Azok a körülmények, amelyek között a munkavállaló tartózkodik, hatással lehet az egészségére. Fontos tudni, hogy egy bizonyos szakma befolyásolja-e a munkavállaló életét és egészségét. Ha a káros hatás nem haladja meg a munkavállaló testére gyakorolt negatív hatás megengedett mértékét, akkor ezek a feltételek ártalmatlannak tekinthetők.
Számos tényező negatív hatással lehet a munkavállaló egészségére. Ha a környezet vagy a munkafolyamat káros és kedvezőtlen, az számos negatív következménnyel járhat a munkavállaló számára.
Ezek a következmények a következők: krónikus betegségek súlyosbodása, új betegségek megjelenése, negatív pszichés változások, teljes vagy részleges rokkantság. Annak érdekében, hogy a munkavállaló egyértelműen megértse, milyen munkakörülményekkel kell megküzdenie, és milyen következményekkel járhat, a munkavállalók körülményeinek speciális osztályozását vezették be a károsultság mértéke szerint.
Mik a káros munkakörülmények?
A munka ártalmasságának vannak ilyen fokozatai:
- első fokú károsodás.
A munkakörnyezet kedvezőtlen tényezői számos negatív egészségügyi változást okozhatnak, amelyek megszűnnek, ha a munkavállaló hosszabb időre megszakítja velük a kapcsolatot;
- másodfokú.
A munkavállaló szervezetének munkájában jelentős változások következnek be a munkavégzés során különböző tényezők hatására. Főleg azokra a szervekre vonatkoznak, amelyek a leginkább szenvednek az ilyen típusú tevékenységtől. Előfordulhat, hogy a munkavállaló átmenetileg munkaképtelenné válik. A munkaviszony megszűnése után valamivel helyreáll;
- harmadik fokozat.
A munkavállaló foglalkozási megbetegedésben szenved. Súlyosságuk enyhe vagy közepes lehet. A munkavállaló munkavégzése során elveszíti szakmai munkaképességét;
- negyedik fokozat.
Az ilyen körülmények között végzett munka súlyos betegségek előfordulására utal. Lehetnek krónikusak. A munkavállaló elveszíti azon képességét, hogy bármilyen területen dolgozhasson.
A munkavállaló egészségét befolyásoló káros tényezők:
- fizikai tényezők;
- kémiai tényezők;
- biológiai tényezők;
- munkaügyi tényezők.
Mindezek a tényezők jelentősen befolyásolhatják a munkavállaló egészségét és jólétét.
Például, ha a gyártási hőmérséklet nagyon alacsony, a munkavállaló akut légúti megbetegedéseket szenvedhet. És ha a munkavállalónak éjszaka kell dolgoznia, vagy a munkanap meghaladja a megengedett normákat, akkor általában koncentrációs és jó közérzeti nehézségek adódhatnak.
Egy ilyen munkarend hosszantartó betartása esetén alvászavarok lépnek fel. Ezeknek a tényezőknek a munkavállaló életére és egészségére gyakorolt befolyásának mértéke közvetlenül függ befolyásuk erősségétől.
Káros munkakörülmények osztályonként
Veszélyességi osztályok listája.
- Első osztályú. A körülmények optimálisak. Ebbe a kategóriába azok a munkahelyek tartoznak, ahol nincsenek az alkalmazottak életét és egészségét veszélyeztető tényezők. Ez egy teljesen biztonságos munka;
- másodosztály. A munkavállalók egészségkárosodásának lehetősége elhanyagolható. A test helyreállításának a következő munkanap elejéig meg kell történnie;
- harmadik osztály. A munkakörülmények károsak a munkavállalók egészségére. A kedvezőtlen tényezők hatása a munkavállaló egészségére jelentős. A termelési veszély harmadik osztálya négy alcsoportra oszlik:
- A harmadik osztály káros munkakörülményeinek első alcsoportja. A munkavállaló szervezete ki van téve a munkakörnyezeti tényezők káros hatásainak. Az összes testrendszer normalizálásának nincs ideje a következő műszak kezdete előtt bekövetkezni. Az egészségügyi kockázat jelentős.
- Második alcsoport. A dolgozó egészségi állapotában tartós változások kezdődnek. Közepes súlyosságig károsak, különféle betegségeket okozhatnak. A munkavállaló tizenöt vagy több éves munkavégzés után teljesen vagy részben elveszíti munkaképességét ilyen körülmények között.
- Harmadik alcsoport. A munkavégzés során enyhe és közepes súlyosságú megbetegedések előfordulhatnak. A negatív tényezők testre gyakorolt hatása tartós és romboló.
- negyedik alcsoport. Felvállalja a munkavállaló életének és egészségének veszélyét, munkaképességének elvesztését ezen a szakmai területen;
- negyedik osztályos. Veszélyes munkakörülmények. A munkavállaló munkatevékenysége élet- és egészségveszélyt jelent.
Ilyen körülmények között a krónikus betegségek súlyosbodhatnak. Súlyos foglalkozási megbetegedések jelennek meg.
Káros munkakörülmények felmérése
A SOUT felváltotta a munkahelyek tanúsítását.
SOUT - a munkakörülmények speciális értékelése. Ez egy olyan tevékenységcsoport, amelyet annak érdekében végeznek, hogy felmérjék, milyen körülmények között dolgoznak az alkalmazottak egy adott vállalkozásnál.
A munkakörülmények értékelése során egy speciális bizottság tagjai megvizsgálják az összes lehetséges tényezőt, amelyek hatása alatt áll a munkavállaló. A termelési környezet minden paramétere ellenőrzés alá esik.
Részletes vizsgálatuk után a bizottság az egyik veszélyességi osztályt hozzárendeli a vállalkozáshoz. A hozzárendelt veszélyességi osztálytól függően a munkavállalók juttatásban részesülnek, és speciális munkakörülményeket teremtenek.
A veszély mértéke csökkenthető, ha a munkavállalók egyéni védőfelszerelést használnak.
Ezek a védőfelszerelések kötelező tanúsítás tárgyát képezik.
Előnyök káros munkakörülmények esetén
Az alkalmazottak ellátásra jogosultak.
Azok a tényezők, amelyek a vállalkozás munkavállalóit munkavégzés közben érintik, gyakran károsan hatnak a szervezetre, megzavarják annak megfelelő működését. Néha a kedvezőtlen munkahelyi körülmények nemcsak a munkavállaló egészségét, hanem életét is veszélyeztethetik.
Ezért minden munkavállaló, aki munkaköri kötelességét ártalmas körülmények között végzi, jogosult ellátásra. Ezek kiszámításáért a számvitel a felelős. A juttatások nagyságát és formáját a munkakörülmények károsságának osztályától és mértékétől függően határozzák meg.
Káros munkakörülmények között járó juttatások: különleges feltételek melletti időben történő nyugdíj, a munkavállalók tej és egyéb termékek biztosítása, munkaidő változás, pénzbeli kompenzáció.
Például egy átlagos heti munkaidő 40 óra. Káros munkakörülmények esetén a heti munkaidő 36 órára csökken.
A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik az órák jelentős csökkentését káros tényezőknek való kitettség esetén.
Ha a heti munkaidő 36 óra, egy műszak legfeljebb 8 órát tarthat. Ha a heti munkaidő 30 óra, akkor a műszak legfeljebb 6 órát tarthat.
Hagyja a káros munkakörülményeket
Extra szabadság elérhető.
Bármely vállalkozás alkalmazottja szükségszerűen jól megérdemelt fizetett szabadságot kap. Pótszabadságra jogosultak azok a munkavállalók, akiknek tevékenysége veszélyes termeléshez kapcsolódik. Ilyen szabadságot a munkavállaló a fő szabadságon felül kap.
Kiegészítő szabadságot azok kaphatnak, akik:
- kedvezőtlen körülmények között működik, például alacsony levegőhőmérséklet esetén;
- olyan vállalkozásban dolgozik, ahol a munkavégzés során káros hatás éri;
- különleges jellegű munkát végez;
- rendszertelen munkarendje van.
Tanúsítvány a káros munkakörülmények hiányáról
A munkavállaló kérhet igazolást.
Minden alkalmazott igazolást kaphat, amelyben előírják a munkája feltételeit. A könyvelési osztályhoz fordulva szerezheti be. A súgó szabad formában van megírva.
Világosan meg kell fogalmaznia az adott vállalkozásnál végzett munka minden árnyalatát: mennyire károsak a munkakörülmények; milyen hosszú legyen a műszak? milyen juttatásokra és kompenzációkra támaszkodnak bizonyos munkakörülmények esetén.
Az ilyen igazolás tartalmazhat információt arról, hogy a munkavállaló a munkavégzés bármely tényezője miatt jogosult különleges szolgálati időre és korengedményes nyugdíjazásra. Az ilyen jellegű igazolásnak teljes körű információt kell tartalmaznia a vállalkozásról és a munkavállalóról.
A munkakör értékelési adatainak és a munkavállaló személyi igazolványának csatolása kötelező. Néha az alkalmazottaknak igazolásra van szükségük arról, hogy munkájuk nincs negatív hatással az egészségükre. Ha a munkakörülmények megfelelnek ezeknek a követelményeknek, a számviteli osztály állít ki ilyen igazolást.
Ebből a videóból megismerheti a káros munkakörülmények miatti kompenzációs kifizetéseket.
Kérdőív, írd meg
Helló! Ebben a cikkben elmondjuk, milyen munkakörülmények minősülnek károsnak vagy veszélyesnek.
Ma megtanulod:
- Ki dolgozhat káros munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásokban (VUT);
- Hogyan írják elő ezeket a feltételeket a munkaszerződésekben;
- Milyen előnyökkel jár az alkalmazottak számára.
Mi a különbség a káros és veszélyes munkakörülmények között
Vegye figyelembe, hogy a két kifejezés között jelentős különbség van: ha káros munkakörülményekről beszélünk, akkor érthető, hogy az emberi szervezetre olyan tényezők hatnak, amelyek tovább ronthatják az egészségi állapotot.
Ha veszélyes körülményekről beszélünk, akkor ez azt jelenti, hogy nemcsak a munkavállaló egészségét, hanem életét is károsíthatják.
Hogyan állapítható meg, mennyire káros a termelés
Annak megállapítására, hogy a termelés mennyire káros vagy veszélyes, és ezek a tényezők hogyan hatnak a munkavállalókra, a munkahelyeket tanúsítják. Ez a folyamat a vállalkozásban lévő összes feladatot érinti.
Mi van akkor, ha a szervezet nemrég kezdte meg tevékenységét? Ebben az esetben a tanúsítást a munka megkezdése után 2 hónappal végzik el.
Munkahelyenként megállapítják, hogy az mennyiben felel meg a biztonsági követelményeknek, a munkavédelemnek, illetve milyen mértékben vannak ellátva a munkavállalók védőfelszereléssel. A komplexumban a munkakörülmények felmérését is elvégzik.
VUT tényezők
Több csoportra osztva. Mindegyiket közelebbről megvizsgáljuk.
Kémiai.
Különféle vegyi anyagokkal kapcsolatos. keverékek, enzimek, hormonok és biológiai anyagok, amelyek kémiai szintézis eredményeként keletkeznek.
Fizikai.
- Páratartalom;
- Sugárzás;
- Rezgés;
- Por;
- Megvilágítás (elégtelen vagy túlzott), míg egyenetlen, lüktető.
Biológiai.
- Mikroorganizmusok, baktériumok jelenléte;
- Biológiai keverékekkel és anyagokkal kapcsolatos
Munkaerő.
- A tevékenység feszültsége;
- A munkafolyamat hosszú időtartama;
- A munka súlyossága.
Hogyan vannak besorolva
Nyilvánvaló, hogy a nehéz munkakörülmények más jellegű negatív következményekkel járhatnak: rokkantság, a már meglévő betegségek súlyosbodása, munkával összefüggő betegségek megszerzése stb.
A káros munkakörülmények mértéke a következőképpen oszlik meg:
- 1 osztály: ezek olyan állapotok, amelyek különféle funkcionális változásokat idéznek elő. Ugyanakkor az egészség helyreáll, amikor egy személy abbahagyja a káros tényezőkkel való érintkezést;
- 2. fokozat: a testben végbemenő változások stabil jelleget öltenek, és oda vezetnek, hogy prof. betegségek;
- 3. osztály: ezek az állapotok a tevékenységek végrehajtása során (bár átmenetileg) rokkantságot okozhatnak;
- 4. osztály: ilyen körülmények provokálják prof. betegségek súlyos formában, serkentik a meglévő betegségek kialakulását és teljes rokkantságot okozhatnak.
Az Orosz Föderációban kidolgozták és hatályban van a káros művek listája. Őt szólítják meg, amikor egy adott iparágban meg kell határozni a munkakörülmények káros hatását.
A káros munkakörülményekkel járó foglalkozások listája
Ez a nyilvántartás a tárgyévre érvényes. Kezdetben a Szovjetunióban fejlesztették ki és rögzítették.
Ez a következő szakmákat tartalmazza:
- A bányászattal kapcsolatos vállalkozásokban dolgozó személyek;
- Munka a kohászat területén;
- Fekete és színesfém bányászata;
- Termoantracit, koksz és koksz vegyi anyagokat gyártó vállalkozásoknál foglalkoztatott személyek;
- Azok, akik generátorgázt termelnek;
- Dinas termékeket készítő munkások;
- Vegyipari üzletággal rendelkező cégek alkalmazottai;
- Munka lőszerrel, lőporral, robbanóanyaggal;
- Olajfinomítók alkalmazottai;
- Gázfeldolgozó vállalatok alkalmazottai;
- szenet, gázkondenzátumot és agyagpalát feldolgozó személyek;
- Fémfeldolgozó vállalkozásoknál alkalmazott;
- Villamos iparban és elektromos készülékek javításában foglalkoztatott személyek;
- Elektronikai és rádióberendezések gyártásával foglalkozó személyek;
- Üveg- és porcelántárgyakat készítő személyek;
- Szintetikus szálakkal dolgozó állampolgárok;
- Papír- és cellulózgyártó vállalkozások alkalmazottai;
- Egészségügyi intézményekben végzett munka;
- közlekedési szolgáltató alkalmazottak;
- Radioaktív anyagokkal foglalkozó személyek;
- Tevékenységek végzése a nukleáris ipar és energia területén;
- különféle;
- gázvágók;
- Hegesztők, akik a tartályban vagy a hajóterekben dolgoznak;
- veszélyes mikrobákkal kölcsönhatásba lépő személyek;
- Fémek veszélyes oldatokban való maratására szakosodott szakemberek;
- Szakemberek, akik fémet kvarchomokkal tisztítanak;
- Higanyalállomások szakemberei;
- Azok a polgárok, akik erőművek alkalmazottai;
- Élelmiszeriparhoz kapcsolódó vállalkozások alkalmazottai;
- létesítmények helyreállításával, javításával és építésével foglalkozik;
- Vállalkozások alkalmazottai a kommunikációs szolgáltatások területén;
- A mezőgazdasági vegyszerekkel kapcsolatba kerülő mezőgazdasági szervezetek alkalmazottai;
- Vegyipari képzésben dolgozó szakemberek;
- Bányászati képzésben dolgozó szakemberek;
- Szakemberek a szénipari képzésben;
- Mészeltávolítók;
- lakatosok;
- Vulkanizátorok;
- Stokers;
- Forrasztók;
- gépészek;
- Lakkozók.
A listán szereplő személyek jogosult állampolgárok.
Aki nem dolgozhat be a VUT-nál
Az ilyen jellegű hivatali feladatok ellátására számos korlátozás vonatkozik. Ezenkívül ezeket a korlátozásokat az Orosz Föderáció jogszabályai állapítják meg.
Ennek értelmében korlátozások vonatkoznak a következő személyekre:
- 18 év alatti munkavállalók számára;
- Egészségügyi problémákkal küzdők számára;
- Nők számára. Különösen nem dolgozhatnak higannyal, kazánházakban, olyan munkákban, ahol nehéz tárgyakat kell kézzel mozgatni, és nehéz mérnöki vállalkozásoknál kell karbantartani a berendezéseket.
Káros munkafeltételek a munkaszerződésben
Ha a szakma magában hordozza az emberi egészség vagy élet károsodásának lehetőségét, a következő elemeket kell tartalmazni:
- Tájékoztatás a munkavállalónak juttatott juttatásokról, kompenzációról és szabadságról;
- Információ az összes létező kockázatról (besorolásukkal együtt);
- Tájékoztatás a munkáltató által alkalmazottai életének és egészségének megőrzése érdekében tett intézkedésekről.
A megadott információkon kívül a szerződés meghatározza az összes garanciát, amelyet a munkavállalónak nyújtanak.
Ügyeljen arra, hogy rögzítse a csökkentett munkaidő módját. Nem lehet több heti 36 óránál. A maximális napi munka 8 vagy akár 6 óra is lehet.
Hogyan fizetik ki
A káros foglalkozásúak esetében megemelt bér jár. Hogy pontosan miről van szó, azt a munkáltató állapítja meg a szakszervezeti szervezet véleményének figyelembevételével, illetve kollektív és munkaügyi szerződések alapján.
Munkavállalói jogok
A káros és nehéz munkakörülmények között dolgozó vállalkozásoknak számos joga és előnye van.
Terápiás és megelőző táplálkozás, vitamin beszerzés.
Az étkezést és a vitaminokat teljesen ingyenesen biztosítjuk a dolgozóknak. Azon a napon adják ki, amelyen a személy ténylegesen dolgozott, vagy amikor a munkavállaló elvesztette munkaképességét, de nem került kórházba.
Az étkezés reggeli vagy ebéd formájában is megoldható.
Tej.
A tej kiadása ingyenes, ha a munkavállaló erről nyilatkozatot ír, vagy a kiadás kompenzációval helyettesíthető, ha ez nem mond ellent a kollektív szerződésnek.
Orvosi vizsgálat letétele.
A veszélyes és veszélyes munkát végző munkavállalónak nemcsak joga, hanem kötelessége is. Az áthaladás rendjét szabályozó dokumentumok szabályozzák.
Ezenkívül a munkavállalók bizonyos kategóriáit pszichiáter is megvizsgálja. 5 évente egyszer kerül megrendezésre. Általában akkor hajtják végre, ha valaki káros anyagokkal vagy fokozott veszélyforrással dolgozik.
A PPE elérhetősége.
A munkáltató gondoskodik a speciális ruházat, lábbeli, fertőtlenítő és mosószer kiadásáról. Mindezt az ő költségén, az alkalmazottak számára pedig - ingyenesen. Ezenkívül gondoskodnia kell a ruhák kimosásáról, szárításáról és cseréjéről.
Nyugdíj kijelölése a megfelelő életkor előtt.
Az 50 év feletti férfiak és a 45 év feletti nők jogosultak korkedvezményes nyugdíjba vonulásra. Ebben az esetben figyelembe veszik, hogy milyen körülmények között végezték munkatevékenységüket. Ha valaki forró műhelyben, más, káros vagy nehéz munkakörülményekkel járó munkakörben dolgozott, élhet ezzel a jogával.
A továbbiakban elemezzük, hogy milyen szakmákban pályázhatnak kedvezményes nyugdíjra.
| sz. p / p | Tevékenységi köre | Követelmények |
| 1 | mezőgazdasági termelés | A gépészként dolgozó férfiak 50 éves korukban mehetnek nyugdíjba |
| 2 | egészségügyi ellátás | Nemtől és életkortól függetlenül, ha van 25 év falusi vagy 30 év városi munkatapasztalat |
| 3 | Oktatási szféra | A tanárok számára 25 év gyakorlat elegendő a kedvezményes nyugdíj felhalmozásához |
| 4 | Textilipar | Csökkentik a nyugdíjkorhatárt, ha egy nő 20 éve dolgozik |
| 5 | FSIN rendszer | Férfiaknál 55 év és 15 év tapasztalat, nőknél 50 év és 10 év tapasztalat |
| 6 | A polgári repülés és a halászat ágazata | Férfiaknál - 25 év tapasztalat, nőknél - 20 év, valamint 55 és 50 év |
| 7 | Tűzoltóság, Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma | Hasonló az előző bekezdéshez |
| 8 | Tömegközlekedési dolgozók | Női és férfi sofőrök számára - 55 és 50 év, tapasztalat - 20 és 15 év |
| 9 | földalatti termelés | Férfiaknál - 50 éves kor, ha 10 éve dolgozik ezen a területen, és a teljes tapasztalata 20 év. Nőknek - 7 év ezen a területen, teljes tapasztalat - 15 év. 45 évesen mehet nyugdíjba |
| 10 | Mozdony- és dízelmozdonyvezetőként dolgozó személyek | Férfiak - tapasztalat 25 év, életkor 55, nők - tapasztalat 20 év, életkor 50 év |
| 11 | Kutatómunkások | Férfiak - 55 év, tapasztalat 12,5 év, nők - 50 év, tapasztalat - 10 év |
A FIU kérheti a szakma ártalmasságát igazoló igazolást. Munkába kell vinni.
Hagyja a káros munkakörülményeket
A szabadság igénybevételéhez egy személy munkahelyét 2., 3. vagy 4. veszélyességi osztályba kell besorolni. Ezután ezt a jogot a munkaszerződés megkötésekor azonnal előírják.
Amennyiben a munkahelyek minősítése 2014 előtt megtörtént, ilyen munkavállalók is jelentkezhetnek.
Minden munkavállalónak joga van tudni, hogy a munkakörülmények, amelyek között dolgozik, károsak-e. Ennek érdekében az igazolást követően a vezetőség aláírás ellenében minden dolgozót megismertet annak eredményeivel.
A szabadság időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni, hogy az nem lehet kevesebb hét naptári napnál. De egyénileg beállíthat több napot is.
A fő- és kiegészítő szabadság kiadása érdekében kezdetben szabadságolási ütemtervet dolgoznak ki, ami logikus. Hogy konkrét dátumok lesznek benne, vagy csak az a hónap van feltüntetve, amelyben a munkavállaló szabadságra megy, a vezető dönti el.
Ha a veszélyes munkát végző munkavállaló részmunkaidős munkavállaló egy adott szervezetben, akkor további pótlékra is jogosult. vakáció. De időtartamát az alapján számítják ki, hogy ténylegesen mennyit dolgozott a termelésben káros vagy veszélyes munkakörülmények között.
A hozzáadást nem lehet lecserélni. anyagi ellentételezéssel távozik. A kártérítés csak abban az esetben megengedett, ha az illető nem vette igénybe a szabadságát. Aztán megkapja a pénzt.
Következtetés
Kedves olvasóink! Ma igyekeztünk minél többet elmondani a káros és veszélyes munkakörülményekről. Azt is mérlegeltük, hogyan kössünk megállapodást a nehéz körülmények között dolgozó munkavállalókkal, mit javítsunk benne.
Reméljük, hogy ez a cikk hasznos lesz, és segít a vezetőknek abban, hogy ne hibázzanak.
Felvételkor, munkaviszony alatt, valamint rendkívüli, egészségi állapottól függően. Ilyen munkavállalók közé tartoznak különösen azok a munkavállalók, akik káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgoznak. Állásfelvételkor kötelező orvosi vizsgálaton esnek át, egészségi állapotuk megállapítására pedig időszakos orvosi vizsgálaton vesznek részt. Ez szükséges annak megértéséhez, hogy a munkavállaló el tudja-e látni munkaköri feladatait, valamint időben diagnosztizálni a foglalkozási megbetegedések előfordulását.
Káros és veszélyes termelési tényezők
A 302n számú rendelet szabályozza az ellenőrzések lefolytatásának rendjét és gyakoriságát. Azonban maguknak a káros és veszélyes tényezőknek a listáját, amelyekkel vizsgálatokat kell végezni, szintén jóváhagyja Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának ez a 2011.04.12-én elfogadott rendelete.
Káros tényezők a 302n számú végzés szerint
A munkáltató feladata a munkavállalók munkába állása előtti orvosi vizsgálatának vagy ütemezett vizsgálatának megszervezése munkájuk során. A 302n rendű káros termelési tényezőket, amelyek bizonyos típusú tevékenységeket ártalmassá, sőt, egészségre veszélyessé tesznek, az 1. függelék tartalmazza. A tényezők listája táblázat formájában, több oszlopra bontva kerül bemutatásra:
- p / p szám;
- egészségre ártalmas anyagok csoportja;
- az orvosi vizsgálat gyakorisága;
- az ellenőrzésben részt vevő szakemberek;
- orvosi eljárások és vizsgálatok, amelyeken a munkavállalóknak alá kell vetniük magukat;
- további orvosi ellenjavallatok.
A 2. függelék jóváhagyta a 302n sorrendű tényezők szakmánkénti jegyzékét. Öt oszlopos táblázatnak is készült:
- tevékenység, szakma, amelyben vizsgát kell tenni;
- az orvosi vizsgálatok gyakorisága;
- a vizsgálatban részt vevő orvosok;
- elvégzendő tanulmányok és eljárások;
- további ellenjavallatok.
A káros tényezők szakmánkénti táblázata 302n sorrendben nagyon részletes. A káros tényezőket vegyi anyagokra osztják (köztük allergének, rákkeltő anyagok, természetes azbeszt, agyag és cement stb.); biológiai tényezők, beleértve az összetett takarmányt, biológiai toxinok (állati vagy növényi mérgek) stb.; fizikai tényezők, beleértve a különféle típusú sugárzásokat, ipari zajokat stb., valamint a munkafolyamatokat, különösen a különféle túlterheléseket.
Minden tényezőnél elő van írva, hogy a felsorolt tényezőknek megfelelően milyen gyakran és mely szakorvosoknak kell orvosi vizsgálatot végezniük azon munkavállalókon, akiknek káros vagy veszélyes körülmények között kell dolgozniuk.
A 302n számú rendelési táblázat a káros termelési tényezőkkel szakmánként az 1. számú mellékletből letölthető.
Mindegyik szakma valamilyen módon negatívan befolyásolja az emberi egészséget. A legtöbb tevékenység pszichofizikai problémákhoz vezethet. Érzelmi, erkölcsi feszültség – mindez csak fokozza az ebből eredő fizikai terhelést. De számos, negatív fizikai, kémiai és biológiai tényezőhöz kapcsolódó specialitás külön csoportba tartozik. Az ilyen területeken dolgozók megfelelő kártérítést kapnak a károkért.
A káros munkakörülményekkel járó foglalkozások listája
Az ipari szférához kapcsolódó specialitásokat az emberre gyakorolt nagy káros hatás jellemzi. Például vegyi keverékek, kompozíciók készítése, nyersanyagok feldolgozása, színesfémek/vasfémek gyártása – mindez negatívan befolyásolja a fizikai egészséget a felhasznált kémiai adalékok miatt. Nem kevésbé károsítják az emberi szervezetet az orvosi, laboratóriumi kutatásokhoz kapcsolódó szakmák, beleértve a káros reagensek alkalmazását sem.
Az ilyen iparágakban megfigyelt speciális feltételek nem tükrözik teljes mértékben a negatív hatást. Ezért az állami és magánvállalkozások anyagi ellentételezést vállalnak az elvégzett munkáért (juttatások, prémiumok, pénzeszközök elkülönítése a panziók látogatására). Ezek a tevékenységi területek, amelyekben káros körülmények vannak, a következők:
- kohászat (fémgyártás és -feldolgozás);
- vegyipar;
- gumifeldolgozás;
- katonai szféra;
- védő vagy mentőszakmák.
Nem kevésbé ártalmasnak tekinthetők azok a körülmények, amelyek között erős pszichofizikai terhelés van. Például a súlyos betegekkel, fogvatartottakkal és fejlődésben visszamaradt emberekkel végzett munka negatív hatással lehet az alkalmazottak moráljára. Ez különösen vonatkozik a narkológiai és onkológiai központok, pszichiátriai klinikák és a katonai személyzet speciális panzióinak alkalmazottaira, akik forró pontokon tartózkodtak.
Káros és veszélyes munkakörülmények - szakmák listája
A kémiai és biológiai hatástényezőkkel összefüggő produkciók nemcsak károsak, hanem veszélyesek is lehetnek. A nehéz fizikai megterheléssel járó különlegességek nem kevésbé veszélyeztetik az emberi szervezetet. A világ legveszélyesebb területei a következő területeket foglalják magukban:
- Villamos hálózatok szerelése, javítása.
- Hajógyártás, hajójavítás, gépészet, repülőgépgyártás.
- Szén, kőfajták kitermelése és feldolgozása.
- Olaj- és gázipar.
- Veszélyes kémiai elemek kivonása.
- Erdészeti munka.
Bizonyos típusú szakmák (például vegyi laboratóriumokban, fémgyártó műhelyekben) nők számára tilosak. A testre gyakorolt közvetlen hatás, az immunitás csökkenése gyermekvállalási problémákhoz vezethet. Egyes esetekben az elégtelen fizikai erőnlét további ellenjavallatot jelent a nők számára a termelésben való munkához.
A különösen káros munkakörülményekkel rendelkező szakmák listája
A robbanóanyagok, lőszerek gyártása, radioaktív elemekkel, sugárforrásokkal végzett munka a különösen veszélyes kategóriába tartozik. Helyrehozhatatlan egészségkárosodást okozhatnak. Különös veszélyt jelent az olyan elemekkel való munkavégzés, amelyek besugározhatják a sejteket és mutációjukhoz vezethetnek. Ebbe a kategóriába tartozik az atom-, hőerőművekben végzett munka is.
A korengedményes nyugdíjba vonulás káros szakmáinak listája
A korengedményes nyugdíj megszerzését nemcsak a szakember tevékenységének típusa határozza meg, hanem a szolgálati idő is. A nyugdíjkorhatár újraszámítása a következő szabályok szerint történik: férfiaknál egy év teljes munkaidős munkavégzés 2 évnek, nőknél 1 év veszélyes munkavégzés 2 év 4 hónapnak számít. A következő típusú tevékenységek és termelési típusok tartoznak ezen előnyök alá:
- üveg, porcelán, fajansz;
- nyomtatás, cellulóz és papír;
- elektrotechnikai;
- épület;
- szállítás.
Különös figyelmet kell fordítani az egészségügyi ellenőrzéssel, az egyes elemek és források biztonságának ellenőrzésével foglalkozó intézményekre. Veszélyesek is, és a magas ártalmasság miatt kedvezményes nyugdíjban részesülnek.
Bármely szakma negatív hatással lehet az emberi egészségre. Vannak azonban a munkavégzés bizonyos ágai, ahol a munkavállalók közvetlenül veszélyeztetik az életet és az egészséget. A káros munkakörülményeket jelentő szakmák listáját törvényi szinten állapítják meg, ilyen listákat még a szovjet időkben állították össze, és a Miniszteri Kabinet hagyta jóvá. Az ilyen iparágakban foglalkoztatott polgárok számára számos szociális juttatás biztosított, beleértve a korai hozzáférést a jól megérdemelt pihenéshez.
A munkaadók ma már termelékenyebb jutalmazási és kompenzációs rendszert alkalmaznak a fizikai sérülésekért. Emellett speciális állami programok is vannak, amelyek célja a foglalkoztatott állampolgárok ezen kategóriájának támogatása.
A munkakörülmények osztályozása
A jelenlegi jogszabályok szerint az összes munkatevékenység hagyományosan 4 kategóriába sorolható, amelyek mindegyike az egészséget és az életet veszélyeztető tényezők mértékén alapul:
- optimális - egészséges mikroklímát tartanak fenn és tartanak fenn a területen és a belső térben, ami pozitívan befolyásolja a munka termelékenységét;
- elfogadható - a normál körülmények fennmaradnak, a káros tényezők szintje nem haladja meg az elfogadható szabványokat;
- káros - a megengedett normákat túllépik, ami károsítja az emberi egészséget;
- veszélyes – a munkakörülmények súlyos testi sérülést okozhatnak, esetenként életveszélyt is jelenthetnek.
A káros és veszélyes iparágakat viszont 4 súlyossági fokra osztják:
- Az emberi szervezetben megkezdődött változások visszafordíthatóak, és általában a munka befejezése után jelentkeznek. Az ilyen betegségeket az orvosi szlengben „foglalkozási betegségeknek” nevezik;
- A kóros elváltozások kifejezettebbek, és gyakran átmeneti rokkantsághoz vezetnek (egy személy rendszeresen betegszabadságra megy). Itt leggyakrabban szakmai tevékenység okozta krónikus betegségek alakulnak ki;
- A szervezetben visszafordíthatatlan folyamatok mennek végbe, amelyek részleges rokkantsághoz vezethetnek;
- A belső szervek és rendszerek súlyos működési zavarai lépnek fel, ami előrehaladott esetekben nem dolgozó rokkantsági csoport hozzárendeléséhez vezet.
Meg kell érteni, hogy a káros munkakörülmények besorolását jogszabályi szinten végzik, és egy bizonyos termelés károsságának mértékét az arra feljogosított szervezetek és felügyeleti hatóságok értékelik. Az ellenőrzéseket ezen a területen általában a munkaügyi felügyelőség és a Rostrud képviselői végzik.
Ezen osztályok dolgozóinak tevékenysége a következő jogi kereteken alapul:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei;
- 198. számú kormányrendelet;
- 188. kormányrendelet;
- A munkakörülmények értékelésének eljárását szabályozó 426. számú szövetségi törvényjavaslat.
Ezek a jogi dokumentumok szabályozzák a munkaadók és a veszélyes iparágakban dolgozó munkavállalók közötti munkaviszonyokat.
Az ártalmasság mértékének meghatározása
A következő tényezőket tekintjük normatív mutatóknak, amelyek meghatározzák a káros hatás mértékét:
- a por megnövekedett koncentrációja a területen és a helyiségeken belül, ami a tüdőben való leülepedéshez vezet, ami megnehezíti a légzőrendszer működését;
- rossz minőségű világítás, lehangoló hatás a pszichére, negatívan befolyásolja a látásszerveket;
- hangos zaj;
- radioaktív és egyéb, egészségkárosodást okozó hullámsugárzás;
- állandó vibrációs rezgések;
- magas páratartalom és magas hőmérséklet;
- kölcsönhatás kórokozókkal, veszélyes vírusokkal, kémiailag aktív összetevőkkel és erősen mérgező anyagokkal;
- nehéz munkakörülmények, megerőltető munkavégzés, amely mentális zavarokhoz vezethet.
Természetesen ezek meglehetősen homályos megfogalmazások, és bizonyára sok állampolgár minősítheti a szakmáját károsnak és veszélyesnek. A munkaügyi viták és félreértések elkerülése érdekében létezik egy állami szinten létrehozott szakmák listája, amely figyelembe veszi az összes potenciálisan veszélyes munkaterületet.
A károsnak és veszélyesnek elismert szakmák teljes listája
- Bányászati;
- Kohászati, vas- és színesfémekkel kapcsolatos;
- Koksz vegyi anyagok és termoantracit anyagok előállítása;
- Generátorgáz előállításával foglalkozik;
- Dinas termékek;
- Vegyipari vállalkozások;
- Gyártósorok lőszerek és robbanóanyagok gyártásához;
- Olaj- és gázfeldolgozás, beleértve a gázkondenzátum, szén, pala kitermelését;
- Fémmegmunkálás;
- Elektrotechnikai, beleértve az elektromos készülékek javítását;
- Rádióberendezések és komplex elektronika gyártása;
- Építőanyagok gyártásával foglalkozó vállalkozások;
- Üvegből vagy porcelánból készült termékek gyártása;
- Cellulóz- és papírgyárak;
- Gyógyszerek, gyógyszerek és bioanyagok előállítása;
- egészségügyi vállalkozások;
- Nyomtatás;
- Szállítási és műszaki szolgáltatások;
- A radioaktív sugárzás tanulmányozásával foglalkozó kutatólaboratóriumok, minden olyan szakma, amelynek képviselői ionizáló sugárzásnak vannak kitéve;
- Nukleáris ipar és energia;
- Búvármunkák;
- Veszélyes vírusokkal és baktériumokkal közvetlenül kapcsolatban álló alkalmazottak;
- Zárt rekeszekben, fémtartályokban és tartályokban munkát végző elektromos és gázhegesztők;
- Fémek vegyileg veszélyes oldatokban való maratásával foglalkozó vállalkozások;
- Fémfelületek kvarchomokos homokfúvó gépekkel történő tisztításával foglalkozó műhelyek és gyártósorok alkalmazottai;
- Higany alállomások;
- Erőművekben és erővonatokban alkalmazott személyzet;
- élelmiszeripar;
- Javítási és helyreállítási, helyreállítási és építési munkákat végző szervezetek;
- Kommunikációs szolgáltatások nyújtásával foglalkozó vállalkozások;
- Filmmásoló vállalkozások;
- Agrokémiai komplexek;
- A vegyipari személyzet képzésében részt vevő oktatói gárda.
Szüksége van a témára? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
Korkedvezményes nyugdíjba vonulás jogát biztosító szakmák
A második listán a kevésbé káros szakmák szerepelnek, de a hosszú távú munkavállalás ezen a területen hátrányosan érintheti az egészséget. Ezek tartalmazzák:
- ásványi anyagok feldolgozásával kapcsolatos pozíciók;
- kohászat;
- gáz elektromos hegesztők;
- vasutasok;
- élelmiszeripari vállalkozásokban foglalkoztatott személyek;
- egészségügyi dolgozók;
- tőzegbányászat;
- agrokémiai komplexumok alkalmazottai;
- kommunikációs vállalkozások;
- villamosmérnökök és elektromos berendezések javításával foglalkozó szakemberek;
- építőipari szakterületek.
A korengedményes nyugdíjazásra a következő feltételek vonatkoznak:
- Férfiak - legalább 12 és fél év gyakorlat, nyugdíj 55 évesen;
- Nők - legalább 10 év tapasztalat, nyugdíj 50 éves kortól.
Juttatások és kompenzációk listája
A veszélyes és káros szakmák képviselői számára számos kedvezmény biztosított, amelyeket a munkáltatónak szigorúan be kell tartania. Ez a következő elemeket tartalmazza:
- overall, lábbeli és egyéni védőfelszerelés ingyenes és rendszeres biztosítása a vállalkozás előírásainak megfelelően;
- további napok biztosítása a fizetett éves szabadsághoz;
- különleges munkakörülményekért járó pótlék: a hivatalos fizetés legalább 4%-a;
- rövidített munkahét: az ilyen állampolgárok heti 36 óránál többet nem foglalkoztathatnak;
- gyógytáplálék kiadása: tej- és savanyú tejtermékek, anyagi kompenzáció megengedett, havonta fizetendő;
- éves orvosi vizsgálat a vállalkozás költségén, esetenként további orvosi vizsgálat is megengedett bizonyos feladatok ellátása előtt.
Ezek az intézkedések minden munkáltató számára kötelezőek, akiknek alkalmazottai egészségre és életre veszélyes iparágakban vesznek részt. A vállalkozások vezetőinek nincs joguk megtagadni az orvosi táplálék kiadását az alkalmazottaknak vagy anyagi ellentételezést annak elmulasztásáért. Ezen túlmenően a munkáltató nem kötelezheti az ilyen munkavállalókat arra, hogy saját költségükön egyéni védőfelszerelést és a biztonságos munkavégzéshez szükséges egyéb eszközöket vásároljanak.
