Зах зээлийн эдийн засагт эдийн засгийн тогтворгүй байдал үүсэх хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь түүний мөчлөгийн хөгжил, ажилгүйдэл, үнийн инфляцийн өсөлтөөр илэрхийлэгддэг.

Ажилгүйдэл бол хувь хүн бүрт хамгийн шууд бөгөөд хүндээр нөлөөлдөг макро эдийн засгийн асуудал юм. Ихэнх хүмүүсийн хувьд ажлаа алдах нь тэдний амьдралын түвшин буурч, сэтгэл зүйн ноцтой гэмтэл авчирдаг. Тиймээс ажилгүйдлийн асуудал улс төрийн мэтгэлцээний сэдэв болж байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Олон улстөрчид эдийн засгийн байдал эсвэл эдийн засгийн бодлогын амжилтыг үнэлэхдээ ажилгүйдэл, инфляцийн түвшингийн нийлбэр болох “ядуурлын индекс” гэж нэрлэдэг.

Ажилгүйдэлажил олох боломжгүй гэсэн үг . Ажилгүйдэл нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь ажил олдохгүй, илүүдэл хүн ам болж хувирах нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын мэдээлснээр, ажилгүй – Энэ бол ажиллах хүсэлтэй, ажиллах боломжтой, гэхдээ ажилгүй хүн юм.

Улс орон бүрийн ажилгүйчүүдийн тоог тодорхойлохын тулд нийт хүн амыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны түвшингээр нь бүлэгт хуваах шаардлагатай. Нэгдүгээрт, бүх хүмүүсийг хоёр бүлэгт хуваадаг.

1. Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам -ажиллах хүчний нэг хэсэг биш улс орны оршин суугчид. Үүнд:

а) бүрэн цагийн боловсролын байгууллагын сурагчид, оюутнууд;

б) тэтгэвэр авагчид (насны болон бусад шалтгаанаар);

в) өрх эрхэлдэг хүмүүс (үүнд хүүхэд асрах, өвчтэй хүмүүс гэх мэт);

г) ажил олох гэж цөхөрсөн;

д) ажил хийх шаардлагагүй хүмүүс (орлогын эх үүсвэрээс үл хамааран).

2. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (Ea)– бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ажиллах хүч санал болгодог хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн нэг хэсэг.

Дараа нь тодорхойлогддог хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийн түвшин (Ва)– эдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн нийт хүн амд эзлэх хувь (Nn):

Ua = Ea / Chn.

Хариуд нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг хоёр бүлэгт хуваадаг.

1.Завгүй (E)- 16 ба түүнээс дээш насны хүмүүс (түүнчлэн бага насны хүмүүс):

а) цалин хөлсөөр ажилладаг (бүтэн эсвэл хагас цагаар);

б) гэр бүлийн үйлдвэрт цалингүй ажиллах.

2. Ажилгүй (У) – 16 ба түүнээс дээш насны хүмүүс:

а) ажилгүй (ашигтай ажил мэргэжил);

б) ажил хайж байна (хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсан гэх мэт);

в) ажил эхлэхэд бэлэн;

г) төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр бэлтгэгдсэн.

Хөдөлмөр эрхлэлт (3) болон ажилгүйдлийн талаарх мэдээлэлд үндэслэн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлно.

Ажилгүйдлийн түвшин(Ub) – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх ажилгүйчүүдийн тоо (U) (Ea):

Ажилгүйдлийн хугацаа өөр өөр байдаг тул 3 төрлийн ажилгүйдлийг ялгадаг.

1) үрэлт;

2) бүтцийн;

3) мөчлөг.

Үрэлтийн ажилгүйдэлажилтны ур чадварт тохирсон ажил олоход шаардлагатай богино хугацааны ажилгүйдлийг хэлнэ. Эдгээр хугацаа нь сайн дурын үндсэн дээр байдаг.

Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь нэг ажлаас нөгөөд шилжсэний улмаас ажилгүй байгаа, эсвэл аль хэдийн ажил олж, удахгүй ажилд орохоор төлөвлөж байгаа хүмүүс, мөн улирлын шинж чанартай үйлдвэрлэлийн (хөдөө аж ахуй, барилга) ажилчдыг нэгтгэдэг. .

Бүтэц, ажиллах хүч, бэлэн ажлын байрыг хооронд нь уялдуулахын тулд тодорхой хугацаа шаардагдана. Хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэрийн загвар нь ажилчдын чанар ба бэлэн ажлын байрны хооронд яг тохирно гэж үздэг. ямар ч ажилчин аль ч ажилд адилхан тохиромжтой гэж үздэг. Хэрэв үнэхээр ийм байсан бол хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэртэй байсан бол ажлын байраа алдах нь ажилгүйдэлд хүргэхгүй байх байсан.

Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ ажилчид өөр өөр хандлага, чадвартай байдаг бөгөөд ажлын байр бүр тодорхой мэргэжлийн шаардлага тавьдаг. Нэмж дурдахад ажил горилогчид болон сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг түгээх систем төгс бус, ажилчдын газарзүйн шилжилт хөдөлгөөн шууд гарч чадахгүй. Тохиромжтой ажлын байр олох нь тодорхой цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг.

Тогтмол өөрчлөгдөж байдаг зах зээлийн эдийн засагт тодорхой хэмжээний үрэлтийн ажилгүйдэл үүсэх нь зайлшгүй юм.

Бүтцийн ажилгүйдэл.Энэ нэр томъёо нь ажилчин удаан хугацаагаар ажилгүй байх нөхцөл байдлыг хэлнэ. Эдгээр үеийг эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтүүд нь ажиллах хүчний тодорхой ангиллын ур чадварын түвшинг бууруулсантай холбон тайлбарладаг.

Төрөл бүрийн барааны эрэлт байнга хэлбэлздэг бөгөөд энэ нь эргээд эдгээр барааг үйлдвэрлэдэг ажилчдын хөдөлмөрийн эрэлтийг хэлбэлзэхэд хүргэдэг (жишээлбэл, хувийн компьютерийг нэвтрүүлсэн нь бичгийн машины эрэлтийг бууруулж, улмаар хөдөлмөрийн эрэлтийг бууруулсан. бичгийн машины үйлдвэрүүд). Цаашилбал, өөр өөр бүс нутагт өөр өөр бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг тул хөдөлмөрийн эрэлт нь улсын нэг хэсэгт нэгэн зэрэг нэмэгдэж, нөгөө хэсэгт буурч болно. Ажиллах хүчний эрэлтийн бүтцэд салбар, бүс нутгуудын ийм өөрчлөлтийг бүтцийн өөрчлөлт гэж нэрлэдэг.

Үрэлтийн болон бүтцийн төрлийн ажилгүйдэл нь хөгжил цэцэглэлтийн болон таагүй үед хоёуланд нь байдаг. Хоёр төрлийн ажилгүй хүмүүсийн нийт тоог нэрлэнэ ажилгүйдлийн байгалийн түвшин , энэ түвшин нь макро эдийн засгийн тэнцвэрт байдалд нийцэж байна.

Энэ үзүүлэлтийн орчин үеийн нэр нь инфляцийг хурдасгадаггүй ажилгүйдлийн түвшин юм.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин цаг хугацааны явцад нэмэгддэг. Хэрэв 1960-аад оны эхээр. ажиллах хүчний 4%-ийг эзэлж байсан бол одоо нийт ажиллах хүчний 5.5-6.5%-ийг эзэлж байна. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нэмэгдэж байгаа шалтгаан нь ажил хайх хугацаа нэмэгдсэнтэй холбоотой бөгөөд үүнд дараахь шалтгаанууд нөлөөлж болно.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн өсөлт;

Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацааг нэмэгдүүлэх;

Ажиллах хүчин дэх эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь нэмэгдэх;

Хөдөлмөрийн зах зээлд залуучуудын эзлэх хувийг нэмэгдүүлэх.

Эхний хоёр хүчин зүйл нь илүү урт хугацаанд ажил хайх боломжийг олгодог. Гурав, дөрөв дэх хүчин зүйл нь ажиллах хүчний хүйс, насны бүтцэд өөрчлөлт орж хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж буй болон ажил хайж байгаа хүмүүсийн тоо нэмэгдэж, улмаар ажилгүйчүүдийн тоо нэмэгддэг. хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөнийг нэмэгдүүлж, ажил хайх хугацааг уртасгана.

Бүрэн ажил эрхлэлт нь ажилгүйдлийн байгалийн түвшинтэй нийцдэг. Бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үед үйлдвэрлэж болох бүтээгдэхүүний хэмжээг үүгээр илэрхийлнэ эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн боломж.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл - Өөдараа нь үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн агшилтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл. Ажилгүйдлийн түвшний бодит үнэ цэнэ ба байгалийн түвшний үнийн зөрүүг мөчлөгийн ажилгүйдэл гэнэ.

Ажилгүйдлийн мөчлөгийн хэлбэрийг хөгжүүлэх нь түүний бодит түвшинг байгалийн түвшингээс давахад хүргэдэг. Энэхүү илүүдэл эдийн засгийн үнэ нь ҮНБ-ийн бодит хэмжээ болон түүний боломжит үнийн зөрүүгээр илэрхийлэгддэг.

Дараахь төрлийн ажилгүйдлийг ялгаж үздэг.

1) улирлын чанартай;

2) сайн дурын (ажилгүйдлийн тэтгэмж, нийгмийн тэтгэмжтэй харьцуулахад хөдөлмөрийн хүчний нэг хэсэг нь бага цалинтай ажиллахыг хүсэхгүй байгаагаас үүссэн ажилгүйдэл);

3) хагас цагаар ажиллах (ажлын цагийг богиносгосон);

4) ахиу (хүн амын сул хамгаалалттай хэсгийн ажилгүйдэл: залуучууд, эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс);

5) далд ажилгүйдэл (зах зээлийн эдийн засагт) - ажиллах хүсэлтэй байгаа боловч ажилгүй гэж бүртгэгдээгүй хүмүүс байгаа эсэх. Далд ажилгүйдлийг хэсэгчлэн ажил хайхаа больсон хүмүүс төлөөлдөг;

6) далд ажилгүйдэл (командын эдийн засагт) - хөдөлмөрийн бүтээмж багатай илүүдэл ажилчид байгаа эсэх;

7) эдийн засгийн (зах зээлийн нөхцөл байдлаас үүдэлтэй ажилгүйдэл:
дампуурлын хуулийн нөлөөгөөр ашиггүй үйлдвэрлэлийг хумих; Засгийн газар ашиггүй үйлдвэр, аж ахуйн нэгжүүдийг дэмжих дургүй байдал гэх мэт);

8) институциональ - хөдөлмөрийн зах зээлийн байгууллагуудаас үүссэн ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтэд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд (татварын тогтолцооны төгс бус байдал, баталгаатай хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн зах зээлийн инерци, бэлэн байгаа ажлын байрны талаархи бүрэн бус мэдээлэл);

9) сонгодог (хөдөлмөрийн эрэлт, түүний нийлүүлэлтийг тэнцвэржүүлж чадах түвшинтэй харьцуулахад хэт өндөр цалингийн хэмжээнээс үүдэлтэй ажилгүйдэл);

10) технологийн ажилгүйдэл (цахим технологид суурилсан хүн ам сийрэг, хүн амгүй технологийг нэвтрүүлсэнтэй холбоотой).

АНУ-д ажилгүй хүн гэж 16-аас дээш насны ажил хийдэггүй боловч 4 сарын турш ажил идэвхтэй хайж байгаа эсвэл 4 долоо хоногийн дотор ажилдаа эргэн орохыг хүлээж байгаа хүнийг хэлнэ.

АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос сар бүр хийдэг 50,000 өрхийн судалгаанаас үзэхэд хүн амыг ажилтай, ажилгүй, түр ажилгүй гэж ангилдаг. Амралт, ажил хаялт, хувийн шалтгаанаар бүтэн цагаар, хагас цагаар ажилладаг эсвэл ажилдаа тасалсан хүмүүсийг ажилтай гэж тодорхойлдог. Хөдөлмөрлөх хүсэлтэй боловч ажил идэвхтэй хайхгүй байгаа хүмүүсийг ажилгүйд тооцохгүй, харин түр ажилгүйд тооцно.

Нийгэм-эдийн засгийн хамгийн хурц, сөрөг үзэгдлүүдийн нэг нь ажилгүйдэл. Хөдөлмөрийн насны хүн амын нэлээд хэсэг нь ажил хайж байгаа боловч олж чадахгүй байгаа нөхцөл байдал нь хэд хэдэн ноцтой үр дагаварт хүргэж байна. Энэ нь улс төр, нийгмийн хувьд нийгэмд маш том стресс болж, иргэдийн дургүйцлийг ихэсгэж байна. Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдэл нь хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн нөөцийг үр ашиггүй, бүрэн ашиглаагүйг илтгэнэ. Гэхдээ энэ бүхнээс үл хамааран ажилгүйдлээс бүрэн ангижрах боломжгүй, байгалийн тодорхой түвшин үргэлж хэвээр байх болно.

Ажилгүйдэл, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тухай ойлголт

(ажилгүйдэл) – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь хөдөлмөр эрхлэх хүсэлтэй, чадвартай боловч ажил олж чадахгүй байгаа.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам– бие даасан амьжиргааны эх үүсвэртэй, эсвэл хүссэн, боломжтой байх боломжтой оршин суугчид.

• ажил эрхэлдэг (ажилчид, бизнес эрхлэгчид);
• ажилгүй.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг ойлголтын ижил утгатай нэр томъёо нь - ажиллах хүч (ажиллах хүч).

Ажилгүй- ОУХБ-ын тодорхойлолтоор 10-72 насны (ОХУ-д Росстатын аргачлалын дагуу 15-72 насны) судалгаанд хамрагдах өдөр:

• ажилгүй байсан;
• гэхдээ түүнийг хайсан;
• мөн үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байсан.

Ажилгүйдлийн түвшин ба үргэлжлэх хугацааны үзүүлэлтүүд

Ажилгүйдлийн үзэгдлийг тодорхойлдог хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол түүний түвшин, үргэлжлэх хугацаа юм.

Ажилгүйдлийн түвшин– тодорхой насны бүлгийн эдийн засгийн идэвхтэй нийт хүн амд ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь.

Үүнд: u – ажилгүйдлийн түвшин;

U - ажилгүй хүмүүсийн тоо;

L – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо.

Чухал ойлголт бол ажилгүйдлийн байгалийн түвшин, "байгалийн" юм, учир нь эдийн засгийн хамгийн таатай нөхцөлд ч ажилгүйчүүдийн багахан хувь нь байх болно. Эдгээр нь ажиллах боломжтой, гэхдээ ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүс (жишээлбэл, тэд ашигтай хөрөнгө оруулалттай, хүүгээр амьдардаг).

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин– ажиллах хүчний бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахын зэрэгцээ ажилгүйдлийн түвшин.

Энэ нь ажил хийхийг хүссэн хүн бүр ажилтай болох нөхцөл байдалд байгаа ажилгүйчүүдийн хувь юм. Энэ нь хөдөлмөрийг хамгийн оновчтой, үр ашигтай ашиглах нөхцөлд хүрч болно.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын бүрэн ажил эрхлэлт нь тухайн улсад зөвхөн бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдэл байх ёстой. Тиймээс ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг тэдгээрийн нийлбэрээр тооцоолж болно.

Үүнд: u * – ажилгүйдлийн байгалийн түвшин;

у үрэлт - үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин;

u str. – бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин;

U үрэлт - үрэлтийн ажилгүйчүүдийн тоо;

U str. - бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоо;

L – ажиллах хүчний хэмжээ (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам).

Ажилгүйдлийн хугацаа- тухайн хүн ажил хайж, олж чадахгүй байх үе (өөрөөр хэлбэл ажилгүй байна).

Ажилгүйдлийн үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн болон бусад хэлбэрүүд

Дараахь нь хамгийн чухал юм ажилгүйдлийн хэлбэрүүд :

1. Үрэлт- ажилтны сайн дурын үндсэн дээр шинэ, илүү сайн ажлын байр хайхаас үүдэлтэй ажилгүйдэл.

Энэ тохиолдолд ажилтан өмнөх ажлын байраа зориудаар орхиж, өөрт нь илүү тааламжтай байх ажлын нөхцөлийг хайж олох болно.

2. Бүтцийн- ажиллах хүчний эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс үүдэлтэй ажилгүйдэл нь бэлэн ажилд орох өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага, ажилгүйчүүдийн мэргэшлийн хооронд зөрүүтэй байдаг.

Бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь: хуучирсан мэргэжлийг арилгах, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, улсын эдийн засгийн тогтолцоог бүхэлд нь томоохон хэмжээний бүтцийн өөрчлөлтөд оруулах.

Хоёр байна бүтцийн ажилгүйдлийн төрлүүд:

• хор хөнөөлтэй- сөрөг үр дагавартай;
• өдөөх- ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх, илүү орчин үеийн, эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлээр давтан сургах гэх мэт.

3. Цикл- холбогдох хугацаанд үйлдвэрлэлийн бууралтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл

Үүнээс гадна бусад нь бий ажилгүйдлийн төрлүүд :

а) сайн дурын- хүмүүсийн ажил хийх дургүй байдлаас үүдэлтэй, жишээлбэл, цалин буурах үед.

Сайн дурын ажилгүйдэл ялангуяа эдийн засгийн оргил үе буюу өсөлтийн үе шатанд өндөр байдаг. Эдийн засаг унахад түвшин нь буурдаг.

б) албадан(хүлээгдэж буй ажилгүйдэл) - хүмүүс өгөгдсөн цалингийн түвшинд ажиллах боломжтой, зөвшөөрч болох боловч ажил олдохгүй байх үед үүсдэг.

Албадан ажилгүйдлийн шалтгаан нь жишээлбэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн цалин хөлстэй холбоотой уян хатан бус байдал (Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн өндөр цалингийн төлөөх тэмцэл, төрөөс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох) байж болно. Зарим ажилчид бага цалинтай ажиллахад бэлэн байдаг ч ийм нөхцөлд ажил олгогч тэднийг зүгээр л хүлээж авах боломжгүй байдаг. Тиймээс тэрээр цөөн ажилчин, илүү мэргэшсэн, өндөр цалинтай ажилд авна.

в) улирлын чанартайАжилгүйдэл нь эдийн засгийн зарим салбаруудад түгээмэл байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хэрэгцээ нь жилийн (улирал) цаг хугацаанаас хамаардаг.

Жишээлбэл, тариалах эсвэл хураах үед хөдөө аж ахуйн салбарт .

г) технологийн- үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл, үүний үр дүнд хүдрийн бүтээмж огцом нэмэгдэж, өндөр түвшний мэргэшсэн ажлын байр цөөлөх шаардлагатай болдог.

д) бүртгүүлсэн– ажилгүйдэл, албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүй, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам.

д) далд– бодит байдал дээр байгаа боловч албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй ажилгүйдэл.

Далд ажилгүйдлийн жишээ нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг боловч бодит ажил хийдэггүй хүмүүс байдаг (хямралын үед олон үйлдвэрлэлийн байгууламжууд сул зогсдог, ажиллах хүч бүрэн хангагдаагүй байдаг). Эсвэл эдгээр нь ажиллах хүсэлтэй боловч хөдөлмөрийн биржид бүртгэлгүй хүмүүс байж болно.

ж) ахиу- сул хамгаалагдсан нийгмийн бүлгүүдийн ажилгүйдэл (эмэгтэйчүүд, залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс).

h) тогтворгүй- түр зуурын шалтгааны улмаас үүссэн ажилгүйдэл.

Тухайлбал, эдийн засгийн улирлын чанартай салбаруудад “халуун” улирал дууссаны дараа цомхотгол хийх, эсвэл хүмүүс сайн дураараа ажлаа солих гэх мэт.

и) институци- цалингийн хэмжээг тогтооход үйлдвэрчний эвлэл, төрийн оролцоотойгоор өдөөгдсөн ажилгүйдэл нь байгалийн жамаар бий болохоос өөр болж хувирдаг.

Ажилгүйдлийн шалтгаан, үр дагавар

Ажилгүйдлийг нэмэгдүүлэх олон хүчин зүйл бий. Дараахь гол зүйлийг тодорхойлж болно ажилгүйдлийн шалтгаан:

1. Эдийн засаг дахь бүтцийн сайжруулалт– шинэ технологи, тоног төхөөрөмж бий болж, хэрэгжиж эхэлснээр ажлын байр цомхотголд хүргэдэг (машинууд хүмүүсийг “нүүлгэн шилжүүлдэг”).

2. Улирлын өөрчлөлт- тодорхой салбар дахь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний түвшин (мөн үүний дагуу ажлын байрны тоо) түр зуурын өөрчлөлт.

3. Эдийн засгийн мөчлөгийн шинж чанар– хямрал эсвэл хямралын үед нөөц, түүний дотор ажиллах хүчний хэрэгцээ буурдаг.

4. Хүн ам зүйн өөрчлөлт– ялангуяа хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт нь ажлын байрны эрэлт нийлүүлэлтээсээ илүү хурдан өсөхөд хүргэж, улмаар ажилгүйдэлд хүргэдэг.

5. Цалин хөлсний бодлого– Төр, үйлдвэрчний эвлэл, компанийн удирдлагаас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ нь үйлдвэрлэлийн өртөг нэмэгдэж, ажиллах хүчний хэрэгцээ буурахад хүргэж болзошгүй.

Хөдөлмөрийн насны хүн ам ажил олохгүй байх нөхцөл байдал хор хөнөөлгүй бөгөөд ноцтой байж магадгүй юм ажилгүйдлийн үр дагавар:

1. Эдийн засгийн үр дагавар:

• холбооны төсвийн орлого буурах - ажилгүйдэл ихсэх тусам татварын орлого бага байх (ялангуяа үүнээс);
• нийгэмд зориулсан зардал нэмэгдсэн - төрөөс төлөөлдөг нийгэм ажилгүйчүүдийг дэмжих ачааг үүрдэг: тэтгэмж олгох, ажилгүйчүүдийг мэргэжлийн давтан сургах санхүүжилт гэх мэт;
• амьжиргааны түвшин буурах - ажилгүй болж, гэр бүл нь хувийн орлогоо алдаж, амьдралын чанар буурч байна;
• алдагдсан гарц - хөдөлмөрийг дутуу ашигласны үр дүнд бодит ДНБ-ий боломжит хэмжээнээс хоцрогдол үүсч болзошгүй.

Окунын хууль Үзүүлэх

Окунын хууль (Окунын хууль) - Америкийн эдийн засагч Артур Мелвин Окуны нэрээр нэрлэгдсэн.

Үүнд: ажилгүйдлийн түвшин байгалийн ажилгүйдлийн түвшнээс 1%-иар хэтэрсэн нь бодит ДНБ-ий боломжит ДНБ-ий түвшинтэй харьцуулахад 2.5%-иар буурахад хүргэдэг (1960-аад оны үед АНУ-аас авсан; өнөөдөр тоон үзүүлэлтүүд бусад улс орнуудын хувьд ялгаатай байх).

Үүнд: Y - бодит ДНБ;

Y * - боломжит ДНБ,

чи дугуй. - мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин;

β нь эмпирик мэдрэмжийн коэффициент (ихэвчлэн 2.5 гэж үздэг). Эдийн засаг (улс) бүр хугацаанаас хамааран β коэффициентийн өөрийн гэсэн утгатай байх болно.

2. Эдийн засгийн бус үр дагавар:

• гэмт хэргийн нөхцөл байдал улам дордох - хулгай, дээрэм гэх мэт;
• нийгэм дэх стрессийн ачаалал - ажил алдах, хүний ​​​​хувийн томоохон эмгэнэл, сэтгэлзүйн хүнд дарамт;
• улс төр, нийгмийн үймээн самуун - олон нийтийн ажилгүйдэл нь нийгмийн хурц урвал (жагсаал, ажил хаялт, погром) үүсгэж, улс төрийн хүчирхийллийн өөрчлөлтөд хүргэдэг.

Галяутдинов Р.Р.

© Материалыг хуулбарлахыг зөвхөн холбоос руу шууд холбоос оруулсан тохиолдолд л зөвшөөрнө

Улс орны хөдөлмөрийн нөөцийг үндсэндээ хөдөлмөрийн насны хүн амаас бүрдүүлдэг.

Нийт тооноос хөдөлмөрийн насны хүн ам(эмэгтэйчүүд - 16-54, эрэгтэй - 16-59 нас) 1959 онд 4447.0 мянган хүн байв; 1979 онд – 5546.4; 1989 онд – 5685.0; 1999 онд – 5752.1; 2000 онд – 5809.3; 2001 онд – 5872.4; 2002 оны эхээр – 5918.0 мянган хүн. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн насны хүн ам бүгд хөдөлмөрлөх чадвартай байдаггүй. Үл хамаарах зүйл бол 1, 2-р бүлгийн хөдөлмөрийн бус дайны болон хөдөлмөрийн тахир дутуу хүмүүс; 50-59 насны эрэгтэй, 45-54 насны эмэгтэйчүүд хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг.

Хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам руу 16-59 насны бүх хүмүүс (эмэгтэйчүүдийн хувьд 16-54) -ийг эс тооцволхөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн болон дайны 1, 2-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, түүнчлэн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг эрэгтэй (50-59 нас), эмэгтэйчүүд (45-54 насны).

Ажиллаж буй хүн ам- энэ нь сэтгэцийн физиологийн мэдээллээр хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох чадвартай, гол төлөв хөдөлмөрийн насны (эмэгтэйчүүдийн хувьд 16-54, эрэгтэйчүүдийн хувьд 16-59 насны) хүмүүсийн багц юм. "Хөдөлмөрийн насны хүн ам" гэсэн ойлголттой харьцуулахад илүү явцуу ойлголт юм. хөдөлмөрийн насны хүн ам"Учир нь сүүлийнх нь хөдөлмөрийн чадвартай болон хөдөлмөрийн насны тахир дутуу хүмүүс юм.

Ажиллах чадвартай хүн амын нэг хэсэг болгон хүйс дээр суурилсангол төлөв эмэгтэй эсвэл эрэгтэй популяцийг ялгах. Ихэвчлэн эрэгтэй хөдөлмөр эрхэлдэг аж үйлдвэрийн салбар зонхилж байгаа газруудад, дүрмээр бол ажилгүй эмэгтэйчүүд байдаг (жишээлбэл, Солигорск дахь уул уурхайн үйлдвэр). Мөн эсрэгээр, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр давамгайлж байгаа нь (Орша маалингын үйлдвэрт) эрэгтэй хүн амын хомсдолын асуудлыг үүсгэдэг. Энэ асуудал нь хүн ам зүйн болон нийгмийн нэгэн зэрэг тул гэр бүлийг бий болгох, бэхжүүлэхэд хүндрэл учруулж, гэрлэлт, төрөлт буурч, гэр бүл салалтын түвшин нэмэгдэж, боловсон хүчний эргэлт нэмэгдэж, тэдний мэргэшлийг бууруулдаг.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны түвшингээрхөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын эдийн засгийн идэвхтэй ба эдийн засгийн идэвхгүй хэсгийг ялгах.

манай улсын хувьд энэ нь хүн амын бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг хөдөлмөрөөр хангадаг хэсэг юм. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд ажил эрхэлж буй нийт хүн ам, ажилгүйчүүд, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд багтдаг.

Хөдөлмөрийн насны эдийн засгийн идэвхгүй хүн амдоюутнууд, оюутнууд, гэрийн ажил эрхэлдэг, хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг хүмүүс, өвчтэй хамаатан садан, аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй бусад хүмүүс, түүнчлэн цэргийн албан хаагчид орно.

Тодорхой насны бүлгүүдэд тооцсон эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын эзлэх хувийг гэж нэрлэдэг хүн амын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.Бүгд найрамдах улсын эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам: 1990 онд - 5150.8 мянган хүн; 1995 онд – 4524.2; 1999 онд – 4542.0; 2000 онд – 4537.0; 2001 онд - 4537 мянган хүн; эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам 1995 онд 1324.5; 2000 онд - 1467.6 мянган хүн; 2001 – 1560 онд (Хүснэгт 2).

хүснэгт 2

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам	мянга Хүн	Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх хувиар
1995 он	2001 он	1995 он	2001 он
Нийт	4524,2
Эрэгтэйчүүд	2147,5		47,5	47,1
Эмэгтэйчүүд	2376,7		52,5	52,9
Эдийн засгийн идэвхтэй нийт хүн амын
Завгүй- Нийт	4409,6		97,5	97,7
Эрэгтэйчүүд	2105,7		46,6	46,1
Эмэгтэйчүүд	2303,9		50,9	51,6
Ажилгүй- Нийт	114,6		2,5	2,3
Эрэгтэйчүүд	41,8		0,9	1,0
Эмэгтэйчүүд	72,8		1,6	1,3

Ажил эрхлэлтийн зэргээрХөдөлмөрийн насны хүн амыг хөдөлмөрийн чадвартай (эсвэл хөдөлмөр эрхэлдэг) хүн ам, ажил хийдэггүй (ажилгүй) хүн ам гэж хуваадаг. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын ажил эрхэлдэг хүн ам 1995 онд 4410 мянган хүн, 2000 онд 4441 хүн байв; 2001 онд – 4435, энэ нь 97.5%; 97.9%; Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амтай харьцуулахад 97.7%. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн гол асуудал нь “Ажил эрхэлж буй хүн амыг юугаар, яаж ажил эрхэлж байна вэ” гэдэг асуудал болоод байна.

1995 онд ажилгүйчүүдийн тоо 114.6 мянган хүн; 1999 онд - 100.0; 2000 онд - 96.0; 2001 онд - 102 мянган хүн, энэ нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 2.5 хувь; 2.2; 2.1 ба 2.3%.

Өөрөөр хэлбэл, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг нь тухайн улсын эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нэг хэсэг, тэр дундаа хувийн аж ахуй эрхэлдэг хүн ам юм. хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дийлэнх нь. -ын дагуу НҮБ-ын зөвлөмжЭдийн засгийн идэвхтэй хүн амд зөвхөн бодит ажил эрхэлдэг хүмүүс төдийгүй цалинтай ажил хайж байгаа ажилгүй хүмүүс багтдаг.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амнэгтгэдэг:

1) Зэвсэгт хүчинд алба хааж буй хагас цагийн оюутнуудаас бусад хөдөлмөрийн насны нийт хүн ам;

2) хөдөлмөрийн наснаас дээш насны, гэхдээ нийгмийн үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа хүмүүс;

3) туслах, хоршоо, өрхийн, хувийн аж ахуй эрхэлдэг хүмүүс.

Гадаадын хэвлэлдЭдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг ойлголт нь ажиллах хүчний тухай ойлголттой төстэй. Оросын уран зохиолд хөдөлмөр бол хөдөлмөрийн чадварыг илэрхийлдэг чанарын шинж чанар, онцгой төрлийн бүтээгдэхүүн юм.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын дунд хөдөлмөрийн статистик ойлголтыг онцолж өгдөг аж үйлдвэрийн хүн ам(үйлдвэрлэл, барилгад ажиллаж буй хүмүүсийн нийлбэр байдлаар) болон хөдөө аж ахуйн (эсвэл хөдөө аж ахуйн) хүн ам. Үүний дагуу дараахь ойлголтууд байдаг: аж үйлдвэрийн орон (жишээлбэл, Беларусь); хөдөө аж ахуйн орон (жишээлбэл, Болгар).

Тиймээс хөдөлмөрийн насны хүн амын тухай ойлголт нь хөдөлмөрийн нөөцийн тухай ойлголттой давхцдаггүй, учир нь сүүлийнх нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлдэг болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам төдийгүй хөдөлмөрийн чадваргүй хүн амыг агуулдаг.

Хүснэгт 3

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хөдөлмөрийн нөөц (мянган хүн)

Үүний зэрэгцээ зөвхөн хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам хөдөлмөр эрхэлдэггүй. Манай нийгэмд хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн насны хүн амаас гадна хөдөлмөрийн наснаас дээш хүн амын хоёр бүлэг хөдөлмөр эрхэлж байна: хөдөлмөрийн насны (16 нас хүртэл) болон хөдөлмөрийн наснаас дээш (60 нас) хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам. ба түүнээс дээш, 55 ба түүнээс дээш насны эмэгтэйчүүд). Сүүлийн насны бүлгийн хүмүүсийг (наснаас хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй боловч ажил эрхэлдэг) ажиллах хүчинд хамруулна.

Ажилгүй хүн ам

Ажилгүйчүүдийн тоонд 16-аас дээш насны, хянагдаж буй хугацаанд ажил эрхлээгүй, ажилд ороход бэлэн байсан, түүнийг хайж олохыг оролдсон, өөрөөр хэлбэл төрийн болон арилжааны хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, ажил эрхлэлтийн үйлчилгээ эрхэлдэг хүмүүс орно. хэвлэл мэдээллийн үйлчилгээ, хувийн холболтыг ашигласан, хувийн бизнесээ зохион байгуулахыг оролдсон гэх мэт.

Ажилгүйчүүдийн дунд дараахь хүмүүсийг ялгаж үздэг.

• - ажилгүй;
• - Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажил хайгчаар бүртгүүлсэн;
• - ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Нийт ажилгүйчүүдийн тоог зөвхөн түүвэр судалгааны аргаар шууд тодорхойлдог. Үүний үр дүнг бүртгэлтэй ажилгүйдлийн мэдээллийг ашиглан энэ үзүүлэлтийг шууд бусаар тооцоход ашигладаг

Хөдөлмөрийн статистикийн үндсэн харьцангуй үзүүлэлтүүд нь:

• - үндсэндээ нас, хүйсээр ялгагдах хүн амын холбогдох бүлэгт эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын эзлэх хувь гэж тодорхойлсон эдийн засгийн үйл ажиллагааны түвшин;
• - эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх хувиар тодорхойлогддог ажилгүйдлийн түвшин;
• - ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа - хайлт эхэлсэн үеэс эхлэн амжилттай дуусах хүртэл эсвэл ажиглалт хийх хүртэлх хугацаанд тухайн хүн ажил хайж байгаа хугацаа.

Идэвхтэй хүн амын ангилал

ОХУ-ын статистикт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажил эрхлэлтийн статусаар хүн амын ангилал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын олон улсын ангилалд бүрэн нийцдэг. Зөвхөн эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам буюу ажилтай, ажилгүй иргэдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлаас ангилдаг.

Нэг ёсондоо хувь хүний ​​нийгэмд эзлэх байр суурь нь ажил эрхлэлтийн байдлаас хамаарч тодорхойлогддог. Гол шалгуур нь эдийн засгийн эрсдэлийн зэрэг бөгөөд үүний нэг хэсэг нь тодорхой эрх мэдэл бүхий этгээдийн бусад ажилтан, аж ахуйн нэгжтэй харилцах харилцааны төрөл юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн статусын бүлгийг нэг талаас хөлсөлж авах ажил, нөгөө талаас өөрийн аж ахуйн нэгжид (бие даасан хөдөлмөр эрхлэх) ажлын ялгааг харгалзан тодорхойлдог.

Хөлсөөр ажил гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын орлогоос шууд хамаарахгүй цалин хөлсийг хөлсөлж байгаа хүнд баталгаажуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл юм. Үүний зэрэгцээ үндсэн хөрөнгө, хөрөнгө нь бусад хүмүүсийн өмч юм.

Өөрийн аж ахуйн нэгжид ажиллах нь цалин хөлс нь бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлээс олсон орлогоос шууд хамаардаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл юм. Ийм үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хариуцлагыг хадгалахын зэрэгцээ удирдлагын шийдвэр гаргах эсвэл үрчлүүлэх эрхийг бусад хүмүүст шилжүүлдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын дагуу хүн амын ангилалд дараахь бүлгүүд орно.

• - Ажил олгогч гэдэг нь хувийн аж ахуйн нэгжид байнга ажилладаг, мэргэжлийн үйл ажиллагаа, гар урлалыг бие даан эрхэлж, хөлсний ажилчдын хөдөлмөрийг байнга ашигладаг хүмүүсийг хэлнэ.
• - Бие даан болон нэг буюу хэд хэдэн хамтрагчтай орлого олох үйл ажиллагаа эрхэлдэг, хөлсний хөдөлмөрийг тогтвор суурьшилтай ашигладаггүй хүмүүсийг хувиараа ажиллаж байгаа хүмүүс гэнэ.
• - Цалингүй өрхийн ажилтан гэдэг нь хамаатан садныхаа өмчлөлийн өрхийн хувийн бизнест цалингүй ажилладаг хүмүүсийг хэлдэг.
• -Холбооны аж ахуйн нэгжийн гишүүд гэдэг нь хамтын аж ахуйн нэгжид ажилладаг бөгөөд энэ аж ахуйн нэгжийн хамтын өмчлөгчийн гишүүн хүмүүс юм. Хамтын аж ахуйн нэгжийн гишүүн бүр үйлдвэрлэл, борлуулалт гэх мэт асуудлыг шийдвэрлэхдээ бусад гишүүдтэй адил эрхтэй.
• - Хөдөлмөр эрхлэлтийн статусаар нь ангилах боломжгүй хүмүүс нь дээр дурдсан ангиллын аль нэгэнд нь ангилах хангалттай мэдээлэлгүй хүмүүсийг хэлнэ.

§ 3 Ажилгүйдэл ба хөдөлмөр эрхлэлт

Одоо ажилгүйдлээс ажил эрхлэлт рүү шилжих шилжилтийг илэрхийлж, ажиллах хүчний хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт гарсан өөрчлөлтийг авч үзье.

Хэн ажилгүй байна

Орчин үеийн эдийн засгийн гамшгийн нэг нь массын ажилгүйдэл.Үүний шалтгааныг ойлгохын тулд "ажилгүй" гэсэн ойлголтыг тодорхойлъё. Үүний тулд хүн амын нийгэм, эдийн засгийн бүтцийг мэдэх нь чухал юм.

Магадгүй зарим оюутнууд ажилгүйчүүдийг эдийн засгийн идэвхгүй хүн амд оруулах гэж яарах байх. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм.

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам - эдгээр нь ажиллах хүчний нэг хэсэг биш тус улсын оршин суугчид (хөдөлмөрлөхөд бэлэн хүн ам).

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам – бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ажиллах хүч санал болгодог хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн нэг хэсэг.

Хүн амын бүтцэд ажилгүйчүүдийн байр суурийг тодорхойлохын тулд үүнийг хоёр том бүлэгт (Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагаас баталсан ангиллын дагуу) хуваах шаардлагатай: эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам.

Тус улсын оршин суугчдын энэ бүтэц дээр үндэслэн үүнийг тодорхойлдог хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийн түвшин– нийт хүн амд эдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн эзлэх хувь. Энэ түвшинг дараах томъёогоор тооцоолно.

энд U a нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын түвшин; N - хүн амын тоо; E a - эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо.

Хүснэгтээс харж болно. 12.5, 2002 онд Орос улсад эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын түвшин 50% байв.

Хариуд нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг хоёр бүлэгт хуваадаг.

1) завгүй- 16 ба түүнээс дээш насны хүмүүс (түүнчлэн бага насны хүмүүс):

а) хөлсний хөлсөөр ажиллах;

б) гэр бүлийн аж ахуйн нэгжид цалингүй ажиллах;

2) ажилгүй.

Ажилгүй- энэ бол ажиллах боломжтой, ажиллахыг хүсдэг, гэхдээ ажилгүй хүн юм.

Хүснэгт 12.5

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн амд дараахь зүйлс орно.

а) зөвхөн суралцаж буй өдрийн боловсролын байгууллагын сурагчид, оюутнууд;

б) ажил хайгаагүй тэтгэвэр авагчид (насны болон бусад шалтгаанаар);

в) өрх эрхэлдэг хүмүүс (үүнд хүүхэд асрах, өвчтэй хүмүүс гэх мэт);

г) ажил олж чадахгүй байгаа хүмүүс;

д) ажил хийх шаардлагагүй хүмүүс (орлогын эх үүсвэрээс үл хамааран).

Хөдөлмөр эрхлэлт (3) болон ажилгүйдлийн талаарх мэдээлэлд үндэслэн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлно. Ажилгүйдлийн түвшин(Ub) – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх ажилгүйчүүдийн тоо (B) (E a). Энэ түвшинг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлохдоо хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн ажилгүй хүмүүсийн тоог ихэвчлэн харгалзан үздэг. Гэхдээ ажил хийх шаардлагатай бүх хүмүүс эдгээр байгууллагад бүртгэлтэй байдаггүй. Тиймээс ажилгүйчүүдийн бодит тоо албан ёсоор бүртгэгдсэн ажилгүйдлийн түвшнээс хамаагүй давсан байна. Шалгуур үзүүлэлтүүдийн ийм зөрүү нь ажилгүйдлийн нийгмийн аюулын зэрэглэлийг тогтоох боломжийг бидэнд олгодоггүй.

Зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээАжилгүйдлийн түвшинг ерөнхийд нь 7-8% гэж үздэг. Зарим оронд ажилгүйдлийн түвшин харьцангуй бага байхад зарим улсад энэ чухал үзүүлэлтийн босго хэмжээнээс үлэмж давсан байна (Хүснэгт 12.6).

Ажилгүйдэл гэж юу болохыг ойлгохын тулд түүний шалтгааныг олж мэдэх нь чухал юм.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын тодорхойлолтын дагуу ажилгүйчүүдэд хүн амын эдийн засгийн идэвхжлийг хэмжихэд тогтоосон насны хүмүүс хамаарах бөгөөд эдгээр үзүүлэлтийг хянаж буй хугацаанд нэгэн зэрэг хангаж байна уу?

а) ажилгүй байсан (ашигтай ажил мэргэжил);

б) ажил хайж байсан;

в) тодорхой хугацаанд ажил эхлэхэд бэлэн байсан.

Оюутнууд, оюутнууд, тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажил олох хүсэлтэй, ажил эхлэхэд бэлэн бол ажилгүйд тооцогдоно.

Бүрэн цагаар суралцаж буй хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (5 жилээс илүүгүй хугацаагаар) байгуулж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (2001 оны 12-р сард батлагдсан), 59-р зүйл.

Хүснэгт 12.6

2002 оны эдийн засгийн идэвхтэй нийт хүн амд эзлэх ажилгүйдлийн түвшин.

Яагаад "нэмэлт хүмүүс" гарч ирдэг вэ?

Үйлдвэрлэлийн хөгжлийн өнөөгийн үе шатанд шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгал нь ажилгүйдлийн шинэ хэлбэрүүдийг бий болгоход хүргэсэн.

технологийн ажилгүйдэлэлектрон төхөөрөмжид суурилсан орчин үеийн технологи нэвтрүүлэхтэй холбоотой. Жишээлбэл, одоогийн байдлаар 40 өндөр мэргэшсэн хэвлэлийн ажилтан цагт ойролцоогоор 170 мянган тэмдэгт бичиж чаддаг бол компьютерийн технологийн тусламжтайгаар 10 хүн нэг зэрэг 1 сая тэмдэгт бичиж чаддаг бөгөөд үүний үр дүнд технологийн ажилгүйдэл 20-оор нэмэгддэг. удаа;

бүтцийн ажилгүйдэлүйлдвэрлэлийн нэг бүс нутгаас нөгөөд шилжих хөдөлгөөн, хуучин үйлдвэрүүд буурч, шинээр бий болсон зэргээс үүдэлтэй. Энэ тохиолдолд ажилчид зөвхөн ажлын байраа алдахаас гадна мэргэжлээ алдах болно;

Барууны эдийн засагчид оршин тогтнох тухай ярьдаг ажиллагаатайажилгүйдэл. Энд бид ажил эрхлэлтийн түр зуурын хүндрэлтэй холбоотой ажилгүйдлийг хэлж байна - ажил, мэргэжлээ өөрчлөхийг хүсч буй хүмүүсийн ажил хүлээж байна. Эдгээрт өмнөх ажлын байраа сайн дураараа орхиж, өөр газар хайж байгаа хүмүүс багтсан бололтой; улирлын чанартай ажлаасаа түр алдсан хүмүүс, эсвэл илүү их орлого олох газраа сонгох залуучууд. Ийм хүмүүст тохиромжтой сул орон тоо олох, мэргэшүүлэх, өөр газар нүүх цаг хугацаа хэрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд бүртгэлтэй ажилгүйчүүдэд ажилгүй, ажил хайж байгаа, тогтоосон журмаар төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүйчүүдийн албан ёсны статус (эрх зүйн статус) авсан хөдөлмөрийн насны хүмүүс орно. 2002 онд манай улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тоо 1306 мянган хүн байжээ. Харин хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаарх хүн амын түүвэр судалгааны материалаас харахад 6153 мянган хүн ажилгүй байна.

"Нэмэлт хүмүүс" гарч ирэх шалтгаанаас үл хамааран ажилгүйдэл нь ажиллах хүчний чанарт ихээхэн хохирол учруулдаг. Хүний капиталын “зэврэлт” гэгддэг мэдлэг, хөдөлмөрийн чадвар алдагдаж байна. Нэмж дурдахад, ажлын байраа алдах нь зөвхөн ойр дотны хүнээ нас барах эсвэл хорих ялтай харьцуулж болохуйц сэтгэл зүйн дарамт юм. Нэг жилийн ажилгүйдэл нь хүний ​​амьдралаас 5 жилийг хасдаг болохыг Америкийн судлаачид тогтоожээ. Ажилгүйдлийн нийгмийн ноцтой үр дагавар нь хар тамхинд донтох, гэмт хэрэг, амиа хорлох хүмүүсийн тоо нэмэгдэх зэрэг нь мэдэгдэж байна.

Нийгэмд бүрэн ажил эрхлэлт бий юу?

Олон оронд ажиллах хүчний оролцоог нэмэгдүүлэх нь нийгэм, эдийн засгийн гол зорилт юм.

Үүний тулд юуны өмнө ажиллах хүчний бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийг хэрхэн тодорхойлох нь чухал. Үндэсний хэмжээнд бүрэн ажил эрхлэлтгэж үздэг тэгш байдалхөдөлмөрийн насны хүн амын тоо, шаардлагатай ажлын байрны тоо.

Одоо бүх ажлын байрууд байнга бүрэн дүүрэн байдаг гэж төсөөлөхийг хичээцгээе. Сайн уу, муу юу?

Энэ нь сонгосон мэргэжлээрээ ажилдаа бүрэн сэтгэл хангалуун байгаа хүмүүст сайн хэрэг байх.

Гэхдээ боловсролын байгууллагад суралцаж байгаа эсвэл мэргэжлээ өөрчлөх хүсэлтэй бусад хүмүүс сэтгэл хангалуун байж чадах уу? Магадгүй үгүй: тэдэнд ажлын байр олдохгүй.

Энэ нь бүрэн ажил эрхлэлтийг олон арван жилийн туршид хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн ямар нэгэн өөрчлөгдөөгүй байдал гэж төсөөлөх нь буруу гэсэн үг юм. Үнэн хэрэгтээ ажил эрхлэлт олон хүчин зүйлийн нөлөөгөөр бараг тасралтгүй өөрчлөгддөг. Үүнд, ялангуяа:

Улс орны хүн амын динамик;

Улсын эдийн засгийн бүх салбарт техник, технологийн дэвшил;

Макро эдийн засгийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт;

Олон улсын харилцааны өөрчлөлт;

Ажиллах хүчний мэргэжлийн бүтэц, ур чадварын түвшинд гарсан өөрчлөлт;

Мэргэжлийн дунд болон дээд боловсролын байгууллагад суралцаж буй оюутны тооны хэлбэлзэл.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай урьдчилан мэдээлэхбүх өөрчлөгдөж буй нөхцөл, хүчин зүйлийг харгалзан тухайн улсын хүн амын урт хугацааны хөдөлмөр эрхлэлт. Ийм таамаглал нь төрийн ажил эрхлэлтийн үр дүнтэй бодлогын үндэс суурь болдог.

Хуулийн засаглалтай улсад тогтолцоо байдаг нийгмийн баталгааажилчдын эдийн засгийн аюулгүй байдлыг хангах.

Ийм системийн эхний элемент нь хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалт.Олон муж улс дараахь арга хэмжээг авч байна.

Олон нийтийн ажилгүйдлийн үед хуулиар тогтоосон ажлын цагийг багасгах;

Тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө 2-3 жил ажиллаагүй эдийн засгийн төрийн албан хаагчдыг эрт тэтгэвэрт гаргаж байна;

Шинэ ажлын байр бий болгож, олон нийтийн ажлыг (дэд бүтцийн чиглэлээр - чанартай зам барих гэх мэт), ялангуяа байнгын ажилгүйчүүд, залуучуудыг зохион байгуулах;

Тэд хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг бууруулдаг: ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн цагаачлалыг (тус улсад нэвтрэх) хязгаарлаж, гадаадын иргэдийг эх оронд нь буцаах (эх орон руугаа буцах) гэх мэт.

Системийн өөр нэг элемент бол авч үзэх явдал юм хөдөлмөрийн бирж, 19-р зууны эхний хагаст бий болсон. Хөдөлмөрийн бирж нь дүрмээр бол бизнес эрхлэгчид болон ажилчдын хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг төрийн байгууллагууд юм. Ажилгүйчүүдийн бүртгэл хөтлөх, ажлын байраар хангах, шинэ мэргэжил эзэмшихэд нь туслах, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг судлах, мэдээлэл өгөх, залуучуудад мэргэжлийн чиг баримжаа олгоход тусалдаг. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгчдэд биржээс олгосон ажлын лавлагаа заавал байх албагүй бөгөөд ихэнхдээ өөрсдийн хүний ​​нөөцийн хэлтсээрээ ажиллахыг илүүд үздэг. Солилцооны саналаас татгалзах нь ихэвчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг алдахад хүргэдэг.

Гэвч төр нийгмийг бүхэлд нь ажлын байраар хангах боломжгүй юм. Ийм үзүүлэлт нь хувь хүмүүсийн субъектив шинж чанар - хүсэл, хүсэл эрмэлзлээс ихээхэн хамаардаг. Хуульт улсад албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог, иргэн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах эрхтэй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Бүрэн ажил эрхлэлт Үүнд: а) төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаар дамжуулан ажил олох, б) ажилгүйчүүдийг шинэ ажил хайх идэвхтэй хайлт хийх замаар хийж болно.

"Ажилгүйдэл ба хөдөлмөр эрхлэлт"-ийн хоорондын зөрчилдөөнтэй харилцааг зохицуулах нь хүн амын дийлэнх олонхийн цалин хөлс хэлбэрээр авч буй мөнгөний хэмжээ, улмаар мөнгөний эргэлтийн байдалтай шууд холбоотой.

Камиказегийн зам [Үхлийн марш] номноос Йордон Эдвард бичсэн

1.4.4 Альтернатив хувилбар бол ажилгүйдэл юм. Бид үнэхээр залуу өөдрөг үзэлтнүүдийн салбарт байдаг бөгөөд манай салбар сүүлийн 30-40 жилийн хугацаанд тасралтгүй (заримдаа нэлээд хурдацтай) хөгжиж ирсэн тул би үргэлж гайхдаг. найдваргүй төслүүд

Эдийн засгийн онол номноос: Лекцийн тэмдэглэл зохиолч Душенкина Елена Алексеевна

Лекц No8. Ажилгүйдэл Макро эдийн засгийн тогтворгүй байдлын нэг шинж нь ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам нь ажил хайж байгаа боловч олж чадахгүй байгаа байдал юм. Тус улсын нийт хүн амыг хөдөлмөрийн насны болон

Пүүсийн эдийн засаг: Лекцийн тэмдэглэл номноос зохиолч Котельникова Екатерина

2. Орос дахь ажилгүйдэл Орос дахь ажилгүйдэл нь урьд өмнө мэдэгдээгүй цоо шинэ үзэгдэл мэт олон хүнд санагдаж магадгүй. Мэдээжийн хэрэг энэ нь үнэн биш юм. Ажилгүйдлийн зайлшгүй хэлбэрүүд - үрэлтийн болон бүтцийн хувьд өмнөх жилүүдэд Орост байсангүй. Мэргэжилтнүүд

Микро эдийн засаг номноос: лекцийн тэмдэглэл зохиолч Тюрина Анна

4. Хөдөлмөр эрхлэлт: түүний зарчим, төрлүүд Хөдөлмөр эрхлэлт нь эдийн засгийн маш чухал категори юм. Энэ нь эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн хуваарилалтын түвшин, улс орны дундаж амьжиргааны түвшинг харуулдаг. Энэ үзүүлэлтийг онолын болон хоёр хандлагын үүднээс судалж болно

Хөдөлмөрийн социологи номноос зохиолч Горшков Александр

13. Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл Хуульд заасны дагуу ажил эрхлээгүй хөдөлмөрийн чадвартай хүнийг ажилгүйд тооцдог. Албан ёсны ажилгүйчүүдийн статусыг оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсний дараа авах боломжтой бөгөөд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Эдийн засгийн онол номноос. зохиолч

Лекц 17 Сэдэв: ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨР. ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛИЙН ЭДИЙН ЗАСГИЙН ТОГТВОРГҮЙ БАЙДАЛ: АЖИЛГҮЙДЭЛ Энэ лекцээр хөдөлмөрийн зах зээл дэх макро эдийн засгийн тэнцвэрт байдал, түүний ажилгүйдлийг үүсгэж буй эвдрэлд дүн шинжилгээ хийхтэй холбоотой олон асуудлыг авч үзнэ. Дараахь хэргийг шалгаж байна

Өрсөлдөөн ба хамтын ажиллагаа: Зүүн Балтийн орнуудын эдийн засгийн хэтийн төлөв номноос зохиолч Григорьев Леонид

17.3. Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл: шалтгаан, үндсэн шинж чанар, төрөл, үр дагавар Хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэргүй байдал нь дүрмээр бол архаг явцтай байдаг. Иймд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг эдийн засгийн бүх сургуулиуд авч үздэг.1. Английн санваартан Мальтус хуулийг боловсруулсан

Эдийн засгийн онол номноос: Сурах бичиг зохиолч Маховикова Галина Афанасьевна

IV. Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл

"Надад мөнгөө харуул" номноос [Бизнес эрхлэгчдийн удирдагчдад зориулсан бизнесийн удирдлагын эцсийн гарын авлага] Рэмси Дэйв

16.4.1. Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл Хүн амыг бүхэлд нь дараах ангиллаар төлөөлж болно (Зураг 16.24): Зураг. 16.24. Хүн амын ангилал Ажилгүйдэл гэдэг нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тодорхой хэсэг нь ажиллах чадвартай нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм.

1С: Аж ахуйн нэгж, 8.0 хувилбар номноос. Цалин, боловсон хүчний менежмент зохиолч Бойко Эльвира Викторовна

Хагас цагийн ажил эрхлэлт Зарим хүмүүсийн бизнесийн үйл ажиллагаа нь хагас цагийн үйл ажиллагаа бөгөөд заримдаа хэвээрээ байдаг бөгөөд үүнд буруудах зүйл байхгүй. Жишээлбэл, 72 цагийн ээлжинд ажиллаж байгаад хэд хоног амардаг гал сөнөөгч 5-р сарын

Хүний нөөцийн удирдлагын практик номноос зохиолч Армстронг Майкл

11.4. Ажилтны ажил эрхлэлт Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын ажил эрхлэлтийн нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи бүх баримт бичгүүдийг "Боловсон хүчний менежмент" - "Боловсон хүчин" - "Боловсон хүчний ажил эрхлэлт" ("Бүрэн" интерфейс) цэснээс дуудаж болно. Баримт бичгийг баримт бичгийн сэтгүүлд цуглуулдаг "Сэтгүүл

"Капиталист тунхаг" номноос зохиолч Бирман Игорь

Нас ба хөдөлмөр эрхлэлт Нас, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого нь CIPD-д дурдсан дараах баримтуудыг харгалзан үзэх ёстой: нас нь гүйцэтгэлийг урьдчилан таамаглах боломжгүй; бие, сэтгэл хоёрыг адилтгах нь буруу

Дайны улс төрийн эдийн засаг номноос. Америк хэрхэн дэлхийн удирдагч болсон зохиолч Галин Василий Васильевич

Зохиогчийн номноос

АЖИЛГҮЙДЭЛ Эдийн засагчид ажилгүйдлийн шалтгаан, түүнийг арилгах арга замын талаар (эсвэл өөр зүйл дээр) санал нэгдэж чадахгүй байгаа бололтой. Кейнс үүнийг тайлбарлаж, пүүсүүд маш бага хөдөлмөр шаарддаг, учир нь хүмүүст хэтэрхий цөөн бараа хэрэгтэй байдаг.

Зохиогчийн номноос

§ XI. Завгүй. Үйлдвэрчний эвлэлийн ажил бол архины ангиудын хорлол юм. Оскар Уайлд Та ажиллаарай, биднээс бүү ай: бид чамд хүрэхгүй. Ажил нь ашиг тустай гэдгийг бид тууштай баталж байсан ч коммунизмын үед энэ нь зайлшгүй шаардлагатай болно гэж тэд хэлэв. Хүмүүс өөр өөр байдаг, ажлын төрөл нь бас нөлөөлдөг, гэхдээ