Egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata. Mi az eljárás az orvosi vizsgálaton a vállalkozásnál? Hol tudok orvosi vizsgálatot végezni

Egyes munkáltatók feladata a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatának biztosítása és megszervezése. Mely alkalmazottaknak kell időszakos orvosi vizsgálaton részt venniük és milyen célból? Milyen szabályozási dokumentumok mondják el, hogyan kell megfelelően elvégezni a vállalat alkalmazottainak időszakos orvosi vizsgálatát? Ezekre a kérdésekre talál választ a cikkben.

A jogszabályi keret

A vállalkozás vezetőjének kötelezettségét, hogy megszervezze a kötelező orvosi vizsgálatok (vizsgálatok, orvosi vizsgálatok vagy szakmai vizsgálatok, ahogy gyakran nevezzük ezt az eseményt), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, különösen, Művészet. 212. Az orvosi vizsgálatok ugyanakkor lehetnek előzetes, i.e. felvételkor és időszakosan.

A kötelező orvosi vizsgálatok céljait rögzítik Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213, amely szerint:

• az a munkavállaló, akinek a munkája veszélyes vagy káros munkakörülményekhez kapcsolódik, kötelező elő- és időszakos szakmai vizsgálaton esik át annak érdekében, hogy a munkáltató megállapítsa, képesek-e a munkavégzésre, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzésére;
• a közétkeztetés, a kereskedelem, a gyermek- és egészségügyi intézmények és más hasonló szervezetek dolgozói a közegészség védelme érdekében orvosi vizsgálaton vesznek részt.

Az orvosi vizsgálatokat szabályozó fő szabályozó dokumentumok, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következők:

• 2011. november 21-i 323-FZ szövetségi törvény;
• Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i 302n.

A Rend két listát hagyott jóvá. Ha az ezekben a listákban feltüntetett munkatípusok vagy káros tényezők közvetlenül kapcsolódnak az Ön vállalkozásának tevékenységéhez, akkor releváns lehet a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának szükségessége. Ez a rendelet meghatározza a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatának gyakoriságát és rendjét is.

Szem előtt kell tartani, hogy a munkavállalók 302n számú végzésben meghatározott orvosi vizsgálatát a munkáltatói önerő terhére a 302n. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. A jogszabály ugyanakkor nem szabályozza, hogy a munkáltatónak hogyan és milyen szerződések alapján kell ezeket fizetnie. Ezért a fizetést a munkáltató a munkavállalók javára kötött önkéntes egészségbiztosítási szerződés alapján a pénzeszközök terhére is megszervezheti. A kötelező orvosi vizsgálat idejére a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke.

Algoritmus az orvosi vizsgálat megszervezéséhez és lefolytatásához

Tehát, ha a szervezetnek meg kell szerveznie a vállalat alkalmazottainak időszakos ellenőrzését, akkor:

1. Állítsa össze és hagyja jóvá az időszakos orvosi vizsgálaton részt vevő személyek listáját.
2. Megállapodást kössön egy egészségügyi intézménnyel a kötelező időszakos orvosi vizsgálatokra, és dolgozzon ki naptári tervet az időszakos orvosi vizsgálatokra. Az ilyen tervet az egészségügyi intézménnyel kell egyeztetni, amelynek vezetőjének jóvá kell hagynia.
3. Állítsa be az orvosi vizsgálatra utaló végzést, feltüntetve annak időtartamát. Ugyanakkor, ha a munkavállaló a megállapított időtartam lejárta előtt nem jelentkezett az orvosi vizsgálaton, akkor a Művészet. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Felfüggesztették a munkavégzés alól az ellenőrzés idejére. Ha az ellenőrzés elmaradásának oka tiszteletlen volt, egy ilyen munkavállaló számára a felfüggesztés idejére a bér nem kerül megtakarításra. Egy ilyen megrendeléshez nincs egységes űrlap, javasoljuk, hogy használjon mintát (töltse le a cikk végén).
4. Adjon minden alkalmazottnak egy beutalót ellenőrzésre. Egy ajánlósablon is letölthető.
5. Szerezze be az orvosi vizsgálat eredményét minden alkalmazotttól a Megbízásban meghatározott határidőn belül.

mintarendelés

Hivatkozási minta

Hogyan formálják a szervezet alkalmazottainak időszakos ellenőrzésének eredményeit?

Az orvosi vizsgálat eredménye, ha a munkavállaló megkapja a vizsgálat eredményét tartalmazó orvosi jelentést, amely tartalmazza a szakmai feladatok ellátására való alkalmasságra vagy alkalmatlanságra vonatkozó általános következtetést.

Az ilyen következtetést két példányban adják ki: az ellenőrzésen átesett személynek aláírás ellenében adják ki a vezetőnek történő továbbítás céljából, a második példány az orvosi kártyán marad.

Ha egészségügyi okokból a munkavállalót más munkakörbe kell áthelyezni, a munkáltató köteles ezt az áthelyezést az 1. sz. Művészet. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor, ha egy ilyen áthelyezés eredményeként az új beosztás alacsonyabb fizetésű lesz, a munkavállaló egy hónapig vagy tovább megtartja korábbi keresetét a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 182.

Az orvosi vizsgálat eredményét összefoglaló dokumentum a záró aktus. Az aktushoz mellékeli azoknak a munkavállalóknak a névsorát, akiket javasolnak áthelyezni más munkakörbe, mutatják be a fekvőbeteg kezelést, diétát stb.

Tehát a kötelező orvosi vizsgálat megszervezése megköveteli a megállapított eljárások betartását, beleértve a papírmunkát is. Ez lehetővé teszi a menedzsment számára, hogy elkerülje a szabályozó hatóságok követeléseit. Annak ellenére, hogy ez a feladat, úgy tűnik, csak korlátozott személyek körét fedi le, minden vezetőnek felelősségteljesen kell hozzáállnia az alkalmazottak kötelező vizsgálatának kérdéséhez. Így például a 302n számú rendelet 1. függelékének 3.2.2.4. pontja értelmében a munkaidejének legalább 50%-át számítógépen dolgozó dolgozó lakosság többségének kétévente egyszer kötelező vizsgálaton kell részt vennie. .

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy az orosz jogszabályok által előírt esetekben végezze el a munkavállalók orvosi vizsgálatát. Az ilyen eseteket számos különböző szintű szabályozás rögzíti, ami megnehezíti az orvosi vizsgálat szükségességének tisztázását egy adott munkavállaló esetében.

Vegye figyelembe a munkaügyi jogszabályok követelményeit, amelyek célja a munkavállaló egészségének biztosítása, valamint azokat az eseteket, amikor a munkáltatónak joga van vagy közvetlenül köteles megszervezni és fizetni a munkavállalók orvosi vizsgálatát.

A munkáltató jogai és kötelezettségei

A munkáltató orvosi vizsgálatok lefolytatásának kötelezettségét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212.

A munkáltató köteles a munkajogi szabályozásban meghatározott esetekben saját költségén gondoskodni a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatáról, valamint a munkavállalók kérésére az orvosi javaslatnak megfelelően soron kívüli orvosi vizsgálatról. munkahelyük és átlagkeresetük megtartása ezen orvosi vizsgálatok idejére.

Az előzetes orvosi vizsgálatokat a foglalkoztatás során, időszakonként - a munkavállalók munkavégzése során olyan gyakorisággal végzik, amelynek meghatározására vonatkozó eljárást az e munkavállalói kategória kötelező időszakos orvosi vizsgálatát előíró jogszabályok határozzák meg. Ezen túlmenően egy ilyen jogi aktus nemcsak maga az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy egy másik szövetségi törvény, hanem bármely munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi normatív aktus is lehet.

Ezenkívül az Art. Az 1999. március 30-i 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvény 34. cikke kimondja, hogy szükség esetén az egészségügyi és járványügyi felügyeleti szervek javaslatai alapján a regionális regionális határozatok állami hatóságok vagy önkormányzatok az egyes szervezetekben (műhelyek, laboratóriumok és egyéb szerkezeti alegységek) további indikációkat vezethetnek be a munkavállalók orvosi vizsgálatára.

A munkáltatónak tisztában kell lennie minden ilyen, állami és önkormányzati rendeletben meghatározott követelménysel, mivel Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke megtiltja a munkavállalók munkavégzésre történő felvételét kötelező, azaz állami hatóságok vagy önkormányzatok által előírt orvosi vizsgálatok elvégzése nélkül. A megfelelő orvosi vizsgálaton nem átesett, munkát megkezdő munkavállaló a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkét fel kell függeszteni a munkavégzés alól.

A munkába nem bocsátás és az attól való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló munkabért nem fizet. De ha a munkavállaló önhibáján kívül nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton, a munkavégzéstől való felfüggesztés teljes idejére, mint az állásidőre fizetik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 214. cikke előírja, hogy a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzése a munkavállaló kötelessége. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke kimondja, hogy az orvosi ajánlásoknak megfelelő rendkívüli orvosi vizsgálat elvégzése már a munkavállaló joga, amelyet saját belátása szerint gyakorolhat. Mind a kötelező, mind a soron kívüli orvosi vizsgálatok biztosítása, valamint a munkavállaló helyének és átlagkeresetének megőrzése az ilyen orvosi vizsgálatok idejére a munkáltató feladata.

A munkajog és a munkavédelem megsértéséért az Art. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja szerint a munkáltató számára az adminisztratív felelősséget pénzbírság formájában állapítják meg a tisztviselők számára - 1000 és 5000 rubel között, jogi személyek esetében - 30 000 és 50 000 rubel között. Ugyanakkor pénzbírság fizetése helyett a jogi személyek tevékenységének igazgatási felfüggesztését is sújthatják, legfeljebb 90 napra.

Kötelező orvosi vizsgálatok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikke előírja a munkáltató kötelezettségét a kiskorú munkavállalók orvosi vizsgálatának elvégzésére a munkaszerződés megkötésekor. Hasonló kötelezettség vonatkozik a többi munkavállalóra is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke kimondja, hogy a nehéz munkát végző és a káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes és időszakos (21 év alatti személyek esetében - éves) orvosi vizsgálaton esnek át. Azokat a munkákat, amelyek során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek, és az ilyen vizsgálatok elvégzésének eljárását jogszabályi aktusok határozzák meg az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon.

A legtöbb szakma esetében a kötelező orvosi vizsgálatok lefolytatásának szabályait Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. augusztus 16-i, 83. számú rendelete hagyta jóvá. Jelen szabályzat 3.3. pontja szerint az időszakos orvosi vizsgálatok gyakoriságát a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat területi szervei határozzák meg a munkáltatóval közösen az adott egészségügyi-higiénés és járványügyi helyzet alapján. Ugyanakkor az időszakos orvosi vizsgálatokat legalább kétévente egyszer el kell végezni.

Egyes szakmákban, például a közúti fuvarozásban dolgozók, tornyosutak esetében az orvosi vizsgálatok letételének eljárását külön előírások hagyják jóvá. A minisztériumi biztonsági alkalmazottak számára pedig az 1999. április 14-i 77-FZ szövetségi törvény „A részlegek biztonságáról” meghatározza a kötelező orvosi vizsgálatok éves gyakoriságát.

További orvosi vizsgálat

A kötelező orvosi vizsgálat és a kiegészítő orvosi vizsgálat során végzett eljárások hasonlósága ellenére e két típusú egészségügyi esemény jogi szabályozása eltérő.

A kiegészítő orvosi vizsgálatot az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. február 4-i 55n számú, „A dolgozó állampolgárok kiegészítő orvosi vizsgálatára vonatkozó eljárásról” (a továbbiakban - 55n. számú végzés) című rendelete az elvégzett orvosi vizsgálatokként jellemzi. az önkormányzati és állami egészségügyi ellátórendszerek CHI rendszerében működő intézményei által a betegségek korai felismerését és megelőzését célzó orvosi vizsgálatok, beleértve a társadalmilag jelentőseket is. A kötelező orvosi vizsgálatoktól eltérően minden szakma dolgozói részt vehetnek az orvosi vizsgálatokon. Ráadásul az orvosi vizsgálatokon való részvétel a munkavállalónak joga, nem kötelessége.

A jogszabály nem rendelkezik a munkáltató felelősségéről sem, ha alkalmazottai nem vettek részt további orvosi vizsgálaton. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma a 2008.10.07.-i 7694-VS „A további orvosi vizsgálatokról” keltezésű levelében nem minősíti az orvosi vizsgálatokat kötelező orvosi vizsgálatoknak, ami azt jelenti, hogy a fenti követelmények mindegyike a a kötelező orvosi vizsgálatok nem vonatkoznak a munkáltató orvosi vizsgálatokon való részvételére.

Így a munkavállalók munkaidőben történő orvosi vizsgálatának biztosítása, valamint az orvosi vizsgálat idejére járó hely és átlagkereset megtartása főszabály szerint a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ez a jog csak a Ptk. szerinti orvosi vizsgálat letétele esetén válik kötelezettséggé. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a szerint terhes nők az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. március 30-i, 224. számú rendeletével jóváhagyott rendelettel összhangban.

A 2010. évi kiegészítő orvosi vizsgálat az 55n számú rendelet szerint történik. 2010-ben az előző években nem átesett dolgozó állampolgárok, valamint a káros munkakörülmények között foglalkoztatott állampolgárok további orvosi vizsgálaton vesznek részt, függetlenül a korábbi mélyreható orvosi vizsgálatok időpontjától. Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 860. és 2007. december 24-i 921. számú rendeletével összhangban azon állampolgárok, akik 2007-ben, 2008-ban vagy 2009-ben további orvosi vizsgálaton estek át, nem esnek át további orvosi vizsgálatokon. 2010-ben.

Az 55n számú rendelet azt javasolja, hogy a regionális végrehajtó hatóságok a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárakkal együtt végezzenek további orvosi vizsgálatok megszervezését. A munkáltatók nem kötelesek részt venni az orvosi vizsgálatok elvégzésében e rendelet alapján.

Az Orosz Föderáció kormányának 2009. december 31-i 1146. számú, „A Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alap költségvetéséből a területi kötelező egészségbiztosítási alapok költségvetésének további egészségügyi ellátásokhoz nyújtott támogatások 2010. évi támogatásának eljárásáról” szóló, 2009. december 31-i 1146. sz. dolgozó állampolgárok vizsgálata”, a kiegészítő orvosi vizsgálatokat nem a munkáltató, hanem a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap költségvetése terhére végzik.

adó számvitel

A munkáltatónak jogában áll figyelembe venni a kötelező orvosi vizsgálatok költségeit a jövedelemadó számításánál. alpontja alapján ezeket a költségeket a normál munkakörülmények és a törvényben előírt biztonsági intézkedések biztosításának költségei részeként számolják el. 7 p. 1 art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 264. cikke, amely közvetlenül szerepel az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2005.11.07-i 03-03-04/1/340 és 2007.08.07-i 03-03-i leveleiben. 06/1/543. Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató kötelező orvosi vizsgálatok költségeinek meg kell felelniük az Art. (1) bekezdésében foglalt követelményeknek. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. Azaz indokoltnak, dokumentáltnak kell lenniük és kapcsolódniuk kell a bevételszerzést célzó tevékenységek megvalósításához.

A jövedelemadó kiszámításakor mind az időszakos, mind az előzetes orvosi vizsgálatok költségeit figyelembe veszik. Ez áll az oroszországi pénzügyminisztérium 2009.10.06.-án kelt, 03-03-06 / 1/648 számú levelében. Megjegyzi, hogy a jövedelemadó szempontjából figyelembe veszik azon személyek előzetes orvosi vizsgálatának költségeit is, akiket a vizsgálat eredményeként vagy egyéb okok miatt nem vettek fel.

(7) bekezdése szerint a munkáltató a kötelező orvosi vizsgálat során a munkavállalót megillető átlagkeresetet a munkabér költségébe beszámítja. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. Az átlagkereset ezen összegeiből a munkavállaló általános módon fizet személyi jövedelemadót, a munkáltató pedig a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvényben előírt biztosítási díjakat „A biztosítási díjakról az orosz nyugdíjalapnak”. Föderáció, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a kötelező egészségbiztosítás területi alapjai”.

Ugyanakkor sem személyi jövedelemadót, sem biztosítási díjat nem kell fizetni a munkáltatónál a kötelező orvosi vizsgálatok költségeinek kifizetése érdekében felmerült kiadások összegeiből. Ezt jelzi Oroszország Pénzügyminisztériuma 2008. november 21-én kelt 03-03-06 / 4/84 számú levelében.

A törvényben előírt kötelező orvosi vizsgálatok

"A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről" nem ad okot eltérésekre: a 34. cikk "Kötelező orvosi vizsgálatok" kimondja, hogy a munkavállalók... kötelesek előzetes és időszakos megelőző orvosi vizsgálaton részt venni a munkába lépéskor. Az egyéni vállalkozók és jogi személyek kötelesek biztosítani a munkavállalók orvosi vizsgálatának időben történő elvégzéséhez szükséges feltételeket.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete meghatározza, hogy mely szakembereket kell az egészségügyi dolgozónak felkeresnie a munka megkezdése előtt (mivel az 52-es számú szövetségi törvény alapján nem végezhet orvosi vizsgálatot, nem végezhet hivatalos feladatokat). Az Orosz Föderáció 2011. április 12-én kelt „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek végrehajtása során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek ...”

A végzés 2012. január 1-jén lépett hatályba. Mindeddig azonban a kozmetológiai klinikák vezetői még nem olvasták el a végéig. A régi hagyomány szerint belenéztek a listába, találtak egy egészségügyi dolgozót érintő tételt (a 302n. számú rendelésnél ez a 2. számú melléklet 17. pontja), és úgy döntöttek, ez elég.

Azok, akiknek volt türelmük végiglapozni a 2. mellékletet a végéig, azt tapasztalták, hogy nem, nem elég. Valójában más típusú ellenőrzéseket is jelez a melléklethez fűzött megjegyzés.

Egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata

Az egészségügyi dolgozók a következőket végzik:

Egy állásra jelentkezéskor:

• mellkas röntgen;
• vérvizsgálat szifiliszre;
• tamponok gonorrhoeára;
• a bélfertőzések kórokozóinak hordozásáról szóló tanulmány és a tífusz szerológiai vizsgálata (a továbbiakban - epidemiológiai javallatok szerint);
• a helmintiázisok kutatása (a jövőben - legalább évente egyszer vagy epidemiológiai indikációk szerint);
• tampont a torokból és az orrból patogén staphylococcus jelenlétére (a továbbiakban - 6 havonta egyszer);
• 1 alkalommal évente dermatovenerológus, fül-orr-gégész, fogorvos és fertőző szakorvos vizsgálata (javaslatra).

Mind az előzetes (munkakezdés előtti), mind az időszakos (azaz éves) orvosi vizsgálatok során az egészségügyi dolgozó klinikai vérvizsgálatot (hemoglobin, színindex, eritrociták, vérlemezkék, leukociták, leukocita képlet, ESR), klinikai vizeletvizsgálatot (specifikus) vesz. gravitációs, fehérje-, cukor-, üledékmikroszkóppal), elektrokardiográfián, digitális fluorográfián vagy radiográfián esik át a tüdő 2 vetületében (közvetlen és jobb oldali), biokémiai szűrés: glükóz és koleszterin meghatározása a vérszérumban.

Minden nő legalább évente egyszer szülész-nőgyógyász bakteriológiai (flóra) és citológiai (atípusos sejtekre) vizsgálattal megvizsgálja; a 40 év feletti nők kétévente egyszer mammográfiás vagy emlőmirigy-ultrahangvizsgálaton esnek át.

Minden egészségügyi dolgozó be kell oltani az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. március 21-i rendeletével jóváhagyott nemzeti védőoltási ütemterv szerint.

A munkavállaló részt vehet-e önállóan orvosi vizsgálaton, és elegendő-e csak egy orvosi könyv a munkahelyén?

Nem. Magát az orvosi vizsgálatok rendszerét a vezetőnek kell megszerveznie, és bizonyos dokumentumokkal meg kell erősítenie.

Ezt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n számú végzése tartalmazza, de részletesebben - a Moszkva város Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat területi osztályán "A Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i 302n számú végzése."

Az orvosi engedéllyel rendelkező klinikán vagy szépségszalonban végzett orvosi vizsgálati program azzal kezdődik, hogy a vezető összeállítja az intézményében rendelkezésre álló alkalmazottak kontingensének listáját, és elküldi azt a Rospotrebnadzor területi szervének.

Ezt a listát a Rospotrebnadzor hagyta jóvá, és ennek alapján megállapodást lehet kötni egy olyan szervezettel, amely rendelkezik engedéllyel a tevékenység típusára.

Valójában strukturált formában tartalmazza mindazt, ami magában az orvosi könyvben szerepel, csak az aktusban olvasható, míg az orvosi könyvben általában hanyagosak a pecsétek, olvashatatlanok az orvosok aláírásai. Ezért van annyi hamis, hamisított könyv - nagy a kísértés, különben is senki nem ért bennük semmit...

Az orvosi (és nem csak!) körökben széles körben ismert volt egészségügyi főorvos, G. Oniscsenko biztosította, hogy az orvosi könyv a leginkább hamisított dokumentum Oroszországban.

Tehát a végső aktus az összes információ az egyes dolgozókról, akik átmentek az ellenőrzésen.

Azt állítja:

• a következtetés kiadásának dátuma;
• a munkába lépő személy (alkalmazott) vezetékneve, neve, családneve, születési ideje, neme;
• a munkáltató neve;
• a munkáltató szerkezeti egységének megnevezése (ha van), beosztása (szakma) vagy a munkavégzés típusa;
• a káros termelési tényező(k) és (vagy) munkatípus megnevezése;
• az orvosi vizsgálat eredménye (orvosi ellenjavallatok azonosítottak, nem azonosítottak);
• a következtetést az orvosi bizottság elnöke vezetéknév és kezdőbetűk feltüntetésével írja alá, és az orvosi vizsgálatot végző egészségügyi szervezet pecsétjével hitelesíti.

Ilyen aktust készítenek minden olyan munkavállalóra, akit orvosi vizsgálatra küldtek. Általánosságban elmondható, hogy a szervezet számára egy általános törvényt készítenek, amely most az összes információt tartalmazza:

• az előzetes vizsgálatot végző egészségügyi szervezet neve, telephelyének címe és OGRN kódja;
• az okirat elkészítésének dátuma;
• a munkáltató neve;
• az alkalmazottak összlétszáma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók száma;
• a közegészségügy védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében időszakos orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) igénylő munkakörökben foglalkoztatottak száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartós rokkantsági fokot diagnosztizált munkavállalókat;
• az időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 éven aluli munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat;
• a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálaton való részvételének százalékos aránya;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett személyek listája, feltüntetve a nemet, a születési időt, a szerkezeti egységet (ha van), az orvosi bizottság következtetését;
• az időszakos orvosi vizsgálaton nem részt vevő munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• azoknak a munkavállalóknak a listája, akik nem végeztek időszakos orvosi vizsgálatot;
• az időszakos orvosi vizsgálaton nem átesett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 éven aluli munkavállalókat, a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat;
• azoknak a munkavállalóknak a listája, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton;
• azon alkalmazottak száma, akiknek nincs orvosi ellenjavallata a munkához;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akiknek átmeneti egészségügyi ellenjavallata van;
• azon alkalmazottak száma, akiknek tartós egészségügyi ellenjavallata van a munkához;
• a kiegészítő vizsgálatra szoruló munkavállalók száma (következtetés nem adott);
• a foglalkozási patológiai központban vizsgálandó munkavállalók száma;
• a járóbeteg-vizsgálatot és kezelést igénylő munkavállalók száma;
• a fekvőbeteg-vizsgálatot és kezelést igénylő munkavállalók száma;
• a szanatóriumi kezelésre szoruló alkalmazottak száma;
• az orvosi megfigyelésre szoruló alkalmazottak száma;
• a foglalkozási megbetegedéssel előzetesen diagnosztizált személyek jegyzéke a nem, a születési idő, a szerkezeti egység (ha van), a foglalkozás (beosztás), a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és a munka megjelölésével;
• az újonnan megállapított krónikus szomatikus betegségek listája, amely a betegségek nemzetközi osztályozása - 10 (a továbbiakban - BNO-10) szerinti osztályát jelzi;
• az újonnan megállapított foglalkozási megbetegedések listája az ICD-10 szerinti betegségosztály megjelölésével;
• az előző záró jogi aktus ajánlásai végrehajtásának eredményei;
• ajánlások a munkáltatónak az egészségjavító intézkedések komplex végrehajtására vonatkozóan, beleértve a megelőző és egyéb intézkedéseket.

Ügyeljen az utolsóra - ezt a nagyon összetettet a munkaügyi felügyelőség ellenőrizheti!

Amikor egy klinikán vagy szépségszalonban ellenőrzik az egészségügyi és járványügyi rendszer betartását, a Rospotrebnadzor képviselői jogosultak ellenőrizni az alkalmazottak listáját a végső aktus szerint a kontingens listájával.

Igen, Ön és én még nem határoztuk meg, hogy mit kell feltüntetni a függő listán, amelyet a munkáltató állít össze, hogy a Rospotrebnadzor jóváhagyja:

• a munkáltató neve;
• a munkáltató OKVED szerinti tulajdonformája és gazdasági tevékenységének fajtája;
• az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és az OGRN-kód;
• az orvosi vizsgálat típusa (előzetes vagy időszakos);
• a munkába lépő személy (alkalmazott) vezetékneve, neve, apaneve;
• a munkába lépő személy (alkalmazott) születési ideje;
• a munkáltató azon szervezeti egységének a megnevezése (ha van), amelyben a munkába lépő személyt foglalkoztatják (a munkavállalót foglalkoztatják);
• a munkakör (szakma) vagy a munka típusának megnevezése;
• káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, valamint a munkavégzés típusa a munkáltató által jóváhagyott munkavállalói kontingensnek megfelelően, előzetes (időszakos) vizsgálat mellett.

Egészségügyi útlevél

Fontos! Az ilyen felelősséget vállaló szervezetben végzett orvosi vizsgálat során az orvosi vizsgálaton átesett munkavállaló számára járóbeteg-igazolványt állítanak ki. 2015 májusa óta ez az N 025 / y „A járóbeteg-ellátásban részesülő beteg orvosi nyilvántartása” nyomtatvány, amelyet Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2014. 12. 15-i rendelete hagyott jóvá.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012-ben hatályba lépett 302n számú rendelete már említi az egészségügyi útlevelet, de a szabályozó hatóságok (különösen a Rospotrebnadzor) a közelmúltban megkezdték annak ellenőrzését. Nincsenek kivételek a magánklinikák egészségügyi dolgozóira, beleértve a kozmetikusokat is: egészségügyi útlevelet nem csak azoknak adnak ki, akik az oroszországi FMBA-hoz vannak kötve egészségügyi ellátás céljából.

Az egészségügyi útlevélen szerepelnie kell egy számnak, a kitöltésének dátumának. És ezt a dokumentumot a munkavállaló folyamatosan megőrzi, az orvosi vizsgálatokat végző szervezetnek, csak az áthaladásuk idejére adják át.

Az orvosi vizsgálatok szabályainak be nem tartása esetén szankciók

És még egy kérdés: ki fizet mindenért? A válasz egyértelmű - jogi személy, amely megállapodást köt a szervezettel a megelőző és időszakos orvosi vizsgálatokra. Itt lép hatályba a Ptk.: Vállalkozó vállalja, Megrendelő fizetést. Ki az orvosi vizsgálat megrendelője? Orvosi engedéllyel rendelkező klinika vagy szépségszalon.

És most arról, hogy bírságot szabhatnak-e ki az orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó szabályok be nem tartása miatt.

A közigazgatási szabálysértési kódex 5.27.1. cikke „Az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban foglalt munkavédelmi állami szabályozási követelmények megsértése” tájékoztat bennünket a 2015-ös orvosi vizsgálatokért kiszabott bírságokról:

A munkavállaló munkaköri feladatainak ellátására ... kötelező előzetes (munkafelvétel esetén) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálat nélkül történő engedélyezése a tisztviselőkre tizenöt összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. ezer-huszonötezer rubel; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - tizenötezertől huszonötezer rubelig; jogi személyek esetében - száztízezertől százharmincezer rubelig.

Sok szakma veszélyes vagy káros tényezőkkel jár, amelyek negatívan befolyásolják az ember életét. Vannak, akiknek egészségügyi okokból egyáltalán nincs lehetőségük egy adott mesterség elsajátítására. Az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében kötelező időszakos orvosi vizsgálat biztosított. Fontolja meg szervezetének szabályait, és határozza meg az ezért felelős személyeket

Az orvosi vizsgálati eljárásra vonatkozó jogszabályok

A munkáltató teljes mértékben felelős a munkavédelemért. A törvény kötelezi őt arra, hogy állásra jelentkezéskor vagy a munkaviszony időtartama alatt időben megszervezze az orvosi vizsgálat lefolytatását. A következő jogi dokumentumok szabályozzák ezt a kötelezettséget:

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatókat, hogy orvosi vizsgálatot szervezzenek azon munkavállaló számára, akinek meg kell felelnie az orvosi ellenőrzés követelményeinek. A szabályok munkavállaló vagy munkáltató általi megsértése adminisztratív felelősséget vonhat maga után. A határidőben el nem végzett időszakos orvosi vizsgálat a munkavállaló elmozdítását vonja maga után a hivatali feladatok ellátása alól. Sőt, ha ez a munkáltató hibája, akkor az állásidőt ki kell fizetni. Ellenkező esetben az illető bér nélkül marad.

Az orvosi vizsgálat fogalma, céljai

Az orvosi vizsgálat olyan intézkedések és beavatkozások összessége, amelyek célja egy személy kóros állapotainak diagnosztizálása, valamint a foglalkozási és egyéb betegségek kialakulásának kockázatának megelőzése. A munkavállalók egészségi állapotának figyelemmel kísérése és az ipari sérülések csökkentése érdekében időszakos eljárásokat végeznek. Minden szakmatípushoz megvannak az időkorlátok, ameddig a munkavállaló köteles orvoshoz fordulni.
Az időszakos orvosi vizsgálat célja az egészségi állapot változásainak nyomon követése és az azokra való időben történő reagálás. Az ilyen eseményeknek köszönhető, hogy már a kezdeti szakaszban felismerhető a foglalkozási megbetegedések kialakulása, és időben megkezdhető a kezelés. A felmérés eredményei arra késztethetik a munkáltatót, hogy a munkavállalót kevésbé veszélyes termelési területre helyezze át. Az orvosi bizottság ítélete végső soron megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló alkalmas a feladatai ellátására, vagy éppen ellenkezőleg, nem teszi lehetővé.

Az orvosi vizsgálat előfeltételei

Az időszakos orvosi vizsgálatokat meghatározott időpontban végzik, amely a termelési tényezők veszélyességi fokától és ártalmasságuk mértékétől függ. A 302n számú végzés melléklete alapján megállapítható, hogy a munkavállalót valamilyen kedvezőtlen körülmény érinti. Veszélyes és káros termelési tényezők osztályozása
Tényezők csoportja
Fajták
Kémiai
A munkaterület levegőjében és az emberi bőrön mért keverékek és vegyszerek. Ide tartoznak a kémiai szintézissel nyert biológiai természetű anyagok (vitaminok, antibiotikumok, enzimek)
Biológiai
Patogén mikroorganizmusok, termelők, spórák és élő sejtek, fertőzések és epidemiológiai betegségek kórokozói
Fizikai
Vibroakusztika, mikroklíma, nem ionizáló és ionizáló sugárzás, fénykörnyezet
A vajúdás súlyossága
Fizikai statikus és dinamikus terhelés, mozgás a térben, munkahelyzet, a kézi mozgatott és emelt teher tömege
Munkaintenzitás
A hallás megerőltetése, a gyártási folyamat aktív monitorozása, a hang- és fényjelek sűrűsége, a vokális apparátus megerőltetése
A felsorolt ​​tényezők legalább egyikének hatására időszakos orvosi vizsgálatot kell végezni legalább évente egyszer. Ma szinte minden pozícióra történő jelentkezéskor előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni. Ez pedig egyáltalán nem a munkáltató szeszélye. Előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton a veszélyes és káros tényezőknek kitett munkavállalókon kívül a munkavállalók:

Kötelező ellenőrzést végeznek annak érdekében, hogy megvédjék a lakosságot a veszélyes betegségek megjelenésétől és terjedésétől.

Beutaló orvosi vizsgálatra

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat a 302n számú rendelet szabályozza. Az első esetben a munkáltató egy bizonyos pozícióra történő felvétel előtt beutalót ad ki a pályázónak, amelyben feltünteti a vállalkozásra vonatkozó adatokat, a tervezett pozíciót és a káros vagy veszélyes termelési tényezők (ha vannak ilyenek) jellegét. Azon szakemberek, valamint laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok listája, amelyeken a leendő munkavállalónak el kell végeznie, a munkák és káros tényezők jegyzékével összhangban kerül megállapításra. Az orvosi bizottság akkor tekinthető befejezettnek, ha az összes szükséges eljárást elvégezték. Ebben a szakaszban kialakul az orvosi vélemény, amely megengedi vagy megtiltja a munkavállalónak egy bizonyos pozíció betöltését. Fontos megérteni, hogy az orvosi bizottság elutasító határozata esetén a jelentkezővel nem köthető munkaszerződés.
A munkavállalók időszakos orvosi vizsgálata a Munkák és Károsító Tényezők jegyzékében meghatározott határidőn belül történik. A következő orvosi vizsgálat előtt két hónappal a munkáltató köteles beutalót kiadni a munkavállaló részére. A munkavállaló pedig vállalja, hogy időben megjelenik a megadott egészségügyi intézményben.

Időszakos orvosi vizsgálatok szervezése

Mielőtt a munkavállalókat egészségügyi intézménybe küldené orvosi vizsgálatra, a munkáltatónak több feladatot is el kell végeznie. Először is listát kell készítenie a dolgozók kontingenséről. Ez egy vállalkozás szabályozási aktusa, amely információkat tartalmaz az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók szakmájával kapcsolatban. A dokumentum elkészített űrlapjának mintáját nem adják meg, de kidolgozták az adatok listáját, amelyeket fel kell tüntetni:

Ez a munkáltató döntése alapján további információkat is tartalmazhat. A kontingensek listáját egyszer hagyják jóvá mindaddig, amíg a vállalkozásnál változások nem következnek be (új munkahelyek, a munkakörülmények javítása vagy romlása, átszervezés). A kész dokumentumot elküldik a Rospotrebnadzornak.
A személyek névjegyzékét évente, az orvosi vizsgálat egyeztetett időpontja előtt két hónappal készítik el. Pontosan fel kell tüntetnie a szolgálati időt a bejelentett termelési tényező feltételei között. Meg kell jegyezni, hogy az időszakos orvosi vizsgálatot legalább kétévente egyszer egészségügyi intézményben és 5 évente egyszer a foglalkozási patológia központjában végzik. A listákat külön állítjuk össze.

A megrendelés kiadása

A cég megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel, ahol a dolgozók rendszeres orvosi vizsgálaton vesznek részt. A feltételek egyeztetése után vizsgálati ütemterv készül, amellyel a munkavállalókat meg kell ismerni. A vezetéknévlistáról minden személy személyes aláírásával igazolja a tájékoztatás tényét. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálatra beutaló is kiadható.
A tervezett megelőző intézkedések szükségességét az önkényes formában megfogalmazott végzés igazolja. Tekintsük ennek a dokumentumnak hozzávetőleges tartalmát: „Az időszakos orvosi vizsgálatról” szóló rendelet az Art. 212213266, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, MEGRENDELÉM:

Ezt követően fel kell tüntetni az igazgató F.V.A.-ját, a személyes aláírását és a vezetéknévjegyzékkel ellátott kérelmeket, akiknek orvosi vizsgálatra az egészségügyi intézménybe kell jönniük. Az időszakos orvosi vizsgálatok elrendelése kötelező dokumentum, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Szövetségi Egészségügyi Minisztérium 302n számú rendelete alapján állítanak ki.

Az ellenőrzés gyakorisága egyes szakmák esetében

Amint már említettük, a munkavállalók egészségének ellenőrzése azzal a feltétellel történik, hogy az utóbbiak veszélyes és veszélyes iparágakban dolgoznak, rendszeresen látogatják a klinikákat és a szakmák képviselőit, akik ilyen vagy olyan módon érintkeznek nagyszámú emberrel. Kötelező időszakos orvosi vizsgálat szükséges a munkavállalók számára:

Érdemes megjegyezni, hogy a vizsgálatok száma szakmától függetlenül olyan eljárásokat tartalmaz, mint a fluorográfia, a szifilisz vérvizsgálata, az STI-k bakteriológiai vizsgálata, a narkológus és a pszichiáter vizsgálata. A nők számára kötelező a nőgyógyász látogatása.

Veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozó személyek orvosi vizsgálata

A veszélyes tényezők kategóriájától függően meghatározzák a munkavállalók kötelező orvosi bizottságának teljesítésének határidejét. Figyelembe kell venni, hogy szolgálati időtől és szakmától függetlenül az alábbi személyeket kell évente vizsgáztatni:

Mérlegelje az orvosi vizsgálat gyakoriságát a munkakörülményektől (szakmától) függően. Veszélyes (veszélyes) termelésben dolgozó alkalmazottak orvosi vizsgálata
Munkafajták (termelés), szakma
Időzítés
Robbanásveszélyes tűz
1 alkalommal évente
Fegyverek használata és viselése
1 alkalommal évente
sürgősségi ellátás
1 alkalommal évente
Villanyszerelést szolgál ki (42 VAC felett és 110 VDC felett)
2 év alatt 1 alkalommal
A méztől távol eső területeken. intézmények
1 alkalommal évente
Mozgó alkatrészeket tartalmazó gépeken és berendezéseken végzett munka
2 év alatt 1 alkalommal
Földalatti és magaslati munkák
1 alkalommal évente
Szárazföldi szállítás menedzsment
2 év alatt 1 alkalommal
Víz alatti munka gáznemű környezetben (normál nyomáson)
2 év alatt 1 alkalommal
Ne felejtse el, hogy van egy szakszerű időszakos orvosi vizsgálat, amelyet ötévente egyszer át kell adni a foglalkozási patológia központjában.

Orvosi vizsgálat a munkanap (műszak) kezdete előtt

Egyes alkalmazottak, akik nem csak a saját életükért felelősek, minden nap kisebb fizikális vizsgálaton esnek át. Ide tartoznak a veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók. Cél: az egészségi állapot nyomon követése egy fárasztó nap után és a jó közérzettel kapcsolatos panaszok orvoslása. Valamennyi földi jármű sofőrje, valamint a pilóták munka közben időszakos orvosi vizsgálaton esnek át. Ez az idő benne van a munkanap (műszak) összetételében, és nem tart tovább 15 percnél, kivéve, ha természetesen felmerül a munkavállaló helyzetének romlásának gyanúja. Az eljárások magukban foglalják a pulzus, a nyomás mérését, az egészségi állapot és a reakciók általános felmérését. A járművezetők rendszeres orvosi vizsgálata hibátlanul magában foglalja a tudat tisztaságának ellenőrzését. Alkohol- vagy kábítószer-mérgezés fennállása esetén (amelyet szükség esetén expressz tesztek igazolnak vagy cáfolnak) a munkavállalót eltávolítják a járatból. Az általános rossz közérzet, a nyomásesés a munkaköri feladatok ellátásától való orvosi megvonást is jelenthet. A jogszabály minden vállalkozás vagy egyéni vállalkozó számára kötelezővé tette a járművezetők állapotának utazás előtti ellenőrzését. Minden, jogi személy tulajdonában lévő járműben foglalkoztatott személy orvosi vizsgálaton esik át. A munkavállaló munkába bocsátásáról az orvos vagy a mentős dönt. Következtetés édesem. a személyzetet szigorúan be kell tartani.

Ki fizet?

Annak érdekében, hogy a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálaton menjen keresztül, fizetnie kell a megelőző eljárásokért. Ki viseli az orvosi vizsgálat költségeit? Munkaerő-felvétel és munkavégzés során az orvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (213. cikk) szabályozza. A vállalkozás önállóan választhat egészségügyi intézményt. Mielőtt megállapodást köt egy szervezettel, győződjön meg a következőkről:

Tisztázni kell a narkológus és pszichiáter vizsgálati eljárást is. Gyakran további orvoslátogatások szükségesek a mentális és fizikai egészségi igazolások megszerzéséhez. A szolgáltatások költségét a szükséges konzultációk és tanulmányok száma alapján határozzák meg.
Ha a jelentkező az orvosi vizsgálat elvégzése után nem is talál munkát, a munkáltatónak nincs joga költségtérítést követelni. A munkavállalóval szemben jogellenes a munkabérből történő levonás vagy a megelőző vizsgálatok önköltsége. A munkáltató köteles minden költséget viselni, és ezen felül a munkavállaló bérét az orvosi vizsgálat idejére a napi átlagbér keretén belül tartani. Az időszakos orvosi vizsgálat fontos esemény, amely lehetővé teszi a foglalkozási és társadalmilag veszélyes betegségek időben történő diagnosztizálását. Az eljárások elsősorban a munkavállaló érdekeit szem előtt tartva zajlanak. A munkáltatónak és a munkavállalónak is meg kell felelnie az orvosi vizsgálatok letételére vonatkozó törvényi előírásoknak. A jogsértések jelentős összegű közigazgatási bírságot vonnak maguk után.

A szóba kerülő szervezetben nem küldték ki a dolgozókat orvosi vizsgálatokra. Időnként felvetődött ez a kérdés, de a vélemények egymásnak ellentmondóak voltak, ahogy a különböző hatóságoktól kapott válaszok is, ahová tanácsért fordultunk.

A lényeg az volt, hogy a szervezet felnőttek továbbképzésével foglalkozott. Ezért az egyik válaszban elhangzott, hogy mivel nem dolgozunk kiskorúakkal, ránk nem vonatkoznak az orvosi vizsgálat letételének követelményei.

Egy másik válaszban éppen ellenkezőleg, az az álláspont hangzott el, hogy a megfogalmazás pontját, jóváhagyta azon munkák jegyzékének 18. pontját, amelyek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) végzik. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i 302n számú rendelete, rendkívül specifikus: „Minden típusú és típusú oktatási szervezetben végzett munka…”, szervezetünk pedig oktatási jellegű volt.

A GIT-felügyelő, miután megvizsgálta a dolgozók panaszát, vetett véget ennek a lomha vitának. S bár a dolgozók egészen másra panaszkodtak, egyúttal ellenőrizték a munkavédelmet, és kiadták a szabálysértések megszüntetését. Ennek ellenére az ellenőr ugyanerre a 18. paragrafusra hivatkozott, és a vezető szembesült azzal a kérdéssel, hogy megszervezzék a dolgozók orvosi vizsgálatokra való irányítását.

Meg kellett határozni a folyamat végrehajtásához szükséges munkatípusokat, és azokat el kellett osztani a tisztviselők között.

Az orvosi vizsgálatok megszervezésekor követendő fő szabályozási aktus az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának fent említett, 2011. március 12-i 302n.

Az ezen a területen végzett munka magában foglalja:

1) az egészségügyi szervezet kiválasztása, a vele való megállapodás megkötése, a fizetés biztosítása, a megállapodás meghosszabbításának elmulasztása esetén a munkavállalók egészségügyi dokumentációjának másik egészségügyi szervezethez történő továbbítására irányuló kérelem teljesítése;

2) a káros termelési tényezőknek kitett vagy a Munkajegyzékben szereplő munkát végző munkavállalók úgynevezett kontingensének összeállítása, jóváhagyásra benyújtása a szervezet vezetőjének, átadása a Rospotrebnadzor területi szervéhez, megállapított határidők;

3) a káros termelési tényezőknek kitett, vagy a Munkajegyzékben szereplő munkát végző munkavállalók névjegyzékének elkészítése, jóváhagyás céljából a szervezet vezetőjének benyújtása;

4) az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésének naptári tervének egyeztetése az egészségügyi szervezettel, az alkalmazottak névjegyzékének időben történő átadása az egészségügyi szervezetnek, az alkalmazottak megismertetése a naptári tervvel;

5) előzetes és időszakos orvosi vizsgálatra történő beutalók kiadása, a beutalókiadási nyilvántartás vezetése;

6) a munkavállalók által végzett orvosi vizsgálatok nyilvántartása, az orvosi vizsgálatok eredménye alapján kiadott záróokiratok tárolása.

Aki a szervezetben orvosi vizsgálatokat szervez

Ezt kell tenni, aztán meg kellett határozni, hogy kinek kell ezt tennie. Ez, amint érti, a kulcsfontosságú pont: senki sem akar többletmunkát vállalni. Ezért egy sor jogi aktust kellett áttanulmányoznom, megoldást kidolgoznom és a rendezővel folytatott beszélgetés során bemutatnom a diplomácia csodáit 😊

A szervezet akkori állományába az adminisztratív és gazdasági osztályba tartozó vezető munkavédelmi mérnök *, valamint a jogi és személyügyi osztályba tartozó vezető HR-szakember munkakör tartozott.

*Jegyzet : referenciaként megjegyzem, hogy a "munkavédelmi mérnök" állása szerint az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2013. május 15-i 205. sz. kizárták a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak képesítési jegyzékéből.

által jóváhagyott kézikönyv 2013. július 1-jétől a Munkavédelmi szakterületen munkát végző szakemberek munkaköreinek képesítési jellemzői című fejezete. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 17-i, 559n sz. , amely "munkavédelmi szakember" állást biztosít.

Az elavult nevű munkavédelmi szakember állás létét szervezetünkben a javadalmazás árnyalatai és az alapító akarata indokolta.

Tanultam:

• A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. számú rendelete;
• Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2012. május 17-i 559n számú rendeletével jóváhagyott, a munkavédelem területén munkát végző szakemberek állásainak minősítési jellemzői;
• 07.003 „Személyzeti menedzsment szakember” szakmai szabvány, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. október 6-i 691. sz.
• 40.054 „Munkavédelmi szakorvos” szakmai szabvány jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. augusztus 4-i 524n.

Kiderült, hogy sem a HR-szakember szakmai színvonalában, sem a HR-szakértői és HR-vezetői munkakörök képesítési követelményeiben nincs szó orvosi vizsgálatszervezési kötelezettségről.

És itt van, amit a "munkavédelmi mérnök" pozíció képesítési jellemzőiben találtak:

„Módszertani segítséget nyújt a vállalkozás részlegeinek a szakma- és beosztási jegyzékek összeállításában, amelyek alapján a munkavállalóknak kötelező orvosi vizsgálaton kell részt venniük”;

a "munkavédelmi szakember" munkakör képesítési jellemzőinél:

„Szervezi és közreműködik a munkaviszony megkezdésekor kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton, utazás előtti (utáni) és műszak előtti (műszaki) vizsgálaton átesett munkavállalók kontingensének meghatározásában”;

valamint a munkavédelmi szakterületi szakember szakmai színvonalában:

munkaügyi funkció "A foglalkozási kockázati szint csökkentésének biztosítása a munkakörülmények figyelembevételével", munkaügyi akció - "Munkavállalás előtti és időszakos orvosi vizsgálatok, egyéb kötelező orvosi vizsgálatok (vizsgálatok), kötelező pszichiátriai vizsgálatok szervezése".

A feladatok elosztása

Így végül is a munka nagy részét munkavédelmi szakembernek kell elvállalnia. De továbbra is az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettesi poszt volt a stábunkban, aki éppen a külső szervezetekkel való szerződéskötéssel foglalkozott, így ő kapta meg az első feladattömböt.

Ennek eredményeként a felelősségek a következőképpen oszlottak meg: