Dodatni odmor za medicinske radnike godišnje. Dodatno plaćeno odsustvo za medicinske radnike. Dodatni odmor za ljekare u ruralnim područjima

02.09.2019

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje pravo svakog zaposlenog građanina na službenoj osnovi na odmor. Ovo pitanje je takođe regulisano Ustavom Ruske Federacije.

Standardni period odmora za zaposlene je 28 dana. U nekim slučajevima, ova brojka se može promijeniti.

Da li su zdravstveni radnici dozvoljeni?

Radna aktivnost zdravstvenih radnika je pod posebnom kontrolom.

Prilikom određivanja trajanja njihovog odmora, praćenog plaćanjem, pored glavnih zakonodavnih dokumenata, uzimaju se u obzir i podaci navedeni u drugim.

Zakonom je definisano minimalno trajanje odmora ove vrste.

U skladu sa članom 117. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj period ne može biti kraći od 7 kalendarskih dana.

Odlukom uprave zdravstvene ustanove, trajanje odmora može se produžiti.

Kako se prijaviti?

Tehnologija obezbjeđivanja dodatnog odmora za medicinske radnike nije propisana propisima.

Prijava dodatne vrste odsustva vrši se na isti način kao i uobičajeno plaćeno odsustvo radnika.

Prvi korak ka dobijanju dodatnih dana odmora je pripremanje odgovarajuće prijave od strane zaposlenog. Dalje - objavljivanje naredbe glavnog rukovodioca preduzeća.

Prije nego što se prijavite za godišnji odmor, morate se uvjeriti i da ga je moguće dobiti.

Kako se plaća?

Kao iu standardnom slučaju, dodatno odsustvo za zdravstvene radnike mora biti plaćeno u skladu sa utvrđenim pravilima.

U tom slučaju sredstva moraju biti uplaćena na račun zaposlenog najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Računovodstvo je odgovorno za utvrđivanje iznosa koji treba platiti.

Prilikom izračunavanja vode se prosječnim mjesečnim primanjima radnika i brojem dana godišnjeg odmora.

Može li se zamijeniti kompenzacijom?

Ukoliko zdravstveni radnik želi, njegov dodatni odmor može se zamijeniti novčanom naknadom. Da bi ga dobio, građanin mora popuniti aplikaciju sa odgovarajućim zahtjevom.

Član 126. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da svi stručnjaci ne mogu ostvariti ovo pravo.

Zamjena odsustva novčanom naknadom zabranjena je za sljedeće kategorije radnika u zdravstvenom sektoru:

• trudnice;
• zdravstveni radnici mlađi od punoletstva;
• profesionalci čija je radna aktivnost povezana sa radom u uslovima opasnim po život.

nalazi

Neki medicinski radnici imaju pravo da se prijave poslodavcu za dodatno odsustvo koje se plaća.

Dobivanje takvog vremena odmora moguće je samo pod određenim uslovima, posebno dugo vremena rada u jednoj medicinskoj organizaciji.

Trajanje dodatnih dana godišnjeg odmora određuje se ovisno o specifičnostima radne djelatnosti i zanimanju specijaliste.

Zakonom je utvrđen minimalni period odmora, koji se, po želji rukovodstva ustanove, može povećati.

Dekretom Centralnog komiteta KPSS, Vijeća ministara SSSR-a, Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 19. avgusta 1982. N 773 (Naredba Ministarstva zdravlja SSSR-a od 24. septembra 1982. N 950 ): - Sestrinsko osoblje terenskih timova stanica i odjeljenja hitne i hitne medicinske pomoći, odjeljenja planske i hitne savjetodavne pomoći (sanitarne stanice avijacije). 3. Od 1. januara 1987. godine, Uredbom Centralnog komiteta KPSS, Savjeta ministara SSSR-a, Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 16. oktobra 1986. N 1240 (Naredba Ministarstva SSSR-a). Zdravlje od 24. oktobra 1986. N 1420): - viši doktori stanica (odjeljenja) hitne i hitne medicinske pomoći; – Šef terapijskih i pedijatrijskih odjeljenja poliklinika, polikliničkih odjeljenja; - područne medicinske sestre terapijskih i pedijatrijskih teritorijalnih područja. 4. Od 01.03.1991

Zakon o radu Ruske Federacije);

・ zaposleni sa posebnom prirodom posla (čl.

Mogu li zdravstveni radnici dobiti dodatno odsustvo u 2018

・ zaposleni sa neredovnim radnim vremenom - najmanje 3 kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

・ Zaposleni koji rade u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana i područjima koja su ekvivalentna regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana (član 321 Zakona o radu Ruske Federacije);

・ izložen zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil - 14 kalendarskih dana (klauzula 5, član 14 Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244-1);

・ u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

At kadrovske evidencije moraju se uzeti u obzir sljedeći osnovni uslovi za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora:

・ Trajanje dodatnog odmora se računa u kalendarskim danima.

Dodatni odmor za ljekare u ruralnim područjima

Shodno tome, postupak odobravanja trodnevnog dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima kao što su okružni liječnici, pedijatri, osoblje terenskih timova ambulantnih stanica (odjeljenja) itd., predviđen je kako propisima Ruske Federacije, tako i propisima o SSSR-a, danas je očuvan u skladu sa važećim zakonodavstvom.

Naime, prema članu 423. Zakona o radu, regulatorni pravni akti Ruske Federacije i zakonodavni akti bivšeg SSSR-a koji su bili na snazi ​​na teritoriji Rusije prije uvođenja Zakona o radu (do 1. februara 2002. godine). ) primenjuju se na teritoriji zemlje ako nisu u suprotnosti sa Kodeksom.

Dodatni odmor za ljekare u ruralnim područjima koji imaju pravo

pismo sa zahtjevom da se obračunati iznos prebije za dane dodatnog odmora;

kopiju naredbe o odobravanju dodatnog odsustva zaposlenom za cijelo vrijeme liječenja i putovanja do mjesta liječenja;

potvrda-obračun godišnjeg odmora (original, sa potpisom glavnog računovođe, pečatom organizacije).

Nakon podnošenja gore navedenih dokumenata, razmatra se pitanje prihvatanja iznosa za dodatno odsustvo osiguraniku za prebijanje.

Dodatne informacije možete dobiti u Službi za osiguranje od rizika na radu na telefon: 8-3467-(37-19-76).

Za pojedine kategorije zdravstvenih radnika utvrđeni su dodatni plaćeni odmori

Dodatni odmor za ljekare na selu u 2019

Zaista, za razvoj društva i stvaranje civilizacijskih blagodati potrebni su ljudi svih specijalnosti.

Ali, razumemo, kada nema zdravlja, čovek neće moći da radi, ni u jednoj oblasti, dakle, bez medicine, nigde.

Iako se često mogu čuti zamjerke na račun ljekara i sistema zdravstvene zaštite, ali u prvi mah ne luk, okrećemo se njima.

Oni su zaista spasili i spašavaju ogroman broj ljudi od smrti, pomažu da se stanu na noge nakon teških bolesti, a da ne govorimo o najsloženijim operacijama koje se izvode za dobrobit svakog ljudskog života.

Posao ljekara je prilično specifičan i zbog svoje profesionalne djelatnosti moraju se suočiti s opasnošću od zaraznih bolesti, izdržati psihički i emocionalni stres u komunikaciji sa pacijentima, ponekad ne baš adekvatnim ljudima.

Istovremeno se uzimaju u obzir rezultati posebne procjene uslova rada.

Prilikom izračunavanja trajanja godišnjeg odmora, poslodavac može koristiti neke propise koji su usvojeni dosta davno, ali i dalje djeluju u onom dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. To uključuje, na primjer:

• Dekret Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974.
  broj 298/P-22 „O davanju saglasnosti na Listu delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan“;
• Naredba Ministarstva zdravlja Rusije, Ministarstva odbrane Rusije, Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, Ministarstva pravde Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije, Ministarstva poljoprivrede Rusije i FPS Rusije od 30. maja 2003

A ako procjena uslova rada nije izvršena, rukovodstvu prijeti administrativna kazna u skladu sa važećim članovima Zakonika o upravnim prekršajima.

Međutim, ovo pravilo ne važi za zaposlene koji su svakodnevno primorani da svoje živote dovode u opasnost:

• vezano za HIV virus;
• rad sa osobama kojima je dijagnosticirana tuberkuloza;
• rad sa životinjama i stočnim proizvodima zaraženim bacilom tuberkuloze;
• zaposleni u psihijatrijskim ustanovama koji se odnose na direktnu pomoć pacijentima (vodeće osobe, ljekari, domaćice, bolničari).

Trajanje dodatnog godišnjeg odmora direktno je povezano sa radnim mjestom. Minimalne vrijednosti su određene za liječnike opće prakse ili takozvane porodične ljekare - ovo su dodatna 3 dana odmora.

Minimalne vrijednosti su određene za liječnike opće prakse ili takozvane porodične ljekare - ovo su dodatna 3 dana odmora. Psihijatri i psiholozi imaju maksimalan broj dana - za njih se na odmor dodaje 35 dana.

Kako je uređeno?

U svakom preduzeću, rukovodilac odobrava određeni raspored perioda odmora za svo radno osoblje.
Takav dokument se sastavlja uzimajući u obzir interese preduzeća i sve karakteristike radne aktivnosti. Dokument priprema kadrovska služba, nakon čega se podnosi na potpisivanje šefu.

Svi zaposleni treba da se upoznaju sa potpisanim i odobrenim rasporedom, jer se periodi odmora utvrđuju sporazumom i dogovorom između zaposlenog i poslodavca.

Vrijeme odobrenog odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

5. Od 1. novembra 1986. godine, Uredbom Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 16. oktobra 1986. N 1240 (Naredba Ministarstva SSSR-a). Zdravlje od 24. oktobra 1986. N 1420): sanitetsko osoblje gostujućih ekipa ambulantnih stanica (odjeljenja); - viši bolničari podstanica hitne i hitne medicinske pomoći.

Pretpostavimo da ftizijatar ima nepravilan raspored rada i traži dvije vrste odsustva.

Više o tome možete saznati iz predstavljenog videa.

Nivoi aktivnosti

Zakonodavstvo identifikuje 4 nivoa koji utiču na obezbeđivanje dodatnih dana odmora:

Pažnja

Svako medicinsko osoblje radi u štetnim i opasnim uslovima rada, tako da mu niko ne može oduzeti pravo na najmanje 7 kalendarskih dana dodatnog odsustva. Na listi usvojenoj Uredbom br. 482 navedena su sva zanimanja medicinskih radnika.

Odsustvo za zdravstvene radnike u 2017

Odobreno trajanje dodatnog odsustva zdravstvenim radnicima koji se bave pružanjem psihijatrijske zaštite, antituberkuloznom njegom, kao i onima koji rade sa HIV-om zaraženim

Odlazak medicinskim radnicima u 2016

Zaposlenik i poslodavac su se dogovorili da odmor podijele na dijelove.

Dobar dan!

Što se tiče medicinskih radnika, primjenjuje se Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.06.2013. br. 482, ali ukazuje na pozicije medicinskog osoblja koje se odnose na pružanje pomoći pacijentima u oblasti psihijatrije, tuberkuloze i HIV-a. Pitanje: Ko ima pravo na 3 dodatna dana za staž?

Svim medicinskim radnicima, ili samo onima koje po ugovoru primaju okružni pedijatar, okružni terapeut, okružne medicinske sestre.

Sastavlja se uzimajući u obzir specifičnosti institucije, što je zapravo glavni faktor.

Dakle, dio dodatnog odsustva za štetne uslove rada moguće je zamijeniti novčanom naknadom samo ako se visina te naknade utvrđuje i sektorskim (međusektorskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom.

Dodatni odmor za zdravstvene radnike

Postoji Uredba Vlade br. 482 od 06.06.2013. godine, koja daje detaljan spisak zanimanja i radnih mjesta koja ostvaruju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Prilikom pružanja zaposlenom dodatnog odsustva, poslodavac se mora rukovoditi čl.
116 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu važeće Uredbe broj 482, dodatni odmor u 2017. godini je omogućen pojedinim zdravstvenim radnicima na određenim radnim mjestima u zdravstvu.

Dodatni odmor se odobrava nakon posebne ocjene rada zdravstvenih radnika.

Zakon o radu Ruske Federacije); ・ izložen zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil - 14 kalendarskih dana (str.

Posebnosti odobravanja dodatnih odsustava medicinskim radnicima (2015-2016)

Ovaj rok se može produžiti na osnovu kolektivnog ugovora ili drugih lokalnih akata organizacije. Dakle, proizlazi da svi zdravstveni radnici čiji je rad povezan sa štetnim i opasnim uslovima rada, a za koje nije utvrđeno posebno trajanje dodatnog plaćenog odsustva, imaju pravo da računaju na još 7 dana odmora.

U slučaju kada je zanimanje zdravstvenog radnika jedno od onih navedenih u Uredbi br. 482, trajanje njegovog odmora ne bi trebalo da bude kraće od onoga što je utvrđeno ovim zakonskim aktom.

Po analogiji sa gore opisanom situacijom, moguće je uspostaviti lekare zaposlene u drugim delatnostima, koje se, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 877, odnose na zaposlene sa posebnom prirodom posla, kako je navedeno u čl. 118 Zakona o radu Ruske Federacije. Imaju li maloljetnici pravo na odlazak o svom trošku? Pogledati ovdje.

Mogu li ga uzeti uz naknadno smanjenje? Odgovor je ovdje. Procedura odobravanja Kao i glavni godišnji, dopunski odmor odobrava se na osnovu rasporeda godišnjih odmora, koji se formira do sredine decembra na osnovu specifičnosti ustanove i interesa svakog zaposlenog.

I glavni i dodatni praznici u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se podijeliti na dijelove po dogovoru između zdravstvenog radnika i uprave, ali pod određenim uvjetima.

Dodatni odmori za zdravstvene radnike

Medicinski radnici i nastavnici biće uskraćeni za povlašćene usluge

Selo je uništeno. Sovjetska poljoprivredna preduzeća su prestala da postoje. umjesto njih temelji sa farmi i zarasle oranice. Kažu čak 40 miliona hektara. Svi mladi nakon škole odlaze u grad.

jer na selu nema posla.

nema perspektive. prazne ulice napuštenih kuća - vidjeli ste. A na vlasti ono što nije reforma je protiv naroda. Možda je poljoprivreda opstala na jugu Rusije. A na Trans-Uralu, privremeni radnici seju u proljeće.

Primary Menu

Zakon ne precizira koje beneficije kompanije mogu pružiti zaposlenima.

Rusija. Ali su samo rekli da to nije uobičajeno u svim regionima, po nahođenju Ministarstva zdravlja.Novi zakon o dodatnim praznicima od 06.06.2013. br. 482 „O trajanju godišnjeg plaćenog za rad sa štetni i opasni uslovi rada koji se pružaju određenim kategorijama zdravstvenih radnika.. »U ovom trenutku, drugim riječima, postoji jasna diskriminacija prava medicinskog radnika na odmor.Nedostatak punopravne centralizirane zakonske regulative dopunske godišnji odmori za medicinske radnike doveli su do toga da u svakom subjektu Ruske Federacije pružanje podataka zavisi uglavnom od ekonomske situacije u pojedinom regionu, tako da sve zavisi od regionalne Vlade.

Da li je za zdravstvene radnike potrebno dodatno odsustvo u 2016. godini?

Šta su ovi praznici? Dodatna odsustva za medicinske radnike zbog posebne prirode posla Odsustvo za poseban sadržaj rada regulisano je čl.

Uredba Vijeća ministara RSFSR-a od 01.03.1991. N 166 (Naredba Ministarstva zdravlja RSFSR-a od 15.03.1991. N 42): medicinske sestre: - trgovine medicinskim stanicama; - okružne bolnice i ambulante, uključujući i linearne, smještene u ruralnim područjima (bez obzira na naziv radnog mjesta); - feldsher-babice stanice; ljekari i paramedicinsko osoblje: – pansioni smješteni u ruralnim područjima (sve vrste); – domove (odjeljenja) za njegu; – hospicije; – vozači gostujućih ekipa ambulantnih stanica (odjeljenja). 5. Od 01.11.1986

• rad u nezdravim ili opasnim uslovima;
• imati neredovne radne smjene;
• radnika na krajnjem sjeveru.

Dodatni odmor ljekarima je predviđen kao radnicima sa neredovnim radnim vremenom i nezdravim uslovima.

Minimalno trajanje dodatnog odsustva za medicinske radnike je tri dana. Svi ljekari imaju pravo na ovo, uključujući:

• liječnici opće prakse, terapeuti;
• porodični ljekari;
• medicinskih sestara terapeuta i porodičnih doktora.

Glavni uslov za odobravanje dodatnih dana godišnjeg odmora je da specijalista ima najmanje tri godine iskustva.

Medicinski radnici infektivnih i antifungalnih zdravstvenih ustanova, medicinsko osoblje i dr. imaju pravo na dodatni odmor u trajanju od 6 do 12 radnih dana.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo se odobrava:

Psihijatri, drugi specijalisti, medicinsko i drugo osoblje zdravstvenih ustanova uključeno u pružanje psihijatrijske zaštite ( Art. 22 Zakon Ruske Federacije od 02.07.1992 N 3185-1 "O psihijatrijskoj njezi i garancijama prava građana u njenom pružanju");

Medicinski, veterinarski i drugi radnici direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, kao i zaposleni u organizacijama za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda koji služe farmskim životinjama sa tuberkulozom ( Art. petnaest Savezni zakon br. 77-FZ od 18. juna 2001. "O sprečavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji");

Medicinski i drugi radnici uključeni u dijagnostiku i liječenje osoba zaraženih HIV-om, kao i lica čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije ( Art. 22 Federalni zakon br. 38-FZ od 30. marta 1995. "O sprječavanju širenja bolesti uzrokovanih virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji". Trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva je 36 radnih dana ( tačka 4 Uredba Vlade Ruske Federacije od 03.04.1996. N 391 "O postupku odobravanja beneficija zaposlenima koji su u opasnosti od zaraze virusom ljudske imunodeficijencije u obavljanju svojih službenih dužnosti", Uredba Ministarstvo rada Rusije od 08.08.1996 N 50);

Ljekari opšte medicine (porodični ljekari) i medicinske sestre ljekara opšte medicine (porodični ljekari) za kontinuirani rad na ovim poslovima duže od tri godine. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo traje tri dana ( Uredba Vlada Ruske Federacije od 30. decembra 1998. N 1588).

Uredba Vlada Ruske Federacije od 20. novembra 2008. N 870 predviđa pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada. Minimalno trajanje takvog odsustva je 7 kalendarskih dana.

Također se trenutno koristi Uredba Državni komitet za rad SSSR-a i Prezidijum Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. N 298 / P-22, koji je odobrio Lista industrije, radionice, zanimanja i radna mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan.

U skladu sa ovim dokumentom, trajanje dodatnih odmora za zaposlene je od 6 do 36 radnih dana (u zavisnosti od zanimanja, radnog mjesta).

S obzirom na navedeno, maksimalno trajanje dodatnog godišnjeg odmora ne može biti duže od 36 radnih dana.

U praksi, postupak odobravanja i obračuna dodatnog godišnjeg odmora za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim podzakonskim aktom.

11. Finansijsko pravo - skup pravnih normi kojima se uređuju društveni odnosi koji nastaju u procesu formiranja, raspodjele i korišćenja novčanih prihoda (finansijskih sredstava) države i lokalnih samouprava neophodnih za realizaciju njihovih zadataka.

Glavni izvor normi finansijskog, uključujući i budžetskog, zakonodavstva Rusije je Ustav Ruske Federacije. Norme budžetskog zakonodavstva "prodiru" u gotovo sve grane ruskog zakonodavstva.

Važan događaj u formiranju finansijskog zakonodavstva bilo je usvajanje 1998. Budžetskog i Poreskog zakona Ruske Federacije (vidi Federalni zakon br. 145-FZ od 31. jula 1998.; br. 146-FZ od 31. jula 1998.); br. 118-FZ od 5. avgusta 2000. godine) kao glavni finansijski zakon. Sve ove transformacije značajno su uticale na sadržaj finansijskog prava i njegovu ulogu u životu društva i svakog pojedinca, u aktivnostima države i lokalne samouprave. Finansijsko pravo je s pravom ušlo u krug glavnih grana ruskog pravnog sistema, što objektivno odražava njegovu suštinu i svrhu.

Glavni industrijski principi postojećeg finansijskog zakona mogu se nazvati sljedećim: prioritet javnih zadataka u pravnom regulisanju finansijskih odnosa, u kombinaciji sa implementacijom privatnih interesa građana; socijalna orijentacija finansijske i pravne regulative; jedinstvo finansijske politike i monetarnog sistema; federalizam i ravnopravnost subjekata Ruske Federacije u oblasti finansijskih aktivnosti države; nezavisnost lokalnih samouprava u formiranju i korišćenju lokalnih finansija; raspodjela funkcija u oblasti finansijske djelatnosti na osnovu razdvajanja zakonodavne (predstavničke) i izvršne vlasti; javnost u finansijskim aktivnostima države i lokalnih samouprava; načela planiranja i zakonitosti u finansijskom poslovanju; učešće građana Ruske Federacije, javnih organizacija u finansijskim aktivnostima države i lokalne samouprave, njegova kontrola, ekonomsko podsticanje aktivnosti u finansijskom sektoru.

Finansijski pravni odnosi razlikuju se po tome što:

a) nastaju u procesu finansijskih aktivnosti države; b) jedan od subjekata u ovim pravnim odnosima uvek je ovlašćeni državni organ (finansijski organ, kreditna institucija) ili viši ili lokalni državni organ; c) uvijek nastaju u vezi s novcem, novčanim uplatama u državni prihod, državni rashod itd.

U finansijskim odnosima postoje dva elementa: državna vlast i vlasništvo.

Finansijski pravni odnos ne može nastati između pojedinaca (građana); fizička lica (građani) i pravna lica koja imaju organizaciono-pravni oblik zasnovan na privatnoj svojini, kao i između ovih pravnih lica.

Ruski finansijski sistem:

- budžetski sistem sa svojim državnim i lokalnim budžetima;

- finansije preduzeća, udruženja, organizacija, ustanova i dr.;

Osiguranje imovine i osoba;

Kredit (država i banka).

Finansijska aktivnost države - sprovođenje od njega funkcija sistematskog formiranja, raspodjele i korišćenja novčanih sredstava (finansijskih sredstava) u cilju realizacije zadataka društveno-ekonomskog razvoja, obezbjeđenja odbrambene sposobnosti i sigurnosti zemlje.

Organi upravljanja javnim finansijama:

Ministarstvo finansija Ruske Federacije;

Federalni trezor Ruske Federacije (osiguranje izvršenja državnog budžeta);

Federalna poreska služba Ruske Federacije;

Centralna banka Ruske Federacije.

Finansijska kontrola u Ruskoj Federaciji.

Organi kojima su povjerene funkcije kontrole u oblasti finansijske djelatnosti dijele se prema nadležnostima na sljedeći način:

1. Organi finansijske kontrole opšte nadležnosti. Oni vrše kontrolu nad prilično širokim spektrom predmeta i pitanja u skladu sa svojim područjima aktivnosti. Takva tijela su, posebno: Računska komora Ruske Federacije, Kontrolne i računske komore konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, Odjeljenje za državnu finansijsku kontrolu i reviziju Ministarstva finansija Rusije, teritorijalna kontrola i odjela za reviziju Ministarstva finansija Rusije, Glavne kontrolne uprave predsjednika Ruske Federacije (kao i regionalnih ogranaka ovih tijela, stvorenih pod upravama (vladama) konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, državnim finansijskim kontrolna tijela koja obavljaju određene funkcije finansijske kontrole, odjeljenja parlamenta Ruske Federacije i zakonodavna (predstavnička) tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (na primjer, budžetske i finansijske komisije, komisije, radne grupe stvorene za proučavanje tih ili druga pitanja vezana za javne finansije) itd.

2. Organi finansijske kontrole u nadležnosti industrije. Oni vrše kontrolu u određenim industrijama (u određenom smislu, pojam "kontrola industrije" je sinonim za termin "kontrola odjela"). Uglavnom se radi o tijelima finansijske kontrole koja se sastoje od saveznih i republičkih ministarstava, resora i drugih državnih organa i uprava koji vrše finansijsku kontrolu u određenim djelatnostima ili djelatnostima (npr. Odjeljenje za nadzor osiguranja Ministarstva finansija Rusije, Inspekcija Odeljenje kreditnih institucija Banke Rusije, itd.).

3. Organi finansijske kontrole međusektorske nadležnosti. Oni kontrolišu određene oblasti finansijske i ekonomske aktivnosti objekata kontrole, bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost (na primjer, Federalna poreska služba Rusije, Federalni trezor Rusije, Federalna carinska služba Rusije, drugi državni organi).

4. Organi finansijske kontrole posebne nadležnosti. U principu, oni takođe vrše kontrolu bez obzira na sektorsku pripadnost objekata kontrole, ali je njihova kontrola ograničena na prilično uska pitanja, tj. njihova kontrola je prilično usko fokusirana (na primjer, Federalna agencija za upravljanje državnom imovinom, Federalna služba za finansijska tržišta, Ruska federalna služba za kontrolu valute i izvoza, Federalna antimonopolska služba, Ruska federalna služba za finansijski oporavak i stečaj, itd. .).

5. Reviziju - preduzetničku djelatnost za samostalnu provjeru računovodstvenih i finansijskih (računovodstvenih) izvještaja organizacija i individualnih preduzetnika - obavljaju lica (pravna i fizička lica) na osnovu licence izdate od strane nadležnih službi Ministarstva finansija. Ruske Federacije i Centralne banke Ruske Federacije.

Pitanje:

Koja su pravila za pružanje dodatnog plaćenog odsustva medicinskim radnicima i kako izračunati staž potreban za to?

odgovor:

U skladu sa odredbama čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, predviđeni su dodatni plaćeni odmori:

zaposleni u radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnika sa neredovnim radnim vremenom. Trajanje odsustva utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o internom radu, ali ne može biti kraće od 3 kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

Bilješka: trajanje dodatnih godišnjih odmora zavisi od razloga po kojima su ti godišnji odmori odobreni.

Štetni ili opasni uslovi rada.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo odobrava se zaposlenima čiji su uslovi rada na radnim mestima, prema rezultatima posebne procene uslova rada, klasifikovani kao štetni ili opasni uslovi rada (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 3, tačka 8 člana 12, člana 14 Saveznog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ):

štetni uslovi rada (3. klasa) - oni u kojima nivoi izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada. Ova klasa obuhvata podklase 3.1 - 3.4 (štetni uslovi rada 1. - 4. stepena);

opasni uslovi rada (klasa 4) - oni u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, nivoi izloženosti kojima tokom celog radnog dana (smjene) ili jednog njegovog dijela mogu ugroziti život zaposlenog , a posljedice izloženosti faktorima podataka uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti tokom perioda zaposlenja.

Minimalno trajanje dodatnog odsustva za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada je 7 kalendarskih dana. Zdravstvena ustanova ima pravo da ustanovi dodatno odsustvo u dužem trajanju.

Radni staž, koji daje pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor za štetne uslove rada, uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u štetnim i (ili) opasnim uslovima (dio 3. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži spisak perioda koji su isključeni iz radnog staža, dajući pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Ministarstvo rada u dopisu br. 14-2/B-1045 od 18.10.2016. godine napominje da ukoliko bilo koji vremenski period u skladu sa dijelom 2 čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije nisu uključeni u radni staž za godišnji odmor, tada se kraj radne godine odgađa za broj dana odsutnosti zaposlenika, isključen iz radnog iskustva za odmor.

Postupak odobravanja dodatnog odsustva za rad u opasnim uslovima rada definisan je Uputstvom broj 273 / P-20.

Za referenciju: Uputstva o postupku za primjenu Liste industrija, radionica, profesija i pozicija sa štetnim radnim uslovima, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor, odobrena Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma svih -Središnje sindikalno vijeće Sindikata od 21. novembra 1975. br. 273 / P-20. Predmet primjene na osnovu dijela 1. čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prema Uputstvu br. 273 / P-20, zaposleniku se odobrava dodatno odsustvo:

u punom iznosu, ako je u datoj radnoj godini stvarno radio u štetnim uslovima najmanje 11 mjeseci (tačka 8);

daje se srazmjerno odrađenim satima ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci (tačka 9.).

Prilikom obračuna radnog staža koji daje pravo na dodatno odsustvo ili isplatu naknade za njega srazmjerno odrađenom vremenu, broj punih mjeseci rada sa štetnim uslovima rada utvrđuje se tako što se ukupan broj dana rada podijeli sa štetnim uslove rada u toku godine po prosječnom mjesečnom broju radnih dana. Istovremeno, prosječan mjesečni broj radnih dana je količnik dijeljenja broja radnih dana u godini prema proizvodnom kalendaru sa 12. Na primjer, u 2018. prosječan mjesečni broj radnih dana je 20,58 (247 radnih dana / 12).

Ostatak dana koji je manji od polovine prosječnog mjesečnog broja radnih dana se isključuje iz obračuna, a ostatak dana, koji je polovina ili više od prosječnog mjesečnog broja radnih dana, zaokružuje se na puni mjesec (tačka 10. Uputstva br. 273 / P-20).

U skladu sa tačkom 12. Uputstva br. 273/P-20, samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio u radnom odnosu u ovim uslovima najmanje polovinu radnog dana utvrđenog za zaposlene na ovom radnom mestu, računaju se u vreme odrađeno u položaj sa štetnim uslovima rada.

Bilješka: broj kalendarskih dana dodatnog odsustva za rad u opasnim uslovima zaokružuje se u korist zaposlenog.

U ovom slučaju, iz radnog staža se isključuju svi periodi kada zaposleni nije bio pod uticajem štetnih faktora: ako je zaposleni bio privremeno nesposoban za rad, bio na godišnjem odmoru ili iz drugih razloga nije radio u štetnim i (ili ) opasni uslovi rada.

Postupak odobravanja dodatnog odsustva za rad u opasnim uslovima rada medicinskim radnicima, uključujući i one koji su uključeni u pružanje psihijatrijske nege, koji su direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 06.06. .2013 br. 482 „O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada koji se pruža određenim kategorijama radnika. Istovremeno, treba imati na umu da se medicinskim radnicima koji imaju godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada po drugom osnovu, odobrava odsustvo po jednom od osnova u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija.

Posebna priroda posla.

Na osnovu čl. 118 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnje dodatno plaćeno trodnevno odsustvo za posebnu prirodu posla pruža se liječnicima opće prakse (obiteljskim ljekarima) i njihovim medicinskim sestrama, pod uslovom da je njihovo kontinuirano radno iskustvo na ovim poslovima duže od tri godine (član 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 1998. br. 1588). U radni staž (tačka 2. navedene odluke) računa se vrijeme neposredno prije neprekidnog rada na poslovima područnih ljekara - terapeuta i pedijatara teritorijalnih okruga i medicinskih sestara terapijskih i pedijatrijskih teritorijalnih okruga.

Neredovno radno vrijeme.

U skladu sa odredbama čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u saveznim državnim institucijama odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. decembra 2002. godine br. 884. Spisak. radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom koji imaju pravo na dodatni odmor utvrđuje se pravilnikom o radu ili drugim propisom ustanove. To uključuje:

rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje i druga lica čiji se rad u toku radnog dana ne može tačno evidentirati;

lica koja raspoređuju radno vreme po sopstvenom nahođenju;

lica čije je radno vrijeme zbog prirode posla podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.

Trajanje dodatnog odsustva koje se daje zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom ne može biti kraće od 3 kalendarska dana i zavisi od obima posla, stepena intenziteta rada, sposobnosti zaposlenog da obavlja svoje radne funkcije van redovnog radnog vremena i drugih uslova. Rostrud je u dopisu broj PG/3841-6-1 od 24.05.2012. godine naveo da se godišnji dodatni plaćeni odmor u određenom trajanju obezbjeđuje zaposlenima bez obzira na dužinu rada u neredovnom radnom vremenu.

Odvojene kategorije medicinskih radnika.

Zakonom o radu nije predviđen mehanizam za obračun radnog staža koji medicinskim radnicima daje pravo na dodatno odsustvo u skladu sa čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom na to da postupak odobravanja dodatnih dana godišnjeg odmora drugim zdravstvenim radnicima nije uređen na zakonodavnom nivou, smatramo da se radni staž računa analogno glavnom plaćenom odsustvu – u skladu sa čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije.Tako se u radnom stažu daje pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor na osnovu čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, ne uključuju:

vrijeme odsustva radnika s posla bez opravdanog razloga, vst. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući i kao rezultat suspenzije s posla u slučajevima predviđenim čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije;

roditeljsko odsustvo dok dijete ne navrši punoljetstvo.

Prilikom obračuna ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dodatnom plaćenom odsustvu dodaju se godišnji osnovni plaćeni odmor.

Čitanje 14 min. Objavljeno 04.12.2019

Osnovni odmor

Osnovno odsustvo odobrava se godišnje i plaća ga preduzeće čiji je zaposlenik. Njegovo trajanje je 28 radnih dana. Međutim, ako postoje određene karakteristike, ovaj odmor se može produžiti do 31 kalendarski dan u skladu sa članom 267. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova kategorija uključuje, na primjer, zaposlenike čija starost nije navršila 18 godina ili punoljetnost u trenutku odobravanja odsustva. Mnogo ljudi zanima koliko dana traje godišnji odmor kod ljekara.

Trajanje odmora za zaposlene na psihijatrijskim odjeljenjima

Zakon o radu Ruske Federacije u članu br. 115 utvrđuje da je prosječni standard odmora za sve kategorije radnika 28 dana. Ista pravila važe i za zdravstvene radnike. Međutim, uzimajući u obzir specifičnosti rada određene kategorije zdravstvenih radnika, odnosno uslove rada određenih profesija, njegovo trajanje se može produžiti, što potvrđuje Vlada Ruske Federacije rezolucijama br. 482 i 1588, na koje se poslodavac mora osloniti pri obračunu vremena i trajanja godišnjeg odmora. Većina ovih zakona našla je svoj odraz u samom Zakonu o radu Ruske Federacije:

• Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 122 - opisuje pravo na osnovni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, ali čl. 123. istog zakona koriguje ovu odredbu, navodi da se odsustvo odobrava na osnovu rasporeda radnih odmora.
• Svo medicinsko osoblje ima pravo na odmor: koliko dana, za koju profesiju i pod kojim uslovima Zakon o radu Ruske Federacije takođe utvrđuje u svojim članovima br. 117, 118, 119 i 350.

Glavne odredbe zakonodavstva o odobravanju odsustva, uklj. ljekara i medicinskih radnika u Zakonu o radu Ruske Federacije, ostao je nepromijenjen: trajanje 28 dana uz mogućnost dopuna. dana, pravo na potonje se daje samo pod posebnim uslovima rada, na primjer, štetnim i/ili opasnim po život.

Međutim, neke kategorije nemaju privilegiju dodatnog odsustva, posebno ako im se raspored rada u zdravstvenoj ustanovi sastavlja uzimajući u obzir tačnu dužinu dnevnog radnog vremena. To su, na primjer, zaposlenici koji izdaju lijekove na recept i lijekove bez recepta.

Članom 350 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je poslodavac dužan da, po zajedničkom dogovoru o pitanjima, obezbijedi dodatne dane godišnjeg odmora određenim kategorijama ljekara i njihovog osoblja, dok je broj dana i njegovo trajanje regulisano vlade Rusije, što se ogleda u rezolucijama i naredbama. Detaljnije, profesije i položaji na koje je raspoređen opisani su u Zakonu o radu Ruske Federacije, član 116:

• ljekari i zaposlenici koji su po svojoj dužnosti zaposleni na poslovima opasnim po život i/ili zdravlje;
• doktori i osoblje sa specifičnim uslovima;
• sa neredovnim rasporedom i radnim vremenom;
• doktori i zaposleni koji obavljaju svoje dužnosti u posebnim uslovima, na primjer, na krajnjem sjeveru, ili u uslovima koji se mogu s njim izjednačiti;
• ostalo osoblje.

Od bilo kakvog meda. upućivanje je nekako izjednačeno sa štetnim uslovima, Zakon o radu Ruske Federacije u svom članu br. 117 daje posebne instrukcije o minimalnom trajanju dodatne naknade za ljekare - 7 dana, koju, osim toga, mora platiti poslodavac. Istovremeno, državni organi Ruske Federacije utvrdili su listu ljekara i njihovih profesija koji imaju pravo na ograničeno prekoračenje trajanja dodatnog. rekreacija. Na listi se nalaze ne samo doktori, već i osoblje uključeno u određene oblasti rada:

• psihijatri i njihovo osoblje, kao i sestra domaćica koja je direktno uključena u brigu o pacijentima - 35 dana;
• glavna sestra ima pravo na 28 dodatnih. dana;
• ftizijatri, kao i laboratorijski asistenti svih nivoa - 21 dan;
• ostali ljekari - stomatolozi, područni ljekari, kao i zaposleni dobijaju 14 dana.

Otkazivanje dodatnog odsustva medicinskim radnicima iz 2018. godine, kao i ranije planirana slična procedura, neće se u potpunosti provesti zbog Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 117. Ovim članom se obavezuje obezbjeđivanje i plaćanje dodatnog odmora u skladu sa propisima. Dužina trajanja je regulisana i Uredbom br. 482.

Ako imate pitanja, obratite se advokatu

Svoje pitanje možete postaviti u formu ispod, u prozoru za online konsultante u donjem desnom uglu ekrana ili pozvati brojeve (24 sata dnevno, sedam dana u nedelji):

Dakle, koliko dana traje doktorski odmor?

Nažalost, trenutno ne postoji zakonski fiksiran regulatorni pravni akt, ali istovremeno neke kategorije medicinskih radnika imaju mogućnost da iskoriste dodatno plaćeno odsustvo zbog bliskog kontakta sa štetnim i opasnim lijekovima.

Međutim, prema članu 117. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj dopust se može dati medicinskim radnicima. Nijansa je da bi uslovi rada specijaliste na osnovu rezultata procjene trebali biti jednaki uslovima rada drugog, trećeg ili četvrtog stepena. U tom slučaju, trajanje takvog godišnje plaćenog dodatnog godišnjeg odmora mora biti najmanje sedmicu (7 radnih dana). Koliko dana godišnjeg odmora imaju ljekari od 2016. godine? Više o ovome kasnije.

Osim toga, trajanje takvog odsustva utvrđuje se potpisivanjem ugovora o radu za svakog pojedinačnog medicinskog radnika. Ovo treba da se zasniva na industrijskom (međusektorskom) sporazumu i kolektivnom ugovoru, koji ukazuje na rezultate posebno sprovedene procene koja karakteriše uslove rada.

Na osnovu istog sporazuma, ovaj dodatni odmor, koji se daje godišnje, u trajanju dužem od 7 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom naknadom, posebno utvrđenom u skladu sa postupkom, visinom i rokom isplate utvrđenim u ovom utvrđenom sektoru. (međusektorski) ugovor ili kolektivni ugovor. Toliko dana traje doktorski odmor.

Spisak vrsta medicinskih radnika koji rade u opasnim radnim uslovima ili u bliskom kontaktu sa opasnim materijama:

• Zaposleni u infektivnim, gljivičnim i antituberkuloznim odjeljenjima zdravstvenih ustanova (MPI).
• Medicinski radnici (liječnik, medicinske sestre, bolničari) koji opslužuju pacijente.
• Čistači industrijskih prostorija zdravstvenih ustanova.

Prema ovom zakonskom aktu, trajanje godišnjeg odmora (dodatnog) u ovim slučajevima je 6-12 dana.

Koliko dana godišnjeg odmora imaju ljekari od 2016. godine? Ovo pitanje zanima mnoge.

Međutim, pozivajući se na ove propise koje je utvrdila država, mora se imati na umu da je, prema odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. februara 2013. br. 135-O, ovaj odmor od najmanje nedelju dana obezbjeđuje se svim zaposlenima, bez obzira na to da li se na ovoj listi nalazi radno mjesto ili zanimanje ili ne.

Uzimajući u obzir sve navedeno, može se zaključiti da je godišnji odmor koji se isplaćuje zaposlenima zaposlenim na području koje je štetno i opasno po život i reproduktivne funkcije organizma znatno veći, te da je period takvog dodatnog godišnjeg odmora u takvim slučajevima treba da bude najmanje 7 radnih dana.

Saznali smo koliko godišnji odmor doktori (dodatni) traju.

Dakle, lica koja rade na psihijatrijskom odjeljenju imaju sljedeće trajanje odsustva:

• Psihijatar, psiholog i medicinsko osoblje - period godišnjeg odmora je 35 dana.
• Glavna medicinska sestra - 28 radnih dana.
• Osoblje kliničkih laboratorijskih jedinica - 21 dan.
• Nutricionisti i lekari - 14 dana.

Zaposleni u ustanovama za borbu protiv tuberkuloze:

• Lekar tuberkuloze i medicinske sestre srednjeg i nižeg stepena - 14 dana.
• Ftizijatar koji radi sa rendgenskim preparatima - 21 radni dan.

1. čiji je rad povezan sa štetnim uslovima;
2. zaposleni čiji raspored nije na vrijeme normalizovan;
3. radnici koji žive u hladnim i ne baš povoljnim predjelima krajnjeg sjevera.

Bilješka! Trajanje dodatnog odmora za ljekare utvrđuje se po istoj shemi kao i za radnike s neredovnim (preko satnice) rasporedom rada, odnosno one radnike koji obavljaju stručne poslove u uslovima koji mogu štetiti njihovom zdravlju.

Još u junu 2013. godine odobrena je posebna lista spiska zaposlenih u oblasti medicine koji obavljaju profesionalnu djelatnost u posebno opasnim uslovima. Za ove kategorije zdravstvenih radnika, u skladu sa Uredbom broj 482, utvrđeno je pravo na značajno povećanje redovnog odsustva preko 28 dana.

Napominjemo da sertifikaciju radnog mjesta provode direktno zaposlenici Federalne medicinsko-sanitarne agencije. Ova organizacija, nakon što se upozna sa uslovima rada određenog zaposlenog, donosi zaključak. Samo na osnovu ovog dokumenta može se produžiti trajanje godišnjeg odmora.

Uz ono što je već rečeno, treba dodati da u pojedinim zdravstvenim organizacijama u kolektivnim ugovorima postoji klauzula koja predviđa izdvajanje dodatnog vremena za odmor. Takvi se dani, u pravilu, plaćaju, ali se mogu obezbijediti bez novčane naknade.

Ako osoba ima pravo na odmor iznad utvrđene norme za nekoliko bodova, tada se u takvoj situaciji, prema zakonodavstvu Rusije, ne zbrajaju dodatni dani odmora. Ako poslodavac odbije zaposleniku da obezbijedi zasluženi dodatni odmor, upravnik se kažnjava novčanom kaznom.

• u trgovini;
• catering;
• svi zdravstveni radnici;
• zaposleni u obrazovnim ustanovama (predškolskim i školskim).

Dodatni odmor. Opće odredbe

Prema članu 116 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se kategorija ljudi koji imaju pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor. Riječ je o zaposlenima u sljedećim oblastima djelatnosti:

• Rad u preduzećima, fabrikama sa opasnim, štetnim hemijskim jedinjenjima koja negativno utiču na organizam.
• Aktivnosti sa neredovnim radnim vremenom.
• Posebna priroda posla.
• Ako zaposleni radi na krajnjem sjeveru ili na području koje je s njim izjednačeno.

Na šta poslodavac treba da se poziva?

Za utvrđivanje trajanja dodatnog odsustva, poslodavac može uputiti (odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. februara 2013. godine, broj AKPI12-1570):

• Spisak pozicija, zanimanja radnika, prema dekretu Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Centralnog sindikalnog saveta od 25. oktobra 1974, br. 298 / P-22.
• Za upute o korištenju gornje liste.
• O standardnoj odredbi o posebnoj ocjeni uslova rada i rada za čije obavljanje su moguća dodatna plaćanja.
• I drugi pravni akti koji su trenutno na snazi, ali nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu. Dužina ljekarskog odmora može varirati.

Pravo na produženi odmor

Trajanje takvog odsustva je 56 ili 42 kalendarska dana, što je određeno specifičnostima ustanove i položajem zaposlenog.

Dakle, kandidat nauka ima mogućnost da uzme godišnji odmor u trajanju od 35 radnih dana, a zaposleni sa diplomom doktora nauka - 48 dana (prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta, 1994. br. 949).

Što se tiče zaposlenih u istraživačkim odeljenjima, odmor se može produžiti do 56 kalendarskih dana, posebno se to odnosi na radnike koji dolaze u kontakt sa otrovnim jedinjenjima koja su klasifikovana kao hemijsko oružje, ili obavljaju radove na uništavanju preduzeća specijalizovanih za proizvodnju hemijskog oružja.

Hajde da shvatimo koliko dana traje odmor neurologa.

1. Svi redovni zaposleni dobijaju jedan dodatni dan godišnjeg odmora jednom u 3 godine.
2. Zaposleni kojima je preostalo 5 godina do odlaska na zasluženi odmor mogu računati na povećanje godišnjeg odmora za 2 dana svake godine uz redovne dispanzerske preglede u cijelosti. Ovo pravilo važi i za zaposlene penzionere.

Što se tiče isplate dodatnih dana, ona se u ovom slučaju vrši prema prosječnoj zaradi radnika. Štaviše, za sve vreme dok je zaposleni odsutan sa svog radnog mesta, njegov položaj je očuvan.

Minimalni dopust (opciono): uslovi za dobijanje

1. svi praktičari "porodični ljekari";
2. medicinske sestre terapijskih soba;
3. liječnici opće prakse;
4. ljekari koji vode opću praksu u kliniku.

Ali ovo pravo se odnosi na one specijaliste medicine koji su radili više od tri godine u svojoj oblasti. Prilikom podnošenja zahtjeva za dodatno odsustvo zdravstveni radnik mora prvo rukom napisati izjavu, a zatim svoju namjeru usaglasiti sa upravom ustanove.

Ljekari koji dolaze u kontakt sa osobama zaraženim HIV-om

• Doktor, psiholog i medicinsko osoblje srednjeg i mlađeg nivoa - 14 dana.
• Klinički laboratorijski asistenti - 14 dana.
• Medicinsko osoblje u kontaktu i neposrednoj brizi o zaraženim pacijentima - 14 dana.
• Osoblje u kontaktu sa biološki aktivnim tečnostima i inficiranim medijima (slina, krv) - 14 radnih dana.

Toliko dana godišnjeg odmora duguju ljekari.

Dodatno plaćeno odsustvo, kao i glavno, obezbjeđuje se u skladu sa odobrenim rasporedom (prioritetni raspored). Ovaj dokument se formira do sredine decembra u skladu sa specifičnostima zdravstvene ustanove i interesima zaposlenih.

Oba praznika se mogu sumirati, ali ih je istovremeno moguće podijeliti na sastavne dijelove, a jedan od ovih dijelova mora biti najmanje 14 dana (2 sedmice) u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije .

Na primjer, ako je ukupno trajanje odmora za odmor sa medicinskom sestrom na psihijatrijskom odjelu ukupno 56 dana, onda se po želji ovaj odmor može podijeliti na nekoliko. Ali za to, zaposlenik mora kontaktirati kadrovsku službu prije potpisivanja rasporeda, odnosno prije nego što bude odobren, ili u roku od godinu dana i prijaviti svoju želju.

Kadrovska služba je dužna da obavijesti ovu medicinsku sestru dvije sedmice (14 dana) prije početka godišnjeg odmora, da joj isplati novac za godišnji odmor 3 dana prije prvog dana godišnjeg odmora, u skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko dana traje odmor kod psihijatra, ispitali smo.