Хүүхэд асрах тэтгэврийн туршлага. Хүүхэд асрах чөлөө нь ажилласан хугацаандаа хамаарах уу? Хэдэн жил хүүхэд асрах чөлөөг ажилласан хугацаанд тооцох вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?Энэ асуултыг хүүхэд төрүүлэхээр бэлдэж байгаа эсвэл хүүхэд өсгөж байгаа ажил хийдэг эмэгтэй хүн бүр асуудаг.

Тэр түүнд хуулиар олгосон амралтын цагийг үр дүнтэй ашиглах ёстой юу?

Эсвэл боломжийн тэтгэвэр хуримтлуулахын тулд аль болох эрт ажилдаа явах ёстой юу? Үүнийг энэ нийтлэлээс харцгаая.

Ажлын туршлагад дараахь зүйлс орно.

• мэргэжлийн үйл ажиллагааны хугацаа;
• жирэмсний амралтын хугацаа;
• зарим тохиолдолд их дээд сургуульд суралцах хугацаа эсвэл ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хаасан хугацааг багтааж болно.

Үндсэн дүрмийн дагуу үйлчилгээний урт нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацааг багтаадаг. Практикт энэ нь ажлын туршлага нь ажилд орох тушаал гарч, гарын үсэг зурсан үеэс эхэлдэг гэсэн үг юм.

Хариуд нь энэ баримт бичиг дуусгавар болсон цагаас хойш түдгэлздэг.

Гэсэн хэдий ч, тасралтгүй ажиллах хугацаа нь хүнийг ажил эрхлээгүй байсан богино мөчүүдийг зөвшөөрдөг гэж хуульд заасан.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь жирэмслэлт, цаашлаад хүүхэд төрүүлэхийн тулд хууль ёсны үндэслэлээр эмэгтэйд олгосон цалинтай чөлөө юм.

Таны статусаас үл хамааран хүүхэд үрчилж авах эсвэл өөрөө төрөх гэж байгаа эсэхээс үл хамааран төрөөс ажил олгогчоор дамжуулан жирэмсний амралт олгох эрхийг баталгаажуулдаг.

Ажилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногт жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсний дараа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ олгоно. Энэ нь жирэмсэн үед эмэгтэй хүн ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой хугацааг зааж өгөх ёстой.

Эмэгтэй хүн эрүүл мэндийн даатгалтай байх ёстой тул өвчний чөлөөг ажилласан хугацаанаас үл хамааран бүрэн төлнө (100%).

Ажилтан жирэмсний амралт авах эрхээ өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно, өөрөөр хэлбэл тэрээр жирэмсний амралт авах хүсэлтээ өөрт тохиромжтой цагт, гэхдээ ажлаас чөлөөлөгдөж эхэлсэн өдрөөс өмнө гаргаж болохгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхгүйгээр хөдөлмөрийн явцад тогтоосон журмын дагуу цалин авах ёстой.

Жирэмсний амралтын хугацаа бас өөр байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд жирэмсний амралтын нийт хугацааг дараахь байдлаар тогтооно.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ахмад настанд тооцогдох уу? Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хэдэн оноос тэтгэврийн хугацаанд тооцох вэ?

2007 оны эхэн үеэс эхлэн жирэмсний амралтыг тэтгэвэр тооцохдоо ашигласан ажлын хугацаанд багтаасан боловч бүгдийг нь тооцдоггүй.

• Жирэмсний амралт бүрэн хамрагдсан;
• Жирэмсний амралтыг зөвхөн 1.5 жил хүртэл багтаасан бөгөөд үлдсэн нэг жил хагасыг тэтгэвэр тооцоход ашигладаггүй.

Энэ тохиолдолд нэмэлт хязгаарлалтууд байдаг: жирэмсний амралт нийтдээ зургаан жилээс хэтрэхгүй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл энэ нь зөвхөн 4 хүүхдэд л хангалттай (хэрэв хүүхэд бүр нэг жил хагасын жирэмсний амралттай бол).

Дараагийн хүүхдүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг үйлчилгээний хугацаанд бүрэн оруулахгүй.

Видео: Энэ нь эцэг эхийн амралтын талаар мэдэх нь чухал юм

Тэтгэвэр тооцохдоо жирэмсний амралтаа харгалзан үзэхийн тулд эхлээд бүх бичиг баримтыг зөв бөглөж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулах ёстой.

Энэ төрлийн чөлөөг хүний ​​нөөцийн хэлтэст өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг өгсний дараа олгоно.

Энэ асуудлыг тодруулахдаа зарим ангиллын ажилчдын тэтгэвэрт гарах насыг тооцоолох зарим онцлог шинжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дараахь нюансуудыг авч үзье.

Жирэмсний амралт хойд хэсгийн ажлын туршлагад багтсан уу?Хойд насны ахмад настан нь хүүхэд асрах чөлөөг (нэг жил хагас эсвэл гурван жил) тооцдоггүй боловч эмэгтэйчүүдэд тэтгэвэр тогтоохдоо жирэмсний болон төрсний дараах амралтыг харгалзан үздэг.

Жирэмсний амралтын бүх хугацаанд ажилтан албан тушаалаа хадгалдаг тул хүссэн үедээ ажилдаа явах эрхтэй.

Жирэмсний амралтанд байх нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцааг таслах шалтгаан болохгүй. Түүнчлэн, энэ хугацаанд ажилтныг халахыг хориглоно.

Үр дүн

Хүүхэд бүтэн гурван нас хүртлээ эмэгтэй хүн хууль ёсоор амралтаа авч болно.

• амралтын эхний жил хагасыг ажил олгогч хуульд заасны дагуу төлдөг;
• дараагийн нэг жил хагасын төлбөр төлөхгүй тул тэтгэвэрт гарах ажлын хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг тооцохгүй.

Бүх ажил олгогчид ажилчдаа нийгмийн бүрэн багцаар хангадаггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх нь зүйтэй.

Тийм ч учраас эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах, амралтын мөнгө авах, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу авах эрхтэй бусад бүх асуудлыг бие даан судлах ёстой.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь бага насны хүүхдээ асрах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн эцэг эх нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үе юм. Түр ажилгүй эцэг эхийн санхүүгийн хохирлыг нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг бөгөөд энэ нь жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүст нөхөн олговор олгохтой холбоотой санхүүгийн хохирлын ихэнхийг ажил олгогчоос нөхөн төлдөг.

Жирэмсний амралтын хугацааг хоёр үе шатанд хуваана.

1. Зөвхөн хүүхдийн ээж шаардах эрхтэй жирэмсний амралт. Ажил олгогчоос өргөдөл бичсэний дараа бүртгэлтэй жирэмсэн эмэгтэйд чөлөө олгоно. Хамгийн бага цалинтай амралтын хугацаа нь 140 хоног, үүнээс 70 нь төрөхийн өмнөх, 70 нь төрсний дараах үеийнх юм. Төрөхдөө хүндрэлтэй байгаа эмэгтэйд 156 хоног, ихэр хүүхдийн эхэд 194 хоног нөхөн сэргээх хугацаа өгдөг.
2. Хүүхдийн эх, эцэг, түүнчлэн хүүхэдтэй холбоотой бусад хүн, асран хамгаалагчид олгох боломжтой хүүхэд асрах чөлөө. Амралтын хугацаа нь эцэг эхийн хүслээс хамааран 1.5-аас 3 жил хүртэл байж болно.

Жирэмсний амралтын үеэр ажил олгогч болон ажилтны хооронд харилцан хэрэгцээ гарвал хагас цагаар ажиллах, түүнчлэн алсаас ажиллахыг зөвшөөрдөг. Хуулиар тогтоосон хугацаанд жирэмсний амралтын хугацааг ажилтан шууд зохицуулдаг.

Ажил олгогч нь жирэмсний амралтанд байгаа ажилтнаа ажлаас халах, ажилдаа эрт буцаж ирэхийг албадах эрхгүй. Ажилтан өөрөө жирэмсний амралт, тэр байтугай жирэмсний амралтанд байх хугацааг өөрийн үзэмжээр богиносгож болно.

Жирэмсний амралт, үйлчилгээний хугацаа

173-р Холбооны хуулийн 11-р зүйлд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан эсэхийг зохицуулдаг. Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтын үеэр албан ёсоор ажиллаж байгаа бол түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт нээлттэй бичилт байдаг бөгөөд ажил олгогч нь тэтгэврийн санд сар бүр шимтгэл төлдөг. Тиймээс жирэмсний амралтын хугацаанд ажилтанд ахмад настнууд хуримтлагддаг.

Сонирхолтой баримтууд

ОХУ-д явуулсан судалгаагаар "Таны жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжилсэн бэ?" хариултыг дараах байдлаар тараасан: 34% - 2-3 жил; 19% - Жирэмсний амралтын дараа гэртээ үлддэг; 16% - 1.5-аас 2 жил хүртэл; 12% - 1-ээс 1.5 жил хүртэл; 10% - 6 сараас бага; 9% - 6 сараас. 1 жил хүртэл.

Жирэмсний амралтын хугацаа нь ажилласан хугацааны улмаас хугацаанаасаа өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой хүмүүст ашигтай эсэхийг мэдэх нь чухал юм. Юуны өмнө хүн амын ийм бүлэгт цэргийн албан хаагчид, багш нар болон бусад мэргэжилтнүүд багтдаг. Ийм мэргэжлийн төлөөлөгчдийг ажлын тусгай туршлагаар шагнадаг гэж хэлэх нь заншилтай байдаг. Энд ажилласан хугацаа нь жирэмсний амралтын бүх хугацааг багтаасан боловч хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа биш юм.

Эцэг эхийн амралтаа бүрэн авсан хүнд ахмад настныг тооцоход зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө жирэмсний амралтаа авсан хүмүүсийн тухай ярьж байна.

Ажилтан жирэмсний амралттай байх хугацаандаа ажил олгогч нь тухайн ажилтанд төлсөн нөхөн олговрын тодорхой хувиар тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг.

Тиймээс жирэмсний болон амаржсаны амралтын эхний 1.5 жилийг төрөөс хэсэгчлэн нөхөн төлдөг. Хэрэв эцэг эх нь 1.5 жилээс дээш хугацаагаар (хүүхдийн 3 нас хүртэл) жирэмсний амралтанд явах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол нийгмийн даатгалын сангаас олгох төлбөрийг зогсоож, ажил олгогч нь өөрийн төсвөөс ажилтанд зөвшөөрөгдсөн доод хэмжээг төлдөг. жирэмсний амралтанд байгаа ажилтны хувьд хуулиар.

Орос улсад 1917 онд батлагдсан "Жирэмсний тэтгэмжийн тухай" тогтоолын дагуу амралтыг ихэвчлэн жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг. Энэхүү баримт бичигт дэлхий дээр анх удаа эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан цалинтай чөлөө олгож, үргэлжлүүлэн ажиллах эрхийг хадгалсан болно.

2013 оноос хойш ажилтны ажлын туршлагад жирэмсний амралтанд 4.5 жил зарцуулсан байх боломжтой гэж тогтоосон. Тиймээс нэг эцэг эх өөр өөр цаг үед төрсөн гурван хүүхдээ 1.5 жилийн турш харж, ажлын туршлагаасаа завсарлах талаар санаа зовохгүй байх боломжтой. Өмнө нь жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг ажлын туршлага гэж ангилах дээд хугацаа нь 3 жил байсан.

Жирэмсний амралтын зохицуулалт

Жирэмсний амралтыг хүүхэд төрөхөөс хуанлийн 70 хоногийн өмнө (жирэмсний 6-7 сар орчим) эхээс олгоно. Хүүхэд төрөхөд бэлтгэхэд илүү их цаг зарцуулах, стрессийн хүчин зүйлээс зайлсхийхийн тулд эмэгтэй хүн бага зэрэг эрт амралтаа авахдаа жилийн хуанлийн амралтыг жирэмсний амралттай хослуулах нь түгээмэл байдаг.

Өмгөөлөгч жирэмсний амралтаа боловсруулах талаар ярьж байна

Амрах хүсэлт гаргахын тулд ажил олгогчийн хаягаар өргөдөл бичиж, жирэмсэн эмэгтэйг бүртгүүлсэн болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Амралтын хугацааны тооцоог авахын тулд та компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барина уу. Нягтлан бодогчийн амралтаар явах хүнд төлсөн бүх төлбөрийг нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг.

Жирэмсний амралтын хамгийн бага хугацаа нь 140 хоног бөгөөд тус бүрдээ эмэгтэй хүн нөхөн олговор авдаг бөгөөд түүний хэмжээ нь жилийн цалингаас хамаарна. Хэрэв эмэгтэй хүн ихэр хүүхэд тээж байгаагаа мэдсэн бол 194 хоногийн амралтаараа нөхөн олговор авах боломжтой.

Жирэмсний амралтын хүснэгт

Эцэг эхийн аль нь ч хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой. Хэрэв хоёр эцэг эхийн гэрлэлт албан ёсоор бүртгэгдээгүй бол жирэмсний амралтаа авахын тулд хүүхдийн эцэг эцэг болохыг албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай. Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд гарсан иргэдэд Нийгмийн даатгалын сангаас сар бүр цалингийн 40 хувиар нөхөн олговор олгодог. Нөхөн олговрын зөвшөөрөгдөх дээд ба доод хэмжээг хуулиар зохицуулдаг.

Хүүхэд асрах чөлөө авсан эхний 1.5 жилийн хугацаанд л эцэг эх нь санхүүгийн тусламж авдаг. Дараа нь өөрийн санаачилгаар ажилтан жирэмсний амралтаа дахин 1.5 жилээр сунгах эсвэл ажилдаа эргэн орох боломжтой.

Танд байгаа бүх асуултыг нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр асууж болно.

2019 онд олон эхчүүд урьдын адил даатгалын хугацаанд 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө орсон эсэхийг сонирхож байна. Үүний үндсэн дээр тэд ажилдаа явах уу, эсвэл хүүхдээ өсгөж хүмүүжүүлэх үү гэдгээ шийддэг.

Тогтоол

Энэ ойлголт нь нэг талаас жирэмслэлт, нөгөө талаас хүүхэд асрахтай холбоотой цалинтай амралт гэсэн үг юм. Албан ёсоор ажилд орсон эмэгтэйчүүд түүнд найдах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч даатгалын хугацаанд 3-аас доош насны хүүхэд асрах хууль ёсны чөлөө орсон эсэхийг хүн бүр мэддэггүй. Бүрэн ойлгохын тулд жирэмсний амралтын хугацааг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ:

• жирэмслэлт, төрөлтөөс болж тахир дутуу болох;
• хүүхэд асрах.

Дараа нь өвчний чөлөө авах боломжтой.

1. Ихэвчлэн энэ нь нэг зуун дөчин хоногоос бүрддэг: төрөхөөс өмнө далан, дараа нь далан. Хугацаа дууссаны дараа эмэгтэй хүн чөлөө авах өргөдөл бичих эрхтэй.
2. Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол тэр 140 биш, харин 156 хоног авах эрхтэй. Тиймээс төрсний дараа дахиад 16 хоног байна.
3. Хэрэв эх нь ихэр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол 194 хоног хүлээн авна.
4. Жирэмслэлт тасарсан эсвэл 6-аас доош хоног амьдарсан хүүхэд нас барсан тохиолдолд эмэгтэйд нөхөн сэргээх нэмэлт хугацаа өгдөг. Хамгийн бага хугацаа нь 3-7 хоног, гэхдээ ажил олгогч энэ хугацаанаас хэтэрсэн хугацаанд өгөх боломжтой.

Жирэмсний амралтыг даатгалын хугацааны салшгүй хэсэг гэж үздэг өвчний чөлөөг үндэслэн олгодог. Гэхдээ энэ нь бас ажлын туршлагад ордог бөгөөд энэ нь үйлчилгээний уртыг хэлдэг. Тиймээс энэ төрлийн амралт нь үйлчилгээний уртад багтсан эсэх асуултын хариулт нь тодорхой эерэг байна.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд хамгийн их хугацаагаар байх албагүй. Хэрэв тэр холбогдох мэдүүлэг бичвэл тэр эрт ажилдаа явах эрхтэй. Сонирхолтой нь, бүх эмэгтэйчүүд энэ тэтгэмжийг авах эрхгүй байдаг. Дараах ангиллын хүмүүс үүнд найдаж болно.

• албан ёсоор ажилд орсон;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
• бүтэн цагийн оюутнууд;
• цэргийн албан хаагчид, төрийн албан хаагчид.

Тиймээс жирэмсний амралт нь хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь амралтын хоёр хэсгийг багтаасан байх ёстой. Тэд бие биенээ дагадаг.

Ажлын туршлага гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй иргэний бүх цаг хугацааг ойлгодог. Гэхдээ үүнд ажилтан ажиллаагүй тодорхой хугацаа орно. Үүний зэрэгцээ, эх нь хүүхдээ асран халамжилж байх үед жирэмсний амралт нь тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтдаг. Тиймээс ажлын туршлагад дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан болно.

1. Даатгал, өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн энэ хугацаанд даатгуулсан байна. Тиймээс ажил олгогчид заавал хураамж, шимтгэл төлсөөр байна.
2. Тэтгэвэр, цалингаас хамааран хэмжээ. Төлбөрийг зөвхөн ажилчид нь албан ёсоор ажиллаж байгаа ажил олгогчид тодорхой хүний ​​тэтгэврийн дансанд шилжүүлдэг.
3. Тасралтгүй үйлчилгээг багтаасан нь завсарлага хүлээхгүй гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч бага хэмжээгээр тэд, жишээлбэл, ажилд орох боломжтой. Цагийг ажлаас халах тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн тодорхойлж, 3-4 долоо хоногийн дотор өөр өөр байдаг. Энэ төрөл нь өвчний чөлөө, нийгмийн тэтгэмжид шаардлагатай байдаг.
4. Мэргэжлийн туршлагыг тухайн эмэгтэйн мэргэжил, ажлын цаг, ажиллаж буй газар дээр үндэслэн тогтоодог. Энэ нь эрт тэтгэвэрт гарах эсвэл янз бүрийн нэмэлт төлбөрийг бий болгоход зайлшгүй шаардлагатай.

Чухал! Мөн 2015 оноос хойш тэтгэвэр тооцдог журам шинээр бий болсныг мартаж болохгүй. Даатгалын хугацаанд зохих шимтгэл төлсөн хугацаа орно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн даатгал төлөгдөөгүй зарим үеийг багтаасан болно.

Одоо даатгал болон ажлын туршлага нь өөр өөр үеийг багтааж болох нь тодорхой болсон. Ихэвчлэн эхнийх нь хоёр дахь үеэс урт байдаг, учир нь энэ нь шимтгэл төлөөгүй зарим үеийг агуулдаг.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ?

Даатгалын бус хугацаа нь жирэмсний болон асран хүмүүжүүлэх амралтыг багтаана. Тиймээс энэ нь өвчний чөлөө, нэг жил хагас хүртэлх амралтын хугацааг багтаасан болно. Хэрэв ээж нь удаан хугацаагаар үлдсэн бол дараагийн хугацаа нь даатгалд хамаарахгүй.

Эдгээр заалтыг хуулиар тогтоосон байдаг. Үүний зэрэгцээ тодорхой хязгаарлалтууд байдаг. Зургаан жилийн туршлага, өөрөөр хэлбэл 1.5-аас доош насны 4 хүүхдэд хэрэглэх боломжтой. Тиймээс, хэрэв тэр эмэгтэй тав дахь хүүхэдтэй бол тэр эмэгтэй ахмад насаа алдах болно. Гэхдээ энэ удаад оронд нь хүүхдийн аав нь хүлээж авч магадгүй.

Одоогийн байдлаар төлбөрийн хэмжээ нь төлсөн шимтгэлээс хамаарна. Ажилласан жилийг цалингийн үндсэн дээр тооцдог хувь хүний ​​коэффициент (эсвэл оноо) дээр үндэслэн тооцдог. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь тэтгэврийн шинэ хөтөлбөрт чухал ач холбогдолтой юм. Тиймээс эх нь ямар коэффициенттэй болохыг мэдэх нь чухал юм. Тиймээс, 1-р хүүхэдтэй бол тэр нэг, найман хүүхэдтэй болно; хоёр дахь нь - гурав, зургаа; үлдсэн хэсэг нь - тав, дөрөв. Энэ тохиолдолд тав дахь болон дараагийн хүүхдүүдийг тооцохгүй. Гэхдээ эмэгтэй хүн таван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Мөн ОХУ-д эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн хугацааг тооцох журам ижил байх болно. Гэхдээ энэ нь төрөөс баталгаажуулсан жирэмсний амралтын хугацааг оруулаагүй болно.

Жишээ

Жирэмсний амралт нь үйлчилгээний уртад багтсан эсэхийг илүү сайн ойлгохын тулд жишээг авч үзэх нь хамгийн тохиромжтой. Тэгэхээр ээж нь хоёр хүүхэдтэй бөгөөд хүүхэд тус бүрдээ явах эрхээ ашигласан. Тэтгэвэрт гарах нас хүрсэн тул ажлаас халагдах хооронд 25 жил өнгөрчээ. Та ажлын номноосоо харж эсвэл шаардлагатай гэрчилгээг захиалж авах замаар энэ талаар олж мэдэх боломжтой.

Үүний зэрэгцээ түүнийг гэртээ байхдаа зургаан жилийн турш шимтгэл төлөөгүй. Та бүхний мэдэж байгаагаар эхний 1.5 жилийг холбогдох үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ жишээнд 1.5 + 1.5 нь 3 жилтэй тэнцэнэ. Харин үлдсэн гурван жилээ орхих хэрэгтэй болно. Тиймээс түүний туршлага 25–3=22 жил болно. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал Украинд бий болсон. Украины хууль тогтоомжийн дагуу ээж нь ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран тэтгэмж авдаг, гэхдээ хүүхэд 3 нас хүртлээ. Мөн түүний туршлагыг мөн адил авч үзэх болно.

Тогтоол - энэ юу вэ, үүнийг хэрхэн зохицуулдаг вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь жирэмсний сүүлийн саруудад байгаа ажилтанд олгодог цалинтай чөлөө юм. Жирэмсний сүүлийн саруудыг тайван өнгөрөөж, хүүхэд төрүүлэхийн тулд энэ нь шаардлагатай.

• хэрэв хүргэлт асуудалгүй бол - 140 хоног;
• хэрэв хүндрэл гарсан бол - 156 хоног;
• хэрэв эмэгтэй хүн нэг өдрийн дотор хоёр ба түүнээс дээш хүүхдийн эх болсон бол - 194 хоног амрах.

Ажилтан өвчний чөлөөг үндэслэн жирэмсний амралтаа авдаг. Энэ баримт бичгийг жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн эмч өгдөг бөгөөд залуу эх нь эрүүл мэндийн даатгалын тогтолцоонд даатгалд хамрагдсан тул мэдээллийн товхимолыг төлөх ёстой. Төлбөрийн хэмжээ 100% байна. Тэр хэдэн жил ажилласан нь хамаагүй. Үүнийг "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" 255-ФЗ Холбооны хуульд заасан болно.

Жирэмсний амралт тооцох уу?

Олон эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт нь тэдний ажлын туршлагад багтсан эсэх талаар санаа зовж байгаа тул үүнийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Урлагийн дагуу. 11 Холбооны хууль № 173-ФЗ "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", үйлчилгээний хугацаа нь тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа юм. Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох шаардлагатай.

Урлагт. 11 Холбооны хуульд даатгалын туршлагын тухай өгүүлдэг. Энэ нь тухайн хүнийг даатгуулагч гэж тооцож, ажил олгогч түүнд шаардлагатай шимтгэл төлсөн бүх үеийг багтаасан болно. Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл суутгагддаг тул жирэмсний амралт ч үүнд хамаарна. Үүний дагуу жирэмсний амралт нь үйлчилгээний хугацаанд багтсан эсэх асуултын хариулт эерэг байна.

Тогтоолыг мөн эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах ажлын хугацаанд бүрэн тусгасан болно (багш, цэргийн албан хаагчид болон бусад мэргэжилтнүүд үүнийг хийх эрхтэй).

Хүүхэд асрах хугацаа

Жирэмсний амралтаас гадна эмэгтэйчүүд хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй. Ээж нь энэ цагийг хүүхдээ өсгөхөд зориулж чадна. Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө нь даатгалын хугацаанд багтсан болно. Гэхдээ түүний үргэлжлэх хугацаа 6 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой (жишээлбэл, хэрэв тэр жил хагас тутамд 4 удаа дараалан хүүхэд төрүүлсэн бол - нийт 6 жил).

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд нялх хүүхэд асрах хугацааг тооцохгүй. Гэхдээ нэг чухал зүйл байдаг: хэрэв энэ нь 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө тохиолдсон бол урт хугацааны туршид тэтгэвэр тогтооход шаардагдах тусгай үйлчилгээнд бүрэн хамрагдах болно.

Эмэгтэй хүн хүүхдээ 3 нас хүртэл гэртээ байж болно. Энэ бүх хугацаанд жирэмсний амралт үргэлжлэх үү? Хэсэгчилсэн тийм, хэсэгчлэн үгүй:

• эхний 1.5 жилийн амралтын хугацааг ажил олгогч хуульд заасны дагуу төлдөг;
• дараагийн 1.5 жилд төлбөр төлөхгүй. Мөн тэтгэвэрт гарах ажлын хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг тооцохгүй.

Эцэг эхийн амралтын үеэр ажлын туршлага

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь Оросын эмэгтэйчүүдэд карьер, гэр бүл, эхийн үүргийг амжилттай хослуулахад тусалдаг. Тэд эхэд хүүхдээ удаан хугацаагаар асрах эрхийг өгдөг бөгөөд ажлаа алдахаас санаа зовохгүй (мөн жирэмсний амралтаас өмнө нэмэлт чөлөө авдаг). Хэрэв албан тушаал нь ажилтнаас холдохгүй бол үйлчилгээний урттай холбоотой бүх зүйл тийм ч хэцүү биш юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үйлчилгээний уртад юу багтдаг вэ?

Хуулийн дагуу ажилласан хугацаа нь даатгалын шимтгэлийг (тэтгэвэр, эмнэлгийн даатгал, үйлдвэрлэлийн ослоос хамгаалах) тогтмол төлж, ажилчдад бүрэн төлж байсан хүний ​​​​ажлын бүх үе, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн завсарлага юм.

Ажилтны ажлын амьдралын зарим тасалдлыг даатгалын хугацаанд тооцдог.

• 1. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хоног.
• 2. Тухайн хүн хуулийн дагуу нийгмийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан сар.
• 3. Арми, Дотоодын цэрэг, Дотоод хэргийн яаманд алба хаасан.
• 4. Шинээр төрсөн хүүхэд (нийтдээ нэг жил хагас) эсвэл 80-аас доошгүй настай, эрүүл бус ойр дотны хамаатан садны асрамжийн амралт эсвэл түүнээс дээш хугацаа.
• 5. Төрийн болон сонгогдсон албан тушаалд ажилд орох
• 6.Үндэслэлгүй ял шийтгүүлсэн хугацаа.

Бүх завсарлага нь зөвхөн ажилласан өдрүүдээс өмнө ажилласан тохиолдолд л ажлын нийт хугацаанд хамаарна.

Ажиллаж буй оюутан ажлаас чөлөөлөгдөхгүйгээр, ажил олгогчийн томилолтоор гадуур боловсрол эзэмшсэн, энэ хооронд дундаж орлого нь хөндөгдөөгүй үлдсэн тохиолдолд л суралцах хугацааг ажлын жилүүдэд тооцно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагатай

2018 он хүртэл ажилтны тасралтгүй ажиллах хугацааг хүндэтгэж, тоолох нь чухал байсан. Өвчний тэтгэмжийг тооцох журам нь үүнээс хамаарна. Одоо ийм холбоос байхгүй байна, тэтгэмжийг тооцохдоо хууль нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацаа тасалдсан эсэхийг харгалзан үзэхээ больсон.

Өнөөдөр тасралтгүй байдал нь зөвхөн мэргэжлийн утгаараа чухал бөгөөд зарим компанид байраа солихгүйгээр тасралтгүй ажиллахыг дэмжиж, үйлчилгээний уртын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь үүнээс салшгүй хамааралтай байдаг.

Хэрэв эх нь эрт тэтгэвэрт гарах мэргэжлээр ажилладаг эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн урамшууллыг тооцоход чухал ач холбогдолтой бол жирэмсний амралтын хугацаанд ажилласан туршлагыг нь тасралтгүй тооцох болно гэдгийг мэдэх нь түүнд ашигтай байх болно. Энэ сэдвээр 14-өөс доош насны хүүхдэд (ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль) асрах чөлөө олгох тухай нийтлэлийг унших нь зүйтэй.

Нэмж дурдахад, тухайн хүн бодитой, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажиллаагүй байсан цагийг тасралтгүй гэж тооцно, хэрэв завсарлага нь:

• Өмнөх газраас шилжүүлсэн дарааллаар төлбөр хийснээс хойш 30 хоногийн дараа энэ үйлчилгээний бүх хугацаа тасрахгүй;
• бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөрийн санаачилгаар гарсан хүмүүсийн 21 хоног тасралтгүй ажилласанд тооцно;
• хязгааргүй, эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь нүүлгэн шилжүүлэх шаардлагатай алслагдсан газар эсвэл бүс нутагт ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол даатгалын хугацааг тасралтгүй гэж үзнэ.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, тэр дундаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан ч гэсэн мэргэжлээрээ үргэлжлүүлэн ажиллах талаар санаа зовох хэрэггүй. Эмнэлгийн комисс түүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд түүний ажлын мэргэжлийн хугацааг хүүхэд 14 нас, заримдаа бүр 16 нас хүртэл тасралтгүй гэж үзнэ.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Ажиллах хугацаа нь тасалдсан эсэх, залуу үр удмаа асрах чөлөөг ерөнхий даатгалын хугацаанд багтаасан эсэх зэрэг асуудал бүх эмэгтэйчүүдэд хамаатай байдаг. Энэ нь ялангуяа анх удаа ийм амралтаар явах гэж байгаа хүмүүст үнэн юм.

Ажилтан жирэмсний амралтанд албадан байх үед хүүхэд төрөхөөс өмнө (70 хоног) болон дараа нь (70 хоног) хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрүүд, хэрэв байгаа бол өвчний чөлөө авсан бүх өдрүүдийг ажилласан хугацаанд нь тооцно. , хэрэв байгаа бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан. Нярайн шаардлагатай асаргаа сувилгааны нэмэлт чөлөөг зөвхөн хэсэгчлэн олгоно.

Даатгалд 3 жил хүртэлх жирэмсний амралт багтсан уу?

Даатгуулагчийн ажлын хугацаа гэдэг ойлголт нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхтэй салшгүй холбоотой. Тэтгэврийн тэтгэмж олгох, бусад тэтгэмжийг тооцохын тулд тухайн хугацааны тасралтгүй байдал чухал биш, харин хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр шаардлагатай насныхаа ажлын хугацааг хуримтлуулах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь манай эмэгтэйд 3 нас хүртэлх хүүхдээ асрах удаан хүлээсэн чөлөө авах боломжийг олгодог боловч эцэст нь тэтгэврийн тооцоонд зөвхөн нэг жил хагасыг багтаах болно. кодын дагуу төлөх ёстой.

1.5 жил хүртэл

Дуртай ажилдаа хугацаанаасаа өмнө яарах нь зүйтэй болов уу гэж асуухад эмэгтэй хүн жирэмсний амралт нь даатгалын хугацаанд багтсан эсэхийг сайн ойлгох ёстой.
Эхний гурван жилийн хугацаанд ажлын байр, албан тушаалыг хадгалсан даатгалын хугацаа нь зөвхөн нэг жил хагасын хугацаанд хуримтлагддаг. Гэсэн хэдий ч тайлбарласан дүрмээс үл хамаарах зүйл байдаг: хүүхэд асрах чөлөөг даатгалын ажлын хугацаанд дунджаар дөрвөн удаа оруулах боломжтой (ийм хугацааны нийт хугацаа зургаан жилээс хэтрэхгүй).

Хүүхдээ асрах сайхан цаг нь нас, эрт тэтгэвэрт гарахаас өмнө даатгалын хугацаа хангалтгүй байж магадгүй гэсэн бодолд хордох ёсгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа нь эхчүүдэд дор хаяж нэг жил хагасын хугацаанд ийм асуудалд санаа зовохгүй байхад тусалдаг. Жирэмсний амралтаас эрт гарах нь эмэгтэй хүний ​​бие даасан шийдвэр бөгөөд зөвхөн өөрийн хүсэл эрмэлзэл эсвэл карьерын төлөвлөгөөгөөр шийдэгддэг.

2018 онд жирэмсний амралт

Сэдвийн талаархи нийтлэлүүд

Шинэ үзүүлэлтүүдийг харгалзан 2018 онд жирэмсний амралт (жирэмсний амралт) төлнө. 2018 онд жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцох, шинэ дүрэм, хуулийг харгалзан төлбөр, тэтгэмжийг хэрхэн шилжүүлэх талаар бид танд хэлэх болно.

Хялбаршуулсан 24/7 хөтөлбөрт цалингаа онлайнаар үнэ төлбөргүй тооцоорой

Цалин сэтгүүлийн VIP хандалтыг идэвхжүүл

2018 онд жирэмсний амралтын тухай шинэ хууль

2018 онд шинэ хууль батлагдаагүй тул жирэмсний амралтаа тооцох журам өмнөхтэй адил хэрэгждэг. Гэсэн хэдий ч жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохдоо үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлтийг анхаарч үзэх хэрэгтэй, тухайлбал:

Бид "Цалин" сэтгүүлд VIP хандалтыг нээлээ. Нийтлэл унших хандалтыг идэвхжүүл.

• тооцооны хугацааны жил;
• тооцооны хугацаанд тооцсон төлбөрийн дээд хэмжээ;
• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг.

Хялбаршуулсан 24/7 програмыг ашиглан цалингаа тооцоол. Програм руу орох, 2-NDFL эсвэл SZV-STAZH татаж авахад хялбар бөгөөд бүх ажилчдын мэдээлэл мэдээллийн санд байх болно. Жилийн зардал нь ердөө 13,900 рубль юм. Энэ үнэд хавдах электрон төхөөрөмж багтсан болно. Холбооны татварын алба, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд тайланг нэг товшилтоор илгээнэ үү. Хөтөлбөрийг үнэгүй туршиж үзэх эсвэл шууд худалдаж аваарай.

Тэтгэмжийн тооцоонд гарсан өөрчлөлтийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг "2018 оны тэтгэмжийн шинэ хязгаарлалт" нийтлэлээс олж болно.

2018 онд жирэмсний амралтаа хэрхэн төлөх вэ

2018 онд хамгийн бага ба дээд хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмж

Хамгийн бага нь - 43,675.4 рубль. ((9489 × 24) : 730 × 140)

Дээд тал нь - 282,493.15 рубль. ((718,000 + 755,000) : 730 × 140)

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд 2018 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар 9,489 рубль байна. (12-р сарын 31-ээс өмнө 7800 рубль байсан)

Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд тодорхой хэмжээний цалин авдаг

Жирэмсний эрт үед бүртгүүлэхэд ашиг тустай

Жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл бүртгүүлэхэд төлсөн

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

Ээж эсвэл аав үүнийг авах боломжтой - таны сонголт

1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмж

• анхны хүүхдэд - 3795.60 рубль;
• хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6327.57 рубль.

Хамгийн дээд хэмжээ - 24,536.57 рубль.

Энэ нь эцэг эхийн аль нэгнийх нь хоёр жилийн дундаж орлогын 40% юм.

Хүүхдийг асрах өөр нэг хамаатан садан (жишээлбэл, эмээ) тэтгэмж авах боломжтой.

2018 онд жирэмсний амралт

Хуульд “Жирэмсний амралт” гэсэн ойлголт байхгүй. Зарим хүмүүс ийм амралтаар эхчүүдэд зориулсан хоёр цалинтай чөлөө гэж хэлдэг - жирэмсний амралт, нэг жил хагас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө. Гэхдээ ихэвчлэн жирэмсний амралтыг жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг. Мөн жирэмсний амралт нь "хүүхдийн амралт" гэж тооцогддог.

Амралтын хугацаа.Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын хугацаанд ажилтанд олгоно. Үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог. Амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг амралтын нийт өдрийн тоонд оруулна.

Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтын үеэр цалин, тэтгэмж хоёуланг нь авахыг хүсч байвал "Ажилчин тэтгэмж авахын тулд жирэмсний амралтаар ажлын хөлсийг хэрхэн яаж төлөх вэ" гэсэн нийтлэлээс энэ нь боломжтой тохиолдлуудыг харна уу.

Хүснэгт 1 Жирэмсний амралтын хугацаа

* Хүүхэд (хүүхдүүд) төрснөөс хойшхи өдрийн тоо.

Амралт богино байж магадгүй.Ажил олгогч нь өргөдөлд заасан өдрөөс эхлэн ажилтанд жирэмсний амралт олгох үүрэгтэй. Энэ огноо нь өвчний чөлөө олгосон огноотой давхцахгүй байж болно. Жирэмсэн эмэгтэй ажиллаж байхдаа цалин авдаг. Жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн жирэмсний амралтын өдрүүдээр төлнө.

Цалин эксперт сургууль “Ажилтны төлбөр” хичээлийг шинэчилсэн. Сургалтын курст хамрагдаж, видео лекц үзэж, улсын диплом аваарай.

2018 онд жирэмсний амралтын бүртгэл

Жирэмсний амралтыг ажилтны өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх үед жирэмсний амралт авах өргөдлийн жишээ

2018 онд жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ?

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох алхам алхмаар алгоритмыг хүснэгтээс үзнэ үү. 2 доор. Энэ нь зургаан сараас дээш хугацааны даатгалын нөхөн төлбөрийг тооцоход хэрэглэгддэг.

Хүснэгт 2 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох алгоритм

Жирэмсний болон асран хүмүүжүүлэх амралтыг нэг жил хагасын хугацаанд багтаасан бол тооцооны хугацааны жилүүдийг сольж болно. Он солигдох нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх ёстой

Та жилүүдийг ямар ч жилээр биш, харин зөвхөн тооцооллын өмнөх жилүүдээр сольж болно

Урлагийн 1-р хэсэг. 255-FZ хуулийн 14

Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8 дугаар сарын 3-ны өдрийн 17-1/ООГ-1105 тоот бичиг.

Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг тооцож байгаа төлбөрийг анхаарч үзээрэй

Шинэ ажилчдын хувьд өмнөх ажил олгогчдын гэрчилгээнээс цалингийн мэдээллийг аваарай

Урлагийн 2-р хэсэг. 255-FZ хуулийн 14

2017, 2016 оны хуанлийн өдрийн тооноос (731) дараах өдрүүдийг хасна.

• түр зуурын тахир дутуу болох;
• Жирэмсний амралт;
• Жирэмсний амралт;
• Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл аваагүй бол цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээсэн ажилтныг чөлөөлөх

2018 онд - 2017, 2016 онуудад. Энэ үе шатанд жилүүдийг солих боломжгүй.

1,473,000 рубль (755,000 рубль + 718,000 рубль)

8-р алхамыг 730-д хуваа

2017.81 рубль. (1,473,000 рубль: 730)

Хамгийн ихийг тооцохын тулд хассан өдрүүдийг 730-аас хасах боломжгүй.

Алхам 11Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдрийн дундаж орлоготой харьцуул

Илүү том утгыг сонгоно уу

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдрийн дундаж цалин 311.97 рубль байна. (9489 RUR × 24: 730)

Алхам заагч 7 ≥ 311.97 урэх.

Тооцооны хугацаанд тооцсон төлбөр байхгүй эсвэл тэдгээрийн хэмжээ бага байвал энэ үйлдлийг гүйцэтгэдэг

Урлагийн 1.1-р хэсэг. 255-FZ хуулийн 14

15-р зүйлийн 3 дахь заалт 375 дугаар журам

2011 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн FSS-ийн захидал No14-03-18/05-2129

4, 8, 10-р алхамуудад шинэ хэмжүүрүүдийг ашиглана уу:

• тооцооны хугацааны (2016, 2017 он) татвар ногдох баазын дээд утга;
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - 9489 рубль. Үүнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, цаашид 375 дугаар журам гэх) тооцохдоо ашигладаг. .

Хэрэв ажилтан зургаан сараас бага хугацаанд даатгалд хамрагдсан бол нийт тэтгэмжийн хэмжээг хязгаарлана. Энэ нь хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс илүү байж болохгүй. Хэрэв танай нутаг дэвсгэрт байгуулагдсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгийн коэффициентээр нэмэгдүүлнэ (255-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 3-р хэсэг).

2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэнэ. Тиймээс 2018 онд шинэ утгыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Түүнчлэн, жирэмсний амралт нь 2017 онд эхэлж, 2018 онд дуусч, 6 сар хүртэлх жирэмсний амралттай бүх амаржсаны тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

Илүү сайн ойлгохын тулд бид 2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч жирэмсний болон амаржсаны амралтын хэмжээг тогтоох тухай, мөн "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нэмэгдсэнтэй холбоотой тэтгэмжийг дахин тооцоолох тухай хоёр жишээг дурдлаа.

Жишээ №1. 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг 6 сараас доош хугацаагаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцох

Менежер Петрова О.М. "Ласточка" ХХК-д 2018 оны 2 сараас эхлэн ажиллаж байгаа бөгөөд өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй. 2018 оны 6-р сарын 1-ний өдөр ажилтан 140 хоног жирэмсний амралтаа авдаг.

Жирэмсний амралт эхлэхэд Петровагийн ажлын туршлага 6 сараас бага байв.

Ласточка ХХК нь бүс нутгийн коэффициентийг ашигладаггүй.

Петрова 2016, 2017 онд ямар ч төлбөр тооцоогүй тул нягтлан бодогч өдөр тутмын дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон. Энэ нь 311.97 рубльтэй тэнцэнэ. (9489 рубль × 24 сар: 730 хоног). Жирэмсний тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -иас тооцдог.

Петровагийн жирэмсний амралт 2018 оны 6-р сарын 1-ээс 10-р сарын 18 хүртэл үргэлжилнэ. 7, 8, 10-р сард өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ 306.10 рубль байна. (9489 рубль: 31 хоног). Энэ нь эдгээр саруудад та дээд тал нь (306.10 рубль) авах шаардлагатай гэсэн үг юм.

6, 9-р сард дээд тал нь 316.30 рубль байна. (9489 рубль: 30 хоног). Дундаж орлого нь норм хэмжээнд байгаа тул эдгээр саруудад үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нягтлан бодогч 7-р сард 31 хоног, 8-р сард 31 хоног, 10-р сард 18 хоногийн нийт тэтгэмжийг 306.10 рублийн дээд хэмжээнээс тооцсон. Мөн 6-р сард 30 хоног, 9-р сард 30 хоног - 311.97 рублийн дундаж орлогоос.

Тэтгэмжийн нийт хэмжээ 43,206.20 рубль байв. (24,488 рубль + 18,718.20 рубль) = [(306,10 рубль × (31 хоног + 31 хоног + 18 хоног)) + (311,97 рубль × (30 хоног + 30 хоног))].

Жишээ №2. 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дахин тооцох

Нарийн бичгийн дарга Казакова A.N. 2017 оны 11-р сарын 1-ээс 2018 оны 3-р сарын 20 хүртэл (140 хоног) жирэмсний амралтанд явсан.

Ажилтан нь 6 сараас доошгүй ажлын туршлагатай. Арваннэгдүгээр сард нягтлан бодогч жирэмсний тэтгэмжийг төлсөн.

Тооцооллын хугацаа нь 2015, 2016 он. Энэ хугацаанд жирэмсний амралтаа авсан хүн орлогогүй байна.

Нягтлан бодогч нь жирэмсний амралтын эхэн үед хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг тооцохын тулд өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолсон (эмэгтэй тооцооны хугацаанд ямар ч орлогогүй байсан тул). Тооцооллын үр дүн нь 256.44 рубль юм. (7800 руб × 24 сар: 730 хоног).

Казаковагийн даатгалын туршлага зургаан сараас бага тул хуанлийн бүтэн сард нэгээс илүүгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй.

Амралт нь 11-р сараас 2-р сар хүртэл бүтэн дөрвөн сар, мөн 3-р сард 20 хоног үргэлжилнэ.

2017 оны тооцоогоор 12, 1, 3-р саруудад өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ 251.61 рубль байна. (7800 рубль: 31 хоног). Энэ нь эдгээр саруудад та дээд тал нь (251.61 рубль) авах шаардлагатай гэсэн үг юм.

11, 2-р сард дундаж орлого нь норм (дээд тал нь 260 рубль (7800 рубль: 30 хоног) ба 278.57 рубль (7800 рубль: 28 хоног)) байдаг тул та эдгээр саруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нягтлан бодогч 256.44 рублийн дундаж орлогоос 11-р сарын 30, 2-р сарын 28 хоногийн нийт тэтгэмжийг тооцоолсон. Мөн 12-р сарын 31 өдөр, 2-р сарын 31, 3-р сарын 20 өдөр - дээд тал нь 251.61 рубль дээр үндэслэнэ.

2017 оны 11-р сард төлсөн тэтгэмжийн нийт хэмжээ 35,505.54 рубль байв. (20,632.02 рубль + 14,873.52 рубль) = [(251.61 рубль × (31 хоног + 31 хоног + 20 хоног)) + (256.44 рубль × (30 хоног) + 28 хоног))].

Нэгдүгээр сараас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль болно. Тиймээс 1-р сараас 3-р сар хүртэлх хамгийн их ашиг тусыг дахин тооцоолох шаардлагатай (тэмдэглэл: дундаж утгыг өөрөө биш). Шинэ оргилууд нь:

• 2018 оны 1, 3-р сард - 9489 рубль. : 31 хоног = 306.10 рубль;
• 2018 оны 2-р сар - 9489 рубль. : 28 хоног = 338.89 рубль.

Одоо 1, 3-р сард нэмэгдсэн дээд хэмжээг харгалзан та төлбөрийн дундаж утгыг авах хэрэгтэй (2-р сард дундаж орлогыг анх харгалзан үзсэн).

Нягтлан бодогч 1, 3-р сарын дундаж орлогод үндэслэн ажилтны тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай. 1, 3-р сарын хуучин тэтгэмжийн хэмжээ 12,832.11 рубль байна. . Дахин тооцоолсны дараа - 13,078.44 рубль. . Нэмэлт төлбөр нь 246.33 рубль байв. (13,078,44 рубль – 12,832,11 рубль).

2018 онд жирэмсний амралтын үеийн төлбөр

Нийгмийн шимтгэлд хамаарах төлбөр.Тэтгэмжийг тооцоолохдоо тооцооны хугацааны туршид бүх ажлын байрнаас олсон нийт орлогыг анхаарч үзээрэй. Энэ тохиолдолд хоёр нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулаарай (дээрх Хүснэгт 2-ын 3-5-р алхам):

• түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой даатгалын шимтгэлийг тооцох төлбөрийг харгалзан үзэх (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2, 3.2 дахь хэсэг);
• тооцооны хугацааны жил бүрийн хувьд төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Жилийг солих үед ихээхэн хэмжээний төлбөр.Хэрэв жилийн өөрчлөлт гарсан бол шимтгэл тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй дүнг анхаарч үзээрэй. солигдсон жилүүдэд .

Үндсэн ажлын туршлагад жирэмсний болон 3 жил хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө орсон уу?

3 хүүхэдтэй ээж 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй юу?

3 хүүхдийн ээж тэтгэвэрт гарахын тулд хэр их ажлын туршлагатай байх ёстой вэ?

1. ОХУ-д 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн иргэдийн тэтгэврийн хангамжийг "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ Холбооны хуулиар (цаашид 400-ФЗ-р хууль гэх) зохицуулдаг.

Урлагийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу. 400-FZ хуулийн 12-р зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаатай адил даатгалын хугацаанд. N 400-FZ хуулийн 11-д түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд заавал нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацааг тооцдог.

Урлагт заасан жирэмсний амралттай байх хугацаанд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-р зүйлд тэрээр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлдөг.

Тиймээс жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд заавал нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацааг даатгалын хугацаанд багтаасан болно.

Түүнчлэн даатгалын хугацаанд эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд тус бүрийг нэг нас хагас нас хүртэл, гэхдээ нийтдээ зургаагаас дээш жил асрахгүй байх хугацааг багтаана (Хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг). No 400-FZ).

Одоогийн хууль тогтоомжид нэг жил хагасаас гурван жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөг даатгалын хугацаанд багтаахыг заагаагүй болно.

Урлагийн 8-р хэсэгт үндэслэсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 400-ФЗ хуулийн 3-р зүйлд даатгалын тэтгэвэр авах эрх, ажилласан хугацаа болон (эсвэл) 400-FZ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хийгдсэн бусад үйл ажиллагааны хугацааг тодорхойлохын тулд ажилласан хугацааг тооцохдоо. Ажил (үйл ажиллагаа) гүйцэтгэх хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацаанд нь тооцсон бол тухайн ажил (үйл ажиллагаа)-д заасан хөдөлмөрийн хугацааг тооцох дүрмийг ашиглан тогтоосон хугацаанд багтааж болно. даатгуулагчийн сонголтоор тогтоосон хууль тогтоомж (үйлчилгээний уртыг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг харгалзан үзэх). 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл РСФСР-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 340-1 "РСФСР дахь төрийн тэтгэврийн тухай" хууль (цаашид N 340-1 гэх) хүчин төгөлдөр байсан. Урлагийн "в" хэсэгт заасны дагуу. 340-1-р хуулийн 92-т нийт ажилласан хугацаа нь 3-аас доош насны хүүхэд тус бүр, түүнийг төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, гэхдээ нийт 9 жилээс илүүгүй хугацаанд ажил хийдэггүй эхийн асрамжийн хугацааг багтаасан болно.

Дээр дурдсан үндэслэлээр хэрэв гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө үргэлжилсэн бол гурван жилийн хугацааг бүхэлд нь даатгалын хугацаанд оруулах ёстой гэж бид үзэж байна (жишээлбэл, Казанийн шийдвэрийг харна уу). Тюмень мужийн дүүргийн шүүх 2016 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 2-135/2016 тоот хэрэг).

2. Одоогийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид хэд хэдэн нөхцөлийг харгалзан гурван хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй 50 нас хүрсэн бол эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй.

Тиймээс, Урлагийн дагуу. 400-FZ хуулийн 32-т зааснаар өндөр насны даатгалын тэтгэврийг Урлагт заасан насанд хүрэхээс өмнө тогтоодог. 400-ФЗ хуулийн 8-р зүйл, эмэгтэйчүүд: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг бага наснаасаа 8 нас хүртлээ өсгөсөн (400-ФЗ хуулийн 32 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) эсвэл хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд. Алс хойд нутгийн бүс нутагт хуанлийн 12 жил, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 17 жилээс доошгүй хугацаанд ажилласан (400-ФЗ хуулийн 32 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг, 1-р хэсэг), хэрэв шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол * ( 1).

Үзэж буй нөхцөл байдалд гурван хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөдөггүй, мөн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт үйл ажиллагаа явуулаагүй тул өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгох эрхтэй. 50 нас хүрэхэд түүнд байхгүй.

3. Урлагийн 1, 2-р хэсгийн дагуу. N 400-FZ хуулийн 8-д зааснаар 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд дор хаяж 15 жил даатгалын туршлагатай, түүнчлэн хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент * (2) бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. хамгийн багадаа 30.

Ийм нөхцөлд гурван хүүхэдтэй эх нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхгүй тул 55 нас хүрээд тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Энэ тохиолдолд урьдчилсан нөхцөл бол даатгалын 15-аас доошгүй жилийн туршлагатай байх явдал юм.

Шаардлагатай даатгалын хугацаа байхгүй тохиолдолд түүнд 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн № 166-ФЗ "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу өндөр насны нийгмийн тэтгэвэр тогтооно.

Тиймээс гурван хүүхдийн эхэд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохын тулд 15-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх ёстой.

*(1) Даатгалын туршлага гэдэг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулж, төлсөн ажил ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн даатгалын туршлагад тооцсон бусад хугацаа юм (2-р зүйл) хуулийн 3 дугаар зүйлийн 400 -FZ).

*(2) Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент - даатгалын тэтгэвэр авахаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэлийг харгалзан бүрдүүлсэн даатгуулагчийн даатгалын тэтгэвэр авах тэтгэврийн эрхийг харьцангуй нэгжээр тусгасан үзүүлэлт. түүний санхүүжилт, даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн тодорхой хугацаанд даатгалын тэтгэвэр авахаас татгалзах.

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн

2018 онд 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд зааснаар хүүхэд төрүүлсэн эсвэл үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдэд хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авах эрхтэй. Өргөдөл гаргасны дараа тэдэнд амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг олгодог бөгөөд төлбөрийн нөхцөл, хэмжээг холбооны хууль тогтоомжоор тодорхойлдог бөгөөд ихэнх бүс нутагт хүүхэд 1.5 нас хүртлээ төлдөг.

Албан ёсны ажил эрхэлдэг эмэгтэйд жирэмсний амралтаа дуусгасны дараа олгоно жирэмсний амралт (жирэмсний амралт). Ажил хийдэггүй эхийн хувьд жирэмсний амралт нь түүний төрсөн өдрөөс эхэлдэг.

Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд:

• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгох;
• эмэгтэй хүн ажлын байр, албан тушаалаа хадгалж үлдэх;
• эмэгтэй хүн амралтын үеэр бүх төлбөрийг хэвээр үлдээж, хагас цагаар ажиллах эрхтэй;
• Амралтын хугацааг даатгалын хугацаа, мэргэжлээрээ ажилласан хугацаанд тооцно.

Жирэмсний амралтын үеэр сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй хэн бэ?

Амралтыг бүхэлд нь болон хэсэгчлэн ашиглаж болно. Хэрэв эмэгтэй хүн ажилдаа хугацаанаасаа өмнө очвол өргөдөл гаргасны дагуу хүүхдийг асран халамжилж буй ойрын хамаатан садан, төлөөлөгч (асран хамгаалагч) аль нэгэнд нь чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд эхийн ажлын байрнаас бүтэн цагаар ажилдаа буцаж ирсэн, хүүхэд асрах тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээг өгөх шаардлагатай.

Хэрэв эх нь өвчний улмаас үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, эсхүл хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлж буй хүнд олгож болно. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, амралтаа цуцлах хүсэлт гаргах шаардлагатай. Хэрэв эмэгтэй хүн эрүүл мэндийн шалтгаанаар бие даан өргөдөл гаргаж чадахгүй бол гэр бүлийн аль ч гишүүн иргэний үнэмлэхээ бүрдүүлж өгөх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, стандарт нөхцөлд хүүхэд асрах нэг чөлөө олгодог боловч үүнийг хэн ашиглах вэ гэдэг асуудлыг оновчтой байдлыг харгалзан шийддэг.

Ихэр хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд хүүхдийн эцэг эсвэл хоёр дахь хүүхдээ асран хүмүүжүүлж буй өөр хамаатан садандаа асрах чөлөө олгож болно.

Амралтын хугацаанд 1.5 нас хүртэлх хүүхдийн мөнгийг хаана олгох вэ?

Хууль тогтоогч нь ажил хийдэг (албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг) болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэдэд хүүхэд асрах тэтгэмжийг томилохоор заасан.

Ажил эрхэлж буй иргэд ажлын байрандаа тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгдөг. Хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл нь асарч байгаа гэр бүлийн гишүүд эсвэл иргэдэд олгодог. Хэрэв гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүд ОХУ-ын "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг бол тэдгээрийн аль нэгэнд нь тэтгэмж олгоно.

ОХУ-ын зарим бүс нутагт хүүхэд асрах тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг боловч баримт бичгийг ажлын байранд ирүүлсэн хэвээр байна.

Албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй иргэд оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргадаг - USZN.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй иргэд өөрийн сонголтоор хоёр төрлийн тэтгэмжийн аль нэгийг авдаг. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхлээгүй иргэдэд олгох тэтгэмжийг хүүхдийн төрсөн өдрөөс эхлэн олгож эхэлнэ.

Хагас цагаар ажиллах болон суралцах хугацаандаа хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хадгалагдана.

Тэтгэмж авах өргөдөл, шаардлагатай бичиг баримтын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг нийтлэлээс авна уу.

Хүүхэд асрах чөлөө, 1.5-аас 3 жил хүртэлх төлбөр

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн зарлигийн дагуу. 2001 оны 1-р сараас хойш 1110 тоот "Зарим ангиллын иргэдэд олгох нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ" -ийг дараахь ангиллын иргэдэд 50 рублийн нөхөн олговрын төлбөрийг төлсөн.

• Аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн аливаа байгууллагатай албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа эхчүүд;
• Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй цэргийн албан хаагчид;
• Аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас жирэмсний болон амаржсаны болон хүүхэд асрах чөлөөнд байхдаа ажлаас халагдсан, ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй ажилгүй эмэгтэйчүүд;
• Хүүхдийг гурван нас хүртлээ асран халамжилж, албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа бусад төлөөлөгчид (хамаатан садан, асран хамгаалагч).

*Нөхөн олговрын тухай ярьж байна, нэг хүүхдэд 50 рубль, бүс нутгийн коэффициентоор үржүүлнэ. Зарим бүс нутаг төлбөрийн түвшинг 2000 рубль хүртэл өсгөдөг.

Нөхөн олговрын тэтгэмжийг тогтоосон хэлбэрээр өргөдөл гаргаснаас хойш эхэлж, хөдөлмөрийн хөлсөнд зориулагдсан аж ахуйн нэгжийн сангаас төлж эхэлнэ.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа 3 жил хүртэл хугацаагаар авах эрхтэй бөгөөд хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл тэтгэмж олгоно. Ихэнх хүмүүс ажилдаа эрт очиж чаддаггүй, учир нь цэцэрлэгийн дараалал нь эцэг эхчүүдийн хувьд бас нэг алдартай асуудал юм. Гэсэн хэдий ч зарим хүүхэдтэй гэр бүлүүд энэ хугацаанд төрөөс нэмэлт тусламж авах боломжтой.

Энэ нь сонирхолтой юм:

• Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу? Энэ талаар ажил хийж, хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлдэг эмэгтэй хүн бүр боддог. Хуулийн дагуу тэр түүнд боломжтой өдрүүдийг бүрэн дүүрэн ашиглах ёстой юу? Эсвэл хэмнэхийн тулд ажилдаа эрт бэлдэх үү […]
• Екатеринбургт виз мэдүүлэх. Европ руу Шенгений виз авах Otkritie аялал жуулчлалын агентлаг Шенгений виз авах үйлчилгээг санал болгож байна. Тус компанийн мэргэжилтнүүдийн тусламжтайгаар жуулчид Екатеринбург дахь Европын болон бусад орны визний төвд бичиг баримтаа бүрдүүлэх боломжтой болно. Менежерүүд […]
• Хоёр дахь хүүхдэд олгох хүүхдийн тэтгэмж, төлбөр ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хүүхэдтэй гэр бүлд төрийн дэмжлэг үзүүлэх чиглэлээр хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа эцэг эх нь нэг удаа, сар бүр олгодог тэтгэмж авах эрхтэй. жирэмслэлт ба төрөх тохиолдлууд […]
• Усан доорх дурсамж. Россельхозбанк тосгоныг орхиж байна уу? хуудас 11. хуудас 3 Төрөөс дэмжлэг багасч байна, Нарзанд үнээ өгөхгүй байна. хуудас Pyotr Tyapkin 1 years ago Үзсэн: Бичлэг 1 Тосгон дахин төрөх болно, Орос дахин төрөх болно! 1-р сарын 21 (1180) Оросын бие даасан сонин […]

Даатгалын хугацаа гэдэг нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажилтны ажлын болон бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн бусад зарим үе юм. Ажилласан хугацааны үндсэн дээр тухайн хүний ​​даатгалын тэтгэвэр авах эрх, түүний хэмжээг тодорхойлдог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Гэтэл “Жирэмсний амралт” гэдэг ойлголт өнөөдөр хууль тогтоомжид байхгүй. Гэхдээ ерөнхий утгаараа энэ нь ихэвчлэн жирэмсний амралт (M&P), заримдаа эцэг эхийн амралтыг хэлдэг.

Төрсний амралт, даатгалын хугацаа

Жирэмсэн эх бүр жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ нь түүнд олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр олгодог. Амралт нь дээд тал нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл).

• Төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоног (хуанлийн 84 хоног - олон жирэмслэлтийн үед);
• Төрсний дараа хуанлийн 70 хоног (хүндэрсэн жирэмслэлтийн үед хуанлийн 86 хоног, 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол хуанлийн 110 хоног).

Жирэмслэлт, төрөлт нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах даатгалын тохиолдол юм. Үүний дагуу эмэгтэйд төлбөр төлдөг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 1.3-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1-ийн 1.4-р зүйл). Мөн тэтгэмж авах ийм хугацааг тэтгэврийн зорилгоор даатгалын хугацаанд тооцдог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл).

Тиймээс жирэмсний амралт нь ажилтны ажилласан хугацаанд бүрэн багтдаг.

Эцэг эхийн амралт, даатгалын хугацаа

Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөөг даатгалын хугацаанд тооцно. Хэрэв эцэг эх нь хэд хэдэн удаа (хэд хэдэн хүүхэд асрах) чөлөө авсан бол нийтдээ 6 жилээс илүүгүй амралтыг түүний ажилласан хугацаанд багтааж болно (12-р сарын 28-ны өдрийн хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг). 2013 N 400-FZ). 2015 он хүртэл ийм чөлөөг зөвхөн 4.5 жил ажилласан хугацаанд нь тооцож болно.

Үүний зэрэгцээ хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралтыг эцэг эхэд олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Харин хүүхэд 1.5-аас дээш настай, 3-аас доош насны хүүхэд асрах тэтгэмж олгохгүй (