A fizetés alatt a munkavállaló meghatározott összetettségű munkaügyi (hivatali) feladatai ellátásáért fizetett fix összegű javadalmazást kell érteni egy naptári hónapra, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és szociális juttatások(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 3. része). Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy nem teljes hónapra a fizetés alapján, azt tanácsadásunkban elmondjuk.

Hiányos hónap - hiányos fizetés

A fizetés összegét, mint a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyok alapvető feltételét, a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kötelezően szerepeltetni kell (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Mivel a munkavállaló számára megállapított fizetést azzal a feltétellel fizetik ki, hogy a munkavállaló a hónapot teljes egészében ledolgozta, ezért ha a hónap nincs teljesen ledolgozva, a munkavállaló már nem kapja meg a teljes fizetését. Jogosult lesz a fizetés egy részére, amelyet az adott hónapban ledolgozott napok arányában számítanak ki.

Példa. A munkavállaló havi 80 000 rubel fizetést kap, ötnapos munkahéttel két szabadnappal (szombat és vasárnap). A munkavállaló 2016 augusztusában 21 munkanapot, szeptemberben 2016.09.19-től éves fizetett szabadságon volt.

Így augusztusban a munkavállaló teljes fizetést kap - 80 000 rubelt. Szeptemberben pedig a termelési naptár szerint 22 munkanappal csak 12 munkanapot dolgozott a munkavállaló. Következésképpen a szeptemberi keresete a fizetés alapján 43 636,36 rubel lesz (80 000 rubel / 22 nap * 12 nap).

Természetesen nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a béren kívül szabadságdíj is jár majd a munkavállalónak. Tehát a teljes bérek szeptemberben akár a szokásos fizetésénél is több lehet a munkavállalónak.

Hiányos hónapban minimálbér alatti fizetés

Korábban írtunk egy alkalmazott fizetéséről (szövetségi vagy regionális, ha ez utóbbi létrejött). De természetesen arról az esetről beszélünk, amikor a munkavállaló teljes egészében kidolgozta a hónapot, de végül a minimálbérnél kisebb összeget írták jóvá.

Ha a munkavállaló egy hónapig nem dolgozott teljes mértékben, fizetésének összege alacsonyabb lehet a minimálbérnél, és ez nem minősül munkaügyi jogszabálysértésnek.

A bérszámfejtést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek megfelelően végzik. A kifizetések összegének meghatározásához alkalmazni kell a számviteli nyilvántartások vezetésére vonatkozó szabályokat, figyelembe kell venni a termelésben alkalmazandó bérrendszert, és támaszkodni kell a vállalkozás helyi törvényeinek rendelkezéseire.

A helyes számítások elvégzéséhez figyelembe kell venni szabályozási követelmények:

• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke - hogyan kell helyesen levonni a munkavállaló minimális jövedelmét;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke - a pénzeszközök átutalásának feltételei és eljárása;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke - a bérből való levonás korlátozásának alkalmazása;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke - az átlagos fizetés levonására vonatkozó szabályok;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke - a munkáltató felelőssége;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke - fizetési lehetőségek a költségvetési és állami intézmények számára;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke - bérek különleges feltételek mellett;
• Művészet. , , Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - hogyan kell megfelelően fizetni a munkaszüneti napokon, éjszakánként és túlórákon;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke - fizetés állásidő alatt.

Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke előírja a kereset összegének megőrzését még akkor is, ha Nemzeti ünnep a munkaidő alatt.

Számítási példák

A hiányos 30 nap fizetésének összege többféleképpen is kiszámítható:

Fizetés / munkanapok száma * felhasznált napok száma

A szükséges időszak átlagkeresetének kivonását is alkalmazzák. Ehhez a fizetést elosztják a havi átlagos naptári napok számával, 2018-ban ez az érték 29,4, és megszorozzák a ledolgozott napok számával:

(Bér / 29,4) * a munkavállaló által ledolgozott napok száma

1. példa: a lakatos januárban 15 napig volt a munkahelyén, munkanapok számával 21, a fizetése 30 napra 45 500 rubel.

Ezért:

45 500 / 21 * 15 = 32 500 rubel lakatos januárban

2. példa: a varrónő februárban kezdte szolgálatát 13 napra, 30 napos fizetése 34.000, ebből következik:

(34 000 / 29,4) * 13 = 15 034,01 rubel, amit egy varrónő keresett

Kiegészítés a minimálbérhez és fizetéshez

A minimálbér minden munkáltató számára kötelező, a bérnek pedig akkora vagy magasabbnak kell lennie, ha a munkavállaló maradéktalanul teljesítette a normatívát. Ha csak meghatározott ideig dolgozott, például 30 napon belül 3 napot, akkor a fizetést a kérelmezett időszak arányában fizetik ki.

Példa: a munkavállaló január végén kapott állást, annak lejárta előtt, 22 előírt 5 napból sikerült ledolgoznia, a munkavállaló fizetése 30.000, akkor:

30 000 / 22 * ​​5 = 6818,18 rubel

Ez a szám a minimálbér alatt van, azonban a munkáltatót nem terheli felelősség, mivel a munkavállaló nem dolgozott az előírt napszámban.

A hiányos havi fizetéssel dolgozó szakember kifizetésének összegét egy egyszerű séma szerint számítják ki, amikor a fizetést elosztják a munkanapok számával, és megszorozzák a ténylegesen munkahelyen eltöltött napokkal.

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a szakember távol volt, és a befizetést megtartották, akkor az ezekre a napokra vonatkozó keresetek kiszámításához a havi átlagkereset kivonásával járó képletet kell használni, a havi átlagszám felhasználásával. napok 29.4-én.

Ezt követően a munkavállaló által igénybe vett napok és a fizetéssel járó távollét napjaira vonatkozó összegek foglalta össze.

A különböző bérrendszerek árnyalatai

A bevétel kiszámításakor az alkalmazott javadalmazási rendszert is figyelembe kell venni.

darabmunka

Ez magában foglalja a ténylegesen elkészült mennyiség kifizetését, majd meg kell szorozni például egy alkatrész költségét a gyártott alkatrészek számával.

Példa: egy alkalmazott csavarokat gyárt, az egyik költsége 10 rubel, egy nem teljes munkahónappal 2000 csavart gyártott, akkor a fizetése erre az időszakra 20 000 rubel lesz, prémiumok és juttatások nélkül.

Idő

Ez a rendszer magában foglalja a pénzeszközök kifizetését egy bizonyos számlázási időszakra, például 30 000 rubelt 30 napon belül. A számlázási időszak hiányos felhasználása esetén egyszerűen meg kell szoroznia a napi fizetést a ténylegesen ledolgozott idővel.

Példa: az eladó 22 helyett 15 napig dolgozott 20 000 rubel fizetéssel, majd:

jutalék

Ebben az esetben a kihagyott napok száma közvetlenül befolyásolja a kereset összegét. Ha egy alkalmazott akár csak egy napot is kihagy, elveszti a lehetőségét, hogy ezt megoldja. A munkáltató számára azonban nem mindegy, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott, a lényeg az eredmény.

Példa: Az alkalmazottnak teljesítenie kell a 300 000-es értékesítési célt, hogy 5%-os kifizetést kapjon. Egy hiányos hónapban 200 000 rubelért adott el termékeket, majd:

200 000 * 5% = 10 000 rubel

Ha ez a rendszer időalapúhoz van társítva, akkor a keresetet más módon rögzítik, mivel a munkavállaló havi fizetést kap az árbevétel százalékában, ami csökken a munkanapok kihagyásával.

Példa: ha az előző példához hozzáadjuk a 30 000 rubel fizetést, de a munkavállaló 22 ​​nap 14 helyett dolgozott, akkor:

30 000 / 22 * ​​14 = 19 090,91 + 10 000 jutalék = 29 090,91 rubel

Műszakos munka

Ez magában foglalja a pénzeszközök kifizetését egy műszakra, a megkeresett pénzösszeg megegyezik a 30 napig ledolgozott műszakok számával.

Példa: az eladó 2 után 2 nappal dolgozik műszakonként 200 rubel fizetéssel. Ha januárban 14 napot dolgozott, akkor 3800 rubel fizetést halmoznak fel.

Számológép alkalmazás

A könnyebb kiszámítás érdekében van online számológép, amelyben csak a szükséges számokat kell megadni:

• a munkanapok száma;
• a munkára ténylegesen felhasznált napok száma;
• fizetés

Amikor egy alkalmazott távozik

Ha egy alkalmazott egy hónapig részmunkaidőben dolgozott és felmond, akkor a keresetet a termelésben érvényes bérrendszer alapján kell kiszámítani.

Ezenkívül ügyeljen a kompenzációra kihasználatlan nyaralás, amelyet akkor számítanak ki, ha a munkavállaló több mint 15 napot dolgozott.

Példa: a munkavállaló 15 napig dolgozott a vállalkozásnál, majd kilépett, fizetése 20 000 rubel, majd:

20 000 / 22 * ​​15 = 13 636,36 rubel

13 636,36 / 15 \u003d 909,09 rubel, ami azt jelenti

909,09 * 2,33 = 2118,18 rubel kártérítésként

13 636,36 + 2118,18 = 15 754,54 a vállalkozásnál eltöltött 15 napra

15 napon túli munkavégzés esetén a törvény szerint a teljes hónapra vonatkozó szabadságolási kompenzációt is figyelembe kell venni, melynek összege 2,33 nap.

Ha a hónap elején ünnepek vannak

Ha a munkavállaló fizetési rendszere magában foglalja a fizetés jelenlétét, akkor az állami ünnepek száma semmiképpen sem méretét nem befolyásolhatja ha az összes többi munkanapot teljes egészében a munkahelyen töltik.

Ha ugyanakkor a hónap nincs teljesen kidolgozva, akkor a számítást szabványos formában, a megfelelő képlet segítségével végezzük. Az ünnepek ebben az esetben nem minősülnek munkaszüneti napnak.

Részmunkaidő esetén

Ebben az esetben a fizetés a ledolgozott órák és napok ténye alapján történik. Példa: egy személyzeti dolgozó a vezetőséghez fordult azzal a kéréssel, hogy 30 napon keresztül napi 4 órás részmunkaidős munkát jelöljön ki, fizetése 5 napos héten 30 000 rubel. Ebből következik, hogy ebben az időszakban 87 órát kell dolgoznia a 175-tel szemben, de a szakember csak 60 órát dolgozott.

Mi jön ki belőle:

30 000 / 175 * 60 = 10 285,71 rubelt kap a személyzeti tiszt egy hiányos időszakra

Munkaszüneti nap

Munkaszüneti napokon dolgozni kell menni a fej parancsa szerint.

Előfordul, hogy egy hónapban a szokásos fizetéshez hiányzó óraszámmal az alkalmazottak szabadnapon mennek dolgozni.

Ebben az időszakban a bérszámításnál figyelembe kell venni a kettős tarifát, a szabadnapi bérszámítást, mivel ezt a követelményt a jogszabály írja elő.

Ebből következik algoritmus:

1. Bérszámítás képletek szerint egy nem teljes hónapra munkaidőben.
2. Külön szabadság számítás.
3. A kapott eredmények összegzése.

A bérek helyes kiszámításához szükséges hiányos időszakot megfelelően rögzíteni kell jelenléti ív. Ugyanakkor típusától függően - hiányos napok vagy hetek - megjelenik a ledolgozott órák vagy a szabadnapok száma.

Ráadásul ha volt munkavállalói kezdeményezés, akkor legyen kérelmet hasonló ütemezésre és a megfelelő sorrendben a fejét. Ezek a dokumentumok képezik a könyvelő alapját a fizetések kiszámításakor.

A munkavállalónak is meg kell kapnia fizetési bizonylat, amelyen minden levonás és időbeli elhatárolás szerepel.

Ha a munkavállaló kisgyermekes szülő, akkor adókedvezmény illeti meg, és nem mindegy, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott, a törvény szerint az előírt összegű levonásra jogosult.

Vagyis ha egy alkalmazott 14 000 rubelt keresett, és a levonás 3 000 rubel, akkor a személyi jövedelemadó levonásra kerül a 11 000 rubel mínusz 3 000 rubelből.

Ezenkívül, ha a levonás összege nagyobb, mint a munkavállaló keresete, akkor a fennmaradó összeget át kell utalni tőle a következő hónapra, de csak egy éven belül.

A könyvelésben a részmunkaidős bérek tükrözése jelenik meg következő bejegyzéseket:

• Dt. 91,2 ct. 70;
• Dt. 70 ct. 50. (51) bekezdése alapján.

A fizetések elszámolásában a 70-es számla jóváírásán való tükröződés azt jelzi személyzeti bérszámfejtés.

Ezen kívül a felhalmozott munkabér összege is beszámítható összetett:

• szokásos tevékenységek költségei;
• ingatlan érték;
• más költségek;
• tartalékok jövőbeli kiadásokra;
• jövőbeli időszakok.

Reflexió 1C-ben

A legtöbb vállalkozás speciális programokat használ a könyveléshez, ill 1C a vezető. Ahhoz, hogy a részmunkaidős hónap elszámolását tükrözze, teljesítenie kell a következő műveleteket:

• okmányalapot képez ezen időszak kifizetéséhez;
• munkaidő-nyilvántartást ad ki;
• bérszámfejtést végezni;
• bérelvényt és kimutatást készíteni;
• megbízást ad ki a banknak.

Következtetés

A részmunkaidős hónap bérének kiszámítását az összes finomság figyelembevételével kell elvégezni - a bérrendszer, a részmunkaidő vagy a szabadságok jelenléte ebben a hónapban, az elbocsátási kompenzáció nyilvántartása, ha a munkavállaló nem fejezte be teljesen számlázási időszak.

További információk az alábbi videóban találhatók.

E.A. válaszolt a kérdésekre. Shapoval, ügyvéd, Ph.D. n.

Nyaralás kompenzációja elbocsátáskor: gyakran ismételt kérdések

Gyakran az elbocsátás idejére kiderül, hogy a munkavállalónak kihasználatlan szabadsága van. Ebben az esetben kártérítést kell kiszámítania és fizetnie Yu Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, nem jár kártérítés

N.M. Somov, Tula

Jól értjük, hogy a 2011. február 1-jén felvett és 2011. február 11-én távozó munkavállalónak nem kell szabadságdíj-térítést fizetnie?

Figyelmeztetjük az alkalmazottat

Ha egy alkalmazott kevesebb mint 15 naptári napot dolgozott Önnél, akkor nem jogosult a szabadságért kártérítésre.

: Helyesen. A díjazás a ledolgozott órák arányában jár. Ugyanakkor a ledolgozott órák tartalmazhatnak teljes és nem teljes hónapokat is. Ha a hónap nem teljes, és a munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, nem jogosult erre a hónapra kompenzációra. És ha fél hónapot vagy többet dolgozott, akkor egy ilyen hónapért kártérítést kell fizetnie, mint egy teljes hónapért c Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke; , jóváhagyta NCT USSR 30.04.30 169. sz.. De kérjük, vegye figyelembe, hogy itt nem egy naptári hónapról van szó, vagyis a hónap 1. és 30. (31.) (februárban - 28. (29.)) napjától bezárólag. A fel nem használt szabadság utáni kompenzációra való jogosultság megállapításakor figyelembe kell venni a ledolgozott hónapokat. Azaz attól a pillanattól kezdve, amikor elkezd dolgozni, egészen a következő hónapig. Például, ha egy alkalmazottat 2011. január 24-től vettek fel, akkor az általa ledolgozott hónap 2011. február 23-án jár le. Ha az alkalmazott felmond saját akarat 2011. február 9-én kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért, mivel 17 naptári napot, azaz több mint fél hónapot dolgozott a szervezetben. Az Ön esetében a ledolgozott idő 11 naptári nap. Ez azt jelenti, hogy nincs szükség kompenzációra.

Több mint fél hónap ledolgozása esetén számítunk kártérítést

O.A. Vasziljeva, Tomszk

2011. február 1-jén, munkavégzése utolsó napján - 2011. február 16-án - egy összesített munkaidő elszámolással rendelkező alkalmazottat vettek fel. Minden műszakban beosztás szerint dolgozott. A ledolgozott időért 20 680 rubelt írtak jóvá. A munkavállaló szabadságának időtartama 28 naptári nap. Hogyan számítjuk ki a fel nem használt szabadság utáni kártérítést?

: A munkavállalónak valóban jár a kártérítés, mert 16 naptári napot, azaz több mint fél hónapot dolgozott az Ön szervezetében. A ledolgozott órákat 1 hónapra kell kerekíteni a Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke; a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 28. pontja, a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 35. pontja..

Az összesített munkaidő-elszámolással dolgozó munkavállalók javadalmazásának kiszámítása pontosan ugyanaz, mint a többi munkavállaló esetében. ban ben Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke; pp. 1, 2 Szabályzat az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. törvény (továbbiakban - Rendelet) 4. bekezdése, bekezdései. 9., 10. rendelet:

1. LÉPÉS. Határozza meg a fel nem használt szabadság napok számát naptári napokban:

Az Ön esetében a munkavállaló 2,33 napig (1 hónap x 28 nap / 12 hónap) jogosult kártérítésre.

A fel nem használt szabadságnapok számának kerekítését jogszabály nem írja elő, de nem is tiltja. Az oroszországi egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium szerint a szervezetnek jogában áll dönteni a kerekítésről és Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele, 4334-17.. De ebben az esetben csak a munkavállaló javára lehet kerekíteni, például 2,33 - legfeljebb 3 naptári napig. Ellenkező esetben a munkavállaló helyzete romlik. a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. és 9. cikke.

2. LÉPÉS. Határozza meg a fizetést.

Munkavállalójának nem volt fizetése a számlázási időszakban (2010. február – 2011. január), mert még nem dolgozott az Ön szervezeténél. Ezért a kompenzáció kiszámításához ki kell vennie a munkavállaló által az elbocsátás előtt ledolgozott napok fizetését. én Szabályzat 2. pontja, Szabályzat 7. pontja, azaz 20 680 rubel.

3. LÉPÉS. Határozza meg a naptári napok becsült számát.

Ezt nem a számlázási időszakra, hanem a felmondás hónapjára (2011. február) kell megtennie, mivel a munkavállaló nem dolgozott Önnél a számlázási időszakban. Meghatározása ugyanúgy történik, mint a számlázási időszak hiányosan ledolgozott hónapjára a Szabályzat 10. pontja:

A munkavállaló által 2011 februárjában ledolgozott időre vonatkozóan a naptári napok becsült száma 16,8 nap lesz. (29,4 nap / 28 nap x 16 nap).

4. LÉPÉS. Meghatározzuk a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét. A munkavállalónak fizetendő kompenzációt az (1) képlet alapján számítják ki:

20 680 RUB / 16,8 nap x 2,33 nap = 2868,12 rubel.

A kényszerű távolmaradás beleszámít a szabadság miatti szolgálati időbe, de a kártérítésnél nem.

E.V. Utkin, Szmolenszk

A munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére 2010. november 22-én elbocsátották, bírósághoz fordult. Bírósági határozattal 2010. november 23-tól 2011. február 7-ig kényszerű távollét miatti fizetés ellenében visszahelyezték a munkahelyére. A munkavállaló 2011. február 11-én saját akaratából felmondott. Be kell-e számítani a kényszerű távollét idejét a szabadságra járó szolgálati időbe a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor? Ez az időszak beleszámít a kártérítés számítási időszakába?

: A 2010. november 23-tól 2011. február 7-ig tartó kényszerű távollét idejét be kell számítani a szabadságra járó szolgálati időbe a Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyis a fel nem használt szabadság napok számának meghatározásakor, amelyekért kártérítést kell fizetni, vegye figyelembe ezt az időszakot.

De a számlázási időszakból történő kártérítés kiszámításakor ezt az időt és a kényszerű távollétért fizetendő összeget ki kell zárni. Hiszen a kényszerű távollét idejét az átlagkereset szerint fizetik nál nél Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. És az összes átlagkereset szerint fizetett időszakot, a gyermekétkeztetési szünetek kivételével, ki kell zárni a számlázási időszakból a alatti. "a" Szabályzat 5. bekezdése.

Ezt Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma is megerősítette.

Jó hírű forrásokból

Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium bérezési, munkabiztonsági és szociális partnerségi osztályának igazgatóhelyettese

„A kényszerű távollét idejét mindig a munkavállaló átlagkeresete alapján fizetik ki a Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. És a munkavállaló fizetésének időszakai átlagkereset, a számlázási időszakból az átlagkereset kiszámításához nem tartoznak bele én alatti. "a" Szabályzat 5. bekezdése. Emiatt a kényszerű távolmaradás időtartama és a fizetés összege nem számít bele az átlagkereset számításába.

Ha a felmondás napja a hónap utolsó napja, akkor ez a hónap beleszámít a számlázási időszakba

E.A. Tandelova, Ufa

A munkavállaló szabad akaratából távozik. Utolsó munkanapja 2011. február 28-ra esik. Szükséges-e 2011 februárját beleszámítani a számlázási időszakba ahhoz, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést fizessenek neki?

: Szükség. A kártérítés elszámolási ideje az átlagkereset összegében kifizetett időszakot megelőző 12 teljes naptári hónap. Ha az elbocsátás napja, vagyis az utolsó munkanap egybeesik a hónap utolsó naptári napjával, akkor ez a hónap tele van, és bele kell számítani a számlázási időszakba d Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke; Rostrud 2010. július 22-i levele, 2184-6-1..

Ezért az Ön helyzetében az elszámolási időszak "2010. március - 2011. február" lesz.

A 2 hónapig dolgozó kiskorúak kártalanítását a számukra kedvezőbb lehetőség szerint mérlegelik

CM. Kirillov, Moszkva

Határozott idejű munkaszerződéssel (2011. február 1-től február 28-ig) kiskorút vettünk fel 5000 rubel fizetéssel. A 18 év alatti munkavállalókat 31 naptári nap szabadság illeti meg. Ugyanakkor a legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalókat munkavégzéskor havonta 2 munkanap szabadság illeti meg. Hány napra kell munkavállalónknak kártérítést fizetnie a fel nem használt szabadságért: 2 munkanapért vagy 31 naptári napért egy év munkavégzésért?

: Az Ön esetében mindkét szabály vonatkozik egy kiskorú munkavállalóra s Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. Ezért meg kell határoznia, hogy mikor lesz nagyobb a kompenzáció összege.

1. LÉPÉS. A fel nem használt szabadságért járó kártalanítás mértékét úgy határozzuk meg, mint a 18 éven aluli munkavállaló esetében.

A munkavállalót kompenzációra jogosult szabadság napok számát annak alapján határozzuk meg, hogy kiskorúként munkaévenként 31 naptári nap szabadságra jogosult. s Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke; pp. 9., 10. rendelet, a (2) képlet szerint:

1 hónap x 31 nap / 12 hónap = 2,58 nap

Mivel a kiskorú munkavállaló 2011 februárjában teljes mértékben dolgozott, a "2010. március - 2011. február" elszámolási időszakban szerepel. A számlázási időszak naptári napjainak becsült száma pedig 29,4 nap .Szabályzat 10. pontja

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét az (1) képlet határozza meg:

2,58 nap x 5000 dörzsölje. / 29,4 nap = 438,78 rubel.

2. LÉPÉS. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés mértékét úgy határozzuk meg, mint a legfeljebb 2 hónapra szóló határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállaló esetében.

A díjazás mértéke havi munkavégzés esetén 2 munkanap s Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke; Szabályzat 11. pontja:

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege ebben a számításban a következő lesz:

434,78 RUB (5000 RUB / 23 nap x 2 nap)

3. LÉPÉS. Hasonlítsa össze a kapott összegeket.

Az Ön helyzetében a kiskorú munkavállalónak munkaévenként 31 naptári napos kártérítést kell fizetnie, mivel ennek összege nagyobb.

De egy másik helyzetben a kártérítés összege nagyobb is lehet, havi 2 munkanap. Ezért minden esetben ki kell számítania mindkét kompenzációt, és ki kell választania a nagyobbat.

A részmunkaidős munkavállalók a fel nem használt szabadságért is jogosultak kompenzációra.

POKOL. Voronova, Cseljabinszk

Részmunkaidős munkavállalót vettünk fel határozott idejű munkaszerződéssel. Kell-e ilyen munkavállalói kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért a vele kötött munkaszerződés megszűnésekor?

: Szükség. Kompenzáció jár a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállalókat, valamint bármely más munkavállalót is. m Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287.

Munkanapon mindig kirúgunk egy alkalmazottat

T.A. Ivanova, Suzdal

A munkavállaló 2011. február 7-én nyújtott be önkéntes felmondólevelet. Jól értjük, hogy 2011. február 18-án, pénteken kell elbocsátani, mivel a kéthetes felmondási idő 2011. február 20-án, vasárnap lejár?

: Nem, nem helyes. A felmondási időt a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő naptól kell számítani. és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Ezért ha egy munkavállaló 2011. február 7-én nyújtott be kérelmet, akkor a kéthetes felmondási idő nem 2011. február 20-án, vasárnap, hanem 2011. február 21-én, hétfőn jár le.

Ha a munkavállaló azt szeretné, hogy az utolsó munkanap péntek legyen, akkor a szabad akaratból történő felmondási kérelmet két héttel korábban kell benyújtani, de nem hétfőn, hanem pénteken is.

De ha ennek ellenére 2 héttel azután, hogy a munkavállaló figyelmeztetett a felmondásra, szabadnapon jár le, akkor a figyelmeztetési időszak utolsó napját követő következő munkanapon el kell bocsátania a munkavállalót. én Művészet. 14 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Előfordulhat, hogy vasárnap a munkanapod. Ezután vasárnap, vagyis a felmondási idő utolsó napján felmondod a munkavállalót.

A szabadságolási díjakat a biztosítási díjhoz kell kötni.

M.I. Demina, Ryazan

A munkavállalónak 56 naptári nap szabadsága van. 2011 januárjában a munkavállaló kérésére kifizettük neki a 2010. évi fel nem használt szabadság egy részét. biztosítási díjak?

: Szükség. Ön 2011-ben kompenzációt fizet a 2010-es szabadság egy részéért. 2011. január 1-től pedig biztosítási díjakat kell felhalmozni minden szabadság esetén (mind elbocsátáskor, mind a munkavállaló kérésére elbocsátás nélkül), beleértve a „sérülésekért” » alatti. "és" 2. o. h. 1 art. A 2009. július 24-i 212-FZ „A biztosítási díjakról…” szövetségi törvény 9. cikke; alatti. 2 p. 1 art. A foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 20.2..

A munkaévre teljes szabadság jár a munkavállalónak

E.I. Krasikova, Serpukhov, Moszkvai régió

Jól értjük, hogy a 2010. március 1-jén felvett és 2011. február 1-jén felmondó munkavállalótól, ha teljes szabadságot vett ki (28 naptári nap), akkor semmit nem kell levonni a le nem dolgozott szabadság napjaiért?

: Nem megfelelően. Bár a logikád világos. Az éves szabadság beleszámít a szabadságra jogosító szolgálati időbe nak nek Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az elbocsátás időpontjában a munkavállaló munkatapasztalata az Ön szervezetében 11 hónap volt, beleértve a szabadságot is. Szóval teljes szabadsága van. nak nek Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke; A rendes és pótszabadságra vonatkozó Szabályzat 28. pontja.

A munkavállaló azonban nem az Ön szervezetében eltöltött 11 hónapnyi szolgálatért, beleértve a szabadságot is, teljes szabadságra jogosult, hanem egy munkaévre, azaz az Ön szervezetében eltöltött 12 hónapnyi szolgálatra, beleértve a szabadságot is. nak nek Művészet. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ezért az Ön esetében az elbocsátáskori munkavállaló 1 hónapig nem dolgozott az előre kiadott szabadság miatt. És visszatarthatja (de nem köteles) tőle az elbocsátáskor 1 ki nem dolgozott hónapra, azaz 2,33 napra a túlfizetett szabadságdíjat. én Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke.

Ezt a mutatót az összesített munkaidő figyelembevételével a munkavállalói kategóriára megállapított heti munkaidő alapján határozzák meg. gyártási naptár; - munkarend. A munkáltató köteles a munkát úgy megszervezni, hogy az elszámolási időszakra vonatkozó összesített elszámolást vezető munkavállaló a munkaidő-normát maradéktalanul kidolgozta. Ehhez az elszámolási időszakra műszakbeosztást készítenek, amelyben meghatározzák a munkavégzés kezdő és befejező időpontját, a műszak időtartamát, valamint a műszakok közötti időt. Az összesített munkaidő-elszámolásnál főszabály szerint időarányos díjazási rendszert alkalmaznak - óradíjas vagy hivatalos fizetések. A bérrendszer elemei (dimenziók tarifák, bérek, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) a javadalmazásról szóló rendelet állapítja meg.

Prednalog.ru

2008. július 22-i 157-FZ szövetségi törvény „A munka törvénykönyvének módosításáról Orosz Föderációés az „Orosz Föderáció alanyai államhatalmi jogalkotó (képviselő) és végrehajtó szervei megszervezésének általános elveiről” szóló szövetségi törvény 26.3. cikke.<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Bérszámítás egy nem teljes hónapra. számítási eljárás és példa

Figyelem

Ha az intézmény óradíjakat alkalmaz, akkor a munkavállaló havi díjazását az e hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki. A hivatali illetmény megállapításánál előfeltétel az összes műszak ütemezés szerinti kialakítása is. Ha a hónap nincs teljesen ledolgozva, a munkabért a ledolgozott órák arányában számítják ki.

Ugyanakkor a munkavállaló által a termelési naptárban szereplő normákon kívül ledolgozott idő túlóra vagy hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka, és emelt díjazású (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152., 153. cikke). . Példa. Sürgősségi orvos Kravchenko A.V. a 2009. novemberi ügyeleti rend szerint 13 műszakban, 12 órás munkaidőben kell dolgoznia. A kórház referencia-időszaka negyedéves. Ugyanakkor az egyik műszak ünnepnapra esett - november 4-re.

Munkaidő és számításuk

Info

TC RF). Példa a túlórák számának kiszámítására az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazásakor. Az elszámolási időszakban az alkalmazott beteg volt a CJSC Alfa Yu.I sofőrjénél. Kolesov összefoglaló elszámolást készített a munkaidőről.

Fontos

Az elszámolási időszak egy negyedév. A heti 40 órás munkaidő naptár szerint 2013. I. negyedévében - 454 munkaóra, ebből: - januárban - 136 óra; - februárban - 159 óra; - márciusban - 159 óra. Februárban Kolesov beteg volt. Betegség miatt a munkarend szerint két nap, illetve 20 óra munkából hiányzott. Összességében 2013 első negyedévében a munkavállaló ténylegesen 436 órát dolgozott.

Figyelembe véve a betegség idejét, az elszámolási időszakban a munkavállalónak dolgoznia kellett: 454 óra - 20 óra \u003d 434 óra Feldolgozás: 436 óra - 434 óra \u003d 2 óra. 2 óra különbözetet kell fizetnie mint túlóra.

Munkaidő összesített elszámolása

Júliusban 23 munkanap van. Júliusban a munkavállaló 15-től 31-ig dolgozott - 13 munkanap. Vagyis a szabadságdíjon kívül a munkavállaló 25 000 rubel összegű fizetésre jogosult. / 23 nap x 13 nap = 14130,43 rubel 2. lehetőség Koklyushkina I.N. 2014. január 9. és február 2. között szabadságon volt. Mivel a szabadságok január 1-ről január 8-ra estek, ezért nem fizetik ki, így a munkavállaló januárra csak szabadságdíjat kap.

Ha egy munkavállaló február minden napján teljes egészében dolgozik, akkor teljes fizetést kap, függetlenül attól, hogy 1-jén és 2-án nem dolgozott. Hasonlóképpen kiszámítja azoknak a munkavállalóknak a keresetét, akik most kaptak munkát vagy felmondtak. 3. példa: Munkás Kirilenko S.I. július 28-tól kapott munkát.
Számítsuk ki a fizetését, ha a fizetése 18 000 rubel. Júliusban - 23 munkanap. Július 28-31 - 4 munkanap. Fizetés Kirilenko S.I. júliusban ledolgozott órákra.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy hiányos hónapra - csalólap

De gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló valamilyen okból nem dolgozott teljesen. Ebben az esetben kötelező számítást kell végezni az egy munkanap és az időegység átlagbére alapján. Ebben az esetben számos különféle árnyalatot kell figyelembe venni.

Mielőtt elkezdené egy hiányos hónap bérszámítását, a következő kérdéseket kell feltétlenül megbirkóznia:

• alapvető pontok;
• számítási eljárás;
• normatív alap.

Amit tudnia kell A hatályos munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkahét teljes időtartama nem haladhatja meg a 40 órát. Ezt a pontot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke tükrözi. Ugyanakkor feltételezik, hogy a munkavállaló teljesen törvényes alapon dolgozhat adott időnél kevesebbet.
Elszámolási időszakra egyéni munkarendet kell készíteni a gyártási naptár szerinti normál munkaóraszámon belül? Válasz A kérdésre: Hogyan kell átszámolni a munkaidő-kulcsot egy havi összesített munkaidő elszámolással rendelkező munkavállaló esetében, ha a ledolgozott hónap alapos okból hiányos Példa: Egyéni munkarendben dolgozó munkavállaló februárban 7,7 24 órás műszakban kell dolgoznia. , azaz 184 óra A február havi termelési naptár szerinti munkaórák normája 151 óra. 2014-02-06-ig a munkavállaló egy műszakban dolgozott - 24 órát, 2014-02-06-tól
2014. február 19-ig betegszabadságon volt (egyéni beosztás szerint 4 cm * 24 óra = 96 óra), 2014. február 21-től 2014. február 28-ig szabadságon (egyéni beosztás szerint 2 cm, 24 óra) 28.02.14 -16 óra = 64 óra), így a munkavállaló februárban csak 24 órát dolgozott.
A február havi termelési naptár szerinti munkaórák normája 151 óra. 2014.06.02-ig a munkavállaló egy műszakban dolgozott - 24 órát, 2014.02.06-tól 02.19.14-ig betegszabadságon volt (egyéni ütemterv szerint 4 cm.14-28.02. /14 szabadságon volt (egyéni beosztás szerint 2, lásd 24 óra 2014.02.28 - 16 óra = 64 óra), így a munkavállaló februárban csak 24 órát dolgozott. Ki kell számolni a februári munkaidő normatívát: 1. lehetőség: 151 óra.
- (96 64) \u003d - 9 óra.

A norma egy nem teljes hónapra mínuszos, 24 óra. túlórázott? 2. lehetőség: 151 óra. - (5,7 óra * 14 nap betegség 8 nap szabadság * 5,7 óra \u003d 79,8 óra 45,6 óra \u003d 125 óra) \u003d 26 óra. A februári normatíva 26 óra, 24 óra munkaidő. Nincs feldolgozás. (ahol 5,7 óra \u003d 40 óra hetente / 7 naptár.

napok = 5,7 óra. 1 cal napig). 2.

Hogyan kell kiszámítani a munkaórák arányát, ha a hónap nincs teljesen kidolgozva

Petrova fizetése 2017 októberében: 45 000 / 22 rabszolga. nap x 6 nap neg. = 12 272,73 rubel. 22 munkára napokon az októberi teljes munkanapok számát a gyártási naptár szerint fogadjuk el. Bérszámfejtés, ha a munkavállaló most kapott állást Ha a munkavállalót nem a hónap első napjától veszik fel, például a közepén vagy a végén, akkor a bérszámfejtés ugyanúgy történik, mint a hiányos hónapra történő számításnál.

Nézzük részletesebben Ivanov I. I. példáját. nem a hónap elejétől, hanem 2017. augusztus 4-től kapott munkát a Continent LLC-nél. Ivanov fizetése 50 000 rubel. Augusztus 4-től augusztus 31-ig 20 munkanap van.Számítsuk ki Ivanov fizetését az első munkahónapra: 50 000 / 23 x 20 \u003d 43 478,26 rubel.

23-ra az augusztusi munkanapok számát vesszük fel a gyártási naptár szerint.
Ez a következő esetekben lehetséges:

• szabadság;
• betegség;
• foglalkoztatás nem a hónap elejétől, hanem annak közepén, végén történt.

Valamint a munkáltatóval kötött előzetes megállapodás esetén a munkavállaló a jogszabályban meghatározottnál rövidebb ideig is elláthatja feladatait. Például heti 3-4 nap, és nem napi 5 vagy 6-7 óra, nem 8. A hiányos ütemterv szerinti munkavégzés tényét dokumentálni kell - külön megállapodás, belső megrendelés a szervezet számára.

Számításkor feltétlenül hivatkozni kell rá. Egyes esetekben olyan helyzetek adódhatnak, amikor valamilyen okból a havi bér összege kisebb, mint a minimálbér. Vagy a vállalkozás egyáltalán nem tartozik semmivel az alkalmazottjának. Ebben az esetben nincs szükség további fizetésre.
Ide tartoznak a Munkaügyi Minisztérium pontosításai: - 1992.12.29. N 5 "A szabadságokkal egybeeső szabadnapok áthelyezésével kapcsolatban felmerülő egyes kérdésekről"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Hiányos hónap fizetése és minimálbér A hiányos ledolgozott hónap után járó bérszámításkor a követelés összege alacsonyabb lehet, mint a megállapított minimálbér. Illetve előfordulhat, hogy a munkavállaló nem kap fizetést, ha például a hónap elején szabadság van, és akkor a munkavállaló szabadságot vesz ki. Fontolja meg, hogy szükséges-e a kapott összegeket összevetni a minimálbérrel, és ki is kell fizetni a minimálbér számításának időpontjában megállapított szintig (lásd még ⇒ Minimálbér 2018-ban.
minimálbér a régiókban). Ennek nincs alapja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke alapján össze kell hasonlítani a munkavállaló egy hónapos fizetését a minimálbér nagyságával, amikor a teljes munkaidő normát kidolgozza. Tehát, ha a ledolgozott óra kevesebb a normánál, a bérek is alacsonyabbak lehetnek a minimálbérnél. Ebben az esetben nem lesz jogsértés. Felvételkor a munkavállaló által megállapított fizetésből kell kiindulni.

A könyvelők gyakran szembesülnek azzal a kérdéssel: hogyan számítják ki a fizetést egy hiányosan ledolgozott hónapra. A hiányos hónap bérének kiszámítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján csak munkanapok alapján történik. Ha a munkavállaló egy hónapig nem dolgozott teljes mértékben, fizetését az adott hónapban ledolgozott napok arányában számítják ki. A ledolgozott napok számának számítása a munkaidő-nyilvántartásban történik, amelyet a cégek kötelesek a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke. Figyelembe veszik-e a naptári napokat a hiányosan ledolgozott hónap keresetének kiszámításakor? Nem, csak a munkanapokat számoljuk.

Ha a hónap nincs teljesen kidolgozva, a fizetést a következő képlet szerint számítjuk ki:

1. példa

A "Kvarta" LLC ötnapos munkahét beosztása szerint működik. A Kamysheva I.K. alkalmazottja vezető pénztárosként dolgozik, havi 20 000 rubel fizetéssel. 2014 júniusában Kamysheva I.K. kérvényt írt azzal a kéréssel, hogy hétfőtől csütörtökig részmunkaidős munkába helyezzék át. A munkavállalót július 1-jétől más munkamódszerbe helyezték át a vezető utasítása alapján, a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megfelelő végrehajtásával. Számítsuk ki Kamysheva I.K. fizetését a hiányosan ledolgozott hónapra - júliusra.

Munkanapok 2014 júliusában - 23 nap. A munkavállaló pénteken - július 4-én, 11-én, 18-án, 25-én - nem dolgozott. Azok. júliusban elvégzett összes munka

23-4 = 19 munkanap.

Számítsuk ki Kamysheva 2014. júliusi fizetését.

20 000 / 23 nap x 19 nap = 16521,74 rubel

Vegye figyelembe más helyzeteket is, amikor egy alkalmazott szabadságra megy.

2. példa

Egy alkalmazott fizetése Koklyushkina I.N. az Avtoship LLC-ben 25 000 rubel. A cég munkaideje heti öt nap. Számítsuk ki a 2014. júliusi bevételt.

Júliusban 23 munkanap van. Júliusban a munkavállaló 15-től 31-ig dolgozott - 13 munkanap. Vagyis a munkavállalót a szabadságdíjon felül összegű fizetés illeti meg

25 000 dörzsölje. / 23 nap x 13 nap = 14130,43 rubel

2. lehetőség

Koklyushkina I.N. 2014. január 9. és február 2. között szabadságon volt. Mivel a szabadságok január 1-ről január 8-ra estek, ezért nem fizetik ki, így a munkavállaló januárra csak szabadságdíjat kap. Ha egy munkavállaló február minden napján teljes egészében dolgozik, akkor teljes fizetést kap, függetlenül attól, hogy 1-jén és 2-án nem dolgozott.

Hasonlóképpen kiszámítja azoknak a munkavállalóknak a keresetét, akik most kaptak munkát vagy felmondtak.

3. példa

Munkás Kirilenko S.I. július 28-tól kapott munkát. Számítsuk ki a fizetését, ha a fizetése 18 000 rubel. Júliusban - 23 munkanap.

Fizetés Kirilenko S.I. júliusban ledolgozott órákra.

18000/23*4 = 3130, 43 rubel

A részmunkaidős munkáért járó kereset kiszámítása.

4. példa
Alkalmazott Ivashova K.O. ötnapos munkahéten dolgozik. Csomagolóként dolgozik, 20 000 rubel fizetéssel. 2014 júliusában nyilatkozatot írt, amelyben arra kérte, hogy családi okok miatt csökkentse 1 órával a munkaidejét.

2014 augusztusa óta Ivashova K.O. részmunkaidős munkarendet hoztak létre, amelyre vonatkozóan rendeletet adtak ki, és kiegészítő megállapodást kötöttek a munkaszerződéshez.

Kiszámoljuk Ivashova K.O. fizetését. egy nem teljes hónapra - augusztusra.

2014 augusztusában 21 munkanap 168 óra. Ivashova K.O minden nap 1 órával kevesebbet dolgozott, i.е. augusztusban 168-21 = 147 órát dolgozott.

Számítsa ki Ivashova K.O. augusztusi fizetését:
20 000 dörzsölje. : 168 óra x 147 óra = 17500 dörzsölje.

Ha egy nem teljes hónap fizetése kevesebb, mint a minimálbér

Amint a gyakorlat azt mutatja, nagyon gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem dolgozott teljesen egy hónapot, és a bérek összege alacsonyabbnak bizonyult, mint a minimálbér (jelenleg 5554 rubel) vagy a regionális minimum. Vagy egyáltalán nem kapott fizetést az alkalmazott. Ebben az esetben nem kell minimálbért fizetni a munkavállalónak. Ennek egyszerűen semmi oka. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke kimondja, hogy lehetetlen a minimálbér alatti béreket kiszámítani azon munkavállalók számára, akik teljes mértékben kidolgozták a munkaidő normáját, pl. akik egy teljes hónapot dolgoztak. Ha a munkavállaló egy hónapig nem dolgozott teljesen, keresete alacsonyabb lehet a minimálbérnél. Ebben nincsenek jogsértések, a lényeg, hogy a havi fizetés egy teljesen ledolgozott hónap mellett ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél vagy a területi minimumnál.

5. példa
Alkalmazott Komereva I.L. 2014. július 30-án kapott munkát. Júliusban - 23 munkanap. A munkavállaló fizetése 30 000 rubel. Számítsuk ki Komereva I.L. bevételét. júliusban.

30 000 dörzsölje. : 23 nap x 2 nap = 2608,70 rubel

Ez az összeg 5554 rubel alatt van. De nem kell külön fizetnie a minimumra.

ingyenes könyv

Inkább menj nyaralni!

Ingyenes könyv beszerzéséhez adja meg az adatokat az alábbi űrlapon, majd kattintson a "Könyv beszerzése" gombra.