Тэтгэврийн хугацаанд хүүхэд харах үйлчилгээ багтдаг. Хүүхэд асрах чөлөө нь ажилласан хугацаандаа хамаарах уу? Хүүхэд асрах чөлөө нь амралтын ажлын хугацаанд багтсан уу?

Хөдөлмөр эрхэлдэг эхчүүд менежерүүдийн шударга бус байдал, албан тушаалтнуудын чадваргүй байдал зэрэгтэй байнга тулгардаг. Эмэгтэйчүүд өөрсдийн ашиг сонирхлыг чадварлаг хамгаалахын тулд жирэмсний амралт гэж юу болох, энэ нь үйлчилгээний уртад багтсан эсэх, сүүлийн үед ямар өөрчлөлтүүд нөлөөлсөн талаар мэдэх шаардлагатай.

Юуны өмнө хууль тогтоомжид байдаггүй, өдөр тутмын албан тушаалтнаас эхлээд бүх түвшинд хэрэглэгддэг "Жирэмсний амралт" гэдэг ойлголтыг юу гэж ойлгох вэ.

"Жирэмсний амралт" гэсэн тодорхойлолт нь "Жирэмсний тэтгэмжийн тухай" хувьсгалт тогтоолын дараа гарч ирэв. Шинэ Оросын эхчүүд тэр үед анх удаа нийгмийн баталгаатай, ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ хүүхэд төрүүлэх боломжтой болсон.

Орчин үеийн ойлголтоор жирэмсний амралт гэдэг нь жирэмсэн эмэгтэйд амар амгалан, хүүхэд төрүүлэх, дараа нь нярай хүүхдийг асрах боломжийг олгодог. Үүнийг бүртгэх нь их цаг хугацаа шаардахгүй - та байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичиж, эмнэлгээс гаргасан эмнэлгийн баримт бичгийг хавсаргаж, боловсон хүчний ажилтанд хүргэх хэрэгтэй.

Жирэмсний функциональ хоёр хэсэгт хуваасанбөгөөд хоёр баяраас бүрдэнэ:

• Жирэмслэлт, төрөлтийг орхи. Энэ нь тодорхой хугацаанд гаргасан;
• Төрсний дараа хүүхэд асрах чөлөөг гурван жил хүртэл хугацаагаар олгоно.

Жирэмслэлт ба төрөлт аюулгүй үргэлжилж байгаа тохиолдолд анхны амралт нь хоёр үеийг багтаана.

• Жирэмслэлт;
• Төрсний дараах.

Өвчний чөлөөг үндэслэн жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан цалинтай тэнцэх хэмжээний төлбөр авдаг. Энэхүү тэтгэмж нь эхэд санаа зовохгүй байх, өөрийгөө болон нярай хүүхдээ тэжээх боломжийг олгодог. Ирээдүйн эхэд амрах цаг гаргаж, хангалттай ажилтай бол хэд хэдэн байгууллагад цалин өгнө.

Оросын бүх эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэйгэрээгээр ажилладаг хүмүүс. Мөн:

• Хөдөлмөрийн бирж дээр ажилгүй хүмүүс;
• дунд болон дээд боловсролын байгууллагын оюутнууд;
• Армид энгийн иргэнээр алба хааж буй эмэгтэйчүүд;
• Манай улсад хууль ёсны дагуу ажиллаж, амьдарч байгаа гадаадын иргэд.

Зөвхөн жирэмсэн эх өөрөө жирэмсний амралтаа авч болно. Энэ нь нэлээд логик юм, учир нь энэ цагийг эмэгтэй хүнд ураг төрүүлж, төрүүлэхээр өгдөг.

Бас энд Ямар ч хамаатан садан нь хүүхдээ асран хүмүүжүүлж чадна. Тэрээр энэ амралтыг зохион байгуулдаг бөгөөд ээж нь гэр бүлд эдийн засгийн хувьд ашигтай бол үйлдвэрлэлд явах эрхтэй.

Түүний үргэлжлэх хугацаа хэд вэ?

Жирэмсний амралтын эхлэл нь жирэмсний эхний өдрөөс эхэлдэггүй, гэхдээ өвчний чөлөө бүртгүүлсэн өдрөөс, өөрөөр хэлбэл эмэгтэй хүн ажиллах чадваргүй болох үе эхэлснээс хойш. Үйл явцын ердийн явцад ийм зүйл тохиолддог гучин долоо хоногт. Гэхдээ Жирэмсэн эмэгтэй энэ өдрөөс өмнө, бага зэрэг эрт жирэмсний амралтаа авах боломжтой.

• хэрэв шинжилгээгээр эмэгтэй хүн нэгээс олон хүүхэд хүлээж байгаа бол - 28 долоо хоногт;
• хэрэв жирэмсэн эмэгтэй байгаль орчны гамшгийн бүсэд амьдардаг бол - 27 долоо хоногт.

Эрүүл мэнд, төрөлт, амьдралын нөхцөл байдлаас хамааран амралтын цагийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацааны хүснэгт

Жирэмсний амралтын бүх хугацаанд төрөөс эмэгтэйд мөнгөн тэтгэмж олгодог. Энэ бол маш чухал баталгаа юм. Үүнийг зөв тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг мэдэх хэрэгтэй.

• Жирэмсний амралт гэдэг нь эхний өдрөөс сүүлчийнх хүртэл өвчний чөлөө авсан бүх өдрүүд юм. Хүүхэд хэзээ төрөхөөс үл хамааран эмчийн зааж өгсөн хугацаанаас өмнө эсвэл өөр цагт жирэмсний үргэлжлэх хугацаа нь хоногоор хэвээр үлдэнэ. Хүүхдийн төрсөн өдөр түүнд нөлөөлөхгүй. Энэ утгаараа эмэгтэй хүн асуудлын санхүүгийн тал дээр санаа зовох хэрэггүй, зөвхөн өөрийнхөө эрүүл мэнд, хүүхдийн эрүүл мэндэд анхаарал тавих ёстой;
• жирэмсний тэтгэмж нь хоёр жилийн дундаж цалинтай тэнцүү байна. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, зохих цалин авсан тохиолдолд;
• ажил хийдэггүй эмэгтэйд олгох тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ)-тэй тэнцүү байна. Нийгмийн үйлчилгээ үүнийг анхаарч үзэх ёстой;
• жирэмслэхээс өмнө зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй тэтгэмж авах;
• Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид ямар нэгэн хасалт хамаарахгүй;

Үйлчилгээний уртыг хэрхэн тооцдог вэ?

Туршлага гэдэг нь эмэгтэй хүний ​​амьдралынхаа туршид ажилласан албан ёсны, баримтжуулсан хугацаа юм. Өнөөдөр ийм зүйл тохиолддог:

• хөдөлмөр;
• даатгал.

Хөдөлмөр

Ажлын туршлага гэдэг нь ажилтны өвчний чөлөө авсан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садан, ажилгүй байсан, гурван нас хүрэхээс өмнө жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд асрах зэрэгтэй холбоотой аливаа ажлын үйл ажиллагаа юм. Энэхүү үйлчилгээний хугацааг цалин хөлс, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо харгалзан үздэг.

Амралт, бүрэн эхээр нь:

• эмэгтэй хүн жирэмсэн байхдаа хүүхэд төрүүлсэн;
• Би түүнийг нэг жил хагас хүртэл харж байсан;
• гурван нас хүртлээ хүмүүжилд нь оролцсон - ажлын туршлагадаа оруулсан.

Энэ бүхэн эмэгтэй хүний ​​үүрч, төрүүлж өсгөсөн нэг хүүхдийн тухай юм. Эмэгтэй хүн ар араасаа хүүхэд төрүүлж, хэд хэдэн удаа дараалан амаржсан бол энэ нь үйлчилгээний уртад хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Анхны хүүхэд төрүүлэх, асрах цаг үйлчилгээнд бүрэн багтсан. Гэхдээ 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хоёр дахь удаагаа хүүхэд асрах чөлөө нь үйлчилгээний уртад хамаарахгүй тул та үүнийг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд тэтгэвэр тооцохдоо тооцохгүй. Хэдийгээр эмэгтэй хүн ажилгүй, тасралтгүй үйл ажиллагаа нь тасалддаггүй.

Юу хийх вэ? Би хүүхэдтэй, би түүнийг асрах хэрэгтэй, гэхдээ би эрхээ зөрчихийг хүсэхгүй байна. Энэ тохиолдолд шийдэл нь ийм байна. Эмэгтэй хүн насаа алдахгүйн тулд хүүхдээ хувь тавилангийн өршөөлөөр орхихгүйн тулд ажилдаа эргэж орох боломжтой боловч аав нь хоёр дахь хүүхдээ асрахын тулд жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай болно.

Даатгал

Даатгалын хугацаа нь эмэгтэй хүн Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн үе юм.

Жирэмсэн эмэгтэй амарч, ээж болохоор бэлдэж байгаа энэ үед хуулийн дагуу ажилладаг ажил олгогч нь тэтгэврийн санд шаардагдах хөрөнгийг нь төлдөг тул амралтын энэ хэсэг нь даатгалын хугацаанд бүрэн багтдаг.

Дараа нь ажилтан хүүхэдтэйгээ нэг жил хагас хүртэл сууж, ажил олгогч нь Тэтгэврийн шимтгэл төлсөөр байгаа тул энэ хугацааг мөн даатгалын хугацаанд багтаасан болно.

Гэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Даатгалын хугацаанд зөвхөн дөрвөн хүүхэд тус бүр нэг жил хагасын хугацаанд асрах болнохүн бүрт. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв танд гэртээ сууж, дөрвөн хүүхэд асрах боломж, хүсэл байгаа бол энэ зургаан жилийг даатгалын хугацаандаа тооцно. Харин нэг айл таваас дээш хүүхэдтэй бол энэ хугацааг тооцохгүй. Энэ тохиолдолд магадгүй эмэгтэй хүн даатгалын хугацаагаа алдахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд аав нь том гэр бүлээ асран халамжлах боломжтой болно.

Хэрэв гэр бүл гурван хүүхэдтэй бол Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд бүртгүүлэхдээ 4.5 жилээс 3-хан жилийг даатгалын хугацаанд тооцож, 1.5 жилийг алдагдуулдаг.. Мөн энэ тохиолдолд залуу ээж даатгалын дэвтрээ алдахгүй байх нь чухал бол гэр бүлийн гишүүд түүнд туслах ёстой. Өвөө, эмээ нар ээлжлэн хүүхдүүдээ асрах боломжтой.

Генерал

Нийт туршлага бол бүхэл бүтэн мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм.

Хүүхдийг нөхөн үржих, өсгөхөд зарцуулсан хугацаа нь үйлчилгээний нийт хугацаанд дараахь байдлаар нөлөөлдөг.

• Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг нийт ажилласан хугацаанд багтаана. Үүнийг бүх мөнгөний тооцоонд харгалзан үзнэ: өвчний чөлөө, ажилласан хугацаа, тэтгэвэр тогтоолгох;
• Нийт ажилласан хугацаа нь хүүхдийн тооноос үл хамааран хүүхэд асрахад зарцуулсан ердөө 4.5 жилийг багтаана.

Онцгой

Онцгой гэдэг нь эмэгтэй хүн мэргэжлийн хүнд нөхцөлд ажиллаж байсан бол хуулийн хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой үйлчилгээний хөнгөлөлттэй хугацаа юм. Хүүхэд төрүүлэх, төрүүлэх хугацааг тусгай туршлагад бүрэн багтаасан бөгөөд эрт тэтгэвэрт гарахад эерэгээр нөлөөлнө.

Гэхдээ 1992 оноос өмнө ийм чөлөө олгогдоогүй бол хүүхэд асрах хугацаа нь тусгай үйлчилгээний хугацаанд хамаарахгүй. Зөвхөн энэ тохиолдолд энэ нь бас бүрэн тооцогддог тул бид үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дадлага хийх нюансууд

Жирэмсний амралтанд явахдаа эмэгтэй хүн зөвхөн хууль эрх зүйн хэм хэмжээг мэддэг байхаас гадна ирээдүйн тэтгэвэрт нь нөлөөлөх үнэт цагаа алдахгүйн тулд бүх чухал нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Жирэмсний амралтын бүх хугацааг үйлчилгээний уртад оруулахын тулд эмэгтэй хүн Орос улсад ажиллах ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эсвэл тэр гадаадад ажиллаж болно, гэхдээ түүнд татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг.
2. Хэрэв осол гарч, хүүхэд нас барсан бол төрснөөс хойш долоо хоногийн дотор төрөх эхэд бие махбодийн болон оюун санааны хүч чадлыг сэргээх хугацаа өгдөг. Түүнд шаардлагатай бол хэдэн өдрийн турш өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох боломжтой байх болно, энэ нь хүүхэд төрүүлсэн эхийн сайн сайхан байдлаас хамаарна. Гэхдээ 3-7 хоногоос багагүй байна.
3. Тав дахь болон дараагийн хүүхдийг асрах хугацаа нь даатгалын хугацаанд тооцогдохгүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Гэхдээ энэ нь дэмий хоосон зүйл биш байх болно, учир нь олон хүүхэдтэй эх нь хугацаанаас нь таван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарахаа баталгаажуулдаг. Энэ бол зохих шагнал юм.
4. Хэрэв хүсвэл эмэгтэй хүн олгогдсон амралтаа өөрөө багасгаж болно. Ажилсаг ажилтан ажиллах хүчээ мэдэрч, хүүхдүүдээ харж хандах хүн байвал тэр шийдвэр гаргаж, менежерт мэдэгдэл бичдэг. Энэ тохиолдолд түүний өвчний чөлөө хаагдах бөгөөд тэрээр ажиллаж, цалингаа бүрэн авах болно. Энэ тохиолдолд та тэтгэмжид найдах шаардлагагүй болно.
5. Ирээдүйн эх нь төрөх хүртлээ амралтанд явахгүй байж магадгүй, харин өөрийнхөө сайн сайхны төлөө ажилладаг. Үүнийг хийхийн тулд та зүгээр л дарга нартайгаа тохиролцож, өргөдлийн маягтдаа тэр өвчний чөлөө авахыг хүсэхгүй байгаа ч ажлаа үргэлжлүүлэн хийх болно гэж бичих хэрэгтэй. Дараа нь жирэмсний амралтанд гарсан мөчөөс эхлэн тоолол эхэлнэ. Ажлын бүх өдрийн туршид ажилтан цалингаа авдаг бөгөөд ахмад насаа алдахгүй.

Илүү ээж болохыг хүссэн эмэгтэйн маргаангүй хоёр эрхсанаж байх зүйлс:

• ажил олгогч ямар ч тохиолдолд жирэмсний амралтын үеэр түүнийг ажлаас халах боломжгүй;
• Хэрэв эмэгтэй хүн өөрөө хүсээгүй бол дарга нь түүнийг ажилдаа хугацаанаасаа өмнө явахыг шаардаж чадахгүй.

Жирэмсний амралтын талаархи бүх мэдлэгийг харгалзан та тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойлж, юу илүү чухал болохыг шийдэх хэрэгтэй - нялх хүүхэдтэй байх хугацаа эсвэл тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх.

Видео нь жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах тухай нэмэлт мэдээллийг агуулдаг.

2019 онд олон эхчүүд урьдын адил даатгалын хугацаанд 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө орсон эсэхийг сонирхож байна. Үүний үндсэн дээр тэд ажилдаа явах уу, эсвэл хүүхдээ өсгөж хүмүүжүүлж, түүнтэй удаан байх уу гэдгээ шийддэг.

Тогтоол

Энэ ойлголт нь нэг талаас жирэмслэлт, нөгөө талаас хүүхэд асрахтай холбоотой цалинтай амралт гэсэн үг юм. Албан ёсоор ажилд орсон эмэгтэйчүүд түүнд найдах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч даатгалын хугацаанд 3-аас доош насны хүүхэд асрах хууль ёсны чөлөө орсон эсэхийг хүн бүр мэддэггүй. Бүрэн ойлгохын тулд жирэмсний амралтын хугацааг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ:

• жирэмслэлт, төрөлтөөс болж тахир дутуу болох;
• хүүхэд асрах.

Дараа нь өвчний чөлөө авах боломжтой.

1. Ихэвчлэн энэ нь нэг зуун дөчин хоногоос бүрддэг: төрөхөөс өмнө далан, дараа нь далан. Хугацаа дууссаны дараа эмэгтэй хүн чөлөө авах өргөдөл бичих эрхтэй.
2. Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол тэр 140 биш, харин 156 хоног авах эрхтэй. Тиймээс төрсний дараа дахиад 16 хоног байна.
3. Хэрэв эх нь ихэр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол 194 хоног хүлээн авна.
4. Жирэмслэлт тасарсан эсвэл 6-аас доош хоног амьдарсан хүүхэд нас барсан тохиолдолд эмэгтэйд нөхөн сэргээх нэмэлт хугацаа өгдөг. Хамгийн бага хугацаа нь 3-7 хоног, гэхдээ ажил олгогч энэ хугацаанаас хэтэрсэн хугацаанд өгөх боломжтой.

Жирэмсний амралтыг даатгалын хугацааны салшгүй хэсэг гэж үздэг өвчний чөлөөг үндэслэн олгодог. Гэхдээ энэ нь бас ажлын туршлагад ордог бөгөөд энэ нь үйлчилгээний уртыг хэлдэг. Тиймээс энэ төрлийн амралт нь үйлчилгээний уртад багтсан эсэх асуултын хариулт нь тодорхой эерэг байна.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд хамгийн их хугацаагаар байх албагүй. Хэрэв тэр холбогдох мэдүүлэг бичвэл тэр эрт ажилдаа явах эрхтэй. Сонирхолтой нь, бүх эмэгтэйчүүд энэ тэтгэмжийг авах эрхгүй байдаг. Дараах ангиллын хүмүүс үүнд найдаж болно.

• албан ёсоор ажилд орсон;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
• бүтэн цагийн оюутнууд;
• цэргийн албан хаагчид, төрийн албан хаагчид.

Тиймээс жирэмсний амралт нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь амралтын хоёр хэсгийг багтаасан байх ёстой. Тэд бие биенээ дагадаг.

Ажлын туршлага гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй иргэний бүх цаг хугацааг ойлгодог. Гэхдээ үүнд ажилтан ажиллаагүй тодорхой хугацаа орно. Үүний зэрэгцээ, эх нь хүүхдээ асран халамжилж байх үед жирэмсний амралт нь тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтдаг. Тиймээс ажлын туршлагад дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан болно.

1. Даатгал, өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн энэ хугацаанд даатгуулсан байна. Тиймээс ажил олгогчид заавал хураамж, шимтгэл төлсөөр байна.
2. Тэтгэвэр, цалингаас хамааран хэмжээ. Төлбөрийг зөвхөн ажилчид нь албан ёсоор ажиллаж байгаа ажил олгогчид тодорхой хүний ​​тэтгэврийн дансанд шилжүүлдэг.
3. Тасралтгүй үйлчилгээг багтаасан нь завсарлага хүлээхгүй гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч бага хэмжээгээр тэд, жишээлбэл, ажилд орох боломжтой. Цагийг ажлаас халах тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн тодорхойлж, 3-4 долоо хоногийн дотор өөр өөр байдаг. Энэ төрөл нь өвчний чөлөө, нийгмийн төлбөрт зайлшгүй шаардлагатай.
4. Мэргэжлийн туршлагыг тухайн эмэгтэйн мэргэжил, ажлын цаг, ажиллаж буй газар дээр үндэслэн тогтоодог. Энэ нь эрт тэтгэвэрт гарах эсвэл янз бүрийн нэмэлт төлбөрийг бий болгоход зайлшгүй шаардлагатай.

Чухал! Мөн 2015 оноос хойш тэтгэвэр тооцдог журам шинээр бий болсныг мартаж болохгүй. Даатгалын хугацаанд зохих шимтгэл төлсөн хугацаа орно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн даатгал төлөгдөөгүй зарим үеийг багтаасан болно.

Даатгал, ажлын туршлага нь өөр өөр хугацааг багтааж болох нь одоо тодорхой болсон. Ихэвчлэн эхнийх нь хоёр дахь үеэс урт байдаг, учир нь энэ нь шимтгэл төлөөгүй зарим үеийг агуулдаг.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ?

Даатгалын бус хугацаанд жирэмсний болон асран хүмүүжлийн амралт орно. Тиймээс энэ нь өвчний чөлөө, нэг жил хагас хүртэлх амралтын хугацааг багтаасан болно. Хэрэв ээж нь удаан хугацаагаар үлдсэн бол дараагийн хугацаа нь даатгалд хамаарахгүй.

Эдгээр заалтыг хуулиар тогтоосон байдаг. Үүний зэрэгцээ тодорхой хязгаарлалтууд байдаг. Зургаан жилийн туршлага, өөрөөр хэлбэл 1.5-аас доош насны 4 хүүхдэд хэрэглэх боломжтой. Тиймээс, хэрэв тэр эмэгтэй тав дахь хүүхэдтэй бол тэр эмэгтэй ахмад насаа алдах болно. Гэхдээ энэ удаад оронд нь хүүхдийн аав нь хүлээж авч магадгүй.

Одоогийн байдлаар төлбөрийн хэмжээ нь төлсөн шимтгэлээс хамаарна. Ажилласан жилийг цалингийн үндсэн дээр тооцдог хувь хүний ​​коэффициент (эсвэл оноо) дээр үндэслэн тооцдог. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь тэтгэврийн шинэ хөтөлбөрт чухал ач холбогдолтой юм. Тиймээс эх нь ямар коэффициенттэй болохыг мэдэх нь чухал юм. Тиймээс, 1-р хүүхэдтэй бол тэр нэг, найман хүүхэдтэй болно; хоёр дахь нь - гурав, зургаа; үлдсэн хэсэг нь - тав, дөрөв. Энэ тохиолдолд тав дахь болон дараагийн хүүхдүүдийг тооцохгүй. Гэхдээ эмэгтэй хүн таван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Мөн ОХУ-д эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн хугацааг тооцох журам ижил байх болно. Гэхдээ энэ нь төрөөс баталгаажуулсан жирэмсний амралтын хугацааг оруулаагүй болно.

Жишээ

Жирэмсний амралт нь үйлчилгээний уртад багтсан эсэхийг илүү сайн ойлгохын тулд жишээг авч үзэх нь хамгийн тохиромжтой. Тэгэхээр ээж нь хоёр хүүхэдтэй бөгөөд тэдэнтэй хамт явах эрхээ ашигласан. Тэтгэвэрт гарах нас хүрсэн тул ажлаас халагдах хооронд 25 жил өнгөрчээ. Та ажлын номноосоо харж эсвэл шаардлагатай гэрчилгээг захиалж авах замаар энэ талаар олж мэдэх боломжтой.

Үүний зэрэгцээ түүнийг гэртээ байхдаа зургаан жилийн турш шимтгэл төлөөгүй. Та бүхний мэдэж байгаагаар эхний 1.5 жилийг холбогдох үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ жишээнд 1.5 + 1.5 нь 3 жилтэй тэнцэнэ. Харин үлдсэн гурван жилээ орхих хэрэгтэй болно. Тиймээс түүний туршлага 25–3=22 жил болно. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал Украинд бий болсон. Украины хууль тогтоомжийн дагуу ээж нь ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран тэтгэмж авдаг, гэхдээ хүүхэд 3 нас хүртлээ. Мөн түүний туршлагыг мөн адил авч үзэх болно.

Мөн тайлбарын 7-р зүйлд: "Нийт, тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагыг тооцох бүх тохиолдолд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авах хугацааг харгалзан үзнэ. байдлаар ажил, эсвэл тус тус суралцах, хугацаанд , чөлөө олгосон байна. Би ямар ч баримт бичигт 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа нь амралтаа авсны дараа шууд ажиллаж эхэлсэн өдрийн ангийн оюутнуудын ажилласан хугацаанд ороогүй гэсэн шууд заалтыг олж хараагүй, ялангуяа энэ хугацаа элсэхээс өмнө байсан бол. 173- Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Эцсийн эцэст, наад зах нь 1.5 жил хүртэлх эцэг эхийн чөлөөг нийт ажилласан хугацаанд багтаах ёстой юу? #17 IP/Хост: 193.105.11. Бүртгэлийн огноо: 2010.10.20 Мессеж: 47,004 Re: Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа нь цалингүй чөлөө олгох даатгалын хугацаанд багтсан уу? ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1989 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн тайлбар.

Тэтгэмж олгох, төлөх даатгалын туршлагатай

Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн иргэдийн хувьд Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөггүй. Тиймээс иргэд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацааг даатгалын хугацаанд оруулаагүй тул хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо тооцдоггүй.
Хэрэв иргэд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, олон нийтийн ажилд хамрагдсан бол ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Нийтийн ажлыг зохион байгуулах журмын 13 дугаар зүйлд заасны дагуу эдгээр хугацааг даатгалын хугацаанд багтаана. 1997 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 875 дугаартай Нийтийн ажилд оролцох хүсэлтэй хүмүүс тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, нийгмийн даатгалд ерөнхий даатгалд хамрагдана.

Хүүхэд асрах чөлөө нь даатгалын хугацаанд багтсан болно

Мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд заасны дагуу эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ жирэмсний амралт олгоно. Ийм амралтын хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгална.

Анхаар

Эмэгтэй хүн гурван жил хүртэл жирэмсний амралттай байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилж байгаа тул даатгалын хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үзнэ. Тиймээс хүүхэд асрах чөлөөг даатгалын хугацаанд багтаасан болно.

Даатгалын хугацаанд тухайн иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, нийтийн ажилд хамрагдсан хугацаа багтдаг уу? ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 3-р зүйлд заасны дагуу ажил, орлогогүй хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг хөдөлмөрийн бүртгэлд бүртгэнэ. Тохиромжтой ажил хайж байгаа, ажил хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн байгаа хүмүүсийг ажилгүй гэж үзнэ.

Хүүхэд асрах хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцно

Даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан бүх хугацаанд буюу ажлын эхний өдрөөс даатгалын тохиолдол (өвчин, гэмтэл) үүсэх хүртэлх хугацаанд үндэслэн тогтооно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ жирэмсний амралт олгоно. Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална.
Эмэгтэй хүн гурван жил хүртэл жирэмсний амралттай байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилж байгаа тул даатгалын хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үзнэ. #6 IP/Хост: 85.141.169.

Хүүхэд асрах чөлөө нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас нийгмийн даатгалын төлбөрийг төлөх тухай. 2001-2002 онд одоогийн хууль тогтоомжид бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх боломжийг бүрдүүлээгүй.

Даатгалын хугацаанд цэргийн алба хаагдсан уу? Даатгалын хугацаанд цэргийн алба хаах, дотоод хэрэг, улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хаах хугацаа орно. Цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн бусад алба хаах хугацаа нь цэргийн үнэмлэх, цэргийн комиссариат, цэргийн анги, архивын байгууллагын гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл, алба хаасан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичгүүдээр баталгаажсан болно.

Даатгалын туршлагыг жишээн дээр тооцоолох дүрэм

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-р Холбооны хууль "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" (цаашид 255-ФЗ-р хууль гэх). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг баталсан.

Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах, төрийн болон хотын албанд ажиллах, түүнчлэн тухайн иргэн нийгмийн даатгалд хамрагдсан бусад үйл ажиллагааны үеийг багтаана. түр зуурын тахир дутуу болох ба эх хүнтэй холбоотой.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг 3 жил хүртэлх хугацаанд ажилласан хугацаанд багтаасан уу?

Эмэгтэй хүн эдгээр төрлийн амралтанд байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилж байгаа тул даатгалын хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үзнэ (энэ байр суурийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2007.08.09-ний өдрийн N 02 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан болно. -13/07-7424). # 2 IP / Хост: 90.188.95. Бүртгэлийн огноо: 2008-08-20 Мессеж: 12,636 Re: Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа нь цалингүй чөлөө олгох даатгалын хугацаанд багтсан уу? Баярлалаа, Анечка! :buket1: Чи үнэхээр ухаантай юм! #3 IP/Хост: 195.68.173.
Бүртгэлийн огноо: 2010.10.20 Мессеж: 47,004 Re: Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа нь цалингүй чөлөө олгох даатгалын хугацаанд багтсан уу? 🙂 энэ бол би биш, энэ бол миний сайн суурь :). #4 IP/Хост: 90.188.95.

Чухал

Нөхцөл байдал: Хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг гурван жил хүртэлх хугацаанд өвчний чөлөөний тэтгэмжийг тооцоход оруулах шаардлагатай юу? Гурван жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтанд байгаа ажилтны даатгалын хугацааг ийм амралтын хугацаанд нэмэгдүүлнэ.

Энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байгаа бөгөөд тэрээр ажлын байр, албан тушаалаа хадгалсаар байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Үүний дагуу даатгалын хугацааг тооцохдоо жирэмсний амралтын гурван жил хүртэлх хугацааг харгалзан үзнэ.

Эцсийн эцэст, даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан бүх хугацааны туршид үндэслэн тогтоодог. Эдгээр хугацааны үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол ажлын ном юм.
Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар батлагдсан Дүрмийн II хэсэгт заасан байдаг. Үүнтэй төстэй байр суурийг ОХУ-ын FSS-ийн 2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн захидалд илэрхийлсэн болно. 02-13/07-7424 дугаар.

Хүүхэд асрах 3 жил хүртэлх амралт нь даатгалын хугацаанд багтсан болно

Нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь тухайн иргэн өндөр насны тэтгэвэр авах эсэхээс хамаарах ажлын хугацаа юм. Одоо мөрдөж байгаа хуулиудад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилласан хугацаа нь 5-аас доошгүй жил байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан ойрын ирээдүйд ээж болох гэж буй эмэгтэйчүүд энэ асуултад санаа зовж байгаа нь мэдээжийн хэрэг: жирэмсний амралт нь ажлын туршлагад багтдаг уу? Жирэмсний хэд хэдэн чөлөө авсан эмэгтэйд хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохгүй байж болох уу? Эхлээд эцэг эхийн амралт гэж юу болохыг ойлгоцгооё. Энэ нь хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйг төрсөн цагаас нь эхлэн гурван нас хүртэл нь амрах хугацаа юм. Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд зааснаар эмэгтэй хүн ийм амралтанд байх үед түүний ажлын байр хэвээр үлдэнэ.
GIT, FSS, шүүх, сорилт, тэмцэлд суралцах хугацаандаа "асрамжийн чөлөө" авах хугацааг таны ажилласан хугацаанд багтаах ёстой гэж бичсэн шүүхийн шийдвэрийг аваарай - энд байрлуулна уу. “Хүнд хайртай эсэхээ мэдэх гэж цаг үрэх хэрэггүй. Та түүнд хайртай гэдэгтээ итгэлтэй байгаа юм шиг аашилна” (c) #18 IP/Host: 94.190.11. Re: хуучин ЗСБНХУ-ын бүгд найрамдах улсуудаас ОХУ-д ирсэн хүмүүст тэтгэвэр тогтоолгох нь Сайн байна уу би 2004 он хүртэл Казахстанд амьдарч байсан, 1992 онд 1995 он хүртэл жирэмсний амралттай байсан, хүүхэд маш их өвчтэй байсан, би чадахгүй байсан! гарах, тэд мэдэгдэл бичээрэй гэж хэлсэн - бид таныг халах болно, гэхдээ 6 хүртэлх жилийн үйлчилгээ үүнд багтах болно. 2004 онд ОХУ-д ирж иргэншил авсан.

Нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь тухайн иргэн өндөр насны тэтгэвэр авах эсэхээс хамаарах ажлын хугацаа юм. Одоо мөрдөж байгаа хуулиудад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилласан хугацаа нь 5-аас доошгүй жил байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан ойрын ирээдүйд ээж болохоор төлөвлөж буй эмэгтэйчүүд дараахь асуултанд санаа зовж байгаа нь мэдээжийн хэрэг: жирэмсний амралт нь тэдний ажлын туршлагад багтдаг уу? Жирэмсний хэд хэдэн чөлөө авсан эмэгтэйд хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохгүй байж болох уу?

Эхлээд эцэг эхийн амралт гэж юу болохыг ойлгоцгооё. Энэ нь хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйг төрсөн цагаас нь эхлэн гурван нас хүртэл нь амрах хугацаа юм. Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд зааснаар эмэгтэй хүн ийм амралтанд байх үед түүний ажлын байр хэвээр үлдэнэ. Дашрамд хэлэхэд, зөвхөн хүүхдийн ээж төдийгүй аав болон бусад ойр дотны хүмүүс жирэмсний амралтанд явах боломжтой. Хуульд заасан журам тэдэнд ч мөн адил хамаарна.

Хуульд заасны дагуу хүүхэд асрах чөлөөг нийт болон тасралтгүй ажлын туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан хугацаанд тооцно. Ихэвчлэн энэ нь зөвхөн өндөр насны тэтгэврийг эрт хуримтлуулахад шаардагдах үйлчилгээний хугацаанд багтдаг боловч үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах даатгалын хугацааг тодорхойлохдоо асрах чөлөөг харгалзан үзэх эсэх талаар дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Асрамжийн амралт нь хоёр хэсэгт хуваагддаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь (1.5 жил хүртэл) төлдөг, өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн тэтгэмж авдаг, нөгөө нь (3 жил хүртэл) - үгүй. Тэтгэвэр тооцохдоо зөвхөн амралтын эхний хэсгийг тооцож, зөвхөн даатгалын хугацаанд тооцно. Асрамжийн амралтын үлдсэн хагас нь цалингүй чөлөө авахтай тэнцэх бөгөөд энэ нь тэтгэвэр авахад шаардагдах даатгалын хугацаанд багтаагүй гэсэн үг юм.

Дээр дурдсанаас үзэхэд ерөнхий ажилласан хугацаа, тасралтгүй ажилласан хугацаа нь асрамжийн амралтыг багтаасан бол даатгалын үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн нэг жил хагас хүртэл байдаг.

2014 оны 1-р сарын 1-нээс хууль хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд үүний дагуу даатгалын хугацаанд багтсан асрамжийн амралтын дээд хэмжээг 3 жилээс 4.5 жил болгон нэмэгдүүлсэн. Хууль тогтоомжийн өөрчлөлт нь эмэгтэй хүн бүр 1.5 нас хүртэл гурван хүүхэд асрах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд заасан 4.5 жилийг даатгалын хугацаанд хамруулна. Өмнөх хуулиудад эмэгтэй хүний ​​даатгалын хугацаа нь жирэмсний болон амаржсаны амралтаас үл хамааран ердөө 3 жилийг багтаасан байдаг.

Ийм нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэй өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах боломжийг нэмэгдүүлэх боломжтой болсон, учир нь ирээдүйд 15-аас доошгүй жил ажилласан бол хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байна. тэтгэвэр авах шаардлагатай.

Эмнэлгийн болон багшийн ажилчдад зориулсан асрамжийн чөлөө, тусгай туршлага

Анагаах ухаан, боловсролын салбарт олон жил ажилласан хүмүүс тодорхой болзол хангасан тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Эдгээр нөхцлүүдийн нэг нь тусгай ажлын туршлагатай байх, өөрөөр хэлбэл холбогдох мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх явдал юм. Тийм ч учраас ийм ажилчид асуултанд санаа зовж байна: асрамжийн чөлөө нь энэ хугацаанд тооцогдох уу?

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг эмч, багш нарын тусгай үйлчилгээний хугацаанд багтаасан эсэх нь энэ тухай хууль тогтоомж хэд хэдэн удаа өөрчлөгдсөн тул түүнийг хэзээ олгохоос хамаарна. Хүүхэд асрах чөлөө нь тухайн эмэгтэй 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө амралтаа авсан бол багш, эмнэлгийн ажилтны эрт тэтгэвэр авахад шаардагдах ажлын хугацаанд багтана. Жишээлбэл, нэг эмэгтэй 1992 оны 5-р сарын 6-нд чөлөө авсан. Энэ тохиолдолд хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн бүх хугацааг зөвхөн 5 сар биш харин ажилласан хугацаанд тооцно. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан 1992 оны 10-р сарын 7-ны өдрөөс хойш жирэмсний амралтанд гарсан бол тусгай ажлын хугацааг тооцохдоо амралтын хугацааг тооцохгүй.

Хэрэв ажилтан 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө амралтаа авсан бол түүний үргэлжлэх хугацааг ямар нэгэн нэмэлт шаардлага хангаагүй ажлын хугацааг тооцохдоо, тэр ч байтугай тухайн эмэгтэй амралт эхлэхээс өмнө мэргэжлээрээ ажиллаагүй, эсвэл ажил дууссаны дараа ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ. Түүний мэргэжлийг үргэлжлүүлээгүй.

Үйлчилгээний уртад 1.5-3 жил хүүхэд асрах чөлөө багтсан уу?

Манай даатгалын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаанд (173-ФЗ-ийн 10-р зүйл, 400-FZ-ийн 11-р зүйл) хөдөлмөрийн уртасгах ямар нэгэн үл хамаарах зүйлийг заагаагүй бөгөөд даатгалын харилцаа нь ажилд орсон үеэс үүссэн. гэрээ байгууллаа. Гэсэн хэдий ч, жирэмсний амралтанд 3 жил хүртэл даатгалын шимтгэл төлдөггүй, гэхдээ "ажлын хугацаа" гэж юу болохыг, эдгээр хугацааны (хугацаа) хил хязгаарыг заагаагүй болно. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь амралтыг "шимтгэл төлсөн ажлын хугацаа" гэж тооцдоггүй бөгөөд энэ нь түүнийг ажилласан хугацаанд багтаадаггүй. Тэгэхээр манай даатгалын хууль муруйгаар бичигдсэн байдаг.

Зурвас Нэргүй

Сайн уу? Тэтгэвэр тогтоолгоход 1.5-3 жил хүүхэд асрах чөлөө орсон эсэхийг хэлж өгнө үү? Бид тийм биш гэдэгт бараг итгэлтэй байна. 2002 он хүртэл оруулдаг байсан бол одоо зөвхөн 1,5 нас хүртэл, нийтдээ 4,5 жилээс илүүгүй (ойролцоогоор 1,5 хүртэлх насны гурван хүүхдэд гурван навч ар араасаа) ордог. Хэдийгээр боо түүнийг орж ирж байна гэсэн.

Хүүхэд асрах чөлөөг нийт болон тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн тухайн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад тооцно (насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохоос бусад тохиолдолд).

Бух зөв гэж бодож байна.

Мөн уншина уу: Ажилтныг цомхотгохтой холбоотойгоор жирэмсний болон амаржсаны амралтыг багасгах

Холбооны 400-р хуулийн 12-р зүйлд даатгалын хугацаа нь эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд бүрийг нэг нас хагас хүртэл асрах хугацааг багтаадаг боловч үүнээс илүүгүй байна. зургаанийт жил.

Гэхдээ нэг нас хагас хүртэл хүүхдээ асрах нь гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөтэй тэнцэхгүй. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эцэг эх ч гэсэн хүүхдээ асрах боломжтой. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эцэг эхэд бага ч гэсэн хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэг жил хагас хүртэл төлдөг.

Ийм амралт байдаггүй. Хүүхэд гурван нас хүртлээ амралт байдаг.

Энэ тэтгэмжийг нэг жил хагас нас хүртэл нь олгоно.

Тиймээ, ийм амралт байдаггүй гэдгийг би мэднэ. Хялбаршуулахын тулд би хүүхэд 1.5 нас хүрсний дараа (энэ "амралтын хэсэг" -тэй холбоотой асуулт байхгүй тул) гурван нас хүрэх хүртэл (өөрөөр хэлбэл амралт дуусна) гэсэн үг гэж бичсэн байна.

Зурвас Андрон алхам

Урлаг. 256 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульБух зөв гэж бодож байна.

Юуны өмнө шинэ хуулийг онцолсонд баярлалаа. Холбооны 173-р хууль хуучирсан гэдгийг би мартсан. Гэхдээ асуулт хэвээр байна. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь түүний үйл ажиллагааг шууд зохицуулдаг хуулиар (жишээ нь Холбооны 400-р хууль) бус харин ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг илүү удирдан чиглүүлэх үү? Өмнө нь ажилласан хугацаа нь тасалдвал тэтгэвэр бага тооцдог байсан юм шиг санагддаг байсан. Одоо хэн нэгэн үүнд санаа тавих болов уу? Ерөнхийдөө 2002 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн ажилласан хугацааны тухай ойлголтыг татан авч, даатгалын туршлагаар сольсон. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ойлголтыг ашигладаг хэвээр байна. Тодорхойгүй.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Хүүхэд төрүүлж, өсгөсөн эхчүүд ажлын туршлагад жирэмсний амралтаа багтаасан эсэх талаар сонирхдог. Мөн сайн тэтгэвэр авахын тулд хүүхдээ орхиж, эрт ажилдаа явах нь утга учиртай юу? Бид энэ сэдвийг одоогийн нийтлэлд нарийвчлан авч үзэх болно.

Жирэмсний амралт гэж юу вэ, хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Жирэмсний амралт гэдэг нь хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд төрүүлэх үйл явцтай холбоотой цалинтай амралтыг хэлнэ. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн ийм эрхтэй. Гэхдээ тэд бүгдээрээ жирэмсний амралт нь тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацаанд багтсан эсэхийг мэддэггүй. Асуудлыг бүрэн ойлгохын тулд энэ нь удаан хугацаа шаарддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жирэмсний амралт нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

1. Хүүхэд төрүүлэх, төрөхтэй холбоотой түр зуурын тахир дутуу байдал.
2. Эцэг эхийн чөлөө.

Хэрэв бид жирэмсний амралтын үеэр өвчний чөлөө авах талаар дангаар нь авч үзвэл:

1. Ердийн хуудас, 140 хоног. Хүүхэд төрөхөөс далан хоногийн өмнө жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйд мөн адил өвчний чөлөө олгох үндэслэлээр далан хоног байна. Үүний дараа л тэр чөлөө авах өргөдөл бичдэг.
2. Хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд эмэгтэй хүн 156 хоног авах эрхтэй. Хүүхэд төрсний дараа тэрээр шаардлагатай далан хүртэл арван зургаан хоног нэмж авдаг.
3. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг төрөхөд эх нь 194 хоног тоолох эрхтэй.
4. Хүүхэд төрүүлэх үйл явц албадан тасалдсан эсвэл хүүхэд төрснөөс хойш зургаан хоног амьд үлдэж нас барсан тохиолдолд нөхөн сэргээх нэмэлт хугацаа олгоно. Тодорхой цаг хугацаа байхгүй ч доод тал нь 3-7 хоног нэмэлт амрах хуулийн баталгаа бий.

Жич:Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг зохих өвчний чөлөөг үндэслэн ажил олгогч олгоно. Тиймээс энэ нь даатгалын хугацааны нэг хэсэг юм. Нэмж дурдахад энэ нь ажлын туршлагын нэг хэсэг гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь үйлчилгээний уртад нөлөөлдөг.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт бол хөдөлмөрийн чадвартай бүх эмэгтэйчүүдэд хуулиар олгосон эрх юм.

Ийм чөлөөг дээд тал нь гурван жилээр олгож болох боловч ээж нь ажил олгогчид холбогдох өргөдлийг бичснээр эрт ажилдаа явах эрхтэй. Энэ төрлийн амралт нь хоёр тэнцүү хэсэгт хуваагдана. Нэг нь хэсэгчлэн төлдөг, хоёр дахь нь ажил олгогчийн үзэмжээр байдаг.

Бүх эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхгүй боловч дараахь хүмүүс үүнийг авах эрхтэй.

• албан ёсоор ажилд орсон;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
• бүтэн цагийн оюутнууд;
• цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүмүүс, иргэний албан тушаалд.

Тиймээс жирэмсний амралт гэдэг нь хоёр амралтыг нэг удаа хослуулах явдал юм. Тэд бие биенийхээ араас шууд дагадаг.

Хүний ажлын туршлага юу вэ?

Ажлын туршлага гэдэг нь тухайн хүний ​​ажилласан хугацаа юм. Үүнд түүний ажил хийгээгүй зарим үе багтана. Гэхдээ хуулиар тэднийг нийт ажилласан хугацаанд нь оруулахаар заасан байдаг. Энэхүү үзэл баримтлал нь өөрөө "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173 Холбооны хуулиар тодорхойлогддог. Тэрээр ахмад настны хувьд хэд хэдэн сортуудыг багтаадаг болохыг дэлгэрэнгүй тайлбарлав.

1. Даатгал.Энэ хугацаанд тухайн хүн даатгалд хамрагдана. Энэ баримт нь жагсаасан заавал төлөх шимтгэл байгаа эсэхээр тодорхойлогддог. Бүх ажил олгогчид ажилчдаа сар бүр шилжүүлэх шаардлагатай
2. Тэтгэврийн сан.Шимтгэлийн хэмжээ нь хуримтлагдсан цалингаас хамаарна. Тэднийг төрсөн цагаас нь эхлэн тухайн хүнд олгосон тэтгэврийн хувийн дансанд шилжүүлдэг. Тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ юуг гэрчилдэг вэ? Зөвхөн албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилчдад суутгал хийдэг.
3. Үргэлжилсэн.Ямар ч завсарлагагүй ажлын туршлага. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид зөвшөөрөгдөх бага зэргийн завсарлагатай байдаг. Тэднийг ажил олох боломжоор нь хүнд өгдөг. Энэ хугацаа нь ажлаас халагдсан нөхцөл байдлаас шалтгаалан гурваас дөрвөн долоо хоног байна. Нийгмийн тэтгэмж, өвчний чөлөөг тооцоолоход ийм төрлийн туршлага хэрэгтэй.
4. Мэргэжлийн эсвэл тусгай дүр төрх.Энэ нь тухайн хүний ​​мэргэжлээр, тодорхой чиглэлээр эсвэл тодорхой ажлын байранд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тогтоодог. Энэ төрлийн туршлага нь эрт тэтгэвэрт гарах эсвэл нэмэлт коэффициент, нэмэлт төлбөрийг томилоход шаардлагатай. Жишээлбэл, аюултай ажилд ийм урт хугацаа шаардагдах нь ажилтанд нэмэлт чөлөө авах эрхийг олгодог.

Жич: 2015 оноос эхлэн тус улсад тэтгэврийн төлбөрийг тооцох шинэ журам хэрэгжиж эхэлсэн. Энэ нь даатгалын тэтгэвэр тогтоолгож эхэлсэн. Энэхүү үйлчилгээний уртад тухайн хүний ​​даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаанд ажилласан хугацаа орно. Гэхдээ үүнээс гадна үүнд даатгалын бус зарим хугацаа орно.

Дээрхээс харахад хөдөлмөрийн болон даатгалын туршлага хоёрын ялгаа тодорхой болж байна. Нийт үйлчилгээний хугацаа нь ихэвчлэн даатгалын хугацаанаас бага байдаг. Хариуд нь хоёр дахь нь Тэтгэврийн санд шимтгэл шилжүүлээгүй зарим үеийг багтаасан болно.

Ажилласан хугацааг тооцохдоо жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ?

Урлагийн дагуу даатгалд хамаарахгүй хугацааны хувьд. 12 "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль нь дараахь тогтоолд хамаарна.

• эмэгтэй хүн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авсан хугацаа;
• хүн нэг нас хагас хүртэл хүүхдээ асрах үед.

Үүнээс үзэхэд даатгалын хугацаанд өвчний чөлөө, нэг жил хагас хүртэлх амралтын хугацаа багтсан болно. Эмэгтэй хүн 3 жил хүртэл жирэмсний амралтанд байх үед сүүлийн жил хагасыг үүнд оруулаагүй болно. Үүнийг хуульд заасан байдаг. Гэхдээ бас зарим хязгаарлалтууд байдаг. Үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо энэ туршлагаас зөвхөн зургаан жил, өөрөөр хэлбэл дөрвөн хүүхдэд тус бүр нэг жил хагасыг ашигладаг.Хүүхэд асрах тав дахь амралтаа ашиглахдаа эмэгтэй хүн ахмад настныхаа нэг хэсгийг алдах болно, энэ нь түүнд ашиггүй юм. Гэхдээ аав нь бас авч чадна.

Мөн уншина уу: Даргаа хэрхэн ажлаас нь халах вэ

Сүүлийн үед тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, холбогдох шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарч байна. Ажлын жил бүрийг хувь хүний ​​коэффициентээр, өөрөөр хэлбэл оноогоор үнэлдэг. Тэдний нийлбэр нь капиталыг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь тэтгэвэр тогтоолгох үед санхүүгийн эквивалент болгон хувиргах болно. Шинэ тэтгэврийн хөтөлбөрт энэ нь асар их үүрэг гүйцэтгэдэг коэффициентууд юм.

Ээж нь амралтаараа ямар хүүхдэд хэдэн оноо авахыг нарийвчлан авч үзье.

• анхны хүүхэдтэй - 1.8;
• хоёр дахь хүүхэдтэй - 3, 6;
• дараагийн хүүхдүүдийг асрах - 5, 4.

Жич:Тэтгэвэр тооцохдоо тав дахь болон дараагийн хүүхдийг асрах чөлөөг тооцдоггүй. Харин ээж нь таван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах эрхийг олж авдаг.

ОХУ-д эмэгтэйчүүд болон эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн хугацааг ижил аргаар тооцдог. Үл хамаарах зүйл бол төрөөс баталгаажуулсан жирэмсний амралтын хугацаа юм.

Тухайн иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, тэр дундаа амаржсаны улмаас даатгуулагчийн бүртгэлд хамрагдсан бүх хугацааг ажилласан хугацаанд нэмнэ.

Тооцооллын жишээ

Хүүхэд асрах жирэмсний амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан эсэх, тэтгэврийн төлбөрийг хэрхэн тооцох тухай жишээг илүү тодорхой харцгаая. Компанийн ажилтан хоёр хүүхэд өсгөсөн гэж бодъё. Тэрээр жирэмсний болон амаржсаны бүх амралтаа хүүхэд бүрт гурван жил ашигласан. Ажилд орохоос тэтгэвэрт гарах хооронд хорин таван жил өнгөрлөө гэж бодъё. Ихэнхдээ үүнийг ажлын номноос эсвэл архиваас зохих гэрчилгээг захиалах замаар тодорхойлж болно.

Гэртээ байх зургаан жилийн хугацаанд түүнд даатгалын шимтгэл төлөөгүй гэдгийг энд ойлгох хэрэгтэй. Харин хуулийн дагуу хүүхэд бүрийн эхний жил хагасыг даатгалын хугацаанд хамруулдаг. Тиймээс гурван жилийг тооцооноос хасах хэрэгтэй. Нөхцөл байдлаас харахад түүний даатгалын туршлага нь хорин хоёр жил (ST = 25 - 3 = 22) юм.Жишээнээс харахад зөвхөн эхний жил хагасын амралтыг тооцохдоо эмэгтэй хүн үлдсэн хугацааг алддаг.

Тиймээс, мэдээллийг нарийвчлан судалж үзэхэд жирэмсний амралт нь тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтдаг нь тодорхой байна. Тооцоолохдоо хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой өвчний чөлөө, түүнчлэн нэг жил хагасын хугацаанд зохих чөлөө авдаг. Нэмж дурдахад, бүх хүүхдийн хувьд эмэгтэй хүн тэтгэврээ тооцохдоо зөвхөн зургаан жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.

Хүүхэд асрах чөлөө: тэтгэвэр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тэтгэмж

2014 оны эхэн үеийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр "Эцэг эхийн амралтыг 4.5 жил хүртэл сунгалаа", "Хүүхдийг илүү удаан асрах боломжтой, ажлаас халагдахаас айхгүй" гэх мэт гарчигтайгаар тэмдэглэв.

Олон жирэмсэн болон залуу эхчүүд зөвхөн гарчигт анхаарлаа хандуулж, хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг дараах байдлаар ойлгосон.

- та өмнө нь 3 жил хүртэл жирэмсний амралттай байсан бол одоо хүүхдээ 4.5 нас хүртэл жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлэх боломжтой бөгөөд таныг ажлаас халахгүй;

- Өмнө нь хүүхэд асрах тэтгэмжийг 1.5 нас хүртэл төлдөг байсан бол одоо 4.5 жил хүртэл олгох бөгөөд та гэр бүлийн төсвөө төлөвлөхдөө үүнд найдвартай найдаж болно.

Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр зөвхөн гарчиг уншдаггүй - тэд бас мэдээний текстийг өөрөө уншдаг. Мөн текстээс тодорхойгүй зүйл гарч ирэв тэтгэвэр. Юу гэдгийг үргэлж тодорхой ойлгох боломжгүй байсан.

Манай хууль тогтоогчид 2014 оноос хойш хүүхэд асрах чөлөөний талаар юу өөрчлөгдсөнийг олж мэдье.

Хүүхэд асрах чөлөө, ээжийн ирээдүйн тэтгэвэр

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлд 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдөр цуутай 4.5 жил үүссэн.

11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт, тухайн хүн бодитоор ажиллаж байсан, Тэтгэврийн санд шимтгэл суутгасан хугацаанаас бусад хугацаанд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх авахын тулд ажилласан хугацааг тооцохдоо харгалзан үздэг. Түүний орлогоос эцэг эхийн аль нэгнийх нь асрамжийн хугацааг хүүхэд тус бүрээс нэг нас хагас хүртэл тооцдог. Гэсэн хэдий ч, 2014 он хүртэл хүний ​​​​амьдралд энэ төрлийн амралтыг нийт тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацаанд тооцож болно (өөр өөр хүүхдүүдэд) гурван жилээс илүүгүй .

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд нь эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд тус бүрийг нэг нас хагас хүртэл асрах хугацааг багтаасан болно. дөрвөн жил хагасаас илүүнийт.

Ийм зэрэглэл тогтоох нь ямар учиртай юм бэ?

Гол нь хүн эрхээ эдлэхийн тулд хөдөлмөрОХУ-ын тэтгэврийн (нийгмийн доод хэмжээ биш) хуулиар тодорхой хэмжээг тогтоодог хамгийн бага ажлын туршлага. Амьдралдаа хоёр долоо хоног ажиллаад, дараа нь тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй.

Энэ доод хэмжээг 173-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан бөгөөд одоогоор тавжил. Бас энд 2015 оны 1-р сарын 1-ээсЭнэ доод хэмжээг 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан бөгөөд аль хэдийн тогтоогдсон болно. 15 жил .

Тиймээс:

- хуучин журмын дагуу 5 жил хөдөлмөрийн тэтгэврийн ажилласан хугацааны нэг хэсэг болгон 3 жил нь 1.5 жил хүртэл хүүхэд асрах чөлөө байж болно;

- шинэ журмын дагуу 15 жил хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах үйлчилгээний уртын нэг хэсэг болох 4.5 жил нь 1.5 хүртэлх жил хүүхэд асрах чөлөө байж болно.

Бидний харж байгаагаар хэрэв дүрэм өөрчлөгдөөгүй бол ирээдүйд тэтгэвэрт гарах олон хүүхэдтэй эхчүүд - гурав, дөрөв дэх (хэсэгчилсэн) хүүхдээ асрах чөлөө авсан эхчүүд хохирох болно. Олон хүүхэдтэй эхчүүдийн эрхийг сэргээхийн тулд 4.5 жилийн журам баталсан.

Энэ нь чухал юм!Хугацаа жирэмсний амралт 1.5-аас 3 жил хүртэлӨмнө нь тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын хугацаанд хамрагдаагүй байсан бөгөөд цаашид ч тооцохгүй.

ОХУ-ын олон эхчүүдэд маш их хамааралтай асуулт бол 1.5 жил хүртэлх насны тэтгэвэрт гарах эцэг эхийн амралтыг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан эсэх нь одоогийн хууль тогтоомжид тодорхой хариулт өгсөн байдаг. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн 3 жил хүртэлх насны эцэг эхийн амралт нь ажилласан хугацаандаа хамаарах эсэх талаар өөр өөр стандарт, дүрэм журам хэрэгждэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэднийг мэдэх нь хүүхдээ асрах гэж жирэмсний амралтанд гарсан хүн бүрт маш их хэрэгтэй байдаг.

Хүүхэд асрах чөлөө 3 жил, тэтгэвэр авах 1.5 жил нь ажилласан хугацаанд багтсан уу - хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ

ОХУ-д эх, хүүхдийг хамгаалах зарчмуудыг Үндсэн хуульд тусгасан бөгөөд хууль тогтоомж нь бага насны хүүхдийн эцэг эхчүүдэд нэлээд олон нэмэлт баталгаа өгдөг. Жишээлбэл, тэтгэмжийн төлбөр, хүүхдэд шаардлагатай тусламж үйлчилгээ авах боломж, жирэмсний капитал болон бусад тэтгэмж, давуу эрх. Ялангуяа эцэг эхийн нийгмийн хамгааллын эдгээр төрлүүдийн нэг нь хүүхэд асрах хугацааг тэтгэвэр авахад шаардагдах үйлчилгээний хугацаанд багтаах боломж юм.

Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн төлбөрийн систем нь ихэвчлэн томоохон хэмжээний шинэчлэлийг хийдэг. Иймд одоо мөрдөж буй стандарт, зарчмуудын дагуу тэтгэвэр бүрдэж, тэтгэвэр авагчдад тавигдах шаардлагыг мэддэг байх нь эцэг эх, ажилтан бүрд ашигтай байх болно. Энэ асуудлын эрх зүйн зохицуулалтыг дараахь зохицуулалтын баримт бичгүүдээр хангана.

Тэтгэвэрт гарахад 1.5 жил хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Ерөнхийдөө Оросын хууль тогтоомж нь залуу эцэг эхчүүдэд хүүхдүүдээ асрах боломжийг олгодог бөгөөд эдгээр хугацааг өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг бүрэн харгалзан үздэг - эцсийн эцэст та зөвхөн өргөдөл гаргаж болно. Хэрэв та тодорхой хугацаанд ажилласан эсвэл ажлын туршлагатай бол. Гэсэн хэдий ч эцэг эхийн мэдэх ёстой тодорхой хязгаарлалт, шаардлага байдаг.

Ихэнх тохиолдолд 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөг ажилтны үндсэн дээр төлдөг. Энэ амралтын хугацаанд тухайн хүн амралтанд явахаасаа өмнө албан ёсоор ажиллаж байсан, даатгалын туршлага хуримтлуулж байсан бол даатгалын хугацаа хэвээр үлдэнэ. Ажилгүй хүмүүсийн хувьд хүүхэд асрах туршлага тооцохгүй.

Гол хязгаарлалтыг хуулиар тогтоосон амралтын хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцох эрхийг олгосон амралтын хугацааг дээд зэргээр тогтоосон байдаг. Нийтдээ хүний ​​амьдралын туршид хүн энэ чөлөөг зургаан жилээс илүүгүй хугацаагаар даатгалын хугацаандаа багтааж болно.

Хууль тогтоомж нь хүүхдийг зөвхөн ээждээ төдийгүй аав эсвэл бусад хамаатан садандаа бүх давуу эрхтэйгээр асрах боломжийг олгодог. Үүний дагуу, эцэг эхийн аль нэг нь дөрвөн удаа жирэмсний амралттай байсан бол тэтгэвэр авах эрхээ хадгалахын тулд хуульд заасан хязгаарыг дуусаагүй байгаа хоёр дахь эцэг эх эсвэл өөр хамаатан садангаа илгээх нь оновчтой байх болно. чөлөөнд.

Багшлах, эмчлүүлэх гэх мэт тусгай төрлийн туршлагыг хүүхэд асрах хугацаанд тооцдоггүй. Харин төрийн албанд ажилласан хугацааг бүх төрлийн асрамжийн чөлөөг харгалзан үздэг.

Хүүхэд асрах 3 жил хүртэлх чөлөө тэтгэврийн хугацаанд багтсан уу?

ОХУ-ын эцэг эх, төрөл төрөгсөд нь хүүхэд нэг нас хагас хүртэл төдийгүй гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч нэг жил хагасаас гурван жил хүртэлх хугацаанд дундаж орлогын төлбөрийг олгохоо больсон - зөвхөн хамгийн бага, өчүүхэн тэтгэмж олгодог. Үүний дагуу 3-аас доош насны хүүхдийг асрах хугацааг даатгалын хугацаанд оруулаагүй болно.

Энэхүү журмын цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эцэг эх нь 1992 оноос өмнө хуримтлуулсан туршлага бөгөөд хуучин хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр хугацааг бүрэн ажилласан хугацаанд нь багтаасан гэж үзсэн тохиолдол юм. Хойд, анагаах ухаан эсвэл сурган хүмүүжүүлэх тусгай туршлага олж авахад мөн адил хамаарна. Төрийн албанд ажилласан хугацааг 1.5 жил хүртэл хугацаагаар орхисон тохиолдолд тухайн амралтын хугацаанд бүрэн хэмжээгээр тооцно.

Нэмж дурдахад, шаардлагатай цалинтай өвчний чөлөөг тооцохын тулд эцэг эхийн амралт нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран үйлчилгээний хугацаанд багтдаг бөгөөд хамгийн их хэмжээ нь байгаа үйлчилгээний хугацаанаас шууд хамаардаг. Гэсэн хэдий ч ажилтны түр зуурын тахир дутуу болсонтой холбогдуулан өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо хүүхэд асрахад ашигласан амралтын хугацаанаас өмнөх хугацааг харгалзан үзнэ.