ทำงานพาร์ทไทม์ก่อนวันหยุด วันก่อนวันหยุดจ่ายอย่างไร? ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบุว่าในช่วงก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงาน ความยาวของวันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง สิ่งนี้เรียกว่าชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานทั้งหมด รายการนี้จัดทำขึ้นสำหรับอาณาเขตทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว กฎระเบียบอื่นๆ อาจกำหนดให้มีวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานอื่นๆ ด้วย ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยเสรีภาพแห่งมโนธรรมและองค์กรทางศาสนา" กำหนดให้หน่วยงานของรัฐมีโอกาสที่จะประกาศวันหยุดทางศาสนาที่ไม่ทำงาน การตัดสินใจดังกล่าวสามารถทำได้เฉพาะบางภูมิภาคหรือดินแดนตามคำร้องขอขององค์กรศาสนาใดองค์กรหนึ่งเท่านั้น ตามที่ระบุไว้ข้างต้นว่าหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานของตนเองได้

โอนวันไหนคะ? คุณสมบัติของระบอบการปกครองแรงงานในระหว่างการทำงานต่อเนื่อง

กฎหมายกำหนดให้สามารถเลื่อนวันหยุดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานหากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป ในกรณีนี้ระยะเวลาของวันทำการจะเท่ากับระยะเวลาของวันทำการที่มีการโอน เมื่อทำการโอนช่วงสุดสัปดาห์ จำเป็นต้องมีการตัดสินใจของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง

วันทำงานก่อนวันหยุดสั้นลงโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ แต่ก็มีข้อยกเว้นบางประการ เช่น การผลิตต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่ดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องซึ่งไม่อนุญาตให้มีการลดชั่วโมงการทำงาน ความยาวของวันทำงานไม่สามารถลดลงได้

วิธีการนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าการผลิตต่อเนื่องเป็นชุดของกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ไม่สามารถหยุดได้โดยไม่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อกระบวนการผลิต แนวทางนี้มีความชอบธรรมโดยธรรมชาติของเทคโนโลยี

ตัวอย่างความต่อเนื่องของกระบวนการผลิตสามารถพบได้ในอุตสาหกรรมเป็นหลัก (โรงปฏิบัติงาน เตาเผาปูนขาว ฯลฯ) หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงสถาบันต่างๆ เช่น โรงพยาบาลและการขนส่งสาธารณะ

เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตอย่างต่อเนื่องตลอดจนความสำคัญของบางสถาบัน ระยะเวลาของวันทำงานในวันก่อนวันหยุดในสถาบันดังกล่าวจะไม่ลดลง หากไม่สามารถระงับกระบวนการทำงานในวันที่ไม่ทำงานได้ด้วยเหตุผลบางประการ ระยะเวลาของวันทำงานในวันก่อนวันหยุดก็ไม่ลดลงเช่นกัน

หลักเกณฑ์การลดชั่วโมงการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎทั่วไปในการลดชั่วโมงทำงาน ควรสังเกตว่ากฎนี้ใช้กับพนักงานทุกคน แม้แต่พนักงานที่ทำงานลดชั่วโมงทำงานก็ตาม ตัวอย่างเช่น กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ พลเมืองที่ทำงานในสภาวะอันตราย คนพิการ เป็นต้น

กฎนี้ยังใช้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและบุคคลที่ทำงานนอกเวลาด้วย พนักงานประเภทข้างต้นอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์การโอนวันหยุดด้วย

แต่กฎหมายระบุว่าความยาวของวันทำงานไม่สามารถลดลงได้ ในกรณีที่วันที่ไม่ทำงานต้องมาก่อนวันพักผ่อนประจำสัปดาห์ (โดยเฉพาะวันเสาร์และวันอาทิตย์) กล่าวอีกนัยหนึ่ง ชั่วโมงทำงานจะไม่ลดลงในกรณีที่วันหยุดสุดสัปดาห์นำหน้าวันที่ไม่ทำงาน ในกรณีนี้จะไม่มีวันทำการก่อนวันหยุด

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน

จำนวนค่าจ้างในกรณีดังกล่าวส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประเภทของคนงานและประเภทของเงินเดือนที่พวกเขาได้รับ ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของ “คนงานตามชิ้นงาน” จะคำนวณตามปริมาณงานที่เขาทำ คนงานที่ได้รับค่าจ้างครึ่งวันจะได้รับเงินตามอัตราค่าจ้างรายวันที่กำหนดไว้

หากพนักงานได้รับเงินเดือนเป็นรายชั่วโมง ในกรณีนี้ เงินเดือนของเขาจะคำนวณตามระยะเวลาที่เขาทำงาน ในกรณีเช่นนี้ จะจ่ายเฉพาะเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานจริงเท่านั้น หากมีการกำหนดค่าจ้างพนักงานไว้ก็จะได้รับเต็มจำนวน ท้ายที่สุดแล้ว การลดชั่วโมงทำงานถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย

หากพนักงานทำงานในสถาบันที่ต้องดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง ในกรณีนี้ พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานเพิ่มเติม ในกรณีเช่นนี้ลูกจ้างอาจได้รับเวลาพักเพิ่มเติมหรือได้รับเงินเพิ่ม ในกรณีค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน จำนวนเงินจะคำนวณตามมาตรฐานการจ่ายค่าล่วงเวลาที่กำหนด

ตามกฎหมายแรงงาน สามารถทำงานนอกเวลาได้ ความสัมพันธ์ดังกล่าวได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการในเอกสารบุคลากรที่แยกจากกัน ก่อนวันหยุดสั้นลงเมื่อทำงานนอกเวลาอย่างไร? บางทีพนักงานดังกล่าวอาจไม่มีสิทธิหยุดวันสั้น ๆ ในวันหยุดราชการ? ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาทำงานน้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญทั่วไปใช่ไหม คำตอบสำหรับคำถามอยู่ในบทความนี้

งานพาร์ทไทม์คืออะไร

การจ้างงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยรัฐ 93 ตเค. ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย เมื่อมีการจ้างพนักงาน เขาอาจได้รับมอบหมายตารางการทำงานนอกเวลาโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย นั่นคือหากมีการระบุเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและบุคคล หากบุคคลได้รับการว่าจ้างตามเงื่อนไขปกติ แต่จำเป็นต้องลดชั่วโมงการจ้างงานลง ก็เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเริ่มต้นในการรับเข้าเรียนเพื่อลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาใดก็ได้ ในกรณีนี้ คุณสามารถแบ่งวันออกเป็นส่วนๆ และกำหนดวันนอกเวลาได้ (กะ)

ห้ามมิให้โอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาเพียงฝ่ายเดียว เจตจำนงของนายจ้างเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ข้อยกเว้นคือการเปลี่ยนแปลงที่สมเหตุสมผลอย่างมีนัยสำคัญในสภาพแรงงานทางเทคโนโลยีหรือองค์กร (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในขณะเดียวกันความปรารถนาของพนักงานยังไม่เพียงพอ จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากทั้งสองฝ่ายในเรื่องความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ในบางกรณีนายจ้างจำเป็นต้องโอนผู้เชี่ยวชาญไปทำงานนอกเวลา:

ตามคำขอของสตรีมีครรภ์

ตามคำร้องขอของผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์หรือผู้ปกครอง) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือผู้เยาว์ที่มีความพิการ

ตามคำร้องขอของผู้ที่จะดูแลญาติที่ป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ตามคำสั่งหมายเลข 441n ลงวันที่ 05/02/55

หากพนักงานทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้าง จำนวนรายได้จะคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริง (ผลิตภัณฑ์ที่ผลิต งานที่ทำ) อย่างไรก็ตามการคำนวณระยะเวลาการให้บริการและเวลาพักร้อนทั้งหมดไม่มีการเปลี่ยนแปลง วันทำงานนอกเวลาและวันหยุดมีความสัมพันธ์กันในทางใดทางหนึ่งหรือไม่? รายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

วันก่อนวันหยุดสั้นลงเมื่อทำงานนอกเวลาเป็นอย่างไร?

ตามสเต็ปครับ 95 ระยะเวลาชั่วคราวของวันที่วุ่นวายก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะลดลงหนึ่งชั่วโมง บทความนี้ไม่มีการกล่าวถึงว่าพนักงานพาร์ทไทม์ได้รับเงื่อนไขพิเศษใดๆ ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงได้รับสิทธิพิเศษตามกฎหมายอย่างเต็มที่ในการออกจากงานเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมงก่อนวันหยุด พิจารณาเฉพาะวันที่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการตามสถิติ 112 ตเค. ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งได้รับการยืนยันโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในคำตัดสินหมายเลข GKPI06-963 ลงวันที่ 09.29.06 กระทรวงแรงงานในจดหมายหมายเลข 1362-VYA ลงวันที่ 03.12.02

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาในวันก่อนวันหยุดจะลดลง 1 ชั่วโมง ตัวอย่างเช่น พนักงานลงทะเบียนภายใต้เงื่อนไขแรงงานเป็นเวลา 6 ชั่วโมง ในปี 2561 วันหยุดของวันที่ 23 กุมภาพันธ์เป็นวันหยุดที่ไม่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าในวันพฤหัสบดีที่ 22 กุมภาพันธ์ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องทำงานไม่ใช่ 6 ชั่วโมง แต่ 5 ถ้า นายจ้างไม่ได้กำหนดวันสั้นไว้ ค่าล่วงเวลา ถือเป็นค่าล่วงเวลาขั้นต่ำคิด 2 เล่ม

ลักษณะเฉพาะของการรับพนักงานในช่วงวันสั้นๆ

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรมักถามตัวเองว่า: จำเป็นต้องออกคำสั่งพิเศษเพื่อลดชั่วโมงทำงานปกติก่อนวันหยุดหรือไม่? โดยทั่วไปแล้ว จากมุมมองของการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย สิ่งนี้ไม่จำเป็น เนื่องจากคุณลักษณะทางกฎหมายดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นในระดับรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม หากมีเอกสารอยู่ในองค์กรก็จะไม่ถือเป็นการละเมิด และจะมีประสิทธิภาพมากกว่าในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงลายเซ็นแทนที่จะแจ้งด้วยวาจา

สถานการณ์จะแตกต่างออกไปด้วยไทม์ชีทสำหรับบันทึกเวลาการจ้างงาน แบบฟอร์มใบบันทึกเวลาจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ทำงานจริง ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความขัดแย้งด้านแรงงานกับทั้งหน่วยงานกำกับดูแลและบุคลากร ชื่ออะไรที่ใช้ในการยืนยันการเข้าร่วม? นี่เป็นตัวบ่งชี้การแสดงตนในรูปแบบของตัวอักษร "I" หรือตัวเลข "01" รวมถึงจำนวนชั่วโมงทำงาน หากเงื่อนไขแรงงานระบุการจ้างงานรายชั่วโมง คุณต้องป้อน "0" ในบรรทัดชั่วโมง หรือในบางกรณี อนุญาตให้ใช้การกำหนดในรูปแบบของการเข้ารหัส "LC" หรือ "21" (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 01/05/04)

บันทึก! ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ระยะเวลาของวันก่อนวันหยุดจะไม่ลดลงหากวันดังกล่าวตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ - วันอาทิตย์หรือวันเสาร์

สถานการณ์: เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (พนักงานนอกเวลาได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลา) จะลดลงหรือไม่เมื่อระยะเวลาการทำงานในวันก่อนวันหยุดลดลง?

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ก่อนวันหยุดจ่ายอย่างไรเมื่อทำงานนอกเวลา?
• คุณสมบัติของค่าตอบแทนสำหรับงานนอกเวลา
• วิธีการคำนวณค่าจ้างสำหรับงานนอกเวลา
• เป็นไปได้ไหมที่จะปลดพนักงานออกจากงานโดยสมบูรณ์หากทำงานนอกเวลาในวันหยุด?

วิธีแก้ไข: ในกรณีทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ ควรลดระยะเวลาของวันก่อนวันหยุดตามสัดส่วนเวลาทำงานนอกเวลาที่กำหนด เฉพาะในกรณีนี้พนักงานจะไม่เสียเงิน

การชำระเงินก่อนวันหยุด: เงื่อนไขพื้นฐาน

ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) - ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทน (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไป จากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ และในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)

เมื่อทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนของพนักงานจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาหรือเธอทำ

ลักษณะเฉพาะของค่าตอบแทนสำหรับงานนอกเวลา

หากพนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลาการจ่ายเงินสำหรับงานของเขาจะเป็นไปตามสัดส่วนเวลาที่เขาทำงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถแนะนำได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายทั้งในระหว่างการว่าจ้างและระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในบางสถานการณ์นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลา (วันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา) ตามคำขอของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

กรณีพิเศษเมื่อนายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้างคือการสรุปสัญญาจ้างงานกับคนงานนอกเวลา: ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ( ส่วนที่ 1 ของมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎทั่วไป ค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลา (รวมถึงคนงานนอกเวลา) ระบุจำนวนค่าตอบแทนสำหรับเดือนเต็มในส่วนส่วนแบ่งของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) (เช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างครึ่งหนึ่งหรืออัตราอื่น ) จากนั้นหนึ่งเดือนเต็มพนักงานจะต้องได้รับส่วนแบ่ง (ส่วนแบ่ง) ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน (เช่นครึ่งหนึ่ง)

หากต้องการคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูวิดีโอ:

แน่นอนว่าหากในเดือนใดชั่วโมงทำงานที่กำหนดในปฏิทินการผลิตเต็ม พนักงานครึ่งเวลาที่ได้รับการว่าจ้างจะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งพอดี หากไม่มีวันก่อนวันหยุดในเดือนนั้น

หากมีวันก่อนวันหยุดในหนึ่งเดือนซึ่งระยะเวลาลดลงหนึ่งชั่วโมงก็จะเกิดสถานการณ์ดังต่อไปนี้ ตามสัญญาจ้าง พนักงานที่ควรได้รับเงินเดือนราชการครึ่งหนึ่งเมื่อคำนวณค่าจ้างใหม่ตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง จะได้รับเงินเดือนน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างสำหรับงานนอกเวลา

ตารางการรับพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้กำหนดเงินเดือน 20,000 รูเบิล ตำแหน่งนอกเวลานี้เต็มไปด้วยพนักงานที่ทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในเดือนตุลาคม 2558 (22 วันทำการ / 176 ชั่วโมงทำงาน) พนักงานจะทำงาน 88 ชั่วโมง (4 ชั่วโมง × 22 วัน) โดยจะคำนวณค่าจ้าง:

20,000 ถู : 176 ชั่วโมง × 88 ชั่วโมง = 10,000 ถู

สำหรับเดือนพฤศจิกายน 2558 (20 วันทำงาน / 159 ชั่วโมงทำงาน) เขาจะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งก็ต่อเมื่อเขาทำงานเพียงครึ่งเดียวของบรรทัดฐานเท่านั้น - 79.5 ชั่วโมง (159 ชั่วโมง: 2)

หากวันก่อนวันหยุดวันที่ 3 พฤศจิกายนสั้นลงหนึ่งชั่วโมง พนักงานจะทำงาน 78.5 ชั่วโมง และจะต้องได้รับ (ตามสัดส่วนเวลาทำงาน):

20,000 ถู : 159 ชั่วโมง × 78.5 ชั่วโมง = 9874.21 ถู

ในตัวอย่างที่เราให้ไป พนักงานจะได้รับเงินเดือนน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง และเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดให้จ่ายเงิน "ครึ่งเวลา" จะถูกละเมิด ข้อสรุปเสนอแนะว่าสำหรับสัปดาห์ทำงานนอกเวลา ระยะเวลาของวันก่อนวันหยุดควรลดลงตามสัดส่วน: ชั่วโมงทำงานที่กำหนด (นอกเวลา) / ชั่วโมงทำงานปกติ

สำหรับตัวอย่างของเรา - ภายใน 0.5 ชั่วโมง (1 ชั่วโมง × 20 ชั่วโมง: 40 ชั่วโมง)

ตัวเลือกอื่นใดเป็นการละเมิดผลประโยชน์ของพนักงานเนื่องจากจะช่วยลดจำนวนค่าจ้าง

มีความคิดเห็น: หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในอัตรา 0.1 และทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง จากนั้นในวันก่อนวันหยุดเขาควรจะได้รับการปล่อยตัวจากงานโดยสมบูรณ์ ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะอย่างแท้จริง 95 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่สิ่งนี้กลับมองข้ามว่าพนักงานจะสูญเสีย 1/16 ของเงินเดือน

แน่นอนว่านายจ้างสามารถจ่ายเงินเพิ่มสำหรับเวลาที่ “ไม่ได้ทำงาน” ในสถานการณ์เช่นนี้ได้ อย่างไรก็ตามจำนวนเงินที่จ่ายตามเวลาที่ไม่ได้ผลจริงหากเกิดขึ้นจะไม่ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้เนื่องจากไม่สมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ (ข้อ 1 ของมาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อให้ความเห็นทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรฐานกฎหมายแรงงานในกรณีที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง คำแนะนำจะต้องได้รับการตรวจสอบและสนับสนุนด้วยตัวอย่างที่เป็นตัวเลข มิฉะนั้นในการต่อสู้เพื่อสิทธิในการพักผ่อนของพนักงานสิทธิที่สำคัญไม่น้อยของเขาในการจ่ายเงินตามสัญญาจ้างงานจะถูกเพิกเฉย

ตามกฎทั่วไป ในวันทำการก่อนวันหยุด ระยะเวลาการทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างมักจะทำผิดพลาดเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับวันนี้ ในบางกรณี พวกเขาจ่ายเงินน้อยเกินไป ซึ่ง "ส่งผลให้" จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชย "เงินเดือน" ให้กับพนักงานในภายหลัง ในกรณีอื่น ๆ ตรงกันข้าม พวกเขาจ่ายเงินมากเกินไป ดังนั้นสิ่งที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุด?

วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานคือ:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม — วันหยุดปีใหม่
— 7 มกราคม — การประสูติของพระคริสต์;
— 23 กุมภาพันธ์ — วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
— 8 มีนาคม — วันสตรีสากล;
— 1 พฤษภาคม — วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
— 9 พฤษภาคม — วันแห่งชัยชนะ
— 12 มิถุนายน — วันรัสเซีย
— 4 พฤศจิกายน — วันเอกภาพแห่งชาติ
ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานตามมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

การจ่ายเงินสำหรับงาน "ลดลง"

ในปี 2017 วันหยุดจะมาก่อนวันที่ 22 กุมภาพันธ์, 7 มีนาคม และ 3 พฤศจิกายน ตามกฎทั่วไป ควรลดระยะเวลาการทำงานในวันเหล่านี้ลง คำถามคือจะจ่ายเงินให้พวกเขาอย่างไร
คำตอบส่วนหนึ่งมีอยู่ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยระบุว่าการมีวันหยุดไม่ทำงานในเดือนปฏิทินนั้นไม่ได้เป็นเหตุให้ลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากลูกจ้างได้รับเงินเดือน โดยมีเงื่อนไขว่าในวันก่อนวันหยุดเขาทำงานน้อยลงหนึ่งชั่วโมง เขาควรได้รับเงินเดือนของเดือนนี้เต็มจำนวน
โปรดทราบว่าขั้นตอนนี้ไม่ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวันหรือทำงานสัปดาห์ละหกวัน สิ่งสำคัญคือประเภทของค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นหากเขาได้รับเงินเดือนหรือมีอัตราภาษีรายวัน เขาก็จะได้รับเงินเต็มจำนวนในวันก่อนวันหยุด ในสถานการณ์ที่พนักงานมีอัตรารายชั่วโมง ไม่จำเป็นต้องจ่ายชั่วโมงที่ "ลดลง" เช่นเดียวกับกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงาน - ในกรณีนี้ คุณจะต้องจ่ายตามจำนวนงานที่ทำเสร็จ

ตัวอย่างที่ 1 ตามสัญญาการจ้างงาน ผู้จัดการ I.I. เงินเดือนของ Ivanov ตั้งไว้ที่ 30,000 รูเบิลซึ่งเป็นค่าจ้างของเจ้าของร้าน P.P.

ลดวันก่อนวันหยุดให้สั้นลงสำหรับงานพาร์ทไทม์

Petrov จัดทำขึ้นตามอัตรารายวัน 1,500 รูเบิลและผู้จัดส่ง S.S. ค่าจ้างรายชั่วโมงของ Sidorov คือ 100 รูเบิลต่อชั่วโมง
สมมติว่าบริษัทมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมง และในเดือนมีนาคม 2017 ไม่มีพนักงานที่ระบุชื่อคนใดป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ นั่นคือพนักงานทุกคนทำงานตลอดเดือนมีนาคม ในเดือนมีนาคมเป็นวันหยุด (8 มีนาคม) นั่นคือวันที่ 7 มีนาคม วันทำงานจะสั้นลงหนึ่งชั่วโมง จำนวนวันทำงานในเดือนมีนาคมคือ 22 ชั่วโมงทำงานคือ 175 ชั่วโมง
ดังนั้นในเดือนมีนาคม 2560 I.I. Ivanov จะได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล (30,000 รูเบิล: 22 วันทำการ x 22 วันทำการ)
พี.พี. Petrov จะได้รับ 33,000 รูเบิลในเดือนมีนาคม 2560 (1,500 รูเบิล x 22 วันทำการ)
ส.ส. Sidorov ควรได้รับเครดิต 17,500 รูเบิลสำหรับเดือนมีนาคม 2560 (100 RUR x 175 ชั่วโมง)

จำเป็นต้องลดวันทำงานก่อนวันหยุดให้สั้นลงหนึ่งชั่วโมงและจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาอยู่แล้วหรือกำหนดให้วันทำงานสั้นลงหรือไม่? ลองคิดดูสิ
พนักงานทำงานนอกเวลา งานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาสัปดาห์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างสามารถกำหนดได้ทั้งเมื่อได้รับการว่าจ้างและต่อมา นอกจากนี้ในบางกรณีนายจ้างจำเป็นต้องลงทะเบียนลูกจ้างในใบสมัครงานนอกเวลา ดังนั้น คำขอดังกล่าวจึงไม่สามารถปฏิเสธได้สำหรับหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมถึงพนักงานที่ถูกบังคับให้ การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานที่ "รวม" การลาคลอดบุตรและการทำงานสามารถทำงานนอกเวลาได้เช่นกัน
เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ ในเวลาเดียวกันตามที่ระบุไว้ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงาน งานนอกเวลาไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีการคำนวณระยะเวลาการทำงานและสิทธิแรงงานอื่น ๆ
ดังนั้นหากพนักงานทำงานนอกเวลาก็ควรลดวันทำงานก่อนวันหยุดให้สั้นลง และขั้นตอนการชำระเงินเช่นเดียวกับในกรณีทั่วไปนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในสัญญาจ้างงาน

พนักงานได้รับการลดชั่วโมงการทำงาน

เราขอเตือนคุณว่ามีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนทำงานประเภทต่อไปนี้:
- อายุต่ำกว่า 16 ปี สัปดาห์การทำงานของพวกเขาต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมง
- อายุ 16 ถึง 18 ปี พนักงานประเภทนี้สามารถทำงานได้ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- คนพิการกลุ่ม I หรือ II ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
— พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายระดับ "อันตราย" 3 หรือ 4 องศา พวกเขาต้องทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ชั่วโมงการทำงานก็ลดลงสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในองค์กร “ภาคเหนือ” รวมถึงคนงานด้านการแพทย์และการสอนด้วย
ไม่ว่าในกรณีใด การลดชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานประเภทที่ระบุชื่อถือเป็นบรรทัดฐาน ซึ่งโดยทั่วไปไม่ได้นำมาซึ่งการลดค่าจ้าง ข้อยกเว้นประการเดียวสำหรับกฎนี้ก็คือคนงานรายย่อย ตามมาตรา 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งค่าจ้างตามเวลาจะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ลดลง และค่าแรงของผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ที่รับเข้าทำงานเป็นชิ้นงานจะได้รับค่าตอบแทนตามอัตราชิ้นงานที่กำหนดไว้
ดังนั้นการจ่ายเงินพนักงานในช่วงก่อนวันหยุดที่มีการลดชั่วโมงการทำงานจึงควรปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ทั่วไป ด้วยการจ่ายตามเวลา วันนี้จะจ่ายเสมือนว่าทำงานเต็มจำนวน และหากจ่ายเป็นชิ้นจะจ่ายเฉพาะปริมาณงานที่ทำได้เท่านั้น

พนักงานพาร์ทไทม์ทั้งภายนอกและภายใน

การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลาถูกกำหนดโดยมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามมาตรฐานนี้ การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับบุคคลที่ผสมผสานการทำงานกับการศึกษา รวมถึงบุคคลที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าจะมอบให้กับพนักงานในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น การค้ำประกันอื่น ๆ รวมถึงที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมอบให้กับคนงานนอกเวลาเต็มจำนวนนั่นคือทั้งในสถานที่ทำงานหลักและนอกเวลา ซึ่งหมายความว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องทำงานน้อยลงหนึ่งชั่วโมงในวันก่อนวันหยุด ดังนั้นวันนี้จะจ่ายตามกฎทั่วไปด้วย - ขึ้นอยู่กับว่าค่าจ้างตามเวลา รายชั่วโมง หรืออัตราชิ้นของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือไม่

หากไม่สามารถลดเวลาการทำงานได้...

ในเวลาเดียวกัน เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่นายจ้างจะลดระยะเวลาก่อนวันหยุดให้สั้นลงหนึ่งชั่วโมงสำหรับลูกจ้างทุกคน ซึ่งบางคนต้องอยู่ในตำแหน่งของตน ในสถานการณ์เช่นนี้ เรากำลังพูดถึงการให้พนักงานทำงานล่วงเวลา ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานจะต้องไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างที่ 2 ระยะเวลาของกะการทำงาน S.S. สเตปาโนวา - 10 โมง ค่าจ้างรายชั่วโมง - 140 รูเบิล/ชั่วโมง
กะของ Stepanov ลดลงในวันที่ 7 มีนาคม 2017 อย่างไรก็ตามเนื่องจากกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต่อเนื่องช่างกล S.S. สำหรับ Stepanov วันก่อนวันหยุดวันที่ 7 มีนาคมไม่ได้ลดลงหนึ่งชั่วโมง แต่เขาทำงานทั้งหมด 10 ชั่วโมง
สำหรับงาน 9 ชั่วโมง Stepanov จะต้องได้รับเงิน 1,260 รูเบิล (140 RUR x 9 ชั่วโมง) สำหรับงานล่วงเวลา 1 ชั่วโมง - 210 รูเบิล (140 RUR x 1.5 ชั่วโมง) ดังนั้นสำหรับงานในวันที่ 7 มีนาคม 2017 Stepanov จะได้รับเครดิต 1,470 รูเบิล (1,260 รูเบิล + 210 รูเบิล)

ปัญหาเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานในวันก่อนวันหยุดได้รับการควบคุมโดยมาตรา มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีบทบัญญัติหลักที่ง่ายมาก: “ ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานทันที ลดลงหนึ่งชั่วโมง».

ไม่มีการตีความซ้ำซ้อนที่นี่ทุกอย่างชัดเจนมาก ข้อกำหนดนี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลา นอกเวลา หรือทำงานนอกเวลา (เช่น ผู้พิการหรือวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี)

มาตรา 95 ของประมวลกฎหมายแรงงานยังมีคำชี้แจงเกี่ยวกับการผลิตอย่างต่อเนื่องซึ่งมีการทำงานอย่างต่อเนื่องรวมถึงในวันหยุดด้วย ในกรณีเช่นนี้ชั่วโมงนี้ ถือเป็นการรีไซเคิลและได้รับการชดเชยตามข้อกำหนดในเวลาอื่นหรือโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างโดยการชำระเงินเพิ่มเติม ในส่วนของการทำงานล่วงเวลา.

ตามข้อกำหนดข้างต้น ปัญหาได้รับการแก้ไขในกรณีเฉพาะต่างๆ เช่น ในกะที่ใช้การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป หากการผลิตไม่ต่อเนื่อง ควรลดกะการทำงานในวันก่อนวันหยุดลงหนึ่งชั่วโมง มิฉะนั้น กะในวันก่อนวันหยุดจะดำเนินต่อไปตามปกติ และชั่วโมงพักผ่อนที่จัดสรรไว้จะถูกเพิ่มเข้าไปในการพักระหว่างกะ หรือได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม

การชำระเงินสำหรับวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับการลาป่วย ค่าวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ ชั่วโมงที่ลดลงดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาเลย เนื่องจาก ตัวอย่างเช่น การลาป่วยจะคำนวณจากรายได้สำหรับสองปีก่อนหน้าหารด้วย 730 และไม่ได้คำนึงถึง วันใดวันหนึ่งโดยเฉพาะ สถานการณ์คล้ายกับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

การติดตามเวลาและแผ่นเวลา

ปัญหาบางอย่างเกิดขึ้นเมื่อคำนวณพนักงานที่ทำงานนอกเวลานอกเวลาซึ่งตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 285 จะต้องจ่ายเงินตามสัดส่วนเวลาทำงาน โดยปกติในสถานการณ์เช่นนี้จะถือว่าวันก่อนวันหยุดที่สั้นลงยังถือว่าเป็นวันทำงาน และค่าจ้างสำหรับวันนี้ควรจะเต็มจำนวน ดังนั้นแม้ว่าวันทำงานจะสั้นลงหนึ่งชั่วโมง แต่ขอแนะนำให้ป้อนชั่วโมงปกติสำหรับพนักงานที่กำหนดในใบบันทึกเวลาทำงาน (นิตยสารเงินเดือน ฉบับที่ 5, 2551)

ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ใครไม่รักวันหยุด? ทุกคนรักมัน หากเพียงเพราะว่าในวันหยุดที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ ชาวรัสเซียส่วนใหญ่ไม่ทำงาน และทำงานในวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันก่อนวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาของวันทำงานก่อนหน้านั้นจะไม่ลดลง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดและวันที่ไม่ทำงานทั้งหมดเป็นวันที่ตามปฏิทินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มืออาชีพ กิจกรรมองค์กร ฯลฯ ไม่เป็นวันหยุดราชการและไม่สามารถเป็นวันที่ไม่ทำงานได้ตามกฎหมายแรงงาน

ทำงานในวันหยุด

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าการทำงานในวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานควรลดลงหนึ่งชั่วโมง ไม่เพียงแต่สำหรับคนงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นเวลาทำงานปกติ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) แต่สำหรับผู้ที่ใช้เวลาทำงานน้อยด้วย รวมถึงผู้ที่ได้รับการระบุ:

• ลดชั่วโมงการทำงาน (

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิพิเศษบางประการสำหรับพลเมืองที่ทำงาน หนึ่งในนั้นคือการลดระยะเวลาก่อนวันหยุดให้สั้นลง ไม่มีกฎหมายในวันก่อนวันหยุดที่จะสั้นกว่าหนึ่งชั่วโมง สิทธิพิเศษนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานมาตราเก้าสิบห้า

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ชัดเจนว่าควรลดระยะเวลาการทำงานทุกวันก่อนวันหยุดลงหนึ่งชั่วโมง ในบางองค์กรที่ไม่สามารถลดวันทำงานได้ งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติมหรือค่าตอบแทนทางการเงิน

ในองค์กรที่กำหนดสัปดาห์ทำงานหกวัน ระยะเวลาการทำงานในวันก่อนวันหยุดไม่ควรเกินห้าชั่วโมง

ทำไมมันสั้นกว่าหนึ่งชั่วโมง?

ประชาชนบางคนสงสัยว่าทำไมวันก่อนวันหยุดจึงสั้นลงหนึ่งชั่วโมง? รัฐบาลได้แนะนำสิทธิพิเศษนี้เพื่อให้พลเมืองที่ทำงานสามารถวางแผนและใช้เวลาช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ดีที่สุด

นายจ้างขยายวันทำงานให้สั้นลง - จะทำอย่างไร?

ในบางกรณีนายจ้างไม่สามารถลดวันก่อนวันหยุดให้ลูกจ้างได้ อาจเนื่องมาจากวงจรการผลิตที่ต่อเนื่องหรือประเภทของกิจกรรมของบริษัท หากต้องการทราบว่าการชดเชยค่าล่วงเวลาในวันก่อนวันหยุดเกิดขึ้นอย่างไร คุณต้องอ้างอิงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานในวันก่อนวันหยุดที่สั้นกว่าหนึ่งชั่วโมง:

1. การทำงานโดยไม่ทำให้วันก่อนวันหยุดสั้นลงจะเป็นการทำงานล่วงเวลา ทั้งนี้นายจ้างจะต้องชดเชยการดำเนินการนี้ ตัวเลือกการชดเชยหลักคือการให้เวลาเพิ่มเติมในการพักผ่อน ตัวเลือกที่มีการชดเชยเป็นเงินก็เป็นไปได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น
2. พลเมืองที่ทำงานสามารถใช้ประโยชน์จากการพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อทำงานล่วงเวลาในวันก่อนวันหยุดได้ตลอดเวลา ตัวอย่างเช่น สามารถสรุปชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและเพิ่มเข้าในการลาหลักได้
3. นายจ้างมีสิทธิทุกประการในการตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะให้ลูกจ้างได้พักผ่อนเพิ่มเติมเมื่อใด ในกรณีนี้เขาจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับภายในของบริษัท
4. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับระยะเวลาที่สามารถให้สวัสดิการเพิ่มเติมได้ พักผ่อน. ในเรื่องนี้แต่ละองค์กรจะต้องกำหนดช่วงเวลาเหล่านี้ในกฎระเบียบภายในของตนอย่างเป็นอิสระ
5. หากกรรมการบริษัทไม่จ่ายค่าชดเชยให้พนักงานโดยไม่ลดวันก่อนวันหยุดให้สั้นลง 1 ชั่วโมง ผู้อำนวยการอาจต้องรับผิดในการบริหาร แม้กระทั่งสามารถระงับกิจกรรมของทั้งองค์กรได้
6. การชดเชยจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่ไม่ใช่ตามคำขอของเขา เขาไม่สามารถเลือกค่าตอบแทนที่จะได้รับได้อย่างอิสระ - ในรูปแบบของค่าตอบแทนเพิ่มเติม พักผ่อนหรือในรูปแบบเพิ่มเติม การชำระเงิน. นายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม และลูกจ้างตัดสินใจว่าจะเห็นด้วยหรือไม่
7. พลเมืองวัยทำงานจำเป็นต้องรู้ว่าหากได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินแล้ว ค่าล่วงเวลาจะต้องจ่ายในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง
8. หากพนักงานตกลงที่จะรับค่าตอบแทนทางการเงิน ข้อเท็จจริงนี้จะต้องมีการบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงฝ่ายบริหารขององค์กร

ประเด็นเกี่ยวกับระบบเวลาทำงานมีการกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ระบอบการทำงานในวันก่อนวันหยุดถูกกำหนดไว้ในมาตรา 95 เพื่อให้สอดคล้องกับระยะเวลาของวันทำงานในวันนั้นควรลดลงหนึ่งชั่วโมง

ตามกฎหมายแล้ว วันก่อนวันหยุดสั้นลงคือ:

1. วันแรงงานนั้นซึ่งมาก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ของรัสเซีย
2. ควรทำความเข้าใจว่าเฉพาะวันหยุดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 112 เท่านั้นที่จะถือเป็นวันหยุดราชการ

• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 5 มกราคม – การเฉลิมฉลองปีใหม่
• วันที่เจ็ดของเดือนมกราคมเป็นวันคริสต์มาส
• วันที่ยี่สิบสามเดือนกุมภาพันธ์เป็นวันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ
• วันที่ 8 มีนาคมเป็นวันสตรีสากล
• วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันแรงงาน
• วันที่ 9 พฤษภาคมเป็นวันแห่งชัยชนะ
• วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันประกาศอิสรภาพของรัสเซีย
• วันที่สี่ของเดือนพฤศจิกายนเป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

หลักเกณฑ์การลดวันก่อนวันหยุด

การทำงานในวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานจะลดลงตามกฎเกณฑ์ต่อไปนี้

1. วันทำงานก่อนวันหยุดที่จะสั้นลงจะต้องเกิดขึ้นทันทีก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากวันหยุดตรงกับวันจันทร์ วันศุกร์จะไม่ถือเป็นวันก่อนวันหยุด และจะไม่ถูกลดให้สั้นลง
2. กะงานในวันทำงานก่อนวันหยุดสั้นลงสำหรับคนทำงานทุกคน: สำหรับผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละห้าวันหรือหกวัน สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาและสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา
3. หากก่อนวันหยุดมีการดำเนินการทดแทนวันทำงานและวันที่ไม่ทำงาน (เช่นสลับวันทำงานและวันเสาร์) การทำงานในวันเสาร์จะเป็นวันก่อนวันหยุดเฉพาะในสถานการณ์ที่มาก่อนวันหยุด วันหยุดนั่นเอง หากวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ไม่นำหน้าวันหยุดทันที เวลาทำงานก็จะไม่ลดลง

ทางเลือกหนึ่งในการลดชั่วโมงกะ

มีความแตกต่างในการลดวันก่อนวันหยุดให้สั้นลงดังต่อไปนี้:

1. ไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีโอกาสให้นายจ้างลดชั่วโมงทำงานก่อนวันหยุดของพนักงานของตน ประมวลกฎหมายแรงงานในส่วนนี้กำหนดว่าวันทำงานจะลดหย่อนไม่ได้ สิ่งนี้เป็นไปได้ในบริษัทเหล่านั้นที่มีกระบวนการผลิตอย่างต่อเนื่อง ซึ่งให้บริการประชาชนของประเทศอย่างต่อเนื่อง เพื่อไม่ให้ลดชั่วโมงการทำงานได้ กรรมการของบริษัทดังกล่าวจะต้องกรอกเอกสารที่จำเป็นให้ครบถ้วน
2. มีหลายกรณีที่พนักงานบางคนในบริษัทหนึ่งมีสิทธิ์ทำงานในวันหยุดน้อยลงหนึ่งชั่วโมง ในขณะที่คนอื่นๆ ไม่มีสิทธิ์ทำงาน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งและความรับผิดชอบที่เขาปฏิบัติ กรรมการบริษัททุกคนจะต้องจัดทำรายชื่อตำแหน่งที่ไม่ลดระยะเวลาการทำงานก่อนวันหยุดลงและอนุมัติ เมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งเหล่านี้ พวกเขาจะต้องทำให้ผู้สมัครทุกคนคุ้นเคยกับรายชื่อนี้
3. นายจ้างทุกคนที่ไม่ลดระยะเวลาของวันก่อนวันหยุดจะต้องชดเชยสิ่งนี้ การชดเชยจะดำเนินการในรูปแบบของการจ่ายเงินสดสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือในรูปแบบของงานเพิ่มเติม พักผ่อนในวันอื่น

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีเมื่อจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานจะถามคำถาม: การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันหรือไม่? มันถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีหรือไม่?

วันก่อนวันหยุดจะสั้นลงหนึ่งชั่วโมง

ทุกคนรู้ดีว่าวันก่อนวันหยุดจะสั้นลงหนึ่งชั่วโมง ผู้บัญญัติกฎหมายได้ประดิษฐานกฎนี้ไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง (มาตรา 95 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้กับคนงานที่มีเวลาทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และผู้ที่ลดชั่วโมงทำงานหรือนอกเวลา ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับคนงานประเภทดังกล่าว

ต้องปรับชั่วโมงทำงานมาตรฐานในสัปดาห์ที่วันก่อนวันหยุดตรงกับ (เนื่องจากลดวันก่อนวันหยุดลง 1 ชั่วโมง) นอกจากนี้ ไม่ว่าองค์กรจะทำงานสัปดาห์ทำงานห้าวันหรือหกวันก็ตาม

เนื่องจากเวลาทำงานมาตรฐานถูกกำหนดโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าวันก่อนวันหยุดสั้นกว่าหนึ่งชั่วโมง (ข้อ

ค่าตอบแทนในวันก่อนวันหยุด: กฎทั่วไปและข้อยกเว้น (Frolov A. )

1 คำสั่งซื้อได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n) สิ่งนี้ไม่ได้นำไปสู่การลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

หากวันหยุดถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกัน องค์กรที่ดำเนินงานในภูมิภาคที่กำหนดจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ในกฎหมายตามกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และหากมีการกำหนดวันที่ไม่ทำงานในภูมิภาคเนื่องจากวันหยุดทางศาสนา นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันนี้ เขาสามารถดึงดูดคนงานให้มาทำงานภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น (

วันทำงานสั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินสำหรับวันก่อนวันหยุด

ประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบุว่าในช่วงก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงาน ความยาวของวันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง สิ่งนี้เรียกว่าชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานทั้งหมด รายการนี้จัดทำขึ้นสำหรับอาณาเขตทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความและการให้คำปรึกษาบนเว็บไซต์ www.kadrovik-praktik.ru

แต่นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว กฎระเบียบอื่นๆ อาจกำหนดให้มีวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานอื่นๆ ด้วย ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยเสรีภาพแห่งมโนธรรมและองค์กรทางศาสนา" กำหนดให้หน่วยงานของรัฐมีโอกาสที่จะประกาศวันหยุดทางศาสนาที่ไม่ทำงาน การตัดสินใจดังกล่าวสามารถทำได้เฉพาะบางภูมิภาคหรือดินแดนตามคำร้องขอขององค์กรศาสนาใดองค์กรหนึ่งเท่านั้น ตามที่ระบุไว้ข้างต้นว่าหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานของตนเองได้

โอนวันไหนคะ? คุณสมบัติของระบอบการปกครองแรงงานในระหว่างการทำงานต่อเนื่อง

กฎหมายกำหนดให้สามารถเลื่อนวันหยุดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานหากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป ในกรณีนี้ระยะเวลาของวันทำการจะเท่ากับระยะเวลาของวันทำการที่มีการโอน เมื่อทำการโอนช่วงสุดสัปดาห์ จำเป็นต้องมีการตัดสินใจของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง

วันทำงานก่อนวันหยุดสั้นลงโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ แต่ก็มีข้อยกเว้นบางประการ เช่น การผลิตต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่ดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องซึ่งไม่อนุญาตให้มีการลดชั่วโมงการทำงาน ความยาวของวันทำงานไม่สามารถลดลงได้

วิธีการนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าการผลิตต่อเนื่องเป็นชุดของกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ไม่สามารถหยุดได้โดยไม่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อกระบวนการผลิต แนวทางนี้มีความชอบธรรมโดยธรรมชาติของเทคโนโลยี

ตัวอย่างความต่อเนื่องของกระบวนการผลิตสามารถพบได้ในอุตสาหกรรมเป็นหลัก (โรงปฏิบัติงาน เตาเผาปูนขาว ฯลฯ) หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงสถาบันต่างๆ เช่น โรงพยาบาลและการขนส่งสาธารณะ

เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตอย่างต่อเนื่องตลอดจนความสำคัญของบางสถาบัน ระยะเวลาของวันทำงานในวันก่อนวันหยุดในสถาบันดังกล่าวจะไม่ลดลง หากไม่สามารถระงับกระบวนการทำงานในวันที่ไม่ทำงานได้ด้วยเหตุผลบางประการ ระยะเวลาของวันทำงานในวันก่อนวันหยุดก็ไม่ลดลงเช่นกัน

หลักเกณฑ์การลดชั่วโมงการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎทั่วไปในการลดชั่วโมงทำงาน ควรสังเกตว่ากฎนี้ใช้กับพนักงานทุกคน แม้แต่พนักงานที่ทำงานลดชั่วโมงทำงานก็ตาม ตัวอย่างเช่น กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ พลเมืองที่ทำงานในสภาวะอันตราย คนพิการ เป็นต้น

กฎนี้ยังใช้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและบุคคลที่ทำงานนอกเวลาด้วย พนักงานประเภทข้างต้นอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์การโอนวันหยุดด้วย

แต่กฎหมายระบุว่าความยาวของวันทำงานไม่สามารถลดลงได้ ในกรณีที่วันที่ไม่ทำงานต้องมาก่อนวันพักผ่อนประจำสัปดาห์ (โดยเฉพาะวันเสาร์และวันอาทิตย์) กล่าวอีกนัยหนึ่ง ชั่วโมงทำงานจะไม่ลดลงในกรณีที่วันหยุดสุดสัปดาห์นำหน้าวันที่ไม่ทำงาน ในกรณีนี้จะไม่มีวันทำการก่อนวันหยุด

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน

จำนวนค่าจ้างในกรณีดังกล่าวส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประเภทของคนงานและประเภทของเงินเดือนที่พวกเขาได้รับ ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของ “คนงานตามชิ้นงาน” จะคำนวณตามปริมาณงานที่เขาทำ คนงานที่ได้รับค่าจ้างครึ่งวันจะได้รับเงินตามอัตราค่าจ้างรายวันที่กำหนดไว้

หากพนักงานได้รับเงินเดือนเป็นรายชั่วโมง ในกรณีนี้ เงินเดือนของเขาจะคำนวณตามระยะเวลาที่เขาทำงาน ในกรณีเช่นนี้ จะจ่ายเฉพาะเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานจริงเท่านั้น หากมีการกำหนดค่าจ้างพนักงานไว้ก็จะได้รับเต็มจำนวน ท้ายที่สุดแล้ว การลดชั่วโมงทำงานถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย

หากพนักงานทำงานในสถาบันที่ต้องดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง ในกรณีนี้ พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานเพิ่มเติม ในกรณีเช่นนี้ลูกจ้างอาจได้รับเวลาพักเพิ่มเติมหรือได้รับเงินเพิ่ม ในกรณีค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน จำนวนเงินจะคำนวณตามมาตรฐานการจ่ายค่าล่วงเวลาที่กำหนด