Dodatni odmor za zdravstvene radnike c. Kako se obračunavaju godišnji odmori zaposlenima u zdravstvenim ustanovama? Finansijska kontrola u Ruskoj Federaciji

Medicinski radnici spadaju u kategoriju građana koja je, prema radnom zakonodavstvu, obavezna. Ova naknada je povezana sa posebnom (član 117. Zakona o radu) za većinu medicinskih radnika. Prema ovom članu, takav rad uključuje radnu aktivnost sa šifrom od 2 i više. Takva šifra se dodjeljuje na osnovu rezultata stručne procjene poslova u određenom preduzeću ili instituciji.

Ministarstvo zdravlja je u januaru 2015. godine izdalo naredbu broj 24, prema kojoj je spisak poslova koji podliježu sertifikaciji (testiranju na štetnost) značajno proširen. Sada su sva radna mjesta medicinskih radnika podložna inspekciji. Posebno, štetni faktori uključuju utjecaj patogenih bioloških organizama (na primjer, bacil tuberkuloze ili virus imunodeficijencije). Ista pravila važe i u 2017.

Štaviše, inspektori više ne vode računa o koncentraciji ovih organizama na mjestu rada. Bitna je i sama činjenica direktnog kontakta medicinskog radnika koji obavlja stručnu djelatnost sa zaraženim biološkim materijalom (na primjer, rad laboratorija koji proučavaju viruse spada u kategoriju štetnih).

Zaposleni u zdravstvenim ustanovama, kao i ostali zaposleni građani, imaju pravo izdati:

• Osnovno ili obezbeđeno ako je dostupno u određenom preduzeću u trajanju od šest meseci. Trudnice imaju pravo na ovu vrstu plaćenog odmora od prvog mjeseca rada, jer spadaju u povlaštenu kategoriju. Prosječno trajanje ovog perioda je 28 dana. Ali pod određenim uslovima rada, trajanje može biti duže, na primjer, kao za radnike na sjeveru.
• Posebni periodi odmora se utvrđuju u vezi sa rođenjem bebe (u prosjeku 140 dana) ili u vezi sa brigom o njemu (do tri godine). Takođe, ovakav vid rekreacije se može obezbijediti iz tzv. kreativnih razloga. Na primjer, ako je potrebno napisati i odbraniti disertaciju ili naučni rad, zaposleniku se daje šest mjeseci.
• Dodatni godišnji odmori se uglavnom obračunavaju za posebne uslove rada.

Prema članu 350. Zakona o radu, plaćeni dani dodatnog odmora obezbjeđuju se:

1. za po život opasna ili nezdrava stanja na radnom mestu - 7 radnih dana;
2. za radnu aktivnost po neredovnom rasporedu (takvi zaposleni mogu biti prisutni na poslu vikendom i praznicima) - najmanje 3 dana;
3. za rad u posebnim uslovima (na primjer, kao zaposlenici tuberkuloznih dispanzera i laboratorija u vezi sa kontaminiranim biološkim materijalima) - u skladu sa članom 118. Zakona o radu Ruske Federacije;
4. radnici u regijama krajnjeg sjevera ili područjima koja su im izjednačena - 24, odnosno 16 dana.

Kako je već navedeno, štetnost utvrđuje posebna komisija na osnovu procjene uslova na radnom mjestu.

Rezultati certifikacije vrijede narednih pet godina., nakon čega se evaluacija ponavlja. Odnosno, dodatni dani odmora sada se ne pružaju za postojeću poziciju ili profesiju, već za postojanje posebnih uslova rada.

Takođe, prema članu 116. Zakona o radu, poslodavci imaju pravo da utvrde dodatni odmor u skladu sa odredbama lokalnih propisa (npr. kolektivnih ugovora). Trajanje takvog odmora određuje se prema lokalnim dokumentima.

Podobnost

Shodno tome, primjenjuju se sljedeća pravila za odobravanje perioda godišnjeg odmora:

• period glavnog odmora mogu dobiti svi, bez izuzetka, zaposleni u zdravstvenim ustanovama koji imaju odgovarajuću u jednoj ustanovi (najmanje 6 mjeseci);
• poseban period godišnjeg odmora je ciljni period, da biste ga dobili, morate imati dobre razloge (na primjer, očekivati ​​pojavu bebe ili pripremiti naučni rad za odbranu);
• period dodatnog godišnjeg odmora u potpunosti zavisi od štetnosti rada (sa šifrom od 2 do 4 utvrđenom za poslove, nastaje pravo na dodatne dane odmora uz plaćanje).

Određivanje perioda godišnjeg odmora koje utvrđuje rukovodstvo određene ustanove vrši se u skladu sa procedurom usvojenom u lokalnim dokumentima.

Trajanje odmora

Trajanje dodatnog odmora utvrđuje se u skladu sa članom 118. Zakona o radu.

Ovaj zakonodavni dokument ne daje tačnu listu specijalista koji se mogu kvalificirati za dodatni odmor, ali je u isto vrijeme dat spisak minimalnih perioda:

1. medicinske sestre porodičnog tipa i doktori sa tri godine radnog iskustva imaju najmanje tri dodatna dana odmora;
2. za rad u opasnim uslovima dodatno se naplaćuje najmanje sedam dana (štetnost se utvrđuje u skladu sa članom 117. Zakona o radu).

Za pojedinačne djelatnosti, trajanje perioda godišnjeg odmora utvrđuje se industrijskim aktima. Na primjer, za zaposlene u psihijatrijskim ustanovama, dodatni period godišnjeg odmora se obračunava u skladu sa Federalnim zakonom broj 3185-1. Psihijatri dobijaju dodatnih trideset pet dana odmora, a medicinske sestre dvadeset osam.

Poseban povlašćeni status uspostavljen je i za zaposlene u veterinarskoj industriji koji su prinuđeni da dođu u kontakt sa infekcijom tuberkuloze, kao i za medicinske radnike koji rade u medicinskim laboratorijama koji ispituju biološke materijale zaražene bacilom tuberkuloze. Za njih je predviđeno dodatnih 14 do 21 dan dodatnog odmora.

A na osnovu Federalnog zakona broj 38, predviđeno je četrnaest dodatnih dana godišnjeg odmora za dijagnostičare, laboratorijske radnike i ljekare koji su u kontaktu sa HIV-om zaraženim pacijentima ili biološkim materijalom zaraženim virusom.

Procedura obezbjeđenja

Zaposleni sa manje od tri godine radnog staža ne mogu računati na obezbjeđivanje dodatnog perioda godišnjeg odmora. A glavni odmor ne daje se osobama koje su radile u ustanovi manje od šest mjeseci.

Ovo opšte pravilo ne važi za zaposlene koji su primorani da rizikuju sopstveno zdravlje u obavljanju svojih profesionalnih dužnosti. U privilegovane kategorije spadaju:

• zaposleni koji dolaze u kontakt sa osobama zaraženim HIV-om ili biološkim materijalima zaraženim virusom;
• zaposleni u kontaktu sa bolesnicima od tuberkuloze ili sa biološkim materijalima zaraženim bacilom tuberkuloze;
• stočarski radnici koji se bave rezanjem ili skladištenjem leševa zaraženih tuberkulozom;
• radnici u psihijatrijskoj industriji (liječnici, medicinske sestre, bolničari, domaćice medicinske sestre).

Registracija

Svaka medicinska ustanova sastavlja jedinstveni raspored odmora za sve zaposlene, koji u početku priprema kadrovska služba, a zatim odobrava (potpisuje) načelnik.

Svako od zaposlenih može se upoznati sa ovim dokumentom. Osim toga, odgovornost je menadžmenta da pismeno obavijesti zaposlene o predstojećem godišnjem odmoru.

Pravljenje osnovnog odmora za medicinske radnike ne razlikuje se od standardne procedure u bilo kojoj drugoj industriji. Zaposlenik podnosi prijavu, poslodavac izdaje nalog, a računovodstvo zajedno sa kadrovskom službom obračunava i isplaćuje sredstva za godišnji odmor.

Što se tiče dodatnih dana odmora, oni se obezbjeđuju na zahtjev radnika. Ustanova ne sastavlja poseban period godišnjeg odmora za ovu vrstu odmora. Odnosno, inicijator je uvijek sam zaposlenik.

On u slobodnoj formi u pisanoj formi izlaže zahtjev za dodatnim danima odmora i ovaj zahtjev dostavlja upravi ustanove. Dokument se sastoji od sljedećih stavki:

1. U rubrici se navodi puni naziv ustanove i puno ime osobe koja je neposredni rukovodilac.
2. Uključena je i pozicija na kojoj se nalazi. Nešto niže je ime i pozicija radnika koji podnosi zahtjev.
3. Tijelo dokumenta sažima suštinu zahtjeva. Na primjer: "Molim vas da mi odobrite dodatni godišnji odmor bez naknade u trajanju od četrnaest dana od 25.07.2016."
4. Na dnu je potpis (u zagradama je dat transkript punog imena) i datum ove prijave.
5. Prijava se evidentira u posebnom knjigovodstvenom dnevniku, koji u ustanovi vodi ovlašteni službenik.
6. Nakon toga, vođa mu nameće odluku.

U sljedećoj fazi priprema se i izdaje odgovarajuća naredba koju, pored rukovodioca, potpisuje i sam zaposlenik. Zatim se akumuliraju sredstva za godišnji odmor (izračuni uzimaju u obzir posljednju radnu godinu i iznos, zajedno sa isplatama bonusa).

Klikom na dugme za slanje pristajete na obradu vaših ličnih podataka.

Zbog rizika od infekcije, potreba za interakcijom sa osobama sa fizičkim i mentalnim invaliditetom, izloženost opasnim materijama, zračenju, uslovi rada zdravstvenih radnika mogu se smatrati štetnim. Za štetu nanesenu medicinskom radniku dospijevaju garancije i naknade.

Štetni uslovi rada za medicinske radnike: lista

Ne postoji jedinstvena lista nepovoljnih uslova rada za medicinske radnike, pa se, u zavisnosti od toga koje garancije i naknade zaposleni traži, primenjuju različite liste, a posebno odobrene:

• naredbama Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. godine br. 302n od 16. februara 2009. godine br. 45n od 30. maja 2003. godine br. 225;
• Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. br. 101, od 6. juna 2013. br. 482.

Štetni faktori radne sredine mogu se prepoznati na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada (u daljem tekstu – SOUT).

Profesionalne opasnosti u medicini

Prava određenih grupa zdravstvenih radnika na beneficije utvrđena su saveznim zakonima.

Na primjer, u vezi sa rizikom od infekcije, predviđeno je skraćenje radnog vremena, dodatni odmor, plaćanje:

• zdravstveni radnici koji pružaju njegu protiv tuberkuloze (član 15. Zakona br. 77-FZ);
• zdravstveni radnici koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om (član 22. Zakona br. 38-FZ).

Zbog povećanog rizika od interakcije sa osobama koje pate od mentalnog poremećaja, zdravstveni radnici koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja imaju pravo na smanjenje radnih smjena, dodatnog odsustva i plate (član 22. Zakona br. 3185-1).

Mlijeko za štetu zdravstvenim radnicima: ko bi trebao

U cilju minimiziranja štetnog dejstva hemijskih, bioloških, fizičkih faktora na ljudski organizam u cilju prevencije nastanka bolesti, zdravstvenom radniku se preporučuje konzumacija mleka i drugih proizvoda jednake nutritivne vrednosti.

Proizvodi jednake nutritivne vrijednosti mlijeku izdaju se uz saglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

Uslovi za izdavanje mleka:

• stvarno zaposlenje na dan izdavanja pod uticajem relevantnih faktora;
• obezbjeđivanje i korištenje u mjestima prehrane za zaposlene - bife, kantina, posebno opremljena prostorija;
• neprimanje besplatnih specijalnih obroka od strane zaposlenog.

Novčana naknada umjesto mlijeka vrši se na pismeni zahtjev zaposlenog, ako:

• takva mogućnost je utvrđena kolektivnim i (ili) ugovorom o radu;
• iznos isplate je ekvivalentan maloprodajnoj cijeni mlijeka na lokaciji poslodavca;
• mjesečna isplata naknade;
• blagovremena indeksacija isplata kompenzacija.

Prestaje besplatna distribucija mlijeka:

• ako su uslovi proizvodnje, prema rezultatima posebne procjene, priznati kao sigurni ili prihvatljivi;
• uz saglasnost sindikata.

Smanjenje radnog vremena

Dodatni odmor za zdravstvene radnike zbog štetnih uslova rada

U zavisnosti od radnih mjesta, jednom godišnje se obezbjeđuju plaćeni dodatni odmori:

• 14-35 dana - za zdravstvene radnike koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja;
• 14-21 dan - zdravstvenim radnicima koji pružaju antituberkulošku zaštitu;
• 14 dana - za radnike koji pružaju pomoć osobama zaraženim HIV-om.

Ukoliko nije drugačije određeno, a rad se obavlja u nepovoljnim proizvodnim uslovima, prilikom obezbeđivanja odmora zdravstvenom radniku uzima se u obzir:

• ako su uslovi rada na radnom mestu, prema rezultatima SOUT-a, klasifikovani kao štetni (ocene 2-4) ili opasni, godišnje se, pored glavnog odmora, odobrava odsustvo od najmanje 7 kalendarskih dana;
• radni staž koji daje pravo na dodatnu naknadu uključuje stvarno odrađeno vrijeme pod odgovarajućim uslovima;
• naknada se koristi godišnje, prelazak na drugi period nije dozvoljen;
• dodatak se ne zamjenjuje novčanom nadoknadom. Zamjena je dozvoljena ako:
• utvrđuje se sporazumom i kolektivnim ugovorom;
• zaposlenik je dao pismenu saglasnost;
• trajanje odmora prelazi 1 sedmicu.

Ako se medicinskom radniku iz različitih razloga daje dodatni dodatak za rad u nepovoljnim proizvodnim uslovima, za jedan od njih se odobrava odsustvo.

Povećana plata

Za rad u nepovoljnim radnim uslovima potrebna je povećana plata. Visina povećanja utvrđuje se lokalnim aktom poslodavca, koji se donosi na osnovu mišljenja sindikata, ili kolektivnim ugovorom o radu. Minimalno povećanje je 4 posto.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo se odobrava:

Psihijatri, drugi specijalisti, medicinsko i drugo osoblje zdravstvenih ustanova uključeno u pružanje psihijatrijske zaštite ( Art. 22 Zakon Ruske Federacije od 02.07.1992 N 3185-1 "O psihijatrijskoj njezi i garancijama prava građana u njenom pružanju");

Medicinski, veterinarski i drugi radnici direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, kao i zaposleni u organizacijama za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda koji služe farmskim životinjama sa tuberkulozom ( Art. petnaest Savezni zakon br. 77-FZ od 18. juna 2001. "O sprečavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji");

Medicinski i drugi radnici uključeni u dijagnostiku i liječenje osoba zaraženih HIV-om, kao i lica čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije ( Art. 22 Federalni zakon br. 38-FZ od 30. marta 1995. "O sprječavanju širenja bolesti uzrokovanih virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji". Trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva je 36 radnih dana ( tačka 4 Uredba Vlade Ruske Federacije od 03.04.1996. N 391 "O postupku odobravanja beneficija zaposlenima koji su u opasnosti od zaraze virusom ljudske imunodeficijencije u obavljanju svojih službenih dužnosti", Uredba Ministarstvo rada Rusije od 08.08.1996 N 50);

Ljekari opšte medicine (porodični ljekari) i medicinske sestre ljekara opšte medicine (porodični ljekari) za kontinuirani rad na ovim poslovima duže od tri godine. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo traje tri dana ( Uredba Vlada Ruske Federacije od 30. decembra 1998. N 1588).

Uredba Vlada Ruske Federacije od 20. novembra 2008. N 870 predviđa pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada. Minimalno trajanje takvog odsustva je 7 kalendarskih dana.

Također se trenutno koristi Uredba Državni komitet za rad SSSR-a i Prezidijum Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. N 298 / P-22, koji je odobrio Lista industrije, radionice, zanimanja i radna mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan.

U skladu sa ovim dokumentom, trajanje dodatnih odmora za zaposlene je od 6 do 36 radnih dana (u zavisnosti od zanimanja, radnog mjesta).

S obzirom na navedeno, maksimalno trajanje dodatnog godišnjeg odmora ne može biti duže od 36 radnih dana.

U praksi, postupak odobravanja i obračuna dodatnog godišnjeg odmora za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim podzakonskim aktom.

11. Finansijsko pravo - skup pravnih normi kojima se uređuju društveni odnosi koji nastaju u procesu formiranja, raspodjele i korišćenja novčanih prihoda (finansijskih sredstava) države i lokalnih samouprava neophodnih za realizaciju njihovih zadataka.

Glavni izvor normi finansijskog, uključujući i budžetskog, zakonodavstva Rusije je Ustav Ruske Federacije. Norme budžetskog zakonodavstva "prodiru" u gotovo sve grane ruskog zakonodavstva.

Važan događaj u formiranju finansijskog zakonodavstva bilo je usvajanje 1998. Budžetskog i Poreskog zakona Ruske Federacije (vidi Federalni zakon br. 145-FZ od 31. jula 1998.; br. 146-FZ od 31. jula 1998.); br. 118-FZ od 5. avgusta 2000. godine) kao glavni finansijski zakon. Sve ove transformacije značajno su uticale na sadržaj finansijskog prava i njegovu ulogu u životu društva i svakog pojedinca, u aktivnostima države i lokalne samouprave. Finansijsko pravo je s pravom ušlo u krug glavnih grana ruskog pravnog sistema, što objektivno odražava njegovu suštinu i svrhu.

Glavni industrijski principi postojećeg finansijskog zakona mogu se nazvati sljedećim: prioritet javnih zadataka u pravnom regulisanju finansijskih odnosa, u kombinaciji sa implementacijom privatnih interesa građana; socijalna orijentacija finansijske i pravne regulative; jedinstvo finansijske politike i monetarnog sistema; federalizam i ravnopravnost subjekata Ruske Federacije u oblasti finansijskih aktivnosti države; nezavisnost lokalnih samouprava u formiranju i korišćenju lokalnih finansija; raspodjela funkcija u oblasti finansijske djelatnosti na osnovu razdvajanja zakonodavne (predstavničke) i izvršne vlasti; javnost u finansijskim aktivnostima države i lokalnih samouprava; načela planiranja i zakonitosti u finansijskom poslovanju; učešće građana Ruske Federacije, javnih organizacija u finansijskim aktivnostima države i lokalne samouprave, njegova kontrola, ekonomsko podsticanje aktivnosti u finansijskom sektoru.

Finansijski pravni odnosi razlikuju se po tome što:

a) nastaju u procesu finansijskih aktivnosti države; b) jedan od subjekata u ovim pravnim odnosima uvek je ovlašćeni državni organ (finansijski organ, kreditna institucija) ili viši ili lokalni državni organ; c) uvijek nastaju u vezi s novcem, novčanim uplatama u državni prihod, državni rashod itd.

U finansijskim odnosima postoje dva elementa: državna vlast i vlasništvo.

Finansijski pravni odnos ne može nastati između pojedinaca (građana); fizička lica (građani) i pravna lica koja imaju organizaciono-pravni oblik zasnovan na privatnoj svojini, kao i između ovih pravnih lica.

Ruski finansijski sistem:

- budžetski sistem sa svojim državnim i lokalnim budžetima;

- finansije preduzeća, udruženja, organizacija, ustanova i dr.;

Osiguranje imovine i osoba;

Kredit (država i banka).

Finansijska aktivnost države - sprovođenje od njega funkcija sistematskog formiranja, raspodjele i korišćenja novčanih sredstava (finansijskih sredstava) u cilju realizacije zadataka društveno-ekonomskog razvoja, obezbjeđenja odbrambene sposobnosti i sigurnosti zemlje.

Organi upravljanja javnim finansijama:

Ministarstvo finansija Ruske Federacije;

Federalni trezor Ruske Federacije (osiguranje izvršenja državnog budžeta);

Federalna poreska služba Ruske Federacije;

Centralna banka Ruske Federacije.

Finansijska kontrola u Ruskoj Federaciji.

Organi kojima su poverene funkcije kontrole u oblasti finansijske delatnosti dele se prema nadležnostima na sledeći način:

1. Organi finansijske kontrole opšte nadležnosti. Oni vrše kontrolu nad prilično širokim spektrom predmeta i pitanja u skladu sa svojim područjima aktivnosti. Takva tijela su, posebno: Računska komora Ruske Federacije, Kontrolne i računske komore konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, Odjeljenje za državnu finansijsku kontrolu i reviziju Ministarstva finansija Rusije, teritorijalna kontrola i odjela za reviziju Ministarstva finansija Rusije, Glavne kontrolne uprave predsjednika Ruske Federacije (kao i regionalnih ogranaka ovih tijela, stvorenih pod upravama (vladama) konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, državnim finansijskim kontrolna tijela koja obavljaju određene funkcije finansijske kontrole, odjeljenja parlamenta Ruske Federacije i zakonodavna (predstavnička) tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (na primjer, budžetske i finansijske komisije, komisije, radne grupe stvorene za proučavanje tih ili druga pitanja vezana za javne finansije) itd.

2. Organi finansijske kontrole u nadležnosti industrije. Oni vrše kontrolu u određenim industrijama (u određenom smislu, pojam "kontrola industrije" je sinonim za termin "kontrola odjela"). Uglavnom su to tijela finansijske kontrole koja se sastoje od saveznih i republičkih ministarstava, resora i drugih državnih organa i uprava koji vrše finansijsku kontrolu u određenim granama ili djelatnostima (npr. Odjeljenje za nadzor osiguranja Ministarstva finansija Rusije, Odjeljenje za za inspekciju kreditnih organizacija Banke Rusije itd.).

3. Organi finansijske kontrole međusektorske nadležnosti. Oni kontrolišu određene oblasti finansijske i ekonomske aktivnosti objekata kontrole, bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost (na primjer, Federalna poreska služba Rusije, Federalni trezor Rusije, Federalna carinska služba Rusije, drugi državni organi).

4. Organi finansijske kontrole posebne nadležnosti. U principu, oni takođe vrše kontrolu bez obzira na sektorsku pripadnost objekata kontrole, ali je njihova kontrola ograničena na prilično uska pitanja, tj. njihova kontrola je prilično usko fokusirana (na primjer, Federalna agencija za upravljanje državnom imovinom, Federalna služba za finansijska tržišta, Ruska federalna služba za kontrolu valute i izvoza, Federalna antimonopolska služba, Ruska federalna služba za finansijski oporavak i stečaj, itd. .).

5. Reviziju - preduzetničku djelatnost za samostalnu provjeru računovodstvenih i finansijskih (računovodstvenih) izvještaja organizacija i individualnih preduzetnika - obavljaju lica (pravna i fizička lica) na osnovu licence izdate od strane nadležnih službi Ministarstva finansija. Ruske Federacije i Centralne banke Ruske Federacije.

Sva pitanja u vezi sa uslovima rada i odmora jasno su regulisana glavnim pravnim aktom ove oblasti, Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i nizom saveznih zakona. Posebno se navodi period koji se mora obezbijediti za dobar odmor i oporavak zaposlenih nakon što potonji ispune svoje direktne dužnosti. Posebna klauzula u Zakonu o radu Ruske Federacije navodi pravila, postupak pružanja i trajanje odmora za medicinske radnike, jer su oni odgovorni i za zdravlje građana i njihove živote. Koje uslove predviđa zakonodavac? Da li medicinski radnici imaju pravo na dop odmoriti se? Koje je trajanje u njihovom slučaju propisao zakonodavac? Hoće li biti ukinut 2018. O tome će se dalje raspravljati.

Dodatni odmor za medicinske radnike 2018 - izmjene

Zakon o radu Ruske Federacije u članu br. 115 utvrđuje da je prosječni standard odmora za sve kategorije radnika 28 dana. Ista pravila važe i za zdravstvene radnike. Međutim, uzimajući u obzir specifičnosti rada određene kategorije zdravstvenih radnika, odnosno uslove rada određenih profesija, njegovo trajanje se može produžiti, što potvrđuje Vlada Ruske Federacije rezolucijama br. 482 i 1588, na koje se poslodavac mora osloniti pri obračunu vremena i trajanja godišnjeg odmora. Većina ovih zakona našla je svoj odraz u samom Zakonu o radu Ruske Federacije:

• Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 122 - opisuje pravo na osnovni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, ali čl. 123. istog zakona koriguje ovu odredbu, navodi da se odsustvo odobrava na osnovu rasporeda radnih odmora.
• Svo medicinsko osoblje ima pravo na odmor: koliko dana, za koju profesiju i pod kojim uslovima Zakon o radu Ruske Federacije takođe utvrđuje u svojim članovima br. 117, 118, 119 i 350.

Trajanje odmora medicinskih radnika u 2018

Glavne odredbe zakonodavstva o odobravanju odsustva, uklj. doktori i medicinski radnici u Zakonu o radu Ruske Federacije, ostali su nepromijenjeni: trajanje 28 dana uz mogućnost dopuna. dana, pravo na potonje se daje samo pod posebnim uslovima rada, na primjer, štetnim i/ili opasnim po život. Međutim, neke kategorije nemaju privilegiju dodatnog odsustva, posebno ako im se raspored rada u zdravstvenoj ustanovi sastavlja uzimajući u obzir tačnu dužinu dnevnog radnog vremena. To su, na primjer, zaposlenici koji izdaju lijekove na recept i lijekove bez recepta.

Kada zdravstveni radnik ima pravo na dodatno odsustvo?

Članom 350 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je poslodavac dužan da, po zajedničkom dogovoru o pitanjima, obezbijedi dodatne dane godišnjeg odmora određenim kategorijama ljekara i njihovog osoblja, dok je broj dana i njegovo trajanje regulisano vlade Rusije, što se ogleda u rezolucijama i naredbama. Detaljnije, profesije i položaji na koje je raspoređen opisani su u Zakonu o radu Ruske Federacije, član 116:

• ljekari i zaposlenici koji su po svojoj dužnosti zaposleni na poslovima opasnim po život i/ili zdravlje;
• doktori i osoblje sa specifičnim uslovima;
• sa neredovnim rasporedom i radnim vremenom;
• doktori i zaposleni koji obavljaju svoje dužnosti u posebnim uslovima, na primjer, na krajnjem sjeveru, ili u uslovima koji se mogu s njim izjednačiti;
• ostalo osoblje.

Dodatni odmor za medicinske radnike zbog štetnih uslova rada

Od bilo kakvog meda. smjer je nekako izjednačen sa štetnim uvjetima, Zakon o radu Ruske Federacije u svom članku br. 117 daje posebne upute o minimalno trajanje prijema za ljekare je 7 dana, koje poslodavac mora platiti. Istovremeno, državni organi Ruske Federacije utvrdili su spisak ljekara i njihovih zanimanja koji imaju pravo na ograničeno prekoračenje trajanja dodatnog. rekreacija. Na listi se nalaze ne samo doktori, već i osoblje uključeno u određene oblasti rada:

• psihijatri i njihovo osoblje, kao i sestra domaćica koja je direktno uključena u brigu o pacijentima - 35 dana;
• glavna sestra ima pravo na 28 dodatnih. dana;
• ftizijatri, kao i laboratorijski asistenti svih nivoa - 21 dan;
• ostali ljekari - stomatolozi, područni ljekari, kao i zaposleni dobijaju 14 dana.

Da li će medicinskim radnicima biti ukinuto dodatno odsustvo u 2018

Otkazivanje dodatnog odsustva medicinskim radnicima iz 2018. godine, kao i ranije planirana slična procedura, neće se u potpunosti provesti zbog Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 117. Ovim članom se obavezuje obezbjeđivanje i plaćanje dodatnog odmora u skladu sa propisima. Dužina trajanja je regulisana i Uredbom br. 482.

Postoji Uredba Vlade br. 482 od 06.06.2013. godine, koja daje detaljan spisak zanimanja i radnih mjesta koja ostvaruju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Prilikom pružanja zaposlenom dodatnog odsustva, poslodavac se mora rukovoditi čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu važeće Uredbe broj 482, dodatni odmor u 2018. godini omogućen je pojedinim zdravstvenim radnicima na određenim radnim mjestima u zdravstvu.

Dodatni odmor se odobrava nakon posebne ocjene rada zdravstvenih radnika. Rezultati ocjenjivanja moraju biti usaglašeni sa sindikatom ustanove.

Ukoliko se zanimanje nekog zdravstvenog radnika ne nalazi na navedenoj listi, onda se dodatno odsustvo odobrava na općim osnovama. Prema čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje dodatnog odsustva za medicinske radnike koji rade u štetnim i opasnim radnim uslovima je 7 kalendarskih dana. Ovaj rok se može produžiti kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom zdravstvene ustanove.

Prema Uredbi br. 482, dodatno odsustvo se odobrava:

• zdravstveni radnici koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja:
  • ljekari na višim pozicijama, domaćice i drugo medicinsko osoblje koje pruža zdravstvenu njegu mentalno oboljelim pacijentima - 35 kalendarskih dana;
  • laboratorijski radnici - 21 dan;
  • recepcionari, medicinske sestre i dijetetičari - 14 dana.
• lekari koji se brinu o pacijentima sa tuberkulozom:
  • svo medicinsko osoblje tuberkuloznih dispanzera - 14 dana;
  • Ljekari tuberkuloze koji rade rendgenske preglede - 21 dan;
• ljekari koji rade sa osobama zaraženim HIV-om iu kontaktu sa lijekovima koji sadrže virus - 14 dana.

Mlađe medicinsko osoblje, odnosno medicinske sestre koje rade u takvim ustanovama, takođe imaju pravo na dodatno odsustvo od 7 do 12 dana.

U slučaju da zdravstveni radnik ima pravo na dodatno odsustvo iz više razloga, ono se odobrava samo za jedan od njih.

Ako se rukovodilac zdravstvene ustanove ne potrudi da izvrši posebnu procenu uslova rada koja otkriva stepen štetnosti uslova rada njegovih zaposlenih, on krši zakon o radu. Ali je u obavezi da medicinskim radnicima obezbedi dodatni odmor.

Zbog toga što je došlo do izmjena, te je ukinuta atestacija radnih mjesta, a umjesto nje se sada vrši posebna procjena rada, pojavilo se mišljenje da će medicinskim radnicima biti ukinuta dodatna odsustva. Ovo nije istina!
Prilikom posebne procjene otkriva se stepen štetnih uslova rada i stepen opasnosti, na osnovu čega se odobrava dodatno odsustvo.

U medicinskim ustanovama posebnu procjenu uslova rada provodi Federalna medicinsko-biološka agencija Rusije. Ali FMBA Rusije ne može izdati nalog za otkazivanje dodatnog odsustva, jer čak i ako nisu identifikovani opasni i štetni uslovi rada određenih medicinskih radnika, u skladu sa čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, i dalje imaju broj dana dodatnog prijema naveden u članku.

Svako medicinsko osoblje radi u štetnim i opasnim uslovima rada, tako da mu niko ne može oduzeti pravo na najmanje 7 kalendarskih dana dodatnog odsustva.
Na listi usvojenoj Uredbom br. 482 navedena su sva zanimanja medicinskih radnika. Uz to, dodata su i neka radna mjesta i specijalnosti koji nemaju pravo na 7 kalendarskih dana, već na duži dodatni odmor. Ove pozicije i specijalnosti medicinskih radnika prikazani su gore.

Svake godine, bez izuzetka, poslodavac svakom službeno zaposlenom licu odobrava pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Međutim, veliki je broj građana koji dobijaju dodatne dane godišnjeg odmora. Najčešće je davanje takvog bonusa povezano sa štetnim radnim uvjetima.

Neki od najštetnijih vrsta poslova su oni koji se odnose na pružanje medicinske pomoći teško bolesnim osobama. Kao rezultat toga, prema pravilima zakona, mnogim medicinskim radnicima je omogućeno više službenog odmora od ostalih radnika.

Koji zdravstveni radnici imaju pravo na dodatno odsustvo?

Svake godine Vlada Ruske Federacije ocjenjuje različite pozicije i donosi zaključak o tome koliko su štetni radni uvjeti. Najnovijom ažurnom uredbom Vlade o odgovarajućim odsustvima za zdravstvene radnike za štetne uslove rada određen je broj radnih mjesta kojima se dodjeljuju dodatni odmori.

To uključuje:

• Pružanje njege protiv tuberkuloze;
• Rad u psihijatrijskim zdravstvenim ustanovama;
• Kontakt sa HIV-om zaraženim.

Uredbom Vlade svako pojedinačno radno mjesto zdravstvenog radnika ima svoje trajanje.

Zakon o dodatnom odsustvu zdravstvenih radnika - izmjene 2018

Glavni zakon za izračunavanje dana odmora povrh godišnjih je vladina uredba broj 482. Međutim, čak iu 116. članu Zakona o radu Ruske Federacije postoji informacija da je minimalno trajanje ovog perioda jedna sedmica. Takođe, u skladu sa zakonom, može se zaključiti da ako ljekar radi na više radnih mjesta i ima pravo na naknadu u vidu dodatnog odsustva, onda se odmor obezbjeđuje samo po jednom od osnova.

Kako izračunati dodatni odmor zdravstvenim radnicima za štetne uslove rada?

Postupak izračunavanja može se podijeliti u 2 glavne faze:

1. Potrebno je izračunati odrađene dane godišnje u opasnoj proizvodnji.

2. Potrebno je utvrditi tačan broj mjeseci rada.

Spisak zanimanja sa određenim trajanjem ovog perioda utvrđen je zakonom kao što je Uredba Vlade broj 482. Dakle, da biste izračunali koliko dana se dodaje za štetne uslove rada na vašem radnom mestu, dovoljno je da se upoznate sa tekst zakona i njegove izmjene od 2018. godine. Minimalno moguće dodatno trajanje je jedna sedmica.

Šta određuje trajanje dodatnog odsustva za zdravstvenog radnika?

Štetnost određenog posla je glavni faktor koji utiče na trajanje. Štaviše, uzimaju se u obzir i fiziološka i moralna šteta. Na primjer, doktori koji se bore protiv zaraznih bolesti izloženi su visokom riziku od infekcije. Ali oni koji rade u psihijatrijskim bolnicama podležu većem moralnom pritisku.

Takođe, Vlada obračunava dužinu službenog odmora iu skladu sa samim položajem.

• Uprava, doktori i medicinsko osoblje psihijatrijskih bolnica dodaju 35;
• Osoblje u laboratorijama ovih ustanova - 21;
• Matičari i medicinske sestre - 14 dana.

U antituberkuloznim ustanovama medicinskom osoblju je omogućeno dodatnih 14 dana. Za više se mogu prijaviti ftiziolozi, čije su ovlasti da rade sa posebnim opasnim rendgenskim studijama - do 21 dan. Za one čiji je posao vezan za osobe zaražene HIV-om, za štetne uslove rada dodaje se 14 dana.

Naredba o dodatnom odsustvu za zdravstvene radnike zbog štetnih uslova rada - uzorak

U uzorak je potrebno samo upisati naziv zdravstvene ustanove, konkretan naziv radnog mjesta i strukturne jedinice. A na mjestima za označavanje vrste odmora unesite "dodatno plaćeno". Tačno trajanje je također upisano ispod. Za izdavanje naredbe koristi se poseban obrazac T-6, iako njegovo korištenje nije obaveza za kadrovske službenike zdravstvenih ustanova.

Za pravilno popunjavanje naloga preporučuje se korištenje uzorka obrasca T-6. Ne zaboravite da ukoliko se nalog ne izvrši u odgovarajućem obliku, uprava ga može poništiti.

Otkazivanje naloga za dodatno odsustvo zdravstvenim radnicima

Sada procjenu štetnosti stanja u medicinskim ustanovama provodi posebna agencija - Federalna medicinsko-biološka agencija Ruske Federacije. Međutim, oni nemaju ovlaštenje da ponište narudžbu. Barem zato što 117. član Zakona o radu navodi informacije o dodatnom odmoru za zaposlene u medicinskoj industriji.

Stoga sa sigurnošću možemo reći da su se informacije koje su dugo kružile i prijavljivale da će se odgovarajući slobodan dan otkazati ispostavile da su lažne.

Postoje profesije u kojima je obavljanje dužnosti zaposlenog praćeno ozbiljnim rizikom po zdravlje. Kako bi nadoknadili...

Standardni obim posla predviđen je za poslove za čije obavljanje nije potrebna posebna obuka i nije u vezi...

Plata zaposlenog je novčana isplata za njegovu profesionalnu aktivnost. Iznos takvog obračuna određuje se kvalifikacijom ...

Dodatno plaćeno odsustvo se obezbjeđuje ako je rad direktno povezan sa zdravstvenim opasnostima...

Vrijeme godišnjeg zakonskog odmora je od velikog značaja za svakog radnika. Ovo posebno važi za radnike…

Zaposleni koji rade u vezi sa štetnim uslovima rada imaju pravo na dodatni odmor uz ...

Moj advokat

zaštita prava na sudu bez advokata

Dodatni odmor za zdravstvene radnike

Dodatni odmor za zdravstvene radnike od 2014

Dodatni odmor zdravstveni radnici predviđeno članom 350. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa ovom normom, pravo na dodatni odmor nema svaki zdravstveni radnik, već samo zaposleni koji rade u određenim uslovima.

Dodatni odmor za medicinske radnike utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 482 od 06.06.2013. godine, u skladu sa njom, trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. za medicinske radnike dodeljuje se zaposlenima:

Učešće u pružanju psihijatrijske zaštite (14, 21, 28 i 35 kalendarskih dana);
- direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite (14 i 21 kalendarski dan);
- obavljanje dijagnostike i liječenja HIV inficiranih (14 kalendarskih dana);
- čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije (14 kalendarskih dana)/

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo odobrava se zdravstvenim radnicima čiji su uslovi rada na radnom mestu, prema rezultatima posebne procene, razvrstani u štetne (klasa opasnosti 3.2, 3.3, 3.4) ili opasne uslove rada (klasa opasnosti 4) (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za medicinske radnike je 7 kalendarskih dana. Ova pravila su stupila na snagu 1. januara 2014. godine.

Ako je, prema rezultatima certifikacije, radnom mjestu dodijeljena klasa opasnosti 3.1, onda poslodavac mora obezbijediti odsustvo nakon 1. januara 2014. godine dok se ne izvrši posebna procjena uslova rada.

Naknada u vidu dodatnog pokretanja može se poništiti nakon posebne procjene, ako, prema njenim rezultatima, štetnost ostane ista ili se smanji.

Poslodavac može koristiti lokalne propise i akte mješovitog ili međusektorskog smjera kojima se utvrđuju duži periodi odmora.

Na primjer, zaposleni koji direktno pružaju psihijatrijsku, antituberkulošku njegu ili rade sa osobama zaraženim HIV-om imaju pravo na dodatno odsustvo od 14 do 35 kalendarskih dana.

Ugovorom o radu utvrđuje se broj dana dodatnog početka rada određenog zdravstvenog radnika. Istovremeno se uzimaju u obzir rezultati posebne procjene uslova rada.

Prilikom izračunavanja trajanja godišnjeg odmora, poslodavac može koristiti neke propise koji su usvojeni dosta davno, ali i dalje djeluju u onom dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. To uključuje, na primjer:

• Dekret Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. br. štetni uslovi rada, rad u kojem se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan”;
• Naredba Ministarstva zdravlja Rusije, Ministarstva odbrane Rusije, Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, Ministarstva pravde Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije, Ministarstva poljoprivrede Rusije i FPS Rusije od 30. maja 2003. godine broj 225/194/363/126/2330/777/292 sa rizikom od infekcije mikobakterijom tuberkuloze, daje pravo na dodatno plaćeno odsustvo, 30-časovnu radnu sedmicu i dodatne zarade zbog štetnih uslova rada .

Kombinacija zanimanja (pozicija) može se primijeniti ako je klasa uslova rada ista na oba radna mjesta. U suprotnom, bolje je da se zaposlenik na drugom radnom mjestu prijavi kao radnik sa nepunim radnim vremenom: tada će se evidencija radnog vremena voditi posebno za svako radno mjesto, što će poslodavca spasiti od zabune sa beneficijama. Istovremeno, veoma je važno da nazivi pozicija i strukturnih podjela jasno odgovaraju nazivima navedenim u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 29. oktobra. 2002 br. 7812. U suprotnom, vaši zaposleni će izgubiti pravo na prijevremenu penziju.

Dio naknade može se zamijeniti novčanom nadoknadom. Evo uslova pod kojima je moguća zamena:

• nadoknađuje se samo dio dodatnog odmora koji prelazi 7 kalendarskih dana;
• granskim (međugranskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom predviđena je mogućnost takve zamjene i njen postupak;
• sa zaposlenim je zaključen dodatni ugovor uz ugovor o radu, pri čemu se utvrđuje posebna novčana naknada prema uslovima industrijskog i kolektivnog ugovora.

Treba napomenuti da bi uslovi za novčanu naknadu dela dodatnog odsustva medicinskim radnicima trebalo da budu propisani i industrijskim i kolektivnim ugovorom.

Dodatni odmor zaposlenik može koristiti zasebno ili zajedno sa glavnim. Njegovo trajanje ovisi o tome koliko dugo je zdravstveni radnik radio u štetnim uvjetima (dio 3. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, medicinska sestra radi u psihijatrijskoj bolnici. Ona ima pravo na dodatni prijem od 28 kalendarskih dana. U obračunskom periodu radila je 151 dan. Da biste saznali na koliko dana dodatnog dodatka ona ima pravo, potrebno je da odrađene dane podijelite sa prosječnim mjesečnim brojem dana. Dobijeni decimalni broj mora se zaokružiti prema pravilima matematike: decimalna mjesta manja od 5 se odbacuju, više od 5 ili jednaka 5 zaokružuju se na cijeli broj: 151: 29,3 = 5,15. Zaokružujemo i dobijemo rezultat - 5 mjeseci.

Sada izračunajmo koliko vam je dana naknade potrebno da obezbedite medicinsku sestru za jedan mesec rada. 28:12 = 2,33. Dakle, za 5 mjeseci medicinska sestra će dobiti 5 x 2,33 = 11,65. Zaokružujući, dobijamo ukupno - 12 kalendarskih dana.