Kuidas arvutada pensioni väärtustamist. Mis on pensioni väärtustamine? Näiteid pensioni arvutamisest, võttes arvesse väärtustamist

2010. aastal viidi ellu pensionireformi üks olulisemaid ülesandeid - väärtustamine, s.o. vanemaealiste kodanike pensioniõiguste rahalise väärtuse kasv, mis kujunes nende poolt meie riigi majandusreformide alguses.

Valoriseerimine on ühekordse iseloomuga ja puudutas sisuliselt eelkõige neid kodanikke, kelle nõukogude töökogemus oli 30-40 aastat – meie vanem põlvkond, meie vanavanemad, kes on umbes 70-aastased ja vanemad.

Varem kasutati tööpensioni arvutamiseks riigi keskmise palga erinäitajat, mis oli selle keskmisest statistilisest väärtusest madalam, mistõttu eakamate kodanike pensioniõigusi alahinnati. Seetõttu ei saanud paljud pensionärid staaži eest õigust saadavat pensionitõusu. Seda parandatakse nüüd väärtustamise teel.

Valoriseerimise käigus on ette nähtud suurendada kodanike pensioniõigusi (s.o hinnangulist pensionikapitali) 10% võrra kogu töökogemuse olemasolul (see on ümberhindluse baasmäär) ja igaühe kohta eraldi 1% ( piiranguteta) iga nõukogude töökogemuse aasta eest kuni 01.01 .1991. Lisaks arvutatakse arvestusliku pensionikapitali suurus sarnaselt ümber kõigile töötajatele, kes ei ole veel pensioniikka jõudnud, kuid kellel on töökogemus enne 01.01.2002.

Sel juhul korrutatakse iga pensionäri väärtustamissummad indekseerimiskoefitsiendiga (mida varasem on pensioni määramise kuupäev, seda suurem on indekseerimiskoefitsient: enne 2002. aastat määratud pensionide puhul on tõusindeks maksimaalne).

Lisaks makstakse kõigile Vene Föderatsiooni territooriumil alaliselt elavatele mittetöötavatele pensionäridele, kelle pensionisumma koos muude sotsiaaltoetustega ei küüni Vene Föderatsioonis kehtestatud elatusmiinimumini, nende pensionile föderaalseid või piirkondlikke sotsiaaltoetusi. .

Enamikule lugejatest, kes ei mõista terminit "väärtustamine", selgitame selle tähendust. Pealegi määratleb see kontseptsioon pensionikindlustuse mitte ainult vanema põlvkonna, vaid ka miljonite praegu töötavate kodanike jaoks - kõigile, kellel oli enne 2002. aasta algust vähemalt kuuajaline töökogemus ja sissetulek.

« Valoriseerimine" on prantsuse päritolu sõna ja tähendab professionaalses keskkonnas millegi, näiteks valuuta või väärtpaberite rahalise väärtuse suurenemist riigi meetmete tulemusena. Meie puhul on väärtustamine kodanike poolt 01.01.2002 seisuga omandatud pensioniõiguste (ehk nn arvestusliku pensionikapitali) rahalise väärtuse ümberhindamine, suurendamine või indekseerimine.

Pensioniõigused on arvestusliku pensionikapitali suurus (andmed töötasu, tööstaaži ja ülekantud kindlustusmaksete summa seisuga 01.01.2002), mille alusel määratakse nende tööpensioni kindlustusosa arvutamisel vanematele. põlvkonna pensionärid.

Igal töötaval kodanikul, kes on kindlustatud kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis ja kellel on plastikust pensionitunnistus, on arvestuslik pensionikapten.

Vanaduspensioni arvestuslikku suurust seisuga 01.01.2002 nimetatakse arvestuslikuks suuruseks. Arvestusliku pensionisumma abil määratakse arvestuslik pensionikapital. See koosneb staažist ja töötasust, mille kindlustatud isik sai enne 01.01.2002, ning konverteeritakse rahaliseks väärtuseks – kindlustusmaksete summaks, mida tuleb iga-aastaselt indekseerida. Selliseid indekseerimisi oli kokku 16, kogutõusutegur on täna 3,678. Kuni kodanikule tööpensioni määramiseni indekseeritakse tema hinnanguline pensionikapital vastavalt artikli 11 punktile 11. Tööpensionide seaduse artikkel 30.

Kui kodanik saab tööpensioni saajaks, konverteeritakse tema arvestuslik pensionikapital tööpensioni kindlustusosaks ja sellest hetkest alates indekseeritakse tema pensioni kindlustusosa, mitte arvestuslik pensionikapital.

Valoriseerimine on nõukogude ajal kodanike poolt omandatud pensioniõiguste rahalise väärtuse ümberhindamine. Valoriseerimise alla langevad tänased nõukogude kogemusega pensionärid ja alles pensionile jäävad kodanikud.

Valoriseerimisel lähtutakse staaži liigist, mis arvestab kindlustatud isiku esialgset arvestuslikku pensionikapitali. Eeldatav pensionikapital on individuaalne mõiste. Kui arvestusliku pensionikapitali arvutamisel võetakse arvesse kogustaaži, siis väärtustamise suurus määratakse kogustaaži arvestades ja kui arvestuslik pensionikapital on määratud erikogemust arvestades, siis arvestatakse väärtushinnangu suurust kogustaaži arvestades. Valoriseerimisel arvestatakse aastatepikkust erikogemust. Sel juhul arvestatakse nii üld- kui ka eritöökogemust kalendaarses järjekorras.

Kui arvutatud pensionikapital määratakse arvestamata õppeperioodi, kui pensioniõiguste konverteerimise kõige tulusamat võimalust, siis loomulikult ei võeta seda väärtustamisel arvesse alates 01.01.2010.

Valoriseerimise staaž määratakse järgmises järjekorras: 10% töökogemuse omamise eest enne 01.01.2002 pluss 1% iga üld- või eritöökogemuse täisaasta kohta enne 01.01.1991 (olenevalt pensionikapitali arvestamise võimalus) pluss 10% töökogemuse omamise staaži eest kuni

01/01/2002. Saadud summa võib erinevate pensionäride lõikes oluliselt erineda, olenevalt töökogemuse tüübist, individuaalsest töötasust ja muudest arvutamisel arvessevõetavatest omadustest. Tuleb meeles pidada, et see on individuaalne ümberarvestus, kuna nii tööstaaž kui ka töötasu on igaühe jaoks erinevad.

Need tõusud puudutavad ainult enne 01.01.2002 moodustatud arvestusliku pensionikapitali suurust ega too kaasa kogu pensioni ega selle kindlustusosa proportsionaalset suurendamist.

Enne pensionireformi kehtisid staažipiirangud. Tänapäeval need eemaldatakse ja väärtustamisel võetakse arvesse iga tööaastat enne 1991. aastat. Pensioni arvutamisel võetakse arvesse tööstaaži: naistel - mitte rohkem kui 40 aastat, meestel - mitte rohkem kui 45 aastat.

Suurenemist on peaaegu võimatu õigesti arvutada, kuna väärtustamise tulemusena ei tõuse mitte pensioni kindlustusosa, vaid hinnanguline pensionikapital, kuid väärtustamise tulemusel tõusu protsenti saab arvutada iseseisvalt, kuid aurustumise hulk ei ole kõigi jaoks sama.

1936. aastal sündinud Maria Petrovnal on pensioniõiguste hindamisel arvestatud maksimaalne tööstaaži ja töötasu seisuga 01.01.2002.

Kindlustusstaaži (üldtööjõu) pikkus kuni 2002. aastani oli 42 aastat, sealhulgas: kuni 01.01.2002 - 42 aastat;

Kuni 01.01.1991 - 40 aastat.

Esialgne pensioniülesanne 1991. aastal

Määrakem pensioni kindlustusosa suurus, arvestades väärtustamist.

Kuna Maria Petrovna ei tööta, kuulub väärtustamisele ainult vanaduspensioni kindlustusosa. Korralise vanaduspensioni kindlustusosa 1. jaanuari 2002 seisuga ei võinud ületada 1054 rubla. Arvestades kõiki indekseerimisi, oli tööpensioni kindlustusosa maksimaalne suurus 01.01.2010 seisuga:

MF = 1054 hõõruda. X 3,678 = 3876 hõõruda.

Tulemusena väärtustamine tööpensioni kindlustusosa suurenes 52% (10% + (1% x 42 aastat).

Sellistel tingimustel tõusis vanaduspensioni kindlustusosa alates 01.01.2010 52% ja moodustas 2015 rubla. 52 kopikat : (RUB 3876 x 0,52). Pensioni kindlustusosa suurus, arvestades väärtustamist, oli: 2015,52 rubla. - 1054 hõõruda. = 961 hõõruda. 52 kopikat

Kõigi vanuserühmade pensionitõusu suurus on keskmiselt 1100 rubla ja pärast 2002. aastat, sealhulgas ennetähtaegselt pensionile jäänud “noorte” pensionäride puhul on keskmine tõus 300–700 rubla. sõltuvalt pensioniõiguste hindamisel arvestatavast tööstaaži pikkusest ja pensioni määramise kuupäevast.

Keskmised väärtustamisnäitajad ei mängi erilist suunavat rolli, kuna hinnanguline pensionikapital on oma olemuselt individuaalne. Valoriseerimise arvutamiseks võtavad nad iga pensionäri isikuandmed, staaži kuni 1. jaanuarini 1991 ja arvestusliku pensionikapitali. Selle tulemusena sai iga pensionär individuaalselt pensionitõusu.

Kui kodanikul ei ole kogu töökogemust enne 01.01.1991 ja tema töökogemus koosneb perioodidest, mis algavad 1991. aastast, siis on väärtustamise suurus 10% arvestuslikust pensionikapitalist (olenemata kogu töö pikkusest kogemus perioodil 1991 kuni 01/01 .2002).

Kui kodaniku töökogemuse kogupikkus enne 01.01.1991 on 10 aastat, on väärtustamise suurus 20% arvestuslikust pensionikapitalist.

Kui kodanikul on kokku 25-aastane töökogemus enne 01.01.1991 ja pärast seda kuupäeva ta üldse ei töötanud, on väärtushinnanguks 35%.

Kõigile töötavatele kodanikele, kes ei ole veel vanaduspensioniikka jõudnud, kuid kellel on töökogemus enne 1991. aastat, määratakse ka nende tööpensioni suurus, võttes arvesse väärtustamist, millele lisandub 10% töö eest aastatel 1991-2001.

See annab õiglasema hinnangu nõukogude ajal töötanud kodanike tööpanusele, eelkõige praegustele pensionäridele, kellel on suur nõukogude kogemus, kuid vanuse ja tervisliku seisundi tõttu ei saa 2002. aasta pensionireeglite järgi kõrget tööpensioni teenida. reform.

Alates 1. jaanuarist 2010 suurendatakse tööpensionide suurust nende kodanike poolt enne 01.01.2002 omandatud pensioniõiguste suurendamise (väärtustamise) kaudu.

Pensionide väärtustamine on pensioniõiguste suurendamine, mille kodanikud omandasid enne 1. jaanuari 2002. Samas puudutab väärtustamine mitte ainult praegusi pensionäre, vaid ka kodanikke, kes on töötanud enne 2002. aastat ja pole veel pensioniikka jõudnud. Penza fondi andmetel mõjutab väärtustamine 36,5 miljonit pensionäri (Penza piirkonnas - 373,4 tuhat pensionäri).

Valoriseerimissumma alates 1. jaanuarist 2010 arvutatakse individuaalselt iga kodaniku kohta, kellel oli töökogemus enne 2002. aastat. järgmises järjekorras: 1. jaanuari 2002 seisuga olemasolevat konkreetse kodaniku arvestuslikku pensionikapitali suurendatakse 10% ja täiendavalt 1% iga enne 1991. aastat täitunud täistööaasta kohta.

Valoriseerimissummasid arvestades pensionide ümberarvutamine alates 1. jaanuarist 2010. a. makstakse kõigile tööpensioni saajatele (vanadus, invaliidsus, toitjakaotus), kes on töötanud enne 1. jaanuari 2002. a. Just selliste tööperioodide olemasolu korral suurendatakse arvutatud pensionikapitali väärtustamise summa algväärtuse võrra - 10% (see on fikseeritud summa). Enne 1. jaanuari 1991 töötatud perioodide, nn “nõukogude” staaži puhul, määratakse täiendav väärtushinnang - 1% iga enne 1. jaanuari 1991 välja töötatud töökogemuse täisaasta eest.

Näiteks on kodanik 2001. aastast vanaduspensioni saaja. Tema töökogemus, mis on välja töötatud perioodil 1960–2001 (kaasa arvatud), on 40 täisaastat, millest 30 täisaastat enne 1991. aastat. Seetõttu on hinnangulise pensionikapitali koguprotsentuaalne kasv 40% (10% enne 1. jaanuari 2002 saadud staaži eest, + 30% iga enne 1. jaanuari 1991 töötatud täisaasta kohta).

Seega saab iga tööpensioni saaja, teades oma tööstaaži pikkust (enne 2002. aastat ja enne 1991. aastat), eelnevalt kindlaks määrata oma väärtustamise summa protsentides.

Valoriseerimine on deklareerimata. Pensionisummade ümberarvutamise teostab pensionifond automaatselt, võttes arvesse kõiki pensionitoimikus olevaid dokumente. Kodaniku isiklik kohalolek on vajalik ainult siis, kui ta avaldab soovi lisada pensionitoimikusse täiendavad aastad nõukogude töökogemust, mida varem ei arvestatud. See kehtib peamiselt nende kohta, kes töötasid üle 45 aasta (meestel) ja üle 40 aasta (naistel), kuna see oli NSV Liidus pensioni arvestamise maksimaalne staaž ja paljud ei pidanud vajalikuks kinnitada. tööstaaži pärast seda perioodi.

Valoriseerimine toimub täielikult föderaaleelarve arvelt.

Tähtaeg tõlgitud kui "ülehindamine" ja seda kasutatakse majanduses kaupade või teenuste maksumuse suurendamiseks. Mõiste "väärtustamine" tähendab pensionisüsteemis pensioniõiguste muutmist nende suurendamise suunas kuni 01.01.2002. See kord kehtib kõigile pensionäridele ja kodanikele, kes saavad pensioniõigusteks 2019. aastal või lähiaastatel. .

Valoriseerimise olemus on järgmine: 01.01.02 seisuga. Pensionifond on kehtestanud kindlustatud isiku arvestusliku kapitali teatud suuruse. Kapital suureneb 10% algväärtusest ja 1% iga järgneva tööaasta kohta kuni 01.01.91.

Iga kodaniku jaoks on ümberarvestus individuaalne ja sõltub tööaastate arvust. Tööstaaži hulka arvatakse ka igasuguse ühiskondlikult kasuliku tegevuse perioodid. Kogu tööstaažile piiranguid ei ole.

Valoriseerimine on rakendusvaba, see tähendab, et kodanikud ei pea kirjutama pensionifondile kapitali ümbervaatamise avaldust. Kõigile pensionäridele tehakse ümberarvestus automaatselt isikutoimikus olevate dokumentide alusel.

Pensionäri enda kohalolek võib osutuda vajalikuks, kui ta ise avaldab soovi esitada pensionifondile täiendavaid dokumente varem deklareerimata tööaastate kohta. See kehtib nende kohta, kes on töötanud 45/40 aastat (mehed/naised).

Seda staaži peeti nõukogude ajal pensionisummade määramisel piiriks. Föderaaleelarvest eraldati väärtustamiseks 500 miljardit rubla.

Valoriseerimise eesmärk on tõsta pensionäride elatustaset. Venemaal toimub see alates 01.01.10. tänaseni kõigile pensionile jäänud inimestele. Pensionihüvitiste suurendamise protseduuri viivad pensionifondi töötajad läbi igal aastal. Selleks tõstetakse kogu teave pensioniealiste kodanike arvestusliku kapitali kohta seisuga 01.01. andmebaasis sisalduv jooksev aasta.

Kuni 2002. aastani lähtuti pensionikapitali suuruse arvutamisel järgmistest näitajatest:

• Kodaniku valikul 5 aasta töötasu suurus.
• Täielik töökogemus.

2002. aastal otsustati sellesse nimekirja lisada ka tööandjate sissemaksed. Süsteem töötas sellisel kujul kuni 2014. aastani, mil sellesse vormis ilmusid uuendused IPC – töö käigus kogutud punkte.

Säästusüsteemi analüüs näitas, et kuni 2002. aastani puudusid kindlustusmaksed ja seetõttu kannatasid vanemaealiste pensioni suuruses kõvasti.

Et võrdsustada nõukogude ajal pensioni saanud pensionäride õigusi praegu kehtivatega, võttis Venemaa valitsus vastu otsuse suurendada väljamaksete suurust.

Massilise väärtustamise läbiviimiseks tehti vastavad muudatused föderaalses pensioniseaduses, mida hakati läbi viima 01.01.10 ning tulevaste ja praeguste pensionäride kapital hakkas kasvama.

Olulist kasvu said tunda need, kellel oli pikk töökogemus enne 2002. aastat. Ajavahemikul 2010–2014 pensionile jäänud kodanike jaoks jäi väärtustamine märkamatuks, kuna suurenemine arvestati kogunemisel automaatselt maksete summasse.

2015. aastal Seadusandluses tehti olulisi muudatusi, ilmus palju uuendusi, kuid väärtustamisest ei räägitud sõnagi. Seadus enam ei kehti, kuid säte, millega kindlustusosa suurus määratakse, jääb kehtima.

Kõigil alates 2015. aastast ametlikult tööl olnud pensionäridel, kellel oli enne 2002. aastat teatud staaži, säilis õigus pensionikapitali suurendada.

Indekseerimise, väärtustamise, ümberarvutamise mõistete tähendusest

Kõik kolm mõistet toimivad pensioniseadusandluse süsteemis paralleelselt, sest neil on täiesti erinev tähendus. Nende ainus sarnasus on see, et neid kasutatakse pensionihüvitiste suurendamiseks. Nende erinevused seisnevad tekkemehhanismis ja õiguslikus aluses.

1. – väärtusindeksi muutmise kord. Nii kompenseeritakse pensionäride ostujõu langust inflatsioonimäär. Indekseerimisprotsendi määrab valitsus ja see viib pensioni suuruse tarbijakorvi tasemele. Selle rakendamise tulemusena peaksid pensionäridele tehtavad maksed jõudma vähemalt tarbijakorvi tasemele. Mõne pensionäride kategooria puhul viiakse indekseerimine läbi rahalise töötasu suurendamise vormis - astronautidele ja riigiteenistujatele.
2. – pensioni suurendamine, mida nõukogude ajal langetati, viiakse läbi kodanikele, kelle tööstaaži enne 2002. aastat. Tõstmine toimub ilma kodanike kohalolekuta. Lisatasu suurus sõltub enne 1991. aastat teenitud staažist ja piirkondlikust koefitsiendist, kui see on olemas.
3. Ümberarvutamine– viiakse läbi juhul, kui pensioni suurust mõjutanud asjaolud on muutunud. Vaja on esitada muudatusi kinnitavad dokumendid. Näiteks toimub regulaarselt ümberarvestus, kuna tööstaaži kasvades suureneb tööandja sissemaksete arv tema pensioni kindlustusosasse.

Valoriseerimise reeglitest

Pensionikapitali arvutamisega tegelevad pensionifondi töötajad, kuid seda saab iga kodanik teha iseseisvalt ja umbkaudu ette kujutada, kas maksete suurendamise osas on üldse võimalik midagi loota.

Kõik andmed kodanike hinnangulise kapitali kohta seisuga 01.01.02. on PF andmebaasis.

Kõigil, kes töötasid NSV Liidus, on teatud arv aastaid töökogemust enne 2002. aastat. Alates 01.01.10. see kapital korrutatakse ühekordselt 10%, seejärel veel 1% iga täisaasta kohta pärast 1991. aastat.

Riigi keskmine kapitali kasv pensionikontodel oli 1430 rubla. kuus.

Igal juhul on see individuaalne ja sõltub pensionile jäämise vanusest ja ajast:

Suurenenud pensionide suhtes kohaldatakse kogu aastaringset indekseerimist. Pensionieraldise suuruse ümberarvutamiseks tuleb esitada pensionifondi avaldus.

Uute asjaolude ilmnemisel on varasemate aastate kogemuste kohta ilmnenud uusi dokumentaalseid tõendeid, mida pensionimaksete määramisel ei arvestatud. Muudel juhtudel toimub väärtustamine automaatselt.

• Teisendamine– pensioniõiguste ümberkujundamine, kapitaliks ülekandmine neile, kes töötasid enne 2002. aastat.
• Töökogemuse koefitsient– kogu tööaeg kuni 2002. aastani. Arvestus on 25-aastase staažiga 0,55, suurema kogemusega 0,75. 1 lisatööaasta eest lisandub 1%, kuid kokku mitte rohkem kui 75%. Kui staaž on alla 25 aasta, siis protsent väheneb proportsionaalselt.

Arvutamise näited:

• Kodanikul on tööstaaži 34 aastat, nõukogude ajal 33. Vanaduspension määrati 1992. aastal ja sellest ajast alates pole ta töötanud. Tema kapital suureneb alates 01.01.10 kokku 10%. ja 33% võrra. Kokku - 43% võrra. Tööpensioni kindlustusosa suurendatakse neid protsente arvestades.
• Kodanik läks pensionile vanuse tõttu 1985. aastal, kogustaažiga 40 aastat. Pensionifondile esitas ta dokumendid oma tööalase tegevuse kohta 12 aastat kuni 2002. aastani ja 7 aastat kuni 01.01.91. Sel juhul toimub kapitali suurendamine 10% ja 29% ulatuses NSV Liidus töötamise ajal. Sellest tulenevalt toimub pensionikapitali suurendamine 39% ja kindlustusosa ümberarvestus.

1. Kodaniku sünniaasta.
2. Kindlustusperiood:
   • kuni 01.01.02.
   • kuni 01.01.91.
   • pärast 01.01.02.
3. Palkade suhe erinevatel perioodidel.
4. Vanaduspensioni määramise aasta.
5. Riigi keskmine palk peale 01.01.02.

Valoriseerimise valem on järgmine:

PC = (RP – lõhkepea) x T

• PC– pensionikapital.
• RP- pensioni suurus.
• Lõhkepea– pensioni põhiosa 01.01.2002 seisuga (450 rubla)
• T– vanaduspensioni hüvitiste maksmise periood.

Seega arvutatakse pensionikapitali suurendamine individuaalsete väärtuste asendamisel üldtunnustatud valemiga, kus ainult pensionimakse põhiosa suurus on 01.01.02 seisuga kõigile sama.

Artikli 30 lõige 1. Kindlustatud isiku hinnangulise pensionikapitali väärtuse väärtustamine, mis arvutatakse tema pensioniõiguste hindamisel

1. Kindlustatud isiku hinnangulise pensionikapitali suurus, mis on arvutatud vastavalt käesoleva föderaalseaduse artiklile 30, kuulub väärtustamisele (suurendamisele).

Valoriseerimise suurus on 10 protsenti hinnangulisest pensionikapitalist, mis on arvutatud vastavalt käesoleva föderaalseaduse artiklile 30, ja lisaks 1 protsenti hinnangulisest pensionikapitalist iga enne 1. jaanuari 1991 omandatud töökogemuse täisaasta kohta, lõike 2 ja käesoleva artikli kohaselt.

2. Eeldatava pensionikapitali väärtuse väärtustamiseks hõlmab kogu tööstaaž tööperioode ja muid sotsiaalselt kasulikke tegevusi, mis arvestati kindlaksmääratud staaži hulka pensioniõiguste hindamisel vastavalt käesoleva föderaalseaduse artiklile 30. . Asjakohaste tööperioodide ja muude ühiskondlikult kasulike tegevuste arvestamine kogustaaži hulka toimub samal viisil, nagu kasutati tööpensioni arvestusliku suuruse määramisel. Samas ei kuulu piirangule arvestusliku pensionikapitali suuruse väärtustamise eesmärgil arvesse võetava kogustaaži kestus.

3. Kodanike hinnangulise pensionikapitali väärtuse väärtustamisel, kes saavad samaaegselt vanaduspensioni ja väljateenitud tööpensioni (invaliidsuspensioni) kindlustusosa vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele „Pensioni tagamise kohta kaitseväeteenistuses, siseteenistuses, riigi tuletõrjeteenistuses, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivates asutustes, karistussüsteemi asutustes ja organites läbinud isikud ning nende perekonnad" ettenähtud koguteenistusstaaži. ei hõlma käesoleva artikli lõikes 2 töövõimetuspensioni määramisele eelnenud staaži ega staaži, töötamist ja muid tegevusi, mida võetakse arvesse nimetatud seaduse kohaselt väljateenitud pensioni suuruse määramisel.

Kodanike hinnangulise pensionikapitali väärtuse väärtustamisel kosmonautide hulgast, kes saavad samaaegselt vanaduspensioni ja väljateenitud pensioni (invaliidsuspensioni) kindlustusosa, mis on ette nähtud föderaalseadusega "Riikliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioon", käesoleva artikli lõikes 2 sätestatud tööstaaži kogupikkus, töövõimetuspensioni määramisele eelnevad tööperioodid (teenistus) ja muud tegevused või tööperioodid (teenistus) ja muud tegevused, mida võetakse arvesse, kui väljatöötamispensioni suuruse kindlaksmääramine vastavalt nimetatud föderaalseadusele ei hõlma.

4. Kindlustatud isikute, kelle pensioniõigusi hinnati omal valikul, kasutades vastavat liiki tööstaaži (olemasolev ja täielik) hinnangulise pensionikapitali väärtuse väärtustamise suurus määratakse lähtuvalt töökogemusest. asjakohaseid tööliike.

21.12.2018, Sashka Bukashka

Pensioni väärtustamine on kodanike teatud aja jooksul omandatud pensioniõiguste ümberhindamine. Mõelgem välja, mida väärtustamine tähendab ja kuidas seda teostatakse.

Valoriseerimine: mõistame mõisteid

Niisiis, defineerime, mis on pensioni väärtustamine. Lihtsamalt öeldes on see pensionäride rahaliste õiguste ümberhindlus, mis tekkisid enne 2002. aastat. Meenutagem, et kuni 2002. aastani määrati Venemaa kodanike pensionid mitte kogunenud pensionipunktide alusel, vaid võttes arvesse teatud perioodi keskmist töötasu ja kogu töötamise kestust.

2002. aasta pensionireform kohandas vana tekkepõhist korda. Pärast uuenduste jõustumist hakati väljamakseid arvestama kohustusliku pensionikindlustuse eest tegelikult tasutud kindlustusmaksete järgi.

Vanade reeglite järgi arvutatud pensionid olid üsna tagasihoidlikud. Ebaõiglaselt madalate laekumiste kompenseerimiseks otsustasid ametnikud väärtustada enne 2002. aastat määratud pensione. See otsus tehti juba 2009. aastal ning pensionide väärtustamine algas 2010. aastal.

Kuidas pensione väärtustatakse

Niisiis, oleme välja selgitanud pensioniõiguste väärtustamise määratluse. Nüüd määrame kindlaks, kuidas protseduur ise läbi viiakse. Kõigepealt hinnatakse järgmisi tegureid:

1. Kogunenud pensionikapitali suurus, mis oli registreeritud konkreetse kodaniku juures kuni 2002. aastani.
2. Töötegevuse kogukestus. Kaasatud on kõik tegevusperioodid kuni 2002. aastani.
3. Kogemus nõukogude ajast. Siin on arvesse võetud kõik enne 1991. aastat töötatud aastad.
4. Staaži staaž ja kohustusliku pensionikindlustuse sissemaksed perioodidel pärast 2002. aastat.

Pensionide väärtustamine toimub väga lihtsa skeemi järgi. Seega kõik säästud enne 2002. aastat suurenevad 10%. Ja iga Nõukogude Liidus täielikult töötatud aasta kohta (perioodid enne 1991. aastat) lisandub 10% 1%. Sellest tulenevalt toimub kogunenud pensionide ümberarvutamine rangelt individuaalselt.

Valoriseerimine toimub automaatselt. Menetlus on mittedeklaratiivne. See tähendab, et ümberhindluseks ei pea pensionifondile taotlusi esitama. Mõnel juhul peate siiski koostama täiendavaid tõendavaid dokumente. Näiteks kui pensionifondi teabeandmebaasid ei sisalda teavet kodaniku ühegi tööperioodi kohta.

Läbiviidud väärtustamise (ümberhindamise) keskmistel väärtustel on iga inimese jaoks konkreetne tähendus. Seega suurendatakse juba arvutatud pensione 700-lt 1700 rublale. Konkreetne summa sõltub tööstaažist ja sissetulekust. Mida suuremad need on, seda suurem on kasv pärast pensioni väärtustamist.

Väärib märkimist, et Kaug-Põhja pensionäridele on ette nähtud spetsiaalsed suurendamiskoefitsiendid. Keskmiselt on põhjamaise kogemuse boonus vahemikus 1,4% kuni 1,9%. Meenutagem, et aastane kogemus Kaug-Põhjas võrdub pooleteiseaastase tööga Venemaa tavalistes piirkondades.

Praktilised punktid pensioni väärtustamise kohta

Niisiis, teeme kokkuvõtte:

1. Mida tähendab pensioniõiguste väärtustamine? Sisuliselt on see enne 2002. aastat kogutud pensionisäästude ümberhindlus ülespoole.
2. Keda ümberhindamine mõjutab? Menetlus puudutab eranditult kõiki venelasi, kellel on töökogemus perioodil enne 31. detsembrit 2001. Valoriseerimine ei mõjuta mitte ainult pensionäridest kodanikke, vaid ka noort elanikkonda.
3. Pensioni väärtustamise tähtaeg. Kord jõustus 01.01.2010. Sellest kuupäevast alates hinnati kõik kogunenud pensionid ümber.
4. Suurendage suurust. Konkreetset summat ei ole, suurendamine arvutatakse individuaalselt. Kõik sõltub tööstaažist nõukogude ja nõukogude järgsel ajal, kuni aastani 2002. Keskmine tõus on 700-lt 1700 rublale.
5. Kuhu palgatõusu saada. Taotlust pole vaja. Venemaa Pensionifond teostab ümberhindluse automaatselt, tuginedes pensionäri individuaalses toimikus olevatele dokumentidele. Täiendava teabe andmiseks arvestamata kogemuste kohta on lubatud pöörduda pensionifondi poole. Näiteks kui nõukogude ajal läksid töötamise dokumendid kaduma, aga nüüdseks on need taastatud.

Aga indekseerimine?

Pensioni indekseerimine on pensionipunktide väärtuse ümberarvutamine ülespoole, mis on seotud toidukorvi hinnatõusuga. Lihtsamalt öeldes tõusid hinnad kauplustes ja ametnikud kohandasid kodanike sotsiaalkindlustust - indekseerisid pensione ja hüvitisi.

Mõisteid "väärtustamine" ja "indekseerimine" ei tohiks segi ajada. Pensionimaksete ümberhindamine toimub kogunenud staaži eest ja indekseerimine toimub eranditult kõigile ühekordses summas.

Valoriseeritud säästud kuuluvad samuti iga-aastase indekseerimise alla. Erandeid ei ole. “Ülehinnatud” riikliku pensioni indekseerimiskoefitsiendid on samad, mis kõigil.