A káros munkakörülmények megfelelnek. Különbség a munkakörülmények speciális értékelése és a munkahelyek tanúsítási eljárása között. Fizetnek-e további biztosítási hozzájárulást a FIU-nak

1. A munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszély mértéke szerint négy osztályba sorolhatók - optimális, megengedett, káros és veszélyes munkakörülmények.

2. Optimális munkakörülmények (1. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők nem gyakorolnak hatást a munkavállalóra, vagy amelyeknek a kitettségi szintje nem haladja meg a szabványok (higiéniai előírások) által megállapított szintet. a munkakörülmények és az emberek számára biztonságosnak minősülnek, és létrejönnek az előfeltételek az alkalmazottak magas szintű teljesítményének fenntartásához.

Káros munkakörülmények 3 1. és 3 2. osztályú juttatások

Megengedett munkakörülmények (2. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, és amelyeknek a kitettségi szintje nem haladja meg a munkakörülmények szabványaiban (higiénés normáiban) megállapított szintet, és a munkavállaló szervezetének megváltozott funkcionális állapota a szabályozott pihenőidő alatt vagy a következő munkanap (műszak) kezdetéig helyreáll.

4. Káros munkakörülmények (3. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség szintje meghaladja a munkakörülmények szabványai (higiéniai szabványai) által megállapított szintet, beleértve:

1) 3.1 alosztály (I. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség után rendszerint helyreáll a munkavállaló szervezetének megváltozott funkcionális állapota , a következő munkanap (műszak) kezdete előttinél hosszabb időtartammal, ezen tényezőknek való kitettség megszűnése, az egészségkárosodás kockázata nő;

2) 3.2 alosztály (Második fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség mértéke tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami a foglalkozási megbetegedések vagy az enyhe súlyosságú foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak megjelenése és kialakulása hosszan tartó (tizenöt vagy több éves) expozíció után (a munkaképesség elvesztése nélkül);

3) 3.3 alosztály (3. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség mértéke tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami enyhe és közepes súlyosságú (a munkaképesség elvesztésével járó) foglalkozási megbetegedések megjelenése és kialakulása a foglalkoztatás időtartama alatt;

4) 3.4 alosztály (4. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek az expozíció szintje súlyos foglalkozási formák kialakulásához és kialakulásához vezethet. betegségek (általános munkaképesség elvesztésével) a munkaerő-aktivitás időszakában.

5. Veszélyes munkakörülmények (4. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a kitettség mértéke a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt az életet veszélyeztetheti. A munkavállaló egészségi állapota és az expozíció következményei Ezek a tényezők nagy kockázatot jelentenek egy akut foglalkozási megbetegedés kialakulására a foglalkoztatás ideje alatt.

6. Abban az esetben, ha az egészségre ártalmas munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók hatékony, a vonatkozó műszaki előírásban előírt minősítésen átesett egyéni védőeszközt használnak, a munkakörülmények osztályát (alosztályát) a jutalék csökkentheti. a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértőjének következtetése, egy fokozat a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott módszertan szerint, egyetértésben a szövetségi végrehajtó szerv, amely a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének megszervezéséért és végrehajtásáért felelős, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

7. A szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének megszervezéséért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben a munkakörülmények osztályát (alosztályát) több mint egy fokkal lehet csökkenteni a 6. részben meghatározott módszertan szerint. ennek a cikknek.

(a 2016. május 1-i 136-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző szöveget)

8. Bizonyos típusú tevékenységekkel foglalkozó szervezeteknél végzett munkakörök tekintetében a munkakörülmények osztályának (alosztályának) csökkentése a munkakörülmények kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott iparág-specifikus jellemzőkkel összhangban történhet. állami politika és jogi szabályozás a munka területén, a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének megszervezéséért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével.

9. A munkahelyi munkakörülmények besorolásának kritériumait az e szövetségi törvény 8. cikkének 3. részében előírt, a munkakörülmények különleges értékelésének elvégzésének módszere határozza meg.

Veszélyes körülmények között végzett munka előnyei.

A garanciák és kártérítések fajtái

A munkakörülmények speciális felmérésének (SAUT) eredményei felhasználhatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (21., 92., 117., 147. cikkek) által a munkavállalók számára biztosított garanciák és kompenzációk megállapítására (a szövetségi törvény - 1. sz. 426 2013. december 28-án) veszélyes és veszélyes körülmények között végzett munkára. Ezek tartalmazzák:

• Csökkentett munkaidő.
• Éves kiegészítő fizetett szabadság.
• Megemelt bérek.
• Munkaügyi nyugdíj korai kijelölésének joga.
• Terápiás és megelőző táplálkozás biztosítása.
• Időszakos orvosi vizsgálatok elvégzése.

2014. január 1-je óta jelentős változások történtek a fenti típusú kezességvállalások és kártérítések nyújtásának rendjében.

Csökkentett munkaidő

Az új jogszabály bevezetésével csökkentett heti 36 órás munkaidőt csak azoknak a munkavállalóknak kell biztosítani, akiknek a munkakörülményei megfelelnek a 3. és 4. ártalmassági fokozatnak (3.3 és 3.4 osztály), vagy veszélyes munkakörülmények közé tartoznak.

Korábban a törvény nem rendelkezett ilyen megkülönböztetésről. Ebből következően azokon a munkahelyeken, ahol a munkakörülmények a 3.1 és 3.2 veszélyességi osztályba tartoznak, a munkaidő heti 40 óra.

Ugyanakkor az adott munkavállaló munkaidejének időtartamát munkaszerződés határozza meg ágazati (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés alapján, figyelembe véve a SAUT eredményeit.

Éves kiegészítő fizetett szabadság

Korábban a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés esetén a pótszabadság minimális időtartama 7 nap volt (az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i 870. számú rendelete), és nem függött a veszélyességi osztálytól, de most megváltozott a helyzet.

Most kiegészítő szabadságot biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke szerint) a káros munkakörülmények között végzett munkához azon munkavállalók számára, akiknek a munkahelyi munkakörülményei a SAUT eredményei szerint káros munkakörülményeknek minősülnek. 2, 3 vagy 4 fokos (3.2, 3.3 és 3.4 osztály) vagy veszélyes munkakörülmények.

Ugyanakkor a pótszabadság minimális időtartama 7 nap, fajlagos mértékét a munkaszerződés ágazati (ágazatközi) szerződés és kollektív szerződés alapján állapítja meg, figyelembe véve a SAUT eredményeit.

Lehetőség van a pótszabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére is, amelyről ágazati (ágazatközi) megállapodásokban és kollektív szerződésben kell rendelkezni.

Megemelt bérek

A káros munkakörülmények között dolgozók minimálbérének emelését az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke, és 4%.

A béremelés konkrét mértékét ugyanakkor a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi előírások vagy kollektív szerződés, munkaszerződés elfogadására vonatkozóan.

Munkaügyi nyugdíj korai kijelölésének joga

Korábban a beosztásnak és a szakmának meg kellett felelnie az 1991.01.26.

Káros munkakörülmények

10. sz., tekintet nélkül a káros és/vagy veszélyes tényezők megállapítására ezeken a munkahelyeken, akkor 2014.01.01-től a munkaidő beszámítása a kiemelt korkedvezményes szolgálati időbe káros és/vagy veszélyes megállapítása szükséges. tényezők a SAUT eredményei alapján.

Ennek eredményeként a férfiak 50 éves koruk, a nők pedig 45 éves koruk betöltésekor korengedményes nyugdíjba vonulhatnak a káros munkakörülményekkel járó munkakörökben és a meleg boltokban. és biztosítási tapasztalattal rendelkezik legalább 20, illetve 15 év.

2013 óta a káros munkakörülmények között végzett munkáért a munkáltatónak fizetnie kell további levonások az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához.

Ha a munkáltató nem fizet további hozzájárulást az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, akkor ez a munkaidő nem számít bele a korengedményes nyugdíjba vonulás szolgálati idejébe.

Valójában a munkavállalónak ellenőriznie kell, hogy a munkáltató befizeti-e ezeket a járulékokat, különben elveszítheti korengedményes nyugdíját.

Pivot tábla

Terápiás és megelőző táplálkozás biztosítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke rögzíti azt a kötelezettséget, hogy a munkavállalót terápiás és megelőző táplálékkal kell ellátni, ha káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozik.

A terápiás és megelőző táplálkozást biztosító tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek kiadásakor az időszakos orvosi vizsgálatok során az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-i 46n számú rendeletét kell követni.

Időszakos orvosi vizsgálatok elvégzése

A káros és veszélyes munkakörülmények fennállása esetén az időszakos orvosi vizsgálat szükségességét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. Az orvosi és pszichiátriai vizsgálatokat a munkáltató költségére végzik.

Eredmények

A tisztességes munkakörülmények fenntartása és a káros és veszélyes munkakörülmények megfelelő kompenzációja teljes súlyával a munkavállalók vállán nehezedik.

Jelentősen megnőtt a szakszervezet szerepe, amelynek immár a munkaadóval egyenrangú tárgyalásokat kell folytatnia egy olyan kollektív szerződés megkötéséről, amely a munkajognál nagyobb garanciákat biztosítana a munkavállalóknak.

További információ: www.trudcontrol.ru.

Utolsó módosítás: 2016/09/18 20:48 -

Mi jár az alkalmazottaknak a „károsságért” egy speciális értékelés eredménye szerint Most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkei közvetlenül előírják a munkavállalóknak „ártalomért” nyújtandó garanciák és kártérítés minimális összegét, eljárását és feltételeit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117., 147., 219. Korábban a kormány hozta létre őket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke (szerk., 2014.01.01-ig érvényes); 2008. november 20-i 870. Korm. rendelet. Mondjuk mindjárt, hogy a kezességek és kártérítések minimális összegei nem változtak. A speciális elbírálás eredménye szerint azonban nem csak az optimális és elfogadható munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók kapnak külön garanciát, mint korábban, hanem a „roncsolók” egy része sem.

Káros munkakörülmények, 3.1 és 3.2 osztály Oroszországban 2018-ban

Munkakörülmények a munkahelyen a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján. A 426-FZ törvény 14. §-a Béremelés Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke Kiegészítő szabadság.

Előnyök a veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára

• Szövetségi törvény "A munkanyugdíjról", No. 173-FZ. Legutóbbi változatának dátuma: 2015. november 19.;
• Az Orosz Föderáció kormányának rendelete "Az Orosz Föderáció kormánya egyes törvényeinek módosításáról". A törvény 2018. február 10-én 168. számon került kiadásra.

Az egyik fő jogalkotási aktus a sanpin, amely kritériumokat állapít meg a környezeti tényezők emberi szervezetre gyakorolt ​​veszélyének hiányára, ártalmatlanságára.

A törvény egészségügyi és járványügyi normákat és szabályokat tartalmaz, amelyek kedvező feltételeket biztosítanak az emberi élet számára. A 3.1 és 3.2 osztályba tartozó káros munkakörülmények főbb pontjai A munkavállalót bizonyos jogok illetik meg, ha a termelési tényezők a 3.1 és 3.2 alosztályba tartoznak.

Káros munkakörülmények, 3.1 és 3.2 osztály: munkavállalói juttatások és kártérítés

Az ártalmassági pótlék számításának alapjául az 1986.10.03-án bevezetett Munkakörülmény-értékelési Mintaszabályzatot szokás használni. Ennek megfelelően a következő számítási algoritmust használjuk:

1. A veszélyességi osztály azonosítása a megállapított legnagyobb megengedett mutatók és az adott termelésben ténylegesen létező veszélyességi paraméterek összehasonlításával.
2. A gyártás veszélyességi osztályainak átszámítása (a munkakörülmények igazolására vagy értékelésére vonatkozó jelentési dokumentumokban megállapított) pontokra az alábbi táblázat alapján: 3.1. osztály 3.2. osztály 3.3. osztály 3.4. osztály 1 2 3 4
3. A negatív tényezők hatásperiódusának megállapítása. A pótlék összegét a negatív tényező hatászónájában való tényleges tartózkodás időtartamának figyelembevételével alakítják ki.
4. Egy adott munkavállalónak okozott kárért fizetendő pótlék összegének meghatározása.

Káros munkakörülmények, 3.1 és 3.2 osztály Oroszországban 2018-ban

Ebben az esetben, ha a munkakörülményeket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, a garanciák és a kártérítések teljes egészében visszavonhatók. Ha azonban a munkakörülmények osztálya 3,1 vagy 3,2, akkor például nem lehet eltávolítani a rövidített munkahetet. Így a garanciák és kártérítések fajtái és köre változatlan marad minden veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállaló számára, osztálytól (alosztálytól) függetlenül.

A harmadik lehetőség lehetővé teszi a garanciák és kompenzációk kijelölésének differenciált megközelítését a munkakörülmények osztályától (alosztályától) függően. Véleményünk szerint a kollektív szerződésbe bele kell foglalni azt a kifejezést, hogy a garanciákat és a kompenzációkat „a SAUT eredményei szerint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, a munkakörülmények osztályától (alosztályától) függően” rendelik. , kötelező azon munkáltatók számára, akik nem akarnak és nem is tudnak a jogszabályban előírtnál több juttatást biztosítani a munkavállalóknak.

Káros munkakörülmények miatti pótszabadság törlése 3. 1. osztály

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Csökkentett munkaidő Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., 94. cikkei Optimális (1. besorolási fokozat) Nem emelkedik a bér a normál munkakörülményekhez képest Nem adnak pótszabadságot „ártalmasságért” Nincs munkaidő-csökkentés Megengedett (2. osztály) Ártalmas (3. osztály):

A munkavégzés díjazása a normál munkakörülmények mellett végzett különféle munkákra megállapított tarifa (bér) legalább 4%-ával emelkedik. A béremelés konkrét összegét helyi rendelet vagy kollektív vagy munkaszerződés állapítja meg

További legalább 7 naptári nap szabadságot biztosítanak.

Srg a médiában

Figyelem

A garanciák és kompenzációk kijelölését a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodással kell hivatalossá tenni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), amely a különleges értékelő jelentés jóváhagyásának napjától lép hatályba. Felhívjuk figyelmét, hogy a megállapodásnak meg kell határoznia a nyújtott garanciák és kompenzáció konkrét összegét és típusát. A munkavállalóval kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkahelyi munkakörülményekre és azok jellemzőire vonatkozó információkat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Elegendő lesz a munkakörülmények végső osztályát (alosztályát) feltüntetni, amely a speciális értékelési kártya 030-as sorában van feltüntetve. A munkakörülményekre vonatkozó információkat fel kell tüntetni a munkaszerződésben, még akkor is, ha azokat optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, vagyis ha nem rendelnek juttatásokat.

A „károsság” kompenzációja a munkakörülmények speciális felmérése előtt és után

Így a negatív tényezők negatív hatásának kitett személyek magasabb bérre számíthatnak. Minden munkavállalónak, aki munkakörét a termelési tényezők negatív hatása alatt látja el, jogában áll elvárni, hogy megkapja ezeket a kifizetéseket, amelyek bérkiegészítésnek minősülnek, ha azt 2014 eleje előtt a tanúsítási tevékenység eredményei alapján állapították meg. Ezt a küszöbértéket azért határozták meg, mert 2014-ig a munkahelyek kötelező tanúsítását írták elő a káros és veszélyes tényezők jelenlétének megállapítása érdekében.

A 2013. december 28-án kelt 426-FZ szövetségi törvény a tanúsítást a személyzet munkakörülményeinek értékelésével váltotta fel. Ugyanakkor az Art. 4. része értelmében

Káros munkakörülmények utáni pótdíj 2018-ban

Kimondja, hogy a tejtermékeket az elfoglalt pozíció szerint a 3.1 és 3.2 veszélyességi osztályba sorolt ​​termelési tényezők jóváhagyott listája alapján kell kibocsátani. Lehetséges-e pénzbeli kompenzáció Pénzbeli kompenzáció jár a ledolgozott munkaórán felül a munkavállalónak, ha a heti munkaidő meghaladja a 36 órát. A felhalmozás rendjét és a kifizetések feltételeit, a méret meghatározásának módjait az ágazatközi szerződés és a vállalkozás kollektív szerződése írja elő.

Ennek előfeltétele a munkavállaló írásbeli hozzájárulása, amelyet a munkaszerződéshez csatolnak. Milyen szakmák veszíthetnek ártalmasságból A termelési tényezők osztályozása az emberi szervezetre gyakorolt ​​hatásuk mértékétől függően történik. A munkakörülmények felmérése során állapítják meg.

• Kategóriák
• Munkatörvény
• Vállalkozásunknál 2013-ban megtörtént a munkahelyek minősítése. A kémiai elemző laboratóriumi asszisztens 3.1 veszélyességi osztályt kapott, i.е. csak a tarifa 4%-ának megfelelő pénzbeli ellentételezésre jogosult. Az igazolási lapokon pedig ott van az "igen" szó és a pótszabadság. Hogyan kell ezt érteni, mert pótszabadság csak 3.2-es veszélyességi osztály esetén szükséges. És az utolsó tanúsítás eredményei szerint a laboráns további 12 nap szabadságot kapott. Mit kell tenni? Lemondhatjuk a pótszabadságot, és csak pénzbeli kompenzációt hagyhatunk? És milyen jogi dokumentumokhoz kell igazodnunk? Válaszát előre is köszönöm.

Fontos Ennek alapján ezek lehetnek:

• optimális;
• elfogadható;
• káros;
• veszélyes.

A káros tényezők munkavállalókra gyakorolt ​​hatásának mértéke eltérő lehet. Abban az esetben, ha túllép bizonyos értékeket, a fennálló munkakörülményeket károsnak ismerik el. Úgy gondolják, hogy ilyen körülmények között végzett munkavégzés során jelentősen megnő a szakmai jellegű betegségek kockázata.

A káros körülményeket úgy kell megkülönböztetni, hogy határt húzunk a veszélyes állapotoktól. Veszélyes állapotokról szokás beszélni, amikor a személyzet olyan tényezőknek van kitéve, amelyek közvetlenül negatívan befolyásolják egészségüket. Példa erre az esetre a festők munkája a festékboltokban.
Ha az ilyen alkalmazottak rendelkeznek a szükséges védőkészlettel, akkor a munkakörülmények károsnak minősülnek.
Az ilyen tevékenységek közé tartoznak a következőkre irányuló tevékenységek:

• a berendezések, helyiségek és munkaerő hatékony korszerűsítése;
• a szakemberek számára egyéni védőkészletek biztosítása, amelyek segítenek csökkenteni a káros tényezők káros hatását.

Ha a megtett intézkedések eredményeként a káros tényezők emberre gyakorolt ​​hatása nem szűnt meg teljesen, azonban a veszélyességi osztályt csökkentették, akkor a munkáltatóknak jogában áll csökkenteni a kártérítési kifizetések százalékát. Az ilyen jellegű kifizetések nyújtásáról (vagy annak megtagadásáról) a szervezetek a munkavállalók munkakörülményeinek értékeléséről szóló jelentések felülvizsgálata során hozzák meg a döntést. A munkavállalóknak jogukban áll nem egyetérteni a munkáltatónak a kártérítés megtagadásáról hozott döntésével vagy a veszélyességi osztály csökkentésére vonatkozó határozattal.

További kapcsolódó cikkek

Veszélyességi osztály 3.1

A munkahelyi biztonság a munkafolyamat fontos része, amely nélkül a vállalat nem tudja megfelelően felépíteni a munkafolyamatot. A káros munkakörülményeknek több kategóriája létezik, amelyek figyelembe veszik a környezeti tényezőket és a munkavállalókra vonatkozó munkahelyi szabványokat.

Veszélyes és káros termelési tényező meghatározása

Van olyan, hogy veszélyes termelési tényező - ez olyan munkakörülmények kombinációja, amelyek mellett a munkavállalót saját egészségének, sőt életének károsodása fenyegeti. A munka káros termelési tényezői a munkafolyamat olyan osztályai, amelyek nem felelnek meg a munkahelyi egészségvédelem és biztonság követelményeinek, és jelentős károkat okozhatnak a munkavállaló egészségében hosszan tartó érintkezés vagy műszakos munkavégzés során.

Olvassa el az ipari sérülések fő okait

A munkakörülmények osztályozása az ártalmasság mértéke szerint

• Normál munkafolyamat-feltételek a vállalatnál, a rács és a veszélyességi osztály szerint.
• Megengedett osztály a káros körülményekhez.
• Káros körülmények, meghatározott felosztási rács szerint. Ez a kategória viszont több osztályra oszlik.
• A munka ártalmassága szerint rendkívül veszélyes.

Az optimális feltételek fogalma (1. osztály)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az optimális feltételek egy vállalatnál olyan tényezőket tartalmaznak, amelyek nem változtatják meg a munkahelyi mikroklíma paramétereit, és befolyásolják az emberi egészség paramétereit. A listán szereplő szakmák alkalmasak várandós nők és kiskorúak számára, mivel nagyon alkalmasak a munkára, és nem károsítják az emberi egészséget.

Melyek a megengedett munkakörülmények a munkahelyen (2. osztály)

A 2. osztályba sorolt ​​állapotok listáját a munka törvénykönyve meglehetősen biztonságosnak írja le, és rövid távú hatással van a szervezetre. Ha azonban nem korlátozza a hatást, akkor valószínűleg káros termelési tényezők befolyásolják a szervezetet, és károsíthatják a rendszereket és a szerveket. A gyakorlatban azoknál a vállalkozásoknál fordul elő, ahol a munkafolyamat a törvénynek megfelelően szabályozott pihenéssel váltakozik.

Mit tartalmaz a káros munkakörülmények fogalma? (3. osztály)

Ez az osztály a káros hatások listája szerint magában foglalja a munkahigiénia megsértését, valamint a szabványok változásait a munkavédelem szerint. Ha ezeknek a tényezőknek hosszabb ideig ki van téve, az ember jelentős hatást gyakorol önmagára a termelési folyamatokra, valamint a kibocsátásokra. Ez a kategória közvetve érintheti az alkalmazottak utódait is. Ez az osztály több fokozatot foglal magában, amelyek rendkívül különböznek egymástól.

A termelés ártalmassági fokai

• 1. osztály, amely magában foglalja a különböző szervek és rendszerek funkcionális változásait és rendellenességeit. E tényezők rövid távú hatására az emberi szervezet gyorsan vissza tud állni korábbi állapotába.
• A 2. osztályba tartoznak az úgynevezett foglalkozási megbetegedések, amelyek közvetlenül érintik a sérülékeny szerveket.
• A 3. kategória nemcsak a funkcionális változásokat, hanem a veszélyes tényezőkkel való hosszan tartó érintkezés során fellépő patológiákat is magában hordozza.
• A 4. kategóriát a részleges rokkantság és a krónikus betegségek súlyos formáinak jelenléte jellemzi, amelyeket a vállalkozásnál végzett munka eredményeként szereztek.

1 veszélyrács a munkahelyen

A káros tényezők rácsát a következő szakmák képviselik:

• A gyártási folyamatban részt vevő teherautók és személygépkocsik vezetői.
• Textilmunkások.
• Alkalmazottak, akik részt vesznek a gépgyártásban és az autóiparban dolgozók.
• Taxisofőrök, valamint tömegközlekedés.

Ártalmasság a gyártás során - 2 rács

A listán a következő szakmák szerepelnek:

• Nukleáris ipar dolgozói.
• Bányavállalat alkalmazottai.
• Elektromos berendezésekkel foglalkozó munkavállalók.
• Kohászati ​​ipar.

3 károssági fok

Ha a károsultság 3. fokát jelöljük, akkor ez nem csak az adott munkavállaló szervezetében bekövetkezett jelentős változásokat foglalja magában, hanem a kórképek előfordulását is, amelyek sajnos nem gyógyíthatók. Az ebbe a spektrumba tartozó munka hosszú időre megfoszthatja az embert a munkaképességétől.

A munkahelyi munkakörülmények károsságának 4 foka

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében található átfogó információk alapján meg lehet jegyezni, hogy ez a fokozat visszafordíthatatlan változásokat hoz az emberi testben. Ha hosszabb ideig van kitéve ezeknek a termelési tényezőknek, a munkavállaló fogyatékossá válhat. Ugyanakkor a munkavállaló jogosult a korkedvezményes nyugdíjra és a kapcsolódó juttatásokra.

Törvény a termelés ártalmasságának eltörléséről - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításai

A vállalatnál a veszélyes tényezők osztályairól szóló törvény módosításai értelmében a kormány úgy döntött, hogy szűkíti azon szakmák listáját, amelyek jogot adnak a munkafolyamatból való korai felmentésre. Ez az intézkedés segít csökkenteni a költségvetésre nehezedő bizonyos terheket és az ország gazdasági helyzetét a válság idején.

Ezekben az iparágakban végzett munkához jelenlét társul káros munkakörülmények, amely különleges veszéllyel, fokozott súlyossággal, sérülések és egyéb tényezők (gázszennyezés, háttérsugárzás, zajszint, világítás stb.) jelenlétével jár, amelyek foglalkozási megbetegedésekhez, teljes vagy részleges rokkantsághoz vezethetnek.

A korkedvezményes nyugdíjazási szakmák 1. sz

Az 1. számú lista (a mindennapi életben az „első rács”) meghatározza azokat az iparágakat és szakmákat, amelyekben a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó személyek korai öregségi nyugdíjat kaphatnak. meleg boltokban, földalatti munkákban. A jóváhagyott lista 24 iparági szakmát tartalmaz:

• fémmegmunkálás;
• kohászati ​​termelés;
• vegyi termelés;
• szállítás;
• atomenergia és ipar;
• bányászat stb.

Az 1. listába tartozó szakmák teljes listája a dokumentumban található.

Az 1. listában meghatározott szakmában 2013. január 1. utáni szolgálati idő különleges szolgálati időnek számít, ha a munkáltató levonja a biztosítási díjakat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjából.

Iparágak, szakmák és beosztások 2. számú listája

A 2. számú lista (vagy a „második rács”) meghatározza azokat a szakmákat, amelyeknél az öregségi nyugdíj korai kiosztása a dolgozó személyek számára nehéz munkakörülmények között. Az ilyen szakmákat 34 típusú iparágban biztosítják, például:

• kémiai;
• elektrotechnikai;
• famegmunkálás;
• nyomtatás és filmmásolás;
• üveg és így tovább.

A kedvezményes nyugdíj 2. listájába tartozó szakmák és iparágak teljes listája megtalálható a dokumentumban.

A 2. listában meghatározott szakmában 2013. január 1. után eltöltött szolgálati idő különleges (kedvezményes) értéknek számít, ha a munkáltató levonja a biztosítási díjakat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjából.

Nyugdíjba vonulás az 1. és 2. lista szerint (teljes és hiányos kedvezményes szolgáltatással)

Az 1. és 2. listán szereplő munkavállalók korkedvezményes öregségi nyugdíjhoz való hozzárendeléséhez a három alapfeltétel:

• a megállapított nyugdíjkorhatár elérése;
• teljes körű biztosítási tapasztalat;
• a különleges (kedvezményes) élmény időtartama.

A korkedvezményes nyugdíjazás feltételeit férfiak és nők esetében az 1. és 2. számú lista szerint a táblázat tartalmazza:

A korengedményes nyugdíjazás feltétele a legalább 30 (IPK) megléte.

A férfi 4 év 1. számú, 9 év 2. számú és 26 év általános biztosítási tapasztalattal rendelkezik. 1. számú lista szerint nyugdíjba vonulási joga nincs. A 2. számú lista szerinti „tiszta” szolgálati idő (9 év) esetén a nyugdíjjogosultság 57 éves kortól keletkezik. A 2. számú jegyzék szerinti munkaidőhöz hozzáadva az 1. lista szerinti munkaidő 13 évnek megfelelő kedvezményes szolgálati időt eredményez. Ezzel 55 évesen nyugdíjba vonulhatsz.

Kis lista a korkedvezményes nyugdíjas szakmákról

A munkakörülmények különleges felmérésének (SOUT) elvégzésének eljárását a 2013. december 28-i 426-FZ törvény jogilag rögzíti. "A munkakörülmények speciális értékeléséről".

Az értékelést a munkáltató végzi egy erre szakosodott szervezettel együtt. A munkavédelmi osztály vagy szolgálat szakembereit közvetlenül be kell vonni az értékelés elvégzésére létrehozott bizottságba.

• Azon munkahelyeken, ahol nem azonosítottak káros vagy veszélyes tényezőket, a munkáltató nyilatkozatot nyújt be a munkakörülmények jogszabályi követelményeknek való megfelelőségéről a munkaügyi felügyelőségnek.
• Azokat a munkahelyeket, ahol veszélyeket azonosítottak, a vonatkozó szabályok szerint osztják el ártalmasság osztályai (alosztályai).:
  • optimális;
  • megengedhető;
  • káros;
  • veszélyes.

További hozzájárulások a Nyugdíjpénztárba a káros munkakörülményekért 2020-ban

A listákon végzett munka időszakai 2013. január 1. után a következő feltételekkel számítanak bele a különleges tapasztalatba:

• az eredmények alapján a munkahelyi munkakörülmények osztályának megfelelősége a megállapított szabványoknak
• a 2001. december 15-i N 167-FZ törvény 33. cikkének (2) bekezdése szerint az OPS-re vonatkozó biztosítási díjak munkáltató általi fizetése.

Kiegészítő tarifa járulék határozza meg a veszélyességi osztálytól függően, eredményeként megállapított speciális. becslések. Ha a munkáltató nem értékelte a munkakörülményeket, akkor átalánydíjjal fizet (2015-ben megemelték):

A károsító nyugdíj összegének számítása 2020-ban

Nyugdíj iránti kérelmet lehet kérni az interneten keresztül, a „Polgár személyes fiókja” használatával a PFR hivatalos honlapján.

A jelentkezés elbírálásra kerül 10 napon belül a kézhezvétel napjától kezdve. A nyugdíjat a kérelem benyújtásától számítják, de legkorábban az ahhoz való jog keletkezésének időpontja. Korábban a fellebbezés időpontját csak akkor határozták meg, ha a fellebbezés a munkából való elbocsátástól számított 30 napon belül következett - ebben az esetben a kifizetéseket az elbocsátást követő naptól határozzák meg.

Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz

A FIU-hoz való jelentkezéskor az állampolgárnak biztosítania kell a következő dokumentumokat:

1. Útlevél.
2. A korai biztosítási fedezethez való jogot igazoló dokumentumok. A munkafüzet mellett használatosak hivatkozások, a munkavégzés speciális jellegét tisztázó, a munkáltató által a hatályos jogszabályoknak megfelelően kiállított - ezek lehetnek a kedvezményes iparágakban ténylegesen ledolgozott idő rögzítésére szolgáló kártyák, stb.
3. Szükség esetén további dokumentumok (levéltári bizonyítványok, szerződések, gyermekek születési anyakönyvi kivonatai, oktatási okmány, katonai igazolvány férfiaknak stb.).

A káros vagy veszélyes tényezőkkel kapcsolatos munka sok vállalkozás technológiai láncának szerves részét képezi. Legtöbbjük ipari és összetett iparág.

Azonban sem a munkáltató, sem maga a munkavállaló nem állíthatja benyomásaik alapján, hogy az adott munkakör munkakörülményei hátrányosan befolyásolnák a munkavállaló egészségét. A jogalkotó kizárja az összeférhetetlenséget, és ezt a jogkört átruházza a minősített szakmai szervezetekre.

Mik a káros munkakörülmények?

Néhány évvel ezelőtt, 2013-ig a vállalkozások használták a "" fogalmát, és önállóan döntöttek annak szükségességéről.

A 426-FZ szövetségi törvény bevezette a Munkakörülmények Különleges Értékelése (SOUT) koncepcióját és annak végrehajtási szabályait. 2014-től a munkáltató ezt az eljárást hibátlanul kezdeményezi.

És csak ezen az alapon válik lehetővé annak megállapítása, hogy a munkahely veszélyes-e a munkavállaló egészségére, amellyel kapcsolatban további juttatásokra és garanciákra van joga.

Fontos megjegyezni, hogy milyen szankciókkal sújtják azokat a munkáltatókat, akik figyelmen kívül hagyják a SOUT-ról szóló törvényt. Az értékelés eredményét rögzíteni kell, és minden dolgozónak áttekintésre át kell adnia.

Ezen kívül a „Munkakörülmények” rovatban írásban kell szerepeltetni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót már a munkavégzés megkezdése előtt figyelmeztetik az esetleges egészségügyi kockázatra.

5 évente külön felmérés szükséges. A SOUT lebonyolításához szolgáltatás nyújtására jogosult szervezetek naprakész listája a Rostrud hivatalos honlapján jelenik meg.

A törvény a munkatényezők 4 osztályát állapította meg:

1. Optimális;
2. Megengedhető;
3. Káros;
4. Veszélyes.

Mielőtt az egyikhez munkakörülményeket rendelnének, az értékelők megmérik a megvilágítás, a vibráció, a gázszennyezés, a por, a hőmérséklet és a zaj szintjét és pulzációját a munkavégzés helyén.

További kockázati tényező a röntgensugárzás, az elektromágneses mezők, az infravörös és az ultrahang, a pneumatikus berendezések használata, valamint a biológiai készítmények.

A harmadik veszélyességi osztály a legelterjedtebb, ezért az elsőtől a negyedikig több alkategóriára oszlik, az egészségre gyakorolt ​​​​kockázat növelésének sorrendjében. Az egyszerűség kedvéért 3.1, 3.2, 3.3., 3.4 indexekkel jelöljük.

Előnyök a veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók számára

Az előnyök listája káros körülmények esetén.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy számos előnnyel kompenzálja a kockázatokat, miközben szabályozza a termelékenység, a pihenőidő és az orvosi ellátás normáit.

A 3,1 és 3,2 indexű munkák esetében a következő típusú juttatások különböztethetők meg:

• csökkentett munkaidő. A kiigazítást a munkaidő-beosztásban kell elvégezni. Ha a legtöbb alkalmazottnál az alapnorma heti 40 óra, akkor a káros tényezők jelenléte ezt 36 órára csökkenti.

A jogalkotó azonban nem fosztja meg a munkavállalótól azt a jogot, hogy gyakrabban járjon munkába, de ezek az órák túlórának minősülnek, és duplán kell fizetni. Emlékeztetni kell arra, hogy a törvény tiltja az évi 120 óránál több feldolgozását.

A telepített szakemberekre speciális szabványok vonatkoznak. Szabálysértés lenne éves mértéket választani a „harmman”-ra, ebben az esetben csak negyedévente lehetséges;

• . A fizetett alapszabadságon kívül, amelyet minden munkavállalónak évente biztosítanak, különleges garanciák vonatkoznak a további pihenőidőre. Ez a kedvezmény csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek munkahelye az ellenőrzés eredménye szerint 3,2-es indexszel rendelkezik.

A pótszabadság minimális időtartama 7 nap. A fővel analóg módon be kell őket foglalni az ütemezésbe az általános várólista sorrendjében. Elővásárlási jog a káros tényezők jelenlétének biztosításának időzítésére vonatkozóan nem ad;

• kiegészítő fizetés a kedvezőtlen munkakörülmények között végzett munkáért. Általános szabály, hogy a hasonló munkakörben, kényelmesebb körülmények között dolgozó alkalmazottak bérének vagy tarifájának legalább 4%-a. Számos termelési területen ágazatközi megállapodások is vannak érvényben egy vagy több szövetségi alany területén.

• korengedményes nyugdíjba vonulás, az országban hivatalosan jóváhagyott nyugdíjkorhatár előtt. E normának megfelelően a férfiak 55 éves koruktól, a nők pedig 50 éves koruktól nyugdíjba vonulhatnak. Ebben az esetben két fontos feltételnek kell teljesülnie.

Először is, a munkaerővel való érintkezésnek a munkahelyen eltöltött idő legalább 80%-át kell kitennie. Másodszor, a munkakör pontos egyezése szükséges az ETKS képesítési jegyzékében feltüntetettekkel.

Meg kell jegyezni, hogy a korengedményes nyugdíjazás nem lehetséges, ha a veszélyes termelésben szerzett teljes munkatapasztalat kevesebb, mint 12 év.

Így a jogalkotó nem enged trükközést olyan munkavállaló részéről, aki készen áll arra, hogy közvetlenül a nyugdíjkorhatár kezdete előtt különleges munkakörülmények között menjen dolgozni;

• tervezett orvosi vizsgálatok. A Rospotrebnadzor Szolgálat felelős az alkalmazottak egészségügyi dokumentációjának helyes végrehajtásának ellenőrzéséért. A rendszeres orvosi vizsgálatokat a 302-n számú rendelet szabályozza. Feltételeiket és programjukat a megrendelés mellékletei ismertetik.

A tej és a szabadság helyettesíthető pénzbeli kompenzációval.

A tuberkulózis, HIV és neuropszichiátriai betegségek vizsgálata mindenki számára kötelező. A munkavállaló önállóan esik át ellenőrzésen, a munkáltató a benyújtott bizonylatok vagy csekkek alapján ezeket a költségeket megtéríti.

Ha az egészségügyi szervezet által a munkavállalónak kiadott következtetés ellenjavallatokat tartalmaz a betöltött munkakörben való munkavégzéshez, azt le kell fordítani. A számára megfelelő teljes munkaidős állás hiányában a vele kötött munkaszerződés megszűnik;

• tej és azzal egyenértékű helyettesítői kibocsátása. Ez azokra a munkákra vonatkozik, ahol a munkakörülmények speciális értékelése kémiai tényezőkből eredő kockázatokat azonosított;
• élet- és egészségbiztosítás fizetése. A 125-FZ szövetségi törvény kötelezi a munkáltatót a balesetek elleni biztosításra. Ilyen helyzet esetén a munkavállaló a biztosítási összeget kifizeti. A munkavállaló munkahelyi sérülése garantálja a kezelés, a gyógyszerek, a rehabilitáció és a szanatóriumi kezelés díját.

Ezen túlmenően sok munkáltató a kiegészítő egészségbiztosítás (VHI) segítségével lehetővé teszi munkavállalói számára, hogy a kockázati zóna egészségügyi profiljának megfelelően megelőző kezelésen vegyenek részt;

• egyéni védőfelszerelés (PPE). Ezeket nemcsak aláírás ellenében kell minden dolgozónak kiadni, hanem a használatuk szabályairól is el kell tanítani. Az egyéni védőeszközök standard készlete overallt, fejvédőt, légzésvédőt, kézmosószert, speciális szappanokat tartalmaz.

A jogalkotó kategorikusan tiltja a belső és külső pozíciókat, amelyek mindegyike káros munkakörülmények között történik. A munkavállaló kisebbsége is indokolja a 3,1-es vagy 3,2-es indexű pozícióra való felvételt.

A várandós munkavállalót is nemcsak könnyű munkára kell áthelyezni, mint ahogy az lenni szokott, hanem a munkahely másik egységbe költöztetésével meg kell óvni a káros tényezők hatásaitól.

Hasonlóképpen formálissá teszik a kapcsolatokat azokkal a nőkkel, akiknek másfél évnél fiatalabb gyermekük van, de már elmentek dolgozni.

Sok vállalkozásnál hagyománya van a kollektív szerződések megalkotásának és aláírásának. Itt kell rögzíteni minden garanciát és kártérítést. A szervezetbe való belépéskor a dokumentumot minden alkalmazott aláírásával megismertetik.

Különleges eljárás a kártérítés kiszámítására.

Nem tilos a jogalkotó az ellátásokat készpénzes fizetéssel helyettesíteni. Így például a munkáltató a tej kiadása helyett az értékének megfelelő összeggel kompenzálhatja azt.

2014 januárjáig a pótszabadság a munkavállaló kérésére sem pótolható fizetéssel. Rostrud ezt logikusan kondicionálta, és kifejtette, hogy a minőségi étkezést a munkavállaló önállóan is meg tudja szervezni, és a pihenés csak akkor lehetséges, ha eltereli a figyelmét a munkáról.

Jelenleg lehetőség nyílt annak részleges pótlására, olyan helyzetben, amikor a felhalmozott szabadság meghaladja a 7 naptári napot. De a munkavállalóval egy ilyen megállapodást előre rögzíteni kell a jelenlegi munkaszerződés kiegészítő megállapodásában.

A kifizetett kompenzáció minimális összegét a munkavállaló elmúlt évi átlagkeresete alapján számítják ki. Az iparági megállapodások vagy kollektív szerződések további együtthatókat állapíthatnak meg, amelyek növelik a kompenzációt.

A munkavégzéshez kapcsolódó kompenzációs kifizetések nagy részét a jogalkotó mentesíti a személyi jövedelemadó levonása alól. Ide tartoznak az utazási költségek, a személygépjárművek üzemeltetésének költségei, az amortizáció.

Ám a Pénzügyminisztérium döntése szerint a munkahelyi különleges körülmények miatti kompenzáció nem vonatkozik az ilyen típusú jövedelemre. A Pénzügyminisztérium a helyzet magyarázatát tartalmazó hivatalos levélben leszögezi, hogy nincs ok az adómentességre.

Az Egészségügyi Minisztérium 185. számú rendelete tartalmazza a veszélyeztetett szakmák listáját. Nemcsak az ipari szektorban dolgozók vannak köztük, hanem pékek, tanárok, orvosok, légiközlekedési, metró-, vasúti kommunikációs, javítóintézeti dolgozók is.

A lista összeállításakor a szakemberek a krónikus jelleget öltő foglalkozási megbetegedések előfordulási gyakoriságát vették alapul.

A szakszervezeti szervezetnek kiemelt szerepe és befolyása van a vállalkozásban. Ellenőrzi a SOUT minőségét, a „roncsolóknak” nyújtott garanciák betartását, az időben történő biztonsági eligazítást, az egyéni védőeszközök kiadását és azok minőségét.

A szakszervezetnek nincs joga az egészségügyi kockázatot jelentő munka betiltására vagy felfüggesztésére. Véleményét azonban levél formájában is kiadhatja a munkáltatónak, kollektív fellebbezést nyújthat be a felügyeleti hatóságokhoz.

A dokumentum nem lesz cselekvési útmutató, de ha konfliktus van kialakulóban, akkor ésszerű megegyezni a szakszervezettel. A viták gyakorlata azt mutatja, hogy a legtöbb esetben a bíróságok és a munkaügyi felügyelőség a munkavállalói képviselő oldalára áll. A kollektív munkaszerződés megkötése az összes kompenzáció és garancia részletes leírásával segít a konfliktusok kockázatának minimalizálásában.

Ebből a videóból megismerheti a káros munkakörülményekért járó juttatásokat és kompenzációkat.

Kérdőív, írd meg

Az 1999. március 30-i 52-FZ "A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről" szóló szövetségi törvénnyel összhangban (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 1999, 14. sz., 1650. cikk; 2002, No. 1. cikk (1. rész), 2. cikk, 2003, 2. szám, 167. pont, 27. szám (1. rész), 2700. pont, 2004., 35. szám, 3607. tétel, 2005., 19. szám, 1752. pont, 2006. 1, 10. tétel, 52. szám (1. rész) 5498. cikk, 2007. 1. szám (1. rész) 21. cikk, 1. szám (1. rész) 29. cikk, 27. szám, 3213. cikk, 46. cikk, 46. cikk 5554., 49., 6070., 2008., 24., 2801., 29., 1. rész, 3418. cikk, 30. sz. (2. rész), 3616. cikk, 44. sz., 4984. cikk, 52. sz. (1. rész) ), 6223. cikk; 2009., 1., 17. cikk; 2010., 40., 4969. cikk) és az Orosz Föderáció kormányának 2000. július 24-i 554. számú, „A jóváhagyásról szóló rendelete” Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálatáról és az Állami Egészségügyi és Járványügyi Részvételi Szabályzatról szóló szabályzat" (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2000, 31. sz., 3295. cikk; 2004, 8. sz., Art. 663; 47. sz., 4666. cikk; 2005, 39. sz., 3953. cikk) úgy döntök:

Jóváhagyja a SanPiN 2.2.2776-10 „A munkakörülmények értékelésére vonatkozó higiéniai követelményeket a foglalkozási megbetegedések kivizsgálása során” (melléklet).

Nyilvántartási szám: 19525

Függelék

Egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások SanPiN 2.2.2776-10
„A munkakörülmények felmérésének higiéniai követelményei a foglalkozási megbetegedések kivizsgálásánál”
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2010. november 23-i, 153. sz. rendeletével)

I. Hatály és általános rendelkezések

1.1. Az egészségügyi és járványügyi szabályokat és előírásokat (a továbbiakban - szabályok) az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban dolgozzák ki.

1.2. A szabályok kötelező egészségügyi és járványügyi követelményeket állapítanak meg a foglalkozási megbetegedések kivizsgálásakor a munkakörülmények higiéniai értékelésére vonatkozóan.

1.3. A szabályok jogi személyeknek és egyéni vállalkozóknak, valamint állami egészségügyi és járványügyi felügyeletre jogosult szerveknek szólnak.

1.4. Ezek a szabályok a foglalkozási megbetegedések kivizsgálása során a munkakörülmények higiénikus értékelésére szolgálnak, magukban foglalják a munkakörnyezeti tényezők, a munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának higiéniai felmérését a káros és veszélyesség szempontjából.

1.5. A foglalkozási megbetegedések kivizsgálása során a munkakörülmények feltételesen 4 osztályba sorolhatók az ártalmasság és veszélyesség mértéke szerint: optimális (1. osztály), megengedett (2. osztály), káros (3. osztály) és veszélyes (4. osztály).

1.6. A higiéniai előírások túllépésének mértéke szerint a káros munkakörülményeket 4 károssági fokra osztják: 3.1; 3,2; 3,3; 3.4.

1.7. A speciálisak közé tartoznak az emberi élet szempontjából szokatlan környezetben végzett munkavégzéshez kapcsolódó, a munkavállaló életére és egészségére állandóan fokozott kockázatot jelentő munkakörülmények.

II. Higiénés követelmények a munkakörülmények értékeléséhez a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők hatásának eredményeként a foglalkozási megbetegedések vizsgálatakor

2.1. kémiai tényező

2.1.1. A munkakörülmények ártalmassági és veszélyességi osztályozása a kémiai tényező mértéke szerint a munkaterület levegőjének (a megengedett legnagyobb koncentrációt meghaladó) károsanyag-tartalmától függően történik (a továbbiakban: MPC), indikatív biztonságos expozíciós szint (a továbbiakban: SHEL), időpontok), a szabályzat 1. melléklete szerint.

2.1.2. Az egy standard értékű anyagokkal érintkező munkakörülmények káros hatásának mértékét a tényleges koncentrációk és a megfelelő MPC - a maximális egyszeri (a továbbiakban - *) vagy átlagos műszak (a továbbiakban - *) - összehasonlításával állapítják meg. Két MPC-érték jelenléte megköveteli a munkakörülmények értékelését, mind a maximális, mind az átlagos műszakkoncentráció tekintetében, és ennek eredményeként a munkakörülmények osztályát a magasabb ártalmassági fok szerint állítják be.

2.1.3. Az akut mérgezés kialakulására veszélyes anyagok és allergének esetében a meghatározó tényező a tényleges koncentrációk összehasonlítása a *-val, a rákkeltő anyagok és a szaporodási funkciót befolyásoló anyagok pedig a *-gal. Azokban az esetekben, amikor ezeknek az anyagoknak két szabványa van, a munkaterület levegőjét mind az átlagos eltolódás, mind a maximális koncentráció alapján értékelik (szabályzat 1. melléklete) (kivéve a túlnyomórészt fibrogén hatású aeroszolokat (a továbbiakban: APFD)). . Ennek eredményeként a munkakörülmények osztálya magasabb ártalmassági fok szerint kerül beállításra.

2.1.4. Ha a munkaterület levegőjében több, egyirányú hatású, összegző hatású káros anyag egyidejűleg van jelen a levegőben, figyelembe veszik mindegyikük tényleges koncentrációjának MPC-hez viszonyított arányának összegét. A kapott érték nem haladhatja meg az egyet (a kombináció megengedett határértéke), amely megfelel a megengedett munkakörülményeknek. Ha a kapott eredmény egynél nagyobb, a munkakörülmények ártalmasságának értékelését az egy túllépés többszöröse határozza meg a szabályok 1. függelékének azon sora szerint, amely megfelel a szervezetre gyakorolt ​​biológiai hatás jellemzőinek. a kombinációt alkotó anyagok, vagy - ugyanazon táblázat első sora szerint (ha az anyagok ezen összetételének hatásának jellemzőit a szabályzat 1. számú melléklete külön sorként nem emeli ki).

2.1.5. Ha a munkaterület levegőjében egyidejűleg két vagy több, többirányú hatású káros anyag van jelen, a kémiai tényező munkakörülményeinek értékelése a következőképpen történik:

Anyag szerint, amelynek koncentrációja megfelel a legmagasabb károssági osztálynak és mértéknek;

Tetszőleges számú olyan anyag jelenléte, amelyek szintje megfelel a 3.1. osztálynak. nem növeli a munkakörülmények károsságának mértékét;

Három vagy több 3,2-es osztályszintű anyag a munkakörülményeket a következő veszélyességi fokra fordítja - 3,3;

Két vagy több 3.3 osztályba tartozó veszélyes anyag a munkakörülményeket a 3.4 osztályba sorolja. Hasonlóképpen, a 3.4-es osztályból a 4-es osztályba való áthelyezés történik - veszélyes munkakörülmények.

2.1.6. Ha egy anyagnak több specifikus hatása van (rákkeltő, allergén és mások), akkor a munkakörülmények értékelését a magasabb ártalmassági fok szerint kell elvégezni.

2.1.7. Ha olyan anyagokkal dolgozik, amelyek áthatolnak a bőrön és rendelkeznek a megfelelő szabványokkal - a maximális megengedett szinttel (MPL) a bőr káros anyagokkal való szennyeződésének maximális megengedett szintjére (MPL) vonatkozó higiéniai szabványok szerint, a munkakörülmények értékelése a Szabályzat 1. függelékének „1 - 4. veszélyességi osztályok ártalmas anyagok” sora határozza meg.

2.1.8. A SHEE szabványt tartalmazó vegyi anyagok értékelése a szabályzat 1. számú melléklete szerint történik, figyelembe véve az anyag szervezetre gyakorolt ​​hatásának sajátosságait (allergén, irritáló, erősen irányított hatásmechanizmussal), ill. az anyag hatásának jellemzőit a higiéniai szabványok listája nem tünteti fel) - az „1-4 veszélyességi osztályba tartozó ártalmas anyagok” sor szerint.

2.2. biológiai tényező

2.2.1. A munkakörülményeknek a munkavállaló testére gyakorolt ​​biológiai tényező hatására történő értékelését a szabályzat 2. számú melléklete határozza meg.

2.2.2. A biológiai tényezők tartalmának ellenőrzése a termelési környezet mikrobiológiai monitorozására vonatkozó irányelvek szerint történik.

2.2.3. Az egészségügyi, állatorvosi és egyéb szervezetek alkalmazottainak munkakörülményei a következők:

A veszélyes (extrém) állapotok 4. osztályába, ha a munkavállalók különösen veszélyes fertőző betegségek kórokozóival dolgoznak (vagy betegekkel érintkeznek);

A 3.3 osztályba - az egyéb fertőző betegségek kórokozóival érintkező munkavállalók munkakörülményei, figyelembe véve a fertőző ágens átviteli mechanizmusát (levegő, vér, fertőző, széklet-orális);

A 3.2 osztályba - a fertőző betegségek kórokozóival való érintkezés fokozott kockázatával rendelkező munkavállalók munkakörülményei; csatornahálózatok, tisztító létesítmények és nyilvános illemhelyek javításával és karbantartásával foglalkozó munkavállalók, beleértve a szervezeteket is.

2.3. Főleg fibrogén hatású aeroszolok (APFD)

2.3.1. A munkakörülmények besorolása a megfelelő osztályba az APFD-nek való kitettség szintje szerint a munkaterület levegőjében lévő APFD tényleges koncentrációjának és az APFD megfelelő maximális megengedett koncentrációjának arányától függően (* és (vagy)) *).

2.3.2. Ha * és * be van állítva az APFD-hez, akkor a munkakörülmények értékelése ezen anyagok tényleges átlagos műszakkoncentrációinak *-val való összehasonlítása alapján történik. Ha a *-ot háromszor vagy többször túllépik egy 8 órás műszak során, az APFD munkakörülményeinek osztálya * és * egy lépéssel megemelkedik.

2.3.3. A munkakörülmények osztályonkénti megoszlását APFD hatására a szabályzat 3. számú melléklete tartalmazza.

2.3.4. Ha két vagy több típusú APFD van a munkaterület levegőjében, a munkakörülmények osztályát ezen aeroszolok összegzésének hatásának számítása alapján kell megállapítani, a 2.1.4. bekezdésben meghatározott módon. szabályokat.

2.3.5. Ha a munkaterület levegőjében többirányú tulajdonságokkal rendelkező anyag (anyagok), amelyek közül az egyik túlnyomórészt fibrogén hatású aeroszol, akkor a munkakörülmények osztályát a szabályzat 2.1.5. pontja szerint kell megállapítani.

2.3.6. Az APFD munkavállaló légzőszerveire gyakorolt ​​hatásának mértékének felmérésére szolgáló fő mutató a porterhelés (a továbbiakban: PN). A betegség szakmával való kapcsolatának meghatározásakor és (vagy) a foglalkozási kockázatok felmérésével kapcsolatos munka elvégzésekor kötelező a bérszámfejtés.

2.3.7. A munkavállaló légzőszervein a PN a teljes porexpozíciós dózis tényleges vagy előrejelzett értéke, amelyet a munkavállaló a tényleges (vagy feltételezett) munkahelyi porexpozíció teljes időtartama alatt belélegzik.

2.3.8. A munkavállaló (vagy munkavállalók egy csoportja, ha hasonló munkát végeznek azonos körülmények között) légzőszerveinek PN-értékét a munkaterület levegőjében lévő APFD tényleges átlagos műszakkoncentrációja, a pulmonális lélegeztetés térfogata alapján számítják ki. (a munka súlyosságától függően) és a porral való érintkezés időtartama:

K a por tényleges átlagos műszakbeli koncentrációja a munkavállaló légzési zónájában, *;

N az APFD hatására egy naptári évben ledolgozott műszakok száma;

T az APPD-vel való kapcsolattartás éveinek száma;

Q - a pulmonalis lélegeztetés térfogata műszakonként *, *.

2.3.9. A kapott PN értékeket összehasonlítják a kontroll porterhelés (CPL) értékével, amely alatt a por átlagos eltolódási MPC-jének való megfelelés feltétele mellett kialakuló porterhelést a teljes munkahelyi érintkezés időtartama alatt. tényező.

2.3.10. A nem állandó munkahelyeken és (vagy) a munkahét folyamán az APFD-vel nem állandó szakmai kapcsolatban álló munkakörülmények felmérésekor a munkakörülmények osztályának meghatározása érdekében az év várható porterhelését a várható tényleges tény alapján számítják ki. az APFD-expozíció körülményei között végzett műszakok száma (2):

Az ST kapott értékét összehasonlítjuk az évi CIT értékével (250 műszak az APFD hatására az átlagos műszak MPC szintjén. Az 5. képlet szerint *). Ha a tényleges porterhelés megfelel a szabályozási szintnek (CLL), a munkakörülmények elfogadható osztályba sorolhatók. Az ellenőrző porterhelések túllépésének többszöröse a munkakörülmények osztályát jelzi a szabályzat 3. függeléke szerint.

2.4. Vibroakusztikus tényezők

2.4.1. A munkakörülmények értékelését, amikor a munkavállalók zajnak, vibrációnak, infra- és ultrahangnak vannak kitéve, a meglévő szabványok túllépésének nagyságától függően, a szabályok 4. függeléke szerint kell meghatározni.

2.4.2. A vibroakusztikus tényezők hatására kialakuló munkakörülmények ártalmasságának és veszélyességének mértékét azok időbeli jellemzőinek figyelembevételével állapítják meg.

2.4.3. A munkahelyeken a megengedett legnagyobb zajszinteket a munkatevékenység típusának figyelembevételével, a munkahelyeken, a lakó- és középületekben, valamint a lakóterületeken érvényes egészségügyi zajszabványok szerint határozzák meg.

2.4.4. A munkakörülmények értékelése, amikor a munkavállaló zajnak van kitéve, a 8 órás műszak egyenértékű zajszintjének mérési (számítási) eredményein alapul.

2.4.5. Ha működési impulzus és/vagy hangzaj van kitéve, az impulzus- és/vagy hangzaj mért vagy számított egyenértékű hangszintjét 5 dBA-vel növelni kell, majd az eredményt a távirányítóval összehasonlítani lehet anélkül, hogy azt csökkentené. , amelyet a munkahelyeken, a lakó- és középületek helyiségeiben, valamint a lakóövezetekben megállapított egészségügyi zajszabványok határoznak meg.

2.4.6. A munkavállalót érő rezgés (általános, helyi) higiéniai értékelését az ipari vibráció, a lakó- és középületek helyiségeinek vibrációjának egészségügyi szabványai szerint kell elvégezni. A munkakörülmények osztályának meghatározása a 8 órás műszakra mért (számított) rezgésgyorsulás vagy rezgési sebesség megengedett legnagyobb szintjét (értékeit) meghaladó maximum (három irányból) szerint történik.

2.4.7. Ha a munkavállaló egy munkanap (műszak) során különböző kategóriájú (például közlekedési és szállítási-technológiai) általános rezgésnek van kitéve, különböző szabványokkal, akkor az egyenértékű beállított rezgésszintet össze kell hasonlítani a legmagasabb standarddal. a munkazónák közül.

2.4.8. Ha a munkavállaló helyi vibrációnak van kitéve helyi kézi hűtéssel kombinálva (3.2 osztályú hűtési mikroklímában végzett munka), a munkakörülmények veszélyességi osztálya ennél a tényezőnél egy fokozattal növekszik.

2.4.9. A munkahelyeken a megengedett legnagyobb infrahangszinteket a munkahelyeken, a lakó- és középületekben, valamint a lakóterületeken, a különböző súlyosságú munkák esetében az infrahang egészségügyi szabványai szerint határozzák meg.

2.4.10. A munkavégzési infrahang hatásának kitett munkakörülmények értékelése az energia-ekvivalens (8 órás műszak esetén) hangnyomásszintek (*), dB-ben, mértani középfrekvenciás oktáv frekvenciasávokban mért vagy kiszámított eredményei alapján történik. 2, 4, 8 és 16 Hz. A munkakörülmények értékelése az MPD maximális túllépése szerint történik.

2.4.11. A munkakörülmények értékelése, amikor a munkavállaló levegő ultrahangnak van kitéve, a hangnyomásszint mérési eredményei alapján történik 1/3 oktávos frekvenciasávokban, 12,5 és 100,0 kHz közötti geometriai átlagfrekvenciákkal. Az ultrahangszint mérését a normalizált frekvenciatartományban kell elvégezni, a felső határfrekvencia nem lehet alacsonyabb, mint a forrás működési frekvenciája.

2.5. Mikroklíma

2.5.1. A mikroklíma felmérése paramétereinek (hőmérséklet, levegő páratartalom, mozgási sebessége, hősugárzás) mérése alapján történik a munkavállaló minden tartózkodási helyén a műszak alatt, és a szabványokkal való összehasonlítás alapján. az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelmények.

2.5.2. Ha a mért paraméterek megfelelnek a higiéniai követelményeknek, akkor a munkakörülmények a mikroklíma mutatók szempontjából optimálisnak (1. fokozat) vagy elfogadhatónak (2. fokozat) minősíthetők. Eltérés esetén a munkakörülményeket károsnak minősítik, és megállapítják az ártalmasság mértékét, amely az emberi szervezet túlmelegedésének, lehűlésének mértékét jellemzi.

2.5.3. A fűtési mikroklíma felmérése során a hőtartalom meghatározására szolgáló matematikai modell a következő:

* - a munkahelyen való tartózkodás ideje, percei, időtartama (ide nem értve az ebédszünetet, a munkát és a pihenést optimális vagy elfogadható mikroklíma mellett);

* - levegő hőmérséklet, °С;

* - relatív páratartalom, %;

* - levegő sebessége, m/s;

R - hősugárzás, *, az IA, IB és II éghajlati régiók nyílt területére R = 700 *, a III éghajlati régióra R = 800 *, a IV éghajlati régióra R = 900 *;

* - ruhatípus, pontozás, * általános szennyezés elleni védelemre tervezett speciális ruházathoz (pamut öltöny és fehérnemű stb.), * hő, olaj és olajtermékek elleni védelemre tervezett speciális ruházathoz (háromrétegű x /b ruha , stb.), * speciális légmentes ruházathoz;

* - a fejfedő típusa, pontszám:

* (sapka, sál);

* - ruházati szigetelés (a testfelület azon százaléka, amely kizárja a környezettel való nedvességcserét):

* : fej - 8,6%, törzs - 34,0%, kar (váll és alkar) - 13,5%, kéz - 4,5%, comb - 20,4%, alsó láb - 12,5%, láb - 6,5%.

2.5.4. A test hőfelhalmozódását (*, kJ/kg) az egyenlet szerinti számítás eredményeként kapott hőtartalom és a hőkomfort körülmények között a test hőtartalma közötti különbségként kell meghatározni. 123,5 kJ/kg.

2.5.5. A munkakörülmények értékelését a szervezetben felhalmozódó hőmennyiség (*, kJ / kg) határozza meg a szabályzat 5. számú melléklete szerint.

2.5.6. A munkakörülmények értékelésénél figyelembe kell venni, hogy a szervezetben a hőfelhalmozódás optimális (1. osztály) vagy megengedett (2. osztály) értéke alacsony páratartalom hatására érhető el, amely a hőveszteség növekedését biztosítja a szervezetben. az ember által felszabaduló nedvesség elpárolgása, ami azonban nem akadályozza meg a hőszabályozási reakciók stresszét .

A munkakörülmények értékelése 10-14% páratartalom mellett a 3.1 osztály, 10% alatti páratartalom esetén a 3.2 osztály. Ha a levegő sebessége nagyobb, mint 0,6 m/s, a munkakörülmények osztálya 3,1-re becsülhető.

2.5.7. Termikus expozíciós források jelenlétében a munkakörülményeket „termikus expozíció” kifejezéssel határozzák meg, a szabályok 6. függelékével összhangban.

2.5.8. A munkakörülmények értékelését a leghangsúlyosabb mutató határozza meg.

2.5.9. A nyílt területen történő munkakörülmények felmérésekor a következő mutatókat kell beszerezni a területi meteorológiai központban az elmúlt 5 év három nyári hónapjára vonatkozóan: * - átlaghőmérséklet, * - átlagos relatív páratartalom, * - átlagos légsebesség.

2.5.10. Káros a helyiség mikroklímája, amelyben a munkahelyi levegő hőmérséklete a megengedett szint alatt van. Az ártalmasság értékelését a szabályzat 7. számú mellékletében meghatározott léghőmérséklet átlagos eltolódási értékei határozzák meg. A levegő hőmérsékletét a mozgási sebességének optimális értékéhez viszonyítva mutatja. A munkahelyi légsebesség optimálistól 0,1 m/s-os növekedésével a függelékben megadott levegőhőmérsékletet 0,2 °C-kal kell növelni.

2.5.11. Az év hideg (téli) időszakában a mikroklíma felmérését vagy december második felében vagy január első felében kell elvégezni.

2.5.12. A mikroklíma értékelése az év hideg (téli) időszakában nyitott területen és fűtetlen helyiségekben végzett munka során a többszörös regressziós egyenlet alapján történik a hűtési feltételek integrált mutatójának (ICC) meghatározására.

* - levegő hőmérséklet, °С;

V - szélsebesség, m/s;

* - egy ruhakészlet hőszigetelése, klo (*)

* - energiafogyasztás szintje, *

A legfeljebb 20 * szövet légáteresztő képességű ruhakészlet hőszigetelése egyenlő:

2.5.13. A munkakörülmények értékelése nyitott területen vagy fűtetlen helyiségben a hideg évszakban a szabályzat 8. melléklete szerint történik.

2.5.14. A mikroklíma felmérése a műszak alatti munkavégzés során, mind nyílt területen, mind beltéren és egyéb, nem szabványos helyzetekben (nyílt területen és beltéren végzett munka, különböző időtartamú és fizikai aktivitású fűtő-hűtő környezetben) külön értékelést igényel. .

Abban az esetben, ha a műszak alatt a munkavállaló különböző munkahelyeken tartózkodik, ahol eltérő mértékű hőterhelés jellemzi, a munkakörülmények értékelését az egyes szintekhez viszonyítva határozzák meg és a legmagasabb értékkel értékelik, feltéve, hogy az ezen a helyen való tartózkodás időtartama. (legrosszabb) munkahely nagyobb vagy egyenlő, mint 50%-os műszak. Egyéb esetekben a munkakörülmények értékelését súlyozott átlagban határozzák meg, figyelembe véve az egyes munkahelyeken való tartózkodás időtartamát.

2.5.15. Ipari helyiségek sugárzó fűtési rendszereinek alkalmazásakor a mikroklíma paramétereinek ellenőrzése szükséges az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelményeknek megfelelően a szabályzat 9. számú melléklete szerint.

2.6. világos környezet

2.6.1. A fénykörnyezet paramétereinek értékelése természetes és mesterséges megvilágítás esetén a szabályzat 10. számú mellékletében megadott szempontok szerint történik.

2.6.2. A természetes megvilágítást a természetes fény együtthatójával (KEO) értékelik. Ha a munkahely több, eltérő természetes megvilágítású zónában található, beleértve az épületeken kívülieket is, a munkakörülmények osztályát az ezekben a zónákban eltöltött idő figyelembevételével kell meghatározni.

2.6.3. A mesterséges világítás értékelése a munkafelület megvilágítása és a fénykörnyezet minősége szempontjából: közvetlen fényesség, visszavert fényesség, fénysűrűség pulzációs együttható, fényerő, fényerő egyenetlen eloszlása) a szabályzat 11. számú mellékletében megadott szempontok szerint történik. Az egyes mutatók (beleértve a minőségi mutatókat is) szerinti értékelést követően a „mesterséges megvilágítás” tényező végső értékelésére kerül sor a becslések közül a legmagasabb fokú ártalmassági mutatók kiválasztásával.

2.6.4. Különféle vizuális munkák elvégzésekor a munkahelyen, vagy ha a munkahely több zónában (helyiségben, telken, nyílt területen) helyezkedik el, a munkakörülmények értékelését mesterséges világítási mutatók (beleértve a megvilágítást és a világításminőségi mutatókat is) szempontjából végzik. figyelembe véve ezen vizuális alkotások elvégzésére fordított időt, vagy figyelembe véve a különböző munkaterületeken eltöltött időt. Ugyanakkor először a munkakörülmények értékelését határozzák meg, figyelembe véve az egyes indikátorok expozíciós idejét, majd a "mesterséges világítás" tényező szerint osztályozzák.

2.6.5. A VDT vizuális paramétereinek munkahelyi ellenőrzését csak abban az esetben szabad elvégezni, ha szubjektív vizuális adat áll rendelkezésre a műszeres mérésük szükségességéről és a veszélyességi fok felméréséről a szabályzat 12. számú mellékletében megadott szempontok szerint.

2.6.6. A munkakörülmények átfogó értékelése a „világítási” tényező szempontjából úgy történik, hogy figyelembe veszik a természetes megvilágítás elégtelensége vagy hiánya kompenzálhatóságát a mesterséges világítás kedvező feltételeinek megteremtésével, és szükség esetén az ultraibolya hiányának kompenzálásával a szabályzat 13. számú melléklete.

2.7. Nem ionizáló elektromágneses mezők és sugárzás

2.7.1. A nem ionizáló elektromágneses tereknek és sugárzásnak kitett munkakörülmények egyik vagy másik veszélyességi osztályba való besorolása a szabályzat 17. függeléke szerint történik.

2.7.2. A nem ionizáló elektromágneses mezők és sugárzások hatására kialakuló munkakörülmények a 3. veszélyességi osztályba tartoznak, ha a munkahelyen a megengedett legnagyobb határértéket túllépik, a megfelelő expozíciós időre vonatkozóan, figyelembe véve az energiaterhelés értékeit a munkahelyen. frekvenciatartományokba, ahol ez normalizálva van, és a 4. osztályba - 50 Hz-es EP-hez és 30 MHz-300 GHz-es EMF-hez, ha azok maximális távvezérlési határértékeit túllépik a pontban meghatározott értékekig. Szabályzat 11. függeléke, valamint a szélessávú elektromágneses impulzusok esetében, ha az elektromos térerősségi határértéket 50-szeres vagy annál nagyobb mértékben túllépik (a munkanap során legfeljebb 5 V-os elektromágneses impulzusok számára).

2.7.3. Abban az esetben, ha egy műszakban egyidejűleg vagy egymást követően tartózkodnak elektromágneses mezők és sugárzás hatására, amelyhez különböző távirányítók vannak felszerelve, a munkahelyi munkakörülmények osztályát aszerint kell beállítani, hogy melyik tényezőnél a legmagasabb a károsítás mértéke. eltökélt. Az azonos veszélyességi fokhoz kapcsolódó két vagy több értékelt elektromágneses tényező MPC-jének (VDU) túllépése egy lépéssel növeli a munkakörülmények osztályát.

2.7.4. Az optikai tartomány (lézer, ultraibolya) nem ionizáló elektromágneses sugárzás hatására bekövetkező munkakörülmények besorolását a szabályzat 12. függeléke tartalmazza.

2.8. ionizáló sugárzás

2.8.1. A sugárzási tényező értékelésének higiéniai kritériumai alapvetően eltérnek a munkakörnyezet egyéb tényezőinek értékelésétől, ami az emberi szervezetre gyakorolt ​​​​hatás sajátosságaiból, az ionizáló sugárzás mértékének felmérésének bevett gyakorlatából és a szükségességből adódik. a sugárbiztonság biztosítása a „A lakosság sugárbiztonságáról” szóló, 1996. január 9-i 3-FZ szövetségi törvénnyel (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, 3. sz., 141. cikk; 2004, 35. sz., Art.). 3607; 2008, 30. szám (2. rész), 3616. cikk).

2.8.2. A kritériumok meghatározása a SanPiN 2.6.1 által elfogadott arányok használatával történik. "Sugárzásbiztonsági szabványok (NRB 99/2009)" (bejegyezve az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2009. augusztus 14-én, regisztrációs szám: 14534) a külső és belső expozíciós dózisképzés nemzetközi modelljein alapulnak, és jellemzik a lehetséges veszélyt meghatározott körülmények között történő munkavégzés, figyelemmel a szövetségi normákra és a sugárbiztonságot biztosító szabályokra.

2.8.3. Az ionizáló sugárforrásokkal végzett munkakörülmények értékelésekor a munkavállaló által a munkahelyen ténylegesen eltöltött időt nem veszik figyelembe, azokat az NRB-99/2009 szabványban meghatározott feltételek mellett végzett munka alapján értékelik.

2.8.4. A személyzet munkakörülményeinek értékelésének kritériumai a maximális éves potenciális effektív dózis és a maximális éves potenciális ekvivalens dózisok a szem, a bőr, a kéz és a láb lencséiben, amelyeket a (3) képlet határoz meg az effektív dózisra és a (2) képlet az egyenértékű dózisokhoz.

ahol: * - maximális éves potenciális effektív dózis, mSv/év;

* - a munkahelyi külső sugárzás maximális környezeti dózisegyenértéke a sugármonitoring eredményei alapján, µSv/h;

* - a k-edik típusú vegyület i-edik radionuklidjának maximális térfogati aktivitása a munkahelyi légköri levegőben (aeroszolok, radioaktív gázok) történő belélegzéskor, a sugárzási monitoring eredményei alapján, *;

* - a k-edik típusú vegyület i-edik radionuklidjának dózisegyütthatója belélegzéskor, Sv/Bq;

* - együttható, amely figyelembe veszi az évi belélegzett levegő mennyiségét (* * évente az A csoportba tartozó személyzetnél) és az Sv-ről mSv-re való átmenetet (* mSv/Sv).

ahol: * egy szerv (szemlencse, bőr, kéz és láb) maximális éves potenciális egyenértékdózisa egy adott munkahelyen, mSv évente;

1,7 - együttható, amely figyelembe veszi a személyzet standard expozíciós idejét a naptári év során (évi 1700 óra az A csoportba tartozó személyzet esetében) és a μSv-ről mSv-re való átmenetet (* mSv / μSv);

* - egy szerv külső besugárzásának maximális egyenértékű dózisteljesítménye egy adott munkahelyen, a sugármonitoring eredményei alapján, µSv/h.

2.8.5. A munkakörülmények higiénikus értékeléséhez és osztályozásához az A csoport ember által ionizáló sugárforrással rendelkező személyzet munkája során a maximális éves potenciális effektív dózis és a maximális éves potenciális ekvivalens dózisok a szemlencsékben , bőrt, kezet és lábat adott munkahelyen kiértékelik és a határértékkel összehasonlítják a szabályzat 16. számú mellékletében megadott mennyiségek értékeit.

2.8.6. A megengedhető (2. osztály) olyan munkakörülményeket foglal magában az ember által előállított ionizáló sugárforrások kezelésekor, amelyek mellett a maximális éves potenciális effektív dózis nem haladja meg az évi 5 mSv-t, és a maximális éves potenciális egyenérték dózisok nem haladják meg:

Ugyanakkor garantált az expozíció determinisztikus hatásainak hiánya, és a sztochasztikus expozíciós hatások előfordulásának kockázata nem haladja meg a termelési kockázat átlagos értékeit más iparágakban, amelyek nem kapcsolódnak a káros ill. veszélyes.

Káros munkakörülmények (3. osztály) közé tartoznak az olyan mesterséges ionizáló sugárforrásokkal végzett munkakörülmények, amelyekben a maximális éves potenciális effektív dózis meghaladhatja az évi 5 mSv-t, de legfeljebb évi 100 mSv-t, vagy a maximális éves potenciális egyenérték dózisokat. meghaladhatja:

Ez garantálja a determinisztikus expozíciós hatások hiányát, de az expozíció sztochasztikus hatásainak kockázata meghaladja az átlagos foglalkozási kockázatot más iparágakban, amelyek nem károsak vagy veszélyesek.

Veszélyes munkakörülmények (4. osztály) közé tartoznak az olyan mesterséges ionizáló sugárforrásokkal végzett munkakörülmények, amelyek mellett a maximális éves potenciális effektív dózis meghaladhatja az évi 100 mSv-t, vagy amelyek mellett a maximális éves potenciális egyenérték dózisok a szemlencsékben, a bőrben , a kezek vagy a lábak determinisztikus sugárzási hatásokat okozhatnak (több mint 150 mSv évente a szemlencséknél, vagy több mint 500 mSv évente a bőrnél, kéznél és lábnál).

2.8.7. Munkakörülmények ionizáló sugárforrásokkal, függetlenül azok eredetétől, ahol a maximális potenciális effektív dózis meghaladhatja az 5 mSv/év értéket, és a maximális ekvivalens dózis a szemlencsében, bőrben, kézben és lábban - 37,5, 125, 125 és 125 mSv / év károsnak minősül (3. fokozat).

2.8.8. A veszélyes (extrém) munkakörülmények (4. osztály) közé tartoznak az ionizáló sugárforrásokkal végzett munkavégzés körülményei, amelyek mellett a maximális potenciális effektív dózis meghaladhatja a 100 mSv/év értéket.

2.8.9. Figyelembe kell venni a káros vagy veszélyes nem sugárzási tényezőknek a munkavállalók szervezetére gyakorolt ​​hatását, amelyek növelhetik a determinisztikus és sztochasztikus hatások kockázatát.

2.9. A munkafolyamat súlyossága és intenzitása

2.9.1. A munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának kritériumait és besorolását a szabályzat 14., illetve 15. melléklete tartalmazza.

2.9.2. A munkafolyamat súlyosságát jelző mutatók értékelése a szabályzat 17. számú melléklete szerint történik. Ugyanakkor minden mért mutatóhoz először egy osztályt állítanak fel, és a vajúdás súlyosságának végső értékelését a legmagasabb súlyossági fok szerint állítják be. Ha két vagy több 3.1 vagy 3.2 osztály mutatója van, akkor a munkakörülményeket a munkafolyamat súlyossága szempontjából 1 fokkal magasabbra értékelik (3.2 vagy 3.3 osztály). E kritérium szerint a munka súlyosságának legmagasabb foka a 3.3 osztály.

2.9.3. A munkaintenzitás mutatóinak értékelése a szabályzat 18. számú melléklete szerint történik. Ha három vagy több 3.1 vagy 3.2 osztály mutatója van, a munkakörülmények a munkafolyamat intenzitása szempontjából 1 fokkal magasabbak (3.2 vagy 3.3 osztály). E kritérium szerint a munkaintenzitás legmagasabb foka a 3.3 osztály.

2.10. A munkakörülmények általános higiénés értékelése

2.10.1. A munkahelyi munkakörülmények megfelelnek a higiéniai követelményeknek, és az 1. vagy 2. osztályba tartoznak, ha a káros tényezők szintjének tényleges értékei az optimális, illetve a megengedett értékeken belül vannak. Ha legalább egy tényező szintje meghaladja a megengedett értéket, akkor egy ilyen munkahelyen a munkakörülmények a többlet nagyságától függően, és ezen egészségügyi szabályok szerint egyetlen tényezőre és azok kombinációjára is változhatnak. osztályú káros vagy 4. osztályú veszélyes munkakörülmények 1-4 fokozatának tulajdonítható.

2.10.2. Az MPC-t meghaladó munkakörülmények osztályának megállapításához az MPC egy műszak alatt regisztrálható, ha az adott technológiai folyamatra jellemző. Atipikus vagy epizodikus (egy héten, hónapon belüli) expozíció esetén a munkakörülmények értékelése az egyenértékű expozíció és/vagy a faktor maximális szintje szerint történik.

2.10.3. A munkakörülmények értékelése, figyelembe véve a tényezők együttes hatását, az egyes tényezők mérési eredményei alapján történik, figyelembe véve az összegzés hatását vegyszerek, biológiai tényezők és különböző frekvencia tartományok együttes hatásában. az elektromágneses sugárzástól. A munkakörnyezet és a munkafolyamat káros tényezőinek felmérésének eredményeit a szabályzat 19. számú mellékletének táblázata tartalmazza.

Az összpontszámot:

A legmagasabb ártalmassági osztály és mérték szerint;

A 3.1 osztályba tartozó 3 vagy több tényező együttes hatása esetén a munkakörülmények átfogó értékelése a 3.2 osztálynak felel meg;

A 3.2, 3.3, 3.4 osztályba tartozó 2 vagy több tényező kombinációjával a munkakörülmények egy fokkal magasabbra kerülnek.

3.10.4.# A munkakörülmények osztályait a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek ténylegesen mért paraméterei alapján határozzák meg, figyelembe véve az expozíció időtartamát. A normatív szintek túllépése esetén a munkáltató intézkedéscsomagot dolgoz ki a munkakörülmények javítása és javítása érdekében, beleértve a szervezési és technikai intézkedéseket a veszélyes tényező kiküszöbölésére, és ha ez nem lehetséges, akkor annak szintjét biztonságos határértékekre csökkenti. Ha a megelőző intézkedések bevezetése következtében az egészségügyi problémák veszélye továbbra is fennáll, akkor az expozíció idejét csökkentő intézkedéseket alkalmaznak (idővédelem). Az egyéni védőeszközök (a továbbiakban: PPE) használata a munkakörülmények javítását célzó intézkedések prioritásai között az utolsó helyet foglalja el**.

3.10.5.# A vibrációnak kitett munkavállalók munka- és pihenési módjai nem változtatják meg a munkakörülmények osztályát.

______________________________

* Javasoljuk, hogy a pulmonális szellőztetési térfogatok alábbi átlagos értékeit használja, amelyek az energiafogyasztás szintjétől és ennek megfelelően az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelményeknek megfelelő munkakategóriáktól függenek:

** A káros tényezők (por, vegyszerek, zaj, vibráció, mikroklíma stb.) befolyásolásának mértékének csökkentésével az egyéni védőeszközök egyidejűleg káros mellékhatásokkal is járhatnak.

1. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a munkaterület levegőjében lévő káros anyagok koncentrációjától függően (MPC vagy SHEL túllépés, időpontok)

2. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a munkaterület levegőjének biológiai tényező tartalmától függően (maximális koncentrációs határ, időpontok)

3. melléklet
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a munkaterület levegőjében lévő APFD koncentrációtól és a légzőszerveket érő porterheléstől függően (MPC, CPF túllépések többszöröse, idők)

4. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a zajszint, a helyi és általános vibráció, a munkahelyi infra- és ultrahang túllépésének nagyságától függően

5. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

Hőfelhalmozódás az emberi szervezetben és a munkakörülmények higiénikus értékelése

6. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a hősugárzás és az expozíciós dózis tekintetében (felső határ)

7. melléklet
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a levegő hőmérséklete szempontjából hűsítő mikroklímával rendelkező helyiségben végzett munka során

8. melléklet
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése nyitott területen vagy fűtetlen helyiségekben az év hideg időszakában, a hűtési feltételek integrált jelzőjétől (ICC) függően

9. melléklet
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A sugárzó fűtéssel felszerelt ipari helyiségek mikroklímájának megengedett paraméterei közepes súlyosságú munkavégzés esetén 8 órás műszakban 1 klo (0,155 osm / W) hőszigetelésű overallban

10. számú melléklet
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a fénykörnyezet paramétereitől függően

11. számú melléklet
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a fénykörnyezet paramétereitől függően, a világítás minőségének jellemzése

12. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények osztályai a videomegjelenítő terminálok vizuális paramétereitől függően

13. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a "világítás" tényezővel

14. melléklet
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése nem ionizáló elektromágneses mezők és sugárzás hatására

15. számú melléklet
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése az optikai tartomány nem ionizáló elektromágneses sugárzása (lézer, ultraibolya) hatására

16. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A maximális éves potenciális effektív és ekvivalens dózisok határértékei a szervekben, amelyek az A csoportba tartozó személyzet munkakörülményeinek osztályozására szolgálnak mesterséges ionizáló sugárforrásokkal végzett munka során, mSv/év

17. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a munkafolyamat súlyossága szempontjából

18. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A munkakörülmények higiénikus értékelése a munkafolyamat intenzitása szempontjából

19. függelék
a SanPiN 2.2.2776-10-hez

A foglalkozási megbetegedések kivizsgálásánál a munkakörülmények ártalmassági és veszélyességi foka szerinti higiénés értékelésének zárótáblázata

Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2010. november 23-i 153. számú rendelete "A SanPiN 2.2.2776-10 "A munkakörülmények felmérésének higiéniai követelményei foglalkozási megbetegedések eseteinek vizsgálatakor" jóváhagyásáról

Nyilvántartási szám: 19525

Dokumentum áttekintése

Jóváhagyott SanPiN 2.2.2776-10 „A munkakörülmények felmérésének higiéniai követelményei a foglalkozási megbetegedések kivizsgálása során”.

A munkakörülmények az ártalmasság és veszélyesség mértéke szerint 4 osztályba sorolhatók: optimális (1. osztály), megengedett (2. osztály), káros (3. osztály) és veszélyes (4. osztály).

A higiéniai előírások túllépésének mértéke szerint a káros munkakörülmények 4 fokra vannak osztva.

A szabályok magukban foglalják a munkakörnyezet tényezőinek, a munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának higiénikus értékelését a káros és veszélyesség szempontjából.

A munkahelyi munkakörülmények megfelelnek a higiéniai követelményeknek, és az 1. vagy 2. osztályba tartoznak, ha a káros tényezők szintjének tényleges értékei az optimális, illetve a megengedett értékeken belül vannak.

Ha legalább 1 tényező szintje meghaladja a megengedett értéket, akkor a munkakörülmények a 3. veszélyességi osztályba, illetve a 4. veszélyességi osztályba sorolhatók.

Megállapították, hogyan értékelik a munkakörülményeket, figyelembe véve a tényezők együttes hatását.