Төрийн нийгмийн бодлого - EC1201: Макро эдийн засаг - Бизнесийн мэдээлэл зүй. Орлого нь: үзэл баримтлалын тодорхойлолт

Дээр дурдсанчлан хүн амын орлогын үндсэн төрлүүд нь цалин хөлс (янз бүрийн хуримтлал ба нэмэлт төлбөртэй хамт), бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны орлого, нийгмийн шилжүүлэг, эд хөрөнгийн орлого гэх мэт.

I. Цалин - энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, ажилласан цаг, түүний дотор жил бүрийн амралт, амралт, бусад ажил хийгээгүй цагийн төлбөрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтмол авдаг цалин юм. Үүний эх үүсвэр нь цалингийн сан юм. Хүн амын мөнгөн орлогын энэ хэсэгт ажилласан болон ажиллаагүй цагийн мөнгөн болон биет бус бүх төрлийн урамшуулал, урамшуулал, нэмэгдэл, ажлын горим, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговор, урамшуулал, нэг удаагийн урамшуулал орно. өмчийн аливаа хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага.төлбөр, түүнчлэн тогтмол шинж чанартай хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр.

Цалингийн салшгүй хэсэг нь цалин, эсвэл цалингийн хувь хэмжээ, хөдөлмөр ашигласны төлөө төлсөн үнэ юм. Эдийн засагчид ихэвчлэн "хөдөлмөр" гэсэн нэр томъёог өргөн утгаар нь ашигладаг бөгөөд үүнд цалин хөлс:

ü энэ үгийн ердийн утгаараа ажилчид, өөрөөр хэлбэл янз бүрийн мэргэжлийн "цэнхэр, цагаан зах";

ü мэргэжилтнүүд - хуульч, эмч, багш гэх мэт;

ü жижиг бизнес эрхлэгчид - үсчин, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгслийн засварчин, төрөл бүрийн худалдаачид - бизнесийн үйл ажиллагаагаа хэрэгжүүлэхэд үзүүлсэн хөдөлмөрийн үйлчилгээ.

Мөн ялгах нь чухал мөнгө,эсвэл нэрлэсэн,болон жинхэнэцалин. Үнэлгээ өгсөнцалин гэдэг нь нэг цаг, өдөр, долоо хоног гэх мэт хүлээн авсан мөнгөний хэмжээ юм. БодитЦалин гэдэг нь нэрлэсэн цалингаар худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний тоо хэмжээ юм. Бодит цалин бол нэрлэсэн цалингийн "худалдан авах чадвар" юм. Бодит цалин нь нэрлэсэн цалин, худалдан авсан бараа, үйлчилгээний үнээс хамаардаг нь ойлгомжтой.

Цалин бол ажилчдыг ажиллах сэдэл төрүүлдэг гол сэдэл юм. Энэ нь хөгжингүй орнуудад талаас илүү хувь, АНУ-д нийт орлогын дөрөвний гурав хүртэл байдаг. Цалингийн тухай ойлголтыг орлогын бодлогын үүднээс үнэлж үзэхэд “Хүн бүрд хийсэн ажилдаа таарна” гэсэн алдартай зарчмаас илүү хатуу зарчим агуулж байгааг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Төлөвлөсөн хуваарилалттай эдийн засгийн тогтолцоотой орнуудад үүнийг хэрэглэж байх үед хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын үнэлгээ хамгийн түрүүнд тавигддаг байв. Тиймээс уурхайчин өндөр цалин авахыг шаардаж болно. Зах зээлийн эдийн засагтай эсвэл шилжиж буй орнуудад хөдөлмөрийн орлогыг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл болгон үнэлэх нь зөвхөн хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас гадна түүнийг ашиглах зах зээлийн нөхцөлтэй холбоотой байдаг. Та шаргуу хөдөлмөрлөж болно, гэхдээ хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн ямар нэг шалтгаанаар биелэгдэхгүй бол орлого байхгүй болно.

Цалингийн өөр нэг хэсэг цэргийн цалин,Холбооны болон орон нутгийн төсвийн хөрөнгөөс төлдөг бөгөөд нээлттэй хэлбэрээр тайлан гаргадаг яам, газруудад харьяалагддаг цэргийн албан хаагчдад хуримтлагдсан мөнгөн хөрөнгийн үндсэн болон нэмэлт төрлийн мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээг тусгасан болно.

II. Бизнесийн орлого - энэ нь өргөн утгаараа ашиг, түүнтэй адилтгах орлого буюу холимог орлогыг төлсөн хүү, түрээсийг хасч, авсан эд хөрөнгийн орлогыг нэмсэнээр тодорхойлно.

Корпорацуудын хувьд ашгийг ашиглах чиглэлийг хангалттай тодорхой тодорхойлсон байдаг бол хувь хүмүүсийн эзэмшдэг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө, өр төлбөр, тэдгээрийн өмчлөгчийн хөрөнгө, өр төлбөрийг хооронд нь ялгахад хэцүү байдаг. Үүний дагуу орлогын төрлийг ангилахад хэцүү байдаг. Тиймээс, эзэд нь мөн ажилчид нь байдаг гэр бүлийн худалдааны үйлдвэрийг авч үзвэл эздийн орлогыг цалин хөлс гэж үзэх үү, эсвэл бизнес эрхлэх орлого гэж үзэх үү гэсэн асуулт гарч ирнэ. Ийм аж ахуйн нэгжүүдэд гэр бүлийн гишүүд цалингүй ажил хийдэг бөгөөд өмчлөгч, бизнес эрхлэгчийг нэг хүн нэгтгэдэг тул хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны орлого нь өмчлөгч эсвэл бизнес эрхлэгчийн орлоготой салшгүй холбоотой байдаг. Тэдний орлогыг гэж үздэг холимог орлого.

Доод холимог орлогоөрхийн дангаараа болон бусадтай хамтран эзэмшиж байгаа, өмчлөгч болон өрхийн бусад гишүүд цалин хөлсгүй ажиллах боломжтой, нэгдмэл бус аж ахуйн нэгжийн орлогыг хэлнэ.

III. Нийгмийн шилжүүлэг Энэ нь төрийн болон ашгийн бус байгууллагуудаас хүн амд үндсэндээ үнэ төлбөргүй баялгийг бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр шилжүүлэхээс бүрдсэн дахин хуваарилах шинж чанартай зорилготой үйл ажиллагаа юм.

Даалгаврууд , Нийгмийн шилжүүлгийн системээр шийдэгдсэн хэд хэдэн бүлэгт хуваагдаж болно.

ü хүн амыг нийгмийн ач холбогдолтой үйлчилгээгээр хангах;

ü Нийгмийн хөдөлмөр эрхэлдэг болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй гишүүдийн материаллаг хангамжийн түвшний зөрүүг бууруулах, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцдоггүй хүн амын янз бүрийн нийгмийн бүлгүүдийн амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх;

ü хүн амын зах зээлийн нөхцөлд дасан зохицох үеийн гадаад сөрөг нөлөөллийг бууруулах - ядуурал ба ядуурлын өсөлт, ажилгүйдэл;

ü хөдөлмөрийн нөөцийн нөхөн үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тоо хэмжээ, бүтцийг хангах.

Нийгмийн шилжүүлгийг дараахь хэлбэрээр хийж болно.

ü Нийгмийн халамж,хүн амын нийгмийн эмзэг бүлэгт төрөөс олгодог нийгмийн тэтгэмж, үйлчилгээний тогтолцоо. Тусламжийг ядуурлын шугамаас доогуур орлоготой хүн амын орлого багатай давхарга, түүнчлэн амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүс авдаг. Нийгмийн халамжийн хэлбэрээр нийгмийн шилжүүлгийг байгуулснаар баталгаат орлогын доод хэмжээний үзэл баримтлал хэрэгжиж байна. Өргөн утгаараа нийгмийн тусламж нь хүн амын нийгмийн хамгаалалтгүй хэсгийг дэмжих сайн дурын олон нийтийн буяны янз бүрийн хэлбэрийг агуулдаг. Үүнийг үйлдвэрчний эвлэл, шашны болон бусад олон нийтийн байгууллага хангадаг;

ü нийгмийн баталгаа,Нийт иргэдэд үзүүлэх нийгмийн ач холбогдол бүхий тэтгэмж, үйлчилгээний тогтолцоог тэдний хөдөлмөрийн хувь нэмэр, хөрөнгө оруулалтыг харгалзахгүйгээр тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ эдгээр баталгааны хэмжүүрийг тодорхойлдог нийгмийн нөөцийн чадавхийг харгалзан хэрэгцээний дагуу хуваарилах зарчмыг хэрэгжүүлдэг;

ü нийгмийн тэтгэмж,хүн амын тодорхой ангилалд нийгмийн баталгааг илэрхийлэх, бүх нийтийн шинж чанартай байх;

ü нийгмийн даатгал,Энэ нь хүн амыг хөдөлмөрийн чадвар, орлого алдахад хүргэдэг нийгмийн янз бүрийн эрсдэлээс хамгаалах зорилготой юм - өвчин, хөдөлмөрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, осол, төрөлт, ажилгүйдэл, өндөр наслалт, тэжээгчээ нас барах. Энэ хэлбэрийн онцлог нь даатгалын тохиолдол гарсны дараа тодорхой хөрөнгийг дараа нь төлөх зорилгоор даатгалын санг бүрдүүлэх, түүний дотор хувийн хөрөнгө оруулалтыг урьдчилан хуримтлуулахад оршино.

ОХУ-д нийгмийн шилжүүлгийн хамгийн өргөн хүрээтэй хэсэг нь тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэлэг юм.

Тэтгэвэр -Энэ нь хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн буюу бүрэн алдсан, тэжээгчээ алдсан, мэргэжлийн эрсдэлтэй тохиолдолд олгодог тогтмол мөнгөн төлбөрийн нэг хэлбэр юм. Тэтгэврийн хангамжийг нийгмийн нэг орон зайд бүрдүүлдэг бөгөөд үүнд тэтгэвэр тооцох, хянах нэг журам, даатгалын сан, түүний төлбөрийг төсвөөс гадуурх нэг тэтгэврийн санд төвлөрүүлдэг.

Ашиг тус- Энэ нь хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдсан, санхүүгийн байдал хүндэрсэн, хүүхэдтэй гэр бүлийг тэтгэх, төрөл төрөгсөд нь нас барсан тохиолдолд хуульд заасан бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэлбэр юм. Мөн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, гэр бүл, хүүхдийн мөнгө, ажилгүйдлийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж гэх мэт.

Тэтгэлэг -Энэ нь дээд, дунд мэргэжлийн болон мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудаас гадуур суралцаж буй оюутнуудад тогтмол мөнгөн төлбөрийн хэлбэр юм.

Нийгмийн шилжүүлэгд хүн амд шууд мөнгөн төлбөр олгохоос гадна эрүүл мэнд, боловсрол, соёл зэрэг салбарын урсгал зардлыг санхүүжүүлэх, хүн амын нийгмийн эмзэг бүлэгт үйлчилгээ үзүүлдэг аж ахуйн нэгж, байгууллагад татаас олгох зэрэг багтана.

IV. Эд хөрөнгийн орлого – Эдгээр нь аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засгийн нөөцийг ашигласны төлөө төлдөг дүн юм. Пүүсүүдийг хөрөнгө, газар болон бусад байгалийн нөөц, бэлэн мөнгөөр ​​хангахаас олсон орлогыг авч үзье.

Хөрөнгийн өмчлөлийн орлого - ногдол ашиг nхувьцааны тухай. Хувьцаа худалдаж авсан хүний ​​өгсөн мөнгөөр ​​тухайн аж ахуйн нэгжийн олж авсан бодит хөрөнгийн хүүгийн орлого гэж үзэж болно. Үүний зэрэгцээ хувьцаа эзэмшигчийг тухайн аж ахуйн нэгжийн дүрмийн санд хувь эзэмшдэг гэж үзэж болох бөгөөд дараа нь ногдол ашгийг энэ хувьцааг аж ахуйн нэгжийн ашиглалтад олгох орлогын нэг хэсэг болгон тайлбарлаж болно. Бид хоёр дахь тайлбарыг баримтална.

Газар, газрын хэвлийг өмчлөхөөс олсон орлого түрээс,тэдгээр. өмчлөгч нь бусад байгууллагын нэгж - аж ахуйн нэгжид ашиглахаар шилжүүлэхээр хүлээн авсан. Газар, газрын хэвлийн өмчлөгч нь хэрэглэгчид орлого төлөх үүрэг хүлээсэн гэрээ, түрээсийн үндсэн дээр олгодог.

Өрхүүд орлогынхоо тодорхой хэсгийг мөнгөн хөрөнгө хэлбэрээр зээлж авдаг зээлийн хүү.Мөнгөний капиталыг татснаар бизнес эрхлэгчид үйлдвэрлэлийн бодит хүчин зүйлийг ашиглах, үүнтэй холбоотой орлого олох боломжийг олж авдаг.

Хувь -Энэ бол мөнгө босгохын тулд төлөх ёстой үнэ юм. Энэ нь хадгаламж, бонд, үнэт цаас, зээлсэн хөрөнгө болон бусад ижил төстэй хөрөнгийн эзэмшигчдийн хүлээн авсан мөнгөн хөрөнгийг өмчлөхөөс олсон орлого юм.

Хүн амын нийт орлогын элементүүдийн тоон харьцааны өөрчлөлтийг тодорхойлсон өгөгдлийг 11.2-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт 11.2 ОХУ-ын хүн амын мөнгөн орлогын бүтэц, %.

Эдгээр тоо баримтаас харахад хүн амын орлогын бүтцэд аж ахуйн үйл ажиллагаанаас олсон орлого, өмч хөрөнгийн орлогын эзлэх хувь мэдэгдэхүйц нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор хөлсний ажилчдын үндсэн орлого болох цалингийн эзлэх хувь буурсан байна. Нийгмийн шилжүүлгийн хэлбэрээр авсан орлого нь нийт орлогын хэмжээнд эзлэх хувийн жингийн хувьд бараг тогтвортой хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ үнэмлэхүй утгаараа бүх төрлийн орлого өсөх хандлагатай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь эдийн засгийн бодлогод өөрчлөлт орсонтой холбоотой ч цалингийн хувь хэмжээ буурах нь эдийн засгийн хувьд боломжтой гэж үзэх аргагүй юм. Зөвхөн цалингийн өсөлт, түүний үнэмлэхүй хэмжээг нэмэгдүүлэх хурдацтай өсөлт нь хөдөлмөрийн үр ашгийг, улмаар эдийн засгийг бүхэлд нь нэмэгдүүлэхэд тусална.

Бидний цаг үед ямар ч нэрлэсэн бүтэц, улсын эдийн засаг, хувь хүмүүсийн үйл ажиллагаа, тэр ч байтугай тухайн гэр бүл нь орлогод дүн шинжилгээ хийхгүйгээр үр бүтээлтэй ажиллаж чадахгүй, бодит орлого нь тэдний амьжиргааг тэтгэдэг. Орлогын тухай ойлголт нь нарийн төвөгтэй бөгөөд хоёрдмол утгатай бөгөөд ОХУ-ын хууль тогтоомжид ч гэсэн нэг нэр томъёо байдаггүй, учир нь энэ нь маш өргөн хүрээний хэрэглээтэй байдаг. Хэрэв бид энэ нэр томъёог өдөр тутмын амьдралдаа авч үзвэл үүнийг хийсэн ажил, хөдөлмөрийн төлөө хүлээн авсан мөнгө гэж тодорхойлж болно - энэ нь огт үнэн биш юм. Орлогын талаар маш олон тодорхойлолт байдаг бөгөөд энэ нь түүнийг янз бүрийн өнцгөөс тодорхойлдог олон талыг агуулдаг тул хоёрдмол утгагүй хариулт өгөх боломжгүй юм. Энэ нэр томьёо нь арилжааны болон аж үйлдвэрийн байгууллагуудын байгууллагаас олж буй ашгийн аль алиныг нь тодорхойлж, улсын хэмжээнд нийт орлого эсвэл хувь хүнээс авсан бэлэн мөнгөний орлогыг илэрхийлж болно.

Орлогын тухай ойлголт нь хоёрдмол утгатай

Тиймээс бид орлогын гурван бүлгийг ялгаж үздэг.

1. Хувийн, хувь хүмүүс - эдгээр нь иргэдийн тэтгэлэг, тэтгэмж, цалин, тэтгэвэр, хураамж, сугалааны хонжвор хэлбэрээр авдаг хөрөнгө юм. Өв залгамжлалаар үлдсэн мөнгө, өөрийн бараа, хувийн үнэт зүйлсийг зарсны орлого мөн энэ ангилалд багтдаг.
2. муж- татвар, хураамж хураах болон гадаад худалдааны бусад үйл ажиллагаагаар төрийн санд орж ирсэн мөнгө.
3. Аж ахуйн нэгжүүд- Байгууллагын хөрөнгийг нэмэгдүүлэхийн тулд бараа, зээл эсвэл бусад гүйцэтгэсэн ажил гүйлгээ, үйлчилгээ борлуулснаас олсон мөнгө.

Үүний үндсэн дээр хамгийн зөв тодорхойлолт нь дараах байдалтай байна.

Орлого- эдгээр нь бүгд төр, хувь хүн, хуулийн этгээдэд ирдэг, эсвэл тодорхой хугацаанд хөдөлмөр, бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны төгсгөлд компанид очдог мөнгөн болон материаллаг үнэт зүйлс юм. Орлого нь зөвхөн бэлэн мөнгөөр ​​биш, харин хувьцаа, үнэт цаас гэх мэт биет байдлаар (үнэт эдлэл, бүтээгдэхүүн, үл хөдлөх хөрөнгө, бараа) гэж тооцогддог.

Хувь хүмүүсийн орлого

Хүн амын орлого

Энэ нь үйлдвэрлэлийн явцад бүрддэг үндэсний орлогын нэг хэсэг гэж хэлж болно. Үүний зорилго нь хүн амын хэрэгцээг материаллаг болон оюун санааны хувьд хангах явдал юм. Нэмж дурдахад энэ мөнгө нь бие махбодийн болон оюун санааны хөдөлмөр, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн үед оруулсан хөдөлмөрийн бүх зардлыг нөхдөг. Зөвхөн бэлэн мөнгөний орлого зах зээлийн эдийн засагт хүмүүсийн дунд жигд бус хуваарилагддаг. Ийм тэгш бус байдал нь нийгэм дэх нийгмийн тогтворгүй байдалд шууд илэрдэг. Тийм ч учраас төрөөс нийгмийн бодлого явуулж, хүн амын хэсэг бүлэгт орлогыг дахин хуваарилдаг. Бэлэн мөнгө нь аливаа иргэний нийгмийн байдлыг сайжруулах, гэр бүлийг бий болгох, үр удмаа өсгөх, тогтвортой байдлыг хангахад зайлшгүй шаардлагатай. Хүн амьдралынхаа хэд хэдэн үе шатыг дамждаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүрдээ орлого олох боломжуудтай байдаг бөгөөд үүнд хуримтлалын талаар мартаж болохгүй.

Хэрэв бид гэр бүлийн орлогын талаар ярих юм бол энэ нь дараахь зүйлийг хэлнэ гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Нийгмийн шинэ эсийг бий болгосноор хүн гэр бүлийн төсвийг бүрдүүлэхэд автоматаар хамсаатан болдог. Гэр бүл төрсөн цагаас эхлэн эхнэр, нөхөр хоёроос биечлэн олсон бүх мөнгө хамтарсан болно. Төсөвт орлого төдийгүй ашиг өгдөг бүх эх үүсвэрийг тусгасан. Гэр бүлийн төсөв гэдэг бол хоёр талын хөрөнгө, өр төлбөрийн хослолоос өөр зүйл биш юм.

гэр бүлийн орлого

Хүн амын орлогын хуваагдал

Хувь хүний ​​орлого гэж юу вэ? Сурах бичгүүдээс харахад энэ нь тодорхой хугацааны туршид тодорхой хэмжээний мөнгө юм. Хувь хүн энэ мөнгийг өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулж болно - зарцуулах эсвэл хуримтлуулахын тулд үлдээх боломжтой. Хүлээн авсан мөнгийг дараахь байдлаар ангилах нь заншилтай байдаг.

1. Үнэлгээ өгсөн, үнийн хэлбэлзэл, татвараас хамааралгүй мөнгө.
2. Хуримтлагдсан, бүх урсгалаас орж ирж буй биет болон мөнгөн орлогыг багтаасан нийт дүн.
3. Боломжтой, татвар болон бусад шимтгэлийг хассаны дараа үлдсэн дүн. Энэ бол хоол хүнс, хувийн хэрэгцээнд үлдсэн мөнгө юм.
4. Бодит, зөвхөн тариф, инфляцийн үнийн хэлбэлзлийг харгалзан ижил нэрлэсэн.
5. Үнэхээр нэг удаагийн, хэрэглээний үнийн индекст тохируулан тухайн үеийн мөнгөн орлогоос заавал төлөх төлбөр, татварыг хасч тооцож үлдсэнийг.

Хүн бүр "хувь хүний ​​орлого" гэсэн ойлголтыг сонссон боловч үүнийг улс орны нийгмийн байдлын макро эдийн засгийн чухал үзүүлэлт гэж цөөхөн хүн хүлээн зөвшөөрдөг. Харин өдөр тутмын амьдралд хэрэглэгддэг нийтлэг хэллэг. Үнэн хэрэгтээ энэ нэр томъёо нь эдийн засгийн гүн гүнзгий утгатай бөгөөд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нийтлэлд бид ойлгох болно - энэ нь юу вэ, мөн түүний мөн чанар юу вэ, хувь хүний ​​орлогыг бүрдүүлэх төрөл, эх үүсвэр юу вэ, түүнийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Хувь хүний ​​орлого- энэ нь цалин хөлс, ногдол ашиг, үнэт цаасны хүү болон бусад зүйл хэлбэрээр ирдэг, амьжиргааны тодорхой түвшинг хангах зорилгоор хувийн хэрэгцээнд зарцуулагддаг хүмүүсийн мөнгөн болон бэлэн мөнгөний нийт орлого юм.

Өөрөөр хэлбэл, хувь хүний ​​орлого гэдэг нь тухайн хүний ​​ажлын хөлс, ногдол ашиг, түрээс, бэлэг гэх мэт бэлэн мөнгөөр ​​болон бэлэн бус хэлбэрээр авдаг бүх хөрөнгө юм. мөн өөрийн үзэмжээр ашиглах. Хүн амын орлого, тээвэр, газрын албан татварыг хасахаас өмнө тооцно.

Хувь хүний ​​орлогын дараахь төрлүүд байдаг.

1. Нэрлэсэн- хувь хүний ​​татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрөөс өмнө авсан бүх орлогыг харуулна.
2. нэг удаагийн- худалдан авалт, хуримтлалд ашиглаж болохуйц хүлээн авсан хөрөнгө.
3. Бодитнь үнийн индекст тохируулсан нэг удаагийн орлого, i.e. нэг удаагийн орлогын хэмжээгээр тухайн хугацаанд хэчнээн бараа худалдан авч болохыг бодит дүр төрхөөр илэрхийлдэг.

Хувь хүний ​​орлого нь макро эдийн засгийн үзүүлэлт

"Орлого" гэсэн тодорхойлолт нь өдөр тутмын амьдралд зөвхөн мөнгөний харилцааны эхэн үед л гарч ирсэн. Өмнө нь байсан материаллаг үнэт зүйлсийг хадгаламж болгон ашиглах боломжгүй байв. Зөвхөн мөнгө гарч ирснээр ядуу иргэд хүртэл мөнгө хуримтлуулах боломжтой болсон. Хувь хүний ​​орлого ингэж бүрэлдэж эхэлсэн.

Уламжлал ёсоор бол хувь хүний ​​орлогын хэмжээг татвар + хэрэглээ + хуримтлал гэсэн гурван хэсэгт хувааж болно. Тиймээс хувь хүн бүх татвараа төлсний дараа үлдсэн мөнгийг хэрэглээ (ямар нэгэн бараа, үйлчилгээ худалдан авах) болон хөрөнгө хуримтлуулах хооронд хуваарилах нь хэр ашигтай вэ гэсэн асуулттай тулгардаг.

Макро ба микро эдийн засгийн шууд холбоо хаана ч тийм бат бөх байдаггүй тул энэ асуудлыг орхигдуулж болохгүй. Эцсийн эцэст, хүмүүсийн дийлэнх нь орлогоо хуваалцдаг "хэрэглээний хэмнэлт"-ийн хувь хэмжээ нь улс орны эдийн засгийг сүйрүүлж, заримдаа сэргээдэг.

Энэ хувь хэмжээ нь улс орны макро эдийн засгийн үйл явцын тэнцвэрт байдлын түвшинг илэрхийлж, хүн амын хадгаламж, хэрэглээний зардлын хуримтлалын түвшинг харуулдаг. Зах зээлийн эдийн засгийн зохицуулалтын механизмын гол үүрэг бол нийгэмд ашигтай шийдвэр гаргахад иргэдийг итгүүлэх явдал юм.

Хувь хүний ​​орлогын дийлэнх хэсгийг урсгал зардалд зарцуулдаг: үндсэн хэрэгцээт зүйл худалдаж авах, орон сууц, боловсролын төлбөр гэх мэт. Энэ нь макро эдийн засгийн хувьд чухал ач холбогдолтой, учир нь орлогын ихэнх хэсэг нь иргэдийн хэрэглээний зардлын хэлбэрээр эдийн засагт буцаж ирдэг.

Татвар төлж, хэрэглээнд зарцуулсны дараа үлдсэн орлогын хэсгийг "хуримтлал" гэж нэрлэдэг - энэ бол ирээдүйн хэрэглээний зардал юм. Тийм ч учраас хүн амын орлогын нэг хэсэг нь хуримтлал ямар түвшинд байгааг төр засаг, бизнес эрхлэгчид мэдэх нь туйлын чухал. Хэрэв энэ нь хангалттай өндөр байвал тус улсын хүн ам үндэсний мөнгөн тэмдэгтийн тогтвортой байдалд итгэдэг.

Мөн чанар

Аливаа эдийн засгийн шинэчлэлийн зорилго нь улс орны хүн амын материаллаг аж байдлыг сайжруулахад чиглэх ёстой.Үнэн хэрэгтээ орлого гэдэг нь тухайн хүний ​​тодорхой хугацаанд (1 сар, 1 жилийн хугацаанд) авдаг дүн юм. Эрэлт, хэрэглээний түвшин нь хүн амын орлогын түвшингээс шууд хамаардаг.

Хувийн орлогод хувь хүнд бэлэн мөнгө болон эд хөрөнгийн бүх орлого орно. Мөнгөний хэлбэрт бараг бүх бэлэн мөнгөний орлого орно - тэтгэвэр, хүү, урамшуулал гэх мэт. Байгалийн хувьд - үйлчилгээ, материаллаг үнэт зүйлс, нийгмийн сангийн зарим төлбөр.

Мөн анхдагч болон хоёрдогч орлогын ялгаа бий. Үүнд ашиг, цалин хөлс, түрээсийн төлбөр, хоёрдогч төлбөрт тэтгэвэр, тэтгэлэг болон улсын нийгмийн сангаас олгох бусад төлбөр багтана.

Функцүүд

Хувь хүний ​​орлогын таван үндсэн үүрэг байдаг.

1. нөхөн үржихүйн- энэ нь ажилтан сэтгэл хангалуун байх, хажуугийн ажилд сатаарахгүй байх ажлын хөлсний түвшинг илэрхийлдэг. Үүний дагуу ийм ажилтны мэргэжлийн ур чадвар алдагдахгүй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн динамик байдалд эерэгээр нөлөөлдөг.
2. байдал- энэ функц нь юуны түрүүнд ажилтанд чухал ач холбогдолтой. Энэ нь түүний цалингийн дагуу аж ахуйн нэгжийн бүтцэд босоо болон хэвтээ байдлаар ажиллаж байсан албан тушаалыг хэлнэ.
3. Өдөөгч функц- цалин нь ажлын үр дүнтэй холбоотой байх үед. Энэ нь ажилтныг илүү сайн ажил хийхийг урамшуулж, урам зоригийг нь хадгалдаг.
4. Зохицуулалтын– ажил олгогчид тухайн аж ахуйн нэгж дэх сул орон тооны эрэлт, нийлүүлэлтийг зохицуулах, сул орон тоог хурдан, үр дүнтэй нөхөхөд тусалдаг.
5. Үйлдвэрлэлийн хувь-Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнэд цалингийн эзлэх хувийг зохицуулна. Цалингийн сан их байх тусам тухайн аж ахуйн нэгжийн цалин өндөр байх тусам ажилчдын сэтгэл ханамж, тухайн аж ахуйн нэгжийн нийгмийн ерөнхий байдал өндөр байх болно.

Үүсэх эх үүсвэрүүд

Иргэдийн хувийн орлогыг бүрдүүлэх олон эх үүсвэр бий.

Гол нь доор байна:

• бизнесийн ашиг;
• ажлын хөлс (цалин, урамшуулал);
• түрээс (хөдлөх болон үл хөдлөх эд хөрөнгийг түрээслэх);
• эд хөрөнгө худалдах;
• туслах аж ахуй (илүүдэл борлуулсны ашиг);
• улсын төлбөр (тэтгэвэр гэх мэт);

Үзүүлэлтүүд

Орлогын үзүүлэлтэд хувь хүний ​​орлого, хувийн зардал, хэрэглээний зээл зэрэг орно.

Хувь хүний ​​орлогонь иргэдэд ирсэн бүх материаллаг орлогын нийлбэр юм. Эдгээр нь цалин, тэтгэлэг, ногдол ашиг гэх мэт.

Хувийн зардлыг гурван бүрэлдэхүүн хэсэг болгон хуваадаг.

• үйлчилгээний зардал;
• удаан эдэлгээтэй бараа бүтээгдэхүүнд зарцуулах;
• удаан эдэлгээтэй бус бараа бүтээгдэхүүнд зарцуулах;

Хүн амын зарлага өндөр байх тусам үндэсний мөнгөн тэмдэгтийн ханш өсөж, эдийн засгийн өсөлт тогтвортой байна.

хэрэглээний зээл- түүний индекс нь зээлийн карт, бараа, үйлчилгээний зээлийн хэрэглэгчийн өрийг харуулдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь зах зээлд тийм ч их нөлөө үзүүлэхгүй.

Ялгаварлал ба хуваарилалт

Хувь хүний ​​орлогын ялгаа- эдгээр нь нийгэм дэх нийгмийн хуваагдал, түүний бүтцийн мөн чанарыг тусгасан хүн амын орлогын түвшний ялгаа юм.

Хүн амын орлогыг ялгах дөрвөн үндсэн зарчим байдаг.

• тэгш эрхтэй;
• зах зээл;
• хуримтлагдсан эд хөрөнгө дээр;
• давуу эрхтэй;

Бодит байдал дээр эдгээр зарчмууд нь зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хоорондоо уялдаж, өөрчлөгддөг.

Орлогын тэгш бус байдлын дараахь шалтгааныг ялгаж үздэг.

1. хувь хүний ​​чадвар.Хүн бүр өөр өөр чадвар, авьяастай байдаг. Тиймээс хэн нэгэн нь авъяас чадварынхаа ачаар албан тушаал ахих боломжтой байдаг бол өөр нэг нь тийм чадваргүй байдаг.
2. Боловсрол ба сургалт.Ирээдүйн мэргэжил, мэргэжлээ хүмүүс өөрсдөө сонгож, сургалтын түвшнээс хамааран амжилтанд хүрч, өндөр орлого олж чаддаггүй.
3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтЭнэ нь тухайн албан тушаалын цалингийн түвшин өөр компанид ижил төстэй албан тушаалтай харьцуулахад хэт бага эсвэл хэт өндөр байж болно.
4. Мэргэжлийн амт ба эрсдэл.Олон цагаар тааламжгүй ажил хийхэд бэлэн хүмүүс илүү их орлого олох боломжтой. Зарим нь хоёр ба түүнээс дээш ажлын байрыг нэгтгэж, илүү их орлого олдог.
5. Баялгийн хуваарилалт.Баялаг гэдэг нь тухайн хүний ​​хуримтлуулсан хөрөнгийг банкны хадгаламж эсвэл эд хөрөнгө хэлбэрээр эзэмшихийг хэлнэ.
6. Холболт ба аз.

Тэгэхээр "хувь хүний ​​орлого" гэдэг ойлголт нь улс орны эдийн засгийг бүхэлд нь бүрдүүлэхэд макро эдийн засгийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Аливаа улс орны чухал нөхцөл бол төрийн оролцоогүйгээр иргэдийн орлогын ялгааг багасгах явдал юм.

Хүний хамгийн бага зохистой амьдралын хэв маягийг хангах, авъяаслаг хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, тэдний орлого олоход ашигладаг баялгийн хүртээмжийг арилгах зорилгоор ялгах механизмыг бий болгосон.

Цалинхэрэглэгчийн орлогын дийлэнх хувийг бүрдүүлдэг. Энэ нь үгийн өргөн, нарийн утгаар тодорхойлогддог. Өргөн утгаараа энэ нэр томъёо нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалин, үнэндээ янз бүрийн мэргэжлийн ажилчид, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсийг агуулдаг бөгөөд тэдний ажил нь боловсрол, тусгай сургалтанд их хэмжээний зардал шаарддаг.

Нарийн утгаараа цалин гэдэг нь хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн нэгжийг тодорхой хугацаанд (цаг, өдөр, сар) ашиглах үнэ юм. Ийм ялгаа нь цалингийн ерөнхий (дундаж) түвшин болон бодит цалинг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Цалингийн ерөнхий түвшин нь хөрөнгийн тоо хэмжээ, чанар, хөдөлмөрийн чанар, үйлдвэрлэлийн аргаас хамаарна. Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт бусад хүчин зүйлүүд болон тогтмол эрэлттэй харьцуулахад хязгаарлагдмал үед цалингийн ерөнхий түвшин нэмэгддэг.

Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээл дэх цалин.

Өрсөлдөөний загвар, түүний онцлог шинж чанарууд:

a) эрэлтийн тал дээр өрсөлдөж буй олон тооны пүүсүүд, ижил төрлийн хөдөлмөрийн олон тооны саналууд;

б) пүүсүүд ч, ажилчид ч цалин хөлсийг заадаггүй;

в) бие даасан пүүс болон ажилчдын цалингийн түвшин тогтмол байна.

Монопсон загвар, түүний онцлог шинж чанарууд:

а) тодорхой төрлийн хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс нэг пүүст ажилладаг;

б) хөдөлмөрийн бусад хэрэглээ нь газарзүйн шилжилт хөдөлгөөн, давтан сургалттай холбоотой;

в) пүүс цалингийн хэмжээг тогтоодог.

Хоёр талын монополь загвар:

а) нэг талаас монопсонист-хөдөлмөр худалдан авагч;

б) нөгөө талаас үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл бүхий монополист-хөдөлмөр худалдагч;

в) энэ тохиолдолд цалин нь өрсөлдөхүйц түвшинд ойртдог.

Цалингийн ялгааг дараахь байдлаар тодорхойлно.

мэргэжлийн ур чадвар, олон янзын чадвар;

сэтгэл татам байдлаараа ялгаатай ажлын төрлүүдийн ялгаа;

хөдөлмөрийн зах зээл дэх төгс бус өрсөлдөөн.

Өндөр ур чадвартай хөдөлмөрийг ашиг олоход ихээхэн хувь нэмэр оруулсны төлөө шагнаж, хүний ​​​​капитал (боловсрол, сургалт, эрүүл мэнд) бий болгохтой холбоотой өнгөрсөн хүчин чармайлтыг нөхдөг. Ховор чадвартай хүмүүс цалингийнхаа хажуугаар авьяас түрээсийн урамшуулал авдаг.

Хөрөнгийн өгөөж болгон хүү.Капиталыг орлогын урсгалыг бий болгодог үнэ цэнэ гэж ойлгож болно.

ХувьЭнэ нь практикт дараахь байдлаар илэрхийлэгддэг хөрөнгийн ашиглалтын өгөөж юм.

а) хэрэв хөрөнгө нь мөнгөн хэлбэртэй бол зээлийн хүүгийн хэлбэрээр;

б) хөрөнгийн өмчлөгч нь нэгдэлгүй салбарын нэг хэсэг бол хөрөнгийн орлогын хэлбэрээр;

в) эзэмшигчид нь хувьцаа эзэмшигч бол аж ахуйн нэгжийн ашгийн хэлбэрээр.

Хувь хэмжээг тодорхойлохдоо цаг хугацааны хүчин зүйлийн үүргийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Зээлийн ашгийг хүүгийн хувь хэмжээ (хувь) = гэж илэрхийлж болно

Хүүгийн эх үүсвэр нь ашиг учраас хүүгийн хэмжээ ашгийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Зээлийн хүүгийн бодит түвшинг мөнгөний зах зээл дэх зээлийн хөрөнгийн эрэлт, нийлүүлэлтийн харьцаагаар тодорхойлдог. Зээлийн хүүгийн хэмжээнд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд: зээл олгох эрсдэлийн зэрэг; нөхцөл; мөнгөний зах зээл дэх өрсөлдөөний нөхцөлийг хязгаарлах зэрэг.

Нэрлэсэн хүү (одоогийн үнээр) болон бодит (инфляцийг тохируулсан) гэж байдаг. Шийдвэр гаргахад эдийн засагт зөвхөн бодит хүү чухал байдаг.

Зээлийн хүүгийн үүрэг:

а) зээлийн хүү буурах нь үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэхэд хүргэдэг бөгөөд түүний өсөлт нь үйлдвэрлэлийг сааруулахад хүргэдэг;

б) хамгийн бүтээмжтэй үйлдвэрүүдийн хооронд хөрөнгийн хуваарилалт.

Хөрөнгийн хуримтлал, хөрөнгө оруулалт нь ирээдүйд орлого олох зорилготойгоор хийгддэг. Үр дүнтэй хөрөнгө оруулалтын төсөл гэдэг нь жилийн орлого нь банкны хүү зэрэг аливаа хөрөнгийн хүүгийн хүүгээс багагүй төсөл юм. Тооцоолол өнөөдөр,тодорхой хугацааны дараа төлсөн үндсэн хөрөнгийн ирээдүйн орлогын дүнг тухайн үеийн хүүгийн хэмжээгээр одоогийн аналог гэж нэрлэдэг хөнгөлөлт. Банкны хүүг үндэслэн ирээдүйн хөрөнгө оруулалтын төслүүдээс авах боломжтой хүүгийн орлогыг тооцдог. Хөнгөлөлтийг дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

D =
;

Энд D нь хөрөнгийн одоогийн хямдруулсан үнэ; D t - t жилтэй тэнцэх хугацаанд оруулсан хөрөнгийн жилийн ирээдүйн өгөөж; r нь банкны хүүгийн хувь хэмжээ (норм) юм.

Хөрөнгө оруулалтын шийдвэрийг зах зээл дээрх хөрөнгө оруулалтын бүтээгдэхүүний үнэ, хүүгийн түвшин, эдгээр барааг ашигласнаас олсон жилийн орлогын түвшин, үлдэгдэл үнээр борлуулах үнэ зэргийг үндэслэн үндэслэлтэй болгодог.

Бизнесийн орлого (ашиг)Бизнес эрхлэгчийн чиг үүргээ гүйцэтгэсний төлөөх цалин хөлс: а) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг нэг үйлдвэрлэлийн процесс болгон нэгтгэх; б) шинэ бүтээгдэхүүн, технологи нэвтрүүлэх; в) өөрийн хөрөнгийг хөрөнгө оруулахтай холбоотой эрсдэл. Энэ бол зээлээ төлсний дараа бизнес эрхлэгчийн мэдэлд үлдэх ашгийн хэсэг юм. Та бүхний мэдэж байгаагаар бизнес эрхлэгчдийн орлогын нэг хэсгийг хэвийн ашиг гэж нэрлэдэг. Энэ бол бизнес эрхлэгчийг салбартаа байлгах хамгийн бага орлого юм. Гэхдээ хэрэв нийт орлого нь нийт зардлаас (ердийн ашгийг оруулаад) давсан бол эдийн засгийн ашгийн хэлбэрээр энэхүү илүүдэл нь бизнес эрхлэгчдэд очно. Эдийн засгийн ашгийг тэглэх нь хөдөлгөөнгүй эдийн засаг, чөлөөт өрсөлдөөний үр дагавар юм. Гэвч бодит амьдрал дээр энэ нь тийм биш юм. Зах зээлийн аливаа нөхцөл байдал нь эдийн засгийн динамикийн үр дүнд тодорхой тодорхой бус байдал, эдийн засгийн ашгийг бий болгодог зах зээлийн тодорхой монопольчлолоор тодорхойлогддог. Үүнийг авах хүсэл нь эдийн засгийг цаашдын хөгжил рүү түлхэж байна.

Ашгийн функцууд:

Энэ нь нөөцийг үр ашигтай ашиглахад хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд үүнийг ашиг - инноваци - хөрөнгө оруулалт - ажил эрхлэлтийн өсөлт, гарц - хөгжил цэцэглэлт гэсэн логик хэлхээгээр харуулж болно.

Альтернатив үйлдвэрүүдийн дунд нөөцийн хамгийн үр ашигтай хуваарилалтыг идэвхжүүлдэг.

Ашгийн хувь =

Хэрэв ашгийн хэмжээ өсвөл энэ нь үйлдвэрлэлийн шаардлагатай хүрээг өргөжүүлэх дохио юм.

Эдийн засгийн түрээснийлүүлэлт нь хязгаарлагдмал (уян хатан бус) газар болон бусад байгалийн баялгийг ашигласны төлбөр юм.

Түрээсийн талаарх үзэл баримтлалын ялгааг үл харгалзан эдийн засагчид газрын бүтээмжийн хувьд ялгаатай байдал, улмаар тэдгээрийн эрэлтийн ялгааг онцолдог.

Р Зураг 9.2 - Газрын эрэлт нийлүүлэлт

Хэрэв та газрын эрэлт (D) ба нийлүүлэлтийг (S) графикаар зурвал нийлүүлэлт нь уян хатан бус байх болно (Зураг 9.2). Эрэлт нь эргээд түрээсийн үнэд шууд нөлөөлдөг цорын ганц хүчин зүйл юм. Талбай хэдий чинээ сайн байна төдий чинээ эрэлт ихсэж, улмаар түрээсийн үнэ нэмэгдэнэ.

Түрээсийн төрлүүд. Дифференциал түрээсхоёр хэлбэрээр байдаг. Ялгаатай түрээсийн I нь газрын талбайн зах зээлд ойр байршил, түүнчлэн хамгийн муу талбайтай харьцуулахад үржил шим өндөр байхаас үүсдэг. Үүнийг газар эзэмшигч томилдог. Дифференциал рент II нь нэмэлт хөрөнгө оруулалтын зардлаар эрчимжсэн газар тариалангийн үр дүнд үүсдэг бөгөөд түрээсийн хугацаанд тухайн газрыг түрээслэгч эзэмшдэг.

монополь түрээс- хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд онцгой тохиромжтой нөхцөлд түрээсийн төлбөр.

Газар өмчлөгч нь газрыг үнэ төлбөргүй түрээслэдэггүй тул байршил, үржил шимээс үл хамааран бүх газарт үнэмлэхүй түрээс төлдөг.

Газрын үнэ нь түрээсийн харилцаатай нягт холбоотой. Газар өмчлөгч нь түүний авсан дүн нь банкинд хөрөнгө оруулалт хийснээс хүүгийн хэлбэрээр авсан орлогоос багагүй тохиолдолд газрыг зарж болно.

Үүний үр дүнд газрын үнэ нь газрын түрээсийг капиталжуулсан бөгөөд дараахь томъёогоор тодорхойлогддог.

Олборлох салбарт хөдөлмөрийн бүтээмж, өртгийн зөрүүгээс ялгаатай рент үүсдэг бөгөөд энэ нь ашигт малтмалын ордуудын тэгш бус баялаг, тэдгээрийн гүн гэх мэтээс шалтгаална. Бүтээгдэхүүний үнийг үйлдвэрлэлийн хамгийн муу нөхцлөөр (үүнтэй зэрэгцэн, тэд ердийн ашиг авдаг). Эдийн засгийн зардал багатай ашигт малтмал олборлодог хамгийн сайн газруудад орлого нь тухайн газрын эзэнд үлддэг ялгаатай рент хэлбэрээр бий болдог.

Зураг дээр. 9.3a,b-д газрын тосны хоёр компанийн ахиу зардал (MC) ба дундаж нийт зардлын (ATC) муруйг ашиглан дифференциал түрээсийг үзүүлэв.

Р Зураг 9.3а - Дифференциал рент байгаа эсэх

Зураг 9.3б - Газрын тосны үнэ ба түүний үйлдвэрлэлийн өртөг (ATS) гүн гүнзгий усан сангийн нөхцөлд давхцаж байгаа тул дифференциал түрээс байхгүй байна.