สัมภาษณ์งานอย่างไรให้ถูกวิธี. เราศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท สัมภาษณ์งาน

ทุกวันนี้ การได้งานไม่ใช่เรื่องง่าย และการได้ตำแหน่งว่างในองค์กรที่ดีก็ยิ่งมีมากขึ้นไปอีก (เหมือนกับนักศึกษาที่เข้ามหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติเมื่อเข้าศึกษา) บัณฑิตควรประพฤติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์? เราเสนอให้พิจารณาปัญหานี้ในเชิงลึกมากขึ้น เราเสนอให้ระบุคำถามต่อไปนี้เป็นหัวข้อหลัก: วิธีการประพฤติตนอย่างถูกต้องในระหว่างการสัมภาษณ์ และสิ่งที่ควรพูดเพื่อดึงดูดความสนใจและความโปรดปรานของนายจ้างในอนาคต

ปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์งาน?

คนจำนวนมากในสังคมยุคใหม่ไม่สามารถได้งานดีๆ แม้ว่าพวกเขาจะมีข้อมูลทั้งหมดสำหรับตำแหน่งที่เสนอก็ตาม: การศึกษาที่เหมาะสมและระดับความรู้ อายุ การไม่มีบุตร เป็นต้น - บ่อยครั้งทุกอย่างจะจบลงที่การสัมภาษณ์ สาเหตุคืออะไร? ทุกอย่างเรียบง่ายแม้กระทั่ง ผู้เชี่ยวชาญที่ดีต้องรู้จักประพฤติตัวในการสัมภาษณ์งาน

จุดนี้เองที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างมักจะให้ความสนใจ มีการจ้างพนักงานชั้นนำเพื่อทดสอบพนักงานในอนาคต นักจิตวิทยา ที่ได้พัฒนาแบบทดสอบทางจิตวิทยามากมายโดยเน้นที่ไม่เพียงแต่ความรู้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการต้านทานความเครียดและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เสนอเมื่อเลือกผู้สมัคร แต่การทดสอบไม่ใช่คลังแสงทั้งหมด จุดสำคัญเช่น พฤติกรรม, ตู้เสื้อผ้าที่เลือกมาอย่างเหมาะสมเพื่อจุดประสงค์นี้, คำพูด, เพศ, ประสบการณ์(ใช่หรือไม่) ฯลฯ

วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์งาน

จากสิ่งที่อธิบายไว้ข้างต้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้วิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์กับนายจ้างเมื่อสมัครงาน สิ่งที่ควรสวมใส่ในการสัมภาษณ์ และสิ่งที่ควรหรือในทางกลับกันไม่ควรพูดในระหว่าง กระบวนการ. อย่างไรก็ตาม ไม่มีผู้เชี่ยวชาญคนใดสามารถเสนอภาพเดียวได้ เนื่องจากในตัวเลือกนี้ขึ้นอยู่กับทางเลือกของผู้สมัครเป็นอย่างมาก เช่น ตำแหน่งที่ว่างนั้นเอง

เช่น, สำหรับงานในภาคบริการ ในรูปแบบใด ๆ : พนักงานต้อนรับ, เลขานุการ, พี่เลี้ยงเด็กในโรงเรียนอนุบาล, พนักงานจัดส่ง, ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์, นายหน้า, พ่อครัว, ตัวแทนขาย, พนักงานขายสินค้า, ครู, ตัวแทนโฆษณา, ที่ปรึกษาใน Euroset, ในฟิตเนสคลับ, แม่บ้าน, พนักงานเสิร์ฟหรือแม่บ้านในโรงแรม(สำหรับผู้หญิงหรือเด็กผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร) ร้านเสริมสวย ฯลฯ., แค่มีสหกรณ์และแต่งกายเข้มงวดในขณะเดียวกันก็เพียงพอแล้ว และที่นี่ สำหรับงานใน Gazprom, FSB, กระทรวงกิจการภายใน, สำนักงานอัยการ, ตำรวจ/ทหารอาสาสมัคร, ทนายความ, บริการรักษาความปลอดภัย (สำหรับราชการ) ครูในโรงเรียนหรือครูในวิทยาลัย ผู้ดูแลระบบ โปรแกรมเมอร์ แพทย์ในโรงพยาบาล (โรงพยาบาลเมือง) วิศวกร นักออกแบบในหน่วยงานการสร้างแบบจำลอง ฯลฯ ข้อกำหนดที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงซึ่งไม่ จำกัด เฉพาะการยิ้ม การแต่งกายที่เข้มงวด และการเข้าสังคม แต่เราจะพูดถึงรายละเอียดทั้งหมดนี้ในภายหลัง

กฎพื้นฐานในการปฏิบัติเมื่อสมัครงาน: วิดีโอ

การได้งานเป็นศิลปะ ขาย... ตัวเอง เวลา ความรู้ (ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์หรือไม่ก็ตาม) ฯลฯ การนำเสนอในเวอร์ชันนี้ต้องมีความเหมาะสม อย่าอายการตีความเช่นนี้ เพราะในแง่หนึ่งมันเป็นอย่างนี้นี่เอง เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับเทคนิคบางอย่าง (วิดีโอสอนเพื่อที่คุณจะได้ไม่ถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าเรียน) สำหรับผู้เริ่มต้น ตามคำแนะนำของนักจิตวิทยา: การฝึกอบรมสำหรับผู้เริ่มต้น การแต่งกาย การประพฤติตน การเตรียมตัว สิ่งที่ผู้สมัครอาจพบเมื่อได้รับข้อเสนอจากนายหน้า เพื่อให้ได้รับการยอมรับอย่างสงบแม้กระทั่งเจ้านายในศูนย์การค้า(ค้นหาตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ดูมาสเตอร์คลาสจากมืออาชีพหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ):

คำแนะนำจากนักจิตวิทยา: วิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์

นักจิตวิทยาทั่วโลกได้กำหนดไว้แล้ว ประเด็นหลัก วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ คำแนะนำในระยะแรกเริ่มต้นขึ้น พร้อมข้อเสนอให้ศึกษาข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในอนาคต - วันนี้การค้นหารายละเอียดดังกล่าวไม่ใช่ปัญหา: ค้นหาบนอินเทอร์เน็ต(รับคำแนะนำในกระดานสนทนา หน้าเพจอย่างเป็นทางการของบริษัท ฯลฯ) ค้นหาจากเพื่อนที่ทำงานในบริษัทที่เลือก(พวกเขารู้มากและสามารถช่วยให้พวกเขาได้งาน พาพวกเขาไปหาผู้บังคับบัญชา เช่น พร้อมคำแนะนำ) เพื่อนของพวกเขา ฯลฯ.

สิ่งสำคัญประการที่สองคือ ความตรงต่อเวลา- เพื่อให้ไปถึงสัมภาษณ์ตรงเวลา ควรศึกษาเส้นทางโดยละเอียด คำนวณเวลาที่ใช้ในการเดินทาง คิดตลอดเส้นทาง และขจัดข้อผิดพลาด ไม่แนะนำให้มาสายโดยเด็ดขาด ควรมาก่อนเวลา 10-20 นาที (หากผู้สมัครมาช้าจะถือว่าผู้สมัครไม่จริงจัง)

ฉันจะไปสัมภาษณ์ - จะต้องประพฤติตัวอย่างไร?

รอยยิ้มชนะใจ แม้ว่าจะเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพก็ตามต้องแน่ใจว่า เธอจะอยู่ในสถานที่ - แต่สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไปที่นี่ เป้าหมายของคุณคือการสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครที่เป็นมิตร และคำใบ้ของความโง่เขลา (และการยิ้มมากเกินไปถือได้ว่าเป็นเช่นนั้น) ควรจะขาดไปโดยสิ้นเชิง

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งก็คือ การเตรียมการสำหรับกระบวนการและที่นี่เราสามารถรวมไว้ด้วย การเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับประเด็นนี้อย่างเต็มที่ : คำถามคำตอบ. และที่สำคัญที่สุด มันคืออะไร- กระบวนการร่วมกัน เช่น สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องรู้คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่เป็นไปได้เท่านั้น แต่ยังต้องเตรียมคำถามของคุณสำหรับคู่ต่อสู้ของคุณด้วย

วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์หากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงาน

• วิธีการปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์กับนายจ้าง?
• ปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้งานที่ไม่มีประสบการณ์?

สิ่งสำคัญที่ผู้สมัครต้องทำคือการโน้มน้าวฝ่ายตรงข้ามว่าเขามีฐานความรู้ที่จำเป็น เพียงพอ (หรือดีกว่าเกิน) สำหรับตำแหน่งที่ตั้งใจไว้ มันจะไม่ผิดพลาด โน้มน้าวเขาถึงความสามารถของคุณในการเรียนรู้- แต่จุดสูงสุดของความมีไหวพริบในตัวเลือกนี้คือการโน้มน้าวเขาว่าการขาดประสบการณ์นั้นมีข้อดีมากกว่าลบ เพราะในตัวเลือกนี้ เขาเองจะสามารถแก้ไขความรู้ของคุณไปในทิศทางที่ถูกต้อง - ซึ่งสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อคุณทราบถึงข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง (ความรู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบ) ข้อมูลดังกล่าวมักจะโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท หากองค์กรที่เลือกไม่มีพอร์ทัลของตนเอง ให้ใช้ทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง (เพจขององค์กรที่คล้ายกัน)

กฎการปฏิบัติตัวในการสัมภาษณ์กลุ่ม

สัมภาษณ์กลุ่ม ดำเนินการในระหว่างการสรรหาบุคลากรจำนวนมากในตำแหน่งเดียวกันหรือที่เกี่ยวข้อง (เช่น พนักงานเสิร์ฟที่ McDonald's) สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล - นี่เป็นโอกาสในการเลือกโดยเสียเวลาน้อยที่สุด ในตัวเลือกนี้ คุณจะต้องสามารถแสดงทักษะและคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและเพียงพอ พยายามนำสถานการณ์มาไว้ในมือของคุณเอง - แสดงความคิดริเริ่มและคุณสมบัติความเป็นผู้นำหากนี่เป็นเรื่องปกติสำหรับคุณ ถามคำถามตอบคำถาม กล่าวอีกนัยหนึ่งให้แน่ใจว่าคุณจะถูกจดจำในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

จะปฏิบัติตนอย่างไรในระหว่างการสัมภาษณ์ทาง Skype?

บทสนทนาออนไลน์ยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดระยะเวลาที่ผู้จัดหางานใช้อีกด้วย การสนทนาเบื้องต้นทางโทรศัพท์(กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการ) สิ่งนี้ทำให้เขาสามารถ ประเมินคำพูด รูปร่างหน้าตา และความเฉียบแหลมทางธุรกิจของผู้สมัครในตัวเลือกนี้ สิ่งสำคัญคือต้องไม่รบกวนการสนทนาด้วยเสียงจากภายนอก สัตว์เลี้ยง เพื่อนและญาติ ฯลฯ หากเสียงเรียกเข้าไม่ดังในเวลาที่สะดวกต้องขออภัยและขอความกรุณาให้โทรกลับทีหลังเล็กน้อย รูปร่างหน้าตาก็มีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้ด้วย ชุดนอนทำเองหรือเสื้อยืดไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด

สัมภาษณ์ในร้านกาแฟ: จะพูดอะไรและอย่างไร?

ตัวเลือก สัมภาษณ์ธุรกิจในร้านกาแฟ หรือ ร้านอาหาร กับฝ่ายบริหารก็ไม่ต่างจากการสนทนาในออฟฟิศมากนัก แต่ผู้สมัครตำแหน่งผู้นำมักได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสนทนาดังกล่าว ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวัตถุประสงค์ของการเยี่ยมชม ดังนั้นการสั่งอาหารจำนวนมากในกรณีนี้จึงไม่เหมาะสม - ความรู้เรื่องมารยาทก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ผู้สมัครมีโอกาสพิเศษในการแสดงให้เห็นถึงความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์มารยาททางธุรกิจ

สัมภาษณ์ครั้งแรก - ทำตัวอย่างไร?

เราได้พูดคุยกันในแง่ทั่วไปว่าควรปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์เพื่อรับการจ้างงาน เราไม่ได้แตะต้องหัวข้อนี้ รูปร่างผู้สมัคร ในขณะเดียวกันผู้คนก็ได้รับการต้อนรับด้วยเสื้อผ้าของพวกเขา โดยเฉพาะหากมีการสัมภาษณ์ผู้กำกับในกรณีนี้ควรปฏิบัติตนอย่างไร?

ในกรณีส่วนใหญ่ ข้อกำหนดสำหรับการปรากฏตัวจะเหมือนกัน ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับวิธีแต่งตัวให้ถูกต้อง: ชุดสูทธุรกิจ ทรงผม การแต่งหน้าแบบมินิมอล (สำหรับผู้หญิง), ขาดรายละเอียดที่สดใสโดยสิ้นเชิง (เครื่องประดับ ลิปสติก ยาทาเล็บ ฯลฯ) ความพร้อมใช้งาน ของแพงเกินไปก็คงไม่เหมาะสมเช่นกัน

ปฏิบัติตัวอย่างไรในการสัมภาษณ์ให้ถูกใจนายจ้าง

• ให้ความสนใจกับคุณ เสียง: เขาต้องเป็น มีเสียงดังปานกลาง คำพูดสอดคล้องกันและอิสระ ควรมีการหยุดชั่วคราวระหว่างวลี คำถาม และคำตอบ
• กำจัด ความฝืด.
• ติดตามของคุณ ท่าทางและ ท่าทาง- ฝึกหน้ากระจก.
• คุณต้องสร้างความคิดเห็น เป็นคนจริงจังและมั่นใจ- และของคุณ ความลำบากใจและ ความฝืดจะถูกส่งไปยังคู่สนทนาและเขาจะรู้สึกไม่สบายใจซึ่งจะส่งผลเสียต่อความคิดเห็นทั่วไปของคุณ

เพื่อสรุปหัวข้อนี้ เราจะนำเสนอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมสำหรับตำแหน่งงานว่างบางประเภท:

1. วิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อรับตำแหน่งผู้นำ- ผู้จัดการที่ดีจะต้องมี: คุณสมบัติความเป็นผู้นำ(จัดระเบียบการทำงานของทีม, สะสมทิศทาง, ความสามารถในการจัดการ ฯลฯ ), มีความสามารถในการรับมือกับงานหลายอย่างในเวลาเดียวกัน ความคิดริเริ่ม แนวโน้มในการวิปัสสนา ความสามารถในการดึงดูดทรัพยากรจากภายนอก ฯลฯคุณสมบัติเหล่านี้เองที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมองหาในตัวผู้สมัคร ผู้นำที่ดีจะให้คำตอบที่ยืนยันและมั่นใจกับทุกคำถาม: ฉันทำ ฉันส่งมัน ฯลฯ - ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่คล้ายกัน เช่น ในฐานะผู้อำนวยการทั่วไปหรือรองของเขา (เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้น (การเลื่อนตำแหน่งอาชีพ) ในการประชุมแบบเปิดกับฝ่ายบริหาร เช่น หากผู้สมัครได้รับเชิญ เป็นต้น) จะเป็น ความช่วยเหลือที่ดี
   
   
2. สัมภาษณ์งานในตำแหน่ง ผู้จัดการ, ผู้จัดการฝ่ายขาย, พนักงานขาย.คุณสมบัติหลักของผู้จัดการ พนักงานขาย หัวหน้างาน ฯลฯ: ทักษะในการสื่อสาร การโน้มน้าวใจและไหวพริบ ความอดทนต่อความเครียด (ความสามารถในการชกอาจถูกทดสอบในระหว่างการสัมภาษณ์เชิงรุก เช่น การสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด (ครั้งแรกหรือซ้ำ)) และ มีสัมผัสที่ดี - ในการสัมภาษณ์ทางธุรกิจ งานของคุณคือการโน้มน้าวนักโลจิสติกส์ถึงคุณสมบัติเหล่านี้ และแน่นอนว่ารูปลักษณ์ภายนอกควรสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจและเอื้อต่อการสนทนา
   
   
3. ฉันอยากทำงานเป็นพนักงานขาย: คำแนะนำจากนักจิตวิทยา- ผู้ขายเป็นตัวกลางระหว่างผู้ซื้อและผู้ผลิต ภารกิจหลักของเขา: ประเมินโอกาส ความต้องการ และเสนอสิ่งที่คุณต้องการ - คำแนะนำหลักของนักจิตวิทยาจะช่วยในเรื่องนี้: เรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับเสียงและพฤติกรรมของผู้ซื้อ- เทคนิคง่ายๆ นี้จะช่วยนำทางคู่ต่อสู้ของคุณไปสู่การตัดสินใจที่ต้องการ ไม่สำคัญว่าคุณต้องการงานเป็นพนักงานขายที่ Pyaterochka หรือเป็นที่ปรึกษาด้านเครื่องสำอาง ขายหนังสือ หรือในร้านขายชุดกีฬาที่ Adidas หรือ Sportmaster
4. สัมภาษณ์ตำแหน่งนักจิตวิทยา นักบัญชี พนักงานธนาคาร. ทั้งสามอาชีพนี้รวมกันเป็นหนึ่งเดียว ระดับความรู้ การอ้างอิง และเรซูเม่ที่ต้องการ - สำหรับการสัมภาษณ์ตำแหน่งนักบัญชีแนะนำให้ผู้สมัครยืนยันตำแหน่งของเขา ทักษะทางวิชาชีพโดยเฉพาะความรู้ของศาสตราจารย์ โปรแกรม ความพร้อมใช้งานของใบรับรองที่เกี่ยวข้อง ฯลฯผู้สมัครจะต้องดูแลให้เหนือกว่าคู่แข่งไม่เพียงแต่ในทางทฤษฎีเท่านั้น แต่ยังต้องเตรียมพร้อมที่จะแสดงในทางปฏิบัติด้วย (เพื่อให้ผ่านการคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย) ภารกิจเดียวกันที่กำลังเผชิญอยู่ นักจิตวิทยาแต่ในสถานการณ์เช่นนี้ นอกจากเอกสารประกอบเกี่ยวกับ ศ. ในการเตรียมตัว ผู้สัมภาษณ์จะต้องเตรียมพร้อมสำหรับการทดสอบการปฏิบัติตามข้อบังคับ สำหรับ พนักงานธนาคาร(ตัวอย่างเช่น เด็กผู้หญิงได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์ที่ Sberbank) คุณสมบัติและทักษะของผู้จัดการเป็นสิ่งสำคัญ หากคุณไม่มีประสบการณ์ คุณสามารถสาธิตความสำเร็จในการแข่งขันระหว่างการฝึกซ้อมได้ เป็นต้นมันจะไม่ฟุ่มเฟือย การสาธิตความรู้ด้านการธนาคาร : ความสำเร็จและความล้มเหลวในการทำงานของคู่แข่ง ฯลฯ
   
   
5. วิธีปฏิบัติตัวขณะสัมภาษณ์ที่สถานทูตอเมริกา - งานที่ยากที่สุดอย่างหนึ่งก็คือ ผ่านการให้สัมภาษณ์ที่สถานทูตสหรัฐอเมริกา สาธารณรัฐเช็ก โปแลนด์ และโดยเฉพาะกลุ่มประเทศเชงเก้นได้สำเร็จ(เช่นอิสราเอล) เงื่อนไขสำคัญประการหนึ่งสำหรับผู้สัมภาษณ์คือการมีรูปร่างหน้าตาที่เรียบร้อย: ไม่อนุญาตให้แต่งกายที่ยั่วยุ แต่งหน้าฉูดฉาด ฯลฯ ที่นี่กางเกงยีนส์ก็เหมาะสมเช่นกัน แต่อย่าหักโหมจนเกินไป ทุกอย่างควรอยู่ในปริมาณที่พอเหมาะ อีกประเด็นหนึ่ง - ความรู้ของประเทศ(วัฒนธรรมและประวัติศาสตร์). คำถามในหัวข้อนี้จำเป็นในโปรแกรม นอกจาก, กงสุลหรือ เจ้าหน้าที่สถานกงสุลจะถามคำถามเกี่ยวกับคุณและเกี่ยวกับโปรแกรม (สำหรับการเรียนที่สถาบัน การทำงานร่วมกับชาวต่างชาติ (เช่น จีน) เพื่อการศึกษาด้านการแพทย์ วีซ่าท่องเที่ยว บางครั้งจะมีการถามคำถาม:

การสัมภาษณ์ถือเป็นช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในกระบวนการจ้างงาน ขั้นตอนแรกเสร็จสมบูรณ์แล้ว: เขียนเรซูเม่แล้ว ได้รับคำเชิญอย่างเป็นทางการให้เข้ารับการสัมภาษณ์ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการพบปะกับนายจ้างด้วยตนเอง ไม่สำคัญว่าใครเป็นผู้ดำเนินการสัมภาษณ์ - เจ้าของธุรกิจหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ สิ่งสำคัญคือการแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่พวกเขาต้องการ

ผู้หางานจำนวนมากไม่ให้ความสำคัญกับการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ พิจารณาว่าเป็นการดำเนินการตามธรรมชาติในกระบวนการค้นหางานหากไม่เป็นทางการ ทัศนคตินี้ไม่ได้ช่วยให้ประสบความสำเร็จ แต่ตรงกันข้าม มันป้องกันไม่ให้คุณมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายหลักนั่นคือการได้งานทำ

การเตรียมตัวสัมภาษณ์งานอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคน หัวหน้าขององค์กรและผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลศึกษาประเด็นการประเมินผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งและความสามารถในการเข้าร่วมทีมที่มีอยู่อย่างกลมกลืน ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องศึกษารายละเอียดวิธีการนำเสนอตัวเองให้ดีที่สุด เราจะพูดถึง...

ภาพลวงตาไม่มีที่นี่ ไม่ช้าก็เร็วคำโกหกจะถูกเปิดเผย และข้อมูลที่ได้รับการตกแต่งจะจางหายไป และหากคุณไม่เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับตำแหน่งงานของคุณอย่างเพียงพอ ความไร้ความสามารถก็จะเห็นได้ชัดเจน และการแก้ไขปัญหาการจ้างงานจะกลายเป็นงานหลักของคุณอีกครั้ง เราต้องการข้อเท็จจริงและข้อมูลที่แท้จริง

ขั้นตอนหลักในการเตรียมตัวสัมภาษณ์

จะสร้างความประทับใจที่ถูกต้องและทำให้นายจ้างเชื่อว่าคุณคือผู้สมัครในฝันของเขาได้อย่างไร? สิ่งเหล่านี้เป็นข้อกังวลสำหรับทุกคนที่ต้องการได้งานทำ ความปรารถนาเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมาย คุณจะต้องใช้ความพยายามอย่างมากเนื่องจากการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ก็มีผลในตัวเองเช่นกัน

มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าเหตุใดนายจ้างจึงทำการสัมภาษณ์และงานอะไรที่เขากำหนดไว้สำหรับตัวเองในกระบวนการค้นหาพนักงาน หลังจากนี้การเลือกกลวิธีพฤติกรรมที่เหมาะสมจะง่ายขึ้นมาก มีเทคนิคการสัมภาษณ์มากมาย แต่ทั้งหมดล้วนอยู่ภายใต้เป้าหมายหลัก:

• ค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่ดี - สำหรับสิ่งนี้ จะทำการทดสอบต่าง ๆ ซึ่งควรแสดงให้เห็นถึงความรู้ทางทฤษฎีของผู้สมัครและความสามารถในการนำไปใช้ในทางปฏิบัติ
• เลือกผู้สมัครที่มีลักษณะส่วนบุคคลที่ดีที่สุดซึ่งจะช่วยให้เขาปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานและสังคมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว ภาพลักษณ์ของพนักงานในอุดมคติในกรณีนี้ประกอบด้วยลักษณะดังต่อไปนี้: การเข้าสังคม ความเปิดกว้าง ความซื่อสัตย์และความเป็นมิตร

การเตรียมตัวสัมภาษณ์งานใช้เวลานาน และจะไม่สูญเปล่าถ้าคุณทำถูกต้อง การมุ่งเน้นที่รายละเอียดจะช่วยให้คุณรวบรวมภาพลักษณ์ของผู้สมัครในอุดมคติได้ มาดูขั้นตอนการเตรียมตัวสัมภาษณ์กันดีกว่า

1. อย่าลืมอะไรเลย
   เตรียมเอกสารที่จำเป็นในการสัมภาษณ์ล่วงหน้า โดยปกติแล้วนี่คือรายการมาตรฐานซึ่งรวมถึง: ประวัติย่อที่ซ้ำกัน, หนังสือเดินทางพลเรือน, ประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาพร้อมส่วนแทรก, ประกาศนียบัตรการศึกษาเพิ่มเติมและใบรับรองที่ยืนยันการสำเร็จหลักสูตร การมีเอกสารเหล่านี้จะช่วยให้คุณยืนยันข้อมูลของคุณได้
   สิ่งสำคัญคือเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับจะต้องตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร
2. ค้นหาข้อมูล
   รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างให้ได้มากที่สุด ลองใช้แหล่งข้อมูลที่แตกต่างกัน ก่อนอื่นคุณควรสนใจ: องค์กรเปิดดำเนินการมากี่ปี, ผลิตภัณฑ์ใดที่ผลิต, รูปแบบการเป็นเจ้าของที่องค์กรมี (รัฐหรือเอกชน) ปัจจุบันมีเว็บไซต์จำนวนมากบนอินเทอร์เน็ตที่คุณสามารถค้นหาคำวิจารณ์เกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณได้ ยิ่งเก็บรวบรวมข้อมูลมากเท่าไร ภาพก็จะยิ่งชัดเจนมากขึ้นเท่านั้น สิ่งสำคัญในสถานการณ์เช่นนี้คือการทำความเข้าใจว่าบริษัทที่คุณไปทำงานด้วยนั้นมีชื่อเสียงในด้านใด
3. รูปร่าง.
   บริษัทหลายแห่งต้องการให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับชุดสำนักงาน พยายามค้นหาว่านายจ้างในอนาคตมีข้อกำหนดอะไรบ้าง ถ้าคุณทำสิ่งนี้ไม่ได้ก็ไม่เป็นไร คุณสามารถเลือกคลาสสิกได้ ควรเลือกเสื้อผ้าในโทนสีอ่อน เป็นการดีที่สุดที่จะใช้รูปแบบธุรกิจ
   คุณควรจำไว้เสมอว่าความประทับใจแรกจะเกิดขึ้นทันทีที่คุณเข้ามาในสำนักงาน รายละเอียดทั้งหมดมีความสำคัญ ประเมินภาพโดยรวม: ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี เรียบร้อย และมีกลิ่นหอม รูปลักษณ์ที่น่าดึงดูดเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ที่คุ้นเคยกับการดูแลตัวเองและชื่อเสียงของตนเอง พยายามเลือกสไตล์เสื้อผ้าที่จะเน้นความเป็นตัวตนของคุณ
4. ความตรงต่อเวลา
   อย่ารอช้าสำหรับการสัมภาษณ์ คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะไปถึงสถานที่นั้น คำนวณเวลาที่มาถึงของคุณด้วยการจอง ซึ่งจะทำให้สามารถมาถึงตามเวลาที่กำหนดได้ในกรณีที่เกิดเหตุไม่คาดฝัน

จะระงับอารมณ์ได้อย่างไร?

จะไม่ต้องกังวลในระหว่างการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? ผู้สมัครทุกคนถามคำถามเหล่านี้กับตัวเอง หลายๆ คนมองว่าการสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนการจ้างงานที่น่ากลัวที่สุด ความวิตกกังวลและความกลัวสามารถขัดขวางผู้สมัครจากการตระหนักถึงศักยภาพที่เขามี ความรู้สึกวิตกกังวลส่งผลเสียต่อบุคคลและทำลายความมั่นใจในตนเอง

ผ่อนคลายและสบายใจในระหว่างการสัมภาษณ์ สร้างความประทับใจให้กับบุคลิกภาพที่กลมกลืนกัน คิดว่าการสัมภาษณ์เป็นโอกาสในการพิสูจน์ตัวเอง ไม่ใช่เป็นการทรมาน คุณมีโอกาสที่ดีที่จะมีอิทธิพลต่อการเลือกนายจ้าง

ไม่ใช่หน้าที่ของผู้สัมภาษณ์ที่จะค้นหาข้อบกพร่อง มันสำคัญกว่าสำหรับเขาในการพิจารณาว่าความรู้และบุคลิกภาพของคุณเหมาะสมกับภาพทางจิตวิทยาของผู้สมัครในอุดมคติเพียงใด ไม่ว่าในกรณีใด พยายามมีหลักปรัชญาเกี่ยวกับความล้มเหลว เส้นทางชีวิตมีขึ้นมีลงอยู่เสมอ ทุกความล้มเหลวจะทำให้คุณเข้าใกล้ชัยชนะมากขึ้น

ปฏิบัติต่อการสัมภาษณ์ด้วยการประชด วันนี้ไม่ได้ผล พรุ่งนี้ก็ต้องได้ผลแน่นอน เป็นการดีกว่าที่จะมุ่งความสนใจไปที่การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์มากกว่าที่จะเสียไปกับความกังวลและความกลัว การรู้วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์และวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์จะทำให้คุณมีความมั่นใจที่คุณต้องการ

การทดสอบและการสัมภาษณ์

เพื่อตัดสินใจว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือไม่ นายจ้างสามารถทำการทดสอบต่างๆ ได้ ลองพิจารณาตัวอย่างงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการขายตรง ส่วนใหญ่แล้วผู้สมัครจะถูกขอให้ขายของบางอย่าง คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับการทดสอบดังกล่าว

ตรวจสอบว่ามีงานและแบบทดสอบใดบ้างในระหว่างการสัมภาษณ์:

สำหรับงานที่ต้องใช้พนักงานขายที่ไม่มีประสบการณ์ ปัจจัยที่กำหนดมักจะมาจากความดื้อรั้นที่ผู้สมัครพยายามจะขายปากกา หากองค์กรต้องการค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการขายที่มีประสบการณ์ การประเมินความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการขายและความสามารถในการนำไปใช้ในทางปฏิบัติเป็นสิ่งสำคัญ ด้านล่างนี้เป็นคำแนะนำบางประการเกี่ยวกับวิธีดำเนินการในกรณีนี้ ดังนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะถูกขอให้ขายปากกาจะตอบอะไรเพื่อให้คำตอบถูกต้อง การรู้กฎง่ายๆ สองสามข้อจะช่วยในเรื่องนี้:

• หากกังวลใจขอเวลาเตรียมตัว ไม่มีอะไรผิดปกติเกี่ยวกับเรื่องนี้
• ตรวจสอบที่จับอย่างระมัดระวัง
• แสดงความรู้เกี่ยวกับวิธีการและขั้นตอนการขาย นายจ้างจะชื่นชมความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับเทคโนโลยีการขายและความสามารถในการนำไปใช้งานจริง
• อย่าลืมค้นหาความต้องการของผู้ซื้อ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องถามคำถามต่อไปนี้ คุณเขียนบ่อยไหม? คุณเคยหมึกหมดกะทันหันหรือไม่? ปัจจุบันคุณใช้ปากกาอะไรอยู่? คุณชอบอะไรเกี่ยวกับปากกาของคุณ? คุณต้องการปรับปรุงอะไรในปากกาของคุณ? คุณมีปากกาสำรองไหม?
• คุณไม่ควรพูดเกินจริงถึงคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ของปากกาที่คุณขายมากเกินไป นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาที่จะมองข้ามศักดิ์ศรีของปากกาของลูกค้า ตามกฎแล้วการเปรียบเทียบควรทำในลักษณะที่สมดุลและมีเหตุผล
• ใช้วิธีการสื่อสารแบบอวัจนภาษา สบตา. ให้ลูกค้าคุ้นเคยกับปากกา นี่จะเป็นการให้โอกาสในการสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับเขา รวมทั้งได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมจากนายจ้าง
• หากลูกค้าตกลงที่จะซื้อปากกา คุณควรปิดการขายด้วยข้อเสนอซื้อสมุดจด กระดาษ หรือสินค้าอื่นๆ ที่สามารถใช้ร่วมกับปากกาได้

ไม่จำเป็นต้องอารมณ์เสียหากไม่บรรลุเป้าหมาย นี่คือเกม เช่นเดียวกับเกมอื่นๆ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎ ความสามารถในการสูญเสียก็เป็นข้อดีเช่นกัน ขอบคุณ “ลูกค้า” ของคุณที่ไม่ซื้อปากกาและจบเกม วัตถุประสงค์หลักของการทดสอบคือเพื่อแสดงความสามารถของคุณในฐานะพนักงานขายในธุรกิจ

ข้อผิดพลาดทั่วไป: เราอ่าน สรุป และไม่ทำมัน

เพื่อเตรียมตัวสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จ คุณต้องพิจารณาข้อผิดพลาดทั่วไปในการสัมภาษณ์ คุณจำเป็นต้องรู้ไม่เพียงแต่ว่าต้องทำอะไร แต่ยังต้องรู้ด้วยว่าอะไรไม่ควรทำ รายการพลาดที่ดังที่สุดจะเป็นดังนี้

• ข้อผิดพลาดประการแรกและที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครทำคือการวิจารณ์นายจ้างคนก่อนในทางที่ไม่ดี คุณไม่ควรซักผ้าสกปรกในที่สาธารณะ ผู้จัดการในอนาคตของคุณจะฉายทุกคำพูดที่ไม่ดีของคุณไปที่ตัวเขาเอง และเป็นไปได้มากว่าคุณจะถูกปฏิเสธ ไม่มีใครต้องการคนบ่นและบ่น
• ปัญหาส่วนตัวหรือครอบครัวไม่สามารถอ้างเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างได้ จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างสิ่งที่สามารถพูดได้กับสิ่งที่ดีกว่าที่จะเงียบไว้ ผู้สัมภาษณ์ไม่ใช่นักจิตบำบัด เขาไม่จำเป็นต้องเทจิตวิญญาณของเขาออกมา พูดให้ตรงประเด็น ไม่แตะต้องข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์
• ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการปฏิบัติต่อผู้สัมภาษณ์ด้วยความดูถูกหากเขาเป็นพนักงานธรรมดาของแผนกทรัพยากรบุคคล คุณไม่สามารถแสดงความหัวสูงได้ ท้ายที่สุดแล้ว การประเมินบุคลิกภาพของคุณเบื้องต้นนั้นขึ้นอยู่กับบุคคลนี้ และเป็นเรื่องโง่ที่จะดูถูกความสำคัญของเขา ทุกคนสมควรได้รับความเคารพ โดยไม่คำนึงถึงระดับทางสังคมหรือวิชาชีพ

• คุณไม่จำเป็นต้องทำให้ทุกคนประทับใจด้วยคารมคมคายของคุณ ผู้สมัครบางคนไม่ให้โอกาสผู้สัมภาษณ์ได้ทำงานที่ดี พวกเขาถูกขัดจังหวะอย่างต่อเนื่อง พวกเขาพูดคุยกันไม่หยุดและฟุ้งซ่านไปจากหัวข้อในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ โปรแกรมเมอร์สามารถหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ได้ในการสัมภาษณ์ แต่ไม่ใช่ผู้ที่มีหน้าที่โต้ตอบกับผู้คนเป็นประจำ
• อย่าเงียบในระหว่างการสัมภาษณ์ มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างในการประเมินผู้สมัครหากข้อมูลนั้นต้องถูกดึงออกมาจากตัวเขาจริง ๆ รักษาสมดุล หากคุณคิดว่าการพูดคุยเกี่ยวกับงานบางอย่างที่จะแสดงความเป็นมืออาชีพของคุณเป็นสิ่งสำคัญ อย่าลังเลที่จะแบ่งปันข้อมูล
• ข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการหนึ่งคือการไม่ใส่ใจในระหว่างการสนทนา การถามคำถามอย่างต่อเนื่องมีแต่จะทำให้ผู้สัมภาษณ์หงุดหงิดเท่านั้น รวบรวมและเอาใจใส่
• คุณไม่ควรหลอกลวงนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณในงานเดิม คุณสามารถตรวจสอบข้อมูลนี้ได้หลายวิธี
• คุณไม่ควรพูดเกินจริงถึงความเก่งกาจและคำอวดอ้างของคุณ โดยเฉพาะคำที่ไม่คุ้นเคย คุณสามารถหาคนที่เข้าใจหัวข้อนี้ได้เสมอ เป็นการดีกว่าที่จะนิ่งเงียบเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างมากกว่าที่จะแสดงความไร้ความสามารถหรือการไม่รู้หนังสือ
• ไม่ควรปล่อยให้คำพูดที่รุนแรงเกินไปเกี่ยวกับการจัดกระบวนการแรงงานในบริษัทของนายจ้างหรือให้คำแนะนำ การนำเสนอตัวเองเป็นผู้กอบกู้โดยที่องค์กรไม่สามารถทำงานได้ตามปกติจะทำให้เกิดความระคายเคืองเท่านั้น มีไหวพริบและรอบคอบ
• คุณไม่สามารถปฏิเสธงานทดสอบได้ สำหรับนายจ้างบางราย สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่าคุณนำความรู้ไปใช้ในทางปฏิบัติอย่างไร เป็นการยากที่จะพิสูจน์ข้อได้เปรียบหากไฟล์ส่วนตัวของผู้สมัครไม่มีงานทดสอบที่เตรียมไว้สำหรับในกรณีนี้

ไม่สามารถคาดเดาได้ว่าการสัมภาษณ์จะเป็นอย่างไร ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย บ่อยครั้งที่คุณต้องจัดการกับความจริงที่ว่าความรู้สึกเชิงลบที่ผู้สมัครมีต่อพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลขัดขวางไม่ให้เขาผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จในอนาคต พยายามประเมินสถานการณ์อย่างถูกต้อง ตอบคำถามที่ตั้งไว้อย่างมั่นใจ อยู่ในความสงบและเย็น เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคลื่นเชิงบวก แล้วทุกอย่างจะออกมาดีสำหรับคุณ

วิดีโอ - “คำถามสัมภาษณ์”

สัมภาษณ์งาน- มันเครียดอยู่เสมอ แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์ที่น่าประทับใจก็ตาม หากคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพการงาน ความเครียดนี้จะยิ่งมากขึ้นสำหรับคุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ การสัมภาษณ์ก็ไม่ยากอย่างที่คิด สิ่งสำคัญคือความมั่นใจในตนเองและคำตอบที่สร้างมาอย่างดี จากบทความคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน.

ตอนนี้แทบจะหาไม่ได้แล้ว งานโดยไม่ต้องสัมภาษณ์- คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีความสำคัญแม้ว่าจะสมัครงานที่ง่ายที่สุดก็ตาม ดังนั้น นายจ้างส่วนใหญ่จึงพยายามทำความรู้จักกับผู้สมัครให้มากขึ้นก่อนที่จะจ้างงาน

เมื่อไปสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการสัมภาษณ์ไม่ใช่การสอบ แต่เป็นการสนทนาระหว่างทั้งสองฝ่าย มองการจ้างงานว่าเป็นการทำข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน บ่อยครั้งที่บริษัทเน้นย้ำว่ามีการแข่งขันระหว่างผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ บ่อยครั้งจะมีการเน้นย้ำถึงเรื่องนี้เพียงเพื่อให้คุณเต็มใจที่จะให้สัมปทานเมื่อพูดถึงเรื่องเงินเดือน ตารางงาน หรือประเด็นสำคัญอื่นๆ

ที่จริงแล้ว การหาพนักงานที่มีคุณค่าก็ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับนายจ้างเช่นกัน ดังนั้นคุณไม่ควรกังวลและยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นที่ต้องการในสาขาของคุณ หากคุณประพฤติตนอย่างใจเย็นและเสนอเงื่อนไขของคุณตามเหตุผล สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณในการสัมภาษณ์เท่านั้น บทสนทนาระหว่างการสัมภาษณ์งานเป็นสิ่งสำคัญมาก ดังนั้นการสื่อสารและความคิดริเริ่มที่เหมาะสมในส่วนของคุณจะช่วยปรับปรุงผลการสัมภาษณ์ได้

โดยทั่วไปแล้ว การจ้างงานจะเกิดขึ้นตามแผนงานที่เป็นมาตรฐาน:

• งานส่วนใหญ่ในปัจจุบันจำเป็นต้องมีเรซูเม่ คุณต้องเขียนมันอย่างเชี่ยวชาญและตรงไปตรงมาเพราะคุณจะถูกถามคำถามในการสัมภาษณ์ นอกจากนี้การผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นเพื่อรับเชิญสัมภาษณ์ก็มีความสำคัญเช่นกัน บ่อยครั้งที่เรซูเม่อาจไม่ได้รับการยอมรับเพียงเพราะการสะกดผิดโง่ ๆ หรือเพราะความพยายามที่จะตกแต่งชีวประวัติของคุณ: ด้วยการถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ตทำให้การตรวจสอบข้อมูลใด ๆ กลายเป็นเรื่องง่ายมาก
• เมื่อเรซูเม่ของคุณได้รับการอนุมัติ คุณอาจได้รับคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ผ่านทางอีเมลหรือโทรศัพท์เพื่อนัดหมาย
• บางครั้งในบริษัทขนาดใหญ่ การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะดำเนินการทางโทรศัพท์ คุณอาจได้รับเวลาล่วงหน้า จากนั้นคุณจะมีโอกาสเตรียมตัว อย่างไรก็ตาม บางครั้งในการโทรครั้งแรก คุณอาจถูกถามคำถามที่เกิดขึ้นเองหลายข้อ ซึ่งคำตอบจะส่งผลต่อการตัดสินใจของนายจ้างด้วย คำถามที่เกิดขึ้นเองบ่อยครั้งสามารถกระตุ้นให้คุณทดสอบความต้านทานต่อความเครียดได้ คำถามอาจทำซ้ำข้อมูลที่คุณให้ไว้ในเรซูเม่เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการรวบรวม

• การสัมภาษณ์ด้วยตนเองที่สำนักงานของบริษัทบางครั้งอาจเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการคัดเลือก และบางครั้งก็เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น สำหรับตำแหน่งที่จริงจัง บางครั้งอาจมีการสัมภาษณ์ทั้งชุด
• โครงสร้างของการสัมภาษณ์แบบคลาสสิกนั้นค่อนข้างเรียบง่าย ขั้นแรก คุณจะถูกขอให้อธิบายการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณในแง่ทั่วไป จากนั้นจะมีคำถามที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัครเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของคุณ นอกจากนี้ การสื่อสารแบบเห็นหน้ากันอย่างไม่เป็นทางการกำลังเป็นที่นิยมในบริษัทขนาดใหญ่ ดังนั้นเตรียมตัวพูดคุยสั้นๆ เกี่ยวกับงานอดิเรกหรือครอบครัวของคุณ ขั้นตอนสุดท้ายของการสัมภาษณ์ประกอบด้วยการอภิปรายเกี่ยวกับกำหนดการ เงินเดือน และความแตกต่างอื่นๆ ในเวลานี้ คุณยังสามารถถามคำถามของคุณกับผู้สรรหาได้

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน

แม้ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีและแน่ใจว่าตำแหน่งงานว่างนั้นเหมาะสมกับคุณ แต่คุณก็ยังต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ก่อนอื่นคุณควรตรวจสอบเรซูเม่ของคุณ บางทีคุณอาจเข้าใจว่าพวกเขาอาจสนใจข้อเท็จจริงจากประวัติของคุณที่ไม่อยู่ในรายการโดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของงานของบริษัทนี้ ตัวอย่างเช่น แม้ว่าคุณจะได้งานเป็นนักบัญชีในหอศิลป์ แต่ความรักในศิลปะก็อาจเป็นข้อดีเพิ่มเติมได้ ข้อเท็จจริงทางชีวประวัติบางประการอาจไม่คุ้มค่าที่จะกล่าวถึงหากไม่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

มาดูขั้นตอนหลักในการเตรียมตัวสัมภาษณ์หลังจากที่เรซูเม่ของคุณได้รับการอนุมัติและคุณได้รับเชิญให้เข้าออฟฟิศแล้ว

รวบรวมข้อมูล

ข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการมักจะพบได้จากเว็บไซต์ของบริษัท หากไม่มีอยู่ในเว็บไซต์สามารถโทรไปที่สำนักงานได้ ก่อนการสัมภาษณ์งานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทราบข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และการสัมภาษณ์ของคุณจะเป็นอย่างไร:

• ค้นหาว่าคุณจะสื่อสารกับใคร บางครั้งหัวหน้าแผนก ผู้จัดหางาน หรือพนักงานธรรมดาอาจเจรจากับคุณ คุณจะต้องสร้างรูปแบบการสื่อสารของคุณขึ้นอยู่กับว่าใครกำลังสัมภาษณ์คุณ
• การสัมภาษณ์อาจเป็นรายบุคคลหรือกลุ่มก็ได้ ขอแนะนำให้ค้นหาสิ่งนี้ล่วงหน้า
• เรียนรู้เกี่ยวกับรูปแบบการสัมภาษณ์ โดยปกติแล้วการสนทนาจะเกิดขึ้นในรูปแบบคำถาม-คำตอบ รูปแบบนี้จะง่ายกว่าสำหรับผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีประสบการณ์น้อยหรือรู้สึกไม่ปลอดภัยไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม บางครั้งการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นในรูปแบบของการนำเสนอตนเอง เมื่อคุณต้องพูดถึงตัวเองและแสดงความสามารถในด้านที่ต้องการ เป็นเรื่องยากอย่างยิ่งที่จะผ่านสิ่งนี้ไปได้ สัมภาษณ์โดยไม่มีประสบการณ์การทำงาน- รูปแบบนี้เป็นประโยชน์สำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์ซึ่งจะมีโอกาสบอกเล่าเกี่ยวกับตนเองเพิ่มเติมโดยไม่ถูกจำกัดด้วยรูปแบบการสัมภาษณ์

• ค้นหารหัสการแต่งกายที่คุณต้องการ หากเขาเข้มงวดเพียงพอ การสวมชุดลำลองไปสัมภาษณ์ก็เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ อย่างไรก็ตาม รูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการในการแต่งกายอาจไม่ใช่ข้อดีเสมอไป หากบริษัทไม่มีระเบียบการแต่งกาย คุณก็จะไม่เข้ากับทีมของพวกเขาได้ และอาจเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้คุณสงสัยในผู้สมัครของคุณ
• คิดเส้นทางของคุณล่วงหน้าเพื่อไม่ให้สาย ควรมาถึงก่อนเวลา 15 นาทีและรอ
• ก่อนการสัมภาษณ์ พยายามหาข้อมูลเพิ่มเติมว่าบริษัททำอะไรและประวัติความเป็นมาของบริษัท นี่จะทำให้คุณมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ

คิดทบทวนคำตอบของคำถามทั่วไป

คำถามสัมภาษณ์งานอาจแตกต่างและคาดไม่ถึงได้มาก อย่างไรก็ตาม คุณรู้เนื้อหาบทสนทนาประมาณนั้นแล้ว หากผู้สรรหาถามคำถามมาตรฐาน คุณ คำตอบการสัมภาษณ์งานจะต้องมีความคิดและความมั่นใจ ดังนั้นจึงควรฝึกฝนก่อนการสัมภาษณ์

• ลองนึกถึงเรื่องราวเกี่ยวกับการศึกษาและสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ หัวข้อนี้จะถูกหยิบยกขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์อย่างแน่นอน คุณต้องแสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมที่คุณเลือกนั้นน่าสนใจสำหรับคุณอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การบอกเล่าเพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ - งานใดบ้างที่คุณต้องรับมืออยู่แล้ว เมื่อพูดถึงเหตุผลที่ลาออก อย่าพูดในแง่ลบเกี่ยวกับบริษัทที่คุณทำงานด้วย แม้ว่าคุณจะแยกทางกันไม่ดีก็ตาม
• เขียนรายการจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ซึ่งมักถูกถามในการสัมภาษณ์งานด้วย พยายามตอบอย่างตรงไปตรงมาเพราะในกระบวนการทำงานข้อบกพร่องเช่นความหงุดหงิดหรือความยากลำบากในการสื่อสารจะยังคงปรากฏอยู่ นายหน้าที่มีประสบการณ์จะสามารถเสนอตำแหน่งที่คุณจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสะดวกสบายมากขึ้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจุดแข็งของคุณ

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจำข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสาขาอาชีพของคุณ แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีก็อาจทำผิดพลาดระหว่างการสัมภาษณ์ได้เนื่องจากความตื่นเต้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคิดใหม่คำตอบสำหรับคำถามในสาขาของคุณ บางครั้งอาจมี การทดสอบการสัมภาษณ์งานเกี่ยวข้องกับความรู้และทักษะทางวิชาชีพของคุณ เช่น หากคุณกำลังจะไปบริษัทต่างประเทศ สัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษภาษา.
• คิดถึงตำแหน่งของคุณในบริษัท กำหนดสภาพการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับคุณและสิ่งที่คุณสนใจมากที่สุด พยายามโน้มน้าวนายจ้างว่าบริษัทนี้เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ แน่นอนว่าเฉพาะในกรณีที่เป็นเรื่องจริงเท่านั้น ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ โปรดพิจารณาข้อเสนอและคำแนะนำสำหรับงานของบริษัทอย่างละเอียด

• ลองซ้อมบทสนทนาหน้ากระจกหรือขอให้เพื่อนหรือญาติคุยกับคุณ การซ้อมดังกล่าวจะทำให้คุณมีความมั่นใจ
• แม้ว่าคุณจะเตรียมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อมาตรฐานแล้วก็ตาม ให้เตรียมพร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่คาดคิด ไม่จำเป็นต้องตอบด้วยข้อความที่จดจำ หากคุณถูกถามคำถามที่ยั่วยุหรือไม่คาดคิด พยายามสงบสติอารมณ์และตอบอย่างชาญฉลาด

ระบุหัวข้อที่คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึง

หากคุณกำลังสงสัย ทำอย่างไรจึงจะผ่านการสัมภาษณ์งานได้สำเร็จคุณต้องเข้าใจสิ่งที่คุณไม่ควรทำอย่างแน่นอน ด้วยความตื่นเต้นในการให้สัมภาษณ์ หลายคนเริ่มพูดถึงข้อเท็จจริงที่ไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้างเลย หรือแม้แต่ลักษณะผู้สมัครจากด้านลบ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปนี้ ให้กำหนดหัวข้อที่ไม่ควรพูดคุยล่วงหน้าในการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึง

• ก่อนอื่น ในการสัมภาษณ์ คุณไม่ควรถอดความเรซูเม่ของคุณ ในบริษัทที่ดี นายหน้าจะเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ดังนั้นพวกเขาจึงได้อ่านเรซูเม่ของคุณแล้ว และอาจถึงกับถือเรซูเม่ไว้ในมือระหว่างการเจรจาด้วย ในการสัมภาษณ์ คุณควรบอกมากกว่าสิ่งที่เขียนไว้ในเรซูเม่ของคุณ นายจ้างจะสนใจในรายละเอียดและลักษณะเฉพาะของงานของคุณในตำแหน่งก่อนหน้า สิ่งที่คุณชอบหรือไม่ชอบ อะไรได้ผลหรือไม่ได้ผล เรื่องราวการสัมภาษณ์ควรทำให้อารมณ์ความรู้สึกมากขึ้นเล็กน้อย ข้อมูลส่วนตัวเล็กน้อย อารมณ์ขันเล็กน้อย และความเปิดกว้างจะต่างจากข้อเท็จจริงแห้งๆ ที่ระบุไว้ในการสัมภาษณ์

• ในขณะเดียวกันก็อย่าหักโหมจนเกินไป เจ้าหน้าที่สรรหาไม่สนใจที่จะทราบชื่อสัตว์เลี้ยงของคุณหรืออาหารอะไรที่คุณสามารถปรุงอาหารได้ เว้นแต่คุณจะถูกถามเป็นพิเศษ เช่นเดียวกับทักษะและความสามารถที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เลือก ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการ ไม่จำเป็นต้องบอกคุณเลยว่าคุณเป็นนักเต้นที่เก่งและเล่นโป๊กเกอร์ได้
• ไม่จำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับชื่อเสียงของบริษัทที่คุณเคยทำงานมาก่อนหรือบริษัทที่คุณมาสัมภาษณ์
• พยายามอย่ามุ่งเน้นไปที่จุดอ่อนและความล้มเหลวของคุณ หากคุณถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ แน่นอนว่าคุณควรตอบตามความจริง แต่พยายามหลีกเลี่ยงรายละเอียด สิ่งสำคัญคือหากคุณอธิบายความล้มเหลวครั้งก่อนๆ ให้แสดงความสามารถในการประเมินสถานการณ์จากภายนอก สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าคุณตระหนักถึงความผิดพลาดและประสบการณ์นั้นเป็นประโยชน์ต่อคุณ

ปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์?

วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน- แม้ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมและได้เตรียมตัวอย่างรอบคอบสำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึง แต่นี่ไม่ได้รับประกันความสำเร็จของคุณ เพื่อสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่มีความรับผิดชอบและมั่นใจ รวมถึงเป็นคนที่น่าพึงพอใจและเปิดกว้าง คุณต้องติดตามพฤติกรรมและคำพูดของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

ให้ความสนใจกับการสื่อสารอวัจนภาษา:

• หากคุณมีทางเลือกว่าจะนั่งเก้าอี้ตัวไหน พยายามอย่านั่งตรงข้ามกับเจ้าหน้าที่สรรหา เป็นการดีกว่าที่จะเข้ารับตำแหน่งที่คุณจะถูกหันเข้าหาเขาสามในสี่ นักจิตวิทยาเชื่อว่าเมื่อคุณนั่งตรงข้ามกัน นี่ถือเป็นพฤติกรรมก้าวร้าวโดยไม่รู้ตัว
• พยายามอยู่ในท่าเปิด - อย่าไขว่ห้างอย่าบีบมือพยายามนั่งบนเก้าอี้ให้สบาย สิ่งนี้สามารถสร้างความประทับใจให้กับบุคคลที่มั่นใจและเปิดกว้าง
• ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ระวังมือของคุณ - ไม่จำเป็นต้องแตะนิ้วบนโต๊ะอย่างประหม่าหรือจัดเรียงโฟลเดอร์ใหม่อยู่ตลอดเวลา พยายามสงบสติอารมณ์
• เพื่อสงบสติอารมณ์ ลองมองไปรอบๆ ออฟฟิศของคุณ ใส่ใจในรายละเอียด ลองนึกถึงข้อสรุปเกี่ยวกับบริษัทโดยพิจารณาจากการตกแต่งห้อง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสงบสติอารมณ์และช่วยให้คุณเข้าใจบริษัทมากขึ้นเพื่อให้คุณตัดสินใจเลือกได้

ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ ให้รวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับบริษัทและวิธีการสัมภาษณ์จะดำเนินการ คิดให้ถี่ถ้วนคำตอบสำหรับคำถามทั่วไป แต่เตรียมพร้อมเสมอสำหรับความประหลาดใจและการยั่วยุที่คุณต้องตอบอย่างเชี่ยวชาญเพื่อแสดงความเป็นมืออาชีพของคุณ ไม่ว่าในกรณีใด พยายามประพฤติตนอย่างใจเย็น เป็นมิตร และริเริ่มภายในขอบเขตที่สมเหตุสมผล - แล้วคุณก็จะถึงวาระที่จะประสบความสำเร็จ

แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์ในการหางานมาบ้างแล้ว โปรดจำไว้ว่าคุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการสัมภาษณ์ใหม่แต่ละครั้ง ตามกฎแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ซึ่งค่อนข้างอ้างว่ามีงานที่ดีที่สุด จะใช้วิธีสัมภาษณ์ที่มีความรับผิดชอบมากกว่า ในทางกลับกัน บ่อยครั้ง ยิ่งเกณฑ์ของผู้เชี่ยวชาญต่ำลงเท่าใด เขาก็ยิ่งเตรียมตัวในการสัมภาษณ์น้อยลงเท่านั้น ดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่คุณได้รับคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ ให้ใช้เคล็ดลับด้านล่างนี้

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

• พยายามให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณต้องการทำงานด้วย
• นำสำเนาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ประวัติย่อระดับมืออาชีพ สำเนาใบรับรองการศึกษาติดตัวไปด้วย
• เตรียมแจ้งชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของผู้แนะนำโดยตกลงไว้ล่วงหน้าแล้ว
• ค้นหาที่ตั้งขององค์กรและเส้นทางให้แน่ชัดเพื่อไม่ให้สาย
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเวลาเพียงพอและอย่าเครียดหากการสัมภาษณ์ดำเนินไปเป็นเวลานาน
• สวมชุดลำลองแบบธุรกิจ
• จัดทำรายการคำถามที่คาดหวังและเตรียมคำตอบที่เป็นไปได้
• เตรียมหารือประเด็นเรื่องค่าจ้างโดยเฉพาะ
• ฝึกฝนคำตอบของคำถามที่มีแนวโน้มมากที่สุดให้ดี โดยทำเช่นนี้ในรูปแบบของการซ้อมสัมภาษณ์เกม
• อย่าลืมเตรียมคำถามที่คุณจะถามว่าคุณได้รับโอกาสนี้หรือไม่

พฤติกรรมในการให้สัมภาษณ์

• เมื่อคุณมาที่ออฟฟิศ พยายามสุภาพและอดทนกับทุกคน
• กรอกแบบสอบถามและแบบฟอร์มทั้งหมดที่เสนอให้คุณอย่างมีสติ
• แนะนำตัวเองในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ ถามว่าคู่สนทนาชื่ออะไร
• สบตา
• ตั้งใจฟังคำถามโดยไม่ขัดจังหวะอีกฝ่าย
• หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณเข้าใจคำถามดีแล้ว อย่าลังเลที่จะชี้แจง (“ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่…”)
• หลีกเลี่ยงคำฟุ่มเฟือย ตอบให้ตรงประเด็น
• เป็นกลางและจริงใจ แต่อย่าเปิดเผยจนเกินไป
• เมื่อต้องเผชิญกับความจำเป็นในการให้ข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับตัวคุณเอง อย่าปฏิเสธข้อเท็จจริงที่เป็นความจริง แต่อย่าลืมพยายามสร้างสมดุลกับข้อมูลเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณเอง
• ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี พยายามอย่าทำให้รู้สึกว่าเป็นผู้แพ้หรือผู้ทุกข์ยาก แต่อย่ายั่วยุ
• หากคุณได้รับโอกาสให้ถามคำถาม อย่าลืมถาม แต่อย่าเหม่อลอย (คำถาม 2-3 ข้อ)
• เมื่อถามคำถาม ก่อนอื่นให้สนใจเนื้อหาของงานและเงื่อนไขในการทำให้งานสำเร็จ
• หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินในขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์
• อย่าลืมชี้แจงว่าคุณจะพบผลการสัมภาษณ์อย่างไรพยายามเจรจาสิทธิ์ในการเรียกตัวเอง
• เมื่อสรุปการสัมภาษณ์ โปรดจำกฎเกณฑ์ความสุภาพตามปกติ
• สำหรับคำถามหลายๆ ข้อ คุณไม่จำเป็นต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ซ้ำในแต่ละครั้ง แต่ในบางจุด นายจ้างใหม่แต่ละคนจะต้องได้รับการติดต่อโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของตน เพื่อไม่ให้พลาดคุณสมบัติเหล่านี้ ต้องใช้เวลาและความพยายามในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่า ประการแรก นายจ้างสนใจผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พยายามแสดงคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของคุณในระหว่างการสนทนา

สัมภาษณ์นายจ้าง

คำถามยอดฮิตที่คุณควรเตรียมตอบ แน่นอนว่าไม่มีใครสามารถคาดเดาคำถามทั้งหมดที่อาจถูกถามในการสัมภาษณ์ล่วงหน้าได้ ข้อยกเว้นทางทฤษฎีคือการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ซึ่งผู้สมัครทุกคนจะถูกถามคำถามชุดเดียวกันที่เตรียมไว้ล่วงหน้า แต่การสัมภาษณ์ประเภทนี้ไม่ค่อยได้ใช้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คุณสามารถเขียนรายการคำถามได้ 15-20 ข้อ ซึ่งหลายข้อมักจะถูกถามในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในการสัมภาษณ์เกือบทุกครั้ง ลองพิจารณาคำถามดังกล่าวหลายข้อ

บอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณนี่เป็นโอกาสอันดีที่จะนำเสนอตัวเองในแง่ที่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้เตรียมตัวไว้ล่วงหน้า นายจ้างกำลังมองหาคนงานที่สามารถทำงานนั้นได้ทั้งโดยรู้หรือไม่รู้ตัว เช่น มีคุณสมบัติเหมาะสม ประสบการณ์ ฯลฯ และต้องการจะทำ นายจ้างจะต้องพบลูกจ้างที่สนใจและทำความเข้าใจว่าอะไรอธิบายความสนใจนี้ นอกจากนี้นายจ้างกำลังมองหาบุคคลที่สามารถจัดการได้เช่น รู้สึกถึงความรับผิดชอบ ยอมจำนนต่อวินัย เปิดรับคำวิจารณ์ รู้วิธีฟังและเข้าใจสิ่งที่เขาบอก คุณควรเตรียมและฝึกฝนเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติตามที่กำหนดซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งจากมุมมองของนายจ้าง หากคุณกำลังสมัครงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรืองานที่คุณรู้จัก เรื่องราวของคุณควรมีโครงสร้างโดยคำนึงถึงสิ่งนี้ เมื่อพูดถึงตัวคุณเอง ให้ลดข้อมูลชีวประวัติที่เป็นทางการและอย่าไปสนใจรายละเอียดมากนัก สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการกล่าวถึงประสบการณ์ภาคปฏิบัติ ความรู้และทักษะที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ตลอดจนทัศนคติและความสนใจในการทำงาน

คุณมีคำถามอะไรบ้าง?คำถามนี้สามารถถามได้ตั้งแต่เริ่มบทสนทนา และการเตรียมการเบื้องต้นเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณนำทางได้อย่างถูกต้อง ขอแนะนำให้เตรียมรายการคำถามล่วงหน้าเพื่อที่ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถเสนอคำถามเหล่านั้นให้กับนายจ้างได้โดยคำนึงถึงบริบทของการสนทนา คุณไม่ควรถามคำถามที่มีจุดมุ่งหมายที่แตกต่างกันเกินสามคำถาม เว้นแต่สถานการณ์ปัจจุบันบังคับให้คุณทำเช่นนั้น

ทำไมคุณถึงเลือกงานนี้ (องค์กร)?ให้เหตุผลที่จริงจัง: ความปรารถนาที่จะใช้คุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณซึ่งสามารถให้ผลตอบแทนสูงสุด โอกาสในการเติบโต ความน่าดึงดูดใจในการทำงานในทีมที่แข็งแกร่ง ฯลฯ

คุณได้รับข้อเสนองานอื่น ๆ หรือไม่?ถ้าได้รับแล้วให้พูดตรงๆ การรู้ว่ามีคนอื่นเต็มใจจ้างคุณจะเพิ่มโอกาสเท่านั้น แน่นอนว่าควรเสริมด้วยว่างานนี้สนใจคุณมากกว่า

คุณเคยถูกสัมภาษณ์ที่อื่นหรือไม่?ตามกฎแล้ว คุณสามารถตอบตกลงได้อย่างตรงไปตรงมา แต่ใช้เวลาในการบอกว่าตรงจุดไหน

ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนงานนี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินทางและชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานหรือไม่?คำถามนี้ถูกถามกับผู้หญิงบ่อยขึ้น หากต้องการพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายดังกล่าว ให้ตอบอย่างหนักแน่น: “ไม่ มันจะไม่เจ็บ”

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?เน้นคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์สำหรับงานนี้ก่อน

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?คุณไม่ควรตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมาไม่ว่าในกรณีใด ควรหันไปเปลี่ยนการเน้นย้ำถึงข้อบกพร่องพูดคุยเกี่ยวกับข้อดีที่ชดเชยมากเกินไป

ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้? ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?นี่คือคำถามที่ดีที่สุดในการ "ขาย" ตัวเอง แต่คุณควรเตรียมตัวให้พร้อมล่วงหน้าอย่างระมัดระวัง

ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม?คุณไม่ควรพูดถึงความขัดแย้งแม้ว่าจะมีอยู่ก็ตาม อย่าวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายหรือนายจ้างเก่าของคุณ หากผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีความขัดแย้ง อย่าลงรายละเอียด อธิบายว่าเป็นกรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษ และเน้นถึงข้อดีที่มีอยู่ในงานก่อนหน้าของคุณ เช่น ประสบการณ์ ทักษะ ความเชื่อมโยงทางวิชาชีพ ฯลฯ

ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน?คำถามนี้มักถูกถามกับผู้ที่กำลังทำงานอยู่ในขณะที่สัมภาษณ์ เป็นการยากที่จะตอบคำถามนี้ได้ดี เราสามารถพูดได้ว่าองค์กรได้ใช้โอกาสที่แท้จริงในการเติบโตทางอาชีพและงานของคุณจนหมดแล้ว และคุณคงไม่อยากหยุดเพียงแค่นั้น

คุณจินตนาการถึงตำแหน่งของคุณในสาม (ห้า) ปีอย่างไร?เป็นการดีกว่าที่จะตอบแบบคล่องตัวกว่านี้: ฉันอยากทำงานในองค์กรเดียวกัน แต่อยู่ในงานที่มีความรับผิดชอบมากกว่า

คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?ในตอนต้นของบทสนทนาควรพยายามเลี่ยงคำตอบโดยบอกว่าไม่คิดว่าจะต้องคุยเรื่องเงินเดือนตั้งแต่แรก หากผู้สัมภาษณ์ยืนกราน ให้ระบุจำนวนที่น่าสนใจสำหรับคุณและตรงตามความคาดหวัง ความสามารถ และมาตรฐานขององค์กร หากคุณไม่มีข้อมูลดังกล่าว อย่าดูถูกจำนวนเงินที่คุณเสนอ แต่ระบุความพร้อมของคุณที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหานี้แยกกัน หลังจากทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาและเงื่อนไขของงานโดยละเอียดแล้ว

คุณอยากจะรู้อะไรอีกบ้าง?อย่าพูดว่าคุณไม่มีคำถาม พยายามถามคำถามที่จะพูดถึงการจ้างงานของคุณ เช่น ขอให้ชี้แจงเรื่องสำคัญสำหรับงานที่ไม่ได้กล่าวถึงเพียงพอในการสนทนาครั้งก่อน คิดเกี่ยวกับคำถามดังกล่าวล่วงหน้า แต่อย่าพยายามถามคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณไม่ได้ถูกขอให้ทำเช่นนั้น อย่าลืมขอบคุณนายจ้างสำหรับข้อมูลที่ให้มา

คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรถ้าคุณรับงานนี้?คำถามนี้มักถูกถามกับผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารและผู้บริหาร คุณควรแสดงความคุ้นเคยกับสถานการณ์ดังกล่าวและความสามารถในการริเริ่ม แต่อย่าหักโหมจนเกินไป แสดงความเต็มใจที่จะไม่ละเลย นอกจากนี้ โปรดระวังการแนะนำการเปลี่ยนแปลงหากคุณไม่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์อย่างละเอียดถี่ถ้วน

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่ถามถึงผู้สมัคร

บางครั้งคุณอาจพบคำถามที่ไม่คาดคิดและดูเหมือนไม่เป็นอันตราย เช่น “วันนี้คุณทำอะไร” ลองคิดดูว่าคุณจะได้ประโยชน์จากการตอบคำถามนี้อย่างไร อย่างไรก็ตาม ปัญหาก็คือคุณใช้เวลาจริงๆ อย่างไร และไลฟ์สไตล์แบบไหนที่จะเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

การสัมภาษณ์คือการสื่อสารระหว่างตัวแทนของฝ่ายที่ได้รับเชิญ (นายจ้าง ผู้อำนวยการ) และผู้สมัครในรูปแบบของคำถามและคำตอบ วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือเพื่อให้ได้ข้อมูลเพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจงจากแต่ละฝ่ายและประเมินความเป็นไปได้ของความร่วมมือเพิ่มเติม หากผู้สมัครที่ได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์ได้ตัดสินใจอย่างแน่วแน่ว่าเขาต้องการงานนี้โดยเฉพาะ ก่อนอื่นเขาควรคิดถึงวิธีการผ่านการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

คุณต้องผ่านการสัมภาษณ์อะไรบ้าง?

ผู้สมัครทุกคนควรรู้วิธีปฏิบัติตัวอย่างถูกต้องในระหว่างการสัมภาษณ์

ผู้สมัครจะต้องเข้าใจว่าสำหรับการสัมภาษณ์ใด ๆ ที่คุณต้องการ:

• อย่ารอช้า)
• แต่งกายและหวีผมให้เหมาะสมกับโอกาส)
• ประพฤติตนอย่างมั่นใจและกรุณา)
• เตรียมตอบคำถามที่เป็นไปได้)
• เตรียมข้อมูลสั้นๆ ที่มีความหมายเกี่ยวกับตัวคุณ

ผลลัพธ์จะขึ้นอยู่กับว่าคะแนนทั้งหมดเหล่านี้เสร็จสมบูรณ์อย่างไร

สัมภาษณ์งาน

หากผู้สมัครได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์ แสดงว่านายจ้างสนใจที่จะสมัครงานในตำแหน่งที่ว่าง ขั้นตอนต่อไปคือการแสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์

ผู้สมัครต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเขาต้องการทำงานในบริษัทนี้หรือไม่ หากเขาสรุปได้ว่างานนี้จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับเขามาก เขาก็ต้องใช้ความพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครงานสามารถผ่านการสัมภาษณ์ด้วยผลลัพธ์ที่เป็นบวก

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครมาสัมภาษณ์โดยไม่ได้เตรียมตัวมาเลย สับสนในคำตอบ ไม่รู้จะพูดอะไรเกี่ยวกับตัวเอง ไม่ถามคำถาม และไม่แสดงความสนใจในการสนทนา พนักงานดังกล่าวไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง เนื่องจากความประทับใจแรกเกิดขึ้นจากการสัมภาษณ์อย่างแน่นอน

เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร

เพื่อให้รู้สึกมั่นใจ คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม:

อย่าลืมรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เกี่ยวกับบริษัทที่คุณสนใจ ทิศทางของกิจกรรม ผลิตภัณฑ์ ทีมงาน ตำแหน่งในตลาด และแนวโน้มของบริษัท

เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่เป็นไปได้จากนายจ้าง:

• อะไรคือสาเหตุที่ทำให้คุณออกจากงานเดิม?
• อะไรดึงดูดคุณมาที่บริษัทของเรา?
• บริษัทของเรารู้จักอะไรบ้าง?
• บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ.
• ข้อบกพร่องของคุณคืออะไร?
• ความสำเร็จของคุณคืออะไร?

เตรียมคำถามที่เป็นไปได้ที่จะถามระหว่างการสนทนา

เขียนเรื่องสั้นเกี่ยวกับเหตุการณ์สองหรือสามเหตุการณ์ที่ยืนยันระดับอาชีพของคุณ

อย่าลืมเอกสารการศึกษา ใบรับรองคุณวุฒิ และบันทึกการทำงาน

พยายามจินตนาการถึงเหตุการณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้น เพื่อว่าในระหว่างการประชุม คุณจะไม่มองหาทางออกจากสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอย่างเมามัน

คำตอบที่เป็นไปได้สำหรับคำถามสัมภาษณ์

คำตอบสำหรับคำถามตัวอย่างต้องคิดและเตรียมล่วงหน้า เพื่อที่ในระหว่างการสนทนาจะได้ไม่สับสนหรือประดิษฐ์สิ่งที่ไม่มีอยู่จริง ผลลัพธ์สุดท้าย – การได้งานทำ – จะขึ้นอยู่กับความแม่นยำของผู้สมัครในการรับมือกับสถานการณ์ วิธีที่เขาตอบคำถามที่ถาม และการให้ข้อมูลข้อเท็จจริง

คุณสามารถถามคำถามอะไรได้บ้างในระหว่างการสัมภาษณ์?

การถามคำถามทำให้ผู้สมัครเกิดความรู้สึกว่ามีความสนใจที่จะได้งานทำ ในทางกลับกัน ผู้สมัครที่ไม่ถามคำถามแม้แต่ข้อเดียวในระหว่างการสัมภาษณ์อาจถูกปฏิเสธตำแหน่งด้วยเหตุนี้

จึงต้องถามคำถามแต่ให้ถูกเวลาและเมื่อคำตอบมาถึง คุณไม่สามารถขัดจังหวะคู่สนทนา โบกแขน หรือพูดเสียงดังได้ ทุกอย่างควรอยู่ในการดูแล

สิ่งที่คุณควรถามคำถาม?

1. หากมีการพูดทุกอย่างที่ผู้สมัครสนใจในระหว่างการสนทนา จำเป็นต้องชี้แจงรายละเอียดบางอย่าง แท้จริงแล้วสถานการณ์ไม่ได้เลวร้ายเท่ากับการทำงานโดยไม่ต้องค้นหารายละเอียด
2. ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน ซึ่งแสดงให้เห็นว่านี่คือจุดสำคัญ
3. ถามว่าตำแหน่งใหม่ได้ถูกสร้างขึ้นสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้หรือว่าเป็นตำแหน่งของพนักงานที่ลาออกหรือไม่) หากเป็นตัวเลือกที่สอง แล้วเหตุใดจึงถูกเลิกจ้าง
4. อะไรมีอิทธิพลต่อการเพิ่มเงินเดือน?
5. มีโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพหรือไม่?
6. บริษัทจะปฏิบัติต่อการแสดงความคิดริเริ่มส่วนบุคคลอย่างไร?

เคล็ดลับการเตรียมตัวทั้งหมดนี้จะช่วยให้ผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์งานได้สำเร็จ

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือก่อนการสัมภาษณ์จะเป็นการดีกว่าที่จะวางทุกอย่างไว้ พักผ่อนให้เพียงพอ จัดระเบียบตัวเองให้เรียบร้อย เพื่อว่าพรุ่งนี้คุณจะได้แสดงตัวเองอย่างมั่นใจและมีศักดิ์ศรี ความสำเร็จจะใช้เวลาไม่นานก็มาถึง

การสัมภาษณ์ล้มเหลว

หากต้องการสัมภาษณ์งานที่ดี คุณต้องเตรียมตัวให้ดี

ผู้หางานจำนวนมากกำลังมองหางานมาเป็นเวลานาน พวกเขามักจะไปสัมภาษณ์งานที่แตกต่างกัน แต่ทุกครั้งที่พวกเขาถูกปฏิเสธงาน

ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องสิ้นหวัง เป็นการดีกว่าที่จะพยายามเข้าใจสาเหตุของความพยายามที่ไม่สำเร็จและวิเคราะห์สิ่งที่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ สาเหตุส่วนใหญ่อยู่ที่ผู้สมัครไม่สามารถเปิดเผยคุณสมบัติทั้งหมดของเขาได้ ในกรณีส่วนใหญ่ ความล้มเหลวหลอกหลอนผู้สมัครที่ไม่รู้วิธีสัมภาษณ์งานอย่างเหมาะสมเพื่อให้ได้งาน

ข้อผิดพลาดที่คุณไม่ควรทำระหว่างการสัมภาษณ์

1. การพูดเกินจริงถึงคุณธรรมของตน เมื่อตอบคำถาม พยายามให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับตัวคุณและความสามารถทางวิชาชีพของคุณ หากเป็นไปได้ มิฉะนั้นคุณอาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
2. การแสดงพลังงานมากเกินไป หากผู้สมัครถือว่าพลังงานเป็นหนึ่งในจุดแข็งหลักของเขาและแสดงให้เห็นมากเกินไป เขาอาจสร้างความรู้สึกที่ไม่สามารถควบคุมและขัดแย้งได้
3. ความตื่นเต้น. ผู้สมัครจะต้องเรียนรู้ที่จะรับมือกับความวิตกกังวลของเขา ผู้สมัครงานที่ตัวสั่นและวิตกกังวลไม่ได้สร้างความมั่นใจให้กับนายจ้าง
4. รายละเอียดของชีวิตส่วนตัว คุณไม่ควรแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับปัญหาของคุณ หากเขาถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ เพียงแค่ค้นหาว่ามีอะไรที่จะรบกวนการทำงานหรือไม่
5. รูปร่าง. คุณไม่ควรมาสัมภาษณ์โดยแต่งตัวฟุ่มเฟือยหรือสวมเครื่องประดับราคาแพงมากมาย สิ่งนี้น่ารำคาญและป้องกันไม่ให้คุณสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับผู้สมัคร

ในระหว่างการสัมภาษณ์นั้นนายจ้างพยายามค้นหาว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมสำหรับการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างหรือไม่และคุณสมบัติการทำงานและส่วนตัวของเขาคืออะไร ตัวแทนของบริษัทจะเป็นผู้กำหนดว่าผู้สมัครจะสามารถเข้าร่วมทีมของบริษัทได้หรือไม่ ดังนั้นหลังจากการสัมภาษณ์ไม่ประสบผลสำเร็จจึงจำเป็นต้องหาข้อสรุปและปรับทัศนคติต่อการหางาน