Zdravstveni pregledi zdravstvenih radnika. Koja je procedura za polaganje lekarskog pregleda u preduzeću? Gdje mogu obaviti ljekarski pregled

Obaveza je nekih poslodavaca da obezbede i organizuju periodične lekarske preglede zaposlenih. Koji zaposleni treba da se podvrgavaju periodičnim zdravstvenim pregledima i u koje svrhe? Koji regulatorni dokumenti govore kako pravilno provesti periodični zdravstveni pregled zaposlenih u preduzeću? Odgovore na ova pitanja naći ćete u članku.

Zakonodavni okvir

Obaveza rukovodioca preduzeća da organizuje obavljanje obaveznih lekarskih pregleda (pregledi, lekarski pregledi ili stručni pregledi, kako mi često nazivamo ovaj događaj) predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije, posebno, Art. 212. Istovremeno, ljekarski pregledi mogu biti i preliminarni, tj. prilikom zapošljavanja i periodično.

Utvrđeni su ciljevi obaveznih lekarskih pregleda Art. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem:

• zaposleni čiji je rad povezan sa opasnim ili štetnim uslovima rada podvrgava se obaveznim prethodnim i periodičnim stručnim pregledima kako bi poslodavac utvrdio da li mogu da obavljaju radne obaveze, kao i radi prevencije profesionalne bolesti;
• zaposleni u javnim ugostiteljskim, trgovinskim, dječjim i zdravstvenim ustanovama i drugim sličnim organizacijama dužni su da se podvrgnu ljekarskim pregledima radi zaštite zdravlja građana.

Glavni regulatorni dokumenti, zajedno sa Zakonom o radu Ruske Federacije, koji regulišu medicinske preglede su:

• Federalni zakon br. 323-FZ od 21. novembra 2011. godine;
• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n.

Naredbom su odobrene dvije liste. Ako su vrsta posla ili štetni faktori koji su navedeni u ovim listama direktno povezani sa aktivnostima vašeg preduzeća, onda može biti relevantno pitanje potrebe obaveznih lekarskih pregleda zaposlenih. Ovom Naredbom se utvrđuje i učestalost i postupak obavljanja periodičnih ljekarskih pregleda zaposlenih.

Treba imati u vidu da se zdravstveni pregledi zaposlenih navedenih u Naredbi br. 302n plaćaju iz sopstvenih sredstava poslodavca u skladu sa čl. Art. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, zakon ne reguliše kako i po kojim ugovorima ih poslodavac mora isplatiti. Dakle, isplatu poslodavac može organizovati i na teret sredstava po osnovu ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju zaključenog u korist zaposlenih. Za vrijeme trajanja obaveznog ljekarskog pregleda, zaposleni zadržava prosječnu zaradu u skladu sa st Član 185. Zakona o radu Ruske Federacije.

Algoritam za organizovanje i sprovođenje lekarskog pregleda

Dakle, ako je vaša organizacija obavezna da organizuje periodičnu inspekciju zaposlenih u preduzeću, potrebno je da:

1. Sastaviti i odobriti listu lica koja podliježu periodičnim ljekarskim pregledima.
2. Zaključite ugovor sa zdravstvenom ustanovom o obaveznim periodičnim lekarskim pregledima i izradite kalendarski plan periodičnih pregleda. Takav plan mora biti usaglašen sa medicinskom ustanovom, čiji rukovodilac mora da ga odobri.
3. Sastaviti nalog za upućivanje na medicinski pregled sa naznakom perioda njegovog prolaska. Istovremeno, ako se zaposlenik prije isteka utvrđenog roka nije prijavio na ljekarski pregled, onda je on, na osnovu Art. 76 Zakona o radu Ruske Federacije Suspendovan sa posla do inspekcije. Ako je razlog za prolazak na inspekcijski nadzor bio nepoštovanje, takvom radniku za vrijeme suspenzije ne štedi se plata. Ne postoji jedinstveni obrazac za takvu narudžbu, predlažemo da koristite uzorak (preuzmite ga na kraju članka).
4. Dajte svakom zaposlenom uputnicu za inspekciju. Predložak preporuke je također dostupan za preuzimanje.
5. Pribaviti rezultat ljekarskog pregleda od svakog zaposlenog u roku navedenom u Naredbi.

uzorak narudžbe

Obrazac preporuke

Kako se formaliziraju rezultati periodičnih inspekcija zaposlenih u organizaciji?

Rezultat položenog ljekarskog pregleda je prijem od strane službenika ljekarskog izvještaja sa rezultatom pregleda, uključujući opšti zaključak o podobnosti ili nepodobnosti za obavljanje stručnih poslova.

Takav zaključak se izdaje u dva primjerka: izdaje se licu koje je prošlo inspekciju uz potpis radi prenošenja na čelnika, drugi primjerak ostaje u medicinskoj kartici.

Ako iz zdravstvenih razloga zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto, poslodavac je dužan obezbijediti takav premještaj u skladu sa Art. 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, ako kao rezultat takvog premještaja nova pozicija bude slabije plaćena, zaposleni će zadržati svoju prethodnu zaradu mjesec dana ili duže u skladu sa Art. 182 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dokument koji rezimira rezultate medicinskog pregleda je završni čin. Uz akt se prilaže i poimenična lista zaposlenih kojima se preporučuje premeštaj na drugo radno mesto, pokazivanje bolničkog lečenja, ishrana i sl.

Dakle, organizacija obaveznog lekarskog pregleda zahteva poštovanje utvrđenih procedura, uključujući i papirologiju. Ovo će omogućiti menadžmentu da izbjegne zahtjeve regulatornih tijela. Uprkos činjenici da ovaj zadatak, čini se, pokriva samo ograničen krug ljudi, svi menadžeri moraju odgovorno pristupiti pitanju obaveznih pregleda svojih zaposlenih. Tako, na primjer, u skladu sa klauzulom 3.2.2.4 Dodatka 1 Naredbi br. 302n, većina radno sposobnog stanovništva koje radi na računarima najmanje 50% svog radnog vremena mora se podvrgnuti obaveznim pregledima jednom u 2 godine. .

Zakon o radu obavezuje poslodavca da obavlja medicinske preglede zaposlenih u slučajevima predviđenim ruskim zakonodavstvom. Ovakvi slučajevi su utvrđeni u mnogo različitih nivoa propisa, što otežava razjašnjenje pitanja potrebe za zdravstvenim pregledom za određenog zaposlenog.

Uzmite u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva koji imaju za cilj osiguranje zdravlja zaposlenog, kao i slučajeve u kojima poslodavac ima pravo ili je direktno dužan organizirati i platiti zdravstvene preglede zaposlenih.

Prava i obaveze poslodavca

Obaveza poslodavca da obavlja ljekarske preglede propisana je čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac je dužan da, u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, o svom trošku obezbedi obavljanje obaveznih prethodnih i periodičnih lekarskih pregleda zaposlenih, kao i vanrednih lekarskih pregleda zaposlenih na njihov zahtev u skladu sa lekarskim preporukama, dok zadržavanje radnog mjesta i prosječne zarade za vrijeme trajanja ovih ljekarskih pregleda.

Prethodni ljekarski pregledi se sprovode po prijemu u radni odnos, periodični - u toku radnog vijeka zaposlenih sa učestalošću, a postupak utvrđivanja utvrđen je podzakonskim aktima koji predviđaju obavezne periodične ljekarske preglede za ovu kategoriju radnika. Štaviše, takav akt može biti ne samo sam Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi savezni zakon, već i bilo koji podzakonski normativni akt koji sadrži norme radnog prava.

Štaviše, čl. 34 Federalnog zakona od 30. marta 1999. br. 52-FZ „O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva“ navodi da se, ako je potrebno, na osnovu prijedloga tijela za sanitarni i epidemiološki nadzor, odluke regionalnog državnim organima ili jedinicama lokalne samouprave u pojedinim organizacijama (radionice, laboratorije i druge strukturne jedinice) mogu se uvesti dodatne indikacije za zdravstvene preglede zaposlenih.

Poslodavac mora biti upoznat sa svim takvim zahtjevima utvrđenim državnim i opštinskim propisima, jer čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje prijem radnika na obavljanje radnih obaveza bez polaganja obaveznih, odnosno propisanih od strane državnih organa ili lokalne samouprave, medicinskih pregleda. Zaposlenom koji nije položio odgovarajući lekarski pregled i stupio na posao, poslodavac je u skladu sa čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije treba suspendovati s posla.

Za vreme neprihvatanja na posao i udaljenja sa njega, zaposlenom se ne isplaćuje zarada. Ali ako zaposleni nije svojom krivnjom prošao obavezni ljekarski pregled, plaća mu se za cijelo vrijeme udaljenja s posla kao zastoja.

Član 214. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je prolazak obaveznih preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda obaveza zaposlenog. Međutim, u čl. 219. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je polaganje vanrednog ljekarskog pregleda u skladu s medicinskim preporukama već pravo zaposlenika, koje može ostvariti po vlastitom nahođenju. Osiguravanje obaveznih i vanrednih zdravstvenih pregleda, kao i održavanje radnog mjesta i prosječne zarade za vrijeme trajanja takvih pregleda, odgovornost je poslodavca.

Za povredu radnog zakonodavstva i zaštite na radu iz čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima za poslodavca, administrativna odgovornost utvrđuje se u obliku novčane kazne za službenike - od 1.000 do 5.000 rubalja, za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja. Istovremeno, umjesto novčane kazne, pravna lica mogu biti podvrgnuta administrativnoj obustavi poslovanja do 90 dana.

Obavezni ljekarski pregledi

Član 69. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obavezu poslodavca da prilikom sklapanja ugovora o radu obavi zdravstveni pregled maloljetnih radnika. Slična obaveza važi i za druge zaposlene u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Član 213. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radnici koji rade na teškim poslovima i rade sa štetnim radnim uslovima prolaze obavezne preliminarne i periodične (za osobe mlađe od 21 godine - godišnje) medicinske preglede. Radovi u okviru kojih se provode obavezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi, kao i postupak za obavljanje tih pregleda utvrđuju se podzakonskim aktima na način koji utvrđuje federalni organ izvršne vlasti ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije.

Za većinu profesija, pravila za obavljanje obaveznih lekarskih pregleda odobrena su naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. avgusta 2004. br. 83. Prema pod. 3.3 ovih pravila, učestalost periodičnih ljekarskih pregleda određuju teritorijalni organi Federalne službe za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi zajedno sa poslodavcem na osnovu specifične sanitarno-higijenske i epidemiološke situacije. Istovremeno, periodične ljekarske preglede treba obavljati najmanje jednom u dvije godine.

Za određene profesije, na primjer, za radnike u drumskom saobraćaju, strijelce, postupak polaganja ljekarskih pregleda odobren je posebnim propisima. A za zaposlene u odjeljenoj sigurnosti, Savezni zakon od 14. aprila 1999. br. 77-FZ “O sigurnosti odjela” utvrđuje godišnju učestalost obaveznih ljekarskih pregleda.

Dodatni lekarski pregled

Uprkos sličnosti postupaka koji se sprovode prilikom obaveznog lekarskog pregleda i dopunskog lekarskog pregleda, zakonska regulativa ove dve vrste medicinskih događaja je različita.

Dodatni lekarski pregled okarakterisan je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. februara 2010. godine br. 55n „O postupku dodatnog lekarskog pregleda zaposlenih građana“ (u daljem tekstu - naredba br. 55n) kao lekarski pregledi koji se obavljaju. od strane institucija opštinskog i državnog zdravstvenog sistema koje deluju u sistemu ZZZ, lekarske preglede u cilju ranog otkrivanja i prevencije bolesti, uključujući i one društveno značajne. Za razliku od obaveznih lekarskih pregleda, na lekarskim pregledima mogu učestvovati radnici svih struka. Osim toga, učešće na ljekarskim pregledima je pravo za zaposlenog, a ne obaveza.

Zakonodavstvo ne predviđa odgovornost poslodavca za propust njegovih zaposlenih da se podvrgnu dodatnim zdravstvenim pregledima. U pismu od 07.10.2008. br. 7694-VS „O dodatnim medicinskim pregledima“, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije ne klasifikuje lekarske preglede kao obavezne lekarske preglede, što znači da se svi gore navedeni zahtevi odnose na obezbeđivanje obavezni zdravstveni pregledi ne važe za učešće poslodavca na zdravstvenim pregledima.

Dakle, obezbjeđivanje ljekarskih pregleda zaposlenih u toku radnog vremena, kao i održavanje mjesta i prosječne zarade za vrijeme trajanja ljekarskih pregleda, po pravilu je pravo, a ne obaveza poslodavca. Ovo pravo postaje obaveza samo u slučaju polaganja lekarskog pregleda iz čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice u skladu sa propisom odobrenim naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2006. br. 224.

Dodatni ljekarski pregled u 2010. godini obavlja se u skladu sa Naredbom br. 55n. U 2010. godini dopunskom ljekarskom pregledu podliježu radno sposobni građani koji ga nisu prošli prethodnih godina, kao i građani zaposleni na poslovima sa štetnim uslovima rada, bez obzira na termine prethodnih detaljnih ljekarskih pregleda. U skladu sa Uredbama Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2006. br. 860 i od 24. decembra 2007. godine br. 921, građani koji su bili podvrgnuti dodatnim lekarskim pregledima 2007, 2008. ili 2009. godine ne podležu dodatnim zdravstvenim pregledima. u 2010.

Naredbom br. 55n preporučuje se da područni organi izvršne vlasti rade na organizovanju dodatnih ljekarskih pregleda zajedno sa teritorijalnim fondovima obaveznog zdravstvenog osiguranja. Poslodavci nisu dužni da učestvuju u obavljanju zdravstvenih pregleda po ovom nalogu.

U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. decembra 2009. godine br. 1146 „O postupku obezbjeđivanja u 2010. godini iz budžeta Federalnog fonda obaveznog zdravstvenog osiguranja subvencija u budžete teritorijalnih fondova obaveznog zdravstvenog osiguranja za dodatno zdravstveno osiguranje. pregledi zaposlenih građana”, dodatni zdravstveni pregledi se ne provode o trošku poslodavca, već o trošku budžeta Federalnog fonda obaveznog zdravstvenog osiguranja.

poresko računovodstvo

Poslodavac ima pravo da prilikom obračuna poreza na dohodak uzme u obzir troškove obaveznih ljekarskih pregleda. Ovi troškovi se priznaju kao deo troškova obezbeđenja normalnih uslova rada i mera bezbednosti predviđenih zakonom, na osnovu st. 7 str.1 čl. 264 Poreskog zakonika Ruske Federacije, što je direktno naznačeno u pismima Ministarstva finansija Rusije od 07.11.2005. br. 03-03-04/1/340 i od 07.08.2007. br. 03-03- 06/1/543. Istovremeno, treba imati na umu da troškovi poslodavca za obavezne lekarske preglede moraju biti u skladu sa zahtevima iz stava 1. čl. 252 Poreskog zakona Ruske Federacije. Odnosno, moraju biti opravdane, dokumentovane i vezane za sprovođenje aktivnosti koje imaju za cilj ostvarivanje prihoda.

Prilikom obračuna poreza na dohodak uzimaju se u obzir troškovi i periodičnih i prethodnih ljekarskih pregleda. Ovo se navodi u pismu Ministarstva finansija Rusije od 06.10.2009. br. 03-03-06 / 1/648. Napominje da se za potrebe poreza na dohodak uzimaju u obzir i troškovi prethodnih ljekarskih pregleda lica koja zbog pregleda ili iz drugih razloga nisu primljena u radni odnos.

Poslodavac uračunava prosečnu zaradu zaposlenog tokom obaveznog lekarskog pregleda u trošak zarade u skladu sa stavom 7. čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije. Od ovih iznosa prosječne zarade, zaposleni plaća porez na dohodak građana na opći način, a poslodavac plaća premije osiguranja predviđene Federalnim zakonom br. Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja”.

Istovremeno, iz iznosa troškova koje poslodavac ima za plaćanje troškova obaveznih lekarskih pregleda ne plaćaju se ni porez na dohodak fizičkih lica ni premije osiguranja. Ovo navodi Ministarstvo finansija Rusije u pismu od 21. novembra 2008. godine br. 03-03-06 / 4/84.

Obavezni zdravstveni pregledi predviđeni zakonom

"O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva" ne daje povoda za neslaganja: član 34. "Obavezni zdravstveni pregledi" kaže da su zaposleni ... dužni da se podvrgavaju preliminarnim i periodičnim preventivnim zdravstvenim pregledima po prijemu na posao. Preduzetnici i pravna lica dužni su da obezbede uslove neophodne za blagovremeno prolaženje zdravstvenih pregleda zaposlenih.

Koje specijaliste bi medicinski radnik trebao posjetiti prije početka rada (budući da mu se bez obavljenog ljekarskog pregleda na osnovu istog saveznog zakona-52 ne može dozvoliti obavljanje službenih poslova) navodi se u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od Ruske Federacije od 12. aprila 2011. br. "O odobravanju liste štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i radova, tokom čijeg obavljanja se provode obavezni preliminarni i periodični medicinski pregledi ..."

Naredba je stupila na snagu 1. januara 2012. godine. Međutim, do sada ga šefovi kozmetoloških klinika još nisu pročitali do kraja. Po staroj tradiciji, pogledali su u listu, pronašli stavku koja se tiče zdravstvenih radnika (u naredbi br. 302n ovo je stavka 17 Priloga 2) i zaključili da je to dovoljno.

Oni koji su imali strpljenja da skroluju kroz Dodatak 2 do kraja ustanovili su da ne, nije dovoljno. Zaista, druge vrste inspekcija su navedene u napomeni uz dodatak.

Medicinski pregledi zdravstvenih radnika

Medicinski radnici prolaze kroz:

Prilikom prijave za posao:

• rendgenski snimak grudnog koša;
• test krvi za sifilis;
• brisevi za gonoreju;
• studija o prijenosu uzročnika crijevnih infekcija i serološki pregled na trbušni tifus (u daljem tekstu - prema epidemiološkim indikacijama);
• istraživanje helmintioza (ubuduće - najmanje jednom godišnje ili prema epidemiološkim indikacijama);
• bris iz grla i nosa na prisustvo patogenog stafilokoka (u daljnjem tekstu - jednom u 6 mjeseci);
• 1 put godišnje pregled kod dermatovenerologa, otorinolaringologa, stomatologa i infektologa (po preporuci).

Prilikom preliminarnih (prije stupanja na posao) i periodičnih (odnosno godišnjih) zdravstvenih pregleda, zdravstveni radnik radi kliničku analizu krvi (hemoglobin, indeks boje, eritrociti, trombociti, leukociti, leukocitna formula, ESR), kliničku analizu urina (specifične gravitacija, protein, šećer, sediment mikroskopija), podvrgava se elektrokardiografiji, digitalnoj fluorografiji ili radiografiji u 2 projekcije (direktna i desna bočna) pluća, biohemijski skrining: određivanje glukoze i holesterola u krvnom serumu.

Sve žene najmanje jednom godišnje pregleda ih akušer-ginekolog sa bakteriološkim (za floru) i citološkim (za atipične ćelije); žene starije od 40 godina rade mamografiju ili ultrazvuk mliječnih žlijezda jednom u 2 godine.

Svi medicinski radnici moraju biti vakcinisani prema Nacionalnom rasporedu imunizacije, odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 21. marta 2014.

Da li zaposleni može sam da se podvrgne lekarskom pregledu i da li je dovoljno samo imati zdravstvenu knjižicu na radnom mestu?

br. Sam sistem ljekarskih pregleda mora biti organizovan od strane rukovodioca i potvrđen određenim dokumentima.

To se navodi u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n, ali detaljnije - u teritorijalnom odjeljenju Federalne službe za nadzor zaštite prava potrošača i blagostanja u gradu Moskvi „O primjeni Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 302n od 12. aprila 2011. godine."

Provođenje programa medicinskog pregleda u klinici ili kozmetičkom salonu s medicinskom licencom počinje tako što šef sastavlja popis kontingenta zaposlenih koji su dostupni u svojoj ustanovi i šalje ga teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora.

Ovu listu odobrava Rospotrebnadzor, a na osnovu njega moguće je zaključiti ugovor sa organizacijom koja ima licencu za tu vrstu djelatnosti.

Zapravo, u strukturiranoj formi sadrži sve što se nalazi u samoj medicinskoj knjizi, samo u aktu se može pročitati, dok su u medicinskoj knjizi pečati obično aljkavi, a potpisi ljekara nečitki. Zato ima toliko lažnih, falsifikovanih knjiga - iskušenje je veliko, ionako niko ništa ne razume u njima...

Bivši glavni sanitarni lekar, nadaleko poznat u medicinskim (i ne samo!) krugovima, G. Oniščenko je uveravao da je medicinska knjižica najfalsifikovaniji dokument u Rusiji.

Dakle, završni čin su svi podaci o svakom od radnika koji su prošli inspekcijski nadzor.

U njemu se navodi:

• datum izdavanja zaključka;
• prezime, ime, patronim, datum rođenja, pol lica koje stupa na posao (zaposlenog);
• naziv poslodavca;
• naziv strukturne jedinice poslodavca (ako postoji), radno mjesto (profesija) ili vrstu posla;
• naziv štetnog proizvodnog faktora i (ili) vrste posla;
• rezultat medicinskog pregleda (medicinske kontraindikacije identifikovane, nisu identifikovane);
• zaključak potpisuje predsjednik ljekarske komisije sa naznakom prezimena i inicijala i ovjerava pečatom ljekarske organizacije koja je obavila ljekarski pregled.

Takav akt se sastavlja za svakog zaposlenog koji je upućen na ljekarski pregled. Općenito, sastavlja se opći akt za organizaciju, a sada sadrži sve informacije u potpunosti:

• naziv medicinske organizacije koja je obavila preliminarni pregled, adresu njene lokacije i OGRN kod;
• datum sastavljanja akta;
• naziv poslodavca;
• ukupan broj zaposlenih, uključujući žene, zaposlene mlađe od 18 godina, zaposlene sa postojanim stepenom invaliditeta;
• broj zaposlenih angažovanih na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
• broj zaposlenih zaposlenih na poslovima koji zahtijevaju periodične ljekarske preglede (preglede) radi zaštite javnog zdravlja, sprječavanja nastanka i širenja bolesti, uključujući žene, radnike mlađe od 18 godina, radnike kojima je utvrđen trajni stepen invaliditeta;
• broj zaposlenih koji podliježu periodičnom ljekarskom pregledu, uključujući žene, zaposlene mlađe od 18 godina, zaposlene sa postojanim stepenom invaliditeta;
• broj zaposlenih koji su podvrgnuti periodičnom lekarskom pregledu, uključujući žene, zaposlene mlađe od 18 godina, zaposlene kod kojih je dijagnostikovan trajni stepen invaliditeta;
• procenat pokrivenosti zaposlenih periodičnim zdravstvenim pregledima;
• spisak osoba koje su podvrgnute periodičnom ljekarskom pregledu, sa naznakom spola, datuma rođenja, strukturne jedinice (ako postoji), zaključak ljekarske komisije;
• broj zaposlenih koji nisu obavili periodični zdravstveni pregled, uključujući žene, zaposlene mlađe od 18 godina, zaposlene sa postojanim stepenom invaliditeta;
• spisak zaposlenih koji nisu obavili periodični lekarski pregled;
• broj zaposlenih koji nisu bili na periodičnom lekarskom pregledu, uključujući žene, zaposlene mlađe od 18 godina, zaposlene kod kojih je konstatovan trajni stepen invaliditeta;
• spisak zaposlenih koji nisu bili na periodičnom lekarskom pregledu;
• broj zaposlenih koji nemaju medicinske kontraindikacije za rad;
• broj zaposlenih sa privremenim medicinskim kontraindikacijama za rad;
• broj zaposlenih sa trajnim medicinskim kontraindikacijama za rad;
• broj zaposlenih kojima je potreban dodatni pregled (nije dat zaključak);
• broj zaposlenih koji treba da budu pregledani u centru profesionalne patologije;
• broj zaposlenih kojima je potreban ambulantni pregled i liječenje;
• broj zaposlenih kojima je potreban stacionarni pregled i liječenje;
• broj zaposlenih kojima je potrebno sanatorijsko liječenje;
• broj zaposlenih kojima je potrebna dispanzerska opservacija;
• spisak lica sa preliminarnom dijagnozom profesionalne bolesti sa naznakom pola, datuma rođenja, strukturne jedinice (ako postoji), zanimanja (položaja), štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i rada;
• spisak novoustanovljenih hroničnih somatskih bolesti sa naznakom klase bolesti prema Međunarodnoj klasifikaciji bolesti - 10 (u daljem tekstu - MKB-10);
• spisak novoustanovljenih profesionalnih bolesti sa naznakom klase bolesti prema MKB-10;
• rezultate implementacije preporuka prethodnog završnog akta;
• preporuke poslodavcu o sprovođenju kompleksa mjera za poboljšanje zdravlja, uključujući preventivne i druge mjere.

Obratite pažnju na posljednje - ovaj vrlo kompleks može provjeriti inspekcija rada!

Prilikom provjere usklađenosti sa sanitarnim i epidemiološkim režimom u klinici ili kozmetičkom salonu, predstavnici Rospotrebnadzora također imaju pravo provjeriti listu zaposlenih prema konačnom aktu sa spiskom kontingenta.

Da, vi i ja još nismo precizirali šta bi trebalo biti naznačeno na popisu kontingenta, koji sastavlja poslodavac da bi ga Rospotrebnadzor odobrio:

• naziv poslodavca;
• oblik vlasništva i vrsta privredne djelatnosti poslodavca prema OKVED-u;
• naziv medicinske organizacije, stvarnu adresu njene lokacije i OGRN kod;
• vrsta medicinskog pregleda (preliminarni ili periodični);
• prezime, ime, patronimija lica koje stupa na posao (zaposlenog);
• datum rođenja osobe koja stupa na posao (zaposlenog);
• naziv strukturne jedinice poslodavca (ako postoji), u kojoj će se zaposliti lice koje stupa na posao (zaposleni je zaposlen);
• naziv radnog mjesta (profesije) ili vrste posla;
• štetne i (ili) opasne proizvodne faktore, kao i vrstu posla u skladu sa kontingentom zaposlenih odobrenim od strane poslodavca, koji podliježu prethodnim (periodičnim) pregledima.

Zdravstveni pasoš

Bitan! Prilikom obavljanja liječničkog pregleda u organizaciji koja je preuzela ovu odgovornost, izdaje se ambulantna kartica za zaposlenog koji je na medicinskom pregledu. Od maja 2015. godine, ovo je obrazac N 025 / y "Medicinska dokumentacija pacijenta koji prima medicinsku negu na ambulantnoj osnovi", odobren naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 15.12.2014.

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n, koja je stupila na snagu 2012. godine, već pominje zdravstveni pasoš, ali su regulatorna tijela (posebno Rospotrebnadzor) počela da ga provjeravaju nedavno. Nema izuzetaka za medicinske radnike u privatnim klinikama, uključujući kozmetologe: zdravstveni pasoš se ne izdaje samo onima koji su pridruženi FMBA Rusije za medicinsku negu.

Zdravstveni pasoš mora imati broj, datum njegovog popunjavanja. I ovaj dokument stalno čuva zaposlenik, organizaciji koja obavlja medicinske preglede, predaje se samo za vrijeme njihovog prolaska.

Kazne za nepoštivanje pravila lekarskih pregleda

I još jedno pitanje - ko sve plaća? Odgovor je nedvosmislen - pravno lice koje sklapa ugovor sa organizacijom za preventivne i periodične ljekarske preglede. Ovdje stupa na snagu Građanski zakonik: Izvođač se obavezuje da uradi, Kupac se obavezuje da plati. Ko je naručilac medicinskog pregleda? Klinika ili kozmetički salon sa medicinskom licencom.

A sada o tome da li mogu izreći novčanu kaznu za nepoštivanje pravila za provođenje medicinskih pregleda.

Zakonik o upravnim prekršajima, član 5.27.1 "Kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije" će nam reći o kaznama za medicinske preglede u 2015. godini:

Prijem uposlenika na obavljanje radnih obaveza bez ... obaveznih prethodnih (pri prijavi za posao) i periodičnih (u toku radnog odnosa) zdravstvenih pregleda ... povlači za sobom izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od petnaest hiljadu do dvadeset pet hiljada rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od petnaest hiljada do dvadeset pet hiljada rubalja; za pravna lica - od sto deset hiljada do sto trideset hiljada rubalja.

Mnoge profesije su povezane sa opasnim ili štetnim faktorima koji negativno utiču na život osobe. Neki ljudi uopšte nemaju priliku da nauče određeni zanat iz zdravstvenih razloga. Radi prevencije industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, obezbjeđuje se obavezni periodični ljekarski pregled. Razmotrite pravila njegove organizacije i odredite osobe odgovorne za to

Zakonodavstvo o postupku ljekarskog pregleda

Poslodavac je u potpunosti odgovoran za sigurnost rada. Zakon mu nalaže obavezu da blagovremeno organizuje polaganje lekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao ili u toku radnog odnosa. Sljedeći pravni dokumenti regulišu ovu obavezu:

Zakon o radu obavezuje poslodavce da organizuju lekarski pregled za zaposlenog koji mora da poštuje uslove lekarske kontrole. Kršenje pravila od strane zaposlenog ili poslodavca može dovesti do administrativne odgovornosti. Periodični ljekarski pregled koji nije prošao na vrijeme će rezultirati udaljenjem zaposlenog od obavljanja službene dužnosti. Štaviše, ako je za to kriv poslodavac, onda će se vrijeme zastoja isplatiti. U suprotnom, osoba će ostati bez plate.

Pojam i ciljevi medicinskog pregleda

Medicinski pregled je skup mjera i intervencija usmjerenih na dijagnosticiranje patoloških stanja kod osobe i sprječavanje rizika od nastanka profesionalnih i drugih bolesti. Periodične se procedure provode u cilju praćenja zdravlja radnika i smanjenja industrijskih povreda. Za svaku vrstu profesije postoje rokovi u kojima je zaposleni dužan da dođe kod lekara.
Periodični lekarski pregled ima za cilj praćenje i pravovremeno reagovanje na promene zdravstvenog stanja. Zahvaljujući ovakvim događajima moguće je prepoznati razvoj profesionalnih bolesti u početnim fazama i započeti pravovremeno liječenje. Rezultati ankete mogu potaknuti poslodavca da prebaci radnika u manje opasno područje proizvodnje. Presuda liječničke komisije u konačnici potvrđuje činjenicu da je zaposlenik sposoban za obavljanje svojih dužnosti, ili mu, obrnuto, to ne dozvoljava.

Preduvjeti za ljekarski pregled

Periodični zdravstveni pregledi se obavljaju u određeno vrijeme, što zavisi od stepena opasnosti proizvodnih faktora i njihove vrste štetnosti. U prilogu Naredbe br. 302n moguće je utvrditi da li neki nepovoljni uslovi utiču na zaposlenog. Klasifikacija opasnih i štetnih faktora proizvodnje
Grupa faktora
Sorte
Hemijski
Smjese i hemikalije mjerene u zraku radnog prostora i na ljudskoj koži. To uključuje tvari biološke prirode dobivene kemijskom sintezom (vitamini, antibiotici, enzimi)
Biološki
Patogeni mikroorganizmi, proizvođači, spore i žive ćelije, uzročnici infekcija i epidemioloških bolesti
Fizički
Vibroakustika, mikroklima, nejonizujuće i jonizujuće zračenje, svetlo okruženje
Ozbiljnost porođaja
Fizičko statičko i dinamičko opterećenje, kretanje u prostoru, radni položaj, masa tereta koji se pomiče i podiže ručno
Intenzitet rada
Naprezanje sluha, aktivno praćenje proizvodnog procesa, gustina zvučnih i svjetlosnih signala, opterećenje vokalnog aparata
Pod dejstvom najmanje jednog od navedenih faktora, periodični lekarski pregled treba da se obavlja najmanje jednom godišnje. Danas, kada se prijavljujete za gotovo bilo koju poziciju, potrebno je proći preliminarni ljekarski pregled. I to uopće nije hir poslodavca. Prethodne i periodične lekarske preglede, osim radnika izloženih opasnim i štetnim faktorima, obavljaju zaposleni:

Obavezni inspekcijski nadzor provodi se radi zaštite stanovništva od nastanka i širenja opasnih bolesti.

Upućivanje na ljekarski pregled

Prethodni i periodični zdravstveni pregledi regulisani su Naredbom br. 302n. U prvom slučaju, prije zapošljavanja na određeno radno mjesto, poslodavac podnosiocu zahtjeva izdaje uputnicu u kojoj se navode podaci o preduzeću, predviđenom radnom mjestu i prirodi štetnih ili opasnih faktora proizvodnje (ako ih ima). Spisak specijalističkih i laboratorijskih i funkcionalnih studija koje budući zaposleni treba da prođe utvrđuje se u skladu sa Listom radova i štetnih faktora. Medicinski odbor se smatra završenim ako su obavljene sve potrebne procedure. U ovoj fazi se formira medicinsko mišljenje, koje dozvoljava ili zabranjuje zaposleniku da zauzme određenu poziciju. Važno je razumjeti da se u slučaju negativne odluke ljekarskog odbora ne može zaključiti ugovor o radu sa podnosiocem zahtjeva.
Periodični zdravstveni pregledi zaposlenih vrše se u rokovima navedenim u Listi radova i štetnih faktora. Dva mjeseca prije sljedećeg ljekarskog pregleda, poslodavac je dužan da zaposleniku izda uputnicu. A zaposleni se obavezuje da će se na vrijeme pojaviti u navedenoj zdravstvenoj ustanovi.

Organizacija periodičnih ljekarskih pregleda

Prije slanja radnika u zdravstvenu ustanovu na ljekarski pregled, poslodavac mora obaviti nekoliko poslova. Prije svega, potrebno je napraviti spisak kontingenta radnika. Ovo je regulatorni akt preduzeća koji sadrži podatke o profesiji zaposlenih koji podležu prethodnom ili periodičnom lekarskom pregledu. Uzorak utvrđenog obrasca za dokument nije dat, ali je razvijena lista podataka koje treba navesti u njemu:

Ovo može uključivati ​​dodatne informacije prema nahođenju poslodavca. Lista kontingenata se odobrava jednokratno dok ne nastupe neke promjene u preduzeću (nova radna mjesta, poboljšanje ili pogoršanje uslova rada, reorganizacija). Gotov dokument se šalje Rospotrebnadzoru.
Poimenične liste lica izrađuju se svake godine dva mjeseca prije dogovorenog datuma ljekarskog pregleda. U njemu se mora navesti staž tačno u uslovima deklarisanog proizvodnog faktora. Treba napomenuti da se periodični zdravstveni pregled provodi najmanje jednom svake 2 godine u zdravstvenoj ustanovi i jednom u 5 godina u centru profesionalne patologije. Liste se sastavljaju zasebno.

Izdavanje naloga

Kompanija zaključuje ugovor sa medicinskom ustanovom, u kojoj će zaposleni biti podvrgnuti redovnim zdravstvenim pregledima. Nakon usaglašavanja uslova, sastavlja se raspored pregleda sa kojim je potrebno upoznati zaposlene. Svaka osoba sa prezimena potvrđuje činjenicu obavještavanja ličnim potpisom. Istovremeno, radniku se može izdati uput za povremeni ljekarski pregled.
Potreba za planiranim preventivnim mjerama potvrđuje se izdavanjem naredbe, koja se sastavlja u proizvoljnom obliku. Uzmite u obzir okvirni sadržaj ovog dokumenta: Naredba „O periodičnom ljekarskom pregledu“ U skladu sa čl. 212213266 Zakona o radu Ruske Federacije, NALAŽEM:

Nakon toga se navodi F.V.A. direktora, njegov lični potpis i prijave sa prezimenom lica koja treba da dođu u zdravstvenu ustanovu na ljekarski pregled. Nalog za periodične medicinske preglede je obavezan dokument koji se sastavlja na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije i Naredbe Federalnog ministarstva zdravstva br. 302n.

Učestalost inspekcijskog nadzora za određene profesije

Kao što je već spomenuto, kontrola zdravlja radnika vrši se pod uslovom da oni rade u opasnim i opasnim industrijama, redovno posjećuju ambulante i predstavnike struka koji na ovaj ili onaj način dolaze u kontakt sa velikim brojem ljudi. Obavezni periodični zdravstveni pregledi su obavezni za zaposlene:

Vrijedi napomenuti da broj pregleda, bez obzira na profesiju, uključuje postupke kao što su fluorografija, analiza krvi na sifilis, bakteriološka studija na SPI, pregled narkologa i psihijatra. Za žene je posjeta ginekologu obavezna.

Medicinski pregled lica koja rade u opasnim i opasnim industrijama

U zavisnosti od kategorije opasnih faktora, utvrđuju se rokovi u kojima zaposleni moraju proći obaveznu ljekarsku komisiju. Vrijedi uzeti u obzir da, bez obzira na dužinu radnog staža i zvanje, godišnji pregled podliježu sljedeće osobe:

Uzmite u obzir učestalost ljekarskih pregleda u zavisnosti od uslova rada (profesije). Medicinski pregled za zaposlene u opasnoj (opasnoj) proizvodnji
Vrste posla (proizvodnja), zanimanje
Tajming
Eksplozivna vatra
1 put godišnje
Upotreba i nošenje oružja
1 put godišnje
hitne službe
1 put godišnje
Opslužuje električne instalacije (preko 42 VAC i preko 110 VDC)
1 put u 2 godine
U područjima udaljenim od meda. institucije
1 put godišnje
Rad na mašinama i opremi sa pokretnim dijelovima
1 put u 2 godine
Podzemni i visinski radovi
1 put godišnje
Upravljanje kopnenim transportom
1 put u 2 godine
Rad pod vodom u gasovitom okruženju (pri normalnom pritisku)
1 put u 2 godine
Ne zaboravite da postoji stručni periodični medicinski pregled, koji se mora proći u centru profesionalne patologije jednom u pet godina.

Ljekarski pregled prije početka radnog dana (smjena)

Neki zaposleni, koji su odgovorni ne samo za svoje živote, svakodnevno prolaze mali fizički pregled. Ovo uključuje radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama. Svrha: praćenje zdravstvenog stanja nakon napornog dana i rješavanje pritužbi na dobrobit. Vozači svih kopnenih vozila, kao i piloti, prolaze periodične lekarske preglede na poslu. Ovo vrijeme se uračunava u sastav radnog dana (smjene) i traje najviše 15 minuta, osim ako, naravno, ne postoji sumnja da se stanje zaposlenog pogoršava. Procedure uključuju mjerenje pulsa, pritiska, opću procjenu zdravstvenog stanja i reakcija. Periodični medicinski pregledi vozača obavezno uključuju provjeru bistrine svijesti. U prisustvu intoksikacije alkoholom ili drogom (što se po potrebi potvrđuje ili demantuje ekspresnim testovima), zaposlenik se udaljava sa leta. Opća slabost, padovi tlaka također mogu postati medicinsko odustajanje od obavljanja radnih obaveza. Zakonodavstvo je nalagalo obaveznom provjeru stanja vozača prije putovanja za svako preduzeće ili individualnog preduzetnika. Svako lice zaposleno u vozilu u vlasništvu pravnog lica podliježe ljekarski pregled. O prijemu radnika na posao odlučuje ljekar ili bolničar. Zaključak dušo. osoblje se mora strogo pridržavati.

ko plaća?

Da bi se zaposlenik podvrgavao periodičnom medicinskom pregledu, morate platiti preventivne postupke. Ko snosi troškove medicinskog pregleda? Prilikom zapošljavanja i obavljanja radne djelatnosti troškove ljekarskog pregleda snosi poslodavac. Ovo pravilo je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije (član 213). Preduzeće je slobodno da samostalno bira medicinsku ustanovu. Prije sklapanja ugovora sa organizacijom, trebali biste se uvjeriti u sljedeće točke:

Takođe je potrebno razjasniti proceduru pregleda kod narkologa i psihijatra. Često su potrebne dodatne posjete ambulantama radi dobijanja uvjerenja o mentalnom i fizičkom zdravlju. Cijena usluga se utvrđuje na osnovu broja potrebnih konsultacija i studija.
Čak i ako podnosilac zahtjeva ne nađe posao nakon položenog ljekarskog pregleda, poslodavac nema pravo zahtijevati nadoknadu troškova. Odbici od plate ili samoobračun za preventivne preglede su nezakoniti u odnosu na zaposlenog. Poslodavac je dužan da snosi sve troškove, a uz to da zaradu zaposlenog za vrijeme trajanja ljekarskog pregleda drži u okviru prosječne dnevne zarade. Periodični ljekarski pregled je važan događaj, koji omogućava pravovremenu dijagnostiku profesionalnih i društveno opasnih bolesti. Postupci se sprovode prvenstveno u interesu zaposlenog. I poslodavac i zaposleni moraju poštovati uslove iz zakona o polaganju lekarskih pregleda. Prekršaji dovode do administrativnih kazni u značajnom iznosu.

U organizaciji o kojoj će biti riječi, radnici nisu upućeni na ljekarske preglede. Povremeno se ovo pitanje postavljalo, ali su mišljenja bila kontradiktorna, kao i odgovori koje smo dobijali od raznih organa kojima smo se obraćali za savjet.

Suština je bila da se organizacija bavila usavršavanjem odraslih. Stoga je u jednom odgovoru rečeno da s obzirom da ne radimo sa maloljetnicima, nismo obavezni na ljekarski pregled.

U drugom odgovoru, naprotiv, izneto je gledište da je formulacija Odobrena je tačka 18. Liste radova tokom čijeg izvođenja se vrše obavezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi) zaposlenih. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. aprila 2011. br. 302n, krajnje konkretna: "Rad u obrazovnim organizacijama svih vrsta i tipova...", a naša organizacija je bila obrazovna.

Inspektor GIT-a je nakon provjere pritužbe radnika stavio tačku na ovaj spori spor. I iako su se radnici žalili na nešto sasvim drugo, ujedno su provjerili zaštitu na radu i izdali nalog za otklanjanje prekršaja. Ipak, inspektor se pozvao upravo na ovaj stav 18, a pred načelnikom je postavljeno pitanje organizovanja upućivanja radnika na ljekarske preglede.

Bilo je potrebno utvrditi vrste poslova za sprovođenje ovog procesa i rasporediti ih među službenike.

Glavni regulatorni akt koji se treba pridržavati prilikom organizovanja medicinskih pregleda je gore pomenuta naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. marta 2011. br. 302n.

Rad u ovoj oblasti uključuje:

1) izbor medicinske organizacije, zaključivanje ugovora sa njom, obezbeđivanje isplate, u slučaju neprodužavanja ugovora, izvršenje zahteva za prenos medicinske dokumentacije zaposlenih u drugu zdravstvenu organizaciju;

2) formiranje takozvane liste kontingenta radnika izloženih štetnim proizvodnim faktorima ili koji obavljaju poslove uključene u spisak radova, podnošenjem na odobrenje rukovodiocu organizacije, prenošenjem teritorijalnom organu Rospotrebnadzora u okviru utvrđeni rokovi;

3) izradu poimenične liste zaposlenih koji su izloženi štetnim proizvodnim faktorima ili obavljaju poslove koji su obuhvaćeni Listom radova i dostavlja je na saglasnost rukovodiocu organizacije;

4) usaglašavanje sa medicinskom organizacijom kalendarskog plana za obavljanje periodičnih lekarskih pregleda, blagovremeno dostavljanje popisa zaposlenih medicinskoj organizaciji, upoznavanje zaposlenih sa kalendarskim planom;

5) izdavanje uputa za preliminarne i periodične lekarske preglede, vođenje evidencije o izdavanju uputa;

6) vođenje evidencije o položenim zdravstvenim pregledima zaposlenih, čuvanje konačnih akata donetih na osnovu rezultata lekarskih pregleda.

Ko organizuje lekarske preglede u organizaciji

To je ono što je trebalo uraditi, onda je trebalo odrediti ko to treba da uradi. Ovo je, kao što razumete, ključna stvar: niko ne želi da preuzima dodatni posao. Stoga sam morao proučiti niz zakonskih akata, razviti rješenje i pokazati čuda diplomatije u razgovoru sa direktorom 😊

Osoblje organizacije u to vrijeme uključivalo je pozicije vodećeg inženjera zaštite rada *, koji je bio dio administrativno-ekonomskog odjela, i vodećeg stručnjaka za ljudske resurse, koji je bio dio pravnog i kadrovskog odjela.

*Bilješka : za referencu napominjem da je radno mjesto „inženjer za zaštitu rada“ u skladu sa naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 15. maja 2013. br. 205 je isključen iz Kvalifikacionog imenika pozicija rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih.

Od 1. jula 2013. godine, odeljak priručnika „Kvalifikacione karakteristike radnih mesta specijalista koji obavljaju poslove u oblasti zaštite na radu“ odobren od naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. maja 2012. br. 559n , koji predviđa radno mjesto "specijalista zaštite na radu".

Postojanje radnog mjesta specijaliste zaštite na radu sa zastarjelim nazivom u našoj organizaciji objašnjeno je nijansama u nagrađivanju i voljom osnivača.

studirao sam:

• Kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, odobren. Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. br. 37;
• Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specijalista koji obavljaju poslove u oblasti zaštite rada, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. maja 2012. godine br. 559n;
• Profesionalni standard 07.003 "Specijalista za upravljanje kadrovima", odobren. Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 6. oktobra 2015. br. 691;
• Profesionalni standard 40.054 "Specijalista u oblasti zaštite na radu", odobren. Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 04.08.2014. br. 524n.

Ispostavilo se da se ni u profesionalnom standardu HR specijaliste, kao ni u kvalifikacionim uslovima za radna mjesta HR specijalista i HR menadžera, ne pominje obaveza organizovanja ljekarskih pregleda.

A evo šta je pronađeno u kvalifikacionim karakteristikama pozicije "inženjer zaštite rada":

„Pruža metodološku pomoć odjeljenjima preduzeća u sastavljanju lista zanimanja i radnih mjesta, u skladu sa kojima zaposleni moraju podvrgnuti obaveznim ljekarskim pregledima“;

u kvalifikacionim karakteristikama radnog mjesta "specijalista zaštite na radu":

“Organizuje i učestvuje u radu na utvrđivanju kontingenta zaposlenih koji podliježu obaveznim prethodnim pri prijemu u radni odnos i periodičnim ljekarskim pregledima, predputnim (postputnim) i predsmjenskim (postsmjenskim) pregledima”;

iu stručnom standardu specijaliste iz oblasti zaštite na radu:

radna funkcija „Obezbeđivanje smanjenja nivoa profesionalnog rizika, vodeći računa o uslovima rada“, radna akcija – „Organizovanje predupošljavanja i periodičnih lekarskih pregleda, drugih obaveznih lekarskih pregleda (pregleda), obaveznih psihijatrijskih pregleda“.

Raspodjela dužnosti

Dakle, na kraju krajeva, najveći dio posla trebao bi obaviti stručnjak za zaštitu na radu. Ali mi smo i dalje imali mjesto zamjenika direktora za opšte poslove u našem kadru, koji je upravo bio uključen u sklapanje ugovora sa trećim organizacijama, pa je dobio prvi blok dužnosti.

Kao rezultat toga, odgovornosti su podijeljene na sljedeći način: