Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) нь ажлын бус амралтын өмнөх өдөр ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгадаг гэж заасан байдаг. Үүнийг богиносгосон ажлын цаг гэж нэрлэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь амралтын болон ажлын бус өдрүүдийн бүх жагсаалтыг тогтоодог. Энэ жагсаалтыг ОХУ-ын бүх нутаг дэвсгэрт тогтоосон болно.
Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна бусад журамд амралтын болон ажлын бус өдрүүдийг зааж өгч болно. Жишээлбэл, "Ухамсрын эрх чөлөө ба шашны байгууллагуудын тухай" Холбооны хуульд төрийн байгууллагууд шашны баярыг ажилгүй гэж зарлах боломжийг олгодог. Тодорхой шашны байгууллагын хүсэлтээр зөвхөн тодорхой бүс нутаг, нутаг дэвсгэрт ийм шийдвэр гаргаж болно. Дээр дурдсанаас харахад ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд амралтын болон ажлын бус өдрүүдийг өөрсдөө тогтоож болно.
Амралтын өдрийг хэзээ шилжүүлэх вэ? Тасралтгүй ажиллах үеийн хөдөлмөрийн дэглэмийн онцлог
Хууль тогтоомж нь амралтын өдрийг хойшлуулах боломжийг олгодог. Тодруулбал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу амралтын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлдэг. Энэ тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь шилжүүлэг хийсэн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү байна. Амралтын өдрүүдэд шилжүүлэг хийхдээ Засгийн газрын холбогдох шийдвэр шаардлагатай.
Баярын өмнөх ажлын өдрийг өдөр тутмын болон долоо хоногийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран богиносгодог. Гэхдээ тасралтгүй үйлдвэрлэл гэх мэт зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ялангуяа, ажлын цагийг бууруулахыг зөвшөөрдөггүй байнгын ажиллагаатай компаниудад ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй юм.
Энэхүү арга барилыг тасралтгүй үйлдвэрлэл гэдэг нь үйлдвэрлэлийн процесст ихээхэн хохирол учруулахгүйгээр зогсоох боломжгүй технологийн цуврал үйл явц гэж тайлбарладаг. Энэ арга нь технологийн шинж чанараар зөвтгөгддөг.
Үйлдвэрлэлийн үйл явцын тасралтгүй байдлын жишээг ихэвчлэн аж үйлдвэрээс (цех, шохойн зуух гэх мэт) олж болно. Энэ ангилалд мөн эмнэлэг, нийтийн тээвэр зэрэг байгууллагууд орно.
Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн онцлог, түүнчлэн зарим байгууллагуудын ач холбогдлыг харгалзан ийм байгууллагуудын амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг бууруулдаггүй. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажлын бус өдрүүдэд ажлын явцыг түр зогсоох боломжгүй бол амралтын өмнөх өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа бас буурахгүй.
Ажлын цагийг багасгах дүрэм
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийг багасгах ерөнхий дүрмийг тусгасан болно. Энэ дүрэм нь бүх ажилчдад, тэр ч байтугай ажлын цагийг богиносгож ажилладаг хүмүүст хамаарна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, хууль тогтоомжид насанд хүрээгүй хүмүүс, хортой нөхцөлд ажилладаг иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт ажлын цагийг богиносгосон байдаг.
Энэ дүрэм нь хагас цагаар ажилладаг ажилчид болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүст мөн хамаарна. Дээрх ангиллын ажилчид амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх журамд хамаарна.
Гэхдээ ажлын бус өдрийн өмнө долоо хоног бүрийн амралтын өдөр (ихэвчлэн Бямба, Ням гараг) байгаа тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй гэж хуульд заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажлын бус өдрийн өмнө амралтын өдөр тохиосон тохиолдолд ажлын цагийг бууруулахгүй. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд амралтын өмнөх ажлын өдөр байхгүй.
Цалин тооцох журам
Ийм тохиолдолд цалингийн хэмжээ нь ажилчдын ангилал, цалингийн төрлөөс ихээхэн хамаардаг. Тухайлбал, “хэсэг ажилчин”-ын цалинг түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр тооцдог. Хагас өдрийн цалинтай ажилчид өдрийн тогтоосон цалингийн хэмжээгээр мөнгөө авдаг.
Хэрэв ажилтан цалингаа цаг тутамд авдаг бол энэ тохиолдолд түүний цалинг ажилласан хугацаанд нь үндэслэн тооцно. Ийм тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор биелүүлсэн цагийг л төлдөг. Ажилчдын цалин тогтмол байвал бүрэн хэмжээгээр авдаг. Эцсийн эцэст, ажлын цагийг багасгах нь хууль ёсны зүйл юм.
Хэрэв ажилчид тасралтгүй ажиллах ёстой байгууллагуудад ажилладаг бол энэ тохиолдолд нэмэлт ажилласан хугацааны нөхөн олговор авдаг. Ийм тохиолдолд ажилтан нэмэлт амрах цаг авах эсвэл нэмэлт мөнгө авах боломжтой. Мөнгөний нөхөн олговрын хувьд түүний хэмжээг илүү цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсөнд заасан стандартыг үндэслэн тооцдог.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хагас цагаар ажиллах боломжтой. Ийм харилцааг боловсон хүчний тусдаа баримт бичигт тусгасан болно. Цагийн ажил хийх үед амралтын өмнөх өдрийг хэрхэн богиносгодог вэ? Магадгүй ийм ажилчид албан ёсны амралтын өмнөх өдөр богинохон өдөр авах эрхгүй юм болов уу? Эцсийн эцэст тэд энгийн мэргэжилтнүүдээс бага ажилладаг уу? Асуултын хариулт нь энэ нийтлэлд байна.
Хагас цагийн ажил гэж юу вэ
Хагас цагийн ажил эрхлэлтийг Stat зохицуулдаг. 93 тонн. Хуулийн шаардлагын дагуу ажилтныг ажилд авахдаа талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч ба хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцөлийг заасан бол хагас цагийн ажлын хуваарийг тогтоож болно. Хэрэв хүн ердийн нөхцлөөр ажилд орсон боловч ажлын цагийг багасгах шаардлагатай бол ямар ч хугацаанд мэргэжилтэн бүртгэх элсэлтийн анхны нөхцөлд өөрчлөлт оруулах боломжтой. Энэ тохиолдолд өдрийг хэсэг болгон хувааж, хэсэгчилсэн өдөр (ээлж) тогтоох боломжтой.
Ажилтныг дангаар нь цагийн ажилд шилжүүлэхийг хориглоно. Зөвхөн ажил олгогчийн хүсэл зориг хангалтгүй. Үл хамаарах зүйл бол технологийн болон зохион байгуулалтын хөдөлмөрийн нөхцөлд мэдэгдэхүйц үндэслэлтэй өөрчлөлтүүд юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажилтны хүсэл эрмэлзэл хангалтгүй юм. Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын харилцан бичгээр зөвшөөрөл авсан байх шаардлагатай. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь мэргэжилтэнг цагийн ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй.
Ирээдүйн эхийн хүсэлтээр.
14-өөс доош насны хүүхэд, насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхийн аль нэгний (итгэмжлэгч, асран хамгаалагч) хүсэлтээр.
05/02/12-ны өдрийн 441н тоот тушаалын дагуу эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд өвчтэй хамаатан садангаа асарч байгаа хүний хүсэлтээр.
Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажилладаг бол орлогын хэмжээг бодит ажилласан цагийг (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажил) харгалзан тооцдог. Гэсэн хэдий ч ажилласан хугацаа, амралтын нийт хугацааг тооцох нь өөрчлөгддөггүй. Хагас цагийн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд ямар нэгэн байдлаар холбоотой юу? Дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос үзнэ үү.
Хагас цагаар ажиллахдаа амралтын өмнөх богиносгосон өдрийг хэрхэн олгодог вэ?
Статистикийн дагуу. 95 Нийтээр тэмдэглэх баярын өмнөх өдрийн завгүй өдрийн түр үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгасан. Энэ нийтлэлд цагийн ажилтанд ямар нэгэн онцгой нөхцөл олгох тухай дурдаагүй болно. Иймээс ийм ажилчид амралтын өдрөөс нэг цагийн өмнө ажлаасаа гарах бүрэн эрх бүхий зохицуулалттай байдаг. Статистикийн дагуу зөвхөн албан ёсоор батлагдсан өдрүүдийг харгалзан үздэг. 112 тонн. Албан тушаалын хууль ёсны байдлыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 09.29.06-ны өдрийн GKPI06-963 тоот шийдвэрээр, Хөдөлмөрийн яамны 03.12.02-ны өдрийн 1362-VYA тоот албан тушаалаар баталгаажуулсан.
Баярын өмнөх өдөр цагийн ажлын цагийг 1 цагаар бууруулна. Жишээлбэл, 2018 оны 2-р сарын 23-ны амралтын өдөр нь хөдөлмөрийн нөхцөлд 6 цаг бүртгүүлсэн байдаг бөгөөд энэ нь 2-р сарын 22-ны Пүрэв гарагт мэргэжилтэн 6 цаг ажиллахгүй, харин 5. Хэрэв; ажил олгогч нь богино өдөр өгдөггүй, илүү цагаар илүү цагаар төлдөг бөгөөд хамгийн бага хэмжээг 2 боть болгон авдаг.
Богино өдрийн турш боловсон хүчний онцлог
Байгууллагын боловсон хүчний ажилтнууд ихэвчлэн гайхдаг: Амралтын өмнө ердийн ажлын цагийг багасгахын тулд тусгай тушаал гаргах шаардлагатай юу? Ерөнхийдөө хууль эрх зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөх үүднээс энэ нь шаардлагагүй, учир нь ийм эрх зүйн шинж чанарыг холбооны түвшинд тогтоодог. Гэсэн хэдий ч, хэрэв баримт бичиг нь тухайн байгууллагад байгаа бол энэ нь зөрчил биш юм. Мөн ажилчдад амаар биш гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх нь илүү үр дүнтэй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн цагийг бүртгэх цагийн хуудасны хувьд байдал өөр байна. Цагийн хуудасны маягт нь тухайн ажилтан хэр их ажилласан тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энэ нь зохицуулах байгууллага болон ажилтнуудтай хөдөлмөрийн зөрчилдөөнөөс зайлсхийхэд тусална. Ирцийг баталгаажуулахын тулд ямар тэмдэглэгээг ашигладаг вэ? Энэ нь "I" үсэг эсвэл "01" гэсэн тоо, түүнчлэн ажилласан цагийн тоо хэлбэрээр байгаагийн үзүүлэлт юм. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь цагийн ажил эрхэлдэг бол цагийн мөрөнд "0" оруулах шаардлагатай. Эсвэл зарим тохиолдолд "LC" эсвэл "21" кодчилол хэлбэрээр тэмдэглэгээ хийхийг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/04-ний өдрийн 1-р тогтоол).
Анхаар! Хуулийн шаардлагын дагуу хэрэв ийм өдөр амралтын өдөр буюу Ням эсвэл Бямба гарагт таарч байвал амралтын өмнөх өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй.
Нөхцөл байдал: ажилтны цалинг ажилласан цагтай нь харьцуулан төлдөг (цагийн ажилчдыг хагас цагаар ажиллуулдаг). Баярын өмнөх өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгахад энэ нь буурдаг уу?
Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.
- Хагас цагаар ажиллах үед амралтын өмнөх төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?
- Хагас цагийн ажлын хөлсний онцлог
- цагийн ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох
- Амралтын өдрөөр хагас цагаар ажилладаг бол ажилтныг ажлаас бүрэн чөлөөлөх боломжтой юу?
Шийдэл: хагас цагийн ажлын долоо хоногтой бол амралтын өмнөх өдрийн үргэлжлэх хугацааг тогтоосон цагийн ажлын цагтай харьцуулан багасгах хэрэгтэй. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажилтан мөнгө алдахгүй.
Амралтын өмнөх төлбөр: үндсэн нөхцөл
Цалин (ажилтны цалин) - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нэмэгдэл төлбөр, нөхөн олговрын шинж чанартай тэтгэмж, түүний дотор ажилтны хөдөлмөрийн хөлс хэвийн, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар, бусад нөхөн төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).
Хагас цагийн ажил хийх үед ажилтны цалин хөлсийг түүний ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч авдаг.
Хагас цагийн ажлын хөлсний онцлог
Хэрэв ажилтанд хагас цагийн ажлын цагаар хуваарилагдсан бол түүний ажлын хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үүнийг талуудын тохиролцоогоор ажилд авахдаа болон хөдөлмөрийн харилцааны явцад нэвтрүүлж болно. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр хагас цагийн ажлын цагийг (хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног) тогтоох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбоо).
Ажил олгогч нь ажилтны цагийн ажлын цагийг тогтоох үүрэгтэй онцгой тохиолдол бол хагас цагаар ажилладаг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм: хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Дүрмээр бол хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Хэрэв ажил олгогч хагас цагаар (түүний дотор хагас цагаар ажилладаг ажилтантай) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бүтэн сарын цалингийн хэмжээг хэсэгчлэн, албан ёсны цалингийн (хувь хувь) хэсгийг (жишээлбэл) зааж өгсөн бол. , ажилтныг хагас буюу өөр хувь хэмжээгээр ажилд авдаг ), дараа нь бүтэн сарын турш ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон албан ёсны цалингийн хэсгийг (хувь хувийг) авах ёстой (жишээлбэл, хагас).
Илүү дэлгэрэнгүй тайлбарыг видеоноос үзнэ үү:
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тухайн сард үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан ажлын цаг бүрэн хангагдсан бол хагас цагаар ажилласан ажилтан тухайн сард амралтын өмнөх өдөр байхгүй бол цалингийн яг талыг нь авна.
Сард амралтын өмнөх өдрүүд байдаг бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь нэг цагаар багасдаг бол дараахь нөхцөл байдал үүсдэг. Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр албан ёсны цалингийн тэн хагасыг авах ёстой ажилтан нь бодит ажилласан цаг хугацаатай харьцуулахад цалинг дахин тооцоолохдоо цалингийн талаас бага хувийг авдаг.
Хагас цагийн ажлын хөлсийг тооцоолох жишээ
Албан тушаалын боловсон хүчний хүснэгтэд 20 мянган рублийн цалин тогтоодог. Энэхүү цагийн ажлын байранд өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 20 цаг ажилладаг ажилтан ажилладаг.
2015 оны 10-р сард (ажлын 22 өдөр / ажлын 176 цаг) ажилтан 88 цаг (4 цаг × 22 өдөр) ажиллах бөгөөд үүнд цалинг дараахь байдлаар тооцно.
20,000 рубль. : 176 цаг × 88 цаг = 10,000 рубль.
2015 оны 11-р сард (ажлын 20 өдөр / ажлын 159 цаг) тэрээр нормоос яг хагас буюу 79.5 цаг (159 цаг: 2) ажилласан тохиолдолд л цалингийн хагасыг авна.
Хэрэв 11-р сарын 3-ны амралтын өмнөх өдрийг нэг цагаар богиносговол ажилтан 78.5 цаг ажиллах бөгөөд (ажилласан цагтай харьцуулахад) авах шаардлагатай болно.
20,000 рубль. : 159 цаг × 78.5 цаг = 9874.21 урэх.
Бидний өгсөн жишээн дээр ажилтан цалингийнхаа талаас бага хувийг авах бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний "хагас цагийн" төлбөрийг төлөх нөхцөлийг зөрчсөн болно. Дүгнэлтээс харахад хагас цагийн ажлын долоо хоногт амралтын өмнөх өдрийн үргэлжлэх хугацааг тогтоосон (хагас цагийн) ажлын цаг / хэвийн ажлын цаг гэсэн харьцаагаар бууруулах ёстой.
Бидний жишээнд - 0.5 цаг (1 цаг × 20 цаг: 40 цаг).
Бусад сонголт нь цалингийн хэмжээг бууруулдаг тул ажилтны эрх ашгийг зөрчиж байна.
Хэрэв ажилтан 0.1 хувиар хөлсөлж, долоо хоногт 4 өдөр нэг цагаар ажилладаг бол амралтын өмнөх өдөр түүнийг ажлаас бүрэн чөлөөлөх ёстой. Дашрамд хэлэхэд энэ нь Урлагийн 1-р хэсгийн шаардлагыг бүрэн хангаж байна. 95 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ энэ нь ажилтан цалингийнхаа 1/16-г алдах болно гэдгийг үл тоомсорлодог.
Мэдээжийн хэрэг, ийм нөхцөлд ажил олгогч "ажиллаагүй" цагийг нэмж төлөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч бодитоор ажиллаагүй хугацааны төлбөрийн хэмжээ нь хуримтлагдсан тохиолдолд орлогын албан татварын суурийг бууруулахгүй, учир нь тэдгээр нь эдийн засгийн үндэслэлгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Цалин хөлстэй холбоотой тохиолдолд хөдөлмөрийн хуулийн стандартын талаар хууль зүйн тайлбар өгөхдөө зөвлөмжийг баталгаажуулж, тоон жишээгээр баталгаажуулах ёстой. Үгүй бол ажилтны амрах эрхийн төлөөх тэмцэлд түүний хамгийн чухал эрх болох хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөр төлөх эрхийг үл тоомсорлодог.
Дүрмээр бол, амралтын өмнөх ажлын өдөр ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. Дадлагаас харахад ажил олгогчид энэ өдрийн цалинг тооцоолохдоо ихэвчлэн алдаа гаргадаг. Зарим тохиолдолд тэд дутуу төлдөг бөгөөд энэ нь ажилчдад дараа нь "цалин" нөхөн олговор олгох шаардлагатай болдог. Бусад тохиолдолд, эсрэгээр, тэд илүү төлдөг. Тэгэхээр амралтын өдөр ажлын хөлсийг тооцохдоо юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?
ОХУ-д Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд заасны дагуу ажлын бус амралтын өдрүүд нь:
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
- 1-р сарын 7 - Христийн мэндэлсний баяр;
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр, ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгадаг.
"Багасгасан" ажлын төлбөр
2017 онд амралтын өдрүүдийг 2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 11-р сарын 3-ны хооронд шууд эхлүүлэв. Дүрмээр бол эдгээр өдрүүдэд ажиллах хугацааг багасгах хэрэгтэй. Тэгвэл тэдний төлбөрийг яаж төлөх вэ гэдэг асуудал.
Үүний хариултын нэг хэсэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан байдаг. Хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байгаа нь цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын цалинг бууруулах үндэслэл болохгүй гэж заасан. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан цалинтай бол баярын өмнөх өдөр нэг цагаар бага ажилласан тохиолдолд энэ сарын цалинг бүрэн хэмжээгээр авах ёстой.
Энэхүү журам нь тухайн ажилтан таван өдрийн ажлын долоо хоногтой эсэх, зургаан өдрийн долоо хоногтой эсэхээс хамаарахгүй гэдгийг анхаарна уу. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд заасан цалин хөлсний төрөл юм. Тиймээс, хэрэв тэр цалинтай эсвэл өдөр тутмын тарифтай бол баярын өмнөх өдрийн төлбөрийг бүрэн төлдөг. Ажилтан цагийн хөлстэй байгаа нөхцөлд "багасгасан" цагийг төлөх шаардлагагүй. Ажилтны ажлын хөлсийг төлдөг тохиолдолд мөн адил хамаарна - энэ тохиолдолд та гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээг төлнө.
Жишээ 1. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу менежер I.I. Ивановын цалинг 30,000 рубль, агуулахын ажилтан П.П.
Хагас цагийн ажилд зориулж амралтын өмнөх өдрийг богиносгосон
Петровыг өдөр бүр 1500 рублийн ханшаар хийдэг бөгөөд шуудан зөөгч С.С. Сидоровын нэг цагийн цалин нь цагт 100 рубль юм.
Тус компани нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногтой бөгөөд 2017 оны 3-р сард нэр дурдсан ажилчдын хэн нь ч өвдөөгүй, амралтаа аваагүй гэх мэтээр төсөөлье. Өөрөөр хэлбэл, бүх ажилчид 3-р сарын турш ажилласан. Гуравдугаар сард амралтын өдөр (3-р сарын 8) байдаг, өөрөөр хэлбэл 3-р сарын 7-нд ажлын өдрийг нэг цагаар богиносгодог. Гуравдугаар сард ажлын өдрийн тоо 22, ажлын цаг 175 цаг байна.
Ийнхүү 2017 оны 3-р сард I.I. Иванов 30 мянган рублийн цалин авна. (30,000 рубль: ажлын 22 өдөр x ажлын 22 өдөр).
П.П. Петров 2017 оны 3-р сард 33,000 рубль авна. (1500 рубль х 22 ажлын өдөр).
С.С. Сидоровыг 2017 оны 3-р сард 17,500 рубль төлөх ёстой. (100 рубль х 175 цаг).
Баярын өмнөх ажлын өдрийг нэг цагаар богиносгож, хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилчдад олгох шаардлагатай юу, эсвэл ажлын өдөр богиносгосон уу? Үүнийг олж мэдье.
Ажилтан хагас цагаар ажилладаг. Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хагас цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд авах үед болон дараа нь байгуулж болно. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаа хагас цагаар ажиллуулах өргөдөлд бүртгүүлэх үүрэгтэй. Иймд жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), түүнчлэн албадан ажилтны хувьд ийм хүсэлт гаргахаас татгалзаж болохгүй. эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах (Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг "хосолсон" ажилтныг хагас цагаар ажиллуулах боломжтой.
Хагас цагаар ажиллах үед ажилтан ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин авдаг. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллах нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалтад хүргэдэггүй.
Тиймээс, хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол түүний хувьд амралтын өмнөх ажлын өдрийг богиносгох ёстой. Мөн түүнийг төлөх журам нь ерөнхий тохиолдолд адил хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд тогтоосон цалингийн төрлөөс хамаарна.
Тухайн ажилтанд ажлын цагийг богиносгосон
Дараах ангиллын ажилчдад ажлын цагийг богиносгосон болохыг сануулъя.
- 16 нас хүрээгүй. Тэдний ажлын долоо хоног 24 цагаас хэтрэхгүй;
- 16-18 нас. Энэ ангиллын ажилчид долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой;
- I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс. Тэдний ажлын цаг нь долоо хоногт 35 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
- "аюулын" 3-4 зэрэгтэй хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид. Тэд долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой.
Мөн “хойд” байгууллагад ажилладаг эмэгтэйчүүд, эмнэлгийн болон багшийн ажилчдын ажлын цагийг багасгаж байна.
Ямар ч тохиолдолд нэрлэсэн ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах нь ердийн зүйл бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө цалинг бууруулахад хүргэдэггүй. Энэ дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол бага насны ажилчид байж магадгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 271 дүгээр зүйлд заасны дагуу 18 нас хүрээгүй ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг цагийн хуваарийн дагуу цалин хөлсийг ажлын богиносгосон хугацааг харгалзан тооцдог. Мөн 18-аас доош насны насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсөөр төлдөг.
Тиймээс ажлын цагийг богиносгосон ажилчдад амралтын өмнөх өдөр цалин олгохдоо ерөнхий дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. Цаг хугацааны цалинтай бол энэ өдрийн цалинг бүрэн гүйцэд ажилласан мэт олгодог бол хэсэгчилсэн цалинтай бол зөвхөн хийсэн ажлынхаа хөлсийг төлдөг.
Гадаад болон дотоод цагийн ажилчид
Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэхүү стандартын дагуу ажил хөдөлмөрийг боловсролтой хослуулсан хүмүүс, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа хүмүүст баталгаа, нөхөн олговрыг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгодог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад баталгааг бүрэн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл үндсэн ажлын газар болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүст олгодог. Энэ нь цагийн ажилчин баярын өмнөх өдөр нэг цагаар бага ажиллах ёстой гэсэн үг юм. Үүний дагуу энэ өдрийг мөн ерөнхий дүрмийн дагуу төлдөг - ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цаг хугацаа, цагийн эсвэл хэсэгчилсэн цалингаас хамаарч төлдөг.
Ажлын цагаа багасгах боломжгүй бол...
Үүний зэрэгцээ ажил олгогч бүх ажилчдын амралтын өмнөх өдрийг нэг цагаар богиносгох нь үргэлж боломжгүй байдаг - зарим нь албан тушаалдаа үлдэх ёстой. Ийм нөхцөлд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах тухай ярьж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын эхний хоёр цагийн төлбөрийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин ихгүй байна. Илүү цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.
Жишээ 2. Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа S.S. Степанова - 10 цаг. Цагийн цалин 140 рубль / цаг байна.
Степановын ээлж 2017 оны 3-р сарын 7-нд унав. Гэсэн хэдий ч технологийн процесс тасралтгүй явагддаг тул механик С. Степановын хувьд 3-р сарын 7-ны баярын өмнөх өдрийг нэг цагаар богиносгосонгүй - тэр бүх 10 цаг ажилласан.
Степановын 9 цаг ажиллахад 1260 рубль төлөх шаардлагатай. (140 рубль х 9 цаг). 1 цаг илүү цагаар ажиллахад - 210 рубль. (140 рубль х 1.5 цаг). Тиймээс 2017 оны 3-р сарын 7-нд ажиллахын тулд Степановт 1470 рубль төлнө. (1260 рубль + 210 рубль).
Амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын цагтай холбоотой асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл, үндсэн заалт нь маш энгийн: "Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, нэг цагаар буурдаг».
Энд давхар тайлбар байж болохгүй, бүх зүйл маш тодорхой байна. Энэ заалт нь хагас цагаар, хагас цагаар эсвэл богиносгосон цагаар ажилладаг (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл 18-аас доош насны өсвөр насныхан) зэрэг бүх ажилчдад хамаарна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд ажил байнга хийгддэг, тэр дундаа амралтын өдрүүдээр тасралтгүй үйлдвэрлэлийн талаар тодруулга оруулсан болно. Ийм тохиолдолд энэ цаг дахин боловсруулалт гэж үздэгмөн өөр хугацаанд заалтаар, эсхүл ажилтны зөвшөөрснөөр нэмэлт төлбөрөөр нөхөн олговор олгох, илүү цагаар ажиллах тухайд.
Дээрх заалтуудыг үндэслэн асуудлыг янз бүрийн тодорхой тохиолдлуудад, жишээлбэл, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг ээлжээр шийддэг. Хэрэв үйлдвэрлэл тасралтгүй явагдахгүй бол баярын өмнөх өдрийн ажлын ээлжийг нэг цагаар багасгах хэрэгтэй. Үгүй бол амралтын өмнөх өдрүүдэд ээлжийн ажил хэвийн үргэлжилж, хуваарилагдсан амралтын цагийг ээлжийн амралт дээр нэмж эсвэл нэмэлт төлбөр төлнө.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өмнөх өдрүүдийн төлбөр
Өвчний чөлөө, амралтын мөнгө гэх мэтийн хувьд, жишээлбэл, өвчний чөлөөг өмнөх хоёр жилийн орлогод үндэслэн 730-д хувааж тооцдог тул тухайн цагийг багасгасан нь тэдэнд огт нөлөөлөхгүй. ямар ч тодорхой өдөр. Амралтын төлбөрийн тооцоотой төстэй нөхцөл байдал бий.
Цаг хянах, цагийн хуудас
Урлагийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг тооцоолоход тодорхой бэрхшээлүүд гарч ирдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-д зааснаар төлбөрийг ажилласан цагтай нь харьцуулан төлөх ёстой. Ихэвчлэн ийм нөхцөлд амралтын өмнөх богиносгосон өдрийг ажлын өдөр гэж тооцдог бөгөөд энэ өдрийн цалин бүрэн байх ёстой гэж үздэг. Тиймээс ажлын өдрийг нэг цагаар богиносгож байгаа хэдий ч тухайн ажилтны ердийн цагийн хуваарийг ажлын цагийн хуудсанд оруулахыг зөвлөж байна (Цалин сэтгүүл, 2008 оны №5).
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрүүдээр ажиллана
Амралтанд дургүй хэн байх вэ? Хүн бүр үүнд дуртай. Зөвхөн албан ёсоор тогтоосон амралтын өдрүүдээр ихэнх оросууд ажилладаггүй. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өмнөх өдөр ажиллана. Хэрэв амралтын өмнөх өдөр амралтын өдөр таарвал өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа буурахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).
Бүх амралтын болон ажлын бус өдрүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хуанлийн тодорхой огноо юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Мэргэжлийн, корпорацийн арга хэмжээ гэх мэт. албан ёсны амралтын өдөр биш бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын бус өдөр байж болохгүй.
Амралтын өдөр ажиллана
Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай холбоотой дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өмнөх өдрүүдийн ажлыг зөвхөн долоо хоногт 40 цаг ажилладаг ажилчдын хувьд нэг цагаар багасгах ёстой гэсэн үг бөгөөд энэ нь ердийн ажлын цагийг бүрдүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Холбоо), гэхдээ бас ажилдаа бага цаг зарцуулдаг хүмүүст зориулагдсан. Үүнд: илэрсэн хүмүүс:
- ажлын цагийг багасгасан (
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тодорхой давуу эрх олгодог. Үүний нэг нь баярын өмнөх өдрийг богиносгож байна. Баярын өмнөх өдрүүдэд нэг цагаар богино байдаг хууль байдаггүй. Энэхүү давуу эрх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерэн тавдугаар зүйлээр зохицуулагддаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд баярын өмнөх бүх өдрүүдэд ажиллах хугацааг нэг цагаар бууруулах ёстой гэж тодорхой заасан байдаг. Ажлын өдрийг багасгах боломжгүй зарим байгууллагад илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амралт эсвэл мөнгөн нөхөн олговор олгодог.
Зургаан өдрийн ажлын долоо хоног тогтоосон байгууллагуудад амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацаа таван цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Яагаад нэг цаг богино байна вэ?
Баярын өмнөх өдөр яагаад нэг цагаар богино байдаг юм бол гэж зарим иргэд гайхдаг. Ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд амралтын болон амралтын өдрүүдээ хамгийн сайн төлөвлөж, өнгөрүүлэхийн тулд засгийн газар энэхүү давуу эрхийг нэвтрүүлсэн.
Ажил олгогч богиносгосон ажлын өдрийг сунгадаг - юу хийх вэ?
Зарим тохиолдолд ажил олгогч ажилчдынхаа амралтын өмнөх өдрийг богиносгох боломжгүй байдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн тасралтгүй мөчлөг эсвэл компанийн үйл ажиллагааны төрлөөс шалтгаалж болно. Амралтын өмнөх өдөр илүү цагаар ажилласны нөхөн олговрыг хэрхэн яаж олгохыг олж мэдэхийн тулд амралтын өмнөх өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаас нэг цаг богино байх шаардлагатай.
- Баярын өмнөх өдрийг богиносгохгүйгээр ажиллах нь илүү цагаар ажиллах болно. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч энэ боловсруулалтыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Нөхөн олговрын гол сонголт бол амрах нэмэлт цаг олгох явдал юм. Мөнгөний нөхөн төлбөртэй сонголт бас боломжтой. Гэхдээ энэ сонголтыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр ашиглаж болно.
- Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн амралтын өмнөх өдөр нэмэлт амралтаа бусад цагт ашиглах боломжтой. Жишээлбэл, илүү цагаар ажилласан цагийг нэгтгэн үндсэн амралт дээр нэмж болно.
- Ажил олгогч нь ажилчдад хэзээ нэмэлт амралт өгөхөө бие даан шийдэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр зохих тушаал гаргах ёстой. Нөхөн олговор олгох журмыг компанийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой.
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт тэтгэмж олгох хугацаанд ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй болно. амрах. Үүнтэй холбогдуулан байгууллага бүр дотоод журамдаа эдгээр хугацааг бие даан тогтоох ёстой.
- Компанийн захирлууд ажилчдаа амралтын өмнөх өдрийг 1 цагаар богиносгохгүй бол нөхөн олговор олгохгүй бол захирал захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Бүр байгууллагын үйл ажиллагааг бүхэлд нь зогсоох боломжтой.
- Нөхөн олговрыг ажилтны зөвшөөрлөөр хийдэг боловч түүний хүсэлтээр биш юм. Тэрээр ямар нөхөн төлбөр авахаа бие даан сонгох боломжгүй - нэмэлт нөхөн олговор хэлбэрээр. амралт эсвэл нэмэлт хэлбэрээр төлбөр. Ажил олгогч нь санаачлагыг гартаа авч, ажилтан зөвшөөрөх эсэхээ шийддэг.
- Мөнгөний нөхөн олговортой бол илүү цагаар ажиллавал нэгээс хагас дахин нэмэгддэг гэдгийг ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн мэдэх хэрэгтэй.
- Хэрэв ажилтан мөнгөн нөхөн олговор авахаар тохиролцсон бол энэ баримтыг бичгээр баримтжуулах шаардлагатай. Ажилтан нь байгууллагын удирдлагад хандан бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай.
Ажлын цагийн горимтой холбоотой асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Баярын өмнөх өдрийн ажлын горимыг 95 дугаар зүйлд заасан байдаг.Үүнд заасны дагуу ийм өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулах ёстой.
Хуулийн дагуу амралтын өмнөх богиносгосон өдөр нь:
- Оросын бүх нийтийн амралтын өмнөх хөдөлмөрийн өдөр.
- Зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан амралтын өдрүүдийг дараахь амралтын өдрүүдээр хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй.
- 1-р сарын 1-ээс 5-ны хооронд - Шинэ жилийн баяр;
- 1-р сарын долоон бол Зул сарын баяр;
- Хоёрдугаар сарын хорин гурав бол Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын найм бол Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын нэг бол Хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 бол Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын арван хоёр бол Оросын тусгаар тогтнолын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын дөрөв бол Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Амралтын өмнөх өдрүүдийг багасгах дүрэм
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өмнөх өдөр ажил дараахь журмын дагуу буурна.
- Баярын өмнөх ажлын өдрийг богиносгох нь бүх нийтийн амралтын өмнөхөн тохиох ёстой. Хэрэв амралтын өдөр даваа гаригт таарвал Баасан гарагийг амралтын өмнөх өдөр гэж тооцдоггүй тул богиносгохгүй.
- Баярын өмнөх ажлын өдрийн ажлын ээлжийг бүх ажилчдад богиносгодог: тав эсвэл зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг хүмүүст; цагийн ажил хийдэг хүмүүст болон цагийн болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүст зориулагдсан.
- Хэрэв амралтын өмнө ажлын болон ажлын бус өдрүүдийг солих ажил хийгдсэн бол (жишээлбэл, ажлын долоо хоногийн аль ч өдөр, Бямба гарагийг сольсон) Бямба гаригт ажиллах нь зөвхөн өмнөх тохиолдолд амралтын өмнөх өдөр байх болно. баяр нь өөрөө. Хэрэв шинээр бий болсон ажлын өдөр нь баярын өмнөхөн шууд ирэхгүй бол ажлын цаг буурахгүй.
Ээлжийн цагийг багасгах өөр хувилбар
Амралтын өмнөх өдрүүдийг богиносгох дараахь нюансууд байдаг.
- Ажил олгогчид ажилчдынхаа баярын өмнөх ажлын цагийг богиносгох боломж бүх байгууллагад байдаггүй. Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрийг багасгахыг хориглодог. Энэ нь тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцтай компаниудад боломжтой; улсын иргэдэд тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлдэг. Ийм компанийн захирлууд ажлын цагаа багасгахгүй байхын тулд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зөв бөглөх ёстой.
- Нэг компанид зарим ажилчид амралтын өдрөөр нэг цагаар бага ажиллах эрхтэй байхад зарим нь байдаггүй тохиолдол байдаг. Энэ нь тухайн ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагаас хамаарна. Компанийн бүх захирлууд баярын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй байх албан тушаалын жагсаалтыг гаргаж, батлах ёстой. Эдгээр албан тушаалд ажилчдыг ажилд авахдаа бүх нэр дэвшигчдийг энэ жагсаалттай танилцуулах шаардлагатай.
- Амралтын өмнөх өдрийн үргэлжлэх хугацааг бууруулаагүй бүх ажил олгогчид үүнийг нөхөн төлөх шаардлагатай. Нөхөн олговор нь илүү цагаар ажилласан мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр эсвэл нэмэлт ажлын хэлбэрээр хийгддэг. бусад өдрүүдэд амрах.
Нягтлан бодогч ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөхдөө энэ төлбөрт хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг уу гэсэн асуулт тавих нь элбэг байдаг. Татварын зорилгоор тооцсон уу?
Баярын өмнөх өдөр нэг цагаар богино байна
Баярын өмнөх өдөр нэг цагаар богино байдаг гэдгийг хүн бүр мэддэг. Хууль тогтоогчид энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд тусгасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл). Энэ нь долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй хэвийн ажилладаг ажилчдад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл), мөн богиноссон эсвэл хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарна. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ангиллын ажилчдад үл хамаарах зүйл байхгүй.
Амралтын өмнөх өдөр таарч байгаа долоо хоногт ажлын стандарт цагийг тохируулах ёстой (баярын өмнөх өдрийг 1 цагаар бууруулсантай холбогдуулан). Тэгээд ч тухайн байгууллага тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг уу гэдгээс үл хамааран.
Амралтын өмнөх өдөр нэг цагаар богино байгааг харгалзан стандарт ажлын цагийг тодорхойлдог (зүйл).
Амралтын өмнөх өдөр цалин хөлс: ерөнхий дүрэм ба үл хамаарах зүйлүүд (Фролов А.)
1 Захиалга, батлагдсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n тушаал), энэ нь цалинтай ажилчдын цалинг бууруулахад хүргэдэггүй.
Хэрэв амралтын өдрийг ОХУ-ын субьектийн хуулиар тогтоосон бол
Хариуд нь тухайн бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага нь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хэрэв тухайн бүс нутагт шашны баярын улмаас ажлын бус өдөр тогтоосон бол ажил олгогч энэ өдөр ажилчдаа албадан ажиллуулах эрхгүй. Тэрээр зөвхөн онцгой тохиолдолд ажилчдыг ийм нөхцөлд ажилд татан авч болно (
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдрийг богиносгосон
Баярын өмнөх өдрүүдийн төлбөр
Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) нь ажлын бус амралтын өмнөх өдөр ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгадаг гэж заасан байдаг. Үүнийг богиносгосон ажлын цаг гэж нэрлэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь амралтын болон ажлын бус өдрүүдийн бүх жагсаалтыг тогтоодог. Энэ жагсаалтыг ОХУ-ын бүх нутаг дэвсгэрт тогтоосон болно.
www.kadrovik-praktik.ru вэбсайт дээрх нийтлэл, зөвлөгөө
Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна бусад журамд амралтын болон ажлын бус өдрүүдийг зааж өгч болно. Жишээлбэл, "Ухамсрын эрх чөлөө ба шашны байгууллагуудын тухай" Холбооны хуульд төрийн байгууллагууд шашны баярыг ажилгүй гэж зарлах боломжийг олгодог. Тодорхой шашны байгууллагын хүсэлтээр зөвхөн тодорхой бүс нутаг, нутаг дэвсгэрт ийм шийдвэр гаргаж болно. Дээр дурдсанаас харахад ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд амралтын болон ажлын бус өдрүүдийг өөрсдөө тогтоож болно.
Амралтын өдрийг хэзээ шилжүүлэх вэ? Тасралтгүй ажиллах үеийн хөдөлмөрийн дэглэмийн онцлог
Хууль тогтоомж нь амралтын өдрийг хойшлуулах боломжийг олгодог. Тодруулбал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу амралтын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлдэг. Энэ тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь шилжүүлэг хийсэн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү байна. Амралтын өдрүүдэд шилжүүлэг хийхдээ Засгийн газрын холбогдох шийдвэр шаардлагатай.
Баярын өмнөх ажлын өдрийг өдөр тутмын болон долоо хоногийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран богиносгодог. Гэхдээ тасралтгүй үйлдвэрлэл гэх мэт зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ялангуяа, ажлын цагийг бууруулахыг зөвшөөрдөггүй байнгын ажиллагаатай компаниудад ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй юм.
Энэхүү арга барилыг тасралтгүй үйлдвэрлэл гэдэг нь үйлдвэрлэлийн процесст ихээхэн хохирол учруулахгүйгээр зогсоох боломжгүй технологийн цуврал үйл явц гэж тайлбарладаг. Энэ арга нь технологийн шинж чанараар зөвтгөгддөг.
Үйлдвэрлэлийн үйл явцын тасралтгүй байдлын жишээг ихэвчлэн аж үйлдвэрээс (цех, шохойн зуух гэх мэт) олж болно. Энэ ангилалд мөн эмнэлэг, нийтийн тээвэр зэрэг байгууллагууд орно.
Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн онцлог, түүнчлэн зарим байгууллагуудын ач холбогдлыг харгалзан ийм байгууллагуудын амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг бууруулдаггүй. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажлын бус өдрүүдэд ажлын явцыг түр зогсоох боломжгүй бол амралтын өмнөх өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа бас буурахгүй.
Ажлын цагийг багасгах дүрэм
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийг багасгах ерөнхий дүрмийг тусгасан болно. Энэ дүрэм нь бүх ажилчдад, тэр ч байтугай ажлын цагийг богиносгож ажилладаг хүмүүст хамаарна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, хууль тогтоомжид насанд хүрээгүй хүмүүс, хортой нөхцөлд ажилладаг иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт ажлын цагийг богиносгосон байдаг.
Энэ дүрэм нь хагас цагаар ажилладаг ажилчид болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүст мөн хамаарна. Дээрх ангиллын ажилчид амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх журамд хамаарна.
Гэхдээ ажлын бус өдрийн өмнө долоо хоног бүрийн амралтын өдөр (ихэвчлэн Бямба, Ням гараг) байгаа тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй гэж хуульд заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажлын бус өдрийн өмнө амралтын өдөр тохиосон тохиолдолд ажлын цагийг бууруулахгүй. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд амралтын өмнөх ажлын өдөр байхгүй.
Цалин тооцох журам
Ийм тохиолдолд цалингийн хэмжээ нь ажилчдын ангилал, цалингийн төрлөөс ихээхэн хамаардаг. Тухайлбал, “хэсэг ажилчин”-ын цалинг түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр тооцдог. Хагас өдрийн цалинтай ажилчид өдрийн тогтоосон цалингийн хэмжээгээр мөнгөө авдаг.
Хэрэв ажилтан цалингаа цаг тутамд авдаг бол энэ тохиолдолд түүний цалинг ажилласан хугацаанд нь үндэслэн тооцно. Ийм тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор биелүүлсэн цагийг л төлдөг. Ажилчдын цалин тогтмол байвал бүрэн хэмжээгээр авдаг. Эцсийн эцэст, ажлын цагийг багасгах нь хууль ёсны зүйл юм.
Хэрэв ажилчид тасралтгүй ажиллах ёстой байгууллагуудад ажилладаг бол энэ тохиолдолд нэмэлт ажилласан хугацааны нөхөн олговор авдаг. Ийм тохиолдолд ажилтан нэмэлт амрах цаг авах эсвэл нэмэлт мөнгө авах боломжтой. Мөнгөний нөхөн олговрын хувьд түүний хэмжээг илүү цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсөнд заасан стандартыг үндэслэн тооцдог.
