Эрүүл мэндийн ажилтнуудын эрүүл мэндийн үзлэг. Аж ахуйн нэгжид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журам юу вэ? Би хаана эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах вэ

Ажилчдыг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, зохион байгуулах нь зарим ажил олгогчдын үүрэг юм. Ямар ажилчид ямар зорилгоор үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой вэ? Аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хэрхэн зөв хийх талаар ямар зохицуулалтын баримт бичигт заасан байдаг вэ? Та эдгээр асуултын хариултыг нийтлэлээс олох болно.

Хууль эрх зүйн орчин

Аж ахуйн нэгжийн даргын заавал эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт, эрүүл мэндийн үзлэг, мэргэжлийн үзлэг, бидний энэ үйл явдлыг ихэвчлэн нэрлэдэг) зохион байгуулах үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Урлаг. 212. Үүний зэрэгцээ, эрүүл мэндийн үзлэг нь урьдчилсан аль аль нь байж болно, i.e. ажилд авах үед, мөн үе үе.

Заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зорилтуудыг тусгасан болно Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213, үүний дагуу:

• Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой ажилчдыг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж чадах эсэх, түүнчлэн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор мэргэжлийн урьдчилсан болон үе үе үзлэгт хамруулдаг;
• нийтийн хоол, худалдаа, хүүхдийн болон эмнэлгийн байгууллага, түүнтэй адилтгах бусад байгууллагын ажилчид нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эмнэлгийн үзлэгийг зохицуулах үндсэн баримт бичиг нь:

• 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-FZ Холбооны хууль;
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаал.

Энэхүү тушаалаар хоёр жагсаалтыг баталсан. Хэрэв эдгээр жагсаалтад заасан ажлын төрөл эсвэл хортой хүчин зүйлүүд нь танай аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бол ажилчдын заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм. Энэхүү тушаалаар ажилтнуудыг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах давтамж, журмыг мөн тогтоосон.

302n тоот тушаалд заасан ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт заасны дагуу ажил олгогчийн өөрийн хөрөнгөөс төлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь ажил олгогч тэднийг хэрхэн, ямар гэрээний дагуу төлөх ёстойг зохицуулаагүй болно. Тиймээс ажил олгогч нь ажилчдын талд байгуулсан сайн дурын эмнэлгийн даатгалын гэрээний дагуу төлбөрийг зохион байгуулж болно. Эмнэлгийн заавал үзлэгт хамрагдах хугацаанд ажилтан дундаж цалинг нь дагуу хадгална ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 185 дугаар зүйл.

Эмнэлгийн үзлэгийг зохион байгуулах, явуулах алгоритм

Тиймээс, хэрэв танай байгууллага аж ахуйн нэгжийн ажилчдад үе үе үзлэг хийх шаардлагатай бол та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Тогтмол үзлэгт хамрагдах хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтыг гаргаж, батлах.
2. Эмнэлгийн байгууллагатай заавал үечилсэн үзлэгт хамрагдах гэрээ байгуулж, үе үе үзлэг хийх хуанлийн төлөвлөгөөг боловсруулна. Ийм төлөвлөгөөг эмнэлгийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой бөгөөд дарга нь үүнийг батлах ёстой.
3. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах хугацааг зааж өгөх тушаал гаргана. Үүний зэрэгцээ, хэрэв тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй бол тэрээр Урлаг. 76 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульХяналт шалгалт хүртэл ажлаас нь түдгэлзүүлсэн. Хэрэв шалгалтанд тэнцээгүй шалтгаан нь хүндэтгэлгүй байсан бол ийм ажилтны ажлаас халагдсан хугацаанд цалинг хэмнэхгүй. Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул бид дээжийг ашиглахыг санал болгож байна (өгүүллийн төгсгөлд татаж аваарай).
4. Ажилтан бүрд үзлэгт хамрагдах чиглэл өг. Мөн лавлагааны загварыг татаж авах боломжтой.
5. Эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнг ажилтан бүрээс тушаалд заасан хугацаанд авах.

дээж захиалга

Лавлах загвар

Байгууллагын ажилчдын үечилсэн шалгалтын үр дүнг хэрхэн албажуулах вэ?

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсан үр дүн нь ажилтны мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд тохиромжтой, тохиромжгүй байдлын талаархи ерөнхий дүгнэлтийг багтаасан үзлэгийн үр дүнтэй эмнэлгийн дүгнэлтийг хүлээн авах явдал юм.

Ийм дүгнэлтийг хоёр хувь гаргасан: гарын үсгийн эсрэг үзлэгт хамрагдсан хүнд даргад шилжүүлэхийн тулд олгоно, хоёр дахь хувь нь эмнэлгийн картанд үлдэнэ.

Хэрэв эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол ажил олгогч нь дараахь зүйлийн дагуу шилжүүлэх үүрэгтэй. Урлаг. 73 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ийм шилжүүлгийн үр дүнд шинэ албан тушаалын цалин бага байвал ажилтан өмнөх олсон орлогоо нэг сар ба түүнээс дээш хугацаанд хадгалах болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182.

Эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнг нэгтгэсэн баримт бичиг нь эцсийн үйлдэл юм. Уг актад өөр ажилд шилжүүлэх, хэвтэн эмчлүүлэх, хоолны дэглэмд оруулах гэх мэт ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг хавсаргасан болно.

Тиймээс заавал эмнэлгийн үзлэгийг зохион байгуулах нь тогтоосон журам, тэр дундаа бичиг баримтыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Энэ нь удирдлагад зохицуулалтын байгууллагуудын нэхэмжлэлээс зайлсхийх боломжийг олгоно. Хэдийгээр энэ даалгавар нь зөвхөн хязгаарлагдмал хүрээг хамарч байгаа мэт санагдаж байгаа ч бүх менежерүүд ажилчдаа заавал үзлэгт хамруулах асуудалд хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Тухайлбал, 302н тоот тушаалын 1 дүгээр хавсралтын 3.2.2.4-д заасны дагуу ажлын цагийнхаа 50-иас доошгүй хувийг компьютер дээр ажилладаг нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дийлэнх нь 2 жилд нэг удаа заавал үзлэгт хамрагдах ёстой. .

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийг ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахыг үүрэг болгосон. Ийм тохиолдлуудыг янз бүрийн түвшний зохицуулалтаар тогтоосон байдаг бөгөөд энэ нь тодорхой ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай асуудлыг тодруулахад хэцүү болгодог.

Ажилтны эрүүл мэндийг хангахад чиглэсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлага, түүнчлэн ажил олгогч нь ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах, төлөх эрхтэй эсвэл шууд үүрэг хүлээсэн тохиолдлыг авч үзэх.

Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

Ажил олгогчийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үүргийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд өөрийн зардлаар ажилчдыг заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, түүнчлэн тэдний хүсэлтээр эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу ажилтны ээлжит бус эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах үүрэгтэй. Эдгээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаанд ажлын байр, дундаж орлогоо хэвээр үлдээх.

Урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгийг ажил эрхлэлтийн үеэр, үе үе - ажилчдын ажлын хугацаанд тогтмол хийдэг бөгөөд энэ ангиллын ажилчдыг заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах тухай зохицуулалтын актаар тогтоосон журмыг тогтоодог. Түүнээс гадна ийм акт нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл өөр холбооны хууль төдийгүй хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан аливаа хууль тогтоомжийн норматив акт байж болно.

Түүнээс гадна Урлаг. 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-ФЗ "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийн 34-т шаардлагатай бол ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын байгууллагуудын санал, бүс нутгийн шийдвэрийн үндсэн дээр заасан байдаг. төрийн эрх баригчид эсвэл орон нутгийн засаг захиргаа бие даасан байгууллагуудад (цех, лаборатори болон бусад бүтцийн хэлтэс) ​​ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт нэмэлт заалт оруулж болно.

Ажил олгогч нь төрийн болон хотын журмаар тогтоосон бүх шаардлагыг мэддэг байх ёстой, учир нь Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг хориглодог. Урлагийн дагуу зохих эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй, ажилдаа орсон ажилтан, ажил олгогч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-д зааснаар ажлаас нь түдгэлзүүлэх ёстой.

Ажилд ороогүй, түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтанд цалин хөлс олгохгүй. Гэхдээ хэрэв ажилтан өөрийн буруугаас болж эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй бол түүнийг ажлаасаа түдгэлзүүлсэн бүх хугацаанд, мөн сул зогсолтын хугацаанд төлнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 214-р зүйлд заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь ажилтны үүрэг гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219-т эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу ээлжит бус эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах нь ажилтны эрх бөгөөд үүнийг өөрийн үзэмжээр хэрэгжүүлэх боломжтой гэж заасан байдаг. Заавал болон ээлжит бус эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, түүнчлэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаанд ажилтны байр, дундаж орлогыг хадгалах нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Урлагт хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар ажил олгогчийн хувьд захиргааны хариуцлага нь албан тушаалтнуудад 1000-аас 5000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдэд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Үүний зэрэгцээ торгууль төлөхийн оронд хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлж болно.

Эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдах ёстой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа насанд хүрээгүй ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах үүргийг ажил олгогч тогтоосон байдаг. Үүнтэй төстэй үүрэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд бусад ажилчдад хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213-т хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилчид заавал урьдчилсан болон үечилсэн (21-ээс доош насны хүмүүст - жил бүр) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг гэж заасан байдаг. Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажил, ийм үзлэг хийх журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог.

Ихэнх мэргэжлүүдийн хувьд заавал эрүүл мэндийн үзлэг хийх журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2004 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 83 тоот тушаалаар баталсан. Эдгээр дүрмийн 3.3-т, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах давтамжийг Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​​​өмгөөллийн асуудалд хяналт тавих Холбооны албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд ариун цэврийн-эрүүл ахуй, эпидемиологийн тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн ажил олгогчтой хамт тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийг дор хаяж хоёр жилд нэг удаа хийх ёстой.

Зарим мэргэжлүүдийн хувьд, жишээлбэл, зам тээврийн ажилчид, гацуурчид, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журмыг тусгай журмаар баталдаг. Мөн хэлтсийн аюулгүй байдлын ажилтнуудын хувьд 1999 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн 77-ФЗ "Хэлтсийн аюулгүй байдлын тухай" Холбооны хуулиар заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах жилийн давтамжийг тогтоодог.

Нэмэлт эмнэлгийн үзлэг

Эмнэлгийн заавал үзлэг, нэмэлт эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах журмын ижил төстэй байдлыг үл харгалзан эдгээр хоёр төрлийн эмнэлгийн үйл явдлын эрх зүйн зохицуулалт өөр өөр байдаг.

Нэмэлт эмнэлгийн үзлэг нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 2-р сарын 4-ний өдрийн 55н тоот "Ажиллаж буй иргэдийн эрүүл мэндийн нэмэлт үзлэг хийх журмын тухай" (цаашид - тушаал No 55n)-ийн тушаалаар тодорхойлогддог. ЭМГ-ын системд ажилладаг хотын болон улсын эрүүл мэндийн тогтолцооны байгууллагуудаас өвчнийг эрт илрүүлэх, урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн эрүүл мэндийн үзлэг, түүний дотор нийгмийн ач холбогдолтой. Заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас ялгаатай нь бүх мэргэжлийн ажилчид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах боломжтой. Түүнчлэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь ажилтны эрх болохоос үүрэг биш юм.

Ажилтнаа нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулаагүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам "Эмнэлгийн нэмэлт үзлэгийн тухай" 2008 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн 7694-VS тоот захидалд эрүүл мэндийн үзлэгийг заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаггүй бөгөөд энэ нь дээрх бүх шаардлагыг хангахтай холбоотой гэсэн үг юм. эрүүл мэндийн үзлэгт ажил олгогч оролцоход заавал эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахгүй.

Тиймээс ажилчдыг ажлын цагаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, түүнчлэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаанд тэдний байр, дундаж орлогыг хадгалах нь ерөнхий дүрмээр бол ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Энэ эрх нь Урлагт заасан эрүүл мэндийн үзлэгт тэнцсэн тохиолдолд л үүрэг болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 224 тоот тушаалаар батлагдсан журмын дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд.

2010 онд нэмэлт эмнэлгийн үзлэгийг 55n тоот тушаалын дагуу явуулдаг. 2010 онд өмнөх онуудад хамрагдаагүй хөдөлмөр эрхэлдэг иргэд, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байсан иргэдийг өмнөх гүнзгийрүүлсэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан хугацаанаас үл хамааран нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 860, 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 921 тоот тогтоолын дагуу 2007, 2008, 2009 онд нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан иргэд нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүй. 2010 онд.

55n тоот тушаалаар бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглалын байгууллагуудад заавал эмнэлгийн даатгалын сантай хамт нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах ажлыг хийхийг зөвлөж байна. Энэ тушаалаар ажил олгогчид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үүрэг хүлээхгүй.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1146 тоот тогтоолын дагуу "Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сангийн төсвөөс 2010 онд нэмэлт эмнэлгийн тусламж авах зорилгоор нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангуудын төсөвт татаас олгох журмын тухай" "Ажиллаж буй иргэдийн үзлэг", нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэгийг ажил олгогчийн зардлаар бус харин Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар хийдэг.

татварын нягтлан бодох бүртгэл

Ажил олгогч нь орлогын албан татварыг тооцохдоо заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зардлыг харгалзан үзэх эрхтэй. Эдгээр зардлыг дэд зүйлд үндэслэн хуульд заасан хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл, аюулгүй байдлын арга хэмжээг хангах зардлын нэг хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрдөг. 7 хуудас 1 арт. ОХУ-ын Сангийн яамны 07.11.2005 оны 03-03-04/1/340 тоот, 07.08.2007-ны өдрийн 03-03-ны тоот захидалд шууд заасан ОХУ-ын Татварын хуулийн 264. 06/1/543. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зардал нь Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252. Өөрөөр хэлбэл, тэдгээр нь үндэслэлтэй, баримтжуулсан, орлого олоход чиглэсэн үйл ажиллагааны хэрэгжилттэй холбоотой байх ёстой.

Орлогын татварыг тооцохдоо үе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгийн зардлыг харгалзан үздэг. Энэ тухай ОХУ-ын Сангийн яамны 2009.10.06-ны өдрийн 03-03-06 / 1/648 тоот захидалд дурдсан болно. Шалгалтын үр дүнд болон бусад шалтгаанаар ажилд ороогүй хүмүүсийн эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгийн зардлыг орлогын албан татварт тооцдог болохыг тэмдэглэв.

Ажил олгогч нь Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажилтанд хуримтлагдсан дундаж орлогыг цалингийн зардалд оруулсан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255. Эдгээр дундаж орлогын дүнгээс ажилтан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ерөнхий журмаар төлдөг бөгөөд ажил олгогч нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуульд заасан "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн тухай" заасан даатгалын шимтгэлийг төлдөг. Холбоо, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, заавал эмнэлгийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн сангууд.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчоос эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зардлыг төлөхөд гаргасан зардлын дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг төлдөггүй. Үүнийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 03-03-06 / 4/84 тоот захидалд дурдсан болно.

Хуульд заасан эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдана

"Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" нь зөрчилдөөнийг үүсгэдэггүй: 34-р зүйлд "Албадан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах" ажилчид ... ажилд орохдоо урьдчилсан болон үе үе урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамрагдах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээдүүд ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт цаг тухайд нь нэвтрүүлэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Эмнэлгийн ажилтан ажил эхлэхийн өмнө ямар мэргэжилтнүүдэд хандах ёстойг (Холбооны ижил хуулийн 52-р заалтын дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй тул албан үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрөхгүй) Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалд заасан байдаг. ОХУ-ын 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн № "Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажлын жагсаалтыг батлах тухай, тэдгээрийг гүйцэтгэх явцад заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг ..."

Уг тушаал 2012 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн. Гэсэн хэдий ч өнөөг хүртэл үүнийг гоо сайхны эмнэлгүүдийн дарга нар эцэс хүртэл уншаагүй байна. Хуучин уламжлалын дагуу тэд жагсаалтыг судалж, эрүүл мэндийн ажилтнуудад хамаарах зүйлийг олж мэдэв (302н тоот тушаалаар энэ нь 2-р хавсралтын 17-р зүйл) бөгөөд энэ нь хангалттай гэж үзсэн.

Тэвчээртэй байсан хүмүүс Хавсралт 2-ыг дуустал нь гүйлгэж үзэхэд үгүй, хангалттай биш гэдгийг олж мэдэв. Үнэн хэрэгтээ бусад төрлийн хяналт шалгалтыг хавсралтын тэмдэглэлд тусгасан болно.

Эмнэлгийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг

Эмнэлгийн ажилтнууд дараахь зүйлийг хийдэг.

Ажилд орох хүсэлт гаргахдаа:

• цээжний рентген зураг;
• тэмбүүгийн цусны шинжилгээ;
• заг хүйтэнд зориулсан арчдас;
• гэдэсний халдварт өвчин үүсгэгчийг тээвэрлэх судалгаа, хижиг өвчний ийлдэс судлалын шинжилгээ (цаашид - тархвар судлалын заалтын дагуу);
• helminthiasis-ийн судалгаа (ирээдүйд - жилд дор хаяж нэг удаа эсвэл эпидемиологийн шинж тэмдгийн дагуу);
• эмгэг төрүүлэгч стафилококк байгаа эсэхийг тодорхойлох хоолой, хамрын арчдас (цаашид - 6 сар тутамд нэг удаа);
• Жилд 1 удаадерматовенерологич, чих хамар хоолойн эмч, шүдний эмч, халдварт өвчний эмчийн үзлэг (зөвлөмжийн дагуу).

Урьдчилсан (ажил эхлэхээс өмнө) болон үе үе (жил бүр) эрүүл мэндийн үзлэгийн аль алинд нь эрүүл мэндийн ажилтан цусны эмнэлзүйн шинжилгээ (гемоглобин, өнгөт индекс, эритроцит, ялтас, лейкоцит, лейкоцитын томъёо, ESR), эмнэлзүйн шээсний шинжилгээ (тусгай) авдаг. хүндийн хүч, уураг, элсэн чихэр, тунадасны микроскоп), уушигны 2 төсөөлөлд (шууд ба баруун хажуугийн) электрокардиографи, дижитал флюрографи эсвэл рентген шинжилгээнд хамрагдах, биохимийн скрининг: цусны ийлдэс дэх глюкоз, холестерины хэмжээг тодорхойлох.

Бүх эмэгтэйчүүджилд дор хаяж нэг удаа нян судлалын (ургамлын хувьд) болон цитологийн (атипийн эсийн хувьд) судалгаа бүхий эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн үзлэгт хамрагдах; 40-өөс дээш насны эмэгтэйчүүд 2 жилд нэг удаа маммографи эсвэл хөхний булчирхайн хэт авиан шинжилгээнд хамрагддаг.

Бүх эмнэлгийн ажилтнуудОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан Дархлаажуулалтын үндэсний хуваарийн дагуу вакцин хийлгэх ёстой.

Ажилтан бие даан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж болох уу, зөвхөн ажлын байранд эмнэлгийн дэвтэр байхад хангалттай юу?

Үгүй Эмнэлгийн үзлэгийн системийг дарга өөрөө зохион байгуулж, тодорхой баримт бичгүүдээр баталгаажуулах ёстой.

Энэ нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 302n тоот тушаалд заасан боловч илүү дэлгэрэнгүй - Москва хотын Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​​​өмгөөллийн асуудалд хяналт тавих Холбооны албаны нутаг дэвсгэрийн хэлтэст "Өргөдөл гаргах тухай" ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаал."

Эмнэлгийн лицензтэй эмнэлэг эсвэл гоо сайхны салон дээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь дарга нь өөрийн байгууллагад байгаа ажилчдын жагсаалтыг гаргаж, Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээхээс эхэлдэг.

Энэхүү жагсаалтыг Роспотребнадзор баталдаг бөгөөд түүний үндсэн дээр үйл ажиллагааны төрлөөр лицензтэй байгууллагатай гэрээ байгуулах боломжтой.

Үнэн хэрэгтээ энэ нь эмнэлгийн номонд байгаа бүх зүйлийг бүтэцтэй хэлбэрээр агуулдаг, зөвхөн актад л уншиж болно, харин эмнэлгийн номонд лац нь ихэвчлэн хайнга, эмч нарын гарын үсэг унших боломжгүй байдаг. Тийм ч учраас маш олон хуурамч, хуурамч ном байдаг - уруу таталт нь агуу, ямар ч байсан хэн ч тэдний дотор юу ч ойлгодоггүй ...

Анагаах ухааны (зөвхөн биш!) хүрээлэлд алдаршсан эрүүл ахуйн ерөнхий эмч асан Г.Онищенко эмнэлгийн ном бол Оросын хамгийн хуурамч баримт бичиг гэдгийг баталжээ.

Тэгэхээр эцсийн акт нь шалгалтад тэнцсэн ажилчин бүрийн талаарх бүх мэдээлэл юм.

Үүнд:

• дүгнэлт гаргасан огноо;
• ажилд орж буй хүний ​​(ажилтны) овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноо, хүйс;
• ажил олгогчийн нэр;
• ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол), албан тушаал (мэргэжил) эсвэл ажлын төрөл;
• хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр ба (эсвэл) ажлын төрөл;
• эмнэлгийн үзлэгийн үр дүн (эмнэлгийн эсрэг заалтыг тодорхойлсон, тогтоогдоогүй);
• дүгнэлтэд эмнэлгийн комиссын дарга овог нэр, овог нэрээ зааж гарын үсэг зурж, эрүүл мэндийн үзлэг хийсэн эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Ийм актыг эрүүл мэндийн үзлэгт явуулсан ажилтан бүрийн хувьд гаргадаг. Ерөнхийдөө тухайн байгууллагад ерөнхий акт гаргаж байгаа бөгөөд одоо бүх мэдээллийг бүрэн эхээр нь багтаасан болно.

• урьдчилсан үзлэг хийсэн эмнэлгийн байгууллагын нэр, түүний байршлын хаяг, OGRN код;
• акт боловсруулсан огноо;
• ажил олгогчийн нэр;
• нийт ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилтан, байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид;
• хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын тоо;
• Нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах, өвчин үүсэх, тархахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах (үзлэг) шаардлагатай ажилд ажилладаг ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдсон ажилчид;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хэвээр байгаа ажилчид;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, тахир дутуугийн байнгын зэрэгтэй гэж оношлогдсон ажилчид;
• ажилчдын үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хувь;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан хүмүүсийн жагсаалт, хүйс, төрсөн он сар өдөр, бүтцийн нэгж (хэрэв байгаа бол), эмнэлгийн комиссын дүгнэлт;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдын тоо, үүнд эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй байнгын зэрэгтэй ажилчид;
• үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдын жагсаалт;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдын тоо, түүний дотор эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, тахир дутуугийн зэрэгтэй гэж оношлогдсон ажилчдын тоо;
• үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилчдын жагсаалт;
• ажиллахад эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй ажилчдын тоо;
• эмнэлгийн түр зуурын эсрэг заалттай ажилчдын тоо;
• эрүүл мэндийн байнгын эсрэг заалттай ажилчдын тоо;
• нэмэлт шалгалт шаардлагатай ажилчдын тоо (дүгнэлт өгөөгүй);
• мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажилчдын тоо;
• амбулаторийн үзлэг, эмчилгээ шаардлагатай ажилтны тоо;
• хэвтэн эмчлүүлэх, эмчлэх шаардлагатай ажилчдын тоо;
• сувиллын эмчилгээ шаардлагатай ажилчдын тоо;
• диспансерийн ажиглалт шаардлагатай ажилчдын тоо;
• мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний урьдчилсан оноштой хүмүүсийн хүйс, төрсөн он сар өдөр, бүтцийн нэгж (хэрэв байгаа бол), мэргэжил (албан тушаал), хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажил зэргийг харуулсан жагсаалт;
• Олон улсын өвчний ангиллын дагуу өвчний ангиллыг харуулсан шинээр байгуулагдсан архаг соматик өвчний жагсаалт - 10 (цаашид - ICD-10);
• ICD-10-ийн дагуу өвчний ангиллыг харуулсан шинээр байгуулагдсан мэргэжлээс шалтгаалах өвчний жагсаалт;
• өмнөх эцсийн актын зөвлөмжийн хэрэгжилтийн үр дүн;
• эрүүл мэндийг сайжруулах цогц арга хэмжээ, түүний дотор урьдчилан сэргийлэх болон бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх талаар ажил олгогчид өгөх зөвлөмж.

Хамгийн сүүлд анхаарлаа хандуулаарай - энэ маш нарийн төвөгтэй байдлыг хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч шалгаж болно!

Эмнэлэг, гоо сайхны салон дахь ариун цэврийн болон эпидемиологийн дэглэмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахдаа Роспотребнадзорын төлөөлөгчид ажилтнуудын жагсаалтыг эцсийн актаар баталгаажуулах эрхтэй.

Тийм ээ, та бид хоёр Роспотребнадзороос зөвшөөрөл авахын тулд ажил олгогчоос гаргасан болзошгүй жагсаалтад юуг зааж өгөх ёстойг хараахан хараахан хараахан хараахан хараахан хараахан хараахан тогтоогоогүй байна.

• ажил олгогчийн нэр;
• OKVED-ийн дагуу ажил олгогчийн өмчийн хэлбэр, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл;
• эмнэлгийн байгууллагын нэр, түүний байршлын бодит хаяг, OGRN код;
• эмнэлгийн үзлэгийн төрөл (урьдчилсан эсвэл үе үе);
• ажилд орж буй хүний ​​(ажилтны) овог, нэр, овог нэр;
• ажилд орж буй хүний ​​(ажилтны) төрсөн он сар өдөр;
• ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол), тухайн ажилд орж буй хүн ажилд орох (ажилтан ажиллаж байгаа);
• албан тушаал (мэргэжил) эсвэл ажлын төрөл;
• хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, түүнчлэн ажил олгогчийн баталсан ажилчдын бүрэлдэхүүний дагуу ажлын төрөл, урьдчилсан (үе үе) хяналт шалгалт.

Эрүүл мэндийн паспорт

Чухал! Энэ үүргийг хүлээсэн байгууллагад эрүүл мэндийн үзлэг хийхдээ эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажилтанд амбулаторийн карт олгоно. 2015 оны 5-р сараас хойш энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан N 025 / y "Амбулаторийн нөхцөлд эмнэлгийн тусламж авч буй өвчтөний эмнэлгийн бүртгэл" маягт юм.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 онд хүчин төгөлдөр болсон 302n тоот тушаалд Эрүүл мэндийн паспортыг аль хэдийн дурьдсан боловч зохицуулах байгууллагууд (ялангуяа Роспотребнадзор) саяхан үүнийг шалгаж эхэлсэн. Хувийн эмнэлгүүдийн эмнэлгийн ажилчид, тэр дундаа гоо сайхны эмч нарт үл хамаарах зүйл байхгүй: Эрүүл мэндийн паспортыг зөвхөн ОХУ-ын FMBA-д эмнэлгийн тусламж авахаар бүртгүүлсэн хүмүүст олгодоггүй.

Эрүүл мэндийн паспорт нь дугаар, түүнийг бөглөсөн огноотой байх ёстой. Мөн энэ баримт бичгийг ажилтан, эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг байгууллагад байнга хадгалдаг бөгөөд үүнийг зөвхөн дамжих хугацаанд нь хүлээлгэн өгдөг.

Эмнэлгийн үзлэгийн дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Мөн өөр нэг асуулт - бүх зүйлийг хэн төлдөг вэ? Хариулт нь тодорхойгүй байна - урьдчилан сэргийлэх, үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх байгууллагатай гэрээ байгуулдаг хуулийн этгээд. Энд Иргэний хууль хүчин төгөлдөр болно: Гүйцэтгэгч хийх, захиалагч төлөх үүрэг хүлээнэ. Эмнэлгийн үзлэгийн үйлчлүүлэгч хэн бэ? Эмнэлгийн зөвшөөрөлтэй клиник эсвэл гоо сайхны салон.

Мөн одоо эрүүл мэндийн үзлэг хийх дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулж болох эсэх талаар.

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д "Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн" нь 2015 онд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах торгуулийн талаар бидэнд хэлэх болно.

Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ ... заавал урьдчилан (ажлын байранд орохдоо) болон үе үе (ажил эрхлэх явцад) эрүүл мэндийн үзлэгт оруулалгүйгээр ... албан тушаалтныг арван таван нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр захиргааны торгууль ногдуулна. мянгаас хорин таван мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - арван таван мянгаас хорин таван мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - нэг зуун арван мянгаас нэг зуун гучин мянган рубль хүртэл.

Олон мэргэжил нь хүний ​​амьдралд сөргөөр нөлөөлдөг аюултай эсвэл хортой хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байдаг. Зарим хүмүүс эрүүл мэндийн шалтгаанаар тодорхой гар урлал сурах боломж огт байдаггүй. Үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг. Байгууллагын дүрмийг харгалзан үзэж, үүнийг хариуцах хүмүүсийг тодорхойлно

Эмнэлгийн үзлэгийн журмын тухай хууль тогтоомж

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг бүрэн хариуцна. Хууль нь түүнд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эсвэл ажиллаж байх хугацаандаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг цаг тухайд нь зохион байгуулах үүрэг хүлээдэг. Энэхүү үүргийг дараахь эрх зүйн баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдод эмнэлгийн хяналтын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах үүрэг хүлээдэг. Ажилтан эсвэл ажил олгогчийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Тогтмол хугацаанд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй тохиолдолд ажилтныг албан үүргээс нь чөлөөлнө. Түүнээс гадна, хэрэв энэ нь ажил олгогчийн буруу бол сул зогсолтын хугацааг төлнө. Тэгэхгүй бол тэр хүн цалингүй хоцорно.

Эмнэлгийн үзлэгийн тухай ойлголт, зорилго

Эмнэлгийн үзлэг гэдэг нь хүний ​​​​патологийн эмгэгийг оношлох, мэргэжлээс шалтгаалсан болон бусад өвчин тусах эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээ, арга хэмжээ юм. Ажилчдын эрүүл мэндийг хянах, үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийг бууруулах зорилгоор үе үе процедурыг явуулдаг. Мэргэжил бүрийн хувьд ажилтан эмчид үзүүлэх шаардлагатай хугацаатай байдаг.
Үе үе эрүүл мэндийн үзлэг нь эрүүл мэндийн байдлын өөрчлөлтөд хяналт тавих, цаг тухайд нь хариу арга хэмжээ авах зорилготой. Ийм үйл явдлуудын ачаар мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хөгжлийг эхний үе шатанд таньж, эмчилгээг цаг тухайд нь эхлүүлэх боломжтой болсон. Судалгааны үр дүн нь ажил олгогчийг ажилчдаа аюул багатай үйлдвэрлэлийн хэсэгт шилжүүлэхэд хүргэж болзошгүй юм. Эмнэлгийн комиссын дүгнэлт нь эцсийн эцэст ажилтан үүргээ гүйцэтгэхэд тохиромжтой гэдгийг баталж, эсвэл эсрэгээр нь үүнийг хийхийг зөвшөөрдөггүй.

Эмнэлгийн үзлэгт орох урьдчилсан нөхцөл

Үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийг тодорхой хугацаанд хийдэг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн аюулын зэрэг, тэдгээрийн хор хөнөөлийн төрлөөс хамаарна. 302н тоот тушаалын хавсралтыг ашиглан аливаа сөрөг нөхцөл байдал ажилтанд нөлөөлж байгаа эсэхийг тодорхойлох боломжтой. Аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилал
Бүлэг хүчин зүйлс
Сортууд
Химийн
Ажлын талбайн агаар болон хүний ​​арьсан дээр хэмжсэн хольц ба химийн бодисууд. Эдгээрт химийн нийлэгжилтээр олж авсан биологийн шинж чанартай бодисууд (витамин, антибиотик, фермент) орно.
Биологийн
Эмгэг төрүүлэгч бичил биетэн, үйлдвэрлэгч, спор ба амьд эсүүд, халдвар, тархвар судлалын эмгэг төрүүлэгчид
Физик
Виброакустик, бичил цаг уур, ионжуулдаггүй ба ионжуулагч цацраг, гэрлийн орчин
Хөдөлмөрийн хүнд байдал
Физик статик ба динамик ачаалал, орон зай дахь хөдөлгөөн, ажлын байр суурь, гараар зөөж, өргөх ачааны масс
Хөдөлмөрийн эрч хүч
Сонсголын ачаалал, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг идэвхтэй хянах, дууны болон гэрлийн дохионы нягтрал, дууны аппаратын ачаалал
Жагсаалтын дор хаяж нэг хүчин зүйлийн нөлөөгөөр жилд дор хаяж нэг удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Өнөөдөр бараг ямар ч албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах шаардлагатай байдаг. Мөн энэ нь ажил олгогчийн хүсэл сонирхол биш юм. Аюултай болон хортой хүчин зүйлд өртсөн ажилчдаас бусад тохиолдолд урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана.

Хүн амыг аюултай өвчин үүсэх, тархахаас хамгаалах зорилгоор заавал хяналт шалгалт хийдэг.

Эмнэлгийн үзлэгт оруулах

Урьдчилсан болон үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгийг 302n тоот тушаалаар зохицуулдаг. Эхний тохиолдолд, тодорхой албан тушаалд ажилд орохын өмнө ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчид тухайн аж ахуйн нэгжийн мэдээлэл, төлөвлөсөн албан тушаал, хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн шинж чанарыг (хэрэв байгаа бол) харуулсан лавлагаа гаргадаг. Ирээдүйн ажилтан хийлгэх шаардлагатай мэргэжилтнүүдийн жагсаалт, лаборатори, функциональ судалгааг ажлын жагсаалт, хортой хүчин зүйлийн дагуу тогтооно. Шаардлагатай бүх процедурыг гүйцэтгэсэн тохиолдолд эмнэлгийн зөвлөлийг дууссан гэж үзнэ. Энэ үе шатанд ажилтанд тодорхой албан тушаал эрхлэхийг зөвшөөрдөг эсвэл хориглодог эмнэлгийн дүгнэлт үүсдэг. Эмнэлгийн зөвлөлийн сөрөг шийдвэр гарсан тохиолдолд өргөдөл гаргагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм.
Ажиллагсдын эрүүл мэндийн үзлэгийг ажлын жагсаалт, хортой хүчин зүйлийн жагсаалтад заасан хугацаанд тогтмол хийдэг. Дараагийн эрүүл мэндийн үзлэгээс хоёр сарын өмнө ажил олгогч нь ажилтанд лавлагаа олгох үүрэгтэй. Мөн ажилтан заасан эмнэлгийн байгууллагад цагтаа ирэх үүрэгтэй.

Эмнэлгийн тогтмол үзлэгийг зохион байгуулах

Ажилчдыг эмнэлгийн байгууллагад эрүүл мэндийн үзлэгт оруулахын өмнө ажил олгогч хэд хэдэн ажлыг гүйцэтгэх ёстой. Юуны өмнө та ажилчдын бүрэлдэхүүний жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй. Энэ нь урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажилчдын мэргэжлийн талаархи мэдээллийг агуулсан аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын акт юм. Баримт бичгийн тогтсон маягтын дээжийг өгөөгүй боловч түүнд заасан өгөгдлийн жагсаалтыг боловсруулсан болно.

Үүнд ажил олгогчийн үзэмжээр нэмэлт мэдээлэл оруулж болно. Байгууллагад зарим өөрчлөлт гарах хүртэл (шинэ ажлын байр, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, муудах, өөрчлөн байгуулах) нөөцийн жагсаалтыг нэг удаа батална. Дууссан баримт бичгийг Роспотребнадзор руу илгээдэг.
Хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтыг жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт орохоос хоёр сарын өмнө боловсруулдаг. Энэ нь зарласан үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөхцөлд үйлчилгээний хугацааг нарийн зааж өгөх ёстой. Эмнэлгийн байгууллагад 2 жилд нэгээс доошгүй удаа, мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд 5 жилд нэг удаа тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жагсаалтыг тусад нь эмхэтгэсэн.

Захиалгын асуудал

Тус компани нь эмнэлгийн байгууллагатай гэрээ байгуулж, ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамруулдаг. Нөхцөлүүдийг тохиролцсоны дараа шалгалтын хуваарь гаргаж, ажилтнуудтай танилцах шаардлагатай. Овогуудын жагсаалтад орсон хүн бүр хувийн гарын үсгээр мэдэгдсэн баримтыг баталгаажуулдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтанд үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлт гаргаж болно.
Төлөвлөсөн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах хэрэгцээ нь дурын хэлбэрээр гаргасан тушаалаар нотлогддог. Энэ баримт бичгийн ойролцоо агуулгыг анхаарч үзээрэй: Урлагийн дагуу "Эмнэлгийн үечилсэн үзлэгийн тухай" тушаал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212213266, БИ ТУШААЛАА.

Үүний дараа захирлын F.V.A., түүний хувийн гарын үсэг, эмнэлгийн байгууллагад ирж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хүмүүсийн овог нэрийн жагсаалт бүхий өргөдөл зэргийг зааж өгсөн болно. Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах захиалга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны Эрүүл мэндийн яамны 302n тоот тушаалын үндсэн дээр боловсруулагдсан заавал биелүүлэх баримт бичиг юм.

Тодорхой мэргэжлийг шалгах давтамж

Өмнө дурьдсанчлан ажилчдын эрүүл мэндэд хяналт тавих нь сүүлийн үеийн аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллах, олон тооны хүмүүстэй ямар нэгэн байдлаар харьцдаг клиник, мэргэжлийн төлөөлөгчид тогтмол очиж байх нөхцөлд хийгддэг. Ажилчдын заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Мэргэжлээс үл хамааран үзлэгийн тоонд флюрографи, тэмбүүгийн цусны шинжилгээ, бэлгийн замын халдварт өвчний нян судлалын шинжилгээ, наркологич, сэтгэцийн эмчийн үзлэг зэрэг процедурыг багтаасан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эмэгтэйчүүдийн хувьд эмэгтэйчүүдийн эмчид очих нь заавал байх ёстой.

Аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллаж буй хүмүүсийн эрүүл мэндийн үзлэг

Аюултай хүчин зүйлийн ангиллаас хамааран ажилчдад заавал эмнэлгийн комисст орох эцсийн хугацааг тогтоодог. Ажилласан хугацаа, мэргэжлээс үл хамааран дараахь хүмүүсийг жил бүр шалгалтад хамруулдаг болохыг анхаарах нь зүйтэй.

Ажлын нөхцөл (мэргэжил) -ээс хамааран эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах давтамжийг анхаарч үзээрэй. Аюултай (аюултай) үйлдвэрлэлийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг
Ажлын төрөл (үйлдвэрлэл), мэргэжил
Хугацаа
Тэсрэх гал
Жилд 1 удаа
Зэвсэг хэрэглэх, авч явах
Жилд 1 удаа
яаралтай тусламжийн үйлчилгээ
Жилд 1 удаа
Цахилгааны суурилуулалтанд үйлчилнэ (42 VAC ба 110 VDC-ээс дээш)
2 жилд 1 удаа
Зөгийн балнаас алслагдсан газруудад. байгууллагууд
Жилд 1 удаа
Хөдөлгөөнт эд анги бүхий машин, тоног төхөөрөмж дээр ажиллах
2 жилд 1 удаа
Газар доорх болон өндөр уулын ажил
Жилд 1 удаа
Газрын тээврийн менежмент
2 жилд 1 удаа
Хийн орчинд усан доорх ажил (хэвийн даралттай)
2 жилд 1 удаа
Таван жилд нэг удаа мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд хамрагдах ёстой мэргэжлийн үе үе эрүүл мэндийн үзлэг байдаг гэдгийг бүү мартаарай.

Ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс өмнө эрүүл мэндийн үзлэг хийх.

Зөвхөн өөрийнхөө амьдралыг хариуцдаг зарим ажилчид өдөр бүр жижиг хэмжээний үзлэгт ордог. Үүнд аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчид орно. Зорилго: хүнд хэцүү өдрийн дараа эрүүл мэндийн байдлыг хянах, сайн сайхан байдлын талаархи гомдлыг арилгах. Газар дээрх бүх тээврийн хэрэгслийн жолооч нар, мөн нисгэгчид ажил дээрээ үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. Энэ хугацаа нь ажлын өдрийн (ээлжийн) бүрэлдэхүүнд багтсан бөгөөд мэдээжийн хэрэг ажилтны нөхцөл байдал муудаж байна гэсэн сэжиг байхгүй бол хамгийн ихдээ 15 минут зарцуулдаг. Уг процедурт импульс, даралтыг хэмжих, эрүүл мэндийн байдал, хариу урвалын ерөнхий үнэлгээ орно. Жолооч нарын үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт ухамсрын тодорхой байдлыг шалгах шаардлагатай байдаг. Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлого (шаардлагатай бол экспресс туршилтаар батлагдсан эсвэл үгүйсгэгдсэн) байгаа тохиолдолд ажилтныг нислэгээс зайлуулна. Ерөнхий таагүй байдал, даралтын уналт нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах шалтгаан болдог. Хууль тогтоомжид аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч бүрийн жолооч нарын нөхцөл байдлын урьдчилсан шалгалтыг заавал хийлгэх шаардлагатай болсон. Хуулийн этгээдийн өмчлөлийн тээврийн хэрэгсэлд ажиллаж байгаа хүн бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. Эмч эсвэл фельдшер ажилтныг ажилд оруулахыг шийддэг. Дүгнэлт зөгийн бал. ажилтнуудыг чанд сахих ёстой.

Хэн төлөх вэ?

Ажилтан үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд урьдчилан сэргийлэх процедурын төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Эмнэлгийн үзлэгийн зардлыг хэн хариуцах вэ? Ажилд авах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахдаа эмнэлгийн үзлэгийн зардлыг ажил олгогч хариуцдаг. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг (213-р зүйл). Аж ахуйн нэгж нь эмнэлгийн байгууллагыг бие даан сонгох эрхтэй. Байгууллагатай гэрээ байгуулахаасаа өмнө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Мөн наркологич, сэтгэцийн эмчийн үзлэг хийх журмыг тодруулах шаардлагатай. Ихэнхдээ сэтгэцийн болон биеийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ авахын тулд диспансерт нэмэлт үзлэг хийх шаардлагатай байдаг. Үйлчилгээний үнийг шаардлагатай зөвлөгөө, судалгаанд үндэслэн тогтоодог.
Өргөдөл гаргагч эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны дараа ажил олдохгүй байсан ч ажил олгогч зардлыг нөхөн төлөхийг шаардах эрхгүй. Урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамрагдахын тулд цалингаас хасах эсвэл өөрөө тооцоолох нь ажилтантай холбоотой хууль бус юм. Ажил олгогч нь бүх зардлыг хариуцаж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаанд ажилтны цалинг өдрийн дундаж цалингийн хэмжээнд байлгах үүрэгтэй. Эмнэлгийн үе үе үзлэг хийх нь мэргэжлээс болон нийгмийн аюултай өвчнийг цаг тухайд нь оношлох боломжийг олгодог чухал үйл явдал юм. Процедурыг үндсэндээ ажилтны ашиг сонирхлын үүднээс гүйцэтгэдэг. Ажил олгогч, ажилтан хоёулаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Зөрчлийн улмаас захиргааны торгууль ногдуулдаг.

Хэлэлцэх байгууллагад ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулаагүй. Энэ асуултыг хааяа тавьж байсан ч санал зөрөлдөөнтэй байсан ба бид зөвлөгөө авахаар хандсан янз бүрийн эрх бүхий байгууллагаас авсан хариултууд байсан.

Хамгийн гол нь энэ байгууллага насанд хүрэгчдийн ахисан түвшний сургалтад хамрагдаж байсан. Тиймээс нэг хариулт дээр манайх насанд хүрээгүй хүүхэдтэй ажилладаггүй учраас заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаггүй гэсэн.

Өөр нэг хариулт дээр, эсрэгээр, үзэл бодлоо илэрхийлсэн үг хэллэг Гүйцэтгэх явцад ажилчдын заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийдэг ажлын жагсаалтын 18-р зүйлийг батлав. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаал. туйлын тодорхой: "Бүх төрлийн, бүх төрлийн боловсролын байгууллагад ажилладаг ...", манай байгууллага боловсролын чиглэлээр ажилладаг байсан.

ГТЕГ-ын байцаагч ажилчдын гомдлыг шалгаж үзээд энэ удаашралтай маргааныг таслан зогсоов. Тэгээд ч ажилчид шал өөр зүйлд гомдолтой байгаа ч хөдөлмөр хамгааллыг зэрэг шалгаж, зөрчлөө арилгуулах тушаал гаргасан. Гэсэн хэдий ч байцаагч яг энэ 18-р зүйлд дурдсан бөгөөд дарга ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах чиглэлийг зохион байгуулах асуудалтай тулгарсан.

Энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэх ажлын төрлийг тодорхойлж, албан тушаалтнуудад хуваарилах шаардлагатай байв.

Эмнэлгийн үзлэгийг зохион байгуулахдаа дагаж мөрдөх ёстой зохицуулалтын гол акт бол дээр дурдсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаал юм.

Энэ чиглэлийн ажилд дараахь зүйлс орно.

1) эмнэлгийн байгууллагыг сонгох, түүнтэй гэрээ байгуулах, төлбөр олгох, гэрээг сунгаагүй тохиолдолд ажилчдын эмнэлгийн бүртгэлийг өөр эмнэлгийн байгууллагад шилжүүлэх хүсэлтийг биелүүлэх;

2) үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлд өртсөн эсвэл ажлын жагсаалтад багтсан ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын бүрэлдэхүүний жагсаалтыг гаргаж, байгууллагын даргад батлуулах, Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлэх. тогтоосон хугацааны хязгаар;

3) үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлд өртсөн эсвэл ажлын жагсаалтад орсон ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг боловсруулж, байгууллагын даргад батлуулах;

4) эмнэлгийн байгууллагатай үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх хуанлийн төлөвлөгөөг зохицуулах, ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг эмнэлгийн байгууллагад цаг тухайд нь шилжүүлэх, ажилчдыг хуанлийн төлөвлөгөөтэй танилцуулах;

5) эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үе үе үзлэгт хамрагдах лавлагаа олгох, лавлагаа олгох бүртгэл хөтлөх;

6) ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан тухай бүртгэл хөтлөх, эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн гаргасан эцсийн актыг хадгалах.

Байгууллагад эрүүл мэндийн үзлэгийг хэн зохион байгуулдаг

Үүнийг л хийх ёстой, тэгээд хэн хийх ёстойг тодорхойлох шаардлагатай байсан. Энэ бол таны ойлгож байгаагаар гол зүйл юм: хэн ч нэмэлт ажил хийхийг хүсдэггүй. Тиймээс хэд хэдэн хууль эрх зүйн актуудыг судалж, шийдэл боловсруулж, найруулагчтай ярилцахдаа дипломат харилцааны гайхамшгийг харуулах хэрэгтэй болов 😊

Тухайн үеийн байгууллагын ажилтнуудад захиргаа, эдийн засгийн хэлтэст харьяалагддаг хөдөлмөр хамгааллын тэргүүлэх инженер *, хууль эрх зүй, боловсон хүчний хэлтэст харьяалагддаг хүний ​​нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтэн зэрэг албан тушаалууд багтаж байв.

*Тэмдэглэл : лавлагааны хувьд би "хөдөлмөр хамгааллын инженер" -ийн албан тушаалд нийцүүлэн байгааг тэмдэглэж байна ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 205 тоот тушаалаар менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахаас хасагдсан.

2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн гарын авлагын "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил гүйцэтгэж буй мэргэжилтний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсгийг баталсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 559н тоот тушаалаар , энэ нь "хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн" гэсэн албан тушаалыг тусгасан.

Манай байгууллагад хуучирсан нэртэй хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаал байгаа нь цалин хөлс, үүсгэн байгуулагчийн хүсэл зоригоор тайлбарлагдав.

Би судалсан:

• Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоол;
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 559n тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил гүйцэтгэж буй мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар;
• Мэргэжлийн стандарт 07.003 "Боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтэн" батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 691 тоот тушаал;
• Мэргэжлийн стандарт 40.054 "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014.04.08-ны өдрийн 524н тоот тушаал.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт, хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн, хүний ​​​​нөөцийн менежерийн албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах үүргийг дурдаагүй болох нь тогтоогдсон.

"Хөдөлмөр хамгааллын инженер" гэсэн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанараас дараахь зүйлийг олж мэдэв.

"Аж ахуйн нэгжийн хэлтэсүүдэд ажилчид заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг гаргахад арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг";

"хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн" албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт:

“Ажилд орохдоо заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, аялалын өмнөх (аяллын дараах) болон ээлжийн өмнөх (ээлжийн дараах) үзлэгт хамрагдах ажилтны бүрэлдэхүүнийг тогтоох ажлыг зохион байгуулж оролцох”;

мөн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад:

хөдөлмөрийн чиг үүрэг "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа - "Хөдөлмөр эрхлэлтийн өмнөх болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, бусад заавал эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт), сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэгийг зохион байгуулах".

Ажил үүргийн хуваарилалт

Тиймээс ихэнх ажлыг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн хийх ёстой. Гэтэл манай албан хаагчид гуравдагч этгээдийн байгууллагатай гэрээ байгуулах ажилд дөнгөж оролцож байсан Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалтай байсан тул эхний ээлжийн үүрэг хүлээсэн.

Үүний үр дүнд хариуцлагыг дараахь байдлаар хуваасан.