Nové vydanie Art. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnávateľ je povinný prerušiť prácu (neumožniť prácu) zamestnancovi:

objavil sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;

ktorý neabsolvoval školenie a preskúšanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce predpísaným spôsobom;

ktorý neprešiel povinnou lekárskou prehliadkou predpísaným spôsobom, ako aj povinnou psychiatrickou prehliadkou v prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

ak sa v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie zistia kontraindikácie pre zamestnanca pri výkone práce ustanovenej v pracovnej zmluve;

v prípade pozastavenia osobitného práva zamestnanca (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane, iné osobitné práva) na dobu až dvoch mesiacov v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie federácie, ak z toho vyplýva nemožnosť plniť povinnosti zamestnanca z pracovnej zmluvy a ak nie je možné zamestnanca s jeho písomným súhlasom previesť na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (voľné miesto alebo miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca a voľnú nižšiu pozíciu alebo horšie platené miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva;

na žiadosť orgánov alebo úradníkov oprávnených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Zamestnávateľ prerušuje prácu (neumožňuje pracovať) zamestnanca na celý čas, kým neodpadnú okolnosti, ktoré boli dôvodom pre prerušenie práce alebo neprijatie do práce, ak tento zákonník neustanovuje inak, iné federálne zákony .

Počas obdobia prerušenia práce (neprijatia do práce) mzda zamestnancovi nevzniká, s výnimkou prípadov stanovených týmto zákonníkom alebo inými federálnymi zákonmi. V prípade prerušenia práce zamestnanca, ktorý bez vlastného zavinenia neabsolvoval školenie a preskúšanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnú lekársku prehliadku, sa mu za celú dobu prerušenia práce vypláca ako pre prestoje.

Komentár k článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie

Vylúčenie zamestnanca z výkonu práce (pracovnej funkcie), ktorá mu bola zverená v súlade s pracovnou zmluvou, upravuje článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je potrebné upresniť, že zamestnávateľ má právo prerušiť prácu (neumožniť mu prácu) len na skutočne nevyhnutný čas, kým neodpadnú okolnosti, ktoré boli dôvodom pre prerušenie práce (bránenie v práci). Počas tejto doby zamestnancovi nevznikajú časovo rozlíšené mzdy stanovené v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy uzatvorenej s ním, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi.

Finančný príplatok za príslušné miesto možno zachovať najmä štátnym zamestnancom dočasne odvolaným z funkcie v súvislosti so spáchaním disciplinárneho previnenia na dobu do jedného mesiaca. Ak k prepusteniu zamestnanca došlo z dôvodu jeho účasti ako obvineného, ​​potom sa mu v rozhodnom období vypláca štátny príspevok vo výške 5 minimálnych miezd mesačne.

V prípade, že prerušenie zamestnanca vo výkone jemu pridelenej práce podľa pracovnej zmluvy (pracovnej funkcie) je spôsobené okolnosťami vylučujúcimi zavinenie zamestnanca, je zamestnávateľ povinný uhradiť čas, za ktorý zamestnanec bol skutočne prerušený z práce, čo sa týka prestojov. Zamestnávateľ má však v niektorých situáciách právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi prácu (prijatie do práce) aj po odpadnutí okolností, ktoré boli dôvodom pre vyradenie z práce (neprijatie do práce). Napríklad zamestnancovi, ktorý sa na pracovisku dostavil v podnapitom stave a následne vytriezvel, môže zamestnávateľ dať výpoveď hneď na druhý deň po prerušení práce spôsobom a z dôvodov ustanovených v tejto veci. Aby sa predišlo sporom a nezhodám medzi zamestnancom a zamestnávateľom, je potrebné, aby sa skutočnosť, že sa na pracovisku dostavil v stave opitosti, vhodne zdokumentovala, napríklad vo forme úkonu.

Pozastavenie práce zamestnanca na žiadosť riadiacich orgánov (úradníkov) je povolené iba v prípadoch, keď majú tieto orgány (osoby) príslušné právomoci v súlade s federálnymi zákonmi (predpismi). Takéto právomoci sú udelené najmä orgánom (úradníkom):

federálny inšpektorát práce;

Štátny hygienický a epidemiologický dozor;

arbitráž.

Ďalší komentár k čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Prerušenie práce - zamedzenie zo strany zamestnávateľa zamestnancovi vykonávať prácu v súlade s pracovnou funkciou ustanovenou pracovnou zmluvou.

1) pozastavenie práce sa vykonáva, ak existujú dôvody stanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;

2) ak existujú dôvody uvedené v právnych predpisoch, zamestnávateľ je povinný prepustiť osobu z práce;

3) prerušenie práce sa vykonáva na celé obdobie až do odstránenia okolností, ktoré boli základom prerušenia;

4) Prerušením práce sa prerušuje plnenie povinností zmluvných strán z pracovnej zmluvy. Zamestnanec je oslobodený od povinnosti vykonávať prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, chodiť do práce, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok a množstvo ďalších povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych predpisov, podmienok kolektívnej zmluvy (dohody), miestnych právnych predpisov. úkony zamestnávateľa a dohoda strán. Zamestnávateľ je zase zbavený svojich povinností voči zamestnancovi. Počas doby prerušenia práce (neprijatia do práce) sa zamestnancovi spravidla nevypláca mzda.

2. Okruh okolností, ktoré sú základom pre prerušenie práce, určuje 1. časť čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. Nástup na prácu v stave alkoholovej, omamnej alebo toxickej intoxikácie je základom pre prerušenie práce bez ohľadu na to, v ktorú hodinu pracovného dňa sa zamestnanec v takomto stave dostavil.

Vystúpenie zamestnanca v práci v stave opitosti sa považuje za hrubé porušenie pracovných povinností, čo je základom pre jeho privedenie k disciplinárnej zodpovednosti vrátane prepustenia. Skutočnosť, že sa zamestnanec dostavil do práce v stave opitosti, musí byť riadne potvrdená a zaznamenaná a prepustenie sa musí vykonať v súlade s postupom ustanoveným na ukladanie disciplinárnych sankcií (pozri čl. 193; k nim).

4. Zamestnávateľ je povinný školiť zamestnancov v bezpečných metódach a technike vykonávania prác na ochranu práce a prvej pomoci pri pracovných úrazoch, inštruktáži o ochrane práce, poskytovaní praxe na pracovisku a preskúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce, bezpečných metódach a techniky vykonávania práce. Zamestnávateľ je povinný neumožniť prácu osobám, ktoré neboli predpísaným spôsobom zaškolené a poučené o ochrane práce, stáži a overovaní požiadaviek na ochranu práce (pozri aj § 225 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

Zamestnanec je povinný absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách pri výkone práce na ochranu práce, prvej pomoci pri pracovných úrazoch, inštruktáži o ochrane práce, stáži na pracovisku, preskúšaní vedomostí o požiadavkách na ochranu práce (viď. .

5. O dôvodoch a postupe pri absolvovaní povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok pozri čl. čl. 65, 69, 185, 212, 213, 266, 328 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentáre k nim.

6. Ku kontraindikáciám zisteným v súlade s lekárskym posudkom na výkon práce ustanovenej pracovnou zmluvou pozri čl. čl. 73, 96, 224, 254 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentáre k nim.

7. Ako základ zaväzujúci zamestnávateľa vykonať sťahovanie zamestnanca čl. 76 označuje pozastavenie osobitného práva až na dva mesiace, ak to vylučuje možnosť využitia pracovnej sily zamestnanca v súlade s pracovnou zmluvou. Pokiaľ možno usúdiť, pozastavenie osobitného práva vo výklade zákonodarcu znamená dve skupiny okolností.

Po prvé, súčasná legislatíva o správnej zodpovednosti (článok 3.8 Kódexu správnych deliktov) stanovuje ako druh správneho trestu odňatie osobitného práva, ktoré bolo osobe predtým priznané, na obdobie jedného mesiaca až dvoch rokov. Výkon rozhodnutia o odňatí osobitného práva sa vykonáva predpísaným spôsobom odobratím listiny osvedčujúcej existenciu tohto práva. Po uplynutí doby odňatia osobitného práva sa dokumenty zadržané osobe, ktorá bola vystavená tomuto typu správneho trestu, musia vrátiť (článok 32.6 zákona o správnych deliktoch).

Po druhé, výkon osobitného práva je možné pozastaviť nie ako trest za spáchanie správneho deliktu zamestnanca, ale pri výskyte iných okolností, ktoré nesúvisia so zavinením zamestnanca. Preto v prípade, že z toho vyplýva nemožnosť zamestnanca plniť povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy a zamestnanca nemožno s jeho súhlasom previesť na inú prácu a doba pozastavenia (odňatia) osobitného práva nepresiahne dva mesiaci sa takémuto zamestnancovi na toto obdobie prerušuje práca. V prípade, že určené obdobie presiahne dva mesiace, môže byť pracovná zmluva so zamestnancom ukončená (pozri článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

Treba mať na pamäti, že vo všetkých týchto prípadoch hovoríme o zániku licencie alebo pozastavení osobitného práva priznaného zamestnancom. V prípade, že osobitné právo zamestnávateľa (právnickej osoby alebo fyzického podnikateľa) je pozastavené alebo je voči nemu uplatnená správna sankcia vo forme administratívneho pozastavenia činnosti (článok 3.12 zákona o správnych deliktoch), nejde o podklad na prepustenie zamestnancov z práce (o postupe pri preradení na inú prácu a skončení pracovného pomeru v súvislosti s likvidáciou organizácie, ukončením činnosti zo strany jednotlivého zamestnávateľa, znížením počtu alebo stavu zamestnancov pozri čl. 72 - 72.2, 74, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nim).

8. Zamestnávateľ je povinný prerušiť prácu (neumožniť prácu) zamestnancovi na žiadosť orgánov a úradníkov poverených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Štátny inšpektor práce má právo dávať zamestnávateľom a ich zástupcom záväzné príkazy na odvolanie z funkcie ustanoveným spôsobom osoby, ktoré sa previnili porušením pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, ako aj vydávať príkazy na odvolanie z funkcie. osoby, ktoré nie, ktoré boli predpísaným spôsobom zaškolené o bezpečných metódach a technikách výkonu práce, inštruktáži o ochrane práce, stážach na pracoviskách a testovaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce (pozri § 357 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k tomu).

Úradníci štátneho energetického dozoru Ruskej federácie majú právo dávať pokyny, záväzné pre vedúcich organizácií a inštitúcií, o vyradení z práce na elektrických a tepelných inštaláciách osôb, ktoré neprešli skúškou vedomostí o bezpečnosti. preventívne opatrenia a pravidlá pre technickú prevádzku zariadení alebo ktorí porušujú tieto pravidlá (pozri článok 367 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár).

Osoby - prenášače patogénov infekčných chorôb, ak môžu byť zdrojom šírenia infekčných chorôb vzhľadom na osobitosti výroby, v ktorej sú zamestnané, alebo práce, ktorú vykonávajú, sú s ich súhlasom dočasne prevedené na inú prácu, ktorá nie je spojené s rizikom šírenia infekčných chorôb. Ak na základe rozhodnutí hlavných štátnych sanitárov a ich zástupcov nie je možné prestúpiť, dočasne im je pozastavený výkon práce s výplatou dávok sociálneho poistenia (článok 33 federálneho zákona z 30. marca 1999 N 52-FZ „O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“).

V súlade s čl. 69 federálneho zákona z 26. októbra 2002 N 127-FZ „O platobnej neschopnosti (konkurze)“, rozhodcovský súd odvolá vedúceho dlžníka z funkcie na žiadosť dočasného manažéra v prípade porušenia požiadaviek tohto zákona. . Pri podaní návrhu na rozhodcovský súd o odvolanie vedúceho dlžníka z funkcie je dočasný správca povinný zaslať kópie návrhu vedúcemu dlžníka, zástupcovi zakladateľov (účastníkov) dlžníka alebo inému kolegiálnemu orgánu. riadiaci orgán dlžníka, zástupca vlastníka majetku dlžníka - jednotný podnik.

Ak rozhodcovský súd vyhovie návrhu dočasného správcu na odvolanie vedúceho dlžníka z funkcie, rozhodcovský súd vydá uznesenie o odvolaní vedúceho dlžníka a o poverení výkonom funkcie prednostu. dlžníka osobe, ktorú za kandidáta na čelo dlžníka navrhol zástupca zakladateľov (účastníkov) dlžníka alebo iný kolegiálny riadiaci orgán dlžníka, zástupca vlastníka majetku dlžníka - jednotný podnik, a v prípade, že uvedené osoby nepredložia kandidáta na zastupujúceho vedúceho dlžníka - na jedného zo zástupcov dlžníka v neprítomnosti poslancov - za niektorého zo zamestnancov dlžníka.

Na základe čl. 13 federálneho ústavného zákona z 30. mája 2001 „O stave núdze“ môže dekrét prezidenta Ruskej federácie o zavedení výnimočného stavu okrem iných opatrení a dočasných obmedzení ustanoviť prerušenie od r. práce po dobu núdzového stavu hláv štátov a za určitých podmienok - a neštátnych organizácií v súvislosti s nesprávnym plnením ich úloh a ustanovením iných osôb dočasne konajúcich ako títo vedúci pracovníci.

9. Prerušenie výkonu úloh v rámci pracovného pomeru pri prerušení práce je spravidla vyjadrené tým, že zamestnancovi sa nevypláca mzda. Zákon však stanovuje množstvo výnimiek z tohto všeobecného pravidla.

Po prvé, na základe časti 3 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch prerušenia práce zamestnanca, ktorý bez vlastného zavinenia neabsolvoval školenie a testovanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnú predbežnú alebo pravidelnú lekársku prehliadku, po celú dobu prerušenia práce sa mu vypláca mzda ako za prestoj (pozri článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

V mnohých prípadoch dostáva osoba prerušená v práci namiesto mzdy iné náhrady (poistenie). Osobám - nosičom patogénov infekčných chorôb, ktorí sú v súvislosti s tým pozastavení z práce, sa teda vyplácajú dávky sociálneho poistenia (článok 33 federálneho zákona z 30. marca 1999 N 52-FZ „O hygienickej a epidemiologickej pohode populácia"). Osoby dočasne odvolané z funkcie z dôvodu procesného donútenia majú nárok na mesačný štátny príspevok vo výške piatich minimálnych miezd (§ 8 ods. 2 § 131 Trestného poriadku).

Pri výkone pracovných funkcií vznikajú rôzne situácie, ktoré si vyžadujú právne posúdenie a vysporiadanie. V niektorých situáciách je jednoducho nemožné robiť bez pomoci kvalifikovaných odborníkov. Príkladom môže byť situácia, keď zamestnávateľ neumožní zamestnankyni nastúpiť do práce po skončení materskej dovolenky, ktorá mu bola priznaná. Zamestnávateľ môže jeho odmietnutie motivovať personálnym zabezpečením.

Situácie tohto typu sú v reálnom živote celkom bežné. Zamestnanec, ktorý má v úmysle nastúpiť do práce a poberať za ňu odmenu, čelí odmietnutiu zamestnávateľa nielen poskytnúť prácu a vyplatiť mzdu, ale aj protiprávnemu odmietnutiu pokračovať v pracovnom pomere, pričom od zamestnanca vyžaduje, aby predložil list č. výpoveď. V niektorých prípadoch môže byť neschopnosť nastúpiť do práce založená na nepozornosti samotného zamestnanca, ktorý napríklad stratil preukaz.

Dôvody, prečo zamestnávateľ nesmie umožniť zamestnancovi výkon práce

Protiprávne konanie zamestnávateľa súvisiace s neprijatím zamestnanca do práce možno odôvodniť viacerými internými dôvodmi. Zamestnávateľ teda môže mať v úmysle vytvoriť umelú situáciu, ktorá simuluje neprítomnosť pracovníka. Neexistenciu dôkazov o pokusoch začať pracovať na pracovisku možno považovať za absenciu, ak takáto neprítomnosť trvá viac ako 4 hodiny. Takáto absencia sa stáva legislatívnym zdôvodnením výpovede „podľa článku“.

Aké úkony možno uplatniť u zamestnávateľa, ktorý neumožňuje prácu

Oprava skutočnosti neprijatia zamestnanca, ktorú vykonal sám so zapojením tretích strán, je prvým a najdôležitejším opatrením v boji proti nedbalému zamestnávateľovi. Spravidla je dosť ťažké vykonať takúto fixáciu, čo je primárne odôvodnené ťažkosťami pri získavaní svedkov. Dôvera zamestnanca voči svedkovi musí byť úplná, pretože práve táto osoba bude musieť potvrdiť, čo sa deje počas súdneho konania. Neexistencia možnosti prilákať svedkov je pomerne častým faktom. V tomto prípade nezabudnite na možnosť nahrávania rozhovorov na hlasový záznamník s osobou, ktorá odmieta prijatie do práce. Okrem zvukového záznamu je možné sa pokúsiť zaznamenať, čo sa deje na videu.

Dôležitým a povinným úkonom zamestnanca je oznámiť incident zamestnávateľovi. Dôvodom potreby vykonať takéto kroky je skutočnosť, že ochranka alebo priamy nadriadený spravidla neumožňujú prácu a väčšina podnikov sa vyznačuje prítomnosťou riaditeľa, ktorý nemusí mať informácie o spáchaných nezákonných činnostiach. . Výnimkou sú prípady zamestnania u individuálnych podnikateľov.

Táto fixácia môže byť vykonaná niekoľkými spôsobmi. Prvým spôsobom je doručiť príslušný list sekretárke alebo inému zamestnancovi zodpovednému za prijímanie korešpondencie. Druhá kópia listu predloženého zamestnancom musí obsahovať poznámku o jeho prijatí. Druhým spôsobom je odoslanie telegramu, ktorého oznámenie o doručení dostane zamestnanec. List o neprípustnosti je možné zaslať poštou zaslaním oznámenia. Takýto list musí obsahovať popis prílohy. Poslednou možnosťou je zavolať manažérovi. Pri komunikácii s riaditeľom alebo priamym nadriadeným je vhodné objasniť dôvody ukončenia prijatia do práce. Chýbajúca možnosť zvukového záznamu hovoru nebude prekážkou, pretože moderné prostriedky telefonickej komunikácie umožňujú detailnejšie hovory. Takáto výzva bude nepriamym dôkazom snahy zamestnanca vyriešiť otázku prijatia do práce. Nedostatok pokusov možno považovať za absenciu, po ktorej bude nasledovať prepustenie.

Písomné oznámenie by malo odrážať úplný popis aktuálnej situácie vrátane personalizácie zamestnanca, t.j. informácie o jeho priezvisku, krstnom mene a priezvisku, ako aj o jeho postavení. Žiadosť by mala obsahovať presné informácie o pokusoch o vyriešenie sporu. Písomná žiadosť musí obsahovať žiadosť o oznámenie motivovaných dôvodov neprijatia do práce, ako aj určenie dátumu a času možnosti nastúpiť do práce.

Dôsledky pre zamestnávateľa spojené s nezákonným zbavením možnosti zamestnanca vykonávať pracovné funkcie

Táto problematika je upravená na legislatívnej úrovni. Áno, čl. 234 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť nahradiť zamestnancovi nedoplatok. Takáto povinnosť vzniká v ktoromkoľvek z prípadov súvisiacich s nezákonným pozbavením alebo obmedzením práv zamestnanca. Povinnosť vecnej náhrady vzniká, ak je zamestnanec nezákonne prerušený z práce alebo zamestnávateľ neplní povinnosti ustanovené rozhodnutím štátneho orgánu súvisiace s opätovným uvedením zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania.

Ustanovenia čl. 139 Zákonníka práce ustanovuje pravidlo, podľa ktorého zamestnávateľ vypláca náhrady mzdy vo výške priemerného zárobku. Zamestnanec bude môcť takéto platby poberať, len ak sa preukáže zavinenie zamestnávateľa. V prípadoch, keď je neplnenie pracovných funkcií zamestnanca spojené s prestojom, poskytuje zamestnávateľ náhradu mzdy vo výške 2/3 sumy priemerného zárobku, ktorý je potrebné zamestnancovi vyplatiť v zmysle ust. . 157 TK.

Vývoj súčasnej situácie je možný dvoma spôsobmi. Najpriaznivejšie je, že zamestnávateľ uzná existujúcu situáciu ako nedorozumenie. V takom prípade bude prístup k dielu obnovený. V opačnom prípade zamestnávateľ zabráni prijatiu pracovníka. Zamestnanec by sa mal znova pokúsiť vrátiť do práce. Každý takýto pokus podlieha fixácii s povinným informovaním zamestnávateľa.

Ktoré úrady prijímajú sťažnosti pracovníkov súvisiace s neprijatím do práce

Zamestnanec má možnosť podať podnet na prokuratúru alebo federálny inšpektorát práce. Nemožno hovoriť o účinnosti takejto liečby, pretože problém sa v každom prípade rieši individuálne.

Pokračujúce obštrukcie zo strany zamestnávateľa

Ak opatrenia zamestnávateľa zabraňujúce prijatiu zamestnanca do práce pokračujú, zamestnanec by mal očakávať výpoveď z dôvodu absencie. Nesúhlas s takýmto konaním je dôvodom na odvolanie sa proti neoprávnenému prepusteniu a vráteniu do zamestnania.

Proti protiprávnemu konaniu brániacemu prijatiu zamestnanca do práce sa môžu odvolať aj samotní zamestnanci na súde. Spolu s nárokom na vrátenie prijatia je súd povinný vymáhať aj peňažnú náhradu, ktorá zamestnancovi patrí v súvislosti s neodôvodneným zákazom práce. Výška náhrady sa bude rovnať priemernému zárobku zamestnanej osoby.

Prekážka zo strany zamestnávateľa zamestnankyni, ktorá sa vrátila z materskej dovolenky

Zamestnankyňa, ktorá sa plánuje vrátiť z materskej dovolenky, môže zamestnávateľovi vopred oznámiť konkrétny termín pokračovania v práci. Takéto oznámenie musí zamestnávateľ dostať formálne. V prípade, že sa v deň nástupu do práce nájde na pracovisku iný zamestnanec alebo zamestnávateľ zamestnancovi prácu neumožní, oplatí sa využiť akčný plán uvedený vyššie.

Skutočnosť, že zamestnankyňa je na materskej dovolenke, môže byť pre zamestnávateľa dôvodom na prijatie nového brigádnika. Na základe ustanovenia čl. 59 Zákonníka práce je doba trvania pracovnej zmluvy s takouto zamestnankyňou obmedzená na dobu materskej dovolenky. K skončeniu tejto pracovnej zmluvy dochádza dňom odchodu zamestnanca, ktorý bol na pozícii trvalo zamestnaný.

Dôležité právne ustanovenia

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi prácu vymedzuje ust. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neprítomnosť nevyhnutnej práce sa stáva dôvodom na evidenciu prestojov, ktorých čas je kompenzovaný zamestnávateľom, ak k nemu dôjde bez zavinenia zamestnanca.

Zákonník práce, N 197-FZ | čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prerušenie práce (aktuálna verzia)

Zamestnávateľ je povinný prerušiť prácu (neumožniť prácu) zamestnancovi:

objavil sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;

ktorý neabsolvoval školenie a preskúšanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce predpísaným spôsobom;

ktorý neprešiel povinnou lekárskou prehliadkou predpísaným spôsobom, ako aj povinnou psychiatrickou prehliadkou v prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

ak sa v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie zistia kontraindikácie pre zamestnanca pri výkone práce ustanovenej v pracovnej zmluve;

v prípade pozastavenia osobitného práva zamestnanca (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane, iné osobitné práva) na dobu až dvoch mesiacov v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie federácie, ak z toho vyplýva nemožnosť plniť povinnosti zamestnanca z pracovnej zmluvy a ak nie je možné zamestnanca s jeho písomným súhlasom previesť na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (voľné miesto alebo miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca a voľnú nižšiu pozíciu alebo horšie platené miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva;

na žiadosť orgánov alebo úradníkov oprávnených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Zamestnávateľ prerušuje prácu (neumožňuje pracovať) zamestnanca na celý čas, kým neodpadnú okolnosti, ktoré boli dôvodom pre prerušenie práce alebo neprijatie do práce, ak tento zákonník neustanovuje inak, iné federálne zákony .

Počas obdobia prerušenia práce (neprijatia do práce) mzda zamestnancovi nevzniká, s výnimkou prípadov stanovených týmto zákonníkom alebo inými federálnymi zákonmi. V prípade prerušenia práce zamestnanca, ktorý bez vlastného zavinenia neabsolvoval školenie a preskúšanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnú lekársku prehliadku, sa mu za celú dobu prerušenia práce vypláca ako pre prestoje.

• BB kód
• Text

Adresa URL dokumentu [kópia]

Komentár k čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Prerušenie práce - dočasné vylúčenie zamestnanca z výkonu jeho pracovných povinností z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, iných federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie. Prerušenie práce sa vykonáva buď na podnet zamestnávateľa, alebo na podnet (na žiadosť) orgánov a úradníkov, ktorým je toto právo priznané federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Zoznam dôvodov prepustenia zamestnanca z výkonu práce uvedený v komentovanom článku nie je vyčerpávajúci. Okrem prípadov uvedených v tomto článku môžu federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie ustanoviť ďalšie prípady, v ktorých je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z výkonu jeho pracovných povinností.

2. V súlade s časťou 1 komentovaného článku je zamestnávateľ povinný neumožniť zamestnancovi plnenie pracovných povinností, a ak ich už začal, tak ho prepustiť z práce v týchto prípadoch:

1) objaviť sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie. Skutočnosť opitosti zamestnanca alebo intoxikácie omamnou alebo inou toxickou môže byť potvrdená tak lekárskou správou, ako aj inými druhmi dôkazov, ako je napríklad výpoveď svedkov.

Postup lekárskeho vyšetrenia na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie stanovuje schválený Dočasný pokyn. Nariadenie Ministerstva zdravotníctva ZSSR 01.09.1988 N 06-14 / 33-14.

Svedecká výpoveď musí byť formalizovaná aktom vyhotoveným za účasti zástupcu odborovej organizácie, ak je jej členom zamestnanec, ktorého výkon pracovných povinností je pozastavený (pozri aj komentár k § 81);

2) ak sa zamestnanec neabsolvoval školením a preskúšaním vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce ustanoveným postupom. Povinnosť zamestnanca byť zaškolený o bezpečných metódach a technike výkonu práce, inštruktáži o ochrane práce, praxi na pracovisku a preskúšaní vedomostí z požiadaviek ochrany práce je priamo zakotvená v čl. 214 (pozri komentár k nemu). Postup školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie bol schválený spoločným výnosom Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13.01.2003 N 1/29;

3) ak zamestnanec predpísaným spôsobom nezložil povinnú predbežnú alebo pravidelnú lekársku prehliadku (vyšetrenie), ako aj povinnú psychiatrickú prehliadku v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Postup pri vydávaní osvedčení a lekárskych správ lekárskymi organizáciami na žiadosť občanov je ustanovený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 2.5.2012 N 441n.

Pravidlá vykonávania povinných predbežných (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a pravidelných lekárskych prehliadok (prehliadok) pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami schvaľuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z r. Rusko z 12. apríla 2011 N 302n. Tou istou vyhláškou bol schválený Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri výkone ktorých sa vykonávajú povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia) zamestnancov.

Pravidlá pre absolvovanie povinného psychiatrického vyšetrenia zamestnancami vykonávajúcimi určité druhy činností vr. činnosti spojené so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj s tými, ktorí pracujú v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva, sú schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 N 695.

Zoznam lekárskych psychiatrických kontraindikácií na vykonávanie určitých druhov odborných činností a činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva schvaľuje vyhláška Rady ministrov - vlády Ruskej federácie zo dňa 28. 4. 1993 N 377 (pozri aj komentáre k článku 69).

Pre určité kategórie zamestnancov boli stanovené osobitné pravidlá pre vykonávanie lekárskych prehliadok (vyšetrenie). Postup na vykonávanie povinných lekárskych prehliadok pred cestou alebo pred zmenou vo verejnej železničnej doprave bol teda schválený nariadením Ministerstva dopravy Ruska zo dňa 16. júla 2010 N 154; Postup pri vykonávaní lekárskych prehliadok (prehliadok) zamestnancov priamo zapojených do prác súvisiacich s údržbou elektrických zariadení je schválený vyhláškou Ministerstva energetiky Ruska zo dňa 31. augusta 2011 N 390; Postup vykonávania predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok pracovníkov zamestnaných pri ničení chemických zbraní je schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva Ruska z 21. marca 2000 N 101;

4) ak zamestnanec pri lekárskej prehliadke zistil kontraindikácie na výkon jemu pridelenej práce a prítomnosť týchto kontraindikácií potvrdí lekárskym posudkom vydaným predpísaným spôsobom;

5) v prípade pozastavenia osobitného práva zamestnanca na dobu do dvoch mesiacov (preukazy, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane, iné osobitné práva).

Pozastavenie osobitného práva zamestnanca je dôvodom na prepustenie zamestnanca z práce len vtedy, ak sú splnené tieto podmienky:

Ak to má za následok nemožnosť zamestnanca plniť povinnosti z pracovnej zmluvy;

Súdna prax podľa článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: vyhláška N 73-AD17-3, Súdne kolégium pre správne veci, dozor

  Vyššie súdne inštancie sa stotožnili so závermi sudcu okresného súdu a jeho rozhodnutím. Pri tomto rozhodnutí sudca okresného súdu po analýze ustanovení článkov 76, 212, 213 Zákonníka práce Ruskej federácie Pravidiel povinného psychiatrického vyšetrenia zamestnancami uvedeného zoznamu, ako aj okolností stanovené v tomto prípade...

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Rozhodnutie N 55-KG16-5, Súdne kolégium pre občianske veci, kasačná sťažnosť

  Z uvedenej právnej úpravy vyplýva, že zamestnávateľ je povinný prepustiť z práce (neumožniť pracovať) pedagogického pracovníka okrem prípadov uvedených v § 76 Zákonníka práce Ruskej federácie aj vtedy, ak dostane informáciu od orgánov činných v trestnom konaní, že tento pracovník je trestne stíhaný za úmyselné ťažké a obzvlášť závažné trestné činy, a to aj za úmyselné trestné činy kategórie ...

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Rozhodnutie N GKPI10-1402, Súdne kolégium pre občianske veci, prvý stupeň

  Okrem toho sťažovateľ poukazuje na nesúlad prvej vety vety „e“ oddielu IV Pokynu, ktorý stanovuje, že o prerušení práce majú rozhodovať epidemiológovia a ftiziatri spoločne s ustanoveniami článkov 73 a 76. Zákonníka práce Ruskej federácie. Žalobca sa na pojednávanie nedostavil, miesto a čas mu bolo riadne oznámené ...

Prerušeniu práce je venovaný článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa pozastavením rozumie vylúčenie zamestnanca z práce - výkonu jeho pracovnej funkcie. A napriek tomu, že prerušenie práce je súčasnou právnou úpravou považované za dočasné opatrenie a samo o sebe nemá za následok zmenu pracovnej zmluvy ani jej skončenie, v niektorých prípadoch môže predchádzať prepusteniu zamestnanca. Okrem toho je bezpodmienečnou právnou povinnosťou zamestnávateľa prepustenie zamestnanca z práce z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

A je zaujímavé, že Zákonník práce Ruskej federácie považuje pojmy „prepúšťanie“ a „prevencia“ za synonymá. Medzi týmito pojmami však stále existuje sémantický rozdiel. Ak sa teda u zamestnanca zistia príznaky stavu intoxikácie (jeden z dôvodov odstránenia podľa článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie) pred začiatkom pracovného dňa (zmena), napríklad kontrolný bod podniku, potom je zamestnávateľ povinný zabrániť do výkonu práce ustanovenej pracovnou zmluvou. Ak boli tieto znaky odhalené počas pracovného dňa (zmeny), zamestnanec musí byť pozastavená z práce. V tomto článku budeme pre pohodlie prezentácie používať výraz „prepustenie“.

Ak sú na to vhodné dôvody, preruší sa výkon práce na celý čas, kým neodpadnú okolnosti, ktoré sú dôvodom na prerušenie práce alebo vylúčenie z práce. Najčastejšie počas obdobia prerušenia práce zamestnanec nedostáva mzdu, s výnimkou niekoľkých prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi (o týchto výnimkách budeme diskutovať neskôr v článku) . Pozastavenie je zvyčajne dočasné a nezahŕňa skončenie pracovnej zmluvy.

Prerušenie práce môže byť iniciované:

• zamestnávateľ;
• orgány a úradníci, ktorí sú na to osobitne oprávnení federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje šesť dôvodov na prepustenie zamestnanca z práce. Uvažujme o každom z nich podrobnejšie.

Dôvody na prerušenie práce

Objaviť sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie

Podľa odseku 2 časti 1 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný prepustiť z práce zamestnanca, ktorý sa objaví v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie. Zamestnanec je v tomto prípade prerušený, bez ohľadu na to, v ktorom čase pracovného dňa (zmeny) sa dostavil do práce v podobnom stave. Zásadný význam nemá ani stupeň opitosti a charakter vykonávanej práce. Zamestnanec v takomto stave samozrejme nebude môcť riadne vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Zákonník práce neurčuje dĺžku prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa dostavil v stave opitosti, a obsahuje len údaj, že prerušenie práce môže trvať až do odstránenia okolností, ktoré boli jeho dôvodom (2. časť článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najčastejšie zamestnávateľ neumožní zamestnancovi pracovať v deň (zmenu), kedy sa zistí zodpovedajúci stav zamestnanca. Nasledujúci deň môže zamestnanec pokračovať vo svojich pracovných povinnostiach.

Vystupovanie v práci v stave opitosti (alkoholu, omamných látok alebo iných toxických látok) je hrubým porušením pracovnej disciplíny a pracovných povinností. Za takéto disciplinárne previnenie má zamestnávateľ právo uplatniť voči zamestnancovi niektorú z disciplinárnych sankcií, a to až do výpovede podľa písm. „b“ ods. 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nezáleží na tom, či bol zamestnanec prerušený z dôvodu opitosti alebo nie. Netreba zabúdať ani na to, že výpoveď na tomto základe môže nasledovať aj vtedy, keď sa zamestnanec v takomto stave nenachádzal v pracovnom čase na svojom pracovisku, ale na území tejto organizácie, alebo sa nachádzal na území zariadenia, kde v mene zamestnávateľa mal vykonávať robotnícku funkciu (č. 42 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na návrh súdov Ruskej federácie č. Zákonník práce Ruskej federácie“ (ďalej len - vyhláška č. 2).

Článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje povinnú písomnú registráciu pozastavenia práce. Aby sa však v budúcnosti predišlo sporom a nezhodám so zamestnancom, odporúča sa úkony zamestnávateľa riadne zdokumentovať. A v prvom rade ide o skutočnosť, že sa zamestnanec objaví v stave intoxikácie - musí byť zaznamenaný a certifikovaný. Podľa bodu 42 uznesenia č. 2 možno stav opitosti zamestnanca potvrdiť:

• lekársky posudok;
• iné druhy dôkazov (napríklad svedecké výpovede), ktoré musí súd primerane posúdiť. Upozorňujeme, že ak je zamestnanec členom odborovej organizácie, svedectvo musí byť formalizované aktom vypracovaným za účasti zástupcu odborovej organizácie (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aký je teda postup zamestnávateľa?

V prvom rade odporúčame vyrobiť pôsobiť na vzhľad zamestnanca pri práci v stave opitosti podpísané najmenej dvoma svedkami (pozri príklad 1). Ak sa spor dostane na súd, tento úkon bude slúžiť len ako príklad dôkazu „iného druhu“. Nemali by ste sa spoliehať iba na svedectvá, pretože svedkovia môžu zabudnúť na všetky okolnosti, za ktorých k pozastaveniu došlo, skončiť atď. Úkon podpísaný viacerými svedkami bude súd považovať za písomné svedectvo.

Neexistujú prísne požiadavky na obsah tohto zákona, ako aj na to, kto ho má vypracovať. Zákon môže vypracovať priamy nadriadený zamestnanca, vedúci štrukturálneho útvaru alebo, čo nie je nezvyčajné, zamestnanec personálnej služby. Táto povinnosť môže byť stanovená pracovnými pokynmi a miestnymi predpismi zamestnávateľa. Pokiaľ ide o obsah zákona, okrem údajov o „vinnom“ zamestnancovi je vhodné uviesť aj tieto informácie:

• dátum, čas a miesto vyhotovenia aktu;
• priezvisko, meno, priezvisko a funkcia zamestnanca, ktorý akt vypracoval;
• mená a funkcie (povolania) zamestnancov, ktorí boli prítomní pri vypracovaní aktu (svedkovia);
• stav zamestnanca, ktorý sa stal dôvodom záveru o intoxikácii a vyhotovení zákona;
• podpisy spracovateľa aktu a zamestnancov prítomných pri jeho vyhotovení;
• podpis zamestnanca, ku ktorému je akt vyhotovený (t. j. zamestnanec musí byť s aktom bezpodmienečne oboznámený).

Na čo si dať pozor pri vypracovávaní aktu? Príznaky intoxikácie by sa mali podrobne opísať (napríklad nesúvislá reč, charakteristický zápach, zhoršená koordinácia pohybov atď.) Navyše, ak sa príznaky intoxikácie alkoholom dajú celkom ľahko určiť, potom je intoxikácia drogami a toxickou ťažké. Čiastočne je to spôsobené tým, že užívanie rôznych omamných a toxických drog sa vyznačuje rôznymi znakmi. Indikátormi takejto intoxikácie môžu byť: rozšírené zreničky, bledosť, rýchla nesúvislá reč, zvýšená vzrušivosť, alebo naopak apatia a pod. V týchto prípadoch je najlepším potvrdením stavu zamestnanca aj tak lekárska správa.

Zákon o výskyte zamestnanca v práci v stave opitosti podpisuje zamestnanec, ktorý ho zostavil, a svedkovia (spravidla aj zamestnanci podniku). Potom je potrebné oboznámiť s tým zamestnanca, ktorý prišiel v stave intoxikácie. Jeho písomné vysvetlenie dôvodov objavenia sa v práci v takomto stave nebude zbytočné. Stupeň intoxikácie zamestnanca mu však niekedy neumožňuje oboznámiť sa s vypracovaným aktom. V tejto situácii by mal akt upozorniť, že nie je možné zoznámiť zamestnanca s aktom, pretože nemôže ovládať svoje konanie a uvedomiť si význam otázok, ktoré mu boli položené.

Zamestnanec môže celkom vedome odmietnuť akt podpísať, napríklad vzhľadom na to, že zamestnávateľ prehnal mieru jeho opitosti. V takom prípade by odmietnutie zamestnanca malo byť zaznamenané v akte a tento záznam tiež potvrdiť podpismi zostavovateľa a svedkov. V praxi sa niekedy vypracuje samostatný akt - o odmietnutí podpisu. Obe možnosti sú dostupné podľa uváženia zamestnávateľa.

Po vyhotovení zákona je zamestnanec vyradený z vykonávanej práce a poslaný na lekárske vyšetrenie (v tomto prípade je vhodné zabezpečiť mu sprevádzajúceho zamestnanca). V zákone je tiež uvedená poznámka o smerovaní na vyšetrenie.

Lekársky posudok vydané na základe výsledkov lekárskej prehliadky, je najvýznamnejším dôkazom o stave opitosti zamestnanca. Je však potrebné vziať do úvahy, že zamestnanec zapojený zamestnávateľom do tohto postupu má právo odmietnuť lekársky zákrok alebo požiadať o jeho ukončenie (článok 33 Základov právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov). , schválený Najvyšším súdom Ruskej federácie dňa 22. júla 1993 č. 5487-1). Preto je nemožné poslať zamestnanca na vyšetrenie násilím.

Treba poznamenať, že lekárske vyšetrenie sa vykonáva v súlade s Dočasným pokynom „O postupe lekárskeho vyšetrenia na zistenie skutočnosti požitia alkoholu a stavu opitosti“, ktorý schválilo Ministerstvo zdravotníctva ZSSR dňa 1. 1988 č.06-14 / 33-14 (ďalej len Pokyn), a Metodické pokyny „Lekárska prehliadka na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie“, schválené Ministerstvom zdravotníctva ZSSR dňa 2. septembra 1988 č. 06-14 / 33-14.

V súlade s týmito dokumentmi je lekárska prehliadka predpísaná v prípadoch, keď zákon ustanovuje disciplinárnu a správnu zodpovednosť za požitie alkoholu alebo intoxikáciu, požitie alkoholu na pracovisku, pri úrazoch spojených s intoxikáciou a pod.

Vyšetrenie na intoxikáciu sa môže vykonať na pokyn úradníkov činných v trestnom konaní, ako aj úradníkov podnikov, inštitúcií a organizácií na pracovisku vyšetrovanej osoby. O lekársky posudok môže požiadať aj sám zamestnanec, ak napríklad nesúhlasí s aktom vyhotoveným zamestnávateľom.

Podľa bodu 2 Pokynu lekárske vyšetrenie na zistenie požitia alkoholu a stavu intoxikácie vykonávajú v špecializovaných miestnostiach narkologických ambulancií (oddelení) psychiatri-narkológovia alebo v zdravotníckych zariadeniach psychiatri-narkológovia a lekári iných špecializácií, ktorí boli vyškolení, ako priamo v inštitúciách, a s odchodom v špeciálne vybavených na tento účel.

Výsledkom prieskumu je záver, ktorý by mal jasne popisovať stav zamestnanca v čase prieskumu.

Vyššie uvedené dokumenty poznamenávajú, že lekár vykonávajúci vyšetrenie musí nielen zistiť skutočnosť požitia alkoholu, ale aj správne kvalifikovať stav subjektu, pretože diagnóza príslušných syndrómov slúži ako lekárske kritérium na zistenie trestných činov súvisiacich s požívaním alkoholu definovaných v zákone. Preto by mal lekár vykonávajúci vyšetrenie informovať o dôvodoch postupu a jeho účele, to znamená uviesť, z hľadiska akého regulačného aktu sa budú výsledky vyšetrenia posudzovať (v tomto prípade Zákonník práce Ruskej federácie). . Za účelom aplikácie ustanovenia čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie o prerušení práce, je dôležité potvrdiť stav intoxikácie, a nielen pitie alkoholu (v druhom prípade nemusia byť pozorované príznaky intoxikácie, resp. žiadne dôvody na prerušenie práce). Okrem toho sa pri vypracovávaní lekárskej správy odporúča informovať lekára o hlavnej náplni pracovnej funkcie zamestnanca, aby odborník mohol dať do súladu stav zamestnanca s prácou, ktorú musí vykonávať.

Lekár musí na základe kritérií stanovených v usmerneniach pre lekárske vyšetrenie urobiť jeden z nasledujúcich záverov o stave zamestnanca:

1. triezvy, bez známok požívania alkoholu;
2. bola zistená skutočnosť požitia alkoholu, príznaky intoxikácie neboli zistené;
3. intoxikácia alkoholom;
4. alkoholická kóma;
5. stav intoxikácie spôsobený omamnými alebo inými látkami;
6. triezvy, dochádza k porušovaniu funkčného stavu vyžadujúceho prerušenie práce so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva zo zdravotných dôvodov.

Z tohto zoznamu je zrejmé, že pozastavenie práce bude legálne, ak budú uvedené štáty očíslované 3-5. Ak je splnená podmienka číslo 6, je možné prerušenie práce v súlade s odsekom 5 časti 1 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej bude tento základ podrobnejšie diskutovaný).

Ak sa zamestnanec kategoricky odmietol podrobiť lekárskej prehliadke, zamestnávateľ ho môže okrem náležitého zápisu do zákona o vzhľade zamestnanca v stave opitosti upozorniť, že:

• stav opitosti možno potvrdiť inými druhmi dôkazov;
• odmietnutie alebo vyhýbanie sa bez dobrého dôvodu pracovníkom niektorých profesií sa považuje za disciplinárne previnenie.

V praxi sa takéto opatrenia niekedy používajú na uľahčenie odoslania ťažko zvládnuteľného zamestnanca na lekárske vyšetrenie, napríklad privolanie polície alebo sanitky. Z právneho hľadiska je to neopodstatnené, no v obzvlášť zložitých prípadoch to môže pomôcť upokojiť opitého pracovníka.

Kedy môžu „vinníci“ opäť začať pracovať? Odpoveď na túto otázku priamo závisí od stupňa intoxikácie a pohody zamestnanca. Vo väčšine prípadov je to možné hneď nasledujúci deň (zmena). Ak v lekárskej správe nie je uvedený čas, po ktorom hladina užívaných látok v krvi klesne na normu, ktorá nenarúša výkon práce, môžete sa obrátiť na svojho lekára pre upresnenie. Zamestnávateľ má zároveň v posudzovanom prípade právo hneď na druhý deň odmietnuť poskytnúť prácu (prijatie do nej) a dať mu výpoveď podľa písm. „b“ ods. 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme, že deň, počas ktorého bol zamestnanec prerušený z práce, by sa nemal považovať za neprítomnosť bez dobrého dôvodu. Dôvodom je skutočnosť, že zamestnanec stále prichádzal do práce, ale bol z nej vylúčený z dôvodu opitosti.

Neabsolvovanie školení a preskúšania vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce predpísaným spôsobom

Bohužiaľ, smrť pracovníkov na pracovisku, zranenia, zranenia, ktoré utrpeli v dôsledku pracovných úrazov, nie sú také zriedkavé. Prísne dodržiavanie pravidiel ochrany práce prispieva k zníženiu pracovných úrazov. V súvislosti s tým Zákonník práce ustanovuje povinné školenie pracovníkov v bezpečnostnej technike a preverenie ich vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce a odsek 3 ods. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje potrebu prepustiť zamestnanca z práce, ak neprešiel takýmto školením alebo overením.

Povinnosť zamestnanca byť preškolený o bezpečných metódach a technikách pri výkone prác na ochranu práce, prvej pomoci pri pracovných úrazoch, inštruktáži o ochrane práce, praxi na pracovisku, preskúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce priamo ustanovuje čl. . 214 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ zasa v súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný školiť zamestnancov v uvedených metódach a technikách, vykonávať inštruktáže, poskytovať stáže a testovať znalosti zamestnancov. Tieto povinnosti zamestnávateľa je potrebné vykonávať v súlade s Poriadkom na školenie ochrany práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií, schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č.1, Ministerstvo školstva SR. Ruska č. 29 zo dňa 13. januára 2003 (ďalej len postup).

Tento postup bol vypracovaný na zabezpečenie preventívnych opatrení na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania a ustanovuje všeobecné ustanovenia pre povinné školenie v oblasti ochrany práce a preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre všetkých zamestnancov vrátane vedúcich zamestnancov.

Podľa pracovného poriadku je zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) povinný poučiť o ochrane práce pre všetky prijímané osoby, ako aj pre zamestnancov preradených na inú prácu. Okrem úvodného brífingu o ochrane práce sa vykonávajú primárne inštruktáže na pracovisku, opakované, neplánované a cielené brífingy. Inštruktáž o ochrane práce sa končí ústnym preskúšaním vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž viedla. Vykonávanie všetkých typov inštruktáží sa zaznamenáva v príslušných časopisoch na vykonávanie inštruktáží (v stanovených prípadoch - v povolení na prácu) s uvedením podpisu poučeného a podpisu inštruujúcej osoby, ako aj dátumu inštruktáže.

Okrem inštruktáže musí zamestnávateľ vykonať školenie o ochrane práce, ktorého objem a obsah závisí od kategórie zamestnanca (pracovníci v robotníckych profesiách alebo manažéri a špecialisti organizácií).

Na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov v organizáciách sa príkazom (pokynom) zamestnávateľa (vedúceho) zriaďuje komisia na overenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce. Výsledky testu sú zdokumentované v protokole. Zamestnanec, ktorý počas školenia neabsolvoval vedomostnú skúšku z požiadaviek ochrany práce, je povinný podrobiť sa následnej skúške vedomostí najneskôr do jedného mesiaca (bod 3.8 postupu).

Je možné dlhodobo prerušiť prácu zamestnanca, ktorý sa neabsolvoval školením a preskúšaním vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce predpísaným spôsobom? Pri odvolaní zamestnanca z tohto dôvodu nesmie až do skončenia školenia a overovania pracovať. Ak sa zamestnanec vyhýba opätovnému overeniu, môže byť suspendovaný na dlhšie obdobie. Vysvetľuje to skutočnosť, že školenie a testovanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce sa spravidla uskutočňuje podľa určitého harmonogramu stanoveného organizáciou. V osobitných prípadoch (podľa uváženia zamestnávateľa) je možné vykonať individuálne školenie a následné preverenie, následne v prípade kladného výsledku overenia možno zamestnancovi povoliť prácu.

Postup a dôvody prepustenia zamestnanca z práce upravuje ust. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa pozastavením rozumie vylúčenie zamestnanca z výkonu jeho pracovnej funkcie. Okolnosti uvedené v tomto článku zaväzujú zamestnávateľa prepustiť zamestnanca z práce bez ohľadu na výrobné potreby, osobné vzťahy alebo poľahčujúce okolnosti. Zároveň nie je nezvyčajné, že zamestnávatelia zneužívajú svoje právo odvolať zamestnanca z práce a využívajú to ako opatrenie na „dotlačenie“ zamestnanca k výpovedi alebo zmene podmienok pracovnej zmluvy. V tomto článku budeme pokračovať v rozhovore o vedení a vykonaní takéhoto rozporuplného personálneho postupu.

Neabsolvovanie, v súlade so stanoveným postupom, povinnej lekárskej prehliadky (vyšetrenia), povinného psychiatrického vyšetrenia

V súlade s odsekom 12 h) druhým článkom. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je jednou z povinností zamestnávateľa, pokiaľ ide o zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce, zabrániť zamestnancom vo výkone ich pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam (vyšetreniam), povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj ako v prípade zdravotných kontraindikácií.

Súčasná právna úprava zabezpečuje absolvovanie predbežných (pri zamestnaní) a periodických (počas zamestnania) lekárskych prehliadok zamestnancami. Okrem toho možno lekárske prehliadky vo svojom zameraní rozdeliť na prehliadky na zistenie, či zdravotný stav zamestnanca zodpovedá ním vykonávanej práci a na včasné zistenie prípadných chorôb z povolania, a na prehliadky na prevenciu vzniku rôznych chorôb. chorôb medzi obyvateľstvom.

Takže podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie musia pracovníci, ktorí vykonávajú ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (vrátane práce v podzemí), ako aj práce súvisiace s dopravou, absolvovať nasledujúce lekárske prehliadky (vyšetrenia): :

• predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie);
• periodické (u osôb do 21 rokov - ročné) - na zistenie vhodnosti týchto pracovníkov na výkon pridelenej práce a prevenciu chorôb z povolania;
• mimoriadne - v súlade s lekárskymi odporúčaniami.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. augusta 2004 č. 83 schválila Postup na vykonávanie predbežných a periodických lekárskych prehliadok (vyšetrení) pracovníkov vykonávajúcich nebezpečnú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobných faktorov, ako aj Zoznamy škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri ktorých sa tieto kontroly vykonávajú.

V uvedenom postupe sa stanovuje, že predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia) zamestnancov vykonávajú zdravotnícke organizácie s licenciou na tento typ činnosti. Vyšetrenia zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi počas piatich a viacerých rokov sa vykonávajú raz za päť rokov v pracoviskách pracovnej patológie a iných zdravotníckych organizáciách, ktoré majú licenciu na vyšetrenie odbornej spôsobilosti a vyšetrenie vzťah choroby k profesii.

Zamestnávateľ určí kontingenty a vypracuje menný zoznam osôb, ktoré sa podrobujú pravidelným lekárskym prehliadkam (vyšetreniam), s uvedením miest, dielní, priemyselných odvetví, nebezpečných prác a škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré ovplyvňujú zamestnancov, a po dohode s Územné orgány Federálnej služby pre dohľad v oblasti ochrany práv spotrebiteľov a blaha ľudí ho dva mesiace pred začatím vyšetrenia posielajú do lekárskej organizácie, s ktorou bola uzavretá dohoda o pravidelných lekárskych prehliadkach (vyšetreniach). Lekárska organizácia na základe zoznamu zamestnancov, ktorí sa podrobujú pravidelným lekárskym prehliadkam, doručeného od zamestnávateľa, schvaľuje kalendárový plán vykonávania prehliadok spolu so zamestnávateľom.

Do karty predbežných a periodických lekárskych prehliadok (prehliadok) sa zapisuje záver lekárskej komisie a výsledky predbežnej a periodickej prehliadky, ako aj výpis z ambulantnej karty zamestnanca. Okrem toho musí lekárska organizácia do 30 dní poskytnúť zamestnávateľovi záverečný akt, v ktorom uvedie zamestnancov, ktorí sa nedostavili a neprešli skúškou. Na základe týchto informácií má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zamedzení alebo prepustení zamestnanca z práce.

V záujme ochrany verejného zdravia, predchádzania vzniku a šíreniu chorôb tieto lekárske prehliadky vykonávajú zamestnanci potravinárskeho priemyslu, organizácií verejného stravovania a obchodu, vodárenských zariadení, liečebno-preventívnych a detských ústavov, ako aj niektorí ďalší zamestnávatelia .

Povinné lekárske prehliadky sa poskytujú aj mnohým ďalším kategóriám pracovníkov (napríklad predbežné a pravidelné (ročné) prehliadky neplnoletých osôb (článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie), povinné predbežné prehliadky športovcov (článok 348 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Okrem toho v súlade s federálnym zákonom č. 38-FZ z 30. marca 1995 „O prevencii šírenia chorôb spôsobených vírusom ľudskej imunodeficiencie (HIV) v Ruskej federácii“ boli schválené nasledovné:

• Pravidlá vykonávania povinnej lekárskej prehliadky na zistenie vírusu ľudskej imunodeficiencie (infekcia HIV) (vyhláška vlády Ruskej federácie z 13. októbra 1995 č. 1017);
• Zoznam zamestnancov určitých profesií, priemyselných odvetví, podnikov, inštitúcií a organizácií, ktorí podstupujú povinnú lekársku prehliadku na zistenie infekcie HIV počas povinných lekárskych prehliadok pred nástupom do zamestnania a pravidelných lekárskych prehliadok (vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 4. 9. 1995 č. 877 ).

Požiadavky na lekárske prehliadky a psychofyziologické vyšetrenia zamestnancov jadrových zariadení schvaľuje nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 1.3.1997 č.233.

Okrem toho môžu jednotliví zamestnávatelia v prípade potreby rozhodnutím samospráv zaviesť ďalšie podmienky a indikácie pre povinné lekárske prehliadky (vyšetrenia).

Pokiaľ ide o psychiatrické vyšetrenie, podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanci vykonávajúci určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj pracujúci v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva, podstupujú povinné psychiatrické vyšetrenie najmenej raz za päť rokov v poradí stanovenom vládou Ruskej federácie. Je potrebné poznamenať, že znenie tohto článku, ktoré existovalo pred zavedením zmien federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006, nepočítalo s možnosťou prepustiť zamestnanca z práce na tomto základe. V súvislosti s jej doplnením vznikla takáto povinnosť zamestnávateľa.

Pravidlá absolvovania skúšky boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 č. 695 „O absolvovaní povinného psychiatrického vyšetrenia zamestnancami vykonávajúcimi určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšenej nebezpečenstvo (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), a tiež práca v rizikových podmienkach.

Upozorňujeme, že ustanovenia čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie sa lekárske prehliadky a psychiatrické vyšetrenia vykonávajú na náklady zamestnávateľa.

V prípade neabsolvovania predbežnej alebo pravidelnej lekárskej prehliadky (prehliadky) alebo psychiatrickej prehliadky je zamestnancovi až do jej vykonania pozastavený výkon práce.

Identifikácia kontraindikácií pre zamestnanca na výkon práce ustanovenej pracovnou zmluvou

Podľa odseku 5 prvého článku. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec pozastavený z práce, ak sa v súlade s lekárskou správou zistia kontraindikácie pre zamestnanca pri výkone práce ustanovenej v pracovnej zmluve. Kontraindikácie možno zistiť pri lekárskej prehliadke alebo pri iných lekárskych zákrokoch.

Základom pre odstránenie je v tomto prípade lekárska správa vydaná v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Ako má zamestnávateľ postupovať, ak dostane lekárske potvrdenie, ktoré potvrdzuje, že zamestnanec má kontraindikácie? Môže existovať niekoľko možností postupu, všetky sú určené zdravotným stavom zamestnanca a miestnymi predpismi platnými v konkrétnom odvetví. Zamestnanec môže byť napríklad poslaný na ďalšie vyšetrenie (lekársko-sociálna odborná komisia), uznaný za úplne práceneschopného a prepustený, dočasne alebo trvalo prevedený na inú prácu.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že podľa čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec, ktorého je potrebné podľa lekárskeho posudku previesť na inú prácu, je zamestnávateľ povinný s jeho písomným súhlasom previesť na inú prácu, ktorú má, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná. zo zdravotných dôvodov.

Ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preradenie na inú prácu do štyroch mesiacov, odmietne preložiť alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce na celé obdobie uvedené v lekárskom posudku pri zachovaní svojho miesta zamestnania (funkcie).

Ak zamestnanec potrebuje v súlade s lekárskym posudkom dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, pracovná zmluva sa ukončuje podľa odseku 8 prvého článku. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pozastavenie osobitného práva zamestnanca až na dva mesiace

V súlade s odsekom 6 prvého článku. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi v prípade pozastavenia výkonu práce na dobu až dvoch mesiacov vzťahuje osobitné právo zamestnanca (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane). , iné osobitné práva), ak to pre zamestnanca znamená nemožnosť plniť povinnosti z pracovnej zmluvy a nie je možné zamestnanca s jeho písomným súhlasom previesť na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (voľné pracovné miesto alebo prácu zodpovedajúcu na kvalifikáciu zamestnanca a voľné nižšie miesto alebo horšie platené miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva.

Tento dôvod na prepustenie zamestnanca z práce bol zahrnutý aj do Zákonníka práce Ruskej federácie federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006.

Ako príklad osobitného práva môžeme uviesť právo viesť vozidlá potvrdené príslušným vodičským preukazom (federálny zákon z 10. decembra 1995 č. 196-ФЗ „O bezpečnosti cestnej premávky“).

Pokiaľ ide o licencie, v tomto prípade sa samozrejme predpokladajú individuálne licencie, ktoré potvrdzujú právo vykonávať určité druhy činností, a nie licencie vydané právnickým osobám alebo individuálnym podnikateľom. Napríklad na nosenie zbraní potrebujete licencie vydané orgánmi pre vnútorné záležitosti (federálny zákon č. 150-FZ z 13. decembra 1996 „o zbraniach“, pravidlá pre obeh civilných a služobných zbraní a nábojov do nich na území hl. Ruská federácia, schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 21. júla 1998 č. 814).

Je zaujímavé, že správne právne predpisy, právne predpisy o udeľovaní licencií a právne predpisy upravujúce vykonávanie určitých druhov činností neustanovujú pozastavenie, ale zánik osobitného práva. Zdá sa logické, že na uplatnenie čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie možno tieto pojmy považovať za rovnocenné.

Podkladom na prerušenie práce je v tomto prípade rozhodnutie súdu alebo príslušného oprávneného orgánu o pozastavení (zbavení) zamestnanca osobitného práva. Okrem toho môže dôjsť k pozastaveniu práce z dôvodu uplynutia osobitného práva.

Upozorňujeme, že ak doba, na ktorú je osobitné právo pozastavené, presiahne dva mesiace alebo ak je zamestnanec zbavený zodpovedajúceho práva, pracovná zmluva s takýmto zamestnancom sa skončí podľa odseku 9 prvého článku. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Požiadavka orgánov alebo úradníkov oprávnených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi

Na základe odseku 6 prvého článku. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak to vyžadujú orgány alebo úradníci poverení federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Jedným z takýchto orgánov je napríklad federálny inšpektorát práce. V súlade s čl. 357 Zákonníka práce Ruskej federácie majú štátni inšpektori právo predkladať zamestnávateľom a ich zástupcom záväzné príkazy na odvolanie z funkcie predpísaným spôsobom osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva. Inšpektorát práce má okrem toho právo vydať príkaz na prepustenie z práce osôb, ktoré neabsolvovali školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce, inštruktáž o ochrane práce, školenie na pracovisku a preskúšanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce v predpísaným spôsobom.

Množstvo ďalších špecializovaných inšpekcií a dozorov (sanitárny a epidemiologický dohľad, gosgortekhnadzor atď.) je tiež oprávnené predložiť zamestnávateľovi požiadavku na prepustenie zamestnanca z práce.

V prípade, že sa osoby, ktoré sú prenášačmi patogénov infekčných chorôb, môžu stať zdrojmi šírenia infekčných chorôb vzhľadom na osobitosti výroby, v ktorej sú zamestnané alebo prácu, ktorú vykonávajú, sú s ich súhlasom dočasne prevedené na inú osobu. zamestnanie, ktoré nie je spojené s rizikom šírenia infekčných chorôb.choroby. Ak takýto presun nie je možný, na základe rozhodnutí hlavných štátnych sanitárov a ich zástupcov je im dočasne pozastavený výkon práce s vyplácaním dávok sociálneho poistenia (článok 2, článok 33 federálneho zákona z 30. 1999 č. 52-ФЗ „O hygienickej epidemiologickej pohode obyvateľstva).

Ďalším orgánom, ktorého rozhodnutie o prepustení zamestnanca z práce je povinný vykonať zamestnávateľ, je súd. V súlade s odsekom 10 čl. 29 Trestného poriadku Ruskej federácie má súd právo rozhodnúť o dočasnom zbavení funkcie podozrivého alebo obvineného, ​​a to aj počas prípravného konania. Podľa čl. 114 Trestného poriadku Ruskej federácie, ak je to potrebné, súd na návrh, ktorý so súhlasom prokurátora iniciuje vyšetrovateľ alebo vyšetrovateľ, vydá rozhodnutie o dočasnom zbavení funkcie podozrivého alebo obvineného. Podkladom na zrušenie dočasného pozastavenia je príslušné rozhodnutie pýtajúceho sa, vyšetrovateľa, prokurátora. Toto rozhodnutie je záväzné aj pre zamestnávateľa.

Po prijatí dokumentu o prerušení práce konkrétneho zamestnanca si ho musíte pozorne prečítať. Venujte pozornosť nasledujúcim bodom: či žiadosť predložil príslušný orgán alebo úradník, či je správne vypracovaná, aký druh rozhodnutia obsahuje.

Ak doručená písomnosť neobsahuje žiadosť o prepustenie, ale žiadosť, odporúčanie alebo návrh, o prepustení zamestnanca rozhoduje zamestnávateľ samostatne.

Čas pozastavenia je spravidla vyznačený v rozhodnutí alebo v pokyne oprávneného orgánu. Existujú rôzne možnosti na určenie doby pozastavenia, napríklad konkrétny dátum alebo podmienka vykonania určitých akcií (najčastejšie odstránenie porušenia).

Iné dôvody na prepustenie zamestnanca

Treba mať na pamäti, že zoznam dôvodov na prerušenie práce uvedený v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je vyčerpávajúci. Prerušenie práce je možné aj v iných situáciách, ale iba vtedy, ak to ustanovujú federálne zákony alebo iné regulačné právne akty Ruskej federácie.

Federálny zákon zo 17. septembra 1998 č. 157-FZ „O imunoprofylaxii infekčných chorôb“ teda stanovuje možnosť pozastavenia v prípade absencie preventívneho očkovania pre pracovníkov vykonávajúcich prácu spojenú s vysokým rizikom nákazy infekčnými chorobami.

Ďalším príkladom právneho úkonu obsahujúceho dôvody na prerušenie práce je nariadenie vlády Ruskej federácie z 10. marca 1999 č. 263 „O organizácii a vykonávaní kontroly výroby nad dodržiavaním požiadaviek priemyselnej bezpečnosti v nebezpečnom výrobnom zariadení“. ." V súlade s týmto uznesením je zamestnanec zodpovedný za vykonávanie kontroly výroby povinný predkladať vedúcemu organizácie návrhy na vyradenie z práce v objekte nebezpečnej výroby osôb, ktoré nemajú príslušnú kvalifikáciu, ktoré sa nepodrobili včasné školenie a certifikácia v oblasti priemyselnej bezpečnosti.

Inými slovami, zamestnávateľ nemôže samostatne „vymýšľať“ ďalšie dôvody na prepustenie zamestnanca z práce.

Arbitrážna prax

Zbaliť reláciu

Prokurátor okresu Okťabrskij mesta Samara vydal rozhodnutie o začatí konania vo veci správneho deliktu proti Bytovému a stavebnému družstvu č. 174 podľa 1. časti čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie v súvislosti s porušením pracovnoprávnych predpisov, pokiaľ ide o prijímanie, prepúšťanie a pozastavenie práce občana A. Na základe výsledkov posúdenia materiálov prípadu o správnom delikte zo strany Štátny inšpektorát práce v regióne Samara, ŽSK č. 174 bol uznaný vinným zo správneho deliktu s pokutou vo výške 45 000 rubľov.

ZhSK č. 174 sa odvolal na Rozhodcovský súd regiónu Samara so žiadosťou o zrušenie rozhodnutia Štátneho inšpektorátu práce v regióne Samara. Tieto požiadavky boli zamietnuté. Odvolací súd potvrdil rozhodnutie Rozhodcovského súdu.

Nesúhlasný ZhSK č. 174 sa obrátil na Federálnu protimonopolnú službu okresu Volga. Uvedeným požiadavkám však odmietol vyhovieť aj tento súd s odvolaním sa na skutočnosť, že chýbajúca pracovná kniha zamestnanca, pracovná zmluva, doklad o vzdelaní a opakované odmietnutie ich predloženia nie sú zahrnuté v zozname prípadov uvedených v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, a preto nie je základom pre prepustenie zamestnanca z práce (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga z 27. marca 2008 vo veci č. A55-15108 / 07- 5).

Prečítajte si zvyšok článku v budúcom čísle časopisu.

Poznámky pod čiarou

Zbaliť reláciu

Zamestnávateľ vám nedovolí pracovať

K napísaniu tohto článku v našom blogu nás inšpirovali reálne prípady z praxe. Poďme si povedať o tom najčarovnejšom zo všetkých. Jeden z našich klientov sa po tom, ako súd vyhovel požiadavke na uvedenie do pracovného pomeru a vymáhanie náhrady za vynútenú neprítomnosť, dostal k takémuto problému - vo večerných hodinách mu zástupca odporcu zavolal na mobil a povedal, že zamestnávateľ nemá prácu pre neho, že by mohol napísať výpoveď a zajtra neprísť.

Naši právnici, ktorí majú bohaté skúsenosti s pracovnoprávnymi spormi, okamžite posúdili postavenie zamestnávateľa a účel, za ktorým to robí. Všetko sme teda zabezpečili do najmenších detailov, aby sme zabránili zamestnávateľovi prepustiť nášho klienta pre absenciu.

Prečo ma zamestnávateľ nenechá pracovať?

Situácie, kedy vás zamestnávateľ nepustí do práce, nie sú v praxi ojedinelé a vyskytujú sa rôznymi spôsobmi. Takéto správanie zamestnávateľa často sleduje cieľ – prepustiť „podľa článku“. Ak nemôžete preukázať, že ste sa pokúšali dostať do práce, ale z dôvodov, ktoré ste nemohli ovplyvniť, nemôžete, potom vašu neprítomnosť na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny možno považovať za absenciu.

Čo robiť, ak vás zamestnávateľ nepustí do práce

V prípade, že zamestnávateľ neumožní pracovať, je potrebné - opraviť skutočnosť neprijatia. V tomto prípade musíte získať podporu svedkov, ktorí následne neodmietnu vypovedať na súde ani ich proti vám nezmenia. Rozhovor je tiež potrebné nahrávať na hlasový záznamník, a ak je to možné, nahrávať ho aj na videokameru.

Náš klient pracoval v obchodnom centre a zamestnávateľ mu vopred zrušil priepustku. Strážca na kontrole vás teda nepustí, nevydá dočasnú priepustku, nedovolí vám urobiť zápis do denníka príchodov a odchodov, nemôžeme nikde pripevniť magnetickú priepustku (áno, ak by bolo miesto , informácie zo systému možno ľahko vymazať). Nemôžeme teda prilákať nezávislých svedkov na túto svojvôľu a nikdy nebudeme mať prístup k monitorovacím kamerám. Proti svojmu zamestnávateľovi nebudú svedčiť ani kolegovia, s ktorými si dobre rozumiete.

V takejto situácii je dôležité zachovať pokoj a nenechať sa ovládať emóciami. Slušne sa snažte strážnikom vysvetliť, že ich konanie je nezákonné a požiadajte ich, aby kontaktovali zamestnávateľa. V našom prípade sa nám podarilo strážnikovi vysvetliť, že sa mýlil a pustili nás do budovy.

V prípade, že vás strážnik stále nepustí dnu alebo vás teraz zamestnávateľ nepustí na pracovisko, musíte aj toto napraviť. Vytočíme telefónne číslo Štátneho inšpektorátu práce (je potrebné si ho vopred uložiť do telefónu) a o tejto svojvôli informujeme inšpektora. Zavolali sme aj na 02 (ako viete, tam sa nahrávajú všetky rozhovory) a povedali sme, že sme na takej a takej adrese a nesmieme pracovať. Polícia nie je povinná na takéto správy chodiť, ale je povinná na príkaz ministerstva vnútra správy prijímať a opravovať. V našom prípade sme mali šťastie, poslali k nám oddiel súkromnej ochranky. Dostali sme teda žijúcich svedkov a aj nimi zostavenú správu, v ktorej bolo zaznamenané všetko, čo sa stalo. Zamestnávateľ sa nikdy neukázal.

Ďalej potrebujete oznámiť zamestnávateľovi o zákaze pracovať. Je možné, že vám nedovolí pracovať váš priamy nadriadený alebo ochranka pri vchode a organizácia, kde pracujete, má riaditeľa alebo generálneho riaditeľa. Ak pracujete pre jednotlivého podnikateľa, musíte mu to oznámiť.

Z mobilu zavoláte sekretárke v kancelárii manažéra alebo svojmu priamemu nadriadenému a dozviete sa, prečo nemáte dovolené pracovať. Všetky konverzácie, ak je to možné, sa nahrávajú na hlasový záznamník. V našom prípade sa zamestnávateľ rozhodol neodpovedať na naše telefonáty, ale skutočnosť, že sme telefonovali, bola zaznamenaná (môžete si vyžiadať podrobnosti o telefonických spojeniach).

Ak má organizácia, v ktorej pracujete, sekretárku alebo zodpovednú osobu, ktorá prijíma korešpondenciu, skúste mu odovzdať list. Nezabudnite dostať známku na druhú kópiu, ak to neurobíte, bude takmer nemožné dokázať, že ste takýto list dali. Ale aj tu môžete naraziť na problém, sekretárka jednoducho odmietne list prijať a označí prijatie.

Ale ako viete, beznádejná situácia neexistuje. Po ďalšom čakaní na pracovisku ho pokojne opustíte. Teraz nech vypracujú akty a nech chcú čokoľvek, nás to nezaujíma.

Potom choďte na telegrafný úrad a pošlite zamestnávateľovi telegram s doručenkou (vyžiadajte si kópiu telegramu od operátora) alebo napíšte doporučený list s doručenkou alebo list s deklarovanou hodnotou s popisom prílohu a potvrdenie o návratke. Zvolili sme oznamovanie telegramom. Obsah telegramu alebo písomného oznámenia by mal byť približne takýto.

„Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, som prišiel do práce 1. januára 2000 o 08:45, ale jeden zo zamestnancov ma nepustil na pracovisko. Domnievam sa, že som nezákonne zbavený možnosti pracovať. Prosím, dajte mi vedieť, kedy a ako sa budem môcť ujať svojich povinností.“

Potom, ak chcete, môžete osobne navštíviť Štátny inšpektorát práce a okresnú prokuratúru (v sídle zamestnávateľa). Tam podáte svoje žiadosti do kancelárie a dostanete prichádzajúce číslo. Incident sa teda znova zaznamená. A možno, ak budete mať šťastie, začnú pracovať aj na vašej sťažnosti. Žiaľ, musíme konštatovať, že najúčinnejším spôsobom ochrany pracovných práv je obrátiť sa len na súd, a nie na vyššie uvedené oddelenia.

Všetko, čo je uvedené vyššie, musíte urobiť pre svoje vlastné dobro, inak môžete byť prepustený z dôvodu neprítomnosti.

V našom prípade sme museli ísť s klientom tri dni po sebe do práce a napraviť, že nebol prijatý na pracovisko.

Po tom, čo si zástupca zamestnávateľa uvedomil, že má do činenia s profesionálnymi právnikmi, a nie „včerajšími“ absolventmi, sám kontaktoval nášho klienta a ponúkol mu stretnutie a diskusiu o aktuálnej situácii. Je jasné, že ani zamestnávateľ, ani náš klient nemali náladu na ďalšie pracovnoprávne vzťahy. V rámci rokovaní sme sa dohodli na „n-tej“ sume, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť nášmu klientovi, pričom náš klient dal výpoveď z vlastnej vôle.

Zamestnávateľ si v našej situácii uvedomil, že sme obozretnejší ako on a musel „upustiť“. Čo však v prípade, ak vás zamestnávateľ napriek všetkým vyššie uvedeným opatreniam tvrdohlavo nepustí do práce a nevypláca mzdy. V takejto situácii sa vás s najväčšou pravdepodobnosťou pokúsia vyhodiť za absenciu a budete musieť byť súdnou cestou vrátení do práce.

Samostatne môžete podať žalobu na súd o uznanie neprijatia do práce ako nelegálne, zaviazať zamestnávateľa, aby vám umožnil prácu a vymáhať od neho náhradu za nezákonné odňatie možnosti pracovať (vo výške vášho priemerného zárobku).

Ak si nedokážete ochrániť svoje pracovné práva sami, cítite sa neisto pred zamestnávateľom a len sa chcete vyhnúť stresovým situáciám, do ktorých vás zamestnávateľ vyprovokuje, môžete požiadať o pomoc našich právnikov. Sme vždy pripravení vám pomôcť a rýchlo nájsť cestu von z tejto situácie.

Ak potrebujete našu pomoc ako špecialisti na prácu alebo tzv právnik práce- stačí zavolať 8 978 087 63 55 a povedz mi, že sa chceš pridať konzultácie o pracovnom práve a pracovných sporoch v Sevastopole.