Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт чөлөө c. Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын амралтыг хэрхэн тооцдог вэ? ОХУ-ын санхүүгийн хяналт

Эмнэлгийн ажилчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу зайлшгүй шаардлагатай иргэдийн ангилалд багтдаг. Энэ тэтгэмж нь ихэнх эмнэлгийн ажилчдад зориулсан тусгай (Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл) холбоотой байдаг. Энэ зүйлд зааснаар ийм ажилд 2 ба түүнээс дээш код бүхий хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа орно. Ийм кодыг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлын байрны шинжээчийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоодог.

2015 оны 1-р сард Эрүүл мэндийн яам 24 тоот тушаал гаргаж, үүний дагуу баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг (хортой байдлын шинжилгээ) нэлээд өргөжүүлсэн. Одоо эмнэлгийн ажилчдын бүх ажлын байрыг шалгаж байна. Ялангуяа хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд нь эмгэг төрүүлэгч биологийн организмын нөлөөлөл (жишээлбэл, сүрьеэгийн нян эсвэл дархлал хомсдолын вирус). Үүнтэй ижил дүрэм 2017 онд хэрэгжинэ.

Түүгээр ч барахгүй эдгээр организмын ажлын байран дахь концентрацийг байцаагч нар харгалзан үзэхээ больсон. Мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг эмнэлгийн ажилтан халдвар авсан биологийн материалтай шууд харьцах нь маш чухал (жишээлбэл, вирусыг судалдаг лабораторийн ажил нь хортой ангилалд багтдаг).

Эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд бусад ажил эрхэлж буй иргэдийн нэгэн адил дараахь зүйлийг гаргах эрхтэй.

• Үндсэн буюу тодорхой аж ахуйн нэгжид зургаан сарын хугацаанд ашиглах боломжтой бол олгоно. Жирэмсэн ажилчид хөнгөлөлттэй ангилалд багтдаг тул ажлын эхний сараас эхлэн энэ төрлийн цалинтай амрах эрхтэй. Энэ хугацааны дундаж хугацаа 28 хоног байна. Гэхдээ тодорхой нөхцөлд ажиллах хугацаа нь жишээлбэл, хойд зүгийн ажилчдын хувьд илүү урт байж болно.
• Хүүхэд төрөхтэй (дунджаар 140 хоног) эсвэл түүнийг асрахтай холбогдуулан (гурван жил хүртэл) амралтын тусгай хугацааг тогтоодог. Түүнчлэн, энэ төрлийн амралтыг бүтээлч гэж нэрлэгддэг шалтгаанаар хангаж болно. Тухайлбал, диссертаци, эрдэм шинжилгээний ажил бичих, хамгаалах шаардлагатай бол тухайн ажилтанд зургаан сарын хугацаа өгдөг.
• Нэмэлт амралтын өдрүүдийг ихэвчлэн ажлын онцгой нөхцөлд тооцдог.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350 дугаар зүйлд заасны дагуу цалинтай нэмэлт амралтын өдрүүдийг дараахь байдлаар олгоно.

1. ажлын байран дахь амь насанд аюултай, эрүүл бус нөхцөлд - ажлын 7 хоног;
2. тогтмол бус хуваарийн дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хувьд (ийм ажилчид амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажил дээрээ байж болно) - дор хаяж 3 хоног;
3. тусгай нөхцөлд ажиллах (жишээлбэл, бохирдсон биологийн материалтай холбоотой сүрьеэгийн диспансер, лабораторийн ажилчид гэх мэт) - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 118 дугаар зүйлд заасны дагуу;
4. Алс Хойд бүс нутаг эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид - 24 ба 16 хоног.

Дээр дурдсанчлан хор хөнөөлийг ажлын байрны нөхцөл байдлын үнэлгээнд үндэслэн тусгай комисс тогтоодог.

Баталгаажуулалтын үр дүн нь дараагийн таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна., үүний дараа үнэлгээг давтан хийнэ. Өөрөөр хэлбэл, одоо байгаа албан тушаал, мэргэжлээрээ бус харин ажлын онцгой нөхцөл байгаа тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгодог.

Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйлд зааснаар ажил олгогчид орон нутгийн зохицуулалтын заалтуудын дагуу нэмэлт амралтын хугацааг тогтоох эрхтэй (жишээлбэл, хамтын гэрээ). Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг орон нутгийн баримт бичгийн дагуу тодорхойлно.

Тавигдах шаардлага

Үүний дагуу амралтын хугацааг олгох дараах дүрмийг баримтална.

• үндсэн амралтын хугацааг нэг байгууллагад тохирох эмнэлгийн ажилтнууд (дор хаяж 6 сар) авах боломжтой.
• тусгай амралтын хугацаа бол зорилтот хугацаа бөгөөд үүнийг авахын тулд танд сайн шалтгаан байх ёстой (жишээлбэл, нялх хүүхэд гарч ирэх эсвэл хамгаалалтад шинжлэх ухааны ажил бэлтгэх);
• нэмэлт амралтын хугацаа нь ажлын хор хөнөөлөөс бүрэн хамаарна (ажлын хувьд 2-оос 4 хүртэлх кодтой бол төлбөртэй нэмэлт амралтын өдрүүд авах эрх үүсдэг).

Тухайн байгууллагын удирдлагаас тогтоосон амралтын хугацааг орон нутгийн баримт бичигт заасан журмын дагуу олгодог.

Амралтын хугацаа

Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 118 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтооно.

Энэхүү хууль тогтоомжийн баримт бичигт нэмэлт амралт авах боломжтой мэргэжилтнүүдийн тодорхой жагсаалтыг заагаагүй боловч хамгийн бага хугацааг жагсаасан болно.

1. гурван жил ажилласан туршлагатай өрхийн сувилагч, эмч нар гурваас доошгүй хоногийн нэмэлт амрах;
2. Аюултай нөхцөлд ажиллахдаа дор хаяж долоо хоног нэмэлт төлбөр төлнө (Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйлд заасны дагуу хор хөнөөлийг тодорхойлно).

Салбарын хувьд амралтын үргэлжлэх хугацааг салбарын актаар тогтоодог. Жишээлбэл, сэтгэцийн эмнэлгийн ажилтнуудын хувьд Холбооны хуулийн 3185-1-ийн дагуу нэмэлт амралтын хугацааг тооцдог. Сэтгэцийн эмч нар нэмэлт гучин таван хоног, сувилагч нар хорин найман хоног амрах болно.

Мөн сүрьеэгийн халдварт өртөхөөс өөр аргагүйд хүрсэн мал эмнэлгийн ажилчид, сүрьеэгийн нянгаар халдварласан биологийн материалд шинжилгээ хийдэг эмнэлгийн лабораторид хамрагдсан эмнэлгийн ажилтнуудад тусгай хөнгөлөлтийн статус тогтоожээ. Тэдний хувьд 14-21 хоногийн нэмэлт амралт олгодог.

Мөн Холбооны №38 хуулийн үндсэн дээр ХДХВ-ийн халдвартай өвчтөн эсвэл вирусын халдвар авсан биологийн материалтай харьцаж буй оношлогооч, лабораторийн ажилтан, эмчлэгч эмч нарт арван дөрвөн нэмэлт амралтын өдөр олгодог.

Хангах журам

Гурваас доош жил ажилласан ажилчид нэмэлт амралтын хугацааг тооцох боломжгүй. Мөн үндсэн амралтын хугацааг тухайн байгууллагад зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан хүмүүст олгодоггүй.

Энэхүү ерөнхий дүрэм нь мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхдээ эрүүл мэндээ эрсдэлд оруулахаас өөр аргагүй болсон ажилчдад хамаарахгүй. Давуу эрхтэй ангилалд дараахь зүйлс орно.

• ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүс эсвэл вирусын халдвар авсан биологийн материалтай харьцсан ажилчид;
• сүрьеэтэй өвчтөнтэй эсвэл сүрьеэгийн нянгаар халдварласан биологийн материалтай харьцдаг ажилчид;
• сүрьеэгийн халдвартай сэг зэмийг огтлох, хадгалах ажилд оролцсон мал аж ахуйн ажилчид;
• сэтгэцийн салбарт ажилладаг ажилчид (эмч, сувилагч, асрагч, гэрийн эзэгтэй сувилагч).

Бүртгэл

Эмнэлгийн байгууллага бүр бүх ажилчдад зориулсан амралтын нэг хуваарийг боловсруулж, боловсон хүчний хэлтэс бэлтгэж, дараа нь дарга (гарын үсэг зурсан) баталдаг.

Ажилчдын аль нь ч энэ баримт бичигтэй танилцаж болно. Түүнчлэн удахгүй болох амралтын хугацааг ажилчдад бичгээр мэдэгдэх нь удирдлагын үүрэг юм.

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн үндсэн амралтын хугацааг хийх нь бусад салбар дахь стандарт журмаас ялгаатай биш юм. Ажилтан өргөдөл гаргаж, ажил олгогч тушаал гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь боловсон хүчний хэлтэстэй хамтран амралтын мөнгийг тооцож, төлдөг.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн хувьд тэдгээрийг ажилтны хүсэлтээр олгодог. Байгууллага нь энэ төрлийн амралтанд зориулж тусгай амралтын хугацааг тогтоодоггүй. Өөрөөр хэлбэл санаачлагч нь үргэлж ажилтан өөрөө байдаг.

Тэрээр чөлөөт хэлбэрээр нэмэлт амралтын өдрийн хүсэлтийг бичгээр гаргаж, уг өргөдлийг байгууллагын удирдлагад гаргаж өгдөг. Баримт бичиг нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

1. Гарчиг нь байгууллагын бүтэн нэр, шууд удирдагч болох хүний ​​овог нэрийг заана.
2. Түүний эзэмшиж буй албан тушаалыг мөн оруулсан болно. Жаахан доогуур нь хүсэлт гаргаж буй ажилтны нэр, албан тушаал юм.
3. Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт хүсэлтийн мөн чанарыг нэгтгэн харуулав. Тухайлбал: "2016 оны 7-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн арван дөрөв хоногийн цалингүй нэмэлт амралтын хугацааг олгож өгнө үү."
4. Доод талд нь гарын үсэг (хаалтанд бүтэн овог нэрийн бичвэрийг оруулсан) болон өргөдөл гаргасан огноог бичнэ.
5. Өргөдөл нь нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай сэтгүүлд бүртгэгдсэн бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагад эрх бүхий ажилтан хөтөлдөг.
6. Үүний дараа удирдагч үүн дээр тогтоол гаргадаг.

Дараагийн шатанд менежерээс гадна ажилтан өөрөө гарын үсэг зурсан зохих тушаалыг бэлтгэж, гаргадаг. Дараа нь амралтын санг хуримтлуулдаг (тооцоололд сүүлийн ажлын жил, дүнг, урамшууллын төлбөрийг харгалзан үзнэ).

Илгээх товчийг дарснаар та хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна.

Халдвар авах эрсдэлтэй тул бие махбодийн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй харилцах хэрэгцээ, хортой бодис, цацраг туяанд өртөх, эрүүл мэндийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж үзэж болно. Эмнэлгийн ажилтанд учирсан хохирлын хувьд баталгаа, нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай.

Эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн хортой нөхцөл: жагсаалт

Эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн таагүй нөхцлийн нэг жагсаалт байдаггүй тул ажилтан ямар баталгаа, нөхөн олговор нэхэмжилж байгаагаас хамааран өөр өөр жагсаалтыг, ялангуяа батлагдсан жагсаалтыг ашигладаг.

• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот, 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 45н тоот, 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 225 тоот тушаалаар;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 101 тоот, 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоолууд.

Ажлын орчны хортой хүчин зүйлийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хүлээн зөвшөөрч болно (цаашид - SOUT).

Анагаах ухаан дахь мэргэжлийн аюул

Зарим бүлгийн эрүүл мэндийн ажилтнуудын тэтгэмж авах эрхийг холбооны хуулиар тогтоосон байдаг.

Жишээлбэл, халдвар авах эрсдэлтэй холбогдуулан ажлын цагийг багасгах, нэмэлт амралт, төлбөрийг дараахь байдлаар олгодог.

• сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнууд (77-FZ хуулийн 15-р зүйл);
• ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношлох, эмчлэх эрүүл мэндийн ажилтнууд (38-FZ хуулийн 22-р зүйл).

Сэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүстэй харилцах эрсдэл нэмэгдэж байгаа тул сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнууд ажлын ээлж, нэмэлт чөлөө, цалин хөлсийг бууруулах эрхтэй (3185-1-р хуулийн 22 дугаар зүйл).

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад хор хөнөөл учруулах сүү: хэн хийх ёстой вэ

Өвчин гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд химийн, биологи, физик хүчин зүйлийн хүний ​​биед үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг багасгахын тулд эрүүл мэндийн ажилтан сүү, тэжээллэг чанараараа ижил төстэй бүтээгдэхүүн хэрэглэхийг зөвлөж байна.

Сүүтэй ижил тэжээллэг чанартай бүтээгдэхүүнийг ажилчдын зөвшөөрлөөр үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан гаргадаг.

Сүү гаргах нөхцөл:

• холбогдох хүчин зүйлийн нөлөөн дор гарсан өдөр бодит ажил эрхлэлт;
• ажилчдыг хооллох газруудаар хангах, ашиглах - буфет, хоолны газар, тусгайлан тоноглогдсон өрөө;
• ажилтан үнэ төлбөргүй тусгай хоол хүлээн аваагүй.

Сүүний оронд мөнгөн нөхөн олговрыг дараахь тохиолдолд ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр олгоно.

• ийм боломжийг хамтын болон (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон;
• төлбөрийн хэмжээ нь ажил олгогчийн байршил дахь сүүний жижиглэнгийн үнэтэй тэнцэх;
• нөхөн төлбөрийг сар бүр төлөх;
• нөхөн олговрын төлбөрийг цаг тухайд нь индексжүүлэх.

Сүүний үнэ төлбөргүй хуваарилалтыг зогсооно:

• тусгай үнэлгээний үр дүнд үйлдвэрлэлийн нөхцөл нь аюулгүй эсвэл зөвшөөрөгдөх боломжтой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол;
• эвлэлийн зөвшөөрөлтэйгээр.

Ажлын цагийг багасгах

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох

Ажиллаж буй албан тушаалаас хамааран жилд нэг удаа цалинтай нэмэлт амралт олгодог.

• 14-35 хоног - сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад;
• 14-21 хоног - сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад;
• 14 хоног - ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүст тусламж үзүүлдэг ажилчдын хувьд.

Хэрэв өөрөөр заагаагүй бол ажил нь үйлдвэрлэлийн тааламжгүй нөхцөлд хийгдсэн бол эрүүл мэндийн ажилтныг амрах цагийг хангахдаа дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• SOUT-ийн үр дүнгийн дагуу ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой (2-4-р зэрэг) эсвэл аюултай гэж ангилсан бол жил бүр үндсэн амралтаас гадна хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн чөлөө олгоно;
• нэмэлт тэтгэмж авах эрх олгосон ажилласан хугацаа нь зохих нөхцлөөр ажилласан хугацааг багтаасан болно;
• тэтгэмжийг жил бүр ашигладаг, өөр хугацаанд шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй;
• тэтгэмжийг мөнгөн нөхөн олговороор сольдоггүй. Дараах тохиолдолд солихыг зөвшөөрнө:
• гэрээ, хамтын гэрээгээр тогтоосон;
• ажилтан бичгээр зөвшөөрөл өгсөн;
• амралтын хугацаа 1 долоо хоногоос дээш байна.

Хэрэв эмнэлгийн ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар үйлдвэрлэлийн таагүй нөхцөлд ажиллах нэмэлт тэтгэмж олгосон бол тэдгээрийн аль нэгэнд нь чөлөө олгоно.

Цалин нэмсэн

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллахын тулд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Нэмэлтийн хэмжээг үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан баталсан ажил олгогчийн орон нутгийн акт эсвэл хөдөлмөрийн хамтын гэрээгээр тогтоодог. Хамгийн бага өсөлт нь 4 хувь байна.

Жилийн нэмэлт цалинтай амралтыг дараахь байдлаар олгоно.

Сэтгэцийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцдог эрүүл мэндийн байгууллагын сэтгэцийн эмч, бусад мэргэжилтэн, эмнэлгийн болон бусад ажилтнууд ( Урлаг. 22ОХУ-ын хууль 02.07.1992 N 3185-1 "Сэтгэцийн эмчилгээ, түүнийг хангах иргэдийн эрхийн баталгааны тухай");

сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог эмнэлэг, мал эмнэлгийн болон бусад ажилчид, түүнчлэн сүрьеэтэй фермийн амьтдад үйлчилдэг малын гаралтай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, хадгалах байгууллагын ажилтнууд ( Урлаг. арван тав"ОХУ-д сүрьеэгийн тархалтаас урьдчилан сэргийлэх тухай" 2001 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 77-FZ Холбооны хууль);

ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийн оношлогоо, эмчилгээнд хамрагдсан эмнэлгийн болон бусад ажилчид, түүнчлэн хүний ​​​​дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажилчид ( Урлаг. 22 1995 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 38-ФЗ-ийн Холбооны хууль "ОХУ-д хүний ​​дархлал хомсдолын вирус (ХДХВ)-ийн халдвараас үүдэлтэй өвчний тархалтаас урьдчилан сэргийлэх тухай". Жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын 36 хоног ( зүйл 4ОХУ-ын Засгийн газрын 03.04.1996 оны N 391 "Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад хүний ​​дархлал хомсдолын вирусын халдвар авах эрсдэлтэй ажилчдад тэтгэмж олгох журмын тухай" тогтоол. ТогтоолОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.08.1996 N 50);

Эдгээр албан тушаалд гурваас дээш жил тасралтгүй ажилласан ерөнхий эмч (өрхийн эмч), ерөнхий эмчийн сувилагч (өрхийн эмч). Жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь гурван өдөр ( ТогтоолОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны N 1588).

ТогтоолОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870-р тогтоолоор хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг заасан байдаг. Ийм амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна.

Мөн одоо ашиглаж байна ТогтоолЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 298 / P-22, баталсан. Жагсаалтхөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаал, нэмэлт амралт, ажлын өдөр богиносгох эрхтэй ажил.

Энэхүү баримт бичгийн дагуу ажилчдын нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын 6-аас 36 хоног (мэргэжил, эрхэлж буй албан тушаалаас хамаарч) байна.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан жилийн нэмэлт амралтын дээд хугацаа ажлын 36 хоногоос хэтрэхгүй байна.

Практикт хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад жилийн нэмэлт чөлөө олгох, тооцох журмыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоодог.

11.Санхүүгийн эрх зүй -төрийн болон нутгийн захиргааны байгууллагын үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мөнгөн орлого (санхүүгийн эх үүсвэр) бүрэлдэх, хуваарилах, ашиглах явцад үүсэх нийгмийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний цогц.

ОХУ-ын санхүүгийн, түүний дотор төсвийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний гол эх сурвалж нь ОХУ-ын Үндсэн хууль юм. Төсвийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь Оросын хууль тогтоомжийн бараг бүх салбаруудад "нэвтрэн" ордог.

Санхүүгийн хууль тогтоомжийг бүрдүүлэхэд чухал үйл явдал бол 1998 онд ОХУ-ын Төсвийн болон Татварын хуулийг баталсан явдал юм (1998 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 145-ФЗ Холбооны хууль; 1998 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 146-ФЗ-ыг үзнэ үү); 2000 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 118-ФЗ тоот) санхүүгийн үндсэн хууль. Эдгээр бүх өөрчлөлтүүд нь санхүүгийн эрх зүйн агуулга, түүний нийгэм, хувь хүн бүрийн амьдрал, төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны үйл ажиллагаанд гүйцэтгэх үүрэгт ихээхэн нөлөөлсөн. Санхүүгийн эрх зүй нь түүний мөн чанар, зорилгыг бодитойгоор тусгасан Оросын эрх зүйн тогтолцооны үндсэн салбаруудын тойрогт зүй ёсоор орсон.

Одоогийн санхүүгийн хуулийн салбарын үндсэн зарчмуудыг дараах байдлаар нэрлэж болно: иргэдийн хувийн ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэхтэй хослуулан санхүүгийн харилцааг эрх зүйн зохицуулалтад оруулах төрийн зорилтын тэргүүлэх чиглэл; санхүүгийн болон эрх зүйн зохицуулалтын нийгмийн чиг баримжаа; санхүүгийн бодлого, мөнгөний тогтолцооны нэгдмэл байдал; төрийн санхүүгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ОХУ-ын субьектүүдийн холбооныизм ба тэгш байдал; орон нутгийн санхүүг бүрдүүлэх, ашиглахад орон нутгийн засаг захиргааны бие даасан байдал; хууль тогтоох (төлөөлөх) болон гүйцэтгэх эрх мэдлийг салгах үндсэн дээр санхүүгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр чиг үүргийг хуваарилах; төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны санхүүгийн үйл ажиллагааг сурталчлах; санхүүгийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт, хууль ёсны зарчим; ОХУ-ын иргэд, олон нийтийн байгууллагуудын төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны санхүүгийн үйл ажиллагаанд оролцох, түүнд хяналт тавих, санхүүгийн салбарын үйл ажиллагааг эдийн засгийн өдөөх.

Санхүүгийн эрх зүйн харилцааТэд дараахь байдлаараа ялгаатай.

а) төрийн санхүүгийн үйл ажиллагааны явцад үүсэх; б) эдгээр эрх зүйн харилцааны субъектуудын нэг нь үргэлж эрх бүхий төрийн байгууллага (санхүүгийн байгууллага, зээлийн байгууллага) эсвэл дээд буюу орон нутгийн төрийн эрх бүхий байгууллага байх; в) мөнгө, улсын орлогод мөнгөн төлбөр төлөх, улсын зарлага гэх мэттэй холбоотой үргэлж үүсдэг.

Санхүүгийн харилцаанд төрийн эрх мэдэл, өмч гэсэн хоёр зүйл бий.

Хувь хүн (иргэн) хооронд санхүүгийн эрх зүйн харилцаа үүсэх боломжгүй; хувийн өмчид суурилсан зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэртэй хувь хүн (иргэн) болон хуулийн этгээд, түүнчлэн эдгээр хуулийн этгээдийн хооронд.

Оросын санхүүгийн систем:

- улсын болон орон нутгийн төсөвтэй төсвийн тогтолцоо;

- аж ахуйн нэгж, нэгдэл, байгууллага, институци гэх мэтийн санхүү;

Эд хөрөнгийн болон хувийн даатгал;

Зээл (төрийн болон банк).

Төрийн санхүүгийн үйл ажиллагаа -нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн зорилтуудыг хэрэгжүүлэх, улс орны батлан ​​хамгаалах чадвар, аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор мөнгөн хөрөнгийг (санхүүгийн нөөцийг) системтэйгээр бүрдүүлэх, хуваарилах, ашиглах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх.

Төрийн санхүүгийн удирдлагын байгууллагууд:

ОХУ-ын Сангийн яам;

ОХУ-ын Холбооны төрийн сан (улсын төсвийн гүйцэтгэлийг хангах);

ОХУ-ын Холбооны татварын алба;

ОХУ-ын Төв банк.

ОХУ-ын санхүүгийн хяналт.

Санхүүгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналтын чиг үүрэг бүхий байгууллагуудыг чадамжийн дагуу дараахь байдлаар хуваана.

1. Ерөнхий чадамжийн санхүүгийн хяналтын байгууллагууд. Тэд үйл ажиллагааны чиглэлийнхээ дагуу нэлээд өргөн хүрээний объект, асуудалд хяналт тавьдаг. Ийм байгууллагууд, тухайлбал: ОХУ-ын Нягтлан бодох бүртгэлийн танхим, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хяналт, тооцооны танхимууд, ОХУ-ын Сангийн яамны Төрийн санхүүгийн хяналт, аудитын газар, нутаг дэвсгэрийн хяналт. ОХУ-ын Сангийн яамны аудитын газар, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн хяналтын ерөнхий газар (түүнчлэн эдгээр байгууллагын бүс нутгийн салбарууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын захиргаа (засгийн газар), улсын санхүүгийн санхүүгийн хяналтын тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хяналтын байгууллагууд, ОХУ-ын парламентын хэлтэс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоох (төлөөлөх) эрх мэдэл (жишээлбэл, эдгээрийг судлах зорилгоор байгуулагдсан төсөв, санхүүгийн комисс, хороо, ажлын хэсэг). төрийн санхүүтэй холбоотой бусад асуудал) гэх мэт.

2. Салбарын чадамжийн санхүүгийн хяналтын байгууллагууд. Тэд тодорхой салбаруудад хяналтыг хэрэгжүүлдэг ("салбарын хяналт" гэсэн нэр томъёо нь "тэнхимийн хяналт" гэсэн нэр томъёотой ижил утгатай). Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь холбооны болон бүгд найрамдах улсын яам, газар, бусад төрийн эрх мэдэл, захиргааны байгууллагуудаас бүрдсэн санхүүгийн хяналтын байгууллагууд бөгөөд тодорхой салбар, үйл ажиллагаанд санхүүгийн хяналт тавьдаг (жишээлбэл, ОХУ-ын Сангийн яамны Даатгалын хяналт шалгалтын газар, Хяналтын газар. ОХУ-ын Банкны зээлийн байгууллагуудын хяналт шалгалт гэх мэт).

3. Салбар дундын чадамжийн санхүүгийн хяналтын байгууллагууд. Тэд үйлдвэрлэлийн харьяаллаас үл хамааран хяналтын объектуудын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийг хянадаг (жишээлбэл, ОХУ-ын Холбооны татварын алба, ОХУ-ын Төрийн сан, ОХУ-ын Холбооны Гаалийн алба, бусад төрийн байгууллагууд).

4. Тусгай эрх бүхий санхүүгийн хяналтын байгууллага. Зарчмын хувьд тэд хяналтын объектын салбарын харьяаллаас үл хамааран хяналтыг хэрэгжүүлдэг боловч тэдний хяналт нь нэлээд явцуу асуудлуудаар хязгаарлагддаг, жишээлбэл. Тэдний хяналт нэлээд явцуу төвлөрсөн байдаг (жишээлбэл, Төрийн өмчийн удирдлагын холбооны агентлаг, Холбооны санхүүгийн зах зээлийн алба, ОХУ-ын валют, экспортын хяналтын алба, Холбооны монополийн эсрэг алба, ОХУ-ын Санхүүгийн нөхөн сэргээх, дампуурлын алба гэх мэт. .).

5. Аудит - байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн (нягтлан бодох бүртгэлийн) тайланг бие даан шалгах бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа - Сангийн яамны холбогдох үйлчилгээнээс олгосон тусгай зөвшөөрлийн үндсэн дээр хүмүүс (хуулийн этгээд, хувь хүн) гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын болон ОХУ-ын Төв банкны.

Ажиллах, амрах нөхцөлтэй холбоотой бүх асуудлыг энэ салбарын үндсэн хууль эрх зүйн акт болох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн холбооны хэд хэдэн хуулиар тодорхой зохицуулдаг. Тодруулбал, ажилчдыг шууд үүргээ биелүүлсний дараа сайн амрах, сэргээхэд шаардагдах хугацааг зааж өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай зүйлд эмнэлгийн ажилтны амрах журам, журам, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн байдаг, учир нь тэд иргэдийн эрүүл мэнд, тэдний амь насыг хоёуланг нь хариуцдаг. Хууль тогтоогч ямар нөхцөлөөр хангасан бэ? Эмнэлгийн ажилчид нэмэлт авах эрхтэй юу амрах уу? Тэдний хувьд хууль тогтоогчийн заасан хугацаа ямар байх вэ? 2018 онд цуцлагдах уу? Үүнийг цаашид хэлэлцэх болно.

Эмнэлгийн ажилчдад зориулсан нэмэлт чөлөө 2018 - өөрчлөлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд бүх ангиллын ажилчдын амралтын дундаж стандартыг 28 хоног гэж тогтоосон. Үүнтэй ижил дүрэм нь эрүүл мэндийн ажилтнуудад хамаарна. Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудын ажлын онцлог, тухайлбал тодорхой мэргэжлүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 482, 1588 дугаар тогтоолоор баталгаажуулсан болно. Амралтын цаг, үргэлжлэх хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч найдах ёстой. Эдгээр хуулиудын ихэнх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгалаа олжээ.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлаг. 122 - зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа жилийн үндсэн амрах эрхийг тодорхойлсон боловч Art. Мөн хуулийн төслийн 123-т энэ заалтыг засч, ажлын амралтын хуваарийг үндэслэн чөлөө олгоно гэж заасан.
• Бүх эмнэлгийн ажилтнууд авах эрхтэй амралт: хэдэн өдөр, ямар мэргэжил, ямар нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь 117, 118, 119, 350 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Эмнэлгийн ажилчдын 2018 оны амралтын хугацаа

Амралт олгох тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд, үүнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмч, эмнэлгийн ажилтнууд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. үргэлжлэх хугацаа 28 хоног, нэмэлт боломжтой. хоногийн дотор сүүлчийн эрхийг зөвхөн хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд, жишээлбэл, хортой ба / эсвэл амь насанд аюултай нөхцөлд олгоно.Гэсэн хэдий ч зарим ангилалд нэмэлт чөлөө олгох эрх байдаггүй, ялангуяа эмнэлгийн байгууллагад ажиллах хуваарийг өдөр тутмын ажлын цагийн зөв хугацааг харгалзан боловсруулсан тохиолдолд. Эдгээр нь жишээлбэл, жороор олгодог болон жоргүй эм олгодог ажилтнууд юм.

Эмнэлгийн ажилтан хэзээ нэмэлт чөлөө авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350-р зүйлд ажил олгогч нь асуудлыг хамтран тохиролцсоны үндсэн дээр тодорхой ангиллын эмч, ажилтнуудад нэмэлт амралтын өдөр олгох үүрэгтэй бөгөөд өдрийн тоо, үргэлжлэх хугацааг дараахь байдлаар зохицуулдаг. тогтоол, тушаалуудад тусгагдсан ОХУ-ын Засгийн газар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйлд заасан мэргэжил, албан тушаалыг илүү нарийвчлан тодорхойлсон болно.

• ажил үүргийнхээ дагуу амь насанд аюултай болон (эсвэл) эрүүл мэндэд заналхийлсэн нөхцөлд ажиллаж байгаа эмч, ажилчид;
• тодорхой нөхцөл бүхий эмч, ажилтнууд;
• тогтмол бус хуваарь, ажлын цагтай;
• тусгай нөхцөлд, жишээлбэл, Алс Хойд, эсвэл түүнтэй адилтгах боломжтой нөхцөлд үүргээ гүйцэтгэж буй эмч, ажилчид;
• бусад ажилтнууд.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох

Ямар ч зөгийн бал болохоор. чиглэл нь ямар нэгэн байдлаар хортой нөхцөлтэй тэнцэж байгаа тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд тус тусад нь зааварчилгаа өгдөг. эмч нарын хүлээн авах хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног,ажил олгогч төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын засгийн газрын эрх баригчид нэмэлт үргэлжлэх хугацааг хязгаарлагдмал хэмжээгээр хэтрүүлэх эрхтэй эмч, тэдний мэргэжлийн жагсаалтыг тогтоосон. амралт. Жагсаалтад зөвхөн эмч нар төдийгүй тодорхой чиглэлээр ажилладаг ажилтнууд багтсан болно.

• сэтгэцийн эмч, тэдний ажилтнууд, түүнчлэн өвчтөнийг асрах ажилд шууд оролцдог гэрийн эзэгтэй эгч - 35 хоног;
• ахлах сувилагч 28 нэмэгдэл авах эрхтэй. өдрүүд;
• фтизиатрууд, түүнчлэн бүх түвшний лаборантууд - 21 хоног;
• бусад эмч нар - шүдний эмч, дүүргийн эмч нар, түүнчлэн ажилчид 14 хоног хүлээн авдаг.

2018 онд эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралт цуцлагдах уу

2018 оноос хойш эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтыг цуцлах, түүнчлэн өмнө нь төлөвлөж байсан ижил төстэй журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүрэн хэрэгжихгүй. 117.Энэ зүйлд журамд заасны дагуу нэмэгдэл амраах, хөлс олгохыг үүрэг болгосугай. Хугацаа нь мөн 482 дугаар тушаалаар зохицуулагддаг.

Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 06-ны өдрийн 482 дугаар тогтоолд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох мэргэжил, албан тушаалын нарийвчилсан жагсаалтыг гаргасан байдаг. Ажилтанд нэмэлт амралт олгохдоо ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдан чиглүүлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116.

Одоо мөрдөгдөж буй 482 дугаар тогтоолыг үндэслэн эрүүл мэндийн салбарт тодорхой албан тушаал эрхэлж буй зарим эрүүл мэндийн ажилтнуудад 2018 онд нэмэлт амралт олгож байна.

Эмнэлгийн ажилчдын ажлын тусгай үнэлгээ хийсний дараа нэмэлт чөлөө олгоно. Үнэлгээний үр дүнг тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.

Хэрэв зарим эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь заасан жагсаалтад ороогүй бол нэмэлт амралтыг ерөнхийд нь олгоно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Энэ хугацааг хамтын гэрээ эсвэл эмнэлгийн байгууллагын бусад орон нутгийн актаар сунгаж болно.

482-р тогтоолын дагуу нэмэлт чөлөө олгоно.

• Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнууд:
  • удирдах албан тушаалын эмч, гэрийн эзэгтэй болон сэтгэцийн өвчтэй өвчтөнд эмнэлгийн тусламж үзүүлдэг бусад эмнэлгийн ажилтнууд - хуанлийн 35 хоног;
  • лабораторийн ажилчид - 21 хоног;
  • хүлээн авагч, сувилагч, хоолны дэглэмийн эмч нар - 14 хоног.
• сүрьеэтэй өвчтөнд анхаарал халамж тавьдаг эмч нар:
  • сүрьеэгийн диспансерийн бүх эмнэлгийн ажилтнууд - 14 хоног;
  • Рентген шинжилгээ хийдэг сүрьеэгийн эмч - 21 хоног;
• ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг, вирус агуулсан эмтэй харьцдаг эмч нар - 14 хоног.

Бага эмнэлгийн ажилтнууд, өөрөөр хэлбэл ийм байгууллагад ажилладаг сувилагч нар 7-12 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Эмнэлгийн ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол зөвхөн тэдгээрийн аль нэгэнд нь олгоно.

Хэрэв эмнэлгийн байгууллагын дарга ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэрэглэлийг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийхээс санаа зовдоггүй бол хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн болно. Гэхдээ тэрээр эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт амралт өгөх үүрэгтэй.

Өөрчлөлт орж, ажлын байрны аттестатчиллыг цуцалж, оронд нь хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаатай холбогдуулан эмнэлгийн ажилтны нэмэлт амралтыг цуцална гэсэн байр суурьтай байна. Энэ үнэн биш!
Тусгай үнэлгээний явцад хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, аюулын зэрэглэлийг тодорхойлж, үүний үндсэн дээр нэмэлт чөлөө олгодог.

Эмнэлгийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ОХУ-ын Холбооны анагаах ухаан, биологийн агентлаг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ ОХУ-ын FMBA Урлагийн дагуу зарим эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөл тогтоогдоогүй байсан ч нэмэлт амралтыг цуцлах тушаал гаргаж чадахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д зааснаар тэд энэ зүйлд заасан нэмэлт элсэлтийн өдрийн тоотой хэвээр байна.

Аливаа эмнэлгийн ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг тул хэн ч тэднийг хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхийг хасч болохгүй.
482 тоот тушаалаар батлагдсан Жагсаалтад эмнэлгийн ажилтны бүх мэргэжлийг тусгасан болно. Үүнээс гадна хуанлийн 7 хоног биш, илүү урт амралт авах эрх бүхий зарим албан тушаал, мэргэжлийг нэмж оруулсан. Эмнэлгийн ажилчдын эдгээр албан тушаал, мэргэшлийг дээр дурдсан болно.

Жил бүр ажил олгогч нь албан ёсоор ажиллаж байгаа хүн бүрт 28 хоногийн амралтын эрхийг олгодог. Харин нэмэлт амралтын өдөр авдаг иргэд цөөнгүй байдаг. Ихэнхдээ ийм урамшуулал олгох нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой байдаг.

Хамгийн хор хөнөөлтэй ажлын төрлүүдийн зарим нь хүнд өвчтэй хүмүүст эмнэлгийн тусламж үзүүлэхтэй холбоотой ажил юм. Үүний үр дүнд хуулийн дүрэм журмын дагуу олон эмнэлгийн ажилтнууд бусад ажилчдаас илүү албан ёсны амралт авдаг.

Ямар эрүүл мэндийн ажилтнууд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын засгийн газар жил бүр янз бүрийн албан тушаалд үнэлэлт дүгнэлт өгч, хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэр хортой байдаг талаар дүгнэлт гаргадаг. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эрүүл мэндийн ажилтнуудад зохих чөлөө олгох тухай Засгийн газрын хамгийн сүүлийн үеийн тогтоолоор нэмэлт чөлөө олгох хэд хэдэн албан тушаалыг тодорхойлсон.

Үүнд:

• Сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэх;
• Сэтгэцийн эмнэлгийн байгууллагад ажиллах;
• ХДХВ-ийн халдвартай хүнтэй холбоо тогтоох.

Засгийн газрын тогтоолд эрүүл мэндийн ажилтны албан тушаал тус бүр өөрийн гэсэн хугацаатай байдаг.

Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын тухай хууль - 2018 оны өөрчлөлт

Амралтын өдрүүдийг жилийн амралтын өдрүүдээр тооцох үндсэн хууль бол засгийн газрын 482 дугаар тогтоол юм. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116 дугаар зүйлд ч гэсэн энэ хугацааны хамгийн бага хугацаа нь долоо хоног байна гэсэн мэдээлэл байдаг. Мөн хуульд заасны дагуу эмч хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж байгаад нэмэлт чөлөө хэлбэрээр нөхөн олговор авах эрхтэй бол зөвхөн аль нэг үндэслэлээр амрах боломжтой гэж дүгнэж болно.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эрүүл мэндийн ажилтнуудын нэмэлт чөлөөг хэрхэн тооцох вэ?

Тооцооллын журмыг 2 үндсэн үе шатанд хувааж болно.

1. Аюултай үйлдвэрлэлд жилд ажилласан өдрийг тооцоолох шаардлагатай.

2. Ажилласан сарыг нарийн тодорхойлох шаардлагатай.

Энэ хугацааны тодорхой хугацаатай мэргэжлүүдийн жагсаалтыг Засгийн газрын 482 дугаар тогтоол гэх мэт хуулиар тогтоосон байдаг. Тиймээс таны албан тушаалд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлөөр хэдэн өдөр нэмэгдэж байгааг тооцоолохын тулд энэ талаархи мэдээлэлтэй танилцахад хангалттай. 2018 оны байдлаар хуулийн эх бичвэр болон түүнд оруулсан өөрчлөлт . Нэмэх боломжтой хамгийн бага хугацаа нь долоо хоног байна.

Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хугацааг юу тодорхойлдог вэ?

Тодорхой ажлын хор хөнөөл нь үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөг гол хүчин зүйл юм. Түүнээс гадна физиологийн хор хөнөөл, ёс суртахууны хор хөнөөлийг хоёуланг нь харгалзан үздэг. Тухайлбал, халдварт өвчинтэй тэмцэж буй эмч нар халдвар авах эрсдэл өндөртэй байдаг. Гэвч сэтгэцийн эмнэлэгт ажилладаг хүмүүс ёс суртахууны дарамтад илүү өртдөг.

Мөн албан тушаалын амрах хугацааг төр өөрөө албан тушаалдаа тохируулан тооцдог.

• Сэтгэцийн эмнэлгүүдийн удирдлага, эмч, эмнэлгийн ажилтнууд 35;
• Эдгээр байгууллагуудын лабораторийн ажилтнууд - 21;
• Бүртгэлийн ажилтан, сувилагч - 14 хоног.

Сүрьеэгийн эсрэг байгууллагуудад эмнэлгийн ажилтнуудад нэмэлт 14 хоног олгодог. Фтизиатрууд тусгай аюултай рентген шинжилгээнд хамрагдах боломжтой - 21 хоног хүртэл. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй холбоотой ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 14 хоног нэмж тооцдог.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох тушаал - дээж

Дээж дээр та зөвхөн эмнэлгийн байгууллагын нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн тодорхой нэрийг оруулах хэрэгтэй. Амралтын төрлийг зааж өгөх газруудад "нэмэлт төлбөртэй" гэж оруулна уу. Яг үргэлжлэх хугацааг мөн доор оруулсан болно. Захиалга гаргахын тулд T-6 тусгай маягтыг ашигладаг боловч үүнийг ашиглах нь эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчний ажилтнуудын үүрэг биш юм.

Захиалгыг зөв бөглөхийн тулд T-6 маягтыг ашиглахыг зөвлөж байна. Захиалгыг зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд удирдлага түүнийг хүчингүй болгож болзошгүйг бүү мартаарай.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох захиалгыг цуцлах

Одоо эмнэлгийн байгууллагуудын нөхцөл байдлын хор хөнөөлийн үнэлгээг тусгай агентлаг - ОХУ-ын Холбооны анагаах ухаан, биологийн агентлаг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч тэдэнд захиалга цуцлах эрх байхгүй. Наад зах нь Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйлд эмнэлгийн салбарын ажилчдад нэмэлт амралтын тухай мэдээлэл заасан байдаг.

Тиймээс удтал эргэлдэж, холбогдох амралтын өдрийг цуцална гэсэн мэдээлэл ташаа болсон гэдгийг баттай хэлж чадна.

Ажилтны үүргээ биелүүлэх нь эрүүл мэндэд ноцтой эрсдэл дагалддаг мэргэжлүүд байдаг. Үүнийг нөхөхийн тулд...

Ажлын стандарт цар хүрээ нь тусгай сургалт шаарддаггүй, гүйцэтгэлтэй холбоогүй ажилд зориулагдсан болно ...

Ажилтны цалин нь түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны мөнгөн төлбөр юм. Ийм хуримтлалын хэмжээг мэргэшлээр тодорхойлно ...

Хэрэв ажил нь эрүүл мэндэд хортой шууд хамааралтай бол нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно ...

Жил бүр хууль ёсны амралтын цаг нь ажилчин бүрийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь ялангуяа ажилчдын хувьд үнэн юм ...

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид нэмэлт амралт авах эрхтэй ...

Миний өөрийн өмгөөлөгч

өмгөөлөгчгүйгээр шүүхэд эрхийг хамгаалах

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох

2014 оноос хойш эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралт

Нэмэлт амралт эрүүл мэндийн ажилтнуудОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйлд заасан. Энэ нормын дагуу эмнэлгийн ажилтан бүр нэмэлт чөлөө авах эрхгүй, зөвхөн тодорхой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид л нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоолоор тогтоосон бөгөөд түүнд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг тогтооно. Эмнэлгийн ажилчдын хувьд ажилчдад дараахь зүйлийг хуваарилдаг.

Сэтгэцийн тусламж үзүүлэхэд оролцох (хуанлийн 14, 21, 28, 35 хоног);
- сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог (хуанлийн 14 ба 21 хоног);
- ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийн оношлогоо, эмчилгээ хийх (хуанлийн 14 хоног);
- хүний ​​дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажил (хуанлийн 14 хоног)/

Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой (аюулын 3.2, 3.3, 3.4) эсвэл хөдөлмөрийн аюултай (аюулын 4-р анги) гэж ангилагдсан эмнэлгийн ажилтнуудад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно (117-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Эмнэлгийн ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Эдгээр дүрэм 2014 оны 1-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу ажлын байрыг аюулын 3.1 ангиллаар тогтоосон бол ажил олгогч нь 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх хүртэл чөлөө олгох ёстой.

Нэмэлт эхлүүлэх хэлбэрээр нөхөн олговрыг тусгай үнэлгээний дараа, хэрэв үр дүнгийн дагуу хор хөнөөл нь хэвээр эсвэл буурсан бол цуцалж болно.

Ажил олгогч нь амралтын хугацааг уртасгах орон нутгийн зохицуулалт, холимог болон салбар хоорондын чиглэлийн актуудыг ашиглаж болно.

Жишээлбэл, сэтгэцийн болон сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг, эсвэл ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг ажилтнууд хуанлийн 14-35 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Тодорхой эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт ажил эхлэх өдрийн тоог хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан үздэг.

Амралтын үргэлжлэх хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч нэлээд эрт батлагдсан зарим зохицуулалтыг ашиглаж болох боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэсэгт үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Үүнд, жишээлбэл:

• ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 / P-22 "Үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол. хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, нэмэлт амралт, ажлын өдөр богиносгох эрхтэй ажил";
• ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам, ОХУ-ын ФПС-ийн тушаал. 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 225/194/363/126/2330/777/292 тоот микобактерийн сүрьеэгийн халдвар авах эрсдэлтэй, хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн улмаас нэмэлт цалинтай чөлөө, 30 цагийн ажлын долоо хоног, нэмэгдэл цалин авах эрх олгох. .

Хоёр албан тушаалд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал ижил байвал мэргэжил (албан тушаал)-ыг хослуулан хэрэглэж болно. Үгүй бол ажилтныг хоёр дахь албан тушаалд хагас цагийн ажилтнаар бүртгэх нь дээр: дараа нь ажлын цагийн бүртгэлийг албан тушаал тус бүрээр тусад нь хөтлөх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг тэтгэмжтэй төөрөгдүүлэхээс аврах болно. Үүний зэрэгцээ, албан тушаал, бүтцийн хэлтсийн нэрс нь ОХУ-ын Засгийн газрын 10-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолд заасан нэрстэй тодорхой тохирч байх нь маш чухал юм. 2002 оны 7812. Үгүй бол танай ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ алдана.

Тэтгэмжийн нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Орлуулах боломжтой нөхцөлүүд энд байна:

• хуанлийн 7 хоногоос хэтэрсэн нэмэлт амралтын зөвхөн нэг хэсэг нь нөхөн олговор олгодог;
• салбар (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээнд ийм солих боломж, түүний журмыг тусгасан;
• ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, салбарын гэрээ, хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу тусдаа мөнгөн нөхөн олговор тогтоосон.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын нэг хэсгийг мөнгөөр ​​нөхөн олгох нөхцөлийг салбарын гэрээ болон хамтын гэрээнд аль алинд нь зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэмэлт амралтыг ажилтан тусад нь эсвэл үндсэн амралттай хамт ашиглаж болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь эрүүл мэндийн ажилтан хортой нөхцөлд хэр удаан ажилласанаас хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Жишээлбэл, сэтгэл мэдрэлийн эмнэлэгт сувилагч ажилладаг. Тэрээр хуанлийн 28 хоногийн нэмэлт элсэлт авах эрхтэй. Тооцооны хугацаанд тэрээр 151 хоног ажилласан. Тэр хэдэн өдрийн нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэйг мэдэхийн тулд ажилласан өдрүүдийг сарын дундаж өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Үүссэн аравтын бутархай тоог математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан байх ёстой: 5-аас бага аравтын бутархайг хасч, 5-аас дээш буюу 5-тай тэнцэх тоог бүхэл тоо болгон дугуйруулна: 151: 29.3 = 5.15. Бид дугуйлж, үр дүнг нь авдаг - 5 сар.

Одоо сувилагчийн нэг сарын ажилд хэдэн өдрийн тэтгэмж олгох шаардлагатайг тооцоолъё. 28:12 = 2.33. Тиймээс 5 сарын хугацаанд сувилагч 5 х 2.33 = 11.65 авна. Бөөрөнхийлсөнөөр бид нийт хуанлийн 12 хоногийг авна.