Az egészségügyi dolgozók pótszabadsága c. Hogyan számítják ki az egészségügyi intézmények dolgozóinak szabadságát? Pénzügyi ellenőrzés az Orosz Föderációban

Az egészségügyi dolgozók az állampolgárok kategóriájába tartoznak, amely a munkaügyi jogszabályok szerint kötelező. Ez a juttatás a legtöbb egészségügyi dolgozó számára különleges (a Munka Törvénykönyve 117. cikke) jár. E cikk szerint az ilyen munka magában foglalja a 2-es vagy annál magasabb kódú munkaerő-tevékenységet. Egy ilyen kód hozzárendelése egy adott vállalkozás vagy intézmény állásainak szakértői értékelése alapján történik.

2015 januárjában az Egészségügyi Minisztérium 24. számú végzést adott ki, melynek értelmében jelentősen bővült az igazoltatáshoz (károssági vizsgálat) kötött munkakörök listája. Jelenleg az egészségügyi dolgozók minden munkahelye ellenőrzés alatt áll. A káros tényezők közé tartozik különösen a patogén biológiai organizmusok hatása (például a tuberkulózis bacilusa vagy az immunhiányos vírus). Ugyanezek a szabályok érvényesek 2017-ben is.

Ráadásul az ellenőrök már nem veszik figyelembe ezen organizmusok munkahelyi koncentrációját. Már maga az a tény is fontos, hogy a szakmai tevékenységet végző egészségügyi dolgozó közvetlenül érintkezik fertőzött biológiai anyaggal (például a vírusokat vizsgáló laboratóriumok munkája a káros kategóriába tartozik).

Az egészségügyi intézmények alkalmazottai, más dolgozó állampolgárokhoz hasonlóan, jogosultak a következők kiadására:

• Alapszintű vagy biztosított, ha rendelkezésre áll egy adott vállalkozásnál hat hónapig. A várandós munkavállalók a munkavégzés első hónapjától jogosultak ilyen típusú fizetett pihenőidőre, mivel kedvezményes kategóriába tartoznak. Ennek az időszaknak az átlagos időtartama 28 nap. De bizonyos munkakörülmények között az időtartam hosszabb lehet, például az északi munkavállalók esetében.
• A csecsemő születésével (átlagosan 140 nap) vagy gondozásával kapcsolatban (legfeljebb három évig) különleges szabadságolási időszakokat állapítanak meg. Ez a fajta kikapcsolódás is biztosítható úgynevezett kreatív okokból. Például, ha szakdolgozatot vagy tudományos munkát kell írni és megvédeni, a munkavállaló hat hónapot kap.
• A további szabadságok főként speciális munkakörülmények miatt halmozódnak fel.

A Munka Törvénykönyve 350. cikke szerint fizetett pótpihenőnapokat biztosítanak:

1. életveszélyes vagy egészségtelen munkahelyi körülmények esetén - 7 munkanap;
2. szabálytalan időbeosztású munkavégzés esetén (az ilyen munkavállalók hétvégén és ünnepnapokon is jelen lehetnek) - legalább 3 nap;
3. különleges körülmények között végzett munkára (például a tuberkulózis gyógyszertárak és a szennyezett biológiai anyagokkal kapcsolatos laboratóriumok alkalmazottaiként) - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 118. cikkével összhangban;
4. a távol-észak régióiban vagy a velük egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók - 24 és 16 nap.

Mint fentebb említettük, a káros hatást egy speciális bizottság határozza meg a munkahelyi körülmények felmérése alapján.

A tanúsítási eredmények a következő öt évig érvényesek., ami után az értékelés megismétlődik. Vagyis a további pihenőnapokat most nem egy meglévő beosztáshoz vagy szakmához, hanem speciális munkakörülmények meglétéhez biztosítják.

Ezenkívül a Munka Törvénykönyve 116. cikke szerint a munkáltatóknak joguk van további szabadságokat megállapítani a helyi szabályozások (például kollektív szerződések) rendelkezéseivel összhangban. Az ilyen pihenés időtartamát a helyi dokumentumok határozzák meg.

Jogosultság

Ennek megfelelően a szabadság kiadására a következő szabályok érvényesek:

• a fő szabadságolási időszakot kivétel nélkül az egészségügyi intézmények minden olyan alkalmazottja megkaphatja, aki egy intézményben rendelkezik megfelelővel (legalább 6 hónap);
• a speciális szabadságolási időszak célidőszak, ennek igénybevételéhez alapos indokok kell, hogy legyenek (például várjon egy baba megjelenését vagy készítsen tudományos munkát a védekezésre);
• egy további szabadságolási időszak teljes mértékben a munka ártalmasságától függ (a munkahelyekre megállapított 2-től 4-ig terjedő kóddal felmerül a jog további fizetéssel járó pihenőnapokhoz).

Az adott intézmény vezetése által megállapított szabadságolási időszakok biztosítása a helyi dokumentumokban elfogadott eljárásnak megfelelően történik.

A nyaralás időtartama

A kiegészítő szabadság időtartamát a Munka Törvénykönyve 118. cikkével összhangban állapítják meg.

Ez a jogalkotási dokumentum nem ad pontos listát azokról a szakemberekről, akik jogosultak további pihenőidőre, ugyanakkor felsorolja a minimális időtartamokat:

1. a három éves munkatapasztalattal rendelkező családi ápolók és orvosok legalább három további pihenőnapot kapnak;
2. veszélyes körülmények között végzett munka esetén legalább hét nap pluszdíjat kell fizetni (a káros hatást a Munka Törvénykönyve 117. cikke szerint határozzák meg).

Az egyes iparágak esetében a szabadságok időtartamát az ágazati törvények határozzák meg. Például a pszichiátriai intézmények alkalmazottai számára a 3185-1 szövetségi törvénynek megfelelően további szabadságolási időszakot halmoznak fel. A pszichiáterek további harmincöt, az ápolónők huszonnyolc nap pihenőt kapnak.

Külön kedvezményes státuszt állapítottak meg az állatgyógyászatban a tuberkulózis fertőzéssel érintkezésbe kerülő munkavállalók, valamint a tuberkulózisbacilusszal fertőzött biológiai anyagokat vizsgáló orvosi laboratóriumokban dolgozó egészségügyi dolgozók számára is. Számukra további 14-21 nap további pihenőt biztosítanak.

A 38-as szövetségi törvény alapján tizennégy további szabadságot biztosítanak azoknak a diagnosztizáló szakembereknek, laboratóriumi dolgozóknak és kezelőorvosoknak, akik HIV-fertőzött betegekkel vagy vírussal fertőzött biológiai anyagokkal érintkeznek.

Ellátási eljárás

A három évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók nem számíthatnak további szabadság biztosítására. A fő szabadságolási időszakot pedig nem biztosítják azoknak a személyeknek, akik hat hónapnál rövidebb ideig dolgoztak az intézményben.

Ez az általános szabály nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik szakmai feladataik ellátása során saját egészségüket kénytelenek kockáztatni. A kiemelt kategóriák a következők:

• HIV-fertőzött emberekkel vagy vírussal fertőzött biológiai anyagokkal érintkező munkavállalók;
• tuberkulózisos betegekkel vagy tuberkulózisbacilusszal fertőzött biológiai anyagokkal érintkező alkalmazottak;
• a tuberkulózissal fertőzött tetemek darabolásával vagy tárolásával foglalkozó állattenyésztők;
• a pszichiátriai iparban dolgozók (orvosok, ápolónők, ápolónők, háziasszonyok ápolónők).

Bejegyzés

Minden egészségügyi intézmény minden alkalmazott számára egységes szabadságolási ütemtervet készít, amelyet kezdetben a személyzeti osztály készít, majd a vezető jóváhagy (aláír).

Ezt a dokumentumot bármelyik alkalmazott megismerheti. Ezen túlmenően a vezetőség felelőssége, hogy a munkavállalókat írásban értesítse a közelgő szabadság időszakáról.

Az egészségügyi szakemberek alapszabadsága nem különbözik bármely más iparág szokásos eljárásától. A munkavállaló kérelmet nyújt be, a munkáltató megbízást ad ki, a számviteli osztály a személyzeti osztállyal együtt kiszámítja és kifizeti a szabadságot.

Ami a további pihenőnapokat illeti, azokat a munkavállaló kérésére biztosítják. Az intézmény erre a fajta nyaralásra külön szabadságolási időszakot nem ír ki. Vagyis a kezdeményező mindig maga a munkavállaló.

Szabad formában írásban kéri a további pihenőnapokat, és ezt az igényt benyújtja az intézmény vezetőségéhez. A dokumentum a következő elemekből áll:

1. A rovatban az intézmény teljes neve és a közvetlen felettes teljes neve szerepel.
2. Ide tartozik az általa betöltött pozíció is. Kicsit lejjebb található a kérelmező alkalmazott neve és beosztása.
3. A dokumentum törzse összefoglalja a kérelem lényegét. Például: "Kérem, hogy 2016. július 25-től tizennégy napra további fizetés nélküli szabadságot adjon nekem."
4. Alul van egy aláírás (zárójelben a teljes név átirata) és a kérelem dátuma.
5. A kérelmet egy speciális számviteli naplóba rögzítik, amelyet az intézményben erre felhatalmazott alkalmazott vezet.
6. Ezt követően a vezető határozatot ró rá.

A következő szakaszban megfelelő megbízást készítenek és adnak ki, amelyet a vezető mellett maga a munkavállaló ír alá. Ezután üdülési alapok halmozódnak fel (a számítások figyelembe veszik az utolsó munkaévet és az összeget, a bónusz kifizetésekkel együtt).

A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.

A fertőzésveszély miatt károsnak minősülhet a testi-lelki fogyatékos személyekkel való érintkezés szükségessége, a veszélyes anyagoknak való kitettség, a sugárzás, az egészségügyi dolgozók munkakörülményei. Az egészségügyi dolgozót ért károkért garanciát és kártérítést kell fizetni.

Egészségügyi dolgozók káros munkakörülményei: lista

Nincs egységes lista az egészségügyi dolgozók számára kedvezőtlen munkakörülményekről, ezért attól függően, hogy a munkavállaló milyen garanciákat és kártérítést igényel, különböző listákat alkalmaznak, különösen a jóváhagyottakat:

• Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n., 2009. február 16-i 45n., 2003. május 30-i 225. számú rendelete;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-i 101. számú, 2013. június 6-i 482. számú rendelete.

A munkakörnyezet káros tényezői a munkakörülmények speciális felmérésének (a továbbiakban - SOUT) eredményei alapján ismerhetők fel.

Foglalkozási veszélyek az orvostudományban

Az egészségügyi dolgozók bizonyos csoportjainak ellátáshoz való jogát szövetségi törvények határozzák meg.

Például a fertőzésveszély kapcsán munkaidő-csökkentés, pótszabadság, fizetés biztosított:

• a tuberkulózis elleni ellátást nyújtó egészségügyi dolgozók (a 77-FZ törvény 15. cikke);
• egészségügyi dolgozók, akik HIV-fertőzött embereket diagnosztizálnak és kezelnek (a 38-FZ törvény 22. cikke).

A mentális zavarban szenvedő személyekkel való érintkezés fokozott kockázata miatt a mentális egészségügyi ellátást végző egészségügyi dolgozók jogosultak a műszakok csökkentésére, a pótszabadságra és a fizetésre (a 3185-1. sz. törvény 22. cikke).

Tej az egészségügyi dolgozók kárára: kinek kell

A kémiai, biológiai, fizikai tényezők emberi szervezetre gyakorolt ​​káros hatásainak minimalizálása érdekében a betegségek előfordulásának megelőzése érdekében az egészségügyi dolgozónak tej és más, azonos tápértékű termék fogyasztása javasolt.

A tejjel azonos tápértékű termékek kiadása a dolgozók beleegyezésével és a szakszervezet véleményének figyelembevételével történik.

A tejkibocsátás feltételei:

• tényleges munkaviszony a kiállítás napján, releváns tényezők hatására;
• az alkalmazottak étkezési helyeinek biztosítása és felhasználása - büfé, étkezde, speciálisan felszerelt helyiség;
• az ingyenes különétkeztetés munkavállaló általi át nem vétele.

Tej helyett pénzbeli kártérítésre a munkavállaló írásbeli kérésére kerül sor, ha:

• ezt a lehetőséget kollektív és (vagy) munkaszerződés állapítja meg;
• a kifizetés összege megegyezik a tej kiskereskedelmi árával a munkáltató telephelyén;
• kártérítés havi kifizetése;
• a kártérítési kifizetések időben történő indexálása.

Az ingyenes tejosztás megszűnik:

• ha a termelési feltételeket egy speciális értékelés eredménye szerint biztonságosnak vagy elfogadhatónak ismerik el;
• a szakszervezet beleegyezésével.

Munkaidő csökkentése

Az egészségügyi dolgozók pótszabadsága káros munkakörülmények miatt

A betöltött pozícióktól függően évente egyszer fizetett pótszabadság biztosított:

• 14-35 nap - a mentálhigiénés ellátást végző egészségügyi dolgozóknak;
• 14-21 nap - a tuberkulózis elleni ellátást nyújtó egészségügyi dolgozóknak;
• 14 nap - HIV-fertőzötteknek segítséget nyújtó munkavállalók számára.

Eltérő rendelkezés hiányában, és a munkát kedvezőtlen termelési körülmények között végzik, az egészségügyi dolgozó pihenőidejének biztosításakor a következőket veszik figyelembe:

• ha a munkahelyi munkakörülmények a SOUT eredményei szerint károsnak (2-4. fokozat) vagy veszélyesnek minősülnek, évente a főszabadságon felül legalább 7 naptári nap szabadságot biztosítanak;
• a kiegészítő pótlékra jogosító szolgálati időbe beletartozik a vonatkozó feltételek mellett ténylegesen ledolgozott idő is;
• a juttatás évente kerül felhasználásra, más időszakra áthelyezés nem megengedett;
• a juttatást nem helyettesíti pénzbeli ellentételezés. A csere megengedett, ha:
• megállapodással és kollektív szerződéssel jön létre;
• a munkavállaló írásos beleegyezését adta;
• a szabadság időtartama meghaladja az 1 hetet.

Ha az egészségügyi dolgozó különböző okokból kedvezőtlen termelési körülmények között végzett munkáért többletjuttatásban részesül, az egyikük számára szabadságot adnak.

Megemelt fizetés

Kedvezőtlen munkakörülmények között végzett munkáért emelt fizetést kell fizetni. Az emelés mértékét a munkáltató helyi, a szakszervezet véleményének figyelembevételével elfogadott törvénye vagy kollektív munkaszerződés állapítja meg. A minimális emelés 4 százalék.

Éves pótszabadság jár:

Pszichiáterek, egyéb szakorvosok, egészségügyi intézmények pszichiátriai ellátásban részt vevő egészségügyi és egyéb személyzete ( Művészet. 22 Az Orosz Föderáció 1992.07.02-i N 3185-1 törvénye "A pszichiátriai ellátásról és az állampolgárok jogainak biztosítékairól az ellátásban");

Az egészségügyi, állatorvosi és egyéb, a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő munkavállalók, valamint a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló állati termékek előállításával és tárolásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai ( Művészet. tizenöt 2001. június 18-i 77-FZ szövetségi törvény "A tuberkulózis terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban");

A HIV-fertőzöttek diagnosztizálásában és kezelésében részt vevő egészségügyi és egyéb dolgozók, valamint olyan személyek, akiknek munkájuk a humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokkal kapcsolatos. Művészet. 22 1995. március 30-i 38-FZ szövetségi törvény "Az emberi immunhiány vírus (HIV) által okozott betegségek terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban". Az éves fizetett pótszabadság időtartama 36 munkanap ( 4. tétel Az Orosz Föderáció kormányának 1996. április 3-i N 391-es rendelete „Az emberi immunhiány-vírussal való megfertőződés veszélyének kitett alkalmazottak juttatásainak eljárásáról hivatali feladataik ellátása során”, Rendelet Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1996.08.08. N 50);

Háziorvosok (háziorvosok) és háziorvosi ápolónők (háziorvosok) e munkakörökben három éven túli folyamatos munkára. Az éves fizetett pótszabadság időtartama három nap ( Rendelet Az Orosz Föderáció kormánya, 1998. december 30. N 1588).

Rendelet Az Orosz Föderáció kormánya 2008. november 20-án N 870 éves kiegészítő fizetett szabadság biztosítását írja elő a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára. Az ilyen szabadság minimális időtartama 7 naptári nap.

Jelenleg is használt Rendelet A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnöksége 1974. október 25-én kelt N 298 / P-22, amely jóváhagyta Lista olyan iparágak, műhelyek, szakmák és munkakörök, ahol káros munkakörülmények vannak, és a munkavégzés pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít.

E dokumentum értelmében a munkavállalók kiegészítő szabadságának időtartama 6-36 munkanap (szakmától, betöltött pozíciótól függően).

A fentiekre tekintettel az éves pótszabadság maximális időtartama nem haladhatja meg a 36 munkanapot.

A gyakorlatban a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók éves pótszabadság kiadásának és kiszámításának eljárását kollektív szerződés vagy helyi jogszabály rögzíti.

11. Pénzügyi jog - az állam és az önkormányzatok feladataik végrehajtásához szükséges pénzjövedelmek (pénzügyi források) képződése, elosztása és felhasználása során keletkező társadalmi viszonyokat szabályozó jogi normák összessége.

Az orosz pénzügyi, beleértve a költségvetési jogszabályok normáinak fő forrása az Orosz Föderáció alkotmánya. A költségvetési jogszabályok normái „behatolnak” az orosz jogszabályok szinte minden ágába.

A pénzügyi jogszabályok kialakításában fontos esemény volt az Orosz Föderáció költségvetési és adótörvényének 1998-as elfogadása (lásd: 1998. július 31-i 145-FZ szövetségi törvény; 1998. július 31-i 146-FZ szövetségi törvény; 2000. augusztus 5-én kelt 118-FZ) mint fő pénzügyi törvényt. Mindezek az átalakulások jelentősen befolyásolták a pénzügyi jog tartalmát, a társadalom és az egyén életében, az állam és az önkormányzat tevékenységében betöltött szerepét. A pénzügyi jog joggal került be az orosz jogrendszer fő ágainak körébe, amely tárgyilagosan tükrözi annak lényegét és célját.

A hatályos pénzügyi törvény főbb iparági alapelvei a következők: a közfeladatok prioritása a pénzügyi kapcsolatok jogi szabályozásában, összekapcsolva az állampolgárok magánérdekének érvényesítésével; a pénzügyi és jogi szabályozás társadalmi irányultsága; a pénzügyi politika és a monetáris rendszer egysége; föderalizmus és az Orosz Föderáció alattvalóinak egyenlősége az állam pénzügyi tevékenysége terén; az önkormányzatok függetlensége a helyi pénzügyek kialakításában és felhasználásában; feladatmegosztás a pénzügyi tevékenység területén a törvényhozó (képviselői) és a végrehajtó hatalom szétválasztása alapján; nyilvánosság az állam és az önkormányzatok pénzügyi tevékenységében; tervezés és törvényesség elvei a pénzügyi tevékenységekben; Az Orosz Föderáció polgárainak, állami szervezeteknek részvétele az állam és a helyi önkormányzatok pénzügyi tevékenységében, annak ellenőrzése, a pénzügyi szektorban végzett tevékenységek gazdasági ösztönzése.

Pénzügyi jogviszonyok abban különböznek, hogy:

a) az állam pénzügyi tevékenysége során keletkeznek; b) e jogviszonyok egyik alanya mindig az arra felhatalmazott állami szerv (pénzügyi szerv, hitelintézet) vagy felsőbb vagy helyi állami hatóság; c) mindig a pénzzel, az állam bevételébe történő pénzbeli befizetéssel, az állami kiadással stb.

A pénzügyi kapcsolatoknak két eleme van: az államhatalom és a tulajdon.

Magánszemélyek (állampolgárok) között pénzügyi jogviszony nem keletkezhet; magántulajdonon alapuló szervezeti és jogi formával rendelkező magánszemélyek (állampolgárok) és jogi személyek, valamint e jogi személyek között.

Orosz pénzügyi rendszer:

- a költségvetési rendszer annak állami és helyi költségvetésével;

- vállalkozások, egyesületek, szervezetek, intézmények stb. pénzügyei;

Vagyon- és személybiztosítás;

Hitel (állami és bank).

Az állam pénzügyi tevékenysége a monetáris alapok (pénzügyi források) szisztematikus kialakítását, elosztását és felhasználását szolgáló funkciók általi végrehajtása a társadalmi-gazdasági fejlesztési feladatok végrehajtása, az ország védelmi képességének és biztonságának biztosítása érdekében.

Az államháztartást irányító szervek:

az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma;

Az Orosz Föderáció Szövetségi Pénzügyminisztériuma (az állami költségvetés végrehajtásának biztosítása);

Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata;

Az Orosz Föderáció Központi Bankja.

Pénzügyi ellenőrzés az Orosz Föderációban.

A pénzügyi tevékenység területén ellenőrzési feladatokkal megbízott szervek hatáskörük szerint az alábbiak szerint oszlanak meg:

1. Általános hatáskörű pénzügyi ellenőrző szervek. Tevékenységi körüknek megfelelően a tárgyak és kérdések meglehetősen széles körét gyakorolják. Ilyen szervek különösen a következők: az Orosz Föderáció Számviteli Kamara, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok Ellenőrzési és Számviteli Kamara, Oroszország Pénzügyminisztériumának Állami Pénzügyi Ellenőrzési és Ellenőrzési Főosztálya, területi ellenőrzés és az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának ellenőrzési osztályai, az Orosz Föderáció Elnökének Fő Ellenőrzési Igazgatósága (valamint e szervek regionális kirendeltségei, amelyeket az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok igazgatása (kormányai) hoznak létre, állami pénzügyi a pénzügyi ellenőrzés bizonyos funkcióit ellátó ellenőrző szervek, az Orosz Föderáció parlamentjének osztályai és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényhozó (képviselő) hatóságai (például költségvetési és pénzügyi bizottságok, bizottságok, ezek tanulmányozására létrehozott munkacsoportok, ill. államháztartással kapcsolatos egyéb kérdések) stb.

2. Iparági illetékességű pénzügyi ellenőrző szervek. Ellenőrzést gyakorolnak bizonyos iparágakban (bizonyos értelemben az "ipari irányítás" kifejezés egyet jelent az "osztályi irányítás" kifejezéssel). Ezek többnyire olyan pénzügyi ellenőrző szervek, amelyek szövetségi és köztársasági minisztériumokból, osztályokból és más állami hatóságokból és közigazgatásokból állnak, amelyek bizonyos iparágakban vagy tevékenységekben pénzügyi ellenőrzést gyakorolnak (például az Oroszországi Pénzügyminisztérium Biztosítás-felügyeleti Osztálya, az Osztály az Oroszországi Bank hitelszervezeteinek ellenőrzéséhez stb.).

3. Interszektorális hatáskörű pénzügyi ellenőrzési szervek. Ellenőrzik az irányítási objektumok pénzügyi és gazdasági tevékenységének bizonyos területeit, függetlenül azok iparági hovatartozásától (például Oroszország Szövetségi Adószolgálata, Oroszország Szövetségi Pénzügyminisztériuma, Oroszország Szövetségi Vámszolgálata, egyéb kormányzati szervek).

4. Különleges illetékességű pénzügyi ellenőrző szervek. Elvileg az ellenőrzési objektumok ágazati hovatartozásától függetlenül is gyakorolnak irányítást, de ellenőrzésük meglehetősen szűk kérdésekre korlátozódik, pl. ellenőrzésük meglehetősen szűkre összpontosít (például a Szövetségi Állami Vagyonkezelési Ügynökség, a Szövetségi Pénzpiaci Szolgálat, az Orosz Szövetségi Pénzügyi és Exportellenőrzési Szolgálat, a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat, az Orosz Szövetségi Pénzügyi Behajtási és Csődszolgálat stb. .).

5. Ellenőrzést - a szervezetek és egyéni vállalkozók számviteli és pénzügyi (számviteli) kimutatásának független ellenőrzésére irányuló vállalkozási tevékenységet - a Pénzügyminisztérium illetékes szolgálatai által kiadott engedély alapján személyek (jogi személyek és magánszemélyek) végzik. az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció Központi Bankja.

A munka- és pihenési feltételekkel kapcsolatos összes kérdést egyértelműen szabályozza e terület fő jogi aktusa, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint számos szövetségi törvény. Különösen azt az időszakot jelölik meg, amelyet a munkavállalók megfelelő pihenéséhez és felépüléséhez biztosítani kell, miután az utóbbiak teljesítették közvetlen feladataikat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön záradéka jelzi az egészségügyi dolgozók pihenésének szabályait, eljárását és időtartamát, mivel ők felelősek mind az állampolgárok egészségéért, mind életükért. Milyen feltételeket biztosít a jogalkotó? Az egészségügyi dolgozók jogosultak-e további pihenés? Milyen időtartamot biztosít esetükben a jogalkotó? 2018-ban megszűnik? Erről még lesz szó.

Az egészségügyi dolgozók pótszabadsága 2018 - változások

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkében megállapítja, hogy az átlagos pihenőidő minden munkavállalói kategória esetében 28 nap. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak az egészségügyi dolgozókra is. Figyelembe véve azonban az egészségügyi dolgozók egy bizonyos kategóriája munkavégzésének sajátosságait, nevezetesen bizonyos szakmák munkakörülményeit, annak időtartama meghosszabbítható, amit az Orosz Föderáció kormánya a 482. és 1588. számú határozatokkal megerősít, amelyekre a munkáltatónak támaszkodnia kell a szabadság idejének és időtartamának számításakor. E törvények többsége magában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében is tükröződik:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Art. 122. - hat hónap folyamatos munkavégzés után az éves alappihenőhöz való jogot írja le, de a 12. sz. Ugyanezen törvényjavaslat 123. §-a helyesbíti ezt a rendelkezést, kimondja, hogy a szabadságot a munkaszüneti időrend alapján kell kiadni.
• Minden egészségügyi személyzet jogosult pihenőidő: hány nap, mely szakmára és milyen feltételek mellett állapítja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 117., 118., 119. és 350. cikkekben is.

Az egészségügyi dolgozók szabadságának időtartama 2018

A szabadság kiadására vonatkozó jogszabályok főbb rendelkezései, pl. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő orvosok és egészségügyi dolgozók változatlanok maradtak: időtartama 28 nap, további lehetőséggel. nap, az utóbbihoz való jogot csak különleges, például káros és/vagy életveszélyes munkakörülmények között biztosítják. Egyes kategóriák azonban nem jogosultak pótszabadságra, különösen, ha egészségügyi intézményi munkarendjüket a napi munkaidő helyes hosszának figyelembevételével állítják össze. Ilyenek például az alkalmazottak, akik vényköteles és vény nélkül kapható gyógyszereket adnak ki.

Mikor jogosult az egészségügyi dolgozó pótszabadságra?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke kimondja, hogy a munkáltató a kérdések közös megegyezése alapján köteles további szabadságnapokat biztosítani az orvosok és alkalmazottaik bizonyos kategóriái számára, míg a napok számát és időtartamát a törvény szabályozza. Oroszország kormánya, ami határozatokban és parancsokban is tükröződik. Részletesebben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke írja le azokat a szakmákat és beosztásokat, amelyekhez hozzárendelték:

• orvosok és munkavállalók, akiket feladataikból adódóan életveszélyes és/vagy egészséget veszélyeztető körülmények között foglalkoztatnak;
• speciális feltételekkel rendelkező orvosok és személyzet;
• szabálytalan beosztással és munkaidővel;
• orvosok és alkalmazottak, akik különleges körülmények között látják el feladataikat, például a Távol-Északon, vagy olyan körülmények között, amelyek azzal egyenértékűek;
• egyéb személyzet.

Az egészségügyi dolgozók pótszabadsága káros munkakörülmények miatt

Mivel bármilyen méz. az irányt valahogy a káros feltételekkel azonosítják, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkében külön utasítást ad az orvosok felvételének minimális időtartama 7 nap, amelyet a munkáltatónak kell fizetnie. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányzati hatóságai létrehozták azoknak az orvosoknak és szakmáiknak a listáját, amelyek jogosultak a pótdíj időtartamának korlátozott túllépésére. pihenés. A listán nemcsak orvosok, hanem bizonyos munkaterületeken dolgozó személyzet is szerepel:

• pszichiáterek és munkatársaik, valamint egy hostess nővér, aki közvetlenül részt vesz a betegek ellátásában - 35 nap;
• a főnővér 28 további. napok;
• ftiziáterek, valamint minden szintű laboratóriumi asszisztens - 21 nap;
• egyéb orvosok - fogorvosok, körzeti orvosok, valamint alkalmazottak 14 napot kapnak.

2018-ban megszűnik-e az egészségügyi dolgozók pótszabadsága?

Az egészségügyi dolgozók pótszabadságának 2018-tól való törlése, valamint a korábban tervezett hasonló eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. cikkének (1) bekezdése miatt nem valósul meg maradéktalanul. 117. Ez a cikk kötelezi a további pihenőidő biztosítását és megfizetését az előírásoknak megfelelően. Az időtartam hosszát a 482. számú rendelet is szabályozza.

Létezik egy 2013.06.06-án kelt 482. számú kormányrendelet, amely részletesen felsorolja azokat a szakmákat és beosztásokat, amelyek fizetett pótszabadságra jogosultak. A munkavállaló pótszabadság biztosításakor a munkáltatónak a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116.

A hatályos 482. számú rendelet alapján 2018-ban pótszabadságban részesülnek egyes egészségügyi dolgozók, akik bizonyos egészségügyi munkakört töltenek be.

A pótszabadság az egészségügyi dolgozók munkájának speciális értékelése után adható. Az értékelés eredményét egyeztetni kell az intézmény szakszervezetével.

Ha egyes egészségügyi dolgozók szakmája nem szerepel a listán, akkor általános alapon jár pótszabadság. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikke értelmében a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó egészségügyi dolgozók kiegészítő szabadságának minimális időtartama 7 naptári nap. Ez az időtartam kollektív szerződéssel vagy az egészségügyi intézmény egyéb helyi aktusával meghosszabbítható.

A 482. számú rendelet szerint pótszabadság jár:

• mentális egészségügyi ellátást nyújtó egészségügyi dolgozók:
  • vezető beosztású orvosok, háziasszonyok és más egészségügyi dolgozók, akik elmebeteg betegek egészségügyi ellátását végzik - 35 naptári nap;
  • laboratóriumi dolgozók - 21 nap;
  • recepciósok, nővérek és dietetikusok - 14 nap.
• TBC-s betegeket ápoló orvosok:
  • a tuberkulózis gyógyszertárak összes egészségügyi személyzete - 14 nap;
  • Röntgenvizsgálatot végző TB orvosok - 21 nap;
• HIV-fertőzöttekkel dolgozó és vírust tartalmazó gyógyszerekkel érintkező orvosok - 14 nap.

A fiatal egészségügyi dolgozókat, vagyis az ilyen intézményekben dolgozó ápolónőket szintén 7-12 napos pótszabadság illeti meg.

Abban az esetben, ha egy egészségügyi dolgozó több okból is jogosult pótszabadságra, az csak az egyikre jár.

Ha az egészségügyi intézmény vezetője nem veszi a fáradságot a munkakörülmények speciális felmérésével, amely feltárja alkalmazottai munkakörülményeinek káros hatását, megsérti a munkajogot. De köteles további szabadságot biztosítani az egészségügyi dolgozóknak.

Változások, valamint a munkahelyi igazolások megszüntetése, helyette a munkavégzés speciális felmérése miatt megjelent az a vélemény, hogy az egészségügyi dolgozók pótszabadsága megszűnik. Ez nem igaz!
Speciális felmérés során derül ki a káros munkakörülmények és a veszélyesség mértéke, amely alapján pótszabadság jár.

Az egészségügyi intézményekben a munkakörülmények speciális értékelését az Oroszországi Szövetségi Orvosi és Biológiai Ügynökség végzi. Az oroszországi FMBA azonban nem adhat ki parancsot a pótszabadság törlésére, mivel még akkor sem, ha bizonyos egészségügyi dolgozók veszélyes és káros munkakörülményeit nem azonosították, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. §-a szerint továbbra is rendelkeznek a cikkben feltüntetett többletfelvételi napokkal.

Bármely egészségügyi dolgozó káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozik, így senki sem foszthatja meg legalább 7 naptári nap pótszabadság jogát.
A 482. számú rendelettel jóváhagyott lista az egészségügyi dolgozók összes szakmáját felsorolja. Emellett felkerült néhány olyan munkakör és szak, amelyek nem 7 naptári napra, hanem hosszabb pótszabadságra jogosultak. Az egészségügyi dolgozók ezen beosztásait és szakterületeit fentebb mutatjuk be.

A munkáltató minden évben kivétel nélkül 28 nap szabadságot biztosít minden hivatalosan foglalkoztatott személynek. Azonban nagy számban vannak olyan polgárok, akik további szabadságnapokat kapnak. Leggyakrabban az ilyen bónusz nyújtása káros munkakörülményekhez kapcsolódik.

A legkárosabb munkatípusok közé tartoznak azok, amelyek a súlyosan beteg emberek orvosi ellátásával kapcsolatosak. Ennek eredményeként a törvény szabályai szerint sok egészségügyi dolgozó több hivatalos pihenőt kap, mint a többi dolgozó.

Mely egészségügyi dolgozók jogosultak pótszabadságra?

Az Orosz Föderáció kormánya minden évben értékeli a különböző álláspontokat, és következtetéseket von le arról, hogy mennyire károsak a munkakörülmények. Az egészségügyben dolgozók káros munkakörülmények miatti megfelelő szabadságáról szóló legújabb korszerű kormányrendelet számos olyan munkakört határozott meg, amelyekhez pótszabadság jár.

Ezek tartalmazzák:

• Tuberkulózis elleni ellátás biztosítása;
• Pszichiátriai egészségügyi intézményekben végzett munka;
• Kapcsolattartás HIV-fertőzöttekkel.

A kormányrendeletben az egészségügyi dolgozó minden egyes beosztásának saját időtartama van.

Törvény az egészségügyi dolgozók pótszabadságáról – változások 2018

A szabadságnapok éveseken felüli kiszámítására a fő törvény a 482. számú kormányrendelet. Azonban még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikkében is szerepel olyan információ, hogy ennek az időszaknak a minimális időtartama egy hét. Szintén a törvénynek megfelelően megállapítható, hogy ha egy orvos több munkakörben dolgozik, és pótszabadság formájában kompenzációra jogosult, akkor a pihenő csak az egyik jogcímen biztosított.

Hogyan kell kiszámítani a pótszabadságot az egészségügyi dolgozók számára a káros munkakörülmények miatt?

A számítási eljárás 2 fő szakaszra osztható:

1. Ki kell számolni a veszélyes termelésben évente ledolgozott napokat.

2. Meg kell határozni a ledolgozott hónapok pontos számát.

Az ezen időtartamra meghatározott szakmák listáját egy olyan törvény határozza meg, mint a 482. számú kormányrendelet. Ezért ahhoz, hogy kiszámolhassuk, hány napot adnak hozzá az Ön pozíciójában fennálló káros munkakörülmények, elegendő megismerkedni a törvény szövege és változásai 2018-tól. A minimális lehetséges további időtartam egy hét.

Mi határozza meg az egészségügyi dolgozó pótszabadságának időtartamát?

Egy adott munka ártalmassága a fő tényező, amely befolyásolja az időtartamot. Sőt, mind a fiziológiai, mind az erkölcsi ártalmakat figyelembe veszik. Például a fertőző betegségekkel küzdő orvosok nagy fertőzésveszélynek vannak kitéve. A pszichiátriai kórházakban dolgozók azonban nagyobb erkölcsi nyomásnak engedik magukat.

Ezenkívül a kormány kiszámítja a hivatalos pihenőidő időtartamát, és magának a beosztásnak megfelelően.

• A pszichiátriai kórházak vezetősége, orvosai és egészségügyi személyzete 35 fővel bővül;
• Ezen intézmények laboratóriumainak személyzete - 21;
• Anyakönyvvezetők és nővérek - 14 nap.

A tuberkulózis elleni intézetekben az egészségügyi dolgozóknak további 14 napot biztosítanak. Többet is pályázhatnak a ftiziológusok, akiknek hatásköre speciális veszélyes röntgenvizsgálatok elvégzésére vonatkozik - akár 21 napig. Azok esetében, akiknek munkája HIV-fertőzöttekkel kapcsolatos, a káros munkakörülmények miatt 14 nap jár hozzá.

Egészségügyi dolgozók pótszabadság elrendelése káros munkakörülmények miatt - minta

A mintában csak az egészségügyi intézmény nevét, a beosztás és a szerkezeti egység konkrét megnevezését kell megadni. És a vakáció típusát feltüntető helyeken írja be a „kiegészítő fizetett” kifejezést. A pontos időtartam is alább található. A megbízás kiadásához speciális T-6 nyomtatványt használnak, bár ennek használata nem kötelező az egészségügyi intézmények személyzeti tisztjei számára.

A megrendelés helyes kitöltéséhez a T-6 nyomtatvány minta használata javasolt. Ne feledje, hogy ha a megbízást nem a megfelelő formában hajtják végre, a vezetőség érvénytelenítheti azt.

Az egészségügyi dolgozók pótszabadságára vonatkozó elrendelés törlése

Most az egészségügyi intézményekben fennálló állapotok ártalmasságának értékelését egy speciális ügynökség - az Orosz Föderáció Szövetségi Orvosi és Biológiai Ügynöksége - végzi. A megrendelés visszavonására azonban nincs felhatalmazásuk. Legalábbis azért, mert a Munka Törvénykönyve 117. cikkelye tájékoztatást ad az egészségügyi dolgozók pótszabadságáról.

Ezért nyugodtan kijelenthetjük, hogy a hosszú ideig körbejárt és a megfelelő szabadnap lemondását jelző információ hamisnak bizonyult.

Vannak olyan szakmák, amelyekben a munkavállalói feladatok ellátása komoly egészségügyi kockázattal jár. Hogy pótoljuk...

A szabványos munkakör olyan munkákra vonatkozik, amelyek elvégzése nem igényel speciális képzést és nem kapcsolódik ...

A munkavállaló fizetése szakmai tevékenységéért fizetett pénzbeli kifizetés. Az ilyen elhatárolás összegét a minősítés határozza meg ...

Kiegészítő fizetett szabadság jár, ha a munka közvetlenül egészségkárosító hatásokkal függ össze...

Az éves törvényes pihenőidő minden munkavállaló számára nagyon fontos. Ez különösen igaz a dolgozókra…

A káros munkakörülményekkel összefüggésben dolgozó munkavállalók pótszabadságra jogosultak...

A saját ügyvédem

jogok védelme a bíróság előtt ügyvéd nélkül

Pótszabadság az egészségügyi dolgozóknak

2014 óta pótszabadság az egészségügyi dolgozóknak

Pótszabadság egészségügyi dolgozók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikkében előírtak. E normának megfelelően nem minden egészségügyi dolgozó jogosult pótszabadságra, hanem csak bizonyos körülmények között dolgozó munkavállaló.

Az egészségügyi dolgozók kiegészítő szabadságát az Orosz Föderáció kormányának 2013. június 6-án kelt 482. számú rendelete állapítja meg, ennek megfelelően a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között járó munkavégzésért járó éves fizetett pótszabadság időtartamát. egészségügyi dolgozók esetében az alkalmazottakhoz van hozzárendelve:

Pszichiátriai ellátásban való részvétel (14, 21, 28 és 35 naptári nap);
- közvetlenül részt vesz a tuberkulózis elleni ellátásban (14 és 21 naptári nap);
- HIV-fertőzöttek diagnosztikájának és kezelésének elvégzése (14 naptári nap);
- akinek munkája humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokkal kapcsolatos (14 naptári nap)/

Éves fizetett pótszabadság jár azoknak az egészségügyi dolgozóknak, akiknek munkahelyi munkakörülményei egy speciális felmérés eredménye szerint károsnak (3.2, 3.3, 3.4 veszélyességi osztály) vagy veszélyesnek (4. veszélyességi osztály) minősülnek (117. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az egészségügyi dolgozók éves fizetett pótszabadságának minimális időtartama 7 naptári nap. Ezek a szabályok 2014. január 1-jén léptek hatályba.

Ha az igazolás eredménye szerint a munkahely 3.1 veszélyességi osztályba került, akkor a munkáltatónak 2014. január 1. után szabadságot kell biztosítania a munkakörülmények speciális felméréséig.

A pótlólagos indítás formájában járó kártalanítás külön elbírálás után mondható le, ha annak eredménye szerint a károsság változatlan marad, vagy csökken.

A munkáltató alkalmazhat helyi szabályozásokat, vegyes vagy ágazatközi irányú törvényeket, amelyek hosszabb szabadságot állapítanak meg.

Például a közvetlenül pszichiátriai, tuberkulózis elleni gondozást végző vagy HIV-fertőzöttekkel dolgozó alkalmazottak 14-35 naptári nap pótszabadságra jogosultak.

A munkaszerződésben rögzítik egy adott egészségügyi dolgozó további beindításának napjainak számát. Ugyanakkor figyelembe veszik a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit.

A szabadság időtartamának kiszámításakor a munkáltató alkalmazhat néhány olyan szabályozást, amelyet meglehetősen régen fogadtak el, de továbbra is azon a részen működik, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ilyenek például:

• A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1974. október 25-i 298 / P-22 számú rendelete „Az iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének jóváhagyásáról káros munkakörülmények, olyan munkavégzés, amely pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít”;
• Oroszország Egészségügyi Minisztériumának, Oroszország Védelmi Minisztériumának, Oroszország Belügyminisztériumának, Oroszország Igazságügyi Minisztériumának, Oroszország Oktatási Minisztériumának, Oroszország Mezőgazdasági Minisztériumának és az orosz FPS-nek kelt rendelete 2003. május 30. 225/194/363/126/2330/777/292 sz., a mycobacterium tuberculosis fertőzés kockázatával, amely további fizetett szabadságra, 30 órás munkahétre és a káros munkakörülmények miatt többletbérekre jogosít fel .

A szakmák (beosztások) kombinációja akkor alkalmazható, ha a munkakörülmények osztálya mindkét munkakörben azonos. Ellenkező esetben jobb, ha a második pozícióban lévő munkavállalót részmunkaidősként regisztrálják: akkor a munkaidő nyilvántartása minden pozíciónál külön történik, ami megóvja a munkáltatót a juttatással való összekeveréstől. Ugyanakkor nagyon fontos, hogy a beosztások és a strukturális osztályok elnevezései egyértelműen megfeleljenek az Orosz Föderáció kormányának október 29-i rendeletében feltüntetett elnevezéseknek. 2002 No. 7812. Ellenkező esetben az Ön alkalmazottai elveszítik a korengedményes nyugdíjhoz való jogukat.

A juttatás egy része pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető. A következő feltételekkel lehetséges a csere:

• a pótszabadságnak csak egy részét, amely meghaladja a 7 naptári napot, kompenzálják;
• a fióktelepi (szakmaközi) szerződés és a kollektív szerződés rendelkezik az ilyen helyettesítés lehetőségéről és annak eljárásáról;
• a munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötöttek, ahol az ágazati szerződés és a kollektív szerződés alapján külön pénzbeli ellentételezés kerül megállapításra.

Meg kell jegyezni, hogy az egészségügyi dolgozók pótszabadságának egy részének pénzzel történő kompenzálására vonatkozó feltételeket mind az ágazati megállapodásban, mind a kollektív szerződésben elő kell írni.

A pótszabadságot a munkavállaló külön-külön vagy a fővel együtt is igénybe veheti. Ennek időtartama attól függ, hogy az egészségügyi dolgozó mennyi ideig dolgozott káros körülmények között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része).

Például egy nővér egy pszichiátriai kórházban dolgozik. Joga van további 28 naptári napra. A számlázási időszak alatt 151 napot dolgozott. Ahhoz, hogy megtudja, hány nap pótlékra jogosult, el kell osztania a ledolgozott napokat a havi átlagos napszámmal. A kapott tizedes számot a matematika szabályai szerint kell kerekíteni: az 5-nél kisebb tizedesjegyeket el kell hagyni, az 5-nél nagyobb vagy az 5-tel egyenlőt egész számra kerekíteni: 151: 29,3 = 5,15. Felkerekedünk, és megkapjuk az eredményt - 5 hónap.

Most számoljuk ki, hány nap segélyre van szüksége ahhoz, hogy egy ápolónőt biztosítson egy hónapi munkáért. 28:12 = 2,33. Így 5 hónap alatt 5 x 2,33 = 11,65-öt kap a nővér. Felfelé kerekítve megkapjuk a teljes - 12 naptári napot.