ลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ c. วันหยุดพักผ่อนคำนวณสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์อย่างไร? การควบคุมทางการเงินในสหพันธรัฐรัสเซีย

บุคลากรทางการแพทย์จัดอยู่ในประเภทพลเมือง ซึ่งตามกฎหมายแรงงานบังคับ สิทธิประโยชน์นี้เกี่ยวข้องกับข้อพิเศษ (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่ ตามบทความนี้ งานดังกล่าวรวมถึงกิจกรรมด้านแรงงานที่มีรหัสตั้งแต่ 2 ขึ้นไป รหัสดังกล่าวถูกกำหนดตามผลการประเมินงานของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรหรือสถาบันเฉพาะ

ในเดือนมกราคม 2558 กระทรวงสาธารณสุขได้ออกคำสั่งหมายเลข 24 ตามที่มีการขยายรายชื่องานที่อยู่ภายใต้การรับรอง (การทดสอบความเป็นอันตราย) อย่างมีนัยสำคัญ ตอนนี้สถานที่ทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ทั้งหมดต้องได้รับการตรวจสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัจจัยที่เป็นอันตรายรวมถึงผลกระทบของสิ่งมีชีวิตที่ทำให้เกิดโรค (เช่น วัณโรคบาซิลลัสหรือไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่อง) ใช้กฎเดียวกันในปี 2560

นอกจากนี้ผู้ตรวจสอบไม่ได้คำนึงถึงความเข้มข้นของสิ่งมีชีวิตเหล่านี้ในที่ทำงานอีกต่อไป ข้อเท็จจริงของการสัมผัสโดยตรงกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพกับวัสดุชีวภาพที่ติดเชื้อเป็นสิ่งสำคัญ (ตัวอย่างเช่น การทำงานของห้องปฏิบัติการที่ศึกษาไวรัสจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตราย)

ลูกจ้างของสถาบันการแพทย์เช่นเดียวกับพลเมืองวัยทำงานอื่น ๆ มีสิทธิออกสิ่งต่อไปนี้:

• ขั้นพื้นฐานหรือจัดให้ หากมีให้ในองค์กรหนึ่งๆ เป็นระยะเวลาหกเดือน พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับส่วนที่เหลือที่ได้รับค่าจ้างประเภทนี้ตั้งแต่เดือนแรกของการทำงาน เนื่องจากอยู่ในประเภทสิทธิพิเศษ ระยะเวลาเฉลี่ยของช่วงเวลานี้คือ 28 วัน แต่ภายใต้สภาพการทำงานบางอย่างอาจใช้เวลานานขึ้น เช่น คนงานในภาคเหนือ
• มีการกำหนดช่วงวันหยุดพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของทารก (โดยเฉลี่ย 140 วัน) หรือเกี่ยวข้องกับการดูแลเขา (ไม่เกินสามปี) นอกจากนี้ยังสามารถจัดให้มีการพักผ่อนหย่อนใจประเภทนี้ได้ด้วยเหตุผลที่เรียกว่าสร้างสรรค์ ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องเขียนและปกป้องวิทยานิพนธ์หรืองานทางวิทยาศาสตร์ พนักงานจะได้รับหกเดือน
• วันหยุดเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นตามเงื่อนไขการทำงานพิเศษเป็นหลัก

ตามมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันพักเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้าง:

1. สำหรับภาวะที่คุกคามชีวิตหรือไม่แข็งแรงในที่ทำงาน - 7 วันทำการ
2. สำหรับกิจกรรมด้านแรงงานตามกำหนดเวลา (พนักงานดังกล่าวอาจมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด) - อย่างน้อย 3 วัน
3. สำหรับการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ (เช่นในฐานะพนักงานของร้านขายยาวัณโรคและห้องปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับวัสดุชีวภาพที่ปนเปื้อน) - ตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. คนงานในภูมิภาค Far North หรือพื้นที่ที่เท่ากัน - 24 และ 16 วันตามลำดับ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ความเป็นอันตรายจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพิเศษตามการประเมินสภาพในที่ทำงาน

ผลการรับรองมีอายุห้าปีถัดไปหลังจากนั้นจึงทำการประเมินซ้ำ นั่นคือตอนนี้ไม่มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งหรืออาชีพที่มีอยู่ แต่สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ

นอกจากนี้ ตามมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดวันหยุดเพิ่มเติมตามข้อกำหนดของระเบียบท้องถิ่น (เช่น ข้อตกลงร่วม) ระยะเวลาของการพักผ่อนนั้นกำหนดตามเอกสารท้องถิ่น

คุณสมบัติ

ดังนั้น กฎต่อไปนี้สำหรับการอนุญาตให้ใช้ช่วงวันหยุด:

• ทุกคนสามารถรับช่วงวันหยุดหลักได้โดยไม่มีข้อยกเว้นพนักงานของสถาบันการแพทย์ที่มีสถาบันที่สอดคล้องกัน (อย่างน้อย 6 เดือน)
• ช่วงวันหยุดพิเศษเป็นช่วงเวลาเป้าหมาย ในการรับ คุณต้องมีเหตุผลที่ดี (เช่น คาดหวังให้ทารกปรากฏตัวหรือเตรียมงานทางวิทยาศาสตร์เพื่อป้องกัน)
• ระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับความเป็นอันตรายของงานทั้งหมด (ด้วยรหัส 2 ถึง 4 ที่กำหนดไว้สำหรับงานมีสิทธิ์ได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมพร้อมกับการชำระเงิน)

บทบัญญัติของช่วงเวลาวันหยุดที่กำหนดโดยผู้บริหารของสถาบันใดสถาบันหนึ่งนั้นดำเนินการตามขั้นตอนที่ใช้ในเอกสารท้องถิ่น

ระยะเวลาพักร้อน

ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเพิ่มเติมนั้นกำหนดขึ้นตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เอกสารทางกฎหมายนี้ไม่ได้ระบุรายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่มีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ในขณะเดียวกันก็มีรายการระยะเวลาขั้นต่ำ:

1. พยาบาลและแพทย์ประเภทครอบครัวที่มีประสบการณ์การทำงานสามปีจะได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวัน
2. เมื่อทำงานในสภาพอันตรายจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวัน (กำหนดความเป็นอันตรายตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำหรับแต่ละอุตสาหกรรม ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนถูกกำหนดโดยการกระทำของอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานของสถาบันจิตเวช ระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมจะเพิ่มขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3185-1 จิตแพทย์ได้พักอีก 35 วัน และพยาบาล 28 วัน

นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งสถานะพิเศษพิเศษสำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมสัตวแพทย์ที่ถูกบังคับให้สัมผัสกับการติดเชื้อวัณโรค เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องในห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ที่ตรวจสอบวัสดุชีวภาพที่ติดเชื้อบาซิลลัสวัณโรค สำหรับพวกเขา มีเวลาพักเพิ่มเติม 14 ถึง 21 วัน

และบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 38 จะมีการจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมอีกสิบสี่วันสำหรับผู้วินิจฉัย เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการ และแพทย์ที่เข้ารับการรักษาในการติดต่อกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอชไอวีหรือวัสดุทางชีวภาพที่ติดเชื้อไวรัส

ขั้นตอนการจัดหา

พนักงานที่มีอายุน้อยกว่าสามปีไม่สามารถนับรวมระยะเวลาการลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ และไม่ได้กำหนดระยะเวลาวันหยุดหลักสำหรับผู้ที่ทำงานในสถาบันน้อยกว่าหกเดือน

กฎทั่วไปนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้เสี่ยงต่อสุขภาพของตนเองในการปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพ หมวดหมู่สิทธิพิเศษ ได้แก่ :

• พนักงานที่สัมผัสกับผู้ติดเชื้อเอชไอวีหรือสารชีวภาพที่ติดเชื้อไวรัส
• พนักงานที่ติดต่อกับผู้ป่วยวัณโรคหรือสารชีวภาพที่ติดเชื้อวัณโรคบาซิลลัส
• คนงานปศุสัตว์ที่เกี่ยวข้องกับการตัดหรือเก็บซากที่ติดเชื้อวัณโรค
• คนงานในอุตสาหกรรมจิตเวช (แพทย์, พยาบาล, ระเบียบ, พยาบาลแม่บ้าน)

การลงทะเบียน

สถานพยาบาลแต่ละแห่งจะจัดทำตารางวันหยุดสำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งในขั้นต้นจะจัดเตรียมโดยฝ่ายบุคคล และจากนั้นหัวหน้าอนุมัติ (ลงนาม)

พนักงานทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ได้ นอกจากนี้ยังเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหารที่จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงช่วงวันหยุดยาวที่กำลังจะมาถึง

การทำช่วงพักร้อนขั้นพื้นฐานสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ก็ไม่ต่างจากขั้นตอนมาตรฐานในอุตสาหกรรมอื่นๆ ลูกจ้างยื่นคำร้อง นายจ้างออกคำสั่ง และฝ่ายบัญชีร่วมกับฝ่ายบุคคล คำนวณและจ่ายกองทุนวันหยุด

สำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมจะมีให้ตามคำขอของพนักงาน สถาบันไม่ได้กำหนดระยะเวลาวันหยุดพิเศษสำหรับวันหยุดประเภทนี้ นั่นคือผู้ริเริ่มมักจะเป็นลูกจ้างเอง

เขาเขียนคำขอวันหยุดเพิ่มเติมในรูปแบบอิสระและส่งใบสมัครนี้ไปยังผู้บริหารของสถาบัน เอกสารประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

1. หัวข้อระบุชื่อเต็มของสถาบันและชื่อเต็มของบุคคลที่เป็นหัวหน้างานโดยตรง
2. รวมถึงตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งด้วย ต่ำกว่าเล็กน้อยคือชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่ร้องขอ
3. เนื้อหาของเอกสารสรุปสาระสำคัญของคำขอ ตัวอย่างเช่น: "ฉันขอให้คุณให้เวลาฉันพักร้อนเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาสิบสี่วันตั้งแต่วันที่ 25 กรกฎาคม 2016"
4. ที่ด้านล่างมีลายเซ็น (ในวงเล็บจะมีสำเนาของชื่อเต็ม) และวันที่ของแอปพลิเคชันนี้
5. แอปพลิเคชันลงทะเบียนในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษซึ่งดูแลโดยพนักงานผู้มีอำนาจในสถาบัน
6. หลังจากนั้นผู้นำจะลงมติ

ในขั้นต่อไปจะมีการจัดเตรียมและออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งนอกเหนือจากผู้จัดการแล้วจะมีการลงนามโดยพนักงานเอง จากนั้นจะมีการสะสมกองทุนวันหยุด (การคำนวณคำนึงถึงปีทำงานล่าสุดและจำนวนเงินพร้อมกับการจ่ายโบนัส)

การคลิกที่ปุ่มส่งแสดงว่าคุณยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

เนื่องจากความเสี่ยงของการติดเชื้อ ความจำเป็นในการโต้ตอบกับบุคคลที่มีความบกพร่องทางร่างกายและจิตใจ การสัมผัสสารอันตราย การฉายรังสี สภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขอาจถือเป็นอันตรายได้ สำหรับอันตรายต่อเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ค้ำประกันและค่าชดเชยจะครบกำหนด

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์: รายการ

ไม่มีรายการสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยใด ๆ สำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ดังนั้นขึ้นอยู่กับการค้ำประกันและการชดเชยที่พนักงานเรียกร้อง รายการที่แตกต่างกันจะถูกนำไปใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายการที่ได้รับอนุมัติ:

• ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 หมายเลข 302n ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 หมายเลข 45n ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2546 หมายเลข 225
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 ฉบับที่ 101 วันที่ 6 มิถุนายน 2556 ฉบับที่ 482

ปัจจัยที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานสามารถรับรู้ได้จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้ - SOUT)

อันตรายจากการประกอบอาชีพด้านการแพทย์

สิทธิของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพบางกลุ่มในการได้รับผลประโยชน์นั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างเช่นเนื่องจากความเสี่ยงของการติดเชื้อ, การลดชั่วโมงการทำงาน, การลาเพิ่มเติม, การจ่ายเงิน:

• เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ให้การดูแลป้องกันวัณโรค (มาตรา 15 ของกฎหมายฉบับที่ 77-FZ);
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี (มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 38-FZ)

เนื่องด้วยความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของการมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลที่ทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิต เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ให้บริการด้านสุขภาพจิตจึงมีสิทธิได้รับการลดกะการทำงาน การลาและค่าจ้างเพิ่มเติม (มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 3185-1)

นมเป็นอันตรายต่อผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ: ใครควร

เพื่อลดผลกระทบจากปัจจัยทางเคมี ชีวภาพ และกายภาพในร่างกายมนุษย์เพื่อป้องกันการเกิดโรค ขอแนะนำให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขบริโภคนมและผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่มีคุณค่าทางโภชนาการเท่ากัน

ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณค่าทางโภชนาการเท่ากันสำหรับนมนั้นออกโดยได้รับความยินยอมจากคนงานและคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน

เงื่อนไขการออกนม:

• การจ้างงานจริงในวันที่ออกภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เกี่ยวข้อง
• การจัดหาและการใช้ในสถานที่อาหารสำหรับพนักงาน - บุฟเฟ่ต์, โรงอาหาร, ห้องที่มีอุปกรณ์พิเศษ;
• พนักงานไม่ได้รับอาหารพิเศษฟรี

การชดเชยเงินสดแทนนมจะทำตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหาก:

• โอกาสดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยกลุ่มและ (หรือ) ข้อตกลงด้านแรงงาน
• จำนวนเงินที่ชำระเท่ากับราคาขายปลีกนม ณ ที่ตั้งของนายจ้าง
• การจ่ายเงินชดเชยรายเดือน;
• การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินชดเชยทันเวลา

สิ้นสุดการจำหน่ายนมฟรี:

• หากเงื่อนไขการผลิตตามผลการประเมินพิเศษได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยหรือยอมรับได้
• ด้วยความยินยอมของสหภาพ

ลดชั่วโมงการทำงาน

ลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

มีวันหยุดเพิ่มเติมให้โดยได้รับค่าจ้างปีละ 1 ครั้ง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง:

• 14-35 วัน - สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่ให้บริการด้านสุขภาพจิต
• 14-21 วัน - สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่ให้การดูแลป้องกันวัณโรค
• 14 วัน - สำหรับคนงานที่ให้ความช่วยเหลือผู้ติดเชื้อเอชไอวี

เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยเฉพาะ และงานนั้นดำเนินการในสภาพการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย เมื่อให้เวลาพักแก่เจ้าหน้าที่สาธารณสุข ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

• หากสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลของ SOUT นั้นจัดว่าเป็นอันตราย (ระดับ 2-4) หรือเป็นอันตรายทุกปีนอกเหนือจากวันหยุดหลักจะได้รับวันหยุดอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน
• ระยะเวลาการให้บริการที่มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมรวมถึงเวลาทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง
• ใช้เบี้ยเลี้ยงเป็นรายปีไม่อนุญาตให้โอนไปยังช่วงเวลาอื่น
• เบี้ยเลี้ยงจะไม่ถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน อนุญาตให้เปลี่ยนได้หาก:
• มันถูกจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน
• พนักงานได้ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
• ระยะเวลาวันหยุดเกิน 1 สัปดาห์

หากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยด้วยเหตุผลหลายประการ ให้คนใดคนหนึ่งในนั้นลาได้

เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

ต้องจ่ายเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย จำนวนการเพิ่มขึ้นกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง นำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานหรือโดยข้อตกลงแรงงานร่วม เพิ่มขึ้นขั้นต่ำคือ 4 เปอร์เซ็นต์

ลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีจะได้รับ:

จิตแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญ การแพทย์ และบุคลากรอื่นๆ ของสถาบันสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการดูแลด้านจิตเวช ( ศิลปะ. 22กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 02.07.1992 N 3185-1 "ในการดูแลจิตเวชและการค้ำประกันสิทธิของพลเมืองในบทบัญญัติ");

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ สัตวแพทย์ และคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้การดูแลป้องกันวัณโรคตลอดจนพนักงานขององค์กรสำหรับการผลิตและการเก็บรักษาผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ให้บริการสัตว์เลี้ยงในฟาร์มที่เป็นวัณโรค ( ศิลปะ. สิบห้ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 77-FZ วันที่ 18 มิถุนายน 2544 "ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย");

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และคนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการวินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี ตลอดจนบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ ( ศิลปะ. 22กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 38-FZ วันที่ 30 มีนาคม 2538 "ในการป้องกันการแพร่กระจายของโรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (HIV) ในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี 36 วันทำการ ( รายการ 4พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 03.04.1996 N 391 "ในขั้นตอนการให้สวัสดิการแก่พนักงานที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ" พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08.08.1996 N 50);

ผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) ที่ทำงานในตำแหน่งเหล่านี้อย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานกว่าสามปี ระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีคือสามวัน ( พระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2541 N 1588)

พระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 จัดให้มีการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาดังกล่าวคือ 7 วันตามปฏิทิน

ปัจจุบันยังใช้อยู่ พระราชกฤษฎีกาคณะกรรมการของรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298 / P-22 ซึ่งอนุมัติ รายการอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง

ตามเอกสารนี้ ระยะเวลาการลาพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานคือ 6 ถึง 36 วันทำการ (ขึ้นอยู่กับอาชีพและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง)

จากที่กล่าวมานี้ ระยะเวลาสูงสุดของวันลาเพิ่มเติมประจำปีต้องไม่เกิน 36 วันทำการ

ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนการอนุญาตและคำนวณการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น

11.กฎหมายการเงิน -ชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกิดขึ้นในกระบวนการของการก่อตัว การกระจายและการใช้รายได้ทางการเงิน (ทรัพยากรทางการเงิน) ของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานของพวกเขา

แหล่งที่มาหลักของบรรทัดฐานทางการเงินรวมถึงกฎหมายงบประมาณและกฎหมายของรัสเซียคือรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานของกฎหมายงบประมาณ "เจาะ" กฎหมายรัสเซียเกือบทุกสาขา

เหตุการณ์สำคัญในการก่อตัวของกฎหมายทางการเงินคือการยอมรับในปี 1998 ของรหัสงบประมาณและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 145-FZ ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 146-FZ ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 1998; ฉบับที่ 118-FZ ลงวันที่ 5 สิงหาคม 2543) เป็นกฎหมายการเงินหลัก การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้มีอิทธิพลอย่างมากต่อเนื้อหาของกฎหมายการเงินและบทบาทในชีวิตของสังคมและแต่ละคน ในกิจกรรมของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น กฎหมายการเงินเข้าสู่แวดวงหลักของระบบกฎหมายของรัสเซียอย่างถูกต้องซึ่งสะท้อนถึงสาระสำคัญและวัตถุประสงค์อย่างเป็นกลาง

หลักการทั่วไปของอุตสาหกรรมหลักของกฎหมายการเงินในปัจจุบันสามารถเรียกได้ดังต่อไปนี้: ลำดับความสำคัญของงานสาธารณะในกฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ทางการเงิน รวมกับการดำเนินการตามผลประโยชน์ส่วนตัวของพลเมือง การปฐมนิเทศทางสังคมของกฎระเบียบทางการเงินและกฎหมาย ความสามัคคีของนโยบายการเงินและระบบการเงิน สหพันธรัฐและความเท่าเทียมกันของวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านกิจกรรมทางการเงินของรัฐ ความเป็นอิสระของรัฐบาลท้องถิ่นในการก่อตัวและการใช้การเงินในท้องถิ่น การกระจายหน้าที่ในด้านกิจกรรมทางการเงินบนพื้นฐานของการแยกอำนาจนิติบัญญัติ (ตัวแทน) และผู้บริหาร การประชาสัมพันธ์ในกิจกรรมทางการเงินของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น หลักการวางแผนและความถูกต้องตามกฎหมายในกิจกรรมทางการเงิน การมีส่วนร่วมของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย, องค์กรสาธารณะในกิจกรรมทางการเงินของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น, การควบคุม, การกระตุ้นเศรษฐกิจของกิจกรรมในภาคการเงิน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางการเงินต่างกันตรงที่:

ก) เกิดขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมทางการเงินของรัฐ ข) วิชาหนึ่งในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้มักจะเป็นหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต (หน่วยงานด้านการเงิน สถาบันสินเชื่อ) หรือหน่วยงานของรัฐที่สูงกว่าหรือในท้องที่ ค) เกิดขึ้นเสมอเกี่ยวกับเงิน การจ่ายเงินให้กับรายได้ของรัฐ ค่าใช้จ่ายของรัฐ ฯลฯ

ความสัมพันธ์ทางการเงินมีสององค์ประกอบ: อำนาจรัฐและทรัพย์สิน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางการเงินไม่สามารถเกิดขึ้นระหว่างบุคคล (พลเมือง); บุคคล (พลเมือง) และนิติบุคคลที่มีรูปแบบองค์กรและทางกฎหมายตามทรัพย์สินส่วนตัวตลอดจนระหว่างนิติบุคคลเหล่านี้

ระบบการเงินของรัสเซีย:

- ระบบงบประมาณกับงบประมาณของรัฐและท้องถิ่น

- การเงินขององค์กร สมาคม องค์กร สถาบัน ฯลฯ

ทรัพย์สินและการประกันภัยส่วนบุคคล

เครดิต (รัฐและธนาคาร)

กิจกรรมทางการเงินของรัฐ -การดำเนินงานโดยเขาสำหรับการสร้างระบบการกระจายและการใช้กองทุนการเงิน (ทรัพยากรทางการเงิน) เพื่อดำเนินการตามภารกิจของการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมเพื่อให้มั่นใจถึงความสามารถและความมั่นคงในการป้องกันประเทศ

หน่วยงานจัดการการเงินสาธารณะ:

กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย;

กระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ดำเนินการตามงบประมาณของรัฐ);

บริการภาษีของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

การควบคุมทางการเงินในสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ควบคุมในด้านกิจกรรมทางการเงิน แบ่งตามความสามารถดังนี้

1. หน่วยงานควบคุมทางการเงินที่มีความสามารถทั่วไป พวกเขาออกกำลังกายควบคุมวัตถุและปัญหาค่อนข้างหลากหลายตามพื้นที่ของกิจกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานดังกล่าว ได้แก่ หอบัญชีของสหพันธรัฐรัสเซีย, หอควบคุมและบัญชีของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงการควบคุมและการตรวจสอบทางการเงินของกระทรวงการคลังของรัสเซีย, การควบคุมอาณาเขต และแผนกตรวจสอบของกระทรวงการคลังของรัสเซีย, ผู้อำนวยการควบคุมหลักของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (รวมถึงสาขาภูมิภาคของหน่วยงานเหล่านี้ , สร้างขึ้นภายใต้การบริหาร (รัฐบาล) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การเงินของรัฐ หน่วยงานควบคุมที่ทำหน้าที่บางอย่างของการควบคุมทางการเงิน ฝ่ายต่างๆ ของรัฐสภาของสหพันธรัฐรัสเซีย และหน่วยงานด้านกฎหมาย (ตัวแทน) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น คณะกรรมการงบประมาณและการเงิน คณะกรรมการ คณะทำงานที่สร้างขึ้นเพื่อศึกษาสิ่งเหล่านั้นหรือ เรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเงินสาธารณะ) เป็นต้น

2. หน่วยงานควบคุมทางการเงินของความสามารถทางอุตสาหกรรม พวกเขาใช้การควบคุมในอุตสาหกรรมเฉพาะ (ในแง่หนึ่ง คำว่า "การควบคุมอุตสาหกรรม" มีความหมายเหมือนกันกับคำว่า "การควบคุมแผนก") โดยส่วนใหญ่ หน่วยงานเหล่านี้คือหน่วยงานควบคุมทางการเงินซึ่งประกอบด้วยกระทรวง หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมทางการเงินในอุตสาหกรรมหรือกิจกรรมบางอย่าง (เช่น กรมกำกับดูแลการประกันภัยของกระทรวงการคลังของรัสเซีย สำหรับการตรวจสอบองค์กรสินเชื่อของธนาคารแห่งรัสเซีย ฯลฯ )

3. หน่วยงานควบคุมทางการเงินของความสามารถระหว่างภาคส่วน พวกเขาควบคุมกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจบางส่วนของวัตถุควบคุมโดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมของพวกเขา (เช่น Federal Tax Service of Russia, Federal Treasury of Russia, Federal Customs Service of Russia, หน่วยงานรัฐบาลอื่น ๆ )

4. หน่วยงานควบคุมทางการเงินที่มีความสามารถพิเศษ โดยหลักการแล้ว พวกเขายังใช้การควบคุมโดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องตามภาคส่วนของวัตถุแห่งการควบคุม แต่การควบคุมนั้นจำกัดเฉพาะประเด็นที่ค่อนข้างแคบ กล่าวคือ การควบคุมของพวกเขาค่อนข้างเฉพาะเจาะจง (เช่น Federal Agency for State Property Management, Federal Financial Markets Service, Russian Federal Service for Currency and Export Control, Federal Antimonopoly Service, the Russian Federal Service for Financial Recovery and Bankruptcy, ฯลฯ ) .)

5. การตรวจสอบ - กิจกรรมผู้ประกอบการสำหรับการตรวจสอบอิสระของงบบัญชีและการเงิน (การบัญชี) ขององค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย - ดำเนินการโดยบุคคล (นิติบุคคลและบุคคล) บนพื้นฐานของใบอนุญาตที่ออกโดยบริการที่เกี่ยวข้องของกระทรวงการคลัง ของสหพันธรัฐรัสเซียและธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและการพักผ่อนได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายหลักของพื้นที่นี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาระบุระยะเวลาที่จะต้องจัดให้มีการพักและพักฟื้นที่ดีของพนักงานหลังจากที่พนักงานได้ปฏิบัติหน้าที่โดยตรงแล้ว มาตราพิเศษในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงกฎ ขั้นตอนในการจัดหา และระยะเวลาพักสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เนื่องจากพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบต่อสุขภาพของประชาชนและชีวิตของพวกเขา สภานิติบัญญัติมีเงื่อนไขอะไรบ้าง? บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิได้รับเพิ่มเติมหรือไม่? พักผ่อน? ระยะเวลาในกรณีของพวกเขาที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดไว้คือเท่าใด จะถูกยกเลิกในปี 2561 หรือไม่? นี้จะมีการหารือเพิ่มเติม

ลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ 2018 - การเปลี่ยนแปลง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 115 กำหนดมาตรฐานการพักผ่อนโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานทุกประเภทคือ 28 วัน กฎเดียวกันกับบุคลากรทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของงานของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพบางประเภท กล่าวคือ สภาพการทำงานของบางวิชาชีพ ระยะเวลาเพิ่มขึ้นได้ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียผ่านมติหมายเลข 482 และ 1588 ซึ่งนายจ้างต้องพึ่งพิงในการคำนวณเวลาและระยะเวลาลาพักร้อน กฎหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่พบการสะท้อนของพวกเขาในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 122 - อธิบายสิทธิในการพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีหลังจากทำงานต่อเนื่องหกเดือน แต่ศิลปะ 123 ของใบเรียกเก็บเงินเดียวกันแก้ไขบทบัญญัตินี้โดยระบุว่าควรได้รับอนุญาตให้ลาตามตารางวันหยุดทำงาน
• บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนมีสิทธิที่จะ ส่วนที่เหลือ: กี่วันสำหรับอาชีพใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดไว้ในบทความหมายเลข 117, 118, 119 และ 350

ระยะเวลาลาพักร้อนของบุคลากรทางการแพทย์ ปี 2561

บทบัญญัติหลักของกฎหมายว่าด้วยการอนุญาตให้ลารวมถึง แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: ระยะเวลา 28 วันโดยมีความเป็นไปได้เพิ่มเติม วัน สิทธิที่จะได้รับภายใต้เงื่อนไขการทำงานพิเศษเช่นอันตรายและ / หรืออันตรายถึงชีวิตอย่างไรก็ตาม บางประเภทไม่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตารางการทำงานของพวกเขาในสถาบันการแพทย์ถูกร่างขึ้นโดยคำนึงถึงระยะเวลาทำงานในแต่ละวันที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่จ่ายยาตามใบสั่งแพทย์และยาที่จำหน่ายหน้าเคาน์เตอร์

บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเมื่อใด

บทความหมายเลข 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมแก่แพทย์และพนักงานบางประเภทตามข้อตกลงร่วมกันในขณะที่จำนวนวันและระยะเวลาจะถูกควบคุมโดย รัฐบาลรัสเซียซึ่งสะท้อนให้เห็นในมติและคำสั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม อาชีพและตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 116:

• แพทย์และลูกจ้างซึ่งตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายถึงชีวิตและ/หรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
• แพทย์และเจ้าหน้าที่ที่มีเงื่อนไขเฉพาะ
• ด้วยตารางเวลาและชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
• แพทย์และลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ในเงื่อนไขพิเศษ เช่น ในฟาร์นอร์ธ หรือในสภาพที่อาจเทียบได้
• พนักงานคนอื่น ๆ

ลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ตั้งแต่น้ำผึ้งใดๆ ทิศทางนั้นเทียบเท่ากับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความหมายเลข 117 ให้คำแนะนำแยกต่างหากเกี่ยวกับ ระยะเวลาการรับแพทย์ขั้นต่ำคือ 7 วันที่นายจ้างต้องจ่าย ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดทำรายชื่อแพทย์และอาชีพของพวกเขาที่มีสิทธิได้รับเกินระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาเพิ่มเติม นันทนาการ รายการนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับงานบางด้านด้วย:

• จิตแพทย์และเจ้าหน้าที่รวมถึงน้องสาวของปฏิคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลผู้ป่วย - 35 วัน
• หัวหน้าพยาบาลมีสิทธิได้รับเพิ่มเติม 28 วัน;
• phthisiatricians เช่นเดียวกับผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทุกระดับ - 21 วัน;
• แพทย์อื่นๆ - หมอฟัน แพทย์ประจำอำเภอ และพนักงาน ได้รับ 14 วัน

การลาเพิ่มเติมจะถูกยกเลิกสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2561

การยกเลิกการลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ตั้งแต่ปี 2561 รวมถึงขั้นตอนที่คล้ายคลึงกันที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้จะไม่ดำเนินการอย่างสมบูรณ์เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 117. บทความนี้จำเป็นต้องจัดหาและชำระเงินสำหรับส่วนที่เหลือเพิ่มเติมตามระเบียบ ระยะเวลายังถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482

มีพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 ลงวันที่ 06/06/2556 ซึ่งระบุรายชื่ออาชีพและตำแหน่งโดยละเอียดที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม เมื่อให้ลูกจ้างลาเพิ่มเติมนายจ้างต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับปัจจุบันฉบับที่ 482 การลาเพิ่มเติมในปี 2561 มีให้สำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางคนที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในด้านการดูแลสุขภาพ

การลาเพิ่มเติมจะได้รับหลังจากการประเมินงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เป็นพิเศษ ผลการประเมินจะต้องตกลงกับสหภาพแรงงานของสถาบัน

หากอาชีพของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพไม่อยู่ในรายการที่กำหนด จะมีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้โดยทั่วไป ตามอาร์ท. 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายคือ 7 วันตามปฏิทิน ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้โดยข้อตกลงร่วมหรือการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่นของสถาบันการแพทย์

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 อนุญาตให้ลาเพิ่มเติม:

• เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ให้บริการด้านสุขภาพจิต:
  • แพทย์ในตำแหน่งอาวุโส แม่บ้าน และบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้ป่วยทางจิต - 35 วันตามปฏิทิน
  • พนักงานห้องปฏิบัติการ - 21 วัน;
  • พนักงานต้อนรับ พยาบาล และนักกำหนดอาหาร - 14 วัน
• แพทย์ที่ดูแลผู้ป่วยวัณโรค:
  • เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ทั้งหมดของร้านขายยาวัณโรค - 14 วัน;
  • แพทย์วัณโรคที่ทำการตรวจเอ็กซ์เรย์ - 21 วัน
• แพทย์ที่ทำงานกับผู้ติดเชื้อเอชไอวีและสัมผัสกับยาที่มีไวรัส - 14 วัน

บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ กล่าวคือ พยาบาลที่ทำงานในสถาบันดังกล่าว มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 7 ถึง 12 วัน

ในกรณีที่บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ด้วยเหตุผลหลายประการ อนุญาตให้ได้เพียงหนึ่งในนั้นเท่านั้น

หากหัวหน้าสถาบันการแพทย์ไม่สนใจที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เปิดเผยระดับอันตรายของสภาพการทำงานของพนักงานของเขา ถือว่าละเมิดกฎหมายแรงงาน แต่เขาจำเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงและการรับรองสถานที่ทำงานถูกยกเลิกและขณะนี้มีการประเมินแรงงานเป็นพิเศษซึ่งกลายเป็นความเห็นที่จะยกเลิกการลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ นี่ไม่เป็นความจริง!
ในระหว่างการประเมินพิเศษ ระดับของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและระดับของอันตรายจะถูกเปิดเผย บนพื้นฐานของการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม

ในสถาบันทางการแพทย์การประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานด้านการแพทย์และชีวภาพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ FMBA ของรัสเซียไม่สามารถออกคำสั่งยกเลิกการลาเพิ่มเติมได้ เนื่องจากแม้ว่าจะไม่ได้ระบุสภาพการทำงานที่อันตรายและเป็นอันตรายของแพทย์บางคนก็ตาม ตามศิลปะ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขายังมีจำนวนวันที่เข้ารับการรักษาเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในบทความ

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์คนใดทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถลิดรอนสิทธิในการลาเพิ่มเติมได้อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน
รายการที่อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 แสดงรายการวิชาชีพแพทย์ทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษบางตำแหน่งที่ไม่มีสิทธิ์ใน 7 วันตามปฏิทิน แต่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีกต่อไป ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้แสดงไว้ข้างต้น

ทุกปี นายจ้างให้สิทธิวันหยุด 28 วันแก่ผู้ว่าจ้างอย่างเป็นทางการแต่ละคนโดยไม่มีข้อยกเว้น อย่างไรก็ตาม มีพลเมืองจำนวนมากที่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ส่วนใหญ่แล้ว การให้โบนัสดังกล่าวเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

งานประเภทที่อันตรายที่สุดบางประเภทคืองานที่เกี่ยวข้องกับการให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้ป่วยหนัก เป็นผลให้ตามกฎของกฎหมาย บุคลากรทางการแพทย์จำนวนมากได้รับการพักผ่อนอย่างเป็นทางการมากกว่าคนงานอื่น ๆ

บุคลากรทางการแพทย์คนใดที่มีสิทธิลางานเพิ่มเติมได้?

ทุกปี รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียจะประเมินตำแหน่งต่างๆ และสรุปว่าสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นอย่างไร พระราชกฤษฎีกาล่าสุดของรัฐบาลเกี่ยวกับการลาที่เหมาะสมสำหรับพนักงานสาธารณสุขสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้กำหนดตำแหน่งจำนวนหนึ่งที่ได้รับการมอบหมายให้ลาเพิ่มเติม

ซึ่งรวมถึง:

• ให้การดูแลป้องกันวัณโรค
• ทำงานในสถาบันจิตเวช
• ติดต่อกับผู้ติดเชื้อเอชไอวี

ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล เจ้าหน้าที่สาธารณสุขแต่ละตำแหน่งมีระยะเวลาต่างกันไป

กฎหมายว่าด้วยการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ - การเปลี่ยนแปลง 2018

กฎหมายหลักในการคำนวณวันหยุดประจำปีคือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข 482 อย่างไรก็ตามแม้ในมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็มีข้อมูลว่าระยะเวลาขั้นต่ำของช่วงเวลานี้คือหนึ่งสัปดาห์ นอกจากนี้ ตามกฎหมายสามารถสรุปได้ว่าหากแพทย์ทำงานหลายตำแหน่งและมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในรูปของการลาเพิ่มเติม การพักผ่อนจะกระทำได้เพียงเหตุผลเดียว

จะคำนวณการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้อย่างไร

ขั้นตอนการคำนวณสามารถแบ่งออกเป็น 2 ขั้นตอนหลัก:

1. จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันทำงานต่อปีในการผลิตที่เป็นอันตราย

2. จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเดือนทำงานที่แน่นอน

รายชื่ออาชีพที่มีระยะเวลาเฉพาะของช่วงเวลานี้กำหนดโดยกฎหมายเช่นพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 ดังนั้นเพื่อคำนวณจำนวนวันที่จะเพิ่มสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในตำแหน่งของคุณก็เพียงพอที่จะทำความคุ้นเคยกับ ข้อความของกฎหมายและการเปลี่ยนแปลง ณ ปี 2018 ระยะเวลาเพิ่มขั้นต่ำที่เป็นไปได้คือหนึ่งสัปดาห์

อะไรเป็นตัวกำหนดระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ?

ความเป็นอันตรายของงานเฉพาะเป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อระยะเวลา นอกจากนี้ยังคำนึงถึงทั้งอันตรายทางสรีรวิทยาและอันตรายทางศีลธรรม ตัวอย่างเช่น แพทย์ที่ต่อสู้กับโรคติดเชื้อมีความเสี่ยงสูงต่อการติดเชื้อ แต่คนที่ทำงานในโรงพยาบาลจิตเวชกลับถูกกดดันทางศีลธรรมมากกว่า

นอกจากนี้ รัฐบาลยังคำนวณระยะเวลาพักราชการและตามตำแหน่งด้วย

• ผู้บริหาร แพทย์ และบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลจิตเวช เพิ่ม 35;
• บุคลากรในห้องปฏิบัติการของสถาบันเหล่านี้ - 21;
• นายทะเบียนและพยาบาล - 14 วัน

ในสถาบันต่อต้านวัณโรค แพทย์จะให้เวลาเพิ่มอีก 14 วัน นักกายภาพบำบัดสามารถสมัครเพิ่มเติมได้ ซึ่งมีอำนาจในการทำงานกับการศึกษาเอ็กซ์เรย์ที่เป็นอันตรายเป็นพิเศษ - สูงสุด 21 วัน สำหรับผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับผู้ติดเชื้อ HIV จะมีเวลาเพิ่ม 14 วันสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

คำสั่งให้ลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ตัวอย่าง

ในตัวอย่าง คุณจะต้องป้อนชื่อสถาบันทางการแพทย์ ชื่อเฉพาะของตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างเท่านั้น และในที่ที่ระบุประเภทของวันหยุด ให้ป้อน "จ่ายเพิ่มเติม" ป้อนระยะเวลาที่แน่นอนด้านล่างด้วย ในการออกคำสั่งจะใช้แบบฟอร์มพิเศษ T-6 แม้ว่าการใช้งานจะไม่ใช่ภาระผูกพันสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรของสถาบันการแพทย์

สำหรับการกรอกใบสั่งซื้อที่ถูกต้อง ขอแนะนำให้ใช้แบบฟอร์มตัวอย่าง T-6 อย่าลืมว่าหากคำสั่งไม่ดำเนินการในรูปแบบที่ถูกต้อง ฝ่ายบริหารอาจทำให้คำสั่งนั้นเป็นโมฆะ

ยกเลิกคำสั่งลาเพิ่มสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

ตอนนี้การประเมินความเป็นอันตรายของเงื่อนไขในสถาบันทางการแพทย์ดำเนินการโดยหน่วยงานพิเศษ - หน่วยงานด้านการแพทย์และชีวภาพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่มีอำนาจในการยกเลิกคำสั่ง อย่างน้อยเพราะมาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมการแพทย์

ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่าข้อมูลที่วนเวียนมาเป็นเวลานานและรายงานว่าวันหยุดที่เกี่ยวข้องจะถูกยกเลิกกลายเป็นเท็จ

มีอาชีพที่การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานมีความเสี่ยงต่อสุขภาพอย่างร้ายแรง เพื่อเป็นการชดเชย...

ขอบเขตการทำงานมาตรฐานมีไว้สำหรับการทำงานซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษและไม่เกี่ยวข้อง ...

เงินเดือนของพนักงานเป็นเงินสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา จำนวนเงินคงค้างดังกล่าวถูกกำหนดโดยคุณสมบัติ ...

มีการลาจ่ายเพิ่มเติมหากงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับอันตรายต่อสุขภาพ ...

ช่วงเวลาพักผ่อนตามกฎหมายประจำปีมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงาน...

พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีสิทธิลาเพิ่มเติมกับ ...

ทนายของฉันเอง

การคุ้มครองสิทธิในศาลโดยไม่มีทนายความ

ลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

ลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพตั้งแต่ปี 2014

ลาเพิ่มเติม เจ้าหน้าที่สาธารณสุขบัญญัติไว้ในมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบรรทัดฐานนี้ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ทุกคนไม่ได้รับสิทธิ์ลาเพิ่มเติม แต่มีเพียงพนักงานที่ทำงานในเงื่อนไขบางประการเท่านั้น

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์นั้นกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 482 ลงวันที่ 06/06/2556 ตามระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน:

มีส่วนร่วมในการให้การดูแลจิตเวช (14, 21, 28 และ 35 วันตามปฏิทิน)
- เกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดหาการดูแลป้องกันวัณโรค (14 และ 21 วันตามปฏิทิน)
- ดำเนินการวินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี (14 วันตามปฏิทิน)
- มีผลงานเกี่ยวกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (14 วันตามปฏิทิน)/

การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีนั้นมอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษจัดว่าเป็นอันตราย (ประเภทอันตราย 3.2, 3.3, 3.4) หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภทอันตราย 4) (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับบุคลากรทางการแพทย์คือ 7 วันตามปฏิทิน กฎเหล่านี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2014

หากตามผลการรับรองสถานที่ทำงานได้รับมอบหมายประเภทอันตราย 3.1 นายจ้างจะต้องลางานหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2014 จนกว่าจะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การชดเชยในรูปแบบของการเริ่มต้นเพิ่มเติมสามารถยกเลิกได้หลังจากการประเมินพิเศษหากความเป็นอันตรายยังคงเหมือนเดิมหรือลดลง

นายจ้างสามารถใช้ระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและการกระทำของทิศทางแบบผสมหรือแบบข้ามภาคซึ่งกำหนดระยะเวลาวันหยุดยาวขึ้น

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ให้บริการด้านจิตเวช การดูแลป้องกันวัณโรค หรือทำงานกับผู้ติดเชื้อเอชไอวีโดยตรง มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ 14 ถึง 35 วันตามปฏิทิน

จำนวนวันที่เริ่มต้นเพิ่มเติมของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพรายใดรายหนึ่งได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษด้วย

ในการคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน นายจ้างสามารถใช้กฎระเบียบบางอย่างที่นำมาใช้เมื่อนานมาแล้ว แต่ยังคงดำเนินการในส่วนนั้นที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น:

• พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 ฉบับที่ 298 / P-22 "ในการอนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งด้วย สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง”;
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย กระทรวงกลาโหมของรัสเซีย กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย กระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย กระทรวงเกษตรของรัสเซีย และ FPS ของรัสเซียลงวันที่ 30 พ.ค. 2546 ครั้งที่ 225/194/363/126/2330/777/292 กับความเสี่ยงในการติดเชื้อมัยโคแบคทีเรียม ทูเบอร์คูโลซิส ให้สิทธิลางานเพิ่มเติม ทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าจ้างเพิ่มเติมจากสภาพการทำงานที่เลวร้าย .

การรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) สามารถใช้ได้หากสภาพการทำงานเหมือนกันในทั้งสองตำแหน่ง มิเช่นนั้นจะเป็นการดีกว่าถ้าลงทะเบียนลูกจ้างในตำแหน่งที่สองในฐานะพนักงานนอกเวลา: จากนั้นการบันทึกเวลาทำงานจะถูกเก็บไว้แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งซึ่งจะช่วยให้นายจ้างไม่สับสนกับผลประโยชน์ ในเวลาเดียวกัน ชื่อของตำแหน่งและแผนกโครงสร้างจะต้องสอดคล้องกับชื่อที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ตุลาคมอย่างชัดเจน 2002 หมายเลข 7812 มิฉะนั้น พนักงานของคุณจะเสียสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ส่วนหนึ่งของค่าเผื่ออาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน นี่คือเงื่อนไขที่สามารถทดแทนได้:

• ชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมเพียงบางส่วนซึ่งเกิน 7 วันตามปฏิทิน
• ข้อตกลงสาขา (ระหว่างสาขา) และข้อตกลงร่วมให้ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนและขั้นตอนดังกล่าว
• มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงาน ซึ่งมีการชดเชยเงินแยกต่างหากตามเงื่อนไขของข้อตกลงอุตสาหกรรมและข้อตกลงร่วม

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขในการชดเชยส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่มีเงินควรกำหนดไว้ในข้อตกลงทางอุตสาหกรรมและในข้อตกลงร่วม

พนักงานสามารถใช้การลาเพิ่มเติมแยกกันหรือร่วมกับการลาหลักได้ ระยะเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย (ตอนที่ 3 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่น พยาบาลทำงานในโรงพยาบาลจิตเวช เธอมีสิทธิ์รับเพิ่มเติม 28 วันตามปฏิทิน ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เธอทำงาน 151 วัน หากต้องการทราบว่าเธอมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมกี่วัน คุณต้องหารวันที่ทำงานด้วยจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน ตัวเลขทศนิยมที่ได้จะต้องถูกปัดเศษตามกฎของคณิตศาสตร์: ตำแหน่งทศนิยมที่น้อยกว่า 5 จะถูกละทิ้ง มากกว่า 5 หรือเท่ากับ 5 จะถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม: 151: 29.3 = 5.15 เราปัดเศษขึ้นและได้ผลลัพธ์ - 5 เดือน

ตอนนี้ มาคำนวณกันว่าคุณต้องมีเงินเลี้ยงพยาบาลกี่วันสำหรับการทำงานหนึ่งเดือน 28:12 = 2.33. ดังนั้นใน 5 เดือน พยาบาลจะได้รับ 5 x 2.33 = 11.65 ปัดเศษขึ้น เราได้รับทั้งหมด - 12 วันตามปฏิทิน