V trhovej ekonomike je tendencia k ekonomickej nestabilite, ktorá sa prejavuje v jej cyklickom vývoji, nezamestnanosti a inflačnom raste cien.

Nezamestnanosť je makroekonomický problém, ktorý má najpriamejší a najvážnejší dopad na každého jednotlivca. Strata zamestnania pre väčšinu ľudí znamená zníženie ich životnej úrovne a nesie so sebou vážnu psychickú traumu. Nie je preto prekvapujúce, že problém nezamestnanosti je často predmetom politických diskusií. Mnoho politikov používa takzvaný „index chudoby“, ktorý je súčtom miery nezamestnanosti a inflácie, na hodnotenie stavu ekonomiky alebo úspešnosti hospodárskej politiky.

Nezamestnanosť znamená neschopnosť nájsť si prácu . Nezamestnanosť je sociálno-ekonomický jav, keď časť ekonomicky aktívneho obyvateľstva nenájde prácu a stáva sa prebytočným obyvateľstvom. Podľa Medzinárodnej organizácie práce nezamestnaný – Ide o človeka, ktorý chce pracovať, môže pracovať, ale nemá prácu.

Na určenie počtu nezamestnaných v jednotlivých krajinách je potrebné rozdeliť celú populáciu do skupín podľa stupňa ich pracovnej aktivity. Po prvé, všetci jednotlivci sú rozdelení do dvoch skupín:

1. Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo - obyvateľov krajiny, ktorí nie sú súčasťou pracovnej sily. Toto zahŕňa:

a) žiaci a študenti denných vzdelávacích inštitúcií;

b) dôchodcovia (zo starobných a iných dôvodov);

c) osoby, ktoré vedú domácnosť (vrátane tých, ktorí sa starajú o deti, chorých atď.);

d) zúfalo si nájsť prácu;

e) osoby, ktoré nepotrebujú pracovať (bez ohľadu na zdroj ich príjmu).

2. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo (Ea)– časť práceschopných občanov, ktorá ponúka pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb.

Potom sa určí úroveň ekonomickej aktivity obyvateľstva (Va)– podiel počtu ekonomicky aktívnych ľudí na celkovom počte obyvateľov (KN):

Ua = Ea / Chn.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo je zase rozdelené do dvoch skupín:

1.Zaneprázdnený (E)– osoby vo veku 16 rokov a staršie (ako aj osoby mladšieho veku), ktoré:

a) sú zamestnaní za odmenu (na plný alebo čiastočný úväzok);

b) pracovať bez odmeny v rodinných podnikoch.

2. nezamestnaný (U) – osoby vo veku 16 rokov a staršie, ktoré:

a) nemajú prácu (zárobkové povolanie);

b) hľadajú si prácu (kontaktované služby zamestnanosti a pod.);

c) pripravený začať pracovať;

d) sú vyškolení v smere štátnej služby zamestnanosti.

Na základe údajov o zamestnanosti (3) a nezamestnanosti sa určí miera nezamestnanosti.

Miera nezamestnanosti(Ub) – podiel počtu nezamestnaných (U) na ekonomicky aktívnom obyvateľstve (Ea):

Vzhľadom na rôzne dĺžky obdobia nezamestnanosti sa rozlišujú 3 typy nezamestnanosti:

1) trenie;

2) štrukturálne;

3) cyklické.

Frikčná nezamestnanosť znamená krátke obdobia nezamestnanosti potrebné na nájdenie práce zodpovedajúcej kvalifikácii zamestnanca. Tieto obdobia sú dobrovoľné.

Tento typ nezamestnanosti združuje ľudí, ktorí sú buď nezamestnaní z dôvodu prechodu z jedného zamestnania do druhého, alebo si už prácu našli a čoskoro do nej plánujú začať, ako aj pracovníkov v odvetviach sezónneho charakteru (poľnohospodárstvo, stavebníctvo) .

Na dosiahnutie súladu medzi štruktúrou a pracovnou silou a dostupnými pracovnými miestami je potrebný určitý čas. Model rovnováhy trhu práce predpokladá presnú zhodu medzi kvalitami pracovníkov a dostupnými pracovnými miestami, t.j. predpokladá, že každý pracovník je rovnako vhodný na akúkoľvek prácu. Ak by to tak skutočne bolo a trh práce by bol v rovnováhe, potom by strata zamestnania neviedla k nezamestnanosti.

V skutočnosti však majú pracovníci rôzne sklony a schopnosti a každé konkrétne pracovisko má určité odborné požiadavky. Okrem toho systém šírenia informácií o uchádzačoch o zamestnanie a voľných pracovných miestach je nedokonalý a geografický pohyb pracovníkov nemôže nastať okamžite. Nájdenie vhodného pracoviska si vyžaduje určitý čas a úsilie.

V neustále sa meniacom trhovom hospodárstve je určitá miera frikčnej nezamestnanosti nevyhnutná.

Štrukturálna nezamestnanosť. Tento termín sa vzťahuje na situáciu, v ktorej pracovník zostáva nezamestnaný počas dlhšieho obdobia. Tieto obdobia sa vysvetľujú štrukturálnymi posunmi v ekonomike, ktoré devalvujú úroveň zručností určitých kategórií pracovnej sily.

Dopyt po rôznych tovaroch kolíše, čo následne spôsobuje kolísanie dopytu po práci pracovníkov, ktorí tento tovar vyrábajú (napríklad zavedenie osobných počítačov znížilo dopyt po písacích strojoch, čo následne znížilo dopyt po práci v písacom stroji). továrne). Okrem toho, keďže rôzne regióny vyrábajú rôzne tovary, dopyt po pracovnej sile môže v jednej časti krajiny súčasne rásť a v inej klesať. Takéto zmeny v štruktúre dopytu po práci podľa odvetví a regiónov sa nazývajú štrukturálne posuny.

Nezamestnanosť trecích a štrukturálnych typov existuje v prosperujúcich aj nepriaznivých obdobiach. Celkový počet nezamestnaných oboch typov je tzv prirodzená miera nezamestnanosti , táto úroveň zodpovedá situácii makroekonomickej rovnováhy.

Moderný názov tohto ukazovateľa je miera nezamestnanosti nezrýchľujúca infláciu.

Prirodzená miera nezamestnanosti sa časom zvyšuje. Ak začiatkom 60. rokov 20. storočia. tvorili 4 % pracovnej sily, teraz je to 5,5 - 6,5 % celkovej pracovnej sily. Dôvodom zvýšenia prirodzenej miery nezamestnanosti je predĺženie doby hľadania zamestnania, ktoré môže byť spôsobené:

zvýšenie dávok v nezamestnanosti;

Predĺženie doby vyplácania dávok v nezamestnanosti;

zvýšenie podielu žien na pracovnej sile;

Zvyšovanie podielu mladých ľudí na trhu práce.

Prvé dva faktory poskytujú možnosť hľadať si prácu na dlhšie časové obdobie. Tretí a štvrtý faktor, ktoré znamenajú zmenu rodovej a vekovej štruktúry pracovnej sily, zvyšujú počet ľudí, ktorí prvýkrát vstúpili na trh práce alebo si prácu hľadajú, a teda aj počet nezamestnaných. konkurenciu na trhu práce a predlžujú dobu hľadania zamestnania.

Plná zamestnanosť je zlučiteľná s prirodzenou mierou nezamestnanosti. Množstvo produkcie, ktoré je možné vyrobiť pri plnej zamestnanosti, je vyjadrené ako produkčný potenciál ekonomiky.

Cyklická nezamestnanosť - uh potom nezamestnanosť spôsobená cyklickým znižovaním výroby. Rozdiel medzi skutočnou hodnotou miery nezamestnanosti a hodnotou prirodzenej miery sa nazýva cyklická nezamestnanosť.

Vývoj cyklickej formy nezamestnanosti vedie k tomu, že jej skutočná úroveň prevyšuje prirodzenú. Ekonomická cena tohto prebytku je vyjadrená v medzere medzi skutočným objemom HNP a jeho potenciálnou hodnotou.

Rozlišujú sa aj tieto typy nezamestnanosti:

1) sezónne;

2) dobrovoľné (nezamestnanosť spôsobená tým, že časť pracovnej sily nechce pracovať za mzdu, ktorá je nízka v porovnaní s dávkami v nezamestnanosti a sociálnymi dávkami);

3) čiastočný úväzok (skrátený pracovný čas);

4) okrajové (nezamestnanosť slabo chránených skupín obyvateľstva: mládež, ženy, zdravotne postihnutí);

5) skrytá nezamestnanosť (v trhovej ekonomike) – prítomnosť ľudí, ktorí chcú pracovať, ale nie sú evidovaní ako nezamestnaní. Skrytú nezamestnanosť čiastočne predstavujú ľudia, ktorí si prestali hľadať prácu;

6) skrytá nezamestnanosť (v riadenej ekonomike) - prítomnosť nadbytočných pracovníkov so súčasnou nízkou produktivitou práce;

7) ekonomické (nezamestnanosť spôsobená trhovými podmienkami:
obmedzovanie nerentabilnej výroby pod vplyvom zákona o konkurze; neochota vlády podporovať neziskové odvetvia a podniky atď.);

8) inštitucionálna - nezamestnanosť generovaná inštitúciami trhu práce a faktormi ovplyvňujúcimi dopyt a ponuku práce (nedokonalý daňový systém, zavedenie garantovanej minimálnej mzdy, zotrvačnosť trhu práce, nedokonalá informovanosť o voľných pracovných miestach);

9) klasická (nezamestnanosť vyplývajúca z príliš vysokej mzdy v porovnaní s mierou, ktorá by vyrovnávala dopyt po práci a jej ponuku);

10) technologická nezamestnanosť (spojená so zavádzaním riedko obývanej a neobývanej technológie založenej na elektronickej technológii).

Nezamestnaná osoba v Spojených štátoch je osoba staršia ako 16 rokov, ktorá nepracuje, ale aktívne si hľadá prácu 4 mesiace alebo očakáva návrat do práce do 4 týždňov.

Populácia je klasifikovaná ako zamestnaná, nezamestnaná alebo dočasne nezamestnaná podľa mesačného prieskumu 50 000 domácností, ktorý uskutočnil americký úrad pre štatistiku práce. Ľudia sú definovaní ako zamestnaní, ak pracujú na plný úväzok, na čiastočný úväzok alebo sú neprítomní v práci z dôvodu dovolenky, štrajku alebo osobných dôvodov. Osoby, ktoré sú ochotné pracovať, ale prácu si aktívne nehľadajú, sa nepočítajú medzi nezamestnané, ale považujú sa za dočasne nezamestnané.

Jedným z najakútnejších a najnegatívnejších sociálno-ekonomických javov je nezamestnanosť. Situácia, v ktorej značná časť populácie v produktívnom veku hľadá, no nemôže nájsť prácu, je spojená s množstvom vážnych dôsledkov. Politicky a sociálne je to pre spoločnosť veľký stres, ktorý vedie k zvýšenej nespokojnosti medzi ľuďmi. Z ekonomického hľadiska nezamestnanosť poukazuje na neefektívne a neúplné využívanie pracovnej sily a výrobných zdrojov. No napriek tomu všetkému sa nezamestnanosti úplne zbaviť nedá, určitá prirodzená úroveň vždy zostane.

Pojem nezamestnanosť a ekonomicky aktívne obyvateľstvo

(nezamestnanosť) – prítomnosť časti ekonomicky aktívneho obyvateľstva v krajine, ktorá je ochotná a schopná pracovať, ale nemôže si prácu nájsť.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo- obyvatelia krajiny, ktorí majú nezávislý zdroj obživy, alebo si ho želajú a potenciálne môžu mať.

• zamestnaní (zamestnanci, podnikatelia);
• nezamestnaný.

Synonymom pre pojem ekonomicky aktívne obyvateľstvo je pojem - pracovná sila (pracovnej sily).

Nezamestnaný- osoba vo veku 10-72 rokov podľa definície ILO (v Rusku vo veku 15-72 rokov podľa metodiky Rosstat), ktorá k dátumu štúdie:

• nemal prácu;
• ale hľadal ju;
• a bol pripravený začať.

Ukazovatele miery nezamestnanosti a dĺžky trvania

Jedným z najdôležitejších ukazovateľov charakterizujúcich fenomén nezamestnanosti je jej výška a trvanie.

Miera nezamestnanosti– podiel nezamestnaných na celkovom ekonomicky aktívnom obyvateľstve určitej vekovej skupiny.

kde: u – miera nezamestnanosti;

U – počet nezamestnaných;

L – počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

Dôležitým pojmom je prirodzená miera nezamestnanosti, „prirodzená“, pretože aj za najpriaznivejších ekonomických podmienok bude malé, ale isté percento nezamestnaných. Sú to ľudia, ktorí môžu, ale nechcú pracovať (majú napríklad výhodné investície a žijú z úrokov, ako rante).

Prirodzená miera nezamestnanosti– úroveň nezamestnanosti pri zabezpečení plnej zamestnanosti pracovnej sily.

To znamená, že ide o percento nezamestnaných v situácii, keď si prácu nájde každý, kto chce pracovať. To sa dá dosiahnuť pri najracionálnejšom a najefektívnejšom využití pracovnej sily.

Plná zamestnanosť ekonomicky aktívneho obyvateľstva predpokladá existenciu len štrukturálnej a frikčnej nezamestnanosti v krajine. Preto prirodzenú mieru nezamestnanosti možno vypočítať ako ich súčet:

kde: u * – prirodzená miera nezamestnanosti;

u trenie – úroveň frikčnej nezamestnanosti;

u str. – úroveň štrukturálnej nezamestnanosti;

U trenie – počet frikčných nezamestnaných;

U str. – počet štrukturálnych nezamestnaných;

L – veľkosť pracovnej sily (ekonomicky aktívne obyvateľstvo).

Trvanie nezamestnanosti– obdobie, počas ktorého si človek hľadá a nemôže nájsť prácu (čiže je nezamestnaný).

Frikčná, štrukturálna, cyklická a iné formy nezamestnanosti

Nasledujúce sú najdôležitejšie formy nezamestnanosti :

1. Trenie– nezamestnanosť spôsobená dobrovoľným hľadaním nového, lepšieho pracoviska zamestnanca.

Zamestnanec v tomto prípade úmyselne opúšťa svoje predchádzajúce pracovisko a hľadá si iné s pracovnými podmienkami, ktoré sú pre neho atraktívnejšie.

2. Štrukturálne– nezamestnanosť spôsobená zmenami v štruktúre dopytu po pracovnej sile, čo má za následok nesúlad medzi požiadavkami na uchádzačov o voľné pracovné miesta a kvalifikáciou nezamestnaných.

Príčiny štrukturálnej nezamestnanosti môžu byť: likvidácia zastaraných profesií, zmeny technológie výroby, rozsiahla reštrukturalizácia celého ekonomického systému štátu.

Existujú dva typy štrukturálnej nezamestnanosti:

• deštruktívne- s negatívnymi dôsledkami;
• stimulujúce- podnecovanie zamestnancov k zdokonaľovaniu zručností, rekvalifikácii na modernejšie a žiadanejšie profesie a pod.

3. Cyklický– nezamestnanosť spôsobená poklesom výroby počas zodpovedajúcich

Okrem toho existujú aj iné typy nezamestnanosti :

a) dobrovoľné– spôsobené neochotou ľudí pracovať, napríklad pri poklese miezd.

Dobrovoľná nezamestnanosť je obzvlášť vysoká vo fáze vrcholu alebo konjunktúry ekonomiky. Keď ekonomika klesá, jej úroveň klesá.

b) nútený(nezamestnanosť v očakávaní) - objaví sa, keď ľudia môžu a súhlasia s prácou na danej mzdovej úrovni, ale nevedia si nájsť prácu.

Dôvodom nedobrovoľnej nezamestnanosti môže byť napríklad nepružnosť trhu práce vo vzťahu k mzdám (boj odborárov o vysoké mzdy, stanovenie minimálnej mzdy štátom). Niektorí pracovníci sú pripravení pracovať za malý plat, no zamestnávateľ im za takýchto podmienok jednoducho nemôže vyhovieť. Preto prijme menej pracovníkov, kvalifikovanejších a za vyšší plat.

c) sezónne– nezamestnanosť je typická pre niektoré odvetvia hospodárstva, kde potreba pracovnej sily závisí od ročného obdobia (sezóny).

Napríklad v poľnohospodárstve pri sejbe alebo zbere.

d) technologické– nezamestnanosť spôsobená mechanizáciou a automatizáciou výroby, v dôsledku čoho sa prudko zvyšuje produktivita rudy a je potrebných menej pracovných miest s vyššou úrovňou kvalifikácie.

e) registrovaný– nezamestnanosť, charakterizujúca nezamestnané ekonomicky aktívne obyvateľstvo oficiálne registrované v tejto funkcii.

e) skryté– nezamestnanosť, ktorá skutočne existuje, ale nie je oficiálne uznaná.

Príkladom skrytej nezamestnanosti môže byť prítomnosť ľudí, ktorí sú formálne zamestnaní, ale v skutočnosti nepracujú (počas recesie je veľa výrobných zariadení nečinných a pracovná sila nie je plne zamestnaná). Alebo to môžu byť ľudia, ktorí chcú pracovať, ale nie sú registrovaní na úrade práce.

g) okrajové– nezamestnanosť slabo chránených sociálnych skupín (ženy, mládež, osoby so zdravotným postihnutím).

h) nestabilné– nezamestnanosť spôsobená dočasnými dôvodmi.

Napríklad prepúšťanie v sezónnych odvetviach ekonomiky po skončení „horúcej“ sezóny alebo ľudia dobrovoľne meniace zamestnanie.

i) inštitucionálne- nezamestnanosť vyvolaná zásahmi odborov alebo štátu do určovania výšky miezd, ktorá sa v dôsledku toho stáva odlišnou od tej, ktorá mohla vzniknúť prirodzene.

Príčiny a dôsledky nezamestnanosti

Faktorov, ktoré môžu iniciovať nárast nezamestnanosti, je veľa. Možno identifikovať nasledujúce hlavné dôvody nezamestnanosti:

1. Štrukturálne zlepšenia v ekonomike– vznik a zavádzanie nových technológií a zariadení môže viesť k zníženiu počtu pracovných miest (stroje „vytláčajú“ ľudí).

2. Sezónne variácie– dočasné zmeny v úrovni výroby a poskytovania služieb (a tým aj v počte pracovných miest) v niektorých odvetviach.

3. Cyklický charakter ekonomiky– počas recesie alebo krízy klesá potreba zdrojov vrátane pracovnej sily.

4. Demografické zmeny– najmä rast populácie v produktívnom veku môže viesť k tomu, že dopyt po pracovných miestach bude rásť rýchlejšie ako ich ponuka, čo povedie k nezamestnanosti.

5. Politika odmeňovania– opatrenia štátu, odborov alebo vedenia firiem na zvýšenie minimálnej mzdy môžu spôsobiť zvýšenie výrobných nákladov a zníženie potreby pracovnej sily.

Situácia, keď si obyvateľstvo v produktívnom veku nemôže nájsť prácu, nie je neškodná a môže byť vážna následky nezamestnanosti:

1. Ekonomické dôsledky:

• zníženie príjmov federálneho rozpočtu - čím vyššia nezamestnanosť, tým nižšie daňové príjmy (najmä z);
• zvýšené náklady pre spoločnosť - spoločnosť zastúpená štátom nesie bremeno podpory nezamestnaných: vyplácanie dávok, financovanie odbornej rekvalifikácie nezamestnaných a pod.;
• znížená životná úroveň – ľudia, ktorí sa stanú nezamestnanými a ich rodiny stratia osobný príjem a zníži sa kvalita ich života;
• stratený výkon – v dôsledku nedostatočného využitia pracovnej sily môže dôjsť k oneskoreniu skutočného HDP od potenciálneho.

Okunov zákon Šou

Okunov zákon (Okunov zákon) - pomenovaný po americkom ekonómovi Arthurovi Melvinovi Okunovi.

Píše sa v ňom: prekročenie miery nezamestnanosti nad úroveň prirodzenej nezamestnanosti o 1 % spôsobuje pokles reálneho HDP v porovnaní s úrovňou potenciálneho HDP o 2,5 % (odvodené pre USA v 60. rokoch; dnes môžu byť číselné hodnoty odlišná pre iné krajiny).

kde: Y - skutočný HDP;

Y * - potenciálny HDP,

u cyklu. - úroveň cyklickej nezamestnanosti;

β je empirický koeficient citlivosti (zvyčajne sa predpokladá, že je 2,5). Každá ekonomika (krajina) bude mať v závislosti od obdobia svoju hodnotu koeficientu β.

2. Neekonomické dôsledky:

• zhoršenie kriminality – viac krádeží, lúpeží a pod.;
• stresové zaťaženie spoločnosti - strata zamestnania, veľká osobná tragédia pre človeka, silný psychický stres;
• politické a sociálne nepokoje – masová nezamestnanosť môže vyvolať akútnu spoločenskú reakciu (zhromaždenia, štrajky, pogromy) a viesť k násilným politickým zmenám.

Galyautdinov R.R.

© Kopírovanie materiálu je prípustné len s priamym odkazom na

Pracovné zdroje krajiny sú tvorené predovšetkým obyvateľstvom v produktívnom veku.

Z celkového počtu obyvateľstvo v produktívnom veku(ženy - 16-54 rokov, muži - 16-59 rokov) predstavoval v roku 1959 4447,0 tisíc osôb; v roku 1979 – 5546,4; v roku 1989 – 5685,0; v roku 1999 – 5752,1; v roku 2000 – 5809,3; v roku 2001 – 5872,4; na začiatku roka 2002 – 5918,0 tisíc ľudí. Nie všetci ľudia v produktívnom veku sú však schopní pracovať. Výnimkou sú nepracujúci vojnoví a robotní invalidi skupiny 1 a 2; muži vo veku 50 – 59 rokov a ženy vo veku 45 – 54 rokov poberajú dôchodky za zvýhodnených podmienok.

Voči pracujúcej populácii v produktívnom veku zahŕňa všetky osoby vo veku 16 – 59 rokov (16 – 54 pre ženy) s výnimkou nepracujúcich a vojnových invalidov 1. a 2. skupiny, ako aj mužov (50 – 59 rokov) a ženy (45 – 54 rokov), ktorí poberajú dôchodky za zvýhodnených podmienok.

Pracujúca populácia- ide o súbor osôb prevažne v produktívnom veku (16 – 54 u žien, 16 – 59 u mužov), ktoré sú podľa svojich psychofyziologických údajov schopné zúčastniť sa pracovného procesu. Obyvateľstvo v produktívnom veku je užší pojem v porovnaní s pojmom „ obyvateľstvo v produktívnom veku" keďže tento zahŕňa osoby so zdravotným postihnutím v produktívnom veku.

Ako súčasť pracujúceho obyvateľstva na základe pohlavia rozlišovať prevažne ženské alebo mužské populácie. V oblastiach s prevahou odvetví s prevažne mužskou prácou je spravidla nezamestnaná žena v produktívnom veku (napríklad ťažobný priemysel v Soligorsku). A naopak, prevaha ženskej práce (v továrni na výrobu ľanu Orsha) vyvoláva problém nedostatku mužskej populácie. Tento problém je demografický a sociálny zároveň, pretože spôsobuje ťažkosti pri vytváraní a upevňovaní rodiny, vedie k znižovaniu sobášnosti a pôrodnosti, zvyšovaniu rozvodovosti a zvyšovaniu fluktuácie zamestnancov, čím sa znižuje ich kvalifikácia.

Podľa stupňa ekonomickej aktivity rozlišovať medzi ekonomicky aktívnou a ekonomicky neaktívnou časťou práceschopného obyvateľstva.

u nás je to tá časť obyvateľstva, ktorá poskytuje svoju pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo zahŕňa celú zamestnanú populáciu, nezamestnaných a ženy na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke.

K ekonomicky neaktívnemu obyvateľstvu v produktívnom veku zahŕňajú študentov a študentov, osoby zaoberajúce sa upratovaním, starostlivosťou o deti, chorých príbuzných a iné osoby, ktoré nevykonávajú hospodársku činnosť, ako aj vojenský personál.

Podiel ekonomicky aktívneho obyvateľstva prepočítaný na určité vekové skupiny je tzv pracovnej činnosti obyvateľstva. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo v republike bolo: v roku 1990 - 5150,8 tisíc osôb; v roku 1995 – 4524,2; v roku 1999 – 4542,0; v roku 2000 – 4537,0; v roku 2001 – 4537 tisíc ľudí; ekonomicky neaktívne obyvateľstvo bolo v roku 1995 1324,5; v roku 2000 – 1467,6 tisíc ľudí; v roku 2001 – 1560 (tab. 2).

tabuľka 2

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo	Tisíc Ľudské	Ako percento ekonomicky aktívneho obyvateľstva
1995	2001	1995	2001
Celkom	4524,2
Muži	2147,5		47,5	47,1
ženy	2376,7		52,5	52,9
Z celkového počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva
Zaneprázdnený- Celkom	4409,6		97,5	97,7
Muži	2105,7		46,6	46,1
ženy	2303,9		50,9	51,6
Nezamestnaný- Celkom	114,6		2,5	2,3
Muži	41,8		0,9	1,0
ženy	72,8		1,6	1,3

Podľa stupňa zamestnania Obyvateľstvo v produktívnom veku sa delí na pracujúce (resp. zamestnané) práceschopné obyvateľstvo a nepracujúce (nezamestnané) obyvateľstvo. Počet zamestnaných obyvateľov Bieloruskej republiky dosiahol v roku 1995 4410 tisíc ľudí av roku 2000 4441; v roku 2001 – 4435, čo je 97,5 %, resp. 97,9 %; 97,7 % v pomere k ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu. V dôsledku toho je hlavnou otázkou riadenia pracovných zdrojov otázka „čo a ako je zamestnaná populácia zamestnaná“.

Počet nezamestnaných v roku 1995 bol 114,6 tis. v roku 1999 – 100,0; v roku 2000 – 96,0; v roku 2001 – 102 tisíc osôb, čo predstavovalo 2,5 percenta ekonomicky aktívneho obyvateľstva; 2,2; 2,1 a 2,3 %.

Inými slovami, ekonomicky aktívne obyvateľstvo je časť obyvateľstva zamestnaná v ekonomike krajiny, vrátane osôb zamestnaných v osobnom poľnohospodárstve, t.j. drvivá väčšina pracujúceho obyvateľstva. V súlade s odporúčania OSN Medzi ekonomicky aktívne obyvateľstvo patria nielen skutočne pracujúci ľudia, ale aj nezamestnaní, ktorí hľadajú platenú prácu.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo kombinuje:

1) celá produktívna populácia v produktívnom veku, s výnimkou študentov mimo službu, ktorí slúžia v ozbrojených silách;

2) osoby, ktoré sú po produktívnom veku, ale sú zamestnané v sociálnej výrobe;

3) osoby zamestnané v pobočkách, družstvách a domácnostiach, osobnom poľnohospodárstve.

V zahraničných publikáciách Pojem ekonomicky aktívne obyvateľstvo je podobný pojmu pracovná sila. V ruskej literatúre je práca kvalitatívnou charakteristikou vyjadrujúcou schopnosť pracovať, osobitným druhom produktu.

V rámci ekonomicky aktívneho obyvateľstva tento pojem zdôrazňujú štatistiky práce priemyselné obyvateľstvo(ako súbor ľudí zamestnaných v priemysle a stavebníctve) a agrárne (resp. poľnohospodárske) obyvateľstvo. V súlade s tým existujú pojmy: priemyselná krajina (napríklad Bielorusko); poľnohospodárska krajina (napríklad Bulharsko).

Pojem populácie v produktívnom veku sa teda nezhoduje s pojmom zdrojov pracovnej sily, keďže ten zahŕňa nielen pracujúce a nepracujúce práceschopné obyvateľstvo, ale aj pracujúce zdravotne postihnuté obyvateľstvo.

Tabuľka 3

Pracovné zdroje Bieloruskej republiky (tisíc ľudí)

Zároveň sa do práce nezapája len práceschopná populácia. Okrem pracujúceho obyvateľstva v produktívnom veku sú v našej spoločnosti zapojené do práce dve skupiny obyvateľstva po produktívnom veku: pracujúce obyvateľstvo v produktívnom veku (do 16 rokov) a pracujúce obyvateľstvo staršie ako produktívny vek (muži 60 rokov). a staršie, ženy vo veku 55 rokov a staršie). Osoby posledných vekových skupín (zdravotne postihnuté podľa veku, ale zamestnané) sú zahrnuté do pracovnej sily.

Nezamestnané obyvateľstvo

Medzi nezamestnaných patria osoby staršie ako 16 rokov, ktoré v sledovanom období nemali prácu (zárobkové povolanie), boli pripravené nastúpiť do práce a snažili sa ju nájsť, to znamená, že kontaktovali štátnu alebo komerčnú službu zamestnanosti, využili tzv. služby médií, využívali osobné kontakty, snažili sa organizovať vlastný biznis atď.

Medzi nezamestnanými sa rozlišujú tieto osoby:

• - nezamestnaný;
• - evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie;
• - uznaný ako nezamestnaný.

Celkový počet nezamestnaných sa priamo zisťuje len metódou výberového zisťovania. Jeho výsledky sa potom použijú na nepriamy odhad tohto ukazovateľa pomocou údajov o evidovanej nezamestnanosti

Hlavné relatívne ukazovatele štatistiky práce sú:

• - úroveň ekonomickej aktivity, definovaná ako podiel ekonomicky aktívneho obyvateľstva v príslušnej skupine obyvateľstva, rozlíšenej predovšetkým podľa veku a pohlavia;
• - miera nezamestnanosti, určená ich podielom na ekonomicky aktívnom obyvateľstve;
• - trvanie nezamestnanosti - časový úsek, počas ktorého si človek hľadá prácu od začiatku hľadania až po jeho úspešné ukončenie alebo do okamihu pozorovania.

Klasifikácia aktívneho obyvateľstva

Klasifikácia obyvateľstva podľa postavenia v zamestnaní, ktorá je platná v ruských štatistikách, je plne v súlade s Medzinárodnou klasifikáciou postavenia v zamestnaní. Podľa postavenia v zamestnaní je klasifikované len ekonomicky aktívne obyvateľstvo, teda zamestnané a nezamestnané.

Sociálne postavenie jednotlivca v spoločnosti v podstate určuje zamestnanecký status. Hlavným kritériom je stupeň ekonomického rizika, ktorého prvkom je typ vzťahu osoby s určitými právomocami k iným zamestnancom alebo podnikom.

Skupiny podľa postavenia v zamestnaní sa určujú s prihliadnutím na rozdiel medzi prácou v prenájme na jednej strane a prácou vo vlastnom podniku (samostatná zárobková činnosť) na strane druhej.

Práca v prenájme je druh pracovnej činnosti, pri ktorej sa uzatvára pracovná zmluva, ktorá zaručuje osobe vykonávajúcej prácu v prenájme odmenu, ktorá priamo nezávisí od príjmu podniku alebo organizácie. Dlhodobý majetok a aktíva sú zároveň majetkom iných osôb.

Práca vo vlastnom podniku je druh pracovnej činnosti, pri ktorej odmena priamo závisí od príjmu získaného z výroby tovarov a služieb. Osoby zapojené do takýchto činností prijímajú manažérske rozhodnutia alebo ich prijímanie delegujú na iné osoby, pričom si zachovávajú zodpovednosť za činnosti podniku.

Klasifikácia obyvateľstva podľa zamestnaneckého postavenia zahŕňa tieto skupiny:

• - Zamestnávatelia sú osoby, ktoré neustále pracujú vo vlastnom súkromnom podniku, a osoby vykonávajúce odborné činnosti alebo remeslá samostatne a neustále využívajúce prácu najatých pracovníkov.
• - Osoby pracujúce na individuálnom základe sú osoby, ktoré samostatne alebo s jedným alebo viacerými partnermi vykonávajú zárobkovú činnosť a nevyužívajú prácu najatú natrvalo.
• - Neplatení rodinní pracovníci sú ľudia, ktorí pracujú bez odmeny v súkromnom rodinnom podniku, ktorý vlastní ich príbuzný.
• - Členmi kolektívnych podnikov sú osoby, ktoré pracujú v kolektívnych podnikoch a sú členmi kolektívnych vlastníkov tohto podniku. Každý člen kolektívneho podniku má rovnaké práva s ostatnými členmi pri riešení otázok výroby, predaja a pod.
• - Osoby nezaraditeľné podľa zamestnaneckého postavenia sú osoby, o ktorých nie sú k dispozícii dostatočné informácie na ich zaradenie do jednej z vyššie uvedených kategórií.

§ 3 Nezamestnanosť a zamestnanosť

Teraz zvážte zmeny v oblasti zamestnanosti pracovnej sily, vyjadrujúce prechod od jedného protikladu k druhému: od nezamestnanosti k zamestnanosti a naopak.

Kto je nezamestnaný

Jednou z katastrof modernej ekonomiky je masovej nezamestnanosti. Aby sme pochopili jeho dôvody, definujme pojem „nezamestnaný“. K tomu je dôležité poznať sociálno-ekonomickú štruktúru obyvateľstva.

Možno sa niektorí študenti ponáhľajú zaradiť nezamestnaných medzi ekonomicky neaktívne obyvateľstvo. Ale to nie je pravda.

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo – ide o obyvateľov krajiny, ktorí nie sú súčasťou pracovnej sily (pracujúce obyvateľstvo pripravené pracovať).

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo – časť práceschopných občanov, ktorá ponúka pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb.

Na označenie miesta nezamestnaných v štruktúre obyvateľstva je potrebné rozdeliť ich na dve veľké skupiny (podľa klasifikácie prijatej Medzinárodnou organizáciou práce): ekonomicky neaktívne obyvateľstvo a ekonomicky aktívne obyvateľstvo.

Na základe tejto štruktúry obyvateľov krajiny sa určuje úroveň ekonomickej aktivity obyvateľstva– podiel počtu ekonomicky aktívnych ľudí na celkovom počte obyvateľov. Táto úroveň sa vypočíta podľa vzorca:

kde U a je úroveň ekonomicky aktívneho obyvateľstva; N – veľkosť populácie; E a – počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

Ako je možné vidieť z tabuľky. 12.5, v Rusku bola v roku 2002 úroveň ekonomicky aktívneho obyvateľstva 50 %.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo je zase rozdelené do dvoch skupín:

1) zaneprázdnený– osoby vo veku 16 rokov a staršie (ako aj osoby mladšieho veku), ktoré:

a) práca v prenájme za odmenu;

b) bezodplatne pracovať v rodinných podnikoch;

2) nezamestnaný.

Nezamestnaný- je to človek, ktorý môže pracovať, chce pracovať, ale nemá prácu.

Tabuľka 12.5

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo

Medzi ekonomicky neaktívne obyvateľstvo patrí:

a) žiaci a študenti denných vzdelávacích inštitúcií, ktorí len študujú;

b) dôchodcovia (zo starobných a iných dôvodov), ktorí si nehľadajú prácu;

c) osoby, ktoré vedú domácnosť (vrátane tých, ktorí sa starajú o deti, chorých atď.);

d) tí, ktorí si nemôžu nájsť prácu;

e) osoby, ktoré nepotrebujú pracovať (bez ohľadu na zdroj ich príjmu).

Na základe údajov o zamestnanosti (3) a nezamestnanosti sa určí miera nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti(Ub) – podiel počtu nezamestnaných (B) na ekonomicky aktívnom obyvateľstve (E a). Táto úroveň je určená vzorcom:

Pri určovaní miery nezamestnanosti sa často zohľadňuje počet nezamestnaných evidovaných na úrade práce. Ale nie všetci ľudia, ktorí potrebujú prácu, sú registrovaní v týchto orgánoch. Skutočný počet nezamestnaných preto výrazne prevyšuje úroveň oficiálne evidovanej nezamestnanosti. Takáto diskrepancia ukazovateľov nám neumožňuje zistiť mieru sociálnej nebezpečnosti nezamestnanosti.

Maximálne prípustné Miera nezamestnanosti sa všeobecne považuje za 7 – 8 %. Kým v niektorých krajinách je miera nezamestnanosti relatívne nízka, v iných výrazne prekračuje prahovú hodnotu tohto dôležitého ukazovateľa (tabuľka 12.6).

Aby sme pochopili, čo je nezamestnanosť, je dôležité identifikovať jej príčiny.

Medzi nezamestnaných patria v zmysle definície Medzinárodnej organizácie práce osoby vo veku stanovenom na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva, ktoré v sledovanom období súčasne spĺňajú nasledovné ukazovatele?

a) nemal prácu (zárobkové povolanie);

b) hľadali prácu;

c) boli pripravení nastúpiť do práce v určitom časovom období.

Žiaci, študenti, dôchodcovia a zdravotne postihnutí ľudia sa považujú za nezamestnaných, ak si chcú nájsť prácu a sú pripravení nastúpiť do práce.

S osobami študujúcimi dennou formou je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú (najdlhšie na 5 rokov).

Zákonník práce Ruskej federácie (prijatý v decembri 2001), článok 59.

Tabuľka 12.6

Miera nezamestnanosti ako percento z celkového počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva v roku 2002.

Prečo sa objavujú „ľudia navyše“?

V súčasnej fáze rozvoja výroby viedla vedecká a technologická revolúcia k vzniku nových foriem nezamestnanosti:

technologická nezamestnanosť so zavádzaním moderných technológií založených na elektronických zariadeniach. Napríklad, ak v súčasnosti dokáže 40 vysokokvalifikovaných typografických pracovníkov napísať približne 170 tisíc znakov za hodinu, potom pomocou výpočtovej techniky dokáže 10 ľudí napísať za rovnaký čas približne 1 milión znakov, v dôsledku čoho sa technologická nezamestnanosť zvyšuje 20-krát;

štrukturálna nezamestnanosť spôsobené presunom výroby z jedného regiónu do druhého, úpadkom starých odvetví a vznikom nových. V tomto prípade pracovníci stratia nielen prácu, ale aj profesiu;

Západní ekonómovia hovoria o existencii funkčné nezamestnanosť. Máme tu na mysli nezamestnanosť spojenú s dočasnými ťažkosťami v zamestnaní – čakaním na prácu u ľudí, ktorí sa snažia zmeniť zamestnanie alebo povolanie. Patria sem zrejme tí, ktorí dobrovoľne opúšťajú svoje predchádzajúce pôsobisko a hľadajú si iné; tí, ktorí dočasne prídu o sezónne zamestnanie, alebo mladí ľudia, ktorí si vyberajú miesto, kde môžu zarobiť viac. Takíto ľudia potrebujú čas, aby našli vhodné voľné pracovné miesta, získali kvalifikáciu alebo sa presťahovali na iné miesto.

Medzi nezamestnaných evidovaných v štátnej službe zamestnanosti patria osoby v produktívnom veku, ktoré nemajú prácu, hľadajú si prácu a predpísaným spôsobom získali oficiálne postavenie (právne postavenie) nezamestnaných v štátnej službe zamestnanosti. V roku 2002 bol u nás počet nezamestnaných evidovaných na úradoch práce 1 306 tisíc osôb. Podľa materiálov výberových zisťovaní obyvateľstva o problémoch zamestnanosti však bolo bez práce 6153 tisíc ľudí.

Bez ohľadu na dôvod výskytu „ľudí navyše“, nezamestnanosť vo všetkých prípadoch spôsobuje veľké škody na kvalite pracovnej sily. Strácajú sa vedomosti a pracovné zručnosti, čomu sa hovorí „hrdzavenie“ ľudského kapitálu. Strata zamestnania je navyše psychický stres porovnateľný len so smrťou blízkeho príbuzného alebo s väzením. Americkí vedci zistili, že rok nezamestnanosti uberie človeku 5 rokov života. Známe sú aj ťažké sociálne dôsledky nezamestnanosti: nárast drogovej závislosti, kriminality a nárast počtu samovrážd.

Je v spoločnosti dosiahnuteľná plná zamestnanosť?

V mnohých krajinách je hlavným sociálno-ekonomickým cieľom zvýšenie účasti pracovnej sily.

K tomu je v prvom rade dôležité vedieť určiť plnú zamestnanosť pracovnej sily. V celoštátnom meradle plná zamestnanosť predpokladá rovnosť počet obyvateľov v produktívnom veku a počet potrebných pracovných miest.

Teraz si skúsme predstaviť, že všetky pracovné miesta sú neustále plne obsadené. Je to dobré alebo zlé?

To je asi dobré pre tých, ktorí sú so svojou prácou vo zvolenom povolaní úplne spokojní.

Môžu však byť spokojní povedzme aj iní ľudia, ktorí ešte študujú na vzdelávacej inštitúcii alebo chcú zmeniť povolanie? Pravdepodobne nie: nebudú pre nich žiadne pracovné miesta.

To znamená, že by bolo nesprávne predstavovať si plnú zamestnanosť ako nejaký druh nezmeneného stavu zamestnanosti ľudí počas desaťročí. Zamestnanosť sa totiž pod vplyvom mnohých faktorov mení takmer nepretržite. Patria sem najmä:

Dynamika obyvateľstva krajiny;

Technologický a technologický pokrok vo všetkých odvetviach národného hospodárstva;

Zmeny v štruktúre makroekonomiky;

Zmeny v medzinárodných vzťahoch;

Zmeny v profesionálnej štruktúre a kvalifikačnej úrovni pracovnej sily;

Kolísanie počtu študentov študujúcich na stredných odborných učilištiach a vysokých školách.

Prirodzene, je to potrebné prognózovanie zamestnanosť obyvateľstva krajiny na dlhé obdobie, berúc do úvahy všetky meniace sa podmienky a faktory. Takáto prognóza slúži ako základ efektívnej verejnej politiky zamestnanosti.

V právnom štáte existuje systém sociálne záruky zabezpečiť ekonomickú bezpečnosť pracovníkov.

Prvým prvkom takéhoto systému je pracovný poriadok. Mnohé štáty prijímajú tieto opatrenia:

Znížiť zákonom stanovený pracovný čas v období masovej nezamestnanosti;

Zamestnanci verejného sektora hospodárstva, ktorí neodpracovali 2-3 roky pred odchodom do dôchodku, sú prepustení predčasne;

Vytvárať nové pracovné miesta a organizovať verejné práce (v oblasti infraštruktúry – na výstavbu kvalitných ciest a pod.), najmä pre trvalo nezamestnaných a mladých ľudí;

Znižujú ponuku pracovnej sily na trhu práce: obmedzujú imigráciu (vstup do krajiny) pre tých, ktorí chcú pracovať a stimulujú repatriáciu (návrat do vlasti) cudzincov atď.

Ďalším prvkom posudzovaného systému je burzy práce, vznikol v prvej polovici 19. storočia. Burzy práce sú spravidla vládne agentúry, ktoré pôsobia ako sprostredkovatelia medzi podnikateľmi a pracovníkmi pri prijímaní do zamestnania. Vedú evidenciu a hľadanie zamestnania pre nezamestnaných, pomáhajú im pri získavaní nového povolania, študujú stav na trhu práce a poskytujú o ňom informácie, pomáhajú s odborným poradenstvom pre mladých ľudí. Odporúčania na prácu vydávané burzami však nie sú povinné pre podnikateľov, ktorí často radšej konajú prostredníctvom vlastných HR oddelení. Odmietnutie výmennej ponuky zvyčajne vedie k strate dávok v nezamestnanosti.

Ale štát pravdepodobne nedokáže zabezpečiť plnú celospoločenskú zamestnanosť. Pre takýto ukazovateľ do značnej miery závisí od subjektívnych vlastností – vôle a túžby – jednotlivcov. Je dôležité vziať do úvahy, že v právnom štáte je nútená práca zakázaná, každý občan má právo slobodne nakladať so svojou schopnosťou pracovať.

Plná zamestnanosť možno dosiahnuť: a) hľadaním zamestnania prostredníctvom štátnej služby zamestnanosti a b) aktívnym hľadaním nového zamestnania nezamestnanými.

Regulácia rozporuplného vzťahu medzi „nezamestnanosťou a zamestnanosťou“ priamo súvisí so zmenami v množstve peňazí, ktoré drvivá väčšina obyvateľstva dostáva vo forme miezd, a teda aj so stavom peňažného obehu.

Z knihy Cesta kamikadze [Pochod smrti] od Yordona Edwarda

1.4.4 Alternatívou je nezamestnanosť Keďže sme skutočne v odvetví mladých optimistov a naše odvetvie kontinuálne (a niekedy dosť rýchlo) rastie minimálne posledných 30 – 40 rokov, vždy ma prekvapilo, keď účastníci beznádejné projekty

Z knihy Ekonomická teória: Poznámky k prednáške autora Dushenkina Elena Alekseevna

Prednáška č.8 Nezamestnanosť Jedným zo znakov makroekonomickej nestability je nezamestnanosť.Nezamestnanosť je stav, keď pracujúce obyvateľstvo hľadá, ale nemôže nájsť prácu. Celú populáciu krajiny možno rozdeliť na produktívny vek a

Z knihy Ekonomika firmy: Poznámky k prednáške autora Kotelníková Jekaterina

2. Nezamestnanosť v Rusku Mnohým sa môže zdať, že nezamestnanosť v Rusku je úplne nový fenomén, doteraz neznámy. To samozrejme nie je pravda. Nevyhnutné typy nezamestnanosti – frikčná a štrukturálna – nemohli byť v Rusku prítomné v predchádzajúcich rokoch. Špecialisti

Z knihy Mikroekonómia: poznámky z prednášok autorka Tyurina Anna

4. Zamestnanosť: jej princípy a typy Zamestnanosť je veľmi dôležitou ekonomickou kategóriou. Ukazuje mieru rozloženia práce v ekonomike a životnú úroveň v priemere v krajine. Tento ukazovateľ možno skúmať z pohľadu dvoch prístupov: teoretického a

Z knihy Sociológia práce autora Gorškov Alexander

13. Zamestnanosť a nezamestnanosť V zmysle zákona je práceneschopná osoba, ktorá nemá prácu, uznaná ako nezamestnaná. Oficiálny status nezamestnaného je možné získať po registrácii na úrade práce v mieste bydliska a je to nevyhnutné

Z knihy Ekonomická teória. autora

Prednáška 17 Téma: PRÁCA A ZAMESTNANOSŤ. EKONOMICKÁ NESTABILITA NA TRHU PRÁCE: NEZAMESTNANOSŤ Prednáška rozoberá celý rad problémov súvisiacich s analýzou makroekonomickej rovnováhy na trhu práce a jej narušení, ktoré spôsobujú nezamestnanosť. Vyšetruje sa nasledovné

Z knihy Konkurencia a spolupráca: Ekonomické vyhliadky pre východné Baltské more autora Grigorjev Leonid

17.3. Zamestnanosť a nezamestnanosť: príčiny, hlavné črty, druhy a dôsledky Nerovnováha na trhu práce je spravidla chronická. Problémy zamestnanosti preto zvažujú všetky ekonomické školy.1. Anglický kňaz Malthus sformuloval zákon

Z knihy Ekonomická teória: Učebnica autora Machoviková Galina Afanasjevna

IV. Zamestnanosť a nezamestnanosť

Z knihy Ukáž mi peniaze! [Konečný sprievodca podnikovým manažmentom pre podnikateľského lídra] od Ramseyho Davea

16.4.1. Zamestnanosť a nezamestnanosť Celú populáciu možno znázorniť v nasledovnom členení (obr. 16.24): Obr. 16.24. Klasifikácia obyvateľstva Nezamestnanosť je sociálno-ekonomický jav, pri ktorom určitý kontingent ekonomicky aktívneho obyvateľstva schopný

Z knihy 1C: Enterprise, verzia 8.0. Plat, personálny manažment autora Bojko Elvíra Viktorovna

Zamestnanie na čiastočný úväzok Podnikanie niektorých ľudí je činnosťou na čiastočný úväzok a niekedy to tak aj zostane, a nie je na tom nič zlé. Môže napríklad hasič, ktorý je na 72-hodinovej zmene a potom si vezme pár dní voľna

Z knihy Prax riadenia ľudských zdrojov autora Armstrong Michael

11.4. Personálne zamestnanie Všetky doklady o účtovaní pracovného pomeru zamestnancov podniku je možné vyvolať z menu „Personálny manažment“ – „Personál“ – „Personálny pracovný pomer“ (rozhranie „Úplné“). Dokumenty sa zhromažďujú v denníku dokumentov „Journal

Z knihy Kapitalistický manifest autor Birman Igor

Vek a zamestnanosť Politiky týkajúce sa veku a zamestnanosti by mali zohľadňovať nasledujúce skutočnosti uvedené v CIPD: vek nemôže predpovedať výkon; je nesprávne stotožňovať fyzické a duševné

Z knihy Politická ekonómia vojny. Ako sa Amerika stala svetovým lídrom autora Galin Vasilij Vasilievič

Z knihy autora

NEZAMESTNANOSŤ Zdá sa, že ekonómovia sa nevedia zhodnúť na príčinách nezamestnanosti ani na jej náprave (alebo, zdá sa, na ničom inom). Keynes to vysvetľuje tým, že firmy vyžadujú veľmi málo pracovnej sily, pretože ľudia potrebujú príliš málo tovaru.

Z knihy autora

§ XI. Zaneprázdnený. Práca odborov je prekliatím kurzov pitia alkoholu. Oscar Wilde Ty, pracuj, neboj sa nás: nedotkneme sa ťa. Vytrvalo nás ubezpečovali, že práca je prospešná, ale ako sa hovorí, za komunizmu sa stane nevyhnutnosťou. Ľudia sú rôzni, druh práce tiež ovplyvňuje, ale pre