Új kiadás Art. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkáltató köteles a munkavállalót a munkából felfüggeszteni (nem engedélyezni):

alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben jelent meg a munkahelyén;

aki nem vett részt az előírt módon a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és próbáján;

aki nem esett át az előírt módon kötelező orvosi vizsgálaton, valamint kötelező pszichiátriai vizsgálaton az e kódexben, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusaiban előírt esetekben;

ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás szerint ellenjavallatok derülnek ki a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzéséhez;

a munkavállaló különleges jogainak (jogosítvány, járművezetési jog, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén, az orosz szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban Szövetség, ha ez a munkavállaló munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek teljesítésének ellehetetlenítését vonja maga után, és ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával nem lehetséges a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind megüresedett, akár a szakképzettségnek megfelelő munkakörbe) áthelyezni. a munkavállalót, valamint a megüresedett alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű munkakört), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára figyelemmel végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja;

az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők kérésére;

a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban meghatározott egyéb esetekben.

A munkáltató felfüggeszti a munkavállalót a munkából (nem engedélyezi a munkavégzést) mindaddig, amíg a munkavégzés felfüggesztésének vagy a munkába nem bocsátás alapjául szolgáló körülmények megszűnnek, kivéve, ha e törvénykönyv más szövetségi törvény másként rendelkezik. .

A munkából való felfüggesztés (munkavégzés tilalma) ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket. Abban az esetben, ha olyan munkavállalót felfüggesztenek a munkából, aki önhibáján kívül nem vett részt a munkavédelmi képzésen, ismeretek és készségek vizsgáján, illetve kötelező orvosi vizsgálaton, a munkavégzéstől való eltiltás teljes idejére fizetést kap. állásidőre.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkéhez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke írja elő a munkavállaló elmozdítását a munkaszerződés alapján rábízott munka (munkaügyi funkció) ellátásától.

Tisztázandó, hogy a munkáltatónak csak a ténylegesen szükséges időre van joga a munkavállalót a munkavégzés alól felfüggeszteni (nem engedélyezni) mindaddig, amíg a munkavégzéstől való felfüggesztés (munkavégzéstől való megakadályozás) alapját képező körülmények megszűnnek. Ez idő alatt a munkavállaló nem halmozódik fel a vele kötött munkaszerződés feltételeinek megfelelően, a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével.

Különösen a fegyelmi vétség elkövetésével összefüggésben hivatalukból legfeljebb egy hónapos időtartamra felmentett köztisztviselők számára tartható fenn az adott munkakörhöz járó pénzbeli pótlék. Ha a munkavállaló elbocsátása vádlotti szerepvállalása miatt történik, akkor az érintettnek a tárgyidőszakban havi 5 minimálbér összegű állami pótlékot folyósítanak.

Abban az esetben, ha a munkavállaló felfüggesztését a munkaszerződés szerint rábízott munka (munkavégzési funkció) ellátásától a munkavállaló hibáját kizáró körülmények okozzák, a munkáltató köteles megfizetni azt az időt, a munkavállalót ténylegesen felfüggesztették a munkából, akárcsak az állásidő miatt. Bizonyos helyzetekben azonban a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló munkavégzését (munkavállalást), még akkor is, ha a munkából való elbocsátást (a munkába bocsátást) megalapozó körülmények megszűntek. Például azt a munkavállalót, aki ittas állapotban jelent meg a munkahelyen, majd kijózanodott, a munkáltató a munkavégzéstől való felfüggesztését követő napon az előírt módon és indokkal elbocsáthatja. A munkavállaló és a munkáltató közötti viták, nézeteltérések elkerülése érdekében a munkahelyen ittas állapotban való megjelenés tényét megfelelően dokumentálni kell, például cselekmény formájában.

A munkavállaló felfüggesztése a munkavégzés alól a vezető testületek (tisztviselők) kérésére csak abban az esetben megengedett, ha az ilyen szerveket (személyeket) a szövetségi törvényeknek (rendelkezéseknek) megfelelően megfelelő hatáskörökkel ruházzák fel. Ilyen jogosítványokat különösen a következő szervek (tisztviselők) kapnak:

szövetségi munkaügyi felügyelőség;

Állami egészségügyi és járványügyi felügyelet;

választottbíróság.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke

1. Munkavégzés felfüggesztése - a munkavállaló munkáltató általi megakadályozása abban, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkakörének megfelelő munkát végezzen.

1) a munkavégzés felfüggesztését szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok indokolják;

2) jogszabályban meghatározott okok fennállása esetén a munkáltató köteles a személyt elmozdítani a munkából;

3) a munkavégzéstől való felfüggesztést a felfüggesztés alapjául szolgáló körülmények megszűnéséig tartó teljes időtartamra;

4) A munkavégzés felfüggesztése felfüggeszti a felek munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek teljesítését. A munkavállaló mentesül az előírt munkaköri munkavégzés, munkába járás, a belső munkaügyi szabályzatok betartása és számos egyéb munkajogból, kollektív szerződésből (szerződésből), helyi törvényből eredő kötelezettség alól. a munkáltató aktusai és a felek megállapodása. A munkáltató pedig mentesül a munkavállalóval szembeni kötelezettségei alól. A munkából való felfüggesztés (a munkába nem bocsátás) ideje alatt a munkavállaló általában nem kap munkabért.

2. A munkavégzéstől való felfüggesztés alapjául szolgáló körülmények körét a Szt. 1. része határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke.

3. Az alkoholos, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban való munkahelyi megjelenés a munkavégzés alóli felfüggesztésének alapja, függetlenül attól, hogy a munkavállaló a munkanap mely időpontjában jelent meg ilyen állapotban a munkahelyén.

A munkavállaló ittas állapotban való megjelenése a munkahelyen a munkavégzési kötelezettségek súlyos megsértésének minősül, ami az alapja a fegyelmi felelősségre vonásnak, beleértve az elbocsátást is. Azt a tényt, hogy a munkavállaló ittas állapotban jelent meg a munkahelyén, megfelelően igazolni és rögzíteni kell, és a felmondást a fegyelmi szankciók kiszabására megállapított eljárási rend szerint kell végrehajtani (lásd 193. cikk; nekik).

4. A munkáltató köteles a munkavállalókat a munkavédelmi és munkahelyi baleseti elsősegélynyújtás biztonságos módszereire és technikáira, a munkavédelmi oktatásra, a munkahelyi gyakorlat biztosítására, valamint a munkavédelmi követelmények, biztonságos módszerek ismeretének tesztelésére kiképezni. és a munkavégzés technikái . A munkáltató köteles nem engedni dolgozni olyan személyeket, akiket nem képeztek ki és nem képeztek ki az előírt módon a munkavédelemre, a gyakorlatra és a munkavédelmi követelmények ellenőrzésére (lásd még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikkét és kommentár hozzá).

A munkavállaló viszont köteles részt venni a munkavédelmi munkák végzésének biztonságos módszereiről és technikáiról, a munkahelyi balesetek elsősegélynyújtásáról, a munkavédelmi eligazításról, a munkahelyi gyakorlatról, a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzéséről (lásd). .

5. A kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatásának indokairól és eljárásáról lásd az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65., 69., 185., 212., 213., 266., 328. cikke és az ezekre vonatkozó megjegyzések.

6. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzésre vonatkozó orvosi szakvélemény alapján megállapított ellenjavallatokról lásd a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73., 96., 224., 254. cikke és az ezekre vonatkozó megjegyzések.

7. A munkáltatót a munkavállaló elbocsátásának végrehajtására kötelező alapként a Kbt. 76. -a a különleges jog legfeljebb két hónapra történő felfüggesztését jelzi, ha ez kizárja a munkavállaló munkaerejének munkaszerződés szerinti igénybevételét. A különleges jog felfüggesztése a jogalkotó értelmezésében megítélés szerint két körülménycsoportot jelent.

Először is, a közigazgatási felelősségre vonatkozó hatályos jogszabály (a közigazgatási szabálysértési törvény 3.8. cikke) a közigazgatási büntetés egyik fajtájaként egy személynek korábban biztosított különleges jogtól való elvonását írja elő egy hónaptól két évig terjedő időtartamra. A különleges jog megvonásáról szóló határozat végrehajtása e jog meglétét igazoló okirat előírt módon történő visszavonásával történik. A különleges jogok elvonási idejének lejártakor az ilyen típusú közigazgatási büntetés hatálya alá eső személytől lefoglalt iratokat vissza kell küldeni (a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 32.6. cikke).

Másodszor, lehetőség van a különleges jog érvényesülésének felfüggesztésére nem a közigazgatási szabálysértést elkövető munkavállaló miatti büntetésként, hanem a munkavállaló bűnösségéhez nem kapcsolódó egyéb körülmények bekövetkezte esetén. Ennek megfelelően abban az esetben, ha ez azt eredményezi, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit, és a munkavállaló beleegyezésével más munkakörbe nem helyezhető át, és a különleges jog felfüggesztésének (elvonásának) időtartama nem haladja meg a kettőt. hónapig, az ilyen munkavállalót erre az időszakra felfüggesztik a munkából. Abban az esetben, ha a meghatározott időtartam meghaladja a két hónapot, a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkét és annak megjegyzéseit).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezekben az esetekben a jogosítvány megszűnéséről vagy a munkavállalókat megillető különleges jog felfüggesztéséről beszélünk. Abban az esetben, ha a munkáltató (jogi személy vagy egyéni vállalkozó) különleges jogát felfüggesztik, vagy közigazgatási szankciót alkalmaznak vele szemben tevékenységének adminisztratív felfüggesztése formájában (a közigazgatási szabálysértési törvény 3.12. cikke), ez nem a munkavállalók munkából való elbocsátásának alapja (a szervezet felszámolásával, a tevékenység egyéni munkáltató általi megszüntetésével, a létszám- vagy létszámleépítéssel összefüggésben a másik munkára való áthelyezés és a munkaszerződés megszüntetésének rendjéről ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72-72.2., 74., 81. cikke és ezek kommentárja).

8. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkából felfüggeszteni (nem engedélyezni) a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által felhatalmazott szervek és tisztviselők kérésére.

Az Állami Munkaügyi Felügyelőnek jogában áll kötelező erejű utasítást előterjeszteni a munkáltatók és képviselőik számára a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályi jogi aktusok megsértésében vétkes személyek hivatalból történő előírt módon történő elmozdítására, valamint a munkavégzés alóli mentesítésére. olyan személyek, akik nem, és az előírt módon képzésben részesültek a munkavégzés biztonságos módszereiről és technikáiról, a munkavédelmi eligazításról, a munkahelyi gyakorlatról és a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzéséről (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 357. cikkét). és annak kommentárja).

Az Orosz Föderáció állami energiafelügyeletének tisztviselőinek jogukban áll a szervezetek és intézmények vezetőire kötelező utasításokat adni a biztonsági ismeretek vizsgáján nem teljesített személyek elektromos és hőt használó berendezéseknél történő eltávolítására vonatkozóan. óvintézkedéseket és a létesítmények műszaki üzemeltetésére vonatkozó szabályokat, vagy akik megsértik ezeket a szabályokat (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 367. cikkét és a megjegyzéseket).

Azok a személyek - fertőző betegségek kórokozóinak hordozói, akik fertőző betegségek terjedésének forrásai lehetnek a termelés sajátosságai miatt, amelyben foglalkoztatják, vagy az általuk végzett munka beleegyezésével átmenetileg más munkakörbe helyezik át, nem kapcsolódik a fertőző betegségek terjedésének kockázatához. Ha az állami egészségügyi főorvosok és helyetteseik határozata alapján nem lehetséges az áthelyezés, ideiglenesen felfüggesztik őket a munkavégzés alól a társadalombiztosítási ellátások folyósítása mellett (az 1999. március 30-i N 52-FZ szövetségi törvény 33. cikke). "A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről").

Az Art. A fizetésképtelenségről (csőd) szóló, 2002. október 26-i N 127-FZ szövetségi törvény 69. cikke értelmében a választottbíróság ideiglenes vezető kérésére eltávolítja az adós vezetőjét hivatalából e törvény követelményeinek megsértése esetén. . Ha választottbírósághoz fordul az adós vezetőjének felmentése iránt, az ideiglenes ügyvezető köteles a beadvány másolatát megküldeni az adós vezetőjének, az adós alapítóinak (résztvevőinek) képviselőjének vagy más testületnek. az adós vezető testülete, az adós vagyonának tulajdonosának képviselője - egységes vállalkozás.

Ha a választottbíróság kielégíti az ideiglenes vezető kérelmét az adós vezetőjének tisztségéből való felmentésére vonatkozóan, a választottbíróság határozatot hoz az adós vezetőjének elmozdításáról és a vezetői feladatok ellátásának megbízásáról. az adós által az adós élére jelölt személynek az adós alapítóinak (résztvevőinek) képviselője vagy az adós más testületi irányító testülete, az adós vagyona tulajdonosának képviselője által az adós élére javasolt személy - egységes vállalkozás, valamint abban az esetben, ha a megjelölt személyek nem mutatnak be az adós megbízott vezetőjének - az adós egyik vezetőjének helyettesének, helyettesek hiányában - az adós valamelyik alkalmazottjának jelöltjét.

Art. értelmében A szükségállapotról szóló, 2001. május 30-i szövetségi alkotmánytörvény 13. §-a szerint az Orosz Föderáció elnökének a szükségállapot bevezetéséről szóló rendelete – egyéb intézkedések és ideiglenes korlátozások mellett – előírhatja a az államfők szükségállapotának idejére történő munkavégzése, valamint bizonyos feltételek mellett - és nem állami szervezetek nem megfelelő feladatellátása és más személyek ideiglenes vezetői megbízása miatt.

9. A munkaviszony keretében történő munkavégzés felfüggesztése a munkavégzéstől való felfüggesztéssel főszabály szerint abban nyilvánul meg, hogy a munkavállalónak nem fizetnek munkabért. A törvény azonban számos kivételt ír elő ez alól az általános szabály alól.

Mindenekelőtt az Art. 3. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. §-a értelmében olyan munkavállaló munkából való felfüggesztése esetén, aki önhibáján kívül nem vett részt a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és vizsgán, vagy kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton, fizetést kap a munkából való felfüggesztés teljes idejére, mint az állásidőre (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).

A munkavégzéstől felfüggesztett személy számos esetben munkabér helyett egyéb kártérítési (biztosítási) kifizetésben részesül. Tehát a fertőző betegségek kórokozóit hordozó személyek, akiket ezzel összefüggésben felfüggesztettek a munkából, társadalombiztosítási ellátást kapnak (az 1999. március 30-i N 52-FZ „A szövetségi egészségügyi és járványügyi jólétről szóló szövetségi törvény 33. cikke). A lakosság"). Az eljárási kényszer intézkedéseként hivatalából ideiglenesen elmozdított személyek havi öt minimálbér összegű állami pótlékra jogosultak (a Büntetőeljárási Törvénykönyv 131. cikkének 8. cikkelyének 2. része).

A munkaügyi feladatok ellátása során különféle jogi elbírálást, rendezést igénylő helyzetek adódnak. Bizonyos helyzetekben képzett szakemberek segítsége nélkül egyszerűen lehetetlen. Példa erre az a helyzet, amikor a munkáltató nem engedi, hogy a munkavállaló a számára biztosított szülési szabadság lejárta után munkát kezdjen. A munkáltató a visszautasítást munkaerő-felvétellel motiválhatja.

Az ilyen típusú helyzetek meglehetősen gyakoriak a való életben. Az a munkavállaló, aki munkába állni szándékozik és ezért díjazást kap, azzal szembesül, hogy a munkáltató nemcsak az állást és a bérfizetést tagadja meg, hanem a munkaviszony folytatásának jogellenes megtagadásával is, és a munkavállalót köteles benyújtani lemondás. Egyes esetekben a munkakezdési képtelenség oka lehet magának a munkavállalónak a figyelmetlensége, aki például elvesztette a bérletét.

Okok, amelyek miatt a munkáltató nem engedheti meg a munkavállalónak, hogy munkát végezzen

A munkáltatónak a munkavállaló munkába nem bocsátásával kapcsolatos jogellenes intézkedései számos belső okkal indokolhatók. Tehát a munkáltató szándéka lehet olyan mesterséges helyzet létrehozása, amely a munkavállaló távollétét szimulálja. Ha az utóbbi nem bizonyítja a munkahelyén történő munkakezdési kísérletet, távollétnek minősül, ha a távollét 4 óránál hosszabb ideig tart. Az ilyen távollét a „cikk értelmében” elbocsátás jogalkotási indokává válik.

Milyen intézkedéseket lehet alkalmazni a munkát nem engedélyező munkáltatóval szemben

A munkavállaló be nem fogadásának tényének rögzítése, amelyet harmadik személyek bevonásával saját maga hajt végre, az első és legfontosabb intézkedés a hanyag munkáltató elleni küzdelemben. Általában meglehetősen nehéz elvégezni az ilyen rögzítést, amelyet elsősorban a tanúk bevonásának nehézsége indokol. Az alkalmazott tanúba vetett bizalmának teljesnek kell lennie, mert ennek a személynek kell megerősítenie, hogy mi történik a tárgyalás során. A tanúk bevonásának lehetőségének hiánya meglehetősen általános tény. Ebben az esetben ne feledkezzünk meg arról a lehetőségről, hogy hangrögzítőn rögzítsék a beszélgetéseket azzal a személlyel, aki megtagadja a munkavállalást. A hangrögzítés mellett megpróbálható videóra rögzíteni a történteket.

A munkavállaló fontos és kötelező intézkedése, hogy értesítse a munkáltatót az esetről. Az ilyen műveletek végrehajtásának szükségességét az indokolja, hogy a biztonsági őrök vagy a közvetlen felettesek általában nem engedik a munkát, és a legtöbb vállalkozásra jellemző az igazgató jelenléte, aki esetleg nem rendelkezik információval az elkövetett jogellenes cselekményekről. . Kivételt képeznek az egyéni vállalkozóknál történő foglalkoztatás esetei.

Ez a rögzítés többféleképpen is elvégezhető. Az első mód a megfelelő levél kézbesítése a titkárnak vagy más, a levelezés fogadásáért felelős alkalmazottnak. A munkavállaló által benyújtott levél második példányának tartalmaznia kell az elfogadásról szóló megjegyzést. A második módja egy távirat küldése, amelynek kézbesítéséről szóló értesítést a munkavállaló megkapja. Az elfogadhatatlansági levél postai úton, értesítő levél benyújtásával küldhető. Az ilyen levélnek tartalmaznia kell a melléklet leírását. Az utolsó lehetőség a menedzser felhívása. Az igazgatóval, közvetlen felettessel való kommunikáció során érdemes tisztázni, hogy miért szűnt meg a munkavállalás. A hívás hangrögzítésének lehetőségének hiánya nem lesz akadály, mert a telefon kommunikáció modern eszközei lehetővé teszik a hívások részletezését. Egy ilyen felhívás közvetett bizonyítéka lesz annak, hogy a munkavállaló megpróbálja megoldani a munkába bocsátás kérdését. A próbálkozások hiánya hiányzásnak tekinthető, amit elbocsátás követ.

Az írásbeli értesítésnek tükröznie kell az aktuális helyzet teljes leírását, beleértve a munkavállaló személyre szabását is, pl. vezetéknevére, keresztnevére és családnevére, valamint beosztására vonatkozó információk. A kérelemnek pontosan tartalmaznia kell a vita megoldására tett kísérleteket. Az írásbeli kérelemnek tartalmaznia kell a munkába állás megtagadása indokolt okainak közlését, valamint a munkakezdési lehetőség időpontjának és időpontjának meghatározását.

A munkáltatóra nézve annak a következményei, hogy a munkavállalót jogellenesen megfosztják a munkavégzés lehetőségétől

Ezt a kérdést törvényi szinten szabályozzák. Igen, Art. 234. §-a arra kötelezi a munkáltatót, hogy a foglalkoztatottnak megtérítse a meg nem kapott keresetét. Ilyen kötelezettség a munkavállaló jogainak jogellenes megfosztásával vagy korlátozásával kapcsolatos bármely esetben felmerül. A dologi kártalanítás kötelezettsége akkor keletkezik, ha a munkavállalót jogellenesen felfüggesztik a munkavégzés alól, vagy a munkáltató nem tesz eleget a munkavállaló korábbi foglalkoztatási helyére történő visszahelyezésével kapcsolatos állami szerv határozatában megállapított kötelezettségeinek.

pontjában foglaltakat. A Munka Törvénykönyve 139. §-a rögzíti azt a szabályt, amely szerint a munkáltató az átlagkereset mértékében fizeti a kompenzációt. A munkavállaló csak akkor kaphat ilyen kifizetéseket, ha a munkáltató hibája bizonyított. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkavégzésének elmulasztása állásidővel jár, a munkáltató a munkavállalónak fizetendő átlagkereset 2/3-ának megfelelő összegű kártérítést biztosít a Ptk. . 157 TK.

A jelenlegi helyzet fejlesztése kétféleképpen lehetséges. A legkedvezőbb az, ha a munkáltató félreértésként ismeri fel a fennálló helyzetet. Ebben az esetben a műhöz való hozzáférés visszaáll. Ellenkező esetben a munkáltató megakadályozza a munkavállaló felvételét. A munkavállalónak újra meg kell próbálnia visszatérni a munkába. Minden ilyen kísérletet rögzíteni kell a munkáltató kötelező tájékoztatásával.

Mely hatóságok fogadják el a munkavállalók munkába bocsátásával kapcsolatos panaszait

A munkavállalónak lehetősége van panaszt tenni az ügyészségen vagy a szövetségi munkaügyi felügyelőségen. Lehetetlen beszélni az ilyen kezelés hatékonyságáról, mert a problémát minden esetben egyedileg oldják meg.

A munkáltató folyamatos akadályozása

Ha a munkáltató a munkavállaló munkába bocsátását megakadályozó intézkedései folytatódnak, a munkavállalónak távollét miatti elbocsátásra kell számítani. Az ilyen intézkedésekkel való egyet nem értés a jogosulatlan elbocsátás és visszahelyezés elleni fellebbezés oka.

A munkavállaló munkába bocsátását megakadályozó jogellenes cselekmények ellen maguk a munkavállalók fellebbezhetnek a bíróságon. A bíróság a felvétel visszaállítása iránti keresettel együtt köteles behajtani a munkavállalót az alaptalan munkavégzéstől való eltiltás miatt megillető anyagi kártérítést. A kompenzáció összege megegyezik a foglalkoztatott személy átlagkeresetével.

A munkáltató akadályozása a szülési szabadságról visszatért munkavállalóval szemben

A szülési szabadságról visszatérni tervező munkavállaló a munkavégzés konkrét időpontját előre bejelentheti a munkáltatónak. Az ilyen értesítést a munkáltatónak hivatalosan meg kell kapnia. Abban az esetben, ha a munkába lépés időpontjában újabb munkavállalót találnak a munkahelyen, vagy a munkáltató nem engedi a munkavállalót dolgozni, érdemes a fent bemutatott intézkedési tervet alkalmazni.

Az a tény, hogy a munkavállaló szülési szabadságon van, indok lehet a munkáltató számára új ideiglenes alkalmazott felvételére. pontjában foglaltak alapján. A Munka Törvénykönyve 59. §-a értelmében az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződés időtartama a szülési szabadság idejére korlátozódik. Jelen munkaszerződés megszűnése a munkakörben tartósan foglalkoztatott munkavállaló távozásának napjával történik.

Fontos jogi rendelkezések

A munkáltatónak a munkavállaló munkavégzésének kötelezettségét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke. A szükséges munkavégzés hiánya válik az állásidő nyilvántartásba vételének okává, melynek idejét a munkáltató megtéríti abban az esetben, ha az a munkavállaló hibájából következik be.

Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke. Munkahelyi felfüggesztés (jelenlegi verzió)

A munkáltató köteles a munkavállalót a munkából felfüggeszteni (nem engedélyezni):

alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben jelent meg a munkahelyén;

aki nem vett részt az előírt módon a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és próbáján;

aki nem esett át az előírt módon kötelező orvosi vizsgálaton, valamint kötelező pszichiátriai vizsgálaton az e kódexben, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusaiban előírt esetekben;

ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás szerint ellenjavallatok derülnek ki a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzéséhez;

a munkavállaló különleges jogainak (jogosítvány, járművezetési jog, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén, az orosz szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban Szövetség, ha ez a munkavállaló munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek teljesítésének ellehetetlenítését vonja maga után, és ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával nem lehetséges a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind megüresedett, akár a szakképzettségnek megfelelő munkakörbe) áthelyezni. a munkavállalót, valamint a megüresedett alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű munkakört), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára figyelemmel végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja;

az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők kérésére;

a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban meghatározott egyéb esetekben.

A munkáltató felfüggeszti a munkavállalót a munkából (nem engedélyezi a munkavégzést) mindaddig, amíg a munkavégzés felfüggesztésének vagy a munkába nem bocsátás alapjául szolgáló körülmények megszűnnek, kivéve, ha e törvénykönyv más szövetségi törvény másként rendelkezik. .

A munkából való felfüggesztés (munkavégzés tilalma) ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket. Abban az esetben, ha olyan munkavállalót felfüggesztenek a munkából, aki önhibáján kívül nem vett részt a munkavédelmi képzésen, ismeretek és készségek vizsgáján, illetve kötelező orvosi vizsgálaton, a munkavégzéstől való eltiltás teljes idejére fizetést kap. állásidőre.

• BB kód
• Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Munkavégzés felfüggesztése - a munkavállaló ideiglenes kizárása munkaköri feladatai ellátásából az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozó jogi aktusaiban felsorolt ​​okok alapján. A munkavégzés felfüggesztése vagy a munkáltató kezdeményezésére, vagy olyan testületek és tisztviselők kezdeményezésére (kérésére) történik, akiknek a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok ilyen jogot biztosítanak.

A munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének okainak felsorolása a kommentált cikkben nem kimerítő. Az ebben a cikkben meghatározott eseteken kívül az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai más eseteket is előírhatnak, amelyekben a munkáltató köteles elmozdítani a munkavállalót munkaköri feladatai ellátásától.

2. A kommentált cikk 1. részében foglaltak szerint a munkáltató köteles a munkavállalót munkavégzésre nem engedni, és ha azt már megkezdte, akkor az alábbi esetekben köteles elmozdítani a munkából:

1) munkahelyi megjelenése alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mámorban. A munkavállaló ittas állapotának, illetve kábító- vagy egyéb mérgező ittasságának ténye orvosi szakvélemény és egyéb bizonyítékok, például tanúvallomás alapján is igazolható.

Az alkoholfogyasztás és az ittasság tényének megállapítására irányuló orvosi vizsgálat rendjét a jóváhagyott Ideiglenes Utasítás állapítja meg. A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának rendelete, 1988.09.01. N 06-14 / 33-14.

A tanúvallomást a szakszervezet képviselőjének részvételével készült okirattal kell formálni, ha a munkavégzés alól felmentett munkavállaló tagja a szakszervezetnek (lásd még a 81. cikk megjegyzéseit);

2) ha a munkavállaló a megállapított eljárásnak megfelelően nem vett részt a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és vizsgán. A munkavállalónak a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, a munkavédelmi oktatásra, a munkahelyi gyakorlatra, valamint a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére vonatkozó képzési kötelezettséget közvetlenül a Ptk. 214 (lásd a hozzá fűzött kommentárt). A munkavédelmi képzésre és a szervezet alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelésére vonatkozó eljárást Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003.01.13-i N 1/29 közös rendelete hagyta jóvá;

3) ha a munkavállaló az előírt módon nem esett át a kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), valamint a kötelező pszichiátriai vizsgálaton a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben. az Orosz Föderáció.

Az orvosi szervezetek által a polgárok kérésére kibocsátott igazolások és orvosi jelentések eljárását Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012.05.02-i N 441n rendelete határozza meg.

A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkafelvétel esetén) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) lefolytatásának szabályait az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete hagyta jóvá. Oroszország 2011. április 12-én kelt N 302n. Ugyanez a rendelet jóváhagyta a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékét, amelyek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) végzik.

Az egyes tevékenységeket végző munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálatának szabályai, pl. a fokozott veszélyforrásokkal (káros anyagok és káros termelési tényezők hatására), valamint fokozottan veszélyes körülmények között dolgozókkal kapcsolatos tevékenységeket az Orosz Föderáció kormányának 2002. szeptember 23-i N 695 rendelete hagyja jóvá.

Az orvosi pszichiátriai ellenjavallatok listáját bizonyos típusú szakmai tevékenységek és fokozott veszélyforrással összefüggő tevékenységek végrehajtásához az Orosz Föderáció Minisztertanácsának 1993.28.04-i N 377-es rendelete hagyja jóvá (lásd még megjegyzések a 69. cikkhez).

Az orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) lebonyolítására speciális szabályok kerültek megállapításra egyes munkavállalói kategóriákra vonatkozóan. Így az orosz közlekedési minisztérium 2010. július 16-i, N 154 számú rendelete jóváhagyta a kötelező utazás előtti vagy műszak előtti orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozó eljárást a vasúti tömegközlekedésben; A villamosenergia-létesítmények karbantartásával kapcsolatos munkákban közvetlenül részt vevő alkalmazottak orvosi vizsgálatának (felmérésének) elvégzésének eljárását az Oroszországi Energiaügyi Minisztérium 2011. augusztus 31-i, N 390 számú rendelete hagyta jóvá; A vegyi fegyverek megsemmisítésével foglalkozó munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatára vonatkozó eljárást Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2000. március 21-i, N 101 számú rendelete hagyta jóvá;

4) ha a munkavállaló az orvosi vizsgálat során ellenjavallatokat állapított meg a rábízott munka elvégzéséhez, és ezen ellenjavallatok fennállását az előírt módon kiállított orvosi igazolás igazolja;

5) a munkavállaló különleges jogának legfeljebb két hónapra történő felfüggesztése esetén (jogosítványok, járművezetési jog, fegyvertartási jog, egyéb különleges jogok).

A munkavállaló különleges jogának felfüggesztése csak az alábbi feltételek teljesülése esetén ad okot a munkavállaló elbocsátására:

Ha ez azzal jár, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szerinti bírói gyakorlat:

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 73-AD17-3 számú rendelet, Közigazgatási Ügyek Bírói Kollégiuma, felügyelet

  A járásbíróság bírájának következtetéseivel és az általa hozott határozattal a felsőbb bírói testületek egyetértettek. E határozat meghozatalakor a kerületi bíróság bírája, miután elemezte az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76., 212. és 213. cikkének rendelkezéseit, a fenti listán szereplő alkalmazottak kötelező pszichiátriai vizsgálatára vonatkozó szabályokat, valamint a körülményeket. ebben az esetben megállapították...

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 55-KG16-5. sz. határozat, Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma, kassáció

  A fenti jogszabályi szabályozásból következik, hogy a munkáltató köteles a pedagógiai dolgozót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkében említett eseteken túlmenően a munkából eltávolítani (nem engedélyezni) akkor is, ha tájékoztatást kap. a bűnüldöző szervektől, hogy ez a munkavállaló büntetőeljárás alá vonható szándékos súlyos és különösen súlyos bűncselekmények miatt, beleértve a szándékos bűncselekmények...

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N GKPI10-1402 határozat, Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma, első fok

  Ezen túlmenően a kérelmező hivatkozik az Utasítás IV. szakasza „e” pontja első mondatának ellentmondásosságára, amely szerint a munkavégzéstől való eltiltás kérdésében a járványügyi szakorvosoknak és a ftiziátereknek közösen kell dönteniük a 73. és 76. cikkben foglaltakkal. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kérelmező a tárgyaláson nem jelent meg, helyéről és időpontjáról szabályszerűen értesítették...

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke a munkából való felfüggesztéssel foglalkozik, amely szerint a felfüggesztés a munkavállaló kizárása a munkából - munkavégzési funkciójának ellátása. És annak ellenére, hogy a munkavégzéstől való felfüggesztést a hatályos jogszabály átmeneti intézkedésnek tekinti, és önmagában nem vonja maga után a munkaszerződés megváltoztatását vagy annak megszűnését, bizonyos esetekben megelőzheti a munkavállaló elbocsátását. Ezenkívül a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokok alapján történő elmozdítása a munkáltató feltétlen jogi kötelezettsége.

És érdekes, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az "elbocsátás" és a "megelőzés" fogalmait szinonimáknak tekinti. E fogalmak között azonban még mindig van szemantikai különbség. Tehát, ha az ittas állapot jeleit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkében előírt eltávolítási okok egyike) észlelik egy munkavállalóban a munkanap (műszak) kezdete előtt, például a vállalkozás ellenőrzőpontja, akkor a munkáltató köteles megakadályozni a munkaszerződésben meghatározott munkavégzésig. Ha ezek a jelek a munkanap (műszak) során derültek ki, a munkavállalónak meg kell jelennie felfüggesztett munkából. Ebben a cikkben a bemutatás megkönnyítése érdekében az "elbocsátás" kifejezést használjuk.

Megfelelő ok esetén a munkavállalót a munkavégzéstől való felfüggesztés teljes időtartamára, a munkavégzéstől való felfüggesztés vagy a munkavégzésből való kizárás alapjául szolgáló körülmények megszűnéséig. Leggyakrabban a munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem kap fizetést, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt számos esetet (ezeket a kivételeket a cikk későbbi részében tárgyaljuk). . A felfüggesztés általában ideiglenes, és nem jár a munkaszerződés felmondásával.

A munkavégzéstől való felfüggesztést kezdeményezheti:

• munkáltató;
• a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által erre kifejezetten felhatalmazott szervek és tisztviselők.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke hat okot tartalmaz a munkavállaló munkából való elmozdítására. Tekintsük mindegyiket részletesebben.

A munkavégzés alóli felfüggesztésének okai

Munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben

1. részének (2) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkáltató köteles elmozdítani a munkából azt a munkavállalót, aki alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező állapotban jelenik meg a munkahelyén. Ebben az esetben a munkavállalót felfüggesztik a munkából, függetlenül attól, hogy a munkanap (műszak) melyik időpontjában jelent meg hasonló állapotban a munkahelyén. Az ittasság fokának és az elvégzett munka jellegének sincs alapvető jelentősége. Természetesen egy ilyen állapotban lévő munkavállaló nem tudja megfelelően ellátni munkaköri feladatait.

Az ittas állapotban megjelent munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartamát a Munka Törvénykönyve nem határozza meg, és csak arra utal, hogy a munkavégzéstől való felfüggesztés az alapjául szolgáló körülmények megszűnéséig tartható (2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke). Leggyakrabban a munkáltató nem engedi a munkavállalót dolgozni azon a napon (műszakban), amikor a munkavállaló megfelelő állapotát felfedezik. Másnap a munkavállaló folytathatja a munkavégzést.

A munkahelyen való megjelenés ittas állapotban (alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező) a munkafegyelem és a munkavégzési kötelezettségek súlyos megsértésének minősül. Ilyen fegyelmi vétség esetén a munkáltatónak jogában áll a munkavállalóval szemben a fegyelmi szankciók egyikét alkalmazni, egészen az albekezdés szerinti felmondásig. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Nem mindegy, hogy a munkavállalót ittasság miatt felfüggesztették-e vagy sem. Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy az ilyen alapon történő felmondás akkor is következhet, ha a munkavállaló munkaidőben nem a munkahelyén, hanem ennek a szervezetnek a területén volt ilyen állapotban, vagy annak a létesítménynek a területén tartózkodott, ahol a munkáltató nevében munkaügyi feladatot kellett ellátnia (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által benyújtott kérelemről szóló rendelet 42. cikkelye az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” (a továbbiakban - 2. számú rendelet).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke nem írja elő a munkavégzéstől való felfüggesztés kötelező írásbeli regisztrációját. A munkavállalóval való jövőbeni viták és nézeteltérések elkerülése érdekében azonban javasolt a munkáltató intézkedéseinek megfelelő dokumentálása. És mindenekelőtt ez a munkavállaló ittas állapotban való megjelenésének tényére vonatkozik - ezt rögzíteni és igazolni kell. A 2. számú határozat 42. pontja szerint a munkavállaló ittas állapota igazolható:

• orvosi vélemény;
• más típusú bizonyítékok (például tanúvallomások), amelyeket a bíróságnak ennek megfelelően kell értékelnie. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló egy szakszervezet tagja, a vallomást a szakszervezet képviselőjének részvételével készült okirattal kell hivatalossá tenni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Tehát mi a munkáltató eljárása?

Mindenekelőtt elkészítését javasoljuk járjon el a munkavállaló ittas állapotban történő munkahelyi megjelenése alapján legalább két tanú aláírta (lásd az 1. példát). Ha a vita eljut a bíróságig, ez a cselekmény csak példaként szolgál a „másfajta” bizonyítékra. Nem szabad csak a tanúvallomásokra hagyatkoznia, mivel a tanúk elfelejthetik az összes körülményt, amelyek között a felfüggesztés megtörtént, kiléphet stb. A több tanú által aláírt aktust a bíróság írásbeli tanúvallomásnak tekinti.

Ennek az aktusnak a tartalmára, valamint arra vonatkozóan, hogy pontosan kinek kell elkészítenie, nincsenek szigorú követelmények. Az okiratot a munkavállaló közvetlen felettese, a szerkezeti egység vezetője, vagy nem ritka esetben a személyügyi szolgálat munkatársa is elkészítheti. Ezt a kötelezettséget a munkáltató munkaügyi utasításai és helyi szabályzatai írhatják elő. Ami a cselekmény tartalmát illeti, a „bűnös” munkavállalóra vonatkozó adatokon túl az alábbi adatokat célszerű feltüntetni:

• az okirat elkészítésének dátuma, ideje és helye;
• az okiratot készítő alkalmazott vezetékneve, neve, családneve és beosztása;
• az okirat megalkotásánál jelen lévő alkalmazottak (tanúk) neve és beosztása (szakma);
• a munkavállaló állapota, amely az ittasság megállapításának és a cselekmény elkészítésének oka volt;
• a törvény összeállítójának és az összeállításánál jelenlévő alkalmazottak aláírása;
• annak a munkavállalónak az aláírása, akiről az okirat készült (azaz a munkavállalónak feltétlenül ismernie kell az aktust).

Mire kell figyelni az aktus elkészítésekor? A mérgezés jeleit részletesen le kell írni (például összefüggéstelen beszéd, jellegzetes szag, mozgáskoordináció zavara stb.) Sőt, ha az alkoholmérgezés jelei meglehetősen könnyen megállapíthatók, akkor a kábítószeres és mérgező mérgezés nagyon erős nehéz. Ez részben annak tudható be, hogy a különböző kábító és mérgező szerek használatára eltérő jelek jellemzőek. Az ilyen mérgezés jelei lehetnek: kitágult pupillák, sápadtság, gyors összefüggéstelen beszéd, fokozott ingerlékenység, vagy fordítva, apátia stb. Ezekben az esetekben a munkavállaló állapotának legjobb igazolása továbbra is az orvosi jelentés.

A munkavállaló ittas állapotban való munkahelyi megjelenéséről szóló okiratot az azt összeállító alkalmazott és a tanúk (általában a vállalkozás alkalmazottai is) írják alá. Ezután meg kell ismertetni vele a bódult állapotban érkezett alkalmazottat. Írásos magyarázata az ilyen állapotban való munkahelyi megjelenés okairól nem lesz felesleges. Néha azonban a munkavállaló ittasságának foka nem teszi lehetővé számára, hogy megismerkedjen az elkészített aktussal. Ebben a helyzetben a cselekményben fel kell jegyezni, hogy a munkavállalót a cselekmény megismertetése nem lehetséges, mivel nem tudja ellenőrizni cselekedeteit és felismerni a neki feltett kérdések jelentőségét.

A munkavállaló egészen tudatosan megtagadhatja az okirat aláírását, például arra való tekintettel, hogy a munkáltató eltúlozta ittasságának mértékét. Ebben az esetben a munkavállaló visszautasítását az okiratba be kell jegyezni, és ezt a bejegyzést az összeállító és a tanúk aláírásával is igazolni. A gyakorlatban néha külön aktus készül - az aláírás megtagadásáról. Mindkét lehetőség a munkáltató belátása szerint elérhető.

Az okirat elkészítése után a munkavállalót eltávolítják az elvégzett munkából és orvosi vizsgálatra küldik (ebben az esetben kívánatos kísérőt biztosítani számára). A vizsgálat irányára vonatkozó megjegyzés is szerepel a törvényben.

Orvosi vélemény az orvosi vizsgálat eredménye alapján kiállított, a munkavállaló ittas állapotának legjelentősebb bizonyítéka. Figyelembe kell azonban venni, hogy a munkáltató által ebben az eljárásban érintett munkavállalónak jogában áll megtagadni az orvosi beavatkozást, vagy követelni annak megszüntetését (az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló jogszabályalapok 33. cikke). , az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága által 1993. július 22-én jóváhagyott 5487-1). Ezért lehetetlen erővel vizsgálatra küldeni egy alkalmazottat.

Meg kell jegyezni, hogy az orvosi vizsgálatot a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által szeptember 1-jén jóváhagyott "Az alkoholfogyasztás tényének és a mérgezés állapotának megállapítására irányuló orvosi vizsgálat eljárásáról" szóló ideiglenes utasításnak megfelelően végzik el, 1988. sz. 06-14 / 33-14 (a továbbiakban: Utasítás), valamint a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által 1988. szeptember 2-án jóváhagyott "Orvosi vizsgálat az alkoholfogyasztás és a mérgezés tényének megállapítására" című módszertani utasítása. 06-14 / 33-14.

E dokumentumok szerint orvosi vizsgálatot írnak elő azokban az esetekben, amikor a törvény fegyelmi és közigazgatási felelősséget ír elő alkoholfogyasztás vagy ittas állapot, munkahelyi alkoholfogyasztás, ittassággal járó sérülések stb.

Az ittasság vizsgálata a rendészeti tisztviselők, valamint a vizsgált személy munkahelyén működő vállalkozások, intézmények, szervezetek tisztségviselőinek irányításával végezhető. A munkavállaló maga is kérhet orvosi véleményt, például ha nem ért egyet a munkáltató által készített okirattal.

Az Utasítás 2. pontja szerint az alkoholfogyasztás tényének és az ittas állapot megállapítására szolgáló orvosi vizsgálatot a narkológiai rendelők (osztályok) erre szakosodott helyiségeiben pszichiáter-narkológusok, vagy egészségügyi intézményekben pszichiáter-narkológusok és orvosok végzik. más szakterületek, akiket közvetlenül az intézményekben képeztek ki, és az erre a célra speciálisan felszerelt indulással.

A felmérés eredménye egy következtetés, amelynek egyértelműen le kell írnia a munkavállaló állapotát a felmérés időpontjában.

A fenti dokumentumok rögzítik, hogy a vizsgálatot végző orvosnak nem csak az alkoholfogyasztás tényét kell megállapítania, hanem az alany állapotát is helyesen kell minősítenie, mivel az érintett szindrómák diagnosztizálása orvosi kritériumként szolgál a meghatározott alkoholfogyasztással összefüggő bűncselekmények megállapításához. a törvényben. Ezért a vizsgálatot végző orvosnak tájékoztatnia kell az eljárás okait és célját, azaz jeleznie kell, hogy melyik jogszabályi aktus szempontjából veszik figyelembe a vizsgálat eredményeit (ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). . Így a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkából való felfüggesztésről szóló 76. §-a értelmében fontos megerősíteni az ittas állapotot, és nem csak az alkoholfogyasztás tényét (az utóbbi esetben a mérgezés jelei nem észlelhetők, ill. nincs ok a munkából való felfüggesztésre). Ezenkívül az orvosi jelentés elkészítésekor tanácsos tájékoztatni az orvost a munkavállaló munkavégzésének fő tartalmáról, hogy a szakember össze tudja hozni a munkavállaló állapotát az elvégzendő munkával.

Az orvosnak az orvosi vizsgálati útmutatóban meghatározott szempontok alapján a következő következtetések egyikét kell levonnia a munkavállaló állapotáról:

1. józan, nincs alkoholfogyasztás jele;
2. az alkoholfogyasztás tényét megállapították, ittasságra utaló jeleket nem észleltek;
3. alkoholos mérgezés;
4. alkoholos kóma;
5. kábítószer vagy egyéb anyagok által okozott mérgezési állapot;
6. józan, a funkcionális állapot megsértését követeli meg, amely egészségügyi okokból fokozott veszélyforrással járó munkából való felfüggesztést igényel.

Ebből a listából egyértelműen kiderül, hogy a munkavégzéstől való felfüggesztés jogszerű, ha a 3-5. A 6. számú feltétel megállapítása esetén a munkából való felfüggesztés az Art. 1. rész (5) bekezdése szerint lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke (a továbbiakban ezt az alapot részletesebben tárgyaljuk).

Ha a munkavállaló kategorikusan megtagadta az orvosi vizsgálatot, a munkavállaló ittas állapotban való megjelenéséről szóló törvénybe történő megfelelő bejegyzés mellett a munkáltató figyelmeztetheti, hogy:

• az ittas állapot más típusú bizonyítékokkal is megerősíthető;
• bizonyos szakmák munkavállalóinak alapos indok nélküli megtagadása vagy kijátszása fegyelmi vétségnek minősül.

A gyakorlatban az ilyen intézkedéseket néha arra használják, hogy megkönnyítsék egy nehezen kezelhető alkalmazott orvosi vizsgálatra való beutalását, például rendőrséget vagy mentőt hívjanak. Jogi szempontból ez indokolatlan, de különösen nehéz esetekben segíthet megnyugtatni egy részeg dolgozót.

Mikor kezdhetnek újra dolgozni a „bűnösök”? A kérdésre adott válasz közvetlenül függ az ittasság mértékétől és a munkavállaló jólététől. A legtöbb esetben ez már másnap (műszak) lehetségessé válik. Ha az orvosi jelentés nem jelzi azt az időt, amely után a vérben felhasznált anyagok szintje a munkavégzést nem zavaró normára csökken, felvilágosításért forduljon orvosához. Ugyanakkor a vizsgált esetben a munkáltatónak joga van a kijózanodott munkavállalótól már másnap megtagadni a munkavállalást (beengedni), és az albekezdés alapján elbocsátani. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Felhívjuk figyelmét, hogy az a nap, amelyen a munkavállalót felfüggesztették a munkából, nem tekinthető alapos ok nélküli távollétnek. Ennek az az oka, hogy a munkavállaló mégis eljött dolgozni, de ittas állapota miatt eltávolították onnan.

A munkavédelem területén szerzett ismeretek és készségek előírt módon történő képzésének és tesztelésének elmulasztása

Sajnos a dolgozók munkahelyi halála, sérülései, munkahelyi balesetből származó sérülései nem olyan ritka jelenségek. A munkavédelmi szabályok szigorú betartása hozzájárul az ipari sérülések csökkentéséhez. Ezzel összefüggésben a Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók kötelező biztonságtechnikai képzését, valamint tudásuk és készségeik munkavédelmi területen történő próbáját, valamint az Art. 1. részének (3) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke előírja, hogy a munkavállalót el kell távolítani a munkából, ha nem vett részt ilyen képzésen vagy ellenőrzésen.

A munkavállalónak a munkavédelmi munkavégzés biztonságos módszerei és technikáira, a munkahelyi balesetek elsősegélynyújtására, a munkavédelmi eligazításra, a munkahelyi gyakorlatra, a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzésére vonatkozó képzési kötelezettséget közvetlenül a Ptk. . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214.

A munkáltató viszont a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke köteles a munkavállalókat a megnevezett módszerekre és technikákra kiképezni, eligazításokat tartani, szakmai gyakorlatokat biztosítani és tesztelni az alkalmazottak tudását. Ezeket a munkáltatói kötelezettségeket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1. számú rendeletével, az Oktatási Minisztériummal jóváhagyott, a munkavédelmi képzésre és a szervezetek alkalmazottai munkavédelmi követelményeivel kapcsolatos ismeretek tesztelésére vonatkozó eljárással összhangban kell végrehajtani. Oroszország 2003. január 13-i 29. sz. rendelete (a továbbiakban: eljárás).

Ezt az eljárást a munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések visszaszorítását célzó megelőző intézkedések megtételére dolgozták ki, és általános rendelkezéseket állapít meg a kötelező munkavédelmi képzésre és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére minden munkavállaló számára, beleértve a vezetőket is.

Az Eljárásrend szerint minden felvett személy, valamint más munkakörbe áthelyezett munkavállaló esetében a munkáltató (illetve az általa meghatalmazott személy) köteles munkavédelmi utasítást adni. A bevezető munkavédelmi eligazítás mellett munkahelyi elsődleges, ismételt, előre nem tervezett és célzott tájékoztatókra kerül sor. A munkavédelmi tájékoztató a munkavállaló által a biztonságos munkavégzés gyakorlatával kapcsolatos ismereteinek és készségeinek szóbeli vizsgáztatásával zárul a tájékoztatót vezető személy által. Minden típusú eligazítás lebonyolítását az eligazítás lebonyolítására vonatkozó megfelelő naplókban rögzítik (megállapított esetekben - a munkavállalási engedélyben), feltüntetve az oktatott és az oktató aláírását, valamint a tájékoztató időpontját.

Az eligazításon túl a munkáltatónak munkavédelmi képzést kell tartania, amelynek mennyisége és tartalma a munkavállaló kategóriájától (munkaszakmában dolgozók vagy szervezetek vezetői, szakemberei) függ.

A munkavállalók munkavédelmi követelményeinek ismeretének a szervezetekben történő tesztelésére a munkáltató (vezető) utasítása (utasítása) bizottságot hoz létre a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére. A vizsgálati eredményeket jegyzőkönyvben dokumentálják. Az a munkavállaló, aki a képzés során nem tette le a munkavédelmi követelmények ismeretvizsgáját, ezt követően legkésőbb egy hónapon belül köteles megismételni tudásvizsgát (Eljárás 3.8. pont).

Lehetséges-e huzamosabb ideig felfüggeszteni a munkavégzés alól azt a munkavállalót, aki nem vett részt az előírt módon a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén, vizsgán? Ha egy alkalmazottat emiatt elmozdítanak, nem dolgozhat a képzés és az igazolás végéig. Ha a munkavállaló megkerüli az újbóli ellenőrzést, hosszabb időre felfüggeszthető. Ez azzal magyarázható, hogy a munkavédelmi ismeretek és készségek képzését és tesztelését általában a szervezet által meghatározott ütemterv szerint végzik. Különleges esetekben (a munkáltató döntése alapján) lehetőség van egyéni oktatás és utólagos igazolás lebonyolítására, majd ha az igazolás eredménye pozitív, a munkavállaló munkavégzésre bocsátható.

A munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének rendjét és indokait a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szerint a felfüggesztés alatt a munkavállaló kizárását értjük munkaköri feladatai ellátásából. Az e cikkben meghatározott körülmények arra kötelezik a munkáltatót, hogy a munkavállalót elmozdítsa a munkából, függetlenül a termelési igényektől, a személyes kapcsolatoktól vagy az enyhítő körülményektől. Ugyanakkor nem ritka, hogy a munkáltatók visszaélnek azzal a jogukkal, hogy elbocsássák a munkavállalót a munkából, és ezzel a munkavállalót felmondásra vagy a munkaszerződés feltételeinek módosítására „kényszerítik”. Ebben a cikkben egy ilyen konfliktusos személyzeti eljárás lefolytatásáról és végrehajtásáról folytatjuk a beszélgetést.

A megállapított eljárási rend szerinti kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat), kötelező pszichiátriai vizsgálat elmulasztása

A (12) bekezdés h) második cikkének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. §-a értelmében a munkáltató egyik kötelezettsége a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításával kapcsolatban, hogy megakadályozza a munkavállalókat abban, hogy kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), kötelező pszichiátriai vizsgálaton, valamint pszichiátriai vizsgálaton való részvétel nélkül lássák el munkavégzésüket. mint orvosi ellenjavallatok esetén.

A hatályos jogszabályok előírják, hogy a munkavállalók előzetes (munkaviszony fennállása esetén) és időszakos (munkaviszony alatt) orvosi vizsgálatot végezzenek. Ezen túlmenően a fókuszukban lévő orvosi vizsgálatok feloszthatók a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő-e az általa végzett munkához, valamint az esetleges foglalkozási megbetegedések korai felismerésére, valamint a különféle betegségek előfordulásának megelőzésére irányuló vizsgálatokra. betegségek a lakosság körében.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a szerint a nehéz munkát, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket (beleértve a földalatti munkát) végző munkavállalókat, valamint a közlekedéssel kapcsolatos munkát a következő orvosi vizsgálatokon (vizsgálatokon) kell alávetni: :

• előzetes (munkára jelentkezéskor);
• időszakos (21 éven aluliak számára - éves) - e munkavállalók alkalmasságának megállapítására a rábízott munka elvégzésére és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére;
• rendkívüli - az orvosi ajánlásoknak megfelelően.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. augusztus 16-i 83. számú rendelete jóváhagyta a veszélyes munkát végző, valamint káros és (vagy) veszélyes munkát végző munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésére vonatkozó eljárást. termelési tényezők, valamint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája, és a munka, amely során ezeket az ellenőrzéseket elvégzik.

A meghatározott Eljárásrend előírja, hogy a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) az ilyen tevékenységre engedéllyel rendelkező egészségügyi szervezetek végzik. A veszélyes munkát, valamint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel foglalkozó munkavállalók vizsgálatát öt vagy annál hosszabb ideig ötévente egy alkalommal végzik el foglalkozási kórbonctani központokban és más egészségügyi szervezetekben, amelyek szakmai alkalmassági vizsgálatra és vizsgálatra engedéllyel rendelkeznek. a betegség kapcsolata a szakmával.

A munkaadó határozza meg a kontingenseket és készíti el az időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) részt vevő személyek névjegyzékét, feltüntetve a telephelyeket, műhelyeket, iparágakat, a veszélyes munkákat, valamint a munkavállalókat érintő káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, valamint egyeztetést követően a munkáltatóval. a Fogyasztói Jogok Védelmével és Emberi Jólétével foglalkozó Szövetségi Felügyeleti Szolgálat területi szervei két hónappal a vizsgálat megkezdése előtt elküldik egy olyan egészségügyi szervezethez, amellyel megállapodást kötöttek időszakos orvosi vizsgálatokra (vizsgálatokra). Az egészségügyi szervezet a munkáltatótól kapott időszakos orvosi vizsgálatra kötelezett munkavállalók névjegyzéke alapján a munkáltatóval közösen jóváhagyja a vizsgálatok lebonyolításának naptári tervét.

Az orvosi bizottság következtetése és az előzetes és időszakos vizsgálat eredményei, valamint a munkavállaló járóbeteg-igazolványának kivonata az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) kártyájába kerülnek. Ezen túlmenően 30 napon belül az egészségügyi szervezetnek záróokiratot kell benyújtania a munkáltatónak, amelyben megjelölik azokat a munkavállalókat, akik nem jelentek meg és nem vizsgáztak. Ezen információk alapján a munkáltatónak joga van döntést hozni a munkavállaló munkavégzésének megakadályozásáról vagy elbocsátásáról.

A közegészségügy védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében ezeket az orvosi vizsgálatokat élelmiszeripari, közétkeztetési és kereskedelmi szervezetek, vízellátási intézmények, egészségügyi és prevenciós és gyermekintézmények dolgozói, valamint néhány más munkáltató végzi. .

Számos más munkavállalói kategória számára is kötelező orvosi vizsgálat (például előzetes és időszakos (éves) kiskorúak vizsgálata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke), a sportolók kötelező előzetes vizsgálata (A rendelet 348.3. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ezenkívül az 1995. március 30-i 38-FZ szövetségi törvény „A humán immunhiányos vírus (HIV) által okozott betegségek terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban” értelmében a következőket hagyták jóvá:

• A humán immunhiány vírus (HIV-fertőzés) kimutatására irányuló kötelező orvosi vizsgálat lefolytatásának szabályai (Az Orosz Föderáció kormányának 1995. október 13-i 1017. sz. rendelete);
• Bizonyos szakmák, iparágak, vállalkozások, intézmények és szervezetek azon alkalmazottainak listája, akik kötelező orvosi vizsgálaton esnek át a HIV-fertőzés kimutatására a kötelező foglalkoztatás előtti és időszakos orvosi vizsgálatok során (Az Orosz Föderáció kormányának 1995.09.04-i 877. sz. rendelete) ).

A nukleáris létesítmények alkalmazottainak orvosi és pszichofiziológiai vizsgálatára vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció kormányának 1997. március 1-jén kelt 233. számú rendelete hagyja jóvá.

Ezen túlmenően, ha szükséges, önkormányzati döntéssel az egyes munkáltatók további feltételeket, indikációkat írhatnak elő a kötelező orvosi vizsgálatokhoz (vizsgálatokhoz).

Ami a pszichiátriai vizsgálatot illeti, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a szerint bizonyos típusú tevékenységeket folytató munkavállalók, beleértve azokat is, amelyek fokozott veszélyforrással kapcsolatosak (káros anyagok és káros termelési tényezők hatására), valamint fokozottan veszélyes körülmények között dolgoznak. legalább ötévente egyszer kötelező pszichiátriai vizsgálat az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott sorrendben. Meg kell jegyezni, hogy ennek a cikknek a szövege, amely a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény módosításainak bevezetése előtt létezett, nem biztosította a munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátásának lehetőségét. Kiegészítésével kapcsolatban a munkáltató ilyen kötelezettsége került megállapításra.

A vizsga letételének szabályait az Orosz Föderáció kormányának 2002. szeptember 23-i 695. számú rendelete hagyta jóvá „A bizonyos típusú tevékenységeket végző munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálatának elvégzéséről, beleértve a megnövekedett tevékenységekkel kapcsolatos tevékenységeket is. veszély (káros anyagok és kedvezőtlen termelési tényezők hatására), valamint fokozottan veszélyeztetett körülmények között történő munkavégzés.

Felhívjuk figyelmét, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke értelmében az orvosi és pszichiátriai vizsgálatokat a munkáltató költségén végzik.

Az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) vagy pszichiátriai vizsgálat elmulasztása esetén a munkavállalót a vizsgálat letételéig felfüggesztik a munkából.

A munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzésére vonatkozó ellenjavallatok azonosítása

Az első cikk (5) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkavállalót felfüggesztik a munkából, ha az orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatokat tárnak fel a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére. Az ellenjavallatok orvosi vizsgálat vagy egyéb orvosi eljárások során azonosíthatók.

Ebben az esetben az eltávolítás alapja egy orvosi jelentés, amelyet az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően állítanak ki.

Mit tegyen a munkáltató, ha orvosi igazolást kap arról, hogy a munkavállalónak vannak ellenjavallatai? Többféle intézkedési lehetőség is lehet, mindegyiket a munkavállaló egészségi állapota és az adott iparágban érvényben lévő helyi előírások határozzák meg. Például a munkavállalót további vizsgálatra (orvosi és szociális szakértői bizottság) küldhetik, teljesen munkaképtelennek nyilvánítják és elbocsáthatják, ideiglenesen vagy véglegesen áthelyezhetik más munkakörbe.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a szerint a munkavállalót, akit orvosi vélemény alapján más munkahelyre kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles áthelyezni egy másik, a munkavállaló számára nem ellenjavallt munkakörbe. egészségügyi okokból.

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól elmozdítani. az orvosi jelentésben megjelölt teljes időtartamra, miközben megtartja a munkahelyét (beosztását).

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésére vagy végleges áthelyezésére van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést cikkének (8) bekezdése értelmében megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A munkavállaló különleges jogának felfüggesztése legfeljebb két hónapra

Az első cikk (6) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. §-a értelmében a munkavállalót a munkavállaló különleges jogainak (jogosítvány, járművezetési jog, fegyverviselési jog) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén felfüggesztik a munkából. , egyéb különleges jogok), ha ez a munkavállaló számára a munkaszerződésből fakadó kötelezettségek teljesítésének ellehetetlenítését vonja maga után, és a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind megüresedett, akár annak megfelelő munkakörbe) nem helyezhető át. a munkavállaló képzettségéhez igazodó, megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.

A munkavállaló munkából való elbocsátásának ezt az indokát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is tartalmazta a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvényben.

A különleges jogra példaként említhetjük a járművezetési jogot, amelyet megfelelő vezetői engedéllyel igazolnak (1995. december 10-i szövetségi törvény, 196-ФЗ „A közúti biztonságról”).

Ami az engedélyeket illeti, akkor természetesen ebben az esetben egyéni engedélyekről van szó, amelyek megerősítik bizonyos típusú tevékenységek végzésének jogát, nem pedig jogi személyek vagy egyéni vállalkozók számára kiadott engedélyeket. Például fegyverviseléshez belügyi szervek által kiadott engedélyekre van szükség (1996. december 13-i 150-FZ szövetségi törvény „A fegyverekről”, A polgári és szolgálati fegyverek és az azokhoz használt töltények forgalmának szabályai az Egyesült Államok területén). az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció kormányának 1998. július 21-i 814. számú rendeletével jóváhagyva).

Érdekes módon a közigazgatási jogszabályok, az engedélyezési jogszabályok és az egyes tevékenységek végrehajtását szabályozó jogszabályok nem a különleges jog felfüggesztéséről, hanem megszüntetéséről rendelkeznek. Logikusnak tűnik, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében ezek a fogalmak egyenértékűnek tekinthetők.

A munkából való felfüggesztés alapja ebben az esetben a bíróság vagy az illetékes felhatalmazott szerv határozata a munkavállaló különleges jogának felfüggesztéséről (elvonásáról). Ezen túlmenően a munkavégzéstől való felfüggesztés a különleges jog lejárta miatt is végrehajtható.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha a különleges jog felfüggesztésének időtartama meghaladja a két hónapot, vagy a munkavállalót megfosztják a megfelelő jogától, az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződés az első cikk (9) bekezdése értelmében felmondható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.

A szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők követelményei

Az első cikk (6) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkáltató köteles elmozdítani a munkavállalót a munkából, ha ezt az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők megkövetelik.

Például az egyik ilyen szerv a szövetségi munkaügyi felügyelőség. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 357. cikke értelmében az állami ellenőröknek jogukban áll kötelező erejű utasításokat előterjeszteni a munkáltatóknak és képviselőiknek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusok megsértésében vétkes személyek hivatalukból történő előírt módon történő eltávolítására. Ezen túlmenően a munkaügyi felügyelőség jogosult elrendelni a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira vonatkozó oktatást, munkavédelmi eligazítást, munkahelyi oktatást és a munkavédelmi követelmények ismeretének próbáját nem szerzett személyek munkából való elbocsátását. az előírt módon.

Számos más szakosított ellenőrzés és felügyelet (egészségügyi és járványügyi felügyelet, gosgortekhnadzor stb.) szintén jogosult arra, hogy előírja a munkáltatónak a munkavállaló elbocsátását.

Abban az esetben, ha a fertőző betegségek kórokozóit hordozó személyek az alkalmazásuk, illetve az általuk végzett munka sajátosságai miatt a fertőző betegségek terjedésének forrásaivá válhatnak, beleegyezésükkel ideiglenesen áthelyezik egy másikba. olyan munka, amely nem jár fertőző betegségek terjedésének kockázatával. Ha az áthelyezés nem lehetséges, az állami egészségügyi főorvosok és helyetteseik határozata alapján ideiglenesen felfüggesztik őket a munkavégzés alól, társadalombiztosítási ellátások folyósítása mellett (a március 30-i szövetségi törvény 33. cikkének 2. szakasza, 1999 No. 52-ФЗ „A lakosság egészségügyi epidemiológiai jólétéről”).

Egy másik szerv, amelynek a munkavállalót a munkavégzés alóli felmentésére vonatkozó határozatát a munkáltató köteles végrehajtani, a bíróság. 10. §-ának megfelelően Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve 29. cikke értelmében a bíróság jogosult határozatot hozni a gyanúsított vagy vádlott hivatalából való ideiglenes eltávolításáról, ideértve a tárgyalást megelőző eljárást is. Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyve 114. §-a alapján szükség esetén a bíróság az ügyész beleegyezésével a kérdező vagy a nyomozó által kezdeményezett indítvány alapján határozatot hoz a gyanúsított vagy a vádlott hivatalából való ideiglenes elmozdításáról. Az ideiglenes felfüggesztés visszavonásának alapja a tudakozó, nyomozó, ügyész erre vonatkozó határozata. Ez a döntés a munkáltatóra nézve is kötelező.

Egy adott munkavállaló munkából való felfüggesztéséről szóló dokumentum kézhezvételekor figyelmesen el kell olvasnia azt. Ügyeljen a következőkre: az igényt a megfelelő szerv, tisztségviselő terjesztette-e elő, helyesen van-e megfogalmazva, milyen határozatot tartalmaz.

Ha a beérkezett irat nem elbocsátási kérelmet, hanem kérelmet, ajánlást, javaslatot tartalmaz, a munkavállaló elbocsátásáról a munkáltató önállóan dönt.

A felfüggesztés idejét főszabály szerint a határozatban vagy a felhatalmazott szerv utasításában tüntetik fel. Különféle lehetőségek állnak rendelkezésre a felfüggesztés időtartamának meghatározására, például egy konkrét dátum vagy bizonyos cselekmények végrehajtásának feltétele (leggyakrabban a jogsértés megszüntetése).

A munkavállaló elbocsátásának egyéb indokai

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavégzéstől való felfüggesztés okainak listája, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke nem teljes körű. A munkavégzés felfüggesztése más helyzetekben is lehetséges, de csak akkor, ha azt szövetségi törvények vagy az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai előírják.

Így az 1998. szeptember 17-i 157-FZ „A fertőző betegségek immunprofilaxisáról” szóló szövetségi törvény előírja a felfüggesztés lehetőségét megelőző védőoltások hiányában a fertőző betegségek kockázatával járó munkát végző munkavállalók számára.

Egy másik példa a munkavégzés felfüggesztését tartalmazó jogi aktusra az Orosz Föderáció kormányának 1999. március 10-i 263. számú rendelete „A veszélyes gyártólétesítmények iparbiztonsági követelményeinek betartására irányuló gyártásellenőrzés megszervezéséről és végrehajtásáról”. ." E határozat értelmében a gyártásellenőrzés végrehajtásáért felelős munkavállaló köteles javaslatot tenni a szervezet vezetőjének a megfelelő képesítéssel nem rendelkező személyek veszélyes termelő létesítményből történő eltávolítására. időben történő ipari biztonsági képzés és tanúsítás.

Más szóval, a munkáltató nem tud önállóan „kitalálni” további indokokat a munkavállaló elbocsátására.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Szamara város Oktyabrsky körzetének ügyésze határozatot hozott a 174. számú Lakás- és Építőipari Szövetkezet elleni közigazgatási szabálysértési eljárás megindításáról az Art. 1. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja a munkajog megsértésével összefüggésben A. állampolgár felvétele, elbocsátása és a munkából való felfüggesztése tekintetében. az Állami Munkaügyi Felügyelőséget a Szamarai Régióban, ZhSK No. 174, 45 000 rubel összegű pénzbírsággal bűnösnek találták közigazgatási szabálysértésben.

A ZhSK No. 174 fellebbezést nyújtott be a Szamarai Régió Választottbíróságához azzal a követeléssel, hogy semmisítse meg a Szamarai Régió Állami Munkaügyi Felügyelősége határozatát. Ezeket a követeléseket elutasították. A Fellebbviteli Bíróság helybenhagyta a Választottbíróság döntését.

Ezzel nem értett egyet, a ZhSK No. 174 a Volga kerületi Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálathoz fordult. Ugyanakkor ez a bíróság is megtagadta a megfogalmazott követelmények teljesítését, arra hivatkozva, hogy a munkavállaló munkakönyvének, munkaszerződésének, végzettséget igazoló dokumentumának hiánya és azok benyújtásának ismételt megtagadása nem szerepel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének megfelelően, és ennek megfelelően nem alapozza meg a munkavállaló elmozdítását a munkából (a Volgai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. március 27-i rendelete az A55-15108 / 07- sz. ügyben). 5).

Olvassa el a cikk többi részét a folyóirat következő számában.

Lábjegyzetek

Show összecsukása

A munkáltató nem enged dolgozni

Valós gyakorlati esetek inspiráltak bennünket, hogy megírjuk ezt a cikket a blogunkban. Elmondjuk a legelbűvölőbbet. Ilyen problémával szembesült egyik ügyfelünk, miután a bíróság kielégítette a visszahelyezési és a kényszerű távollét miatti kártérítési igényt – este a vádlott képviselője felhívta a mobiltelefonján, és közölte, hogy a munkáltatónak nincs munka neki, hogy írhatna felmondólevelet és holnap ne jöjjön.

A munkaügyi vitákban nagy tapasztalattal rendelkező jogászaink azonnal felmérték a munkáltató álláspontját és azt, hogy ezt milyen célból teszi. Így a legapróbb részletekig mindenről gondoskodtunk, hogy a munkáltató ne rúgja ki ügyfelünket távolmaradás miatt.

Miért nem enged a munkáltató dolgozni?

A gyakorlatban nem ritkák az olyan helyzetek, amikor a munkáltató nem engedi dolgozni, és különböző módon fordulnak elő. Az ilyen magatartás a munkáltató gyakran követi a célt -, hogy utasítsa el "a cikk alatt". Ha nem tudja bizonyítani, hogy megpróbált bejutni a munkahelyére, de önön kívülálló okokból nem tudta megtenni, úgy 4 óránál hosszabb munkahelyi távolléte távolmaradásnak minősül.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem engedi dolgozni

Abban az esetben, ha a munkáltató nem engedélyezi a munkát, szükséges - rögzítse a be nem fogadás tényét. Ebben az esetben olyan tanúk támogatását kell igénybe vennie, akik a későbbiekben nem tagadják meg a bíróság előtti tanúskodást, vagy nem változtatják meg őket Ön ellen. A beszélgetést hangrögzítővel is rögzíteni kell, illetve ha van rá lehetőség videokamerára.

Ügyfelünk üzleti központban dolgozott, a munkáltató pedig előre lemondta a bérletét. Így az ellenőrző ponton lévő őr nem enged át, nem ad ki ideiglenes igazolványt, nem enged bejegyzést az érkezési-indulási naplóba, mágneses igazolványt nem tudunk sehova csatolni (igen, ha volt hely , a rendszerből származó információk könnyen törölhetők). Így ehhez az önkényhez nem vonzhatunk be független tanúkat, és soha nem kapunk hozzáférést térfigyelő kamerákhoz. Azok a kollégák sem fognak tanúskodni a munkáltatójuk ellen, akikkel jóban vagy.

Ilyen helyzetben fontos megőrizni higgadtságát, és nem hagyni, hogy érzelmei úrrá legyenek rajtad. Udvariasan próbálja meg elmagyarázni az őröknek, hogy cselekedeteik jogellenesek, és kérje meg őket, hogy lépjenek kapcsolatba a munkáltatóval. Esetünkben sikerült elmagyarázni az őrnek, hogy tévedett, és beengedtek minket az épületbe.

Abban az esetben, ha az őr továbbra sem enged be, vagy a munkáltató most nem enged be a munkahelyére, akkor ezt is javítani kell. Tárcsázzuk az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség telefonszámát (előzetesen el kell menteni a telefonba), és erről az önkényről tájékoztatjuk az ellenőrt. Felhívtuk a 02-t is (tudniillik minden beszélgetést ott rögzítenek) és azt mondtuk, hogy ilyen-olyan címen vagyunk és nem dolgozhatunk. A rendőrség nem köteles ilyen üzenetekre bemenni, de a Belügyminisztérium utasítására köteles az üzeneteket átvenni és javítani. Esetünkben szerencsénk volt, hozzánk küldték a magánbiztonsági különítményt. Így élő tanúkat kaptunk, valamint egy általuk összeállított jegyzőkönyvet, amelyben minden történt rögzítésre került. A munkáltató soha nem jelent meg.

Következő, neked kell értesítse a munkáltatót arról, hogy nem engedik dolgozni. Előfordulhat, hogy a közvetlen felettese vagy a bejáratnál lévő biztonsági őr nem engedélyezi a munkavégzést, és a szervezetnek, ahol dolgozik, van igazgatója vagy főigazgatója. Ha egyéni vállalkozónál dolgozik, akkor ezt értesítenie kell.

Mobiltelefonjáról felhívja a vezetői iroda titkárnőjét vagy közvetlen felettesét, és megtudja, miért nem dolgozhat. Lehetőség szerint minden beszélgetést hangrögzítő rögzít. Esetünkben a munkáltató úgy döntött, hogy nem veszi fel a telefonhívásainkat, de a telefonálás tényét rögzítették (telefonos kapcsolódási adatokat kérhet).

Ha a szervezetnek, ahol dolgozik, van egy titkára vagy egy felelős személy, aki leveleket fogad, próbáljon meg levelet adni neki. Ne felejtse el megjelölni a második példányt, ha ezt nem teszi meg, szinte lehetetlen lesz bizonyítani, hogy ilyen levelet adott. De még itt is találkozhat olyan problémával, hogy a titkár egyszerűen megtagadja a levél átvételét, és megjelöli az elfogadást.

De mint tudod, nincs reménytelen helyzet. Még egy kis várakozás után a munkahelyen nyugodtan távozik. Most készítsenek törvényeket, és amit akarnak, minket nem érdekel.

Ezután menjen a távirati irodába, és küldjön egy tértivevényes táviratot a munkáltatónak (kérje a távirat másolatát az üzemeltetőtől), vagy írjon tértivevényes ajánlott levelet vagy bejelentett értékű levelet a munkaadó leírásával. mellékletet és tértivevényt. A távirati értesítést választottuk. A távirat vagy írásbeli értesítés tartalma körülbelül a következő.

„Én, Ivanov Ivan Ivanovics 2000. január 1-jén 08:45-kor érkeztem dolgozni, de az egyik alkalmazott nem engedett el a munkahelyre. Úgy gondolom, hogy illegálisan megfosztanak a munkavégzés lehetőségétől. Kérem, tudassa velem, mikor és hogyan kezdhetem el szolgálataimat.”

Ezt követően, ha kívánja, személyesen is felkeresheti az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséget és a járási ügyészséget (a munkáltató telephelyén). Ott beadja a jelentkezéseket az irodába, és kap egy bejövő számot. Így az esetet ismét rögzítik. És talán, ha szerencséd van, elkezdenek dolgozni a panaszoddal. Sajnos le kell szögeznünk, hogy a munkajogok védelmének leghatékonyabb módja a bírósághoz fordulás, nem pedig a fenti osztályokhoz.

A fentiek mindegyikét a saját érdekedben kell megtenned, különben kirúghatják hiányzása miatt.

A mi esetünkben három egymást követő napon kellett a klienssel dolgozni, és helyre kellett hoznunk, hogy nem engedték be a munkahelyre.

Miután a munkáltató képviselője rájött, hogy hivatásos jogászokkal van dolga, nem pedig „tegnapi” diplomásokkal, ő maga kereste meg ügyfelünket, és felajánlotta, hogy találkozik, megbeszéljük a jelenlegi helyzetet. Jól látható, hogy sem a munkáltatónak, sem az ügyfelünknek nem volt kedve a további munkaügyi kapcsolatokhoz. A tárgyalások során megállapodtunk abban az „n-edik” összegben, amelyet a munkáltató köteles kifizetni ügyfelünknek, ezt követően ügyfelünk saját akaratából felmondott.

A mi helyzetünkben a munkáltató rájött, hogy mi megfontoltabbak vagyunk nála, és "fel kell adnia". De mi van akkor, ha a munkáltató a fenti intézkedések ellenére makacsul nem engedi dolgozni, és nem fizet bért. Ilyen helyzetben nagy valószínűséggel megpróbálnak kirúgni hiányzások miatt, és bírósági úton vissza kell helyezni a munkahelyére.

Ön önállóan keresetet nyújthat be a bíróságon a munkavállalás megtagadása jogellenesnek elismerése, a munkáltató kötelezése a munkavégzés engedélyezésére, valamint a munkavégzés lehetőségének jogellenes megvonása miatti kártérítés behajtása (az Ön átlagkeresetének mértékében).

Ha nem tudja egyedül megvédeni munkajogait, bizonytalannak érzi magát a munkáltató előtt, és csak el akarja kerülni azokat a stresszes helyzeteket, amelyekbe a munkáltató provokálja, kérjen segítséget ügyvédeinktől. Mindig készen állunk, hogy segítsünk Önnek, és gyorsan megtaláljuk a kiutat ebből a helyzetből.

Amennyiben munkaügyi szakemberként van szüksége segítségünkre vagy az ún munkajogász- Csak telefonálj 8 978 087 63 55 és mondd, hogy szeretnél csatlakozni konzultáció a munkajogról és a munkaügyi vitákról Szevasztopolban.