กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (กองทุนบำเหน็จบำนาญ) เป็นองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียที่ให้บริการสาธารณะที่มีความสำคัญทางสังคมแก่พลเมือง ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2533 โดยมติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 "ในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR"
หน้าที่ที่สำคัญทางสังคมของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ท่ามกลางหน้าที่ที่สำคัญทางสังคมของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย:
- การมอบหมายและการจ่ายเงินบำนาญ
- การบัญชีกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ
- การมอบหมายและดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองบางประเภท: ทหารผ่านศึก, คนพิการ, คนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร, วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ ;
- การบัญชีส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ
- การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง - ผู้จ่ายเงินสมทบบำนาญประกันภัย) การเรียกเก็บเงินค้างชำระ
- การออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)
- การชำระกองทุนการคลอดบุตร
- การจัดการกองทุนระบบบำเหน็จบำนาญ
- การดำเนินการตามโครงการร่วมสนับสนุนทางการเงินของรัฐในการออมเงินบำนาญโดยสมัครใจ (56-FZ วันที่ 30 เมษายน 2551 หรือที่รู้จักในชื่อโครงการ "พันต่อหนึ่งพัน")
- ตั้งแต่ปี 2010 - การบริหารกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพภาคบังคับ
- ตั้งแต่ปี 2010 - การจัดตั้งกองทุนเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางสำหรับเงินบำนาญทางสังคมเพื่อนำรายได้รวมของผู้รับบำนาญไปสู่ระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญ
ข้อมูลการชำระเงินโดยผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง) ของเบี้ยประกันภาคบังคับสำหรับพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัย (การทำงาน) สะท้อนให้เห็นในบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตนซึ่งดูแลโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแต่ละ พลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการของรัสเซีย ขั้นตอนในการรักษาบัญชีส่วนบุคคลนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 1 เมษายน 2539 N 27-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558) “ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ” พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มี SNILS สามารถตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับโดยนายจ้างของเขาในบัญชีส่วนตัวของเขากับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต "Gosuslug"
เงินสมทบ-รายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 ภาษีสังคมแบบรวมถูกยกเลิกและมีการจัดตั้งเงินสมทบประกันโดยตรงของนายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์) ให้กับกองทุนพิเศษงบประมาณสามกองทุนแทน: กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและสังคม กองทุนประกันภัย. ในปี 2010 ปริมาณเงินสมทบประกันทั้งหมดจะยังคงอยู่ที่ระดับของอัตราภาษีสังคมแบบรวม - 26% โดย 20% จะถูกส่งตรงไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ) ในกรณีนี้จะมีการจ่ายเงินสมทบจากรายได้ต่อปีสูงถึง 415,000 รูเบิล หากรายได้ต่อปีเกิน 415,000 รูเบิล จะไม่เก็บเงินสมทบที่เกิน 415,000 รูเบิล แต่จะไม่เกิดสิทธิเงินบำนาญที่เกินกว่าจำนวนนี้ ตั้งแต่ปี 2554 จำนวนเงินสมทบทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นเป็น 34% โดย 26% จะเป็นเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ ระบบนี้ทำให้สามารถเพิ่มระดับเงินบำนาญในประเทศได้อย่างมีนัยสำคัญ สำหรับผู้ที่ได้รับการคุ้มครองโดยระบบประกันเต็ม ค่าสัมประสิทธิ์การทดแทนเงินเดือนที่จ่ายเบี้ยประกันด้วยเงินบำนาญจะอยู่ที่อย่างน้อย 40% หลังจาก 30 ปีของการจ่ายเงินสมทบเหล่านี้เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย (นั่นคือ , อายุที่กำหนดโดยพลเมืองถึงอายุที่กฎหมายกำหนด - 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย)
นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2009 ประชาชนมีโอกาสที่จะบริจาคเงินบำนาญส่วนหนึ่งโดยสมัครใจ กฎหมายกำหนดให้ทั้งสองฝ่ายร่วมสนับสนุนเงินบริจาคของพลเมือง - รัฐ (ซึ่งเพิ่มจำนวนสองเท่าเป็นอย่างน้อย 2,000 แต่ไม่เกิน 12,000 รูเบิล) และนายจ้าง (ซึ่งได้รับการหักภาษีสำหรับเงินสมทบของพนักงานที่จัดหาเงินทุนร่วม มากถึง 12,000 รูเบิล)
ส่วนหนึ่งของกลไกการจัดหาเงินบำนาญระยะยาวสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียคือกองทุนสวัสดิการแห่งชาติของรัสเซีย ณ เดือนเมษายน 2017 ตามข้อมูลของกระทรวงการคลังรัสเซีย ปริมาณรวมของกองทุนอยู่ที่ 4,134.27 พันล้านรูเบิล (73.33 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)
ก่อนที่จะโอนเงินไปยังบริษัทจัดการและกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะฝากไว้ในธนาคารพาณิชย์เป็นการชั่วคราว ดังนั้นตามผลของปี 2559 เขาได้รับรายได้จากการลงทุนดังกล่าวจำนวน 2.97 พันล้านรูเบิลซึ่งคิดเป็น 10.58% ต่อปี
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ
| ดัชนี | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2560 (พยากรณ์) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| จำนวนผู้รับบำนาญ, ล้านคน | 39,7 | 40,2 | 40,6 | 41,1 | 41,46 | 42,7 | 42,9 | |
| รายรับงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียพันล้านรูเบิล | 4 600 | 5 256 | 5 890 | 6 388 | 6 159 | 7 127 | 7 626 | 8 363 |
| การรับเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับพันล้านรูเบิล | 1 900 | 2 815 | 3 026 | 3 459 | 3 694 | 3 864 | 4 132 | |
| ใบเสร็จรับเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง พันล้านรูเบิล | 2 640 | 2 400 | 2 800 | 2 840 | 2 410 | 3 100 | 3 355 | |
| รายจ่ายงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญพันล้านรูเบิล | 4 200 | 4 922 | 5 451 | 6 379 | 6 190 | 7 670 | 7 830 | 8 584 |
| ค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเงินบำนาญพันล้านรูเบิล | 3 700 | 4 081 | 4 524 | 5 250 | 5 406 | 6 201 | 6 430 | |
| ค่าใช้จ่ายกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับทุนการคลอดบุตรพันล้านรูเบิล | 97,1 | 171,3 | 212,4 | 270,7 | 365 |
ประธานกรรมการมูลนิธิ
- Kurtin, Alexander Vladimirovich (15 มกราคม 2534 - 24 กันยายน 2536)
- Barchuk, Vasily Vasilyevich (24 กันยายน / 25 ตุลาคม 2536 - 10 เมษายน 2542)
- ซูราบอฟ, มิคาอิล ยูริเยวิช (27 พฤษภาคม 2542 - 9 มีนาคม 2547)
- บาตานอฟ, เกนนาดี นิโคลาวิช (25 มีนาคม 2547 - 28 ธันวาคม 2550)
- Drozdov Anton Viktorovich (ตั้งแต่ 17 กรกฎาคม 2008)
รายชื่อผู้ติดต่อ
- คณะกรรมการบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญ: มอสโก, ถนน Shabolovka, 4
ดูสิ่งนี้ด้วย
- สภาแห่งชาติ ภายใต้ ประธานาธิบดี ของ สหพันธ์รัสเซีย เกี่ยวกับ บำนาญ การปฏิรูป
- โปรแกรมเงินบำนาญของรัฐ ร่วมการเงิน
หมายเหตุ
- รายงานประจำปีกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปี 2559
- มติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 “ ในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR”
- กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ในเดือนพฤศจิกายน 2553 ไม่มีความล้มเหลวในการจ่ายเงินบำนาญและผลประโยชน์
- กฎหมายของรัฐบาลกลาง “ใน บุคคล (ส่วนบุคคล) การบัญชี ใน ระบบ ของ ภาคบังคับ บำนาญ ประกันภัย ลงวันที่ 04/01/96 N 27-FZ
(กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย,กองทุนบำเหน็จบำนาญ) เป็นองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียที่ให้บริการสาธารณะที่มีความสำคัญทางสังคมแก่พลเมือง ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2533 โดยมติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 "ในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR" หน่วยงาน PFR (หน่วยงานอาณาเขตมากกว่า 2.5 พันแห่ง) ดำเนินงานในทุกภูมิภาคและในทุกศูนย์กลางภูมิภาคของรัสเซีย บุคลากรของ PFR ประกอบด้วยนักสังคมสงเคราะห์มากกว่า 133,000 คน
- การแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญ (สำหรับผู้รับบำนาญ 40 ล้านคน)
- การบัญชีกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ
- การมอบหมายและดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองบางประเภท: ทหารผ่านศึก, คนพิการ, คนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร, วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ ;
- การบัญชีส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ
- การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง - ผู้จ่ายเงินสมทบบำนาญประกันภัย) การเรียกเก็บเงินค้างชำระ
- การออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตร
- การชำระกองทุนการคลอดบุตร
- การจัดการกองทุนระบบบำเหน็จบำนาญ
- การดำเนินการตามโครงการร่วมสนับสนุนทางการเงินของรัฐในการออมเงินบำนาญโดยสมัครใจ (56-FZ วันที่ 30 เมษายน 2551 หรือที่รู้จักในชื่อโครงการ "พันต่อหนึ่งพัน")
- ตั้งแต่ปี 2010 - การบริหารกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพภาคบังคับ
- ตั้งแต่ปี 2010 - การจัดตั้งกองทุนเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางสำหรับเงินบำนาญทางสังคมเพื่อนำรายได้รวมของผู้รับบำนาญไปสู่ระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญ
เงินสมทบ-รายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ดูเพิ่มเติมที่การประกันสังคมภาคบังคับในรัสเซียอัตราเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญมาตรฐานคือ 22% ของค่าจ้าง เงินสมทบเหล่านี้แบ่งออกเป็นส่วนประกันและส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญ
จนถึงปี 2010 เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของภาษีสังคมแบบรวม
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 ภาษีสังคมแบบรวมได้ถูกยกเลิก และมีการจัดตั้งกองทุนประกันพิเศษของนายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์) โดยตรงให้กับกองทุนนอกงบประมาณสามแห่งแทน: กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ และกองทุนประกันสังคม . ในปี 2010 ปริมาณเงินสมทบประกันทั้งหมดจะยังคงอยู่ที่ระดับของอัตราภาษีสังคมแบบรวม - 26% โดย 20% จะถูกส่งตรงไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ) ในกรณีนี้จะมีการจ่ายเงินสมทบจากรายได้ต่อปีสูงถึง 415,000 รูเบิล หากรายได้ต่อปีเกิน 415,000 รูเบิล จะไม่เก็บเงินสมทบที่เกิน 415,000 รูเบิล แต่จะไม่เกิดสิทธิเงินบำนาญที่เกินกว่าจำนวนนี้ ตั้งแต่ปี 2554 จำนวนเงินสมทบทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นเป็น 34% โดย 26% จะเป็นเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ ระบบนี้ทำให้สามารถเพิ่มระดับเงินบำนาญในประเทศได้อย่างมีนัยสำคัญ สำหรับบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองเต็มรูปแบบจากระบบประกันภัย ค่าสัมประสิทธิ์การทดแทนค่าจ้างที่จ่ายเบี้ยประกันด้วยเงินบำนาญจะอยู่ที่อย่างน้อย 40% หลังจาก 30 ปีของการจ่ายเงินสมทบเหล่านี้เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย (นั่นคือ อายุที่กำหนดโดยพลเมืองถึงอายุที่กฎหมายกำหนด - 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย)
นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2009 ประชาชนมีโอกาสที่จะบริจาคเงินบำนาญส่วนหนึ่งโดยสมัครใจ กฎหมายกำหนดให้ทั้งสองฝ่ายร่วมสนับสนุนเงินบริจาคของพลเมือง - รัฐ (ซึ่งเพิ่มจำนวนสองเท่าเป็นอย่างน้อย 2,000 แต่ไม่เกิน 12,000 รูเบิล) และนายจ้าง (ซึ่งได้รับการหักภาษีสำหรับเงินสมทบของพนักงานที่จัดหาเงินทุนร่วม มากถึง 12,000 รูเบิล)
ประธานกรรมการมูลนิธิ
- Kurtin, Alexander Vladimirovich (15 มกราคม 2534 - 24 กันยายน 2536)
- Barchuk, Vasily Vasilievich (24 กันยายน / 25 ตุลาคม 2536 - 10 เมษายน 2542)
- ซูราบอฟ, มิคาอิล ยูริเยวิช (27 พฤษภาคม 2542 - 9 มีนาคม 2547)
- บาตานอฟ, เกนนาดี นิโคลาวิช (25 มีนาคม 2547 - 28 ธันวาคม 2550)
- Drozdov Anton Viktorovich (ตั้งแต่ 17 กรกฎาคม 2551)
ดูสิ่งนี้ด้วย
- สภาแห่งชาติภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญ
หมายเหตุ
ลิงค์
- เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
เอกสารราชการ
- มติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 “ ในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR”
- กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 N 307-FZ“ ในงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2553 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2554 และ 2555”
- กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 พฤศจิกายน 2551 N 214-FZ“ ในงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2552 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2553 และ 2554”
มูลนิธิวิกิมีเดีย 2010.
ดูว่า "กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:
กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย- (PFR) เป็นองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียที่เชี่ยวชาญด้านการช่วยเหลือสังคมแก่ประชากร ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2533 บนพื้นฐานของมติสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442 1 “ ในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR” สำหรับรัฐ ... สารานุกรมการธนาคาร
กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย- (กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย) หนึ่งในกองทุนนอกงบประมาณของรัฐของรัสเซียที่สร้างขึ้นเพื่อการจัดการของรัฐของกองทุนของระบบบำนาญและทำให้มั่นใจถึงสิทธิของ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับเงินบำนาญ.... ... สารานุกรมการบัญชี
สถาบันการเงินและสินเชื่ออิสระที่ดำเนินการจัดการการเงินบำนาญของรัฐ หักจากค่าจ้างค้างจ่ายทุกฐานรวมทั้งการปฏิบัติงานตามสัญญาและ... ... พจนานุกรมสารานุกรมเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย
สถาบันการเงินและสินเชื่ออิสระที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อจัดการการเงินของเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียดำเนินกิจกรรมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติ เร็ว. สภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 27 ธันวาคม... ... พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ
ผู้จ่ายเงินสมทบประกัน [ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย]- ผู้จ่ายเบี้ยประกัน: นายจ้าง - นิติบุคคลรวมถึงชาวต่างชาติ, แผนกแยกต่างหาก; องค์กรระหว่างประเทศที่ดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองที่มี... ... พจนานุกรมแนวคิดทางกฎหมาย
เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย- การจ่ายเงินภาคบังคับสำหรับการประกันบำนาญของรัฐซึ่งผู้จ่ายเงินสมทบประกันจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง 01.04.96 N 27 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ... พจนานุกรมแนวคิดทางกฎหมาย
กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นหนึ่งในกองทุนนอกงบประมาณของรัฐของรัสเซียที่สร้างขึ้นเพื่อการจัดการของรัฐของกองทุนบำนาญ ระบบจึงรับประกันสิทธิ... ... Wikipedia
กองทุนบำเหน็จบำนาญทำหน้าที่สำคัญทางสังคมหลายประการ ได้แก่:
การบัญชีกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ
การแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญ ในจำนวนนั้นได้แก่เงินบำนาญแรงงาน (วัยชรา ความทุพพลภาพ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว) เงินบำนาญของรัฐ เงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและครอบครัว เงินบำนาญทางสังคม และเงินบำนาญของข้าราชการ ผู้รับบำนาญชาวรัสเซีย 36.5 ล้านคนได้รับเงินบำนาญจากกองทุน
การมอบหมายและดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองบางประเภท: ทหารผ่านศึก, คนพิการ, คนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร, วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ
การบัญชีส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ ระบบนี้คำนึงถึงการจ่ายเงินบำนาญประกันของชาวรัสเซียเกือบ 63 ล้านคน
การมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง - ผู้จ่ายเงินสมทบบำนาญประกัน ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ได้รับการประกันในระบบบำนาญมาจากนิติบุคคล 6.2 ล้านราย
การออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)
การจัดการกองทุนระบบบำเหน็จบำนาญ ได้แก่ ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญแรงงานซึ่งดำเนินการผ่านบริษัทจัดการของรัฐ (Vnesheconombank) และบริษัทจัดการเอกชน
การดำเนินการตามโครงการจัดหาเงินบำนาญของรัฐ
งานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นในการปฏิบัติหน้าที่หลายประการ
หน้าที่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. การคลัง – การสะสมเงินทุนจากพลเมืองของประเทศเพื่อใช้เป็นเงินทุนสำหรับมาตรการบำนาญของรัฐบาล
2. การแจกจ่ายซ้ำ – ให้พลเมืองของประเทศที่ต้องการความช่วยเหลือด้านวัตถุด้วยเงินบำนาญของรัฐสำหรับวัยชรา ความทุพพลภาพ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว การทำงานระยะยาว รวมถึงเงินบำนาญเพิ่มเติม
3. การควบคุม – แสดงสภาวะปัจจุบันในประเทศสำหรับการทำงานของระบบบำนาญของรัฐและระดับการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับผู้รับบำนาญ
งานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะสถาบันการเงินประกอบด้วยการกระจายทรัพยากรทางการเงินจากแหล่งที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายรัสเซียเพื่อดำเนินกิจกรรมการประกันบำนาญของรัฐ
1.3 วัตถุประสงค์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
งานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. การเก็บและสะสมเบี้ยประกันตามเป้าหมาย
2. การจัดหาเงินทุนเพื่อชำระค่าบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย
3. การจัดระเบียบการทำงานเพื่อฟื้นฟูนายจ้างและพลเมืองที่มีความผิดในการก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของคนงานและพลเมืองอื่น ๆ จำนวนเงินบำนาญทุพพลภาพของรัฐเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
4. การใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการดึงดูดเงินบริจาคโดยสมัครใจ (รวมถึงมูลค่าสกุลเงิน) จากบุคคลและนิติบุคคล
5. ควบคุมโดยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานด้านภาษีในการรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเวลาที่เหมาะสมและครบถ้วนตลอดจนการควบคุมการใช้จ่ายที่ถูกต้องและมีเหตุผลของกองทุน
6. การจัดระเบียบและการบำรุงรักษาบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของผู้ประกันตนตลอดจนการจัดระเบียบและการบำรุงรักษาธนาคารข้อมูลของรัฐสำหรับผู้จ่ายเงินสมทบประกันทุกประเภทให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
7. ความร่วมมือระหว่างรัฐและระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นบำนาญ
8. การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการในลักษณะที่กำหนดของสนธิสัญญาและข้อตกลงระหว่างรัฐและระหว่างประเทศเกี่ยวกับเงินบำนาญและผลประโยชน์
9. การศึกษาและลักษณะทั่วไปของการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและยื่นข้อเสนอต่อหน่วยงานนิติบัญญัติเพื่อการปรับปรุง
10. ดำเนินงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในสาขาประกันบำนาญของรัฐ
11. ดำเนินงานอธิบายในหมู่ประชากรและนิติบุคคลในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสามารถมีส่วนร่วมในการจัดหาเงินทุนให้กับโครงการคุ้มครองทางสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ
กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (PFR) เป็นหนึ่งในสถาบันทางสังคมที่สำคัญที่สุดในประเทศ นี่เป็นระบบของรัฐบาลกลางที่ใหญ่ที่สุดในการให้บริการสาธารณะในด้านประกันสังคมในรัสเซีย
กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2533 โดยมติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 "ในการจัดระเบียบของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR" เพื่อการจัดการของรัฐด้านการเงินบำนาญซึ่งจำเป็น เพื่อจัดสรรให้กับกองทุนนอกงบประมาณที่เป็นอิสระ ด้วยการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญในรัสเซีย กลไกพื้นฐานใหม่สำหรับการจัดหาเงินทุนและการจ่ายเงินบำนาญและผลประโยชน์ปรากฏขึ้น เงินทุนสำหรับการจัดหาเงินบำนาญเริ่มเกิดขึ้นจากการรับเงินสมทบประกันภาคบังคับจากนายจ้างและประชาชน
โครงสร้างของกองทุนบำเหน็จบำนาญประกอบด้วยผู้อำนวยการ 8 แห่งในเขตสหพันธรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย 82 สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจน OPFR ใน Baikonur (คาซัคสถาน) รวมถึงดินแดนเกือบ 2,500 แห่ง ผู้อำนวยการในทุกภูมิภาคของประเทศ ระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญจ้างผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 133,000 คน
กองทุนบำเหน็จบำนาญทำหน้าที่สำคัญทางสังคมหลายประการ ได้แก่:
การบัญชีสำหรับกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ
การมอบหมายและการจ่ายเงินบำนาญ ในจำนวนนั้นได้แก่เงินบำนาญแรงงาน (วัยชรา ความทุพพลภาพ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว) เงินบำนาญของรัฐ เงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและครอบครัว เงินบำนาญทางสังคม และเงินบำนาญของข้าราชการ ผู้รับบำนาญชาวรัสเซีย 36.5 ล้านคนได้รับเงินบำนาญจากกองทุน
การมอบหมายและการดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองบางประเภท: ทหารผ่านศึก, คนพิการ, คนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร, วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ
การบัญชีส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ ระบบนี้คำนึงถึงการจ่ายเงินบำนาญประกันของชาวรัสเซียเกือบ 63 ล้านคน
ปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง-ผู้จ่ายเงินสมทบบำนาญประกันภัย ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ได้รับการประกันในระบบบำนาญมาจากนิติบุคคล 6.2 ล้านราย
การออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)
การจัดการกองทุนระบบบำเหน็จบำนาญ ได้แก่ ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญแรงงานซึ่งดำเนินการผ่านบริษัทจัดการของรัฐ (Vnesheconombank) และบริษัทจัดการเอกชน
การดำเนินการตามโครงการจัดหาเงินบำนาญของรัฐ
การปฏิรูปเงินบำนาญมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนแปลงระบบการแจกจ่ายที่มีอยู่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญ เสริมด้วยส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนและการบัญชีส่วนบุคคลเกี่ยวกับภาระผูกพันในการประกันของรัฐต่อพลเมืองแต่ละคน วัตถุประสงค์หลักของการปฏิรูปคือการบรรลุความสมดุลทางการเงินในระยะยาวของระบบบำนาญ เพิ่มระดับการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมือง และสร้างแหล่งรายได้เพิ่มเติมที่มั่นคงให้กับระบบสังคม สาระสำคัญของการปฏิรูปคือการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอย่างรุนแรง: เพื่อเพิ่มความรับผิดชอบของคนงานในการดูแลวัยชราของพวกเขา รวมถึงเพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานแต่ละคน ระบบบำนาญที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ไม่ได้เปิดโอกาสให้คนงานได้รับเงินบำนาญตามปกติ แต่จะกระจายเงินทุนระหว่างกลุ่มที่มีระดับรายได้ต่างกันและจากภูมิภาคหนึ่งไปยังอีกภูมิภาคหนึ่งเท่านั้น ในขณะที่รูปแบบเงินบำนาญใหม่มีการประกันมากขึ้นและคำนึงถึงสิทธิเงินบำนาญของพลเมือง ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนและเงินสมทบบำนาญที่จ่าย ตามรูปแบบเงินบำนาญใหม่ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวม 28% แบ่งออกเป็นสามส่วน:
14% เป็นงบประมาณของรัฐบาลกลางและใช้เพื่อจ่ายเงินบำนาญขั้นพื้นฐานของรัฐ ในขณะเดียวกันก็มีการจัดตั้งบำนาญขั้นพื้นฐานขั้นต่ำที่รับประกันแล้ว
ค่าจ้าง 8-12% เป็นส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานและโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
จาก 2 ถึง 6% จะถูกส่งไปยังกองทุนเพื่อการก่อตัว<накопительной составляющей трудовой пенсии>ส่วนประกอบที่ได้รับทุนจะถูกสร้างขึ้นจากส่วนหนึ่งของภาษีสังคมรวม (UST) ที่นายจ้างจ่าย และขนาดของมันจะเชื่อมโยงกับค่าจ้าง และตามจำนวนเงินทุนที่สะสมในบัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง
ขนาดของเงินบำนาญในรูปแบบเงินบำนาญใหม่นั้นถูกกำหนดโดยประการแรกไม่ใช่ตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน แต่โดยรายได้ที่แท้จริงของเขาและจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างทำ สิ่งนี้ควรส่งเสริมให้คนงานและนายจ้างเลิกงานประเภทต่างๆ<серых>แผนเงินเดือนและนำเงินเดือนที่ซ่อนอยู่บางส่วนออกจากเงามืด ซึ่งจะเป็นการเพิ่มการไหลเวียนของเงินทุนเพื่อจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน ขนาดของส่วนพื้นฐานและประกันของเงินบำนาญควรจะจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ ตามกฎหมาย "ในการประกันบำนาญภาคบังคับ" รัฐมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมือง รวมถึงความรับผิดชอบย่อยสำหรับกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย และรับผิดชอบต่อภาระผูกพันต่อผู้ประกันตน
− เป็นกองทุนนอกงบประมาณที่มีปริมาณมากที่สุด
ในบรรดากองทุนทั้งหมดที่มีการใช้เงินทุนเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคม กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นกองทุนที่ใหญ่ที่สุด ในประเทศที่พัฒนาแล้ว สามารถเข้าถึง 50-60 เปอร์เซ็นต์ของกองทุนทั้งหมดที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์สาธารณะและสังคม
การจัดการเงินของกองทุนบำเหน็จบำนาญประกอบด้วย:
- การรวบรวม การเก็บรักษา และการสะสมเงินฝากประกันภัยแบบกำหนดเป้าหมาย
- การจ่ายเงินบำนาญ;
- จัดงานเพื่อรวบรวมจากนายจ้างและคนทำงานตามจำนวนเงินที่รัฐกำหนดเพื่อสะสมเงินบำนาญสำหรับทุพพลภาพหรือเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน ฯลฯ
- การเพิ่มเงินทุนของกองทุนบำเหน็จบำนาญและดึงดูดเงินฝากเป็นประจำเพื่อเพิ่มการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มเติม
- ควบคุมการรับเบี้ยประกันจากสถานประกอบการอย่างทันท่วงที
- จัดโครงการเทศบาลสำหรับผู้เสียภาษีทุกประเภทและดำเนินงานชี้แจงระหว่างบุคคลและนิติบุคคลเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ
กองทุนบำเหน็จบำนาญมีรูปแบบและเติมเต็มอย่างไร?
รายได้หลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญคือการจ่ายค่าประกัน:
- เงินประกันของนายจ้าง
- เงินประกันของผู้มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานส่วนบุคคล
- การจัดสรรจากงบประมาณของรัฐ
- เงินบริจาคโดยสมัครใจ
รายการค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นจัดทำโดยหน่วยงานนิติบัญญัติของรัฐและสะท้อนให้เห็นในงบประมาณของกองทุน ค่าใช้จ่ายหลักของกองทุน ได้แก่ :
- การจ่ายเงินบำนาญของเทศบาล
- การจ่ายผลประโยชน์การดูแล
- การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่หน่วยงานทางสังคมเพื่อการคุ้มครองผู้รับบำนาญและประชากรพิการ
- การสนับสนุนวัสดุสำหรับกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
จำนวนเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ถูกกำหนดโดยกฎหมายของประเทศและอยู่ในช่วง 10 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ เมื่อคำนวณเบี้ยประกันจะคำนึงถึงจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีด้วย รายได้บางส่วนอาจไม่ต้องใช้เบี้ยประกัน รายได้ดังกล่าวรวมถึง:
- การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกสัญญาจ้าง
- ค่าชดเชยวันหยุด;
- การชำระเงินระหว่างระยะเวลาการจ้างงาน
กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ - แตกต่างจากกองทุนของรัฐอย่างไร?
นอกจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐแล้ว ยังมีกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐด้วย ด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรดังกล่าวจะมีการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มเติมซึ่งสะสมไว้ตลอดระยะเวลาการทำงาน
หลักการสำคัญในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเทศบาลคือความสามัคคีระหว่างรุ่น
ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างระบบบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐกับระบบของรัฐก็คือ หลักการของความสามัคคีในรุ่นนั้นถูกแทนที่ด้วยหลักการของการสะสมเงินบำนาญส่วนบุคคลในระยะยาว หลักการนี้กำหนดให้มีการสะสมเงินส่วนบุคคลในบัญชีกองทุนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินบำนาญเมื่อถึงช่วงอายุที่กำหนด ผู้เข้าร่วมในกองทุนดังกล่าวสามารถกำหนดการชำระเงินของกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ด้วยตนเองหรือถอนเงินทั้งหมดพร้อมกัน
มีความเข้าใจผิดที่พบบ่อยว่าการโอนเงินออมบำนาญและการสรุปข้อตกลงกับกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐถือเป็นการดำเนินการที่เป็นอันตราย แต่มุมมองต่อสถานการณ์ที่แท้จริงนี้ไม่ถูกต้อง ด้วยแนวทางที่สมเหตุสมผลและการวิเคราะห์ตัวชี้วัดของกองทุนดังกล่าว เราสามารถตัดสินความมั่นคงของงานได้ ควรพิจารณาว่าพวกเขาสามารถจัดการได้เฉพาะส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญเท่านั้น ในขณะที่การจัดการส่วนประกันยังคงอยู่ในมือของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กิจกรรมของกองทุนดังกล่าวถูกควบคุมโดยรัฐ บริษัทจัดการให้ผลตอบแทนสูงแก่ลูกค้าโดยมีความเสี่ยงน้อยที่สุด
กิจกรรมขององค์กรดังกล่าวได้รับการตรวจสอบโดย:
- กรมการลงทุนรวมและการจัดการความน่าเชื่อถือของธนาคารแห่งรัสเซีย
- กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
- ผู้ตรวจสอบอิสระ
- นักคณิตศาสตร์ประกันภัยอิสระ
- ห้องบัญชี.
ปัจจัยที่กำหนดในการจัดตั้งและการมอบหมายเงินบำนาญคือ:
- การลงทุนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
- สถานการณ์ทางการเงินและการเมืองในประเทศ
- จากรัฐ
เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
กองทุนบำเหน็จบำนาญมีเป้าหมายเพื่อให้ผู้สูงอายุได้รับเงินบำนาญอย่างเพียงพอตามบุญคุณของรัฐและการจ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพหรือในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ชำระเงินจากทุนสำรองของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
