Ажилд орохын тулд хэрхэн зөв ярилцлага хийх вэ. Бид компанийн талаарх мэдээллийг судалж байна. Ажлын ярилцлага

Өнөөдөр ажилд орох нь тийм ч амар биш бөгөөд сайн байгууллагад сул орон тоо авах нь бүр ч илүү (эсвэл нэр хүндтэй их сургуульд элссэн оюутан шиг). Төгсөгч ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ? Бид энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна. Бид дараах асуултуудыг гол сэдэв болгон тодорхойлохыг санал болгож байна. Ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ зөв авч явах, ирээдүйн ажил олгогчийн анхаарал, тааллыг татахын тулд юу хэлэх вэ.

Ажлын ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Орчин үеийн нийгэмд олон хүмүүс санал болгож буй албан тушаалын бүх өгөгдөлтэй байсан ч сайн ажил олж чадахгүй байна. зохих боловсрол, мэдлэгийн түвшин, нас, хүүхэд байхгүй гэх мэт. . Ихэнхдээ энэ бүхэн ярилцлагаар дуусдаг. Шалтгаан нь юу вэ? Бүх зүйл энгийн, тэр ч байтугай сайн мэргэжилтэнажлын ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг байх ёстой.

Энэ нь боломжит ажил олгогчид ихэвчлэн анхаарал хандуулдаг зүйл юм. Ирээдүйн ажилчдыг шалгахын тулд тэргүүлэх ажилтнуудыг ажилд авсан сэтгэл судлаачид Тэд сэтгэлзүйн олон тестийг боловсруулсан бөгөөд үүнд үндэслэн тэд зөвхөн мэдлэгт төдийгүй стресст тэсвэртэй байдал, нэр дэвшигчийг сонгохдоо санал болгож буй сул орон тоонд тохирсон эсэхэд анхаарлаа хандуулдаг. Гэхдээ туршилтууд нь бүхэл бүтэн зэвсэг биш юм. зэрэг чухал цэгүүд зан байдал, Энэ зорилгоор зөв сонгосон хувцасны шүүгээ, яриа, хүйс, туршлага(тийм эсвэл үгүй) гэх мэт.

Ажлын ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ зөв авч явах вэ

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан ажилд орохдоо ажил олгогчтой ярилцахдаа хэрхэн биеэ авч явах, ярилцлагад орохдоо юу өмсөх, юу хэлэх ёстой, эсвэл эсрэгээрээ юу хэлж болохгүй вэ гэдгийг мэдэх нь чухал юм. үйл явц. Гэсэн хэдий ч ямар ч мэргэжилтэн нэг зургийг санал болгож чадахгүй, учир нь энэ сонголт нь өргөдөл гаргагчийн сонголтоос ихээхэн хамаардаг, өөрөөр хэлбэл. сул орон тоо өөрөө.

Жишээ нь, үйлчилгээний салбарт ажиллах ямар ч хувилбараар: гэрийн эзэгтэй, нарийн бичгийн дарга, цэцэрлэгт асрагч, шуудан зөөгч, автомашины дилер, риэлтор, тогооч, худалдааны агент, худалдаачин, багш, сурталчилгааны агент, евросетийн зөвлөх, фитнесс клубт, гэрийн үйлчлэгч, үйлчлэгч, зочид буудалд үйлчлэгч(жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй эсвэл охины хувьд) гоо сайхны салон гэх мэт.., хоршоо байхын зэрэгцээ хатуу хувцастай байхад л хангалттай. Бас энд Газпром, ФСБ, Дотоод хэргийн яам, прокурор, цагдаа, цагдаа, хуульч, хамгаалалтын албанд ажиллах (төрийн албаны хувьд), сургуулийн багш эсвэл коллежийн багш, системийн администратор, программист, эмнэлгийн эмч (хотын эмнэлэг), инженер, загварын агентлагийн дизайнер гэх мэт. инээмсэглэл, хатуу хувцаслалт, нийтэч байдлаар хязгаарлагдахгүй огт өөр шаардлага, гэхдээ бид энэ бүгдийг дараа нь илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа баримтлах үндсэн дүрэм: видео

Ажилд орох нь урлаг юм худалдах ... өөрийгөө, цаг хугацаа, мэдлэгээ (туршлагатай эсэхээс үл хамааран) гэх мэт. Энэ хувилбарын танилцуулга нь тохиромжтой байх ёстой. Битгий ичимхийийм тайлбар, учир нь энэ нь нэг ёсондоо яг ийм байдаг. Сэтгэл зүйчдийн зөвлөгөөн дээр үндэслэн эхлэгчдэд зориулсан зарим арга техниктэй танилцахыг санал болгож байна (энэ нь таныг элсүүлэхээс татгалзахгүйн тулд видео заавар). анхлан суралцагчдад зориулсан сургалт, хэрхэн хувцаслах, хэрхэн биеэ авч явах, хэрхэн бэлтгэх, ажилд зуучлагчаас санал авах үед өргөдөл гаргагчид юу тулгардаг тул худалдааны төвд дарга нь хүртэл тайван хүлээж авах боломжтой.(өөр сул орон тоо хайж олох, мэргэжлийн мастер анги үзэх эсвэл компьютер дээрээ татаж авах):

Сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө: ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах

Дэлхийн сэтгэл судлаачид аль хэдийн тодорхойлсон үндсэн талууд ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах, эхний шатанд зөвлөгөө эхэлдэг ирээдүйн ажлын байрны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг судлах саналтай . Өнөөдөр ийм нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэх нь асуудал биш юм: интернетээс олох(форум, компанийн албан ёсны хуудас гэх мэт зөвлөмжийг хүлээн авах), сонгосон компанид ажилладаг найз нөхдөөсөө олж мэдээрэй(тэд маш их зүйлийг мэддэг бөгөөд ажилд ороход нь тусалж, даргадаа авчирч, жишээлбэл, зөвлөмжөөр) тэдний найз нөхөд гэх мэт..

Хоёр дахь чухал тал бол цаг баримтлах. Ярилцлагад цагтаа очихын тулд маршрутыг нарийвчлан судалж, аялахад шаардагдах хугацааг тооцоолж, бүх маршрутыг сайтар бодож, алдаа дутагдлыг арилгах хэрэгтэй. Хоцрохыг хатуу зөвлөдөггүй; 10-20 минутын өмнө эрт ирсэн нь дээр (хэрэв өргөдөл гаргагч хоцорсон бол түүнийг ноцтой бус нэр дэвшигч гэж үздэг).

Би ярилцлаганд орох гэж байна - яаж биеэ авч явах вэ?

Инээмсэглэл зүрх сэтгэлийг эзэмддэг , энэ нь боломжит ажил олгогч байсан ч гэсэн итгэлтэй байгаарай тэр байрандаа байх болно . Гэхдээ энд хэтрүүлэхгүй байх нь чухал. Таны зорилго бол нөхөрсөг өргөдөл гаргагчийн сэтгэгдэл төрүүлэх явдал бөгөөд ямар ч тэнэглэл (мөн хэт их инээмсэглэл гэж үзэж болно) огт байхгүй байх ёстой.

Нэг чухал зүйл бол үйл явцын бэлтгэлмөн энд бид оруулж болно цэгийн бүрэн бэлтгэл : Асуулт хариулт. Мөн хамгийн чухал нь энэ юм харилцан үйл явц, өөрөөр хэлбэл. Боломжит асуултуудын зөв хариултыг мэдэх төдийгүй өрсөлдөгчдөө асуултаа бэлтгэх нь чухал юм.

Ажлын туршлагагүй бол ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ

• Ажил олгогчтой ярилцахдаа хэрхэн биеэ авч явах вэ?
• Туршлагагүй ажилд орохын тулд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Өргөдөл гаргагчийн хийх ёстой гол зүйл бол өрсөлдөгчдөө шаардлагатай албан тушаалд хангалттай (эсвэл илүү сайн) мэдлэгтэй гэдэгт итгүүлэх явдал юм. Энэ нь буруу биш байх болно түүнд суралцах чадвараа итгүүл. Гэхдээ энэ сонголт дахь авхаалж самбаа нь түүнийг туршлагагүй байх нь хасахаас илүү давуу тал гэж итгүүлэх явдал юм. Энэ сонголтоос хойш тэр өөрөө таны мэдлэгийг зөв чиглэлд залруулах боломжтой болно . Хэрэв та сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагуудыг мэддэг бол үүнийг хийх боломжтой (хариуцлагын талаархи мэдлэг). Ийм мэдээллийг ихэвчлэн компанийн албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан байдаг. Хэрэв сонгосон байгууллага өөрийн гэсэн порталгүй бол холбогдох нөөцийг (ижил төстэй аж ахуйн нэгжүүдийн хуудас) ашиглана уу.

Бүлгийн ярилцлагын үеэр биеэ авч явах дүрэм

Бүлгийн ярилцлага ижил эсвэл холбогдох албан тушаалд (жишээлбэл, McDonald's-ийн зөөгч) ажилчдыг олноор нь элсүүлэх явцад хийгддэг. Хүний нөөцийн менежерийн хувьд - Энэ бол хамгийн бага цаг алдалгүй сонгох боломж юм. Энэ сонголтод та хамгийн сайн ур чадвар, чанараа чадварлаг, хангалттай харуулах чадвартай байх хэрэгтэй. Нөхцөл байдлыг өөрийн гараар авахыг хичээ - хэрэв энэ нь таны хувьд ердийн зүйл бол санаачлага, манлайллын чанарыг харуул. Асуулт асуу, асуултад хариул , нэг үгээр хэлбэл, таныг хамгийн сайн санаж байгаа эсэхийг шалгаарай.

Skype дээр ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Онлайн харилцан яриамөн элсүүлэгчийн зарцуулсан цагийг багасгах зорилготой, түүнчлэн утсаар урьдчилсан яриа(хүний ​​нөөцийн ажилтан эсвэл менежертэй хамт). Энэ нь түүнд боломжийг олгодог өргөдөл гаргагчийн яриа, гадаад төрх байдал, ажил хэрэгч байдлыг үнэлэх.Энэ хувилбарт яриа нь гадны дуу чимээ, гэрийн тэжээвэр амьтан, найз нөхөд, хамаатан садан гэх мэт зүйлсийг сатааруулахгүй байх нь чухал юм. Хэрэв дуудлага тохиромжтой цагт дуугарахгүй бол уучлалт гуйж, хэсэг хугацааны дараа дахин залгахыг зөөлөн хүс. Энэ асуудалд гадаад төрх бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэрийн унтлагын хувцас эсвэл подволк нь хамгийн сайн сонголт биш юм.

Кафед ярилцлага: юу, яаж хэлэх вэ?

Сонголт кафед бизнесийн ярилцлага эсвэл ресторан удирдлагатай харилцах нь оффис дахь ярианаас нэг их ялгаатай биш юм. Гэхдээ удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг ийм ярилцлагад ихэвчлэн урьдаг. Энэ тохиолдолд айлчлалын зорилгыг ойлгох нь чухал юм. Тиймээс, энэ тохиолдолд олон тооны аяга таваг захиалах нь зохисгүй болно . Ёс суртахууны талаархи мэдлэг нь бас чухал юм. Өргөдөл гаргагч нь бизнесийн ёс зүйн дүрмийн талаархи мэдлэгээ харуулах онцгой боломжийг олгодог.

Эхний ярилцлага - хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Ажилд орохын тулд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах талаар ерөнхийд нь ярилцсан. Бид зүгээр л сэдвийг хөндөөгүй Гадаад төрхөргөдөл гаргагч. Энэ хооронд хүмүүс хувцас хунараар угтдаг. Тэр тусмаа захиралтай ярилцлага хийх юм бол энэ тохиолдолд хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ?

Ихэнх тохиолдолд гадаад төрх байдалд тавигдах шаардлага ижил байдаг тул хэрхэн зөв хувцаслах талаар мэдэхийг зөвлөж байна. бизнесийн костюм, үс засалт, хамгийн бага будалт (охидын хувьд), тод нарийн ширийн зүйлсийн бүрэн дутагдал (дагалдах хэрэгсэл, уруулын будаг, хумсны будаг гэх мэт). Бэлэн байдал хэтэрхий үнэтэй зүйлбас тохиромжгүй байх болно.

Ажил олгогчийг баярлуулахын тулд ярилцлага хийхдээ хэрхэн биеэ авч явах вэ

• Өөртөө анхаарлаа хандуулаарай дуу хоолой: тэр байх ёстой дунд зэргийн дуутай, яриа нь уялдаатай, чөлөөтэй, хэллэг, асуулт, хариултын хооронд завсарлага байх ёстой.
• Үүнээс салах хөшүүн байдал.
• Өөрийгөө хянаж байгаарай дохио зангааТэгээд поз. Толины өмнө дасгал хий.
• Үзэл бодлоо бий болгох хэрэгтэй ноцтой, өөртөө итгэлтэй хүн. Харин таных ичгүүрТэгээд хөшүүн байдалярилцагч руу дамжуулж, тэр таагүй мэдрэмж төрүүлэх бөгөөд энэ нь таны ерөнхий үзэл бодолд сөргөөр нөлөөлнө.

Сэдвийг дуусгахын тулд бид зарим төрлийн сул ажлын байрны талаархи зан үйлийн мэргэжилтнүүдийн зарим зөвлөгөөг хүргэж байна.

1. Удирдах албан тушаалд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ. Сайн менежер дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой. манлайллын чанарууд(багийн ажлыг зохион байгуулах, чиглэлээ хуримтлуулах, удирдах чадвар гэх мэт), хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг даван туулах чадвартай, санаачилгатай, дотоод сэтгэлгээтэй байх хандлагатай, гаднаас нөөцийг татах чадвартай байх гэх мэт.Хүний нөөцийн менежер өргөдөл гаргагчийн эдгээр чанаруудыг хайж олох болно. сайн удирдагчбүх асуултанд эерэг, итгэлтэй хариулт өгөх болно: Би үүнийг хийсэн, би үүнийг хүргэсэн гэх мэт. . Үүнтэй төстэй албан тушаалд амжилттай ажилласан туршлагатай, жишээлбэл, ерөнхий захирал эсвэл түүний орлогчоор ажиллаж байсан туршлагатай (удирдлагатай нээлттэй уулзалт хийх үед, жишээлбэл, өргөдөл гаргагчийг урьсан гэх мэт) өндөр албан тушаалд шилжих (ажил албан тушаал ахих) байх болно. сайн тусламж.
   
   
2. Менежер, борлуулалтын менежер, борлуулалтын төлөөлөгчийн ажлын ярилцлага.Менежер, борлуулалтын төлөөлөгч, удирдагч гэх мэт үндсэн чанарууд: харилцааны ур чадвар, ятгах чадвар, авхаалж самбаа, стрессийг тэсвэрлэх чадвар (цохилт хийх чадварыг түрэмгий, өөрөөр хэлбэл стресстэй ярилцлагын үеэр (эхний эсвэл давтан) шалгах болно) болон хошин шогийн мэдрэмж сайтай . Бизнесийн ярилцлагад таны даалгавар бол логистикчдод эдгээр чанаруудыг итгүүлэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, гадаад төрх нь өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлж, яриа өрнүүлэхэд таатай байх ёстой.
   
   
3. Би худалдагчаар ажиллахыг хүсч байна: сэтгэл судлаачдын зөвлөгөө. Худалдагч нь худалдан авагч ба үйлдвэрлэгчийн хооронд зуучлагч юм. Түүний үндсэн ажил: боломж, хэрэгцээг үнэлж, хэрэгтэй зүйлээ санал болгох . Сэтгэл зүйчдийн үндсэн зөвлөгөө үүнд тусална. худалдан авагчийн дуу хоолой, зан төлөвт дасан зохицож сурах. Энэхүү энгийн техник нь өрсөлдөгчөө хүссэн шийдвэрт нь чиглүүлэхэд тусална. Та Pyaterochka-д худалдагчаар ажилд орох эсвэл гоо сайхны зөвлөх, ном зарах, Adidas эсвэл Sportmaster-ийн спортын хувцасны дэлгүүрт ажиллахыг хүсч байгаа эсэх нь хамаагүй.
4. Сэтгэл зүйч, нягтлан бодогч, банкны ажилтны ажлын ярилцлага. Энэ гурван мэргэжил нэгдмэл байдаг шаардлагатай түвшний мэдлэг, лавлагаа, анкет . Нягтлан бодогчийн албан тушаалд ярилцлага өгөхийн тулд өргөдөл гаргагчийг баталгаажуулахыг зөвлөж байна мэргэжлийн ур чадвар, ялангуяа проф. хөтөлбөрүүд, холбогдох гэрчилгээ байгаа эсэх гэх мэт.Өргөдөл гаргагч нь зөвхөн онолын хувьд өрсөлдөгчдөөсөө илүү амжилт гаргахад анхаарахаас гадна практик дээр харуулахад бэлэн байх ёстой (эцсийн ярилцлагад амжилттай тэнцэх). Үүнтэй ижил ажлууд тулгарч байна сэтгэл зүйч, гэхдээ энэ нөхцөлд проф. Бэлтгэлийн явцад ярилцлага авагчийг заавал дагаж мөрдөх шалгалтанд бэлтгэх ёстой. Учир нь банкны ажилтан(жишээлбэл, охиныг Сбербанкны эдийн засагчаар урьсан) менежерийн чанар, ур чадвар чухал байдаг. Хэрэв танд туршлага байхгүй бол жишээлбэл, бэлтгэлийн үеэр тэмцээнд оролцож амжилтаа харуулж болно.Энэ нь илүүдэхгүй Банкны талаарх мэдлэгээ харуулах : өрсөлдөгчдийн ажлын амжилт, алдаа гэх мэт.
   
   
5. Америкийн элчин сайдын яаманд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах вэ . Хамгийн хэцүү ажлуудын нэг бол АНУ, Чех, Польш, ялангуяа Шенгений орнуудын элчин сайдын яаманд ярилцлага амжилттай давсан.(Жишээ нь Израиль). Ярилцлага авагчийн чухал нөхцлүүдийн нэг бол цэвэрхэн харагдах байдал юм. Энд өдөөн хатгасан хувцас, гялалзсан нүүр будалт зэргийг хориглоно.Жинс нь бас тохиромжтой байх болно, гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл, бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой. Бас нэг цэг - улс орны мэдлэг(соёл, түүх). Хөтөлбөрт энэ сэдвээр асуулт асуух шаардлагатай. Түүнээс гадна, консулэсвэл ОфицерКонсулын газар таны талаар болон хөтөлбөрийн талаар (хүрээлэнд суралцах, гадаадын иргэдтэй ажиллах (хятад гэх мэт), анагаахын боловсрол, жуулчны виз авах гэх мэт асуултуудыг асуух нь гарцаагүй. Заримдаа дараахь асуултууд тавигддаг.

Ярилцлага бол ажилд авах үйл явцын хамгийн чухал мөч юм. Эхний алхамууд аль хэдийн дууссан: анкет бичигдсэн, ярилцлагад оролцох албан ёсны урилга хүлээн авсан. Хамгийн чухал зүйл бол ажил олгогчтой биечлэн уулзах явдал юм. Ярилцлагыг хэн хийх нь хамаагүй - бизнес эрхлэгч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч. Хамгийн гол нь ярилцлага авагчдад өөрийгөө яг хэрэгтэй мэргэжилтэн гэдгийг харуулах явдал юм.

Олон ажил хайгчид ярилцлагад бэлтгэхийн ач холбогдлыг зохих ёсоор анхаарч үздэггүй. Үүнийг албан ёсны биш юмаа гэхэд байгалийн зүйл гэж үзээд ажил хайх үйл явцад оролцоорой. Энэ хандлага нь амжилтанд хүрэхэд хувь нэмэр оруулдаггүй, харин эсрэгээрээ. Энэ нь таныг гол зорилго болох ажилд ороход анхаарлаа төвлөрүүлэхэд саад болдог.

Ярилцлагад зөв бэлтгэх нь хүн бүрийн хувьд чухал. Аж ахуйн нэгжийн дарга нар, хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн менежерүүд өргөдөл гаргагчийн албан тушаалд тохирох эсэх, одоо байгаа багт эв найртай нэгдэх чадварыг үр дүнтэй үнэлэх асуудлыг сайтар судалж үздэг. Нэр дэвшигч бүр нь эргээд өөрийгөө хэрхэн хамгийн сайн харуулах талаар нарийвчлан судлах ёстой. Бид ярилцах болно ...

Энд хуурмаг зүйл байхгүй. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт худал нь илчлэгдэж, чимсэн өгөгдөл нь бүдгэрнэ. Хэрэв та албан тушаалдаа хангалттай бэлтгэгдээгүй бол чадваргүй байдал мэдэгдэхүйц болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдэх нь таны гол ажил болно. Бидэнд бодит баримт, мэдээлэл хэрэгтэй.

Ярилцлагад бэлтгэх үндсэн үе шатууд

Хэрхэн зөв сэтгэгдэл төрүүлж, ажил олгогч таныг түүний мөрөөдлийн нэр дэвшигч гэдэгт итгүүлэх вэ? Эдгээр нь ажилд орохыг хүссэн бүх хүмүүст санаа зовдог. Зорилгодоо хүрэхийн тулд зөвхөн хүсэл эрмэлзэл хангалтгүй. Ярилцлагад бэлтгэх нь өөрөө ажил учраас та маш их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй болно.

Ажил олгогч яагаад ярилцлага хийж байгаа, ажилтан хайх явцад өөртөө ямар үүрэг даалгавар өгч байгааг ойлгох шаардлагатай. Үүний дараа зан үйлийн зөв тактикийг сонгох нь илүү хялбар болно. Ярилцлагын олон арга техник байдаг. Гэхдээ тэд бүгд үндсэн зорилгод захирагддаг:

• сайн мэргэжилтэн олох - үүний тулд нэр дэвшигчийн онолын мэдлэг, түүнийг практикт хэрэгжүүлэх чадварыг харуулах янз бүрийн туршилтуудыг явуулдаг;
• Ажил, нийгмийн шинэ орчинд хурдан дасан зохицоход нь туслах хамгийн сайн хувийн шинж чанартай нэр дэвшигчийг сонго. Энэ тохиолдолд хамгийн тохиромжтой ажилтны дүр төрх нь дараахь шинж чанаруудаас бүрдэнэ: нийтэч байдал, нээлттэй байдал, үнэнч шударга, найрсаг байдал.

Ажлын ярилцлагад бэлтгэх нь маш их цаг хугацаа шаарддаг. Мөн та үүнийг зөв хийвэл дэмий үрэгдэхгүй. Нарийвчилсан мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүлснээр хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийн дүр төрхийг нэгтгэх боломжтой болно. Ярилцлагад бэлтгэх үе шатуудыг авч үзье.

1. Юу ч бүү март.
   Ярилцлагад орохдоо шаардлагатай бичиг баримтаа урьдчилан бэлтгэ. Ихэвчлэн энэ нь стандарт жагсаалт бөгөөд үүнд: давхардсан анкет, иргэний паспорт, дээд боловсролын диплом, нэмэлт боловсролын диплом, курс төгссөнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ. Эдгээр баримт бичиг байгаа нь таны мэдээллийг баталгаажуулах боломжийг танд олгоно.
   Хүлээн авсан боловсролын баримт бичиг нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай тохирч байх нь чухал юм.
2. Мэдээлэл хайх.
   Ажил олгогчийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуул. Өөр өөр эх сурвалж ашиглахыг хичээ. Юуны өмнө та тухайн аж ахуйн нэгж хэдэн жил үйл ажиллагаа явуулж байгаа, ямар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, аж ахуйн нэгж ямар өмчийн хэлбэртэй (төрийн болон хувийн хэвшлийн) болохыг сонирхож байх ёстой. Өнөөдөр Интернет дээр та ирээдүйн ажил олгогчийнхоо тоймыг олох боломжтой маш олон тооны сайтууд байдаг. Илүү их мэдээлэл цуглуулах тусам зураг илүү тодорхой болно. Энэ нөхцөлд гол зүйл бол таны ажиллах гэж буй компани ямар нэр хүндтэй болохыг ойлгох явдал юм.
3. Гадаад төрх.
   Олон компаниуд өөрсдийн харьяа албан тушаалтнуудаас албан тасалгааны хувцасны тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Ирээдүйн ажил олгогч ямар шаардлага тавьж байгааг олж мэдэхийг хичээ. Хэрэв та үүнийг хийж чадаагүй бол энэ нь хамаагүй. Та сонгодог бүтээлүүдийг сонгож болно. Хувцасыг намуухан өнгөөр ​​сонгох хэрэгтэй. Бизнесийн хэв маягийг ашиглах нь хамгийн сайн арга юм.
   Таны тухай анхны сэтгэгдэл оффис руу ороход л бий болно гэдгийг үргэлж санаж байх хэрэгтэй. Бүх нарийн ширийн зүйлс чухал. Дүрсийг бүхэлд нь үнэлдэг: сайн арчилсан, цэвэрхэн, тааламжтай үнэр. Үзэсгэлэнтэй дүр төрх нь өөрсдийгөө болон нэр хүндээ анхаарч дассан хүмүүсийн хувьд ердийн зүйл юм. Таны хувийн онцлогийг тодотгох хувцасны загварыг сонгохыг хичээ.
4. Цаг баримтлах.
   Ярилцлагад хэзээ ч хоцорч болохгүй. Энэ газарт хүрэх замаа сайтар бодож үзээрэй. Нөөцөөр ирэх цагаа тооцоолоорой. Ингэснээр урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд товлосон цагтаа ирэх боломжтой болно.

Сэтгэл хөдлөлийг хэрхэн дарах вэ?

Ярилцлагын үеэр санаа зовохгүй байх вэ? Бүх нэр дэвшигчид эдгээр асуултыг өөрөөсөө асуудаг. Олон хүмүүс ярилцлагыг ажилд орох хамгийн аймшигтай үе шат гэж үздэг. Түгшүүр, айдас нь өргөдөл гаргагчийг өөрт байгаа боломжоо ухамсарлахад саад болдог. Сэтгэл түгшсэн мэдрэмж нь хүнд муугаар нөлөөлж, өөртөө итгэх итгэлийг үгүй ​​болгодог.

Ярилцлагын үеэр тайвширч, тайвшир. Эв найрамдалтай зан чанарын сэтгэгдэл төрүүлэх. Ярилцлагыг эрүүдэн шүүх биш харин өөрийгөө батлах боломж гэж бодоорой. Ажил олгогчийн сонголтод нөлөөлөх сайхан боломж танд байна.

Ярилцлага авагчийн үүрэг бол алдаа дутагдлыг олох явдал биш юм. Таны мэдлэг, зан чанар хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийн сэтгэлзүйн хөрөгтэй хэр зэрэг нийцэж байгааг тодорхойлох нь түүний хувьд илүү чухал юм. Ямар ч тохиолдолд бүтэлгүйтлийн талаар философитой байхыг хичээ. Амьдралын замд үргэлж өгсөж уруудах үе байдаг. Бүтэлгүйтэл бүр таныг ялалтад ойртуулдаг.

Ярилцлагыг инээдмийн тунгаар эмчил. Өнөөдөр бүтсэнгүй, маргааш бүтнэ. Санаа зоволт, айдаст автахаас илүүтэй ярилцлагад бэлтгэхэд эрч хүчээ төвлөрүүлсэн нь дээр. Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах, түүнд хэрхэн хамгийн сайн бэлдэхээ мэдэх нь танд хэрэгтэй итгэлийг өгөх болно.

Туршилт, ярилцлага

Нэр дэвшигч тухайн албан тушаалд тохирох эсэхээ шийдэхийн тулд ажил олгогч өөр өөр туршилтуудыг хийж болно. Шууд борлуулалттай холбоотой албан тушаалын даалгаврын жишээг авч үзье. Ихэнхдээ нэр дэвшигчдээс ямар нэгэн зүйл зарахыг хүсдэг. Та ийм шалгалтанд бэлэн байх хэрэгтэй.

Ярилцлагын үеэр ямар даалгавар, тест байгааг шалгана уу:

Туршлагагүй худалдагч шаарддаг ажлын хувьд нэр дэвшигчийн үзгээ зарах оролдлого нь тодорхойлох хүчин зүйл байх болно. Хэрэв байгууллага туршлагатай борлуулалтын мэргэжилтэн хайж олохыг хүсч байвал борлуулалтын үе шатуудын талаархи мэдлэг, тэдгээрийг практикт ашиглах чадварыг үнэлэх нь чухал юм. Энэ тохиолдолд хэрхэн яаж ажиллах талаар зарим зөвлөмжийг доор өгөв. Тиймээс, ярилцлагын үеэр та үзэг зарахыг хүсч байна, хариулт нь зөв байхын тулд юу гэж хариулах вэ. Хэд хэдэн энгийн дүрмийг мэдэх нь үүнд тусална:

• Хэрэв та санаа зовж байгаа бол бэлтгэл хийх цагийг хүс. Үүнд ер бусын зүйл байхгүй.
• Бариулыг сайтар шалгана уу.
• Борлуулалтын арга, үе шатуудын талаархи мэдлэгийг харуулах. Борлуулалтын технологийн талаар тодорхой ойлголттой болж, түүнийг практикт ашиглах чадвар нь ажил олгогчийн зүгээс маш их талархах болно.
• Худалдан авагчийн хэрэгцээг олж мэдэхээ мартуузай. Үүнийг хийхийн тулд та дараах асуултуудыг асуух хэрэгтэй: Та байнга бичдэг үү? Таны бэх чинь гэнэт дуусдаг уу? Та одоо ямар үзэг хэрэглэж байна вэ? Та үзэгнийхээ юунд дуртай вэ? Та үзэгнийхээ юуг сайжруулахыг хүсч байна вэ? Та нөөц үзэгтэй юу?
• Та өөрийн борлуулж буй үзэгний ашигтай шинж чанарыг хэтрүүлж болохгүй. Үйлчлүүлэгчийн үзэгний нэр төрийг доромжлох нь бас зохимжгүй юм. Дүрэм журмын дагуу харьцуулалтыг тэнцвэртэй, үндэслэлтэй хийх ёстой.
• Харилцааны аман бус аргыг ашигла. Нүдний холбоо барих. Үйлчлүүлэгч үзэгтэй танилцаарай. Энэ нь түүнтэй найдвартай харилцаа тогтоох, түүнчлэн ажил олгогчоос нэмэлт давуу талыг олж авах боломжийг олгоно.
• Үйлчлүүлэгч үзэг худалдаж авахаар тохиролцсон бол тэмдэглэлийн дэвтэр, цаас эсвэл үзэгтэй хамт хэрэглэж болох бусад бараа худалдаж авах санал тавьснаар борлуулалтаа дуусгах хэрэгтэй.

Зорилгодоо хүрч чадаагүй бол бухимдах шаардлагагүй. Энэ бол аливаа тоглоомын нэгэн адил дүрмийг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Алдах чадвар нь бас давуу тал юм. Үзэг худалдаж аваагүй "үйлчлүүлэгч"дээ баярлалаа, тоглоомоо дуусга. Туршилтын гол зорилго нь бизнест борлуулагч болох чадварыг харуулах явдал юм.

Нийтлэг алдаа: бид уншиж, дүгнэлт хийдэг, үүнийг хийдэггүй

Ярилцлагад амжилттай бэлтгэхийн тулд ярилцлагын нийтлэг алдааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Та зөвхөн юу хийхээ мэддэг байхаас гадна юу хийх ёсгүйг бас мэдэх хэрэгтэй. Хамгийн алдартай миссүүдийн жагсаалт иймэрхүү харагдаж байна.

• Нэр дэвшигчдийн гаргадаг хамгийн анхны бөгөөд хамгийн нийтлэг алдаа бол өмнөх ажил олгогчийн талаар муу үнэлгээ өгөх явдал юм. Олон нийтийн газар бохир даавууг угааж болохгүй. Таны ирээдүйн менежер таны муу үг бүрийг өөртөө тусгах болно. Тэгээд магадгүй та татгалзах болно. Уурлаж, гомдоллогчид хэнд ч хэрэггүй.
• Хувийн болон гэр бүлийн асуудлаа ажлаас халах үндэслэл болгож болохгүй. Юу хэлж болох, юуны талаар чимээгүй байх нь дээр гэдгийг ялгах хэрэгтэй. Ярилцлага авагч нь сэтгэл засалч биш юм. Тэр сэтгэлээ гаргах шаардлагагүй. Зөвхөн цэг дээр нь ярь, ярилцлагатай холбоогүй хувийн мэдээлэлд бүү хүр.
• Ердийн алдаа бол ярилцлага авагчийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн энгийн ажилтан бол үл тоомсорлох явдал юм. Та онигоо харуулж болохгүй. Эцсийн эцэст таны зан чанарын анхны үнэлгээ нь энэ хүнээс хамаардаг бөгөөд түүний ач холбогдлыг доромжлох нь тэнэг хэрэг юм. Нийгмийн болон мэргэжлийн түвшингээс үл хамааран хүн бүр хүндэтгэлтэй байх ёстой.

• Уран чадвараараа хүн болгонд гайхуулах шаардлагагүй. Зарим нэр дэвшигчид ярилцлага авагчдад сайн ажил хийх боломжийг олгодоггүй. Тэд байнга тасалддаг. Тэд зогсолтгүй ярилцаж, сэдвээс бүх талаараа сатаардаг. Программистууд ярилцлага хийхдээ үүнийг даван туулж чадна, гэхдээ ажил нь хүмүүстэй тогтмол харьцдаг хүмүүс биш.
• Ярилцлагын үеэр чимээгүй байж болохгүй. Өргөдөл гаргагчаас мэдээлэл авах шаардлагатай бол ажил олгогч түүнийг үнэлэхэд хэцүү байх болно. Тэнцвэрийг хадгалах. Хэрэв та өөрийн мэргэжлийн ур чадварыг харуулах үйл явдлын талаар ярих нь чухал гэж бодож байвал мэдээллээ чөлөөтэй хуваалцаарай.
• Өөр нэг нийтлэг алдаа бол харилцан ярианы явцад анхаарал хандуулахгүй байх явдал юм. Байнга асуулт асуух нь зөвхөн ярилцагчийг бухимдуулна. Цуглуулж, анхааралтай байгаарай.
• Та ирээдүйн ажил олгогчдоо өмнөх ажлынхаа цалингийн талаар хуурч мэхлэх ёсгүй. Энэ мэдээллийг шалгах олон арга бий.
• Та өөрийн олон талт байдал, нэр томьёо, ялангуяа танил бус үгсийг хэтрүүлж болохгүй. Та энэ сэдвийг ойлгодог хүнийг үргэлж олж чадна. Чадваргүй, бичиг үсэггүй гэдгээ харуулахын оронд ямар нэг зүйлийн талаар дуугүй байх нь дээр.
• Ажил олгогчийн компанид хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах талаар хэт хатуу мэдэгдэл хийх, зөвлөгөө өгөхийг зөвшөөрөх нь зохисгүй юм. Өөрийгөө аврагч гэж танилцуулах нь аврагчгүйгээр байгууллага хэвийн ажиллах боломжгүй болно. Ухаантай, болгоомжтой байгаарай.
• Та тестийн даалгавараас татгалзаж болохгүй. Зарим ажил олгогчдын хувьд мэдлэгээ практикт хэрхэн ашиглах талаар олж мэдэх нь чухал юм. Нэр дэвшигчийн хувийн хэрэгт энэ тохиолдолд өгсөн тестийн даалгавар байхгүй бол давуу талыг нотлоход хэцүү байх болно.

Ярилцлага хэрхэн өрнөхийг тааварлах боломжгүй. Үр дүн нь олон хүчин зүйлээс хамаарна. Нэр дэвшигч хүний ​​нөөцийн ажилтанд үлдээсэн сөрөг сэтгэгдэл нь түүнийг ирээдүйд ярилцлага өгөхөд нь саад болдог гэдгийг та ихэнхдээ шийдэх хэрэгтэй болдог. Нөхцөл байдлыг зөв үнэлэхийг хичээ. Асуултанд итгэлтэйгээр хариул. Тайван, сэрүүн байгаарай. Өөрийгөө эерэг долгионд тохируул. Тэгээд бүх зүйл таны төлөө бүтэх болно.

Видео - "Ярилцлагын асуултууд"

Ажлын ярилцлага- Та гайхалтай туршлагатай байсан ч үргэлж стресстэй байдаг. Хэрэв та карьераа дөнгөж эхэлж байгаа бол энэ стресс таны хувьд илүү их байх болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв та тухайн албан тушаалд тэнцсэн бол ярилцлага авах нь санагдсан шиг тийм ч хэцүү биш юм. Хамгийн гол нь өөртөө итгэх итгэл, оновчтой хариултууд юм. Нийтлэлээс та илүү ихийг мэдэж болно ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах.

Одоо олох бараг боломжгүй ярилцлагагүй ажил. Нэр дэвшигчийн хувийн чанар нь хамгийн энгийн ажилд ороход чухал ач холбогдолтой байдаг тул ихэнх ажил олгогчид ажилд орохоосоо өмнө өргөдөл гаргагчтай илүү сайн танилцахыг хичээдэг.

Ярилцлагад орохдоо шалгалт биш, хоёр талын яриа хэлцэл гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ажилд авахыг харилцан ашигтай гэрээ байгуулах гэж үзнэ. Ихэнхдээ компани энэ сул орон тоонд олон нэр дэвшигчдийн дунд уралдаан зохион байгуулдаг гэдгийг онцолдог. Ихэнхдээ үүнийг зөвхөн цалин хөлс, хуваарь эсвэл бусад чухал асуудлуудын талаар ярилцахдаа буулт хийхэд бэлэн байх үүднээс онцолж өгдөг.

Үнэн хэрэгтээ, зохистой ажилтан олох нь ажил олгогчийн хувьд тийм ч амар ажил биш юм. Тиймээс та санаа зовох хэрэггүй бөгөөд тааламжгүй нөхцөл байдалд, ялангуяа тухайн салбартаа эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бол зөвшөөрөх ёсгүй. Хэрэв та тайван байж, учир шалтгааны дагуу нөхцөл байдлаа дэвшүүлбэл энэ нь ярилцлагад зөвхөн танд эерэг нөлөө үзүүлэх болно. Ажлын ярилцлагын үеэр ярилцахЭнэ нь маш чухал тул та зөв харилцаа холбоо, санаачлагатай байх нь ярилцлагын үр дүнг сайжруулахад тусална.

Ихэвчлэн ажилд авах нь нэлээд стандарт схемийн дагуу явагддаг.

• Одоо ажлын дийлэнх нь анкет шаарддаг. Та үүнийг чадварлаг, үнэнчээр бичих хэрэгтэй, учир нь үүний үндсэн дээр ярилцлага хийх үед танд асуулт асуух болно. Нэмж дурдахад ярилцлагад уригдахын тулд анхан шатны шалгаруулалтад тэнцэх нь бас чухал юм. Тэнэг үсгийн алдаанаас эсвэл намтараа гоёх гэсэн оролдлогоос болж анкетыг хүлээж авахгүй байх тохиолдол бий: Интернет бий болсноор аливаа мэдээллийг шалгах нь маш хялбар болсон.
• Таны анкет батлагдсаны дараа та ярилцлагын урилгыг цахим шуудангаар хүлээн авах эсвэл цаг товлох утсаар холбогдож болно.
• Заримдаа томоохон компаниудад анхны ярилцлагыг утсаар хийдэг. Урьдчилан хугацаа өгч магадгүй, тэгээд бэлтгэл хийх боломж гарч ирнэ. Гэсэн хэдий ч, заримдаа анхны дуудлага дээр та хэд хэдэн аяндаа асуулт асууж болох бөгөөд хариулт нь ажил олгогчийн шийдвэрт нөлөөлнө. Ихэнхдээ аяндаа гарч ирдэг асуултууд таны стрессийг тэсвэрлэх чадварыг шалгахын тулд өдөөн хатгасан байж болно. Асуултууд нь таны намтарт оруулсан мэдээллийг хэр үнэн зөв эмхэтгэсэн болохыг шалгахын тулд дахин давтаж болно.

• Компанийн оффис дээр биечлэн ярилцлага хийх нь заримдаа сонгон шалгаруулалтын сүүлчийн шат, заримдаа энэ нь зөвхөн эхлэл болдог. Ноцтой албан тушаалын хувьд заримдаа бүхэл бүтэн цуврал ярилцлага хийдэг.
• Сонгодог ярилцлагын бүтэц нь маш энгийн. Эхлээд танаас боловсрол, өнгөрсөн ажлын туршлагаа ерөнхийд нь тайлбарлахыг хүсэх болно. Дараа нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай шууд холбоотой асуултууд гарч ирэх бөгөөд таны тохирох эсэхийг шалгах болно. Мөн албан бус хувийн харилцаа томоохон компаниудад моод болж байгаа тул хобби эсвэл гэр бүлийнхээ талаар товчхон ярихад бэлэн байгаарай. Ярилцлагын эцсийн шатанд хуваарь, цалин болон бусад нарийн ширийн зүйлийн талаар ярилцах болно. Энэ үед та элсүүлэгчээс асуулт асууж болно.

Ажлын ярилцлаганд бэлдэж байна

Хэдийгээр та сайн мэргэжилтэн байсан ч энэ сул орон тоо танд тохирсон гэдэгт итгэлтэй байгаа ч ярилцлагад бэлтгэх хэрэгтэй. Юуны өмнө та намтараа шалгах хэрэгтэй. Магадгүй, энэ компанийн ажлын онцлогийг үндэслэн жагсаалтад ороогүй намтар түүхээс нь баримтуудыг сонирхож магадгүй гэдгийг та ойлгох болно. Жишээлбэл, та урлагийн галерейд нягтлан бодогчоор ажилд орсон ч урлагт дуртай байх нь нэмэлт давуу тал болно. Зарим намтар баримтууд, эсрэгээр, хэрэв тухайн сул орон тоонд шаардлагагүй бол дурдах нь утгагүй байж магадгүй юм.

Таны анкет баталгаажиж, таныг оффист урьсаны дараа ярилцлагад бэлтгэх үндсэн үе шатуудыг харцгаая.

Мэдээлэл цуглуулах

Танд хэрэгтэй бүх мэдээллийг ихэвчлэн компанийн вэбсайтаас олж болно. Хэрэв энэ нь вэбсайт дээр байхгүй бол та оффис руу залгаж болно. Ажлын ярилцлагын өмнө, та компаний тухай болон таны ярилцлага хэрхэн үргэлжлэх талаар аль болох ихийг олж мэдэх хэрэгтэй.

• Та хэнтэй харилцахаа олж мэдээрэй. Заримдаа хэлтсийн дарга, ажилд зуучлагч эсвэл энгийн ажилтан тантай тохиролцож болно. Хэн тантай ярилцлага хийж байгаагаас хамааран харилцааны хэв маягаа бүрдүүлэх шаардлагатай болно.
• Ярилцлага нь хувь хүн эсвэл бүлэг байж болно. Үүнийг мөн урьдчилан олж мэдэхийг зөвлөж байна.
• Ярилцлагын форматтай танилцана уу. Ярилцлага нь ихэвчлэн асуулт хариултын хэлбэрээр явагддаг. Энэ формат нь нэр дэвшигчийн хувьд илүү хялбар байдаг, ялангуяа та туршлага багатай эсвэл ямар нэг шалтгаанаар өөртөө итгэлгүй байгаа бол. Гэсэн хэдий ч заримдаа ярилцлага нь өөрийгөө танилцуулах хэлбэрээр явагддаг бөгөөд та өөрийнхөө тухай ярьж, хүссэн чиглэлээрээ чадвараа харуулах ёстой. Үүнийг даван туулах нь ялангуяа хэцүү байдаг ажлын туршлагагүй ярилцлага. Энэ формат нь ярилцлагын форматаар хязгаарлагдахгүйгээр өөрийнхөө тухай илүү ихийг хэлэх боломжтой туршлагатай мэргэжилтнүүдэд ашигтай юм.

• Өөрийн дуртай хувцаслалтын кодыг олж мэдээрэй. Хэрэв тэр хангалттай хатуу бол ярилцлагад энгийн хувцас өмсөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Гэсэн хэдий ч хувцасны албан ёсны бизнесийн хэв маяг нь үргэлж давуу тал биш байх болно. Хэрэв компанид хувцаслалтын дүрэм байхгүй бол та тэдний багт багтахгүй бөгөөд энэ нь таны нэр дэвшихэд эргэлзэх шалтгаануудын нэг байж магадгүй юм.
• Хоцрохгүйн тулд замаа урьдчилан бодож үзээрэй. 15 минутын өмнө ирээд хүлээсэн нь дээр.
• Ярилцлагын өмнө тухайн компани яг юу хийдэг талаар илүү ихийг мэдэж, түүхийг нь олж мэдэхийг хичээгээрэй. Энэ нь танд энэ тодорхой албан тушаалыг сонирхож байгаагаа харуулах боломжийг олгоно.

Нийтлэг асуултуудын хариултыг сайтар бодож үзээрэй

Ажлын ярилцлагын асуултуудмаш өөр, гэнэтийн байж болно. Гэсэн хэдий ч та ярианы агуулгыг аль хэдийн мэддэг болсон. Хэрэв элсүүлэгч стандарт асуулт асуувал таны ажлын ярилцлагын хариултбодолтой, өөртөө итгэлтэй байх ёстой. Тиймээс ярилцлага хийхээс өмнө дасгал хийх нь зүйтэй.

• Боловсрол, өмнөх ажлынхаа тухай түүхийг бод. Ярилцлагын үеэр энэ сэдвийг хөндөх нь гарцаагүй. Сонгосон салбар чинь танд үнэхээр сонирхолтой гэдгийг харуулах хэрэгтэй. Мөн ажлын туршлагаасаа - ямар ажлуудыг даван туулах шаардлагатай байсан талаар илүү ихийг хэлэх нь зүйтэй. Явах болсон шалтгааныхаа талаар ярихдаа муугаар салсан ч гэсэн ажиллаж байсан компаниудынхаа талаар хэзээ ч битгий муугаар бүү ярь.
• Өөрийн давуу болон сул талуудынхаа жагсаалтыг гарга - үүнийг ажлын ярилцлагад ихэвчлэн асуудаг. Шударга хариулахыг хичээ, учир нь ажлын явцад цочромтгой байдал, харилцааны бэрхшээл зэрэг дутагдал гарч ирэх болно. Таны давуу талуудаас хамааран туршлагатай ажилд зуучлагч танд илүү үр дүнтэй, тав тухтай ажиллах байр суурийг санал болгох боломжтой.

• Та мэргэжлийн салбартай холбоотой бүх мэдээллийг санаж байгаарай. Сайн мэргэжилтэн ч гэсэн сэтгэлийн хөөрлөөс болж ярилцлагын үеэр алдаа гаргаж болно. Тиймээс, өөрийн салбарт байгаа асуултуудад хариултаа эргэн харах нь чухал юм. Заримдаа байж болно ажлын ярилцлагын тестүүдтаны мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвартай холбоотой. Жишээлбэл, хэрэв та олон улсын компанид очих гэж байгаа бол магадгүй англи хэл дээрх ажлын ярилцлагахэл.
• Компани дахь байр сууриа бодоорой. Ажлын ямар нөхцөл нь танд тав тухтай, юуг илүү сонирхож байгааг тодорхойл. Энэ компани танд хамгийн тохиромжтой гэж ажил олгогчдод итгүүлэхийг хичээгээрэй - мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ нь үнэхээр үнэн бол. Мэргэжилтний хувьд компанийн ажлын талаархи санал, зөвлөмжийг сайтар бодож үзээрэй.

• Толины өмнө яриагаа давтаж үзээрэй, эсвэл найз, хамаатан саднаасаа чатлахыг хүс. Ийм давтлага танд өөртөө итгэх итгэлийг өгнө.
• Та стандарт сэдвүүдийн талаар ярихаар бэлтгэсэн байсан ч ярилцлагын гэнэтийн асуултуудад бэлэн байгаарай. Тэдэнд цээжилсэн бичвэрээр хариулах шаардлагагүй. Хэрэв таныг өдөөн хатгасан эсвэл гэнэтийн асуулт асуувал тайван байж, ухаалаг хариулахыг хичээ.

Ярилцах шаардлагагүй сэдвүүдээ тодорхойл

Хэрэв та гайхаж байгаа бол ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай тэнцэх вэ, та юу хийх ёсгүйг ойлгох хэрэгтэй. Ярилцлагад сэтгэл догдолж, олон хүн ажил олгогчийн хувьд огт сонирхолгүй, тэр байтугай өргөдөл гаргагчийн сөрөг талыг тодорхойлдог баримтуудыг дурдаж эхэлдэг. Энэхүү нийтлэг алдаанаас зайлсхийхийн тулд удахгүй болох ярилцлагад оруулах ёсгүй сэдвүүдийг урьдчилан тодорхойл.

• Юуны өмнө, ярилцлага өгөхдөө та өөрийн намтараа өөр үгээр илэрхийлэх ёсгүй. Сайн компаниудад ажилд зуучлагчид ярилцлаганд урьдчилан бэлддэг тул тэд таны анкетыг аль хэдийн уншсан, магадгүй яриа хэлэлцээний үеэр гартаа барьж магадгүй юм. Ярилцлагад та өөрийн намтар дээр бичсэн зүйлээс илүү ихийг хэлэх хэрэгтэй. Ажил олгогч нь таны өмнөх албан тушаалд ажиллаж байсан ажлын нарийн ширийн зүйл, онцлог, юу таалагдсан, юунд дургүй байсан, юу нь ажилласан, юу нь болохгүй байсан зэргийг сонирхож байх болно. Ярилцлагад дурдсан хуурай баримтуудаас ялгаатай нь ярилцлагын түүхийг арай илүү сэтгэл хөдлөлтэй болгох хэрэгтэй - бага зэрэг хувийн мэдээлэл, хөнгөн хошигнол, нээлттэй байдал нь том давуу тал болно.

• Үүний зэрэгцээ үүнийг бүү хэтрүүл. Танаас тусгайлан асуугаагүй бол ажилд зуучлагч таны тэжээвэр амьтдын нэрс, ямар хоол хийж болохыг мэдэх сонирхолгүй байна. Сонгосон албан тушаалд хамааралгүй ур чадвар, чадваруудад мөн адил хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв та менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол өөрийгөө маш сайн бүжигчин, покер тоглодог гэж хэлэх шаардлагагүй.
• Өмнө нь ажиллаж байсан компани, ярилцлаганд орохоор ирсэн компанийн нэр хүндийг хэлэлцэх шаардлагагүй.
• Өөрийн сул тал, бүтэлгүйтэлд анхаарлаа хандуулахгүй байхыг хичээ. Хэрэв танаас энэ талаар асуувал мэдээж үнэнчээр хариулах хэрэгтэй, гэхдээ нарийн ширийн зүйлээс зайлсхийхийг хичээ. Хамгийн гол нь хэрэв та өмнөх бүтэлгүйтлүүдийг дүрсэлсэн бол нөхцөл байдлыг гаднаас нь үнэлэх чадвараа харуулах явдал юм. Энэ нь ажил олгогчдод алдаагаа ухаарч, туршлага танд ашигтай гэдгийг ойлгоход тусална.

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ? Хэдийгээр та маш сайн мэргэжилтэн бөгөөд удахгүй болох ярилцлагадаа сайтар бэлдсэн байсан ч харамсалтай нь энэ нь таны амжилтанд хүрэх баталгаа болохгүй. Хариуцлагатай, өөртөө итгэлтэй ажилтан, тааламжтай, нээлттэй хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд ярилцлагын үеэр таны зан байдал, яриаг хянах хэрэгтэй.

Аман бус харилцаанд анхаарлаа хандуулаарай:

• Хэрэв танд аль сандал дээр суух сонголт байгаа бол элсүүлэгчийн эсрэг шууд суухгүй байхыг хичээгээрэй. Таныг түүн рүү дөрөвний гурваар эргүүлэх байр суурь эзэлсэн нь дээр. Сэтгэл судлаачид та бие биенийхээ эсрэг сууж байх үед үүнийг далд ухамсарт түрэмгий зан гэж үздэг гэж үздэг.
• Нээлттэй байрлалыг авахыг хичээ - хөлөө бүү холдуул, гараа бүү барь, сандал дээр тав тухтай байхыг хичээ. Энэ нь өөртөө итгэлтэй, нээлттэй хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлж чадна.
• Ярилцлагын үеэр гараа ажиглаарай - ширээн дээр хуруугаараа сандарч, хавтаснуудыг байнга өөрчлөх шаардлагагүй. Тайвшрахыг хичээ.
• Тайвшрахын тулд оффисоо эргэн тойрноо харж үзээрэй. Нарийвчилсан мэдээлэлд анхаарлаа хандуулж, өрөөний тавилгаыг хараад компанийн талаар ямар дүгнэлт хийж болох талаар бодож үзээрэй. Энэ нь таныг тайвширч, сонголтоо хийхийн тулд компанийн талаар маш их зүйлийг ойлгох боломжийг олгоно.

Ярилцлагад орохын өмнө тухайн компани болон ярилцлага хэрхэн үргэлжлэх талаар аль болох их мэдээлэл цуглуул. Нийтлэг асуултуудын хариултыг сайтар бодож үзээрэй, гэхдээ мэргэжлийн ур чадвараа харуулахын тулд чадварлаг хариу өгөх шаардлагатай гэнэтийн зүйл, өдөөн хатгалгад үргэлж бэлэн байгаарай. Ямар ч тохиолдолд тайван, найрсаг байж, боломжийн хязгаарт санаачилга гаргахыг хичээгээрэй - тэгвэл та амжилтанд хүрэх болно.

Хэдийгээр та ажил хайж байсан туршлагатай байсан ч шинэ ярилцлага бүрт урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Дүрмээр бол хамгийн сайн ажилтай гэж нэлээд үндэслэлтэй гэж үздэг хамгийн мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ярилцлагад илүү хариуцлагатай ханддаг. Ихэнхдээ, нөгөө талаас, мэргэжилтний бар бага байх тусам тэр ярилцлагад бага бэлтгэлтэй байдаг. Тиймээс ярилцлагын урилга ирэх бүрдээ доорх зөвлөгөөг ашиглана уу.

Ярилцлагад бэлдэж байна

• Ажиллахыг хүсч буй байгууллагынхаа мэдээллийг өөртөө өгөхийг хичээ.
• Шаардлагатай бүх бичиг баримтын хуулбар, мэргэжлийн анкет, боловсролын гэрчилгээний хуулбарыг биедээ авч яваарай.
• Таныг санал болгож буй хүмүүсийн нэр, утасны дугаарыг тэдэнтэй урьд нь тохиролцсон байхад бэлэн байгаарай.
• Хоцрохгүйн тулд байгууллагын байршил, маршрутыг яг таг олж мэдээрэй.
• Ярилцлага удаан үргэлжлэх юм бол танд хангалттай цаг байгаа эсэхийг шалгаарай, стресст орохгүй байх.
• Бизнесийн энгийн хувцас кодыг дагаж мөрдөөрэй.
• Хүлээгдэж буй асуултуудын жагсаалтыг гаргаж, боломжит хариултуудыг бэлтгэ.
• Цалин хөлсний асуудлыг хэлэлцэхээр тусгайлан бэлтгэ.
• Хамгийн их магадлалтай асуултуудад хариултаа сайн дадлагажуулж, үүнийг тоглоомын ярилцлагын сургуулилт хэлбэрээр хий.
• Хэрэв танд энэ боломжийг санал болговол асуух асуултаа бэлдэхээ мартуузай.

Ярилцлага дээрх зан байдал

• Оффис дээр ирэхдээ хүн бүртэй эелдэг, тэвчээртэй байхыг хичээ.
• Танд санал болгож буй бүх асуулга, маягтыг ухамсартайгаар бөглөнө үү.
• Ярилцлагын эхэнд өөрийгөө танилцуулна уу. Ярилцагчийн нэрийг хэн болохыг асуу.
• Нүдний холбоо барих.
• Нөгөө хүнийхээ яриаг таслалгүйгээр асуултуудыг анхааралтай сонс.
• Хэрэв та асуултыг сайн ойлгосон гэдэгтээ итгэлгүй байгаа бол тодруулахаас бүү эргэлз ("Би зөв ойлгосон уу...").
• Товч үг хэлэхээс зайлсхийж, цэг дээр нь хариул.
• Объектив, үнэнч бай, гэхдээ хэт илчлэх хэрэггүй.
• Өөрийнхөө тухай сөрөг мэдээлэл өгөх шаардлага тулгарвал үнэн бодит баримтуудыг үгүйсгэх хэрэггүй, харин өөрийнхөө тухай эерэг мэдээлэлтэй тэнцвэржүүлэхийг хичээгээрэй.
• Өөрийгөө нэр төртэй авч явах, ялагдсан эсвэл зовж шаналж буй хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байхыг хичээ; Гэсэн хэдий ч өдөөн хатгалга хийхээс зайлсхий.
• Хэрэв танд асуулт асуух боломжийг санал болговол асуухаа мартуузай, гэхдээ бүү яараарай (2-3 асуулт).
• Асуулт асуухдаа юуны түрүүнд ажлын агуулга, амжилттай дуусгах нөхцөлийг сонирхоорой.
• Ярилцлагын эхний шатанд цалингийн талаар асуулт асуухаас зайлсхий.
• Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн олж мэдэхээ тодруулахаа мартуузай, өөрийгөө дуудах эрхийг тохиролцохыг хичээ.
• Ярилцлагаа дуусгахдаа эелдэг байдлын ердийн дүрмийг санаарай.
• Олон асуултын хувьд та ярилцлагад дахин бэлтгэх шаардлагагүй болно. Гэхдээ зарим зүйл дээр эдгээр шинж чанаруудыг алдахгүйн тулд шинэ ажил олгогч бүр өөрийн онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд ярилцлагад бэлтгэхэд цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдана. Гэсэн хэдий ч, юуны түрүүнд ажил олгогч нь мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг сонирхож байгааг санаарай. Ярилцлагын үеэр өөрийн онцлог шинж чанаруудыг харуулахыг хичээ.

Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлага

Хариулахад бэлтгэх ёстой хамгийн түгээмэл асуултууд. Ярилцлагын үеэр асууж болох бүх асуултыг хэн ч урьдчилан таамаглаж чадахгүй нь ойлгомжтой. Онолын хувьд үл хамаарах зүйл бол бүтэцлэгдсэн ярилцлага бөгөөд бүх нэр дэвшигчээс урьдчилан бэлтгэсэн ижил асуултуудын жагсаалтыг асуудаг. Гэхдээ энэ төрлийн ярилцлага ховор хэрэглэгддэг. Гэсэн хэдий ч практик дээр та 15-20 асуултын жагсаалтыг гаргаж болно, тэдгээрийн ихэнх нь нэг хэлбэрээр эсвэл бараг бүх ярилцлага дээр асуудаг. Ийм хэд хэдэн асуултыг авч үзье.

Өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч.Энэ бол өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах сайхан боломж юм, ялангуяа та урьдчилан бэлдсэн бол. Мэдсэн ч бай, мэдэлгүй ч бай, ажил олгогч энэ ажлыг хийж чадах ажилчин хайж байна, өөрөөр хэлбэл. зохих ур чадвар, туршлагатай гэх мэт зүйлтэй бөгөөд үүнийг хийхийг хүсдэг. Ажил олгогч нь сонирхож буй ажилтантай уулзаж, энэ сонирхлыг юу тайлбарлаж байгааг ойлгох ёстой. Үүнээс гадна, ажил олгогч нь удирдах чадвартай хүнийг хайж байна, i.e. үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, сахилга батыг харуулдаг, шүүмжлэлийг хүлээж авдаг, түүнд хэлсэн зүйлийг хэрхэн сонсож, ойлгохыг мэддэг. Ажил олгогчдын үүднээс онцгой ач холбогдолтой жагсаасан шаардлагатай чанаруудтай гэдгээ харуулах үлгэр бэлдэж, дадлага хийх хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийн мэддэг тодорхой албан тушаал эсвэл ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол таны түүхийг үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өөрийнхөө тухай ярихдаа албан ёсны намтар мэдээллийг багасгаж, нарийн ширийн зүйлд бүү авт. Хамгийн гол нь таны практик туршлага, ажил олгогчид хэрэг болох мэдлэг, ур чадвар, ажилдаа хандах хандлага, сонирхол зэргийг дурдах хэрэгтэй.

Танд ямар асуулт байна вэ?Энэ асуултыг ярианы эхэнд асууж болох бөгөөд зөвхөн урьдчилсан бэлтгэл нь таныг зөв чиглүүлэхэд тусална. Ярилцлагын үеэр харилцан ярианы нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогчид санал болгохын тулд асуултуудын жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэхийг зөвлөж байна. Одоогийн нөхцөл байдал таныг албадахаас бусад тохиолдолд та гурваас илүү өөр чиглэлтэй асуулт асуух ёсгүй.

Та яагаад энэ ажлыг (байгууллага) сонгосон бэ?Ноцтой шалтгаануудыг хэлээрэй: ур чадвар, ажлын туршлагаа хамгийн их өгөөж өгөх газар ашиглах хүсэл, өсөлтийн боломж, хүчирхэг багт ажиллах сонирхол гэх мэт.

Танд өөр ажлын санал ирсэн үү?Хэрэв та үүнийг хүлээн авсан бол шууд хэлээрэй. Өөр хэн нэгэн таныг ажилд авах хүсэлтэй байгааг мэдэх нь зөвхөн таны боломжийг нэмэгдүүлэх болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ ажил таныг илүү их сонирхож байгааг нэмж хэлэх хэрэгтэй.

Та өөр газар ярилцлага авч байсан уу?Дүрмээр бол та үнэн зөв гэж хэлж болно, гэхдээ яг хаана хэлэхийг цаг заваа гарга.

Аялал жуулчлал, урт ажлын цагтай энэ ажилд таны хувийн амьдрал саад болох уу?Энэ асуултыг эмэгтэйчүүдээс илүү олон удаа асуудаг. Хууль зөрчих гэсэн оролдлогод "Үгүй ээ, энэ нь гэмтэхгүй" гэж хатуу хариул.

Таны давуу тал юу вэ?Юуны өмнө энэ ажилд хэрэгтэй чанаруудыг онцлон тэмдэглэ.

Таны сул тал юу вэ?Ямар ч тохиолдолд та энэ асуултад шууд, үнэнчээр хариулж болохгүй. Үүнийг онцлон тэмдэглэж, дутагдалтай талуудыг дурдаж, тэдгээрийг нөхөж буй давуу талуудын талаар ярих хэрэгтэй.

Та яагаад энэ ажлыг хүсч байна вэ? Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?Энэ бол өөрийгөө "худалдах" хамгийн сайн асуулт юм. Гэхдээ та үүнийг урьдчилан сайтар бэлдэх хэрэгтэй.

Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?Мөргөлдөөн байсан ч гэсэн та энэ тухай ярих ёсгүй. Хуучин дарга, ажил олгогчоо хэзээ ч бүү шүүмжил. Хэрэв ярилцлага авагч таныг зөрчилдөөнтэй байсныг мэдэж байгаа бол дэлгэрэнгүй ярих хэрэггүй, энэ нь онцгой нөхцөл байдалтай холбоотой онцгой тохиолдол байсан гэдгийг тайлбарлаж, таны өмнөх ажлын туршлага, ур чадвар, мэргэжлийн холбоо гэх мэт эерэг зүйлсийг онцлон тэмдэглэ.

Та яагаад ажлаа солихоор шийдсэн бэ?Энэ асуултыг ярилцлагын үеэр ажиллаж байгаа хүмүүсээс ихэвчлэн асуудаг. Энэ асуултад сайн хариулахад хэцүү. Байгууллага таны мэргэжлийн болон ажлын байраар өсөх бодит боломжуудыг шавхсан гэж бид хэлж чадна, та үүгээр зогсохыг хүсэхгүй байна.

Гурав (тав) жилийн дараах байр сууриа хэрхэн төсөөлж байна вэ?Илүү ойлгомжтой байдлаар хариулах нь дээр: Би нэг байгууллагад ажиллахыг хүсч байна, гэхдээ илүү хариуцлагатай ажилд.

Та ямар цалин хүлээж байна вэ?Ярилцлагын эхэнд та эхлээд цалингийн талаар ярилцах шаардлагагүй гэж үзэж хариултаас бултахыг оролдсон нь дээр. Хэрэв ярилцлага авагч шаардах юм бол таны сонирхолыг татахуйц, байгууллагын хүлээлт, чадвар, стандартад нийцсэн дүнг нэрлээрэй. Хэрэв танд ийм мэдээлэл байхгүй бол иш татсан дүнг дутуу үнэлж болохгүй, харин ажлын агуулга, нөхцөлтэй нарийвчлан танилцсаны дараа энэ асуудлыг тусад нь хэлэлцэхэд бэлэн байгаагаа илэрхийлээрэй.

Та өөр юу мэдмээр байна?Танд асуулт байхгүй гэж хэзээ ч битгий хэлээрэй. Таны ажилд ороход таатай байх асуулт асуухыг хичээ. Жишээлбэл, өмнөх ярианд хангалттай тусгагдаагүй ажлын чухал зүйлийг тодруулахыг хүс. Ийм асуултуудыг урьдчилан бодож үзээрэй. Гэхдээ хэрэв танаас асуугаагүй бол ярилцлагын үеэр эдгээр бүх асуултыг бүү асуу. Өгөгдсөн мэдээллийн төлөө ажил олгогчдоо талархахаа бүү мартаарай.

Хэрэв та энэ ажлыг авбал ямар өөрчлөлт хийх вэ?Энэ асуултыг удирдах болон захиргааны албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргагчдаас байнга асуудаг. Та ийм нөхцөл байдалд сайн мэддэг, санаачилга гаргах чадвартай гэдгээ харуулах ёстой, гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл, ямар ч чулуу үлдээхгүй байх хүсэлтэй байгаагаа харуул. Хэрэв танд нөхцөл байдалтай сайтар танилцах боломж олдоогүй бол өөрчлөлт хийхийг санал болгохоос болгоомжил.

Эдгээр нь нэр дэвшигчдээс асуудаг хамгийн түгээмэл ярилцлагын асуултууд юм.

Заримдаа та гэнэтийн, гэм хоргүй мэт асуултуудтай тулгарах болно. Жишээ нь: "Чи өнөөдөр юу хийсэн бэ?" Энэ асуултад хариулснаар та ямар ашиг тустай болох талаар бодож үзээрэй. Гэсэн хэдий ч гол асуудал бол та цагаа хэрхэн өнгөрөөх, ямар амьдралын хэв маяг нь ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Ярилцлага гэдэг нь уригдсан талын төлөөлөгч (ажил олгогч, захирал) болон өргөдөл гаргагчийн хооронд асуулт хариулт хэлбэрээр харилцах явдал юм. Ярилцлагын зорилго нь тал бүрээс тодорхой нэмэлт мэдээлэл авч, цаашид хамтран ажиллах боломжийг үнэлэх явдал юм. Хэрэв ярилцлагад уригдсан өргөдөл гаргагч түүнд энэ тодорхой ажил хэрэгтэй гэж баттай шийдсэн бол юуны өмнө зорилгодоо хүрэхийн тулд ярилцлагад хэрхэн зөв тэнцэх талаар бодох хэрэгтэй.

Ярилцлагад тэнцэхэд юу хэрэгтэй вэ?

Өргөдөл гаргагч бүр ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ зөв авч явахаа мэддэг байх ёстой

Өргөдөл гаргагч нь танд ямар ч ярилцлага хэрэгтэй гэдгийг ойлгох ёстой.

• битгий хоцороорой)
• тухайн тохиолдлоор хувцаслаж, үсээ самна.)
• өөртөө итгэлтэй, эелдэг хандах)
• Боломжит асуултуудад бэлтгэх)
• Өөрийнхөө тухай товч бөгөөд утга учиртай мэдээлэл бэлтгэ.

Үр дүн нь эдгээр бүх цэгүүдийг хэрхэн бөглөхөөс ихээхэн хамаарна.

Ажлын ярилцлага

Хэрэв өргөдөл гаргагчийг ярилцлагад урьсан бол энэ нь ажил олгогч түүний сул орон тоонд орох хүсэлтийг сонирхож байна гэсэн үг юм. Дараагийн алхам бол ярилцлагад мэргэжлийн болон хувийн бүх чанараа харуулах явдал юм.

Нэр дэвшигч нь энэ компанид ажил хэрэгтэй эсэхээ өөрөө шийдэх хэрэгтэй. Хэрэв тэр энэ ажил нь түүнд маш их хэрэгтэй гэж дүгнэсэн бол ажил горилогч ярилцлагад эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах хэрэгтэй.

Ихэнхдээ нэр дэвшигчид ярилцлагад бүрэн бэлтгэлгүй ирдэг, хариултаа эргэлздэг, өөрийнхөө тухай юу хэлэхээ мэдэхгүй, асуулт асуудаггүй, харилцан яриаг сонирхдоггүй. Ярилцлагын үр дүнд анхны сэтгэгдэл төрдөг тул ийм ажилчид ажил олгогчийн хувьд тийм ч сонирхолтой биш юм.

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ

Өөртөө итгэлтэй байхын тулд та сайтар бэлдэх хэрэгтэй:

Сонирхсон компани, үйл ажиллагааны чиглэл, бүтээгдэхүүн, хамт олон, зах зээлд эзлэх байр суурь, хэтийн төлөвийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулахаа мартуузай.

Ажил олгогчоос ирж болох асуултын хариултыг бэлтгэ:

• Өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаан юу вэ?
• Таныг манай компанид юу татсан бэ?
• Манай компанийн талаар юу мэддэг вэ?
• Бидэнд өөрийнхөө тухай яриач.
• Таны дутагдал юу вэ?
• Таны гаргасан амжилтууд юу вэ?

Ярилцлагын үеэр асуух боломжтой асуултуудыг бэлтгэ.

Таны мэргэжлийн түвшинг баталгаажуулах хоёр, гурван үйл явдлын талаар богино өгүүллэг бич.

Боловсролын бичиг баримт, мэргэшлийн гэрчилгээ, ажлын дэвтэр зэргийг бүү мартаарай.

Дараа нь уулзалтын үеэр гэнэтийн нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хайхрахгүйн тулд удахгүй болох үйл явдлын явцыг төсөөлөхийг хичээ.

Ярилцлагын асуултуудад хариулт өгөх боломжтой

Ярилцлагын үеэр та төөрөгдөлд орохгүй, үнэндээ байхгүй зүйлийг зохион бүтээхгүйн тулд жишээ асуултуудын хариултыг урьдчилан бодож, бэлтгэх хэрэгтэй. Эцсийн үр дүн - ажилд орох нь өргөдөл гаргагч нөхцөл байдлыг хэр зөв чиглүүлж, асуусан асуултад хэрхэн хариулж, баримтуудыг өгөхөөс хамаарна.

Ярилцлагын үеэр ямар асуулт асууж болох вэ?

Өргөдөл гаргагч асуулт асууснаар ажилд орох сонирхолтой хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлдэг. Үүний эсрэгээр, ярилцлагын үеэр нэг ч асуулт асуугаагүй нэр дэвшигч энэ шалтгааны улмаас албан тушаалаас татгалзаж болно.

Тиймээс асуулт асуух хэрэгтэй, гэхдээ зөв цагт, хариулт ирэх үед. Та ярилцагчийнхаа яриаг таслах, гараа даллах, чанга ярих боломжгүй. Бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.

Та ямар асуулт асуух ёстой вэ?

1. Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчийн сонирхсон бүх зүйлийг хэлсэн бол зарим зүйлийг тодруулах шаардлагатай байна. Нээрээ ч нарийн учрыг нь ололгүй ямар ч ажлыг аваад явчихаар байдал тийм ч гайгүй.
2. Ажил мэргэжлийн хэтийн төлөвийн талаар олж мэдээрэй, энэ нь чухал цэг гэдгийг харуулж байна.
3. Энэ сул орон тоонд шинэ албан тушаал бий болсон эсэх, эсвэл энэ нь ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаал мөн эсэхийг асуугаарай) хэрэв хоёр дахь сонголт бол ямар шалтгаанаар ажлаас халагдсан бэ.
4. Цалин нэмэгдэхэд юу нөлөөлдөг вэ?
5. Мэргэжил дээшлүүлэх боломж бий юу?
6. Компани хувийн санаачилгын илрэлийг хэрхэн авч үздэг вэ?

Эдгээр бэлтгэлийн бүх зөвлөмжүүд нь өргөдөл гаргагчид ажлын ярилцлагыг амжилттай давахад тусална.

Хамгийн гол нь ярилцлага хийхээс өмнө бүх зүйлийг хойш тавьж, сайхан амарч, өөрийгөө эмх цэгцтэй болгосноор маргааш өөрийгөө өөртөө итгэлтэй, нэр төртэй харуулах болно. Амжилтанд хүрэхэд удаан хугацаа шаардагдахгүй.

Амжилтгүй ярилцлага

Сайхан ярилцлага авахын тулд сайн бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй.

Олон ажил хайгчид ажил хайж удаж байна. Тэд ихэвчлэн янз бүрийн ярилцлагад ордог ч тэр болгонд ажилд орохоос татгалздаг.

Энэ тохиолдолд цөхрөлгүй байх шаардлагагүй; Ихэнх тохиолдолд шалтгаан нь өргөдөл гаргагч өөрийн бүх чанарыг илчилж чадаагүйтэй холбоотой байдаг. Ихэнх тохиолдолд бүтэлгүйтэл нь ажилд орохын тулд хэрхэн зөв ярилцлага хийхээ мэдэхгүй байгаа нэр дэвшигчдэд тохиолддог.

Ярилцлагын үеэр гаргаж болохгүй алдаанууд

1. Өөрийнхөө гавьяаг хэтрүүлэх. Асуултанд хариулахдаа өөрийнхөө болон мэргэжлийн чадварынхаа талаар боломжтой бол найдвартай мэдээлэл өгөхийг хичээ, эс тэгвээс та таагүй нөхцөл байдалд орж болзошгүй.
2. Хэт их эрчим хүчийг харуулах. Хэрэв нэр дэвшигч эрч хүчийг өөрийн гол давуу талуудын нэг гэж үзэж, түүнийгээ хэтрүүлэн харуулсан бол тэрээр хяналтгүй, зөрчилдөөнтэй мэт сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм.
3. Сэтгэлийн хөөрөл. Өргөдөл гаргагч нь сэтгэлийн түгшүүрийг даван туулж сурах ёстой. Чичирч, сандарсан ажил горилогч ажил олгогчид итгэх итгэлийг төрүүлдэггүй.
4. Хувийн амьдралын нарийн ширийн зүйлс. Ажил олгогч таны хувийн амьдралын талаар асуулт асуувал зөвхөн ажилд саад болох зүйл байгаа эсэхийг олж мэдэхийн тулд таны асуудлын талаар мэдэгдэх ёсгүй.
5. Гадаад төрх. Ярилцлагад хэт тансаг хувцас өмсөж, үнэтэй үнэт эдлэл өмсөж болохгүй. Энэ нь таныг ядаргаатай бөгөөд нэр дэвшигчийн талаар зөв дүгнэлт гаргахад саад болдог.

Ярилцлагын үеэр ажил олгогч нь тухайн нэр дэвшигч сул орон тоог нөхөхөд тохиромжтой эсэх, түүний ажлын болон хувийн шинж чанарууд юу болохыг олж мэдэхийг хичээдэг. Өргөдөл гаргагч нь компанийн багт элсэх боломжтой эсэхийг компанийн төлөөлөгч тодорхойлдог. Тиймээс, амжилтгүй ярилцсаны дараа дүгнэлт хийж, ажил хайхад хандах хандлагаа тохируулах шаардлагатай.