Kodu
Lags
Venemaa justiitsministeeriumi ja selle territoriaalorganite föderaalametnike eetikakoodeks ja ametlik käitumine. Karistussüsteemi töötaja kutse-eetika Karistussüsteemi töötaja kutse-eetika

Venemaa justiitsministeeriumi ja selle territoriaalorganite föderaalametnike eetikakoodeks ja ametlik käitumine. Karistussüsteemi töötaja kutse-eetika Karistussüsteemi töötaja kutse-eetika

10.01.2024

Karistussüsteemi töötajate eetikakoodeks

Kinnitatud on karistussüsteemi töötajate ja föderaalametnike eetika- ja ametliku käitumise koodeks:

a) föderaalse karistusteenistuse korraldusel;

b) nr 5 11. jaanuaril 2012;

c) Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi korraldusel;

d) 22. veebruaril 2013 nr 55;

a) Vene Föderatsiooni põhiseadus;

b) Rahvusvaheline riigiametnike käitumiskoodeks;

c) kriminaalkoodeks;

d) Haldusseadustik.

a) töötaja ametitegevuse ja ametialase käitumise moraalsete ja eetiliste aluste loomine;

b) kutse-eetika ja ametietiketi valdkonna veendumuste ja vaadete ühtsuse kujundamine, keskendudes professionaalsele ja eetilisele käitumisstandardile;

c) töötaja keha füüsiline treenimine;

d) töötaja puudulik vajadus järgida professionaalseid ja eetilisi käitumisstandardeid.

4. Koodeksi põhisätete järgimine annab töötajatele õiguse:

a) kodanike ja ühiskonna kui terviku austus ja usaldus;

b) kolleegide toetus töös ja igapäevatoimingutes;

c) tasuta reisimine kõikide transpordiliikidega;

d) tasuta arstiabi.

a) põhilised inimlikud ja professionaalsed moraalsed väärtused;

b) tsiviil- ja ametikohustuste nõuded;

c) kodanike ja ühiskonna kui terviku austus ja usaldus;

d) kolleegide toetus töös ja igapäevatoimingutes.

a) suurendada rakendamise tõhusust;

b) töökohustused;

c) vähendada rakendamise tõhusust;

d) ametikohustus.

7. Karistussüsteemi töötajaid kutsutakse üles:

a) ei eelista ametialaseid või sotsiaalseid rühmitusi ja organisatsioone;

b) olema sõltumatu üksikute kodanike, ametialaste või sotsiaalsete rühmade ja organisatsioonide mõjust;

d) keelduda abist usaldusväärse teabe hankimisel ettenähtud viisil;

8. Juht kutsutakse:

a) võtma meetmeid korruptsiooni ennetamiseks;

b) ennetada töötaja sundimist erakondade ja avalike ühenduste tegevuses osalemiseks;

c) kasutada ametiseisundit valitsusorganite tegevuse mõjutamiseks;

d) keelduda abist usaldusväärse teabe hankimisel ettenähtud viisil.

a) mis tahes tüüpi diskrimineeriva iseloomuga avaldused ja tegevused;

b) ebaviisakus, tõrjuva tooni ilmutamine, kõrkus;

c) seaduskuulekas käitumine;

d) suitsetamine lõõgastudes.

a) viisakas;

b) õige;

c) kolleegidega suhtlemisel endassetõmbunud;

d) salajane.

Õiged vastused kõigile küsimustele: a, b

VENEMAA FÖDERATSIOONI JUSTIITSMINISTEERIUMI Föderaalkaristusteenistuse MÄÄRUS, 11. jaanuar 2012 N 5 TÖÖTAJATE JA FÖDERAALSETE TEENISTE EESTIKUTE KÄITUMISE KINNITAMISE KOHTA vastavalt Venemaa Föderatsiooni Föderatsiooni presidendi ametist vabastamise kuupäevale 13, 2004 N 1314 “Föderaalse karistusteenistuse küsimused” (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogumik, 2004, nr 42, artikkel 4109; 2005, nr 29, art 3037, nr 49, art 5207; , nr 11, art 1283, nr 18, art 2010, N 47, N 20, art Vene Föderatsiooni presidendi juures tegutseva korruptsioonivastase nõukogu presiidiumi poolt annan korralduse: 1. Kinnitada lisatud karistussüsteemi töötajate ja föderaalametnike eetikakoodeks ja ametliku käitumise koodeks. 2. Karistussüsteemi asutuste ja organite juhid peaksid korraldama karistussüsteemi töötajate ja föderaalametnike eetikakoodeksi ja ametliku käitumise koodeksi uuringu. 3. Usaldada kontroll korralduse täitmise üle Venemaa Föderaalse Karistusteenistuse direktori asetäitjale, siseteenistuse kindralleitnandile V.P. Bolšakova. Siseteenistuse peakolonel A.A. REIMER Ei nõua riiklikku registreerimist. Venemaa justiitsministeeriumi 8. veebruari 2012. aasta kiri N 01/9119-VE. Kinnitatud Venemaa Föderaalse Karistusameti 11. jaanuari 2012. aasta korraldusega N 5 TÖÖTAJATE JA KRIMINAALKARISTUSSÜSTEEMI FÖDERAALSETE TEENISTETE EETIKAKOODEKS I. Üldsätted 1. Töötajate eetikakoodeks ja föderaalne käitumiskoodeks Riigiteenistujate karistussüsteem (edaspidi seadustik) lähtub põhilistest inimlikest ja ameti-moraalsetest väärtustest, tsiviil- ja ametikohustuste nõuetest. 2. Koodeks põhineb järgmistel sätetel: Vene Föderatsiooni põhiseadus; Rahvusvaheline riigiametnike käitumiskoodeks (ÜRO Peaassamblee 12.12.1996 resolutsioon 51/59); Avalike teenistujate käitumisjuhendi näidis (lisa Euroopa Nõukogu Ministrite Komitee 11. mai 2000. aasta soovitusele NR (2000) 10 avalike teenistujate käitumisjuhendite kohta); ConsultantPlus: märkus. Tundub, et dokumendi ametlikus tekstis on kirjaviga: föderaalseadus nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta” võeti vastu 27. juulil 2004, mitte 27. juulil 2007. 27. juuli 2007. aasta föderaalseadus N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2004, N 31, artikkel 3215; 2006, N 6, artikkel 636; 2007 N 10, art 1828, art 3616, art 3624, nr 51, nr. nr 704, nr 6413 III), art 6811, nr 1, art 31); 27. mai 2003. aasta föderaalseadus N 58-FZ “Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse süsteemi kohta” (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2003, N 22, artikkel 2063; 2003, N 46 (I osa), art. 4437, N 29, 2007, nr 6070; Vene Föderatsiooni presidendi 12. augusti 2002. aasta dekreet N 885 “Ametnike ametikäitumise üldpõhimõtete kinnitamise kohta” (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2002, N 33, artikkel 3196; 2007, N 13, art 1531, N 29, art .3658; Vene Föderatsiooni riigiteenistujate ja omavalitsuste teenistujate eetika- ja ametikäitumise näidiskoodeks, kinnitatud 23. detsembril 2010 Vene Föderatsiooni presidendi juures asuva korruptsioonivastase nõukogu presiidiumi poolt; muud Vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid, samuti Venemaa ühiskonna ja riigi üldtunnustatud moraalipõhimõtted ja normid. Koodeksi põhisätete järgimine annab karistussüsteemi töötajatele ja föderaalametnikele (edaspidi töötajad ja föderaalametnikud) õiguse austusele, usaldusele ja kolleegide, kodanike ja ühiskonna toetusele nende ametlikus ja igapäevases tegevuses. tervikuna. 3. Karistussüsteemi (edaspidi karistussüsteem) teenistusse asuv Vene Föderatsiooni kodanik tutvub seadustiku sätetega. 4. Käesolev koodeks teenib järgmisi eesmärke: töötaja ja föderaalametniku ametitegevuse ja ametialase käitumise moraalsete ja eetiliste aluste kehtestamine; kutse-eetika ja ametietiketi valdkonna veendumuste ja vaadete ühtsuse kujundamine, keskendudes professionaalsele ja eetilisele käitumisstandardile; töötaja ja föderaalse riigiametniku kõrgelt moraalse isiksuse kasvatamine, mis vastab universaalse ja professionaalse moraali normidele ja põhimõtetele; ametitegevuse käigus tekkivate suhete professionaalsete ja eetiliste probleemide reguleerimine; töötajate ja föderaalametnike igapäevaelus käitumise eetiliste standardite järgimine; töötajate ja föderaalametnike vajaduse arendamine kutse- ja eetiliste käitumisstandardite järgimise järele; toimib vahendina töötaja ja föderaalametniku pädevast käitumisest positiivse kuvandi kujundamisel. 5. Koodeksi eesmärk on parandada oma ametikohustusi täitvate töötajate ja föderaalametnike tõhusust. 6. Koodeks on aluseks korraliku moraali, lugupidava suhtumise kujunemisele avalikku teenistusse, sh karistussüsteemis teenimisse, avalikkuse teadvuses. II. Töötajate ja föderaalametnike ametliku käitumise aluspõhimõtted ja reeglid 7. Vene Föderatsiooni kodanikud arvestavad töötajate ja föderaalametnike ametliku käitumise põhimõtteid seoses karistussüsteemis teenimisega. 8. Töötajad ja föderaalametnikud, kes on teadlikud oma vastutusest riigi, ühiskonna ja kodanike ees, on kohustatud: a) täitma ametikohustusi kohusetundlikult ja kõrgel professionaalsel tasemel, et tagada riigiasutuste ja organite tõhus toimimine. karistussüsteem; b) lähtuma sellest, et inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste tunnustamine, järgimine ja kaitse määrab nende tegevuse põhimõtte ja sisu: c) teostavad oma tegevust vastava karistussüsteemi institutsiooni või organi volituste piires; d) mitte eelistama ühtegi ametialast või sotsiaalset rühma ja organisatsiooni, olema sõltumatu üksikute kodanike, ametialaste või sotsiaalsete rühmade ja organisatsioonide mõjust: e) välistama toimingud, mis on seotud isiklike, varaliste (rahaliste) ja muude huvide mõjutamisega, oma ametikohustuste kohusetundliku täitmise segamine; f) säilitama erapooletuse, välistades võimaluse mõjutada oma ametitegevust erakondade ja avalike ühenduste otsustega; g) täitma ameti-, kutse-eetika ja äritegevuse norme; h) näitama üles korrektsust ja tähelepanelikkust suhtlemisel kodanike ja ametnikega; i) näitama üles sallivust ja austust Venemaa ja teiste riikide rahvaste tavade ja traditsioonide vastu, võtma arvesse erinevate etniliste, sotsiaalsete rühmade ja uskude kultuurilisi ja muid iseärasusi, edendama rahvuste ja religioonidevahelist harmooniat; j) hoiduma käitumisest, mis võib tekitada kahtlusi ametikohustuste kohusetundlikus täitmises, samuti vältida konfliktsituatsioone, mis võivad kahjustada tema mainet või karistussüsteemi autoriteeti; k) mitte kasutada oma ametiseisundit riigiorganite, kohalike omavalitsusorganite, organisatsioonide, ametnike, riigi (omavalitsuse) töötajate ja kodanike tegevuse mõjutamiseks isiklike küsimuste lahendamisel; l) järgima karistussüsteemis kehtestatud avaliku esinemise ja ametliku teabe andmise reegleid; m) austab meedia esindajate tegevust avalikkuse teavitamisel karistussüsteemi tööst, samuti osutab ettenähtud viisil abi usaldusväärse teabe hankimisel; o) hoiduma avalikes sõnavõttudes, sealhulgas meedias, näitamast Vene Föderatsiooni territooriumil kaupade, tööde, teenuste ja muude kodanikuõiguste objektide väärtust välisvaluutas (tavapärane, rahaühikutes), eelarvenäitajaid kõigil tasanditel Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemist, välja arvatud juhtudel, kui see on vajalik teabe täpseks edastamiseks või on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide, Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute ja äritavadega; o) püüdlema pidevalt selle poole, et tagada oma vastutusvaldkonnas kõige tõhusam ressursside haldamine. 9. Töötajal ja föderaalametnikul, kellel on teiste töötajate ja föderaalametnike suhtes organisatsioonilised ja halduslikud volitused (edaspidi juht), soovitatakse olla neile professionaalsuse ja laitmatu maine eeskujuks, et aidata kaasa organisatsiooni kujunemisele. moraalse ja psühholoogilise kliima tõhusaks tööks soodsas karistussüsteemi asutuses või organis rakendama meetmeid tagamaks, et alluvad töötajad ja föderaalametnikud ei lubaks ohtlikku korruptiivset käitumist ning näitavad oma aususe, erapooletuse ja õigluse eeskuju. isiklik käitumine. 10. Juhatajat kutsutakse üles: a) rakendama meetmeid korruptsiooni ennetamiseks; b) vältida juhtumeid, kus töötaja ja föderaalametnik sunditakse osalema erakondade ja avalike ühenduste tegevuses. III. Soovitatavad eetikareeglid töötajate ja föderaalametnike ametikäitumiseks 11. Töötaja ja föderaalametnik peavad ametikäitumises lähtuma põhiseaduse sätetest, et isik, tema õigused ja vabadused on kõrgeim väärtus ning igal kodanikul on õigus privaatsus, isiklikud ja perekondlikud saladused, au, väärikuse ja hea nime kaitse. 12. Ametlikus käitumises soovitatakse töötajatel ja föderaalametnikel hoiduda: a) igasugusest soo, vanuse, rassi, rahvuse, keele, kodakondsuse, sotsiaalse, varalise või perekondliku staatuse alusel diskrimineerivat laadi avaldustest ja tegudest; poliitilised või usulised eelistused; b) ebaviisakus, tõrjuva tooni näitamine, kõrkus, kallutatud märkused, ebaseaduslike, vääritute süüdistuste esitamine; c) ähvardused, solvavad väljendid või märkused, tegevused, mis segavad tavapärast suhtlust või kutsuvad esile ebaseaduslikku käitumist; d) suitsetamine ametlike kohtumiste, vestluste ja muu ametliku suhtluse ajal kodanikega. 13. Töötajaid ja föderaalametnikke kutsutakse üles aitama oma ametliku käitumisega kaasa ärisuhete loomisele meeskonnas ja üksteisega konstruktiivsele koostööle. Töötajaid ja föderaalametnikke julgustatakse olema kodanike ja kolleegidega suhtlemisel viisakad, sõbralikud, korrektsed, tähelepanelikud ja sallivad. 14. Töötaja ja föderaalametniku ilmumine ametiülesannete täitmisel, olenevalt teenistustingimustest ja ametliku ürituse vormist, soodustab kodanike lugupidavat suhtumist karistussüsteemi, vastab üldtunnustatud äristiilile, mida eristab formaalsus, vaoshoitus, traditsioonilisus ja täpsus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 13. oktoobri 2004 dekreedile nr 1314 "Föderaalse karistusteenistuse küsimused" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2004, nr 42, art. 4109; 2005, nr 29) 3037, nr 5204, nr 2009, nr 2435; 23. detsembril 2010 Vene Föderatsiooni presidendi juures asuva korruptsioonivastase nõukogu presiidiumi poolt heaks kiidetud Vene Föderatsioon ja vallateenistujad, annan korralduse:

1. Kinnitada lisatud karistussüsteemi töötajate ja föderaalametnike eetika- ja ametliku käitumise koodeks.

2. Karistussüsteemi asutuste ja organite juhid peaksid korraldama karistussüsteemi töötajate ja föderaalametnike eetikakoodeksi ja ametliku käitumise koodeksi uuringu.

3. Usaldada kontroll korralduse täitmise üle Venemaa Föderaalse Karistusteenistuse direktori asetäitjale, siseteenistuse kindralleitnandile V.P. Bolšakova.

Kood
karistussüsteemi töötajate ja föderaalametnike eetika ja ametlik käitumine
(kinnitatud föderaalse karistusteenistuse 11. jaanuari 2012 korraldusega nr 5)

I. Üldsätted

1. Karistussüsteemi töötajate ja föderaalametnike eetika- ja ametikäitumise koodeks (edaspidi koodeks) lähtub põhilistest inim- ja ametialastest moraaliväärtustest, tsiviil- ja ametikohustuste nõuetest.

Vene Föderatsiooni põhiseadus;

Rahvusvaheline riigiametnike käitumiskoodeks (ÜRO Peaassamblee 12.12.1996 resolutsioon 51/59);

Avalike teenistujate käitumisjuhendi näidis (lisa Euroopa Nõukogu Ministrite Komitee 11. mai 2000. aasta soovitusele NR (2000) 10 avalike teenistujate käitumisjuhendite kohta);

27. juuli 2007. aasta föderaalseadus nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2004, nr 31, art. 3215; 2006, nr 6, art 636 2007, nr 1151, nr 13, art 3616, nr 29, art 3624, nr 6150 5, nr 704, nr 51 III), art 6810, nr 31);

27. mai 2003. aasta föderaalseadus nr 58-FZ "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse süsteemi kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, nr 22, art. 2063; 2003, nr 46 (I osa) , art 4437, nr 2007, nr 6070;

Vene Föderatsiooni presidendi 12. augusti 2002. a dekreet nr 885 "Ametnike ametikäitumise üldpõhimõtete kinnitamise kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2002, nr 33, art. 3196; 2007, nr 13, art 1531, nr 29, art .3658;

Vene Föderatsiooni riigiteenistujate ja omavalitsuste teenistujate eetika- ja ametikäitumise näidiskoodeks, kinnitatud 23. detsembril 2010 Vene Föderatsiooni presidendi juures asuva korruptsioonivastase nõukogu presiidiumi poolt;

muud Vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid, samuti Venemaa ühiskonna ja riigi üldtunnustatud moraalipõhimõtted ja normid.

Koodeksi põhisätete järgimine annab karistussüsteemi töötajatele ja föderaalametnikele (edaspidi töötajad ja föderaalametnikud) õiguse austusele, usaldusele ja kolleegide, kodanike ja ühiskonna toetusele nende ametlikus ja igapäevases tegevuses. tervikuna.

3. Karistussüsteemi (edaspidi karistussüsteem) teenistusse asuv Vene Föderatsiooni kodanik tutvub seadustiku sätetega.

4. See koodeks teenib järgmisi eesmärke:

töötaja ja föderaalametniku ametliku tegevuse ja ametialase käitumise moraalsete ja eetiliste aluste kehtestamine;

kutse-eetika ja ametietiketi valdkonna veendumuste ja vaadete ühtsuse kujundamine, keskendudes professionaalsele ja eetilisele käitumisstandardile;

töötaja ja föderaalse riigiametniku kõrgelt moraalse isiksuse kasvatamine, mis vastab universaalse ja professionaalse moraali normidele ja põhimõtetele;

ametitegevuse käigus tekkivate suhete professionaalsete ja eetiliste probleemide reguleerimine;

töötajate ja föderaalametnike igapäevaelus käitumise eetiliste standardite järgimine;

töötajate ja föderaalametnike vajadust järgida kutse- ja eetilisi käitumisstandardeid:

toimib vahendina töötaja ja föderaalametniku pädevast käitumisest positiivse kuvandi kujundamisel.

5. Koodeksi eesmärk on parandada oma ametikohustusi täitvate töötajate ja föderaalametnike tõhusust.

6. Koodeks on aluseks korraliku moraali, lugupidava suhtumise kujunemisele avalikku teenistusse, sh karistussüsteemis teenimisse, avalikkuse teadvuses.

II. Töötajate ja föderaalametnike ametliku käitumise põhiprintsiibid ja reeglid

7. Vene Föderatsiooni kodanikud võtavad seoses karistussüsteemis teenimisega arvesse töötaja ja föderaalametniku ametliku käitumise põhimõtteid.

8. Töötajad ja föderaalametnikud, kes on teadlikud oma vastutusest riigi, ühiskonna ja kodanike ees, on kohustatud:

a) täitma ametiülesandeid kohusetundlikult ja kõrgel professionaalsel tasemel, et tagada karistussüsteemi institutsioonide ja organite tõhus toimimine;

b) lähtuma sellest, et inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste tunnustamine, järgimine ja kaitse määrab nende tegevuse põhimõtte ja sisu;

c) teostavad oma tegevust vastava karistussüsteemi institutsiooni või organi volituste piires;

d) ei eelista ühtegi ametialast või sotsiaalset gruppi ja organisatsiooni, olema sõltumatu üksikute kodanike, ametialaste või sotsiaalsete rühmade ja organisatsioonide mõjust;

e) välistada toimingud, mis on seotud isiklike, varaliste (rahaliste) ja muude huvide mõjutamisega, mis segavad nende ametikohustuste kohusetundlikku täitmist;

f) säilitama erapooletuse, välistades võimaluse mõjutada oma ametitegevust erakondade ja avalike ühenduste otsustega;

g) täitma ameti-, kutse-eetika ja äritegevuse norme;

h) näitama üles korrektsust ja tähelepanelikkust suhtlemisel kodanike ja ametnikega;

i) näitama üles sallivust ja austust Venemaa ja teiste riikide rahvaste tavade ja traditsioonide vastu, võtma arvesse erinevate etniliste, sotsiaalsete rühmade ja uskude kultuurilisi ja muid iseärasusi, edendama rahvuste ja religioonidevahelist harmooniat;

j) hoiduma käitumisest, mis võib tekitada kahtlusi ametikohustuste kohusetundlikus täitmises, samuti vältida konfliktsituatsioone, mis võivad kahjustada tema mainet või karistussüsteemi autoriteeti;

k) mitte kasutada oma ametiseisundit riigiorganite, kohalike omavalitsusorganite, organisatsioonide, ametnike, riigi (omavalitsuse) töötajate ja kodanike tegevuse mõjutamiseks isiklike küsimuste lahendamisel;

l) järgima karistussüsteemis kehtestatud avaliku esinemise ja ametliku teabe andmise reegleid;

m) austab meedia esindajate tegevust avalikkuse teavitamisel karistussüsteemi tööst, samuti osutab ettenähtud viisil abi usaldusväärse teabe hankimisel;

o) hoiduma avalikes sõnavõttudes, sealhulgas meedias, näitamast Vene Föderatsiooni territooriumil kaupade, tööde, teenuste ja muude kodanikuõiguste objektide väärtust välisvaluutas (tavapärane, rahaühikutes), eelarvenäitajaid kõigil tasanditel Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemist, välja arvatud juhtudel, kui see on vajalik teabe täpseks edastamiseks või on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide, Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute ja äritavadega;

o) püüdlema pidevalt selle poole, et tagada oma vastutusvaldkonnas kõige tõhusam ressursside haldamine.

9. Töötajal ja föderaalametnikul, kellel on teiste töötajate ja föderaalametnike suhtes organisatsioonilised ja halduslikud volitused (edaspidi juht), soovitatakse olla neile professionaalsuse ja laitmatu maine eeskujuks, et aidata kaasa organisatsiooni kujunemisele. moraalse ja psühholoogilise kliima tõhusaks tööks soodsas karistussüsteemi asutuses või organis rakendama meetmeid tagamaks, et alluvad töötajad ja föderaalametnikud ei lubaks ohtlikku korruptiivset käitumist ning näitavad oma aususe, erapooletuse ja õigluse eeskuju. isiklik käitumine.

10. Juht kutsutakse:

a) võtma meetmeid korruptsiooni ennetamiseks;

b) vältida juhtumeid, kus töötaja ja föderaalametnik sunditakse osalema erakondade ja avalike ühenduste tegevuses.

III. Töötajate ja föderaalametnike ametliku käitumise soovituslikud eetikareeglid

11. Töötaja ja föderaalametnik peavad ametikäitumises lähtuma põhiseaduse sätetest, et isik, tema õigused ja vabadused on kõrgeim väärtus ning igal kodanikul on õigus eraelu puutumatusele, isiku- ja perekonnasaladustele, aukaitsele, au kaitsele, isiku- ja perekonnasaladustele. väärikus, teie hea nimi.

12. Ametlikus käitumises soovitatakse töötajal ja föderaalametnikul hoiduda:

a) mis tahes tüüpi avaldused ja tegevused, mis on diskrimineerivad soo, vanuse, rassi, rahvuse, keele, kodakondsuse, sotsiaalse, varalise või perekonnaseisu, poliitiliste või usuliste eelistuste alusel;

b) ebaviisakus, tõrjuva tooni ilmutamine, ülbus, kallutatud märkused, ebaseaduslike, vääritute süüdistuste esitamine:

c) ähvardused, solvavad väljendid või märkused, tegevused, mis segavad tavapärast suhtlust või kutsuvad esile ebaseaduslikku käitumist;

d) suitsetamine ametlike kohtumiste, vestluste ja muu ametliku suhtluse ajal kodanikega.

13. Töötajaid ja föderaalametnikke kutsutakse üles aitama oma ametliku käitumisega kaasa ärisuhete loomisele meeskonnas ja üksteisega konstruktiivsele koostööle.

Töötajaid ja föderaalametnikke julgustatakse olema kodanike ja kolleegidega suhtlemisel viisakad, sõbralikud, korrektsed, tähelepanelikud ja sallivad.

14. Töötaja ja föderaalametniku ilmumine ametiülesannete täitmisel, olenevalt teenistustingimustest ja ametliku ürituse vormist, soodustab kodanike lugupidavat suhtumist karistussüsteemi, vastab üldtunnustatud äristiilile, mida eristab formaalsus, vaoshoitus, traditsioonilisus ja täpsus.

Föderaalse karistusteenistuse 11. jaanuari 2012 korraldus nr 5 „Karistussüsteemi töötajate ja föderaalse riigiteenistujate eetikakoodeksi ja ametliku käitumise koodeksi kinnitamise kohta“

Vastavalt Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 8. veebruari 2012. aasta järeldusele N 01/9119-VE ei nõua see korraldus riiklikku registreerimist

Dokumendi ülevaade

Vastu on võetud karistussüsteemi töötajate ja riigiteenistujate eetikakoodeks.

Selle eesmärgid on määratletud. Eelkõige kehtestab see ametliku tegevuse ja ametialase käitumise moraalsed ja eetilised alused ning on mõeldud töötaja/ametniku kõrgelt moraalse isiksuse kasvatamiseks.

Kehtestatud on põhiprintsiibid ja käitumisreeglid.

Seega peavad karistussüsteemi töötajad/ametnikud olema sõltumatud, erapooletud, üles näitama sallivust, korrektsust ja tähelepanelikkust. Neil on keelatud kasutada oma ametiseisundit isikliku kasu saamiseks või käituda kompromiteerival viisil.

Eelkõige peaksid nad hoiduma diskrimineerivatest avaldustest ja tegudest, ähvardustest, solvangutest, eelarvamuslikest märkustest ja vääritutest süüdistustest.

TELLIMUS 5. veebruaril 2007 N 48
Föderaalkaristuse talituse TERRITORIAALOSADE TEENISTUSTE TÖÖ KORRALDAMISE JUHISTE KINNITAMISE KOHTA

Föderaalse karistusteenistuse territoriaalorganite valveteenistuste (edaspidi valveteenistused) rolli suurendamiseks ja nende tegevuse edasiseks täiustamiseks allüksuste operatiivjuhtimisel annan korralduse:

1. Kinnitada lisatud föderaalse karistusteenistuse territoriaalorganite valveteenistuste töö korraldamise juhend (edaspidi juhend).

2. Venemaa Föderaalse Karistusameti territoriaalorganite juhtidele:

korraldab Juhendiga tutvumist karistussüsteemi töötajate poolt ja tagab selle sätete täitmise;

suurendada isiklikku vastutust valveteenistuste töö korraldamise eest;

rakendama meetmeid personaliteenistusele koos kvalifitseeritud karistussüsteemi töötajatega, et õigeaegselt lahendada nendele teenistustele käesoleva juhendiga pandud ülesanded;

tagama Venemaa Föderaalse Karistusameti territoriaalorganite struktuuriüksuste kõige kvalifitseeritud töötajate väljaõppe ja väljaõppe, kes on kaasatud tööülesannete täitmisse töövahetuse raames, valveteenistuse töötajate puudumisel;

rakendama abinõusid vastavate tingimuste loomiseks valveteenistuse tegevuse tagamiseks.

3. Tunnistada kehtetuks Venemaa Justiitsministeeriumi hukkamiste täideviimise peadirektoraadi 29. juuni 2000 korraldus N 109 „Karistussüsteemi territoriaalorganite valveteenistuste töö korraldamise juhendi kinnitamise kohta. ”

4. Usaldada kontroll korralduse täitmise üle Venemaa föderaalse karistusteenistuse organisatsiooni- ja kontrolliosakonna juhatajale, siseteenistuse kindralmajorile A.V. Voronkova.

Venemaa föderaalse karistusteenistuse korraldusel

JUHEND FÖDERAALSE TRAHVISTE TÄITMISE TEENISTUSE TERRITORIAALORGUSTE TÖÖ KORRALDAMISEKS

I. Üldsätted

1. Käesolev juhend reguleerib Venemaa Föderaalse Karistusameti territoriaalorganite, Venemaa Föderaalsele Karistusametile alluvate õppe- ja teadusasutuste valveteenistuste töökorda.

2. Valveteenistus luuakse ühtse olukorra jälgimise süsteemi toimimise tagamiseks kinnipidamisasutustes, eelvangimajades, spetsiaalselt karistussüsteemi tegevuse tagamiseks loodud asutustes, õppe- ja teadusasutustes (edaspidi asutused) ) ja kiire reageerimine selle tüsistuste korral.

3. Oma töös juhinduvad valveteenistused Vene Föderatsiooni põhiseadusest, föderaalsetest põhiseadustest, föderaalseadustest, Vene Föderatsiooni presidendi ja Vene Föderatsiooni valitsuse aktidest, rahvusvahelistest lepingutest, ministeeriumi normatiivaktidest. Venemaa õigusemõistmise ja käesoleva juhise kohta.

4. Valveteenistused on struktuuriliselt osa territoriaalorganite organisatsiooniüksustest ning alluvad nende üksuste juhtidele ja territoriaalorganite juhtidele.

5. Isiklik vastutus valveteenistuste töö korraldamise ja tulemuslikkuse eest lasub territoriaalorganite organisatsiooniüksuste juhtidel.

6. Kontrolli valveteenistuse töö üle korraldab ja teostab territoriaalorgani juht.

7. Valveteenistuste töö aruanded esitatakse igal aastal Venemaa Föderaalse Karistusameti organisatsiooni- ja kontrolliosakonnale enne järgmise aruandeaasta 20. jaanuari.

Aruanne sisaldab teavet tööteenistuse struktuuri, personali ja personali koosseisu, töötajate väljaõppe, logistika ja majutuse, aruandeperioodil tehtud tööde, normatiivaktide nõuete täitmise, tegevuse tagamiseks ja parendamiseks võetud meetmete kohta, aruannetes on esitatud teave aruandeperioodi kohta. interaktsioon, probleemsed küsimused töökorralduses, sh organisatsioonilist ja õiguslikku regulatsiooni nõudvad.

II. Valveteenistuse põhiülesanded

8. Asutuste valveteenistuste organisatsiooniline ja metoodiline juhtimine ning operatiivjuhtimine.

9. Asutuste tegevusolukorra kohta teabe pideva kogumise ja analüüsimise tagamine.

10. Kiire reageerimine teadetele kuritegudest, tulekahjudest, loodusõnnetustest, loodus- ja inimtegevusest tingitud olukordadest, samuti muudest asutustes toimunud hädaolukordadest.

11. Territoriaalorgani juhi ja tema asetäitjate teavitamine olukorrast asutustes.

12. Territoriaalorgani juhi otsuste toomine asutuste juhtkonnale meetmete kohta, mida praeguses tegevusolukorras rakendada.

13. Eriaruannete ja teadete koostamine Venemaa Föderaalsele Karistusametile ja Venemaa Föderaalsele Karistusametile Föderaalringkonnas kuritegude, tulekahjude, loodusõnnetuste, loodus- ja inimtegevusest tingitud olukordade ning muude asutustes toimunud hädaolukordade kohta .

14. Valverühma juhtimine territoriaalorgani haldushoonete kaitseks, sealhulgas tegutsemine rünnakuohu, terrorirünnaku, looduskatastroofi korral, üleminek teenistuse täiustatud versioonile.

15. Teavitamine, karistussüsteemi töötajate koondamine ning jõudude ja vahendite esmane juhtimine hädaolukordade ja äärmuslike olukordade korral.

16. Arvestus, hoidmine, territoriaalorgani töötajatele väljastamine ja neilt teenistusrelvade vastuvõtmine.

17. Suhtlemine Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimuorganite, Venemaa siseministeeriumi territoriaalorganite, Venemaa Föderatsiooni peaprokuratuuri, Venemaa eriolukordade ministeeriumiga kiireloomuliste küsimuste lahendamisel. .

III. Valveteenistuse töökorraldus

18. Valveteenistusele pandud ülesandeid täidab valveteenistuse juhi vahetus alluvuses vahetus, mis koosneb operatiivkorrapidajast ja operatiivkorrapidaja abist.

19. Töövahetuse töötajad majutatakse selleks spetsiaalselt varustatud bürooruumi.

20. Valveteenistuse töötajate ajutise äraoleku korral (puhkus, haigus) kaasatakse tööülesannete täitmisse tööülesannete vahetuse raames territoriaalorgani teiste talituste töötajad. Nende karistussüsteemi töötajatega viiakse läbi teenindustunde ja praktikaid.

21. Valvevahetuse tööaja kehtestab territoriaalorgani juht 12- või 24-tunnise graafiku alusel.

Valveajal antakse vahetuse töötajatele vaheldumisi pause söömiseks ja lühikeseks puhkuseks mõlema kogukestuses: 12-tunnisel režiimil - 2 tundi ja 24-tunnisel režiimil - 4 tundi.

Pärast vaheaegu, aga ka muudel juhtudel, kui töökohal ei ole vahetuses töötaja ametlikust vajadusest tingitud, toimub järgnev vastastikune teavitamine olukorras toimunud muutustest, saadud juhistest, nende rakendamiseks võetud ja võetud meetmetest. .

22. Valvekorras operatiivkorrapidaja ja vahetuse abi operatiivkorrapidaja on igapäevavormis ning on kohustatud kaasas kandma igapäevavormis operatiivkorrapidaja fotoga isiklikku kaarti ja abioperatiivkorrapidaja ametimärki. Isiklikku kaarti ja märki kantakse vasakul pool rinnus.

23. Teenistusse asumisel on operatiivkorrapidaja ja vahetuse operatiivkorrapidaja abi relvastatud teenistusrelvadega (kahe laetud salvega püstolid ning tüsistuste korral territoriaalasutuse juhi korraldusel, 23.01.2008. kuulipildujatega).

24. Valveteenistusele on määratud ametisõidukid koos juhtidega - ööpäevaringse töögraafikuga karistussüsteemi töötajad, kes on tööaja jooksul valvekorras.

25. Tööülesannete üleandmise ja vastuvõtmise aja, asutuste tegevusolukorra seisukorrast aruandluse korra kehtestab territoriaalorgani juht.

26. Hinnangu töövahetuse tööle ja vajalikud juhised saabuvale vahetusele annab territoriaalorgani juht tööülesannete vastuvõtmisel.

27. Tööülesannete üleandmine, samuti valvevahetuse töö hindamine, tööülesannete täitmisel tekkinud või tuvastatud rikked, rikkumised ja puudused kantakse tööülesannete vastuvõtmise ja üleandmise aktide raamatusse vastavalt lisale nr. 1.

28. Tööülesannete üleandmisel või vastuvõtmisel läheb muutuv töövahetus üle saabuvale töövahetusele:

teave olukorrast asutustes, selle kohta tehtud otsustest ja meetmetest, saadud juhistest, korraldustest ja hoiatussignaalidest;

alalise kasutamise ametlik dokumentatsioon vastavalt lisale nr 3;

organisatsioonilised seadmed, sidevahendid ja muu tööteenistusele määratud vara, vastavalt lisale nr 4;

relvad, laskemoon, erivarustus.

29. Valvevahetus hoiab pidevat kontakti valveteenistuste ja asutuste juhtkonnaga, korraldab vastastikust teavitamist, teabe kogumist, sünteesi ja analüüsi olukorra kohta asutustes. Kõigil asutuste olukorra muutumise juhtudel tagab ta nendest õigeaegse ettekande territoriaalorgani juhile ning kiireloomulistel juhtudel teeb iseseisvalt vajalikud otsused koos hilisema ettekandega territoriaalorgani juhtkonnale. Venemaa föderaalse karistusteenistuse teenistusest.

30. Asutuste olukorra, toimunud kuritegude ja intsidentide kohta teabe kogumine, koostamine ja aruandlus toimub salastatuse ja konfidentsiaalsuse režiimi järgides.

31. Kogu sissetulev teave asutuste olukorra, tehtud ja tehtavate otsuste ja selle kohta rakendatud meetmete kohta, muu tööajal saadud ametlik teave ja juhised, valvekorras läbiviidud tegevused (hoones ringi käimine, operatiivkorra läbimine). teave, erisignaalidega hoiatus jms) kantakse vastavalt lisale nr 2 erijuhtumite ja teadete teabe logisse.

32. Asutustelt tööülesannete täitmisel saadud teave kuritegude ja intsidentide kohta võetakse kokku ja kantakse territoriaalasutuse tegevuspäeva aruandesse.

33. Päevaaruanne sisaldab teavet kuritegude ja juhtumite kohta vastavalt Venemaa Föderaalse Karistusameti poolt kinnitatud nimekirjale, selle täiendusi, samuti muud teavet territoriaalorgani juhi otsusel.

34. Juhtumite ja kuritegude aruannete koostamine ja esitamine Venemaa Föderaalsele Karistusametile ja Venemaa Föderaalsele Karistusametile föderaalringkondades toimub Venemaa Föderaalse Karistusameti poolt kehtestatud viisil ja tähtaegadel.

35. Päevaaruanne kantakse valveteenistuse elektroonilisse andmebaasi. Andmekogu ja aruannete kasutajate nimekirja kinnitab territoriaalse asutuse juht.

36. Relvade, laskemoona ja erivarustuse hoidmine, nende väljastamine ja vastuvõtmine toimub relvade ja laskemoona tarnimise, hoidmise, arvestuse ja ohutuse tagamise korralduse juhendi nõuete kohaselt relvade ja laskemoona asutustes ja asutustes. karistussüsteem, mis on kinnitatud Venemaa Föderaalse Karistusameti 28. aprilli 2006. aasta määrusega N 211.

37. Relvade, laskemoona, erivarustuse kaotsimineku, kohaletoimetamise hilinemise, samuti ülalnimetatud varustuse rikete, rikete või tööülesannete vähesuse tuvastamise kohta vahetuses tehakse vastav kanne vahetusraamatusse. annab aru tööülesannete vastuvõtmisest ja kättetoimetamisest ning teatab kirjalikult territoriaalorgani juhile. Edasised toimingud viiakse läbi vastavalt saadud juhistele.

38. Parandussüsteemi töötajate teavitamine ja kogumine hoiatuste saamisel, avariijuhtumite ja -olukordade korral toimub vastavalt territoriaalorgani poolt kinnitatud skeemidele ja tegevuskavadele sellistel juhtudel.

39. Territoriaalorgani administratiivhoonete nõuetekohase turvalisuse tagamiseks suhtleb valvekorrapidaja hoone valvega, teostab öisel ajal ühist bürooruumide, hoone sisse- ja väljapääsude, signalisatsiooni ja kommunikatsioonide töökorrasoleku kontrolli. . Kui tuvastatakse teeninduskorra rikkumisi või tõrkeid, võetakse meetmed nende kõrvaldamiseks.

40. Territoriaalorgani haldushooneid ähvardava ohu või rünnaku korral rakendab valveteenistus koos valveteenistuse töötajatega abinõusid selle kajastamise korraldamiseks. Territoriaalse asutuse juhti, Venemaa ja Venemaa FSB vastavaid siseasjade organeid, samuti Venemaa Föderaalse Karistusteenistuse Organisatsiooni- ja inspektsiooniosakonna valveteenistuse korraldamise osakonda teavitatakse sellest. rünnak ja võetud meetmed.

41. Tööülesannete vahetus haldushoonete tuleohutuse tagamise küsimustes juhindub ettenähtud korras kinnitatud karistussüsteemi haldushoone tuleohutusmeetmete tüüpjuhendist.

42. Valveteenistuse juhataja:

42.1. Tagab valveteenistuse töö ja vastutab isiklikult talle pandud ametiülesannete täitmise eest.

42.2. Pakub organisatsioonilist ja metoodilist tuge asutuste valveteenistuste tegevusele.

Töötab välja valveteenistuse töökorralduse tagamisele ja täiustamisele suunatud korralduste, juhendite, juhendite eelnõud.

42.3. Kontrollib valvevahetuse ettevalmistust, tööteenistuse kvaliteeti, ametiülesannete täitmist, asutuste olukorra tundmist, relvade ja laskemoona ohutuse tagamist relvahoidlas, relvade väljastamise ja vastuvõtmise korda.

42.4. Korraldab ja viib läbi teenistuskoolitust territoriaalorganite valveteenistuste töötajate, asutuste valveteenistuste ja Venemaa Föderaalse Karistusteenistuse territoriaalorgani teiste osakondade meelitatud töötajate seas, kontrollib teadmisi regulatiivsetest õigusaktidest, oskust kasutada relvi, sidet ja muu vara.

42.5. Peab igapäevast arvestust töökoormuse jaotuse kohta valves vahetuses olevate töötajate vahel ning hüvitab kehtestatud korras ametiülesannete täitmise eest üle kehtestatud tööaja.

42.6. Kontrollib töövahetuste üleandmist ja vastuvõtmist, säilitades ametlikku dokumentatsiooni. Korraldab töökorralduse, tuvastatud rikkumiste ja rikete kõrvaldamist. Tagab sidevahendite, määratud vara ja sõidukite sihtotstarbelise kasutamise.

42.7. Teostab regulaarseid külastusi asutustesse, et kontrollida territoriaalorganile kuritegude ja intsidentide kohta edastatud teabe täielikkust ja usaldusväärsust, valveteenistuste registreerimise distsipliini seisukorda.

42.8. Töötab välja territoriaalse asutuse juhtkonna igakuise töögraafiku.

42.9. Teeb ettepanekuid valveteenistuse tegevuse logistilise toetamise küsimustes.

42.10. Teeb kord kvartalis kokkuvõtte valveteenistuse tööst ja määrab valdkonnad, mida oma tegevust edasi arendada. Koostab aastaaruanded valveteenistuse töö kohta.

42.11. Suhtleb kiireloomuliste küsimuste lahendamisel Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorganite, Venemaa siseministeeriumi territoriaalorganite, Venemaa Föderatsiooni peaprokuratuuri, Venemaa eriolukordade ministeeriumi ja Venemaa eriolukordade ministeeriumi valveteenistustega. hädaolukordade ja olukordade korral.

42.12. Kui valveteenistuse juhil puudub kaadrikoht, määratakse tema ülesanded territoriaalorgani organisatsiooniüksuse juhile või juhataja asetäitjale.

43. Operatiivkorrapidaja:

43.1. Teostab asutuste valveteenistuste pidevat suhtlemist ja operatiivjuhtimist.

Vajadusel korraldab asutuste valveteenistuste vahelist suhtlust vastastikuseks teabevahetuseks siseasjade organite valveteenistuste ja Venemaa FSBga.

43.2. Kogub ja töötleb asutustelt pärinevat informatsiooni salastatuse korras. Pakub tingimusi, mis välistavad volitamata juurdepääsu tööteenistuse andmebaasile.

Nõuab asutustelt valveteenistusele pandud ülesannete täitmiseks vajalikku lisateavet.

43.3. Tagab operatiivinformatsiooni ja aruannete õigeaegse ja kvaliteetse ettevalmistamise ja edastamise Venemaa Föderaalse Karistusameti ja Venemaa Föderaalse Karistusameti valveteenistusele föderaalringkondades.

43.4. Intsidentidest või kuritegudest asutustes teatab koheselt territoriaalasutuse juhile.

Kui intsidendi või kuriteo kohta ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik saada ja edastada üksikasjalikku teavet, saadab operatiivkorrapidaja esialgse teabe Venemaa Föderaalsele Karistusametile ja edastab selle teabe ka vahetusel saabuvale operatiivkorrapidajale, kes pärast puuduvate andmete tuvastamist esitab Venemaa Föderaalse Karistusteenistuse Organisatsiooniinspektsiooni direktoraadi valveteenistuse korraldusosakonnale täiendava aruande.

43.5. Tagab kehtestatud korras ametliku dokumentatsiooni ja vara, relvade, laskemoona, erivahendite ja side ohutuse ning peab arvestust selle väljastamise ja vastuvõtmise üle. Välistab kõrvaliste isikute viibimise valveruumis.

Teostab lähetusse saabunud karistussüsteemi töötajate relvade ajutist ladustamist, samuti arestitud ja leitud relvi ja laskemoona.

43.6. Operatiivkorrapidaja abi puudumisel täidab ta oma ülesandeid.

44. Operatiivkorrapidaja abi:

44.1. Täidab ametiülesandeid operatiivkorrapidaja vahetus alluvuses.

44.2. Abistab operatiivkorrapidajat asutuste olukorra pideva jälgimise, ööpäevaringse sissetuleva operatiivinfo kogumise ja töötlemise tagamisel. Hoiab valveteenistuse bürooruumides kehtestatud korda.

44.3. Tagab relvahoidlas asuvate relvade ja erivahendite turvalisuse.

44.4. Operatiivkorrapidaja korraldusel teavitab ta Venemaa föderaalse karistusteenistuse territoriaalse organi karistussüsteemi töötajaid, kasutades signaali "Alarm" ja muid erisignaale.

44.5. Ta tagab koos operatiivkorrapidajaga territoriaalasutuse haldushoonete turvakontrolli.

44.6. Tagab salastatuse, ametliku dokumentatsiooni, valveteenistusele määratud materiaalsete varade ohutuse.

44.7. Võtab vastu ja edastab ettenähtud korras telegramme, telefoniteateid, salvestab need sissetulevate ja väljaminevate telefoniteadete logisse vastavalt lisale nr 5. Võtab vastu öisel ajal kirjavahetust ja teostab selle edasise edastamise territooriumi sekretariaati (büroosse). keha.

44.8. Juhtudel, kui operatiivkorrapidaja puudub, täidab oma ülesandeid.

VENEMAA FÖDERATSIOONI JUSTIITSMINISTEERIUM
Föderaalne karistusteenistus
TELLIMUS 5. juunil 2008 N 379
KRIMINAALJUHTIMISSÜSTEEMI TÖÖTAJA TÖÖKIRJELDUSE KOOSTAMISE KORDA KINNITAMISEST

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 13. oktoobri 2004. aasta dekreedile N 1314 "Föderaalse karistusteenistuse küsimused" (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2004, N 42, artikkel 4109; 2005, N 29, art. 3037, N 49, art 5204; karistussüsteem ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded:

1. Kinnitada lisatud karistussüsteemi töötaja ametijuhendi koostamise kord.

2. Karistussüsteemi asutuste ja organite juhid peaksid korraldama karistussüsteemi töötajate ametijuhendite väljatöötamise.

3. Usaldada kontroll korralduse täitmise üle direktori asetäitjale S.Kh. Shamsunova.

Venemaa föderaalse karistusteenistuse korraldusele

PÕHISÜSTEEMI TÖÖTAJA TÖÖKIRJELDUSE KOOSTAMISE KORD

I. Üldsätted

1. Karistussüsteemi töötaja ametijuhend (edaspidi ametijuhend) vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele määrab kindlaks tema ametitegevuse organisatsioonilise ja õigusliku aluse, õigused, kohustused ja vastutus.

2. Ametijuhend töötatakse välja igale karistussüsteemi (edaspidi karistussüsteem) töötajale individuaalselt lähtuvalt talle pandud ülesannetest ja funktsioonidest vastavalt täidetavale ametikohale (näidis on lisatud).

II. Põhinõuded sisule

töö kirjeldus

3. Ametijuhendis on märgitud karistussüsteemi asutuse või organi nimetus, konkreetne ametikoht, kes kinnitab.

4. Ametikirjeldus koosneb järgmistest osadest:

1. Üldsätted.

5. Jaotises „Üldsätted” on märgitud järgmine:

1) Täidetava ametikoha nimi.

2) Kvalifikatsiooninõuded ametikoha täitmiseks:

a) nõutav haridus;

b) nõutav töökogemus karistussüsteemi asutustes ja asutustes;

c) lisaoskuste olemasolu;

d) täidetaval ametikohal toimuva tegevuse õiguslik regulatsioon;

e) otsene alluvus (kellele karistussüsteemi töötaja vahetult allub);

f) asendatavale ametikohale nimetamise ja ametist vabastamise kord;

g) karistussüsteemi töötaja äraolekul ametikoha täitmise kord, kes teda asendab ja keda asendab karistussüsteemi töötaja;

h) ametikohtade ja funktsioonide ühendamise võimalus;

i) alluvate olemasolu ja koosseis.

Paragrahv võib sisaldada muid nõudeid ja sätteid, mis täpsustavad ja selgitavad karistussüsteemi töötaja staatust ja tema tegevuse tingimusi.

6. Jaotises “Õigused” on loetletud õigused, mis oma pädevuse piires on karistussüsteemi töötajal ametiülesannete täitmisel. Esitatakse karistussüsteemi töötaja õiguste loetelu, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni 21. juuli 1993. aasta seadusega N 5473-1 “Institutsioonide ja asutuste kohta, kes rakendavad kriminaalkaristusi vangistuse vormis” (Kongressi väljaanne). Venemaa Föderatsiooni rahvasaadikud ja Venemaa Föderatsiooni Ülemnõukogu, 1993, N 33, Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2003, nr 5038; Venemaa Föderatsioon, kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 23. detsembri 1992. aasta resolutsiooniga N 4202-1 (Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Kongressi ja Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu Teataja, 1993, N 2, art 70 Vene Föderatsiooni presidendi ja Vene Föderatsiooni valitsuse aktide kogu, 1993, nr 5086, nr 3613, nr 29, 2001; , artikkel 2 53 (1. osa), artikkel 2002, N 30, artikkel 3033; 2620, 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212), Juhend Vene Föderatsiooni siseasjade organites karistussüsteemi asutustes ja organites teenindamise eeskirja kohaldamise korra kohta, mis on kinnitatud Venemaa Justiitsministeeriumi 06.06.2005 korraldusega N 76 (registreeritud: Venemaa justiitsministeerium 06.23.2005, registreering N 6748).

Jaotises kajastatakse ka karistussüsteemi töötaja suhteid asutuste, karistussüsteemi organite, nende struktuuriüksuste ametnikega, riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, ettevõtete, asutuste, organisatsioonide ametnikega, lähtudes talle pandud ametikohustustest.

7. Jaotises “Kohustused” on toodud karistussüsteemi töötaja ametikoha põhiülesannete loetelu.

Käesolevas paragrahvis näidatakse talle asutuses või karistussüsteemi asutuses väljakujunenud tava kohaselt pandud karistussüsteemi töötaja kohustused asutuse või karistussüsteemi organi juhi otsusega täidetavate ülesannete jaotamiseks.

8. Jaotis "Vastutus" võib sisaldada sätteid, mis selgitavad ja täpsustavad karistussüsteemi töötaja vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

III. Ametijuhendi kehtestamise kord

9. Ametijuhend jõustub selle kinnitamise hetkest ja kehtib kuni karistussüsteemi töötaja volituste lõppemiseni täidetaval ametikohal või ametikoha vähendamiseni seoses korralduslike ja personalimeetmetega.

10. Ametijuhendi nõuded on ametikohta asendavale karistussüsteemi töötajale kohustuslikud allkirjaga tutvumise hetkest kuni teisele ametikohale üleviimiseni või karistussüsteemist vabastamiseni.

See on huvitav:

Vene Föderatsiooni eriolukordade ministeeriumi korraldus 5. aprillist 2011 N 167 "Tuletõrjeteenistuste korraldamise korra kinnitamise kohta" (koos muudatuste ja täiendustega) (jõu kaotanud) Eriolukordade ministeeriumi korraldus Venemaa Föderatsioon, 5. aprill 2011 N 167 „Korra heakskiitmise kohta […]
Seadus "Vene Föderatsiooni elamufondi erastamise kohta" Teave muudatuste kohta: Vene Föderatsiooni 23. detsembri 1992. aasta seadus N 4199 – muutsin selle seaduse pealkirja 4. juuli 1991. aasta Vene Föderatsiooni seadus N 1541-I "Erastamise kohta […]
Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 1. veebruari 2018. aasta korraldus nr 43n „Asistavate reproduktiivtehnoloogiate kasutamise korra muudatuste, vastunäidustuste ja nende kasutamise piirangute kehtestamise kohta, kinnitatud korraldusega […]
Vene Föderatsiooni peaprokuratuuri, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi, Vene Föderatsiooni eriolukordade ministeeriumi, Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi, Vene Föderatsiooni FSB, Vene Föderatsiooni ministeeriumi määrus. Vene Föderatsiooni majandusareng ja Venemaa Föderatsiooni Narkootikumide Kontrolli Föderaalne Talitus, 29. detsember 2005 N 39/1070/1021/253/780/353/399 "O kuritegude ühtne registreerimine" [...]