เงินสมทบประกันภาคบังคับจากผู้ถือกรมธรรม์ เบี้ยประกัน. สำเนาการรายงานส่วนบุคคลต่อพนักงาน

สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการส่วนใหญ่ ประกันสังคมคือ องค์ประกอบที่จำเป็นในการทำธุรกิจ. กองทุนพิเศษงบประมาณประการหนึ่งของรัฐที่ควรดำเนินการปฏิสัมพันธ์คือ FFOMS (Federal Compulsory Health Insurance Fund)

กรอบกฎหมาย

จนถึงสิ้นปี 2559 ปัญหาการประกันสังคมได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ซึ่งถูกแทนที่ด้วยบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบาย ประเด็นต่อไปนี้:

• มาตรา 419 กำหนดผู้ชำระเงิน
• มาตรา 420 ระบุวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษี
• มาตรา 421 กำหนดพื้นฐานสำหรับการประเมิน
• มาตรา 423 พูดถึงระยะเวลาการรายงาน
• มาตรา 425 กำหนดอัตราภาษี

นอกจากนี้ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยังสะท้อนถึงข้อมูลอื่น ๆ เช่น ขั้นตอนการคำนวณและประเด็นอื่น ๆ ขององค์กร

ใครควรจะจ่าย

ตามมาตรา 419 ของรหัสภาษี บุคคลที่ชำระเงินให้กับบุคคลและผู้ที่ไม่ได้ทำธุรกรรมดังกล่าวจะต้องชำระเบี้ยประกัน ดังนั้น องค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย รวมถึงบุคคลธรรมดาจึงถือเป็นผู้ที่มีหน้าที่ต้องจ่าย

นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จ่ายเงินคือบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมส่วนตัว (โนตารี ผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ ผู้ประเมินราคา ฯลฯ)

บ่อยครั้งที่ผู้ชำระเงินสามารถเทียบได้กับหลายประเภทที่อธิบายไว้ข้างต้น ในกรณีเช่นนี้จะต้องโอนค่าประกันโดยคำนึงถึงเหตุแต่ละประการ ผู้ชำระเงินบางรายมีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการชำระเงินทางสังคม ดังนั้น องค์กรที่ตั้งอยู่ใน องค์กรการกุศล และองค์กรอื่นๆ สามารถบริจาคเงินได้ในอัตราที่ลดลงหรือได้รับการยกเว้นจากการชำระเงินโดยสิ้นเชิง

สิ่งที่ถือเป็นวัตถุของการเก็บภาษีและฐานการคำนวณ

เช่นเดียวกับหมายเลข 212-FZ ที่ใช้ไม่ได้อีกต่อไป บทที่ 34 รับรู้ถึงการชำระเงินใดๆ ที่มีไว้สำหรับบุคคลโดยขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน สามารถรับรางวัลได้ตามสัญญาจ้างงานหรือความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง

นอกจากนี้ สิ่งที่ต้องบริจาค ได้แก่ ค่าตอบแทนที่เกิดจากสัญญาลิขสิทธิ์ การจำหน่ายงานศิลปะหรือวิทยาศาสตร์

วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีสำหรับบุคคลที่ไม่ชำระเงินให้กับบุคคลอื่นคือค่าแรงขั้นต่ำและในบางกรณีคือรายได้ของวิสาหกิจ เป็นที่น่าสังเกตว่าตามรหัสภาษี ไม่สามารถรับรู้เป็นวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีได้:

• ค่าตอบแทนจากการโอนกรรมสิทธิ์
• การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของชาวต่างชาติ
• การจ่ายเงินโดยสมัครใจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการบริจาค
• การชำระเงินภายใต้สัญญาที่ทำกับ FIFA (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของฟุตบอลโลก 2018)

พื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบคือจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับผู้ประกันตนแต่ละคน ดังนั้นสำหรับผู้ประกอบการที่ไม่ชำระเงินจะกำหนดฐานตามค่าจ้างขั้นต่ำ

อัตราภาษี 2018

อัตราภาษีการจ่ายสังคมไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2561 และสำหรับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางยังคงอยู่ที่ 5.1% สำหรับอัตราภาษีพิเศษนั้น ในบางกรณีข้อกำหนดก็มีรายละเอียดมากขึ้น

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในด้านการช่วยเหลือสังคม ขั้นตอนการชำระเงินจึงเปลี่ยนไปด้วย เนื่องจากตอนนี้ต้องโอนการบริจาคไปยัง Federal Tax Service รหัสการจำแนกประเภทงบประมาณจึงเปลี่ยนไป

สำหรับการสนับสนุนทางสังคมแต่ละประเภท จะมีสำเนาลับของตัวเอง หากต้องการโอนไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง คุณควรใช้ KBK 182 1 02 02103 08 1013 160 .

มาดูวิธีคำนวณเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง ลองใช้พนักงานแต่ละคนขององค์กรเป็นตัวอย่าง สมมติว่าในเดือนมีนาคมเงินเดือนของเขาอยู่ที่ 25,000 รูเบิล โดย 20,000 เป็นเงินเดือนของเขา และอีก 5,000 ที่เหลือเป็นค่าป่วย จำนวนเงินที่ต้องโอนไปยัง FFOMS สำหรับพนักงานที่กำหนดในเดือนปัจจุบันจะถูกกำหนดดังนี้:

(25,000 - 5,000) * 5.1% / 100% = 1,020 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็นเงินเดือนที่คำนวณผลประโยชน์ทางสังคมลดลงตามจำนวนวันลาป่วยเนื่องจากการชำระเงินในลักษณะนี้ไม่สามารถรวมอยู่ในฐานคงค้างได้

อีกตัวอย่างหนึ่ง มาดูผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้จ้างพนักงาน แต่จำเป็นต้องบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางด้วย ตัวอย่างเช่นผู้ประเมินได้รับรายได้สำหรับปีจำนวน 2 ล้านรูเบิล จำนวนเงินที่เขาต้องโอนไปประกันสุขภาพจะคำนวณดังนี้:

11,163 * 12 * 5.1% / 100% = 6832 รูเบิล โดยที่

11,163 คือค่าแรงขั้นต่ำ 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี 5.1% คืออัตราภาษีปัจจุบัน

อย่างที่คุณเห็น เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับรายได้และถูกกำหนดบนพื้นฐานของค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างสุดท้ายจะช่วยให้เราพิจารณาว่าจะคำนวณการจ่ายเงินทางสังคมในอัตราพิเศษอย่างไร ดังนั้นองค์กรที่มีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และเป็นผู้อยู่อาศัยในโครงการ Skolkovo จะต้องชำระเงินทางสังคมในจำนวนต่อไปนี้:

30,000 * 0.1% / 100% = 30 รูเบิล โดยที่

30,000 เป็นเงินเดือนของผู้ช่วยวิจัย

จะต้องจ่ายเงินสมทบให้พนักงานเป็นรายเดือน ในขณะที่การจ่ายเงินสมทบให้ตนเองผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ่ายเงินได้ปีละครั้ง อย่างไรก็ตาม ภายใต้โครงการจัดเก็บภาษีบางโครงการ การจ่ายเงินสมทบบางส่วนตลอดทั้งปีจะทำกำไรได้มากกว่า เนื่องจากจะช่วยลดภาษีค้างจ่ายได้

เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันประกันสังคมของคุณ เพียงกรอกใบเสร็จรับเงินและไปที่สาขาธนาคารที่ใกล้ที่สุด ต่างจากเงินสมทบเงินบำนาญที่คุณสามารถกรอกใบเสร็จรับเงินโดยใช้บริการออนไลน์ได้ คุณต้องกรอกใบเสร็จรับเงินสำหรับการจ่ายเงินให้กับ FFOMS ด้วยตัวเอง ในการดำเนินการนี้ คุณจำเป็นต้องทราบรายละเอียดของผู้รับและผู้ชำระเงิน

เมื่อชำระเบี้ยประกันจากบัญชีกระแสรายวันต้องกรอกแบบฟอร์มให้ถูกต้อง ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมีรายละเอียด KBK หรือ Federal Tax Service นอกจากนี้ จำเป็นต้องระบุอย่างถูกต้อง เช่น “เงินสมทบกองทุนประกันการรักษาพยาบาลของรัฐบาลกลาง” หรือ “เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญในจำนวนคงที่”

ขั้นตอนการชำระหนี้ที่เกี่ยวข้องกับเบี้ยประกันรวมถึงระยะเวลาการโอนได้รับการควบคุมโดยมาตรา 431 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องชำระเบี้ยประกัน ไม่เกินวันที่ 15. หากสิ้นสุดภาคเรียนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันทำการสุดท้ายจะถือเป็นวันทำการถัดไป ดังนั้นในเดือนมีนาคมและมิถุนายน 2562 จะต้องโอนเงินสมทบ ภายในวันที่ 15 เมษายน และ กรกฎาคม ตามลำดับ.

ผู้ประกอบการที่ไม่มีแรงงานต้องโอนเบี้ยประกันให้ตนเองภายในสิ้นปีนี้ หากรายได้ต่อปีเกิน 300,000 รูเบิลจะต้องเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกินขีด จำกัด นี้ในการชำระเงินและจะต้องทำการหักไม่ช้ากว่าต้นเดือนเมษายน กฎนี้ใช้ได้กับเงินสมทบเงินบำนาญ ในขณะที่การจ่ายเงินให้กับ Federal Compulsory Medical Insurance Fund มูลค่าจะไม่เปลี่ยนแปลงในทุกระดับของรายได้

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน องค์กรและผู้ประกอบการจะต้องเสียค่าปรับสูงสุด 20% ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายภาษี หากผู้ชำระเงินจงใจไม่บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางหรือฝ่าฝืนกฎการคำนวณ เขาอาจถูกปรับ มากถึง 40%จากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ

นอกจากนี้ยังมีการลงโทษผู้ชำระเงินที่ไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินตรงเวลา การละเมิดนี้อาจส่งผลให้มีการลงโทษ 500 หรือ 1,000 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน ขึ้นอยู่กับวิธีการส่งการรายงาน บนกระดาษหรือเป็นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

การคำนวณและการจ่ายเงินสมทบการรายงาน - ในวิดีโอนี้

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการคำนวณเงินสมทบภาษีสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. เบี้ยประกันหมายถึงอะไร
2. ใครต้องจ่ายภาษีและคำนวณการชำระภาษีเป็นจำนวนเท่าใด
3. การหักภาษีทำอย่างไร?
4. มีขั้นตอนการทำงานร่วมกับหน่วยงานประกันสังคมอย่างไร
5. จำเป็นต้องเรียกเก็บภาษีสำหรับสิทธิประโยชน์การลาป่วยหรือไม่?

เบี้ยประกันเป็นแนวคิดทั่วไป ใครควรชำระค่าเบี้ยประกัน

นักบัญชีทุกคนที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือนจะต้องรู้กฎหมายภาษีทั้งหมด

ภาษีเงินเดือนรวมถึงเงินสมทบประกัน:

1. หน่วยงานประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
2. ผู้เสียภาษี: เงินบำนาญและค่ารักษาพยาบาล ตลอดจนประกันสังคมสำหรับการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร

ก่อนที่จะโอนเงินให้หน่วยงาน สิ่งสำคัญคือนักบัญชีจะต้องคำนวณเงินสมทบให้ถูกต้อง
การชำระภาษีเป็นการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานในอนาคต เช่น เงินบำนาญ หรือผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย การคลอดบุตร และกรณีได้รับบาดเจ็บ

นิติบุคคลและบุคคลทั้งหมด รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงานอยู่ภายใต้คำสั่งและจ่ายค่าจ้างให้พวกเขา จะต้องเสียภาษี นอกจากนี้ภาษีประกันภัยจะต้องชำระโดยบุคคลที่ไม่ได้ใช้บริการของแรงงานจ้าง แต่จ่ายเอง นี่คือทนายความ

ในกรณีที่ผู้ประกอบการรายบุคคลมีรายได้และมีพนักงาน จะต้องเสียภาษี 2 ประการ คือ เพื่อตนเองและลูกจ้าง

พื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันคือฐานภาษี นี่คือรายได้ค้างรับของพนักงานสำหรับงานที่เขาทำ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินที่กำหนดโดย

ซึ่งรวมถึง:

1. การจ่ายตามจริงสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน เงินเดือน ค่าทำงานกลางคืน ค่าล่วงเวลา ตลอดจนการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
2. โบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมตามคำสั่งของผู้จัดการ โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของช่วงเวลา: เดือน ไตรมาส ปี
3. ค่าวันหยุด, ค่าชดเชยกรณีลดพนักงาน, เงินงวดสุดท้ายของพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

นอกเหนือจากกองทุนเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีแล้ว ยังมีการจ่ายเงินที่ไม่มีเงินสมทบประกัน ไม่ว่าจะเป็นเงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล หรือเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ และที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร

เรามาแสดงรายการกัน:

• การจ่ายเงินสำหรับช่วงลาป่วย
• การจ่ายเงินลาคลอดบุตรและการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเริ่มคลอดบุตร
• ประโยชน์ในการดูแลทารกจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• การชำระเงินในรูปแบบ;
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและทางวัตถุ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.

ในการคำนวณภาษีประกันสังคมจำเป็นต้องกำหนดฐานภาษีให้ถูกต้อง ในการคำนวณ ค่าจ้างจะถูกนำมาตั้งแต่ต้นปีแล้วสรุปโดยบวกทุกเดือนจนถึงสิ้นปี คำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคน

ฐานภาษีมันคืออะไร? อัตราเบี้ยประกันภัยขั้นพื้นฐาน

เมื่อคำนวณฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบภาษีคุณต้องคำนึงถึงขีดจำกัดที่กำหนดไว้ของฐานที่ต้องเสียภาษีซึ่งได้รับการจัดทำดัชนีทุกปีโดยหน่วยงานรัฐบาลรัสเซีย

ตัวอย่างเช่นสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2562 วงเงินดังกล่าวจะเป็น 865,000 รูเบิล นั่นคือหากพนักงานได้รับรายได้ในจำนวนที่เกินตัวเลขนี้ ความแตกต่างระหว่างรายได้และวงเงินจะได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษี

สำหรับการประกันสุขภาพและเงินสมทบภาษีการบาดเจ็บส่วนบุคคล ข้อจำกัดนี้ใช้ไม่ได้ อัตราและเงินสมทบยังคงเท่าเดิม

ในการรับจำนวนภาษีที่ถูกต้อง คุณจะต้องคูณกองทุนรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วยอัตราภาษีที่เหมาะสมซึ่งสอดคล้องกับภาษีหนึ่งๆ

สำหรับนิติบุคคลบางแห่ง มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นเปอร์เซ็นต์: ผู้ผลิตทางการเกษตรที่ทำงานตามการจ่าย 1.9% ของฐาน; บริษัทไอทีมีส่วนร่วมในการพัฒนาการใช้งาน – 2%

คนงานจำนวนมากป่วยหรือได้รับผลประโยชน์การลาคลอดบุตรหรือการดูแลเด็กในบางจุด ค่าใช้จ่ายจำนวนนี้อาจลดจำนวนภาษีที่ต้องชำระให้กับหน่วยงานด้านภาษี แต่หากจำนวนค่าใช้จ่ายเกินกว่าเงินสมทบภาษี ผู้เชี่ยวชาญด้านประกันสังคมจะต้องคืนเงินให้กับบริษัท ค่าประกันส่วนเกินที่มากกว่าเบี้ยประกันสามารถหักล้างกับการชำระเงินในอนาคตได้

แต่ละองค์กรกำหนดภาษีการบาดเจ็บแตกต่างกันไป บางแห่งมีส่วนลด ในขณะที่บางแห่งจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์การบริจาค อัตราภาษีพื้นฐานคือ 0.2% ของกองทุนคงค้าง

เบี้ยประกันโอนอย่างไร?

ในการโอนเบี้ยประกันคุณต้อง:

1. คำนวณจำนวนเงินสมทบตามกฎ
2. จัดทำสลิปการชำระเงินที่คุณระบุรายละเอียดทั้งหมดขององค์กรที่กำลังโอนอย่างถูกต้อง (บัญชีกระแสรายวัน KBK, BIC ของธนาคารและชื่อ OKTMO) ระบุหัวข้อการชำระเงินระยะเวลาการชำระเงินอย่างถูกต้อง
3. ส่งการชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์พิเศษ สำหรับองค์กรงบประมาณ การชำระเงินจะถูกส่งผ่านคลัง สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายผ่าน Sberbank ออนไลน์
4. ใช้ใบแจ้งยอดธนาคารหรือธนารักษ์เพื่อติดตามความถูกต้องของเงินทุนที่เข้าบัญชี

การโอนเงินสมทบต้องกระทำภายในวันที่ 15 ถัดจากเดือนที่ค้างรับ และไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม หากผู้ชำระเงินจ่ายเงินสมทบเอง

ในกรณีที่จ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมก่อนเวลาอันควรนายจ้างจะต้องถูกลงโทษตั้งแต่ 100 รูเบิลถึง 30% ของจำนวนเงินที่ต้องชำระ

เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการสะสมและการโอนเงินสมทบรายงานรายไตรมาสจะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service

เบี้ยประกันจากการลาป่วย

ความทุพพลภาพชั่วคราว หมายถึง ระยะเวลาที่ลูกจ้างขาดงานเนื่องจากการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย หรือเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร นักบัญชีทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนและการชำระภาษีควรรู้ว่าการลาป่วยต้องได้รับเงินสมทบประกันหรือไม่?

ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับ นอกจากนี้ผลประโยชน์ส่วนที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างและส่วนที่เหลือที่กองทุนจ่ายให้จะไม่ถูกหักภาษี

ผลประโยชน์ทั้งหมดที่กองทุนประกันสังคมได้รับคืนจะไม่อยู่ภายใต้การสมทบ

หากพนักงานได้รับการลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ หรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ให้ส่งเรื่องดังกล่าวให้กับแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานของเขา นักบัญชีจะคำนวณให้

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 212 วันที่ 29 กันยายน 2552 ผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียวการลาคลอดบุตรจำนวน 140 หรือ 194, 156 วันการลาเพื่อเลี้ยงดูลูกไม่อยู่ภายใต้การคงค้างและการหักภาษี ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและอื่น ๆ เงินสมทบประกัน รวมถึงเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ

กรรมการที่มีฐานะค่อนข้างร่ำรวยหลายคนจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยเพิ่มเติมให้กับพนักงานเพื่อให้เหมาะสมกับค่าจ้าง นี่คือสิ่งที่เรียกว่าการเสริมการลาป่วยสูงสุดถึง 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมนี้จึงไม่ใช่การจ่ายเงินของรัฐและขึ้นอยู่กับการประเมินเงินสมทบ

จากข้อเท็จจริงที่ระบุไว้และตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 212, 125 และ 255 รวมถึงตามรหัสภาษีอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าไม่ได้คำนวณเบี้ยประกันสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ขั้นตอนการชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคม

เมื่อเกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย พนักงานต้องไปสถานพยาบาล ในทางกลับกันเป็นการยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานและออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับผู้ป่วย

ภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วยพนักงานจะต้องส่งเอกสารให้องค์กรเพื่อดำเนินการ นักบัญชีได้รับผลประโยชน์ตามเอกสารนี้ ผลประโยชน์นี้จะต้องชำระภายในสิบวันนับแต่วันที่ติดต่อฝ่ายบัญชี

ใบสมัครเพื่อขอเบิกค่าใช้จ่ายในการลาป่วยจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันภัยพร้อมเอกสารแนบ: ใบรับรองการคำนวณและคำอธิบายค่าใช้จ่าย การรายงานระหว่างกาล 4-FSS ไม่ได้ถูกรวบรวม หลังจากได้รับเงินทุนจากกองทุนประกันสังคมเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายแล้ว จะแสดงให้เห็นในรายงานรายไตรมาสภายใต้บรรทัด “ค่าใช้จ่ายที่ชดใช้โดยกองทุนประกันสังคม”

ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบความถูกต้องของการสะสมผลประโยชน์ทั้งหมดและคืนเงินให้กับบัญชีปัจจุบันขององค์กร จากนั้นรายงานต่อสำนักงานภาษีเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายชดเชยเพื่อให้หน่วยงานภาษีตรวจสอบรายงาน 4-FSS ที่ส่งมา

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ตอบแทนให้กับผู้หายป่วยในการจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไป

ในระหว่างการตรวจสอบภาษีโดยพนักงาน FSS ผู้เชี่ยวชาญอาจไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายบางส่วนขององค์กรในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการดูแลหลังคลอดสำหรับทารกในกรณีต่อไปนี้:

1. หากสถาบันการแพทย์กรอกการลาป่วยไม่ถูกต้อง
2. หากเกิดขึ้นไม่ถูกต้อง
3. หากไม่มีเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วย

ในกรณีเช่นนี้ ผู้ตรวจสอบบัญชีจะจัดทำการกระทำที่ปฏิเสธที่จะคืนเงินกองทุนประกันสังคม องค์กรจะต้องคืนเงินผลประโยชน์ที่โอนให้เกินจำนวน จำนวนผลประโยชน์ที่ไม่ถูกต้องในกรณีดังกล่าวจะต้องเสียภาษีและจะต้องชำระพร้อมกับค่าปรับที่กำหนดโดยผู้ตรวจสอบบัญชี

บทสรุป

กฎหมายและรหัสที่มีอยู่ซึ่งคำนวณค่าจ้างและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะควบคุมความถูกต้องของการคำนวณและการจ่ายเงิน ตามที่พวกเขากล่าวไว้การเก็บภาษีผลประโยชน์เหล่านี้เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง

ภาษีเดียวที่สามารถคำนวณและหักจากสิทธิประโยชน์ได้คือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งไม่ใช้กับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตร

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้าง บังคับทุกเดือนชำระค่าเบี้ยประกันสำหรับประกันบำนาญภาคบังคับสำหรับพนักงาน การจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยนายจ้างจะรับประกันพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและได้รับสิ่งที่เรียกว่า "สีขาว"เงินเดือนการชำระเงิน นอกจากนี้ เงินสมทบในการประกันบำนาญภาคบังคับในปัจจุบันใช้เป็นเงินทุนในการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญคนปัจจุบัน

ขั้นตอนการโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ชำระเงินแล้ว ผ่านธนาคารแยกเอกสารการชำระเงินสำหรับการประกันภัยแต่ละประเภท เอกสารเหล่านี้จะต้องระบุบัญชีที่เกี่ยวข้องของ Federal Treasury และ KBK ต้องระบุจำนวนเงินให้แน่ชัด - ในรูเบิลและโกเปค. เมื่อจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับคุณต้องระบุ ทะเบียนเลขที่.

หากไม่สามารถชำระเบี้ยประกันผ่านธนาคารได้ ผู้ชำระเงิน (บุคคลธรรมดา) มีสิทธิชำระได้ที่โต๊ะเงินสดขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือที่ทำการไปรษณีย์

จำนวนฐานในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับพนักงานแต่ละคน กำหนดแยกกัน. ในเวลาเดียวกันสำหรับนายจ้างที่มีงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายเมื่อคำนวณเงินสมทบในอัตราภาษีเพิ่มเติมจะไม่มีการใช้ข้อ จำกัด บนฐานนั่นคือมูลค่าสูงสุดของฐานจะไม่ส่งผลกระทบต่อพวกเขา แต่อย่างใด

กำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบบำนาญ

ตามวรรค 3 ของศิลปะ 431 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการชำระเบี้ยประกันสำหรับเดือนก่อนหน้า จนถึงวันที่ 15เดือนนี้. หากวันที่ 15 ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงาน กำหนดเวลาการชำระเงินสุดท้ายจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไป

ความล่าช้าในการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับจำนวนมาก:

• สำหรับการไม่ชำระเงินค้างจ่ายและการละเมิดขั้นต้นในการบัญชีรายได้และการชำระหนี้ส่งผลให้ฐานการคำนวณประเมินต่ำไป - ปรับ 20% ของจำนวนเงินที่ชำระน้อยไป
• สำหรับการไม่ชำระเงินโดยเจตนาและการประเมินฐานต่ำไป - 40% ของจำนวนเงิน

ระยะเวลาการชำระหนี้สำหรับเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม, ค่ารักษาพยาบาล) คือปีปฏิทิน ประกอบด้วยรอบระยะเวลาการรายงาน - ไตรมาสแรก, ครึ่งปี, เก้าเดือน, หนึ่งปี ถูกกำหนดโดยผลรวมสะสมตั้งแต่ต้นปี (ส่วนที่ 1 และ 2 ของข้อ 10, ส่วนที่ 3 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

รายเดือนจำนวนเงินจะถูกคำนวณตลอดทั้งปี เบี้ยประกัน, เจ้าหนี้:

- ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย(แยกต่างหากสำหรับการประกันและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญแรงงาน)

- ไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย(สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร)

- ไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง;

- ไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต.

ก่อนที่จะคำนวณจำนวนเงินรวมของการจ่ายเงินรายเดือนให้กับกองทุนนอกงบประมาณแต่ละกองทุนสำหรับองค์กรโดยรวม ให้กำหนดจำนวนเงินสมทบประกันสำหรับพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 3 และ 4 ของข้อ 8 ส่วนที่ 6 ของข้อ 15 ของกฎหมาย N 212-FZ ). กำหนดอัตราเงินสมทบสำหรับพนักงานแต่ละคนตามมาตรา กฎหมาย N 212-FZ มาตรา 12 และมาตรา 12 กฎหมายหมายเลข 22 ฉบับที่ 167-FZ (เกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญ)

ในการคำนวณการชำระเงินสำหรับพนักงานแต่ละคน คุณควรคูณจำนวนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นกับพนักงานตั้งแต่ต้นปีถึงสิ้นเดือนปัจจุบันด้วยอัตราการจ่ายเงินสมทบที่สอดคล้องกัน กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณแนะนำให้เก็บบันทึกการชำระเงินและเบี้ยประกันค้างจ่ายสำหรับพนักงานแต่ละคนไว้ในบัตรแต่ละใบ แบบฟอร์มบัตรที่แนะนำมีอยู่ในจดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มกราคม 2553 N AD-30-24/691 และ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มกราคม 2553 N 02-03-08 /08-56ป.

จะต้องบวกจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับพนักงานแต่ละคน (โดยกองทุนนอกงบประมาณ) ผลลัพธ์จะเป็นยอดรวมเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นปีถึงสิ้นเดือนปัจจุบันสำหรับองค์กรโดยรวม ในกรณีนี้การชำระเบี้ยประกันสำหรับเดือนปัจจุบันจะคำนวณดังนี้: การชำระเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนปัจจุบันรวมหักการชำระเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นปีถึงก่อนหน้า รวมเดือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ และข้อ 4 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2552 N 908n)

จำนวนเงินที่จ่ายรายเดือนให้กับกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ลดสำหรับจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกิดขึ้นโดยองค์กร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) ค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้แก่:

ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย (ยกเว้นผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงาน)

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบ 1.5 ปี

บำเพ็ญประโยชน์เพื่อสังคมในงานศพ

ประเภทความคุ้มครองที่ระบุไว้จะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ 3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ

ถ้า จำนวนค่าใช้จ่ายเพื่อประกันสังคม เกินจำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นกับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรสามารถ:

สมัครเพื่อจัดสรรเงินทุนที่จำเป็นในการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก และผลประโยชน์ด้านงานศพให้กับสาขาอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของคุณ (ส่วนที่ 2 ของบทความ 4.6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ);

หักล้างส่วนที่เกินจากการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียที่กำลังจะเกิดขึ้น (จดหมายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 มิถุนายน 2553 N 02-03-13/08-4917) ในเวลาเดียวกันในการอธิบายด้วยวาจาผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียแนะนำว่าการตัดสินใจดังกล่าวจะต้องตกลงกับสาขาอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

วันที่รวมการชำระเงินเป็นฐานการคำนวณเบี้ยประกันคือวันที่ได้รับค่าตอบแทนเพื่อประโยชน์ของพนักงาน (ข้อ 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) วันจ่ายผลประโยชน์สังคมจะกำหนดในลักษณะเดียวกัน ดังนั้นในแต่ละเดือน เงินสมทบที่เข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะลดลงตามจำนวนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นในเดือนเดียวกัน วันที่จ่ายผลประโยชน์จริงในกรณีนี้ไม่สำคัญ

ตัวอย่าง . ในเดือนมกราคม 2554 องค์กรได้รับความโปรดปรานจากพนักงาน:

เงินเดือน - 400,000 รูเบิล;

ผลประโยชน์การลาป่วย - 8,000 รูเบิล;

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร - 23,500 รูเบิล

นักบัญชีคำนวณเบี้ยประกันสำหรับเดือนมกราคม 2554 จำนวน 136,000 รูเบิล (400,000 รูเบิล x 34%) รวม เงินสมทบกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 11,600 รูเบิล (400,000 รูเบิล x 2.9%) ในเวลาเดียวกันค่าใช้จ่ายขององค์กรที่เกิดขึ้นในเดือนมกราคม 2554 สำหรับการประกันสังคมของรัฐมีจำนวน 31,500 รูเบิล (8000 + 23,500) ซึ่งมากกว่าเงินสมทบกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่เกิดขึ้นในเดือนเดียวกัน องค์กรตัดสินใจชดเชยค่าใช้จ่ายโดยลดการชำระเงินที่จะเกิดขึ้น เป็นผลให้ในเดือนมกราคม 2554 องค์กรไม่ได้โอนสิ่งใดไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งที่ไม่ครอบคลุมในเบี้ยประกันจำนวน 19,900 รูเบิล (31,500 - 11,600) นักบัญชีขององค์กรคำนึงถึงเมื่อคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนกุมภาพันธ์ 2554

จะต้องชำระเบี้ยประกัน ณ ที่ตั้งของหน่วยแยกต่างหาก, ถ้ามัน:

มียอดคงเหลือแยกต่างหาก

มีบัญชีกระแสรายวัน (ส่วนตัว)

ค้างชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคล

หากไม่ตรงตามเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อ เบี้ยประกันสำหรับแผนกแยกต่างหากจะถูกโอนไปยังที่ตั้งสำนักงานใหญ่ขององค์กร

จำนวนเบี้ยประกันที่องค์กรจ่าย ณ ที่ตั้งของหน่วยแยกต่างหากจะพิจารณาจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานโดยหน่วยแยกต่างหากนี้ ณ สถานที่จดทะเบียนสำนักงานใหญ่ขององค์กร จะมีการชำระเบี้ยประกันลบด้วยเงินสมทบสำหรับแผนกแยกต่างหาก หากองค์กรมีแผนกแยกต่างหากนอกรัสเซีย จะต้องชำระเบี้ยประกัน ณ ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ขององค์กร ดังนั้นหากพนักงานทำงานพร้อมกันในแผนกหลักและแยกต่างหาก (จัดสรรให้กับงบดุลแยกต่างหาก) เบี้ยประกันจากการชำระเงินของเขาจะถูกคำนวณและชำระแยกต่างหาก:

จากรายได้ที่ได้รับที่สำนักงานใหญ่ขององค์กร - ณ ที่ตั้งสำนักงานใหญ่

จากรายได้ที่ได้รับในแผนกแยก - ณ ที่ตั้งของแผนกแยก (ส่วนที่ 11 - 14 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ในทางปฏิบัติ คำถามเกิดขึ้นว่าจะคำนวณเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม ค่ารักษาพยาบาล) อย่างไรจากค่าบริการที่มอบให้กับพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจทางสังคม (เช่น จากค่าใช้จ่ายในการเยี่ยมชมโรงยิม สระว่ายน้ำ ฟิตเนส ศูนย์) หากการให้บริการเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร โดยทั่วไป วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีเงินสมทบสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม การแพทย์) คือผลประโยชน์ของพนักงานที่จ่ายทั้งในรูปเงินสดและในรูปแบบ (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

หากเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจทางสังคม องค์กรให้บริการใดๆ แก่พนักงาน แต่ละคนจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะเดียวกัน เบี้ยประกันจะต้องคำนวณจากรางวัลดังกล่าว ฐานการคำนวณสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันถูกกำหนดเป็นรายบุคคล (ส่วนที่ 3 และ 4 ของข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) ดังนั้นเพื่อที่จะคำนวณจำนวนเบี้ยประกันได้อย่างถูกต้อง องค์กรจะต้องกำหนดต้นทุนการบริการที่มอบให้กับพนักงานแต่ละคนโดยเฉพาะ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบัญชีรายบุคคลสำหรับการชำระเงินและรางวัลทั้งหมด รวมถึง ได้รับจากพนักงานโดยไม่มีตัวตนในรูปแบบ (ส่วนที่ 6 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ขั้นตอนในการจัดการบัญชีการชำระเงินและค่าตอบแทนรายบุคคลไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ อาจมีหลายตัวเลือก ตัวอย่างเช่น คุณสามารถกำหนดต้นทุนการบริการที่มอบให้กับพนักงานแต่ละคนโดยพิจารณาจากต้นทุนรวมของการเช่าห้องออกกำลังกาย (สระว่ายน้ำ) และจำนวนพนักงานที่มาเยี่ยมชม ในกรณีนี้ จะต้องจัดทำเอกสารจำนวนพนักงาน เช่น โดยจัดทำรายการการเยี่ยมชมซึ่งควรทำความคุ้นเคยกับพวกเขาภายใต้ลายเซ็น ในทำนองเดียวกัน กระทรวงการคลังรัสเซียแนะนำว่าเมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ควรใช้รายได้ของพนักงานแต่ละคนที่ได้รับในรูปของอาหารฟรี (จดหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน 2550 N 03-11-04/2/167)

คุณยังสามารถจัดระเบียบบันทึกการเยี่ยมชมห้องออกกำลังกาย (สระว่ายน้ำ) โดยใช้คูปอง ในการทำเช่นนี้คุณควรแต่งตั้งผู้รับผิดชอบซึ่งจะออกคูปองให้กับพนักงานแต่ละคนในช่วงเวลาหนึ่งตามลายเซ็นของเขาในคำสั่งพิเศษ ค่าบริการที่ให้โดยใช้คูปองสามารถกำหนดได้จากค่าเช่าทั้งหมดและเวลารวมที่เข้าใช้ห้องออกกำลังกาย (สระว่ายน้ำ) ต่อจากนั้นใบแจ้งยอดจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีและทุกสิ้นเดือนต้นทุนการบริการจะรวมอยู่ในรายได้รวมของพนักงาน

เมื่อกำหนดฐานในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับพนักงานแต่ละคนแล้ว คุณต้องคำนวณการชำระเบี้ยประกันรายเดือนให้กับกองทุนนอกงบประมาณแต่ละกองทุน

ตัวอย่าง . LLC "Life" จัดให้มีการเยี่ยมชมโรงยิมสำหรับพนักงานในเวลาว่าง องค์กรเก็บบันทึกการเข้ายิมจริงของพนักงานแต่ละคน ข้อตกลงร่วมระบุว่าบริการของห้องออกกำลังกายนั้นให้บริการฟรี และจำนวนรายได้ที่พนักงานแต่ละคนได้รับจะถูกกำหนดเป็นรายเดือนโดยการคำนวณตามต้นทุนรวมของการเช่าโรงยิมและจำนวนการเข้าเยี่ยมชมของพนักงานแต่ละคน Life LLC มีพนักงาน 10 คน จากบันทึกการเยี่ยมชมโรงยิมในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 พนักงานทุกคนในองค์กร ยกเว้นหัวหน้า N.K. Goncharova ใช้บริการของโรงยิมแปดครั้ง เอ็น.เค. กอนชารอฟไปยิมเพียงหกครั้ง ราคารวมในการเช่าห้องออกกำลังกายในเดือนกุมภาพันธ์คือ 23,400 รูเบิล ในระหว่างเดือน พนักงานได้รับการเยี่ยมชม 78 ครั้ง (8 ครั้ง x 9 คน + 6 ครั้ง x 1 คน) ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของการเข้าชมแต่ละครั้งคือ 300 รูเบิล (23,400 รูเบิล: เข้าชม 78 ครั้ง)

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 การจ่ายเงินให้กับพนักงานแต่ละคนตั้งแต่ต้นปีไม่เกิน 415,000 รูเบิล ดังนั้นนักบัญชีจึงคำนวณเบี้ยประกันสำหรับพนักงานทุกคนในอัตรารวม 34% ในขณะเดียวกัน ยอดรวมเบี้ยประกันจากค่าบริการฟิตเนสที่ N.K. Goncharov มีจำนวน: 300 รูเบิล x 6 ครั้ง x 34% = 612 ถู

จำนวนเงินประกันทั้งหมดจากค่าบริการยิมที่มอบให้กับพนักงานเก้าคนที่เหลือแต่ละคนมีค่าเท่ากับ: 300 รูเบิล x 8 การเข้าชม x 34% = 816 ถู

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการสมทบเงินบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม การแพทย์) คือปีปฏิทิน (ส่วนที่ 1 มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) นายจ้างกำหนดพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันอย่างอิสระสำหรับพนักงานแต่ละคนตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี ในกรณีนี้ จะต้องสะสมเบี้ยประกันจนกว่าจะจ่ายเงินให้กับพนักงานตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี ไม่เกินขีด จำกัด ที่กำหนด (ในปี 2553 - 415,000 รูเบิล) การชำระเงินที่เกินจำนวนนี้จะไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน

กฎหมายไม่ได้สร้างความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายภายใต้เงินสมทบประกันและจำนวนสัญญา (กฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง) โดยพื้นฐานแล้วในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินนายจ้าง (ลูกค้า) รายเดียวกันได้ชำระเงินเหล่านี้ให้กับพนักงาน ดังนั้นการหยุดงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานตลอดจนจำนวนการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งที่ทำร่วมกับเขาในระหว่างปีจะไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกัน ดังนั้นหากก่อนที่จะเลิกจ้างจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเกินขีด จำกัด หลังจากเข้ารับตำแหน่งใหม่ในปีเดียวกันในองค์กรเดียวกันแล้ว ไม่จำเป็นต้องเพิ่มเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานรายนี้

ใน 2554เมื่อคำนวณเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ (สังคม การแพทย์) จำเป็นต้องคำนึงว่าองค์กรที่ใช้ระบบภาษีทั่วไป ระบบภาษีแบบง่าย หรือ UTII จะใช้อัตราเบี้ยประกันต่อไปนี้:

ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 26%;

ไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2.9%;

ไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 - 3.1 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 - 5.1%;

สำหรับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในดินแดน: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 - 2.0 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 - 0.0%

สำหรับผู้ผลิตทางการเกษตรที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดในข้อ มาตรา 346.2 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ภาษีการเกษตรแบบรวม และผู้จ่ายเบี้ยประกันที่ชำระเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับบุคคลทุพพลภาพกลุ่ม I, II หรือ III ในปี 2554 ได้ลดเบี้ยประกันลง อัตราที่ใช้ (ตารางที่ 1)

ตารางที่ 1

อัตราเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ผลิตสินค้าเกษตร, %

และสำหรับองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้านนวัตกรรมเทคโนโลยีและชำระเงินให้กับบุคคลที่ทำงานในอาณาเขตของตนตลอดจนองค์กรที่ดำเนินงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศการพัฒนาและใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์ฐานข้อมูลบน สื่อที่จับต้องได้หรือในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ผ่านช่องทางการสื่อสาร โดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญา และ (หรือ) การให้บริการ (การปฏิบัติงาน) เพื่อการพัฒนา ดัดแปลง ดัดแปลงโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฐานข้อมูล (ซอฟต์แวร์และผลิตภัณฑ์สารสนเทศของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์) การติดตั้ง การทดสอบและบำรุงรักษาโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฐานข้อมูล และในปี 2554 มีการปรับลดอัตราเบี้ยประกันภัย (ตารางที่ 2)

ตารางที่ 2

อัตราเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้อยู่อาศัยใน SEZ, %

เบี้ยประกันเป็นการชำระเงินภาคบังคับตามปกติ การจ่ายเงินสมทบให้สิทธิ์คุณในการได้รับผลประโยชน์การลาป่วยและสวัสดิการบุตร ค่ารักษาพยาบาลฟรี และการสนับสนุนทางการเงินเมื่อเกษียณอายุ

นายจ้าง ผู้ประกอบการ และผู้ประกอบอาชีพอิสระต้องบริจาคเงิน หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานเพื่อตนเองและมีพนักงานเป็นพนักงาน เขาก็มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบให้ตนเองและพนักงานของเขา ผู้เชี่ยวชาญจากระบบ Glavbukh ได้รวบรวมตารางแสดงว่าใครควรชำระเบี้ยประกันและชำระเงินจำนวนใด ตรวจสอบล่วงหน้าว่าคุณกำลังโอนรางวัลทั้งหมดของคุณไปยังประกันบำนาญภาคบังคับ ค่ารักษาพยาบาล และประกันสังคม >>>

เบี้ยประกันมีผลอย่างไร?เงินสมทบแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: เงินสมทบประกันกองทุนและบริการภาษีของรัฐบาลกลาง

กลุ่มแรกรวมถึงเงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณจากค่าจ้างคนงานสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การหักเงินดังกล่าวมักเรียกว่าเงินสมทบการบาดเจ็บ จัดทำขึ้นเพื่อกองทุนประกันสังคม คำนวณการชำระเงินอะไรบ้าง >>>

กลุ่มที่สองประกอบด้วยเงินสมทบเงินบำนาญ ค่าประกันสุขภาพและประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร จำนวนเบี้ยประกันภัยปี 2562

ผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิโอนเงินสมทบเป็นรายเดือน รายไตรมาส หรือเป็นเงินก้อนได้ กรอบเวลาที่แน่นอนซึ่งจะต้องโอนจำนวนเบี้ยประกันจะถูกกำหนดโดยผู้ประกอบการโดยอิสระ รหัสภาษีกำหนดเฉพาะวันที่ที่ไม่สามารถจ่ายเงินสมทบได้ ลักษณะเฉพาะของบริษัทประกันดังกล่าวคือ นอกจากเงินสมทบสำหรับพนักงานแล้ว พวกเขายังต้องจ่ายเงินสมทบเองด้วย จะนับอย่างไรและราคาเท่าไร >>>

อัตราเบี้ยประกันภัยมีทั้งอัตราเบี้ยประกันภัยทั่วไปและแบบลดราคา อัตราทั่วไปของเบี้ยประกันในปี 2019 ให้กับ Federal Tax Service มีดังนี้:

• 22% - สำหรับการประกันบำนาญ;
• 2.9% - ประกันทุพพลภาพชั่วคราว
• 5.1% - ประกันสุขภาพ

ในเวลาเดียวกัน ในการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและเงินสมทบในกรณีเจ็บป่วยและการคลอดบุตร สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดค่าฐานสูงสุดเมื่อถึงอัตราที่เปลี่ยนแปลง

ในกองทุนประกันสังคม อัตราเบี้ยประกันจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีโดยพนักงานกองทุน ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพของกิจกรรมของนายจ้าง

ใครจะได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินสมทบน้อยลงในปี 2562

เจ้าหน้าที่ได้เปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ตามที่กำหนดส่วนลดเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ มันง่ายกว่าที่จะได้มันมา - เพียงแค่ทำให้เสร็จ แต่หาก FSS ตรวจพบข้อผิดพลาดใน 4-FSS ที่ถูกส่งไปแล้ว ส่วนลดอาจถูกยกเลิก

ผู้ประกอบการชำระค่าเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการหักเงินได้รับการแก้ไขแล้ว แต่ขึ้นอยู่กับรายได้ต่อปีของผู้ประกอบการ

บทความในหัวข้อ “เบี้ยประกัน - 2019: ภาษี อัตรา ขนาด”:

ในปี 2020 ในช่วงสิ้นปี องค์กรและผู้ประกอบการส่งรายงานเกี่ยวกับประสบการณ์บำนาญของพวกเขาในรูปแบบ SZV-STAZH ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ จริงอยู่ที่บางครั้งคุณต้องรายงานตลอดทั้งปี เช่น ถ้าลูกจ้างเกษียณอายุ ในบทความคุณจะพบว่ากำหนดเวลาในการผ่าน SZV-STAZH ในปี 2020 คืออะไร 98054