Štetni faktori proizvodnje koji utiču na majstora. Spisak opasnih zanimanja Štetne hemikalije

Uslovi u kojima se radnik nalazi mogu uticati na njegovo zdravlje. Važno je znati da li određena profesija utiče na život i zdravlje zaposlenog. Ako štetnost ne prelazi dozvoljenu stopu negativnog utjecaja na tijelo zaposlenog, onda se takvi uvjeti mogu smatrati bezopasnim.

Mnogi faktori mogu negativno uticati na zdravlje zaposlenog. Ukoliko je okolina ili radni proces štetan i nepovoljan, može izazvati niz negativnih posljedica za radnika.

Te posljedice uključuju: pogoršanje kroničnih bolesti, pojavu novih bolesti, negativne promjene u psihi, potpuni ili djelomični invaliditet. Da bi zaposleni jasno shvatio sa kakvim uslovima rada će morati da se nosi, i kakve mogu biti posledice, uvedena je posebna klasifikacija uslova radnika prema stepenu njihove štetnosti.

Šta su štetni uslovi rada?

Postoje takvi stepeni štetnosti rada:

• prvog stepena oštećenja.

Nepovoljni faktori radnog okruženja mogu uzrokovati niz negativnih zdravstvenih promjena koje nestaju ako zaposleni prekine kontakt s njima na duže vrijeme;

• drugi stepen.

U radu organizma zaposlenog dolazi do značajnih promena usled uticaja različitih faktora tokom rada. Oni se uglavnom odnose na one organe koji najviše pate od ove vrste aktivnosti. Zaposleni može biti privremeno nesposoban za rad. Vraća se neko vrijeme nakon prestanka radnog odnosa;

• treći stepen.

Zaposleni dobija profesionalnu bolest. Njihova težina može biti blaga ili umjerena. Zaposleni tokom obavljanja posla gubi profesionalnu sposobnost za rad;

• četvrti stepen.

Rad u ovakvim uslovima ukazuje na pojavu teških bolesti. Mogu biti hronične. Zaposleni gubi sposobnost da radi u bilo kojoj oblasti.

Štetni faktori koji utiču na zdravlje radnika:

• fizički faktori;
• hemijski faktori;
• biološki faktori;
• faktori rada.

Svi ovi faktori mogu značajno uticati na zdravlje i dobrobit zaposlenog.

Na primjer, ako je temperatura proizvodnje vrlo niska, radnik može doživjeti akutne respiratorne bolesti. A ako zaposlenik mora raditi noću, ili radni dan prelazi dozvoljene norme, može doći do poteškoća s koncentracijom i dobrobiti općenito.

Uz dugotrajno pridržavanje takvog režima rada, dolazi do poremećaja sna. Stepen uticaja ovih faktora na život i zdravlje zaposlenog direktno će zavisiti od jačine njihovog uticaja.

Štetni uslovi rada po klasama

Spisak klasa opasnosti.

• Prvi razred. Uslovi su optimalni. U ovu kategoriju spadaju radna mesta na kojima ne postoje faktori koji ugrožavaju život i zdravlje zaposlenih. Ovo je savršeno siguran posao;
• druga klasa. Mogućnost narušavanja zdravlja zaposlenih je zanemarljiva. Oporavak tijela trebao bi nastupiti do početka sljedećeg radnog dana;
• treća klasa. Uslovi rada su štetni po zdravlje zaposlenih. Uticaj štetnih faktora na zdravlje zaposlenog je značajan. Treća klasa opasnosti u proizvodnji podijeljena je u četiri podgrupe:

1. Prva podgrupa štetnih uslova rada treće klase. Organizam zaposlenog je izložen štetnom uticaju faktora radne sredine. Normalizacija svih tjelesnih sistema nema vremena da se dogodi prije početka sljedeće radne smjene. Zdravstveni rizik je značajan.
2. Druga podgrupa. Počinju trajne promjene zdravstvenog stanja radnika. Štetni su do umjerene težine, mogu uzrokovati razne bolesti. Zaposleni potpuno ili djelimično gubi radnu sposobnost nakon petnaest ili više godina rada u takvim uslovima.
3. Treća podgrupa. Prilikom obavljanja radnih obaveza mogu se javiti oboljenja lake do umjerene težine. Dejstvo negativnih faktora na organizam je uporno i destruktivno.
4. četvrta podgrupa. Pretpostavlja opasnost po život i zdravlje zaposlenog, gubitak sposobnosti za rad u ovoj oblasti;

• četvrti razred. Opasni uslovi rada. Radna aktivnost zaposlenog predstavlja opasnost po život i zdravlje.

U takvim uslovima hronične bolesti se mogu pogoršati. Pojavljuju se teške profesionalne bolesti.

Procjena štetnih uslova rada

SOUT je zamijenio certificiranje radnih mjesta.

SOUT - posebna procjena uslova rada. Riječ je o skupu aktivnosti koje se sprovode u cilju procjene uslova u kojima zaposleni rade u određenom preduzeću.

Kada se radi o proceni uslova rada, članovi posebne komisije proveravaju sve moguće faktore pod kojima je zaposleni. Svi parametri proizvodnog okruženja podliježu verifikaciji.

Nakon njihovog detaljnog proučavanja, komisija dodjeljuje jednu od klasa opasnosti preduzeću. U zavisnosti od dodeljene klase opasnosti, zaposlenima se isplaćuju beneficije i stvaraju se posebni uslovi za rad.

Nivo opasnosti se može smanjiti ako zaposleni koriste ličnu zaštitnu opremu.

Ova zaštitna oprema podliježe obaveznoj sertifikaciji.

Pogodnosti za štetne uslove rada

Zaposleni imaju pravo na beneficije.

Oni faktori koji utiču na zaposlene u preduzeću tokom rada često imaju negativan uticaj na organizam, remeteći njegovo pravilno funkcionisanje. Ponekad nepovoljni uslovi na radnom mestu mogu ugroziti ne samo zdravlje, već i život zaposlenog.

Dakle, svaki zaposleni koji svoje radne obaveze obavlja u uslovima štetnosti ima pravo na beneficije. Računovodstvo je odgovorno za njihovo izračunavanje. Veličina i oblik davanja određuju se u zavisnosti od klase i stepena štetnosti uslova rada.

Naknade za rad u opasnim uslovima: pravovremena penzija po posebnim uslovima, obezbeđivanje mleka i drugih proizvoda zaposlenih, promena radnog vremena, novčana naknada.

Na primjer, tipična radna sedmica je 40 sati. Ukoliko postoje štetni uslovi rada, radna sedmica se smanjuje na 36 sati.

Radno zakonodavstvo dozvoljava značajno smanjenje radnih sati u prisustvu izloženosti štetnim faktorima.

Ako radna sedmica traje 36 sati, jedna smjena ne može trajati duže od 8 sati. Ako radna sedmica traje 30 sati, onda smjena ne može trajati duže od 6 sati.

Odlazak zbog štetnih uslova rada

Dodatni dopust dostupan.

Zaposlenik bilo kojeg preduzeća nužno dobija zasluženi plaćeni odmor. Pravo na dodatni odmor imaju oni zaposleni čije su aktivnosti povezane sa opasnom proizvodnjom. Takvo odsustvo se daje zaposlenom pored glavnog.

Dodatni odmor je dostupan onima koji:

• radi u nepovoljnim uslovima, na primjer, u uvjetima niske temperature zraka;
• je zaposlen u preduzeću u kojem postoji štetno dejstvo tokom obavljanja radne delatnosti;
• obavlja poslove posebne prirode;
• ima nepravilan raspored rada.

Potvrda o odsustvu štetnih uslova rada

Zaposleni može zatražiti potvrdu.

Svaki zaposleni može dobiti potvrdu u kojoj će biti propisani uslovi njegovog rada. Možete ga dobiti kontaktiranjem računovodstva. Pomoć je napisana u slobodnom obliku.

Mora jasno navesti sve nijanse rada u određenom preduzeću: koliko su štetni uslovi rada; koliko treba da traje smjena? na koje se beneficije i naknade oslanjaju za specifične uslove rada.

Takva potvrda može sadržavati podatke da zaposleni, zbog bilo kojeg faktora radne aktivnosti, ima pravo na poseban staž i prijevremenu penziju. Potvrda ove prirode mora sadržavati potpune podatke o preduzeću i zaposlenom.

Obavezno je priložiti podatke o evaluaciji posla i ličnu kartu zaposlenog. Ponekad je zaposlenima potrebna potvrda da njihov rad nema negativan uticaj na njihovo zdravlje. Ako uslovi rada ispunjavaju ove uslove, računovodstvo će izdati takvu potvrdu.

Iz ovog videa ćete naučiti o plaćanju naknada za štetne uslove rada.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Zdravo! U ovom članku ćemo vam reći koji se radni uvjeti smatraju štetnim ili opasnim.

Danas ćete naučiti:

1. Ko može da radi u preduzećima sa štetnim uslovima rada (VUT);
2. Kako su takvi uslovi propisani u ugovorima o radu;
3. Koje su pogodnosti za zaposlene.

Koja je razlika između štetnih i opasnih uslova rada

Imajte na umu da postoji značajna razlika između ova dva pojma: ako je riječ o štetnim uslovima rada, onda se podrazumijeva da na ljudski organizam utiču faktori koji mogu dalje štetno uticati na zdravstveno stanje.

Ako govorimo o opasnim uslovima, onda to znači da se može naštetiti ne samo zdravlju, već i životu zaposlenog.

Kako odrediti koliko je štetna proizvodnja

Kako bi se utvrdilo koliko je štetna ili opasna proizvodnja i kako ti faktori utiču na radnike, radna mjesta se certificiraju. Ovaj proces utiče na sve poslove koji se nalaze u preduzeću.

Šta ako je organizacija nedavno započela svoje aktivnosti? U ovom slučaju, certifikacija se provodi 2 mjeseca nakon početka rada.

Za svako radno mesto utvrđuje se u kojoj meri ispunjava uslove bezbednosti, zaštite na radu i u kojoj meri su zaposleni obezbeđeni zaštitnom opremom. Takođe se vrši procjena uslova rada u kompleksu.

VUT faktori

Podijeljeno u nekoliko grupa. Svaki ćemo detaljnije pogledati.

Hemijski.

Povezan sa raznim hemij. smjese, enzimi, hormoni i biološke supstance koje se dobijaju kao rezultat hemijske sinteze.

Fizički.

• Vlažnost;
• zračenje;
• Vibracije;
• Prašina;
• Osvetljenje (nedovoljno ili preterano), dok je neravnomerno, sa pulsiranjem.

Biološki.

• Prisutnost mikroorganizama, bakterija;
• Povezano sa biološkim smešama i supstancama

Rad.

• Napetost aktivnosti;
• Visoko trajanje radnog procesa;
• Stepen ozbiljnosti rada.

Kako su klasifikovani

Jasno je da otežani uslovi rada mogu uzrokovati negativne posljedice različite prirode: invalidnost, pogoršanje bolesti koje već postoje, sticanje bolesti u vezi sa radom i sl.

Stepeni štetnih uslova rada dijele se na sljedeći način:

• 1 razred: to su stanja koja izazivaju različite funkcionalne promjene. Istovremeno, zdravlje se obnavlja kada osoba prestane da kontaktira štetne faktore;
• 2. razred: promjene u tijelu poprimaju stabilan karakter i dovode do toga da prof. bolesti;
• 3. razred: ova stanja mogu uzrokovati invaliditet (iako privremeni) tokom realizacije aktivnosti;
• 4. razred: ovakvi uslovi izazivaju razvoj prof. bolesti u teškom obliku, potiču razvoj postojećih bolesti i mogu uzrokovati potpunu invalidnost.

U Ruskoj Federaciji je izrađena i na snazi ​​je lista štetnih radova. Njemu se obraća kada je potrebno utvrditi štetnost uslova rada u određenoj industriji.

Spisak zanimanja sa štetnim uslovima rada

Ovaj registar važi za tekuću godinu. U početku je razvijen i fiksiran još u SSSR-u.

Uključuje sljedeći niz profesija:

• Osobe koje rade u preduzećima vezanim za rudarsku industriju;
• Rad u oblasti metalurgije;
• Vađenje crnih i obojenih metala;
• Osobe zaposlene u preduzećima za proizvodnju termoantracita, koksa i koksnih hemikalija;
• Oni koji proizvode generatorski plin;
• Radnici koji stvaraju dinas proizvode;
• Zaposleni u kompanijama s hemijskom djelatnošću;
• Rad sa municijom, barutom, eksplozivom;
• Zaposleni u rafinerijama nafte;
• Zaposleni u preduzećima za preradu gasa;
• Osobe koje prerađuju ugalj, plinski kondenzat i škriljac;
• Zaposleni u metaloprerađivačkim preduzećima;
• Osobe zaposlene u elektroindustriji i popravcima električnih uređaja;
• Osobe koje se bave proizvodnjom elektronike i radio opreme;
• Osobe koje izrađuju predmete od stakla i porculana;
• Građani koji rade sa sintetičkim vlaknima;
• Zaposleni u preduzećima za proizvodnju papira i celuloze;
• Rad u zdravstvenim ustanovama;
• zaposleni u transportnoj službi;
• Osobe koje rade sa supstancama sa radioaktivnošću;
• Obavljanje djelatnosti u oblasti nuklearne industrije i energetike;
• ronioci;
• plinski rezači;
• Zavarivači koji rade unutar spremnika ili brodskih odjeljaka;
• Osobe koje komuniciraju sa opasnim mikrobima;
• Specijalisti za nagrizanje metala u opasnim otopinama;
• Stručnjaci koji čiste metal kvarcnim pijeskom;
• Specijalisti živinih trafostanica;
• Građani koji su zaposleni u elektranama;
• Zaposleni u preduzećima koja se odnose na prehrambenu industriju;
• bavi se restauracijom, popravkom i izgradnjom objekata;
• Zaposlenici poduzeća u području komunikacijskih usluga;
• Zaposleni u poljoprivrednim organizacijama u interakciji s agrohemikalijama;
• Specijalisti za obuku u hemijskoj industriji;
• Stručnjaci za obuku u rudarskoj industriji;
• Stručnjaci za obuku u industriji uglja;
• Sredstva za uklanjanje kamenca;
• bravari;
• Vulkanizatori;
• Stokers;
• Lemnici;
• strojari;
• Lakovi.

Pojedinci navedeni na ovoj listi su podobni građani.

Ko ne može da radi na pozicijama sa VUT-om

Postoji niz ograničenja u obavljanju službenih dužnosti ove vrste. Štaviše, ova ograničenja su utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije.

U skladu sa njim, ograničenja se odnose na sljedeća lica:

• Za zaposlene mlađe od 18 godina;
• Za osobe sa zdravstvenim problemima;
• Za žene. Konkretno, ne mogu raditi sa živom, u kotlarnicama, na poslovima gdje morate ručno pomicati teške predmete, održavati opremu u teškim inženjerskim preduzećima.

Štetni uslovi rada u ugovoru o radu

Ako profesija uključuje mogućnost nanošenja štete zdravlju ili životu osobe, sljedeće stavke treba uključiti:

• Podaci o isplati beneficija, naknada i odsustva zaposlenom;
• Podaci o svim postojećim rizicima (sa njihovom klasifikacijom);
• Podaci o mjerama koje poslodavac preduzima radi očuvanja života i zdravlja svojih zaposlenih.

Pored navedenih podataka, ugovorom se navode sve garancije koje se daju zaposleniku.

Obavezno odredite način rada koji je smanjen. Ne bi trebalo da bude više od 36 sati sedmično. Maksimalni dnevni rad može trajati 8 sati ili čak 6 sati.

Kako se plaća

Za lica štetnih zanimanja postoji povećan iznos zarada. Šta je tačno, utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije ili na osnovu kolektivnih ugovora i ugovora o radu.

Prava zaposlenih

Osobe koje rade u preduzećima sa štetnim i teškim uslovima rada imaju niz prava i beneficija.

Terapeutska i preventivna ishrana, dobijanje vitamina.

Obroci i vitamini se obezbeđuju zaposlenima potpuno besplatno. Izdaje se na dan koji je lice stvarno odradilo, odnosno kada je zaposlenik izgubio radnu sposobnost, ali nije hospitalizovan.

Obroci se mogu obezbediti kao doručak ili ručak.

Mlijeko.

Mlijeko se izdaje besplatno ako zaposleni o tome napiše izjavu, ili se izdavanje može zamijeniti naknadom, ako to nije u suprotnosti sa kolektivnim ugovorom.

Polaganje lekarskog pregleda.

Zaposleni koji radi na opasnim i opasnim poslovima ne samo da ima pravo, već i obavezu. Redoslijed prolaska reguliran je regulatornim dokumentima.

Osim toga, neke kategorije radnika pregleda i psihijatar. Održava se jednom u 5 godina. Obično se provodi ako osoba radi sa štetnim tvarima ili sa izvorima povećane opasnosti.

Dostupnost LZO.

Poslodavac obezbjeđuje izdavanje posebne odjeće, obuće, dezinficijensa i sredstava za pranje. Sve to o njegovom trošku, a za zaposlene - besplatno. Osim toga, mora osigurati da se odjeća opere, osuši i zamijeni.

Određivanje penzije prije odgovarajuće dobi.

Muškarci stariji od 50 godina i žene starije od 45 godina imaju pravo na prijevremenu penziju. U ovom slučaju se uzima u obzir u kojim uvjetima su obavljali svoju radnu aktivnost. Ako je lice radilo u toploj radnji, na drugim poslovima sa štetnim ili teškim uslovima rada, može ostvariti ovo pravo.

Osobe kojih profesija mogu aplicirati za povlaštenu penziju, analiziraćemo dalje.

br. p / str	Područje djelatnosti	Zahtjevi
1	poljoprivredna proizvodnja	Muškarci koji rade kao mehaničari mogu otići u penziju sa 50 godina
2	zdravstvena zaštita	Bez obzira na pol i godine, ako postoji radno iskustvo od 25 godina na selu ili 30 godina u urbanoj sredini
3	Obrazovna sfera	Za nastavnike je 25 godina staža dovoljno za ostvarivanje povlaštene penzije
4	Tekstilna industrija	Starosna granica za odlazak u penziju se smanjuje ako je žena radila 20 godina
5	FSIN sistem	Za muškarce - 55 godina i iskustvo 15 godina, za žene - 50 godina i iskustvo 10 godina
6	Oblast civilnog vazduhoplovstva i ribarske industrije	Za muškarce - iskustvo od 25 godina, za žene - 20 godina, a dob 55 i 50 godina
7	Vatrogasna služba, Ministarstvo za vanredne situacije	Slično prethodnom paragrafu
8	Radnici javnog prevoza	Za žene i muškarce - uzrast 55 i 50 godina, iskustvo - 20 i 15 godina
9	podzemna proizvodnja	Za muškarce - starost od 50 godina, ako je u ovoj oblasti radio 10 godina, a ukupan staž mu je 20 godina. Za žene - 7 godina u ovoj oblasti, ukupno iskustvo - 15 godina. Ona može otići u penziju sa 45 godina
10	Osobe koje rade kao mašinovođe lokomotiva i dizel lokomotiva	Muškarci - iskustvo 25 godina, 55 godina, žene - iskustvo 20 godina, 50 godina
11	Radnici u istraživanju	Muškarci - 55 godina, iskustvo 12,5 godina, žene - 50 godina, iskustvo - 10 godina

FIU može zahtijevati potvrdu koja potvrđuje štetnost profesije. Mora se odneti na posao.

Odlazak zbog štetnih uslova rada

Za dobijanje ovog odsustva, radno mesto osobe mora biti klasifikovano u 2, 3 ili 4 klasu opasnosti. Tada se ovo pravo propisuje odmah pri zaključenju ugovora o radu.

Ako je sertifikacija radnih mjesta obavljena prije 2014. godine, takvi zaposleni se također mogu prijaviti.

Svaki zaposleni ima pravo da zna da li su uslovi rada u kojima radi štetni. U tu svrhu, nakon certifikacije, menadžment upoznaje sve zaposlene sa svojim rezultatima uz potpis.

Pri određivanju trajanja takvog odsustva mora se voditi računa da ono ne može biti kraće od sedam kalendarskih dana. Ali možete odrediti više dana na individualnoj osnovi.

Da bi im se izdali glavni i dodatni odmori, u početku izrađuju raspored godišnjih odmora, što je i logično. Da li će u njemu biti konkretni datumi, ili je naznačen samo mjesec u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor, odlučuje menadžer.

Ako je zaposlenik koji obavlja opasne poslove zaposlen na nepuno radno vrijeme u određenoj organizaciji, on također ima pravo na dodatno. odmor. Ali njegovo trajanje će se računati na osnovu toga koliko je stvarno radio u proizvodnji sa štetnim ili opasnim radnim uslovima.

Nije moguće zamijeniti dodatak. odlazak uz novčanu nadoknadu. Naknada je dozvoljena samo ako osoba nije koristila svoj godišnji odmor. Onda dobije novac.

Zaključak

Dragi čitaoci! Danas smo pokušali da ispričamo što više o štetnim i opasnim uslovima rada. Razmotrili smo i kako sklopiti ugovor sa zaposlenima koji rade u teškim uslovima, šta u njemu popraviti.

Nadamo se da će ovaj članak biti koristan i pomoći menadžerima da ne pogriješe.

Prilikom prijema, u toku radnog odnosa, kao i vanredno, zavisno od zdravstvenog stanja. U takve radnike posebno spadaju radnici koji rade na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada. Oni prolaze obavezne lekarske preglede prilikom konkurisanja za posao i periodične lekarske preglede radi utvrđivanja njihovog zdravstvenog stanja. Ovo je neophodno kako bi se shvatilo da li zaposleni može obavljati svoje radne obaveze, kao i da bi se na vrijeme dijagnosticirala pojava profesionalnih bolesti.

Štetni i opasni faktori proizvodnje

Naredbom br. 302n uređuje se postupak vršenja inspekcijskih nadzora i njihova učestalost. Međutim, lista samih štetnih i opasnih faktora, pri radu sa kojima je potrebno podvrgnuti pregledima, takođe je odobrena ovom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, usvojenom 12.04.2011.

Štetni faktori po naredbi br. 302n

Poslodavac je dužan da organizuje ljekarski pregled prije zapošljavanja ili zakazani pregled zaposlenih tokom radnog vijeka. Štetni faktori proizvodnje po redu 302n, koji određene vrste aktivnosti čine štetnim, pa čak i opasnim po zdravlje, sadržani su u Dodatku 1. Lista faktora je predstavljena u obliku tabele podijeljene u nekoliko kolona:

• p / p broj;
• grupa supstanci koje su štetne po zdravlje;
• učestalost medicinskih pregleda;
• specijalisti koji učestvuju u inspekciji;
• medicinske procedure i preglede koje zaposleni treba da prođu;
• dodatne medicinske kontraindikacije.

Dodatkom 2 odobren je imenik faktora reda 302n po profesiji. Takođe je dizajniran kao tabela sa pet kolona:

• djelatnost, zanimanje za koje je potrebno polagati ispit;
• učestalost medicinskih pregleda;
• ljekari koji učestvuju u pregledu;
• studije i procedure koje treba završiti;
• dodatne kontraindikacije.

Tabela štetnih faktora po profesiji po redu 302n je vrlo detaljna. Štetni faktori se dijele na hemijske (među njima su alergeni, karcinogeni, prirodni azbest, glina i cement itd.); biološki faktori uključujući krmnu smjesu, biološke toksine (životinjski ili biljni otrovi), itd.; fizički faktori, uključujući različite vrste zračenja, industrijsku buku itd., kao i faktore procesa rada, posebno različita preopterećenja.

Za svaki faktor je propisano koliko često i koji lekari specijalisti treba da vrše lekarski pregled radnika koji moraju da rade u štetnim ili opasnim uslovima u skladu sa navedenim faktorima.

Tabelu reda br. 302n sa štetnim proizvodnim faktorima po strukama iz Priloga 1 možete preuzeti u nastavku.

Svaka profesija na neki način negativno utiče na zdravlje ljudi. Većina aktivnosti može dovesti do psihofizičkih problema. Emocionalna, moralna napetost - sve to samo pogoršava rezultirajuće fizičko opterećenje. No, u posebnu grupu izdvajaju se brojne specijalnosti povezane s negativnim fizičkim, kemijskim i biološkim faktorima. Ljudi koji rade u takvim područjima dobijaju odgovarajuću naknadu za štetu.

Spisak zanimanja sa štetnim uslovima rada

Posebnosti povezane s industrijskom sferom odlikuju se visokim štetnim djelovanjem na osobu. Na primjer, priprema kemijskih smjesa, sastava, prerada sirovina, proizvodnja obojenih/crnih metala - sve to negativno utječe na fizičko zdravlje zbog korištenih kemijskih aditiva. Profesije vezane za medicinska, laboratorijska istraživanja, uključujući upotrebu štetnih reagensa, ne nanose manje štete ljudskom tijelu.

Posebni uslovi koji se primećuju u takvim industrijama ne mogu u potpunosti da odražavaju negativan uticaj. Dakle, državna i privatna preduzeća preuzimaju materijalnu naknadu za obavljeni posao (naknade, bonuse, izdvajanje sredstava za posjetu pansionima). Ova područja aktivnosti sa štetnim uslovima uključuju:

• metalurgija (proizvodnja i obrada metala);
• hemijska industrija;
• prerada gume;
• vojna sfera;
• zaštitne ili spasilačke profesije.

Ništa manje štetnim mogu se smatrati uslovi pod kojima postoji jako psihofizičko opterećenje. Na primjer, rad sa teškim bolesnicima, zatvorenicima i osobama sa zaostatkom u razvoju može negativno uticati na moral zaposlenih. To se posebno odnosi na zaposlene u narkološkim i onkološkim centrima, psihijatrijskim klinikama, specijalizovanim pansionima za vojna lica koja su bila na žarištu.

Štetni i opasni uslovi rada - lista zanimanja

Produkcije povezane sa hemijskim i biološkim faktorima uticaja mogu biti ne samo štetne, već i opasne. Posebnosti povezane s teškim fizičkim naporima nisu ništa manje prijetnja ljudskom tijelu. Najopasnija područja na svijetu uključuju sljedeća područja:

1. Montaža i popravka električnih mreža.
2. Brodogradnja, popravka brodova, mašinstvo, aviogradnja.
3. Vađenje i prerada uglja, kamenih rasa.
4. Industrija nafte i gasa.
5. Ekstrakcija opasnih hemijskih elemenata.
6. Šumarski radovi.

Neke vrste zanimanja (na primjer, u hemijskim laboratorijama, u radnjama za proizvodnju metala) zabranjene su ženama. Direktan učinak na tijelo, smanjenje imuniteta može dovesti do problema s rađanje djeteta. U nekim slučajevima, nedovoljna fizička spremnost je još jedna kontraindikacija za žene da rade u proizvodnji.

Spisak zanimanja sa posebno štetnim uslovima rada

Proizvodnja eksploziva, municije, rad sa radioaktivnim elementima, izvorima zračenja spada u odeljak posebno opasnih. Mogu uzrokovati nepopravljivu štetu zdravlju. Posebnu opasnost predstavlja rad sa elementima koji mogu ozračiti ćelije i dovesti do njihove mutacije. U ovu kategoriju spada i rad u nuklearnim, termoelektranama.

Spisak štetnih zanimanja za prijevremeno penzionisanje

Primanje prijevremene penzije određeno je ne samo vrstom djelatnosti specijaliste, već i dužinom radnog staža. Preračunavanje starosne dobi za odlazak u penziju vrši se prema sljedećim pravilima: za muškarce se godina punog radnog vremena računa kao 2 godine, za žene 1 godina opasnog rada računa se kao 2 godine i 4 mjeseca. Pod ove pogodnosti spadaju sljedeće vrste djelatnosti i vrste proizvodnje:

• staklo, porculan, fajanca;
• štamparija, celuloza i papir;
• elektrotehnički;
• zgrada;
• transport.

Posebnu pažnju treba posvetiti institucijama koje se bave kontrolom zdravlja, provjeravanjem sigurnosti pojedinih elemenata i izvora. Oni su takođe opasni i podrazumevaju primanje povlašćene penzije zbog velike štetnosti.

Bilo koja profesija može negativno uticati na zdravlje ljudi. Međutim, postoje određene grane radne aktivnosti u kojima zaposleni direktno rizikuju život i zdravlje. Spisak profesija sa štetnim uslovima rada utvrđen je na zakonodavnom nivou, takve liste su sastavljene još u vreme SSSR-a i odobrene od strane Kabineta ministara. Za građane zaposlene u ovakvim djelatnostima obezbjeđuje se niz socijalnih beneficija, uključujući rani pristup zasluženom odmoru.

Poslodavci sada koriste produktivniji sistem nagrađivanja i kompenzacije za fizičke povrede. Osim toga, postoje posebni državni programi koji imaju za cilj podršku ovoj kategoriji zaposlenih građana.

Klasifikacija uslova rada

Prema važećem zakonodavstvu, sve radne aktivnosti konvencionalno su podijeljene u 4 kategorije, od kojih je svaka zasnovana na stepenu faktora rizika po zdravlje i život:

• optimalno - održava se i održava zdrava mikroklima na teritoriji iu unutrašnjosti, što pozitivno utječe na produktivnost rada;
• prihvatljivo - održavaju se normalni uslovi, nivo štetnih faktora ne prelazi prihvatljive standarde;
• štetno - prekoračene su dozvoljene norme, što nanosi štetu ljudskom zdravlju;
• opasni - radni uslovi mogu uzrokovati ozbiljne tjelesne ozljede, ponekad predstavljaju prijetnju životu.

Zauzvrat, štetne i opasne industrije podijeljene su među sobom u 4 stepena ozbiljnosti:

1. Promjene koje su započete u ljudskom tijelu su reverzibilne i obično se javljaju nakon završetka rada. Takve bolesti se u medicinskom žargonu nazivaju "profesionalne bolesti";
2. Patološke promjene su izraženije i često dovode do privremene invalidnosti (osoba redovno ide na bolovanje). Ovdje se najčešće razvijaju kronične bolesti uzrokovane profesionalnim aktivnostima;
3. U tijelu se odvijaju nepovratni procesi koji mogu dovesti do djelomične invalidnosti;
4. Javljaju se teški funkcionalni poremećaji unutrašnjih organa i sistema, što u uznapredovalim slučajevima dovodi do dodjele neradne invalidske grupe.

Mora se shvatiti da se klasifikacija štetnih uslova rada vrši na zakonodavnom nivou, a stepen štetnosti određene proizvodnje procjenjuju ovlaštene organizacije i nadzorni organi. Obično inspekcije u ovoj oblasti provode predstavnici inspekcije rada i Rostruda.

Aktivnosti zaposlenih u ovim odeljenjima zasnivaju se na sledećem zakonskom okviru:

1. Članovi Zakona o radu Ruske Federacije;
2. Uredba Vlade br. 198;
3. Uredba Vlade br. 188;
4. Federalni zakon br. 426 kojim se uređuje postupak procjene uslova rada.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Ovim pravnim aktima uređuju se radni odnosi između poslodavaca i zaposlenih u opasnim industrijama.

Određivanje stepena štetnosti

Normativnim pokazateljima koji određuju stepen štetnosti smatraju se sljedeći faktori:

• povećana koncentracija prašine na teritoriji i unutar prostorija, što dovodi do njenog taloženja u plućima, što otežava rad respiratornog sistema;
• nekvalitetno osvjetljenje, depresivno djeluje na psihu, negativno utječe na organe vida;
• glasna buka;
• radioaktivno i drugo talasno zračenje koje može naštetiti zdravlju;
• konstantne vibracije;
• visoka vlažnost i visoke temperature;
• interakcija s patogenima, opasnim virusima, kemijski aktivnim komponentama i visoko otrovnim tvarima;
• teški uslovi rada, naporna radna aktivnost koja može dovesti do psihičkih poremećaja.

Naravno, radi se o prilično nejasnim formulacijama i sigurno mnogi građani svoju profesiju mogu svrstati u štetne i opasne. Kako bi se izbjegli radni sporovi i nesporazumi, postoji lista zanimanja uspostavljena na državnom nivou koja uzima u obzir sve potencijalno opasna područja rada.

Potpuna lista profesija koje su prepoznate kao štetne i opasne

Prema tehničkim i pravnim normama koje su na snazi ​​u Rusiji, sljedeće industrije su prepoznate kao štetne i potencijalno opasne po život:

1. rudarstvo;
2. Metalurški, povezani s crnim i obojenim metalima;
3. Kemikalije za koks i termoantracitne tvari za proizvodnju;
4. Bavi se proizvodnjom generatorskog plina;
5. Dinas proizvodi;
6. Kemijska poduzeća;
7. Proizvodne linije za proizvodnju streljiva i eksploziva;
8. Prerada nafte i plina, uključujući vađenje plinskog kondenzata, uglja, škriljaca;
9. Obrada metala;
10. Elektrotehnički, uključujući popravak električnih uređaja;
11. Proizvodnja radio opreme i složene elektronike;
12. Poduzeća koja se bave proizvodnjom građevinskog materijala;
13. Proizvodnja proizvoda od stakla ili porculana;
14. Tvornice celuloze i papira;
15. Proizvodnja lijekova, lijekova i biomaterijala;
16. zdravstvena preduzeća;
17. Štampanje;
18. Transportne i tehničke usluge;
19. Istraživačke laboratorije vezane za proučavanje radioaktivnog zračenja, bilo koje profesije čiji su predstavnici izloženi jonizujućem zračenju;
20. Nuklearna industrija i energija;
21. Ronilački radovi;
22. Zaposlenici koji su direktno povezani s opasnim virusima i bakterijama;
23. Električni i plinski zavarivači koji izvode radove unutar zatvorenih odjeljaka, metalnih kontejnera i rezervoara;
24. Poduzeća koja se bave jetkanjem metala u kemijski opasnim otopinama;
25. Zaposleni u radionicama i proizvodnim linijama koji rade na čišćenju metalnih površina mašinama za pjeskarenje pomoću kvarcnog pijeska;
26. Trafostanice žive;
27. Osoblje zaposleno u elektranama i pogonskim sklopovima;
28. prehrambena industrija;
29. Organizacije koje izvode radove popravke i restauracije, restauracije i građevinske radove;
30. Poduzeća koja se bave pružanjem komunikacijskih usluga;
31. Poduzeća za kopiranje filmova;
32. Agrohemijski kompleksi;
33. Nastavno osoblje uključeno u obuku kadrova za hemijsku industriju.

Bitan! Definicija zaposlenih u opasnim i opasnim industrijama uključuje predstavnike profesija koji su direktno uključeni u obavljanje službenih dužnosti povezanih sa prijetnjom od štete po zdravlje.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Profesije koje daju pravo na prijevremenu penziju

Na drugoj listi su manje štetna zanimanja, ali dugotrajno zaposlenje u ovoj oblasti može negativno uticati na zdravlje. To uključuje:

• pozicije vezane za preradu minerala;
• metalurgija;
• plinski električni zavarivači;
• željeznički radnici;
• lica zaposlena u preduzećima prehrambene industrije;
• zdravstveni radnici;
• iskopavanje treseta;
• zaposleni u agrohemijskim kompleksima;
• komunikacijska poduzeća;
• elektroinženjeri i stručnjaci uključeni u popravku električne opreme;
• građevinske specijalnosti.

Za prijevremeno penzionisanje važe sljedeći uslovi:

1. muškarci - najmanje 12 i po godina staža, penzija sa 55 godina;
2. žene - najmanje 10 godina iskustva, penzija sa 50 godina.

Preuzmite za pregled i štampanje: Važno! Za obje liste nisu potrebni dodatni dokumentovani dokazi o zaposlenju u opasnim i po život opasnim industrijama. Za podnošenje zahtjeva za beneficije i smanjenje starosne granice za odlazak u penziju dovoljan je upis u radnu knjižicu.

Spisak beneficija i naknada

Za predstavnike opasnih i štetnih profesija predviđene su brojne pogodnosti koje poslodavac mora striktno poštovati. Ovo uključuje sljedeće stavke:

• besplatno i redovno obezbjeđivanje kombinezona, obuće i lične zaštitne opreme u skladu sa propisima preduzeća;
• obezbjeđivanje dodatnih dana plaćenog godišnjeg odmora;
• doplata za posebne uslove rada: najmanje 4% službene plate;
• skraćena radna sedmica: takvi građani ne mogu biti zaposleni duže od 36 sati sedmično;
• izdavanje medicinske ishrane: mlečni i kiselo-mlečni proizvodi, dozvoljena je materijalna naknada, plaća se mesečno;
• godišnji lekarski pregled o trošku preduzeća, u nekim slučajevima je dozvoljen i dodatni lekarski pregled pre obavljanja određenih poslova.

Ove mjere su obavezne za svakog poslodavca čiji zaposleni rade u djelatnostima opasnim po zdravlje i život. Rukovodioci preduzeća nemaju pravo da odbiju da zaposlenima izdaju medicinsku ishranu ili materijalnu naknadu za ne dobijanje iste. Osim toga, poslodavac ne može obavezati takve radnike da o svom trošku nabavljaju ličnu zaštitnu opremu i drugu opremu neophodnu za bezbedno obavljanje poslova.