Presuňte sa na ľahšiu prácu. Postup pri vydávaní osvedčenia na nenáročné práce zo zdravotných dôvodov – kde a ako ho získať. Pri preložení zo zdravotných dôvodov

Žiaľ, zákonodarca nepovažoval za potrebné zahrnúť „ľahkú prácu“ v Ruskej federácii, takýto koncept nenájdete. Charakteristiky ľahkej práce sa odrážajú v SanPiN 2.2.0.555-96 a "Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien." Tento súbor pravidiel objasňuje aspekty, ako sú predpisy, ktoré sa vzťahujú na vybavenie, pracovisko a úroveň prípustného stresu počas tehotenstva. Ako upravuje zákonník práce ľahké práce? O tom sa bude diskutovať nižšie.

Prechod na ľahkú prácu v dôsledku choroby alebo úrazu

Ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov alebo po pracovnom úraze nemôže ďalej vykonávať svoje funkcie, je povinnosťou zamestnávateľa preradiť ho na inú, ľahšiu prácu. Čo to znamená? V dielni si robotník poranil niekoľko prstov, ošetrenie ruky neprinieslo náležité výsledky. Neohýbajúce sa prsty, neumožňuje človeku - na sústruhu. V tomto prípade on má právo v žiadosti (s lekárskym posudkom) požiadať o preradenie na ľahkú prácu kde nebude postihnuté rameno. Pri preložení na inú pozíciu s nižším platom si ponechá svoje predchádzajúce zárobky jeden mesiac (článok 184 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ ho odmietne preradiť na inú pozíciu a vyhráža sa mu prepustením, potom by ste sa mali obrátiť na odborníkov, aby tento problém vyriešili

Ľahký pôrod počas tehotenstva

Keď sa žena zaregistruje v prenatálnej poradni, dostane potvrdenie o jej tehotenstve môže mať nárok na preloženie, na nenáročnú prácu z dôvodu tehotenstva. „Hygienické požiadavky“ stanovujú podmienky, za ktorých nastávajúca mamička nesmie pracovať. Tieto podmienky zahŕňajú priestory, kde sa nenachádzajú:

• prirodzené svetlo,
• rozprašovanie aerosólov,
• existujú vibrácie a ultrazvukové pozadie,
• dokonca sa určuje aj typ stoličky, na ktorej môže sedieť mladá žena v pozícii.

Zákonníka práce je zakázané vyslať tehotnú ženu na pracovnú cestu (iba na jej žiadosť) nechať pracovať nadčas alebo ísť von v noci.

Nárok na zlepšenie pracovných podmienok môže budúca mamička realizovať vypísaním žiadosti so žiadosťou o preradenie na ľahkú prácu, kde je vylúčený vplyv škodlivých faktorov. Kým jej manažér prijíma opatrenia na prechod na ľahkú prácu, žena v pozícii má právo nepracovať, ale ponechá si priemerný zárobok. (jej priemerná hodnota) sa pre ženu na pozícii preradenej na „ľahkú prácu“ nezmení, bez ohľadu na náklady na zaplatenie ľahkej práce.

Predovšetkým táto otázka je relevantná pre zástupcov:

• robotnícke profesie,
• ktorí pracujú v obchode
• obchodní zástupcovia,
• ovládače,
• audítori,
• zamestnaný v práci na cestách.

Toto privilégium má právo využiť ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka.

Zamestnanec nemôže plniť povinnosti, ktoré sú priamo alebo nepriamo kontraindikované lekárom. Akékoľvek pokusy prinútiť ho po prevode vykonávať nezdravú prácu porušujú Zákonník práce Ruskej federácie.

Ľahká činnosť alebo ľahká práca – presun pracovníka na vhodnejšiu prácu zo zdravotných dôvodov. Tento prevod môže mať niekoľko dôvodov:

• pracovný úraz;
• tehotenstvo (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vychovávať dieťa mladšie ako 1,5 roka;
• nedávna operácia;
• závažné ochorenie.

Zákonník práce jasne nedefinuje, čo je „ľahká práca“, preto sa v každom prípade posudzuje individuálne. Pracovné miesta musia zodpovedať predpisom lekára a stredná mzda musí byť na úrovni pred úrazom/chorobou alebo nad ňou. Od takého zamestnanca možno požadovať iba prácu nadčas so súhlasom a bez ujmy na zdraví.

Vyhýbanie sa alebo odmietnutie šéfa poskytnúť preklad bez dobrého dôvodu sa považuje za porušenie pracovného práva. Postup pri prechode na ľahkú prácu formalizuje čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec odmietne zmeniť činnosť na jednoduchšiu prácu alebo organizácia nemá vhodné voľné pracovné miesta, zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca so zachovaním miesta až na štyri mesiace.

Plat za toto obdobie nebude účtovaný, ak pracovná zmluva, dohoda alebo iné paragrafy Zákonníka práce a spolkového zákona neustanovujú inak. Ak je doba práceneschopnosti 4 mesiace a viac (alebo ak sa vyžaduje trvalé preloženie), zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu na základe čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako získať lekárske potvrdenie

Získanie potvrdenia o potrebe odľahčenej práce zo zdravotných dôvodov je legálne v týchto prípadoch:

1. 1. Mať zdravotné postihnutie. V našom prípade to tak bude získané postihnutie bráni zamestnancovi plne si plniť svoje povinnosti.
   2. Tehotenstvo. Najčastejším dôvodom odchodu zo zamestnania je ľahká práca. Tehotenstva ako dôvodu na zmiernenie stresu sme sa už dotkli v inom článku.
   3. Dlhodobá rehabilitácia po operácii. Medzi ne patrí napríklad operácia chrbtice.
   4. Niektoré druhy choroby. Čím dlhšia je doba rekonvalescencie, tým väčšia je šanca, že lekár potvrdenie podpíše.

   Telesné zranenia a zranenia. Zvýraznené sú zranenia, ktoré zamestnanec utrpel pri plnení služobných povinností.

Možnosti prechodu na nové zamestnanie sa môžu meniť vzhľadom na stupeň zdravotného postihnutia zamestnanca. Od toho sa odvíja aj typ potvrdenia, ktoré bude musieť zamestnanec vedúcemu zamestnancovi poskytnúť.

Formát certifikátu sa môže líšiť v závislosti od miesta vydania a podkladu pre prechod na ľahkú prácu. Certifikát musí obsahovať celé meno. osoba, ktorá dokument preberá, miesto a dátum vyšetrenia, všeobecné odporúčania o pracovných podmienkach a dôvodoch presunu, ako aj podpis lekára osvedčený pečiatkou zdravotníckeho zariadenia.

Názor na prechod na ľahkú formu práce môžete získať v niekoľkých formách:

• záver komisie alebo ošetrujúceho lekára (podľa zákona č. 323-FZ);
• rehabilitačný program pre zdravotne postihnutých;
• záver na základe výsledkov povinnej lekárskej prehliadky pri rizikových prácach (Nariadenie MZ č. 302n);
• rehabilitačný program v prípade pracovného úrazu;
• štandardný záver na základe výsledkov vyšetrenia v zdravotníckom zariadení (nariadenie MZ č. 441n).

Keď dostanete certifikát na klinike, bude to vyzerať asi takto.


Formulár potvrdenia potrebného v konkrétnom prípade je k dispozícii u zdravotníckeho pracovníka.

Ako urobiť preklad

Ak chcete prejsť na ľahšiu formu práce, zamestnanec a zamestnávateľ musia zhromaždiť balík dokumentov:

• Lekársky certifikát v jednej z vyššie uvedených možností.
• Vyhlásenie vo voľnej forme alebo podľa vzoru spoločnosti, v ktorej zamestnanec žiada o preloženie na pozíciu s inými podmienkami činnosti.
• Doplnková dohoda, podpísaný zamestnancom a konateľom, v ktorom je popísaný ich vzťah po dobu platnosti certifikátu.
• Prevodný príkaz.

Algoritmus na spracovanie presunu zamestnanca na ľahkú prácu bude teda vyzerať takto:

1. Prvým krokom je, aby zamestnanec poskytol zamestnávateľovi vyhlásenie o preklade vo voľnej forme spolu s originálnym osvedčením.
2. Zamestnávateľ žiadosť skontroluje a podpíše príkaz na odstránenie.
3. Okrem generálneho riaditeľa dokument overuje hlavný účtovník a celé priame vedenie zamestnanca.
4. Riaditeľ potom môže poskytnúť návrh na preloženie do funkcie písomne s uvedením platu a termínu výmeny. Zamestnanec môže, ale nemusí ponuku podpísať.
5. Preklad je vyhotovený v súlade s čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie a zahŕňa zmena povinností, miesta výkonu práce a platu zamestnanca. Všetky tieto zmeny sú uvedené v dodatku k pracovnej zmluve.
6. Skompilovaný príkaz v štandardnej (T-5) forme na preradenie na inú prácu. Zamestnanec sa musí proti podpisu oboznámiť s príkazom, dostať novú náplň práce a dostať predpisy, ktoré sú povinné pri nástupe do funkcie. Ak je prevod trvalý, budete musieť vykonať dodatočný záznam do zošita.

Ako sa platí

Mzda za ľahkú prácu nemôže byť nižšia ako priemerná mzda za normálnu prácu. Takáto ponuka je nezákonná podľa čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Napríklad, ak pred prevodom zamestnanec dostal asi 30 000 rubľov mesačne, plat na novom mieste by mal byť od 25 do 30 000 rubľov.

Výnimkou je prechod na skrátený úväzok, pri jeho evidencii sa mzda znižuje úmerne k odpracovaným hodinám.

Napríklad pri prechode na neúplný 30-hodinový týždeň zamestnanec legálne stratí štvrtinu svojho platu a 30 000 rubľov sa zmení na 22 500.

V prípade preradenia na pozíciu s výrazne vyšším platom je potrebné zamestnávateľa pripraviť na správu o kvalifikácii zamestnanca do Sociálnej poisťovne, ktorá môže takúto vysoko platenú prácu brať ako podvod s cieľom zvýšiť množstvo výhod. To môže mať za následok odmietnutie preplatenia dávok od štátu pre firmu.

práceneschopnosť a dovolenka

Výpočet práceneschopnosti sa vykonáva pravidelne ako v bežnom pracovnom režime. Pripomíname, že príspevok priamo súvisí s dĺžkou služby a zárobkom. S osem a viac ročnou praxou dostane zamestnanec 100 % zárobku, s praxou 5 až 8 rokov - 80 %, s praxou kratšou ako 5 rokov - 60 %.

Podmienky prevodu

Presun na ľahkú prácu môže trvať aj obmedzene (s chorobami a úrazmi), ako aj neobmedzený čas(zdravotné postihnutie, chronické ochorenia, úrazy). Pri lekárskom predpise do 4 mesiacov zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď, iba ho prerušiť na dobu zníženej pracovnej schopnosti s rovnakým platom alebo ponúknuť iné porovnateľné možnosti.

Ak sú potrebné uľahčené podmienky na obdobie dlhšie ako 4 mesiace, organizácia môže prepustiť zamestnanca s vyplatením odstupného.

Po uplynutí tejto doby si zamestnanec môže po vzájomnej dohode so zamestnávateľom zachovať nové pracovné miesto, v takom prípade sa ruší pracovný čas v dodatkovej dohode a zmluva sa automaticky predlžuje. Nemali by ste zabúdať ani na to, že zamestnanec má kedykoľvek k dispozícii možnosť výpovede z vlastnej vôle.

Užitočné video

Pozrite si video o tom, čo robiť, ak je práca kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov a ako preradiť zamestnanca na inú prácu zo zdravotných dôvodov:

V kontakte s

Pre tehotné ženy Zákonník práce ustanovuje ďalšie sociálne záruky. Predovšetkým spočívajú v možnosti zbaviť budúcu matku škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok a previesť ju na ľahkú prácu. Zamestnávateľ zároveň nemá právo prepustiť zamestnankyňu, ktorá preukáže tehotenstvo príslušným potvrdením.

článok zákona

V niektorých prípadoch sa počas tehotenstva odporúča žene prejsť na ľahkú prácu. Tento koncept znamená zníženie produkčných mier, vylúčenie vplyvu nepriaznivých výrobných faktorov atď. Prechod na ľahšie práce sa vykonáva v rámci § 254 Zákonníka práce.

• na nočné zmeny;
• víkend;
• nepracovné prázdniny;
• nadčasy;
• na služobných cestách.

Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť tehotnej žene preradenú na iné pracovné podmienky priemernú mzdu, ktorá jej prináleží na jej predchádzajúcom mieste.

Ľahká práca pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Existuje množstvo zamestnaní, kde môže byť pre ženu v pozícii pracovať nielen nebezpečné, ale aj náročné. Ide najmä o body týkajúce sa:

• zdvíhať závažia;
• práca na dopravníku;
• práca spojená s emočným stresom;
• práca so škodlivými, toxickými látkami a pod.

Ukazovatele týchto vplyvov je možné špecifikovať v zákonoch osobitného hodnotenia pracoviska. Preto prvá vec, ktorú by mal zamestnávateľ urobiť, je zistiť, či vykonávaná práca nie je škodlivá pre tehotnú ženu a jej dieťa. Pri vytváraní triedy pracovných podmienok 3.1 a vyššie môžeme hovoriť o prítomnosti škodlivých činiteľov a potrebe preradenia zamestnanca na ľahkú prácu.

V oblasti obchodu a medicíny

Toto pravidlo platí pre zamestnávateľa akejkoľvek oblasti činnosti. Ale sú zamestnania, ktoré sa nedajú nazvať zložitými a nezdravými, no žena v pozícii si nárokuje iný druh práce. To sa môže týkať obchodu s chemikáliami pre domácnosť a zdravotníckych pracovníkov, ktorých práca súvisí s laboratórnym výskumom s použitím chemikálií, ako aj antiseptických roztokov.

V tomto prípade sa odporúča presne opísať svoje pracovné povinnosti lekárovi prenatálnej kliniky pri vydávaní potvrdenia o prechode na ľahkú prácu. Ak je potvrdenie vyhotovené správne, zamestnávateľ bude povinný preveriť miesto výkonu práce a poskytnúť priaznivé podmienky.

Lekár musí v osvedčení uviesť, ktoré negatívne faktory by sa mali vylúčiť.

V oblasti vzdelávania

Čo sa týka učiteľov, ich práca priamo súvisí s psychickou záťažou, ktorej by sa mala vyhýbať aj tehotná žena. Preto pri žiadosti s vyjadrením a potvrdením zo zdravotníckeho zariadenia môže počítať so skrátením vyučovacích hodín.

v bankách

Otázka vplyvu kancelárskeho vybavenia na telo tehotnej ženy zostáva kontroverzná. Preto sa zamestnanci bánk a iných inštitúcií, kde hlavná práca súvisí so spracovaním informácií na počítači a tlačou na tlačiarni, môžu uchádzať o ďalšie činnosti podľa uváženia vedenia. Škodlivý účinok je dosť ťažké určiť, dá sa dokázať len na základe osobitného posudku. Moderné technológie a monitory dnes prakticky eliminujú negatívny vplyv na ľudský organizmus.

V tomto prípade môže lekár v osvedčení uviesť odporúčania na skrátenie času stráveného prácou s kancelárskym zariadením na tri hodiny denne. V ostatnom čase môže tehotná žena na žiadosť zamestnávateľa vykonávať inú prácu.

Pomoc pri ľahkej práci počas tehotenstva

Na žiadosť zamestnanca a potvrdenia poskytnutého zdravotníckym zariadením je zamestnávateľ povinný previesť ju do pracovnej oblasti, kde bude vylúčený vplyv negatívnych faktorov a zaťaženie tela nastávajúcej matky bude tiež znížiť.

Od akého dátumu sa vydáva?

Často vyvstáva otázka, dokedy môže žena požiadať o zmenu pracovných podmienok. Legislatíva v tejto veci nedáva jasné pokyny a dáva právo odporučiť prechod na ľahkú prácu zdravotníckemu pracovníkovi, ktorý pozoruje budúcu matku.

Z toho vyplýva, že žena v ktoromkoľvek štádiu tehotenstva sa môže obrátiť na gynekológa so žiadosťou o vydanie lekárskeho potvrdenia o preradení na ľahkú prácu. V tomto prípade musí lekár korelovať normy práce v aktuálnom okamihu, pohodlie podmienok, ako aj prítomnosť škodlivých faktorov. Iba na základe prítomnosti v konkrétnom prípade ťažkostí s tehotenstvom sa rozhoduje o vydaní príslušného potvrdenia.

Kde ho môžete získať počas tehotenstva?

Potvrdenie vydáva iba gynekológ, ktorý vedie tehotenstvo ženy. Preto, aby ste ho získali, mali by ste kontaktovať svojho lekára v prenatálnej poradni. Lekárska správa musí byť osvedčená svojim podpisom, podpisom prednostu a pečiatkou zdravotníckeho zariadenia.

Lekár prenatálnej ambulancie môže odmietnuť vydať potvrdenie len vtedy, ak sú na to závažné dôvody. V tomto prípade má tehotná žena právo objasniť dôvody odmietnutia, požiadať o objasnenie od vedúceho inštitúcie a potom u vyšších orgánov.

Ako previesť tehotnú ženu na inú prácu?

Predpokladom preradenia budúcej matky na ľahkú prácu je jej poskytnutie dvoch dokumentov:

• závery lekára prenatálnej poradne, u ktorej sa pozoruje počas tehotenstva;
• aplikácia na prechod na ľahkú prácu - .

V kolíznej situácii, keď zamestnávateľ nechce vyplatiť požadovanú mzdu, potom použite výpis tohto typu -.

Na ich základe sa zamestnávateľ rozhodne znížiť tempo výroby, údržby alebo preradiť na inú prácu, ktorá je jednoduchá. Deje sa tak na základe časti 1 § 254 Zákonníka práce.

V prípade kladného rozhodnutia sa pre organizáciu vypracuje príkaz na dočasné preloženie a so zamestnancom sa uzatvorí dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Stanovuje nové pracovné podmienky. Tehotná zamestnankyňa musí byť s týmito dokumentmi oboznámená proti podpisu.

Žiadosť je povinná, pretože na jej základe sa vykonávajú všetky manipulácie s prevodom zamestnávateľom. Nemá právo jednostranne meniť pracovné podmienky, preto žiadosť slúži ako doklad o tom, že boli zmenené z podnetu zamestnanca.

Ako sa platí prekladateľská práca?

Pri použití sadzieb výroby a údržby sa znížia o 40 %. Je tiež možné previesť tehotnú ženu na čiastočný úväzok, ale v tomto prípade bude platba vykonaná v pomere k odpracovaným hodinám.

Aj po preradení na ľahkú prácu je zamestnávateľ povinný ponechať jej priemerný zárobok, ktorý sa uplatňoval na doterajšom pracovisku. Ak nie je možné okamžite nájsť si vhodné zamestnanie, tehotná žena nemôže byť povinná vykonávať činnosti v rovnakých podmienkach. Zároveň nestráca zárobok za tie dni, keď je nútená byť pozastavená. Zamestnávateľ je povinný na svoje náklady zabezpečiť im potrebné platby vo výške priemerného zárobku.

Hneď ako sa pre tehotnú ženu objaví vhodná práca, podľa odporúčaní lekára, bude pozvaná a bude pokračovať vo vykonávaní pôrodných funkcií v nových podmienkach.

Kedy sa končí ľahké pracovné obdobie?

Ukončenie doby na zabezpečenie ľahkých pracovných podmienok sa zhoduje s nástupom zamestnankyne na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Zároveň má právo čerpať ďalšiu dovolenku pred jeho nástupom. Zákonník práce v čl. 122 a 260 umožňuje čerpať nasledujúcu platenú dovolenku v plnej výške.

Harmonogram dovoleniek vypracovaný v organizácii sa v tomto prípade na ženu nevzťahuje.

To znamená, že môže čerpať všetkých 28 kalendárnych dní pred nástupom práceneschopnosti.

Tehotnú ženu je podľa zákona nemožné vyhodiť. Výnimkou je len prípad, keď bola dočasne prijatá na miesto, ktoré nahradilo hlavného zamestnanca, a tento zamestnanec má v úmysle opäť nastúpiť do zamestnania. Potom však musia byť tehotnej žene ponúknuté všetky dostupné voľné miesta v organizácii. Ak žiadne neexistujú, zmluva sa ruší.

31.08.2019

V prípade určitých životných okolností môžu občania, ktorí sú zamestnaní na úrade, požiadať o preloženie na inú pozíciu, ktorá zahŕňa jednoduchšie podmienky.

Povinnosti, ktoré sú im v tomto prípade pridelené, by mali zodpovedať zdravotnému stavu pacientov. Hlavným cieľom prekladu je vytvorenie komfortnejších pracovných podmienok.

Za akých podmienok sa vydáva?

Je možné po operácii preniesť?

Vykonávanie niektorých činností, pri ktorých bola vykonaná chirurgická intervencia, si vyžaduje dlhé obdobie rehabilitácie a obnovy zdravia.

V tomto období môže byť zamestnanec preradený na ľahké práce.

Napríklad pri operácii na paži zamestnanec nebude môcť vykonávať úkony súvisiace s fungovaním tohto orgánu.

Preto potrebuje výnimku z tohto druhu práce.

Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca preradiť na ľahkú prácu. Nie poslednú úlohu zohráva doba platnosti lekárskeho osvedčenia o závere, konkrétne odporúčania týkajúce sa trvania ľahkej práce.

Maximálna dĺžka tohto obdobia sú 4 mesiace. Ak počas tejto doby riaditeľ spoločnosti ponúkol zamestnancovi inú pozíciu s pohodlnejšími pracovnými podmienkami, ale zamestnanec s tým nesúhlasil, môže dôjsť k rozviazaniu pracovného pomeru.

Možný je variant vývoja udalostí, v ktorom bude pracujúci občan po uplynutí 4-mesačného obdobia pokračovať v práci na novej pozícii. V tomto prípade sa má za to, že dielo nadobudlo trvalý charakter. V prípade takýchto okolností je potrebné vykonať zmeny v pracovnej knihe zamestnanca.

Čo dáva dokument zamestnancovi?

Lekárske osvedčenie so záverom o zdravotnom stave, ktoré odráža odporúčanie preradiť zamestnanca na ľahkú prácu, mu dáva právo vykonávať svoju odbornú činnosť v pohodlnejších podmienkach.

Takáto potreba vzniká v situáciách, keď sa plnenie predchádzajúcich pracovných povinností stáva sťaženým.

Napríklad počas tehotenstva je ženám zakázaná fyzická aktivita, služobné cesty, práca nadčas a nočná práca. V záujme ochrany zamestnanca pred týmito faktormi je presunutá na inú pozíciu.

Zamestnanci so zdravotným postihnutím sa môžu uchádzať aj o prácu, ktorá zodpovedá ich zdravotnému stavu.

Ako by mal byť formátovaný?

Podľa toho musí byť vypracovaný lekársky posudok oprávňujúci na preloženie na inú pozíciu. Na vyplnenie certifikátu neexistuje jednotný formulár.

Každá zdravotnícka inštitúcia má právo používať formulár, ktorý organizácia vypracovala nezávisle.
Hlavička musí obsahovať nasledujúce informácie:

• názov inštitúcie, ktorá dokument vydáva;
• adresa organizácie;
• miesto a mesto vyhotovenia papiera;
• pridelené sériové číslo.

• iniciály pacienta;
• popis situácie, v súvislosti s ktorou bolo potrebné prejsť na nenáročnú prácu;
• úradné povinnosti, z ktorých by mal byť občan zbavený a odporúčania, ktoré je potrebné dodržiavať počas práce;
• odkazy na normatívne akty upravujúce postup pri preklade. Napríklad v prípade tehotenstva ide o -259 článkov Zákonníka práce Ruskej federácie;
• trvanie rehabilitačného obdobia.

Na konci vysvedčenia nechávajú podpisy osoby zodpovedné za jeho obsah - vedúci lekár, ošetrujúci lekár. Dôležité je reflektovať aj dátum spísania lekárskej správy.

Užitočné video

O akciách zamestnávateľa v prípade odhalenia zdravotných kontraindikácií u zamestnanca sa podrobne diskutuje v tomto videu:

Niektoré kategórie pracovníkov majú vzhľadom na svoj zdravotný stav právo na preradenie na ľahšie práce. Podkladom pre prevod je lekárska správa, ktorá bola organizácii poskytnutá. Toto je odkaz na jednoduchú prácu.

Na spracovanie preradenia zamestnanca na ľahšiu prácu zo zdravotných dôvodov existuje množstvo pravidiel. Právne predpisy však nemajú konkrétnu definíciu ľahkých prác. Z tohto konceptu vyplýva možnosť preradenia zamestnanca na inú prácu s pohodlnejšími podmienkami na plnenie jeho pracovných povinností na základe lekárskeho posudku.

Dôvody prevodu

Dôvody prestupu môžu byť rôzne: tehotenstvo (na ľahkú prácu v tehotenstve sa vydáva osvedčenie), starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka, pracovný úraz, vážna choroba alebo operácia. Ak zamestnávateľ odmietne previesť zamestnanca, bude sa to považovať za porušenie zákona.

Ak je potrebné zamestnanca preradiť na ľahšiu prácu (potvrdí to osvedčenie na nenáročnú prácu zo zdravotných dôvodov), potom nie je schopný vykonávať pracovné povinnosti bez vykonania úkonov, ktoré sú pre neho kontraindikované.

Postup prekladu

Prechod sa vykonáva s písomným súhlasom zamestnanca v súlade s § 73 Zákonníka práce. Táto príležitosť je obzvlášť dôležitá pre zástupcov robotníckych profesií, vodičov a špecialistov dielní a iných.

Článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie o prevode zamestnanca na inú prácu v súvislosti s uzatváraním lekárov

Zamestnanec, ktorý potrebuje prejsť na ľahšiu prácu v súvislosti so zdravotnou starostlivosťou záver - osvedčenie o ľahkej práci, vydané spôsobom stanoveným federálnym zákonom a inými regulačnými právnymi aktmi Ruska, s jeho písomným súhlasom musí zamestnávateľ prejsť na inú prácu, ktorú má k dispozícii, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná z dôvodu jeho zdravotný stav.

Existuje niekoľko foriem poskytovania lekárskeho posudku:

• Záver lekárskej komisie alebo ošetrujúceho lekára vydaný v súlade s federálnym zákonom č. 323-F3 z 21. novembra 2011, ktorý sa zaoberá ochranou zdravia ruských občanov.
• Certifikát ITU a individuálne vypracovaný program rehabilitácie zdravotne postihnutej osoby, ktorý vydáva posudková kancelária, ak je zamestnanec uznaný za invalidného.
• Rehabilitačný program pre zamestnanca, ktorý sa zranil v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania.
• Záver inštitúcie lekárskeho a preventívneho profilu, ktorý povinne vykonáva lekárske vyšetrenie zamestnanca, ktorý je definovaný v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č a predbežné povinné lekárske prehliadky zamestnancov ktorí sú zamestnaní ťažkou prácou alebo prácou spojenou s nebezpečnými a (a) škodlivými pracovnými podmienkami.
• Med. záver vydaný v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č.441n zo dňa 2.5.2012, ktorým sa schvaľuje Postup pri vydávaní lekárskych správ a potvrdení lekárskou organizáciou po vyšetrení občana vrátane provízny poplatok.

Tento článok teda určuje, ktoré osvedčenie na ľahkú prácu sa vydáva konkrétnemu zamestnancovi.

Dôvody na prerušenie práce

Dá sa povedať, že riadne vyhotovený záver vydaný ošetrujúcim lekárom môže slúžiť ako podklad na preradenie na prácu, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná, alebo sa môže stať dôvodom na prepustenie v súlade s odsekom 8 časti 1 čl. . 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade neexistencie zodpovedajúceho voľného pracovného miesta.

V prípade, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku, ktorého je potrebné na určitý čas (najviac 4 mesiace) preložiť na inú prácu, odmietne preloženie alebo mu zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodnú prácu, je povinný prerušiť zamestnanca po celú dobu uvedenú v potvrdení o nenáročnej práci pri zachovaní jeho postavenia a miesta výkonu práce. Ak je zamestnanec pozastavený, mzda sa mu nevypláca.

Výnimkou sú prípady ustanovené týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, pracovnou zmluvou, dohodami, kolektívnou zmluvou.

Prípady preradenia na inú prácu, dlhšie ako 4 mesiace

V prípade, že zamestnanec s potvrdením o preradení na ľahkú prácu potrebuje prejsť na inú prácu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo natrvalo, ak takéto preradenie odmietne alebo ak zamestnávateľ nemá vhodné voľné pracovné miesto, sa skončí pracovná zmluva v súlade s odsekom 8 časti 1. 77 zákonníka.

S vedúcimi podnikov alebo organizácií, zastupiteľstiev, pobočiek, s hlavným účtovníkom a zástupcom vedúceho sa pracovný pomer končí aj v prípade odmietnutia takéhoto preradenia, alebo ak nie je vhodné zamestnanie podľa odseku 8 časti 1 ods. čl. 77 zákonníka. Zamestnávateľ má tiež právo s písomným súhlasom zamestnanca prerušiť prácu na dobu určenú dohodou strán. Počas tohto obdobia prerušenia nebude zamestnancovi vyplácaná mzda. Výnimkou sú prípady ustanovené týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, pracovnou zmluvou, dohodami, kolektívnou zmluvou. Vzor certifikátu pre ľahkú prácu je k dispozícii u zdravotníckych pracovníkov.

Pri preložení zo zdravotných dôvodov

Zamestnanec je preložený podľa lekárskeho posudku v prípadoch, keď nemôže vykonávať pracovné povinnosti na svojom pracovisku z dôvodov uvedených nižšie:

• utrpenie pracovných úrazov alebo zranení;
• tehotenstvo;
• zranenie alebo zranenie;
• zdravotné postihnutie;
• prítomnosť chorôb;
• prenesené operácie.

Napríklad výrobný zamestnanec, ktorý je po operácii chrbta, má právo požadovať zmenu svojich povinností, ak má osvedčenie na ľahké práce zo zdravotných dôvodov, aby sa vylúčil negatívny vplyv na jeho chrbát. Osoba, ktorá si poranila ruku, môže byť prevedená aj na iný druh činnosti, ktorý mu umožňuje nepoužívať poranenú končatinu a pod.

Informácie o ľahkej práci pre tehotné ženy

Najčastejšie sa tehotné ženy prenášajú zo zdravotných dôvodov. Existuje osobitný súbor pravidiel, ktorý je zameraný na stanovenie odborných podmienok prijateľných pre túto kategóriu zamestnancov, a to hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien.

Žena môže byť preložená, ak na jej mieste existujú tieto nepriaznivé podmienky:

• práca v nočných zmenách, nadčasy atď.;
• zlé svetlo;
• časté cesty na pracovné cesty, ktoré počas tehotenstva môžu byť len so súhlasom zamestnanca;
• rozprašovanie aerosólov;
• emocionálne a nervové napätie;
• vibrácie;
• fyzický stres: sedenie v nepohodlnej polohe, nosenie závažia, dlhé státie atď.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím

Osoby so zdravotným postihnutím sa môžu zapájať do práce cez víkendy a sviatky, do práce nadčas len s ich súhlasom a ak nedôjde k ujme na zdraví. Táto kategória zamestnancov má najmä právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní najmenej 30 dní alebo na vlastné náklady v trvaní najmenej 60 dní.

Aké dokumenty je potrebné predložiť na preklad?

Aby mohol byť zamestnanec preradený na ľahšiu prácu, musí vyplniť tieto dokumenty:

• Med. záver, ktorý zamestnanec poskytne, a potvrdí jeho právo prejsť na ľahkú prácu, napríklad tehotné ženy doložia potvrdenie od gynekológa s určenou lehotou.
• Vyhlásenie zamestnanca, v ktorom písomne ​​súhlasí s preložením. Pridať. súhlas so zmluvou s uvedením doby platnosti a nových podmienok výkonu funkcie.
• Objednávka na preklad jednotného formulára.
• Zápis do osobnej karty a pracovnej knihy.

Pravidlá dizajnu

Ako je zamestnanec preradený na ľahkú prácu? Pri prevode je dôležité vziať do úvahy niektoré body zakotvené v zákone, ktoré určujú obdobie, na ktoré sa vydáva osvedčenie o ľahkej práci:

• Počas celého obdobia vedúci rozhoduje o otázke preradenia zamestnanca na ľahkú prácu v súvislosti s medom. Záverom možno povedať, že tento si ponechá svoj priemerný zárobok. Predchádzajúcu prácu tiež nemôže vykonávať v plnom rozsahu, ak sú pre ňu zdravotné kontraindikované.
• Ak hovoríme o tehotnej žene, potom jej prevod musí byť ukončený pred koncom obdobia tehotenstva. Po celé obdobie si ponecháva priemerný zárobok, ktorý poberala na predchádzajúcej pozícii.
• Ak je pre pracovný úraz alebo pre vznik choroby z povolania potrebné prejsť na ľahkú prácu, priemerný zárobok zamestnanca sa zachová až do jeho uzdravenia alebo do zistenia straty odborníka. kapacita.
• Ak zamestnanec potrebuje prejsť na ľahkú prácu do 4 mesiacov a zároveň osoba odmietne možnosti, ktoré sa mu ponúkajú, alebo zamestnávateľ nemôže ponúknuť možnosti preradenia, pracovná zmluva sa skončí. V tomto prípade je zamestnancovi vyplatené odstupné, ktoré sa rovná jeho priemernému zárobku za 2 týždne.
• Ak zamestnanec potrebuje prejsť na ľahkú prácu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace a zároveň osoba odmietne možnosti, ktoré sa mu ponúkajú, alebo zamestnávateľ nemôže ponúknuť možnosti prevodu, pracovná zmluva sa skončí. . V tomto prípade je zamestnancovi vyplatené odstupné, ktoré sa rovná jeho priemernému zárobku za 2 týždne.
• Po uplynutí doby prechodu na ľahkú prácu, ktorá je uvedená v dodatku. po dohode so zmluvou sa zamestnanec vráti na svoje predchádzajúce pracovisko.
• Ak uplynula lehota uvedená v dodatku a zamestnanec zostáva na mieste, kde bol preložený, a nevznesie námietky, potom lehota uvedená v dodatku. vyprší platnosť dohody a zamestnanec zostane natrvalo na novom pracovisku.

Záver

Môžeme teda dospieť k záveru, že ak existuje lekárske osvedčenie, niektoré kategórie zamestnancov môžu byť prevedené na ľahkú prácu. Na vykonanie takéhoto prevodu je potrebné vypracovať dokumenty a dodržať podmienky stanovené zákonom.

Ak sa neustále cítite zle, čo narúša bežné pracovné aktivity, potom sa možno oplatí navštíviť lekára.

Čo je certifikát pre ľahkú prácu, sme skúmali.