Склярова Марина Евгеневна, Хүний нөөцийн байцаагч
GBUK VO "Воронеж мужийн ардын урлагийн төв"
Хөдөлмөрийн харилцааны олон асуудал: нэмэлт ажил, хослол, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах, хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх зэрэг нь ажилтны ажлын байрны чиг үүргийг түүний ажлын байрны тодорхойлолтод анх хэрхэн тодорхойлсоноос хамаарна. Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны үйлдвэрлэлийн эрх мэдэл, үүрэг, түүний хариуцлагыг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Нийтлэг практикт үүнийг менежер эсвэл түүний орлогч нь өөрийн харьяа албан тушаалтнуудад зориулж боловсруулж, хуульчид (хуулийн хэлтэс) -тэй тохиролцдог. Ажлын байрны тодорхойлолтыг ажилтан бүрт гурван хувь үйлдсэн: нэг хувийг боловсон хүчний хэлтэст хадгална; хоёр дахь нь - хэлтсийн (хэлтсийн) даргаас; гурав дахь нь - ажилтнаас.
Гэвч бидний эрч хүчтэй цаг үед ажлын байрны тодорхойлолтын заалтыг өөрчлөх шаардлага гарч ирж магадгүй юм. Үүнийг хэрхэн зөв, хууль тогтоомжийн дагуу, ажилтны эрхийг зөрчихгүйгээр хийх вэ? Мөн энэ тохиолдолд хууль сахиулах практикт тодорхой хариулт өгөхгүй байна. Зарим ажил олгогчид ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг бол зарим нь өөрсдөө шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, ажилтантай танилцуулдаг. Тэгэхээр хэн нь зөв бэ?
Роструд вэбсайт дахь ажилчдын гомдлын сэдвүүдэд дүн шинжилгээ хийж үзэхэд тэдний 10 орчим хувь нь хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөх үед тэдний эрх зөрчигдсөн тухай ажилчдын гомдол байгааг харж болно. Нэгдүгээрт, Рострудын ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөх журмын талаар ажилчдын гомдолд өгсөн тайлбар, хариултыг харцгаая.
Роструд тайлбарлаж буйгаар зааварчилгааг боловсруулах журам нь зохицуулалтын эрх зүйн актаар зохицуулагдаагүй тул ажил олгогч үүнийг хэрхэн боловсруулж, өөрчлөлт оруулахаа бие даан шийддэг. Гэсэн хэдий ч ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх нь ажилтантай тохиролцсон байх ёстой. Тиймээс урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т зааснаар талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна.
Зохион байгуулалт, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар эдгээр өөрчлөлтийг хийх шаардлага үүссэн бол ажил олгогч нь ажилтны ажлын үүрэг хариуцлагыг өөрчлөх эрхтэй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг (албан тушаал) өөрчлөх боломжгүй, өөрөөр хэлбэл. өөрчлөлтийг одоо байгаа ажлын хариуцлагын хүрээнд хийж болно. Ажил олгогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөх дээрх шалтгаан байгаа бол түүний үйлдэл хууль ёсны байна. Мөн тэрээр ажилтанд тэдгээрийн талаар болон зааврыг өөрчлөх талаар хоёр сарын өмнө мэдэгдсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтод орсон өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэсэн бол ажил олгогч нь ажилтны ажлын чиг үүргийг нэг талын байдлаар өөрчлөх эрхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхдөө ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр зөвшөөрнө.
Роструд ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах нь ажил олгогчийн бүрэн эрхэд хамаарна гэсэн байр суурьтай байна. Ажилд орохдоо ажилтан ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаж, хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох нөхцлүүдийг зөвшөөрч эсвэл зөвшөөрөхгүй байна. Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт байж болно, эсвэл бие даасан баримт бичиг болгон баталж болно. Ажлын байрны тодорхойлолтод гарсан өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлийн өөрчлөлттэй холбоотой байж болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд энэ тухай урьдчилан бичгээр мэдэгдэх шаардлагыг хангасан байх ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрсний дараа л ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулна. Хэрэв заавар нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт бол нэмэлт гэрээ байгуулах замаар ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулна. Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтыг тусдаа баримт бичиг болгон баталж, түүнд оруулсан өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал дагаж мөрдөх нөхцлийг өөрчлөх шаардлагагүй бол ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчилсэн найруулгаар баталсан бол ажилтантай бичгээр танилцах ёстой.
Рострудын байр суурь тодорхой байна: хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлийг өөрчлөх шаардлагагүй бол ажил олгогчийн зүгээс ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг талын байдлаар өөрчлөх боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөлүүд юу вэ, тэдгээрийн алийг нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаж болох вэ?
Ажлын байрны тодорхойлолтод юу агуулагдаж байгааг дахин нэг удаа харцгаая. Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.
Ерөнхий заалтууд;
Чиг үүрэг;
Ажлын хариуцлага;
Эрх;
Хариуцлага;
Харилцаа холбоо (албан тушаалын холболт);
Ажлын цаг, амрах цаг;
Албан ёсны баримт бичгийг бэлтгэх эцсийн хугацаа гэх мэт.
Ажлын байрны тодорхойлолтын өөр өөр хэсгүүд нь өөр өөр хууль эрх зүйн шинж чанартай байдаг гэдгийг бид ажиглаж болно. Тиймээс харилцаа холбоо (албан тушаалын хамаарал) нь ажил олгогчийн баталсан хөдөлмөрийн дүрэмд суурилдаг. Ажлын цаг, амрах цагийг хөдөлмөрийн дотоод журамд үндэслэнэ. Дүрмээр бол эдгээр баримт бичгүүдийг догол мөрийн дагуу. 10 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-р зүйлийг ажил олгогч бие даан боловсруулж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулах ёстой. Хэдийгээр сүүлийн үед практикт эдгээр орон нутгийн зохицуулалтыг ажил олгогч, ажилчдын хамтын гэрээний нэг хэсэг болгон батлах хандлага ажиглагдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, нэг талт үзэл нь харилцан ярилцаж, зөвшилцөх хандлагатай байдаг.
Үүний зэрэгцээ ажлын байрны тодорхойлолтод огт өөр хууль эрх зүйн шинж чанартай заалтууд багтсан болно. Эдгээр нь ажилтны чиг үүрэг, ажлын хариуцлагад зориулагдсан хэсгүүд юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, түүний заавал биелүүлэх нөхцлүүдийг хэлнэ гэдгийг анхаарна уу. Хөдөлмөрийн гэрээ нь бусад нөхцлийн хамт ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 15 хөдөлмөрийн чиг үүрэг - орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; ажилтанд өгсөн ажлын тодорхой төрөл. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах эрхтэй. Түүнийг өөр ажил хийхийг албадах нь Урлагт заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн зарчмуудын нэгийг зөрчсөн явдал юм. 4 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Бидний бодлоор ажилтны чиг үүрэг, ажлын хариуцлагад зориулсан ажлын байрны тодорхойлолтын хэсгүүд нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөлийг тусгасан болно. Тиймээс эдгээр заалтыг өөрчлөх журамд эдгээр өөрчлөлтийг хийх ажилтны зөвшөөрлийг тусгасан байх ёстой. Гэхдээ ажлын байрны тодорхойлолтын ажлын дүрэм журамтай холбоотой заалтыг ажилтныг шинэ хэвлэлтэй танилцуулах замаар нэг талын байдлаар өөрчилж болно.
Бидний бодлоор шинжлэх ухааны нийгэмлэгт ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөх журмын асуудлыг илүү нарийвчлан хэлэлцэх шаардлагатай байна. Эрх зүйн харилцааны гол зохицуулагч болох Дээд шүүхээс энэ асуудлыг хууль сахиулах практикийг оновчтой болгох нийгмийн эрэлт хэрэгцээ байгаа нь дамжиггүй.
Үйлчилгээний гэрээний нөхцөл
Үйлчилгээний гэрээний нөхцлийг Урлагт жагсаасан болно. "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 24-р зүйл (цаашид 79-ФЗ-ийн хууль гэх).
Үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлүүд нь:
- төрийн байгууллагын хэлтсийг заасан төрийн жинхэнэ албан тушаалын нэр;
- албан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн огноо;
-төрийн албан хаагчийн эрх, үүрэг, ажлын дүрэм;
- төрийн албан хаагчийн эрүүл мэндийн даатгалын төрөл, нөхцөл, түүний даатгалын бусад төрлүүд;
- ажил олгогчийн төлөөлөгчийн эрх, үүрэг;
- Хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд мэргэжлийн хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхөн олговор, тэтгэмж;
- үйлчилгээний цаг, амрах цагийн горим (хэрэв төрийн албан хаагчийн хувьд энэ нь төрийн байгууллагын албан ёсны хуваариас ялгаатай бол);
- 79-FZ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон цалин хөлсний нөхцөл (ажилтны албан ёсны цалин, урамшуулал болон бусад төлбөрийн хэмжээ, түүний дотор түүний мэргэжлийн ажлын үр дүнтэй холбоотой);
- мэргэжлийн ажилтай холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл;
- ажилтны халаа сэлгээ хийх төрийн албаны албан тушаалын жагсаалтад тухайн ажилтны ажиллаж буй албан тушаалыг олох.
Нэмж дурдахад гэрээнд дараахь нөхцлийг тусгаж болно.
- төрийн албанд ороход шалгалт өгөх тухай;
- төрийн болон холбооны хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл, албан ёсны мэдээллийг задруулахгүй байх тухай, хэрэв албан ёсны журамд ийм мэдээллийг ашиглахаар заасан бол;
- мэргэшсэн боловсролын байгууллага, дээд боловсролын боловсролын байгууллагад зорилтот элсэлтийн тухай гэрээ эсвэл сургалт явуулсан бол зорилтот сургалтын тухай гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд суралцаж төгссөний дараа тухайн хүн төрийн албанд орох үүрэгтэй. холбогдох төсвийн зардлаар гарах;
- Төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн үзүүлэлт, түүнтэй холбоотой ажлын хөлсний нөхцөл, 79-ФЗ хууль, бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл байдалтай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй бусад нөхцөл байдлын талаар. болон дүрэм журам.
Өөрчлөлтийн төрлүүд
Юуны өмнө бид Хөдөлмөрийн хуулиас ялгаатай нь Art. Үүний 72-т Урлагийн 5-р хэсэгт энэ хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө гэж заасан байдаг. N 79-FZ хуулийн 24-т үйлчилгээний гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчлөх боломжтой гэж заасан. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. 79-FZ хуулийн 29-т ажил олгогчийн санаачилгаар үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг хэвээр байна.
Талуудын тохиролцоогоор үйлчилгээний гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх нэг хэлбэр нь ажилтныг төрийн албанд өөр албан тушаалд шилжүүлэх явдал юм. Шилжүүлэлт нь түр болон байнгын байж болно. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтныг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр байнга шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг бол үүнгүйгээр, өөрөөр хэлбэл, Урлагт заасан тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар түр шилжүүлэх боломжтой. 79-FZ хуулийн 30 дугаар.
Төрийн албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлнэ гэдэг нь үйлчилгээний гэрээ, хөдөлмөрийн журамд заасан албан тушаалын үүрэгт өөрчлөлтийг хэлнэ.
Шилжүүлгийн тухайд Төрийн албанд шилжих тухай ойлголт нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу шилжүүлэхээс арай өөр гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу шилжүүлэг нь ажлын үүрэг хариуцлагыг өөрчлөхөөс гадна тухайн ажилтан үүргээ гүйцэтгэж буй бүтцийн нэгжийн өөрчлөлт (хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол) гэж тооцогддог. Төрийн албан хаагчийн үүрэг хариуцлага өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд бүтцийн нэгжийг шилжүүлэхгүй.
Анхаар! Төрийн албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх гэж тухайн төрийн албан тушаалтны албан тушаалыг өөрчилснөөр төрийн албаны өөр албан тушаалд шилжих, эсхүл төрийн байгууллагатай хамтран өөр орон нутагт шилжин ажиллахыг хэлнэ. Үйлчилгээний гэрээ, хөдөлмөрийн журамд заасан ажлын хариуцлагыг өөрчлөхгүйгээр түүнийг төрийн албаны өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь (79-FZ хуулийн 28 дугаар зүйл) төрийн албаны өөр албан тушаалд шилжихгүй бөгөөд ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаггүй.
Ажилчдын халаа сэлгээг нэгэн төрлийн шилжүүлэг гэж нэрлэж болно. Харин сэлгээний үед тухайн албан тушаалын үйлчилгээний гэрээг цуцалж, өөр төрийн байгууллагад өөр албан тушаалд томилогдож, түүнтэй шинэ үйлчилгээний гэрээ байгуулдаг.
Үйлчилгээний гэрээний үлдсэн нөхцлийн хувьд аль хэдийн дурьдсанчлан, Урлагийн дагуу талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно. N 79-FZ хуулийн 24-р зүйл эсвэл Урлагийн дагуу ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар. 79-FZ хуулийн 29. Үүний зэрэгцээ, талуудын тохиролцоогоор гэрээний үндсэн болон нэмэлт нөхцлүүдийг, мөн ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар Урлагийн дагуу өөрчилж болно. 79-FZ хуулийн 29 - зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай (албан үүргээс бусад).
Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар ярихдаа ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтөөс зарим ялгааг тэмдэглэж болно. Тиймээс, Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг нэг талт байдлаар өөрчилж болох шалтгааныг зааж өгсөн байдаг - энэ нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт юм. Мөн Урлагт. N 79-FZ хуулийн 29-т гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж болох шалтгааныг огт заагаагүй болно. Төрийн албан хаагчдын хувьд тэд Урлагтай төстэй гэж үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74, өөрөөр хэлбэл зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой.
Үйлчилгээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөх журам
Тиймээс, Урлагийн дагуу. 29-р хуулийн 79-ФЗ, ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар мэргэжлийн үйлчилгээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд төрийн албан хаагч ажлын үүргээ өөрчлөхгүйгээр мэргэжлийн үйлчилгээний үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрнө. талуудын тодорхойлсон үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөх. Ажил олгогчийн төлөөлөгч ийм өөрчлөлтийн талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Үндсэн нөхцлийн өөрчлөлтийг үйлчилгээний гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах хэлбэрээр албан ёсоор баталгаажуулдаг.
Гэрээний нэн чухал нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан тухайн төрийн албан тушаал хаших, төрийн алба хаахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогчийн төлөөлөгч тухайн албан тушаалаас чөлөөлөх эрхтэй. түүнийг төрийн албанаас чөлөөл. Энэ тохиолдолд түүнд өөр төрийн албаны албан тушаалыг санал болгох ёстой. Татгалзсан тохиолдолд түүнтэй байгуулсан гэрээг Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цуцална. N 79-FZ хуулийн 33 дугаар зүйл: үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан төрийн албан хаагчийг томилохыг санал болгож буй төрийн албан тушаалаас татгалзах.
Анхаар! Гэрээний материаллаг нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай ажилтанд мэдэгдэх, ийм өөрчлөлттэй холбогдуулан сул орон тоо санал болгох, түүнчлэн санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан тухай ажилтанд бичгээр өгөх ёстой.
7-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу ажлаас халахаас ялгаатай гэдгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлд зааснаар ажилтан нь Урлагийн дагуу талууд тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахаас татгалзсантай холбоотой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлийн 7-р зүйлийн 1-ийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр олгоно. 79-FZ хуулийн 33, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг энэ хуулиар тогтоогоогүй болно.
Урлагийн дагуу гэдгийг энд санах хэрэгтэй. N 79-FZ хуулийн 73, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь төрийн албатай холбоотой харилцаанд зохицуулагдаагүй тохиолдолд хамаарна. N 79-FZ хуулиар. Энэ зүйлд үндэслэн 7-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу ажилтныг ажлаас халах тухай. 79-FZ хуулийн 33 дугаар зүйл Урлагийн заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д зааснаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг.
Гэсэн хэдий ч энэ үзэл бодол практик дээр дэмжигддэггүй. Урлагийн заалтууд байгаа нь баримт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халахдаа хамаарахгүй, жишээлбэл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн N 17-3 / захидалд дурдсанчлан. 834. Шүүхүүд ижил байр суурь эзэлдэг (жишээлбэл, 33-2106 тоот тохиолдолд 2011 оны 03-р сарын 09-ний өдрийн Перм мужийн шүүхийн тогтоолыг үзнэ үү).
Ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогчийн төлөөлөгчийн гаргасан алдаа
Үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажлаас халах үед ажил олгогчид олон алдаа гаргадаг. Шүүхийн шийдвэрийн жишээг ашиглан бид гол шийдвэрүүдийг авч үзэх болно.
Ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөөгүй, тухайлбал, төрийн албаны өөр албан тушаал санал болгодоггүй, үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан төрийн албаны өөр албан тушаалд ажиллахаас бичгээр татгалзаагүй болно.
I. Холбооны загас агнуурын агентлагийн Баренц-Балтийн нутаг дэвсгэрийн захиргаанд төрийн төрийн албанд ажиллаж байсан бөгөөд усны биологийн нөөцийн улсын хяналт, хяналт, хамгаалалтын хэлтсийн улсын ахлах байцаагчаар ажиллаж байсан. Даргын тушаалаар Урлагийн 1 дэх хэсгийн 9-д заасны дагуу И.-г албан тушаалаас нь чөлөөлж, төрийн албанаас чөлөөлөв. 79-FZ хуулийн 37-р зүйл нь үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчилсөнтэй холбогдуулан төрийн албан тушаал хаших, төрийн албан тушаалыг нэг төрийн байгууллагад гүйцэтгэхтэй санал нийлэхгүй байгаатай холбоотой.
Төрийн албаны онцгой нөхцлийн албан тушаалын цалинд ногдох сарын нэмэгдлийн хэмжээг даргын тушаалаар 90 хувиас 60 хувь болгон өөрчилснийг шүүх тогтоов. И.-г тушаалтай танилцаж, нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурж, үйлчилгээний гэрээний нөхцөлийг сарын тэтгэмжийн хэмжээгээр өөрчлөхийг албан ёсоор баталгаажуулж, заасан баримт бичигтэй санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэв.
Үүний зэрэгцээ, үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан И.Төрийн жинхэнэ албан тушаал хаших, төрийн алба гүйцэтгэхээс бичгээр татгалзсангүй. Тушаал болон нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа И. ажлаас халагдах хүртэл таван сар гаруй хугацаанд үргэлжлүүлэн ажилласан.
Ажил олгогчийн төлөөлөгч хэлэхдээ: И.-г ажлаас халах шийдвэр гарахаас өмнө тэрээр нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзсан тул санал болгож буй албан тушаалыг хүлээн авахаас татгалзаж байсан бөгөөд энэ тухай акт үйлдсэн бөгөөд энэ нь намайг тусгасан болно. нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзсан үндэслэлээ амаар илэрхийлэв. Нэмж дурдахад, ажил олгогчийн төлөөлөгч Урлагийн 1-р хэсгийн 9 дэх хэсгийг буруу хэрэглэсэн. 37-р хуулийн 79-FZ - 79-FZ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд ажлаас халах, учир нь тэрээр I.-г ажлаас халах нь ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар, үндэслэлээр гарсан гэж үзсэн. Урлагийн 3-р зүйлийн. 29-р хуулийн 79-FZ, төрийн албаны албан тушаалыг бөглөхөөс бичгээр татгалзсан I.-ээс татгалзсантай холбоотой.
Гэвч шүүх Урлагийн 1-р хэсгийн 9-д заасны дагуу I.-г ажлаас халсныг хүлээн зөвшөөрсөн. 79-FZ хуулийн 37-р заалт нь хууль бус бөгөөд яагаад ийм байна. Юуны өмнө, гэрээний нэн чухал нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн төлөөлөгч И.-г төрийн жинхэнэ албан тушаалд томилохоос татгалзсан нь тогтоогдоогүй тул түүний ажиллаж байсан албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байна. Урлагийн дагуу ажлаас халах. 79-FZ хуулийн 29-р зүйл байхгүй байсан. Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөх үндэслэлтэй санал нийлэхгүй байгаа нь өөрчилсөн нөхцлийн дагуу албан тушаалыг бөглөхтэй санал нийлэхгүй гэсэн үг биш юм.
Түүнчлэн, хариуцагч Урлагийн 4-р хэсгийн заалтыг дагаж мөрдөөгүй. N 79-FZ хуулийн 29-р зүйл: Үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан I.-д төрийн албаны өөр албан тушаал санал болгоогүй бөгөөд нөхөх санал болгосон албан тушаалаас бичгээр татгалзсан хариу ирүүлээгүй нь түүнийг ажлаас халах үндэслэл болсон. Урлагийн үндсэн дээр төрийн албан хаагч. 79-FZ хуулийн 29-р зүйлийн 7-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. 79-FZ хуулийн 33 дугаар.
Нэмж дурдахад нэхэмжлэгчийг ажлаас халах өдөр сул орон тоо байгаа эсэхийг шүүх тогтоосон. Үүний үр дүнд ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, И-г ажилд эгүүлэн тогтоосон. Кассацийн зөвлөл энэ шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн (Мурманск мужийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн 33-411-2012 тоот хэргийн кассын шийдвэр).
Ажил олгогчийн төлөөлөгч ажлаас халах шаардлагатай бүх үйлдлийг гүйцэтгэсэн гэж үзье: мэдэгдэл илгээсэн, өөр албан тушаал санал болгосон, татгалзсан ... гэхдээ Урлагт заасан хугацааг зөрчсөн. 79-FZ хуулийн 29, ялангуяа хоёр сарын хугацаатай мэдэгдэнэ. Энэ тохиолдолд ажилтны хувьд үр дагавар нь өөр байж болно, түүнийг ажилд эгүүлэн татах шаардлагагүй болно.
Г МСУХТГ-т ажиллаж байсан боловч өөрчлөн байгуулалтаас болж үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл (албан тушаалын нэр) өөрчлөгдсөн, мөн энэ өөрчлөлттэй холбогдуулан бүрдүүлэхээр санал болгосон төрийн албаны албан тушаалаас татгалзсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлөв. Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу. 79-FZ хуулийн 33 дугаар. Г-г ажлаас халсаныг хууль бус гэж үзэн, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нь гаргуулж өгөхийг шаардаж шүүхэд ханджээ.
Шүүх хэргийн нөхцөл байдлыг авч хэлэлцсэний дүнд хууль ёсны үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн боловч гэрээний нэн чухал нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар Г.-д мэдэгдэх хугацааг зөрчсөн - мэдэгдлийг хугацаанаас хэтрүүлсэн байна. хоёр сар. Үүний үр дүнд шүүхээс Г-ийн ажлаас халагдсан огноог өөрчилж, энэ хугацааны цалин хөлсийг олгох үүргийг МЭҮТГ-т ногдуулжээ (Свердловск мужийн шүүхийн 2012 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн 33-6618 тоот хэргийн тогтоол) 2012).
Үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдвөл ажлын хариуцлага ч өөрчлөгдөнө.
Р. нь төрийн төрийн албаны албан тушаалд, тухайлбал, Курагинскийн дүүргийн Красноярскийн нутаг дэвсгэр дэх Роспотребнадзорын захиргааны нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн дарга (цаашид хэлтэс гэх) - улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмчээр томилогдсон. Курагинскийн дүүрэг.
Тус хэлтэс нь нэхэмжлэгчийн албан тушаалыг татан буулгах тухай мэдэгдэл илгээж, Минусинск дахь ахлах мэргэжилтэн шинжээчийн албан тушаалыг санал болгов. Энэхүү мэдэгдлийг явуулах үндэслэл нь зохион байгуулалт, боловсон хүчний талаар авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээ юм. Р. санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан тул Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д зааснаар ажлаас халагдсан. 79-FZ хуулийн 33 дугаар.
Албан ёсны журмын дагуу нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн даргын албан тушаалыг төрийн төрийн албаны "менежерүүд" ангиллын албан тушаалын бүлэгт хамааруулдаг тул уг тушаалыг хууль бус гэж тооцсон нэхэмжлэлийг шүүх хангаж шийдвэрлэв. үүрэг нь зохион байгуулалт, захиргааны бүрэн эрх, хэлтэс, түүний ажилтнуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих бүрэн эрх, "ахлах мэргэжилтэн-шинжээч"-ийн албан тушаал нь "мэргэжилтэн"-ийн ангилалд хамаарах бөгөөд ажлын чиг үүрэг нь хэрэгжилтэд шууд хяналт тавихтай холбоотой байдаг. холбогдох хяналт шалгалтыг явуулахдаа хуулийн этгээд, хувь хүн эрүүл ахуй, халдвар судлалын хууль тогтоомжийн шаардлага.
Тиймээс, Р.-д ахлах мэргэжилтэн шинжээчийн албан тушаалыг санал болгохдоо ажил олгогч нь зөвхөн үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөхөөс гадна ажлын үүрэг хариуцлагыг өөрчлөхөөр нэг талын шийдвэр гаргасан нь Урлагийн шаардлагыг зөрчсөн явдал юм. 79-FZ хуулийн 29.
Нэмж дурдахад тус газрын даргын орон тоо бодитойгоор цомхотголд орсныг тус газрын орон тооны хүснэгтээс харж болно. Давж заалдах шатны шүүх энэ хэсэгт (Красноярск мужийн шүүхийн 2014 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 33-8498, А-9 тоот хэргийн давж заалдах шатны магадлал) шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөв.
Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халах үндэслэлийг орлуулах. 79-FZ хуулийн 33 дугаарт ажлаас халах бусад үндэслэл.
E.E.V. 2013 онд Ульяновск мужийн Ойн аж ахуй, байгаль орчны менежмент, экологийн яам (цаашид яам гэх) -д төрийн албанд ажиллах гэрээ байгуулсан. Ульяновск мужийн захирагчийн зарлигаар тус яамыг татан буулгажээ. Татан буулгасан яамны чиг үүргийг шинээр байгуулагдсан Ульяновск мужийн Хөдөө аж ахуй, ой, байгалийн нөөцийн яаманд шилжүүлэв.
E.E.V. Ульяновск мужийн Хөдөө аж ахуй, ой, байгалийн нөөцийн сайдын гарын үсэг бүхий мэдэгдэлд төрийн албанд өөр албан тушаал хаших санал ирүүлсэн. Нэхэмжлэгч нь санал болгож буй албан тушаалаас татгалзаж, 8.2, 8.3, 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ. N 79-FZ хуулийн 37-р зүйл (төрийн байгууллагын төрийн албаны орон тоог бууруулах; төрийн байгууллагыг татан буулгах) болон ажлаас халагдсантай холбогдуулан түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгох.
Сайдын үүрэг гүйцэтгэгч Э.Е.В.-ийн тушаалаар. албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн. Шалтгаан - Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан төрийн албан хаагчийг төрийн албаны санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан. 79-FZ хуулийн 33 дугаар.
Анхан шатны шүүх тус яамны төрийн байгууллагыг татан буулгаагүй, түүний чиг үүрэг, бүрэн эрхийг шинээр байгуулагдсан Ульяновск мужийн Хөдөө аж ахуй, ой, байгалийн нөөцийн яаманд шилжүүлсэн гэх үндэслэлээр Е.Э.В.-ын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов. 7-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу шүүгдэгч түүнийг ажлаас халах үндэслэлтэй байсантай холбогдуулан. 79-FZ хуулийн 33 дугаар.
Гэсэн хэдий ч давж заалдах шатны шүүх энэ дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байна: дээрх хэм хэмжээний утга учир, харилцан хамаарал дээр үндэслэн 79-ФЗ-р хуульд төрийн байгууллагыг татан буулгах, төрийн албан хаагчийг өөр байгууллагад шилжүүлэхээс татгалзах тухай заасан. Татан буулгасан байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлсэн нь 8.3-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халах үндэслэл болно. 79-FZ хуулийн 37 дугаар.
Урлагийн дүн шинжилгээнээс. Урлаг. 79-ФЗ хуулийн 24, 29-д зааснаар төрийн байгууллагыг татан буулгаж, түүний бүрэн эрхийг шинээр бий болсон байгууллагад шилжүүлэх нь үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөх бөгөөд энэ нь гэрээний дагуу дуусгавар болоход хүргэдэг. Урлагийн 1-р хэсгийн 7-р зүйл. 79-FZ хуулийн 33 дугаар.
Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан төрийн байгууллагыг татан буулгаж, шинээр байгуулагдсан мужид уг албан тушаалыг санал болгож байгаа тул шинээр байгуулагдсан байгууллагад ижил төстэй албан тушаал байгаа нь гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнийг илтгэх нөхцөл болж чадахгүй. бие.
Энэ төрлийн эрх зүйн харилцаанд үйлчилгээний гэрээний хүчинтэй байх хугацаа бүрэн дуусгавар болсон тул үндсэн нөхцөлийг өөрчлөх тухай яриа байж болохгүй. Энэ тохиолдолд төрийн байгууллагыг өөрчлөн зохион байгуулснаар нэхэмжлэгчтэй үйлчилгээний гэрээ байгуулсан байгууллагын үйл ажиллагаа дуусгавар болж, өөр төрийн байгууллага (өмнө нь хууль ёсны өвлөгч) бий болсон. одоо байгаа төрийн байгууллага) болон үйл ажиллагаагаа зогсоосон төрийн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох, үүний үр дагавар нь үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөхгүй байх, мөн огт өөр үйлчилгээний гэрээг шинээр байгуулах, өмнөх ажил олгогчийн хууль ёсны өв залгамжлагч байсан ч шинээр байгуулагдсан төрийн байгууллага.
Бүх нотлох баримтыг бүхэлд нь үнэлсний дараа шүүх бүрэлдэхүүн Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу нэхэмжлэгчийг төрийн албанаас халах үндэслэлийг олж тогтоов. 79-FZ хуулийн 33 дугаар зүйл нь хууль бус бөгөөд ажлаас халах үндэслэлийг 8.3-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-р зүйлд өөрчлөх боломжтой гэж үзэж байна. 79-FZ хуулийн 37 дугаар зүйлийн 3.1-д заасны дагуу хариуцагчаас нэхэмжлэгчийн талд нөхөн төлбөрийг дөрвөн сарын тэтгэмжийн хэмжээгээр нөхөн төлж барагдуулсан. 79-FZ хуулийн 37 (Ульяновск мужийн шүүхийн 2014 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 33-645/2014 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).
Бүгд Найрамдах Саха (Якут) Улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 8 дугаар сарын 14-ний өдрийн 33-3034/13 дугаар хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 7 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Урлагийн 1. 79-FZ хуулийн 33-р зүйл, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалинг түүний талд нөхөн сэргээх.
Бүгд Найрамдах Саха улсын (Якут) Холбооны татварын албаны 1-р хороолол дундын байцаагчийн үүрэг гүйцэтгэгчээр ажиллаж байхдаа К.М-ийг Холбооны татварын албаны даргаар томилсонтой холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдэгдэл хүлээн авсан . Дараа нь Т-д өөр албан тушаал санал болгосон бөгөөд тэрээр татгалзсан байна. Үүний дараа үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөн, төрийн албан хаагч солих санал болгосон албан тушаалаас татгалзсан (79-FZ хуулийн 33 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл) Т.
Үүний зэрэгцээ, Т.-д үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчилсөн тухай бус харин өөр ажилтныг албан тушаалд нь томилсонтой холбогдуулан ажлаас чөлөөлсөн тухай мэдэгдсэнийг шүүх үзэв. Мөн Урлагийн 2-р хэсгийн хэм хэмжээг зөрчсөн. 79-FZ хуулийн 29-д зааснаар ажил олгогч нь үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлүүдэд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар нэхэмжлэгчид мэдэгдээгүй бөгөөд хэрэв өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзвал түүнийг ажлаас халах болно гэдгийг тайлбарлаагүй болно. Урлагийн 1-р хэсгийн 7 дахь заалттай. 79-FZ хуулийн 33 дугаар.
Нэмж дурдахад шүүх Урлагийн 3-р хэсгийг зааж өгсөн. 79-FZ хуулийн 24-т үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлүүдийн бүрэн жагсаалтыг өгдөг. Энэхүү жагсаалтад ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалд өөр ажилтныг томилохыг үйлчилгээний гэрээний зайлшгүй нөхцөл гэж заагаагүй болно. Иймд К.М-ыг томилох асуудлыг хэлэлцэх үндэслэлтэй байна. Нэхэмжлэгчийн эзэмшиж байсан албан тушаалын хувьд Т.-ийн үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлөд өөрчлөлт ороогүй болно.
Иймд нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан нь хууль зөрчсөн үйлдэл болсон тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зүйтэй гэж үзлээ.
Эцэст нь
Дүгнэж хэлэхэд, Урлагийн 7-р зүйлийн 1-р хэсгийн дагуу ажлаас халах гол зүйлүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая. 79-FZ хуулийн 33 дугаар. Юуны өмнө, ажлаас халах үндэслэл нь ажлын үүргээс бусад тохиолдолд үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөх явдал гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв та энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсан бол ажилтанд үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөн, төрийн албаны өөр албан тушаалын саналыг хоёр сарын хугацаанд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан өөрчлөлтийг зөвшөөрвөл түүнтэй үйлчилгээний гэрээний гэрээ байгуулна, хэрэв тэр зөвшөөрөөгүй бол түүнийг 1-р зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас хална. 79-FZ хуулийн 33 дугаар. Ажилтны санал зөрөлдөөнийг бичгээр баталгаажуулах ёстой. Ажил олгогч нь ажлаас халах журмын дор хаяж нэг цэгийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн авна. Үүнээс гадна, орон тоог цомхотгох, төрийн байгууллагыг татан буулгах зэрэг ажлаас халах бусад үндэслэлийг нуух ёсгүй гэдгийг санаарай.
-руу буцах
ОХУ-ын Төрийн төрийн албаны тухай 79-FZ тоот Холбооны хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу (цаашид Холбооны хууль No 79-FZ гэх) төрийн иргэний эрх, үүрэг. ОХУ-ын албан хаагч (цаашид төрийн албан хаагч гэх), түүнчлэн ажлын байрны зохицуулалт нь үйлчилгээний гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм.
79-FZ-ийн Холбооны хуулийн 47-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2-т албан ёсны журамд төрийн байгууллагын захиргааны журмын дагуу байгуулагдсан төрийн албан хаагчийн ажлын үүрэг, эрх, үүрэг, үүрэг даалгаврыг тусгасан болно. төрийн байгууллагын бүтцийн нэгжийн чиг үүрэг, ОХУ-ын төрийн албаны албан тушаалын чиг үүргийн онцлог.
Хөдөлмөрийн журам нь төрийн албан хаагчийн эрх, үүргийг тогтоож, албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг тул уг хөдөлмөрийн журам нь үйлчилгээний гэрээний хавсралт болно.
Холбооны хуулийн 79-ФЗ-ийн 29 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу төрийн албан хаагч мэргэжлийн ажлаа үргэлжлүүлэн хийх үед ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар талуудын тодорхойлсон үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөхийг зөвшөөрнө. түүний ажлын хариуцлагыг өөрчлөх.
Холбооны хуулийн 79-ФЗ-ийн энэ зүйлд заасан журмаар ажил олгогчийн төлөөлөгч нь төрийн албан хаагчийн төрийн албан хаагчийн гүйцэтгэлтэй холбоотой үндсэн нөхцөлийг өөрчилж болно, үүнд албан тушаалтныг гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл байдал орно. үүрэг.
Төрийн албаны албан тушаалыг нөхөхтэй холбоотой үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөх журам, үүнд ажлын хариуцлага багтсан нь Холбооны хуулийн 79-ФЗ-ийн 29-р зүйлд заагаагүй болно.
Үүний зэрэгцээ, дээр дурьдсанчлан ажлын хариуцлага нь хөдөлмөрийн журамд тусгагдсан байдаг тул тэдгээрийг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн журамд зохих өөрчлөлт оруулах явдал юм. Ажлын байрны журамд өөрчлөлт орсноор өмнө нь төрийн албан хаагчийн ажиллаж байсан төрийн жинхэнэ албан тушаал нь чиг үүргийн өөрчлөлтөөр төрийн албаны өөр албан тушаал болж байна.
Үүнтэй холбогдуулан төрийн албаны орон тоог цомхотгохтой холбоотой зохион байгуулалт, орон тооны арга хэмжээг төрийн байгууллагад авч хэрэгжүүлсэн тохиолдолд л албан тушаалын бусад чиг үүргийг тусгах тухай ажлын журамд өөрчлөлт оруулах боломжтой гэж бид үзэж байна. , эсхүл талуудын тохиролцоогоор.
Хэрэв өөрчлөлт нь ажлын үүрэг хариуцлагад хамаарахгүй бол Урлагийн дагуу. Үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөх тухай Холбооны хуулийн 29-р зүйлийн 79-ФЗ, төрийн албан хаагчийг ажил олгогчийн төлөөлөгч үүнийг нэвтрүүлэхээс хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Төрийн албан хаагч нь үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан тухайн төрийн байгууллага, төрийн бусад байгууллагад төрийн жинхэнэ албан тушаал хаших, төрийн алба хаахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогчийн төлөөлөгч түүнийг албан тушаалаас чөлөөлөх эрхтэй. Төрийн албаны албан тушаалд томилогдож, түүнийг төрийн албанаас чөлөөлнө.
Үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан төрийн албан хаагчийг төрийн жинхэнэ албан тушаалд томилохоос бичгээр татгалзсан тохиолдолд 33 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу үйлчилгээний гэрээг цуцална. Холбооны хуулийн 79-ФЗ.
Хариулт: Төрийн албан хаагчийн ажлын байрны журмыг яагаад заавал гаргах ёстой вэ?
Төрийн жинхэнэ албан тушаал тус бүрээр ажлын байрны журмыг боловсруулдаг. (79-FZ хуулийн 47 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Албан ёсны журмын заалтууд, түүнчлэн төрийн албан хаагчдын хэрэгжилтийн үр дүнг харгалзан үзнэ, ялангуяа:
Төрийн албаны сул орон тоог нөхөх сонгон шалгаруулалт явуулах;
Мэргэшлийн шалгалт өгөх;
Төрийн албан хаагчдыг урамшуулах;
Баталгаажуулалтын явцад түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааг үнэлэх;
Мэргэжлийн ажил мэргэжлийн үйл ажиллагааг төлөвлөх;
Боловсон хүчний нөөцөд оруулах.
Үүнийг 79-FZ хуулийн 47 дугаар зүйлийн 3, 4-т заасан болно.
Практикаас авсан асуулт: Хөдөлмөрийн журамд өөрчлөлт оруулах боломжтой юу?
Тиймээ чи чадна.
Ажлын байрны журмыг боловсруулах журмыг 79-FZ хуулийн 47 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ зүйлд эмхэтгэсэн албан ёсны журамд өөрчлөлт оруулахыг хориглосон зүйл байхгүй. Харин өөрчлөлт оруулах журмыг хуульд заагаагүй тул хэрхэн яаж оруулахаа төрийн байгууллага бие даан шийдвэрлэх эрхтэй. Жишээлбэл, одоо мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн журамд нэмэлт гэрээ байгуулснаар хөдөлмөрийн журамд өөрчлөлт оруулж болно.
Албан ёсны журамд өөрчлөлт оруулах үндэслэл нь төрийн байгууллагын даргын тушаал байж болно.
Жишээлбэл, дараахь тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.
Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын эрх, үүргийн өөрчлөлт, түүний дотор нэмэлт үүрэг хариуцлага оногдуулах;
Төрийн байгууллага, бүтцийн нэгж (газар)-ын нэрийг өөрчлөх;
Одоогийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт.
Энэ тохиолдолд оруулсан өөрчлөлтийн талаар төрийн албан хаагчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Зөвхөн тэр үргэлжлүүлэн ажиллахаар тохиролцсоны дараа ажлын дүрэмд өөрчлөлт оруулах (нэмэлт гэрээ байгуулах).
Орон тооны хүснэгтийг өөрчлөн зохион байгуулах, өөрчлөхдөө та ажлын журамд нэмэлт гэрээ байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ тохиолдолд албан тушаалын нэр, ажлын хариуцлага, нэгжийн нэр, түүнд олгосон чиг үүрэг зэрэг өөрчлөгдвөл ажлын дүрмийг дахин боловсруулах шаардлагатай.
Төрийн албан хаагчтай байгуулсан үйлчилгээний гэрээний нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас талуудын тохиролцоогоор эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчилж болно. Түүгээр ч барахгүй хууль тогтоогч шилжүүлгийн тухай ойлголтыг (энэ нь үндсэндээ ажлын хариуцлагын хувьд үйлчилгээний гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт) болон гэрээний бусад нөхцлийн өөрчлөлтийг ялгаж үздэг. Ажилтны ажлын хариуцлагатай холбоогүй үйлчилгээний гэрээний нөхцөлийг ямар дарааллаар өөрчилж болох, ажил олгогчийн төлөөлөгчид үүнийг хийхдээ ямар алдаа гаргадаг талаар бид энэ нийтлэлд танд хэлэх болно.
Үйлчилгээний гэрээний нөхцөл
Үйлчилгээний гэрээний нөхцлийг жагсаасан болно Урлаг. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 24 Холбооны хууль. 79-ФЗ "ОХУ-ын төрийн албаны тухай"(Цаашид - Хуулийн дугаар. 79-ФЗ).Үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлүүд нь:
- төрийн байгууллагын хэлтсийг заасан төрийн жинхэнэ албан тушаалын нэр;
- албан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн огноо;
- төрийн албан хаагчийн эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн журам;
- төрийн албан хаагчийн эрүүл мэндийн даатгалын болон бусад төрлийн даатгалын төрөл, нөхцөл;
- ажил олгогчийн төлөөлөгчийн эрх, үүрэг;
- хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд мэргэжлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах нөхцөл, нөхөн олговор, тэтгэмж;
- албан ёсны цаг, амрах цагийн горим (төрийн албан хаагчийн хувьд төрийн байгууллагын албан ёсны хуваарьтай харьцуулахад ялгаатай бол);
- цалин хөлсний нөхцөл (ажилтны албан ёсны цалин, урамшуулал болон бусад төлбөрийн хэмжээ, түүний дотор мэргэжлийн ажлын үр дүнтэй холбоотой) Хуулийн дугаар. 79-ФЗ, бусад холбооны хууль тогтоомж, дүрэм журам;
- мэргэжлийн ажилтай холбогдсон нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл;
- ажилтныг сэлгэн ажиллуулах төрийн албаны албан тушаалын жагсаалтад тухайн ажилтны ажиллаж буй албан тушаалыг олох.
- төрийн албанд ороход шалгалт өгөх тухай;
- төрийн болон холбооны хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл, албан ёсны мэдээллийг задруулахгүй байх тухай, хэрэв албан ёсны журамд ийм мэдээллийг ашиглахаар заасан бол;
- Мэргэжлийн боловсролын байгууллага, дээд боловсролын боловсролын байгууллагад зорилтот элсэлтийн тухай гэрээ, сургалт явуулсан бол зорилтот сургалтын тухай гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд суралцаж төгссөний дараа төрийн алба хаах үүрэг. холбогдох төсвийн зардлаар;
- Төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн үзүүлэлт, түүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөл, тогтоосон нөхцөл байдалтай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй бусад нөхцөл байдлын талаар Хуулийн дугаар. 79-ФЗ, бусад хууль тогтоомж, дүрэм журам.
Өөрчлөлтийн төрлүүд
Юуны өмнө Хөдөлмөрийн хуулиас ялгаатай нь бид үүнийг тэмдэглэж байна Урлаг. 72Энэ хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө гэж заасан. 5-р хэсэг Урлаг. 24-р хууль. 79-ФЗҮйлчилгээний гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор, бичгээр өөрчилж болно гэж тогтоогдсон. Гэсэн хэдий ч дагуу Урлаг. 29-р хууль. 79-ФЗАжил олгогчийн санаачилгаар үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөх боломжтой хэвээр байна.Талуудын тохиролцоогоор үйлчилгээний гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх нэг хэлбэр нь ажилтныг төрийн албанд өөр албан тушаалд шилжүүлэх явдал юм. Шилжүүлэлт нь түр болон байнгын байж болно. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтныг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр байнга шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг бол үүнгүйгээр, өөрөөр хэлбэл тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар түр шилжүүлэх боломжтой. Урлаг. 30 дугаар хууль. 79-ФЗ.
Төрийн албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлнэ гэдэг нь үйлчилгээний гэрээ, хөдөлмөрийн журамд заасан албан тушаалын үүрэгт өөрчлөлтийг хэлнэ.
Шилжүүлгийн тухайд Төрийн албанд шилжих тухай ойлголт нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу шилжүүлэхээс арай өөр гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу шилжүүлэг нь ажил үүргийн өөрчлөлтөөс гадна тухайн ажилтан үүргээ гүйцэтгэж буй бүтцийн нэгжийн өөрчлөлт (хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол) гэж тооцогдоно. Төрийн албан хаагчийн үүрэг хариуцлага өөрчлөгдөөгүй бол төрийн албан хаагчийн бүтцийн нэгжид шилжүүлэхгүй.
тэмдэглэл
Төрийн албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх гэж тухайн төрийн албан тушаалтны албан тушаалыг өөрчилснөөр төрийн албаны өөр албан тушаалд шилжих, эсхүл төрийн байгууллагатай хамтран өөр орон нутагт шилжин ажиллахыг хэлнэ. Түүнийг алба хаах гэрээ, хөдөлмөрийн журамд заасан үүрэг хариуцлагыг өөрчлөхгүйгээр төрийн албаны өөр албан тушаалд шилжүүлсэн нь төрийн албаны өөр албан тушаалд шилжсэн хэрэг биш бөгөөд тухайн ажилтны зөвшөөрөл шаардахгүй ( Урлаг. 28 дугаар хууль. 79-ФЗ).
Ажилчдын халаа сэлгээг нэгэн төрлийн шилжүүлэг гэж нэрлэж болно. Харин сэлгээний үед тухайн албан тушаалын үйлчилгээний гэрээг цуцалж, өөр төрийн байгууллагад өөр албан тушаалд томилогдож, түүнтэй шинэ үйлчилгээний гэрээ байгуулдаг.
Үйлчилгээний гэрээний үлдсэн нөхцлийн хувьд аль хэдийн дурьдсанчлан талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно Урлаг. 24-р хууль. 79-ФЗэсхүл ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар Урлаг. 29-р хууль. 79-ФЗ. Үүний зэрэгцээ, талуудын тохиролцоогоор гэрээний үндсэн болон нэмэлт нөхцөлийг ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар өөрчилж болно. Урлаг. 29-р хууль. 79-ФЗ- зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай (ажлын үүргээс бусад).
Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар ярихдаа ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтөөс зарим ялгааг тэмдэглэж болно. Тэгэхээр, in Урлаг. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг нэг талт байдлаар өөрчилж болох шалтгааныг заана - энэ нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлийг өөрчлөх явдал юм. Тэгээд дотор Урлаг. 29-р хууль. 79-ФЗгэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж болох шалтгааныг огт дурдаагүй болно. Төрийн албан хаагчдын хувьд ижил төстэй гэж үздэг Урлаг. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, өөрөөр хэлбэл, зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой.
Үйлчилгээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөх журам
Тиймээс, дагуу Урлаг. 29-р хууль. 79-ФЗАжил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар мэргэжлийн үйлчилгээний үйл ажиллагааны зайлшгүй нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд төрийн албан хаагч ажлын үүргээ өөрчлөхгүйгээр мэргэжлийн үйлчилгээний үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх үед тогтоосон үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөхийг зөвшөөрнө. талуудаар. Ажил олгогчийн төлөөлөгч ийм өөрчлөлтийн талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.Үндсэн нөхцлийн өөрчлөлтийг үйлчилгээний гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах хэлбэрээр албан ёсоор баталгаажуулдаг.
Гэрээний нэн чухал нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан тухайн төрийн албан тушаал хаших, төрийн алба хаахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогчийн төлөөлөгч тухайн албан тушаалаас чөлөөлөх эрхтэй. түүнийг төрийн албанаас чөлөөл. Энэ тохиолдолд түүнд өөр төрийн албаны албан тушаалыг санал болгох ёстой. Татгалзсан тохиолдолд түүнтэй байгуулсан гэрээг заасны дагуу цуцална 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ: үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан төрийн жинхэнэ албан тушаалд томилогдохоор санал болгож буй төрийн албан хаагчийн албан тушаалаас татгалзсан тухай.
тэмдэглэл
Гэрээний материаллаг нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай ажилтанд мэдэгдэх, ийм өөрчлөлттэй холбогдуулан сул орон тоо санал болгох, түүнчлэн санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан тухай ажилтанд бичгээр өгөх ёстой.
улмаас ажлаас халах нь ялгаатай гэдгийг анхаарна уу 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТалуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсантай холбогдуулан ажилтан Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр олгоно 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗАжлаас халагдсаны тэтгэмжийг энэ хуулиар тогтоогоогүй.
Үүний улмаас үүнийг энд эргэн дурсъя Урлаг. 73 дугаар хууль. 79-ФЗХолбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь төрийн албатай холбоотой харилцаанд зохицуулагдаагүй тохиолдолд хамаарна. Хуулийн дугаар. 79-ФЗ. Энэ зүйлд үндэслэн ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗзаалт хамаарна Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульмөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.
Гэсэн хэдий ч энэ үзэл бодол практик дээр дэмжигддэггүй. Тэр заалтууд Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульзаасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халахдаа хамаарахгүй, жишээлбэл, онд гэж хэлсэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн №1 захидал. 17‑3/834 . Шүүхүүд ижил байр суурьтай байдаг (жишээлбэл, үзнэ үү Пермь мужийн шүүхийн 2011 оны 03-р сарын 09-ний өдрийн № 2-р хэргийн шийдвэр. 33‑2106 ).
Ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогчийн төлөөлөгчийн гаргасан алдаа
Үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажлаас халах үед ажил олгогчид олон алдаа гаргадаг. Шүүхийн шийдвэрийн жишээг ашиглан бид гол шийдвэрүүдийг авч үзэх болно.Ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөөгүй, тухайлбал, төрийн албаны өөр албан тушаал санал болгодоггүй, үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан төрийн албаны өөр албан тушаалд ажиллахаас бичгээр татгалзаагүй болно.
I. Холбооны загас агнуурын агентлагийн Баренц-Балтийн нутаг дэвсгэрийн захиргаанд төрийн төрийн албанд ажиллаж байсан, усны биологийн нөөцийн улсын хяналт, хяналт, хамгаалалтын хэлтсийн улсын ахлах байцаагчаар ажиллаж байсан. Даргын тушаалаар И-г албан тушаалаас нь чөлөөлж, төрийн албанаас чөлөөлөв 9-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 37 дугаар хууль. 79-ФЗүйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас төрийн жинхэнэ албан тушаал хаших, төрийн нэг байгууллагад төрийн алба гүйцэтгэхтэй санал нийлэхгүй байгаатай холбогдуулан.
Төрийн албаны онцгой нөхцлийн албан тушаалын цалинд ногдох сарын нэмэгдлийн хэмжээг даргын тушаалаар 90 хувиас 60 хувь болгон өөрчилснийг шүүх тогтоов. И.-г тушаалтай танилцаж, нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурж, үйлчилгээний гэрээний нөхцөлийг сарын тэтгэмжийн хэмжээгээр өөрчлөхийг албан ёсоор баталгаажуулж, заасан баримт бичигтэй санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэв.
Үүний зэрэгцээ, үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан И.Төрийн жинхэнэ албан тушаал хаших, төрийн алба гүйцэтгэхээс бичгээр татгалзсангүй. Тушаал болон нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа И. ажлаас халагдах хүртэл таван сар гаруй хугацаанд үргэлжлүүлэн ажилласан.
Ажил олгогчийн төлөөлөгч хэлэхдээ: И.-г ажлаас халах шийдвэр гарахаас өмнө тэрээр нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзсан тул санал болгож буй албан тушаалыг хүлээн авахаас татгалзаж байсан бөгөөд энэ тухай акт үйлдсэн бөгөөд энэ нь намайг тусгасан болно. нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзсан үндэслэлээ амаар илэрхийлэв. Түүнчлэн, ажил олгогчийн төлөөлөгч ажлаас халах хүсэлтээ буруу гаргасан 9-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 37 дугаар хууль. 79-ФЗ- заасан бусад тохиолдолд ажлаас халах Хуулийн дугаар. 79-ФЗболон бусад холбооны хууль тогтоомж, учир нь тэрээр ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар, үндэслэлээр I.-г ажлаас халсан гэж үзсэн. Урлагийн 3-р зүйл. 29-р хууль. 79-ФЗ, И-ээс төрийн жинхэнэ албан тушаалд томилогдохоос татгалзсан бичгээр ирүүлээгүй тул.
Гэвч шүүх И.-г ажлаас халсныг хүлээн зөвшөөрсөн 9-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 37 дугаар хууль. 79-ФЗхууль бус бөгөөд яагаад гэдгийг эндээс харж болно. Юуны өмнө, ажил олгогчийн төлөөлөгч И.-ийн гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан төрийн албаны албан тушаалд томилогдохоос татгалзаагүй тул И.-г ажиллаж байсан албан тушаалаас нь чөлөөлж, халах үндэслэлтэй байна. Урлаг. 29-р хууль. 79-ФЗбайхгүй байсан. Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн санаачилгаар үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөх үндэслэлтэй санал нийлэхгүй байгаа нь өөрчилсөн нөхцлийн дагуу албан тушаалыг бөглөхтэй санал нийлэхгүй гэсэн үг биш юм.
Түүнчлэн хариуцагч тал дээрх заалтыг биелүүлээгүй 4-р хэсэг Урлаг. 29-р хууль. 79-ФЗ: Ажиллах гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчилсөнтэй холбогдуулан төрийн албанд өөр албан тушаал санал болгоогvй, албан тушаалд томилогдохоор санал болгосон албан тушаалаас бичгээр татгалзсан хариу аваагvй нь тєрийн албан хаагчийг ажлаас халах vндэслэл болсон. суурь Урлаг. 29-р хууль. 79-ФЗ By 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ.
Нэмж дурдахад нэхэмжлэгчийг ажлаас халах өдөр сул орон тоо байгаа эсэхийг шүүх тогтоосон. Үүний үр дүнд ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, И-г ажилд эгүүлэн тогтоосон. Кассацийн зөвлөл энэ шийдвэрийг хэвээр үлдээв ( Мурманск мужийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн № 1-р хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. 33‑411‑2012 ).
Ажил олгогчийн төлөөлөгч ажлаас халах шаардлагатай бүх үйлдлийг хийсэн гэж үзье: мэдэгдэл илгээсэн, өөр албан тушаал санал болгосон, татгалзсан ... гэхдээ тогтоосон хугацааг зөрчсөн. Урлаг. 79-FZ хуулийн 29, ялангуяа хоёр сарын хугацаатай мэдэгдэнэ. Энэ тохиолдолд ажилтны хувьд үр дагавар нь өөр байж болно, түүнийг ажилд эгүүлэн татах шаардлагагүй болно.
Г МСУХТГ-т ажиллаж байсан боловч өөрчлөн байгуулалтаас болж үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл (албан тушаалын нэр) өөрчлөгдсөн, мөн энэ өөрчлөлттэй холбогдуулан бүрдүүлэхээр санал болгосон төрийн албаны албан тушаалаас татгалзсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлөв. төлөө 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 79-FZ хуулийн 33 дугаар. Г-г ажлаас халсаныг хууль бус гэж үзэн, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нь гаргуулж өгөхийг шаардаж шүүхэд ханджээ.
Шүүх хэргийн нөхцөл байдлыг авч хэлэлцсэний дүнд хууль ёсны үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн боловч гэрээний нэн чухал нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар Г.-д мэдэгдэх хугацааг зөрчсөн - мэдэгдлийг хугацаанаас хэтрүүлсэн байна. хоёр сар. Үүний үр дүнд шүүхээс Г.-г ажлаас халсан огноог өөрчилж, энэ хугацааны цалинг нь олгох үүргийг МИФТС-д ногдуулжээ ( Свердловск мужийн шүүхийн 2012 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн 33-6618/2012 тоот хэргийн шийдвэр.).
Үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдвөл ажлын хариуцлага ч өөрчлөгдөнө.
Р. нь төрийн төрийн албаны албан тушаалд, тухайлбал Курагинскийн дүүргийн Красноярскийн нутаг дэвсгэр дэх Роспотребнадзорын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн дарга (цаашид Тамгын газар гэх) - улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмчээр томилогдсон. Курагинскийн дүүрэг.
Тус хэлтэс нь нэхэмжлэгчийн албан тушаалыг татан буулгах тухай мэдэгдэл илгээж, Минусинск дахь ахлах мэргэжилтэн шинжээчийн албан тушаалыг санал болгов. Энэхүү мэдэгдлийг явуулах үндэслэл нь зохион байгуулалт, боловсон хүчний талаар авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээ юм. Р. санал болгосон албан тушаалаас татгалзаж, дараа нь түүнийг ажлаас нь халжээ 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ.
Албан ёсны журмын дагуу нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн даргын албан тушаалыг төрийн төрийн албаны "менежер" ангиллын албан тушаалын бүлэгт хамааруулдаг тул уг тушаалыг хууль бус гэж тооцсон нэхэмжлэлийг шүүх хангаж шийдвэрлэв. үүрэг нь зохион байгуулалт, захиргааны бүрэн эрх, хэлтэс, түүний ажилтнуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих бүрэн эрх, "ахлах мэргэжилтэн-шинжээч"-ийн албан тушаалыг "мэргэжилтэн"-ийн ангилалд хамааруулж, ажлын чиг үүрэг нь үйл ажиллагаанд шууд хяналт тавихтай холбоотой байдаг. холбогдох хяналт шалгалтыг явуулахдаа эрүүл ахуй, халдвар судлалын хууль тогтоомжийн шаардлагыг хуулийн этгээд, хувь хүн дагаж мөрдөж байгаа эсэх.
Иймд Р.-д ахлах мэргэжилтэн шинжээчийн албан тушаалыг санал болгохдоо ажил олгогч нь зөвхөн үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлийг өөрчлөхөөс гадна ажлын үүрэг хариуцлагыг өөрчлөхөөр нэг талын шийдвэр гаргасан нь шаардлагыг зөрчсөн байна. Урлаг. 29-р хууль. 79-ФЗ.
Түүнчлэн тус газрын орон тооны хүснэгтээс харахад тус газрын даргын орон тоо бодитойгоор цомхотголд орсон байна. Давж заалдах шатны шүүх энэ хэсэгт шүүхийн шийдвэрийг зөвшөөрч байна ( 2014 оны 9-р сарын 01-ний өдрийн Красноярск мужийн шүүхийн давж заалдах шатны №1-р тогтоол. 33‑8498, А-9).
Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халах үндэслэлийг орлуулах. 29-р хууль. 79-FZ ажлаас халах бусад үндэслэл.
2013 онд Ульяновск мужийн Ойн аж ахуй, байгаль орчны менежмент, экологийн яам (цаашид яам гэх) -д төрийн албанд ажиллах гэрээ байгуулсан. Ульяновск мужийн захирагчийн зарлигаар тус яамыг татан буулгав. Татан буугдсан яамны чиг үүргийг шинээр байгуулагдсан Ульяновск мужийн Хөдөө аж ахуй, ой, байгалийн нөөцийн яаманд шилжүүлэв.
Ульяновск мужийн Хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, байгалийн нөөцийн сайдын гарын үсэг бүхий төрийн албан тушаалд өөр албан тушаал хаших саналыг Е.Е.В-д илгээв. Нэхэмжлэгч санал болгож буй албан тушаалаас татгалзаж, үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ 8.2-р зүйл,8.3-р зүйл. 37 дугаар хууль. 79-ФЗ(төрийн байгууллагын төрийн албаны орон тоог цомхотгох; төрийн байгууллагыг татан буулгах) болон ажлаас халагдсантай холбогдуулан түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгох.
Сайдын үүрэг гүйцэтгэгчийн тушаалаар Э.В. Үндэслэл - хуулийн дагуу үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас төрийн албан хаагчийг төрийн албаны санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан. 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ.
Анхан шатны шүүх тус яамны төрийн байгууллагыг татан буулгаагүй, түүний чиг үүрэг, бүрэн эрхийг шинээр байгуулагдсан Ульяновск мужийн Хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, байгалийн нөөцийн яаманд шилжүүлсэн гэх үндэслэлээр Е.Э.В.-ын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгожээ. Шүүгдэгч түүнийг ажлаас халах үндэслэлтэй байсантай холбоотой 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ.
Гэтэл давж заалдах шатны шүүх дээрх дүрмийн утга, харилцааг үндэслэн дээрх дүгнэлтийг эс зөвшөөрч байна Хуулийн дугаар. 79-ФЗТөрийн байгууллагыг татан буулгаж, төрийн албан хаагчийг татан буулгасан байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлсэн өөр байгууллагад шилжүүлэхээс татгалзсан нь хуулийн дагуу ажлаас халах үндэслэл болно гэж заасан. 8.3-р зүйлийн 1-р хэсэг. 37 дугаар хууль. 79-ФЗ.
Шинжилгээнээс Урлаг. 24Тэгээд 29-р хууль. 79-ФЗТөрийн байгууллагыг татан буулгаж, түүний бүрэн эрхийг шинээр бий болсон байгууллагад шилжүүлэх нь үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөх бөгөөд энэ нь хуульд заасны дагуу дуусгавар болгоход хүргэсэн гэсэн үг биш юм. 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ.
Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан төрийн байгууллагыг татан буулгаж, шинээр байгуулагдсан мужид уг албан тушаалыг санал болгож байгаа тул шинээр байгуулагдсан байгууллагад ижил төстэй албан тушаал байгаа нь гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнийг илтгэх нөхцөл болж чадахгүй. бие.
Энэ төрлийн эрх зүйн харилцаанд үйлчилгээний гэрээний хүчинтэй байх хугацаа бүрэн дуусгавар болсон тул үндсэн нөхцөлийг өөрчлөх тухай яриа байж болохгүй. Энэ тохиолдолд төрийн байгууллагыг өөрчлөн зохион байгуулснаар нэхэмжлэгчтэй үйлчилгээний гэрээ байгуулсан байгууллагын үйл ажиллагаа дуусгавар болж, өөр төрийн байгууллага болох өмнө нь хууль ёсны өв залгамжлагч бий болсон. одоо байгаа төрийн байгууллага болон үйл ажиллагаагаа зогсоосон төрийн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгох, үүний үр дүнд үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдөхгүй байх, огт өөр, шинээр байгуулагдсан төрийн байгууллагатай шинээр үйлчилгээний гэрээ байгуулах. , өмнөх ажил олгогчийн хууль ёсны өв залгамжлагч байсан ч.
Шүүх бүрэлдэхүүн ирүүлсэн бүх нотлох баримтыг бүхэлд нь үнэлсний дараа нэхэмжлэгчийг төрийн албанаас халах үндэслэлийг олж тогтоов. 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗхууль бус бөгөөд ажлаас халах үндэслэлийг өөрчлөх нь зүйтэй гэж үзэж байна 8.3-р зүйлийн 1-р хэсэг. 37 дугаар хууль. 79-ФЗ,-д заасны дагуу хариуцагчаас нэхэмжлэгчийн талд нөхөн төлбөр гаргуулж, дөрвөн сарын тэтгэмжийг нөхөн төлүүлэхээр. 3.1-р хэсэг Урлаг. 37 дугаар хууль. 79-ФЗ(Ульяновск мужийн шүүхийн 2014 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн №1-р хэргийн давж заалдах шатны магадлал. 33‑645/2014 ).
Бүгд Найрамдах Саха (Якут) Улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн № 10000000000000000000000000:0:00:000000000000000000:::::::::::::. 33‑3034/13 улмаас ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай анхан шатны шүүхийн шийдвэр 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалинг түүний талд нөхөн төлүүлэх.
Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын (IFNS) Холбооны татварын албаны 1-р хороолол дундын байцаагчийн үүрэг гүйцэтгэгчээр ажиллаж байхдаа К.М-ийг Холбооны татварын албаны даргаар томилсонтой холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хүлээн авсан Үйлчилгээ.Тэгвэл Т.-д өөр албан тушаал санал болгосон бөгөөд тэр татгалзсан байна. Улмаар үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөн, төрийн албан хаагч солих санал болгосон албан тушаалаас татгалзсан тул Т. 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ).
Үүний зэрэгцээ, Т.-д үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчилсөн тухай бус харин өөр ажилтныг албан тушаалд нь томилсонтой холбогдуулан ажлаас чөлөөлсөн тухай мэдэгдсэнийг шүүх үзэв. Мөн нормыг зөрчиж байна 2-р хэсэг Урлаг. 29-р хууль. 79-ФЗАжил олгогч нь үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлүүдэд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар нэхэмжлэгчид мэдэгдээгүй бөгөөд хэрэв өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзвал түүнийг ажлаас халах болно гэж тайлбарлаагүй болно. 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ.
Үүнээс гадна шүүхээс үүнийг зааж өгсөн 3-р хэсэг Урлаг. 24-р хууль. 79-ФЗүйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцлүүдийн бүрэн жагсаалтыг өгсөн болно. Энэхүү жагсаалтад ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалд өөр ажилтныг томилохыг үйлчилгээний гэрээний зайлшгүй нөхцөл гэж заагаагүй болно. Иймд нэхэмжлэгчийн эзэмшиж байсан албан тушаалд К.М-г томилсон нь Т.-ын үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчилсөн гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Иймд нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан нь хууль зөрчсөн үйлдэл болсон тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зүйтэй гэж үзлээ.
Эцэст нь
Дүгнэж хэлэхэд, шалтгааны улмаас ажлаас халах гол зүйлүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ. Юуны өмнө, ажлаас халах үндэслэл нь ажлын үүргээс бусад тохиолдолд үйлчилгээний гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөх явдал гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв та энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсан бол ажилтанд үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөн, төрийн албаны өөр албан тушаалын саналыг хоёр сарын хугацаанд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан өөрчлөлтийг зөвшөөрвөл түүнтэй үйлчилгээний гэрээний гэрээ байгуулж, эс зөвшөөрвөл ажлаас хална. 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 33 дугаар хууль. 79-ФЗ. Ажилтны санал зөрөлдөөнийг бичгээр баталгаажуулах ёстой. Ажил олгогч нь ажлаас халах журмын дор хаяж нэг цэгийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн авна. Нэмж дурдахад, ажлаас халах бусад үндэслэл, тухайлбал, орон тооны цомхотгол, төрийн байгууллагыг татан буулгах гэх мэт үндэслэлүүдийг "далдлах" ёсгүй гэдгийг санаарай.Ажлын байрны тодорхойлолтод орсон өөрчлөлтийн талаар ажилтанд мэдэгдэх эсвэл түүнтэй тохиролцсон журмыг хэрэгжүүлэх эсэх нь хамгийн чухал асуултын хариулт нь өөрчлөлтийн мөн чанараас хамаарна.
Рострудын 2007 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 4412-6 тоот захидлын дагуу, хэрэв хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх). Холбоо), ажилтанд 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл), Урлагийн дагуу бусад ажлын хариуцлагыг тохиролцсон байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл (энэ талаар доор дэлгэрэнгүй).
Ажлын байрны тодорхойлолтод (цаашид ДИ гэх) хэрхэн өөрчлөлт оруулах тухай шийдвэрийг дараах сонголтуудаас сонгон гаргана.
- оноо хасах, оруулах тушаал гаргах, DI хэсгийн текстийг өөрчлөх;
- батлах тушаал гаргах, эсхүл шинэ DI-ийн бичвэрт батлах тамга дарах замаар DI-г шинэ хэвлэлээр батлах.
Хэрэв боловсон хүчний баримт бичгийн урсгал их байгаа бол хоёр дахь сонголтыг илүүд үздэг. Гүйцэтгэлийн хувьд энэ нь шинэ DI батлахаас ялгаатай биш юм. Гэхдээ тусдаа тушаал гаргахдаа өмнө нь батлагдсан тушаалын оронд гаргана гэдгийг зааж өгөх ёстой бөгөөд тамга дарснаар үүнийг DI ("шинэ хэвлэл" эсвэл "хоёр дахь хэвлэл") гарчигт тодруулж болно. ”) ба (эсвэл) оршил хэсэгт.
Ажлын байрны тодорхойлолт, өөрчлөлтийн захиалгад хэрхэн өөрчлөлт оруулах талаар
DI-г тохируулахын тулд та манай нийтлэлд хавсаргасан захиалгын дагуу ажлын байрны тодорхойлолтыг жишээ болгон өөрчлөх боломжтой. Ийм баримт бичгийн шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
- дугаар, огноо, байгууллагын нэр, захиалгын нэр;
- DI-ийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл эсвэл түүнийг батлах тушаал (хэрэв гаргасан бол);
- өөрчлөлтийн агуулга (аль оноог хүчингүй болгож, өөр хэвлэлд тусгасан, аль заалтыг DI-аар нэмсэн);
- өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон огнооны заалт (жишээлбэл, ажилчидтай харилцах үеэс эсвэл ажил үүргээ өөрчилсөнтэй холбогдуулан нэмэлт сургалтанд хамрагдах шаардлагатай бол тодорхой өдрөөс);
- Хүний нөөцийн ажилтан эсвэл хэлтсийн даргад хүлээн авсны эсрэг ажилтанд мэдэгдэх үүргийг хуваарилах.
Ийм баримт бичгийг гаргах эсвэл DI-ийн шинэ хувилбарыг батлахдаа мэдэгдлийн журамд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх тухай мэдэгдэл
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56, 57-д хөдөлмөрийн гэрээний зүйлд дараахь зүйлс орно.
- ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт;
- ажлын байрны нөхцөл.
- Талуудын тохиролцоогоор - ерөнхий дүрмээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл). Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болох DI-ийн өөрчлөлтийг түүнд нэмэлт гэрээнд тусгах нь зүйтэй.
- Ажил олгогчийн санаачилгаар - зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлт гарсан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл) хөдөлмөрийн ижил чиг үүргийг хэвээр хадгална. Ийм нөхцөлд та удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай (түүний мэдэгдэл болон өөрчлөлтийн зарим дэлгэрэнгүй мэдээллийг линкээс авах боломжтой: Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн тухай мэдэгдэл). Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөөгүй бол (жишээлбэл, мэргэшлийн шаардлагыг тохируулсан) энэ шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагагүй.
Шинэ DI буюу түүнд өөрчлөлт оруулах журам, өөрчлөлтийг зөвшөөрөх, батлах тушаал гаргах журам, эдгээр журам, баримт бичиг нь түүний ажилд нөлөөлөхгүй тул энэхүү тушаалын агуулгыг ажилтны анхааралд оруулах шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. хөдөлмөрийн эрх, Урлагийн 1-р зүйлийн үндсэн дээр өгсөн мэдээлэлд хамаарахгүй. 62 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Холбогдох дүгнэлтийг Красноярскийн хязгаарын Железногорск хотын шүүхийн 2011 оны 2-р сарын 01-ний өдрийн 2-215/2011 тоот хэргийн шийдвэрт гаргасан. Мэдээлэл, тохиролцооны сэдэв нь шаардлагатай бол зөвхөн ДИ-ийн өөрчлөлтийн агуулга юм.
Ажлын байрны тодорхойлолтод ямар өөрчлөлт орсноор ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдөх вэ?
Ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнд хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт Урлагт нийцсэн байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйл.
- албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) болон мэргэшлийн заалт;
- гүйцэтгэх ажлын төрөл.
Орон тооны хүснэгтэд албан тушаалын талаар дурдаагүй байх нь харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрөхөд саад болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2009 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн № 597-О тодорхойлолт). -О).
Зөвхөн ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр өөр эсвэл мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн ажлын чиг үүргийг тогтоох боломжтой, учир нь энэ нь түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.1). Түүний зөвшөөрөлгүйгээр зөвхөн тодорхой хугацаанд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2, 3-р хэсэг, 72.2-р зүйл) өөрчилж болно.
Дээрх хуулийн заалтуудаас харахад тодорхой албан тушаалд ажиллах ажлын хүрээнд ажлын хариуцлагыг тохируулах нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхгүй (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2015 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн 4g-9509 тоот тогтоолыг үзнэ үү). /15). Энэ нь зөвхөн өөр албан тушаалд ажиллахад хүргэдэг шинэ үүрэг хариуцлагаар л өөрчлөгдөж болно.
Тиймээс, ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах нь янз бүрийн аргаар албан ёсоор хийгддэг: шинэ хэвлэлийг батлах (тушаал гаргахгүйгээр), өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн чиг үүрэгт өөрчлөлт оруулах, хэрэв байгаа бол ажилтантай тохиролцсон, эсвэл байгууллагын хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг 2 сарын өмнө түүнд мэдэгдэнэ. Бусад нэмэлт өөрчлөлтийн талаар ажилтанд хэдийд ч мэдэгдэх боломжтой.
