Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka? Seda küsimust küsib iga töötav naine, kes valmistub sünnituseks või juba kasvatab lapsi.
Kas ta peaks talle seaduslikult kättesaadava puhkuseaja maksimaalselt ära kasutama?
Või peaks ta võimalikult vara tööle minema, et korralikku pensioni koguda? Vaatame seda selles artiklis.
Töökogemuse pikkus sisaldab:
- kutsetegevuse periood;
- rasedus- ja sünnituspuhkuse periood;
- ja mõnel juhul võib see hõlmata ülikoolis õppimise aega või teenistusaega Vene Föderatsiooni relvajõududes.
Tööstaaži hulka arvatakse põhireegli järgi töötaja ja tööandja vahelise töösuhte kestus. Praktikas tähendab see, et töökogemus algab töökorralduse väljastamise ja allkirjastamise hetkest.
See omakorda peatatakse selle dokumendi kehtivuse lõppemise hetkest.
Seadus aga sätestab, et katkematu tööperiood võib lubada lühikesi hetki, mil inimene ei olnud tööl.
Rasedus- ja sünnituspuhkus on naisele seaduslikul alusel antav tasustatud puhkus raseduse edukaks kulgemiseks, samuti edasiseks sünnituseks.
Olenemata sinu staatusest, kas soovid lapsendada või lähed ise sünnitama, tagab riik tööandjate kaudu õiguse anda rasedus- ja sünnituspuhkust.
Pärast töötaja 30. rasedusnädalal sünnituseelses kliinikus registreerimist väljastatakse talle ajutise töövõimetuse leht. See peab näitama naise võimalikku raseduse ajal töölt vabastamise aega.
Kuna naisel peab olema ravikindlustus, makstakse haigusleht täielikult (100%) olenemata tööstaažist.
Töötaja saab rasedus- ja sünnituspuhkuse õigust kasutada oma äranägemise järgi, see tähendab, et ta võib esitada rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse igal talle sobival ajal, kuid mitte varem kui kindlaksmääratud töölt vabastamise alguse päeval.
Rase naine peab saama töötamise ajal töötasu ettenähtud korras, ilma et tal oleks õigust saada ühekordset hüvitist.
Ka rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus võib erineda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 255 on sätestatud, et rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus on:
Kas rasedus- ja sünnituspuhkus läheb 2019. aastal staaži hulka? Mis aastast arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkus pensioniperioodi hulka?
Alates 2007. aasta algusest on rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatud pensionide arvutamisel kasutatava staaži hulka, kuid mitte kogu seda:
- Rasedus- ja sünnituspuhkus on täielikult hinna sees;
- rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse ainult kuni 1,5 aastat ja ülejäänud poolteist aastat pensioni arvestamisel ei kasutata.
Sel juhul kehtivad täiendavad piirangud: rasedus- ja sünnituspuhkus kokku ei tohiks ületada kuut aastat, see tähendab, et sellest piisab vaid 4 lapsele (kui igal lapsel on poolteist aastat rasedus- ja sünnituspuhkust).
Järgmiste laste puhul ei arvestata rasedus- ja sünnituspuhkust täielikult tööstaaži hulka.
Video: seda on oluline lapsehoolduspuhkuse kohta teada
Selleks, et naise rasedus- ja sünnituspuhkust pensioni arvutamisel arvesse võetaks, peab ta kõigepealt õigesti täitma kõik dokumendid ja koguma kõik vajalikud paberid.
Seda tüüpi puhkust antakse pärast haiguslehe esitamist personaliosakonnale.
Selle probleemi selgitamisel peaksite võtma arvesse teatud töötajate kategooriate pensioniea arvutamise mõningaid tunnuseid.
Vaatleme järgmisi nüansse:
Kas põhjamaise töökogemuse hulka kuulub rasedus- ja sünnituspuhkus? Põhja staaži puhul ei arvestata lapse hooldamise puhkust (poolteist aastat või kolm aastat), küll aga arvestatakse naistele pensioni määramisel sünnieelset ja sünnitusjärgset puhkust.
Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja säilitab töötaja oma ametikoha, seega on tal õigus igal ajal tööle minna.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine ei tohiks põhjustada töötaja ja tööandja vahelise suhte lõppemist. Pealegi on sel perioodil keelatud töötaja vallandamine.
Tulemused
Naine võib seaduslikult puhkusel olla kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
- esimese pooleteise puhkuseaasta eest tasub tööandja vastavalt seadusele;
- järgmised poolteist aastat ei kuulu tasumisele, seega ei võeta seda perioodi pensionipõlve töötamise kestuse arvestamisel arvesse.
Tasub tõdeda, et mitte kõik tööandjad ei paku oma töötajatele täielikku sotsiaalpaketti.
Sellepärast peab naine iseseisvalt üksikasjalikult uurima kõiki rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise, puhkusetasu ja kõigi muude maksete saamisega seotud küsimusi, millele tal on Venemaa seaduste kohaselt õigus.
Rasedus- ja sünnituspuhkus on vanema ajutise töövõimetuse periood väikelapse hooldamise vajaduse tõttu. Ajutiselt töötu vanema rahalise kahju hüvitab sotsiaalkindlustusfond, mis hüvitab tööandjale enamiku rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivatele inimestele hüvitise maksmisega kaasnevast rahalisest kahjust.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood on jagatud kaheks perioodiks:
- Rasedus- ja sünnituspuhkus, mida on õigus nõuda ainult lapse emal. Registreeritud rasedale antakse puhkust tööandja avalduse kirjutamisel. Minimaalne tasustatud puhkuseperiood on 140 päeva, millest 70 on sünnieelseks ja 70 sünnitusjärgseks perioodiks. Sünnitustüsistustega naise puhkus on 156 päeva ja kaksikute emal antakse taastumiseks aega 194 päeva.
- Lapsehoolduspuhkus, mida võib anda lapse emale või isale, aga ka muule lapsega seotud isikule ja lapse eestkostjale. Puhkuse periood võib olenevalt lapsevanema soovist olla 1,5-3 aastat.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on töötajal lubatud töötada nii osalise tööajaga kui ka kaugtööna, kui selleks on tööandja ja töötaja vastastikune vajadus. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust seadusega määratud aja jooksul reguleerib otseselt töötaja.
Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat töötajat vallandada ega sundida teda ennetähtaegselt tööle naasma. Töötaja ise saab rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aega või isegi rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aega lühendada oma äranägemise järgi.
Rasedus- ja sünnituspuhkus ja tööstaaž
Föderaalseaduse nr 173 artikkel 11 reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamist tööstaaži hulka. Kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ametlikult tööl, on tema tööraamatus sissekanne avatud ja tööandja teeb igakuiseid sissemakseid pensionifondi. Seega koguneb töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal staaži.
Huvitavad faktid
Venemaal läbi viidud küsitluste kohaselt on küsimus "Kui kaua teie rasedus- ja sünnituspuhkus kestis?" vastused jagunesid järgmiselt: 34% - 2-3 aastat; 19% - jään pärast rasedus- ja sünnituspuhkust koju; 16% - 1,5 kuni 2 aastat; 12% - 1 kuni 1,5 aastat; 10% - vähem kui 6 kuud; 9% - alates 6 kuust. kuni 1 aasta.
Oluline on teada, kas rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus toob kasu inimestele, kes võivad tööstaaži tõttu ennetähtaegselt pensionile jääda. Esiteks on sellisteks elanikkonnarühmadeks sõjaväelased, õpetajad ja muud spetsialistid. On tavaks öelda, et selliste elukutsete esindajatele antakse eriline töökogemus. Tööstaaž hõlmab siin kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aega, kuid mitte lapsehoolduspuhkuse aega.
On mõningaid erandeid, kui staaži kogutakse täielikult lapsehoolduspuhkusele läinud inimesele. Jutt käib inimestest, kes jäid rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 6. oktoobrit 1992. aastal.
Töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal teeb tööandja ka sissemakseid pensionifondi teatud protsendi ulatuses töötajale makstava hüvitise summast.
Seega on lapsehoolduspuhkuse aeg ja esimesed 1,5 aastat lapsehoolduspuhkust osaliselt riigi poolt hüvitatud. Kui vanem on avaldanud soovi jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kauemaks kui 1,5 aastaks (kuni lapse 3. sünnipäevani), peatatakse väljamaksed sotsiaalkindlustusfondist ning tööandja maksab oma eelarvest töötajale lubatud miinimummäära. seaduse järgi rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale töötajale.
Venemaal juba 1917. aastal vastu võetud dekreedi "Sünnitushüvitiste kohta" kohaselt nimetatakse puhkust tavaliselt rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Selle dokumendiga kehtestati esmakordselt maailmas naisele tasuline puhkus seoses lapse sünniga, säilitades õiguse jätkata tööd.
Alates 2013. aastast on kehtestatud, et töötaja töökogemus võib hõlmata kuni 4,5 rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aastat. Seega saab üks vanem 1,5 aasta jooksul hoolitseda kolme eri aegadel sündinud lapse eest ja mitte muretseda töökogemuse katkemise pärast. Varem oli maksimaalne rasedus- ja sünnituspuhkuse aja tööstaažiks kvalifitseerimise aeg 3 aastat.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus
Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastab lapse ema 70 kalendripäeva enne sünnitust (ca 6-7 raseduskuud). Üldlevinud on iga-aastane kalendripuhkuse kombineerimine rasedus- ja sünnituspuhkusega, mil naine läheb veidi varem puhkusele, et pühendada rohkem aega sünnituseks valmistumisele ja vältida stressitegureid.
Advokaat räägib rasedus- ja sünnituspuhkuse töötlemisest
Puhkuse taotlemiseks kirjutatakse tööandjale adresseeritud avaldus ja esitatakse dokumendid, mis kinnitavad raseda registreerimist. Puhkuseperioodi arvestuse saamiseks tuleks pöörduda ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Kõik raamatupidaja poolt puhkusele minevale inimesele tehtud maksed hüvitab sotsiaalkindlustusfond.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumaeg on 140 päeva, mille iga eest saab naine hüvitist, mille suurus sõltub tema aastapalgast. Kui naine juba teab, et on kaksikutest rase, võib ta saada hüvitist kogu 194 puhkusepäeva eest, millele tal on õigus.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel
Lapsehoolduspuhkusele võib minna kumbki vanem. Kui kahe vanema abielu ei ole ametlikult registreeritud, peab rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks lapse isa isaduse ametlikult kinnitama. Sotsiaalkindlustusfond maksab rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänutele igakuist hüvitist 40% palgast. Hüvitise maksimaalne ja minimaalne lubatud suurus on reguleeritud seadusega.
Ainult esimese 1,5 lapsehoolduspuhkusel viibimise aasta jooksul saab vanem rahalist abi. Seejärel saab töötaja omal algatusel rasedus- ja sünnituspuhkust veel 1,5 aasta võrra pikendada või tööle naasta.
Kõiki küsimusi, mis teil võivad tekkida, võite esitada artikli kommentaarides.
Paljud emad on ka 2019. aastal nagu varemgi huvitatud sellest, kas kindlustusperiood sisaldab puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Selle põhjal otsustavad nad, kas minna tööle või jääda pikemaks lapsega koos teda kasvatama.
dekreet
See mõiste tähendab ühelt poolt rasedusega ja teiselt poolt laste eest hoolitsemisega seotud tasustatud puhkust. Ametlikult töötavatel naistel on õigus tema peale loota. Kuid mitte igaüks ei tea, kas kindlustusstaaži sisse kuulub seaduslik puhkus alla 3-aastase lapse hooldamiseks. Täielikuks mõistmiseks peate mõistma rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust. See koosneb kahest komponendist:
- rasedusest ja sünnitusest tingitud puue;
- beebihooldus.
Järgmine võib olla haigusleht.
- Tavaliselt koosneb see sajast neljakümnest päevast: seitsekümmend enne sündi ja seitsekümmend pärast sündi. Pärast perioodi lõppu on naisel õigus kirjutada puhkuseavaldus.
- Kui sünnitusel oli tüsistusi, on tal õigus mitte 140, vaid 156 päevale. Seetõttu on tal pärast sünnitust veel 16 päeva.
- Kui ema sünnitas kaksikud või rohkem lapsi, saab ta 194 päeva.
- Alla 6 päeva elanud lapse raseduse katkemise või surma korral antakse naisele täiendavat aega taastumiseks. Miinimum on 3-7 päeva, kuid tööandja võib ette näha mis tahes aja pärast seda.
Rasedus- ja sünnituspuhkust väljastatakse haiguslehe alusel, mida loetakse kindlustusperioodi lahutamatuks osaks. Aga see läheb ka töökogemusele, mis viitab samuti tööstaažile. Seetõttu on vastus küsimusele, kas seda tüüpi puhkust arvestatakse tööstaaži hulka, selgelt positiivne.
Naine ei pea olema maksimaalselt rasedus- ja sünnituspuhkusel. Kui ta kirjutab vastava avalduse, on tal õigus varem tööle minna. Huvitaval kombel ei ole kõigil naistel õigust seda hüvitist saada. Sellele võivad loota järgmised inimeste kategooriad:
- ametlikult töötav;
- registreeritud tööhõiveametis;
- täiskoormusega üliõpilased;
- sõjaväelased, riigiteenistujad.
Seega peaks rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldama kahte puhkuseosa: enne ja pärast sünnitust. Nad järgivad üksteist.
- Kindlustus, see tähendab, et naine on selleks perioodiks kindlustatud. Seetõttu maksavad tööandjad jätkuvalt kohustuslikke tasusid ja sissemakseid.
- Pension, mille suurus sõltub palgast. Väljamakseid kannavad konkreetse isiku pensionikontole vaid need tööandjad, kelle töötajad on ametlikult tööl.
- Pideva teeninduse kaasamine tähendab, et pause pole oodata. Väikeses mahus on need aga võimalikud, näiteks selleks, et tööd saada. Aeg määratakse vallandamise konkreetsete asjaolude alusel ja varieerub 3-4 nädala jooksul. Seda tüüpi on vaja haiguspuhkuse ja sotsiaaltoetuste jaoks.
- Töökogemuse määramisel lähtutakse naise erialast, tööajast ja tööalast. See on vajalik ennetähtaegseks pensionile jäämiseks või erinevate lisatasude kehtestamiseks.
Tähtis! Samuti ei tohi unustada, et alates 2015. aastast on kehtestatud uus kord, mille järgi pensione arvutatakse. Kindlustusperiood sisaldab aega, mille jooksul tasuti vastavaid sissemakseid. Kuid samas hõlmab see ka teatud aegu, mil kindlustust ei makstud.
Nüüd on selge, et kindlustus ja töökogemus võivad sisaldada erinevaid perioode. Tavaliselt on esimene pikem kui teine, kuna see hõlmab ka perioode, mil sissemakseid ei tehtud.
Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvesse võetakse?
Kindlustusvaba aeg sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkust raseduse ja hoolduse ajaks. Seega sisaldab see haiguslehte ja kuni poolteist aastat puhkust. Kui ema jääb sinna kauemaks, siis kindlustusele hilisem aeg ei kehti.
Need sätted on fikseeritud seadusega. Samal ajal on teatud piirangud. Kohaldada on võimalik kuueaastast staaži ehk 4 alla 1,5-aastasele lapsele. Seega, kui tal on viies laps, kaotab naine oma staaži. Selle aja võib aga saada hoopis lapse isa.
Praegu sõltub maksete suurus tasutud sissemaksetest. Tööaastaid arvestatakse individuaalsete koefitsientide (või punktide) alusel, mis arvutatakse töötasu alusel. Just need näitajad on uue pensioniprogrammi jaoks olulised. Seetõttu on oluline teada, milline koefitsient on emal. Niisiis, esimese lapsega saab ta ühe, kaheksa; 2.-ga – kolm, kuus; koos ülejäänud - viis, neli. Sel juhul ei võeta arvesse viiendat ja järgnevaid lapsi. Aga pensionile saab naine viis aastat varem.
Samuti kehtestatakse Venemaal naistel ja meestel pensioni pikkuse arvutamisel sama kord. Aga see välistab lapsepuhkuse perioodi, mille tagab riik.
Näide
Et paremini mõista, kas rasedus- ja sünnituspuhkus on tööstaaži hulka arvatud, on kõige mugavam kaaluda näidet. Seega on emal kaks last, kellega mõlemaga ta kasutas oma lahkumisõigust. Tema töölesaamise ja pensioniikka jõudmise tõttu vallandamise vahel möödus 25 aastat. Selle kohta saate teada oma tööraamatut vaadates või vajaliku tõendi tellides.
Samal ajal kuus aastat, kui ta oli kodus, sissemakseid ei makstud. Teatavasti arvestatakse esimesed 1,5 aastat vastava staaži hulka. See tähendab, et selles näites võrdub 1,5 + 1,5 3 aastat. Kuid ülejäänud kolm aastat tuleb loobuda. Seega on tema kogemus 25–3=22 aastat. Sarnane olukord on kujunenud ka Ukrainas. Ukraina seaduste järgi saab ema toetusi sõltumata sellest, kas ta töötab või mitte, kuid kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Ja tema kogemust peetakse samaks.
Dekreet – mis see on ja kuidas seda reguleeritakse?
Rasedus- ja sünnituspuhkus on raseduse viimastel kuudel olevale töötajale antava tasulise puhkuse nimetus. Seda on vaja selleks, et ta saaks rahulikult viimased raseduskuud veeta ja lapse ilmale tuua.
- kui kohaletoimetamine kulges probleemideta - 140 päeva;
- kui tekkisid tüsistused - 156 päeva;
- kui naine saab ühe päevaga kahe või enama lapse emaks - 194 päeva puhkust.
Töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele haiguslehe alusel. Selle dokumendi annab talle arst sünnituseelses kliinikus, kus ta on rasedaks registreeritud.Kuna noor ema on ravikindlustussüsteemis kindlustatud, on uudiskiri tasuline. Maksesumma on 100%. Pole tähtis, mitu aastat ta töötas. See on märgitud föderaalseaduses nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta".
Kas rasedus- ja sünnituspuhkus läheb arvesse?
Kuna paljud naised on mures küsimuse pärast, kas rasedus- ja sünnituspuhkus kuulub nende töökogemuse hulka, proovime seda välja mõelda.
Vastavalt Art. 11 Föderaalseadus nr 173-FZ "Tööpensionide kohta" on tööstaaž inimese tööalase tegevuse kestus. See on vajalik vanaduspensioni määramiseks.
Art. 11 föderaalseadus räägib kindlustuskogemusest. See hõlmab kõiki perioode, mille jooksul isik loeti kindlustatuks ja tööandja tegi tema eest vajalikud sissemaksed. See hõlmab ka rasedus- ja sünnituspuhkust, kuna sel ajal arvatakse pensionifondi sissemaksed maha. Sellest lähtuvalt on vastus küsimusele, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka, positiivne.
Määrus sisaldub täielikult ka ennetähtaegselt pensionile jäämiseks vajaliku töö kestuse hulka (selleks on õigus õpetajatel, sõjaväelastel ja teistel spetsialistidel).
Lapsehooldusperiood
Lisaks rasedus- ja sünnituspuhkusele on naistel õigus võtta lapsehoolduspuhkust. Ema saab selle aja pühendada lapse kasvatamisele. Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on arvestatud kindlustusstaaži hulka. Kuid selle kestus ei tohiks olla pikem kui 6 aastat (näiteks kui ta sünnitas lapse 4 korda järjest iga pooleteise aasta järel - kokku 6 aastat).
Ennetähtaegselt pensionile jäämise puhul ei võeta arvesse imiku hooldamise perioodi. Kuid on üks oluline punkt: kui see juhtus enne 6. oktoobrit 1992, arvatakse see täielikult pika staaži eest pensioni määramiseks vajaliku eriteenistuse hulka.
Naine võib kodus olla kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Kas rasedus- ja sünnituspuhkus jätkub kogu selle perioodi jooksul? Osaliselt jah, osaliselt ei:
- esimese 1,5 puhkuseaasta eest tasub tööandja vastavalt seadusele;
- järgmised 1,5 aastat ei kuulu tasumisele. Samuti ei võeta seda aega arvesse pensioniks töötamise kestuse arvestamisel.
Töökogemus lapsehoolduspuhkuse ajal
Töökoodeksi normid aitavad vene naistel edukalt ühendada karjääri, pere ja emaduse. Need annavad emale õiguse hoolitseda oma lapse eest üsna pikka aega ja mitte muretseda võimaliku töökaotuse pärast (ja saada ka lisapuhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkust). Ja kui ametikoht töötaja käest ära ei lähe, siis staažiga pole kõik nii roosiline.
Mida arvestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tööstaaži hulka?
Koodeksi järgi on staažiks kõik inimese tööperioodid ja tööülesannete täitmise vaheajad, mil kindlustusmakseid (pension, tervisekindlustus, tööõnnetuskindlustus) maksti regulaarselt ja maksti töötaja eest täies ulatuses.
Kindlustusperioodi jooksul lähevad arvesse ka mõned katkestused töötaja tööelus:
- 1. Töövõimetuspäevad.
- 2. Kuud, mil isik sai seaduslikult töötu sotsiaaltoetust.
- 3. Teenus sõjaväes, sisevägedes ja siseministeeriumis.
- 4. Puhkus või pikem hooldusperiood vastsündinud lapsele (kokku poolteist aastat) või haige lähisugulase eest, kes on vähemalt 80 aastat vana.
- 5. Töötamine avalikel või valitud ametikohtadel
- 6. Alusetu süüdimõistmise aeg.
Kõik vaheajad arvestatakse töö kogukestusse ainult juhul, kui neile eelnesid tööpäevad.
Õppeaega arvestatakse tööaastates ainult siis, kui töötav üliõpilane on saanud hariduse tagaselja, töölt kõrvaldamiseta või tööandja korraldusel ning vahepeal jäi tema keskmine sissetulek puutumata.
Pidev töökogemus vastavalt tööseadustikule
Kuni 2018. aastani oli oluline austada ja arvestada töötaja pidevat tööperioodi. Sellest sõltus haigushüvitise arvestamise kord. Nüüd sellist seost ei ole, hüvitiste arvutamisel ei võta seadus enam arvesse, kas ettevõttes töötamise kestus katkes.
Tänapäeval on järjepidevus oluline vaid professionaalses mõttes ja mõnes ettevõttes, kus soodustatakse pidevat tööd ilma kohta vahetamata ning tehakse sellest lahutamatult sõltuvaks staaži lisatasude suurus.
Kui ema töötab erialal, mille puhul on ette nähtud ennetähtaegne pension või see on oluline töötingimuste lisatasude arvutamisel, siis on talle kasulik teada, et tema töökogemus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal arvestatakse pidevaks. Sellel teemal on kasulik lugeda artiklit alla 14-aastase lapse vanemapuhkuse kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Lisaks loetakse pidevaks isegi tööaeg, mil isik objektiivsetel ja mõjuvatel põhjustel ei töötanud, välja arvatud juhul, kui vaheaeg oli pikem kui:
- 30 päeva pärast tasumist eelmisest kohast ülekandmise järjekorras kogu see teenistusperiood ei katke;
- 21 päeva teenistusest loetakse pidevaks nendel, kes lahkusid omal algatusel muid mõjuvaid põhjusi nimetamata;
- piiramatu, kui üks abikaasadest kavatseb minna tööle oma poole jaoks kaugemasse kohta või piirkonda, mis nõuab ümberpaigutamist, siis loetakse ka kindlustusperiood pidevaks.
Rasedad naised ei peaks muretsema oma eriala töö järjepidevuse pärast, isegi kui ta ise vallandatakse, sealhulgas tema enda soovil. Tema tööaega loetakse katkematuks kuni lapse 14-aastaseks saamiseni, mõnikord isegi 16-aastaseks saamiseni, kui arstlik komisjon tunnistab ta puudega.
Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka?
Põletav küsimus, kas tööstaaž katkeb ja kas võsukeste vanemliku hoolduse puhkus arvatakse üldise kindlustusperioodi hulka, puudutab traditsiooniliselt kõiki naisi. See kehtib eriti nende kohta, kes kavatsevad sellisele puhkusele minna esimest korda.
Kui töötaja on sunnitud olema rasedus- ja sünnituspuhkusel, arvestatakse tema tööstaaži hulka töövõimetuspäevad enne sünnitust (70 päeva) ja pärast (70 päeva) ning kõik lisandunud haiguspuhkuse päevad, kui neid on. , kui seda nõuab tööseadustik. Edasine puhkus vastsündinu vajalikuks hoolduseks arvestatakse ainult osaliselt.
Kas kindlustusperioodi sisse arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 3 aastat?
Töökindlustatud kestuse mõiste on lahutamatult seotud sotsiaalmaksete tasumisega. Pensionihüvitiste määramiseks ja muude toetuste arvutamiseks ei ole perioodi järjepidevus oluline, vaid igal töötaval kodanikul peab koguma vajaliku arvu tööaastaid vajaliku vanuseni.
Vene Föderatsiooni töökoodeks annab meie naisele võimaluse rahulikult võtta kauaoodatud puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks, kuid lõpuks arvestatakse pensioni arvutamisel vaid poolteist aastat, mis koodi järgi tuleb tasuda.
Kuni 1,5 aastat
Mõeldes, kas oma lemmiktöökohale on soovitatav kiirustada enne tähtaega, peaks naine selgelt aru saama, kas rasedus- ja sünnituspuhkus on kindlustusperioodi sees.
Esimesel kolmel aastal säilib töökoht ja ametikoht, kindlustusstaaži koguneb vaid poolteist aastat. Kirjeldatud reeglist on aga erand: õigust arvata kohustuslikku lapsepuhkust töökindlustuse kestuse hulka on võimalik kasutada keskmiselt neljal korral (selliste perioodide kogukestus ei tohiks ületada kuut aastat).
Oma lapse eest hoolitsemise imelist aega ei tohiks mürgitada mõtted, et enne pensionile jäämist vanuse või ennetähtaegse pensioni tõttu ei pruugi kindlustusstaažist piisata. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud tagatised aitavad emadel selliste asjade pärast vähemalt poolteist aastat mitte muretseda. Varasem rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine on naise iseseisev otsus ja seda saab dikteerida vaid tema enda soov või karjääriplaanid.
Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal
Artiklid teemal
Rasedus- ja sünnituspuhkuse (sünnituspuhkuse) eest tasumine 2018. aastal uusi näitajaid arvestades. Räägime teile, kuidas 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse, kuidas makseid ja hüvitisi üle kanda, võttes arvesse uusi reegleid ja seadusi.
Arvutage oma töötasu programmis Simplified 24/7 tasuta, veebis
Aktiveerige VIP-juurdepääs ajakirjale Palk
Uus rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus 2018. aastal
2018. aastal kehtivad rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel samad reeglid, mis seni, kuna uut seadust pole vastu võetud. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel võtke siiski arvesse muutusi näitajates, eelkõige:
Oleme avanud spetsiaalselt saidi külastajatele VIP-pääsu ajakirjale “Palk”. Aktiveerige juurdepääs artiklite lugemiseks.
- arveldusperioodi aastad;
- arveldusperioodil arvesse võetavate maksete maksimaalne summa;
- miinimumpalk.
Arvutage oma palk programmi Lihtsustatud 24/7 abil. Programmi avamine, 2-NDFL või SZV-STAZH allalaadimine on lihtne ja kõigi töötajate andmed on andmebaasis. Aasta maksumus on ainult 13 900 rubla. Hinna sees on elektrooniline paisutusseade. Saatke aruanded föderaalsele maksuteenistusele, pensionifondile, sotsiaalkindlustusfondile ühe klõpsuga. Proovige programmi tasuta või ostke see kohe.
Täpsemat infot hüvitiste arvestuse muudatuste kohta leiab artiklist “Uued hüvitiste piirmäärad 2018. aastaks”.
Kuidas maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest 2018. aastal
Minimaalne ja maksimaalne suurus 2018. aastal
Sünnitushüvitis
Miinimum – 43 675,4 rubla. ((9489 × 24) : 730 × 140)
Maksimaalne – 282 493,15 RUB. ((718 000 + 755 000) : 730 × 140)
Töötavate naiste miinimumhüvitis sõltub miinimumpalgast, mis 1. jaanuaril 2018 on 9489 rubla. (enne 31. detsembrit oli see 7800 rubla)
Mittetöötavatele naistele makstakse kindlat summat
Kasu registreerimisel raseduse alguses
Registreerimise eest tasutakse kuni 12 rasedusnädalani
Ühekordne toetus lapse sünni puhul
Ema või isa saavad selle - teie valik
Igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 a
- esimese lapse eest – 3795,60 rubla;
- teise ja järgnevate laste eest - 6327,57 rubla.
Maksimaalne - 24 536,57 rubla.
See on 40% ühe vanema kahe aasta keskmisest sissetulekust.
Hüvitist võib saada ka teine last hooldav sugulane (näiteks vanaema).
Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal
Seaduses puudub mõiste „rasedus- ja sünnituspuhkus”. Mõned inimesed peavad sellise puhkuse all silmas kaht tasustatud puhkust emadele - rasedus- ja sünnituspuhkust ja kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise puhkust. Kuid tavaliselt nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkust rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Ja rasedus- ja sünnituspuhkust peetakse "lapsepuhkuseks".
Puhkuse periood. Rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Kestust arvestatakse kalendripäevades. Nädalavahetused ja pühad sisalduvad puhkusepäevade koguarvus.
Kui töötaja soovib rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saada nii palka kui ka hüvitisi, siis vaata artiklist “Kuidas maksta rasedus- ja sünnituspuhkusel töötamise eest, et töötaja saaks hüvitisi, millistel juhtudel see võimalik on”.
Tabel 1 Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus
* Päevade arv alates lapse (laste) sünnist.
Puhkus võib olla lühem. Tööandja on kohustatud andma töötajale rasedus- ja sünnituspuhkust alates avalduses märgitud kuupäevast. See kuupäev ei pruugi kattuda haiguslehe väljastamise kuupäevaga. Töötamise ajal saab rase naine palka. Makske rasedus- ja sünnitushüvitisi ainult rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest.
Palgaekspertide kool on uuendanud kursust “Töötajate maksed”. Läbige koolitus, vaadake videoloenguid ja saage riiklik diplom.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine 2018. aastal
Rasedus- ja sünnituspuhkus väljastatakse töötaja avalduse ja töövõimetuslehe alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa).
Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse näidis
Kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust 2018. aastal?
Sünnitushüvitiste arvutamise samm-sammult algoritmi leiate tabelist. 2 allpool. Seda kasutatakse üle kuue kuu kindlustuskaitse hüvitiste arvutamisel.
Tabel 2 Sünnitushüvitiste arvutamise algoritm 2018. aastal
Arveldusperioodi aastad saate asendada, kui need sisaldasid rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust kuni poolteist aastat. Aastate vahetumine peaks suurendama hüvitise suurust
Aastaid saate asendada mitte ühegi aastaga, vaid ainult arvutusperioodile vahetult eelnevate aastatega
1. osa art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14
Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2015 nr 17-1/OOG-1105
Arvestada maksetega, mille pealt arvestatakse sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid
Uute töötajate puhul võtke palgaandmed eelmiste tööandjate tõenditelt
2. osa art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14
2017. ja 2016. aasta kalendripäevade koguarvust (731) lahutage päevad:
- ajutine puue;
- Rasedus-ja sünnituspuhkus;
- Rasedus-ja sünnituspuhkus;
- töötaja vabastamine koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui temalt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei tehtud
2018. aastal - 2017. ja 2016. aastaks. Aastaid ei saa praeguses etapis asendada.
1 473 000 RUB (755 000 RUB + 718 000 RUB)
Jagage samm number 8 730-ga
2017,81 hõõruda. (1 473 000 RUB: 730)
Maksimumi arvutamiseks ei saa 730-st maha arvata välistatud päevi.
11. samm Võrrelge keskmise päevapalgaga alates miinimumpalgast
Valige suurem väärtus
Keskmine päevapalk alates miinimumpalgast on 311,97 rubla. (9489 RUR × 24: 730)
Sammunäidik 7 ≥ 311,97 hõõruda.
See toiming tehakse juhul, kui arveldusperioodil pole makseid arvesse võetud või nende summa on väike
Osa 1.1 art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14
Määrus nr 375 punkti 15 lõige 3
FSS-i kiri 11. märtsist 2011 nr 14-03-18/05-2129
Toimingutes 4, 8 ja 10 kasutage uusi mõõdikuid.
- arvestusperioodi aastate (2016 ja 2017) maksustamisbaasi maksimaalne väärtus;
- Miinimumpalk - 9489 hõõruda. Seda kasutatakse keskmise päevapalga arvutamisel miinimumpalgast (Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375 kinnitatud määruste punkti 15 lõige 3, edaspidi määrus nr 375). .
Kui töötaja kindlustuskaitse on alla kuue kuu, piirake hüvitise kogusummat. See ei tohi olla suurem kui miinimumpalk terve kalendrikuu eest. Suurendage miinimumpalka piirkondliku koefitsiendi võrra, kui see on teie piirkonnas kehtestatud (seaduse nr 255-FZ artikli 11 3. osa).
Alates 1. jaanuarist 2018 tõuseb föderaalne miinimumpalk. Seetõttu arvestage 2018. aastal kindlasti uue tähendusega. Lisaks tuleb hüvitised ümber arvutada kõikidele kuni 6-kuulise rasedus- ja sünnituspuhkusega lahkujatele, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algas ja maksti välja 2017. aastal ning lõpeb 2018. aastal.
Parema mõistmise huvides oleme toonud alljärgnevalt kaks näidet: 2018. aasta alampalgast sõltuva rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruse kehtestamise ning „miinimumpalga“ tõusust tulenevate hüvitiste ümberarvutamise kohta.
Näide nr 1. Sünnitushüvitiste arvestamine 2018. aastal miinimumpalgast alla 6 kuu staaži eest
Juht Petrova O.M. Ta töötab Lastochka LLC-s alates 2018. aasta veebruarist, varem polnud ta kuskil töötanud. 1. juunil 2018 läheb töötaja 140 päevaks rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses oli Petrova töökogemus alla 6 kuu.
Lastochka LLC ei kohalda piirkondlikke koefitsiente.
Kuna Petroval 2016. ja 2017. aastal väljamakseid ei olnud, arvestas raamatupidaja tema keskmise päevatöötasu miinimumpalgast. See on 311,97 rubla. (9489 rubla × 24 kuud: 730 päeva). Sünnitushüvitist arvestatakse 100% keskmisest töötasust.
Petrova rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 1. juunist 18. oktoobrini 2018 kaasa arvatud. Päevahüvitise maksimaalne suurus juulis, augustis ja oktoobris on 306,10 rubla. (9489 RUR: 31 päeva). See tähendab, et nende kuude eest peate võtma maksimumi (306,10 RUB).
Juunis ja septembris on maksimum 316,30 rubla. (9489 RUR: 30 päeva). Keskmine töötasu jääb normi piiresse, seega tuleb nendel kuudel sellega arvestada.
Raamatupidaja arvestas hüvitist kokku 31 päeva juulis, 31 päeva augustis ja 18 päeva oktoobris maksimumsummast 306,10 rubla. Ja 30 päeva juunis ja 30 päeva septembris - alates keskmisest sissetulekust 311,97 rubla.
Hüvitise kogusumma oli 43 206,20 rubla. (24 488 RUB + 18 718,20 RUB) = [(306,10 RUB × (31 päeva + 31 päeva + 18 päeva)) + (311,97 RUB × (30 päeva + 30 päeva))].
Näide nr 2. Sünnituspalga ümberarvestus seoses alampalga muutumisega 1. jaanuarist 2018. a
Sekretär Kazakova A.N. jäi lapsehoolduspuhkusele 1. novembrist 2017 kuni 20. märtsini 2018 kaasa arvatud (140 päeva).
Töötaja kogemus on alla 6 kuu. Novembris maksis raamatupidaja sünnitoetust.
Arvestusperiood on 2015 ja 2016. Selle aja jooksul ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel sissetulekut.
Raamatupidaja arvutas välja keskmise päevatöötasu, et arvutada hüvitisi miinimumpalga alusel rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses (kuna naisel töötasu arveldusperioodil puudus). Arvutuse tulemus on 256,44 rubla. (RUB 7800 × 24 kuud: 730 päeva).
Kuna Kazakova kindlustusstaaž on alla kuue kuu, on tal õigus saada hüvitist kuni ühe miinimumpalga ulatuses täiskalendrikuu kohta.
Puhkus kestab neli täiskuud novembrist veebruarini, samuti 20 päeva märtsis.
2017. aasta arvutuste kohaselt on päevahüvitise maksimaalne suurus detsembris, jaanuaris, märtsis 251,61 rubla. (7800 RUB: 31 päeva). See tähendab, et nende kuude eest peate võtma maksimumi (251,61 RUB).
Novembris ja veebruaris on keskmine sissetulek normi piires (maksimaalselt 260 rubla (7800 rubla: 30 päeva) ja 278,57 rubla (7800 rubla: 28 päeva), seega peate arvestama nende kuude temaga.
Novembri 30 päeva ja veebruari 28 päeva koguhüvitise arvutas raamatupidaja keskmisest töötasust 256,44 rubla. Ja 31 päeva detsembris, 31 päeva veebruaris ja 20 päeva märtsis - maksimaalselt 251,61 rubla alusel.
2017. aasta novembris makstud hüvitiste kogusumma oli 35 505,54 RUB. (20 632,02 RUB + 14 873,52 RUB) = [(RUB 251,61 × (31 päeva + 31 päeva + 20 päeva)) + (RUB 256,44 × (30 päeva) + 28 päeva))].
Alates jaanuarist on miinimumpalk 9489 rubla. Seetõttu tuleb jaanuarist märtsini saadav maksimaalne hüvitis ümber arvutada (märkus: mitte keskmine väärtus ise). Uued tipud on järgmised:
- jaanuaris ja märtsis 2018 – 9489 rubla. : 31 päeva = 306,10 hõõruda;
- veebruar 2018 – 9489 hõõruda. : 28 päeva = 338,89 hõõruda.
Nüüd, võttes arvesse suurenenud maksimumi, peate jaanuaris ja märtsis võtma tasumiseks keskmise väärtuse (veebruaris võeti algselt arvesse keskmist töötasu).
Raamatupidajal on vaja ümber arvutada töötaja jaanuari ja märtsi hüvitised keskmise töötasu alusel. Jaanuari ja märtsi hüvitise vana summa on 12 832,11 rubla. . Pärast ümberarvutamist - 13 078,44 rubla. . Lisatasu oli 246,33 rubla. (13 078,44 RUB – 12 832,11 RUB).
Maksed rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal 2018. aastal
Sotsiaalmaksetele kuuluvad maksed. Hüvitiste arvutamisel võtke arvesse kõigi töökohtade kogutulu arveldusperioodi aastate jooksul. Sellisel juhul pöörake tähelepanu kahele tingimusele (eespool tabelis 2 toodud sammud 3-5):
- võtma arvesse makseid, mille eest arvutatakse kindlustusmakseid ajutise puude korral ja seoses raseduse ja sünnitusega (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osad 2 ja 3.2);
- arveldusperioodi igal aastal ei tohiks maksete summa ületada kindlustusmaksete maksimumbaasi.
Aastate asendamisel märkimisväärsed maksed. Kui aastad muutusid, siis arvestage summadega, mis ei ületa sissemaksete arvutamise maksimumbaasi asendamiseks kulunud aastate jooksul .
Kas rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus kuni 3 aastat arvestatakse põhitöökogemuse hulka?
Kas 3 lapse emal on õigus 50-aastaselt pensionile jääda?
Kui palju töökogemust peab 3 lapse ema pensionile jääma?
1. Vene Föderatsiooni kodanike pensionitoetust alates 1. jaanuarist 2015 reguleerib 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" (edaspidi seadus nr 400-FZ).
Vastavalt punktile 2, osa 1, art. Seaduse N 400-FZ artikkel 12 lisab kindlustusperioodi samaväärselt artiklis sätestatud töö- ja (või) muude tegevustega. Seaduse N 400-FZ artikli 11 kohaselt arvestatakse kohustusliku sotsiaalkindlustushüvitise saamise perioodi ajutise puude perioodil.
Ajavahemikul, mil naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, mis on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 kohaselt makstakse talle riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist ajutise töövõimetuse korral väljastatud töövõimetuslehe alusel.
Seega arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkus kindlustusstaaži hulka kui ajutise puude perioodil kohustusliku sotsiaalkindlustushüvitise saamise aeg.
Lisaks sisaldab kindlustusstaaž iga lapse ühe vanema hooldamise aega kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui kuus aastat (seaduse § 3 1. osa 12. nr 400-FZ).
Kehtiv seadusandlus ei näe ette pooleteise- kuni kolmeaastase lapsehoolduspuhkuse arvestamist kindlustusstaaži hulka.
Tuleb märkida, et artikli 8. osa alusel. Seaduse N 400-FZ artikli 3 kohaselt tööstaaži arvutamisel kindlustuspensioni õiguse kindlaksmääramiseks tööperioodid ja (või) muud tegevused, mis toimusid enne seaduse N 400-FZ jõustumist ja olid töö (tegevuse) ajal kehtinud õigusaktide kohaselt pensioni määramisel arvestatud staaži hulka, võib nimetatud staaži hulka arvata, kasutades selleks sätestatud vastava staaži arvestamise reegleid. täpsustatud õigusaktidega (sh arvestades staaži arvestamise sooduskorda), kindlustatud isiku valikul. Kuni 1. jaanuarini 2002 kehtis RSFSRi 20. novembri 1990. aasta seadus N 340-1 “Riiklike pensionide kohta RSFSR-is” (edaspidi seadus N 340-1). Vastavalt artikli lõikele “c” Seaduse N 340-1 artikli 92 kohaselt hõlmas kogu tööstaaž mittetöötava ema hooldusperioode iga alla kolmeaastase lapse kohta ja 70 päeva enne tema sündi, kuid kokku mitte rohkem kui 9 aastat.
Eeltoodust lähtuvalt leiame, et kui alla kolmeaastase lapse vanemapuhkus kestis enne 1. jaanuari 2002, tuleks kindlustusstaaži hulka arvata kogu kolmeaastane periood (vt nt Kaasani otsus Tjumeni piirkonna ringkonnakohus, 21. märts 2016, kohtuasi nr 2-135/2016).
2. Kehtiv pensioniseadus sätestab, et kolme lapse sünnitanud naisel on 50-aastaseks saamisel õigus saada ennetähtaegset vanaduskindlustuspensioni mitmel tingimusel.
Niisiis, vastavalt Art. Seaduse N 400-FZ artikli 32 kohaselt määratakse vanaduskindlustuspension enne artiklis 1 sätestatud vanuse saabumist. Seaduse N 400-FZ artikkel 8, naised: kes on kasvatanud puudega last lapsepõlvest kuni tema 8-aastaseks saamiseni (seaduse N 400-FZ punkt 1, osa 1, artikkel 32) või kes sünnitas kaks või enam last ja on töötanud vähemalt 12 kalendriaastat Kaug-Põhja piirkondades või vähemalt 17 kalendriaastat samaväärsetes piirkondades (seaduse N 400-FZ artikkel 2, osa 1, artikkel 32), kui neil on vajalik kindlustuskogemus * ( 1).
Vaatlusaluses olukorras ei kasvata kolm last sünnitanud naine puudega last, samuti ei tegelenud tegevustega Kaug-Põhjas ega sellega samaväärsetes piirkondades, seega on õigus vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegsele määramisele. 50-aastaseks saades tal ei ole.
3. Vastavalt art. Seaduse N 400-FZ artikli 8 kohaselt on 55-aastaseks saanud naistel õigus vanaduskindlustuspensionile, kui neil on vähemalt 15-aastane kindlustusstaaž, samuti individuaalsele pensionikoefitsiendile * (2) vähemalt 30.
Kuna antud olukorras ei ole kolme lapse emal õigust ennetähtaegsele vanaduskindlustuspensionile, siis saab ta pensionile jääda 55-aastaseks saades. Eelduseks on sel juhul vähemalt 15-aastane kindlustuskogemus.
Nõutava kindlustusperioodi puudumisel määratakse talle sotsiaalne vanaduspension vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 166-FZ “Riikliku pensioni tagamise kohta Vene Föderatsioonis”.
Seega peab kolme lapse emale vanaduskindlustuspensioni määramiseks olema vähemalt 15-aastane kindlustusstaaž.
*(1) Kindlustuskogemus on nende tööperioodide ja (või) muude tegevuste kogukestus, mille eest koguti ja maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, samuti muud kindlustuskogemuses arvestatud perioodid (punkt 2). seaduse nr 400 -FZ artikli 3 punkt).
*(2) Individuaalne pensionikoefitsient - parameeter, mis kajastab suhtelistes ühikutes kindlustatud isiku pensioniõigusi kindlustuspensionile, mis moodustatakse, võttes arvesse Vene Föderatsiooni pensionifondi kogutud ja makstud kindlustusmakseid kindlustuspensioni jaoks. selle rahastamiseks kindlustusstaaži kestus, samuti teatud perioodiks kindlustuspensioni saamisest keeldumine.
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Lapsehoolduspuhkus kuni 3-aastastele lastele 2018.a
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt antakse lapse sünnitanud või lapsendanud naistele õigus lapsehoolduspuhkusele kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Taotluse korral antakse neile puhkuse eest puhkust ja riikliku sotsiaalkindlustuse makseid, väljamaksete tingimused ja mahud määratakse kindlaks föderaalseadustega ning enamikus piirkondades makstakse kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.
Ametlikult töötavale naisele antakse rasedus- ja sünnituspuhkus pärast selle lõpetamist rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus). Mittetöötava ema jaoks algab rasedus- ja sünnituspuhkus tema sünnipäeval.
Lapsehoolduspuhkuse ajal:
- määratakse igakuine lapsehooldustasu maksmine kuni 1,5 aastani;
- naine säilitab oma töökoha ja ametikoha;
- naisel on ka puhkuse ajal õigus töötada osalise tööajaga, kusjuures kõik maksed jäävad alles;
- Puhkuseaeg arvestatakse kindlustusstaaži ja erialal tööstaaži sisse.
Kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal igakuist hüvitist?
Puhkust võib kasutada täielikult või osaliselt. Kui naine läheb ennetähtaegselt tööle, võib avalduse alusel puhkust anda igale lähisugulasele või esindajale (eestkostjale), kes last tegelikult hooldab. Sel juhul on vaja esitada ema töökoha tõend selle kohta, et ta naasis täiskohaga tööle ega saa lapsehooldustasu.
Lapse isale või last tegelikult hooldavale isikule võib anda vanemapuhkuse, kui ema ei saa haiguse tõttu oma kohustusi täita. Sel juhul tuleb naisel pöörduda tööandja poole palvega puhkus lõpetada. Kui naine ei saa tervislikel põhjustel ise avaldust esitada, saab seda teha iga pereliige isikutunnistuse esitamisel. Ehk siis tüüpolukorras antakse üks lapsepuhkus, kuid küsimus, kes seda kasutab, otsustatakse otstarbekust arvestades.
Kaksikute sünni korral võib lapsehoolduspuhkust anda ka laste isale või teisele teist last hooldavale sugulasele.
Kuhu määratakse puhkuseperioodi eest lapsetoetus kuni 1,5 aastat?
Seadusandja näeb ette lapsehooldustasu määramise nii töötavatele (ametlikult töötavatele) kui ka mittetöötavatele kodanikele.
Töötavad kodanikud taotlevad hüvitisi oma töökohas, esitades vajaliku dokumendipaketi. Toetust makstakse pereliikmetele või kodanikele, kes tegelikult hooldavad last kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni. Kui hooldust osutavad mitu pereliiget, makstakse hüvitist ühele neist vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseadusele “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele”.
Mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas maksab lapsehooldustoetust sotsiaalkindlustusfond, kuid dokumendid esitatakse endiselt töökohas.
Kodanikud, kes ei ole ametlikus töösuhtes, taotlevad lapsehooldustoetust oma elukohajärgselt sotsiaalkaitseasutustelt - USZN.
Kodanikud, kellel on õigus saada töötushüvitist ja lapsehooldustoetust, saavad omal valikul ühte kahest hüvitise liigist. Ametlikult mittetöötavate kodanike hüvitisi hakatakse maksma alates lapse esimesest sünnipäevast.
Õigus lapsehooldustoetusele säilib osalise tööajaga töötades ja õppimise ajal.
Lisateavet toetuste taotlemise ja vajalike dokumentide kohta leiate artiklist Lapsehooldustasu igakuine kuni 1,5 a.
Lapsehoolduspuhkus ja maksed 1,5 kuni 3 aastat
Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 30. mai 1994. aasta dekreedile. nr 1110 “Teatud kategooria kodanikele makstava hüvitise suuruse kohta” on alates 2001. aasta jaanuarist makstud hüvitisi 50 rubla* järgmistele kodanike kategooriatele:
- Emad, kes on ametlikes töösuhetes mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga organisatsioonidega;
- Naissõjaväelased rasedus- ja sünnituspuhkusel;
- töötud naised, kes vallandati rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel ettevõtte likvideerimise tõttu ja kes ei saa töötu abiraha;
- Teised esindajad (sugulased, eestkostjad), kes tegelikult hooldavad last kuni tema kolmeaastaseks saamiseni ja on ametlikus töösuhtes.
*Jutt käib hüvitisest, mis on 50 rubla lapse kohta, korrutatuna piirkondlike koefitsientidega. Mõned piirkonnad tõstavad maksete taset 2000 rublani.
Hüvitise maksmist alustatakse kehtestatud vormis avalduse esitamise hetkest ja makstakse välja töötasuks ettenähtud ettevõtte vahenditest.
Vastavalt kehtivale seadusandlusele on naisel õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni 3 aastat ning hüvitist makstakse kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Ja enamik inimesi ei jõua varem tööle minna, sest lasteaedade järjekord on üks vanematele tuntud probleem. Siiski võivad mõned lastega pered sel perioodil arvestada riigipoolse täiendava toetusega:
See on huvitav:
- Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka? Selle peale mõtleb iga naine, kes töötab ja kasvatab lapsi. Kas ta peaks talle seadusega ettenähtud päevadest maksimumi võtma? Või peaksite varakult tööle valmistuma, et säästa […]
- Viisa taotlemine Jekaterinburgis. Schengeni viisa saamine Euroopasse Otkritie reisibüroo pakub Schengeni viisade hankimise teenuseid. Ettevõtte spetsialistide abiga on turistidel võimalus esitada Jekaterinburgis dokumente Euroopa ja teiste riikide viisakeskusesse. Juhid […]
- Lapsetoetused ja maksed teise lapse eest Vastavalt Venemaa lastega peredele antava riigitoetuse valdkonna õigusaktide normidele on teise lapse sünni korral vanematel õigus saada ühekordseid ja igakuiseid toetusi, mis on sarnased lapsega peredele makstavatele toetustele. rasedus ja sünnitus […]
- Veealune mälu. Rosselkhozbank lahkub külast? lk 11. lk 3 Riigi toetust vähendatakse, Narzanile lehma eest laenu ei anta. lk Pjotr Tjapkin 1 aastat tagasi Vaatamisi: stenogramm 1 Küla sünnib uuesti, Venemaa sünnib uuesti! 21. jaanuar (1180) Sõltumatu Vene ajaleht Avaldatud […]
Kindlustusstaaž on töötaja töö- ja muude tegevusperioodide kogukestus, mille eest tasuti pensionifondi kindlustusmakseid, samuti mõned muud perioodid. Tööstaaži alusel määratakse kindlaks isiku õigus kindlustuspensionile ja selle suurus (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 400-FZ punkt 2, artikkel 3).
Kuid mõistet „rasedus- ja sünnituspuhkus” seadusandluses täna ei eksisteeri. Kuid üldises mõttes viitab see tavaliselt rasedus- ja sünnituspuhkuse (M&P) perioodile ja mõnikord ka lapsehoolduspuhkusele.
Sünnipuhkus ja kindlustusperiood
Igal lapseootel emal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis antakse talle väljastatud töövõimetuslehe alusel. Puhkus on maksimaalne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255):
- 70 kalendripäeva enne sündi (84 kalendripäeva - mitmikraseduse korral);
- 70 kalendripäeva pärast sündi (86 kalendripäeva - keerulise raseduse korral, 110 kalendripäeva - 2 või enama lapse sünni puhul).
Rasedus ja sünnitus on kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusjuhtum ajutise puude korral ja seoses sünnitusega. Vastavalt sellele makstakse naisele tasu (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ punkt 2, osa 2, artikkel 1.3, klausli 2, osa 1, artikkel 1.4). Ja sellised hüvitiste saamise perioodid arvestatakse pensioni arvestamise kindlustusstaaži hulka (28. detsembri 2013. aasta seaduse N 400-FZ artikkel 2, 1. osa, artikkel 12).
Seega arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkus täielikult töötaja tööstaaži hulka.
Lapsehoolduspuhkus ja kindlustusperiood
Kindlustusstaaži hulka läheb arvesse ka lapsehoolduspuhkus kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Kui vanem võttis puhkust mitu korda (mitme lapse eest hoolitsemiseks), võib tema tööstaaži hulka arvata kokku maksimaalselt 6 aastat sellist puhkust (28. detsembri seaduse § 12 lõige 3, lõige 1, 2013 N 400-FZ). Kuni 2015. aastani võis sellist puhkust staaži hulka arvata vaid 4,5 aastat.
Samal ajal võib vanemale anda lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kuid perioodi eest, mil laps on üle 1,5-aastane ja alla 3-aastane, lapsehooldustasu ei maksta (
