Odgovaraju štetni uslovi rada. Razlika između posebne ocjene uslova rada i postupka atestiranja radnih mjesta. Da li se plaćaju dodatni doprinosi za osiguranje u FOJ

1. Uslovi rada prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti dele se u četiri klase - optimalni, dozvoljeni, štetni i opasni uslovi rada.

2. Optimalni uslovi rada (klasa 1) su uslovi rada u kojima na zaposlenog nema uticaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora ili nivoi izloženosti kojima ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada i prihvaćeni kao bezbedni za ljude, a stvaraju se preduslovi za održavanje visokog nivoa učinka zaposlenih.

Štetni uslovi rada klase 3 1 i 3 2 koristi

Dozvoljeni uslovi rada (klasa 2) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada, i izmenjeno funkcionalno stanje organizma zaposlenog se vraća tokom regulisanog odmora ili do početka sledećeg radnog dana (smena).

4. Štetni uslovi rada (klasa 3) su uslovi rada u kojima nivoi izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada, uključujući:

1) podklasa 3.1 (štetni uslovi rada 1. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, nakon izlaganja kojima se po pravilu vraća izmenjeno funkcionalno stanje tela zaposlenog , sa dužim periodom nego prije početka narednog radnog dana (smjene), prestankom izloženosti ovim faktorima, a povećava se rizik od oštećenja zdravlja;

2) podklasa 3.2 (štetni uslovi rada 2. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti mogu izazvati trajne funkcionalne promene u organizmu zaposlenog koje dovode do nastanak i razvoj početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti blage težine (bez gubitka profesionalne sposobnosti) nastalih nakon dužeg izlaganja (petnaest i više godina);

3) podklasa 3.3 (štetni uslovi rada 3. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti mogu izazvati trajne funkcionalne promene u organizmu zaposlenog koje dovode do nastanak i razvoj profesionalnih oboljenja blage i srednje težine (sa gubitkom radne sposobnosti) u toku radnog odnosa;

4) podklasa 3.4 (štetni uslovi rada 4. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti mogu dovesti do nastanka i razvoja teških oblika profesionalne bolesti (sa gubitkom opće radne sposobnosti) tokom perioda radne aktivnosti.

5. Opasni uslovi rada (klasa 4) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti tokom celog radnog dana (smjene) ili jednog njegovog dijela mogu ugroziti život. zaposlenog, te posljedice izloženosti Ovi faktori uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti u toku radnog odnosa.

6. U slučaju da zaposleni zaposleni na radnim mestima sa štetnim uslovima rada koriste efikasnu ličnu zaštitnu opremu koja je prošla obaveznu sertifikaciju na način propisan odgovarajućim tehničkim propisom, klasu (podrazred) uslova rada komisija može smanjiti na osnovu zaključak stručnog lica organizacije koja vrši posebnu ocjenu uslova rada, jednog stepena u skladu sa metodologijom koju je odobrio savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, u saglasnosti sa savezni izvršni organ nadležan za organizovanje i sprovođenje saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, a uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

7. U dogovoru sa saveznim organom izvršne vlasti koji vrši poslove organizovanja i vršenja saveznog državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora, dozvoljeno je smanjenje klase (podrazreda) uslova rada za više od jednog stepena u skladu sa metodologijom iz člana 6. ovog člana.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 136-FZ od 1. maja 2016.)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

8. Što se tiče poslova u organizacijama koje se bave određenim vrstama delatnosti, smanjenje klase (podklase) uslova rada može se izvršiti u skladu sa specifičnostima delatnosti koje odobrava savezni izvršni organ nadležan za razvoj i implementaciju državnu politiku i zakonsku regulativu u oblasti rada, u saglasnosti sa saveznim organom izvršne vlasti nadležnim za organizovanje i sprovođenje saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, a uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.

9. Kriterijumi za razvrstavanje uslova rada na radnom mestu utvrđuju se metodologijom za sprovođenje posebne ocene uslova rada predviđenom delom 3. člana 8. ovog saveznog zakona.

Prednosti za rad u opasnim uslovima.

Vrste garancija i kompenzacija

Rezultati posebne procjene uslova rada (SAUT) mogu se koristiti za utvrđivanje garancija i naknada za zaposlene predviđene Zakonom o radu (članovi 21, 92, 117, 147) Ruske Federacije (prema Federalnom zakonu - br. 426 od 28. decembra 2013. godine) za rad u opasnim i opasnim uslovima. To uključuje:

• Skraćeno radno vrijeme.
• Godišnje dodatno plaćeno odsustvo.
• Povećane plate.
• Pravo na prijevremeno određivanje radne penzije.
• Pružanje terapeutske i preventivne prehrane.
• Obavljanje periodičnih ljekarskih pregleda.

Od 1. januara 2014. godine došlo je do značajnih promjena u postupku davanja nekih od navedenih vrsta garancija i naknada.

Smanjeni radni sati

Uvođenjem nove zakonske regulative, skraćenu radnu sedmicu od 36 sati trebalo bi obezbijediti samo onim radnicima čiji uslovi rada odgovaraju 3. i 4. stepenu štetnosti (klase 3.3 i 3.4) ili spadaju u opasne uslove rada.

Ranije zakon nije predviđao takvu razliku. Shodno tome, na radnim mestima gde su uslovi rada klasifikovani u klase opasnosti 3.1 i 3.2, radno vreme je 40 sati nedeljno.

Istovremeno, trajanje radnog vremena određenog radnika utvrđuje se ugovorom o radu na osnovu industrijskog (međusektorskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate SAUT-a.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo

Ranije je minimalno trajanje dodatnog plaćenog odsustva pri radu u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima bilo 7 dana (Uredba Vlade Ruske Federacije br. 870 od 20. novembra 2008.) i nije bila vezana za klasu opasnosti, ali sada se situacija promijenila.

Sada se dodatno odsustvo (prema čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije) za rad u štetnim uslovima rada daje zaposlenima čiji su uslovi rada na radnom mestu, prema rezultatima SAUT-a, klasifikovani kao štetni uslovi rada. od 2, 3 ili 4 stepena (klase 3.2, 3.3 i 3.4) ili opasnim radnim uslovima.

Istovremeno, minimalno trajanje dodatnog odmora je 7 dana, njegov konkretan iznos utvrđuje se ugovorom o radu na osnovu industrijskog (međusektorskog) sporazuma i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate SAUT-a.

Postoji i mogućnost zamjene dodatnog odsustva novčanom naknadom, što bi trebalo da bude predviđeno sektorskim (međusektorskim) ugovorima i kolektivnim ugovorom.

Povećane plate

Povećanje minimalne zarade za radnike sa štetnim uslovima rada utvrđeno je u čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije i iznosi 4%.

Istovremeno, konkretan iznos povećanja zarade utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa ili kolektivnog ugovora, ugovora o radu.

Pravo na prijevremeno određivanje radne penzije

Ranije je položaj i zanimanje morali biti u skladu sa Uredbom od 26.01.1991.

Štetni uslovi rada

broj 10, bez obzira na utvrđivanje štetnih i/ili opasnih faktora na ovim radnim mjestima, tada je od 01.01.2014.godine, za uračunavanje perioda rada u poseban staž za prijevremenu penziju, potrebno utvrditi štetne i/ili opasne faktori na osnovu rezultata SAUT-a.

Zbog toga se prijevremeno penzionisanje odobrava muškarcima sa navršenih 50 godina, a ženama sa navršenih 45 godina, na poslovima sa štetnim radnim uslovima iu toplim radnjama. i imaju iskustvo u osiguranju najmanje 20 odnosno 15 godina.

Od 2013. godine za rad u štetnim radnim uslovima poslodavac mora da plati dodatni odbici Penzionom fondu Ruske Federacije.

Ako poslodavac ne uplaćuje dodatne doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije, tada se ovaj period rada ne uračunava u staž za prijevremeno penzionisanje.

Naime, zaposleni treba da provjeri da li poslodavac uplaćuje te doprinose, inače može izgubiti prijevremenu penziju.

pivot table

Pružanje terapeutske i preventivne prehrane

Obaveza da se zaposleniku obezbijedi terapeutska i preventivna ishrana pri radu u štetnim i opasnim radnim uslovima propisana je članom 222. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom izdavanja mleka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda, koji obezbeđuju terapeutsku i preventivnu ishranu, tokom periodičnih lekarskih pregleda, potrebno je rukovoditi se naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. februara 2009. godine br. 46n.

Obavljanje periodičnih ljekarskih pregleda

Potreba za periodičnim zdravstvenim pregledima u slučaju štetnih i opasnih uslova rada regulisana je čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Ljekarski pregledi i psihijatrijski pregledi obavljaju se o trošku poslodavca.

Rezultati

Rad na održavanju pristojnih uslova rada i adekvatne naknade za štetne i opasne uslove rada leži svom težinom na ramenima radnika.

Značajno je povećana uloga sindikata koji je sada dužan da ravnopravno sa poslodavcem pregovara o zaključivanju kolektivnog ugovora kojim bi se za radnike uspostavile veće garancije od radnog zakonodavstva.

Dodatne informacije: www.trudcontrol.ru.

Zadnja izmjena: 2016/09/18 20:48 -

Šta se duguje zaposlenima "za štetnost" prema rezultatima posebne procjene Sada su minimalni iznos, postupak i uslovi za davanje garancija i naknada zaposlenima "za štetnost" propisani direktno u Zakonu o radu Ruske Federacije, članovi 92. , 117, 147, 219 Zakona o radu Ruske Federacije. Ranije ih je ustanovila Vlada. 219 Zakona o radu Ruske Federacije (ur., važi do 01.01.2014.); Uredba Vlade od 20. novembra 2008. br. 870. Moramo odmah reći da se minimalni iznosi garancija i naknada nisu mijenjali. Međutim, prema rezultatima posebne procjene, posebne garancije se ne daju ne samo radnicima zaposlenim u optimalnim i prihvatljivim uslovima rada, kao što je to bio slučaj ranije, već i dijelu „štetočina“.

Štetni uslovi rada klase 3.1 i 3.2 u Rusiji 2018

Uslovi rada na radnom mestu na osnovu rezultata posebne ocene uslova rada čl. 14 Zakona br. 426-FZ Povećanje plaća čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije Dodatni odmor.

Beneficije za zaposlene koji rade u opasnim radnim uslovima

• Federalni zakon "O radnoj penziji", br. 173-FZ. Njegova poslednja revizija je od 19. novembra 2015;
• Uredba Vlade Ruske Federacije "O izmjenama i dopunama određenih akata Vlade Ruske Federacije". Akt je donet 10. februara 2018. godine pod brojem 168.

Jedan od glavnih zakonodavnih akata je Sanpin, koji utvrđuje kriterije za odsustvo prijetnje faktora okoliša za ljudsko tijelo, njihovu neškodljivost.

Zakon sadrži sanitarne i epidemiološke norme i pravila koja obezbjeđuju povoljne uslove za život ljudi. Glavne tačke štetnih uslova rada klase 3.1 i 3.2. Zaposlenom se daju određena prava ako su faktori proizvodnje obuhvaćeni podklasom 3.1 i 3.2.

Klasa štetnih uslova rada 3.1 i 3.2: beneficije i naknade zaposlenima

Kao osnova za obračun doplate za štetnost, uobičajeno je da se koristi Model pravilnika o ocjeni uslova rada, uveden 03.10.1986. U skladu s tim, koristi se sljedeći algoritam proračuna:

1. Identifikacija klase opasnosti upoređivanjem utvrđenih maksimalno dozvoljenih pokazatelja sa parametrima opasnosti koji stvarno postoje u određenoj proizvodnji.
2. Preračunavanje klasa opasnosti proizvodnje (utvrđenih u izvještajnim dokumentima za sertifikaciju ili procjenu uslova rada) u bodove na osnovu sljedeće tabele: Klasa 3.1 Klasa 3.2 Klasa 3.3 Klasa 3.4 1 2 3 4
3. Utvrđivanje perioda uticaja negativnih faktora. Iznos doplate se formira uzimajući u obzir period stvarnog boravka u zoni uticaja negativnog faktora.
4. Određivanje visine doplate za štetnost za određenog zaposlenog.

Štetni uslovi rada klase 3.1 i 3.2 u Rusiji 2018

U tom slučaju, ako se uslovi rada priznaju kao optimalni ili prihvatljivi, garancije i naknade podležu potpunom otkazu. Međutim, ako je klasa uslova rada 3,1 ili 3,2, tada neće biti moguće ukloniti, na primjer, skraćenu radnu sedmicu. Tako će vrste i obim garancija i naknada ostati isti za sve zaposlene koji rade u opasnim uslovima rada, bez obzira na klasu (podklasu).

Treća opcija vam omogućava da pratite diferenciran pristup određivanju garancija i naknada u zavisnosti od klase (podklase) uslova rada. Po našem mišljenju, uključivanje u kolektivni ugovor fraze da se garancije i naknade dodeljuju „na osnovu rezultata SAUT-a za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada u zavisnosti od klase (podklase) uslova rada“ je obavezan za poslodavce koji ne žele i ne mogu zaposlenima obezbijediti više beneficija nego što je propisano zakonom.

Otkazivanje dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada 3. klasa. 1

Zakon o radu Ruske Federacije Skraćeno radno vrijeme Članovi 92, 94 Zakona o radu Ruske Federacije Optimalno (prvi razred) Nema povećanja plata u odnosu na normalne uslove rada Dodatni odmor „zbog štetnosti“ nije predviđen Nema skraćenja radnog vremena Dozvoljeno (ocena 2) Štetno (ocena 3):

Naknada rada uvećava se za najmanje 4% od tarifne stope (plate) utvrđene za različite vrste poslova sa normalnim uslovima rada. Konkretni iznosi povećanja plata utvrđuju se lokalnim propisom ili kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu

Osiguran je dodatni odmor od najmanje 7 kalendarskih dana.

Srg u medijima

Pažnja

Imenovanje garancija i naknada treba biti formalizirano dodatnim sporazumom uz ugovor o radu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije), koji stupa na snagu od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni. Imajte na umu da u ugovoru moraju biti navedeni konkretni iznosi i vrste garancija i obeštećenja. Ugovor o radu sa zaposlenim mora da sadrži podatke o uslovima rada na radnom mestu i njihovim karakteristikama (čl.

57 Zakona o radu Ruske Federacije). Dovoljno je navesti konačnu klasu (podklasu) uslova rada, koja je naznačena u redu 030 kartice posebne ocjene. Podaci o uslovima rada moraju biti uključeni u ugovor o radu, čak i ako su priznati kao optimalni ili prihvatljivi, odnosno kada se naknade ne dodeljuju.

Naknada za “štetnost” prije i nakon posebne procjene uslova rada

Dakle, osobe na koje negativno utiču negativni faktori mogu očekivati ​​veće plate. Svaki zaposleni koji svoje radne funkcije obavlja pod negativnim uticajem proizvodnih faktora ima pravo da očekuje primanje ovih isplata, koje predstavljaju dodatak na platu ako je utvrđeno na osnovu rezultata aktivnosti sertifikacije prije početka 2014. godine. Ovaj prag je postavljen zbog činjenice da su do 2014. godine postojala pravila koja su zahtijevala obaveznu sertifikaciju radnih mjesta kako bi se utvrdilo prisustvo štetnih i opasnih faktora.

Federalni zakon br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine zamijenio je certifikaciju procjenom uslova rada osoblja. Istovremeno, na osnovu dijela 4 čl.

Doplata za štetne uslove rada u 2018

Navodi se da mliječni proizvodi podliježu izdavanju na osnovu odobrene liste proizvodnih faktora klasifikovanih u klase opasnosti 3.1 i 3.2 prema zanimanju. Da li je moguća novčana naknada Novčana naknada se isplaćuje zaposlenom preko odrađenih sati ako radna sedmica prelazi 36 sati. Postupak obračuna i uslovi plaćanja, načini utvrđivanja iznosa predviđeni su međusektorskim ugovorom i kolektivnim ugovorom preduzeća.

Preduslov je pribavljanje pismene saglasnosti zaposlenog koja se nalazi u prilogu ugovora o radu. Koje profesije mogu izgubiti štetnost Klasifikacija faktora proizvodnje vrši se u zavisnosti od nivoa njihovog uticaja na ljudski organizam. Ustanovljava se prilikom procjene uslova rada.

• Kategorije
• radno pravo
• 2013. godine u našem preduzeću je izvršena sertifikacija radnih mjesta. Laborantu za hemijske analize dodijeljena je klasa opasnosti 3.1, tj. ima pravo samo na novčanu naknadu u iznosu od 4% carinske stope. A u listovima ovjere stoji riječ "da" i za dodatni odmor. Kako to shvatiti, jer je dodatno odsustvo potrebno samo uz klasu opasnosti 3,2. A prema rezultatima posljednje certifikacije, laboratorijski asistent je dobio dodatni odmor u iznosu od 12 dana. šta da radim? Možemo li otkazati dodatni odmor i ostaviti samo novčanu naknadu? I kojim pravnim dokumentima treba da se vodimo? Hvala unaprijed na odgovoru.

Važno Na osnovu ovoga, oni mogu biti:

• optimalno;
• prihvatljivo;
• štetno;
• opasno.

Stepen uticaja štetnih faktora na radnike može biti različit. U slučajevima kada prelazi određene vrijednosti, postojeći uslovi rada se prepoznaju kao štetni. Vjeruje se da se prilikom obavljanja radnih funkcija u takvim uvjetima značajno povećava rizik od nastanka bolesti profesionalne prirode.

Štetni uslovi se moraju razlikovati povlačenjem granice od opasnih uslova. Uobičajeno je da se govori o opasnim uslovima kada je osoblje izloženo faktorima koji direktno negativno utiču na njihovo zdravlje. Primjer u ovom slučaju je rad molera u lakirnicama.
Ako takvi zaposleni imaju neophodnu zaštitnu opremu, uslovi u kojima rade se prepoznaju kao štetni.
Takve aktivnosti uključuju akcije koje imaju za cilj:

• efektivna modernizacija opreme, prostorija i sredstava rada;
• pružanje specijalistima individualnih zaštitnih kompleta koji pomažu u smanjenju štetnih učinaka štetnih faktora.

Ako, kao rezultat poduzetih mjera, uticaj štetnih faktora na ljude nije u potpunosti eliminisan, ali je klasa opasnosti smanjena, onda poslodavci imaju pravo da smanje procenat isplate naknade. Odluku o obezbjeđivanju (ili odbijanju) plaćanja ove prirode donose organizacije u postupku razmatranja izvještaja o procjeni uslova rada zaposlenih. Zaposleni imaju pravo da se ne slažu sa odlukom poslodavca da odbije isplatu naknade ili sa odlukom o smanjenju klase opasnosti.

Više srodnih članaka

Klasa opasnosti 3.1

Zaštita na radu je važan dio procesa rada, bez kojeg korporacija ne može pravilno izgraditi tok rada. Postoji nekoliko kategorija štetnih uslova rada koje uzimaju u obzir faktore okoline i standarde radnog mjesta zaposlenih.

Određivanje opasnog i štetnog faktora proizvodnje

Postoji takva stvar kao što je opasan proizvodni faktor - to je kombinacija radnih uvjeta pod kojima zaposleniku prijeti šteta po vlastito zdravlje, pa čak i život. Štetni proizvodni faktori rada su one klase radnog procesa koje ne zadovoljavaju standarde zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, mogu uzrokovati značajnu štetu zdravlju zaposlenog tokom dužeg kontakta ili rada u smjeni.

Pročitajte o glavnim uzrocima industrijskih ozljeda

Klasifikacija uslova rada prema stepenu štetnosti

• Normalni uslovi rada u preduzeću, prema mreži i klasi opasnosti.
• Dozvoljena klasa za štetne uslove.
• Štetni uvjeti, prema specifičnoj tablici podjela. Zauzvrat, ova kategorija je podijeljena u nekoliko klasa.
• Izuzetno opasan, po štetnosti rada.

Koncept optimalnih uslova (1. razred)

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, optimalni uvjeti u korporaciji uključuju takve faktore koji ne mogu promijeniti parametre mikroklime na poslu i utjecati na parametre zdravlja ljudi. Profesije koje se nalaze na ovoj listi pogodne su za trudnice i maloljetnike, jer su veoma pogodne za rad i ne štete ljudskom zdravlju.

Koji su dozvoljeni uslovi rada na radnom mestu (razred 2)

Listu stanja klase 2 Zakon o radu opisuje kao prilično siguran za kratkotrajno djelovanje na tijelo. Međutim, ako ne ograničite utjecaj, vjerovatno je da štetni faktori proizvodnje utiču na tijelo i uzrokuju oštećenja sistema i organa. U praksi se sreće u preduzećima u kojima se radni proces smenjuje sa regulisanim odmorom, u skladu sa zakonom.

Šta uključuje pojam štetnih uslova rada? (3 razred)

Ova klasa, prema listi štetnosti, uključuje kršenje higijene rada, kao i promjene standarda, prema zaštiti na radu. Uz produženo izlaganje ovim faktorima, osoba osjeća značajan utjecaj na sebe proizvodne procese, kao i emisije. Takođe, ova kategorija može indirektno uticati na potomstvo zaposlenih. Ova klasa uključuje nekoliko stepena, koji se međusobno izuzetno razlikuju.

Stepeni štetnosti u proizvodnji

• Klasa 1, koja uključuje funkcionalne promjene i poremećaje različitih organa i sistema. Kratkotrajnim uticajem ovih faktora, ljudski organizam je u mogućnosti da se brzo vrati u prethodno stanje.
• Klasa 2 obuhvata pojavu tzv. profesionalnih bolesti koje zahvataju osetljive organe sa direktnim uticajem na njih.
• Kategorija 3 nosi sa sobom ne samo funkcionalne promjene, već i patologije koje se javljaju tijekom dugotrajnog kontakta s opasnim faktorima.
• 4. kategoriju karakteriše delimična invalidnost i prisustvo teških oblika hroničnih bolesti koje su nastale radom u ovom preduzeću.

1 mreža opasnosti na radu

Tabelu štetnih faktora predstavlja sljedeća lista zanimanja:

• Vozači kamiona i automobila koji su uključeni u proces proizvodnje.
• Tekstilni radnici.
• Zaposleni koji su uključeni u mašinski proces i radnici u automobilskoj industriji.
• Taksisti, kao i javni prevoz.

Štetnost u proizvodnji - 2 mreža

Na listi su zastupljene sljedeće profesije:

• Radnici u nuklearnoj industriji.
• Zaposleni u rudarskoj kompaniji.
• Radnici uključeni u elektro opremu.
• Metalurška industrija.

3 stepen štetnosti

Ako označimo 3. stepen štetnosti, onda to uključuje ne samo značajne promjene u tijelu određenog zaposlenika, već i pojavu patologija, koje se, nažalost, ne mogu izliječiti. Rad koji je uključen u ovaj spektar može osobu dugo vremena lišiti radne sposobnosti.

4 stepen štetnosti uslova rada na radu

Na osnovu sveobuhvatnih informacija u Zakonu o radu Ruske Federacije, može se primijetiti da ovaj stepen donosi nepovratne promjene u ljudskom tijelu. Uz produženu izloženost ovim faktorima proizvodnje, zaposleni može imati invaliditet. Istovremeno, zaposleni ima pravo na prijevremenu penziju i pripadajuće beneficije.

Zakon o ukidanju štetnosti u proizvodnji - izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije

Izmjenama zakona o klasama opasnih faktora u preduzeću Vlada je odlučila da smanji listu zanimanja koja daju pravo na prijevremeno otpuštanje iz procesa rada. Ova mjera će pomoći u smanjenju određenog opterećenja budžeta i ekonomske situacije u zemlji tokom krize.

Rad u ovim industrijama prati prisustvo štetnim uslovima rada, što je povezano sa posebnom opasnošću, povećanom težinom, prisustvom povreda i drugih faktora (zagađenost gasom, radijaciona pozadina, nivo buke, osvetljenje i dr.) koji mogu dovesti do profesionalnih oboljenja, potpune ili delimičnog invaliditeta.

Lista br. 1 preferencijalnih zanimanja za prijevremeno penzionisanje

Lista br. 1 (u svakodnevnom životu „prva mreža“) definiše delatnosti i profesije za prevremenu dodelu starosne penzije licima koja su radila sa štetnim i opasnim uslovima rada - u toplim radnjama, podzemni radovi. Odobrena lista uključuje zanimanja za 24 vrste industrije:

• obrada metala;
• metalurška proizvodnja;
• hemijska proizvodnja;
• transport;
• nuklearna energija i industrija;
• rudarstvo itd.

Kompletna lista zanimanja koja spadaju u Listu 1 predstavljena je u dokumentu o.

Radni staž u profesiji predviđenoj u Listi 1, nakon 1. januara 2013. godine, računa se kao poseban staž ako poslodavac odbije premije osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije.

Lista br. 2 industrija, profesija i pozicija

Lista br. 2 (ili „druga tabela“) definiše zanimanja za prijevremenu dodjelu starosne penzije licima koja su radila sa teškim uslovima rada. Takve profesije su predviđene u 34 vrste industrije, na primjer, u:

• hemijski;
• elektrotehnički;
• obrada drveta;
• tiskanje i kopiranje filmova;
• staklo i tako dalje.

Kompletan spisak profesija i djelatnosti koje spadaju na Listu 2 za povlaštenu penziju nalazi se u dokumentu o.

Radni staž u profesiji predviđenoj u Listi 2, nakon 1. januara 2013. godine, računa se kao poseban (preferencijalni) ako poslodavac odbije premije osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije.

Penzionisanje po listi 1 i 2 (sa punim i nepotpunim povlašćenim stažom)

Da se zaposlenima na Listi 1 i 2 dodijeli prijevremena starosna penzija tri osnovna uslova:

• dostizanje utvrđene starosne granice za penzionisanje;
• puno iskustvo u osiguranju;
• trajanje posebnog (preferencijalnog) iskustva.

Uslovi za prijevremeno penzionisanje po godinama starosti za muškarce i žene u skladu sa listama br. 1 i br. 2 dati su u tabeli:

Preduslov za prijevremeno penzionisanje je prisustvo najmanje 30 (IPK).

Muškarac ima 4 godine staža po Listi br. 1, 9 godina po Listi br. 2 i 26 godina staža opšteg osiguranja. On nema pravo na penziju po Listi br.1. Ako imate „čist” staž prema Listi br. 2 (9 godina), pravo na penziju nastaje sa 57 godina života. Kada se dodaju periodima rada prema Listi br. 2, periodi rada sa Liste br. 1 rezultiraju preferencijalnim stažom od 13 godina. Ovo vam daje pravo na penziju sa 55 godina.

Mala lista privilegovanih zanimanja za prijevremeno penzionisanje

Postupak za provođenje posebne procjene uslova rada (SOUT) zakonski je utvrđen Zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. "O posebnoj ocjeni uslova rada".

Procjenu provodi poslodavac zajedno sa uključenom specijalizovanom organizacijom. Specijalisti odjela ili službe za zaštitu rada trebali bi biti direktno uključeni u komisiju koja je stvorena za provođenje procjene.

• Za radna mjesta na kojima nisu utvrđeni štetni ili opasni faktori, poslodavac inspekciji rada dostavlja izjavu o usklađenosti uslova rada sa zahtjevima propisa.
• Radna mesta na kojima su identifikovane opasnosti raspoređuju se prema odgovarajućim klase (podklase) štetnosti:
  • optimalno;
  • dozvoljeno;
  • štetno;
  • opasno.

Dodatni doprinosi Fondu PIO za štetne uslove rada u 2020

Periodi rada na listama nakon 01.01.2013 se uračunavaju u posebno iskustvo pod sljedećim uslovima:

• usklađenost klase uslova rada na radnim mestima sa utvrđenim standardima na osnovu rezultata
• plaćanje od strane poslodavca premija osiguranja za OPS po dodatnim stopama utvrđenim članom 33.2 Zakona od 15. decembra 2001. N 167-FZ.

Dodatna tarifa doprinos se utvrđuje u zavisnosti od klase opasnosti, utvrđene kao rezultat posebnih. procjene. Ako poslodavac nije procijenio uslove rada, onda će plaćati po standardnim stopama (u 2015. su povećane):

Obračun visine štetne penzije u 2020

Možete podnijeti zahtjev za penziju putem interneta, koristeći "Lični račun građanina" na službenoj web stranici PFR-a.

Prijava će biti razmotrena u roku od 10 dana od dana kada je primljena. Penzija će se dodijeliti od dana podnošenja zahtjeva, ali ne ranije od datuma na koji nastaje pravo na to. Ranije će se datumi žalbe određivati ​​samo ako je žalba uslijedila u roku od 30 dana od dana otpuštanja s posla - u ovom slučaju isplate će se određivati ​​od dana nakon otkaza.

Koji dokumenti su potrebni za registraciju

Prilikom podnošenja zahtjeva za FIU, građanin mora dostaviti sljedeća dokumenta:

1. Pasoš.
2. Dokumenti koji potvrđuju pravo na prijevremeno osiguranje. Uz radnu knjižicu se koriste reference, pojašnjavajući posebnu prirodu posla, koju izdaje poslodavac u skladu sa važećim zakonom - to mogu biti kartice za evidentiranje stvarno odrađenog vremena u preferencijalnim industrijama i tako dalje.
3. Dodatna dokumenta po potrebi (arhivske potvrde, ugovori, izvode iz matične knjige rođenih dece, isprava o školovanju, vojna knjižica za muškarce itd.).

Rad u vezi sa štetnim ili opasnim faktorima je sastavni deo tehnološkog lanca mnogih preduzeća. Većina njih su industrijske i složene industrije.

Međutim, ni poslodavac ni sam zaposleni ne mogu na osnovu svojih utisaka tvrditi da uslovi rada za određeno radno mjesto negativno utiču na zdravlje zaposlenog. Zakonodavac isključuje sukob interesa i prenosi ova ovlaštenja na profesionalne certificirane organizacije.

Šta su štetni uslovi rada?

Prije nekoliko godina, do 2013. godine, preduzeća su koristila koncept "" i samostalno donosila odluku o potrebi za tim.

Saveznim zakonom br. 426-FZ uveden je koncept posebne procjene uslova rada (SOUT) i pravila za njegovu primjenu. Počevši od 2014. godine, poslodavac bez greške pokreće ovu proceduru.

I samo na osnovu toga postaje moguće utvrditi da li je radno mjesto opasno za zdravlje zaposlenika, u vezi s tim ima pravo na dodatne beneficije i garancije.

Važno je zapamtiti kazne koje će biti izrečene poslodavcima koji ne poštuju zakon o SOUT-u. Rezultat procjene treba zabilježiti i dati na pregled svakom zaposlenom.

Osim toga, mora se uključiti pisanjem u odjeljku "Uslovi rada". To znači da se zaposlenik upozorava na mogući zdravstveni rizik i prije početka radne funkcije.

Posebna procjena je potrebna svakih 5 godina. Na službenoj web stranici Rostruda objavljena je ažurna lista organizacija koje imaju pravo da pruže uslugu izvođenja SOUT-a.

Zakon je utvrdio 4 klase faktora rada:

1. Optimal;
2. dozvoljeno;
3. Štetno;
4. Opasno.

Prije nego što jednom od njih dodijele uslove rada, ocjenjivači mjere nivo i pulsiranje osvjetljenja, vibracija, zagađenja gasom, prašine, temperature i buke na mjestu rada.

Dodatni faktor rizika je izlaganje rendgenskim zracima, elektromagnetna polja, infracrveni i ultrazvuk, upotreba pneumatske opreme i bioloških preparata.

Treća klasa opasnosti je najčešća, pa je podijeljena u nekoliko potkategorija, od prve do četvrte, u cilju povećanja rizika po zdravlje. Radi praktičnosti, oni su označeni indeksima 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Beneficije za radnike u opasnim uslovima

Spisak pogodnosti za štetne uslove.

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da nadoknadi rizike nizom beneficija, dok reguliše norme produktivnosti, perioda odmora i medicinske njege.

Za poslove sa indeksom 3,1 i 3,2 razlikuju se sljedeće vrste beneficija:

• skraćeno radno vrijeme. Prilagođavanje se mora izvršiti u rasporedu radnog vremena. Ako je osnovna norma za većinu zaposlenih 40 sati sedmično, onda ga prisustvo štetnih faktora smanjuje na 36 sati.

Međutim, zakonodavac ne uskraćuje zaposlenom pravo da češće odlazi na posao, već će se ovi sati smatrati prekovremenim i moraju se plaćati duplo. Treba imati na umu da zakon zabranjuje obradu više od 120 sati godišnje.

Uspostavljeni su posebni standardi za stručnjake koji se instaliraju. Bilo bi prekršaj odabrati godišnju stopu za "harmmana", u ovom slučaju moguće je samo tromjesečno;

• . Pored osnovnog plaćenog odsustva, koje se godišnje obezbjeđuje svakom zaposlenom, postoje posebne garancije za dodatni odmor. Ova pogodnost se odnosi samo na zaposlene čije radno mjesto, prema rezultatima revizije, ima indeks 3,2.

Minimalno trajanje dodatnih praznika je 7 dana. Po analogiji s glavnim, moraju biti uključeni u raspored po redoslijedu općeg reda. Pravo preče kupovine u odnosu na vremensko obezbeđenje prisustva štetnih faktora ne daje;

• doplata za rad u nepovoljnim uslovima rada. Po pravilu, to je najmanje 4% plata ili tarifnih stavova zaposlenih koji rade na sličnim radnim mjestima u ugodnijim uslovima. U mnogim proizvodnim oblastima postoje i međusektorski sporazumi na snazi ​​na teritoriji jednog ili više federalnih subjekata.

• prijevremeno penzionisanje, prije službeno odobrene starosne granice za odlazak u penziju u zemlji. U skladu sa ovom normom, muškarci mogu otići u penziju već sa 55 godina, a žene sa 50 godina. U tom slučaju moraju biti ispunjena dva važna uslova.

Prvo, kontakt sa radom mora činiti najmanje 80% vremena provedenog na radnom mjestu. Drugo, potrebno je tačno podudaranje naziva radnog mjesta sa onima navedenim u ETKS imeniku kvalifikacija.

Treba napomenuti da prijevremeno penzionisanje neće biti moguće ako je ukupan radni staž u opasnoj proizvodnji manji od 12 godina.

Dakle, zakonodavac ne dozvoljava trikove od strane zaposlenog koji je spreman da ide na posao u posebnim uslovima rada neposredno pre nastupanja starosne dobi za odlazak u penziju;

• zakazane lekarske preglede. Služba Rospotrebnadzor je odgovorna za praćenje pravilnog vođenja medicinske dokumentacije zaposlenih. Redovni zdravstveni pregledi regulisani su naredbom br. 302-n. Njihovi uslovi i program opisani su u prilozima narudžbe.

Mlijeko i godišnji odmor mogu se zamijeniti novčanom nadoknadom.

Testiranje na tuberkulozu, HIV i neuropsihijatrijske poremećaje je obavezno za sve. Zaposleni se sam podvrgava inspekcijskom nadzoru, a poslodavac, na osnovu dostavljenih priznanica ili čekova, nadoknađuje ove troškove.

Ako zaključak koji je medicinska organizacija izdala zaposleniku sadrži kontraindikacije za rad na radnom mjestu, mora se prevesti. U nedostatku odgovarajućih radnih mjesta sa punim radnim vremenom za njega, otkazuje mu se ugovor o radu;

• izdavanje mlijeka i njegovih ekvivalentnih supstituta. Ovo se odnosi na poslove na kojima su posebnom procjenom uslova rada utvrđeni rizici od hemijskih faktora;
• plaćanje životnog i zdravstvenog osiguranja. Federalni zakon br. 125-FZ obavezuje poslodavca da obezbijedi osiguranje od nezgoda. U slučaju takve situacije, radniku će biti isplaćena osigurana suma. Povreda zaposlenog na radu garantuje plaćanje za lečenje, lekove, rehabilitaciju i sanatorijsko lečenje.

Osim toga, mnogi poslodavci uz pomoć dodatnog zdravstvenog osiguranja (DZO) omogućavaju svojim zaposlenima preventivno liječenje prema medicinskim profilima rizične zone;

• lična zaštitna oprema (LZO). Moraju se ne samo izdati svakom zaposlenom uz potpis, već i poučiti o pravilima za njihovo korištenje. Standardni set LZO uključuje kombinezon, zaštitu za glavu, zaštitu za disanje, ruke, sredstva za pranje, specijalne sapune.

Zakonodavac kategorički zabranjuje unutrašnje i eksterne poslove, od kojih se svaki obavlja u štetnim radnim uslovima. Manjina zaposlenog takođe treba da bude razlog odbijanja da bude primljen na poziciju sa indeksom 3,1 ili 3,2.

Trudnu radnicu takođe treba ne samo prebaciti na lakši posao, kao što je to uobičajeno, već i zaštititi od uticaja štetnih faktora preseljenjem radnog mesta u drugu jedinicu.

Slično, formaliziraju odnose sa ženama koje imaju djecu mlađu od godinu i po, a koje su već otišle na posao.

Mnoga preduzeća imaju tradiciju sastavljanja i potpisivanja kolektivnih ugovora. Sve garancije i kompenzacije moraju biti zabeležene ovde. Prilikom prijema u organizaciju, dokument se upoznaje sa potpisom svakog zaposlenog.

Posebna procedura za obračun naknade.

Zakonodavac ne zabranjuje davanje davanja isplatama u gotovini. Tako, na primjer, poslodavac, umjesto da izda mlijeko, može ga nadoknaditi iznosom koji je ekvivalentan njegovoj vrijednosti.

Do januara 2014. godine, čak ni na zahtjev radnika, dodatni odmor nije mogao biti zamijenjen isplatom. Rostrud je to logično uslovio i objasnio da kvalitetnu hranu zaposleni mogu sami organizovati, a odmor je moguć samo ako se odvrati od posla.

Trenutno je postalo moguće djelomično ga zamijeniti, u situaciji kada je akumulirani odmor više od 7 kalendarskih dana. Ali sa zaposlenikom, takav sporazum mora biti unaprijed utvrđen u dodatnom sporazumu uz postojeći ugovor o radu.

Minimalni iznos isplaćene naknade obračunava se na osnovu prosječne zarade zaposlenog za prošlu godinu. Industrijski ugovori ili kolektivni ugovor mogu utvrditi dodatne koeficijente koji povećavaju naknadu.

Većinu naknada koje se odnose na obavljanje radnih obaveza, zakonodavac oslobađa od odbitka poreza na dohodak građana. Tu spadaju putni troškovi, troškovi za rad ličnih vozila, amortizacija.

No, prema odluci Ministarstva finansija, naknada za posebne uslove na radnom mjestu ne odnosi se na takve vrste primanja. U zvaničnom dopisu u kojem se obrazlaže stanje, Ministarstvo finansija navodi da nema osnova za oslobađanje od oporezivanja.

Naredba br. 185 koju je izdalo Ministarstvo zdravlja sadrži spisak zanimanja koja su ugrožena. Među njima nisu samo radnici u industrijskom sektoru, već i pekari, nastavnici, ljekari, zaposleni u avijaciji, metrou, željezničkim vezama, popravnim ustanovama.

Prilikom utvrđivanja liste stručnjaci su se rukovodili učestalošću pojavljivanja profesionalnih oboljenja koja poprimaju hronični karakter.

Posebnu ulogu i uticaj u preduzeću ima sindikalna organizacija. Ona kontroliše kvalitet SOUT-a, poštivanje garancija koje se daju „švarcima“, pravovremeni bezbednosni brifing, izdavanje LZO i njihov kvalitet.

Sindikat nema ovlasti da zabrani ili obustavi rad koji predstavlja zdravstveni rizik. Međutim, može dati svoje mišljenje u obliku pisma poslodavcu, podnijeti kolektivnu žalbu nadzornim organima.

Dokument neće biti vodič za akciju, ali kada se sprema sukob, razumno je dogovoriti se sa sindikatom. Praksa sporova pokazuje da u većini slučajeva sudovi i inspekcija rada staju na stranu predstavnika zaposlenih. Zaključivanje kolektivnog ugovora o radu sa detaljnim opisom svih naknada i garancija pomoći će da se rizici od sukoba minimiziraju.

Iz ovog videa ćete naučiti o beneficijama i naknadama za štetne uslove rada.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

U skladu sa Federalnim zakonom od 30. marta 1999. br. 52-FZ "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1999, br. 14, član 1650; 2002, br. 1 (dio 1), član 2; 2003, br. 2, tačka 167; br. 27 (dio 1), tačka 2700; 2004, broj 35, tačka 3607; 2005, broj 19, tačka 1752; 2006, br. 1, tačka 10, broj 52 (1 dio) član 5498, 2007, broj 1 (1 dio) član 21, broj 1 (1 dio) član 29, broj 27, član 3213, broj 46, član 5554; br. 49, član 6070; 2008, br. 24, član 2801; br. 29 (1. dio), član 3418; br. 30 (2. dio), član 3616; br. (Deo 1)), član 6223; 2009, br. 1, član 17; 2010, br. 40, član 4969) i Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. jula 2000. br. 554 „O odobrenju Pravilnika o državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Pravilnika o državnom sanitarnom i epidemiološkom racionalizaciji" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2000, br. 31, čl. 3295; 2004, br. 8, čl. 663; br. 47, član 4666; 2005, broj 39, član 3953) Odlučujem:

Odobreti SanPiN 2.2.2776-10 "Higijenski zahtjevi za procjenu uslova rada u istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti" (Dodatak).

Matični broj 19525

Aplikacija

Sanitarna i epidemiološka pravila i propisi SanPiN 2.2.2776-10
“Higijenski zahtjevi za procjenu uslova rada u istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti”
(odobreno Uredbom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 23. novembra 2010. br. 153)

I. Obim i opšte odredbe

1.1. Sanitarna i epidemiološka pravila i propisi (u daljnjem tekstu - pravila) izrađeni su u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.2. Pravilima se utvrđuju obavezni sanitarni i epidemiološki zahtjevi za higijensku procjenu uslova rada pri ispitivanju slučajeva profesionalnih bolesti.

1.3. Pravila su namenjena pravnim licima i fizičkim licima preduzetnicima, kao i organima ovlašćenim za vršenje državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora.

1.4. Ova pravila su namijenjena za higijensku procjenu uslova rada u istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti, obuhvataju higijensku procjenu faktora radne sredine, težine i intenziteta procesa rada u pogledu štetnosti i opasnosti.

1.5. Uslovi rada u istraživanju profesionalnih bolesti uslovno su podeljeni u 4 klase prema stepenu štetnosti i opasnosti: optimalni (1. klasa), dozvoljeni (2. klasa), štetni (3. klasa) i opasni (4. klasa).

1.6. Štetni uslovi rada prema stepenu prekoračenja higijenskih normi dijele se na 4 stepena štetnosti: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.

1.7. U posebne spadaju uslovi rada koji se odnose na obavljanje poslova u okruženju neuobičajenom za život ljudi i koji izazivaju stalno povećan rizik po život i zdravlje zaposlenog.

II. Higijenski zahtjevi za procjenu uslova rada kao rezultat uticaja faktora radne sredine i procesa rada u istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti

2.1. hemijski faktor

2.1.1. Klasifikacija uslova rada u pogledu štetnosti i opasnosti u pogledu nivoa hemijskog faktora vrši se u zavisnosti od sadržaja štetnih materija u vazduhu radnog prostora (preko maksimalno dozvoljene koncentracije (u daljem tekstu: MPC), indikativni nivo bezbednog izlaganja (u daljem tekstu SHEL), vremena), u skladu sa Prilogom 1. Pravila.

2.1.2. Stepen štetnosti radnih uslova u kontaktu sa supstancama koje imaju jednu standardnu ​​vrijednost utvrđuje se poređenjem stvarnih koncentracija sa odgovarajućim MPC - maksimalnom jednokratnom (u daljem tekstu - *) ili prosječnom smjenom (u daljnjem tekstu - *). Prisustvo dve vrednosti MPC zahteva procenu uslova rada, kako u smislu maksimalnih tako i prosečnih smenskih koncentracija, te se kao rezultat toga klasa uslova rada postavlja prema većem stepenu štetnosti.

2.1.3. Za supstance opasne za nastanak akutnog trovanja, i alergene, odlučujući faktor je poređenje stvarnih koncentracija sa *, a kancerogena i supstance koje utiču na reproduktivnu funkciju - sa *. U slučajevima kada ove supstance imaju dva standarda, vazduh radnog prostora se ocenjuje i po prosečnoj smeni i po maksimalnim koncentracijama (Dodatak 1 pravilnika) (sa izuzetkom aerosola pretežno fibrogenog dejstva (u daljem tekstu APFD)) . Kao rezultat toga, klasa uslova rada se postavlja prema višem stepenu štetnosti.

2.1.4. Uz istovremeno prisustvo u zraku radnog područja nekoliko štetnih tvari jednosmjernog djelovanja sa efektom sumiranja, uzima se u obzir izračunavanje zbroja omjera stvarnih koncentracija svake od njih i njihove MPC. Rezultirajuća vrijednost ne bi trebala prelaziti jedan (dozvoljena granica za kombinaciju), što odgovara dozvoljenim radnim uvjetima. Ako je dobijeni rezultat veći od jedan, procjena štetnosti radnih uslova određuje se višestrukošću prekoračenja jedan prema liniji Dodatka 1 pravila koja odgovara karakterističnim osobinama biološkog dejstva na organizam supstance koje čine kombinaciju, ili - prema prvom redu iste tabele (ako karakteristike delovanja ovog sastava supstanci nisu istaknute kao poseban red u dodatku 1 pravila).

2.1.5. Uz istovremeni sadržaj u zraku radnog prostora dvije ili više štetnih tvari višesmjernog djelovanja, procjena radnih uslova za hemijski faktor utvrđuje se na sljedeći način:

Po supstanci, čija koncentracija odgovara najvišoj klasi i stepenu štetnosti;

Prisustvo bilo kojeg broja supstanci čiji nivoi odgovaraju klasi 3.1. ne povećava stepen štetnosti uslova rada;

Tri ili više supstanci sa nivoom klase 3,2 prevode uslove rada u sledeći stepen opasnosti - 3,3;

Dve ili više opasnih materija sa nivoom klase 3.3 dovode uslove rada u klasu 3.4. Slično se vrši i prelazak iz klase 3.4 u klasu 4 - opasni uslovi rada.

2.1.6. Ako jedna supstanca ima više specifičnih efekata (kancerogen, alergen i drugo), procena uslova rada se vrši prema višem stepenu štetnosti.

2.1.7. Prilikom rada sa supstancama koje prodiru u kožu i imaju odgovarajući standard - maksimalno dozvoljeni nivo (MPL) u skladu sa higijenskim standardima za maksimalno dozvoljene nivoe (MPL) kontaminacije kože štetnim materijama, ocjenu uslova rada utvrđuje red "Štetne materije 1 - 4 klase opasnosti" Priloga 1 Pravilnika.

2.1.8. Hemijske supstance koje imaju SHEE kao standard procenjuju se u skladu sa Dodatkom 1. pravilnika, uzimajući u obzir posebnosti dejstva supstance na organizam (alergen, iritant, sa visoko usmerenim mehanizmom delovanja), ili (ako karakteristike djelovanja tvari nisu naznačene na listi higijenskih standarda) - prema redu "Štetne tvari 1 - 4 klase opasnosti".

2.2. biološki faktor

2.2.1. Procjena uslova rada pod dejstvom biološkog faktora na organizam zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Prilogom 2. pravilnika.

2.2.2. Kontrola sadržaja bioloških faktora vrši se u skladu sa smjernicama za mikrobiološko praćenje proizvodne sredine.

2.2.3. Uslovi rada zaposlenih u medicinskim, veterinarskim i drugim organizacijama su:

U 4. klasu opasnih (ekstremnih) stanja, ako radnici rade sa uzročnicima (ili imaju kontakt sa pacijentima) posebno opasnih zaraznih bolesti;

U klasu 3.3 - uslovi rada radnika koji su u kontaktu sa uzročnicima drugih zaraznih bolesti, uzimajući u obzir mehanizam prenošenja infektivnog agensa (vazdušno, krvlju, transmisivno, fekalno-oralno);

U klasu 3.2 - uslovi rada radnika sa povećanim rizikom od kontakta sa uzročnicima zaraznih bolesti; radnici angažovani na popravci i održavanju kanalizacionih mreža, objekata za tretman i javnih toaleta, uključujući i organizacije.

2.3. Aerosoli pretežno fibrogenog djelovanja (APFD)

2.3.1. Raspoređivanje radnih uslova u odgovarajuću klasu prema stepenu izloženosti APFD vrši se u zavisnosti od odnosa stvarne koncentracije APFD u vazduhu radnog prostora i odgovarajuće maksimalno dozvoljene koncentracije APFD (* i (ili) *).

2.3.2. Ako su * i * postavljeni za APFD, tada se procjena radnih uvjeta vrši na osnovu poređenja stvarnih prosječnih smjenskih koncentracija ovih supstanci sa *. Ako se * prekorači tri ili više puta u toku 8-časovne radne smjene, klasa uslova rada za APFD sa * i * povećava se za jedan korak.

2.3.3. Raspodjela uslova rada po klasama pod uticajem APFD data je u Prilogu 3 pravilnika.

2.3.4. Ukoliko se u vazduhu radnog prostora nalaze dva ili više tipova APFD, klasa uslova rada utvrđuje se na osnovu proračuna efekta zbrajanja ovih aerosola, sprovedenog na način iz stava 2.1.4. pravila.

2.3.5. Ako u zraku radnog prostora postoji tvar (tvari) koja ima višesmjerna svojstva, od kojih je jedan aerosol pretežno fibrogenog djelovanja, tada se klasa radnih uvjeta utvrđuje u skladu s tačkom 2.1.5. pravila.

2.3.6. Glavni pokazatelj za procjenu stepena uticaja APFD na respiratorne organe zaposlenog je opterećenje prašine (u daljem tekstu PN). Prilikom utvrđivanja odnosa bolesti sa strukom i (ili) obavljanja poslova na procjeni rizika na radnom mjestu obavezan je obračun platnog spiska.

2.3.7. PN na respiratornim organima radnika je stvarna ili predviđena vrijednost ukupne doze izloženosti prašini koju radnik udahne za cijelo vrijeme stvarne (ili pretpostavljene) profesionalne izloženosti prašini.

2.3.8. PN na dišnim organima radnika (ili grupe radnika, ako obavljaju slične poslove pod istim uslovima) izračunava se na osnovu stvarnih prosječnih smjenskih koncentracija APFD u zraku radnog prostora, zapremine plućne ventilacije (u zavisnosti od težine rada) i trajanja kontakta sa prašinom:

K je stvarna prosječna smjenska koncentracija prašine u zoni disanja radnika, *;

N je broj radnih smjena odrađenih u kalendarskoj godini pod uticajem APFD;

T je broj godina kontakta sa APPD;

Q - volumen plućne ventilacije po smjeni *, *.

2.3.9. Dobijene vrijednosti PN upoređuju se sa vrijednošću kontrolnog opterećenja prašine (CPL), što se podrazumijeva kao opterećenje prašine nastalo pod uvjetom usklađenosti s prosječnim pomakom MPC prašine tokom cijelog perioda radnog kontakta sa faktor.

2.3.10. Prilikom procene uslova rada na nestalnim radnim mestima i (ili) sa nestalnim stručnim kontaktom sa APFD tokom radne nedelje, radi određivanja klase uslova rada, očekivano opterećenje prašine za godinu izračunava se na osnovu očekivanog stvarnog broj radnih smjena odrađenih pod uticajem APFD (2):

Dobijena vrijednost ST se upoređuje sa vrijednošću CIT-a za godinu (250 radnih smjena pod uticajem APFD na nivou prosječne smjene MPC. Prema formuli 5*). Ako stvarno opterećenje prašine odgovara kontrolnom nivou (CLL), radni uslovi se klasifikuju kao prihvatljiva klasa. Višestrukost prekoračenja kontrolnih opterećenja prašine ukazuje na klasu radnih uslova u skladu sa Dodatkom 3. pravila.

2.4. Vibroakustički faktori

2.4.1. Procjena uslova rada kada su radnici izloženi buci, vibracijama, infra- i ultrazvuku, u zavisnosti od visine prekoračenja važećih normi, utvrđuje se u skladu sa Prilogom 4. pravilnika.

2.4.2. Stepen štetnosti i opasnosti radnih uslova pod dejstvom vibroakustičkih faktora utvrđuje se uzimajući u obzir njihove vremenske karakteristike.

2.4.3. Maksimalno dozvoljeni nivoi buke na radnim mestima utvrđuju se uzimajući u obzir vrstu radne aktivnosti, prema sanitarnim standardima buke na radnim mestima, u stambenim i javnim zgradama i stambenim prostorima.

2.4.4. Procjena uslova rada kada je zaposleni izložen buci zasniva se na rezultatima mjerenja (proračuna) ekvivalentnog nivoa buke za 8-časovnu radnu smjenu.

2.4.5. Kada je radni impuls i/ili tonski šum izložen, izmjereni ili izračunati ekvivalentni nivoi zvuka impulsne i/ili tonske buke treba povećati za 5 dBA, nakon čega se rezultat može uporediti s daljinskim upravljačem bez smanjenja istog. , utvrđenih sanitarnim standardima buke na radnim mjestima, u prostorijama stambenih i javnih zgrada i stambenim prostorima.

2.4.6. Higijenska procjena vibracija (općih, lokalnih) koje djeluju na radnika vrši se u skladu sa sanitarnim standardima industrijskih vibracija, vibracija u prostorijama stambenih i javnih zgrada. Definicija klase uslova rada vrši se prema maksimalnom (iz tri pravca) prekoračenju maksimalno dozvoljenih nivoa (vrijednosti) vibracionog ubrzanja ili brzine vibracija, izmjerenih (obračunatih) za 8-satnu radnu smjenu.

2.4.7. Kada je zaposleni izložen tokom radnog dana (smjene) u različitim radnim zonama općih vibracija različitih kategorija (na primjer, transportnih i transportno-tehnoloških) sa različitim standardima, ekvivalentni prilagođeni nivo vibracija mora se uporediti sa najvišim standardom u jednom radnih zona.

2.4.8. Kada je radnik izložen lokalnim vibracijama u kombinaciji sa lokalnim hlađenjem ruku (rad u rashladnoj mikroklimi klase 3.2), klasa opasnosti radnih uslova za ovaj faktor se povećava za jedan korak.

2.4.9. Maksimalno dozvoljeni nivoi infrazvuka na radnim mestima utvrđuju se u skladu sa sanitarnim standardima za infrazvuk na radnim mestima, u stambenim i javnim zgradama i u stambenim prostorima, za radove različite težine.

2.4.10. Procjena radnih uslova pri izloženosti radnom infrazvuku vrši se na osnovu rezultata mjerenja ili izračunavanja energetski ekvivalentnih (za 8-satnu radnu smjenu) nivoa zvučnog pritiska (*), u dB, u oktavnim frekventnim opsezima sa srednjim geometrijskim frekvencijama od 2, 4, 8 i 16 Hz. Vrednovanje uslova rada vrši se prema maksimalnom prekoračenju MPD.

2.4.11. Procjena uslova rada kada je zaposleni izložen ultrazvuku zraka vrši se na osnovu rezultata mjerenja nivoa zvučnog pritiska u frekvencijskim opsezima od 1/3 oktave sa srednjim geometrijskim frekvencijama od 12,5 do 100,0 kHz. Mjerenje nivoa ultrazvuka treba izvesti u normaliziranom frekvencijskom opsegu sa gornjom graničnom frekvencijom koja nije niža od radne frekvencije izvora.

2.5. Mikroklima

2.5.1. Procjena mikroklime se vrši na osnovu mjerenja njenih parametara (temperatura, vlažnost zraka, brzina njenog kretanja, toplotno zračenje) na svim mjestima boravka zaposlenog u toku smjene i poređenja sa standardima u skladu sa propisima. higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija.

2.5.2. Ako izmjereni parametri zadovoljavaju higijenske zahtjeve, tada se radni uslovi u pogledu mikroklimatskih pokazatelja okarakterišu kao optimalni (1. ocjena) ili prihvatljivi (2. ocjena). U slučaju neslaganja, uslovi rada se klasifikuju kao štetni i utvrđuje se stepen štetnosti koji karakteriše stepen pregrevanja ili hlađenja ljudskog tela.

2.5.3. Matematički model za određivanje sadržaja topline pri procjeni mikroklime grijanja ima oblik:

* - vrijeme, minute, trajanje boravka na radnom mjestu (isključujući pauze za ručak, rad i odmor u uslovima optimalne ili prihvatljive mikroklime);

* - temperatura vazduha, °C;

* - relativna vlažnost, %;

* - brzina vazduha, m/s;

R - toplotno zračenje, *, za otvoreno područje IA, IB i II klimatskih regiona R=700 *, za III klimatski region R=800 *, za IV klimatski region R = 900 *;

* - vrsta odeće, ocena, * za specijalnu odeću namenjenu za zaštitu od opšteg zagađenja (pamučno odelo i donji veš i sl.), * za specijalnu odeću namenjenu za zaštitu od toplote, ulja i naftnih derivata (troslojno x /b odelo , itd.), * za specijalnu hermetičku odjeću;

* - vrsta pokrivala za glavu, rezultat:

* (kapa, šal);

* - izolacija odeće (procenat površine tela isključen iz razmene vlage sa okolinom):

* : glava - 8,6%, trup - 34,0%, ruka (rame i podlaktica) - 13,5%, šaka - 4,5%, butina - 20,4%, potkolenica - 12,5%, stopalo - 6,5%.

2.5.4. Akumulaciju toplote u telu (*, kJ/kg) treba odrediti kao razliku između vrednosti toplotnog sadržaja dobijenog kao rezultat proračuna prema jednačini i vrednosti sadržaja toplote u telu u uslovima toplotne udobnosti od 123,5 kJ/kg.

2.5.5. Procjena uslova rada utvrđuje se količinom akumulacije topline u tijelu (*, kJ/kg) u skladu sa Dodatkom 5. pravilnika.

2.5.6. Prilikom procene uslova rada treba uzeti u obzir da se optimalna (klasa 1) ili dozvoljena (klasa 2) vrednost akumulacije toplote u telu može postići kao rezultat niske vlažnosti vazduha, što obezbeđuje povećanje gubitka toplote usled isparavanje vlage koju oslobađa osoba, što, međutim, ne sprječava stres reakcija termoregulacije.

Ocena uslova rada pri vlažnosti od 10 - 14% definisana je kao klasa 3.1, pri vlažnosti manjoj od 10% - kao klasa 3.2. Ako je brzina vazduha veća od 0,6 m/s, klasa uslova rada se procjenjuje na 3,1.

2.5.7. U prisustvu izvora toplotnog izlaganja, uslovi rada se utvrđuju u smislu „termalne izloženosti“, u skladu sa Prilogom 6. pravilnika.

2.5.8. Ocjenu uslova rada određuje najizraženiji indikator.

2.5.9. Prilikom procene uslova rada na otvorenom prostoru potrebno je u teritorijalnom meteorološkom centru pribaviti sledeće pokazatelje za tri letnja meseca u poslednjih 5 godina: * - prosečna temperatura, * - prosečna relativna vlažnost, * - prosečna brzina vazduha.

2.5.10. Štetna je mikroklima u prostoriji u kojoj je temperatura zraka na radnom mjestu ispod dozvoljene. Procjena opasnosti utvrđuje se na osnovu prosječnih vrijednosti pomaka temperature zraka navedenih u Dodatku 7. pravila. Prikazuje temperaturu vazduha u odnosu na optimalne vrednosti brzine njegovog kretanja. Sa povećanjem brzine zraka na radnom mjestu za 0,1 m/s od optimalne, temperaturu zraka navedenu u dodatku treba povećati za 0,2 °C.

2.5.11. Procjenu mikroklime u hladnom (zimskom) periodu godine treba izvršiti ili u drugoj polovini decembra ili u prvoj polovini januara.

2.5.12. Procjena mikroklime u hladnom (zimskom) periodu godine kada se radi na otvorenom prostoru iu negrijanim prostorijama vrši se prema jednačini višestruke regresije radi određivanja integralnog indikatora uslova hlađenja (ICC).

* - temperatura vazduha, °C;

V - brzina vjetra, m/s;

* - toplinska izolacija kompleta odjeće, klo (*)

* - nivo potrošnje energije, *

Toplotna izolacija kompleta odjeće s prozračnošću tkanine ne većom od 20 * uzima se jednakom:

2.5.13. Procjena uslova rada pri radu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama za hladnu sezonu utvrđuje se u skladu sa Dodatkom 8. pravilnika.

2.5.14. Procjena mikroklime tokom rada u radnoj smjeni, kako na otvorenom prostoru tako iu zatvorenom prostoru i drugim nestandardnim situacijama (rad na otvorenom i zatvorenom prostoru, u grijanom i rashladnom okruženju različitog trajanja i fizičke aktivnosti) zahtijeva njihovu posebnu procjenu. .

U slučaju da se zaposleni tokom radne smjene nalazi na različitim radnim mjestima koja karakterišu različiti nivoi toplotnog izlaganja, procjena uslova rada utvrđuje se u odnosu na svaki nivo i ocjenjuje se najvećom vrijednošću, pod uslovom da je trajanje boravka na ovoj (najgore) radno mjesto je veće ili jednako 50% radne smjene. U ostalim slučajevima, procjena uslova rada utvrđuje se kao ponderisani prosjek, uzimajući u obzir dužinu boravka na svakom radnom mjestu.

2.5.15. Prilikom korištenja sistema zračnog grijanja u industrijskim prostorijama potrebno je kontrolisati parametre mikroklime u skladu sa higijenskim zahtjevima za mikroklimu industrijskih prostorija prema Dodatku 9 pravilnika.

2.6. svetlo okruženje

2.6.1. Procjena parametara svjetlosnog okruženja za prirodnu i umjetnu rasvjetu vrši se prema kriterijumima datim u Prilogu 10 pravilnika.

2.6.2. Prirodno osvjetljenje se procjenjuje koeficijentom prirodne svjetlosti (KEO). Kada se radno mjesto nalazi u nekoliko zona s različitim prirodnim uvjetima osvjetljenja, uključujući van zgrada, klasa uslova rada se dodjeljuje uzimajući u obzir vrijeme provedeno u tim zonama.

2.6.3. Vještačko osvjetljenje se ocjenjuje u smislu osvijetljenosti radne površine i kvaliteta svjetlosnog okruženja: direktan sjaj, reflektirani sjaj, koeficijent pulsiranja osvjetljenja, osvjetljenje, neravnomjerna raspodjela svjetline) prema kriterijima datim u Prilogu 11 pravilnika. Nakon evaluacije po pojedinačnim pokazateljima (uključujući i pokazatelje kvaliteta), vrši se konačna ocjena za faktor "vještačko osvjetljenje" odabirom indikatora najvećeg stepena štetnosti iz procjena.

2.6.4. Prilikom izvođenja različitih vizuelnih radova na radnom mestu ili kada se radno mesto nalazi u više zona (prostorije, parcele, na otvorenom prostoru), vrši se procena uslova rada u smislu indikatora veštačkog osvetljenja (uključujući osvetljenje i indikatore kvaliteta osvetljenja). uzimajući u obzir vrijeme za izvođenje ovih vizualnih radova ili uzimajući u obzir vrijeme provedeno u različitim oblastima rada. Istovremeno, prvo se utvrđuje procjena uslova rada uzimajući u obzir vrijeme izlaganja za svaki indikator posebno, a zatim se dodjeljuje klasa prema faktoru "vještačko osvjetljenje".

2.6.5. Kontrolu vizuelnih parametara VDT-a na radnom mestu treba vršiti samo ako postoje subjektivni vizuelni podaci o potrebi njihovog instrumentalnog merenja i procene stepena opasnosti prema kriterijumima datim u Prilogu 12 pravilnika.

2.6.6. Ukupna procena uslova rada u smislu faktora „osvetljenja“ vrši se uzimajući u obzir mogućnost nadoknade nedostatka ili odsustva prirodnog osvetljenja stvaranjem povoljnih uslova za veštačko osvetljenje i, po potrebi, nadoknađivanjem ultraljubičastog nedostatka u skladu sa Dodatak 13 Pravilima.

2.7. Nejonizujuća elektromagnetna polja i zračenje

2.7.1. Određivanje radnih uslova u jednu ili drugu klasu opasnosti i opasnosti pri izlaganju nejonizujućim elektromagnetnim poljima i zračenju vrši se u skladu sa Dodatkom 17. Pravila.

2.7.2. Radni uslovi pod dejstvom nejonizujućih elektromagnetnih polja i zračenja spadaju u 3. klasu opasnosti kada su na radnom mestu prekoračene maksimalno dozvoljene granice, utvrđene za odgovarajuće vreme izlaganja, uzimajući u obzir vrednosti izlaganja energiji u tim frekventni rasponi u kojima je normalizovan, a do 4. klase - za EP od 50 Hz i EMF u frekvencijskom opsegu od 30 MHz - 300 GHz kada su njihove maksimalne granice daljinskog upravljanja prekoračene do vrijednosti navedenih u Dodatak 11. pravila, kao i za širokopojasne elektromagnetne impulse kada je granica jačine električnog polja prekoračena 50 puta ili više (za broj elektromagnetnih impulsa ne veći od 5 V u toku radnog dana).

2.7.3. U slučaju istovremenog ili uzastopnog boravka u radnoj smjeni pod uticajem elektromagnetnih polja i zračenja, za koje se ugrađuju različiti daljinski upravljači, klasa uslova rada na radnom mjestu određuje se prema faktoru za koji je najveći stepen štetnosti. odlučan. Prekoračenje MPC (VDU) dva ili više procijenjenih elektromagnetnih faktora koji se odnose na isti stepen opasnosti povećava klasu radnih uslova za jedan korak.

2.7.4. Klasifikacija uslova rada pod dejstvom nejonizujućeg elektromagnetnog zračenja optičkog opsega (laser, ultraljubičasto) data je u Dodatku 12 pravilnika.

2.8. jonizujuće zračenje

2.8.1. Higijenski kriterijumi za procenu faktora zračenja imaju fundamentalne razlike od procene drugih faktora radne sredine, što je zbog specifičnosti njegovog uticaja na ljudski organizam, ustaljene prakse procene nivoa jonizujućeg zračenja i potrebe za osiguranje radijacione sigurnosti u skladu sa Federalnim zakonom br. 3-FZ od 09.01.1996. "O radijacionoj sigurnosti stanovništva" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, br. 3, član 141; 2004, br. 35, čl. 3607, 2008, broj 30 (2 dio), član 3616).

2.8.2. Kriterijumi su definisani korišćenjem omjera usvojenih u SanPiN 2.6.1. "Standardi radijacione sigurnosti (NRB 99/2009)" (registrovani u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 14. avgusta 2009. godine, registarski broj 14534) zasnovani su na međunarodnim modelima formiranja doze spoljašnjeg i unutrašnjeg izlaganja, i karakterišu potencijalnu opasnost rada u specifičnim uslovima, u skladu sa zahtjevima saveznih normi i pravila za osiguranje radijacione sigurnosti.

2.8.3. Prilikom procene uslova rada sa izvorima jonizujućeg zračenja ne uzima se u obzir stvarno vreme provedeno na radnom mestu, već se vrednuju na osnovu rada pod standardnim uslovima utvrđenim NRB-99/2009.

2.8.4. Kriterijumi za ocjenu uslova rada osoblja su maksimalna godišnja potencijalna efektivna doza i maksimalne godišnje potencijalne ekvivalentne doze u sočivima očiju, kože, šaka i stopala, koje su određene formulom (3) za efektivnu dozu i po formule (2) za ekvivalentne doze.

gdje je: * - maksimalna godišnja potencijalna efektivna doza, mSv godišnje;

* - maksimalna brzina ambijentalnog ekvivalenta doze vanjskog zračenja na radnom mjestu, utvrđena rezultatima monitoringa zračenja, µSv/h;

* - maksimalna zapreminska aktivnost i-tog radionuklida k-te vrste jedinjenja pri udisanju atmosferskog vazduha (aerosoli, radioaktivni gasovi) na radnom mestu, utvrđena rezultatima monitoringa zračenja, *;

* - koeficijent doze za i-ti radionuklid k-te vrste jedinjenja pri udisanju, Sv/Bq;

* - koeficijent koji uzima u obzir zapreminu udahnutog vazduha godišnje (* * godišnje za osoblje grupe A) i prelazak sa Sv na mSv (* mSv/Sv).

gdje je: * maksimalna godišnja potencijalna ekvivalentna doza za organ (očna sočiva, koža, ruke i stopala) na datom radnom mjestu, mSv godišnje;

1.7 - koeficijent koji uzima u obzir standardno vrijeme izlaganja osoblja tokom kalendarske godine (1700 sati godišnje za osoblje grupe A) i prelazak sa μSv na mSv (* mSv / μSv);

* - maksimalna ekvivalentna doza eksternog zračenja organa na datom radnom mjestu, određena rezultatima monitoringa zračenja, µSv/h.

2.8.5. Za higijensku procjenu i klasifikaciju radnih uslova tokom rada osoblja grupe A sa umjetnim izvorima jonizujućeg zračenja, vrijednosti ​​maksimalne godišnje potencijalne efektivne doze i maksimalne godišnje potencijalne ekvivalentne doze u očnim sočivima , koža, šake i stopala na datom radnom mjestu se procjenjuju i upoređuju sa graničnim vrijednostima ovih veličina datim u Dodatku 16. pravila.

2.8.6. Dozvoljeni (klasa 2) obuhvataju uslove rada pri rukovanju veštačkim izvorima jonizujućeg zračenja, pod kojima maksimalna godišnja potencijalna efektivna doza neće prelaziti 5 mSv godišnje, a maksimalne godišnje potencijalne ekvivalentne doze neće prelaziti:

Istovremeno, zagarantovan je izostanak determinističkih efekata izloženosti, a rizik od pojave stohastičkih efekata izloženosti neće prelaziti prosečne vrednosti industrijskog rizika za uslove rada u drugim industrijama koje nisu povezane sa štetnim ili opasno.

U štetne radne uslove (klasa 3) spadaju uslovi rada sa veštačkim izvorima jonizujućeg zračenja, u kojima maksimalna godišnja potencijalna efektivna doza može prelaziti 5 mSv godišnje, ali ne više od 100 mSv godišnje, odnosno maksimalne godišnje potencijalne ekvivalentne doze. može premašiti:

Ovo garantuje odsustvo determinističkih efekata izloženosti, ali rizik od stohastičkih efekata izloženosti premašuje prosečni profesionalni rizik za uslove rada u drugim industrijama koje nisu štetne ili opasne.

Opasni radni uslovi (klasa 4) obuhvataju uslove rada sa veštačkim izvorima jonizujućeg zračenja, pod kojima maksimalna godišnja potencijalna efektivna doza može biti veća od 100 mSv godišnje ili pod kojima su maksimalne godišnje potencijalne ekvivalentne doze u očnim sočivima, koži , ruke ili stopala mogu uzrokovati determinističke efekte zračenja (više od 150 mSv godišnje za očna sočiva ili više od 500 mSv godišnje za kožu, ruke i stopala).

2.8.7. Radni uslovi sa izvorima jonizujućeg zračenja, bez obzira na njihovo porijeklo, u kojima maksimalna potencijalna efektivna doza može prelaziti 5 mSv/godišnje, a maksimalna ekvivalentna doza u sočivu oka, kože, šaka i stopala - 37,5, 125, 125 i 125 mSv/godina, respektivno, klasifikovani su kao štetni (stepen 3).

2.8.8. Opasni (ekstremni) uslovi rada (klasa 4) obuhvataju uslove rada pri radu sa izvorima jonizujućeg zračenja, pod kojima maksimalna potencijalna efektivna doza može preći 100 mSv/god.

2.8.9. Treba uzeti u obzir uticaj na organizam radnika štetnih ili opasnih neradijacionih faktora koji mogu povećati rizik od determinističkih i stohastičkih efekata.

2.9. Ozbiljnost i intenzitet procesa rada

2.9.1. Kriterijumi i klasifikacija težine i intenziteta procesa rada dati su u prilozima 14, odnosno 15 pravilnika.

2.9.2. Procjena pokazatelja težine procesa rada vrši se u skladu sa Dodatkom 17 pravilnika. Istovremeno se za svaki izmjereni indikator prvo postavlja klasa, a konačna procjena težine porođaja postavlja se prema najvišem stepenu težine. Ako postoje dva ili više pokazatelja klase 3.1 ili 3.2, uslovi rada se ocjenjuju za 1 stepen više u smislu težine procesa rada (3,2 odnosno 3,3 klase). Prema ovom kriterijumu, najveći stepen težine porođaja je klasa 3.3.

2.9.3. Vrednovanje pokazatelja intenziteta rada vrši se u skladu sa Prilogom 18 pravilnika. Ako postoje tri ili više pokazatelja klase 3.1 ili 3.2, uslovi rada u smislu intenziteta procesa rada se ocjenjuju za 1 stepen više (3,2 odnosno 3,3 klase). Prema ovom kriterijumu, najveći stepen intenziteta rada je klasa 3.3.

2.10. Opća higijenska procjena uslova rada

2.10.1. Uslovi rada na radnom mestu zadovoljavaju higijenske uslove i spadaju u klasu 1 ili 2, ako su stvarne vrednosti nivoa štetnih faktora u granicama optimalnih, odnosno dozvoljenih vrednosti. Ako nivo barem jednog faktora prelazi dozvoljenu vrijednost, tada se uvjeti rada na takvom radnom mjestu, u zavisnosti od veličine viška i, u skladu sa ovim sanitarnim pravilima, kako za jedan faktor tako i za njihovu kombinaciju, mogu mijenjati. pripisuju se 1 - 4 stepena štetnih uslova rada 3 klase ili opasnih uslova rada 4.

2.10.2. Za utvrđivanje klase uslova rada iznad MPC, MPC se može registrovati u toku jedne smjene, ako je to tipično za dati tehnološki proces. U slučaju atipične ili epizodične (u roku od jedne sedmice, mjeseca) izloženosti, procjena radnih uslova se vrši prema ekvivalentnoj izloženosti i/ili maksimalnom nivou faktora.

2.10.3. Procjena uslova rada, uzimajući u obzir kombinovano djelovanje faktora, vrši se na osnovu rezultata mjerenja pojedinih faktora, uzimajući u obzir efekte zbrajanja u kombinovanom dejstvu hemikalija, bioloških faktora i različitih frekvencijskih opsega. elektromagnetnog zračenja. Rezultati procjene štetnih faktora radne sredine i procesa rada unose se u tabelu Priloga 19 pravilnika.

Ukupni rezultat postavlja:

Po najvišoj klasi i stepenu štetnosti;

U slučaju kombinovanog dejstva 3 ili više faktora koji pripadaju klasi 3.1, ukupna ocena uslova rada odgovara klasi 3.2;

Kombinacijom 2 ili više faktora klasa 3.2, 3.3, 3.4 - radni uslovi se ocjenjuju za jedan stepen više.

3.10.4.# Klase uslova rada određuju se na osnovu stvarno izmjerenih parametara faktora radne sredine i procesa rada, uzimajući u obzir trajanje njihovog uticaja. U slučaju prekoračenja normativnih nivoa, poslodavac razvija skup mjera za poboljšanje i poboljšanje uslova rada, uključujući organizaciono-tehničke mjere za otklanjanje opasnog faktora, a ako ga je nemoguće eliminisati, smanjenje njegovog nivoa do sigurnih granica. Ukoliko usled uvođenja preventivnih mera postoji opasnost od zdravstvenih tegoba, primenjuju se mere za smanjenje vremena njegovog izlaganja (vremenska zaštita). Upotreba lične zaštitne opreme (u daljem tekstu LZO) zauzima poslednje mesto među prioritetima mera za poboljšanje uslova rada**.

3.10.5.# Načini rada i odmora radnika izloženih vibracijama ne mijenjaju klasu uslova rada.

______________________________

* Preporučljivo je koristiti sljedeće prosječne vrijednosti volumena plućne ventilacije, koje zavise od nivoa potrošnje energije i, shodno tome, kategorija rada prema higijenskim zahtjevima za mikroklimu industrijskih prostorija:

** Smanjenjem nivoa uticaja štetnih faktora (prašina, hemikalije, buka, vibracije, mikroklima, itd.), LZO može istovremeno imati neželjene nuspojave

Prilog 1
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada u zavisnosti od koncentracije štetnih materija u vazduhu radnog prostora (preko MPC ili SHEL, puta)

Aneks 2
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada u zavisnosti od sadržaja biološkog faktora u vazduhu radnog prostora (maksimalna granica koncentracije, vremena)

Dodatak 3
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada u zavisnosti od koncentracije APFD u vazduhu radnog prostora, i opterećenja prašinom na respiratorne organe (višestrukost prekoračenja MPC, CPF, puta)

Dodatak 4
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada u zavisnosti od veličine prekoračenja važećih standarda nivoa buke, lokalnih i opštih vibracija, infra- i ultrazvuka na radnom mestu

Aneks 5
prema SanPiN 2.2.2776-10

Akumulacija toplote u ljudskom tijelu i higijenska procjena uslova rada

Dodatak 6
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada u pogledu toplotnog zračenja i doze izloženosti (gornja granica)

Dodatak 7
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada u pogledu temperature vazduha pri radu u prostoriji sa rashladnom mikroklimom

Dodatak 8
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada pri radu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama za hladni period godine u zavisnosti od integralnog indikatora uslova hlađenja (ICC)

Dodatak 9
prema SanPiN 2.2.2776-10

Dozvoljeni parametri mikroklime industrijskih prostorija opremljenih sistemima zračnog grijanja pri obavljanju poslova srednje težine tokom 8-časovne radne smjene u kombinezonu sa toplotnom izolacijom od 1 klo (0,155 osm/W)

Aneks 10
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada u zavisnosti od parametara svetlosnog okruženja

Aneks 11
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada u zavisnosti od parametara svetlosnog okruženja koji karakteriše kvalitet osvetljenja

Aneks 12
prema SanPiN 2.2.2776-10

Klase radnih uslova u zavisnosti od vizuelnih parametara video displej terminala

Aneks 13
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada faktorom "osvetljenje"

Dodatak 14
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada pod dejstvom nejonizujućih elektromagnetnih polja i zračenja

Aneks 15
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procena uslova rada pod dejstvom nejonizujućeg elektromagnetnog zračenja optičkog opsega (laser, ultraljubičasto)

Dodatak 16
prema SanPiN 2.2.2776-10

Granične vrijednosti maksimalnih godišnjih potencijalnih efektivnih i ekvivalentnih doza u organima koji se koriste za klasifikaciju radnih uslova osoblja grupe A pri radu sa umjetnim izvorima jonizujućeg zračenja, mSv godišnje

Dodatak 17
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uslova rada u smislu težine procesa rada

Dodatak 18
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uslova rada u smislu intenziteta procesa rada

Aneks 19
prema SanPiN 2.2.2776-10

Konačna tabela o higijenskoj ocjeni uslova rada u pogledu stepena štetnosti i opasnosti u istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti

Uredba glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 23. novembra 2010. br. 153 "O odobrenju SanPiN 2.2.2776-10 "Higijenski zahtjevi za procjenu uslova rada pri istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti"

Matični broj 19525

Pregled dokumenta

Odobren SanPiN 2.2.2776-10 "Higijenski zahtjevi za procjenu uslova rada u istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti".

Uslovi rada prema stepenu štetnosti i opasnosti dele se u 4 klase: optimalni (1. klasa), dozvoljeni (2. klasa), štetni (3. klasa) i opasni (4. klasa).

Štetni uslovi rada prema stepenu prekoračenja higijenskih normi dijele se na 4 stepena.

Pravila obuhvataju higijensku procjenu faktora radne sredine, težine i intenziteta procesa rada u pogledu štetnosti i opasnosti.

Smatra se da uslovi rada na radnom mestu ispunjavaju higijenske uslove i spadaju u klasu 1 ili 2, ako su stvarne vrednosti nivoa štetnih faktora u granicama optimalnih, odnosno dozvoljenih vrednosti.

Ako nivo od najmanje 1 faktora prelazi dozvoljenu vrijednost, tada se radni uslovi mogu klasificirati kao 1-4 stepena 3. klase štetnih ili 4. klase opasnih.

Utvrđeno je kako se procjenjuju uslovi rada, uzimajući u obzir kombinovano djelovanje faktora.