ใบรับรองสถานที่ทำงานสะอาดสะอ้าน รายละเอียดงานภารโรง. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานระหว่างการทำงาน

คำสั่งนี้ออก
ให้กับภารโรงแต่ละคนพร้อมใบเสร็จรับเงิน

1. ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

1.1. บนพื้นฐานของคำสั่งมาตรฐาน คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาสำหรับผู้ทำความสะอาดอาณาเขต (ภารโรง) ที่ทำงานในองค์กร โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานของเขาด้วย

1.2. บุคคลที่มีอายุครบ 18 ปีซึ่งได้รับการแนะนำเบื้องต้นและการสอนเบื้องต้นในที่ทำงาน จะรับตำแหน่งภารโรง

1.3. ภารโรงที่ทำงานในองค์กรอาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย:

• เครื่องจักรและกลไกการเคลื่อนย้าย ภาชนะ การยุบกองของภาชนะที่เก็บไว้
• อุณหภูมิอากาศลดลงของพื้นที่ทำงาน
• การเคลื่อนไหวของอากาศเพิ่มขึ้น
• ขอบคม ครีบ และพื้นผิวไม่เรียบของสินค้าคงคลังและเครื่องมือ
• เกินพิกัดทางกายภาพ
• ความเป็นไปได้ที่จะตกลงไปในบ่อน้ำ ห้อง และโครงสร้างอื่น ๆ ที่เปิดโล่ง
• สายไฟขาดอยู่ใต้แรงดันไฟฟ้า
• เศษน้ำแข็งและอนุภาคเชิงกลอื่น ๆ ที่บินได้
• การบาดเจ็บด้วยเครื่องมือทำงานที่มีการปักชำที่ไม่ดี

1.4. ภารโรงจะต้อง:

• ใช้เสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ออกให้ตามมาตรฐานปัจจุบันระหว่างการทำงาน
• ปฏิบัติงานที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่โดยตรงของเขา
• รู้บทบัญญัติพื้นฐานของ "กฎของถนน";
• ทราบตำแหน่งของอุปกรณ์ดับเพลิงเบื้องต้นและสามารถใช้งานได้
• ทราบตำแหน่งของชุดปฐมพยาบาลและสามารถให้การปฐมพยาบาลได้ ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ ให้แจ้งผู้จัดการ และหากจำเป็น ให้ใช้ชุดปฐมพยาบาล

1.5. สำหรับการละเมิดคำสั่งนี้ ภารโรงต้องรับผิดตามระเบียบแรงงานภายใน

2. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน

2.1. สวมชุดพิเศษที่จำเป็น เสื้อผ้า, ติดมันด้วยกระดุมทั้งหมด (เนคไท), หลีกเลี่ยงการห้อยปลายของเสื้อผ้า, กำจัดขนใต้ผ้าโพกศีรษะ

ห้ามแทงเสื้อผ้าด้วยหมุด เข็ม ห้ามเก็บวัตถุมีคมและแตกหักไว้ในกระเป๋าเสื้อ

2.2. ตรวจสอบพื้นที่ทำงานและตรวจดูให้แน่ใจว่าหลุมทั้งหมดปิดด้วยฝาปิด หลุมและร่องลึกมีรั้วกั้น และไม่มีวัตถุมีคมยื่นออกมาจากพื้นดิน (ลวด ข้อต่อ แก้วขนาดใหญ่ที่แตก ฯลฯ) ในพื้นที่

2.3. ตรวจสอบการมีอยู่ของรั้วแบบพกพา การไม่มีสายไฟเหนือศีรษะ การไม่มีการเจาะและการตัดวัตถุในวัสดุทำความสะอาดและผ้าขี้ริ้ว

2.4. ตรวจสอบความพร้อมของอุปกรณ์การทำงานและสภาพของอุปกรณ์ (เศษ มีดโกน พลั่ว ฯลฯ) ห้ามมิให้ทำงานกับเครื่องมือที่มีข้อบกพร่อง

2.5. กรณีพบข้อบกพร่องที่ภารโรงไม่สามารถกำจัดได้ ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

2.6. หากพบสายไฟขาด ให้ป้องกันสถานที่อันตรายทันทีและแจ้งให้หัวหน้าหน่วยหรือพนักงานแผนกไฟฟ้าทราบ

2.7. สวมชุดสัญญาณก่อนทำความสะอาดบริเวณการจราจร

3. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน

3.1. หากมีวัตถุบาดแผลขนาดใหญ่ (ลวด ข้อต่อ กระจกแตก ฯลฯ) ในบริเวณที่ทำความสะอาด ให้ถอดออกก่อน

3.2. ในสถานที่การผลิตของการขนถ่าย การทำความสะอาดควรดำเนินการหลังจากเสร็จสิ้นเท่านั้น

3.3. การอยู่ในพื้นที่ที่ทำความสะอาด จำเป็นต้องใส่ใจกับสัญญาณที่ได้รับจากยานพาหนะที่กำลังเคลื่อนที่หรือกลไกการยก

3.4. หากมีการทำงานอื่นในพื้นที่ของงานภารโรง (หิมะตก น้ำแข็งเกาะหลังคา) และที่นี่ไม่ได้รับการปกป้อง งานจะหยุดชั่วคราว

3.5. วางบนพื้นที่ทำความสะอาดในพื้นที่การจราจรจากด้านข้างของการชนที่เป็นไปได้ในระยะทางที่กำหนดจากที่ทำงาน, รั้วแบบพกพา, ตัดด้วยสีสดใส

3.6. เพื่อทำความสะอาดอาณาเขตขององค์กรที่ต้องเผชิญกับการจราจรที่กำลังจะมาถึง

3.7. เมื่อมีการขนส่งปรากฏขึ้นในพื้นที่ทำความสะอาด ให้หยุดทำความสะอาดตลอดระยะเวลาที่ผ่าน

3.8. เริ่มทำความสะอาดโดยให้มีแสงสว่างเพียงพอในสถานที่ทำงาน และในที่มืด ให้ทำความสะอาดโดยเปิดไฟภายนอกอาคาร

3.9. ทำความสะอาดทางม้าลาย ทางเท้า ทางเท้า เคลื่อนตัวไปทางคนเดินถนน

3.10. เมื่อทดน้ำพื้นที่เก็บเกี่ยว หลีกเลี่ยงการดัดและบิดท่อยาง ห้ามทดน้ำกับลม และตรวจดูให้แน่ใจว่าไม่มีน้ำเข้าไปจับที่โคมระย้าและสายไฟเหนือศีรษะ

3.11. ก๊อกรดน้ำเปิดได้อย่างราบรื่นโดยไม่ต้องใช้ความพยายามและกระตุกมากนัก

3.12. ในกรณีของการก่อตัวของน้ำแข็งบนหลังคาของอาคาร ปกป้องพื้นที่อันตราย และแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้

3.13. ในช่วงที่อากาศเย็นจัด ให้โรยทางเดิน ทางเท้า และทางรถวิ่งด้วยทราย

3.14. ยืนข้างลมเมื่อขนขยะขึ้นรถหรือเมื่อเก็บขยะในที่ที่กำหนด

3.15. ติดป้ายเตือนเมื่อหิมะตกลงไปในบ่อระบายน้ำที่มีพายุเปิด "ความสนใจ. อันตราย (อันตรายอื่นๆ)",และในตอนกลางคืนหรือในวันที่มีเมฆมาก ให้ติดตั้งโคมสีแดงแทนป้าย

3.16. ทำความสะอาดกระจกที่แตกด้วยที่โกยผงและแปรง

3.17. เมื่อทำความสะอาดใกล้กองภาชนะ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าภาชนะมีความเสถียร

3.18. สวมถุงมือยางเมื่อจัดการกับสารฆ่าเชื้อและสารซักฟอก

3.19. อย่าใช้วาล์วและก๊อกที่ชำรุด เมื่อเติมภาชนะ ให้เปิดก๊อกน้ำเย็นก่อนแล้วตามด้วยน้ำร้อน

3.20. หากเกิดสภาวะการทำงานที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของภารโรง เขาต้องหยุดงานทันทีและรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้หัวหน้างานทราบทันที

3.21. หากจำเป็นต้องบรรทุกสิ่งของด้วยตนเอง ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานต่อไปนี้ต่อคนบนพื้นผิวเรียบและแนวนอนที่ระยะ 25 ม.
สำหรับผู้หญิง - 10 กก.
สำหรับผู้ชาย - 50 กก.

3.22. ภารโรงถูกห้ามจาก:

• ทำงานในทัศนวิสัยไม่ดี (หมอกหนา, พายุหิมะ, ในกรณีที่ไม่มีแสงในเวลากลางคืน);
• เกินมาตรฐานที่กำหนดสำหรับการบรรทุกน้ำหนัก
• ขว้างหิมะด้วยตนเองมากกว่า 3 เมตรในแนวนอนหรือผ่านรั้วสูงกว่า 2 เมตร
• ทิ้งเครื่องมือไว้บนถนน

3.23. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่กำหนดไว้ ห้ามสะสมหรือเผาขยะ ของเสียในครัวเรือน และวัสดุอื่นๆ ในอาณาเขต

4. ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

4.1. ในสถานการณ์ฉุกเฉินที่มีลักษณะภายนอก (กลิ่นเหม็นอย่างต่อเนื่อง ไฟฟ้าช็อต น้ำแข็ง หิมะ หยาดที่ห้อยลงมาจากหลังคาเหนือพื้นที่ทำความสะอาด ฯลฯ) ให้หยุดงานทันทีและรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันที

4.2. ในกรณีที่ท่อประปาแตก (น้ำประปา ท่อน้ำทิ้ง ระบบทำความร้อน ก๊าซ และอื่นๆ) ให้โทรติดต่อทีมฉุกเฉินเฉพาะทางที่เหมาะสมทางโทรศัพท์

4.3. เพื่อความปลอดภัยของรถและคนเดินถนน วางรั้วกั้นท่อน้ำรั่วและติดตั้งป้ายเตือน

4.4. ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ เป็นพิษ และเจ็บป่วยกะทันหัน ควรให้ผู้ป่วยได้รับความช่วยเหลือก่อน (ก่อนการรักษา) และหากจำเป็น ควรมีการจัดการนำตัวส่งสถานพยาบาล

4.5. กรณีเกิดเพลิงไหม้ โทร "01" แจ้งที่อยู่ที่แน่นอน เผาอะไรและที่ไหน รวมทั้งนามสกุลของคุณ แจ้งผู้ดูแลระบบ.

5. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

5.1. ทิ้งขยะและวัสดุบรรจุภัณฑ์ของเสียในที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ

5.2. หลังจากทำความสะอาดถังและถังขยะแล้ว ให้ฆ่าเชื้อโดยสังเกตความเข้มข้นของสารละลายฆ่าเชื้อที่กำหนดไว้

5.3. ปิดวาล์วบนท่อส่งน้ำร้อนและเย็นในสถานที่ที่มีการฆ่าเชื้อของถังขยะ

5.4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปิดวาล์วบนก๊อกน�้าแล้ว

5.5. อย่าวางเครื่องมือและอุปกรณ์ไว้บนทางเท้า ถนน หรือสี่เหลี่ยม

5.6. ในตอนท้ายของการทำงานภารโรงจำเป็นต้องถอดเครื่องมือการทำงานซึ่งเป็นวิธีการฟันดาบในสถานที่ที่ได้รับการจัดสรร

5.7. ผู้เชี่ยวชาญ. ใส่เสื้อผ้าและรองเท้าในล็อกเกอร์

5.8. ล้างมือ ล้างหน้าด้วยน้ำอุ่นหรืออาบน้ำ

คำสั่งคุ้มครองแรงงาน
สำหรับภารโรง

1. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไป

1.1. ชายและหญิงได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นภารโรง
1.2. ในที่ทำงาน พนักงานจะได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานและผ่าน: การฝึกงาน; การตรวจสอบความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะที่ได้รับจากวิธีการทำงานที่ปลอดภัย
1 3. ระหว่างทำงาน พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านสุขภาพ
พนักงานต้องได้รับการฝึกอบรมซ้ำแล้วซ้ำอีกเกี่ยวกับความปลอดภัยแรงงานในสถานที่ทำงานทุกๆ 6 เดือน
1.4. พนักงานอาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (เครื่องจักรและกลไกการเคลื่อนย้าย สินค้าที่ขนส่ง คอนเทนเนอร์ การยุบกองของภาชนะที่เก็บไว้ อุณหภูมิอากาศต่ำในพื้นที่ทำงาน การเคลื่อนย้ายอากาศที่เพิ่มขึ้น แรงดันไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้นในวงจรไฟฟ้า การส่องสว่างไม่เพียงพอของ พื้นที่ทำงาน ขอบคม ครีบ และความขรุขระบนพื้นผิวของสินค้าคงคลังและเครื่องมือ เกินพิกัดทางกายภาพ)
1.5. พนักงานต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล บรรทัดฐานที่แนะนำสำหรับเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่นๆ ที่แจกฟรี:
ชุดผ้าฝ้าย - สำหรับ 12 เดือน;
ผ้ากันเปื้อนผ้าฝ้ายพร้อมผ้ากันเปื้อน GOST 12.4.029-76- เป็นเวลา 12 เดือน
ถุงมือรวม GOST 12.4.010-75- เป็นเวลา 2 เดือน;
ถุงมือยางในหน้าที่;
ในฤดูหนาวนอกจากนี้:
แจ็คเก็ตผ้าฝ้ายที่มีซับในเป็นฉนวนขึ้นอยู่กับเขตภูมิอากาศเป็นเวลา 18-36 เดือน
รองเท้าบูท - ขึ้นอยู่กับเขตภูมิอากาศ - เป็นเวลา 24-48 เดือน
กาแลกซี่สำหรับรองเท้าบูทสักหลาด - เป็นเวลา 24 เดือน;
ในช่วงที่เหลือของปีเพิ่มเติม:
เสื้อกันฝนกันน้ำ - 36 เดือน
1.6. เพื่อความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการระเบิด ห้ามสูบบุหรี่หรือใช้ไฟเปิดใกล้บ่อน้ำ (ท่อระบายน้ำ แก๊ส ฯลฯ) ใกล้ห้องที่เก็บวัสดุติดไฟได้ และถังขยะ

2. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน

2.1. เตรียมพื้นที่ทำงานสำหรับการทำงานที่ปลอดภัยและตรวจสอบ: การมีรั้วแบบพกพา, การไม่มีสายไฟเหนือศีรษะ, การไม่มีการเจาะและการตัดวัตถุในวัสดุทำความสะอาดและผ้าขี้ริ้ว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปิดหลุมทั้งหมดด้วยฝาปิด หลุมและร่องลึกมีรั้วกั้น และไม่มีวัตถุมีคมยื่นออกมาจากพื้นดิน (ลวด ข้อต่อ แก้วขนาดใหญ่แตก ฯลฯ) บนอาณาเขต
2.2. นำ (ยกขึ้น) วัสดุและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำความสะอาด (ทราย สายยางรดน้ำ ฯลฯ)

3. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยระหว่างการใช้งาน

3.1. ติดตั้งรั้วแบบพกพาที่ทาสีด้วยสีสดใสบนพื้นที่ทำความสะอาดในพื้นที่จราจรจากด้านข้างของการชนที่อาจเกิดขึ้นได้ในระยะ 5-7 เมตรจากที่ทำงาน
3.2. เพื่อทำความสะอาดอาณาเขตขององค์กรโดยหันหน้าเข้าหาการจราจรที่กำลังจะมาถึง
3.3. เมื่อมีการขนส่งปรากฏขึ้นในส่วนที่สะอาดของอาณาเขต ให้หยุดทำความสะอาดตลอดระยะเวลาที่ผ่าน
3.4. เริ่มทำความสะอาดโดยให้มีแสงสว่างเพียงพอในสถานที่ทำงาน และในที่มืด ให้ทำความสะอาดโดยเปิดไฟภายนอกอาคาร
3.5. การทำความสะอาดทางเท้า ทางเท้า ดำเนินการโดยเคลื่อนไปทางคนเดินถนน
3.6. ตรวจสอบตำแหน่งของสายยาง หลีกเลี่ยงการหักงอ ห้ามรดน้ำจากลม และตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีน้ำเข้าไปในอุปกรณ์ไฟฟ้าและสายไฟเหนือศีรษะ
3.7. ก๊อกรดน้ำเปิดได้อย่างราบรื่นโดยไม่ต้องใช้ความพยายามและกระตุกมากนัก
3.8. ในกรณีของการก่อตัวของน้ำแข็งบนหลังคาของอาคาร ปกป้องพื้นที่อันตราย และแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับเรื่องนี้
3.9. ในช่วงที่อากาศเย็นจัด ให้โรยทางเท้าด้วยทราย
3.10. ยืนรับลมเมื่อขนขยะขึ้นรถหรือเก็บในที่ที่กำหนด
3.11. เมื่อหิมะตกลงมาสู่บ่อน้ำทิ้งที่มีพายุเปิด ให้ติดตั้งป้ายเตือน "ระวัง! อันตรายอื่นๆ" และในเวลากลางคืนหรือในวันที่มีเมฆมาก ให้ติดไฟแดงแทนป้าย
3.12. ทำความสะอาดกระจกที่แตกด้วยที่โกยผงและแปรง
3.13. เมื่อทำความสะอาดใกล้กอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามั่นคง
3.14. สวมถุงมือยางเมื่อจัดการกับสารฆ่าเชื้อและสารซักฟอก
3.15. อย่าใช้วาล์วและก๊อกที่ชำรุด เมื่อเติมภาชนะ ให้เปิดก๊อกน้ำเย็นก่อนแล้วตามด้วยน้ำร้อน
3.16. พนักงานไม่ได้รับอนุญาต:
ทำงานในทัศนวิสัยไม่ดี (หมอกหนา, พายุหิมะ, ในที่ที่ไม่มีแสงในเวลากลางคืน);
ทิ้งเครื่องมือไว้บนถนน

4. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานการณ์ฉุกเฉิน

4.1. หากคุณได้กลิ่นก๊าซหรือท่อประปาแตก (น้ำประปา ท่อน้ำทิ้ง ระบบทำความร้อน ฯลฯ) ให้โทรติดต่อทีมฉุกเฉินเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องทางโทรศัพท์
4.2. เพื่อความปลอดภัยของรถและคนเดินถนน วางรั้วกั้นท่อน้ำรั่วและติดตั้งป้ายเตือน

5. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

5.1. ทิ้งขยะและของเสียในพื้นที่ที่กำหนด
5.2. ทำความสะอาดถังและถังสำหรับเศษอาหารและขยะ ฆ่าเชื้อ
5.3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปิดวาล์วที่จุดรดน้ำแล้ว

มีการสร้างสถานที่ทำงานภารโรงใหม่ ตามข้อกำหนดใหม่ สัญญาจ้างงานต้องระบุสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน จะระบุสภาพการทำงานของภารโรงในสัญญาจ้างได้อย่างไรหากยังไม่ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในที่ทำงานของเขา แต่มีการวางแผนเท่านั้น?

ตอบ

ตอบคำถาม:

1. ต้องระบุสภาพการทำงานในที่ทำงานในสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดก็ได้ รวมถึงเงื่อนไขที่ได้รับการยอมรับสำหรับสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2016 ฉบับที่ 15-1 / OOG-2516)

2. การจ้างงานในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่จะดำเนินการในลักษณะทั่วไป สภาพการทำงานในสัญญาจ้างสามารถสะท้อนได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้

สอดคล้องกับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้าง:

– สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

- การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

การไม่มีเงื่อนไขนี้สามารถถือเป็นข้อสรุปที่ไม่เหมาะสมของสัญญาจ้างงาน ซึ่งความรับผิดชอบด้านการบริหารอยู่ภายใต้วรรค 4 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ขึ้นอยู่กับว่ามีการประเมินพิเศษหรือไม่ เงื่อนไขในสัญญาจ้างจะสะท้อนให้เห็นในรูปแบบต่างๆ

 หากยังไม่มีการประเมินพิเศษ:

ในสถานการณ์นี้ มีหลายตัวเลือกในการแก้ไขปัญหา

1. คุณสามารถจำแนกสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและสร้างค่าตอบแทนให้กับพนักงานได้ตามเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติ อนุมัติหรือมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภากลางสหภาพแรงงานทั้งหมด 02.07.1990 N 647 และระบุเงื่อนไขที่เหมาะสมในสัญญาจ้าง และหลังจากการประเมินพิเศษแล้ว สัญญาจ้างงานจะต้องได้รับการแก้ไขตามผลการประเมิน

พนักงานได้รับการตอบรับเข้าทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการอย่างไม่แน่นอนใน __________ ก. สภาพการทำงานเป็นอันตราย อาชีพนี้จัดทำโดย ---- ส่วนของรายการได้รับการอนุมัติ ______"

ความชอบธรรมของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี:

ในกรณีนี้ คุณต้องสร้างการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดทันที หากตำแหน่งถูกจัดเตรียมไว้สำหรับรายการ 1 หรือ 2 จากนั้นตั้งแต่วันแรกสำหรับรายการคงค้างทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงาน คุณต้องสะสมเพิ่มเติมด้วย อัตราประกัน.

ในกรณีที่ไม่มีผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานประเภทที่มีสภาพการทำงานพิเศษที่มีชื่อใน - เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บในอัตราเพิ่มเติมตามลำดับหรือ (ร้อยละ 9 หรือร้อยละ 6) .

(ดูจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 24 มีนาคม 2560 ฉบับที่ 03-15-06 / 17278)

เท่าที่เราเข้าใจ ภารโรงไม่สามารถนับว่าเป็นภารโรงที่ทำงานประเภทนี้ได้ ด้วยเหตุนี้ เราขอแนะนำให้ใช้ตัวเลือกด้านล่าง ทางเลือกที่ 3 จะดีกว่า

2. คุณสามารถระบุในสัญญาจ้างว่าการประเมินพิเศษยังไม่ได้ดำเนินการและไม่ได้กำหนดค่าตอบแทน และหลังจากการประเมินพิเศษ ให้แก้ไขสัญญาการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานนี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ในขณะเดียวกัน ควรสังเกตว่า หากสภาพการทำงานจัดว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยที่เหมาะสมตั้งแต่ตอนที่เขาได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนี้ และไม่ใช่ตั้งแต่ช่วงที่การประเมินพิเศษเสร็จสิ้น . ดังนั้น หากลูกจ้างมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ ลูกจ้างจะใช้ระยะเวลาทั้งหมดนับจากวันที่เข้าทำงาน

ถ้อยคำในสัญญาจ้างอาจเป็น: พนักงานได้รับการตอบรับเข้าทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ สภาพการทำงานในที่ทำงานไม่ถือเป็นอันตราย การประเมินพิเศษจะดำเนินการในปี __________ หลังจากนั้นจะมีการระบุสภาพการทำงาน».

3. นอกจากนี้ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้คุณสามารถใช้คำแนะนำที่ปรากฏในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 15-1 / OOG-2516 ซึ่งหากพนักงานได้รับการยอมรับ สถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ซึ่งยังไม่เคยมีการประเมินสภาพการทำงานมาก่อน ก่อนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจบ่งบอกถึงลักษณะทั่วไปของสถานที่ทำงาน (คำอธิบายของ สถานที่ทำงาน อุปกรณ์ที่ใช้ และลักษณะการทำงาน)

ถ้อยคำในสัญญาจ้างจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่น ในส่วนที่เกี่ยวกับภารโรง คุณสามารถระบุ: " พนักงานได้รับการตอบรับเข้าทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ผู้เชี่ยวชาญ. การประเมินไม่ได้ดำเนินการ

พนักงานอาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (เครื่องจักรและกลไกการเคลื่อนย้าย อุณหภูมิอากาศต่ำ ความชื้นสูงและการเคลื่อนที่ของอากาศ การส่องสว่างในพื้นที่ทำงานไม่เพียงพอ ขอบคม ครีบ และพื้นผิวที่ไม่สม่ำเสมอของสินค้าคงคลังและเครื่องมือ เกินพิกัดทางกายภาพ)

หลังจากการประเมินพิเศษแล้วจะมีการระบุสภาพการทำงาน».

ในส่วนที่เกี่ยวกับช่างเชื่อมแก๊สและไฟฟ้า ก่อนทำการประเมินพิเศษ คุณสามารถระบุ: “ พนักงานได้รับการตอบรับเข้าทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ไม่มีการประเมินเฉพาะใดๆ

เมื่อปฏิบัติงาน ช่างเชื่อมไฟฟ้าแบบใช้แก๊สอาจสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายคือปัจจัยที่มีผลกระทบต่อคนงานภายใต้เงื่อนไขบางประการ สามารถนำไปสู่การบาดเจ็บหรือสุขภาพเสื่อมโทรมอย่างกะทันหัน เป็นอันตราย - ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงหรือเป็นโรคต่างๆ

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ได้แก่ สารเคมีอันตราย ฝุ่น เสียง การสั่นสะเทือน สนามแม่เหล็กไฟฟ้า ปัจจัยทางชีวภาพ สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย ปากน้ำในร่ม ฯลฯ

หลังจากประเมินพิเศษแล้วจะมีการกำหนดสภาพการทำงาน..”

ตัวอย่างเช่น ในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานออฟฟิศ รวมถึงนักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ก่อนดำเนินการประเมินพิเศษ คุณสามารถระบุว่า: “ พนักงานได้รับการตอบรับเข้าทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ไม่มีการประเมินพิเศษใดๆ ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมีความเกี่ยวข้องกับการใช้ PC เมื่อใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อไปนี้อาจส่งผลต่อพนักงาน:

- เพิ่มระดับของรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า

- เพิ่มระดับของไฟฟ้าสถิตย์

- ลดการเกิดไอออไนซ์ในอากาศ

- โอเวอร์โหลดทางกายภาพแบบคงที่

- แรงดันไฟเกินของเครื่องวิเคราะห์ภาพ

หลังจากการประเมินพิเศษสภาพการทำงานจะชี้แจง

เพื่อเป็นพื้นฐานในการอธิบายปัจจัยที่เป็นอันตราย คุณสามารถใช้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับอาชีพหรือตำแหน่งที่กำหนด

ตัวเลือกสุดท้ายโดยอ้างอิงจดหมายข้างต้นจาก Rostrud จะปกป้องคุณจากการเรียกร้องของผู้ตรวจสอบในระดับที่มากขึ้น แต่ไม่ว่าในกรณีใดภายใน 12 เดือนนับจากวันที่สร้างสถานที่ทำงานต้องทำการประเมินเป็นพิเศษ

เกี่ยวกับการประเมินพิเศษเพิ่มเติม:

 หากมีการดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว:

ตามส่วนที่สองของศิลปะ 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สภาพการทำงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการรวมกันของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพของพนักงาน สถานที่ทำงาน - สถานที่ที่พนักงานควรอยู่หรือที่ซึ่งเขาต้องมาถึงโดยเกี่ยวข้องกับงานของเขา และอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม (ส่วนที่หกของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สอดคล้องกับศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426 สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายแบ่งออกเป็นสี่ประเภท - สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดอนุญาตอันตรายและเป็นอันตราย

 สภาพการทำงานที่เหมาะสม (ระดับ 1) คือสภาพการทำงานที่มีผลกระทบต่อลูกจ้างจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือระดับของการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยสำหรับมนุษย์ และข้อกำหนดเบื้องต้นถูกสร้างขึ้นเพื่อรักษาระดับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ

 สภาพการทำงานที่อนุญาต (ระดับ 2) คือสภาพการทำงานที่ลูกจ้างต้องเผชิญอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ระดับของการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน และสถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน ร่างกายได้รับการฟื้นฟูระหว่างการพักผ่อนตามที่กำหนดหรือภายในวันทำงานถัดไป (กะ)

 สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3) คือสภาพการทำงานที่ระดับการสัมผัสกับสิ่งที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน ได้แก่ :3

1) คลาสย่อย 3.1 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 1) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหลังจากได้รับการฟื้นฟูสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายพนักงานตามกฎ ด้วยระยะเวลานานกว่าก่อนเริ่มวันทำการถัดไป (กะ) การเลิกสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้และความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น

2) คลาสย่อย 3.2 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานนำไปสู่ การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสารเป็นเวลานาน (สิบห้าปีขึ้นไป)

3) คลาสย่อย 3.3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของระดับ 3) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานนำไปสู่ การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อยและปานกลาง (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน

4) คลาสย่อย 3.4 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 4) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่สามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบการประกอบอาชีพที่รุนแรง โรคภัยไข้เจ็บ (สูญเสียความสามารถทั่วไปในการทำงาน) ในช่วงกิจกรรมแรงงาน

 สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 4) คือสภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระดับของการสัมผัสตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) หรือบางส่วนอาจเป็นอันตรายต่อชีวิตของพนักงานและผลที่ตามมาเหล่านี้ ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงสูงต่อการเกิดโรคจากการทำงานแบบเฉียบพลันในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน

กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดระดับรายละเอียดที่จำเป็นในการอธิบายสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานและไม่ว่าจะจำเป็นต้องระบุเอกสารตามข้อสรุปดังกล่าวหรือไม่

สอดคล้องกับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานต้องสะท้อนถึง:

 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสม การแสดงลักษณะสภาพการทำงานในสถานประกอบการ

 สภาพการทำงานในที่ทำงาน

ดังที่เห็นได้จากการก่อสร้างนี้ ในกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จำเป็นต้องระบุไม่เพียงแต่สภาพการทำงานในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องอธิบายลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวด้วย

ในระหว่างการตรวจสอบ GIT จะทำการเรียกร้องหากมีการอธิบายสภาพการทำงานโดยสังเขปโดยไม่ได้ระบุผลการรับรองหรือกรณีพิเศษ ประมาณการ

จากที่เราสรุปได้ว่าขอแนะนำให้ระบุสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงานให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ (แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้กับศัตรูพืชในระดับที่มากขึ้นซึ่งจำเป็นต้องรวมคำอธิบายของสภาพการทำงานใน สัญญาจ้างงาน)

สำหรับสภาพการทำงานที่ปลอดภัย จำเป็นต้องระบุตามผลลัพธ์ของ SOUT ตามลำดับว่าเหมาะสมที่สุด (คลาส 1) หรือเงื่อนไขที่ยอมรับได้ (คลาส 2)

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย (อันตราย) มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในช่วงเวลาทำงาน: ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น การลาเพิ่มเติม ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง นม โภชนาการป้องกัน ฯลฯ.

ดังนั้นในสัญญาจ้างงานกับพนักงานจึงจำเป็นต้องกำหนดค่าตอบแทนทั้งหมดที่คุณต้องการกำหนดให้กับพนักงาน

ด้านล่างนี้เป็นข้อความ ข้อตกลงในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการสะท้อนเงื่อนไขที่จำเป็นในสัญญาจ้าง.

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

แบบฟอร์ม: สภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับไม่มีอันตราย

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 1
ต่อสัญญาจ้าง 14 มิถุนายน 2555 № 123

มอสโก 14. 02.2016

, ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า
“นายจ้าง” แสดงโดย ทำหน้าที่
พื้นฐาน กฎบัตร ในด้านหนึ่งและ ตัวปรับอุปกรณ์ 14 มิถุนายน 2555 № 123 การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:

1. ส่วนเสริม I ของสัญญาจ้างงานลงวันที่ "____" ______________ หมายเลข ____ พร้อมข้อ 1.5 เนื้อหาต่อไปนี้: “1.5. สภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงาน อนุญาต - 2 ชั้น(ตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2559)».

2. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จะมีผลใช้บังคับเมื่อลงนามและ
___"_____________จ. ไม่. ______ .

3. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมี

ลายเซ็นของคู่กรณี:

นายจ้าง	คนงาน
ถูก จำกัด ความรับผิดชอบของอัลฟ่า (Alpha LLC ) ที่อยู่: 125008, มอสโก, เซนต์. มิคาลคอฟสกายา อายุ 20 ปี ดีบุก 7708123436 ,ด่านตรวจ 770801009 r/s 40702810400000002233 ใน JSCB "นาเดจนี" f/s 30101810400000000222 บิ๊กซี 044583222	Lampochkin Alexey Vladimirovich หนังสือเดินทางชุด 46 02 № 545177 ออก ATC ของเขต Voskresensky ภูมิภาคมอสโก 04/15/2002 ที่อยู่ลงทะเบียน: 125373, มอสโก, บูล. แจน เรนิส 24, ตึก. 2, ฉลาด 474
________ เอ.วี. ลวีฟ	________ เอ.วี. Lampochkin

อินสแตนซ์ของเพิ่มเติม
เอ.วี. Lampochkin

01.10.2014

…

แบบฟอร์ม: เพิ่ม ข้อตกลง - สภาพการทำงานเป็นอันตราย

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 1
ต่อสัญญาจ้าง 14 มิถุนายน 2555 № 123

มอสโก 01.10.2015

บริษัท อัลฟ่า จำกัด รับผิด , ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า
“นายจ้าง” แสดงโดย ผู้กำกับ Lvov Alexander Vladimirovich ทำหน้าที่
พื้นฐาน กฎบัตร ในด้านหนึ่งและ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ตกลงที่จะเพิ่มสัญญาจ้างจาก 14 มิถุนายน 2555 № 123 การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:

1. พนักงานยุ่งอยู่กับงานด้วย เป็นอันตราย สภาพการทำงาน 3.3 ชั้นเรียน , อะไร
ยืนยันโดยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจาก “ 01 » ตุลาคม 2015 ก.
№ 1-CO

เลขที่ p / p	วันที่วัด	ชื่อของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการผลิต	การจำแนกสภาพการทำงาน
1	2	3	4
1	05.06.2014	ความรุนแรงของกระบวนการทำงาน	3.3.
2	05.06.2014	ความตึงเครียดของกระบวนการแรงงาน	3.3.
	05.06.2014	อุณหภูมิอากาศ	3.1

คลาสสุดท้าย (subclass) ของสภาพการทำงาน: 3.3 (เงื่อนไขที่เป็นอันตราย).

2. พนักงานมีเวลาทำงานลดลง 36 ชั่วโมงต่อ
หนึ่งสัปดาห์ในลักษณะ ในปริมาณ และตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ ข้อตกลงร่วมกันสำหรับ
2014–2015 .

3. ขึ้นอยู่กับ เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้น
10 เปอร์เซ็นต์ c (มีการจัดตั้งเงินเดือนเสริม)

4. พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มรายปี - 10
วันตามปฏิทิน

5. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ จาก คราบฝังแน่น คราบฝังแน่น พนักงานมีสิทธิได้รับผลิตภัณฑ์ล้างและทำความสะอาดรายเดือนฟรีดังต่อไปนี้

 สบู่ห้องน้ำแข็ง 300 กรัมหรือน้ำยาซักผ้า 500 มล. ในตู้กดน้ำ

 เจลหรือครีมล้างหน้า 200 มล. ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนสารทำความสะอาดที่ระบุด้วยสบู่ก้อนแข็งหรือน้ำยาซักผ้า

6. ในแต่ละวันพนักงานทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายพนักงานจะได้รับนม 0.5 ลิตรโดยมีไขมันอย่างน้อย 2.5%

7. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จะมีผลใช้บังคับเมื่อลงนามและ
เป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงานจาก " 14 » มิถุนายน 2555 ไม่. 123 . เมื่อไร
การเปลี่ยนแปลงหรือการยกเลิกก่อนกำหนด ข้อตกลงร่วมสำหรับปี 2556-2558 ปัจจุบัน
ข้อตกลงเพิ่มเติมจะมีผลจนกว่าจะสิ้นสุดหรือจนกว่าจะมีการลงนามในข้อตกลงครั้งต่อไป
ข้อตกลงเพิ่มเติม

8. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมี
กำลังทางกฎหมายที่เท่าเทียมกัน หนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย

ลายเซ็นของคู่กรณี:

นายจ้าง	คนงาน
ถูก จำกัด ความรับผิดชอบของอัลฟ่า (Alpha LLC ) ที่อยู่: 125008, มอสโก, เซนต์. มิคาลคอฟสกายา อายุ 20 ปี ดีบุก 7708123436 ,ด่านตรวจ 770801009 r/s 40702810400000002233 ใน JSCB "นาเดจนี" f/s 30101810400000000222 บิ๊กซี 044583222	Lampochkin Alexey Vladimirovich หนังสือเดินทางชุด 46 02 № 545177 ออก ATC ของเขต Voskresensky ภูมิภาคมอสโก 04/15/2002 ที่อยู่ลงทะเบียน: 125373, มอสโก, บูล. แจน เรนิส 24, ตึก. 2, ฉลาด 474
________ เอ.วี. ลวีฟ	________ เอ.วี. Lampochkin

อินสแตนซ์ของเพิ่มเติม
ข้อตกลงที่ได้รับโดย _______________ เอ.วี. Lampochkin

ด้วยความเคารพและปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ

ความเข้มแรงงาน- ลักษณะของกระบวนการแรงงาน สะท้อนถึงภาระในระบบประสาทส่วนกลาง อวัยวะรับความรู้สึก และอารมณ์ของแรงงานเป็นหลัก

ผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์

งานจิตเกี่ยวข้องกับการรับรู้และการประมวลผลข้อมูลจำนวนมาก การใช้แรงงานจิตเป็นการรวมงานที่เกี่ยวข้องกับการรับและการส่งข้อมูลที่ต้องการการกระตุ้นกระบวนการคิด ความสนใจ ความจำ แรงงานประเภทนี้มีกิจกรรมการเคลื่อนไหวลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ตัวบ่งชี้หลักของการใช้แรงงานทางจิตคือความตึงเครียดซึ่งสะท้อนถึงภาระในระบบประสาทส่วนกลาง การใช้พลังงานระหว่างทำงานทางจิตอยู่ที่ 2,500 - 3000 กิโลแคลอรีต่อวัน

แต่ค่าใช้จ่ายด้านพลังงานจะแตกต่างกันไปตามท่าทางการทำงาน ดังนั้นในท่านั่งทำงาน พลังงานจะเกินระดับการเผาผลาญพื้นฐาน 5-10%; ยืน - ประมาณ 10 - 25% พร้อมท่าบังคับที่ไม่สบายใจ - 40-50% ด้วยการทำงานทางปัญญาที่เข้มข้น สมองต้องการพลังงาน 15-20% ของการเผาผลาญทั้งหมดในร่างกาย การเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายด้านพลังงานทั้งหมดระหว่างการทำงานทางจิตนั้นพิจารณาจากระดับของความตึงเครียดทางประสาทและอารมณ์ การใช้พลังงานรายวันระหว่างทำงานทางจิตเพิ่มขึ้น 48% เมื่ออ่านออกเสียงขณะนั่ง 90% - ขณะบรรยาย 90 - 100% - สำหรับผู้ปฏิบัติงานคอมพิวเตอร์ นอกจากนี้ สมองมีแนวโน้มที่จะเฉื่อยเนื่องจากหลังจากหยุดงาน กระบวนการคิดยังคงดำเนินต่อไป ซึ่งนำไปสู่ความเหนื่อยล้าและความอ่อนล้าของระบบประสาทส่วนกลางมากกว่าในระหว่างการใช้แรงงานทางกายภาพ (ดูรูปที่ 1)

รูปที่ 1

งานทางจิตเกี่ยวข้องกับความตึงเครียดทางประสาทซึ่งขึ้นอยู่กับความสำคัญ อันตราย และความรับผิดชอบของงาน ด้วยความตึงเครียดทางประสาท, อิศวร, ความดันโลหิตเพิ่มขึ้น, การเปลี่ยนแปลงของคลื่นไฟฟ้าหัวใจ, และการใช้ออกซิเจนเพิ่มขึ้น สำหรับการจัดกิจกรรมทางจิตที่ถูกต้องมีความจำเป็น: ค่อยๆ "เข้า" งานสังเกตจังหวะความเป็นระบบ

แรงงานประเภทนี้มีกิจกรรมการเคลื่อนไหวลดลงอย่างมีนัยสำคัญ (hypokinesia) ซึ่งนำไปสู่โรคหลอดเลือดหัวใจ ความเครียดทางจิตใจที่ยืดเยื้อทำให้จิตใจตกต่ำทำให้การทำงานของสมาธิแย่ลงความจำ (ดูรูปที่ 2) ตัวบ่งชี้หลักของการใช้แรงงานทางจิตคือความตึงเครียดซึ่งสะท้อนถึงภาระในระบบประสาทส่วนกลาง

รูปที่ 2

ตัวชี้วัดมาตรฐาน

ตัวบ่งชี้ทั้งหมดมีนิพจน์เชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณ และจัดกลุ่มตามประเภทของโหลด:

• ปัญญาชน;
• ประสาทสัมผัส;
• ทางอารมณ์;
• น่าเบื่อหน่าย;
• โหมดโหลด

ควรมีการประเมินความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง การประเมินความเข้มข้นของแรงงานขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์กิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน รายละเอียดงาน การสังเกตโครโนเมตริก (ภาพถ่ายวันทำงาน) และการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ ต้องกำหนดระดับของสภาพการทำงานตามตัวบ่งชี้โดยประมาณทั้ง 23 ตัวที่แสดงในตารางที่ 18 ของแนวปฏิบัติ R 2.2.22006-05

ชั้นเรียนสภาพการทำงานตามความเข้มของกระบวนการแรงงาน

ตัวชี้วัดความเข้มของกระบวนการแรงงาน	สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด ความตึงเครียดเล็กน้อย	สภาพการทำงานที่อนุญาต ความตึงเครียดปานกลาง	ระดับอันตราย 3.1	ระดับอันตราย 3.2
1.โหลดอัจฉริยะ
1.1เนื้อหาของงาน	ไม่ต้องตัดสินใจ	แก้ปัญหาง่ายๆตามคำแนะนำ	การแก้ปัญหาที่ซับซ้อนด้วยการเลือกอัลกอริธึมที่รู้จัก (ทำงานกับชุดคำสั่ง)	กิจกรรมฮิวริสติก (เชิงสร้างสรรค์) ที่ต้องการการแก้ปัญหาของอัลกอริธึม ความเป็นผู้นำเพียงคนเดียวในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
1.2 การรับรู้สัญญาณ (ข้อมูล) และการประเมินผล	รับรู้สัญญาณแต่ไม่ต้องแก้ไขการกระทำ	การรับรู้สัญญาณพร้อมการแก้ไขการกระทำและการดำเนินการในภายหลัง	การรับรู้สัญญาณพร้อมการเปรียบเทียบค่าจริงของพารามิเตอร์ในภายหลังด้วยค่าเล็กน้อย การประเมินค่าพารามิเตอร์จริงขั้นสุดท้าย	การรับรู้สัญญาณตามด้วยการประเมินพารามิเตอร์ที่เกี่ยวข้องอย่างครอบคลุม การประเมินที่ครอบคลุมของกิจกรรมการผลิตทั้งหมด
1.3 การกระจายฟังก์ชันตามระดับความซับซ้อนของงาน	การประมวลผลงานและการดำเนินการ	การประมวลผล การดำเนินการของงานและการตรวจสอบ	การประมวลผล ตรวจสอบ และติดตามการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย	ควบคุมและงานเบื้องต้นเกี่ยวกับการกระจายงานให้บุคคลอื่น
1.4 ลักษณะงานที่ทำ	ทำงานตามแผนของแต่ละคน	ทำงานตามตารางเวลาที่กำหนดพร้อมการแก้ไขที่เป็นไปได้ในระหว่างกิจกรรม	ทำงานภายใต้ความกดดันด้านเวลา	ทำงานในสภาวะของเวลาและการขาดข้อมูลพร้อมความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นสำหรับผลลัพธ์สุดท้าย
2. โหลดทางประสาทสัมผัส
2.1 ระยะเวลาของการสังเกตที่เน้น (% เวลากะ)	มากถึง 25	26 – 50	51 – 75	มากกว่า 75
2.2 ความหนาแน่นของสัญญาณ (แสง เสียง) และข้อความโดยเฉลี่ย นาน 1 ชั่วโมงในการทำงาน	มากถึง 75	76 – 175	176 – 300	มากกว่า 300
2.3 จำนวนสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการตรวจสอบพร้อมกัน	มากถึง 5	6 – 10	11 – 25	มากกว่า 25
2.4 ขนาดของวัตถุแตกต่าง (ด้วยระยะห่างจากสายตาของคนงานถึงวัตถุที่มีความแตกต่างไม่เกิน 0.5 ม.) ในหน่วย มม. โดยมีระยะเวลาสังเกตอย่างเข้มข้น (% ของเวลากะ)	มากกว่า 5 มม. - 100%	5 - 1.1 มม. - มากกว่า 50%; 1 - 0.3 มม. - สูงสุด 50% น้อยกว่า 0.3 มม. - สูงสุด 25%	- 0.3 มม. - มากกว่า 50% น้อยกว่า 0.3 มม. - 26 - 50%	น้อยกว่า 0.3 มม. - มากกว่า 50%
2.5 การทำงานกับอุปกรณ์เกี่ยวกับการมองเห็น (ไมโครสโคป แว่นขยาย ฯลฯ) ในช่วงเวลาของการสังเกตอย่างเข้มข้น (% ของเวลากะ)	มากถึง 25	26 – 50	51 – 75	มากกว่า 75
2.6 การตรวจสอบหน้าจอเทอร์มินัลวิดีโอ (ชั่วโมงต่อกะ):
พร้อมการแสดงข้อมูลประเภทตัวอักษรและตัวเลข	มากถึง2	จนถึง 3	มากถึง4	มากกว่า 4
ด้วยการแสดงข้อมูลแบบกราฟิก	จนถึง 3	มากถึง 5	จนถึง6	มากกว่า6
2.7 โหลดเครื่องวิเคราะห์การได้ยิน (เมื่อจำเป็นต้องรับรู้คำพูดหรือสัญญาณที่แตกต่าง)	ความชัดเจนของคำและสัญญาณตั้งแต่ 100 ถึง 90% ไม่มีการรบกวน	ความชัดเจนของคำและสัญญาณอยู่ระหว่าง 90 ถึง 70% มีการรบกวนการได้ยินคำพูดที่ระยะสูงสุด 3.5 m	ความชัดเจนของคำและสัญญาณอยู่ระหว่าง 70 ถึง 50% มีการรบกวนกับคำพูดที่สามารถได้ยินได้ในระยะทางสูงสุด 2 เมตร	ความชัดเจนของคำและสัญญาณน้อยกว่า 50% มีการรบกวนซึ่งได้ยินคำพูดที่ระยะสูงสุด 1.5 ม.
2.8 โหลดอุปกรณ์เสียง (จำนวนชั่วโมงที่พูดต่อสัปดาห์)	มากถึง 16	มากถึง 20	มากถึง 25	มากกว่า 25
3. ภาระทางอารมณ์
3.1 ระดับความรับผิดชอบต่อผลของกิจกรรมของตนเอง ความสำคัญของข้อผิดพลาด	รับผิดชอบในการดำเนินการตามองค์ประกอบของงานแต่ละอย่าง มันนำมาซึ่งความพยายามเพิ่มเติมในการทำงานในส่วนของพนักงาน	รับผิดชอบคุณภาพการทำงานของงานเสริม (งาน) ต้องใช้ความพยายามเพิ่มเติมจากผู้บริหารระดับสูง	รับผิดชอบคุณภาพการทำงานของงานหลัก (งาน) มีการแก้ไขเนื่องจากความพยายามเพิ่มเติมของทั้งทีม (กลุ่ม กองพลน้อย ฯลฯ)	รับผิดชอบคุณภาพการทำงานของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายงานงาน ทำให้อุปกรณ์เสียหาย การปิดกระบวนการ และอาจถึงแก่ชีวิตได้
3.2 ระดับความเสี่ยงต่อชีวิตตนเอง	ไม่รวม	–	–	มีแนวโน้ม
3.3 ระดับความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของผู้อื่น	ไม่รวม	–	–	เป็นไปได้
3.4 จำนวนสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกิดจากกิจกรรมทางวิชาชีพต่อกะ	หายไป	1 –3	4 – 8	มากกว่า8
4. ความน่าเบื่อของภาระ
4.1 จำนวนองค์ประกอบ (วิธีการ) ที่จำเป็นในการใช้งานแบบง่ายหรือในการดำเนินการซ้ำ ๆ	มากกว่า 10	9 – 6	5 – 3	น้อยกว่า 3
4.2 ระยะเวลา (เป็นวินาที) ของงานง่าย ๆ หรือการดำเนินการซ้ำ ๆ	มากกว่า 100	100 – 25	24 –10	น้อยกว่า 10
4.3 เวลาของการดำเนินการที่ใช้งานอยู่ (เป็นเปอร์เซ็นต์ของระยะเวลาของกะ) เวลาที่เหลือ - ติดตามความคืบหน้าของกระบวนการผลิต	20 หรือมากกว่า	19 – 10	9 – 5	น้อยกว่า 5
4.4 ความซ้ำซากจำเจของสภาพแวดล้อมการผลิต (เวลาของการตรวจสอบความคืบหน้าของกระบวนการทางเทคนิคแบบพาสซีฟใน% ของเวลากะ)	น้อยกว่า 75	76 – 80	81 – 90	มากกว่า 90
5. โหมดการทำงาน
5.1 ชั่วโมงการทำงานจริง	6 – 7 ชั่วโมง	8 – 9 น.	10 – 12 ชั่วโมง	มากกว่า 12 ชั่วโมง
5.2 งานกะ	ทำงานกะหนึ่ง (ไม่มีกะกลางคืน)	ทำงานสองกะ (ไม่มีกะกลางคืน)	งานสามกะ (กะกลางคืน)	กะไม่ปกติกับงานกลางคืน
5.3 การมีอยู่ของการหยุดพักและระยะเวลาที่มีการควบคุม	มีการควบคุมการหยุดพักในระยะเวลาที่เพียงพอ: 7% หรือมากกว่าของเวลาทำงาน	มีการควบคุมการหยุดพัก ระยะเวลาไม่เพียงพอ: จาก 3 ถึง 7% ของเวลาทำงาน	การหยุดพักไม่ได้รับการควบคุมและมีระยะเวลาไม่เพียงพอ: มากถึง 3% ของเวลาทำงาน	ไม่มีพัก

1. ภาระทางปัญญา

ตัวอย่าง: งานที่ง่ายที่สุดจะแก้ไขโดยคนทำความสะอาด รถตัก (สภาพการทำงานระดับ 1) และกิจกรรมที่ต้องมีการแก้ไขงานง่ายๆ แต่ด้วยทางเลือก (ตามคำแนะนำ) เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการ พยาบาล พนักงานโทรศัพท์ ช่างซ่อม เจ้าของร้าน , ช่างไฟฟ้า ฯลฯ ป. (เกรด 2). งานที่ซับซ้อนได้รับการแก้ไขโดยใช้อัลกอริธึมที่รู้จักกันดี (งานตามชุดคำสั่ง) เกิดขึ้นในการทำงานของผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ) หัวหน้าคนงาน คนขับรถ หัวหน้าคนงาน ผู้มอบหมายงาน ฯลฯ (ประเภท 3.1) (ดูรูปที่ 3) งานที่ซับซ้อนที่สุดในแง่ของเนื้อหาซึ่งต้องการกิจกรรมฮิวริสติก (เชิงสร้างสรรค์) ในระดับหนึ่งพบได้ในหมู่นักวิทยาศาสตร์ นักออกแบบ ศัลยแพทย์ ฯลฯ (คลาส 3.2)

รูปที่ 3

1.2. "การรับรู้สัญญาณ (ข้อมูล) และการประเมิน" - ตามปัจจัยของกระบวนการแรงงานนี้ การรับรู้สัญญาณ (ข้อมูล) พร้อมการแก้ไขการกระทำและการดำเนินการที่ตามมาเป็นของชั้น 2 (ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ, นักบัญชี, นักเศรษฐศาสตร์, ช่างกลึง, ช่างทำกุญแจ, ช่างไม้, พ่อครัว) Class 3.1 รวมถึงงานเมื่อนักแสดงต้องเปรียบเทียบสัญญาณ (ผลการทำงานของเขา) กับมาตรฐานที่มีอยู่ (บรรทัดฐาน) ค่าที่เขาต้องเก็บไว้ในหน่วยความจำนำผลลัพธ์ของกิจกรรมของเขาเข้ากับมาตรฐานเหล่านี้ และตรวจสอบให้แน่ใจว่างานถูกต้อง ลักษณะงานนี้เป็นลักษณะของวิชาชีพผู้ปฏิบัติงาน หัวหน้าคนงาน ช่างไฟฟ้า ฯลฯ ในกรณีที่กิจกรรมแรงงานต้องการการรับรู้สัญญาณ ตามด้วยการประเมินพารามิเตอร์การผลิตทั้งหมด (ข้อมูล) อย่างครอบคลุม ความเข้มข้นของแรงงานจะอ้างอิงถึงคลาส 3.2 (หัวหน้า) ขององค์กร (กรรมการ หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ ) นักวิทยาศาสตร์ ฯลฯ )

1.3. "การกระจายฟังก์ชันตามระดับความซับซ้อนของงาน" . กิจกรรมด้านแรงงานใด ๆ มีลักษณะเฉพาะโดยการกระจายหน้าที่ระหว่างพนักงาน ดังนั้น ยิ่งมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานมากเท่าไร ความเข้มข้นของงานก็จะยิ่งสูงขึ้น ดังนั้น กิจกรรมด้านแรงงานที่มีฟังก์ชันง่าย ๆ ที่มุ่งเป้าไปที่การประมวลผลและปฏิบัติงานเฉพาะ ไม่ได้นำไปสู่ความเข้มข้นของแรงงานที่มีนัยสำคัญ ตัวอย่างของกิจกรรมดังกล่าวคือการทำงานของผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ คนทำความสะอาด รถตัก (คลาส 1) ความตึงเครียดเพิ่มขึ้นเมื่อดำเนินการ ดำเนินการ และการตรวจสอบภายหลังของงาน (คลาส 2) ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับอาชีพเช่นนักบัญชี วิศวกรแผนก พยาบาล คนขับรถ ช่างไฟฟ้า พนักงานโทรศัพท์ ช่างซ่อม ช่างประปา ฯลฯ ในกรณีนี้ การตรวจสอบ หมายถึง การตรวจสอบผลงานของตนเอง (การควบคุมตนเอง) การประมวลผล การตรวจสอบ และนอกจากนี้ การควบคุมการปฏิบัติงานบ่งชี้ระดับความซับซ้อนที่มากขึ้นของหน้าที่ที่ดำเนินการโดยพนักงาน และด้วยเหตุนี้ ความเข้มของแรงงานจึงเด่นชัดมากขึ้น (หัวหน้าองค์กร หัวหน้าแผนก - คลาส 3.1) หน้าที่ที่ยากที่สุดคืองานเตรียมการเบื้องต้นพร้อมแจกจ่ายงานให้กับบุคคลอื่นในภายหลัง (คลาส 3.2) ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับอาชีพเช่นผู้นำธุรกิจ (ผู้อำนวยการ, หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ), ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ, แพทย์ ฯลฯ

1.4. "ลักษณะของงานที่ทำ" ในกรณีที่ดำเนินการตามแผนงานส่วนบุคคล ระดับความเข้มแรงงานจะต่ำ (ระดับ 1 - ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ คนทำความสะอาด ภารโรง) หากงานดำเนินไปตามตารางที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดโดยอาจมีการแก้ไขที่เป็นไปได้ตามความจำเป็น ความตึงเครียดก็จะเพิ่มขึ้น (ระดับ 2 - พยาบาล ช่างทำกุญแจ นักบัญชี ช่างฝีมือ ผู้จัดการร้าน ฯลฯ) ความเข้มข้นของแรงงานที่มากขึ้นนั้นเป็นลักษณะเฉพาะเมื่อทำงานภายใต้แรงกดดันด้านเวลา (คลาส 3.1 - ไดรเวอร์, ผู้จัดส่งสถานีรถไฟ) ในขณะเดียวกัน งานควรมีการขาดแคลนเวลาในกิจกรรมประจำวัน ไม่ใช่ในสถานการณ์ฉุกเฉิน ความตึงเครียดที่ยิ่งใหญ่ที่สุด (ระดับ -3.2) มีลักษณะการทำงานในสภาวะที่ไม่มีเวลาและข้อมูล ในเวลาเดียวกัน มีความรับผิดชอบสูงสำหรับผลงานสุดท้าย (ศัลยแพทย์ ผู้ช่วยชีวิต วิศวกรควบคุมเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์ ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ)

2. โหลดทางประสาทสัมผัส

2.1. "ระยะเวลาของการสังเกตแบบเน้น (เป็น% ของเวลากะ)" เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่ทุ่มเทให้กับการสังเกตอย่างเข้มข้นระหว่างกะมาก ความตึงเครียดก็จะยิ่งสูงขึ้น เวลารวมของกะการทำงานคิดเป็น 100% การสังเกตแบบเข้มข้น หมายถึง พนักงานมองที่วัตถุของการสังเกตโดยไม่ละสายตา ระยะเวลาที่ยาวที่สุดของการตรวจสอบอย่างเข้มข้นของกระบวนการทางเทคโนโลยีนั้นพบได้ในวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงาน: นักโทรศัพท์, ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ, คนขับ (มากกว่า 75% ของกะ - คลาส 3.2) ค่าของพารามิเตอร์นี้ (51 - 75%) ต่ำกว่าเล็กน้อยสำหรับแพทย์ ผู้ควบคุมแผงควบคุม ผู้ควบคุมพีซี นักบัญชี (คลาส 3.1) (ดูรูปที่ 4) จาก 26 ถึง 50% ของมูลค่าของตัวบ่งชี้นี้ผันผวนในหมู่พยาบาล หัวหน้าและหัวหน้าคนงานของสถานประกอบการอุตสาหกรรม ครู ช่างทำกุญแจ (เกรด 2) ระดับต่ำสุดของตัวบ่งชี้นี้พบได้ในหมู่กรรมการ คนทำความสะอาด รถตัก ภารโรง (ระดับ 1 - มากถึง 25% ของเวลากะทั้งหมด)

รูปที่ 4

2.2. "ความหนาแน่นของสัญญาณ (แสง เสียง) และข้อความโดยเฉลี่ยในการทำงาน 1 ชั่วโมง" . จำนวนสัญญาณที่รับรู้และส่งสัญญาณ (ข้อความ คำสั่ง) ช่วยให้คุณประเมินการจ้างงาน ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของพนักงาน ยิ่งจำนวนสัญญาณเข้าและส่งสัญญาณหรือข้อความมากเท่าใด ข้อมูลก็จะยิ่งมีมากขึ้นเท่านั้น ส่งผลให้เกิดความตึงเครียดมากขึ้น ตามรูปแบบ (หรือวิธีการ) ของการนำเสนอข้อมูล สามารถให้สัญญาณจากอุปกรณ์พิเศษ (แสง อุปกรณ์สัญญาณเสียง มาตราส่วนเครื่องมือ ตาราง กราฟและไดอะแกรม สัญลักษณ์ ข้อความ สูตร ฯลฯ) และด้วยข้อความเสียง ( ทางโทรศัพท์ ทางวิทยุ กับคนงานโดยตรง)

ตัวอย่างเช่น: จำนวนสูงสุดของการสื่อสารและสัญญาณกับบริการภาคพื้นดินและกับลูกเรือของเครื่องบินจะถูกสังเกตด้วยผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ - มากกว่า 300 (คลาส 3.2) กิจกรรมการผลิตของผู้ขับขี่ขณะขับขี่ยานพาหนะค่อนข้างต่ำ - โดยเฉลี่ยประมาณ 200 สัญญาณต่อชั่วโมง (ระดับ 3.1) งานของผู้ดำเนินการโทรเลขอยู่ในกลุ่มเดียวกัน ในช่วง 75 ถึง 175 สัญญาณจะได้รับจากผู้ให้บริการโทรศัพท์ภายในหนึ่งชั่วโมง (จำนวนการสมัครรับบริการต่อชั่วโมงคือ 25 ถึง 150) สำหรับพยาบาลและแพทย์ในหอผู้ป่วยหนัก (เรียกผู้ป่วยด่วน, สัญญาณเตือนจากจอภาพเกี่ยวกับอาการของผู้ป่วย) - ชั้นที่ 2 สัญญาณและข้อความจำนวนน้อยที่สุดเป็นเรื่องปกติสำหรับอาชีพเช่นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ, ผู้จัดการ, ช่างฝีมือ, ช่างไม้, ช่างประปา - คลาส 1

2.3. "จำนวนโรงงานผลิตสำหรับการตรวจสอบพร้อมกัน" บ่งชี้ว่าด้วยการเพิ่มจำนวนของวัตถุของการสังเกตพร้อม ๆ กัน ความเข้มของแรงงานเพิ่มขึ้น สำหรับประเภทของกิจกรรมของผู้ปฏิบัติงาน ตัวบ่งชี้ การแสดงผล การควบคุม แป้นพิมพ์ ฯลฯ ทำหน้าที่เป็นวัตถุของการสังเกตพร้อมกัน พบวัตถุจำนวนมากที่สุดของการสังเกตการณ์พร้อมกันสำหรับผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ - 13 ซึ่งสอดคล้องกับโต๊ะเงินสด 3.1 จำนวนนี้ต่ำกว่าเล็กน้อยสำหรับผู้ให้บริการโทรเลข - 8 - 9 เทเลไทป์สำหรับผู้ขับขี่ยานพาหนะ - 6 - 7 (ชั้น 2) . สังเกตวัตถุพร้อมกันสูงสุด 5 รายการในหมู่ผู้ให้บริการโทรศัพท์ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ พยาบาล แพทย์ ฯลฯ (ระดับ 1)

2.4. "ขนาดของวัตถุที่มีความโดดเด่นด้วยระยะเวลาของความสนใจที่เน้น (% ของเวลากะ)" . ยิ่งขนาดของวัตถุที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีขนาดเล็กลง (ผลิตภัณฑ์ ชิ้นส่วน ข้อมูลดิจิทัลหรือตัวอักษร ฯลฯ) และยิ่งใช้เวลาในการสังเกตนานขึ้นเท่าใด ภาระในเครื่องวิเคราะห์ด้วยภาพก็จะยิ่งสูงขึ้น ดังนั้นระดับของความเข้มแรงงานจึงเพิ่มขึ้น ประเภทของงานทัศนศิลป์จาก SNiP 23-05-95 "แสงธรรมชาติและแสงประดิษฐ์" ถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานสำหรับขนาดของวัตถุแห่งความแตกต่าง

ตัวอย่างเช่น สำหรับตัวโหลด เราเลือกขนาดของวัตถุที่มีความโดดเด่นมากกว่า 5 มม. - คลาส 1 สำหรับนักบัญชี เมื่อทำงานกับเอกสารและพีซี ขนาดของวัตถุที่แตกต่างคือ 1 - 0.3 มม. โดยมี ความเข้มข้นของการสังเกตมากถึง 50% ของกะคลาส 2 มากกว่า 50% ของกะคลาส 3.1 ขนาดที่เล็กที่สุดของวัตถุที่มีความแตกต่างกัน - น้อยกว่า 0.3 มม. - ถูกเลือกเมื่อทำงานกับกล้องจุลทรรศน์

2.5. "การทำงานกับอุปกรณ์เกี่ยวกับสายตา (กล้องจุลทรรศน์ แว่นขยาย ฯลฯ) กับระยะเวลาของการสังเกตแบบเข้มข้น (% ของเวลากะ)". บนพื้นฐานของการสังเกตโครโนเมตริก เวลา (ชั่วโมง นาที) ในการทำงานกับอุปกรณ์ออปติคัลจะถูกกำหนด ระยะเวลาของวันทำการคิดเป็น 100% และเวลาของการจ้องมองคงที่โดยใช้กล้องจุลทรรศน์แปลแว่นขยายเป็น% ยิ่งเปอร์เซ็นต์ของเวลามากเท่าใด ภาระก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งนำไปสู่การพัฒนาความตึงเครียดในเครื่องวิเคราะห์ด้วยภาพ

2.6. "การตรวจสอบหน้าจอเทอร์มินัลวิดีโอ (ชั่วโมงต่อกะ)" ตามตัวบ่งชี้นี้ เวลา (ชั่วโมง นาที) ของการทำงานตรงของผู้ใช้ VDT พร้อมหน้าจอแสดงผลตลอดทั้งวันทำงานจะถูกบันทึกเมื่อป้อนข้อมูล แก้ไขข้อความหรือโปรแกรม การอ่านข้อมูลตัวอักษร ตัวเลข และกราฟิกจากหน้าจอ . ยิ่งเวลาในการแก้ไขการจ้องมองบนหน้าจอของผู้ใช้ VDT นานขึ้นเท่าใด ภาระในเครื่องวิเคราะห์ด้วยภาพก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น และความเข้มข้นของแรงงานก็จะยิ่งสูงขึ้น ภาระสูงสุดจะเป็นสำหรับตัวดำเนินการพีซีและโปรแกรมเมอร์ (6 - 7 ชั่วโมง) สำหรับนักบัญชี เวลานี้สูงสุด 4 ชั่วโมงเพราะ มันยังใช้งานได้กับเอกสาร (การจ้องมองจากหน้าจอหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง จากเอกสารหนึ่งไปยังอีกหน้าจอหนึ่ง เช่น เวลาในการทำงานกับพีซีสามารถแบ่งครึ่งตามเงื่อนไขได้ นี่จะเป็นเวลาจริงของการสังเกตหน้าจอพีซีแบบตายตัว)

. ระดับความตึงของเครื่องวิเคราะห์การได้ยินถูกกำหนดโดยการพึ่งพาความชัดเจนของคำเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราส่วนระหว่างระดับความเข้มของคำพูดและสัญญาณรบกวน "สีขาว" เมื่อไม่มีการรบกวน ความชัดเจนของคำคือ 100% - 1 คลาส ชั้นที่ 2 รวมถึงกรณีที่ระดับเสียง 70 - 80 dBA และสอดคล้องกับความชัดเจนของคำเท่ากับ 90 - 70% หรือที่ระยะห่างสูงสุด 3.5 ม. หากระดับเสียงมากกว่า 80 dBA แล้ว กำลังดำเนินการประเมินสำหรับคลาส 3.1 หรือ 3.2 แล้ว

2.8. "โหลดอุปกรณ์แกนนำ (จำนวนชั่วโมงที่พูดต่อสัปดาห์)" . ระดับความตึงของอุปกรณ์เสียงร้องขึ้นอยู่กับระยะเวลาของเสียงพูด สังเกตการใช้เสียงมากเกินไปด้วยกิจกรรมเสียงเป็นเวลานานโดยไม่ต้องพัก ภาระที่ยิ่งใหญ่ที่สุด (คลาส 3.1 หรือ 3.2) นั้นพบได้ในบุคคลที่เชี่ยวชาญด้านการพูด (ครู, นักการศึกษาของสถาบันเด็ก, นักร้อง, ผู้อ่าน, นักแสดง, ผู้ประกาศ, มัคคุเทศก์ ฯลฯ ) ในระดับที่น้อยกว่า ปริมาณงานประเภทนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับกลุ่มวิชาชีพอื่นๆ (ผู้จัดการ หัวหน้าคนงาน แพทย์ ฯลฯ - ระดับ 2) ค่าต่ำสุดของเกณฑ์สามารถสังเกตได้ในการทำงานของอาชีพอื่น ๆ เช่นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ, ช่างกลึง, คนขับรถ (เกรด 1)

3. ภาระทางอารมณ์

3.1. “ระดับความรับผิดชอบต่อผลของกิจกรรมของตนเอง . ความสำคัญของข้อผิดพลาด ตัวบ่งชี้นี้บ่งชี้ขอบเขตที่พนักงานสามารถมีอิทธิพลต่อผลงานของตนเองในระดับความซับซ้อนต่างๆ ของกิจกรรมที่ดำเนินการ ด้วยความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้น ระดับความรับผิดชอบจะเพิ่มขึ้น เนื่องจากการกระทำที่ผิดพลาดนำไปสู่ความพยายามเพิ่มเติมในส่วนของพนักงานหรือทั้งทีม ซึ่งนำไปสู่ความเครียดทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้น สำหรับวิชาชีพดังกล่าว ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ แพทย์ ผู้ขับขี่ยานพาหนะ วิศวกรควบคุมเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์ ความรับผิดชอบระดับสูงสุดสำหรับผลงานขั้นสุดท้ายนั้นเป็นลักษณะเฉพาะ และข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นสามารถนำไปสู่การปิดกระบวนการทางเทคโนโลยี การเกิดขึ้นของสถานการณ์อันตรายต่อชีวิตของผู้คน (คลาส 3.2) หากพนักงานรับผิดชอบงานประเภทหลักและข้อผิดพลาดนำไปสู่ความพยายามเพิ่มเติมในส่วนของทีมงานทั้งหมด ภาระทางอารมณ์ในกรณีนี้ก็ค่อนข้างต่ำกว่า (ระดับ 3.1): ผู้จัดการและหัวหน้าคนงานของวิสาหกิจอุตสาหกรรมหัวหน้าคนงาน , หัวหน้ากะ, พยาบาล. ในกรณีที่ระดับความรับผิดชอบเกี่ยวข้องกับคุณภาพของงานเสริม และข้อผิดพลาดนำไปสู่ความพยายามเพิ่มเติมในส่วนของผู้บริหารระดับสูง (โดยเฉพาะหัวหน้างาน หัวหน้ากะ ฯลฯ) งานดังกล่าวตามนี้ ตัวบ่งชี้มีการแสดงออกของความเครียดทางอารมณ์น้อยลง (ระดับ 2): ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ, ช่างซ่อม, ผู้ติดตั้งอุปกรณ์, ช่างไฟฟ้า, พ่อครัว ความสำคัญน้อยที่สุดของเกณฑ์ถูกบันทึกไว้ในการทำงานของผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ คนทำความสะอาด ตัวโหลด โดยที่พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะการใช้งานองค์ประกอบแต่ละอย่างของผลิตภัณฑ์ และในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาด ความพยายามเพิ่มเติมจะอยู่ที่ ส่วนหนึ่งของพนักงานเอง (เกรด 1)

3.2. "ระดับความเสี่ยงต่อชีวิตของตัวเอง" การปรากฏตัวของความเสี่ยงต่อชีวิตของตัวเองนั้นมีลักษณะเฉพาะในสถานที่ทำงานที่มีอันตรายโดยตรงเมื่อมีความเสี่ยงอยู่ภายใต้การปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยโดยคนงานนั่นคืองานและพื้นที่ที่อาจเป็นอันตราย ตัวอย่าง ได้แก่ งานบนที่สูง งานเกี่ยวกับการบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้าภายใต้ไฟฟ้าแรงสูง งานของผู้ขับขี่ยานพาหนะ เป็นต้น

3.3. “ระดับความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของผู้อื่น” สะท้อนถึงปัจจัยที่มีนัยสำคัญทางอารมณ์ อาชีพจำนวนหนึ่งมีลักษณะความรับผิดชอบเฉพาะเพื่อความปลอดภัยของผู้อื่นเท่านั้น (ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ, ผู้ช่วยชีวิต, ศัลยแพทย์, คนขับรถไฟ, หัวหน้าคนงานในโรงงานอุตสาหกรรม, หากพวกเขาออกใบอนุญาตทำงานสำหรับงานประเภทที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ ฯลฯ ) หรือเท่านั้น เพื่อความปลอดภัยส่วนบุคคล (คนขับทาวเวอร์เครน คนงานเหมือง ช่างไฟฟ้าของสายไฟฟ้าแรงสูง นักปีนเขาอุตสาหกรรม ฯลฯ) - ระดับ 3.2 แต่มีงานหลายประเภทที่มีความเสี่ยงต่อตนเองและความรับผิดชอบต่อชีวิตของผู้อื่นร่วมกัน (คนติดเชื้อ คนขับรถ ฯลฯ) (ดูรูปที่ 5) ในกรณีนี้ ภาระทางอารมณ์จะสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นควรประเมินตัวบ่งชี้เหล่านี้ว่าเป็นสิ่งเร้าอิสระที่แยกจากกัน มีอาชีพจำนวนหนึ่งที่ปัจจัยเหล่านี้ขาดหายไปอย่างสมบูรณ์ (ผู้อำนวยการ หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ แผนก ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ นักบัญชี พนักงานโทรศัพท์ พ่อครัว พยาบาล นักนวดบำบัด ฯลฯ) - งานของพวกเขาจัดอยู่ในประเภทที่ 1 ของความเข้มแรงงาน .

รูปที่ 5

4. ความน่าเบื่อของภาระ

4.1. "จำนวนองค์ประกอบ (เทคนิค) ที่จำเป็นสำหรับการใช้งานที่เรียบง่ายหรือการทำงานซ้ำ ๆ ". ยิ่งใช้เทคนิคน้อยลงเท่าใด ความเข้มของแรงงานก็จะสูงขึ้นเนื่องจากการโหลดซ้ำ ความเข้มข้นสูงสุดตามตัวบ่งชี้นี้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ปฏิบัติงานในสายการผลิต (คลาส 3.1 - 3.2) (ดูรูปที่ 6)

รูปที่ 6

4.2. "ระยะเวลา (เป็นวินาที) ของงานการผลิตอย่างง่ายหรือการดำเนินการซ้ำๆ" . ยิ่งเวลาที่สั้นลง ความซ้ำซากของโหลดก็จะยิ่งสูงขึ้นตามลำดับ ตัวบ่งชี้นี้เช่นเดียวกับตัวบ่งชี้ก่อนหน้านั้นเด่นชัดที่สุดในระหว่างการใช้งานสายพานลำเลียง (คลาส 3.1–3.2)

4.3. "เวลาของการดำเนินการที่ใช้งานอยู่ (เป็น% ของระยะเวลาของกะ)" . การสังเกตความก้าวหน้าของกระบวนการทางเทคโนโลยีไม่ได้หมายถึง "การดำเนินการที่ใช้งานอยู่" ยิ่งเวลาสำหรับการดำเนินการแอ็คทีฟสั้นลงและเวลาในการตรวจสอบความคืบหน้าของกระบวนการผลิตนานขึ้นเท่าใด ความซ้ำซากของโหลดก็จะยิ่งสูงขึ้นตามลำดับ ความซ้ำซากจำเจสูงสุดในตัวบ่งชี้นี้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ปฏิบัติงานของแผงควบคุมการผลิตสารเคมี (คลาส 3.1 - 3.2)

4.4. "ความซ้ำซากจำเจของสภาพแวดล้อมการผลิต (เวลาของการตรวจสอบความคืบหน้าของกระบวนการทางเทคนิคแบบพาสซีฟใน% ของเวลากะ)". ยิ่งเวลาของการสังเกตแบบพาสซีฟของกระบวนการทางเทคโนโลยีนานเท่าไหร่งานก็จะยิ่งซ้ำซากจำเจมากขึ้น ตัวบ่งชี้นี้เช่นเดียวกับตัวบ่งชี้ก่อนหน้านั้นเด่นชัดที่สุดสำหรับประเภทของงานของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานในโหมดสแตนด์บาย (ผู้ควบคุมแผงควบคุมสำหรับการผลิตสารเคมี โรงไฟฟ้า ฯลฯ ) - คลาส 3.2

5. โหมดการทำงาน

5.1. "ชั่วโมงการทำงานจริง" . มันถูกจัดสรรในหัวข้อที่เป็นอิสระซึ่งแตกต่างจากการจำแนกประเภทอื่น ทั้งนี้เนื่องมาจากความจริงที่ว่า ไม่ว่าจำนวนกะและจังหวะของการทำงานในสภาพการผลิตจะเป็นอย่างไร ระยะเวลาที่แท้จริงของวันทำงานอยู่ระหว่าง 6 ถึง 8 ชั่วโมง (ครู แพทย์ หัวหน้าองค์กรและองค์กร นักบัญชี ฯลฯ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าไม่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ตัวอย่างเช่น สำหรับกรรมการ หัวหน้าแผนก การคำนวณจะขึ้นอยู่กับ 40 ชั่วโมงของสัปดาห์ทำงาน) อาชีพจำนวนหนึ่งมีระยะเวลาเปลี่ยนกะตั้งแต่ 12 ชั่วโมงขึ้นไป (แพทย์ พยาบาล รปภ. ยาม ฯลฯ) ยิ่งงานตรงต่อเวลานานเท่าใด ปริมาณงานรวมต่อกะก็จะยิ่งมากขึ้น และตามนั้น ความเข้มข้นของแรงงานก็จะยิ่งสูงขึ้น

5.2. "การทำงานเป็นกะ" ถูกกำหนดบนพื้นฐานของเอกสารการผลิตภายในที่ควบคุมตารางการทำงานขององค์กรที่กำหนด ระดับสูงสุด 3.2 มีลักษณะเป็นกะที่ไม่ปกติกับงานกลางคืน (พยาบาล แพทย์ เจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศ ฯลฯ) (ดูรูปที่ 7)

รูปที่ 7

5.3. "ความพร้อมใช้งานของช่วงพักและระยะเวลาที่มีการควบคุม (ไม่มีช่วงพักกลางวัน)" . การหยุดพักที่มีการควบคุมจะรวมเฉพาะการหยุดพักที่รวมอยู่ในข้อบังคับด้านเวลาทำงานตามเอกสารการผลิตภายใน ( คำสั่ง ข้อบังคับแรงงานภายใน) หรือตามข้อกำหนดของเอกสารของรัฐ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานและกฎสุขาภิบาล กฎการคุ้มครองแรงงานและอื่น ๆ). มีไว้เพื่อการพักผ่อนระยะสั้นและความต้องการทางสรีรวิทยาส่วนบุคคลและควรได้รับการแนะนำสำหรับประเภทของงานเมื่อนักแสดงตามเทคโนโลยีที่ยอมรับไม่สามารถออกจากที่ทำงานด้วยตัวเองได้แม้ในช่วงเวลาสั้น ๆ ( ผู้ปฏิบัติงานในสายการผลิตส่วนใหญ่ ผู้ดำเนินการสถานีเฝ้าระวังโทรทัศน์ ผู้ตรวจสอบด่าน ฯลฯ) หรือความต่อเนื่องของงานคุณภาพสูงเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีการหยุดพักเพื่อพักผ่อน ( งานของผู้ควบคุมคอมพิวเตอร์ งานหนัก งานหนัก อุณหภูมิแวดล้อมต่ำ ฯลฯ). เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ถือว่าเหมาะสมที่สุดที่จะมีช่วงพักที่มีการควบคุมหลายครั้งโดยมีระยะเวลารวมอย่างน้อย 7% ของกะ (จำนวนและระยะเวลาของการพักควรขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะ)

การประเมินทั่วไปของความเข้มข้นของกระบวนการแรงงาน

การประเมินโดยรวมของความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานดำเนินการดังนี้

1. โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องทางวิชาชีพ (อาชีพ) ตัวชี้วัดทั้ง 23 รายการที่ระบุไว้ในตารางที่ 8 ถูกนำมาพิจารณาด้วย คู่มือ ไม่อนุญาตให้เลือกพิจารณาตัวชี้วัดใด ๆ สำหรับการประเมินความรุนแรงของแรงงานโดยทั่วไป
2. สำหรับตัวบ่งชี้ทั้ง 22 ตัว จะมีการกำหนดสภาพการทำงานที่แยกจากกัน ในกรณีที่ตามลักษณะหรือลักษณะของกิจกรรมระดับมืออาชีพไม่มีการแสดงตัวบ่งชี้ใด ๆ (เช่นไม่มีการทำงานกับหน้าจอเทอร์มินัลวิดีโอหรืออุปกรณ์ออปติคัล) จากนั้นกำหนดคลาส 1 (เหมาะสมที่สุด) สำหรับตัวบ่งชี้นี้ - ความเข้มแรงงานในระดับที่ไม่รุนแรง
3. ในการประเมินความเข้มข้นของแรงงานขั้นสุดท้าย:

3.1. "เหมาะสมที่สุด" (ระดับ 1) กำหนดในกรณีที่ตัวบ่งชี้ 17 ตัวขึ้นไปมีระดับ 1 และส่วนที่เหลือเป็นของเกรด 2 ในขณะเดียวกันก็ไม่มีตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับประเภทที่ 3 (เป็นอันตราย)

3.2. "อนุญาต" (ระดับ 2) ถูกกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อกำหนดตัวบ่งชี้ 6 ตัวขึ้นไปให้กับคลาส 2 และที่เหลือ - เป็นคลาส 1
• เมื่อ 1 ถึง 5 ตัวชี้วัดถูกกำหนดให้เป็น 3.1 และ/หรือ 3.2 ระดับของความเป็นอันตรายและตัวบ่งชี้ที่เหลือมีการประเมินชั้นที่ 1 และ / หรือ 2

3.3. "เป็นอันตราย" (ระดับ 3) ถูกตั้งค่าเมื่อมีการกำหนดตัวบ่งชี้ 6 ตัวขึ้นไปให้กับระดับ 3

ในเวลาเดียวกันแรงงานที่รุนแรงในระดับที่ 1 (3.1.) ถูกจัดตั้งขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อ 6 ตัวบ่งชี้มีคะแนนเพียง 3.1 และตัวบ่งชี้ที่เหลือเป็นของ 1 และ / หรือ 2 คลาส
• เมื่อตัวบ่งชี้ 3 ถึง 5 ตัวอยู่ในคลาส 3.1 และจาก 1 ถึง 3 ตัวบ่งชี้อยู่ในคลาส 3.2

แรงงานเข้มข้นระดับ 2 (3.2) เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อกำหนดตัวบ่งชี้ 6 ตัวให้กับคลาส 3.2
• เมื่อกำหนดตัวบ่งชี้มากกว่า 6 ตัวในคลาส 3.1
• เมื่อ 1 ถึง 5 ตัวบ่งชี้ถูกกำหนดให้กับคลาส 3.1 และจาก 4 ถึง 5 ตัวบ่งชี้ - ถึงคลาส 3.2;
• เมื่อกำหนดตัวบ่งชี้ 6 ตัวให้กับคลาส 3.1 และมีตั้งแต่ 1 ถึง 5 ตัวบ่งชี้ของคลาส 3.2

4. ในกรณีที่ตัวบ่งชี้มากกว่า 6 ตัวมีคะแนน 3.2 ความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานจะสูงกว่าระดับ 3.3 หนึ่งองศา

วิธีการประเมินความเข้มแรงงาน

วิธีการประเมินความเข้มข้นของแรงงานดำเนินการตาม "แนวทางการประเมินปัจจัยแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน” R 2.2.206-05 ภาคผนวก 16

เครื่องมือวัด

นาฬิกาจับเวลาถูกใช้เป็นเครื่องมือในการวัด (ดูรูปที่ 8)

รูปที่ 8

กิจกรรม

เพื่อรักษาประสิทธิภาพในการทำงานจิตให้อยู่ในระดับสูง ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ การเข้าสู่งานทีละน้อยหลังการนอนหลับหรือช่วงปิดเทอมฤดูร้อนช่วยให้เกิดการรวมกลไกทางสรีรวิทยาที่กำหนดประสิทธิภาพในระดับสูงอย่างสม่ำเสมอ จำเป็นต้องสังเกตจังหวะการทำงานบางอย่างซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาทักษะและชะลอการพัฒนาความเหนื่อยล้า การปฏิบัติตามลำดับปกติและการทำงานอย่างเป็นระบบช่วยให้สามารถคงรูปแบบการทำงานแบบไดนามิกไว้ได้นานขึ้น การสลับงานจิตและการพักผ่อนที่ถูกต้องการสลับงานจิตกับการใช้แรงงานทางกายช่วยป้องกันการพัฒนาความเหนื่อยล้าเพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพสูงยังคงไว้แม้กับการออกกำลังกายอย่างเป็นระบบในการใช้แรงงานทางจิต การพักผ่อนที่ดีไม่เพียงแต่สำหรับดวงตาเท่านั้น แต่สำหรับสมองด้วยคือการหลับตาสักสองสามนาที หายใจเข้าลึกๆ เป็นจังหวะ โหลดของกล้ามเนื้อปานกลางในช่วงหยุดชั่วคราว หลับยาวและพักผ่อนอย่างเต็มที่