Илүү төлсөн цалинг хэсэгчлэн төлж суутгах. Ажилтныг ажлаас халсны дараа цалинг хэтрүүлэн төлсөн нь илэрсэн. Юу хийх вэ? Илүү төлсөн цалинг ажилтан буцааж өгөх үед

Хэн ч алдаа гаргаж болно, нягтлан бодогч ч үл хамаарах зүйл биш юм. Хэрэв ажилтан нягтлан бодогчийн алдаагаар байх ёстой хэмжээнээсээ илүү цалин авсан бол яах вэ? Үүнийг ажилтнаас буцааж авах боломжтой юу? Өгүүлэлд бид нягтлан бодогчийн буруугаас цалингийн илүү төлөлтийг хэрхэн яаж буцаах талаар олж мэдэх болно.

Илүүдэл төлбөрийг суутгах журам

Эхлээд та ажилчдаас илүү төлсөн мөнгийг суутган авах боломжтой эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй. Дараах тохиолдолд та ажилчдаас мөнгө хурааж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл).

• Ажилтан нь өмнө нь ажилтанд өгсөн мөнгөө боловсруулаагүй, эсвэл буцааж өгөөгүй. Жишээ нь, албан томилолт, хариуцлага тооцох тухай тайлан гаргаж өгөхгүй байх явдал юм. Эсвэл тухайн ажилтанд ажил хийгээгүй урьдчилгаа төлбөр төлсөн. Зарим тохиолдолд, жишээлбэл, ажилтанд амралтаа урьдчилан олгож, ажилтан ажлаасаа халагдсан тохиолдолд амралтын мөнгийг хасах боломжтой байдаг. Хэрэв ажилтан цомхотгол эсвэл цэрэгт татагдсаны улмаас ажлаасаа гарсан бол амралтын мөнгийг хасах боломжгүй гэдгийг нэгэн зэрэг санах нь чухал;
• Тооцооллын алдаанаас болж ажилтан илүү цалин авсан. Эсвэл тоолох алдааны улмаас ажилтан их хэмжээний амралтын мөнгө, тэтгэмж авсан.

Нягтлан бодогчийн алдаа

Илүү төлөлтийг нөхөн төлөх журам

Илүүдэл төлбөр үүссэн нөхцөл байдлаас хамааран түүнийг нөхөн төлөх алгоритм нь өөр өөр байна.

1. Ажилтан нь өөрийн залилан хийсэн (жишээлбэл, ирүүлсэн баримт бичигт зориудаар худал мэдээлэл агуулсан) эсвэл урьдчилгаагаа тайлагнаагүй, ажил хийгээгүйгээс илүү их хэмжээний төлбөр авсан. гарч байна. Энэ тохиолдолд та эхлээд ажилтан суутгал хийхийг зөвшөөрч байгаа эсэхийг тодорхойлох, мөн илүү төлбөр тогтоосон өдрөөс хойш нэг сараас дээш хугацаа өнгөрсөн эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан илүү төлбөр төлөхийг зөвшөөрөхгүй бол ажил олгогч зөвхөн шүүхэд хандах эрхтэй. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл илүү төлбөрийг цалингаас нь суутгах ёстой. Үүний зэрэгцээ 20% суутгал хийх дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл нэг удаад цалингаас 20% -иас илүүгүй суутгаж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл).
2. Нягтлан бодох бүртгэлийн алдаанаас болж илүү төлсөн. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа нь нягтлан бодох бүртгэлд байгаа эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай. Хэрэв энэ бол ажилтны цалингаас илүү төлбөрийг суутгадаг боловч нэг удаад цалингийн 20% -иас ихгүй байна. Хэрэв алдаа нь тоолж баршгүй бол ажилтан өөрөө хийсэн тохиолдолд л ажил олгогч илүү төлбөрийг суутгах боломжтой.

Тоолох алдааны нотолгоо

Илүүдэл төлбөрийг суутгах нөхцөл

Ажилтны цалингаас илүү төлбөрийг хасахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• Ажилтан суутгал хийхийг зөвшөөрсөн;
• Урьдчилгааг буцаан олгох эсвэл өрийг барагдуулахаар тогтоосон өдрөөс хойш дор хаяж нэг сар өнгөрөх ёстой.

Хоёр нөхцөлийг нэгэн зэрэг биелүүлэх ёстой. Хэрэв тэдгээрийн дор хаяж нэг нь биелэгдээгүй бол та зөвхөн шүүхээр мөнгөө буцааж авах боломжтой. Хэрэв ажилтан худал мэдээлэл өгсөн, эсвэл цалин хөлсөнд нөлөөлсөн зарим мэдээллийг нуусан бол та шүүхэд хандах шаардлагатай болно.

Нягтлан бодогчийн буруугаас цалингийн илүү төлөлтийг яаж буцаах вэ

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол яах вэ

Ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны цалингаас илүү төлбөрийг хасч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Гэхдээ хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бол үүнийг хийх боломжгүй. Хэрэв ажилтан сайн дураараа илүү төлбөрөө буцааж өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол ажил олгогч шүүхэд хандах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, илүү төлбөрийг шилжүүлсэн алдааг тоолох боломжтой гэдгийг нотлох баримт бүрдүүлэх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн зохицуулалт

Хэрэв цалин хөлсийг төлөхөд алдаа гарвал хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг дахин тооцоолох, нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг засах шаардлагатай болно. Утас нь дараах байдалтай байна.

Илүү төлсөн цалинг хэзээ буцаан олгох вэ? Илүү төлбөрийн өгөөжийг нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгах вэ? Татвар, даатгалын шимтгэлийг хэзээ дахин тооцох, хэзээ тооцохгүй вэ?

Цалин, амралт, тэтгэмжийг тооцоолохдоо бүх дүрэм журам, нарийн ширийн зүйлийг санах нь чухал. Үгүй бол тооцоололд алдаа гаргах нь маш амархан. Хэрэв алдаа таны нүднээс урсан өнгөрвөл хэрхэн засах талаар ярилцъя.

Компани нь ажилтанд өртэй юу? Түүнд дутуу мөнгөө төлөх ёстой хүүтэй нь л төл. Хэрэв алдаа нь ажилтны талд байгаа бол нөхцөл байдал илүү төвөгтэй болно. Компани нь илүү төлбөрийг зүгээр л авч, хадгалах эрхтэй байдаггүй. Хэрэв та ажилтанд нэмэлт төлбөр тооцсон бол яаж ажиллах талаар ярилцъя.

Илүү төлсөн цалинг ажилтан буцааж өгөх үед

Илүү төлсөн цалинг гурван тохиолдолд буцаан олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Эхнийх нь нягтлан бодогч тооллого хийсэн, өөрөөр хэлбэл арифметикийн алдаа. Тухайлбал, тэр тоог буруу нэмсэн, үржүүлсэн, хуваахаа мартсан, эсвэл үүнтэй төстэй дутагдалтай. Хоёр дахь тохиолдол - компанийн ажилчдын дундах хөдөлмөрийн маргааны комисс эсвэл шүүх ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн. Гурав дахь тохиолдол - хууль бус үйлдлийнхээ улмаас ажилтан илүү цалин авсан бөгөөд энэ нь шүүхийн шийдвэрээр батлагдсан. Тухайлбал, нэг хүн ажилд орохдоо боловсролын хуурамч диплом үзүүлэв.

Хэрэв нягтлан бодогч тооцооллын алгоритмыг буруу хэрэглэсэн бол илүү төлсөн цалинг ажилтанаас суутгадаггүй. Энэ тохиолдолд цалинг дахин тооцоолох шаардлагагүй болно. Гэхдээ ажилтан мөнгөө сайн дураараа буцааж өгөх боломжтой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Дараа нь та цалингаа дахин тооцоолно.

Ажилтан илүү төлсөн төлбөрөө нөхөн төлөхөөс татгалзлаа гэж бодъё. Энэ тохиолдолд компанийн хувьд энэ нь барагдуулах боломжгүй өр юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоос хамааран найдваргүй авлагыг эргэлзээтэй өрийн нөөцөөс хасах, эсвэл нөөц үүсгээгүй бол бусад зардалд оруулах (PBU 10/99-ийн 11, 14.3-р зүйл).

Мөрүүд дараах байдалтай байх болно.
ДЕБЕТ 76 ЗЭЭЛ 73
- илүү төлсөн цалинг хассан;

ДЕБЕТ 91 "Бусад зардал" дэд данс (63) ЗЭЭЛ 76
- Нэхэмжлэлгүй авлагыг хассан.

Компьютерийн програм гацсан бол тоолоход алдаа гэж үзэх ёстой юу? Энэ бол маргаантай асуудал юм. Энэ асуудлаарх хууль зүйн шинжлэх ухаан хүртэл зөрчилдөөнөөр дүүрэн байдаг. Зарим шүүгчид компьютерийн программын алдааг тоолох алдааны нэг хэлбэр гэж үздэг. Ийм дүгнэлтийг жишээлбэл, Самара мужийн шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн 33-302/2012 тоот хэргийн шийдвэрээр гаргасан. Шүүгчид ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр компани илүү төлсөн мөнгийг цалингаас нь суутган авсан нь зөв гэж үзжээ.

Бусад шүүхүүд програмын алдаа нь тооцооллын алдаа биш харин техникийн алдаа гэж үздэг. Мөн үүнтэй холбогдуулан илүү төлсөн мөнгийг суутган авах үндэслэл байхгүй. Үүний нэг жишээ бол Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн 33-709/2013 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр юм.

Ажилтнаас суутгасан илүү төлбөрийн хэмжээ нь түүний гарт авсан дүнтэй тэнцэх болно. Энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан гэсэн үг. Жилийн дотор та татвараа буцааж эсвэл ирээдүйн төлбөрөөс хасч болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 78 дугаар зүйл).

Жишээлбэл, нэг ажилтан 1000 рублийн төлбөрийг хэтрүүлсэн. цалин. Гэвч тэр гартаа ердөө 870 рубль авсан. (1000 рубль - 1000 рубль × 13%). Алдаа илэрсэн тохиолдолд ажилтанд яг 870 рубль суутгах ёстой. Мөн 130 рубль. орлогын албан татвар гэж тооцно.

ЖишээТатварыг яаж зохицуулах вэ
Есдүгээр сард "Вега" ХХК-ийн нягтлан бодогч тооцоонд алдаа гарсны улмаас компанийн жолооч 7-р сарын цалингаас 8500 рублийн нэмэлт мөнгө авсан болохыг олж мэдэв. Тус компани даатгалын шимтгэлийг ерөнхий тарифаар төлдөг. Тус компани осол гэмтлийн шимтгэлийг 0.2 хувиар тооцдог. Есдүгээр сард нягтлан бодогч 7-р сарын илүү төлсөн цалингийн дүнгээс татварыг дахин тооцоолсон. Илүүдэл төлбөр нь дараах байдалтай байв.
- PFR-д оруулсан хувь нэмэр - 1870 рубль. (8500 рубль × 22%);
- ОХУ-ын FSS-д оруулсан хувь нэмэр - 246.50 рубль. (8500 рубль × 2.9%);
- FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр - 433.50 рубль. (8500 рубль × 5.1%);
- гэмтлийн төлөөх шимтгэл - 17 рубль. (8500 рубль × 0.2%).

1105 рублийн хэмжээгээр суутгасан илүү төлөлтөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар. (8500 рубль × 13%). Байгууллага аккруэл аргыг хэрэглэж, орлогын албан татварыг улирал бүр тайлагнадаг. 9 сарын үр дүнгээр орлогын албан татварын урьдчилгаа төлбөрийг нэмэлт төлбөрт тооцсон. Тиймээс орлогын албан татварыг төлөхдөө тооцооллын алдаа гарсны улмаас энэ тайлангийн хугацаанд өр үүссэн. Хугацаа хэтэрсэн өрийн хэмжээ 2213 рубль байна. ((8500 рубль + 1870 рубль + 246.50 рубль + 433.50 рубль + 17 рубль) × 20%).

Тус компани шинэчилсэн мэдүүлэг гаргасан боловч эхлээд нэмэлт орлогын албан татвар (2213 рубль), төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүрийн торгууль төлсөн.

Даатгалын шимтгэл.Алдаа нь татвар, шимтгэлийг дахин тооцоолоход хүргэдэг. Хэрэв өмнөх тайлант үеийн шимтгэлийн суурь нь дутуу үнэлэгдсэн бол шимтгэлийн шинэчилсэн тооцоог гаргаж өгөх шаардлагатай. Хэрэв алдаа нь шимтгэлийн баазыг дутуу үнэлэхэд хүргээгүй эсвэл энэ нь хамаарах тайлангийн хугацаа дуусахаас өмнө илэрсэн бол тодруулга өгөх шаардлагагүй. Шимтгэлийн тооцоог тухайн тайлант хугацааны тайланд мөн хийж болно. Эцсийн эцэст, шимтгэлийг тооцох үндэслэл нь төлбөрийг тооцох өдөр (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) үүсдэг. Энэ нь цалинг хэтрүүлэн тооцсон тайлант хугацааны баазыг тохируулах үндэслэл байхгүй гэсэн үг юм (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 1376-19 тоот захидал).

ЖишээХэрхэн илүү төлсөн мөнгөө хадгалах, юу хийх вэ
"Метеор" ХХК-ийн ажилтан Белов С.В. есдүгээр сарын цалинг шаардлагатай хэмжээнээс их хэмжээгээр төлсөн. Шалтгаан нь тоолох алдаа юм. Нягтлан бодогч үүнийг аравдугаар сард л олж мэдсэн. Энэ ялгаа нь 8500 рубль байв. Үүний дагуу ажилтан гартаа 7,395 рубль нэмж авсан. (8500 рубль - 8500 рубль × 13%).

Тус байгууллага нь татварын ерөнхий тогтолцоог мөрдөж, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийг 0.2 хувиар төлдөг. Даатгалын шимтгэлийг ерөнхий тарифаар тооцдог.

Беловын цалин - 30,000 рубль. Цалингаа сарын сүүлийн өдөр өгдөг. Ажилтан хүүхэдгүй тул түүнд стандарт татварын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй. Сарын цалингаас суутгаж болох дээд хэмжээ нь 5220 рубль юм. ((30,000 рубль - 30,000 рубль × 13%) × 20%).
Илүү төлсөн цалингийн хэмжээ 7395 рубль байна. (8500 рубль - 8500 рубль × 13%). 10-р сард дараах бичилтүүд хийгдсэн.
ДЕБЕТ 26 ЗЭЭЛ 70
- 8500 рубль. - илүү төлсөн цалинг цуцалсан;

- 1105 рубль. (8,500 рубль × 13%) - нөхөгдөх дүнгээс хэт их суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг буцаах;

ДЭБЕТ 26 Кредит 69 дэд данс "FSS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"
- 246.50 рубль. (8500 рубль × 2.9%) - ОХУ-ын FSS-д хэт их төлбөр төлсөн шимтгэлийг буцаасан;

ДЕБЕТ 26 Кредит 69 дэд данс "PFR-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"
- 1870 рубль. (8,500 рубль × 22%) - тэтгэврийн нэмэгдэл хураамжийг буцаасан;

ДЭБЕТ 26 Кредит 69 дэд данс "FFOMS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"
- 433.50 рубль. (8500 рубль × 5.1%) - ОХУ-ын FFOMS-д хэт их төлбөр төлсөн шимтгэлийг буцаав;

ДЕБЕТ 26 Кредит 69 дэд данс "Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийн FSS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"
- 17 рубль. (8500 рубль × 0.2%) - осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын даатгалын шимтгэлийг хэтрүүлэн төлсөн;

ДЕБЕТ 73 дэд данс "Илүү төлсөн цалин" ЗЭЭЛ 70
- 7395 рубль. - илүү төлсөн цалинг бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоонд хассан;

ДЕБЕТ 26 ЗЭЭЛ 70
- 30,000 рубль. - Беловын 10-р сарын цалин хуримтлагдсан;

ДЭБЕТ 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо"
- 3900 рубль. (30,000 рубль × 13%) - хувь хүний ​​орлогын албан татварыг Беловын цалингаас суутгасан;

ДЭБЕТ 70 Кредит 73 дэд данс "Илүү төлсөн цалин"
- 5220 рубль. - 9-р сарын илүү төлсөн цалингийн нэг хэсгийг Беловын 10-р сарын цалингаас суутгасан;

ДБЕТ 70 ЗЭЭЛ 50
- 20 880 рубль. (30,000 - 3900 - 5220) - Беловын 10-р сарын цалинг хасалтаас хассан.

"Юу ч хийдэггүй хүн алдаа гаргадаггүй" гэсэн зүйр үгийг хүн бүр мэддэг. Нягтлан бодогч нь бусад хүмүүсийн нэгэн адил ажлын алдаанаас ангид байдаггүй. Гэсэн хэдий ч түүний алдаа нь компанид төдийгүй зарим тохиолдолд өөрөө ч үнэтэй байж болно. Тоолох болон тоолохгүй алдааны үнэ, тэдгээрийг хэрхэн засах талаар бид нийтлэлд ярих болно.

Уншигчийн асуулт

Саяхан редакц нягтлан бодогч Дмитрий Веснякаас захидал хүлээн авав. Тэрээр хэлэхдээ, 2009 оны 1-р хагасын тайланг бүрдүүлэхэд алдаа гарсан: заасан хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ажилчдынхаа 2-р сарын цалинг 2009 оны 3, 6-р сард хоёр удаа төлж байсан бол үүнийг зөв тооцоолсон. Хоёрдугаар сарын цалингийн төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт тусгаагүйн улмаас алдаа гарсан. Ингэснээр хоёрдугаар сарын цалинг зургаадугаар сард дахин олгосон. Алдааг олж мэдээд олон асуулт гарч ирэв. Эдгээр нь илүү төлөлтийн татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн илүү төлсөн дүнг буцаах боломж, аргуудтай холбоотой юм.

Цалин хөлсийг тооцох, олгоход гарсан алдааны тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь тооллогын алдааны улмаас ажилтны илүү төлсөн цалингаас хасах эрхтэй. Аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас татгалзах шийдвэрийг ажилтан суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд буруу тооцоолсон төлбөрийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно.
Бид Дмитрий Веснякт алдаа илрүүлсний үр дүнд үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслахыг хичээх болно. Эхлээд алдааг тоолох боломжтой эсэхийг олж мэдье.

Тооцооллын алдаа гэж юу вэ?

Хууль тогтоомжид тооллогын алдааны тодорхойлолт байхгүй. "Цалин" сэтгүүлийн редакторууд Н.З. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны Цалин хөлс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэлийн газрын орлогч дарга Ковязина ямар алдааг тоолох алдаа гэж үзэж болохыг тодруулах хүсэлттэй байна. Түүний бодлоор нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа нь цалинг тооцоолохдоо арифметик үйл ажиллагаатай холбоотой алдаа, нягтлан бодох бүртгэлийн програмд ​​мэдээлэл оруулах үед гарсан механик алдаа, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн програмын алдаанаас үүдэлтэй алдаа гэж үзэх ёстой. Техникийн алдаа, тухайлбал, санхүүгийн баримт бичгийн хэвлэлтийн алдаа, дутагдал, түүнчлэн хууль тогтоомж, байгууллагын дүрэм журмыг буруу хэрэглэсэн зэрэг нь алдааг тооцохгүй.
P дээрх хүснэгтэд. 55 нь тоолох болон тоолохгүй алдааны жагсаалт юм. Энэ нь бүрэн гүйцэд биш гэдгийг хэлье.
Дмитрий Веснякийн хэлсэн цалингийн давхар төлбөр нь нягтлан бодох бүртгэлийн програм доголдсоноос болсон тул тоолох алдаа гэж үзэж болно.
Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа илэрсэн тохиолдолд ажил олгогчоос авах ёстой арга хэмжээний талаар ярих болно, мөн алдааг нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа нөхцөл байдлыг авч үзэх болно.

——————————————————T————————————————————¬¬¬
¦ Тоолох алдаа ¦ Тооцоогүй алдаа ¦

¦Арифметик үйлдлийн алдаа, жишээ нь хүлээн авсан¦Буруу хэрэглэсэн хууль тогтоомж: ¦
¦ Бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэмэхэд буруу үр дүн¦- хүлээгдэж буй хугацаанаас урт цалинтай амралт, in¦
¦ цалин (цалин, нэмэлт төлбөр, урамшуулал), үүний үр дүнд амралтын төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлсэн; ¦
¦ тус тусад нь зөв тооцоолсон ¦- илүү цагаар ажилласан бүх цагийг хоёр дахин, ¦-д төлсөн.
¦ ¦ харин ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд заасны дагуу эхний хоёр ¦
¦ ¦цагийг нэг ба хагасаар төлдөг; ¦
¦ ¦- дундаж орлогыг тооцохдоо нягтлан бодогч урамшууллыг харгалзан үзсэн, ¦
¦ ¦ тооцооны хугацаа дууссаны дараа хуримтлагдсан гэх мэт ¦
+—————————————————+————————————————————-+
¦ Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөр бүтэлгүйтсэний үр дүнд гарсан алдаа ¦ Ажилтан хоёр удаа цалин авсан - өөртөө болон ¦
¦ нэр ¦
+—————————————————+————————————————————-+
¦ Мэдээлэл оруулах үед гарсан механик алдаа ¦ Байгууллагын хууль эрх зүйн актыг буруу хэрэглэсэн: ¦
¦ Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөр, жишээлбэл, цалинг ¦-д нэвтрүүлсэн - нягтлан бодогч ажилтанд тэтгэмж хуримтлуулсан, тэр тэгээгүй ¦
¦том хэмжээтэй, дүрс дутуу, буруу суурилуулсан; ¦
¦ дугаар руу залгасан ¦- зохих захиалгагүйгээр алдаатай урамшуулал төлсөн¦
¦ ¦ хөтөч ¦
L—————————————————————————————————————————

Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

Ажил олгогч нь алдаа тоолж байгаа эсэхийг олж мэдсэний дараа илэрсэн алдааг баримтжуулах, мөн илүү төлсөн дүнг буцаах боломж, аргыг тодорхойлох асуудал руу шилждэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд бизнесийн гүйлгээг тусгах, түүнчлэн илүү төлсөн дүнгийн татвар нь ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр, тодорхой үйл ажиллагаанаас хамаарна. Бид. 56, 57-р зурагт нягтлан бодогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн болон тооцооны бус алдааны үр дүнд ажилчдаас илүү цалин хөлсийг суутган авах журмын ижил төстэй болон ялгаатай байдлыг тодорхой харуулсан диаграм 1, 2-т үзүүлэв. Хоёр тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны алгоритм нь бараг ижил бөгөөд ялгааг шараар тодруулсан болно.

Тоолох алдаа

Тиймээс бид Дмитрий Весняк тоолоход алдаа гаргасныг олж мэдэв. Хэрэв ийм алдаа илэрсэн бол ажил олгогч давуу талтай байдаг - илүү төлсөн дүнг буцааж өгөх магадлал өндөр байдаг. Хэрэв ажилчид суутгал хийх үндэслэл, түүний хэмжээг маргаагүй бол илүү төлсөн мөнгийг ирээдүйн цалингаас нь суутгаж болно.

—————¬
——+Тоолох алдаа+—¬
Ў L————— Ў
——————————-+————¬ ———+—————————————¬


Ў Ў Ў Ў
———-+———-¬ ——————+————-¬ ——-+——-¬ ———-+——¬
¦ Маргадаггүй ¦ ¦Суутган авах үндэслэлийг маргадаг¦ ¦ Санал нийлэхгүй ¦ ¦ Буцаах ¦
¦ суутгал хийх үндэслэл ¦ ¦ ба илүү төлөлтийн хэмжээ буюу хугацаа ¦ ¦ буцаах ¦ ¦ илүү төлөлт ¦
¦ болон илүү төлбөрийн хэмжээ ¦ ¦ хэт их суутгах ¦ ¦ илүү төлбөр ¦ ¦ хүсэлтийн дагуу ¦
L———T———— ¦ төлсөн төлбөрийн хугацаа дууссан ¦ L—T———— ¦ ажил олгогч ¦
¦ L—————-T————— ¦ L———-T——
Ў Ў Ў Ў
———-+——————¬ ———-+———————+-¬ ———————+——¬
¦ Ажил олгогч суутгал хийсэн ¦ ¦ Ажил олгогч шүүхэд хандсан ¦ ¦ Буцаагдсан дүн нь биш ¦
¦ ирээдүйд төлөх илүү төлөлт ¦ ¦ илүү төлөлтийг нөхөн төлүүлэх ¦ ¦ Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татвар, ¦
¦ ажилтны цалин ¦ LT—————T—————— ¦ тэтгэврийн шимтгэл ба ¦
LT————————— ¦ ¦ ¦ гэмтлийн шимтгэл, ¦ биш



¦ L————T—————— L————T—————
Ў Ў Ў






——————— ¦
Ў Ў

Схем 1. Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтнаас мөнгө авах арга замууд

——————¬
——+Тоолж баршгүй алдаа+—¬
Ў L—————— Ў
——————————-+————¬ ———-+————————————-¬
¦Ажилтан тухайн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж байна¦ ¦Алдаа илэрсэн үед ажилтан ажлаасаа гарсан¦
L———T——————————T— L———————T———————T———
Ў Ў Ў Ў
———-+———————-¬ ——+————————+¬ ——————-+——¬
¦ Илүү төлсөн дүнг буцаан олгоно ¦ ¦ Би буцаахыг зөвшөөрөхгүй ¦ ¦ Илүү төлсөн төлбөрийг ¦-ээр буцаана
¦ ажил олгогчийн шаардлага ¦ ¦ илүү төлөх ¦ ¦ ажил олгогчийн хүсэлт ¦
LT——————————— L—————————————————————————————————————
¦ ¦ ¦
¦ Ў Ў
¦ ——————————-+-¬ ———————+——¬
¦ ¦ Ажил олгогч шүүхэд хандана ¦ ¦ Буцаагдсан дүн нь ¦ биш
¦ ¦ илүү төлөлтийг нөхөхөд ¦ ¦ Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татвар, ¦
¦ LT—————T—————— ¦ тэтгэврийн шимтгэл ба ¦
¦ ¦ ¦ ¦ гэмтлийн шимтгэл, ¦ биш
Тооцоололд ¦ ¦ ¦ ¦-г харгалзан үзнэ
¦ ——————————+¬ ————+————¬¬¬ ¦ орлогын албан татвар ¦
¦ ¦Шүүхээс нөхөн сэргээх шийдвэр гаргасан¦ ¦Шүүх нөхөн сэргээхээс татгалзсан ¦ L—————————
¦ L————T—————— L————T—————
Ў Ў Ў
-+————-+————————¬ —-+————————————————¬
¦Буцаагдсан мөнгөн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй, ¦ ¦ Буцаагаагүй дүнг тооцохдоо тооцохгүй ¦
¦ УСТ, тэтгэврийн шимтгэл, шимтгэл ¦ ¦ орлогын албан татвар, УСТ, тэтгэвэр ¦
¦ гэмтэл, харгалзаагүй ¦ ¦ осол гэмтлийн шимтгэл, шимтгэл, харин татвар ногдуулсан ¦
¦ орлогын албан татварыг тооцохдоо ¦ ¦ Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ¦
L—————————————- L—-T——————T———————————
——————— ¦
Ў Ў
—————————-+———¬ ————————+——————————¬
¦ Тухайн компанид ажиллаж байгаа ажилтны хувьд ¦ ¦ Ажилтан ажлаасаа гарсан бол татварт мэдүүлнэ ¦
¦ бусад орлогоос нь хүн амын орлогын албан татвар суутган авах ¦ ¦ орлогын мэдээлэл болон суутгагдаагүй хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шалгах¦
L————————————— Л————————————————————

Схем 2. Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтны мөнгөн дүнг нөхөн сэргээх арга замууд

Тооцооллын алдаа илэрсэн тохиолдолд ямар баримт бичиг, хэрхэн бүрдүүлэх талаар бодож, илүү төлсөн дүнгийн татварын талаар ярилц.

Тооллогын алдаа илэрсэн тохиолдолд ямар бичиг баримт олгодог

Санал тоолоход алдаа гарсан тохиолдолд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ гэсэн асуултыг бид О.Л. Волхина, Бизнесийн туслалцаа үзүүлэх аудитын төвийн ерөнхий захирал. Ольга Леонидовна тоолоход илэрсэн алдааг дурын хэлбэрээр боловсруулсан тусгайлан томилогдсон комиссын актад бүртгэх ёстой гэж үзэж байна.
Доорх жишээ баримт бичиг байна.

Тоолох алдааг илрүүлэх жишээ үйлдэл

Төрийн корпораци
"Зун"

Тоолох алдааг илрүүлэх үйлдэл
2009.07.20-ноос

Би, "Лето" ХК-ийн цалингийн нягтлан бодогч Жаркова Элеонора Даниловна 2009 оны 2-р сарын цалинг дараахь ажилчдад олгохдоо тоолоход алдаа гарсан.
- Б.А. Листьев;
- С.А. Мехневич;
- T.V. Дулааны;
- В.Н. Озеров;
- I.G. Мөөг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн програм доголдсоны улмаас алдаа гарсан бөгөөд үүний үр дүнд 2009 оны 3-р сард 2009 оны 2-р сард ажилчдад олгосон цалингийн хэмжээг оруулаагүй болно. 2009 оны 6-р сард 2009 оны 2-р сарын цалинг эргэн төлж, илүү төлсөн.
2009 оны 6-р сард гарсан алдааны үр дүнд 2009 оны 2-р сарын цалинг илүү төлсөн.
- Б.А. Листьев 15,000 рубль;
- С.А. Мехневич - 21,000 рубль;
- T.V. Дулааны - 18,000 рубль;
- В.Н. Озеров - 25,000 рубль;
- I.G. Мөөг - 17,000 рубль.
2009 оны 2-р сарын илүү төлсөн цалингийн нийт хэмжээ 96,000 рубль байна.
Ерөнхий нягтлан бодогч Б.Я нарын бүрэлдэхүүнтэй комисс. Найденова, боловсон хүчний хэлтсийн дарга П.И. Шийдэмгий, нягтлан бодогч нярав И.М. Яблочкина тоолох алдааг олж мэдсэн баримтыг баталж байна.

Цалингийн нягтлан бодогч Жаркова Е.Д. Жаркова
Комиссын гишүүд:
ерөнхий нягтлан бодогч Найденова Б.Я. Найденова
Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Шийдвэртэй П.И. Шийдвэртэй
нягтлан бодогч-касс Яблочкина I.M. Яблочкин

Ажиллаж байгаа ажилчдын цалингаас илүү төлсөн мөнгийг суутган авах

Өмнө дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь тоолох алдааны үр дүнд ийм төлбөр гарсан бол ажилтнаас илүү төлсөн цалингаа нөхөн төлөх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан суутгалын үндэслэл, хэмжээг маргаагүй бол буруу тооцоолсон төлбөрийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутгал хийх шийдвэр гаргах ёстой.
Илүү төлөлтийг буцааж өгөх эцсийн хугацааг тухайлбал, мэдэгдэлд зааж өгч болно. Үүнтэй ижил баримт бичигт ажилтан цалингаасаа илүү авсан мөнгөө суутган авахыг зөвшөөрсөн эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлж болно. Мэдэгдэлийн жишээг доор үзүүлэв.

Жишээ мэдэгдэл

Төрийн корпораци
"Зун"

Мэдэгдэл

Эрхэм хүндэт Борис Александрович!

"Лето" ХК-аас мэдээлснээр цалингийн нягтлан бодогч Э.Д тооллогын алдаа гаргасны улмаас Жаркова, та 2009 оны 2-р сарын цалинг 15,000 рубльд илүү төлсөн.
Тооллогын алдааг илрүүлсэн баримт нь ерөнхий нягтлан бодогч Б.Я-аас бүрдсэн комиссын холбогдох актаар нотлогддог. Найденова, боловсон хүчний хэлтсийн дарга П.И. Шийдэмгий, нягтлан бодогч-нярав И.М. Яблочкина.
Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн бид 2009 оны 2-р сард илүү авсан цалингаа 15,000 рублийн хэмжээгээр сайн дураараа буцааж өгөхийг санал болгож байна. 2009 оны 8-р сарын 20 гэхэд. Үгүй бол энэ мөнгийг таны цалингаас хасна.

Сэтгэгдэл Н.З. Ковязина, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны Цалин хөлс, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн түншлэлийн газрын орлогч дарга
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд ажилтны зөвшөөрлийг ямар хэлбэрээр авах ёстойг заагаагүй байна илүү төлсөн дүнг цалингаас нь хасах - амаар болон бичгээр. Гэхдээ ирээдүйд үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд (жишээлбэл, ажилтан эхлээд амаар зөвшөөрөл өгч, дараа нь бага хэмжээгээр цалин авах тухай нэхэмжлэл гаргаж эхэлсэн) зөвшөөрлийг бичгээр тэмдэглэх нь дээр. Мэдэгдэл хүлээн авсны дараа эсэргүүцэл байхгүй байгаа нь ажилтан суутгалын үндэслэл, хэмжээг маргахгүй байгааг илтгэнэ. Хэт их төлбөр төлсөн баримтыг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутгал хийнэ.

Хэрэв ажилтны зөвшөөрлийг авсан бөгөөд суутгал хийх шийдвэр гаргах хугацаа дуусаагүй бол ажил олгогч нь илүү төлсөн дүнг суутган авах тушаал гаргана. Анхаарна уу: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт хэмжээ нь 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилтанд төлөх цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байна. . Тиймээс хадгалах хугацаа хэдэн сараар сунгаж болно.
Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой. Захиалгын дээжийг хуудас дээр үзүүлэв. 62.

Цалингаас суутгал хийх захидлын жишээ

"Лето" нээлттэй хувьцаат компани

Захиалга N 45-K
цалингаас суутгал хийх

2009 оны 2 дугаар сарын цалинг инженер Б.А-д олгохдоо тооллогын алдаа гарсны улмаас Листьев, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлд үндэслэн

Би захиалж байна:
1. Б.А-гийн цалинг суутгасугай. Листьев 15,000 рубль.
2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд заасан хязгаарлалтыг баримтлан 2009 оны 7 дугаар сарын цалингаас суутгал хийж эхэлсүгэй.
3. Тушаалын гүйцэтгэлийг ерөнхий нягтлан бодогч Б.Я-д даалгасугай. Найденов.

"Лето" ХК-ийн захирал Молодцов Ф.З. Молодцов

Захиалгатай танилцлаа:
Б.Я. Найденова Найденова 2009 оны 7-р сарын 21
Б.А. Навч навч 2009 оны 7-р сарын 21.

Хэрэв суутган авах тухай шийдвэр гаргах эцсийн хугацаа дууссан эсвэл ажилтан илүү авсан мөнгөө сайн дураараа буцаан өгөхөөс татгалзвал ажил олгогч илүү төлбөрийг шүүхээр нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Ажилтан гарсан тохиолдолд илүү төлбөрийг суутгана

Ажлаас халагдсан ажилтанд эхлээд илэрсэн алдааны тухай мэдэгдэл, илүү авсан дүнг буцааж өгөх саналыг илгээх ёстой. Баримт бичгийг ажилтан компанид үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа нөхцөл байдлын нэгэн адил боловсруулсан болно. Хэрэв иргэн өөрт нь илүү төлсөн мөнгөө буцааж өгөхгүй бол тухайн байгууллага шүүхэд хандах болно гэдгийг харуулах нь үнэн.
Хуучин ажилтан мэдэгдэл хүлээн авсны дараа мөнгөө буцааж өгөх боломжтой. Дараа нь түүнээс өмнө нь хэт их хүлээн авсан мөнгийг буцаан олгох тухай дурын хэлбэрээр гаргасан өргөдлийг хүлээн авахыг зөвлөж байна.
Хэрэв хуучин ажилтан мөнгөө буцааж өгөхгүй бол байгууллага шүүхэд хандах эрхтэй. Баримт нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1102 дугаар зүйлд зааснаар үндэслэлгүйгээр эд хөрөнгө хүлээн авах нь үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж нэрлэгддэг тул хүлээн авагч үүнийг буцааж өгөх шаардлагатай болно. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйлийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно. Санал тоолоход алдаа гаргаагүй тохиолдолд үндэслэлгүйгээр баяжсан учраас цалинг нь буцаан олгохгүй гэсэн. Өөрөөр хэлбэл, иргэний хуулиар ажил олгогчид тооллогын алдааны улмаас илүү төлсөн бол нөхөн олговор олгохыг шаардах эрхийг өгдөг.
Буцаан олголт авахын тулд ажил олгогч дүүргийн шүүхэд өргөдөл гаргах ёстой. Хөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэж байгаа тохиолдолд анхан шатны шүүх үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 24-р зүйл). Энэ маргааныг хөдөлмөрийн маргаан гэж нэрлэж болно, учир нь энэ нь ажил олгогч ба хуучин ажилтны хооронд үүссэн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой төлбөртэй холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 381-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хуучин ажил олгогч нь тоолоход алдаа гаргасан баримтыг нотлох шаардлагатай болно.
Шүүхийн шийдвэр эерэг эсвэл сөрөг байж болно. Ажил олгогч нь дараахь зүйлийн хуулбар, эх хувийг сонсголд бэлтгэх ёстой.
- хуучин ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
- цалингийн тооцоо, төлбөрийн баримт бичиг;
- илэрсэн алдааны тухай акт;
- илүү төлсөн дүнг буцааж өгөх саналыг ажилтанд илгээсэн мэдэгдэл.

Тоолох алдааг илрүүлэх үед илүү төлсөн татвар

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар: 35% -ийн хувь хэмжээг хэрэглэх шаардлагатай юу. Ийм нөхцөлд илүү төлсөн дүнг хүүгүй зээл гэж үзэж, хадгаламжийн дүнг 35 хувийн хүүтэй татвараар тооцож болох уу гэсэн асуулт гарч ирнэ.
ОХУ-ын Иргэний хуулийн 807, 808 дугаар зүйлд хандъя. Зээлдүүлэгч нь хуулийн этгээд бол зээлийн гэрээг бичгээр хийсэн гэж байна. Зээлийн гэрээнд дараахь зүйлс орно.
- зээлдүүлэгч нь мөнгө эсвэл ерөнхий шинж чанараар тодорхойлсон бусад зүйлийг зээлдэгчийн өмчлөлд шилжүүлэх;
Зээлдэгч нь зээлдүүлэгчид ижил хэмжээний мөнгө (зээлийн дүн) эсвэл ижил төрлийн, чанартай бусад зүйлийг буцааж өгөх үүрэгтэй.
Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны үр дүнд цалингийн илүү төлөлт нь зээлийн гэрээний шинж тэмдэг агуулаагүй тул ажилчдад илүү төлсөн цалинг зээл гэж үзэх боломжгүй юм. Үүний дагуу ОХУ-ын Татварын хуулийн 212 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан материаллаг ашиг тусын хувьд илүү төлсөн дүнгийн 35% -иар хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцож, суутгах үндэслэл байхгүй.
Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13% (30%). Илүүдэл цалин нь ажилчдын орлогыг бүрдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан компанид үргэлжлүүлэн ажиллаж, мөнгөө буцааж өгөхөд бэлэн бол илүү төлөлт илэрсэн тохиолдолд хураамж авах, улмаар хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг буцаах нь логикгүй юм.
Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан эсвэл илүү авсан мөнгөө буцааж өгөхийг хүсэхгүй байвал өөр нэг нөхцөл байдал үүсдэг. Тэднийг буцаах асуудал хойшлогдож магадгүй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт хэрэв байгууллага хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах боломжгүй бол энэ тухай татварын албанд мэдэгдэх ёстой гэж заасан байдаг. Татварыг суутган авах боломжгүй, ялангуяа хуримтлагдсан татварын хэмжээ 12 сараас дээш байх нь тодорхой мэдэгдэж байгаа тохиолдлыг хүлээн зөвшөөрдөг.
Тиймээс, татварын байцаагчийн болзошгүй нэхэмжлэлээс өөрийгөө даатгахын тулд ажил олгогч дараахь тохиолдолд орлого, хувь хүний ​​орлогын албан татварын суутгалгүй дүнгийн талаархи мэдээллийг татварын байцаагчид ирүүлэх шаардлагатай.
- ажилтан аль хэдийн ажлаасаа гарсан;
- Шүүх хурал хойшилсон байх магадлалтай.
Та 2-NDFL маягтаар ажилтанд төлсөн орлогоос татварын хэмжээг суутган авах боломжгүй тухай мэдээлж болно (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2006 оны 13-р сарын 13-ны өдрийн SAE-3-04 / тушаалын 3-р зүйл). [имэйлээр хамгаалагдсан]).
Тиймээс, тоолоход алдаа гарсан тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй (хэт их хэмжээний мөнгийг цалингаас суутган авсан тохиолдолд), эсвэл татварын албанд мэдээлэл өгдөг.
Татвар ногдох орлого, илүү төлсөн цалин. Нэгдүгээрт, UST-ийн хуримтлал нь орлогын албан татварын тооцоотой нягт холбоотой тул зардлын илүү төлөлтийг бүртгэх асуудлыг авч үзье.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар орлогын албан татварын баазыг бууруулах зардал нь үндэслэлтэй, баримтжуулсан, орлого олоход чиглэгдсэн байх ёстой.
Илүү цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсөнд төлөөгүй тул үндэслэлтэй зардал гэж нэрлэж болохгүй. Түүнээс гадна энэ төлбөр нь орлого олох зорилготой биш юм. Тиймээс орлогын албан татварыг тооцохдоо үүнийг тооцох боломжгүй юм.
УСТ болон тэтгэврийн шимтгэлийн хуримтлал. ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар орлогын албан татварын баазыг бууруулах боломжгүй төлбөрийг одоогоор UST тооцохгүй.
Ажилчдад илүү төлсөн дүнгээс UST ногдуулдаггүй тул эдгээр төлбөрийг тэтгэврийн даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулах шаардлагагүй, учир нь тэдгээрийн хуримтлагдах үндэслэл нь UST-ийн татварын суурьтай давхцдаг (Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). 2001 оны 12-р сарын 15-ны N 167-FZ).
Гэнэтийн ослын даатгалын шимтгэл. Илүү төлсөн цалинг хуримтлагдсан цалингаас тооцдог тул даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Үүнд:
- 1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-FZ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлд;
- ОХУ-ын Засгийн газрын 02.03.2000 N 184 тоот тогтоолоор батлагдсан Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хөрөнгийг тооцох, нягтлан бодох бүртгэл, зарцуулах дүрмийн 3 дахь хэсэг.

Буцаан олгоогүй дүнгийн татвар

Бүх тохиолдолд биш, ажил олгогч шүүхэд хандсан ч ажилтнаас илүү төлсөн цалингаа буцааж авах боломжтой. Эцсийн эцэст, шүүгчид нөхөн сэргээхээс татгалзах шийдвэр гаргаж болно.
Ийм нөхцөлд нягтлан бодогчийн үйлдэл нь тухайн ажилтан хэт их төлбөр илэрсэн үед ажлаасаа халагдсан эсэх эсвэл компанид үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эсэхээс хамаарна.
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол байгууллага нь 2-NDFL хэлбэрээр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг) төлсөн орлого, хувь хүний ​​орлогын албан татварын суутгалгүй дүнгийн талаархи мэдээллийг татварын албанд гаргаж өгөх үүрэгтэй.
Хэрэв ажилтан компанид үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч нь түүний ирээдүйн орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой (56-р хуудасны 1-р диаграмыг үз).
Буцаан олгоогүй дүн нь орлогын албан татварын баазыг бууруулахгүй, УСТ, тэтгэврийн шимтгэл, ослын даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

тоолж баршгүй алдаа

Одоо тоолж баршгүй алдааг илрүүлэхтэй холбоотой нөхцөл байдлыг авч үзье. Нягтлан бодох бүртгэлийн програмын алдаанаас биш, харин байгууллагын эрх зүйн актыг буруу хэрэглэснээс болж ажилчид илүү цалин авсан гэж бодъё.
Тооллогын алдааг илрүүлэхтэй адил тооллогын бус алдаа илэрсэн тохиолдолд акт гаргах шаардлагатай. Дараа нь та ажилтанд (түүнчлэн гарсан ажилтанд) илэрсэн алдааны талаар мэдэгдэж, мөнгөө буцааж өгөхийг санал болгох хэрэгтэй. Хэрэв тэр илүү төлсөн мөнгөө буцааж өгвөл хэрэг явдал шийдэгдэх болно, үгүй ​​бол байгууллага шүүхэд хандаж болно. Гэсэн хэдий ч та шүүгчдийн үнэнч байдалд найдаж болохгүй, учир нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-р зүйлд заасны дагуу хэрэв илүү төлсөн нь тооллогын алдаатай холбоогүй бол цалинг буцааж өгөхгүй.
Буцаан олгоогүй дүнг зөвхөн НӨАТ ногдуулна. Байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтны хувьд татварын хэмжээг ирээдүйн цалингаас хасах ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бол орлогын хэмжээ болон хувь хүний ​​орлогын албан татварын суутгалгүй дүнгийн талаархи мэдээллийг татварын албанд өгөх ёстой (диаграмм 2-ыг үз).

Нягтлан бодох бүртгэл

Илүү төлсөн дүнг 70-р "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" дансны дебет дээр бүртгэнэ. Буцаан олголтыг дараах нийтлэлд тусгасан болно.
Дебет 50 (51) Кредит 70
- илүү төлсөн цалингийн хэмжээг кассанд хүлээн авсан (харилгын дансанд).
Хэрэв хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссаны дараа (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 196 дугаар зүйлд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа нь гурван жил байна) эсвэл шүүхийн шийдвэр гарсны дараа илүү төлөлтийг буцааж өгөөгүй эсвэл шүүх нөхөн төлөхөөс татгалзвал. хүчин төгөлдөр болсны дараа түүний дүнг дараахь байдлаар бичнэ.
Дебет 91-2 Кредит 70
- Илүү төлсөн цалингийн буцаан олгоогүй дүнг хассан.

Гэм буруутай этгээдээс хохирлын хэмжээг суутган авах

Ажил олгогч нь тоолж баршгүй алдаа гаргасан нягтлан бодогчоос байгууллагад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй эсэх, хэрэв тийм бол ийм үйл ажиллагааг хэрхэн яаж албажуулахыг бид олж мэдэх болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэм буруутай этгээдээс хохирлын хэмжээг нөхөн төлүүлэх асуудлыг шийдэх эрхийг ажил олгогчид олгодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн үйлдэл нь байгууллагад хохирол учруулсан ажилтантай материаллаг хариуцлагын гэрээ байгуулсан эсэхээс хамаарна.

Хариуцлагын төрлүүдийн талаар

Бүрэн ба хязгаарлагдмал гэсэн хоёр төрлийн хариуцлага байдаг. Материалын бүрэн хариуцлага гэдэг нь ажилтны ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүргээс бүрдэнэ. Бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд тусгасан болно.
Хязгаарлагдмал хариуцлага гэдэг нь ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөөх ажилтны материаллаг хариуцлагын үндсэн хэлбэр юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйлд зааснаар ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд ажил олгогчид учруулсан хохирлыг хариуцна. Сарын дундаж орлогын хүрээнд хязгаарлагдмал хариуцлагын тухай дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуулиар шууд өндөр хариуцлага, жишээлбэл, бүрэн хариуцлага (хэсэг) тогтоосноос бусад тохиолдолд бүх тохиолдолд хэрэглэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242 дугаар зүйлийн 2).

хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй бол

Алдаа гаргасан ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247, 248 дугаар зүйлд заасны дагуу хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй бол түүний үр дүнд байгууллагад хохирол учирсан.
- тодорхой ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахаас өмнө ажил олгогч учирсан хохирлын хэмжээ, учирсан шалтгааныг тогтоох аудит хийх үүрэгтэй. Ийм шалгалтыг явуулахын тулд холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулж болно;
- Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан эсвэл зайлсхийсэн бол зохих акт боловсруулна. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлд заасан байдаг.
Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч шалгалтын бүх материалтай танилцаж, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу гомдол гаргах эрхтэй;
- ажилтны учруулсан хохирлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу нөхөн төлнө. Тиймээс, учирсан хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй бол (хариуцлагын төрлөөс үл хамааран) түүнийг нөхөн сэргээх ажлыг даргын бичгээр гаргасан тушаал (зааврын) үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад норматив актуудад одоогоор ажил олгогч хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоох үүрэгтэй тодорхой хугацааг заагаагүй байна. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246 дугаар зүйлд заасны дагуу хянан шийдвэрлэх ажиллагааны тодорхой нөхцлийг зааж, учирсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох (тусгай комисс байгуулах замаар) шалгалт томилох ёстой юм шиг байна. гэмтэл илэрсэн өдрийн дараа шууд. Комисс холбогдох актаар учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоосны дараа ажил олгогчид олгосон сарыг тооцож гэм буруутай этгээдээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргана.
Тушаал (заавар) гаргахаар тогтоосон хугацаа дууссан бол гэм буруутай ажилтны зөвшөөрлөөр буюу шүүхэд гомдол (нэхэмжлэл) илгээснээр хохирлыг нөхөн төлж болно.
Түүнчлэн, зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр эсвэл шүүхээр бол ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан хохирлыг нөхөн төлж болно.

Өгүүлэлд бид илүү төлсөн цалинг хадгалах талаар ярих болно, журам, төрөл, тооцооны жишээг авч үзэх болно.

Та ажилтны цалингаас дараахь зүйлийг хасаж болно.

• ажил хийгээгүй амралтын өдрийн амралтын төлбөр;
• хараахан боловсруулагдаагүй байгаа цалингийн урьдчилгаа
• зарцуулагдаагүй, буцаан олгоогүй хариуцлага тооцох дүн;
• хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд төлөх төлбөр
• нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас илүү төлсөн дүн.

Цалин суутган авах журам

Илүүдэл цалинг хасахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Эхлээд яагаад ийм зүйл болсныг олж мэд. Алдаа нь нэг дүнг хоёр удаа төлсөн, эсвэл буруу коэффициент, хөтөлбөрт алдаа гарсан гэх мэт шалтгаанаар тоолж болно, хэрэв тоолох боломжгүй бол зөвхөн ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр суутгал хийх боломжтой. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".
• Эхлээд ажилтанд нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас өртэй гэдгээ бичгээр мэдэгдэж, түүний хэмжээ, эргэн төлөгдөх хугацааг зааж өгнө үү. Жишээлбэл, дараагийн цалин эсвэл урьдчилгаа төлбөр хүртэл та өөрөө тохируулна. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд өрийг барагдуулахгүй бол суутгалын тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтантай танилцаарай. Үүнийг буцаах ёстой байсан эцсийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой.

Ажилтан нь суутгал хийх хэмжээ, үндэслэлтэй санал нийлж байгаагаа тушаал дээр бичих ёстой.

Хэрэв тэр зөвшөөрөөгүй бол та зөвхөн шүүхээр дамжуулан түүнээс мөнгө гаргуулж болно.Ажилтнаас суутгаж болох дээд хэмжээ нь түүний цалингийн хорин хувиас илүүгүй байна. Хэрэв таны хэмжээ илүү байвал хэд хэдэн төлбөрт хуваарилагдах болно.

Нягтлан бодох бүртгэлд илүү төлсөн цалингийн буцаалт

Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг 70-р дансанд бүртгэнэ. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Мэргэжилтнүүд буцаах хамгийн оновчтой арга бол буцаагдсан дүнг 73 (D / t 73 K / t 70) дансанд буулгах явдал гэж үзэж байгаа бөгөөд үүнээс хасалт хийдэг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны цалингаас 20% -иас илүүгүй суутгах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл). Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол тухайн ажилтны хүсэл эрмэлзэл бөгөөд энэ нь дүнг бүрэн хэмжээгээр хассан (хэрэв энэ нь орлогын 20% -иас их бол) эсвэл компанийн кассанд илүү төлбөр төлсөн болохыг бичгээр баталгаажуулах явдал юм.

Суутгалын тооцооны жишээ

Илүү төлсөн цалинг хэрхэн хадгалах тухай жишээг авч үзье. 9-р сард татварын ерөнхий системээр ажилладаг компанийн нягтлан бодогч 8-р сарын цалинг тооцоолохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн алдааг тооцоолсон: тогооч Петров А.М.-д цалин өгч, зохих цалингаас нь арван мянган рубль хуримтлуулсан.

• Петровын цалин 35,000 рубль. сар бүр. Даатгалын шимтгэлийг 0.2% нэмсэн ерөнхий тарифаар суутгал хийнэ. Цалингаа сарын эцэст өгдөг.
• Бид хуримтлагдсан цалингийн 20% -иас илүүгүй суутгал хийх боломжтой тул дүн нь 2450 рубль болно. (350000 - 35000 * 0.13) * 20/100 \u003d 2450 рубль.
• Илүү төлбөрийн дүн нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар (буцааж өгөх ёстой) багтсан тул илүү төлсөн цалин нь 8700 рубль болно. (10,000 - 10,000 рубль × 0.13).

Илүү төлсөн цалингийн касс руу буцах: ажилтантай тохиролцсоны дагуу кассаас мөнгө хүлээн авсан тохиолдолд касс руу буцах боломжтой. Бид түүнээс өргөдөл авч, бэлэн мөнгөний ордер гаргаж, мөнгөө байршуулна.

Хадгалах боломжгүй бол

Алдаатай төлсөн цалингаа буцааж өгөх боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, нэг ажилтан ажлаасаа халагдсан. Ийм тохиолдолд илүү төлсөн дүнг барагдуулах нь бодитой бус бөгөөд энэ нь найдваргүй авлагад тооцогдоно. Өрийн хэмжээг эргэлзээтэй өрийн нөөцийн зардлаар (хэрэв байгаа бол) хасна, хэрэв нөөц бий болоогүй бол түүнийг бусад зардалд оруулан алдагдалд оруулна.

Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн өрийг хасалтыг дараахь бичилтүүдэд тусгасан болно.

• D / t 76 K / t 73 - илүү төлсөн цалинг хассан;
• D / t 91-2 K / t 76 - цалингийн өрийг хассан, цуглуулах нь бодитой бус.

Жишээлбэл, ажилтан суутгал хийхийг зөвшөөрөөгүй эсвэл ажлаас халагдсаны дараа "ажлаас халагдсан" төлбөрийн 20% нь өрийг бүхэлд нь төлөхөд хангалтгүй байсан. Дараа нь зөвхөн гурван тохиолдолд шүүхээр ажилтнаас цалин, түүнтэй адилтгах төлбөрийг нөхөн авах боломжтой.

• тоолоход алдаа гарсан;
• ажилтны шударга бус үйлдэл хийсэн;
• шүүх ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл сул зогсолт хийсэн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрдөг (хэрэв ажилтан сул зогсолт, дутагдлын улмаас хэт их төлбөр төлсөн бол).

Ийм нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд шүүх ихэнх тохиолдолд ажил олгогчдоос ажилчдаас хэт их төлбөр төлөхөөс татгалздаг.

Ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд илүү төлсөн цалингаа хэрхэн яаж нөхөх вэ

Үүнийг хийхийн тулд ажилтан тухайн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд сайн дурын үндсэн дээр илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөхийг шаардсан акт, мэдэгдэл гаргаж өгөх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан үүнийг хийгээгүй бол байгууллага шүүхэд хандана.

Тус байгууллага шүүхэд хандах эрхтэй. Тиймээс, ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү их цалин олгосон бол иргэний хуулийн үндсэн дээр ажилтан ажлаас халагдсан ч энэ мөнгийг буцааж өгөхийг шаардах эрхтэй.

Шүүхэд хандах бичиг баримтын багц

Шүүхэд өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч дараахь зүйлийг бэлтгэх ёстой.

• хуучин ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• цалингийн тооцоо, төлбөрийн талаархи баримт бичиг;
• тогтоосон тооллогын алдааны тухай комиссын акт;
• илүү төлсөн цалингаа сайн дураараа буцааж өгөх санал бүхий ажилтанд илгээсэн мэдэгдэл.

Одоогийн байдлаар ажил олгогч нь хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны орлуулж, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалт, түүнчлэн бүрэн хариуцлагын гэрээний стандарт хэлбэрийг Улсын Их Хурлын тогтоолоор баталж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот.

Нягтлан бодогчийн алдаанаас болж илүү гарсан мөнгийг нөхөж авах боломжтой юу

Нягтлан бодогчийн буруугаас төлбөр тооцоонд алдаа гарсан бол материаллаг хариуцлагатай хүн учраас хариуцлага тооцож болно. Гэхдээ бид бүгдээрээ хүмүүс, гэхдээ та мөнгө хүлээн авсан ажилтантай тохиролцож болно, ингэснээр тэр сайн дураараа илүү төлбөр төлөх эсвэл хэсэгчлэн суутгал хийх, түүний зөвшөөрлөөр дахин төлөх боломжтой.

Нийтлэг асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Илүү төлсөн цалингийн өрийг төлөхийн тулд ажилтнаас ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Буцаах нөхцөлийг зааж өгсөн бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Асуултын дугаар 2.Ажлаас халагдсаны дараа надад илүү мөнгө шилжүүлсэн, би буцааж болохгүй гэж үү?

Тэднийг сайн дураараа буцааж өгөх нь дээр, эс тэгвээс ажил олгогч таныг шүүхэд өгөх эрхтэй

Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: цаг тухайд нь таны цалин картанд унана. Тэгээд тэр даруй өөр нэг. Та баярлаж байна: шагнал! Үүнийг зарцуулаад, хэдэн сарын дараа энэ нь урамшуулал биш, харин нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа болох нь тодорхой болов. Тэд хэтэрхий их өгсөн, одоо буцааж өгөхийг шаардаж байна. Тэгээд юу хийх вэ? Эцсийн эцэст тэд алдаа гаргасан бөгөөд та үр дүнгээ төлнө. Энэ талаар хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Холбогдох материалууд:

Ажилчдын үйлдэл

Хэзээ буцах вэ

Хууль нь ажил олгогчдод хатуу ханддаг. Илүү төлсөн цалинг зөвхөн онцгой тохиолдолд нөхөн төлж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг

• тоолох алдаа;
• хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн ажилтны гэм буруутай нь нотлогдсон;
• Шүүхээр тогтоогдсон байх ёстой "нэмэлт" мөнгө олж авах зорилготой ажилтны хууль бус үйлдэл.

Тооцооллын алдаа гэж юу вэ?

Хууль тогтоомжид тооллогын алдааны тодорхойлолт байхгүй. Гэсэн хэдий ч Улсын Дээд шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 59-В11-17 тоот тогтоолд тооллогыг арифметик үйлдлээр хийсэн алдаа, өөрөөр хэлбэл тоолохтой холбоотой үйлдэл гэж үзэх ёстой гэж заасан.

Тиймээс нягтлан бодогч хоёр дээр хоёрыг нэмээд тав авсан тохиолдолд та илүү төлбөрөө буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Техникийн алдаа, түүний дотор ажил олгогчийн буруугаас гарсан алдааг тооцохгүй. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн программд өгөгдөл оруулахад механик алдаа гарсан, нягтлан бодох бүртгэлийн программын ажиллагаа доголдсон, санхүүгийн баримт бичгийн алдаа, үсгийн алдаа гарсан тохиолдолд "нэмэлт" цалин төлөх шаардлагагүй болно. тухайн байгууллагын хууль, дүрэм журам.

Ялангуяа дараахь тохиолдолд та мөнгөөр ​​салах шаардлагагүй болно.

• хүлээгдэж байснаас удаан төлсөн тул амралтын төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлсэн;
• дундаж орлогыг тооцоолохдоо нягтлан бодогч тооцооны хугацааны дараа хуримтлагдсан шимтгэлийг харгалзан үзсэн;
• та хоёр удаа цалин авсан;
• танд амралтын мөнгө, амралтын төлбөр хоёуланг нь төлсөн;
• нягтлан бодогч танд зориулагдаагүй нэмэлт төлбөр авсан;
• удирдлагын зохих тушаалгүйгээр санамсаргүйгээр танд урамшуулал олгосон.

"Нотлогдсон гэм буруу" гэж юу гэсэн үг вэ?

Хэрэв ажил олгогч төлбөрөө төлсний дараа та төлбөртэй хугацаанд юу ч хийгээгүй, буруу зүйл хийсэн болохыг олж мэдсэн бол илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөх шаардлагатай болно. Гэхдээ нормоо биелүүлээгүй эсвэл зогсолт хийсэн баримтыг хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд л болно. Үгүй бол ажил олгогч таны гэм бурууг шүүхээр нотлох шаардлагатай болно.

Ямар үйлдлийг хууль бус гэж үзэх вэ?

Хэрэв та цалинг хэт их төлөхөд хүргэсэн алдааны буруутай бол, жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн программд мэдээлэл оруулахдаа санаатайгаар алдаа гаргасан бол ажил олгогч таныг шүүхэд өгч, таны үйлдэл нь мөнгө хүлээн авах зорилготой байсныг нотлох боломжтой. түүнд хамаарахгүй дүн.

Хэзээ буцаж ирэхгүй вэ

Бусад бүх тохиолдолд илүү төлбөрийн асуудал танд хамаарахгүй. Үүнийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт "цалин, түүнтэй адилтгах төлбөр, тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэлэг, амь нас, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр, алимент болон бусад хэмжээний мөнгө, үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн гэж буцаан олгохгүй.тухайн шударга бус үйлдэл, тооллогын алдаа гаргаагүй тохиолдолд иргэнд амьжиргааны хэрэгсэл болгон олгосон.

Мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан, суутган авах тушаал гараагүй тохиолдолд та мөнгөө өөртөө үлдээж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд зааснаар "ажил олгогч нь илүү төлсөн цалинг суутгах тухай шийдвэрийн хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтны цалингаас суутгал хийх шийдвэр гаргах эрхтэй."

Ажил олгогчийн үйлдэл

Хязгаарлалтуудыг барих

Ажил олгогч нь ажилтнаас илүү төлсөн цалингаа нөхөх эрхтэй байсан ч гэсэн хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг.

Нэгдүгээрт, үүнийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно. Хэрэв ажилтан эсэргүүцэж байгаа бол та шүүхэд хандах хэрэгтэй болно. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлд ажилтны зөвшөөрлийг амаар болон бичгээр хэрхэн албан ёсоор гаргах ёстойг заагаагүй болно. Үл ойлголцол гарахгүйн тулд зөвшөөрлийг бичгээр тэмдэглэсэн нь дээр.

Хоёрдугаарт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд зааснаар цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт хэмжээ 20 хувиас хэтрэхгүй байна. Энэ нь хадгалах хугацаа хэдэн сараар сунгаж болно гэсэн үг юм. Талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн төлөх боломжтой - жишээлбэл, ажилтан 20% биш, харин сар бүр 10% төлнө. Ийм нөхцөлд ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгт гарын үсэг зурж, төлбөрийн тодорхой нөхцлийг зааж өгдөг. Хэрэв ажилтан төлбөрөө төлөхөөс өмнө ажлаасаа халагдсан бол ажил олгогч өрийн үлдэгдлийг нөхөх боломжтой болно.

Барьж байна

Ажилтны зөвшөөрлийг авсны дараа ажил олгогч илүү төлсөн дүнг суутгах тушаал гаргадаг. Төлбөрийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор захиалга өгөх ёстой. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцсан.

Үүний дараа ажил олгогч нь ажилтны цалингаас тохиролцсон дүнг тогтмол суутган авдаг.

Тэтгэвэрт гарсан ажилтнаас суутгал авах

Ажлаас халагдсан ажилтанд илэрсэн алдааны тухай мэдэгдэл, илүү авсан дүнг буцааж өгөх саналыг илгээх ёстой. Мэдэгдэлд хэрэв хуучин ажилтан түүнд илүү төлсөн мөнгөө буцааж өгөхгүй бол ажил олгогч шүүхэд хандана гэж заасан байх ёстой.

Хэрэв хуучин ажилтан мөнгөө буцааж өгөхөөс татгалзсан бол ажил олгогч дүүргийн шүүхэд өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад ажил олгогч нь тоолоход алдаа гарсан эсвэл ажилтны буруутай болохыг нотлох ёстой.

Өргөдөлд дараахь баримт бичгийн хуулбар, эх хувийг хавсаргана.

• хуучин ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• цалингийн тооцоо, төлбөрийн талаархи баримт бичиг;
• илэрсэн алдааны тухай акт;
• илүү төлсөн дүнг буцааж өгөх саналыг ажилтанд илгээсэн мэдэгдэл.

Гэм буруутай этгээдээс хохирлын хэмжээг суутган авах

Илүүдэл цалинг ажилтан буцаан олгохгүй бол ажил олгогч алдаа гаргасан нягтлан бодогчоос хохирлоо нөхөн төлүүлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн үйлдэл нь буруутай ажилтантай хариуцлагын гэрээ байгуулсан эсэхээс хамаарна.

Ажилтны учруулсан хохирлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу нөхөн төлнө. Тиймээс, учирсан хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй бол түүнийг нөхөн сэргээх ажлыг даргын бичгээр гаргасан тушаал (заавар) дээр үндэслэн тухайн өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж өгөх ёстой. ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоох тухай.

Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад норматив актуудад одоогоор ажил олгогч хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоох үүрэгтэй тодорхой хугацааг заагаагүй байна.

Тушаал (заавар) гаргахаар тогтоосон хугацаа дууссан бол гэм буруутай ажилтны зөвшөөрлөөр буюу шүүхэд гомдол (нэхэмжлэл) илгээснээр хохирлыг нөхөн төлж болно.

Түүнчлэн, зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр эсвэл шүүхээр бол ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан хохирлыг нөхөн төлж болно.