Prebacite se na lakši posao. Procedura za izdavanje potvrde za lakši rad iz zdravstvenih razloga - gdje i kako dobiti. Prilikom premještanja iz medicinskih razloga

Nažalost, zakonodavac nije smatrao potrebnim uključiti "laki rad" u Ruskoj Federaciji, nećete naći takav koncept. Karakteristike laganog rada ogledaju se u SanPiN 2.2.0.555-96 i "Higijenskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica". Ovaj skup pravila pojašnjava aspekte kao što su propisi koji se primjenjuju na opremu, radno mjesto i nivo dozvoljenog stresa tokom trudnoće. Kako zakon o radu reguliše rad na lakim mestima? O tome će biti riječi u nastavku.

Prelazak na lakši posao zbog bolesti ili povrede

Ako zaposleni iz zdravstvenih razloga ili nakon povrede zadobivene na radu više ne može obavljati svoje funkcije, onda je obaveza poslodavca da ga premjesti na drugi, lakši posao. Šta to znači? U radionici je radnik povrijedio nekoliko prstiju, tretman šake nije dao odgovarajuće rezultate. Ne savijanje prstiju, ne dozvoljava osobi da - na strugu. U ovom slučaju, on ima pravo da u molbi (sa ljekarskim nalazom) zatraži da se premjesti na laki posao gdje zahvaćena ruka neće biti zahvaćena. Kada se premjesti na drugu niže plaćenu poziciju, on zadržava svoju prethodnu zaradu mjesec dana (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako a poslodavac odbija da ga prebaci na drugo radno mjesto, prijeteći mu otkazom, tada biste trebali kontaktirati stručnjake kako biste riješili ovaj problem

Lagani trudovi tokom trudnoće

Kada se žena prijavi u antenatalnu ambulantu, dobije potvrdu o njenoj trudnoći, ona može se kvalifikovati za premještaj, za lakši posao zbog trudnoće. U "Higijenskim zahtjevima" propisani su uslovi pod kojima buduća majka ne smije raditi. Ovi uslovi uključuju prostorije u kojima nema:

• prirodno svjetlo,
• raspršivanje aerosola,
• postoji vibracija i ultrazvučna pozadina,
• čak se određuje i vrsta stolice na kojoj mlada žena na položaju može sjediti.

Zakon o radu zabranjeno slanje trudnice na službeni put (samo na njen zahtjev) ostavite da radite prekovremeno ili izađete noću.

Buduća majka može ostvariti svoje pravo na poboljšane uslove rada pisanjem molbe sa zahtjevom za prevođenje na lakši rad, gdje je isključen uticaj štetnih faktora. Dok njen menadžer preduzima mere za prelazak na lakši posao, žena na poziciji ima pravo da ne radi, ali zadržava prosječnu zaradu. (njena prosječna vrijednost) za ženu na poziciji koja je prebačena na "laki rad" neće se mijenjati, bez obzira na troškove plaćanja lakih poslova.

Posebno ovo pitanje je relevantno za predstavnike:

• radnička zanimanja,
• oni koji rade u radnji
• predstavnici prodaje,
• kontrolori,
• revizori,
• zaposlen na putujućim poslovima.

Ova privilegija ima pravo iskoristiti žene sa djecom mlađom od godinu i po.

Zaposleni ne može ispunjavati obaveze koje su mu direktno ili indirektno kontraindicirane od strane ljekara. Svaki pokušaj da ga se prisili na nezdrav rad nakon premještaja krši Zakon o radu Ruske Federacije.

Lagana aktivnost ili laki rad - premeštanje radnika na pogodniji posao iz zdravstvenih razloga. Može postojati nekoliko razloga za ovaj transfer:

• povreda na radu;
• trudnoća (član 254 Zakona o radu Ruske Federacije);
• podizanje djeteta do 1,5 godine;
• nedavna operacija;
• ozbiljna bolest.

Zakon o radu ne definiše jasno šta je „laki rad“, pa se u svakom slučaju razmatra pojedinačno. Posao mora biti onako kako je propisao ljekar, a prosječna srednja plata mora se održavati na ili iznad nivoa prije ozljede/bolesti. Od takvog radnika se može tražiti samo prekovremeni rad uz pristanak i bez štete po zdravlje.

Utaja ili odbijanje šefa da obezbijedi prevod bez opravdanog razloga smatra se kršenjem zakona o radu. Postupak prelaska na laki rad formalizovan je čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposleni odbije da promijeni djelatnost na jednostavniji posao ili organizacija nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, poslodavac je dužan udaljiti zaposlenog uz zadržavanje radnog mjesta do četiri mjeseca.

Plata za ovaj period neće biti naplaćeno, osim ako ugovorom o radu, sporazumom ili drugim stavovima Zakona o radu i Saveznog zakona nije drugačije određeno. Ako je period ograničene radne sposobnosti 4 mjeseca ili više (ili ako je potreban stalni premještaj), poslodavac ima pravo da raskine ugovor na osnovu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako dobiti ljekarsko uvjerenje

Pribavljanje potvrde o potrebi za olakšanim radom iz zdravstvenih razloga legalno je u sljedećim slučajevima:

1. 1. Imati invaliditet. U našem slučaju će biti stečena invalidnost sprečavanje zaposlenog da u potpunosti obavlja svoje dužnosti.
   2. Trudnoća. Najčešći razlog napuštanja posla je lak posao. Već smo se dotakli trudnoće kao razloga za ublažavanje stresa u drugom članku.
   3. Dugotrajna rehabilitacija nakon operacije. To uključuje, na primjer, kirurgiju kičme.
   4. Neke vrste bolesti. Što je duži period oporavka, veća je šansa da će doktor potpisati potvrdu.

   Tjelesne povrede i povrede. Istaknute su povrede koje je zaposlenik zadobio u obavljanju službenih dužnosti.

Mogućnosti prelaska na novi posao mogu se promijeniti zbog stepena invaliditeta zaposlenog. Od toga zavisi i vrsta potvrde koju će zaposleni morati dostaviti menadžeru.

Format potvrde može se razlikovati u zavisnosti od mjesta izdavanja i osnove za prelazak na laki rad. Certifikat mora sadržavati puno ime. lice koje prima dokument, mjesto i datum pregleda, opšte preporuke o uslovima rada i razlozima za premještanje, kao i potpis ljekara, ovjeren pečatom zdravstvene ustanove.

Mišljenje o prelasku na lakši oblik rada možete dobiti u nekoliko oblika:

• zaključak komisije ili ljekara (prema zakonu br. 323-FZ);
• program rehabilitacije za invalide;
• zaključak na osnovu rezultata obaveznog lekarskog pregleda na opasnim poslovima (Naredba Ministarstva zdravlja br. 302n);
• program rehabilitacije u slučaju nezgode na radu;
• standardni zaključak na osnovu rezultata pregleda u zdravstvenoj ustanovi (Naredba Ministarstva zdravlja br. 441n).

Kada dobijete potvrdu na klinici, to će izgledati otprilike ovako.


Obrazac potvrde potreban u konkretnom slučaju može se dobiti od medicinskog radnika.

Kako napraviti prevod

Za prelazak na lakši oblik rada, zaposlenik i poslodavac treba da prikupe paket dokumenata:

• Medicinski certifikat u jednoj od gore navedenih opcija.
• Izjava u slobodnoj formi ili po modelu kompanije, u kojoj zaposleni traži da bude premešten na radno mesto sa drugim uslovima delatnosti.
• Dopunski ugovor, potpisan od strane zaposlenog i rukovodioca, koji opisuje njihov odnos za period važenja sertifikata.
• Nalog za prijenos.

Dakle, algoritam za obradu prelaska zaposlenog na laki posao će izgledati ovako:

1. Prvi korak je da zaposlenik obezbijedi poslodavcu izjava o prijevodu u slobodnoj formi uz originalni certifikat.
2. Poslodavac pregleda prijavu i potpisuje nalog za uklanjanje.
3. Osim generalnog direktora, dokument ovjerava i glavni računovođa i svo direktno rukovodstvo zaposlenog.
4. Direktor tada može obezbijediti predlog za premeštaj na radno mesto u pisanoj formi, sa naznakom plate i termina zamjene. Zaposlenik može ili ne mora potpisati ponudu.
5. Prevod je urađen u skladu sa čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije i podrazumijeva promjena dužnosti zaposlenog, mjesta rada i plate. Sve ove promjene su navedene u dopunskom ugovoru o radu.
6. Kompajlirano nalog u standardnom (T-5) obliku za prelazak na drugo radno mjesto. Zaposleni se mora uz potpis upoznati sa nalogom, dobiti novi opis posla i dobiti propise koji su obavezni po stupanju na dužnost. U radnu knjižicu moraćete i dodatno da upišete ako je premeštaj trajno.

Kako se plaća

Plate za lakši rad ne mogu biti niže od prosječne plate za normalan rad. Takva ponuda je nezakonita prema čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, ako je zaposlenik prije transfera primao oko 30.000 rubalja mjesečno, onda bi plata na novom mjestu trebala biti od 25-30 hiljada rubalja.

Izuzetak je prelazak na nepuno radno vrijeme, kada se prijavi, plata se umanjuje srazmjerno odrađenim satima.

Na primjer, pri prelasku na nepotpunu 30-satnu sedmicu, zaposlenik će zakonski izgubiti četvrtinu svoje plaće, a 30.000 rubalja će se pretvoriti u 22.500.

U slučaju premještaja na radno mjesto sa osjetno većom platom, poslodavac mora biti spreman za prijavu o kvalifikacijama zaposlenog Fondu socijalnog osiguranja, koji tako visoko plaćen posao može shvatiti kao prevaru kako bi povećao iznos beneficija. To može rezultirati uskraćivanjem naknade od države za kompaniju.

bolovanje i godišnji odmor

Obračun bolovanja vrši se redovno, kao iu uobičajenom režimu rada. Podsjećamo da je dodatak direktno vezan za radni staž i zaradu. Sa iskustvom od osam ili više godina, zaposleni će dobiti 100% zarade, sa iskustvom od pet do osam godina - 80%, sa iskustvom manjim od 5 godina - 60%.

Uslovi prijenosa

Prelazak na laki rad može trajati i ograničeno (sa bolestima i povredama) i neograničeno vrijeme(invaliditet, hronične bolesti, povrede). Uz lekarski recept do 4 meseca, poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog, već samo da suspenduje zaposlenog na period smanjene radne sposobnosti uz istu platu ili ponudi druge slične opcije.

Ako su potrebni olakšani uslovi za period duži od 4 mjeseca, tada organizacija može otpustiti zaposlenog uz isplatu otpremnine.

Nakon isteka roka, zaposleni može zadržati novo radno mjesto sporazumno sa poslodavcem, u kom slučaju se otkazuje rok rada u dopunskom ugovoru, a ugovor se automatski produžava. Također ne treba zaboraviti da je zaposleniku u svakom trenutku dostupna mogućnost otpuštanja svojom voljom.

Koristan video

Pogledajte video o tome šta učiniti ako je posao kontraindiciran iz zdravstvenih razloga i kako premjestiti zaposlenika na drugi posao iz zdravstvenih razloga:

U kontaktu sa

Za trudnice Zakon o radu utvrđuje dodatne socijalne garancije. One se sastoje, prije svega, u mogućnosti da se buduća majka izvuče iz štetnih i opasnih radnih uslova, prebaci je na lagani posao. Istovremeno, poslodavac nema pravo da otpusti radnicu koja odgovarajućom potvrdom dokaže činjenicu trudnoće.

Član zakona

U nekim slučajevima, tokom trudnoće, ženi se preporučuje da pređe na lagani posao. Ovaj koncept podrazumijeva smanjenje stope proizvodnje, isključenje utjecaja nepovoljnih faktora proizvodnje itd. Prelazak na lakši rad vrši se u okviru člana 254. Zakona o radu.

• u noćnim smjenama;
• vikend;
• neradni praznici;
• prekovremeno;
• na službenim putovanjima.

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da rad trudnice prebačene na druge uslove rada plaća u visini prosječne plate koja joj pripada na prethodnom mjestu.

Laki rad za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Postoji niz poslova na kojima za ženu u položaju može biti ne samo opasno da radi, već i teško. Posebno, tačke koje se odnose na:

• dizanje tegova;
• rad na transporteru;
• rad povezan s emocionalnim stresom;
• rad sa štetnim, otrovnim materijama itd.

Pokazatelji ovih uticaja mogu se precizirati u aktima posebne procjene radnog mjesta. Stoga, prvo što poslodavac treba da uradi jeste da utvrdi da li je posao koji obavlja štetan za trudnicu i njenu bebu. Prilikom utvrđivanja klase uslova rada 3.1 i novije možemo govoriti o prisutnosti štetnih faktora i potrebi prelaska zaposlenog na lakši rad.

U oblasti trgovine i medicine

Ovo pravilo se odnosi na poslodavca u bilo kojoj oblasti djelatnosti. Ali postoje poslovi koji se ne mogu nazvati složenim i nezdravim, ali žena na poziciji traži drugu vrstu posla. Ovo se može odnositi na promet kućne hemije i medicinske radnike čiji je posao vezan za laboratorijska istraživanja upotrebom hemikalija, kao i antiseptičkih rastvora.

U ovom slučaju, preporučuje se da tačno opišete svoje radne obaveze doktoru antenatalne klinike prilikom izdavanja potvrde o prelasku na laki rad. Ukoliko je potvrda ispravno sastavljena, poslodavac će biti dužan da pregleda mjesto rada i obezbijedi povoljne uslove.

Doktor mora u potvrdi navesti koje negativne faktore treba isključiti.

U oblasti obrazovanja

Što se tiče nastavnika, njihov rad je u direktnoj vezi sa psihičkim stresom, koji trudnice takođe treba da izbegavaju. Stoga, prilikom prijave sa izjavom i potvrdom zdravstvene ustanove, može računati na smanjenje sati nastave.

u bankama

Pitanje utjecaja kancelarijske opreme na tijelo trudnice ostaje kontroverzno. Stoga se zaposleni u bankama i drugim institucijama u kojima je glavni posao vezan za obradu informacija na računaru i štampanje na štampaču mogu prijaviti i za druge poslove po nahođenju uprave. Štetno dejstvo je prilično teško utvrditi, može se dokazati samo na osnovu posebne procene. Danas savremena tehnologija i monitori praktično eliminišu negativan uticaj na ljudski organizam.

U tom slučaju, liječnik u uvjerenju može navesti preporuke o smanjenju vremena provedenog u radu s uredskom opremom na tri sata dnevno. Ostalo vrijeme trudnica može raditi i druge poslove na zahtjev poslodavca.

Pomoć za lakši rad tokom trudnoće

Na zahtjev uposlenice i potvrde zdravstvene ustanove, poslodavac je dužan premjestiti je u područje rada gdje će biti isključen utjecaj negativnih faktora, a opterećenje na tijelo buduće majke takođe biti smanjen.

Od kog datuma se izdaje?

Često se postavlja pitanje koliko dugo žena može podnijeti zahtjev za promjenu uslova rada. Zakonodavstvo po ovom pitanju ne daje jasne instrukcije, dajući pravo da preporuči prelazak na laki rad medicinskom radniku koji posmatra buduću majku.

Iz toga proizilazi da se žena u bilo kojoj fazi trudnoće može obratiti ginekologu sa zahtjevom za izdavanje ljekarskog uvjerenja o prelasku na laki rad. U ovom slučaju, doktor mora uskladiti norme rada u trenutnom trenutku, udobnost uslova, kao i prisustvo štetnih faktora. Samo na osnovu prisustva u konkretnom slučaju teškoća za trudnoću odlučuje se o pitanju izdavanja odgovarajućeg uvjerenja.

Gdje se može nabaviti tokom trudnoće?

Uvjerenje izdaje samo ginekolog koji vodi trudnoću žene. Stoga, da biste ga dobili, obratite se svom ljekaru u antenatalnu ambulantu. Medicinski nalaz mora biti ovjeren njegovim potpisom, potpisom rukovodioca i pečatom zdravstvene ustanove.

Lekar u antenatalnoj ambulanti može odbiti izdavanje uverenja samo ako postoje dobri razlozi. U ovom slučaju, trudnica ima pravo da razjasni razloge odbijanja, zatraži pojašnjenje od rukovodioca ustanove, a zatim od viših organa.

Kako premjestiti trudnicu na drugi posao?

Preduslov za prelazak buduće majke na laki posao je da ona dostavi dva dokumenta:

• zaključci doktora antenatalne klinike kod kojih se opaža tokom trudnoće;
• molba za prelazak na laki rad - .

U konfliktnoj situaciji kada poslodavac ne želi da isplati potrebnu platu, onda koristite izjavu ovog tipa -.

Na osnovu njih, poslodavac odlučuje da smanji stopu proizvodnje, održavanja ili prebaci na drugi posao koji je lakši. To se radi na osnovu dijela 1 člana 254 Zakona o radu.

U slučaju pozitivne odluke, sastavlja se nalog za organizaciju o privremenom premještaju i sklapa se dodatni sporazum sa zaposlenikom uz ugovor o radu. On postavlja nove uslove rada. Trudna radnica mora biti upoznata sa ovim dokumentima uz potpis.

Prijava je obavezna, jer se na osnovu nje provode sve manipulacije na transferu od strane poslodavca. On nema pravo jednostrano mijenjati uslove rada, pa prijava služi kao dokaz da su promijenjeni na inicijativu zaposlenog.

Kako se plaća prevodilački rad?

Kada se koriste stope proizvodnje i održavanja, one se smanjuju za 40%. Moguće je i prebacivanje trudnice na nepuno radno vrijeme, ali će se u tom slučaju isplata vršiti srazmjerno odrađenim satima.

Poslodavac je i nakon prelaska na lakši rad u obavezi da zadrži prosječnu zaradu koja je primjenjivana na prethodnom radnom mjestu. Ako je nemoguće odmah pronaći odgovarajući posao, trudnica se ne može obavezati da obavlja poslove u istim uslovima. Istovremeno, ona ne gubi zaradu za one dane kada je prinuđena da bude suspendovana. Poslodavac je dužan da im o svom trošku obezbijedi potrebne isplate u visini prosječne plate.

Čim se trudnici pojavi odgovarajući posao, prema preporuci ljekara, ona će biti pozvana i nastaviti da obavlja radne funkcije u novim uslovima.

Kada se završava period lakog rada?

Kraj vremena za obezbeđivanje lakih uslova rada poklapa se sa odlaskom zaposlene na bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Istovremeno, ona ima pravo da uzme još jedan odmor prije njegovog početka. Zakon o radu u čl. 122 i 260 omogućavaju korištenje sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora u potpunosti.

Raspored odmora koji je sastavljen u organizaciji ne odnosi se na ženu u ovom slučaju.

To znači da može oduzeti svih 28 kalendarskih dana prije početka bolovanja.

Po zakonu je nemoguće otpustiti trudnu ženu. Jedini izuzetak je slučaj kada je privremeno primljena na mjesto glavnog radnika, a ova službenica namjerava ponovo početi raditi. Ali tada se trudnici moraju ponuditi sva slobodna radna mjesta u organizaciji. Ako ih nema, ugovor se raskida.

31.08.2019

Građani koji su u radnom odnosu po nastupu određenih životnih okolnosti mogu podnijeti zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto koje podrazumijeva lakše uslove.

Dužnosti koje su im dodeljene u ovom slučaju treba da odgovaraju zdravstvenom stanju pacijenata. Glavni cilj prijevoda je stvaranje ugodnijih uslova za rad.

Pod kojim uslovima se izdaje?

Da li je moguć transfer nakon operacije?

Obavljanje nekih aktivnosti u kojima je izvršena hirurška intervencija zahtijeva dug period rehabilitacije i obnavljanja zdravlja.

U tom periodu zaposleni može biti prebačen na lakši rad.

Na primjer, prilikom obavljanja operacije na ruci, zaposlenik neće moći obavljati radnje vezane za funkcionisanje ovog organa.

Stoga mu je potrebno izuzeće od ove vrste posla.

Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo da odbije zaposlenom prelazak na lakši rad. Ne posljednju ulogu igra rok važenja ljekarskog uvjerenja zaključka, odnosno preporuke o trajanju laganog rada.

Maksimalno trajanje ovog perioda je 4 mjeseca. Ako je za to vrijeme rukovodilac kompanije ponudio zaposlenom drugu poziciju sa ugodnijim uslovima rada, a zaposleni nije pristao, radni odnos može prestati.

Moguća je varijanta razvoja događaja, u kojoj će zaposleni građanin nastaviti da radi na novoj poziciji na kraju perioda od 4 mjeseca. U ovom slučaju se smatra da je djelo dobilo trajni karakter. U slučaju takvih okolnosti potrebno je izvršiti izmjene radne knjižice zaposlenog.

Šta dokument daje zaposleniku?

Ljekarsko uvjerenje sa zaključkom o zdravstvenom stanju, koje odražava preporuku da se zaposlenik prebaci na lakši rad, daje mu pravo da svoje profesionalne aktivnosti obavlja u ugodnijim uvjetima.

Takva potreba javlja se u situacijama kada otežano obavljanje prethodnih radnih obaveza.

Na primjer, tokom trudnoće ženama je zabranjena fizička aktivnost, poslovna putovanja, prekovremeni i noćni rad. Kako bi se zaposlenica zaštitila od ovih faktora, ona se premješta na drugo radno mjesto.

Zaposleni sa invaliditetom mogu se prijaviti i za posao koji zadovoljava njihovo zdravstveno stanje.

Kako ga treba formatirati?

U skladu sa tim mora se sastaviti ljekarski izvještaj koji daje pravo na premještanje na drugo radno mjesto. Ne postoji jedinstven obrazac za popunjavanje sertifikata.

Svaka zdravstvena ustanova ima pravo da koristi obrazac koji je samostalno izradila organizacija.
Zaglavlje mora sadržavati sljedeće informacije:

• naziv institucije koja je izdala dokument;
• adresa organizacije;
• mjesto i grad sastavljanja papira;
• dodijeljen serijski broj.

• inicijali pacijenta;
• opis situacije u vezi sa kojom se pojavila potreba za prelaskom na lakši rad;
• službene dužnosti od kojih se građanin treba udaljiti i preporuke koje se moraju poštovati tokom rada;
• pozivanja na normativne akte koji regulišu postupak prevođenja. Na primjer, u slučaju trudnoće, to je -259 članova Zakona o radu Ruske Federacije;
• trajanje perioda rehabilitacije.

Na kraju potvrde potpise ostavljaju lica odgovorna za njen sadržaj - glavni ljekar, ljekar koji prisustvuje. Također je važno navesti datum pisanja medicinskog izvještaja.

Koristan video

Postupci poslodavca u slučaju otkrivanja medicinskih kontraindikacija kod zaposlenika detaljno su razmotreni u ovom videu:

Pojedine kategorije radnika imaju pravo na prelazak na lakši rad zbog zdravstvenog stanja. Osnova za transfer je medicinski izvještaj koji je dostavljen organizaciji. Ovo je referenca na lak rad.

Postoji niz pravila za obradu prelaska radnika na lakši posao iz zdravstvenih razloga. Međutim, zakonodavstvo nema konkretnu definiciju lakog rada. Ovaj koncept podrazumijeva mogućnost premještaja zaposlenog na neko drugo radno mjesto sa ugodnijim uslovima za obavljanje njegovih profesionalnih poslova po ljekarskom nalazu.

Osnovi za transfer

Razlozi za prelazak mogu biti različiti: trudnoća (izdaje se potvrda za lakši rad u trudnoći), briga o djetetu do godinu i po, ozljeda na radu, teška bolest ili operacija. Ukoliko poslodavac odbije da premjesti zaposlenog, to će se smatrati kršenjem zakona.

Ako je zaposlenika potrebno premjestiti na lakši posao (potvrda za lakši rad iz zdravstvenih razloga će to potvrditi), onda on nije u mogućnosti obavljati profesionalne poslove bez obavljanja radnji koje su mu kontraindicirane.

Postupak prevođenja

Postupak premeštaja se sprovodi uz saglasnost zaposlenog u pisanoj formi u skladu sa članom 73. Zakona o radu. Ova prilika je posebno relevantna za predstavnike radnih zanimanja, vozače i stručnjake radionica i druge.

Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije o premještaju zaposlenika na drugi posao u vezi sa zaključkom doktora

Zaposlenik koji treba da pređe na lakši posao u vezi sa medicinskim radom zaključak - potvrda za lakši rad, izdata na način utvrđen saveznim zakonom i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac mora preći na drugi posao koji ima, a koji nije kontraindiciran za zaposlenog zbog njegovog zdravlja .

Postoji nekoliko oblika davanja medicinskog mišljenja:

• Zaključak lekarske komisije ili lekara, izdat u skladu sa Federalnim zakonom br. 323-F3 od 21. novembra 2011. godine, koji se bavi zaštitom zdravlja građana Rusije.
• ITU sertifikat i individualno izrađen program za rehabilitaciju osobe sa invaliditetom, koji izdaje biro za lekarske preglede ako je zaposleni priznat kao invalid.
• Program rehabilitacije za zaposlenog koji je zadobio povredu usled nesreće na radu i profesionalne bolesti.
• Zaključak ustanove medicinsko-preventivnog profila, koja obavlja zdravstveni pregled zaposlenog na obaveznoj osnovi, što je definisano Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. i preliminarni obavezni zdravstveni pregledi zaposlenih koji su zaposleni na teškim poslovima ili poslovima povezanim sa opasnim i (i) štetnim uslovima rada.
• Dušo. zaključak izdat u skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 441n od 2. maja 2012. godine, kojim se odobrava Procedura za izdavanje medicinskih izvještaja i uvjerenja od strane medicinske organizacije nakon pregleda građanina, uključujući proviziju.

Dakle, ovim članom se utvrđuje koja se potvrda za laki rad izdaje određenom zaposlenom.

Osnovi za udaljenje sa posla

Može se reći da propisno izvršen zaključak koji izdaje ljekar koji prisustvuje može poslužiti kao osnov za prelazak na posao koji nije kontraindiciran za zaposlenog, ili može postati razlog za otkaz, u skladu sa stavom 8. dijela 1. čl. . 77 Zakona o radu Ruske Federacije u nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta.

U slučaju da zaposleni, prema medicinskom nalazu, koji treba da bude premešten na neko vreme (do 4 meseca) na drugo radno mesto, odbije takav premeštaj, ili poslodavac ne može da obezbedi odgovarajući posao, dužan je da suspenduje zaposlenog za ceo period naveden u uverenju o lakom radu, uz zadržavanje položaja i radnog mesta. Ako je zaposleni suspendovan, ne isplaćuje mu se plata.

Izuzetak su slučajevi predviđeni ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, ugovorom o radu, ugovorima, kolektivnim ugovorom.

Slučajevi prelaska na drugo radno mjesto, duže od 4 mjeseca

U slučaju da zaposleni, sa potvrdom o premještaju na lakši rad, treba da pređe na drugo radno mjesto na period duži od 4 mjeseca ili na stalno, onda ako se takav premještaj odbije ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, otkazuje ugovor o radu, u skladu sa tačkom 8. dijela 1. st. 77. Kodeksa.

Rukovodiocima preduzeća ili organizacija, predstavništava, filijala, glavnim računovođama i zamenicima direktora ugovor o radu prestaje i ako se takav premeštaj odbije ili ako nema odgovarajućeg radnog mesta, u skladu sa stavom 8. dela 1. Art. 77. Kodeksa. Poslodavac takođe ima pravo, uz pismenu saglasnost zaposlenog, da ga suspenduje sa rada na period utvrđen sporazumom stranaka. Zaposleni neće biti plaćeni tokom ovog perioda suspenzije. Izuzetak su slučajevi predviđeni ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, ugovorom o radu, ugovorima, kolektivnim ugovorom. Uzorak potvrde za laki rad dostupan je od medicinskih radnika.

Prilikom premještanja iz medicinskih razloga

Zaposleni se premješta na osnovu ljekarskog nalaza u slučajevima kada nije u mogućnosti da obavlja stručne poslove na svom radnom mjestu iz razloga navedenih u nastavku:

• zadobivanje industrijskih ozljeda ili ozljeda;
• trudnoća;
• povrijediti ili ozlijediti;
• invalidnost;
• prisustvo bolesti;
• prenesene operacije.

Na primjer, radnik u proizvodnji koji je podvrgnut operaciji leđa ima pravo zahtijevati od njega promjenu dužnosti ako ima potvrdu za lakši rad iz zdravstvenih razloga kako bi se isključio negativan utjecaj na leđa. Osoba koja je ozlijedila ruku može se prebaciti i na drugu vrstu aktivnosti koja mu omogućava da ne koristi ozlijeđeni ekstremitet i tako dalje.

Informacije o laganom radu za trudnice

Najčešće se trudnice prebacuju iz medicinskih razloga. Postoji poseban skup pravila koji ima za cilj utvrđivanje profesionalnih uslova prihvatljivih za ovu kategoriju zaposlenih, odnosno higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica.

Žena može biti premještena ako u njenom mjestu postoje sljedeći nepovoljni uslovi:

• rad u noćnim smjenama, prekovremeni rad i sl.;
• loše svjetlo;
• česta putovanja na službena putovanja, koja u trudnoći mogu biti samo uz saglasnost zaposlene;
• aerosoli za prskanje;
• emocionalna i nervna napetost;
• vibracije;
• fizički stres: sjedenje u neudobnom položaju, nošenje utega, dugo stajanje i tako dalje.

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom

Osobe sa invaliditetom mogu se uključiti u rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad samo uz njihov pristanak i ako nema štete po njihovo zdravlje. Konkretno, ova kategorija zaposlenih ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od najmanje 30 dana ili o svom trošku u trajanju od najmanje 60 dana.

Koje dokumente je potrebno dostaviti za prevod?

Da bi zaposleni bio premešten na lakši posao potrebno je da popuni sledeća dokumenta:

• Dušo. zaključak koji zaposleni daje, a njime se potvrđuje njegovo pravo na prelazak na lakši rad, na primjer, trudnice dostavljaju potvrdu od ginekologa sa određenim rokom.
• Izjava zaposlenog u kojoj se pismeno slaže sa transferom. Dodati. saglasnost na ugovor sa naznakom roka važenja i novih uslova za obavljanje dužnosti.
• Nalog o prijevodu jedinstvenog obrasca.
• Upis u ličnu kartu i radnu knjižicu.

Pravila dizajna

Kako se zaposleni prebacuje na laki posao? Prilikom premještaja važno je uzeti u obzir neke zakonske odredbe koje određuju period na koji se izdaje potvrda za laki rad:

• Tokom čitavog perioda, dok rukovodilac odlučuje o pitanju prelaska radnika na laki rad u vezi sa medom. Zaključno, ovaj drugi zadržava svoju prosječnu zaradu. Takođe, osoba ne može u potpunosti obavljati prethodni posao, ako su mu oni zbog zdravstvenog stanja kontraindikovani.
• Ako je riječ o trudnici, onda njen transfer mora biti završen prije kraja perioda trudnoće. Za cijeli period zadržava prosječnu zaradu koju je primala na prethodnoj poziciji.
• Ako je zbog povrede na radu ili razvoja profesionalne bolesti neophodno prelazak na lakši rad, prosječna plata zaposlenog se zadržava do oporavka ili utvrđivanja gubitka stručnog lica. kapacitet.
• Kada zaposleni treba da pređe na lakši rad do 4 meseca, a lice istovremeno odbije opcije koje mu se nude, ili poslodavac ne može da ponudi opcije za premeštaj, onda se otkazuje ugovor o radu. U ovom slučaju, zaposlenom se isplaćuje otpremnina, koja je jednaka njegovoj prosječnoj zaradi za 2 sedmice.
• Kada zaposleni treba da pređe na lakši rad u trajanju dužem od 4 meseca, a lice istovremeno odbije opcije koje mu se nude, ili poslodavac ne može da ponudi opcije za premeštaj, tada se otkazuje ugovor o radu. . U ovom slučaju, zaposlenom se isplaćuje otpremnina, koja je jednaka njegovoj prosječnoj zaradi za 2 sedmice.
• Nakon isteka perioda prelaska na laki rad, koji je naznačen u dodatku. saglasnosti sa ugovorom, radnik se vraća na svoje ranije radno mjesto.
• Ako je rok naveden u dopunskom ugovoru istekao, a zaposleni ostaje u mjestu gdje je premješten i ne protivi se, onda rok naveden u dopuni. ugovor ističe, a zaposleni ostaje na novoj lokaciji za stalno.

Zaključak

Dakle, možemo zaključiti da, ukoliko postoji ljekarsko uvjerenje, neke kategorije zaposlenih mogu biti prebačene na lakši rad. Da biste izvršili takav prijenos, potrebno je sastaviti dokumente i ispuniti uslove utvrđene zakonom.

Ako se stalno osjećate loše, što ometa normalne radne aktivnosti, možda je vrijedno posjetiti ljekara.

Šta je sertifikat za laki rad, ispitali smo.