ย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า ขั้นตอนการออกใบรับรองสำหรับงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - จะได้รับที่ไหนและอย่างไร เมื่อโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์

น่าเสียดายที่สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่คิดว่าจำเป็นต้องรวม "งานง่าย" ไว้ในสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะไม่พบแนวคิดดังกล่าว ลักษณะของงานเบาสะท้อนอยู่ใน SanPiN 2.2.0.555-96 และ "คำแนะนำที่ถูกสุขลักษณะสำหรับการจ้างงานที่มีเหตุผลของสตรีมีครรภ์" กฎชุดนี้ชี้แจงแง่มุมต่างๆ เช่น ข้อบังคับที่ใช้กับอุปกรณ์ สถานที่ทำงาน และระดับความเครียดที่อนุญาตระหว่างตั้งครรภ์ รหัสแรงงานควบคุมแสงทำงานอย่างไรนี้จะกล่าวถึงด้านล่าง

ย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ

หากลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือหลังจากได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนเขาไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่า มันหมายความว่าอะไร? ในการประชุมเชิงปฏิบัติการคนงานได้รับบาดเจ็บหลายนิ้วการรักษามือไม่ได้ผลลัพธ์ที่เหมาะสม นิ้วไม่งอ ไม่อนุญาตให้บุคคล - บนเครื่องกลึง ในกรณีนี้เขา มีสิทธิขอในใบสมัคร (พร้อมใบรายงานแพทย์) ให้ย้ายมาทำงานเบาโดยที่แขนที่ได้รับผลกระทบจะไม่เข้ามาเกี่ยวข้อง เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า เขาจะเก็บรายได้ก่อนหน้าไว้หนึ่งเดือน (มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้า นายจ้างไม่ยอมให้ย้ายไปรับตำแหน่งอื่นขู่ว่าจะเลิกจ้างคุณควรติดต่อผู้เชี่ยวชาญเพื่อแก้ไขปัญหานี้

ใช้แรงงานเบาระหว่างตั้งครรภ์

เมื่อผู้หญิงลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ได้รับใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์เธอ อาจมีสิทธิ์ได้รับการถ่ายโอนสำหรับงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์. "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัย" กำหนดเงื่อนไขที่สตรีมีครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงสถานที่ที่ไม่มี:

• แสงธรรมชาติ,
• ฉีดพ่นละอองลอย,
• มีพื้นหลังการสั่นสะเทือนและอัลตราโซนิก
• แม้แต่ประเภทของเก้าอี้ที่หญิงสาวสามารถนั่งได้ก็ถูกกำหนด

รหัสแรงงาน ห้ามมิให้ส่งหญิงตั้งครรภ์เดินทางไปทำธุรกิจ (ตามคำขอของเธอเท่านั้น)ออกไปทำงานล่วงเวลาหรือออกไปเที่ยวกลางคืน

สตรีมีครรภ์สามารถตระหนักถึงสิทธิของเธอในการปรับปรุงสภาพการทำงานโดยการเขียนใบสมัครพร้อมคำขอให้ย้ายเธอไปทำงานที่เบา ซึ่งไม่รวมผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย ในขณะที่ผู้จัดการของเธอใช้มาตรการเพื่อย้ายไปทำงานเบา ๆ ผู้หญิงในตำแหน่งมีสิทธิที่จะไม่ทำงานแต่ยังคงไว้ซึ่งรายได้เฉลี่ย (ค่าเฉลี่ยของมัน) สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งที่โอนไปยัง "งานเบา" จะไม่เปลี่ยนแปลงโดยไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการจ่ายงานเบา

โดยเฉพาะ คำถามนี้เกี่ยวข้องกับตัวแทน:

• อาชีพการทำงาน
• คนทำงานในร้าน
• ตัวแทนขาย,
• ตัวควบคุม
• ผู้ตรวจสอบบัญชี,
• ประกอบอาชีพท่องเที่ยว

เอกสิทธิ์นี้มีสิทธิ เอาเปรียบผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง.

พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่แพทย์ห้ามโดยตรงหรือโดยอ้อม ความพยายามใด ๆ ที่จะบังคับให้เขาทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพหลังจากการโอนนั้นถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กิจกรรมเบาหรืองานเบา - การย้ายคนงาน สู่งานที่เหมาะสมกว่าด้วยเหตุผลทางการแพทย์. อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับการโอนนี้:

• การบาดเจ็บในที่ทำงาน
• การตั้งครรภ์ (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• การดำเนินการล่าสุด
• โรคร้ายแรง

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดชัดเจนว่า “งานเบา” คืออะไร จึงมีการพิจารณาเป็นรายกรณีไป งานต้องเป็นไปตามที่แพทย์กำหนด และค่ามัธยฐานต้องอยู่ที่หรือสูงกว่าระดับก่อนได้รับบาดเจ็บ/เจ็บป่วย ลูกจ้างดังกล่าวต้องทำงานล่วงเวลาเท่านั้น ด้วยความยินยอมและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ.

การหลบเลี่ยงหรือการปฏิเสธของเจ้านายในการแปลโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนไปใช้งานเบานั้นเป็นทางการโดย Art 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะเปลี่ยนกิจกรรมเป็นงานที่เรียบง่ายหรือองค์กรไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม นายจ้างจำเป็นต้องถอดพนักงานออกโดยยังคงรักษาสถานที่นั้นไว้ได้นานถึงสี่เดือน

เงินเดือนงวดนี้ จะไม่ถูกเรียกเก็บเงินเว้นแต่สัญญาจ้าง ข้อตกลง หรือวรรคอื่นๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หากระยะเวลาการทำงานที่ จำกัด คือ 4 เดือนขึ้นไป (หรือหากต้องการโอนถาวร) นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาตามศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีรับใบรับรองแพทย์

การรับใบรับรองความจำเป็นในการทำงานที่เบาลงด้วยเหตุผลด้านสุขภาพนั้นถูกกฎหมายในกรณีต่อไปนี้:

1. 1. มีความพิการ. ในกรณีของเรามันจะเป็น ความพิการที่ได้มาขัดขวางไม่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มที่
   2. การตั้งครรภ์ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการออกจากงานคืองานง่าย เราได้กล่าวถึงการตั้งครรภ์เพื่อบรรเทาความเครียดในบทความอื่นแล้ว
   3. การฟื้นฟูระยะยาว หลังการผ่าตัด. ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่นการผ่าตัดกระดูกสันหลัง
   4. บางชนิด โรค. ยิ่งระยะเวลาพักฟื้นนานเท่าใด โอกาสที่แพทย์จะลงนามในใบรับรองก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

   การบาดเจ็บทางร่างกายและการบาดเจ็บ การบาดเจ็บที่ลูกจ้างได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะได้รับการเน้นย้ำ

ตัวเลือกสำหรับการเปลี่ยนไปทำงานใหม่อาจเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากระดับความทุพพลภาพของพนักงาน ประเภทของใบรับรองที่พนักงานจะต้องมอบให้กับผู้จัดการก็ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ด้วย

รูปแบบของใบรับรองอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ที่ออกและพื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนไปยังงานเบา ใบรับรองต้องมีชื่อเต็ม ผู้ที่ได้รับเอกสาร สถานที่และวันที่ตรวจ คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับสภาพการทำงานและเหตุในการโอน ตลอดจนลายเซ็นของแพทย์ซึ่งรับรองโดยตราประทับของสถาบันการแพทย์

คุณสามารถรับความคิดเห็นเกี่ยวกับการโอนไปยังรูปแบบการทำงานที่ง่ายในหลายรูปแบบ:

• บทสรุปของคณะกรรมการหรือแพทย์ที่เข้าร่วม (ตามกฎหมายหมายเลข 323-FZ)
• โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการ
• ข้อสรุปตามผลการตรวจสุขภาพภาคบังคับในงานอันตราย (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 302n);
• โครงการฟื้นฟูในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• ข้อสรุปมาตรฐานตามผลการตรวจในสถาบันการแพทย์ (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 441n)

เมื่อคุณได้รับใบรับรองที่คลินิกจะมีลักษณะเช่นนี้


แบบฟอร์มใบรับรองที่จำเป็นในบางกรณีสามารถขอได้จากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

วิธีการแปล

ในการถ่ายโอนไปยังรูปแบบงานที่เบากว่า ลูกจ้างและนายจ้างจำเป็นต้องรวบรวมชุดเอกสาร:

• ใบรับรองแพทย์ในตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งข้างต้น
• คำแถลงในรูปแบบอิสระหรือตามแบบของบริษัทที่พนักงานขอย้ายไปยังตำแหน่งที่มีเงื่อนไขกิจกรรมอื่นๆ
• ข้อตกลงเพิ่มเติมลงนามโดยพนักงานและผู้จัดการ ซึ่งอธิบายความสัมพันธ์ของพวกเขาในช่วงเวลาที่ใบรับรองมีผลบังคับใช้
• คำสั่งโอน.

ดังนั้นอัลกอริธึมสำหรับการประมวลผลการถ่ายโอนพนักงานไปยังงานเบาจะมีลักษณะดังนี้:

1. ขั้นตอนแรกคือให้ลูกจ้างจัดหาให้ คำแถลงเกี่ยวกับการแปลในรูปแบบอิสระพร้อมกับใบรับรองต้นฉบับ
2. นายจ้างตรวจสอบใบสมัครและสัญญาณ คำสั่งถอด.
3. นอกจาก CEO แล้ว เอกสารดังกล่าวยังได้รับการรับรองโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้บริหารโดยตรงทั้งหมดของพนักงานอีกด้วย
4. ผู้อำนวยการสามารถให้ ข้อเสนอการย้ายตำแหน่งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเงินเดือนและระยะเวลาการทดแทน พนักงานอาจลงนามในข้อเสนอหรือไม่ก็ได้
5. การแปลทำขึ้นตามศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีผลบังคับ เปลี่ยนหน้าที่การงาน สถานที่ทำงาน และเงินเดือน. การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้มีระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง
6. เรียบเรียง สั่งแบบมาตรฐาน (T-5) โอนไปงานอื่น. พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ รับรายละเอียดงานใหม่ และรับข้อบังคับที่บังคับเมื่อเข้ารับตำแหน่ง คุณจะต้องทำรายการเพิ่มเติมในสมุดงานหากการโอนเป็นแบบถาวร

จ่ายยังไง

ค่าจ้างสำหรับงานเบาต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับงานปกติ ข้อเสนอดังกล่าวผิดกฎหมายตามศิลปะ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น ถ้าก่อนโอน พนักงานได้รับประมาณ 30,000 รูเบิลต่อเดือน เงินเดือนในตำแหน่งใหม่ควรอยู่ระหว่าง 25-30,000 รูเบิล

ข้อยกเว้นคือการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา เมื่อลงทะเบียนแล้ว เงินเดือนจะลดลงตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างเช่น เมื่อเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ 30 ชั่วโมงที่ไม่สมบูรณ์ พนักงานจะสูญเสียเงินเดือนหนึ่งในสี่อย่างถูกกฎหมาย และ 30,000 รูเบิลจะกลายเป็น 22,500

กรณีย้ายตำแหน่งที่มีเงินเดือนสูงกว่าอย่างเห็นได้ชัด นายจ้างต้องเตรียมรายงานคุณสมบัติลูกจ้างเข้ากองทุนประกันสังคม ซึ่งอาจเอางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงไปเป็นทุจริตเพื่อเพิ่มรายได้ จำนวนผลประโยชน์ ซึ่งอาจส่งผลให้มีการปฏิเสธการชำระเงินคืนผลประโยชน์จากรัฐให้กับบริษัท

ลาป่วยและลาพักร้อน

การคำนวณการลาป่วยจะดำเนินการเป็นประจำเช่นเดียวกับในระบอบการทำงานปกติ เราขอเตือนคุณว่าค่าเผื่อนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับระยะเวลาของการบริการและรายได้ ด้วยประสบการณ์แปดปีขึ้นไป พนักงานจะได้รับ 100% ของรายได้ โดยมีประสบการณ์ห้าถึงแปดปี - 80% โดยมีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี - 60%

เงื่อนไขการโอน

การย้ายไปทำงานเบาสามารถอยู่ได้ทั้งจำกัด (ด้วยการเจ็บป่วยและบาดเจ็บ) และ ไม่จำกัดเวลา(ทุพพลภาพ, โรคเรื้อรัง, การบาดเจ็บ). ด้วยใบสั่งแพทย์สูงสุด 4 เดือนนายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างเพียงเพื่อระงับการทำงานของลูกจ้างในระยะเวลาการทำงานที่ลดลงด้วยเงินเดือนเท่ากันหรือเสนอทางเลือกอื่นที่เทียบเท่ากัน

หากต้องมีเงื่อนไขอำนวยความสะดวกเป็นระยะเวลานานกว่า 4 เดือน องค์กรอาจเลิกจ้างพนักงานด้วยเงินชดเชย

หลังจากครบกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างอาจดำรงตำแหน่งใหม่ได้โดยการตกลงร่วมกันกับนายจ้าง ซึ่งในกรณีนี้ ระยะเวลาในสัญญาเพิ่มเติมจะถูกยกเลิก และสัญญาจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ คุณไม่ควรลืมว่าพนักงานมีตัวเลือกในการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ตลอดเวลา

วิดีโอที่มีประโยชน์

ดูวิดีโอเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำหากงานถูกห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและวิธีย้ายพนักงานไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์:

ติดต่อกับ

สำหรับสตรีมีครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดหลักประกันทางสังคมเพิ่มเติม ประการแรกพวกเขาประกอบด้วยความเป็นไปได้ในการถอดสตรีมีครรภ์ออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายโดยย้ายเธอไปทำงานเบา ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่พิสูจน์การตั้งครรภ์ด้วยใบรับรองที่เหมาะสม

มาตราของกฎหมาย

ในบางกรณี ในระหว่างตั้งครรภ์ แนะนำให้ผู้หญิงเปลี่ยนไปทำงานเบาๆ แนวคิดนี้แสดงถึงการลดอัตราการผลิต การยกเว้นผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ฯลฯ การถ่ายโอนไปยังงานที่เบากว่านั้นดำเนินการภายใต้กรอบของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

• ในกะกลางคืน;
• สุดสัปดาห์;
• วันหยุดนักขัตฤกษ์;
• ล่วงเวลา;
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับงานของหญิงมีครรภ์ที่โอนไปยังสภาพการทำงานอื่นตามค่าจ้างเฉลี่ยที่จ่ายให้กับเธอในตำแหน่งเดิม

แรงงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีงานหลายอย่างที่ไม่เพียงแต่จะเป็นอันตรายสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอยู่เท่านั้น แต่ยังทำได้ยากอีกด้วย โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ:

• การยกน้ำหนัก;
• ทำงานบนสายพานลำเลียง
• งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางอารมณ์
• ทำงานกับสารอันตราย สารพิษ ฯลฯ

ตัวบ่งชี้ของผลกระทบเหล่านี้สามารถระบุได้ในการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ ดังนั้น สิ่งแรกที่นายจ้างควรทำคือพิจารณาว่างานที่ทำนั้นเป็นอันตรายต่อสตรีมีครรภ์และลูกของเธอหรือไม่ เมื่อสร้างคลาสของสภาพการทำงาน 3.1 ขึ้นไปเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและความจำเป็นในการย้ายพนักงานไปทำงานที่เบา

ในด้านการค้าและการแพทย์

กฎนี้ใช้กับนายจ้างของกิจกรรมใด ๆ แต่มีงานที่ไม่สามารถเรียกได้ว่าซับซ้อนและไม่แข็งแรง แต่ผู้หญิงในตำแหน่งอ้างว่างานประเภทอื่น ซึ่งอาจนำไปใช้กับการค้าสารเคมีในครัวเรือนและเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำงานเกี่ยวกับการวิจัยในห้องปฏิบัติการโดยใช้สารเคมีตลอดจนน้ำยาฆ่าเชื้อ

ในกรณีนี้ขอแนะนำให้อธิบายหน้าที่การใช้แรงงานของคุณกับแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์อย่างถูกต้องเมื่อออกใบรับรองการโอนไปยังงานเบา หากใบรับรองถูกร่างขึ้นอย่างถูกต้อง นายจ้างจะต้องตรวจสอบสถานที่ทำงานและจัดเตรียมเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย

แพทย์ต้องระบุในใบรับรองว่าควรแยกปัจจัยลบใดออก

ในด้านการศึกษา

สำหรับครูงานของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับภาระทางจิตใจซึ่งสตรีมีครรภ์ควรหลีกเลี่ยง ดังนั้นเมื่อสมัครพร้อมใบแจ้งยอดและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ เธอสามารถลดชั่วโมงการสอนได้

ในธนาคาร

คำถามเกี่ยวกับผลกระทบของอุปกรณ์สำนักงานต่อร่างกายของหญิงตั้งครรภ์ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ ดังนั้นพนักงานของธนาคารและสถาบันอื่น ๆ ที่งานหลักเกี่ยวข้องกับการประมวลผลข้อมูลบนคอมพิวเตอร์และการพิมพ์บนเครื่องพิมพ์สามารถนำไปใช้กับกิจกรรมอื่น ๆ ตามดุลยพินิจของผู้บริหาร การระบุผลกระทบที่เป็นอันตรายนั้นค่อนข้างยาก แต่สามารถพิสูจน์ได้จากการประเมินพิเศษเท่านั้น ทุกวันนี้ เทคโนโลยีและจอภาพที่ทันสมัยขจัดผลกระทบด้านลบต่อร่างกายมนุษย์ได้อย่างแท้จริง

ในกรณีนี้ แพทย์ในใบรับรองอาจระบุคำแนะนำในการลดเวลาที่ใช้ในการทำงานกับอุปกรณ์สำนักงานลงเหลือสามชั่วโมงต่อวัน ในช่วงเวลาที่เหลือ สตรีมีครรภ์สามารถทำงานอื่นได้ตามคำขอของนายจ้าง

ช่วยงานเบาๆระหว่างตั้งครรภ์

ตามคำร้องขอของพนักงานและใบรับรองที่จัดทำโดยสถาบันการแพทย์นายจ้างจำเป็นต้องย้ายเธอไปยังพื้นที่ทำงานที่จะไม่รวมผลกระทบของปัจจัยลบและภาระในร่างกายของสตรีมีครรภ์จะ ลดลงอีกด้วย

ออกวันไหนคะ?

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นว่าผู้หญิงสามารถขอเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานได้นานแค่ไหน กฎหมายในเรื่องนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจน โดยให้สิทธิ์ในการแนะนำการย้ายงานเบาไปให้เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ดูแลแม่ในอนาคต

ตามมาด้วยว่าสตรีมีครรภ์ทุกระยะสามารถยื่นคำร้องกับสูตินรีแพทย์โดยขอให้ออกใบรับรองแพทย์เมื่อย้ายไปทำงานเบา ในกรณีนี้ แพทย์จะต้องเชื่อมโยงบรรทัดฐานของการทำงานในขณะนั้น ความสะดวกสบายของเงื่อนไข ตลอดจนปัจจัยที่เป็นอันตราย เฉพาะในกรณีที่มีปัญหาในการตั้งครรภ์เท่านั้นจึงตัดสินใจออกใบรับรองที่เหมาะสม

ระหว่างตั้งครรภ์หาซื้อได้ที่ไหน?

ใบรับรองออกโดยนรีแพทย์ที่ตั้งครรภ์ของผู้หญิงเท่านั้น ดังนั้นเพื่อให้ได้มาคุณควรติดต่อคลินิกฝากครรภ์กับแพทย์ของคุณ ใบรับรองแพทย์ต้องได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อ ลายมือชื่อหัวหน้า และตราประทับของสถาบันการแพทย์

แพทย์ของคลินิกฝากครรภ์อาจปฏิเสธที่จะออกใบรับรองได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น ในกรณีนี้ สตรีมีครรภ์มีสิทธิชี้แจงเหตุผลในการปฏิเสธ ขอคำชี้แจงจากหัวหน้าสถาบัน และต่อหน่วยงานระดับสูง

วิธีการโอนหญิงมีครรภ์ไปงานอื่น?

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการโอนแม่ในอนาคตไปทำงานเบาคือการจัดเตรียมเอกสารสองฉบับโดยเธอ:

• ข้อสรุปของแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ซึ่งสังเกตได้ในระหว่างตั้งครรภ์
• ใบสมัครโอนเข้างานเบา - .

ในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเมื่อนายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนตามที่กำหนดให้ใช้งบประเภทนี้ -.

นายจ้างจึงตัดสินใจลดอัตราการผลิต บำรุงรักษา หรือย้ายงานไปทำอย่างอื่นที่ง่าย สิ่งนี้ทำบนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ในกรณีของการตัดสินใจในเชิงบวก จะมีการร่างคำสั่งซื้อสำหรับองค์กรในการโอนชั่วคราวและจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงาน มันกำหนดสภาพการทำงานใหม่ พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้โดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ

การสมัครเป็นข้อบังคับเนื่องจากนายจ้างจะดำเนินการจัดการทั้งหมดเกี่ยวกับการโอนโดยนายจ้าง เขาไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเพียงฝ่ายเดียว ดังนั้นใบสมัครจึงเป็นเครื่องพิสูจน์ว่ามีการเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ค่าจ้างงานแปลเป็นอย่างไร?

เมื่อใช้อัตราการผลิตและการบำรุงรักษา จะลดลง 40% นอกจากนี้ยังสามารถโอนสตรีมีครรภ์ไปทำงานนอกเวลาได้ แต่ในกรณีนี้ จะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

แม้หลังจากย้ายไปทำงานเบาแล้ว นายจ้างก็ยังต้องรักษารายได้เฉลี่ยของเธอไว้ ซึ่งถูกนำไปใช้ในที่ทำงานก่อนหน้านี้ หากไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ในทันที สตรีมีครรภ์ก็ไม่จำเป็นต้องทำกิจกรรมในสภาพเดียวกัน ในขณะเดียวกัน เธอก็ไม่เสียรายได้สำหรับวันที่เธอถูกบังคับให้ต้องพักงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายของตนเองในการจ่ายเงินที่จำเป็นสำหรับพวกเขาตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ทันทีที่มีงานที่เหมาะสมปรากฏขึ้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์ตามคำแนะนำของแพทย์เธอจะได้รับเชิญและดำเนินการด้านแรงงานต่อไปในสภาพใหม่

ช่วง easy work สิ้นสุดเมื่อไหร่?

การสิ้นสุดของการจัดหาสภาพการทำงานที่ง่ายนั้นเกิดขึ้นพร้อมกับการที่พนักงานลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร ในเวลาเดียวกัน เธอมีสิทธิที่จะลาพักร้อนอีกครั้งก่อนที่เขาจะเริ่มป่วย รหัสแรงงานในงานศิลปะ 122 และ 260 ทำให้สามารถใช้วันหยุดพักร้อนครั้งต่อไปได้เต็มจำนวน

ตารางวันหยุดที่ร่างขึ้นในองค์กรใช้ไม่ได้กับผู้หญิงในกรณีนี้

ซึ่งหมายความว่าเธอสามารถใช้เวลาทั้งหมด 28 วันตามปฏิทินก่อนการลาป่วย

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่สตรีมีครรภ์ออกตามกฎหมาย ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่เธอถูกรับชั่วคราวไปยังสถานที่แทนที่พนักงานหลัก และพนักงานคนนี้ตั้งใจที่จะเริ่มทำงานอีกครั้ง แต่แล้วหญิงตั้งครรภ์จะต้องได้รับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในองค์กร ถ้าไม่มีก็ถือว่าหมดสัญญา

31.08.2019

เมื่อมีเหตุการณ์ในชีวิตเกิดขึ้น พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการอาจยื่นขอย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ง่ายกว่า

หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในกรณีนี้ควรสอดคล้องกับสภาวะสุขภาพของผู้ป่วย เป้าหมายหลักของการแปลคือการสร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบายยิ่งขึ้น

ออกให้ภายใต้เงื่อนไขอะไร?

เป็นไปได้ไหมที่จะโอนหลังการผ่าตัด?

การดำเนินกิจกรรมบางอย่างที่มีการแทรกแซงการผ่าตัดต้องใช้เวลาในการฟื้นฟูและฟื้นฟูสุขภาพเป็นเวลานาน

ในช่วงเวลานี้พนักงานอาจถูกย้ายไปทำงานเบา

ตัวอย่างเช่น เมื่อทำการผ่าตัดที่แขน พนักงานจะไม่สามารถดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของอวัยวะนี้ได้

ดังนั้นเขาจึงต้องได้รับการยกเว้นจากงานประเภทนี้

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานเบา ไม่ใช่บทบาทสุดท้ายที่มีผลใช้บังคับของใบรับรองแพทย์ของข้อสรุปคือคำแนะนำเกี่ยวกับระยะเวลาของงานเบา

ระยะเวลาสูงสุดของช่วงเวลานี้คือ 4 เดือน หากในช่วงเวลานี้ หัวหน้าบริษัทเสนอตำแหน่งอื่นให้กับพนักงานโดยมีสภาพการทำงานที่สะดวกสบายกว่า แต่พนักงานไม่ตกลง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจถูกยกเลิก

มีความเป็นไปได้ในการพัฒนาเหตุการณ์ต่าง ๆ ซึ่งพลเมืองที่ทำงานจะยังคงทำงานในตำแหน่งใหม่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา 4 เดือน ในกรณีนี้ถือว่าผลงานได้รับลักษณะถาวร ในกรณีดังกล่าว มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสมุดงานของพนักงาน

เอกสารให้อะไรกับพนักงาน?

ใบรับรองแพทย์พร้อมข้อสรุปเกี่ยวกับภาวะสุขภาพซึ่งสะท้อนถึงข้อเสนอแนะในการย้ายพนักงานไปทำงานเบา ๆ ให้สิทธิ์เขาในการทำกิจกรรมทางวิชาชีพในสภาพที่สะดวกสบายยิ่งขึ้น

ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่การปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานครั้งก่อนกลายเป็นเรื่องยาก

ตัวอย่างเช่น ในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมทางกายภาพ การเดินทางเพื่อธุรกิจ การทำงานล่วงเวลาและการทำงานกลางคืน เพื่อปกป้องพนักงานจากปัจจัยเหล่านี้ เธอจึงถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

พนักงานที่มีความทุพพลภาพสามารถสมัครงานที่ตรงตามเงื่อนไขทางสุขภาพของตนเองได้

ควรจัดรูปแบบอย่างไร?

จะต้องจัดทำรายงานทางการแพทย์ที่ให้สิทธิในการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นตามนั้น ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับการกรอกใบรับรอง

สถาบันการแพทย์แต่ละแห่งมีสิทธิ์ใช้แบบฟอร์มที่องค์กรพัฒนาขึ้นเองโดยอิสระ
ส่วนหัวต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อสถาบันที่ออกเอกสาร
• ที่อยู่องค์กร
• สถานที่และเมืองในการวาดกระดาษ
• หมายเลขซีเรียลที่ได้รับมอบหมาย

• ชื่อย่อของผู้ป่วย
• คำอธิบายของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการโอนไปยังงานง่าย
• หน้าที่ราชการซึ่งพลเมืองควรถูกลบออกและคำแนะนำที่ต้องปฏิบัติตามระหว่างการทำงาน
• การอ้างอิงถึงการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมขั้นตอนการแปล ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการตั้งครรภ์ บทความเหล่านี้คือ -259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ระยะเวลาของระยะเวลาการฟื้นฟูสมรรถภาพ

ในตอนท้ายของใบรับรอง ลายเซ็นจะเหลือโดยบุคคลที่รับผิดชอบเนื้อหา - หัวหน้าแพทย์ แพทย์ที่เข้าร่วม สิ่งสำคัญคือต้องสะท้อนวันที่เขียนรายงานทางการแพทย์

วิดีโอที่มีประโยชน์

การกระทำของนายจ้างในกรณีที่เปิดเผยข้อห้ามทางการแพทย์ในลูกจ้างมีการกล่าวถึงในรายละเอียดในวิดีโอนี้:

คนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานที่เบากว่าเนื่องจากสภาพสุขภาพของพวกเขา พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนคือรายงานทางการแพทย์ที่จัดเตรียมให้กับองค์กร นี่คือการอ้างอิงถึงการทำงานที่ง่าย

มีกฎเกณฑ์หลายประการในการดำเนินการย้ายพนักงานไปทำงานที่ง่ายกว่าด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีคำจำกัดความเฉพาะของงานเบา แนวคิดนี้บอกเป็นนัยถึงความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานไปงานอื่นที่มีเงื่อนไขที่สะดวกสบายกว่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพอันเนื่องมาจากรายงานทางการแพทย์

เหตุในการโอน

อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับการถ่ายโอน: การตั้งครรภ์ (ออกใบรับรองการทำงานเบาระหว่างตั้งครรภ์) การดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม การเจ็บป่วยที่รุนแรง หรือการผ่าตัด หากนายจ้างปฏิเสธที่จะโอนลูกจ้างจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

หากจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปทำงานที่ง่ายกว่า (ใบรับรองสำหรับงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะยืนยันสิ่งนี้) เขาก็ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพได้หากไม่มีการกระทำที่เป็นข้อห้ามสำหรับเขา

ขั้นตอนการแปล

ขั้นตอนการโอนจะดำเนินการด้วยความยินยอมของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตัวแทนของอาชีพการทำงาน คนขับรถ และผู้เชี่ยวชาญของการประชุมเชิงปฏิบัติการและอื่นๆ

มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่องการย้ายพนักงานไปงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับข้อสรุปของแพทย์

พนักงานที่ต้องการย้ายไปทำงานที่เบากว่าที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์ บทสรุป - ใบรับรองสำหรับงานเบาซึ่งออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องโอนไปยังงานอื่นที่เขามีซึ่งไม่ได้มีข้อห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจากสุขภาพของเขา .

การให้ความเห็นทางการแพทย์มีหลายรูปแบบ:

• บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์หรือแพทย์ที่เข้าร่วม ซึ่งออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 323-F3 ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2011 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองรัสเซีย
• ใบรับรอง ITU และโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเป็นรายบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการซึ่งออกโดยสำนักงานตรวจสุขภาพหากพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ
• โครงการฟื้นฟูพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน
• บทสรุปของสถาบันการแพทย์และการป้องกันซึ่งดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลขและการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของพนักงาน ที่ทำงานหนักหรืองานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (และ) ที่เป็นอันตราย
• ที่รัก. ข้อสรุปที่ออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 441n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 อนุมัติขั้นตอนการออกรายงานทางการแพทย์และใบรับรองโดยองค์กรทางการแพทย์หลังจากการตรวจร่างกายของพลเมือง ได้แก่ ค่าคอมมิชชั่น

ดังนั้น บทความนี้จึงกำหนดใบรับรองสำหรับงานเบาที่ออกให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

เหตุโดนพักงาน

อาจกล่าวได้ว่าข้อสรุปที่ดำเนินการอย่างถูกต้องซึ่งออกโดยแพทย์ที่เข้าร่วมสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนไปยังงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานหรืออาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ . 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกัน

กรณีลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์ที่ต้องย้ายงานในระยะเวลาหนึ่ง (ไม่เกิน 4 เดือน) ไปทำงานอื่น ปฏิเสธการโอนดังกล่าว หรือนายจ้างไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมให้ต้องระงับ พนักงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองงานง่าย ๆ ในขณะที่ยังคงตำแหน่งและสถานที่ทำงาน หากลูกจ้างถูกพักงานจะไม่ได้รับเงินเดือน

ข้อยกเว้นคือกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง สัญญาแรงงาน ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม

กรณีโอนไปงานอื่นเกิน 4 เดือน

กรณีที่ลูกจ้างซึ่งมีหนังสือรับรองการโยกย้ายไปยังงานเบาจำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือถาวร ถ้าการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธหรือหากนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 77 ของรหัส

กับหัวหน้าวิสาหกิจหรือองค์กร สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้า สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงด้วย หากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธ หรือหากไม่มีงานที่เหมาะสม ตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของ ศิลปะ. 77 ของรหัส นายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการระงับการทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงของคู่สัญญา พนักงานจะไม่ได้รับเงินในช่วงระยะเวลาการระงับนี้ ข้อยกเว้นคือกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง สัญญาแรงงาน ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม สามารถขอใบรับรองตัวอย่างสำหรับงานเบาได้จากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

เมื่อโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ลูกจ้างจะถูกย้ายตามรายงานทางการแพทย์ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในที่ทำงานของตนได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม
• การตั้งครรภ์;
• ได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บ
• ความพิการ;
• การปรากฏตัวของโรค;
• โอนการดำเนินการ

ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตที่ได้รับการผ่าตัดหลังมีสิทธิ์เรียกร้องให้เปลี่ยนหน้าที่หากเขามีใบรับรองการทำงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบด้านลบต่อหลังของเขา ผู้ที่ได้รับบาดเจ็บที่แขนก็สามารถย้ายไปยังกิจกรรมประเภทอื่นที่ทำให้เขาไม่สามารถใช้แขนขาที่บาดเจ็บได้ เป็นต้น

ข้อมูลงานเบาๆสำหรับหญิงตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์ส่วนใหญ่มักถูกย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์ มีกฎพิเศษชุดหนึ่งที่มุ่งกำหนดเงื่อนไขทางวิชาชีพที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานประเภทนี้ กล่าวคือ คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานที่มีเหตุผลของสตรีมีครรภ์

สามารถโอนย้ายสตรีได้หากมีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยดังต่อไปนี้:

• ทำงานกะกลางคืน ทำงานล่วงเวลา ฯลฯ
• แสงไม่ดี;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งซึ่งในระหว่างตั้งครรภ์ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
• ฉีดพ่นละอองลอย
• ความตึงเครียดทางอารมณ์และประสาท
• การสั่นสะเทือน;
• ความเครียดทางร่างกาย: การนั่งในท่าที่ไม่สบาย การยกน้ำหนัก การยืนเป็นเวลานาน เป็นต้น

การจ้างคนพิการ

คนพิการสามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขา และหากไม่มีอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานประเภทนี้มีสิทธิได้รับการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วัน หรือด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นเวลาอย่างน้อย 60 วัน

ต้องส่งเอกสารอะไรบ้างในการแปล?

เพื่อให้พนักงานย้ายไปทำงานได้ง่ายขึ้น เขาต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:

• ที่รัก. ข้อสรุปที่พนักงานจัดเตรียมและยืนยันสิทธิ์ในการเปลี่ยนไปใช้งานเบาเช่นสตรีมีครรภ์ให้ใบรับรองจากนรีแพทย์ตามระยะเวลาที่กำหนด
• คำชี้แจงของพนักงานที่เขาตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการโอน เพิ่ม. ข้อตกลงในสัญญาระบุอายุและเงื่อนไขการปฏิบัติหน้าที่ใหม่
• คำสั่งแปลแบบฟอร์มรวม
• ลงในบัตรส่วนบุคคลและสมุดงาน

กฎการออกแบบ

พนักงานถูกย้ายไปทำงานเบาอย่างไร? เมื่อทำการโอนสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบางประเด็นที่บัญญัติไว้ในกฎหมายซึ่งกำหนดระยะเวลาในการออกใบรับรองสำหรับงานเบา:

• ตลอดระยะเวลาที่หัวหน้าตัดสินใจเรื่องการย้ายพนักงานไปทำงานเบาที่เกี่ยวข้องกับน้ำผึ้ง โดยสรุป ฝ่ายหลังยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ นอกจากนี้บุคคลอาจไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้อย่างเต็มที่หากมีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากสุขภาพของเขา
• หากเรากำลังพูดถึงหญิงตั้งครรภ์ การย้ายของเธอจะต้องเสร็จสิ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการตั้งครรภ์ ตลอดระยะเวลา เธอรักษารายได้เฉลี่ยซึ่งเธอได้รับในตำแหน่งก่อนหน้าของเธอ
• หากจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือการพัฒนาของโรคจากการทำงาน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะยังคงอยู่จนกว่าจะมีการพิจารณาการฟื้นตัวหรือการสูญเสียผู้เชี่ยวชาญ ความจุ.
• เมื่อลูกจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนไปทำงานเบาๆ นานถึง 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขาไปพร้อมกัน หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกสำหรับการโอนย้ายได้ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• เมื่อลูกจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนไปทำงานเบาเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธทางเลือกที่เสนอให้ไปพร้อมกัน หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนได้ก็ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลง . ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• หลังจากหมดระยะเวลาโอนไปยังงานเบาซึ่งระบุไว้ในเพิ่ม ตกลงตามสัญญาให้ลูกจ้างกลับไปทำงานที่เดิม
• หากระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาเพิ่มเติมได้หมดลง และพนักงานยังคงอยู่ ณ สถานที่ที่เขาถูกย้ายและไม่คัดค้าน ให้ระยะเวลาที่ระบุในส่วนเพิ่มเติม สัญญาหมดอายุ และพนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งใหม่เป็นการถาวร

บทสรุป

สรุปได้ว่าถ้ามีใบรับรองแพทย์ก็ย้ายพนักงานบางประเภทไปทำงานเบาได้ ในการโอนคุณต้องจัดทำเอกสารและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

หากคุณรู้สึกไม่สบายอยู่ตลอดเวลาซึ่งขัดขวางการทำงานตามปกติ คุณควรไปพบแพทย์

ใบรับรองสำหรับงานเบาคืออะไรเราตรวจสอบ