Хэлтсийн клиник, үр дүнтэй гэрээ. Төрийн (хотын) эрүүл мэндийн байгууллагуудад "үр дүнтэй гэрээ" -ийг нэвтрүүлэх. Урамшууллын төлбөр: тоо бүр байрандаа байна

ОХУ-ын Засгийн газраас үр дүнтэй гэрээг санал болгов. 2012-2018 онуудад төрийн (хотын) байгууллагуудыг аажмаар сайжруулах хөтөлбөр нь төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийг (үр дүнтэй гэрээний ойролцоо хэлбэр) тогтоосон.

Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь юуны түрүүнд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд үүний дагуу цалин хөлс авах нөхцөл нь ажил олгогч, ажилтанд ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд давхар тайлбарыг зөвшөөрөхгүй байх ёстой. Үр дүнтэй гэрээний ойролцоо хэлбэрээс үзэхэд үр дүнтэй гэрээ нь ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүний үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг тодруулж, зааж өгөх, цалин хөлсний хэмжээ, түүнчлэн урамшууллын хэмжээг тогтоох ёстой. хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэх.

Түүнчлэн үр дүнтэй гэрээ нь ажилтны ажлын үр дүн, төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөр олгохын тулд ажилтны ажлын хариуцлага, цалин хөлсний нөхцөл, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тусгасан байх ёстой.

Үр дүнтэй хэлбэрийн ойролцоо хэлбэр нь ажилтанд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг тусгасан байх ёстойг харуулж байна.

Хавсралт No3

үе шаттай сайжруулах хөтөлбөрт

муж улсын (хотын) цалингийн тогтолцоо

2012 - 2018 оны байгууллагууд

Ойролцоогоор хэлбэр

хөдөлмөрийн гэрээ

төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай

___________________________ "__" ___________ 20__

(хот, орон нутаг)

__________________________________________________________________________,

(дүрэмд заасны дагуу байгууллагын нэр)

төлөөлсөн ______________________________________________________________________,

(албан тушаал, бүтэн нэр)

үндсэн дээр ажиллах ________________________________________________,

(дүрэм, итгэмжлэл)

цаашид “Ажил олгогч” гэх, нэг талаас

_________________________________________________________________________,

(БҮТЭН НЭР)

Цаашид “Ажилтан” гэх /цаашид талууд гэх/ нь дараах байдлаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогч нь ажилтанд ______________________________________________________________________

(мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр)

ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу дараахь ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ.

___________________________________________________________________________

(хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажлын тодорхой төрлийг заана уу)

2. Ажилтан ажилд орсон: ______________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн овог нэр

ажил олгогчийн хэлтэс, хэрэв ажилтан тодорхой салбарт ажилд орсон бол;

төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгж

Байршлыг нь зааж өгсөн ажил олгогч)

3. Ажилтан нь ажил олгогчийн ________________________________________________________________________________________________-ийн бүтцийн нэгжид ажилладаг.

(тусдаа бус тэнхим, хэлтэс, талбай, лаборатори, цех гэх мэтийн нэр)

4. Ажил олгогчид ажиллах нь ажилтанд зориулагдсан: ______________________

(үндсэн, хагас цагийн)

5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах өдөр байгуулсан: _________________________

__________________________________________________________________________.

(тодорхойгүй хугацаа, тодорхой хугацаа (хугацааг зааж өгөх), гүйцэтгэлийн хугацаанд

тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шалтгаан (үндэслэл) -ийг харуулсан тодорхой ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу)

6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь 20__ оны "__" __________-ны өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

7. Эхлэх огноо "__" ____________ 20__

8. Ажилтан томилогдсон ажилд тохирох эсэхийг шалгахын тулд ажилтанд ________ сар (долоо хоног, хоног) туршилтын хугацаа өгнө.

II. Ажилтны эрх, үүрэг

9. Ажилтан дараахь эрхтэй.

а) түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

б) хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцлийг хангах;

в) ажилтны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;

г) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрх.

10. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

б) ажил олгогчийн мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

г) ажил олгогчийн болон бусад ажилчдын аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмчлөлд анхаарал тавих;

д) хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмчлөлийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх, хэрэв ажил олгогч хариуцлага хүлээвэл. энэ эд хөрөнгө болон бусад ажилчдын өмчийн аюулгүй байдлын төлөө.

III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

11. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

а) ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартай биелүүлэхийг шаардах;

б) хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг багтаасан орон нутгийн зохицуулалтыг батлах;

в) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;

г) ухамсартай, үр дүнтэй ажилласан ажилтныг урамшуулах;

д) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрх.

12. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

а) ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

б) хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн ажилтны аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

в) ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;

г) ажилтанд төлөх ёстой цалинг хугацаанд нь бүрэн төлөх;

д) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах;

е) ажилтны гарын үсгийн эсрэг түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журамтай танилцах;

ж) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг биелүүлэх.

IV. Цалин

13.Энэ хуульд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны цалинг дараахь хэмжээгээр тогтоодог.

а) албан ёсны цалин, цалингийн хэмжээ ___________ сард сард рубль;

б) ажилтан нөхөн олговрын төлбөр авдаг:

в) ажилтан урамшууллын төлбөр авдаг:

14.Ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд, журмын дагуу цалин хөлс олгоно.

15. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

V. Ажлын цаг, амрах цаг

16.Ажилтанд дараах ажлын цагийг тогтоосон (цалин хөлсөөр ажиллах багшлах ажлын жишиг цаг) _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(хэвийн, богиносгосон, хагас цагаар)

17. Ажлын цагийг (ажлын болон амралтын өдрүүд, ажил эхлэх, дуусах цаг) хөдөлмөрийн дотоод журам буюу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.

18. Ажилтны хувьд ажлын горимын дараах онцлогуудыг тогтооно

________________________________________________________________.

(заах)

19. Ажилтанд жил бүр хуанлийн ____________ өдрийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.

20. __________________________-тай холбогдуулан ажилтанд ______________ жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгоно.

__________________________________________________________________________.

(нэмэлт чөлөө олгох үндэслэлийг заана)

21. Амралтын хуваарийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө (үндсэн, нэмэлт) олгоно.

VI. Хууль, салбарын гэрээ, хамтын гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нийгмийн даатгал, ажилтны нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ

22. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд заавал хамрагдана.

23.Ажилтан нь ______________________________________________________________________-аас тогтоосон нөхцөл, журмаар нэмэлт даатгалд хамрагдах эрхтэй.

__________________________________________________________________________.

(даатгалын төрөл, орон нутгийн зохицуулалтын нэр)

24. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомж, салбарын гэрээ, хамтын гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ (тодорхойлох) -д заасан нийгмийн дэмжлэгийн дараахь арга хэмжээнүүдийг хангана.

__________________________________________________________________________.

VII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

25. Ажилтан нь албан үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд ил болсон хуулиар хамгаалагдсан нууцыг /төрийн, арилжааны, албаны болон бусад нууц/ задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ.

Ажилтан гарын үсэг зурснаар хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалттай танилцсан байх ёстой.

26. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл ___________________________________.

VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага

27. Ажил олгогч, ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг, үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

28. Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруутай, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

IX. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах

29. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулж болно: талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын хууль тогтоомж нь талуудын эрх, үүрэг, ашиг сонирхлыг хөндөх хэсэгт өөрчлөлт оруулах үед талуудын санаачилгаар, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдол.

30. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг (хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхээс бусад) өөрчилсөн бол ажил олгогч энэ тухай 2 сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (Зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

Ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас 2-оос доошгүй сарын өмнө байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах тухайгаа ажилтанд биечлэн мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

31. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон үндэслэлээр цуцална.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн олговор олгоно.

X. Эцсийн заалтууд

32. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх талаар талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргаан, үл ойлголцлыг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэх бөгөөд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны комисс болон (эсвэл) шүүх хянан шийдвэрлэнэ. оХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

33. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг удирдлага болгоно.

34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг 2 хувь (ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол) ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.

Нэг хувийг ажил олгогч, хоёр дахь хувийг ажилтанд өгнө.

Ажилтан энэ хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг авсан

__________________________________________________________________________

(ажилтны огноо, гарын үсэг)

Сэтгэгдэл 140

Үр дүнтэй гэрээ байгуулах гэрээг надад имэйлээр илгээнэ үү. шуудан, [имэйлээр хамгаалагдсан]Бид 3-р сарын 1-нд нүүж байна, би ажиллаад 2 долоо хоног болж байна

Надад яг ийм төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй байна

Нэмэлт гэрээний маягтыг надад илгээнэ үү [имэйлээр хамгаалагдсан]

Сургууль маш сайн, цалин нь хангалттай бол яагаад сургуульдаа буцаж болохгүй гэж?

Сайхан сэтгэлтэй байж, нэмэлт мэдээлэл илгээнэ үү. имэйлийн гэрээ [имэйлээр хамгаалагдсан]. урьдчилан баярлалаа.

Тэгээд надад гэрээгээ явуулаарай.
Базиакина @ yandex.ru

Зөвшөөрч байна! Энэ нь зүгээр л нэг хүнийг нэмэлт гэрээ хэлэлцээрт шахах зорилготой. Манай байгууллагад урамшууллын төлбөрийн тогтмол хувь хэмжээ байдаггүй; Захиалга гаргаж, хэрэв нэмэлт төлбөрийг сар бүр хийдэг бол. гэрээ хэлцлүүд.... утгагүй зүйл

ОХУ-ын Засгийн газраас 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдөр баталсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөр нь тодорхой зорилтуудыг дэвшүүлсэн.

• хүний ​​нөөцийн чадавхийг хадгалах;
• төсвийн эмнэлгийн байгууллагад ажиллах нэр хүндийг нэмэгдүүлэх;
• Эмнэлгийн ажилтны цалин хөлсийг тэдний хийж буй ажлын чанарын түвшинд нийцүүлнэ.

Эдгээр зорилгод хүрэх механизмын нэг нь үр дүнтэй гэрээ, түүний дотор эрүүл мэндийн салбарт нэвтрүүлэх явдал юм. Энэ нэр томъёо нь өөрөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тогтоогдоогүй бөгөөд урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тодорхойлоход шаардлагатай хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуурыг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэлнэ. Бид сувилагчийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний жишээг өгдөг.

Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээнд юу оруулах вэ

Эрүүл мэндийн салбарын цалингийн урамшууллын хэсгийн параметрүүд нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

• янз бүрийн нарийн төвөгтэй ажил эрхэлдэг хүмүүсийн цалингийн ялгаа;
• гүйцэтгэлээс хамааран цалин хөлсний схем;
• заасан үзүүлэлтийн дагуу үйл ажиллагаа.

Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээнд гүйцэтгэлийн үнэлгээний шалгуурт дараахь зүйлс орно.

• үйлдвэрлэлийн болон ачааллын стандартыг биелүүлэх;
• эмчилгээний үр дүнд өвчтөний сэтгэл ханамж;
• гомдол байхгүй;
• чанарын шалгалтын явцад (дотоод болон гадаад) гомдол ирээгүй;
• сахилга батыг сахих;
• албан үүргээ бүрэн биелүүлэх гэх мэт.

Эрүүл мэндийн байгууллагуудын төлбөрийн тухай заалтууд нь дүрмээр бол бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тусгасан болно.

• хөдөлмөрийн эрчимжилтийн урамшуулал;
• өндөр үр дүнгийн урамшуулал;
• онцгой чухал, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэх урамшуулал;
• чанарын хувьд;
• мэргэшлийн ангилалтай болсны урамшуулал;
• урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал;
• тасралтгүй үйлчилгээний урамшуулал;
• янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр;
• шөнийн ажлын хөлс.

Төсвийн байгууллага нь шинэ ажилчидтай байгуулах гэрээнээс гадна үр дүнтэй гэрээнд шилжсэнээр одоо байгаа ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг боловсруулах ёстой.

Сувилагчдад зориулсан эрүүл мэндийн үр дүнтэй гэрээний жишээг татаж авна уу

Эмчийн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний жишээг татаж авна уу

Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Тодорхой эмнэлгийн байгууллагатай холбоотой хэрэгжүүлэх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Байгууллагын дарга үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэх тушаал гаргадаг.
2. Уг ажлыг гүйцэтгэх комисс, ажлын хэсэг байгуулдаг. Бүрэлдэхүүн нь ажилчдын төлөөллийг (үндсэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас төлөөлсөн) багтаасан байх ёстой.
3. Байгууллагын ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг төрийн гүйцэтгэх байгууллага эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанаас баталсан үндсэн дээр боловсруулж байна.
4. Шинээр ажилд орсон ажилчдын хөдөлмөрийн жишиг гэрээг боловсруулж байна.
5. Ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг боловсруулж байна.
6. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах талаар ажилчдад хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэ.
7. Ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөрийг томилох тухай Цалин хөлсний журамд өөрчлөлт оруулж байна (шаардлагатай бол шинээр боловсруулсан). Ажилчид гарын үсэг зурснаар өөрчлөлттэй танилцдаг.
8. Ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэ ажлын чиг үүрэгтэй уялдуулан тохируулж байна. Өөрчлөгдсөн ажлын байрны тодорхойлолтыг гарын үсгийн эсрэг ажилтнуудын анхаарлыг татдаг.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд тухайн байгууллагад байгаа өөр ажил, түүний дотор ажилтан авч болох бага цалинтай ажлыг бичгээр санал болгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Ихэнхдээ төсвийн байгууллага нь цалингийн шинэ системд бүрэн шилждэг тул шинэ нөхцөлд хамаарахгүй сул орон тоо олох боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд гарах цорын ганц арга зам бий - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад үр дүнтэй гэрээг ашиглах нь үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг шинэ түвшинд гаргах, ажилчдын өндөр үр дүнд хүрэх сонирхлыг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Энэ зорилгоор эрүүл мэндийн ажилтнуудад үр дүнтэй гэрээ байгуулах (эрүүл мэндийн салбарт) тусгай шалгуурыг тогтоодог. Үнэн хэрэгтээ үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар, тодорхой ажилтны цалингийн хэмжээ хоёрын хооронд шууд холбоо тогтоох боломжийг олгодог.

Эрүүл мэндийн салбарын үндсэн ажил бол ойрын жилүүдэд хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний чанарыг сайжруулах явдал юм. Зорилгодоо хүрэхийн тулд тооцоолсон санхүүжилтээс илүү дэвшилтэт цалин хөлсний систем болох эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулахаар шийдсэн. Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, цалин хөлс, ажлын үнэлгээний шалгуурууд - эдгээр үзүүлэлтүүд нь эмнэлгийн ажилтнуудын орлогын түвшинд нөлөөлнө. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжсэнээр ажилтнуудын ажиллах нөхцөл сайжирч, хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний чанар сайжирч, мэргэшсэн боловсон хүчний гадагш урсгал зогсоно гэдэгт албаныхан итгэлтэй байна.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний зорилго, шалгуур

Үр дүнтэй гэрээний тухай ойлголт хууль тогтоомжид багагүй хугацаа өнгөрч байна. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тушаалаар нэвтрүүлсэн. Энэхүү зохицуулалтын акт нь тусгай хөтөлбөрийг баталсан бөгөөд үүний дагуу төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний журмыг үе шаттайгаар сайжруулах болно.

Ажилчдын үр ашгийг дээшлүүлэх, мэргэжлийн дээд үр дүнд хүрэх сэдэл төрүүлэхийн тулд тусгай урамшууллын төлбөрийн заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан гэрээний зорилгодоо хүрсэн тохиолдолд л ийм төлбөр төлдөг.

Үүнтэй холбогдуулан тодорхой ажилтан бүртэй холбоотой урамшууллын төлбөрийн жагсаалтын талаархи мэдээллийг үр дүнтэй гэрээнд тусгасан болно. Нэмж дурдахад ажилтан гэрээнд заасан төлбөрийг хүлээн авах үзүүлэлтүүдийг тодорхой тусгасан болно.

Ихэнхдээ үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг нэвтрүүлэхийн тулд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуурыг багтаасан тусгай заалтуудаар нэмж оруулдаг. Энэ зорилгоор одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд үр дүнгийн үзүүлэлт, урамшууллын төлбөр, тэдгээрийн хэмжээг жагсаасан нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

Та манай вэбсайтаас үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээг татаж авах боломжтой. Энд бид үр дүнтэй гэрээний шинж чанарыг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг танд хүргэж байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нэмэлт гэрээ (эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний жишээнд үр дүнтэй гэрээ)

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээ

Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь ажилтан бүрийн үүрэг хариуцлагыг тодорхой тодорхойлсон шинэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ юм. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар ажилчдын үүрэг хариуцлагад хандах хандлагыг өөрчилж, хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний түвшинг дээшлүүлнэ. Шинэчлэлийн зорилго нь бие даасан мэргэжилтэн болон эмнэлгийн бүх байгууллагын ажилд дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Төрийн хөтөлбөрийн үндсэн зорилтууд:

• Хүний нөөцийг хадгалах.
• Эмнэлгийн байгууллага бүрт зохистой цалин хөлсийг хангах.
• Мэргэжлийнхээ нэр хүндийг өсгөнө.
• Үйлчилгээний чанарыг эрс сайжруулна.
• Ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь урамшуулах.

Зорилгодоо хүрэхийн тулд шинэ хөдөлмөрийн гэрээнд "Цалин хөлс" гэсэн хэсэгт онцгой анхаарал хандуулсан. Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээ нь хэд хэдэн төрлийн төлбөрийг өгдөг.

• Үнэ ба цалин.
• Нөхөн олговрын төлбөр - үйлчилгээний хугацаа, ажлын нөхцөл гэх мэт урамшуулал.
• Урамшууллын төлбөр - энэ зүйлд боловсон хүчний үнэлгээний шалгуур үзүүлэлтүүдийн боловсруулсан тогтолцоог тусгасан болно.

"Урамшуулал" нь байнгын биш гэдгийг анхаарна уу. Тэдгээрийг хүлээн авахын тулд ажилтан тодорхой нөхцлийг биелүүлэх, өвчтөнөөс гомдол гаргахгүй байх, тогтоосон төлөвлөгөөг биелүүлэх гэх мэт шаардлагатай.

Эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний жишээг бусад нөхцлөөр нэмж болно.

• Ажлын байрны үнэлгээний онооны системийг нэвтрүүлэх.
• Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн тохиолдолд мөнгөн шагнал (жишээлбэл, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах гэх мэт).
• Ажилтан бүрийн үүрэг хариуцлагын тодорхойлолт.
• Төлбөрийн давтамж.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих

Шинэчлэл нь үргэлж аймшигтай байдаг ч эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээтэй адил юм. Гол ялгаа нь бүх ажлын хариуцлагыг баримт бичигт тусгасан болно. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Алхам 1. Мэдэгдэл бэлтгэх, ажилтан бүрт хүргэх.

Цалин хөлсний шинэ тогтолцоонд шилжихээс дор хаяж 2 сарын өмнө менежер ажилтнуудаа шинэлэг зүйлтэй танилцуулах ёстой (гарын үсэг зурсан).

Алхам 2. Одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг боловсруулах.

Энд ажлын шинэ нөхцлийн талаар ярилцаж байна. Нэгэнт олон өөрчлөлт гарах учраас талууд гэрээний шинэчилсэн найруулга дээр “зөвшилцөж” байна.

Алхам 3. Захиалга гаргах (эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээ).

Баримт бичиг нь цалингийн шинэ тогтолцоонд шилжих тухай мэдээлдэг.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д зааснаар ажлаас халж болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Дараа нь тодорхой шалгуур үзүүлэлтийн дагуу боловсон хүчнийг үнэлэх шалгуурыг боловсруулах комисс байгуулагдана. Байгууллагын орон нутгийн актууд - хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, цалин хөлсний тухай журамд өөрчлөлт оруулж, боловсруулдаг.

Ажил олгогч нь бүхэл бүтэн байгууллагыг үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээнд шилжүүлэх эцсийн хугацааг зааж өгөх ёстой.

Шинэчлэлийн урьдчилсан нөхцөл - эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь яагаад зайлшгүй шаардлагатай вэ?

Цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулахын тулд эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагатай: ажилтан бүр чанартай үйлчилгээ үзүүлснийхээ төлөө урамшууллын төлбөр авдаг. Шинэчлэлийн урьдчилсан нөхцөл нь хамгийн чухал ажил байв.

• "Эрүүл мэнд" үндэсний төслийг хэрэгжүүлэх - эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт төлбөр.
• Бүс нутгийн шинэчлэлийн хөтөлбөр - үзүүлж буй үйлчилгээний өндөр стандартыг нэвтрүүлэх, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах.

Эрүүл мэндийн салбарт мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх явцад энэ нь үр дүнтэй биш болох нь тогтоогдсон. Ажилчид янз бүрийн урамшуулал, цалин хөлс, аюулын төлбөр авдаг. Гэхдээ үйлчилгээний чанар, хувийн амжилтын урамшууллын төлбөр байдаггүй. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар цалингийн механизмыг өөрчлөх боломжтой болж, ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэхэд түлхэц болно.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь зөвхөн зохион байгуулалтын хувьд нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Гэхдээ энэ хандлага нь ажилчдын орлогын түвшинг нэмэгдүүлж, эмнэлгийн үйлчилгээний чанарын шинэ стандартыг нэвтрүүлэх болно.

Төрийн болон хотын байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох хөтөлбөр ("Төрийн (хотын)) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөр" батлагдсантай холбогдуулан үр дүнтэй гэрээний нэр томъёог гүйлгээнд нэвтрүүлсэн. ОХУ-ын Засгийн газрын № 2190-r). Эдийн засгийн төрийн салбарын ажил олгогчид үр дүнтэй гэрээг ашиглахыг шаарддаг.

Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь төрийн болон хотын байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг хамгийн бүрэн тусгасан болно: ажилтны ажлын үүрэг хариуцлага; цалин хөлсний нөхцөл.

Ажилтны ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн болон хотын үйлчилгээний чанар, түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээнээс хамааран түүнд урамшууллын төлбөр олгохын тулд түүний гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг багтаасан болно.

Үр дүнтэй гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд бүрэн нийцэж байгаа бөгөөд зарим зайлшгүй нөхцөлийг өргөжүүлсэн хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйл).

Үр дүнтэй гэрээний мөн чанар нь төсвийн байгууллагын ажлын үр дүнтэй холбоотой цалин хөлсний шинэ тогтолцоог бүрдүүлэх явдал юм (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 597-р зарлигийн 1 дэх хэсгийн "д" дэд хэсэг).

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхэд тулгарч буй гол бэрхшээл нь хэмжигдэхүйц гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулахтай холбоотой юм. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг сайтар бодож, туршиж үзэх ёстой.

Төрийн болон хотын томилолт болон бусад ижил төстэй баримт бичигт тусгагдсан байгууллагын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагаас үүдэлтэй боловсон хүчинд тавигдах шаардлагын нэгдсэн тогтолцоог бий болгох шаардлагатай байна.

Олон төсвийн байгууллагууд урьд өмнө хэрэглэж байсан урамшууллын төлбөрийг хадгалдаг бөгөөд орчин үеийн нөхцөлд үр ашиг багатай байдаг. Жишээлбэл, тодорхой хэмжигдэхүйц параметрүүдийг заагаагүй ажил үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх, ажлын эрч хүч, ажлын чанар.

Үүний зэрэгцээ холбогдох мэргэжлийн стандартаар тогтоосон ажлын хариуцлага, албан тушаалын нэрийг, хэрэв хараахан боловсруулагдаагүй бол мэргэшлийн лавлах номыг ашиглана уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2008 оны 10-р тушаалаар батлагдсан зөвлөмжийн 10-р зүйл). 167n).

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхтэй холбоотой арга хэмжээ авахаас бүрддэг, учир нь цалин хөлсний тухай заалт нь түүний салшгүй хэсэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн хоёрдугаар хэсэг).

Түүгээр ч барахгүй ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлтийг бараг нэг талын байдлаар - өөрийн санаачилгаар нэвтрүүлдэг тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийг чанд мөрдөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57, 72, 74, 100-р зүйл).

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хоёр аргаар өөрчилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, 74-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167n тоот тушаалаар батлагдсан зөвлөмжийн 5-р зүйл):

1. ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэл илгээх (доорх жишээ). Хэрэв тэр зөвшөөрвөл түүнтэй тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох нэмэлт гэрээг байгуулах;
2. өөрчлөлт оруулах талууд харилцан зөвшөөрч хүчин төгөлдөр гэрээнд шилжихдээ хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг бичгээр байгуулах. Энэ тохиолдолд эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагагүй.

Хэрэв төрийн албан хаагч шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч түүнд тухайн байгууллагад байгаа өөр ажил, тэр дундаа тухайн ажилтан авч болох бага цалинтай ажлыг бичгээр санал болгох үүрэгтэй (Төрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн гуравдугаар хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Төсвийн байгууллага цалин хөлсний шинэ тогтолцоонд бүрэн шилжсэн нөхцөлд үр дүнтэй гэрээгээр ажиллах боломжгүй сул орон тоо олоход хэцүү байх болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Үр дүнтэй гэрээний жишээ

Багш нартай үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар багшийн ажлыг илүү нэр хүндтэй болгож, цалингийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулах ёстой. Хэрхэн гэрээ байгуулах тухай нийтлэлийг уншина уу.

Боловсролын байгууллагууд багш нартай үр дүнтэй гэрээ байгуулаад хэдэн жил болж байна. Эдгээр төрлийн гэрээнд шилжих нь төрийн болон хотын байгууллагуудын багшлах ажилтнуудын урамшууллын төлбөрийн тогтолцоог сайжруулахад хүргэх ёстой. Тэдний орлого нь багш нарын үзүүлж буй төрийн болон хотын үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тогтоосон үзүүлэлтэд хүрсэн эсэхээс хамаарна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2190-р тоот тогтоолоор батлагдсан хөтөлбөрийн IV хэсэг). Салбарын янз бүрийн профайлтай байгууллагуудын хувьд өөр өөр үзүүлэлтүүд байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаалаар үр дүнтэй гэрээг хэрхэн яаж зурах талаар тайлбарласан зөвлөмжийг баталсан. Эдгээрийг байгууллагын бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ ашиглаж болно.

Төрийн болон хотын байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох хөтөлбөр батлагдсантай холбогдуулан үр дүнтэй гэрээний нэр томъёог эргэлтэд оруулсан. Эдийн засгийн төрийн салбарын ажил олгогчид ийм гэрээг хэрэгжүүлэх ёстой. Улсаас баталсан хөтөлбөрийн дагуу боловсролын салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих ажлыг дуусгах ёстой.

Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь төрийн болон хотын байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын үүрэг хариуцлага, урьдчилан тогтоосон шалгуур үзүүлэлтийг биелүүлэх нөхцөлтэй цалин хөлсний нөхцлийг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг.

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхийн өмнө дараахь зүйлийг боловсруулах шаардлагатай.

үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх асуудал эрхэлсэн комисс, ажлын хэсгийн тухай журам;
байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур;
салбарын онцлогийг харгалзан ажилчдын хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох дотоод журам;
ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулга, хамрах хүрээг тодорхойлсон орон нутгийн акт.

Мөн боловсролын байгууллагын дараах дотоод баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн дотоод журам,
цалин хөлсний тогтолцооны журам, урамшуулал, нөхөн төлбөрийн тухай журам,
урамшууллын журам,
ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт.

Багш нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхийн тулд тухайн байгууллагын ажилтанд аль хэдийн ажиллаж байгаа багш нарын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээнд холбогдох нөхцлийг шинэчлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167n тоот тушаалаар батлагдсан зөвлөмжийн 5-р зүйл).

Ажил олгогч нь урамшууллын төлбөрийн үр нөлөөг хэмжих ёстой. Үр дүнтэй гэрээний жишээнд холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшний зохицуулалтыг харгалзан ажилтан бүрийн гүйцэтгэлийн шалгуурыг тодорхойл.

Шалгуур үзүүлэлтийг хэрхэн боловсруулах талаархи зөвлөмжийг Арга зүйн зөвлөмжид тусгасан болно (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны АП-1073/02 тоот захидал). Тодруулбал, сургуулийн багшлах ажилтнуудад зориулсан ийм үр дүнгийн арван үзүүлэлтийг тогтоожээ. Тухайлбал, нэмэлт төслүүдийг хэрэгжүүлэх зэрэг орно. Эдгээр нь экскурс, экспедицийн хөтөлбөр, оюутнуудын бүлгийн болон бие даасан боловсролын төслүүд, нийгмийн төслүүд гэх мэт.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (үр дүнтэй гэрээ) үр дүнгийн шалгуурыг зааж өгөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167n тоот тушаалаар батлагдсан Зөвлөмжийн 12-р зүйл). Тайлангийн хугацаанд ажлын чанар, үр ашиг нь гүйцэтгэлийн шалгуурт нийцсэн бол багшид тохирохгүй бол шагнал олгохгүй, эсвэл бууруулсан хэмжээгээр олгоно.

Төлбөрийн төрөл, түүнийг төлөх нөхцлийн талаар гэрээний заалтуудыг боловсруулж, ажилтан хэдий хэмжээний, юуны төлөө цалин авахаа ойлгох болно. Хэрэв та төлбөрийг рублиэр тогтоосон бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд заасан дүнг бичнэ үү (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167n тоот тушаалаар батлагдсан зөвлөмжийн 13-р зүйл).

Багштай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохын тулд үр дүнтэй гэрээний (хөдөлмөрийн гэрээ) ойролцоо хэлбэрийг ашигладаг. Энэ нь 2190-р тоотоор батлагдсан Цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох хөтөлбөрийн 3 дугаар хавсралтад тусгагдсан болно.

Хэрэв багш дөнгөж ажиллаж эхэлсэн бол түүнтэй ойролцоо хэлбэрээр үр дүнтэй гэрээ байгуулна. Хэрэв багш аль хэдийн ажиллаж байгаа бол түүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, мөн дурдсан загвар маягтын дагуу боловсруулсан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч нь талуудын өмнө тохиролцсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн талаар хоёр сарын өмнө багшид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд өөрөөр заагаагүй бол ийм өөрчлөлт хийх шаардлагатай болсон шалтгаанууд.

Дээр дурдсан үндэслэлээр урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тодорхойлохын тулд байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулсны дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг байгуулах ёстой.

Хэрэв урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь загвар маягтанд заасан ажил олгогч, ажилтны талаархи мэдээллийг агуулаагүй бол энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд оруулахыг зөвлөж байна.

Байгууллагын ажилтантай үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа дотоод журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Боловсролын байгууллагын багш нарын цалин хөлсний нөхцөл (цалингийн хэмжээ, цалингийн тарифын хувь хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж зэрэг);
хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгээр батлагдсан багш нарын ажиллах нөхцөл;
ажлын цаг, амрах цагийн хуваарь;
ажлын шинж чанарыг тодорхойлдог нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар).

Үр дүнтэй гэрээнд тусгах шаардлагатай нөхцөлүүд:

1. ажлын үүрэг хариуцлагыг бүхэлд нь;
2. багшийн ТД-д заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр гүйцэтгэх нэмэлт ажлын хэмжээ;
3. бүх төрлийн төлбөр, түүнийг хуримтлуулах нөхцөл.

Тиймээс үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь багш нарын урамшууллын төлбөрийг чанарын үзүүлэлт, үр дүн, үр ашгийг харгалзан тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ юм.

Үр дүнтэй гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүх нөхцлийг агуулдаг. Нэмж дурдахад, энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2190 тоот тушаал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167n тоот тушаалаар батлагдсан зөвлөмжийн 2-р зүйлд дурдсан нөхцөлүүдийг агуулдаг. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажлын үүрэг хариуцлагын тодорхойлолт, цалин хөлсний нөхцөл, ялангуяа хөдөлмөрийн хамтын үр дүнд хүрэх цалин хөлс, урамшууллын хэмжээ, урамшууллын төлбөрийн ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтүүдийн талаархи тодруулга юм. ажлын үр дүн, үйлчилгээний чанар); ажилтны нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ.

Ажилчидтай үр дүнтэй гэрээ байгуулна

Үр дүнтэй гэрээнд шилжсэнээр төсвийн байгууллагуудын дарга нарын дунд олон асуулт гарч ирэв. Хамгийн их хамааралтай зүйлсийг авч үзье.

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих урьдчилсан нөхцөлийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 597 тоот зарлигт тусгасан бөгөөд энэ нь эдийн засгийн төрийн салбарын ажилчдын цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулахад чиглэгддэг. Төлбөрийн өсөлт нь үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэх нөхцөлтэй байх ёстой гэж заажээ.

Үр дүнтэй гэрээнд зайлшгүй шилжихийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 597 дугаар зарлигийн дагуу боловсруулсан Цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөрт тусгасан болно.

Үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих үед үйлчилгээний үр ашиг, чанарыг сайжруулах зорилгоор нийгмийн үйл ажиллагааны салбар бүр өөрийн гэсэн үндсэн баримт бичигтэй байдаг. Жишээлбэл, боловсролын салбарын хувьд энэ нь "Боловсрол, шинжлэх ухааны үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын өөрчлөлтүүд", ОХУ-ын "Боловсролыг хөгжүүлэх" төрийн хөтөлбөр юм.

Нөхөн олговрыг сайжруулах хөтөлбөр нь үр дүнтэй гэрээг тодорхойлдог. Энэ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд түүний ажлын хариуцлага, цалин хөлсний нөхцөл, ажлын үр дүн, төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөрийг томилох гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тусгасан болно. нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ.

Тиймээс үр дүнтэй гэрээ нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг хэлнэ, үүнд дараахь зүйлс орно.

Байгууллага нь үүсгэн байгуулагчийн баталсан улсын (хотын) даалгавар, гүйцэтгэлийн зорилттой эсэх;
ажил олгогчоос тогтоосон журмаар баталсан байгууллагын ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх систем (зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээ, түүний чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог шалгуур үзүүлэлт, шалгууруудын багц);
Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүнчлэн зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын ялгааг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон журмаар баталсан цалин хөлсний тогтолцоо;
ажил олгогчоос баталсан байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн стандартчиллын тогтолцоо;
хөдөлмөрийн гэрээнд салбарын онцлог, ажилтны ажлын хариуцлага, хөдөлмөрийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, цалин хөлсний нөхцөлийг тусгасан нарийвчилсан тодорхойлолт.

Үр дүнтэй гэрээний заалтыг боловсруулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын дарга юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167 тоот тушаалд анхаарлаа хандуулж, ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох талаар холбогдох зөвлөмжийг баталсан. . Зарим үйл ажиллагааны чиглэлүүд үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх өөрийн гэсэн арга зүйн үндэслэлтэй байдаг.

Эмнэлгийн байгууллагууд - ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 421 тоот тушаал,
боловсролын байгууллагууд - ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны AP-1073/02 тоот захидал;
соёлын байгууллагууд - ОХУ-ын Соёлын яамны 920 тоот тушаал;
нийгмийн үйлчилгээний байгууллагууд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 287 тоот тушаал.

Бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр, жишээлбэл, биеийн тамир, спортын байгууллагуудын хувьд ижил төстэй зөвлөмж хараахан гараагүй байна. Гэсэн хэдий ч биеийн тамир, спортын байгууллагуудын үйл ажиллагааг ОХУ-ын Спортын яамны 121-р тушаалын 1-р зүйлд заасны дагуу нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх гэж үзэж, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулахдаа 2008 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар удирдан чиглүүлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны No287. Үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжихдээ энэ баримт бичгийг танай нутаг дэвсгэрт нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг бусад байгууллагууд ч ашиглаж болно.

Цаашид бүх яам, газрууд харъяа төсөвт байгууллагууддаа албан хаагчидтай үр дүнтэй гэрээ байгуулан боловсон хүчний шинэ бодлогыг хэрэгжүүлэхийн тулд:

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар маягтуудыг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
одоо байгаа мэргэжлийн стандартыг үндэслэн салбарын хөдөлмөрийн стандартыг тодорхой болгох, тогтоох;
үр дүнтэй гэрээнд тулгуурлан боловсон хүчний үр дүнтэй бодлого боловсруулж хэрэгжүүлэх талаар төсвийн байгууллагын дарга нарт зориулсан мэргэжлийн нэмэлт боловсрол (курс сургалт)-ын үлгэр жишээ хөтөлбөрийг бэлтгэх, турших, хэрэгжүүлэх.

Үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих зохицуулалтын эрх зүйн акт, арга зүйн үндэслэл:

Нэр	Баримт бичгийн заалтууд
ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн 597 тоот	Төсвийн албан хаагчдын дундаж цалин нэмэгдсэн нь үйлчилгээний үр ашиг, чанартай холбоотой
Цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөр	Төрийн байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ /үр дүнтэй гэрээ/-ны маягтын загварыг баталлаа.
Засгийн газрын холбогдох тушаалаар батлагдсан нийгмийн холбогдох салбар (боловсрол, шинжлэх ухаан, соёл, эрүүл мэнд гэх мэт) -ийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын салбарт өөрчлөлт оруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг") ОХУ-ын (жишээлбэл, ОХУ-ын Засгийн газрын № 722 -R тушаал)	Үр дүнтэй гэрээнд шилжих үе шатуудтай уялдуулан холбогдох чиглэлээр үйлчилгээний үр ашиг, чанарыг сайжруулах үйл ажиллагаа, үзүүлэлт, үр дүнг тусгасан болно.
Бүс нутгийн эсвэл хотын түвшинд боловсруулсан нийгмийн холбогдох үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбар дахь өөрчлөлтийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг") (жишээлбэл, Санкт-Петербургийн Засгийн газрын 2000-2008-р тушаал. 32-rp).	Тухайн бүс нутаг эсвэл хотын захиргаа дахь үр дүнтэй гэрээнд шилжих үе шаттай уялдуулан холбогдох чиглэлээр үйлчилгээний үр ашиг, чанарыг сайжруулах үйл ажиллагаа, үзүүлэлт, үр дүнг тусгасан болно.
ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчид болон орон нутгийн засаг захиргаанаас боловсруулах арга зүйн зөвлөмж. гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдхаръяа улсын (хотын) байгууллагууд, тэдгээрийн менежерүүд, ажилтнуудыг байгууллагын төрөл, ажилчдын үндсэн ангиллаар харгалзах яамны тушаалаар баталсан (жишээлбэл, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 421 тоот тушаал).
Ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурбүс нутгийн түвшинд хөгжсөн нийгмийн тодорхой салбар	ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хотын захиргаадын байгууллагуудын шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах гарын авлага.
	ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төсөвт байгууллагуудын дарга нарын үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах гарын авлага, хотын захиргаа.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой аль хэдийн хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа бол талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийн тулд түүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулна.

Ажилд авсан хүмүүстэй үр дүнтэй гэрээний хэлбэрээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтны үүрэг хариуцлагыг түүнд зааж өгөх эсвэл өөр баримт бичиг (ажлын байрны тодорхойлолт) -аар тогтоож болно. Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа ажлын хариуцлагыг текстэнд шууд тусгах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэр - төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай байгуулсан үр дүнтэй гэрээг Цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөрийн 3-р хавсралтад өгсөн болно. Энэ бол тодорхой байгууллага бүрт "захиалах" загвар юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл: Хэрэв хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөн бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй бол ажил олгогчийн санаачилгаар, өөрөөр хэлбэл нэг талын журмаар гэрээний нөхцлийг өөрчилж болно. (ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтийг эс тооцвол). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаалаар үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхдээ энэ зүйлийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн гол өөрчлөлт нь цалин хөлсний нөхцлийн тохируулга байх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд энэ өөрчлөлтийг зохицуулаагүй боловч "хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх" гэсэн ойлголтод хамаарах зүйлийн бүрэн жагсаалтыг тогтоогоогүй болно. Энэ нь цалин хөлсний нөхцлийг өөрчлөхдөө түүний заалтыг дагаж мөрдөх боломжтой гэсэн үг юм.

Өөр нэг өөрчлөлт нь ажилтны үүрэг хариуцлагыг тодруулахтай холбоотой (жишээлбэл, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтэд хүрэх).

Гэрээг нэг талын журмаар өөрчлөхдөө ажил олгогч шалтгааныг зааж, зайлшгүй гэж тайлбарлах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь Цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөр болон үр дүнтэй гэрээний тогтолцоог нэвтрүүлэхтэй холбоотой бусад зохицуулалтад хандаж болно. Цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөр нь төрийн (хотын) байгууллагын ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тогтоодог - эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх шалтгаан юм. Үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг нэвтрүүлснээр цалин хөлсний нөхцөлийг өөрчлөх, хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын хариуцлагыг тодорхой болгох шаардлагатай байна.

Үр дүнтэй гэрээний заалтыг боловсруулахдаа ажлын хариуцлага, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тодорхойлж, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ болон нэмэлт гэрээг боловсруулахдаа Урлагийг дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл. Хэрэв энэ зүйлд заасан нөхцөлүүд нь өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд байхгүй бол тэдгээрийг нэмэлт гэрээнд тусгах нь зүйтэй.

Хэрэв ажилтантай өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь Урлагт заасан заавал биелүүлэх нөхцлийг агуулаагүй бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, дараа нь эдгээр нөхцлийг нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.

Ажилтан бүрийн хувьд түүний ажлын чиг үүрэг, түүний ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг нарийвчлан тодорхойлж, цалин хөлсний хэмжээ, хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэх урамшууллын хэмжээг тогтоох шаардлагатай.

Байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан хэм хэмжээг харгалзан үздэг.

Ялангуяа баримт бичигт (нэмэлт гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ) дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн чиг үүрэг (боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; тухайн байгууллагын ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрөл). Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжлийн нэрс. мэргэшсэн мэргэжил, түүнд тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандартын заалтад заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой;
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүний хүчинтэй байх хугацаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан);
цалин хөлсний нөхцөл (ажилтны тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг). Төлбөр хийх нөхцөлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна: нөхөн төлбөрийн шинж чанартай (төлбөрийн нэр, хэмжээ, түүнийг хүлээн авах хүчин зүйл); урамшуулах шинж чанар (төлбөрийн нэр, хүлээн авах нөхцөл, гүйцэтгэлийг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлт, давтамж, хэмжээ);
ажлын цаг, амралтын цагийн горим (хэрэв тухайн байгууллагын ажилтны хувьд энэ нь тухайн байгууллагад мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмийн ажлын болон амрах цагийн горимоос ялгаатай бол);
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан зохих нөхцөлд ажилтныг ажилд авсан бол хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор;
шаардлагатай тохиолдолд ажлын шинж чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар);
ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл.

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээний талуудын эрх, үүргийг тодорхойлсон нэмэлт нөхцөл байж болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр нөхцөл нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, ялангуяа ажлын байрыг зааж өгөх нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй. бүтцийн нэгж ба түүний байршил), туршилтын .

Үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжихдээ тодорхой дараалсан үйлдлүүд нь ажил олгогчдод хүчин чармайлт, цаг хугацааны зардлыг бууруулахаас гадна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх боломжийг олгоно.

Үйлдлүүд нь дараах байдалтай байх ёстой.

1. Байгууллагад үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхтэй холбоотой ажлыг зохион байгуулах комисс байгуулна.
2. Үүсгэн байгуулагчийн боловсруулж батлуулсан үндсэн болон нэмэлт гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд, үүсгэн байгуулагчийн тодорхой төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх байгууллагын даалгаварт тусгагдсан чанар, үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийг судлах.
3. Үнэлгээний механизм, үүсгэн байгуулагчаас баталсан байгууллага бүрийн үндсэн болон нэмэлт үзүүлэлтүүдийн ололт амжилтыг хянах тогтолцоотой танилцах.
4.Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх асуудлаар ажиллах хүчний дунд тайлбарлах ажил явуулна.
5. Албан ёсны вэб сайтад “Байгууллагын үр ашгийг үнэлэх нь” хэсгийг бий болгож, үр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих зохицуулалтын болон захиргааны баримт бичгүүдийг танилцуулах.
6. Ажилчдын одоогийн хөдөлмөрийн гэрээг Урлагт нийцэж байгаа эсэхэд дүн шинжилгээ хийх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаал.
7. Ажилтны гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах.
8. Боловсруулсан үзүүлэлтүүдийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам, урамшуулал олгох журамд өөрчлөлт оруулах.
9. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын ҮЭ-ийн хорооны санал, дүгнэлтийг харгалзан ажилтны цалин хөлстэй холбоотой орон нутгийн журмыг баталсугай.
10. Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, цалин хөлсний нөхцөлийг тодорхойл.
11. Байгууллагын ажилчдын гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт, батлагдсан шалгуурыг ашиглан үлгэр жишээ хөдөлмөрийн гэрээний батлагдсан маягтыг харгалзан ажилчидтай ганцаарчилсан хөдөлмөрийн гэрээ (нэмэлт гэрээ) боловсруулах.
12. Өөрчлөлт оруулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсугай.
13. Хөдөлмөрийн гэрээний зарим нөхцөл өөрчлөгдсөнийг ажилтанд мэдэгдэх.
14. Ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулах.

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих

Юуны өмнө та нийгмийн салбарт үр дүнтэй гэрээний үзэл баримтлалыг тодруулах, ажилчидтай ийм гэрээг нэвтрүүлэх зорилгын талаар ярихын тулд бүх ажилчидтай тайлбарлах ажлыг хийх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд үр дүнтэй гэрээтэй холбоотой хууль тогтоогчийн эрх зүйн актуудыг сайтар судалж үзэхийг зөвлөж байна: ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны № 167n "Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох зөвлөмжийг батлах тухай" тушаал. үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын үйл ажиллагаа" болон IV хэсэг "ОХУ-ын Засгийн газрын 2190-р тоот тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрүүд.

Хуучин хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой ажилчдын санаа зовоосон асуудлын хувьд нийгмийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээ нь шинэ төрлийн эрх зүйн харилцаа биш юм. Энэ нь зөвхөн гэрээний чухал нөхцлийн өөрчлөлт (цалин хөлсний систем, урамшууллын аргыг нэвтрүүлэх, гүйцэтгэлийн үнэлгээ). Өөрөөр хэлбэл, та гэрээний өөрчлөлтийг харгалзан хуучин ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулж болно. Шинээр - үр дүнтэй гэрээ байгуул. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167n тоот тушаалаар батлагдсан Зөвлөмжийн 5-р зүйлд үндэслэн та энэ мэдэгдлийг маргаж болно. Мөн Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл: "Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ зүйлийн нэг ба хоёрдугаар хэсэгт заасан мэдээлэл, (эсвэл) нөхцөлийг тусгаагүй бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болохгүй. хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй, эсхүл цуцалсан гэж хүлээн зөвшөөрөх” гэж заасан.

Нийгмийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих ажлыг тодорхой төлөвлөгөөний дагуу, хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтан бүрт гэрээнд шилжсэн тухайгаа (бичгээр) мэдэгдэж, холбогдох мэдэгдлийг өгөх шаардлагатай (бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд заасан байдаг. Үүнд: "Ажил олгогч нь удахгүй болох тухай мэдэгдэх үүрэгтэй. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, түүнчлэн ажилтанд ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааныг хоёр сарын өмнө бичгээр бичгээр гаргасан"). Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн (үр ашиг) үнэлгээний тогтолцоог боловсруулж, илүү дэвшилтэт цалин хөлсний тогтолцоонд шилжих. Нийгмийн хамгааллын үр дүнтэй гэрээний ойролцоо жишээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2008 оны 10-р тушаалаар батлагдсан "Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлэх зөвлөмж" -д үзүүлэв. 1b7n.

Багшлах ажилтнуудтай үр дүнтэй гэрээ

ОХУ-ын Засгийн газрын 2190-р тоот тогтоолоор төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөрийг баталсан. Үүний хүрээнд багш нартай үр дүнтэй гэрээ байгуулах, тухайлбал, ажлын хариуцлага, цалин хөлсний нөхцөл, үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээнд шилжих боломжийг олгодог.

Тиймээс ийм гэрээний мөн чанар нь цалин хөлс, төсвийн байгууллагын ажлын үр дүнгийн хоорондын харилцааг тогтоох явдал юм.

Энэ нь холбооны төрийн байгууллагуудын ажилтнуудтай харилцах харилцаанд хэрэглэгддэг бөгөөд ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, хотын захиргааны байгууллагуудын ажилтнуудтай гэрээ байгуулж болно.

Төлбөрийн систем (цалин (албан ёсны цалин), цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж орно);
хөдөлмөрийн стандартчиллын систем;
хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөл;
багш нарын ажлын цаг, амрах цаг;
боловсролын байгууллагын боловсон хүчний хуваарь;
шаардлагатай тохиолдолд ажлын шинж чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр).

Хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй гол бэрхшээл нь гүйцэтгэлийн арга хэмжээг боловсруулахтай холбоотой юм. Тэдгээрийг сайтар бодож, туршиж үзэх ёстой. Төрийн болон хотын эрх зүйн баримт бичигт тусгагдсан байгууллагын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагаас үүдэлтэй ажилчдад тавигдах шаардлагын нэгдсэн тогтолцоог бий болгох шаардлагатай байна. Энэ нөхцлийг хангаагүй тохиолдолд үр дүнтэй гэрээ нь илүү том хөдөлмөрийн гэрээ хэвээр үлдэх бөгөөд түүний үр нөлөөг хангахгүй.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам нь мэргэжлийн боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсролын тогтолцоонд үр дүнтэй гэрээний батлагдсан загваруудыг нэвтрүүлэх, боловсролын байгууллагын дарга нарыг (өөрөөр хэлбэл багш нартай) урамшуулах талаар хэд хэдэн арга зүйн зөвлөмж боловсруулсан. Эдгээр нь мэргэжлийн боловсролын байгууллагын багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастеруудын гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн жагсаалт, түүнчлэн мэргэжлийн боловсролын байгууллагын менежерүүдийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг агуулдаг.

Мөн боловсруулахад ашиглах ёстой багш нарын үйл ажиллагааны үр ашгийн чухал үзүүлэлтүүдийг 722-р тушаалаар тогтоосон болно.

Хэрэгжилт нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг:

1. Багшийн хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, хөдөлмөрийн стандартыг салбарын онцлог, албан тушаал тус бүрийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулга, хамрах хүрээг харгалзан орон тооны хүснэгтэд нийцүүлэн боловсруулж, дагаж мөрдөх шаардлагатай. Орон нутгийн бүх баримт бичгүүдийг баталж, хүчин төгөлдөр болох хугацааг тогтооно.
2.Хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлс, урамшуулал, урамшуулал, нөхөн төлбөрийн тухай заалтад зохих өөрчлөлт оруулж, багшлах боловсон хүчинтэй үр дүнтэй гэрээ байгуулах тухай заалтыг батална.
3. Шинээр ажилд орсон ажилтны албан тушаал тус бүрээр хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг боловсруулж байгаа бөгөөд тэдгээрийг үр дүнтэй гэрээ болгох зорилгоор хуучин гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж байна.
4. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгддөг тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хамгийн хатуу дагаж мөрдөх шаардлагатай: ажлын багш нар нэмэлт гэрээ байгуулдаг. Ажил олгогч нь ажилтанд дор хаяж хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хэрэв та зөвшөөрвөл түүнтэй тогтоосон журмаар нэмэлт гэрээ байгуул. Энэ тохиолдолд та хоёр сарын хугацаа дуусахыг хүлээх шаардлагагүй.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч түүнд өөр тохиромжтой албан тушаал, түүний дотор бага цалинтай албан тушаалыг бичгээр санал болгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 3-р хэсэг). Хэрэв энэ боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р хэсэг).

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад үр дүнтэй гэрээ

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад хүүхдийн сургалтын чанарыг сайжруулах сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн № 597-р зарлигийн дагуу хэд хэдэн үе шаттайгаар аажмаар сайжруулах хөтөлбөр боловсруулжээ. барианд хүрч байгаа багш нарын цалин хөлсний тогтолцоо.

Хөтөлбөрийг аль хэдийн №2190-р баталсан хэдий ч өнөөг хүртэл гарч ирж буй асуултуудад дахин хариулъя.

1. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад үр дүнтэй гэрээ байгуулах нь юу вэ;
2. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын үр дүнтэй гэрээнд шилжих ажил практикт хэрхэн хэрэгжиж байна вэ?

Юуны өмнө, үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь нэр дээрээ үндэслэсэн ч гэсэн хүүхдүүдийг сургуульдаа цаашдын боловсролд бэлтгэх өндөр түвшнийг илтгэнэ, учир нь ийм гэрээний нөхцлийн дагуу цалин хөлсний тогтолцоо нь эцсийн үр дүн, үр дүнгээс шууд хамаардаг. ажилтан бүрийн ажлын чанарын үзүүлэлт.

Нэмж дурдахад үр дүнтэй гэрээг ашиглах нь мөн чанараараа хамгийн тулгамдсан асуудлын нэг болох хүүхдийг цэцэрлэгт оруулах дарааллыг арилгахад туслах ёстой.

Үндсэндээ сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад үр дүнтэй гэрээ байгуулах нь инноваци биш, учир нь энэ нь зөвхөн:

1. Ажилтны ажлын хариуцлагыг тодорхойлсон;
2. Ажлынхаа үр нөлөөг үнэлэх үндсэн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлдог;
3. Гүйцэтгэлээс хамааран баталгаатай цалингаас гадна урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тохирно.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад үр дүнтэй гэрээнд шилжих эрх зүйн үндсэн талууд:

1. Юуны өмнө сургуулийн өмнөх боловсролын багш нар болон үйлчилгээний ажилтнуудтай үр дүнтэй гэрээ байгуулахын тулд хөдөлмөрийн үр ашгийг бодитой үнэлэх боломжийн тодорхой үзүүлэлтүүдийг боловсруулах шаардлагатай.
2. Урлагийн хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-т ажил олгогч орон нутгийн актуудыг батлахдаа тухайн байгууллагад цалингийн шинэ тогтолцоо бий болгохыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой гэж заасан байдаг. Байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас гаргасан гүйцэтгэлийн үнэлгээг ашиглах саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
3. Цэцэрлэгийн ажилчдын үзүүлж буй үйлчилгээний түвшинг дээшлүүлэх эцсийн зорилго бүхий боловсролын тогтолцоог боловсронгуй болгох, хөгжүүлэхэд чиглэсэн хөтөлбөрийн мөн чанарыг тайлбарлах, хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад багтсан багийн хурлыг хийх шаардлагатай байна. илүү өндөр түвшинд, ажлын чанарын үзүүлэлтүүдэд материаллаг урамшуулал олгох.
4. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл мэдэгдэхүйц өөрчлөгдөх, ийм өөрчлөлт гарч байгаатай холбогдуулан ажилчдад дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.
5. Ажилтан үр дүнтэй гэрээнд шилжих эсэхээ шийдэх хоёр сарын хугацаанд удирдлага нь түүнд эдгээр өөрчлөлтийн дагуу цалин хөлсийг хэрхэн олгох шинэ нөхцөлтэй танилцах ёстой.
6. Ажилтны зөвшөөрлийг авалгүйгээр менежер түүнийг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэх эрхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу түүнд өөр сул орон тоо (мэргэшсэн чанар эсвэл бага цалинтай) санал болгож болно.
7. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл Урлагийн заалтад заасан журмаар урьд нь гарын үсэг зурсан гэрээнд нэмэлт гэрээгээр шилжилтийг албан ёсоор баталгаажуулна. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
8. Ажилчдыг үр дүнтэй гэрээний нөхцөл рүү шилжүүлэх нэмэлт гэрээ байгуулахдаа Урлагийн дагуу үүнийг анхаарч үзэх нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9-р зүйлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон баталгааны түвшинг бууруулах боломжгүй юм.
9. Хөтөлбөрийн 3 дугаар хавсралтад тусгагдсан шинэ хүчин төгөлдөр гэрээний маягтыг тухайн тохиолдол бүрт тохируулан шинэ ажилтныг хүлээн авахыг зөвлөж байна.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ахлах сувилагч, асран хамгаалагчтай үр дүнтэй гэрээ байгуулах эсэх талаар асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг.

Хариулт нь үр дүнтэй гэрээний тухай ойлголтын тодорхойлолтод оршдог бөгөөд энэ нь өөрөө огт үл мэдэгдэх зүйл биш юм.

ЗХУ-ын үед цалинг тооцохдоо ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг харгалзан үздэг ижил төстэй аргуудыг нэвтрүүлсэн.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар ажилтан бүрийн цалин хөлсний тогтолцоог шинэ түвшинд гаргаж, тарифын хуваариас салж болно.

Түүний хэрэглээний чухал шинж чанар бол мэргэжил бүрийн үүрэг хариуцлагыг тодорхойлох, хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаалын дагуу төсвийн байгууллагын ажилчдад цалин олгохдоо урамшуулал, нөхөн олговрын шинж чанартай дараахь төлбөрийг ашиглахыг зөвлөж байна.

1. Гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарын эрч хүчийг авч үзэх. Энэ тохиолдолд эрчимжилтийн нэмэлт төлбөрийг гүйцэтгэсэн ажлын өндөр хувьтай нэг удаагийн мөнгөн урамшуулал хэлбэрээр төлж болно;
2. Ажилтны мэргэшлийн зэрэглэлд нийцүүлэн цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нь ажилтны ур чадвараа дээшлүүлэх, мэргэжлээрээ мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэхэд түлхэц өгөх ёстой;
3. Нэг байгууллагад ажилласан хугацаа, тасралтгүй ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөр. Ажилтнуудын солилцооны асуудлыг арилгахад тусалдаг;
4. Урамшууллын урамшууллыг тодорхой хугацааны эцэст нэгтгэн дүгнэсэн эцсийн үзүүлэлтэд үндэслэн олгох: сар, улирал, хуанлийн жил;
5. Эрүүл мэнд, амь насанд аюултай нөхцөлд ажилласан нэмэлт төлбөр;
6. Мэргэжлийг хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн үүргийн хэмжээг нэмэгдүүлэх үед хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлын төлбөр нь мөнгөн нэмэлт төлбөрийг багтаасан байх ёстой. Ажилгүй байгаа ажилтны ажил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан шууд үүргээс нь чөлөөлөхгүйгээр гүйцэтгэсэн тохиолдолд илүү цагаар болон шөнийн цагаар ажилласан хөлсийг нэмж төлөх ёстой;
7. Одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй бол ажилчдыг урамшуулах, урамшуулах бусад төлбөрийг олгож болно.

Хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхдөө үр дүнтэй гэрээнд шилжихдээ цалингийн нэг хэсэг нь өөрчлөгдөөгүй бөгөөд заавал төлөх ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Ажилтан бүрийн гүйцэтгэл үнэлгээний шалгуурыг хангасан тохиолдолд л бусад урамшууллын төлбөрийг тооцож болно.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх эцсийн зорилго нь ажилтан бүрийн ажил үүрэгтээ ухамсартай хандах хандлага, ажлын чанарын үр дүнд үндэслэн төлбөрийн түвшинг зохих хэмжээнд хүргэх явдал юм.

Соёлын үр дүнтэй гэрээ

Өнөөдрийг хүртэл холбооны түвшинд ОХУ-ын Засгийн газрын № 2190-р тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх зохицуулалтын тогтолцоог бий болгосон. Цаашид N 2190-r хөтөлбөр гэх) бөгөөд төлбөрийн шинэ системд аажмаар шилжих нь ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд туслах зорилготой чанарын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг харгалзан хөдөлмөр эрхэлж эхэлдэг. Зорилгодоо хүрэх арга хэмжээний нэг бол байгууллагуудад үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх явдал юм. Энэ нийтлэлд бид соёлын байгууллагуудын үр дүнтэй гэрээнд шилжихтэй холбогдуулан ямар бичиг баримтыг дагаж мөрдөх, ямар арга хэмжээ авах ёстойг танд хэлэх болно.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн № 597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийг хэрэгжүүлэх зорилгоор төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах зорилго, зорилт, арга хэмжээг тодорхойлсон зохицуулалтын эрх зүйн үндсэн баримт бичиг (цаашид). 597 тоот тогтоол гэж нэрлэдэг) нь холбооны засгийн газрын агентлагуудад заавал дагаж мөрдөх, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагууд, хотын захиргаанд зөвлөмж өгөх N 2190 -р хөтөлбөр юм.

Соёлын байгууллагуудын хувьд ОХУ-ын "Соёл, аялал жуулчлалыг хөгжүүлэх" төрийн хөтөлбөрийг мөн баталсан.

597-р тогтоол, N 2190-r хөтөлбөрийн дагуу холбооны улсын соёлын байгууллагаас төрийн үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх) чиглэлээр байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэх үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийг боловсруулсан болно. ОХУ-ын Соёлын яамны харьяанд байдаг байгууллага.

ОХУ-ын Соёлын яамны № 920 тушаалаар ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид болон орон нутгийн засаг захиргаанаас харьяа соёлын байгууллагууд, тэдгээрийн менежерүүд, ажилчдын үйл ажиллагааны үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийг баталсан. байгууллага, ажилчдын үндсэн ангилал (цаашид N 920 зөвлөмж гэх).

ОХУ-ын Соёлын яамны N 124-01-39/04-NM тоот захидал нь соёлын байгууллагуудын ажилчдын цалинг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулах зөвлөмжийг мөн боловсруулсан.

ОХУ-ын Засгийн газрын № 2606-р тушаалаар "Соёлын салбарын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын өөрчлөлт" (цаашид үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гэх) -ийг баталсан үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг").

ОХУ-ын Соёлын яамны N 32-01-39/04-НМ захидал нь холбогдох бүс нутагт соёлын салбарын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд ("замын зураг") өөрчлөлт оруулах арга зүйн зөвлөмжийг боловсруулсан.

Ихэнх нь зөвлөх шинж чанартай эдгээр баримт бичигт үндэслэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд болон хотын захиргаа өөрсдийн баримт бичгийг боловсруулж байна.

Хариуд нь соёлын байгууллагууд заасан баримт бичгүүдийг харгалзан, түүнчлэн холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох нэгдсэн зөвлөмжийг тухайн жилдээ баталсан. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Өөрийн орон нутгийн дүрэм журмыг боловсруулах, ялангуяа ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг бий болгох;
- цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох орон нутгийн одоогийн актуудад өөрчлөлт оруулах. Холбооны соёлын байгууллагуудын хувьд байгууллагын гүйцэтгэлийн зорилтод үндэслэн төрийн үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх) үр ашгийг дээшлүүлэх, цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох, түүний дотор цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулахыг зөвлөж байна. холбогдох ангиллын ажилтнууд.

Соёлын байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгоход чиглэсэн үндсэн үйл ажиллагаанууд нь шинэ ажилтантай үр дүнтэй гэрээ эсвэл шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбогдуулан ажилчдын үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг батлах, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах зэрэг орно. хөлсөлсөн ажилчид.

Байгууллагын ажилтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур, үзүүлэлт, давтамжийг тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож, байгууллагын зорилго, үр дүнгийн үзүүлэлтийг харгалзан тодорхойлдог.

Байгууллага, тэдгээрийн менежерүүдийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх давтамжийг үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг байгууллагууд тогтоодог.

Харьяа соёлын байгууллагууд, тэдгээрийн менежерүүд, ажилтнуудын үйл ажиллагааны үр дүнгийн үзүүлэлтийг боловсруулахын тулд Соёлын яамнаас ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн байгууллагууд болон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагуудын 920 тоот зөвлөмжийг боловсруулсан.

920 дугаар зөвлөмжийн дагуу нийтийн номын сан, музей, театр, соёл, амралт зугаалгын байгууллага, соёл, амралтын хүрээлэн, цирк, циркийн хамтлаг, амьтны хүрээлэн, концертын байгууллага, бие даасан хамтлаг, соёлын байгууллагуудын төрөл бүрийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулахыг зөвлөж байна. кино үйлдвэрлэх, түрээслэх, үзүүлэх, радио, телевизийн өргөн нэвтрүүлэг, архив, бусад суурин болон хөдөлгөөнт байгууллагууд.

Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах үндэс болгон ОХУ-ын Засгийн газрын № 186 тогтоолоор батлагдсан "Соёл, аялал жуулчлалыг хөгжүүлэх хөтөлбөр", "Оросын соёл" холбооны зорилтот хөтөлбөрт тусгагдсан үзүүлэлтүүдийг ашиглахыг зөвлөж байна. Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, түүнчлэн төрийн (хотын) үйлчилгээний (ажлын) хэлтсийн жагсаалтад заасан, төрийн (хотын) соёлын байгууллагуудын үйл ажиллагааг үнэлэх шалгууруудын жагсаалт, төрийн (хотын) тэргүүнүүдэд урамшууллын төлбөрийн тухай заалтууд. соёлын байгууллагууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хотын захиргааны бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг боловсруулахдаа дараах үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.

Цалин хөлс нь үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанарыг (ажлын гүйцэтгэл) сайжруулахтай уялдуулах;
- холбооны түвшнээс тодорхой байгууллага, ажилчдад салбарын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн харилцан уялдаатай системийг нэвтрүүлэх;
- "замын зураг"-аар тодорхойлсон үзүүлэлтүүдэд хүрэхэд чиглэсэн байгууллагын үйл ажиллагааны зорилтот үзүүлэлтүүд, үүнд бүтцийн болон байгууллагын шинэчлэлийн хэрэгжилтийг тодорхойлсон үзүүлэлтүүд, түүнчлэн байгууллагын ажилчдын дундаж цалин, дундаж цалингийн харьцааны үзүүлэлтүүд орно. оХУ-ын үүсгэн байгуулагчид;
Төрийн үйлчилгээ (ажил) үзүүлэх төрийн даалгаврын биелэлт, төрийн үйлчилгээний чанар, өмнөх үетэй харьцуулахад төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх орлогын өсөлтийн үзүүлэлтүүд;
- үйл ажиллагааны хэмжээ, түүнчлэн соёлын байгууллагын үйлчилгээг ашигладаг хүмүүсийн тоо (жил, хагас жил, улирал, сар);
- хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний жагсаалтыг өргөжүүлэх (шинэчлэх) (ижил хугацаанд);
- ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхтэй уялдуулан цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх зарчмыг хэрэгжүүлэх.

Менежерүүдийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдэд бусад зүйлсийн дотор дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

Ажилчдын мэргэшлийн түвшний өөрчлөлт (зургаан сар, нэг жил);
- жилийн (сар) дахь ажилчдын дүүргэлтийн түвшин;
- боловсон хүчнийг хөгжүүлэх зардлын өөрчлөлт (жилд);
- соёлын байгууллагуудын ажилд орчин үеийн ажлын технологийг ашиглах (сар бүр).

Ажилчдын үндсэн ангиллын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

Ажлын цагийн санг зохих хугацаанд бүрэн ашиглах;
- менежерээс албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гомдол ирээгүй;
- ажилтны ажлын чанарын талаар үйлчилгээний хэрэглэгчдээс гомдол ирээгүй;
- ажлын санаачлага, туршлага солилцох, түүнчлэн гүйцэтгэлийн бусад үзүүлэлтүүд.

Шинэ болон үндсэндээ шинэчлэгдсэн тоглолтуудын тоо;
- станц дахь олон нийтийн тоглолтын тоо (үндсэн тайз, түрээсийн газар), Орос даяар болон гадаадад хийсэн аялан тоглолтын тоо;
- хүүхэд залуучуудын үзэгчдэд зориулсан олон нийтийн тоглолтын тоо;
- борлуулсан тасалбарын дагуу үзэгчдийн тоо;
- Эмнэлгийн танхимын дундаж ачаалал (хувиар) (тасалбарын үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудын хувьд, худалдсан тасалбарын дагуу);
- орчин үеийн Оросын жүжгийн бүтээлүүд дээр үндэслэсэн жүжгийн шинэ бүтээлүүдийн тоо (драмын театруудад зориулсан);
- орчин үеийн хөгжмийн зохиолчдын бүтээлээс сэдэвлэсэн жүжгийн шинэ бүтээлүүдийн тоо, түүнчлэн орчин үеийн бүжиг дэглээчдийн бүтээлүүд (Дуурь, балетын театрт зориулсан).

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд хөдөлмөрийн харилцааг чанарын хувьд сайжруулахыг хэлнэ.

Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд түүний ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн үйлчилгээний чанараас хамааран түүний ажлын хариуцлага, цалин хөлсний нөхцөл, урамшууллын төлбөрийг томилох гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг тусгасан болно. нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ.

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх арга хэмжээний нэг болгон хөдөлмөрийн харилцаа, цалин хөлсний асуудал эрхэлдэг соёлын байгууллагуудын ажилчдыг мэргэшүүлэхийг зөвлөж байна.

Бусад төрийн (хотын) байгууллагуудын нэгэн адил соёлын байгууллагуудад үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохдоо 167n зөвлөмжийг ашиглаж болно.

167n тоот зөвлөмжийн 4, 5-р зүйлд заасны дагуу үр дүнтэй гэрээний хэрэгжилтийг хоёр аргаар хийж болно: шинэ ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл аль хэдийн байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар.

Ийм хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэрийг N 2190-r хөтөлбөрийн 3-р хавсралтад өгсөн болно. Үндсэндээ энэ нь хуулийн шаардлагын дагуу байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ боловч цалин хөлсний нөхцөл байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Ялангуяа энэ нь урамшууллын төлбөрт хамаарна. Үүнтэй холбогдуулан гэрээнд хөдөлмөрийн чиг үүрэг (ажлын хариуцлага), ажилтан (менежер) -ийн гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлт, цалин хөлс, урамшууллын хэмжээг зааж өгөх ёстой. Үүний зэрэгцээ цалин хөлс, урамшуулал авах нөхцөл нь ажилтан, ажил олгогчийн хувьд ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд давхар тайлбарыг зөвшөөрөх ёсгүй.

Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо (цалин (албан ёсны цалин), цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж орно);
- хөдөлмөрийн стандартчиллын систем;
- ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн бусад тусгай нөхцөл;
- ажлын цаг, амрах цаг;
- байгууллагын боловсон хүчний хангамж;
- шаардлагатай тохиолдолд ажлын мөн чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр гэх мэт).

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад ижил төстэй зөвлөмжийг боловсруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл, цалин хөлсний нөхцөлд зөвхөн тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг төдийгүй нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр хийх нөхцөлийг (төлбөрийн нэр, хэмжээ, хүлээн авах нөхцөл, давтамж, үзүүлэлт) зааж өгөхийг зөвлөж байна. болон гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурууд).

Үүний зэрэгцээ, боловсон хүчний ажилтнууд Урлагт заасан бүх зайлшгүй нөхцөлийг хангахын тулд өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг сайтар нягталж үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, ямар ч нөхцөл байхгүй тохиолдолд нэмэлт гэрээнд оруулна.

Нэмж дурдахад, нийгмийн халамжийн арга хэмжээний тухай, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтад заасан тохиолдолд бусад нөхцөлийг (жишээлбэл, дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын байгууллагын багш нарын сургалтын ачааллыг тогтоох онцлог) оруулахыг зөвлөж байна. боловсрол, сургалтын ачааллын тогтоосон хэмжээг харгалзан багш, бусад багш ажилчдын цалинг тооцоолох).

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд байгуулсан нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээний талуудын эрх, үүргийг тодорхойлсон нэмэлт нөхцөлийг тусгаж, хууль тогтоомжид заасан нөхцөлтэй харьцуулахад тухайн байгууллагын ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх боломжтой. ОХУ-ын болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, Урлагт тогтоосон. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Цалингийн систем, хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахдаа дараахь урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг ашиглахыг зөвлөж байна.

Ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнгийн хувьд (ажлын эрч хүчийг урамшуулах, ажлын өндөр үр дүнд урамшуулал, онцгой чухал, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэх);
- гүйцэтгэсэн ажлын чанарын хувьд (мэргэшлийн ангилалтай бол урамшуулал; төрийн (хотын) ажлыг үлгэр жишээ гүйцэтгэсний урамшуулал);
- ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа (ажилласан хугацааны тэтгэмж, тасралтгүй ажилласан хугацааны хувьд);
- ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал (сар, улирал, жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн);
- хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг хүмүүс;
- цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажиллахад (бүс нутгийн коэффициент, цөл, усгүй газар, өндөр уулархаг нутагт ажиллах коэффициент, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан туршлагын урамшуулал);
- хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажилласан (мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлсний, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлсний, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсний нэмэгдэл төлбөр). янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, шөнийн цагаар ажиллах);
- төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах, тэдгээрийн ангилал, нууцыг задлах, түүнчлэн кодтой ажиллахад урамшуулал;
- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан бусад.

Цалин хөлс олгох нөхцөлийг тогтоохдоо урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийн хэрэгжилтийг зохицуулах дүрмийг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтын заалтуудыг иш татахаар хязгаарлаж болохгүй. Тухайн байгууллагын ажилтантай холбоотой нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн нөхцлийг тодорхойлохыг зөвлөж байна.

Хэрэв ямар нэгэн төлбөрийг үнэмлэхүй хэмжээгээр (рублээр) тогтоосон бол энэ хэмжээг зааж өгөхийг зөвлөж байна, хэрэв төлбөрийн хэмжээг хувь, оноо болон бусад хэмжлийн нэгжээр тогтоосон бол эдгээр нэгжид, зорилгодоо хүрэх нөхцөлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. ямар төлбөр хийх вэ.

Эцэст нь хэлэхэд, үр дүнтэй гэрээнд шилжихдээ соёлын байгууллагуудын ажил олгогчид ерөнхий болон салбарын холбооны болон бүс нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичигт үндэслэн ажилчдын шалгуур, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулж, тогтоосон журмаар батлах ёстой гэдгийг бид дахин тэмдэглэж байна. арга барил. Дараа нь цалин хөлсний журамд зохих өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн үр дүнтэй гэрээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээ, нэмэлт гэрээний стандарт хэлбэрийг боловсруулах шаардлагатай. Тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн үр ашгийн шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг боловсруулахын тулд тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээ байгуулна. Нэмэлт гэрээ байгуулахаасаа өмнө Урлагийн дагуу ажилчдад мэдэгдэхээ бүү мартаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд цалин хөлс олгох хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх (түүнчлэн бусад нөхцөл) тухай хоёр сарын хугацаанд. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч өөрт байгаа өөр ажлын байрыг бичгээр санал болгох үүрэгтэй. Тодорхойлсон ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үр дүнтэй гэрээний танилцуулга

ОХУ-ын Засгийн газрын № 2190-р тушаалаар төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох хөтөлбөрийг баталж, тооцоолсон (цаашид хөтөлбөр гэх). Хөтөлбөрийн дагуу боловсрол, эрүүл мэнд, соёл урлаг зэрэг олон салбарт ажилчидтай үр дүнтэй гэрээ байгуулж эхэлсэн. Байгууллагад инновацийн үндэс суурь нь үр дүнтэй гэрээнд шилжих захиалга бөгөөд үүний жишээг энэ зүйлд өгөх болно.

Шилжилтийн зохицуулалтын тогтолцоонд дараахь зүйлс орно.

Бусад зүйлсийн дотор гэрээний ойролцоо хэлбэрийг агуулсан хөтөлбөр;
Ерөнхийлөгчийн зарлиг;
холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн түвшинд үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр боловсруулсан үйл ажиллагааны төлөвлөгөө;
Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх тухай зөвлөмжийг батлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам;
янз бүрийн чиглэлээр гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах зөвлөмж;
бүс нутаг болон орон нутагт батлагдсан үнэлгээний шалгуур, тэдгээрийг хэрэглэх зөвлөмж.

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө нь ихэвчлэн үр дүнтэй гэрээнд шилжих захиалгад агуулагддаг.

Энэхүү захиалгын заавал байх хэлбэрийг батлаагүй боловч нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн практикийн дагуу захиалга нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг агуулна.

Байгууллагын нэр, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (огноо, дугаар);
үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагын дагуу ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг өөрчлөх зохицуулалт;
Байгууллагын ажилчдын үр дүнгийн үзүүлэлтийг боловсруулах, цалин хөлсний тухай заалт, хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэр, түүний дотор одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нэмэлт хэлэлцээрийг боловсруулахад зориулагдсан комисс батлах тухай журам;
удахгүй болох өөрчлөлт, нэмэлт гэрээ байгуулах талаар ажилчдад мэдэгдэх шаардлагатай байгаагийн илрэл.

Захиалга гарсан үе шатаас хамааран комиссоос боловсруулсан үзүүлэлт, урамшууллын журам, үр дүнтэй гэрээний хэлбэрийг баталж болно.

Шилжилтийн тушаал болон энэ асуудлын талаархи бусад баримт бичгүүдийг (ажилтны хөдөлмөрийн үнэлгээний тухай заалт, хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэр, цалин хөлсний тухай орон нутгийн акт, түүний дотор урамшууллын төлбөр гэх мэт) байгууллагын албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд заасан заалтыг харгалзан шилжилтийн үед ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтнуудтай нэмэлт гэрээ байгуулдаг, учир нь хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн. хадгалах боломжгүй гэрээ.

Өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтанд мэдэгдээгүй боловч нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсан бол ажилтан өөрийн үйлдлээр өөрчлөлтийг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлсэн гэж үзнэ.

Боловсрол, соёл, эрүүл мэнд, нийгмийн бусад салбарт үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхдээ тодорхой байгууллага шалгуур үзүүлэлт, үнэлгээний шалгуурыг боловсруулсны дараа нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

Нэмэлт гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх болсон шалтгаан (энэ тохиолдолд хөтөлбөрийн эхэнд заасан);
ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг (хэрэв тэдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй эсвэл заагаагүй бол);
ажилтны гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, үнэлгээний шалгуур;
нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг багтаасан цалин хөлс олгох журам;
нийгмийн даатгалын болон бусад дэмжлэгийн арга хэмжээний тухай заалтууд гэх мэт.

Нэмэлт гэрээний нөхцөл нь ажилтны нөхцөл байдлыг улам дордуулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журамтай зөрчилдөж байвал ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзаж, ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах

ОХУ-ын Засгийн газраас 2018 онд баталсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрт тодорхой зорилтуудыг тавьсан.

Хүний нөөцийг хадгалах;
төсвийн эмнэлгийн байгууллагад ажиллах нэр хүндийг нэмэгдүүлэх;
Эмнэлгийн ажилтны цалин хөлсийг тэдний хийж буй ажлын чанарын түвшинд нийцүүлнэ.

Үр дүнтэй гэрээ байгуулах санаанаас олж авах зүйл их байгаа ч түүнийг хэрэгжүүлэхдээ эрсдэл гарах магадлалыг харгалзан үзэх ёстой. Ялангуяа цалин хөлсний шинэ тогтолцооны ажлын эхний шатанд эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд хэдий хэмжээний мөнгө, яг юуны төлөө авах вэ гэсэн олон асуулт гарч ирдэг.

SKB Kontur компанийн төслийн менежер Алина ГАЛИУЛИНА "Энэ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, чанарыг харгалзан цалингийн системийг зохион байгуулах ёстой байсан." - Гэхдээ үүний тулд цалингийн бүтцийн асуудлыг шийдэх хэрэгтэй. Одоогийн байдлаар эмч нарын ажлыг үнэлэх санал болгож буй бүх систем нь хэд хэдэн дутагдалтай байна. Анхны санаа нь онооны систем гэх мэт албан тушаал бүрийн гүйцэтгэлийн шалгуурыг нэвтрүүлэх явдал байв. Мэргэжил тус бүрийн үзүүлэлт бүрийг оноогоор үнэлдэг. Дараа нь ажилтны оноог нэгтгэж, тодорхой тогтмол тоогоор үржүүлж, үр дүнг нь тухайн хүнд төлнө. Бүх зүйл логик юм шиг санагдаж байна, гэхдээ энэ сонголт нь муу, учир нь та сар бүр оноог тооцоолох хэрэгтэй (мөн эрүүл мэндийн байгууллагад хэдэн зуун ажилчин байж болно), энэ мэдээллийг эдийн засагчдад ирүүлж, тэд урамшууллын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай болдог. богино хугацаа. Энэ нь зүгээр л бодитой бус, оноог тооцоолоход танд зөвхөн үүнийг хийх хэлтэс эсвэл дор хаяж нэг ажилтан хэрэгтэй.

Тиймээс олон эрүүл мэндийн байгууллагууд тооллогын оноотой асар их ажил хийхээс зайлсхийхийн тулд коэффициентийн системийг нэвтрүүлж, цалингийн сангийн алдагдалтай тулгарч байсан. Энэ нь нэг талаас цалингийн санг бүх ажилчдын төлөвлөгөөг 100 хувь хэрэгжүүлэхээр төлөвлөөгүйгээс, нөгөө талаас эрүүл мэндийн салбарын ерөнхий санхүүжилтээс шалтгаалсан.

Красноуфимская РБ-ийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга Ирина ТИТОВА-гийн хэлснээр тэдний эмнэлгийн байгууллагад төлбөрийн асуудал олон байсан. Хэдийгээр замын зураглалд зааснаар төлбөрийн үндсэн болон урамшууллын хэсэг нь 60, 40 хувь байх ёстой ч бодит байдал дээр энэ нь хэрээс хол, суурь хэсэг нь хамаагүй бага байна. Тиймээс ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн баталсан тушаалаар заасан цалингийн түвшинд хэрхэн хүрэх нь бүрэн тодорхой болоогүй байна.

Гэсэн хэдий ч үүнтэй зэрэгцэн Ирина ТИТОВА хөдөлмөрийн үнэлгээний шалгуурын дагуу цалингийн тодорхой хэсгийг төлөх давуу талуудыг тэмдэглэж байна: энэ нь ажилчдад өгсөн даалгавраа зуун хувь биелүүлэхэд түлхэц өгдөг.

Свердловск мужийн клиникийн 1-р эмнэлгийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга Елена СЕРМЯГИНА: "Цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлснээр ажилтнуудын үр ашиг нэмэгдэж, тэдний үр ашиг нэмэгдсэн" гэж хэлэв. -Мэдээж боловсон хүчний ажилтан, эдийн засагчдад маш их ажил нэмэгдсэн. Мөн бид үр дүнтэй гэрээний үр нөлөөг үргэлжлүүлэн шинжлэх хэрэгтэй, гэхдээ одоогоор бид ямар ч сул талыг анзаараагүй байна. Өнөөдөр маш олон системтэй ажил хүлээгдэж байгаа бөгөөд энэ нь үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхийн мөн чанарыг зөвтгөдөг. Зохион байгуулалтын олон арга хэмжээ авах шаардлагатай ч эцсийн дүндээ үр дүнтэй гэрээ нь жинхэнэ утгаараа үр дүнтэй байх болно. Тэгээд л хүн юуны төлөө, юуны төлөө ажиллаж байгаагаа мэддэг болж, ажлын чанар, ажилдаа хандах хандлага нь улам сайжирна. Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхэд би сөрөг зүйл олж харахгүй байна. Хүмүүс шинэ бүхнийг болгоомжтой хүлээж авдаг, шинэ зүйлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй, хуучин хэв маягаар амьдрах дуртай хүмүүс үргэлж байдаг."

Свердловск мужийн зарим эрүүл мэндийн байгууллагуудад үр дүнтэй гэрээнд шилжсэн нь саяхан болсон боловч санхүүжилт дутуу байгаа тул эерэг өөрчлөлт гарах магадлал багатай юм.

"Тийм ээ, тэд хөдөлмөрийн гэрээний нэрийг өөрчилж, өргөжүүлж, үүрэг хариуцлагыг нэмэгдүүлсэн" гэж бүс нутгийн нэг эмнэлгийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга хэлэв. -Гэхдээ мөнгө байхгүй бол энэ нь засгийн газрын ээлжит гутаан доромжлол юм. Магадгүй үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар зарим эрүүл мэндийн байгууллагуудын үндсэн албан тушаал цомхотголд орсноор нөхцөл байдал сайжирсан ч тэр бүр биш. Гэхдээ шинэ үүрэг хариуцлага хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад цасан бөмбөг шиг унадаг;

Цалингийн урамшууллын хэсгийг олгоход хөрөнгө хүрэлцэхгүй бол яах талаар бүсийн хэлтсүүд тодорхой хариулт өгдөггүй. Тиймээс янз бүрийн эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчний ажилтан, эдийн засагчид энэ байдлаас гарах арга замыг өөрсдөө хайж байна.

Карпинская хотын төв эмнэлэг мөн цалингийн хомсдолтой тулгарсан бөгөөд хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга Татьяна ВАСИЛИШИНАгийн хэлснээр тэрээр ажилчидтай ярилцаж, нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, хүлээн авсан дүн нь хүлээгдэж байснаас бага байгааг тайлбарлаж, мөн шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай болсон. төлбөрийн гэрээ сар бүр. Энэ бүхэн нь мэдээж хэрэг боловсон хүчний ажилтнуудад бичиг цаас нэмдэг.

Хариуд нь шууд үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлсэн нь эдийн засагт хүндрэл учруулаагүй ч дараа нь эмнэлгийн санхүүжилт тасарсан нь эмнэлгийн эдийн засагчдыг бас гайхшруулжээ.

Эсвэл төлөвлөсөн цалингийн хэмжээгээ хангахын тулд та эхлээд урамшууллын төлбөрт бага хэмжээний коэффициент хийх хэрэгтэй. Гэхдээ ажилтан төлөвлөгөөгөө хэр зэрэг биелүүлэхийг хэрхэн урьдчилан таамаглах вэ? Тиймээс одоо ихэнх эрүүл мэндийн байгууллагууд тодорхой бус үг хэллэгтэй эсвэл шалгуур үзүүлэлтийг огт заагаагүй үр дүнтэй гэрээ байгуулдаг. Харин дараа нь ямар ч аудит үр дүнтэй гэрээ байгуулах нь утгагүй гэдгийг харуулах болно. Зургаан сарын хугацаанд үр дүнтэй гэрээний дагуу хийсэн ажилд дүн шинжилгээ хийх замаар зөв коэффициентийг тооцоолох нь хамгийн сайн арга юм. Энэ нь маш их хүчин чармайлт, цаг хугацаа шаарддаг.

Үр дүнтэй гэрээг дуусгах

Энэ ойлголт таван жилийн өмнө Оросын хөдөлмөрийн хуульд гарч ирсэн тул үүнийг шинэ гэж нэрлэж болохгүй. Энэ нэр томъёог ОХУ-ын Засгийн газрын 2190-р тоот тушаалаар төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох хөтөлбөрийг баталсан.

Үнэн хэрэгтээ энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу байгуулагдсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээ бөгөөд үүнд хамаарах зарим нөхцлийг илүү нарийвчлан тодорхойлсон болно.

Ажилтны үүрэг хариуцлага (ажлын чиг үүрэг);
цалин хөлсний нөхцөл, нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ;
хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур;
хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс хамааран урамшууллын төлбөрийн тухай ойлголт.

Боловсролын байгууллагад цалин хөлсний шинэ тогтолцоонд шилжих нь багш болон бусад сурган хүмүүжүүлэгчдийн цалингийн зохистой түвшинг хангах ёстой. Тиймээс гэрээнд түүний хэмжээ нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, эрч хүч, чанараас шууд хамаардаг. Үүний зэрэгцээ нэг ажилтны үзүүлэлтүүд нь бүхэл бүтэн боловсролын байгууллагын гүйцэтгэлийн үзүүлэлттэй нягт холбоотой байдаг.

Үр дүнтэй гэрээг боловсруулж, хэрэгжүүлэхдээ дагаж мөрдөх ёстой зохицуулалтын баримт бичгийн бүх жагсаалт байдаг, жишээлбэл:

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн № 597;
ОХУ-ын Засгийн газрын 792-р тоот тушаалаар батлагдсан "Боловсролыг хөгжүүлэх" улсын хөтөлбөр;
ОХУ-ын Засгийн газрын 2190-r тоот тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөр;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаал;
ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны AP-1073/02 тоот захидал (боловсролын байгууллагуудын үр ашгийн үзүүлэлтүүд).

Түүнчлэн, тодорхой тохиолдол, боловсролын салбаруудад орон нутгийн засаг захиргаанаас баталсан харьяа төрийн болон хотын боловсролын байгууллагуудын эрх зүйн зохицуулалтыг дагаж мөрдөнө.

Аливаа боловсролын байгууллага үйл ажиллагаагаа шинэ нөхцөлд нийцүүлэх ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал, тухайлбал:

1. Тодорхой бус шинж чанартай үзүүлэлтүүдийн урамшууллын төлбөрийг хасах. Иймд хөдөлмөрийн гэрээнд “албан үүргээ шударгаар биелүүлэх” гэх мэт бүдэг бадаг үг байх ёсгүй.
2. Үнэндээ цалингийн баталгаатай хэсэг болох урамшууллын төлбөрийг бүү тооц.
3. Байгууллагад бий болсон цалингийн санг баталгаатай (албан тушаалын цалин) болон урамшуулах (гоцсон гүйцэтгэлийн төлбөр) гэсэн хоёр хэсэгт хуваана.
4. Багш нарын ажлын үр дүнгийн үзүүлэлтийг батлах.

Сүүлчийн цэгийг хэрэгжүүлэхийн тулд Боловсролын яамны AP-1073/02 тоот захидлын зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Ялангуяа багштай үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа дараахь үзүүлэлтүүдийг агуулж болно.

Багш нарын үйлдэл	Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд
Оюутнуудтай хичээлээс гадуурх төслүүдийг хэрэгжүүлэх (аялал, зайны сургалтын төсөл, клуб, секц)	5-аас доошгүй оюутан оролцсон зохион байгуулсан арга хэмжээний тоо
Системчилсэн судалгааг зохион байгуулах, оюутны бие даасан амжилтыг хянах	Оюутны бие даасан амжилтын багцыг хөтлөх, хянах
Оюутнуудын бие даасан боловсролын үр дүнгийн динамик (туршилт, баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн)	эерэг динамик; оновчтой түвшинд тогтвортой динамик (60% -иас дээш); сөрөг динамик
Оюутнуудын эцэг эхтэй хамтарсан арга хэмжээ зохион байгуулах	Эцэг эхчүүдтэй хамтран зохион байгуулсан арга хэмжээний тоо
Оюутнуудын уралдаан тэмцээн, олимпиад, уралдаан тэмцээнд оролцох.	Сургууль, дүүрэг, хот, бүс, улсын түвшинд оролцогчдын тоо
Хамтын сурган хүмүүжүүлэх төсөл, шинжлэх ухаан, арга зүйн ажилд оролцох	Багш нарын зөвлөл, семинар, бага хурал дээр хэлсэн үг, нийтлэлийн тоо гэх мэт.
Боловсролын үндсэн хөтөлбөрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох	Хэсэг, дэд хөтөлбөр боловсруулах, зохиогчийн курс бий болгоход оролцох
Эрүүл мэндийг дэмжих боловсролын орон зайг хэрэгжүүлэх	Биеийн тамир, эрүүл мэнд, спортын арга хэмжээний тоо, SanPiN-ийг дагаж мөрдөх талаар тайлбар дутмаг
Амьжиргааны түвшин доогуур өрхийн хүүхдүүдтэй ажиллах	Амьжиргааны түвшин доогуур өрхийн сурагчдыг анги, сургуулийн нийгмийн амьдралд оролцуулах, уралдаан тэмцээн, уралдаан, олимпиадад оролцуулах
Боловсролын дэд бүтцийн элементүүдийг бий болгох	Сургалтын чанарыг сайжруулахад чиглэсэн танхимын тоног төхөөрөмж

Тодорхой зүйлийг сонгох нь багшийн ур чадвар, туршлага, үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаарна. Тиймээс сургуулийн багштай байгуулсан үр дүнтэй гэрээний жишээг нарийвчлан авч үзье.

Тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтны үүрэг хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтоор, урамшууллын төлбөрийн нөхцлийг тухайн байгууллагын орон нутгийн журмаар баталдаг. Хөдөлмөрийн яам үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа нөхөн олговор, урамшууллын тухай тушаалын лавлагаагаар хязгаарлагдахгүй, хөдөлмөрийн бүтээмжийн шалгуурын хамт баримт бичигт шууд бичихийг зөвлөж байна. Эдгээр шалгуурыг оноо, хувиар гэх мэтээр үнэлэх ёстой.Боловсролын үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь ажилтан зөвхөн баталгаат албан ёсны цалин (хувь) авах бөгөөд бусад бүх урамшууллын төлбөрийг зөвхөн хуримтлуулна гэдгийг санах нь зүйтэй. хэрэв түүний ажил нь боловсролын байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлтүүдийг хангаж байвал.

Баримт бичгийн бүтэц дараахь байдлаар харагдах болно.

1. Ажлын байр. Хэрэв багш нь салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа нэгжид ажилладаг бол үндсэн байгууллагын хаяг, нэгжийн нэрийг байршлын хамт бичнэ.
2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг (мэргэшил, албан тушаал, мэргэшлийг харуулсан).
3. Цалин хөлс олгох нөхцөл.
4. Ажил, амралтын хуваарь.
5. Жилийн цалинтай амралтын хугацаа.
6. Нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ.
7. Боловсролын байгууллагын ажлын онцлогоор тодорхойлсон бусад нөхцөл.

Ийм баримт бичгийг боловсруулахад тулгарч буй гол бэрхшээл нь хэмжигдэхүйц гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн тодорхойлолттой холбоотой юм. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг анхааралтай авч үзэж, боломжтой бол туршиж үзэх шаардлагатай. Баримт бичгийн текстэд ажлын үүрэг хариуцлагыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйл), түүнчлэн тухайн байгууллагын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагаас үүдэлтэй ажлын шаардлагын тогтолцоог шууд зааж өгөх шаардлагатай. Ажлын бүх үүрэг хариуцлага нь тухайн мэргэжлээр батлагдсан мэргэжлийн стандартад нийцсэн байх ёстой.

Цалингийн шинэ тогтолцоог зохицуулах журмын агуулгад үндэслэн ЕК нь багшийн цалингаас гадна бусад төрлийн урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор олгох ёстой.

Бусад зүйлсийн дотор EC нь багшийн баталгаатай нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг багтаасан байх ёстой. Дүрмээр бол бид ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан албан журмын даатгалын тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тухайн байгууллага нэмэлт нийгмийн хамгааллыг хангадаг бол үүнийг бас зааж өгөх ёстой. Ажлын өдөр, долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, амралтын өдрүүдэд ажилд авах нөхцөл, жилийн баталгаат цалинтай чөлөө зэргийг EC-д зааж өгөх шаардлагатай.

Та боловсролын ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг шинэ дүрмийн дагуу албан ёсоор бүрдүүлж болно.

Ажилд ороход нэн даруй;
байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулах хэлбэрээр.

Багштай үр дүнтэй гэрээ байгуулахад шилжих, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан журмын дагуу гүйцэтгэдэг. Энэ зүйлд ажил олгогчийн нэг талын шийдвэрээр зохион байгуулалтын асуудалтай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг. Гэхдээ бүртгүүлэхээс хоёроос доошгүй сарын өмнө ажилтан бүрт энэ тухай бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Хэрэв багш шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны хоёр долоо хоногийн тэтгэмжийг төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих тухай мэдэгдэл

ОХУ-д "үр дүнтэй гэрээ" гэсэн ойлголт гарч ирэв. Үүний шалтгаан нь тус улсын эрх баригчид цалин хөлсний тогтолцоог өөрчлөх алгоритмыг баталсан тушаалыг баталсан явдал байв. Инноваци нь төрийн болон хотын байгууллагуудад ажилладаг бүх хүмүүст хамаатай. Үр дүнтэй гэрээнд шилжих тухай мэдэгдэл ямар байх ёстой, түүнтэй холбоотой бүх зүйлийг харцгаая.

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих тухай мэдэгдэл нь ажил олгогч нь ажилчиддаа ердийн хөдөлмөрийн гэрээг сольж байгаа тухай мэдэгдэх үндсэн арга юм. Тиймээс үүнийг зохих ёсоор бэлтгэж, ажилчдад өгөх ёстой.

Мэдэгдэлд өөрчлөлтийн мөн чанарыг нарийвчлан тайлбарлахаас гадна хүчин төгөлдөр болсон огноог зааж өгөх ёстой. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу мэдэгдлийг уншиж дууссаны дараа гарын үсэг зурсан ажилтнуудад өгөх ёстой. Гэхдээ үүнийг бичгээр өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг солих тухай амаар мэдэгдэхийг одоогийн хууль тогтоомжоор хориглодог.

Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхтэй холбоотой бүх үйл ажиллагаа нээлттэй хэлбэрээр явагдах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэрээний заалт бүрийг бүхэл бүтэн баг хэлэлцдэг.

Өнөөдрийн байдлаар мэдэгдлийн нэгдсэн хэлбэр ердөө байхгүй байна. Ийм учраас компаниуд чөлөөт хэлбэрийг ашиглах нь бүрэн хууль ёсны юм.

Мэдэгдэлийн бүтэц нь өөрөө хуулиар тогтоогдоогүй байх нь бас чухал юм. Гэсэн хэдий ч анхааралдаа авах шаардлагатай шаардлагууд байдаг.

Юуны өмнө мэдэгдэл нь хүчин төгөлдөр гэрээний шинэ нөхцлийн дэлгэрэнгүй тайлбарыг агуулсан байх ёстой. Мөн эдгээр өөрчлөлтүүдийг нэвтрүүлэх шаардлагатайг тайлбарласан тэмдэг байх ёстой. Баримт бичиг, хууль тогтоомжид хамаарах шалтгааныг тайлбарлах нь мэдэгдлийн салшгүй хэсэг юм. Текст нь өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон огнооны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Үүнээс гадна, мэдэгдлийн журмыг дагаж мөрдөхийн тулд ажил олгогч нь мэдэгдлийн эцсийн хугацааг өөрсдөө дагаж мөрдөх ёстой. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хуулийн этгээд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилчдаа хоёр сарын өмнө, хэрэв ажил олгогч нь шашны байгууллага бол долоон хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Үр дүнтэй гэрээ нь сүүлийнхтэй хамааралгүй тул манай тохиолдолд хуульд өөрчлөлт оруулахаас хоёр сарын өмнө хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг мэдэгдэхэд зориулж хуваарилдаг.

Үр дүнтэй захирлын гэрээ

"Үр дүнтэй гэрээ" гэж ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд түүний ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран түүний ажлын үүрэг, цалин хөлсний нөхцөл, урамшууллын төлбөрийг томилох гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг тусгасан болно. , түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ . Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдийг үр дүнтэй гэрээ болгон хувиргах тухай заалтыг хүчин төгөлдөр гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг бүрдүүлэх зөвлөмжид (цаашид зөвлөмж гэх) тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 167н тоот тушаалаар.

Үр дүнтэй гэрээ болон ердийн хөдөлмөрийн гэрээ хоёрын хооронд ялгаа байгаа эсэхийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл	Хөтөлбөр
Хөдөлмөрийн гэрээ	Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь дараахь зүйлийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ юм.
Хөдөлмөрийн чиг үүрэг (боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрөл) - заавал байх ёстой; Тухайн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийн талаархи тайлбарыг оруулж болно.	Ажлын үүрэг хариуцлага	Хөдөлмөрийн чиг үүрэг (боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; тухайн байгууллагын ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрөл)
Цалин хөлсний нөхцөл (ажилтны тарифын хэмжээ эсвэл цалин (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг) заавал байх ёстой; Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан зохих нөхцөлд ажилтныг ажилд авсан бол хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажлын нөхөн олговрыг заавал тусгасан байх ёстой.	Цалин хөлсний нөхцөл; урамшууллын төлбөр олгох гүйцэтгэлийн үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур; урамшууллын төлбөрийн хөдөлмөрийн үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамаарах байдал	Цалин хөлс олгох нөхцөл (байгууллагын ажилтны тарифын хэмжээ эсвэл цалин (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг); тухайн байгууллагын ажилтныг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан зохих нөхцөлд ажилд авсан бол хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор; Нөхөн олговрын шинж чанартай төлбөр хийх нөхцөл (төлбөрийн нэр, төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн төлбөрийг хүлээн авахыг тодорхойлсон хүчин зүйлүүд), урамшууллын шинж чанар (төлбөрийн нэр, төлбөр хүлээн авах нөхцөл) -ийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. , гүйцэтгэлийн үр ашиг, давтамж, төлбөрийн хэмжээг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурууд)
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах нөхцөл нь заавал байх ёстой; ажилтны нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн талаар - оруулж болно; ажилтны болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгэм, амьдралын нөхцлийг сайжруулах талаар - оруулж болно	Нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу тухайн байгууллагын ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах нөхцөл; Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ, бусад нөхцөл
Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, түүнчлэн ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг багтааж болно. хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлөөс үүссэн

Энэхүү хүснэгтийн дүн шинжилгээнээс харахад ердийн хөдөлмөрийн гэрээ ба үр дүнтэй гэрээний хоорондын ялгаа нь үндсэндээ үг хэллэгт оршдог. Үр дүнтэй гэрээнд "шинэ" гэдэг нь урамшууллын төлбөр хийх нөхцөлийг (төлбөрийн нэр, төлбөр хүлээн авах нөхцөл, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур, давтамж, төлбөрийн хэмжээ) оруулах явдал юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний текстэнд "үйл ажиллагааны үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлт" гэсэн нэр томъёог ашиглах нь үр дүнтэй гэрээнд шилжих шалгуур үзүүлэлт болно (үүнийг тодорхойлохдоо Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны захидлыг ашиглаж болно). ОХУ-ын АП-1073/02 "Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах тухай").

Тиймээс үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тодорхойлсон нөхцөлийг өөрчлөхөөс өөр зүйл биш бөгөөд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хатуу хийгдэх ёстой.

Энэ нь ихэнх тохиолдолд ажилчдын одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахыг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор хийж болно гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Үйл ажиллагааны үр нөлөө, урамшууллын төлбөрийн давтамж, хэмжээг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг шинэ хөдөлмөрийн гэрээнд (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах) нарийвчлан тусгах тусам илүү олон удаа хийх шаардлагатай болно. хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах (жишээлбэл, Холбооны улсын боловсролын стандартыг нэвтрүүлснээр энэ үйл явцад урамшууллын төлбөр тогтоох нь нэлээд логик юм, гэхдээ Холбооны улсын боловсролын стандарт хэрэгжиж эхлэхэд ийм урамшууллын төлбөр нь зүгээр л утгагүй болно).

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд ийм өөрчлөлт оруулахыг эсэргүүцсэн тохиолдолд захирал маш тааламжгүй нөхцөл байдалд орох болно, учир нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр захирал зөвхөн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах эрхтэй. зохион байгуулалтын болон технологийн ажлын нөхцөлд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

Ийм өөрчлөлт нь тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, тэдгээрийн гэрчилгээнд үндэслэн ажлын байрыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт байж болно (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2-р тогтоолын 21-р зүйл "Шүүхийн өргөдөл гаргах тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль").

Ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлтийг зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт нь цалин хөлсний нөхцөл байдалд өөрчлөлт оруулахад хүргэж болзошгүй ч гэсэн ямар ч байдлаар зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлтэй холбоотой гэж үзэж болохгүй. Тиймээс эдгээр бүх үзүүлэлтүүдийг нарийвчлан тусгасан нь үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн тогтмол, тогтвортой байх нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг (жишээлбэл, мэргэшлийн ангиллын урамшууллын төлбөр) оруулах нь зүйтэй юм. Ийм төлбөрийг хүлээн авах давтамж, нөхцөлийг зааж өгөхөө мартаж болохгүй, эс тэгвээс гүйцэтгэлийн үр дүнгээс үл хамааран сар бүр төлөх шаардлагатай болно. Тогтмол бус, хэмжээ нь харилцан адилгүй байх нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн тухайд хөдөлмөрийн гэрээнд (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах) "... бусад нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр гэх мэт хэллэгийг оруулах нь зүйтэй. дараалал, хэмжээ, давтамжийг хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмаар тогтоосон."

Хөдөлмөрийн харилцааг төрийн (төвлөрсөн) болон гэрээний (орон нутгийн) зохицуулалтын хослолын зарчмаар зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйл) тул хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсний тогтолцоог тайлбарлах ийм хандлага нь нэлээд зөв юм.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, (эсвэл) үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлцлийн нөхцлөөс үүссэн ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг эдгээр эрхээ хэрэгжүүлэх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж үзэж болохгүй. Оросын Холбооны Улс). Энэ нь тодорхой ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулаагүй боловч холбооны болон (эсвэл) бүс нутгийн хууль тогтоомж, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалт, боловсролын орон нутгийн зохицуулалтаар тусгагдсан байдаг гэсэн үг юм. Байгууллага, ажилчид олгосон эрхээ (нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр авах эрх гэх мэт) бүрэн эдэлж, хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлдэг.

Дээр дурдсанаас харахад үр дүнтэй гэрээ нь танилцуулсан шигээ аймшигтай биш бөгөөд түүний хэрэгжилттэй тэмцэх нь зүгээр л утгагүй юм. Үүнийг хэрэгжүүлэхэд тайван, анхааралтай хандах хэрэгтэй!

Хэрэв та үүнийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай гэж үзвэл (эсвэл бичгээр заавар өгөх болно) - хэрэгжүүлээрэй!

Гэсэн хэдий ч төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийг амжилттай хэрэгжүүлж буй удирдагчдын тоонд орохын тулд та түүний хэрэгжилтийг хойшлуулах ёсгүй!

Одоо ОХУ-ын боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний сүүлийн үеийн түүхийн талаархи богино хэмжээний аялал.

“Төсвийн санхүүжүүлж буй эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын систем, боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, бусад байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдлыг сайжруулах, цалин хөлсний урамшуулах үүргийг бэхжүүлэх үр дүнтэй арга хэмжээг анх удаа хэрэгжүүлэх; Хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдын мэргэшсэн байдлаас хамааран цалингийн түвшний харьцааг оновчтой болгох, эдгээр харьцааг хадгалах механизмыг хууль тогтоомжийн түвшинд бий болгохыг ОХУ-ын Засгийн газрын 785 дугаар "Ялгаварлах тухай" тогтоолд тусгасан болно. Нэг тарифын хуваарийн үндсэн дээр төсвийн байгууллагын ажилчдын цалингийн түвшинд.” Орчин үеийн мэдээлэл, харилцаа холбооны технологийн хувьд энэ байдлыг "Боловсролын ажилчдын цалин хөлсний систем" гэж нэрлэж болно.

Дараагийн удаад “Гүйцэтгэсэн ажлын чанар, нарийн төвөгтэй байдал, нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоох журам, хэмжээ, урамшууллын төлбөрийг тогтоох журам, түүнийг тогтоох шалгуураас хамааран цалингийн түвшинг ялгах” асуудал гарч ирэв. ОХУ-ын Засгийн газрын 583 тоот "Холбооны төсөв, төрийн байгууллага, холбооны төрийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн анги, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх засаглалын хэлтсийн иргэний ажилтнуудын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоолд тусгасан. Цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан эрх бүхий байгууллагууд, одоо цалин хөлс нь холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нэг тарифын хуваарийг үндэслэн олгогддог. Энэ бол “Сурган хүмүүжүүлэгчдийн цалин хөлсний тогтолцоо” гэдэг нь ойлгомжтой.

Эцэст нь төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөрт тусгагдсан "ажилчдын цалин хөлс нь төрийн (хотын) үйлчилгээний чанар (ажлын гүйцэтгэл)) нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах. , ОХУ-ын Засгийн газрын 2190-р тоот тогтоолоор батлагдсан "Боловсролын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоо" -д хамрагдах боломжтой.

Энэ нь боловсон хүчний чадавхийг хадгалах, боловсролын байгууллагуудын ажлын нэр хүнд, сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд хэрэгжүүлэх ёстой "Боловсролын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо" -ны сүүлчийн хувилбар биш байх магадлалтай. Хэдийгээр ямар ч үр дүнтэй, өөр ямар ч гэрээ, ямар ч цалингийн тогтолцоо нь цалингийн санг нэмэгдүүлэх, / эсвэл танай боловсролын байгууллагын ажилчдын тоог бууруулахгүйгээр дундаж цалинг нэмэгдүүлэх боломжийг танд олгохгүй нь ойлгомжтой мэт санагдаж байна.

Буцах | |

Сүүлийн таван жилийн хугацаанд төрөөс эмнэлгийн ажилчдын урам зориг, мэргэжлийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэх чиглэлээр олон арга хэмжээ авч байна. Эдгээр зорилтод хүрэх нэг арга бол цалингийн тогтолцоог сэргээн засварлах, төрийн албанд үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх явдал байв. Энэ нийтлэлээс та цалин хөлсний шинэ тогтолцооны бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж авахаас гадна эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээг олох болно.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуур

"Үр дүнтэй гэрээ" гэсэн нэр томъёо нь таван жилийн өмнө ОХУ-ын Засгийн газар төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөрийг баталсны дараа гарч ирсэн (2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тушаал). Энэхүү баримт бичгийн дагуу эдийн засгийн төрийн салбар, тэр дундаа эрүүл мэндийн салбарын ажил олгогчид 2019 он хүртэл нийт ажилтантайгаа үр дүнтэй гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Үндсэндээ энэ нь мөнгөн төлбөрийн асуудлыг илүү нарийвчлан зохицуулдаг хөдөлмөрийн стандарт гэрээ юм, тухайлбал:

• ажилтны ажлын чиг үүргийг тодорхойлсон;
• цалин хөлсний нөхцөлийг тодорхой болгосон;
• гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг бүртгэсэн;
• урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор авах журмыг нарийвчлан тодорхойлсон;
• нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг тогтоосон.

Үүний зэрэгцээ эмнэлгийн байгууллагын ажилтантай үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа түүний албан тушаалыг (мэргэжилтэн, ажилчид, менежерүүдийн хувьд) зааж өгөх шаардлагатай.

Зарим албан тушаалын хувьд та дараахь зүйлийг нэмж оруулах шаардлагатай.

• мэргэжил. Тиймээс, эмнэлгийн мэргэжилтний хувьд энэ нь түүний сургалтанд хамрагдаж, шууд дадлага хийдэг (жишээлбэл, эмэгтэйчүүдийн эмч);
• эмнэлгийн үйл ажиллагааны хэсэг. Энэ нь юуны түрүүнд ахлах эмч нарын орлогч нарт хамаарна (жишээлбэл, клиникийн шинжээчийн ажил хариуцсан дэд эмч);
• профайлын дагуу эмнэлгийн албан тушаалын нэр. Энэ ангилалд эмнэлгийн хэлтсийн дарга нар (жишээлбэл, мэс заслын хэлтсийн дарга - мэс засалч);
• мэргэшсэн ажлын байрны нэр. Жишээлбэл, яаралтай тусламжийн тасгийн эмч нь ерөнхий эмч юм.

Үр дүнтэй гэрээний тухай ойлголт нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ төдийгүй эмнэлгийн үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг сайжруулахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг агуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил илүү үр дүнтэй болж, ажилчид мэргэжлийн өндөр үр дүнд хүрэх урам зоригтой байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тусгай урамшууллын төлбөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан гэрээний зорилгодоо хүрсэн тохиолдолд л ийм төлбөр төлдөг.

Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Эмнэлгийн байгууллагад анх удаа ажилд орсон ажилчид шинэ маягт ашиглан гэрээ байгуулдаг. Мөн аль хэдийн хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчидтай үр дүнтэй гэрээний шинж чанартай бүх шинэлэг зүйлийг агуулсан нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.

Энэ тохиолдолд тогтоосон журмын дагуу гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ёстой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйл. Энэхүү заалт нь байгууллагын шинэчлэлтэй холбоотой хөдөлмөрийн хөлсний нөхцлийн өөрчлөлтийг ажил олгогч нэг талын журмаар хийх боломжтой гэж заасан. Гэсэн хэдий ч удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд тэдгээрийг нэвтрүүлэхээс дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг 7-р зүйлд заасан журмаар цуцалж болно. Урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Норматив суурь

• ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 598 тоот "Эрүүл мэндийн салбарын төрийн бодлогыг боловсронгуй болгох тухай" зарлиг;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тушаал, үүнд төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөр;
• ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаал (эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудын үр дүнтэй ажлын шалгуур, үзүүлэлт);
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-р тоот тушаал (Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөө);
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 294 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын "Эрүүл мэндийн хөгжил" улсын хөтөлбөр.
  .

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ: ажлыг үнэлэх шалгуур

Ажилчдын урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тухайн байгууллагад боловсруулсан тэдний ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг харгалзан тодорхойлох ёстой. Ийм шалгуурыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтад (жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам, урамшууллын төлбөрийн тухай журам) тусгасан байх ёстой.

Тэгэхээр орон нутгийн актуудад өндөр түвшний ажил хийх ямар шалгуурыг тусгаж болох вэ? Жишээлбэл, эмчийн ажлыг хэр үр дүнтэй гэж үзэж болохыг үнэлэх нь ихэвчлэн дараахь зүйл байхгүй тохиолдолд хийгддэг.

• Онцгой байдлын нөхцөл байдал, нас баралт, эмнэлгийн алдаа;
• үзүүлж буй эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарын талаархи үндэслэл бүхий нэхэмжлэл;
• баримт бичгийг бэлтгэх явцад гарсан алдаа;
• баримт бичгийн урсгал, тайлагнах дүрмийг зөрчсөн, захиргааны тушаалыг дагаж мөрдөх;
• ажлын үүргийн гүйцэтгэлийн талаархи тайлбар, холбогдох заавар.

Сувилахуйн ажилтнуудын хувьд ийм үзүүлэлтүүд байхгүй байж болно:

• эм авах, бүртгэх, хадгалах журмыг зөрчсөн;
• Тус хэлтэст яаралтай тусламж үзүүлэх;
• Эмнэлгийн жор өгөх, өвчтөнийг асрах, шинжилгээнд бэлтгэх үед гомдол гаргах;
• өвчтөнд зохих хяналт тавих зохион байгуулалтанд гарсан зөрчил.

Түүнчлэн эрүүл мэндийн үзлэг, вакцинжуулалтын тоо, өвчтөний судалгаа, санал хүсэлт, хүүхдийн эмчийн хувьд эхийн сүүгээр хооллолтын түвшин зэрэг үзүүлэлтүүдийг гүйцэтгэлийн шалгуур болгон тогтоож болно.

Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр

Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын цалин нь албан ёсны цалин, урамшуулал, нөхөн олговор, урамшуулал (хэрэв ийм практикийг орон нутгийн журмаар тогтоосон бол) зэргээс бүрдэнэ. Нөхөн олговрын хэмжээг цалин хөлс, цалингийн хувь хэмжээгээр эсвэл үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтооно. Эдгээр нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй бөгөөд дараахь зүйлийг томилно.

• хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах;
• цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар (цөл, хуурай газар, өндөр уулархаг нутаг, Алс Хойд бүс нутаг) ажиллах;
• албан тушаалын хослол;
• ажлын хэмжээ нэмэгдэх;
• эзгүй байгаа хамтрагчийнхаа үүргийг биелүүлэх (хүн ажлаасаа чөлөөлөхгүйгээр);
• шөнийн цагаар ажиллах;
• төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах;
• хууль буюу хамтын гэрээнд заасан бусад нөхөн олговор.

Урамшууллын төлбөрийн тухайд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 16-3/10/2-6752 тоот захидлын дагуу эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох талаар зааварчилгааг өгсөн болно.

1. Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнгийн төлбөр.
2. Эмнэлгийн үйлчилгээний чанарын төлбөр (мэргэшлийн ангилалтай болсны урамшуулал; төрийн болон хотын онцгой чухал ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал).
3. Үйлчилгээний хугацаа, үйлчилгээний урт хугацааны төлбөр.
4. Гүйцэтгэлийн урамшуулал:
   • сар бүр;
   • улирлын хувьд;
   • жилийн дотор.

Эдгээр төлбөрийг олгох нөхцөлийг тодорхой ажилтан, түүний үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарч хувь хүн болгон зааж өгөх ёстой гэдэгт бид анхаарлаа хандуулж байна.

Үйлдлийн алгоритм

Эрүүл мэндийн байгууллагад үр дүнтэй гэрээнд шилжихдээ ажил олгогч дараахь үе шатуудыг дамжих ёстой.

1. Хариуцлагатай ажилтнууд - зохицуулалтын тогтолцоог судлах.
2. Эрүүл мэндийн салбарын эрх зүйн актуудыг батлах эрх бүхий Батлан ​​хамгаалах яамны дарга нар - харьяа байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулдаг.
3. Эрүүл мэндийн байгууллагууд одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг удирдлага болгон өөрсдийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулж, цалин хөлсний журамд өөрчлөлт оруулах ёстой.
4. Хөдөлмөрийн харилцааг албажуулах үүрэгтэй хэлтэс нь 2190-р хөтөлбөрийн 3 дугаар хавсралтад анхаарлаа хандуулж, үр дүнтэй гэрээ, нэмэлт хэлэлцээрийн хэлбэрийг боловсруулах явдал юм.
5. Ажил олгогч нь удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтнуудад 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч энэ ажилтанд бусад сул орон тоог санал болгох шаардлагатай; татгалзсан тохиолдолд ажлаас халах нь догол мөрийн дагуу явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 7).

Процедурын төгсгөлд ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулдаг.