ไม่ใช่ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง: ซึ่งพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตามคำขอของเขา ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์โดยการโอน

สถานการณ์ที่ 1. การเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตามข้อตกลงของคู่กรณี

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน เขาถูกส่งไปยังองค์กรโดยการแจกจ่าย พนักงานยื่นคำร้องให้เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีโดยอ้างว่าในองค์กรอื่นเขาได้รับงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เขาได้รับ นายจ้างไม่คัดค้านการเลิกจ้าง

อนุญาตให้เลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือไม่?

สำหรับอ้างอิง : ตามวรรค 1 ของส่วนที่สองของศิลปะ 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน และสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ รวมถึง สัญญา. สัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุอาจถูกยกเลิกเมื่อใดก็ได้ที่คู่สัญญาตกลงกัน

ยกเลิกตามวรรค 1 ของส่วนที่สองของศิลปะ 35 ประมวลกฎหมายแรงงานของลูกจ้าง - ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาบังคับบัญชา ห้าม(ส่วนที่หนึ่ง ข้อ 33 ของระเบียบหมายเลข 821)

ในสถานการณ์เช่นนี้ แรงงานสัมพันธ์ตามข้อตกลงของคู่กรณีสามารถยุติได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากสถาบันการศึกษาที่ออกผู้แนะนำงานเท่านั้น ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้งบประมาณสำหรับเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมของเขา

สถานการณ์ที่ 2 การเลิกจ้างโดยการปรับใช้ใหม่

หลังจากทำงานมาหนึ่งปี ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ต้องการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน โดยแจกจ่ายให้กับนายจ้างรายอื่นในถิ่นที่อยู่ของเธอ

ตัวเลือกนี้อนุญาตหรือไม่

การโอนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ลูกจ้างอายุน้อย (ลูกจ้าง) โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง (มาตรา 4 ของมาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ทำได้โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างที่ระบุและ ณ สถานที่ทำงานใหม่เท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะได้รับมอบหมายให้ทำงานที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับ (ทิศทางของความเชี่ยวชาญพิเศษ, ความเชี่ยวชาญพิเศษ) และคุณสมบัติที่ได้รับ

ในการพิจารณาปัญหาการแจกจ่ายซ้ำพนักงานต้องติดต่อสถาบันการศึกษาและส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

การสมัครเพื่อแจกจ่าย;

เอกสารแสดงตน;

หนังสือยินยอมของอดีตนายจ้างและนายจ้างใหม่ในการเลิกจ้างและการจ้างงาน (ส่วนที่สอง ข้อ 16 ของระเบียบหมายเลข 821)

สำหรับอ้างอิง : หนังสือยินยอมของอดีตนายจ้างและนายจ้างใหม่ในการเลิกจ้างและการว่าจ้างบุคคลที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นหรือมัธยมศึกษาในสาขาการศึกษา "การดูแลสุขภาพ" ควรมีข้อมูลที่การตัดสินใจของนายจ้างเหล่านี้เห็นด้วยกับกรมอนามัยของ คณะกรรมการบริหารระดับภูมิภาคหรือคณะกรรมการบริหารเมืองมินสค์ซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา (รับผิดชอบ) ที่พวกเขาเป็น (วรรค 4 ของส่วนที่สอง

ติดต่อกับ

เพื่อนร่วมชั้น

ดังนั้นการเลิกจ้างแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบด้วยการลดจำนวนพนักงานจึงไม่เป็นที่ยอมรับ นอกจากนี้ พนักงานจะไม่ถูกไล่ออก แม้ว่าตำแหน่งที่เธอดำรงตำแหน่งไว้จะลดลงก็ตาม ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ และการดำเนินการด้านการจัดการทั้งหมดที่มุ่งเป้าไปที่การพยายามบอกเลิกสัญญากับคุณแม่ยังสาวจะถูกประเมินว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานที่มีนัยสำคัญ

หากองค์กรที่มีการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังการศึกษาได้รับทุนจากงบประมาณแล้วองค์กรหลังไม่สามารถลาออกได้ก่อนช่วงเวลาที่ตกลงกันโดยไม่คืนเงินทั้งหมดที่ใช้ไปกับการศึกษาของเขาเป็นงบประมาณ ทุกปีเขตของเราจะเต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ เมื่อสมัครงานพวกเขาต้องเผชิญกับ "ความเข้าใจผิด" เช่นที่พวกเขาสัญญาอะไรบางอย่างพวกเขาเสนออย่างอื่นพวกเขาพูดอย่างอื่น ... ดังนั้นเรามาเริ่มเรียงลำดับและพิจารณาคำถามที่พบบ่อย

การเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร พนักงานได้รับการเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่ต้องลงลายมือชื่ออย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง
ช่วงเวลานี้ควรระบุไว้ในสัญญากับพนักงานดังกล่าว ต้องระบุช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ภายใต้ภาระผูกพันดังกล่าวด้วย ตามกฎแล้วหลังจากสำเร็จการศึกษา 2-3 ปี

เบลารุส) หากไม่สามารถจัดหางานใหม่ผ่านการแจกจ่าย ให้มอบหมายงานต่อไป 3.3 ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานที่มีตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากภาวะสุขภาพที่ป้องกันไม่ให้งานนี้ดำเนินต่อไป (วรรค 2 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส) หากไม่สามารถจัดหาได้ งานใหม่ผ่านการแจกจ่าย การมอบหมายงานในภายหลัง 3.4.
หากผู้มีอำนาจปฏิเสธที่จะรับใบสมัคร พนักงานจะส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมยืนยันการส่ง

ไล่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารออก

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างผู้หญิงก่อนวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก - การชำระบัญชีของนิติบุคคล ในเวลาเดียวกัน นายจ้างตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างที่ลดลงในคราวเดียวสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายไปทั้งหมดซึ่งจะค่อย ๆ ค้างจ่ายไปเรื่อย ๆ จนกว่าจะสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา

ในรัสเซียมีปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในสาขาวิทยาศาสตร์บางสาขาและในบางวิชาชีพ เพื่อดึงดูดคนหนุ่มสาว มีการพัฒนาบรรทัดฐานที่สร้างแรงบันดาลใจหลายประการ

ในกรณีนี้ สำหรับพนักงานคนนี้ ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ (เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรที่เขาทำงานอยู่) เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีกด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องได้รับโทษทางวินัย
สถาบันการศึกษาในช่วงเวลาของการทำงานภาคบังคับในการแจกจ่ายซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยวรรค 3 ของข้อ 83 ของประมวลกฎหมายนี้ดำเนินการแจกจ่าย (แจกจ่ายซ้ำ) ของผู้สำเร็จการศึกษาในภายหลังในกรณีของ: 1.1 การปฏิเสธของนายจ้างในการจ้างบัณฑิตที่ส่งไปทำงานตามใบสมัครของนายจ้างรายนี้หรือข้อตกลงความร่วมมือในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญ (คนงาน, ลูกจ้าง) 1.2. ความเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีสถานที่ทำงานตามความสามารถพิเศษที่ได้รับ (พื้นที่พิเศษ, ความเชี่ยวชาญพิเศษ) และคุณสมบัติที่ได้รับมอบหมายเมื่อสิ้นสุดการรับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหารในกองทัพแห่งสาธารณรัฐเบลารุสกองทหารอื่น ๆ และรูปแบบการทหารของสาธารณรัฐ ของเบลารุสหากบัณฑิตต้องการทำงานโดยการกระจาย 1.3.

ทีซี); - การตัดสินใจของสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับการแจกจ่ายผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หรือออกหนังสือรับรองการจ้างงานอิสระ - การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาเพื่อการศึกษาเต็มเวลาเพื่อรับการศึกษาในระดับที่สูงขึ้น (ขั้นตอน) - การละเมิดโดยนายจ้างของกฎหมายแรงงาน สัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน (มาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) - การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยมีเหตุผลในวรรค 1, 2, 4-9 ของมาตรา 42 เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเจตจำนงของคู่กรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1-3, 5 , 6 แห่งมาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกจากงานโดยส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องภายในสองสัปดาห์โดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล ควรเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานรุ่นเยาว์โดยไม่มีปัญหาภายในระยะเวลาหนึ่ง ตามกฎแล้วมันคือ 2 ปี

สมาชิกสภานิติบัญญัติยังจัดให้มีการค้ำประกันแรงงานสำหรับมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ที่จะต้องมีการถ่ายโอนไปยังงานที่เบากว่า รวมทั้งการลดระยะเวลาทำงานด้วย

สำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างแรงงานดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้หญิงสามารถลาออกได้ตามคำร้องขอของพวกเธอเอง หรืออนุญาตให้เลิกจ้างได้ตามความประสงค์ฝ่ายเดียวของนายจ้าง ในกรณีที่มีการละเมิดตารางแรงงานโดย พนักงานถูกบันทึกไว้

กรณีอื่นๆ

มารดาของเด็กที่มีความทุพพลภาพรวมอยู่ในหมวดหมู่พิเศษของผู้ว่าจ้างด้วย ในเวลาเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงปีเกิดและอายุของเด็กพนักงานสามารถวางใจในการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างรวมทั้งคำนึงถึงความคิดเห็นเมื่อกำหนดวันหยุดประจำปี

คนงานประเภทเดียวที่ได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างและการลดหย่อนตลอดระยะเวลาการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอายุของเด็ก คือมารดาที่เลี้ยงลูกหลายคนและไม่มีผู้ใหญ่ที่ทำงานในครอบครัว

จากข้อเท็จจริงทั้งหมดข้างต้น เราสามารถเพิ่มเติมว่าได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือผู้ที่มีลูกเล็กในกรณีที่มีการละเมิดวินัยแรงงานที่มุ่งร้ายตลอดจนความคิดริเริ่มส่วนตัวของเธอ

อัตราการคลอดบุตรที่SS

การลดพนักงานถือเป็นทางเลือกเดียวที่จะช่วยให้บริษัทรอดจากสถานการณ์วิกฤติได้ เมื่อลดพนักงานนายจ้างสามารถลดอัตราการคลอดบุตรได้ตามกฎหมายอย่างแน่นอน แต่กระบวนการนี้ค่อนข้างมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน

เพื่อลดอัตราการคลอดบุตร นายจ้างต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. การตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนพนักงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับความซ้ำซ้อน
2. ตัดสินใจว่าจะลดอัตราการคลอดบุตรได้หรือไม่ สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะอยู่ในที่ทำงาน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสามารถลดพนักงานในอัตราการคลอดบุตรได้ด้วยการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น ลดตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน
3. การออกคำสั่งเลิกจ้าง. เอกสารนี้ต้องมีข้อมูลผู้เชี่ยวชาญจำนวนที่แน่นอน สั่งทำในรูปแบบใดก็ได้ อย่าลืมระบุวันที่ในเอกสาร เพราะจะเป็นจุดเริ่มต้นของกระบวนการนี้
4. การสร้างโต๊ะพนักงานใหม่ (ต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง) การดื่มเต็มเวลาครั้งใหม่กำลังได้รับแรงผลักดันหลังจากการเลิกจ้าง
5. ส่งการแจ้งเตือนถึงผู้เชี่ยวชาญทุกท่านที่ได้รับการลดหย่อน ต้องส่งให้พนักงานล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน จนถึงวันเกษียณอายุ เมื่อเลิกจ้างบุคคลหลายคนจะใช้แบบฟอร์ม T-8a ควรระบุรายชื่อเจ้าหน้าที่ที่ถูกไล่ออกทั้งหมด หลังจากตรวจทานเอกสารนี้ ผู้เชี่ยวชาญต้องใส่วันที่และลายเซ็นที่ด้านล่าง
6. ดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินชดเชย.

มืออาชีพรุ่นเยาว์เป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรเต็มรูปแบบโดยเสียค่าใช้จ่ายของสาธารณรัฐและ (หรือ) งบประมาณท้องถิ่นและถูกส่งไปทำงานโดยคณะกรรมการเพื่อแจกจ่ายส่วนบุคคลตามโครงการ: การแจกจ่าย - การสำเร็จการศึกษา จากการศึกษา (เฉพาะแบบฟอร์มเต็มเวลา) การได้รับประกาศนียบัตร (สำหรับแพทย์ + การฝึกงาน) - การส่งต่อไปยังที่ทำงาน - มาถึงที่ทำงาน

และคุณมีสิทธิที่จะลดเตือนเป็นเวลาสองเดือนและจ่ายค่าชดเชย ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้คุณฟรี รวมถึงตำแหน่งด้านล่าง
นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในช่วงเวลาของการทำงานภาคบังคับ ยกเว้นการเลิกจ้างเนื่องจากกฎหมายกำหนด ดังนั้น สัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จึงไม่สามารถยุติได้ด้วยเหตุผลที่มักใช้ในทางปฏิบัติ เช่น ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา การปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ - "เป้าหมาย" ควรทำงานโดยแจกจ่ายให้กับนายจ้างที่ส่งใบสมัครเดิมโดยพิจารณาจากการดำเนินการสรรหาเป้าหมายของผู้สมัคร

ตามกฎทั่วไป การลาคลอดของบุคคลที่ดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะคงอยู่จนกว่าเด็กจะอายุครบสามปี ในเวลาเดียวกันสำหรับปีแรกครึ่งครอบครัวจะได้รับเงินช่วยเหลือทางการเงินเต็มจำนวนและในอีก 1.5 ปีข้างหน้าการลาคลอดบุตรสามารถนับเงินชดเชยได้ 50 รูเบิลต่อเดือน

ในกรณีที่ไม่มีกรรมการ จดหมายลาออกของลูกจ้างจะได้รับการรับรองจากหัวหน้าฝ่ายบัญชี รองผู้อำนวยการ หรือผู้มีอำนาจลงนามอื่น

อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างหลายประการที่ต้องสังเกตหากลูกจ้างอายุน้อยตัดสินใจลาออกด้วยตนเอง นายจ้างสามารถ:

• เรียกร้องค่าชดเชยจากเขาสำหรับค่าเล่าเรียนหากนายจ้างจ่ายขั้นตอนนี้
• ยกโทษให้เขาสำหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการฝึกอบรม

เป็นการดีกว่าที่จะลาออกจากงานเมื่อพบงานใหม่แล้ว และมีเงินสะสมไว้จำนวนหนึ่งเพื่อยังชีพในกรณีที่งานใหม่ล้มเหลว

แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส) ตามที่ตกลงกันระหว่างพวกเขาตามความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้มา (ทิศทางของความเชี่ยวชาญพิเศษ) และคุณสมบัติที่ได้รับ 1.4 การหักเงินจากสถาบันการศึกษา (องค์กรที่ดำเนินโครงการการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา) ของบุคคลที่เข้ารับการศึกษาในระดับที่สูงขึ้นซึ่งไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาของการทำงานภาคบังคับเพื่อจำหน่ายหลังจากได้รับการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือระดับอุดมศึกษา 1.5. การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพวกเขาในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของข้อ 88 ของประมวลกฎหมายนี้ 1.6

การฝึกอบรมเฉพาะทางที่เป็นเป้าหมายคือข้อตกลงระหว่างรัฐวิสาหกิจหรือหน่วยงานด้านหนึ่งกับสถาบันการศึกษาอีกด้านหนึ่ง ตามข้อตกลงนี้ องค์กรจะส่งใบสมัครไปที่สถาบันการศึกษาเพื่อฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเฉพาะทาง (ที่กำหนดโดยองค์กร) เมื่อเข้าเรียนจะมีการจัดการแข่งขันแยกต่างหากสำหรับ "นักเรียนเป้าหมาย" (ภายในกรอบของตัวเลขควบคุมที่นำไปยังสถาบันการศึกษา) ในขณะเดียวกันการศึกษาของพวกเขายังได้รับทุนจากงบประมาณอีกด้วย หัวหน้าแผนกบุคคลบอกว่าฉันถูกเลิกจ้าง แต่พวกเขาจะไม่ส่งฉันไปที่ถนน แต่จะย้ายฉันไปยังตำแหน่งอื่น พวกเขาจะต้องย้ายไปยังสถานที่ของผู้รับบำนาญ แต่ผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะออกไป พวกเขามีสิทธิที่จะลดฉันและผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะออกจากสถานการณ์นี้หรือไม่?

ตามวรรค 5 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายเบลารุสด้านการศึกษา ผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือระดับมัธยมศึกษาในการศึกษาเต็มเวลาโดยค่าใช้จ่ายของบุคคลหรือเงินทุนของพลเมืองเองตามคำขอและหากมี คืองานที่เหลืออยู่หลังการแจกจ่าย ส่งไปทำงาน ตามลำดับ เป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ และเมื่อมาถึงที่ทำงาน จะมีการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
และถ้าฉันเรียนที่โรงเรียนเทคนิคในทิศทางเป้าหมายและต้องทำงานเป็นเวลา 3 ปีสำหรับองค์กรนี้และตอนนี้ที่สถาบันในทิศทางเป้าหมายจากพวกเขาด้วยถ้าฉันถูกเลิกจ้างฉันจะต้องจ่ายเงินให้พวกเขาหรือไม่ เพื่อการศึกษาของฉันหรือในกรณีนี้ฉันไม่จำเป็นต้อง?

พื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นมีให้ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงประเภทและสถานะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญากับเขาล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ ช่วงเวลานี้เรียกว่าการบังคับปิดงาน แม้ว่าจะไม่มีแนวคิดทางกฎหมายดังกล่าวก็ตาม
หากนายจ้างเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในช่วงสองปีแรกของการทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้รับการยกเว้น เขามีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเล่าเรียนแก่รัฐสำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม

คุณสามารถไล่พนักงานหนุ่มที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานออกได้:

• ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การจ่ายเงินจูงใจทั้งหมดนี้เป็นไปโดยสมัครใจเท่านั้น จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หรือในกฎหมายอื่นในท้องที่
การบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) ในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานจะชอบด้วยกฎหมายหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: - นายจ้างเตือนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 2 เดือน หากไม่มีการกำหนดระยะเวลานานขึ้นในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง (ภาคผนวก 2) - นายจ้างแจ้งหน่วยงานจัดหางานของรัฐเกี่ยวกับการปล่อยตัวผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่โดยระบุอาชีพของพนักงานความสามารถพิเศษคุณสมบัติและค่าจ้างของเขา สั้น ๆ เกี่ยวกับหลัก นายรุ่นเยาว์จะได้รับสิทธิพิเศษและการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทที่สอง
ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานจะขยายออกไปจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี เท่านั้นจากนั้นสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญที่ลาพักร้อนจึงไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลง แต่เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ

ติดต่อกับ

แนวคิดของ "Young Specialist" ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงไม่เปิดเผยขั้นตอนในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ในกรณีนี้ คู่ภาคีควรได้รับคำแนะนำจากข้อตกลงที่สรุประหว่างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์กับนายจ้าง และการกระทำภายในของท้องถิ่น

ใครคือ "มืออาชีพรุ่นเยาว์"?

ตามอาร์ท. 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎระเบียบด้านแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาไม่เพียง แต่ดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังดำเนินการอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของอำนาจบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลท้องถิ่น, ข้อบังคับท้องถิ่น ดังนั้นสำหรับแนวคิดโดยประมาณของแนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" เราสามารถอ้างถึงการกระทำอื่น ๆ

เมื่อวิเคราะห์กฎหมายทั้งสหพันธรัฐและระดับภูมิภาค (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 ธันวาคม 2560 N 1544; กฎหมายมอสโกเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2552 N 39) พนักงานที่:

ก) เสร็จสิ้นการฝึกอบรมในองค์กรการศึกษาในโปรแกรมการศึกษาระดับมืออาชีพหลัก (อาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา);

b) เข้าทำงานเป็นครั้งแรกหรือมีประสบการณ์การทำงานสั้น (โดยเฉลี่ยตั้งแต่หนึ่งถึงสามปี)

ค) ไม่เกิน 35 ปี

บางครั้งในระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นนั้น บางองค์กรก็รวมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในฐานะผู้ที่เข้ามาทำงานเป็นคนแรกโดยไม่คำนึงถึงการศึกษาของพวกเขา อายุไม่เกิน 30-35 ปี หรือคนในวัยที่กำหนด ที่นายจ้างส่งไปฝึกอบรม เกณฑ์การศึกษาเพิ่มเติมอาจกำหนดขึ้น เช่น ตามรูปแบบการศึกษา (บ่อยกว่าเต็มเวลา)

พนักงานจะคงสถานะ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ไว้ตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือโดยนายจ้างในกฎหมายท้องถิ่น - โดยปกติจะใช้เวลาตั้งแต่หนึ่งถึงสามปี ในองค์กรส่วนใหญ่ นายจ้างเป็นผู้กำหนดเงื่อนไขการรักษาสถานะเอง

ต่างจากพนักงานทั่วไปที่มายังองค์กรในที่ใหม่ ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์มีสิทธิ์ได้รับมาตรการสนับสนุนบางอย่าง ซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมายระดับภูมิภาคโดยขึ้นอยู่กับหัวข้อเฉพาะ:

• จ่ายครั้งเดียว.
• ชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการไปโรงเรียนอนุบาลโดยเด็ก (บางส่วนหรือทั้งหมด)
• สินเชื่อเพื่อการปรับปรุงบ้านโดยไม่มีดอกเบี้ย
• ให้สินเชื่ออ่อนหรือเงินอุดหนุนสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย

นอกจากสิทธิและผลประโยชน์แล้ว ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ (ผู้สำเร็จการศึกษา) ยังมีภาระหน้าที่: ในการปฏิบัติงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร และป้องกันการละเมิดอย่างร้ายแรง สำหรับอย่างหลัง ส่วนใหญ่มักถูกไล่ออก แต่เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องทราบคุณลักษณะและเหตุผลบางประการในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

โดยทั่วไป ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์อยู่ภายใต้ระบอบกฎหมายเดียวกันกับคนงานคนอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อยกเว้นบางประการ

ดังนั้นตามวรรค 5 ของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาทดลองงานไม่ได้กำหนดขึ้นสำหรับผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาตามโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐและผู้ที่เข้าทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ ของการได้รับการศึกษาวิชาชีพในระดับที่เหมาะสม

เงื่อนไขการทดสอบสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างภายใต้เงื่อนไขใด ๆ ต่อไปนี้:

ก) ผ่านไปแล้วกว่าหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพในระดับที่เหมาะสม (วันที่ออกประกาศนียบัตรถือเป็นจุดเริ่มต้น)

b) บุคคลเข้าสู่งานในด้านพิเศษอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในอนุปริญญา (เช่น เขาสำเร็จการศึกษาเป็นนักบัญชีและเข้าสู่ตำแหน่งผู้ดูแลระบบ)

c) พนักงานได้งานพิเศษของเขาอีกครั้ง

d) พนักงานได้รับการฝึกอบรมในโครงการที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ (ตามกฎแล้วบุคคลดังกล่าวจะไม่ได้รับประกาศนียบัตรของรัฐ)

“ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์” ควรคำนึงถึงอะไรหากเขาวางแผนจะลาออก

หาก "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ตัดสินใจลาออก จำเป็นต้องศึกษารายละเอียดสัญญาจ้างงาน (สัญญา) อย่างละเอียดก่อน รวมถึงระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นของนายจ้างด้วย หากไม่มีการกำหนดข้อ จำกัด สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในการยุติสัญญาจ้างงานก็ควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ คุณมีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) กับนายจ้างตามคำขอของคุณ ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่มีผลกระทบใด ๆ

ในงานศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานโดยไม่คำนึงถึงประเภทและสถานะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญากับเขาล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ ช่วงเวลานี้เรียกว่า "การทำงานนอก" ของพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างแม้ว่าจะไม่มีแนวคิดทางกฎหมายดังกล่าวก็ตาม

อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างหลายอย่างที่ต้องสังเกตหากพนักงานอายุน้อยตัดสินใจลาออกด้วยตัวเอง

ตามอาร์ท. 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น นายจ้างสำหรับการฝึกอบรมของเขาโดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริงหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม เว้นแต่สัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรมจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ดังนั้นในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ผู้จัดการมีสิทธิ์เรียกคืนค่าฝึกอบรมจากพนักงาน หากในระหว่างการจ้างงาน มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมว่าในกรณีที่ถูกไล่ออก พนักงานตกลงที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมด ผู้อำนวยการสามารถหักจำนวนเงินที่ต้องการทั้งหมดจากการชดเชยสำหรับการลาและเงินเดือนที่ไม่ได้ทำงาน หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับเงินเพียงฝ่ายเดียว แต่นายจ้างอาจขอคำชี้แจงความยินยอมที่จะหักเงินจากลูกจ้างได้

ในความเป็นจริง ตอนนี้สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่ได้ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมกับการเลิกจ้าง เพราะหากมีเหตุ นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะเดียวกับลูกจ้างทั่วไป ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือคนงานที่สำเร็จการศึกษาใหม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์บางอย่างซึ่งระบุไว้ข้างต้น

เช่นเดียวกับผลที่ตามมาของนายจ้างเมื่อมีการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์: ถ้าเขาตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างไม่มีเหตุมีผล พนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถขึ้นศาลได้ นอกจากนี้ในกรณีนี้เขามีสิทธิได้รับเงินคืนที่จ่ายให้กับหัวหน้าเป็นค่าตอบแทนสำหรับการฝึกอบรม แต่ขึ้นอยู่กับความพอใจของคำร้องของศาลและการออกคำตัดสินที่เหมาะสม

สวัสดีเพื่อนรัก!

วันนี้มีข่าวดีมาบอก เพื่อนโทรมา ใครถูกเลิกจ้าง จำได้ไหม? เขาผ่านช่วงที่สองของการสัมภาษณ์และได้งานใหม่จริงๆ ฉันยกนิ้วให้กับเขาและหวังว่าทุกอย่างจะเป็นไปตามที่เขาต้องการ คุณและฉันได้พูดถึงเรื่องการลดจำนวนพนักงานไปหลายครั้งแล้ว แต่ความคิดไม่ได้ทิ้งฉันว่าเรายังไม่ได้ทำมากพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราไม่ได้พูดถึงความแตกต่างของผู้ที่ไม่สามารถทำซ้ำได้

นายจ้างจำนวนมากใช้ประโยชน์ของการเพิกเฉยต่อสิทธิของตน โดยกล่าวอย่างสุภาพ น่าเกลียด หรือค่อนข้างผิดกฎหมาย เป็นความรับผิดชอบของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่จะต้องทราบสิทธิของคุณและแบ่งปันข้อมูลนี้กับพนักงานคนอื่นๆ เงินเป็นสิ่งที่ดี แต่คุณไม่สามารถซื้อชื่อเสียงได้

ลองพิจารณา:

• แรงงานประเภทใดไม่ตกอยู่ภายใต้การลดจำนวนพนักงาน
• พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการได้งานทำภายใต้เงื่อนไขใด

หัวข้อมีขนาดเล็กและเรียบง่าย แต่สำคัญสำหรับการทำความเข้าใจและการดูดซึม ฉันไม่แนะนำให้คุณยัดเยียดสิ่งที่เขียนไว้ด้านล่าง แต่คุณต้องอ่านและทำความเข้าใจ เชื่อฉันเถอะ ข้อมูลนี้จะมีประโยชน์มากกว่าหนึ่งครั้งในการทำงานและในชีวิตของคุณ พร้อม? เอาล่ะ!

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะความซ้ำซ้อน?

บางครั้งการตัดก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ถึงแม้กรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานบางคน ใคร เมื่อใด และทำไม มีสิทธิพิเศษและ "สิทธิพิเศษ" ในกรณีที่มีการลดขนาดลง?

เมื่อเร็วๆ นี้เราได้เขียนเกี่ยวกับสิทธิ์ที่พนักงานมีสิทธิ์หากบริษัททำความซ้ำซ้อน และวิธีป้องกันสิทธิ์เหล่านี้: สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการซ้ำซ้อน แต่คนงานบางคนมี "สิทธิพิเศษ" พิเศษเมื่อลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน

พูดง่ายๆ ก็คือ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไล่พวกเขาออกเพราะเหตุซ้ำซ้อน จริงอยู่ คนงานเองมักไม่ทราบว่าตนมีสิทธิพิเศษใดๆ ดังนั้น ก่อนที่คุณจะอารมณ์เสียเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น คุณต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้รับประโยชน์ใดๆ เลยจริงๆ และนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างคุณ

แน่นอนว่าแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล และบางครั้งการ “ลดขนาด” หางานใหม่และรับค่าตอบแทนทางการเงินจากนายจ้างคนก่อนๆ นั้นทำได้ดีกว่าแบบคู่ขนานกันในบางครั้ง แต่สถานการณ์นั้นแตกต่างกัน และการรู้สิทธิของคุณ ไม่ว่าในกรณีใด จะเป็นประโยชน์

ดังนั้นพนักงานคนใดที่ถือว่า "ลดไม่ได้" ตามกฎหมายของรัสเซีย? ทั้งหมดมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

"ลดไม่ได้" คนงาน

อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่ตำแหน่งส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งแผนก แผนก แผนกต่างๆ อาจอยู่ภายใต้การลดจำนวนพนักงาน นายจ้างมีสิทธิทุกอย่างในการทำเช่นนี้ แต่ไม่ว่าในกรณีใดในระหว่างการลดจะต้องเคารพสิทธิของพนักงานและผู้ที่ไม่สามารถลดได้จะต้องอยู่ในบริษัท หากมีการวางแผนที่จะลดทั้งหน่วย พนักงานที่ "ไม่สามารถลดได้" ควรถูกย้ายไปยังแผนกอื่นขององค์กร

นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างพนักงานประเภทต่อไปนี้เนื่องจากการเลิกจ้าง:

1. พนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราว - ส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ใบรับรองแพทย์จะต้องยืนยันความพิการ)
2. พนักงานที่รับประกันว่าจะรักษางานของตนไว้ในระหว่างที่ขาดงาน ตัวอย่างเช่น ซึ่งรวมถึงผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ลาพักร้อน (รวมถึงการลาหลายประเภท: การศึกษา, การลาขั้นพื้นฐาน, เพิ่มเติม, การลา โดยไม่ต้องจ่าย) ;
3. สตรีมีครรภ์ (ยกเว้นกรณีที่องค์กรทั้งหมดถูกชำระบัญชีโดยสมบูรณ์) - ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี และบุคคลอื่น (รวมถึงผู้ปกครอง พ่อแม่บุญธรรม ฯลฯ) ที่กำลังเลี้ยงดูลูกดังกล่าวโดยไม่มีแม่ (ยกเว้นกฎข้อนี้คือ การชำระบัญชีอีกครั้งหนึ่ง ขององค์กรหรือการกระทำความผิดโดยบุคคลเหล่านี้) - ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
5. สมาชิกของสหภาพแรงงาน (สิทธิของพวกเขาอธิบายไว้ในวรรค 2, 3 และ 5 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
6. ตัวแทนของคนงานที่ทำการเจรจาร่วมกัน
7. ผู้เข้าร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทส่วนรวม

หากพนักงานอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งเหล่านี้ และถึงกระนั้น ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลง การคืนสถานะผ่านศาลเป็นเรื่องง่าย บางคนอาจกล่าวได้ว่าเกือบจะ "โดยอัตโนมัติ"

พนักงานที่มี "สิทธิพิเศษ"

นอกจากคนงานที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้ ยังมีคนงานที่มีข้อได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานอีกด้วย ประการแรก สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่นายจ้างถูกบังคับให้ตัดตำแหน่งที่เหมือนกันหนึ่งในสองตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น จากนักบัญชีสองคนที่ทำงานกับส่วน "ธนาคาร โต๊ะเงินสด" เหลือเพียงคนเดียว ลดหย่อนเลือกใครดี? ดูเหมือนว่าทางเลือกจะขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด แต่มันไม่เป็นเช่นนั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้อง "เสียสละ" เป็นคนสุดท้าย ข้อมูลนี้มีอยู่ในมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีตำแหน่งที่เหมือนกันสองตำแหน่ง พนักงานที่มีผลิตภาพแรงงานสูงและมีคุณสมบัติสูงกว่าควรถูกทิ้งไว้ในบริษัท

จะเกิดอะไรขึ้นหากผลิตภาพและคุณสมบัติของพนักงานเท่ากัน? ในกรณีนี้นายจ้างต้องคำนึงถึงปัจจัยอื่นด้วย ในบรรดาพนักงานสองคน ซึ่งหนึ่งในนั้นอาจต้องถูกลดหย่อน สิทธิที่จะคงอยู่ในองค์กรได้คือ:

1. พนักงานที่มีครอบครัวที่มีผู้ติดตามตั้งแต่สองคนขึ้นไป
2. พนักงานที่ครอบครัวไม่มีคนงานที่ประกอบอาชีพอิสระ
3. ลูกจ้างซึ่งได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานในระหว่างที่ทำงานกับนายจ้างรายนี้
4. พนักงานที่พัฒนาทักษะในทิศทางของนายจ้างในงาน
5. การละเมิดการปฏิบัติการทางทหารเพื่อป้องกันปิตุภูมิ

ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ดำเนินการตามข้อเท็จจริงที่ว่า "เมื่อต้องเผชิญกับการเลิกจ้าง" พนักงานทุกคนเท่าเทียมกัน มีพนักงานที่ไม่ควรเลิกจ้าง เช่นเดียวกับคนที่ควรเลิกจ้างเพื่อเป็นทางเลือกสุดท้าย หากคุณอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ คุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณ

และถ้าคุณไม่ได้อยู่ในหมู่ “ผู้มีสิทธิพิเศษ” และคุณมีสิทธิที่จะถูกเลิกจ้างอย่างเต็มที่? ในกรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างเพียงพอ

ที่มา: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง?

ก่อนทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ผู้จัดการต้องเลือกว่าใครสามารถและควรออกจากที่ทำงาน และใครจะต้องออกไป เกณฑ์นี้ไม่ได้เป็นเพียงตัวบ่งชี้ถึงประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังเป็นบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ตามกฎหมายอีกด้วย มีคนงานที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามกฎหมาย เช่นเดียวกับผู้ที่มีสิทธิพิเศษในการทำงาน

พลเมืองประเภทต่อไปนี้ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนและพนักงานของพนักงาน (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สตรีมีครรภ์,
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กที่มีความพิการ - อายุต่ำกว่า 18 ปี)
• บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่

พลเมืองประเภทต่อไปนี้มีสิทธิพิเศษในสถานที่ทำงานในระหว่างการลดจำนวนพนักงานขององค์กร (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

คนงานที่มีผลิตภาพแรงงานสูงขึ้นและมีคุณสมบัติเป็นเอกสาร (ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต, คุณภาพของงาน, ประกาศนียบัตรการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง, การได้รับการศึกษาที่สอง, มีวุฒิการศึกษา, ตำแหน่งทางวิชาการ ฯลฯ )
ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน มีข้อได้เปรียบดังต่อไปนี้:

• ครอบครัวต่อหน้าสมาชิกในครอบครัวที่พิการสองคนขึ้นไปโดยได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงาน

ต่อไปนี้ถือว่าปิดการใช้งาน:

• เด็ก พี่น้อง และหลานชายที่อายุต่ำกว่า 18 ปี หรือกำลังศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา ไม่ว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายจะเป็นอย่างไร ข้อยกเว้นคือสถาบันการศึกษาเพิ่มเติม บรรทัดฐานนี้ใช้ได้จนถึงสิ้นสุดการฝึกอบรมดังกล่าว และจนถึงอายุ 23 ปี เด็ก พี่น้อง และหลานที่อายุมากกว่านี้ หากทุพพลภาพก่อนอายุ 18 ปี และมีความสามารถในการทำงานจำกัด ในเวลาเดียวกัน พี่น้องและหลานจะถือเป็นสมาชิกในครอบครัวที่พิการ โดยที่พวกเขาไม่มีพ่อแม่ที่สามารถฉกรรจ์
• หนึ่งในพ่อแม่หรือคู่สมรส ปู่หรือย่า โดยไม่คำนึงถึงอายุและความสามารถในการทำงาน พี่ชาย น้องสาว หรือเด็กที่อายุครบ 18 ปี หากพวกเขามีส่วนร่วมในการดูแลเด็ก พี่ชาย น้องสาว หรือหลานที่อายุไม่ถึง 14 ปีและไม่ได้ทำงาน
• บิดามารดาและคู่สมรส หากมีอายุครบ 60 ปีหรือ 55 ปี (ชายและหญิง ตามลำดับ) หรือทุพพลภาพที่มีข้อจำกัดในการทำงาน
• ปู่และย่า หากพวกเขามีอายุครบ 60 ปีและ 55 ปี (ชายและหญิงตามลำดับ) หรือทุพพลภาพที่มีข้อจำกัดในการทำงาน ในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อสนับสนุนพวกเขา (มาตรา 9 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย " ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”);
• บุคคลที่ครอบครัวไม่มีผู้ประกอบอาชีพอิสระอื่น
• พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานในองค์กรนี้
• ทหารผ่านศึกพิการจากมหาสงครามแห่งความรักชาติและปฏิบัติการต่อสู้เพื่อปกป้องปิตุภูมิ
• พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนในทิศทางของนายจ้างในงาน
• พนักงานประเภทอื่น ๆ ที่จัดทำโดยข้อตกลงร่วม

นอกจากนี้ บุคคลที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางยังมีสิทธิพิเศษที่จะถูกทิ้งไว้ในที่ทำงาน:

1. ผู้เขียนสิ่งประดิษฐ์ (มาตรา 35 ของกฎหมายของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 31 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 2213-1“ เกี่ยวกับสิ่งประดิษฐ์ในสหภาพโซเวียต”);
2. คู่สมรสของทหาร - ในองค์กรของรัฐหน่วยทหาร (มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-ФЗ "ในสถานะของทหาร");
3. พลเมืองที่ออกจากการรับราชการทหารและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาในที่ทำงานซึ่งพวกเขาเข้ามาเป็นครั้งแรกหลังจากถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารรวมถึงมารดาโสดของประชาชนที่รับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหาร (มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 05.27.98 หมายเลข 76-FZ " ในสถานะของทหาร");
4. บุคคลที่เคยเจ็บป่วยจากรังสีและโรคอื่น ๆ ที่เกิดจากผลที่ตามมาของภัยพิบัติเชอร์โนบิลและเกี่ยวข้องกับการได้รับรังสี ผู้ทุพพลภาพอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล ผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีผลที่ตามมาของภัยพิบัติเชอร์โนบิลในเขตยกเว้นในปี 2529-2533 บุคคลที่อพยพออกจากเขตยกเว้น (กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1“ ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล”);
5. ผู้ที่ได้รับรังสีจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk ซึ่งได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพทั้งหมด (สะสม) เกิน 25 cSv (rem) (มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ผลกระทบจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk ).

จัดทำหนังสือแจ้งการลดหย่อน

สองเดือนก่อนเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับการเตือนไม่ให้ได้รับตำแหน่ง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากเขาปฏิเสธที่จะอ่านหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ส่งหนังสือดังกล่าวไปยังที่อยู่บ้านของเขาโดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมกับหนังสือแจ้ง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องร่างการปฏิเสธที่จะอ่านประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร ต่อจากนี้จะช่วยนายจ้างได้หากอดีตลูกจ้างไปฟ้องศาลว่าด้วยกระบวนการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างจะสามารถจัดทำเอกสารได้ว่าเขาทำทุกอย่างเพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนและเป็นลูกจ้างที่ฝ่าฝืน

ออกคำสั่งลด

เอกสารหลักสองฉบับที่เริ่มต้นกระบวนการลดพนักงานจะต้องจัดทำขึ้นในขั้นตอนแรกของกระบวนการนี้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องออกคำสั่งลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน รวมทั้งจัดทำและอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่พร้อมวันที่มีผลบังคับใช้หลังจากสิ้นสุดขั้นตอนการลดจำนวนพนักงาน

แจ้งหน่วยงานจัดหางานและสหภาพแรงงาน

จำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานและหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างคนงานที่จะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง กรณีเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก - ไม่เกินสามเดือน จำเป็นต้องระบุตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ และข้อกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคน

การเลิกจ้างถือเป็นเรื่องใหญ่หาก:

1. องค์กรในรูปแบบองค์กรและกฎหมายใดๆ ที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปกำลังถูกชำระบัญชี
2. พนักงานขององค์กรลดลงในจำนวน:
   • 50 คนขึ้นไปภายใน 30 วันตามปฏิทิน
   • 200 คนขึ้นไปภายใน 60 วันตามปฏิทิน
   • 500 คนขึ้นไปภายใน 90 วันตามปฏิทิน;
3. 1% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานภายใน 30 วันตามปฏิทินในภูมิภาคที่มีจำนวนพนักงานทั้งหมดน้อยกว่า 5 พันคน

ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมหรือเขตแดนอาจกำหนดเกณฑ์อื่นๆ สำหรับการประเมินการเผยแพร่จำนวนมาก

แนะนำตำแหน่งอื่น

หลังจากที่นายจ้างได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดหย่อนในอนาคตของเขาแล้ว เขาต้องใช้มาตรการในการจ้างลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนได้รับโอกาสในการโอนไปยังงานที่มีอยู่เป็นลายลักษณ์อักษร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่หมายถึงการโอนภายในองค์กรหนึ่ง อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจช่วยในการโอนลูกจ้างไปยังนายจ้างรายอื่นได้ อนุญาตให้เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรได้หากไม่สามารถโอนพนักงานด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานอื่นได้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

พนักงานต้องส่งการปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอเป็นลายลักษณ์อักษร นี้จะให้เอกสารหลักฐานว่าเขาไม่เต็มใจที่จะรับตำแหน่งที่เสนอ
ตำแหน่งที่เสนอให้ย้ายภายในจะต้องอยู่ในตารางการรับพนักงานใหม่ จำเป็นต้องมีคำอธิบายลักษณะงานที่ได้รับอนุมัติพร้อมรายการหน้าที่ และข้อกำหนดของค่าตอบแทนจะต้องได้รับการอนุมัติด้วย

หากบริษัทไม่มีงานที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของลูกจ้าง นายจ้างสามารถเสนอตำแหน่งที่ต่ำกว่าในพื้นที่ได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

ขอความเห็นด้วยเหตุผลจากสหภาพแรงงาน

หากอดีตลูกจ้างเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานก่อนที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา จำเป็นต้องส่งสำเนาคำสั่งและเอกสารอื่น ๆ ที่มีเหตุผลสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว นอกจากนี้ยังควรส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างไปยังสหภาพแรงงาน ขอแนะนำให้ดำเนินการเหล่านี้หลังจากผ่านไป 1 เดือนโดยมีการลดลงอย่างมาก - หลังจาก 2 เดือนนับจากวินาทีที่พนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

คัดเลือกร่างสหภาพแรงงานตามมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาปัญหานี้ภายในเจ็ดวันทำการนับจากวันที่ได้รับร่างคำสั่งและสำเนาเอกสารและส่งความคิดเห็นที่เป็นเหตุผลให้นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

หากองค์กรสหภาพแรงงานที่มาจากการเลือกตั้งแสดงความไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่เสนอของนายจ้าง ภายในสามวันทำการ จะต้องมีการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับนายจ้างหรือตัวแทนของเขา ซึ่งผลลัพธ์ที่ได้จะถูกร่างไว้ในระเบียบการ หากไม่มีการประนีประนอมอันเป็นผลมาจากการปรึกษาหารือ นายจ้างหลังจากสิบวันทำการนับแต่วันที่ส่งชุดเอกสารไปยังสหภาพแรงงานมีสิทธิตัดสินใจขั้นสุดท้าย สามารถอุทธรณ์ไปยังผู้ตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องได้

ปฏิบัติตามขั้นตอนพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท
การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดตำแหน่งหัวหน้า (ผู้แทน) ของคณะวิทยาลัยที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้น (รวมถึงภายในสองปีหลังจากสิ้นสุดวาระการทำงาน) คณะวิทยาลัยที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานของแผนกโครงสร้างขององค์กร (ไม่ใช่ ต่ำกว่าร้านค้าและเท่าเทียมกับพวกเขา) ไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักรวมถึงพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีนอกเหนือจากขั้นตอนทั่วไปในการเลิกจ้างตามบทบัญญัติของศิลปะ 269, 374, 376 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง

ต้องจำไว้ว่าไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร) ในช่วงเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราวและในช่วงวันหยุด

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับคำสั่งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรโดยใช้ลายเซ็น

ลงทะเบียนสั่งซื้อ

จำเป็นต้องลงทะเบียนคำสั่งซื้อในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อ (คำแนะนำ)

จ่ายค่าชดเชย

การคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง, ค่าชดเชย (ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยจะมีการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออก การคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (ต้องมีการคำนวณหมายเหตุ)

เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ย ผู้ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะเก็บเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก อาจเป็นเพราะการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน หากภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานได้สมัครเข้าร่วมหน่วยงานนี้และไม่ได้จ้างงานโดยเขา

ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง ให้จ่ายเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างจากนายจ้างในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่อยู่ในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับเงินจากเขาภายในวันถัดไป ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาข้างต้น

การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนหมดระยะเวลาเตือน

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาได้ก่อนครบกำหนดแจ้งการเลิกจ้างสองเดือน สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อนายจ้างจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมให้เขา ขนาดคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานตามเวลาที่สิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง (ส่วนที่ 3 มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ออกสมุดงานและบัตรประจำตัว

หนังสือแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการกรอกตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสือแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน 2546 และคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน (ภาคผนวกหมายเลข) . 1 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69) มีการออกสมุดงานให้กับพนักงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ได้รับการว่าจ้างจากการจัดจำหน่ายหลังจากจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนมัธยมศึกษาไม่ได้แสดงให้เห็นถึงความหวังของนายจ้างเสมอไป และจากนั้นคำถามเรื่องการเลิกจ้างก็เกิดขึ้น เป็นที่น่าสังเกตว่าคนงานประเภทนี้ได้รับการคุ้มครองเพิ่มเติมตามกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่ง่ายนักที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขา

ก่อนที่จะเข้าใจขั้นตอนการเลิกจ้าง จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับแนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" เสียก่อน ไม่มีคำจำกัดความของข้อกำหนดนี้ในกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม อันที่จริง พนักงานดังกล่าวถือเป็นบุคคลที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรือสูงกว่า และเริ่มทำงานภายใน 1 ปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตร สถานะนี้สามารถรับได้เฉพาะผู้ที่เรียนเต็มเวลาเพราะ นักเรียนของแผนกการติดต่อสื่อสารไม่ได้มีส่วนร่วมในการแจกจ่ายโดยองค์กรซึ่งมักจะดำเนินการก่อนการสอบของรัฐหลังจากนั้นจะได้รับเอกสารที่เหมาะสม

สถาบันการศึกษาบางแห่งอาจกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเอง ตัวอย่างเช่น หากบุคคลที่ศึกษาในมหาวิทยาลัยการทหาร เมื่อรับเข้าศึกษา จะมีการสรุปข้อตกลงกับเขา ตามที่เขาจำเป็นต้องรับราชการในกองทัพตามสัญญาจำนวนหนึ่ง ปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตร

เกณฑ์เพิ่มเติมสำหรับสถานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์:

• อายุ - ไม่เกิน 35 ปี แต่กฎหมายบางฉบับของภูมิภาคนั้น จำกัด ไว้ที่ 30 ปี
• ตั้งแต่ได้รับประกาศนียบัตร เป็นครั้งแรกที่เขาต้องได้งานในองค์กรที่เขาได้รับจากการแจกจ่าย

ในบางกรณี สถานะนี้สามารถขยายออกไปได้อีกหลายปี ตัวอย่างเช่น หากเขาเป็นนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเต็มเวลา ถูกเรียกตัวไปรับราชการทหาร จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาคลอด

ต่างจากพนักงานทั่วไปที่มายังองค์กรในที่ใหม่ ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์มีสิทธิ์ได้รับมาตรการสนับสนุนบางอย่าง ซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมายระดับภูมิภาคโดยขึ้นอยู่กับหัวข้อเฉพาะ:

• จ่ายครั้งเดียว.
• ชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการไปโรงเรียนอนุบาลโดยเด็ก (บางส่วนหรือทั้งหมด)
• สินเชื่อเพื่อการปรับปรุงบ้านโดยไม่มีดอกเบี้ย
• ให้สินเชื่ออ่อนหรือเงินอุดหนุนสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย

สิ่งสำคัญ! สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จะยังคงอยู่เมื่อย้ายจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง เช่นเดียวกับกรณีที่มีคนว่างงานมาระยะหนึ่งด้วยเหตุผลที่ดี

นอกจากสิทธิและผลประโยชน์ ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยยังมีภาระหน้าที่: ปฏิบัติงานอย่างมีสติ ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร และป้องกันการละเมิดอย่างร้ายแรง สำหรับอย่างหลัง ส่วนใหญ่มักถูกไล่ออก แต่เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องทราบคุณลักษณะและเหตุผลบางประการในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถถูกไล่ออกเพื่ออะไร?

ตามกฎหมายปัจจุบัน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์โดยไม่มีปัญหาภายในสองปีนับจากวันที่จ้างงาน ช่วงเวลานี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความชำนาญพิเศษและภูมิภาคเฉพาะ นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติบางประการ:

• หากพนักงานลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาจะต้องชดใช้เงินที่ใช้ไปกับการฝึกอบรม
• หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการบอกเลิกสัญญาจ้าง ภาระผูกพันข้างต้นจะได้รับมอบหมายให้เขา

เหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อาจถูกไล่ออกมีระบุไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคนงานทุกประเภท:

• หากองค์กรกำลังจะเลิกกิจการ นายจ้างมีหน้าที่เตือนผู้ใต้บังคับบัญชาประมาณ 2 เดือนก่อนการปิดกิจการอย่างเป็นทางการ
• ในกรณีของการลดลง: ผู้จัดการจะต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้กับพนักงาน และถ้าเขาปฏิเสธ จะได้รับการกระทำการปฏิเสธจากเขา
• ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง: สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องดำเนินการรับรองอย่างไรก็ตามตามกฎหมายผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ดำเนินการภายใน 1 ปีหลังจากจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
• ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ราชการซ้ำแล้วซ้ำอีกหากพนักงานได้รับโทษทางวินัยแล้ว
• การปรากฏตัวของผู้ใต้บังคับบัญชาในอาณาเขตขององค์กรในช่วงเวลาทำงานของเขาในสภาพมึนเมา เพื่อยืนยันสิ่งนี้จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติส่งบุคคลไปตรวจร่างกายรับคำอธิบายจากเขาและหลังจากนั้นดำเนินการตามเอกสารทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างของเขา
• การเปิดเผยความลับทางการค้าหรือความลับของรัฐ
• กระทำการโจรกรรม ณ สถานที่ทำงาน ความเสียหายโดยเจตนาหรือการสูญเสียทรัพย์สินขององค์กร
• การกระทำที่ผิดศีลธรรมโดยลูกจ้างหากเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา
• ขาดงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลดี ขาดงาน
• การละเมิดบรรทัดฐานด้านความปลอดภัยหรือกฎการคุ้มครองแรงงาน หากสิ่งนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง: ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานคนอื่น ๆ

ปรากฏการณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในบทความ ตามทฤษฎีแล้ว ภายใต้แนวคิดนี้ หลายคนหมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างอันเนื่องมาจากการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยพนักงาน จากมุมมองทางกฎหมายถ้อยคำดังกล่าวถือว่าไม่ถูกต้องเพราะในกรณีใด ๆ เมื่อมีการเลิกจ้างเหตุผลจะระบุไว้ในสมุดงานและมีลิงก์ไปยังบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง นายจ้างหมายถึงศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและหากมีการบันทึกการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว (ปรากฏในที่ทำงานในสภาพมึนเมา) - ย่อหน้า ข หน้า 6 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่าในการยุติสัญญาจ้างกับพนักงานที่กระทำความผิดคุณจะต้องพิสูจน์ความผิดของเขา:

• อยู่ในที่ทำงานขณะมึนเมา: ประการแรกการกระทำถูกวาดขึ้นโดยพยานสองคนจากนั้นพนักงานก็เข้ารับการตรวจร่างกายและให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร
• การละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง: บุคคลที่ค้นพบสิ่งนี้เขียนบันทึกข้อตกลงบนพื้นฐานของการที่คณะกรรมาธิการดำเนินการสอบสวนของตนเองเพื่อสร้างข้อเท็จจริง หลังจากนั้นจะมีการร่างพระราชบัญญัติและจำเป็นต้องขอคำอธิบายจากพนักงานด้วย
• การขาดงาน: การกระทำถูกร่างขึ้นเพื่อระบุวันที่และระยะเวลาของการขาดงานจากนั้นภายในสองวันพนักงานจะจัดทำบันทึกอธิบายหลังจากนั้นจะส่งเอกสารทั้งหมดพร้อมกับบันทึกจากบุคคลที่พบว่าพนักงานขาดงานไปนาน ถึงผู้จัดการ

ดังนั้นไม่ว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะประพฤติมิชอบแบบใด ความผิดของเขาจะต้องได้รับการพิสูจน์และจัดทำเป็นเอกสาร มิฉะนั้น หลังจากการเลิกจ้าง เขาสามารถขึ้นศาลและถูกเรียกตัวกลับคืนมาหากขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างนั้นไม่ถูกต้อง

อะไรคือผลที่ตามมาของการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์?

ตามอาร์ท. 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่พนักงานต้องทำงานในองค์กรเขามีหน้าที่ต้องชดเชยค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับการฝึกอบรม การคำนวณเป็นสัดส่วนกับเวลาที่ไม่ทำงานหลังจากได้รับประกาศนียบัตร ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ผู้จัดการมีสิทธิ์เรียกคืนค่าฝึกอบรมจากพนักงาน หากในระหว่างการจ้างงาน มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมว่าในกรณีที่ถูกไล่ออก พนักงานตกลงที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมด ผู้อำนวยการสามารถหักจำนวนเงินที่ต้องการทั้งหมดจากการชดเชยสำหรับการลาและเงินเดือนที่ไม่ได้ทำงาน หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว คุณจะต้องขอคำชี้แจงความยินยอมในการหักเงินจากพนักงาน

ในความเป็นจริง ตอนนี้สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่ได้ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมกับการเลิกจ้าง เพราะหากมีเหตุ นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะเดียวกับลูกจ้างทั่วไป ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพนักงานที่สำเร็จการศึกษาใหม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์บางประการ: เงินก้อนเมื่อจ้างงาน ไม่มีช่วงทดลองงาน ฯลฯ มิฉะนั้น ในสิทธิของพวกเขา พวกเขาจะเท่ากับส่วนที่เหลือของทีม

เช่นเดียวกับผลที่ตามมาของนายจ้างเมื่อมีการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์: ถ้าเขาตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างไม่มีเหตุมีผล พนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถขึ้นศาลได้ นอกจากนี้ในกรณีนี้เขามีสิทธิได้รับเงินคืนที่จ่ายให้กับหัวหน้าเป็นค่าตอบแทนสำหรับการฝึกอบรม แต่ขึ้นอยู่กับความพอใจของคำร้องของศาลและการออกคำตัดสินที่เหมาะสม

เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าของศาล เป็นการดีที่สุดที่นายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตามข้อตกลง ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะทำข้อเสนอด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรรับคำตอบแล้วทั้งสองฝ่ายจะต้องลงนามในเอกสารเอง - ข้อตกลง ต้องระบุเงื่อนไขและวันที่เลิกจ้างตลอดจนการค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่ถูกไล่ออก โดยทั่วไป ขั้นตอนการเลิกจ้างมีลักษณะดังนี้:

• มีการลงนามข้อตกลง
• นายจ้างจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง
• ในวันสุดท้ายของการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา สมุดงานของเขาจะถูกกรอก ระบุวันที่เหตุผลในการอ้างอิงถึงบทความประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารบนพื้นฐานของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• สมุดงานและสำเนาของคำสั่งจะถูกแจกพร้อมลายเซ็น และจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

หากลูกจ้างอายุน้อยลาออกไปตามความคิดริเริ่มของเขา ตามกฎหมายแรงงาน เขามีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมทั้งหมด ในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดขั้นต้น ให้ใช้กฎที่คล้ายกัน