даатгуулагчдын заавал даатгалын шимтгэл. Даатгалын шимтгэл. Ажилчдад зориулсан хувийн тайлангийн хуулбар

Ихэнх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд нийгмийн даатгал байдаг бизнес эрхлэх зайлшгүй элемент. Харилцан ажиллах ёстой улсын төсвөөс гадуурх сангуудын нэг бол FFOMS (Холбооны эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сан) юм.

Хууль эрх зүйн орчин

2016 оны эцэс хүртэл нийгмийн даатгалын асуудлыг Холбооны № 212 хуулиар зохицуулсан бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлгээр солигдсон бөгөөд үүнд тодорхойлсон. дараах цэгүүд:

• 419 дүгээр зүйлд төлбөр төлөгчийг тодорхойлсон;
• 420 дугаар зүйлд татварын объектыг тодорхойлсон;
• 421 дүгээр зүйлд үнэлгээ хийх үндэслэлийг тодорхойлсон;
• 423-р зүйлд тайлагнах хугацааны тухай ярьдаг;
• 425 дугаар зүйлд тарифыг тодорхойлсон.

Үүнээс гадна, ОХУ-ын Татварын хуульд бусад мэдээллийг, жишээлбэл, тооцоолох журам болон бусад зохион байгуулалтын асуудлуудыг тусгасан болно.

Хэн төлөх ёстой

Татварын хуулийн 419 дүгээр зүйлд зааснаар иргэнд төлбөр төлж байгаа болон ийм гүйлгээ хийгээгүй этгээд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Тиймээс байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хувь хүмүүс төлбөр төлөх үүрэгтэй хүмүүс гэж үзэж болно.

Үүнээс гадна, ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу төлбөр төлөгч нь хувийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс (нотариатч, эмч, үнэлгээчин гэх мэт) юм.

Ихэнхдээ төлбөр төлөгчийг дээр дурдсан хэд хэдэн категоритой адилтгаж болно. Ийм тохиолдолд даатгалын төлбөрийг үндэслэл бүрийг харгалзан шилжүүлэх ёстой. Зарим төлбөр төлөгчид нийгмийн төлбөрийн хөнгөлөлттэй нөхцөлтэй байдаг. Тиймээс , буяны байгууллага болон бусад аж ахуйн нэгжид байрладаг байгууллагууд хөнгөлөлттэй үнээр шимтгэл оруулах эсвэл төлбөрөөс бүрэн чөлөөлөгдөх боломжтой.

Татварын объект гэж юу вэ, тооцооны суурь

№ 212-FZ-ийн хүчингүй болсонтой адил 34-р бүлэгт хувь хүмүүст зориулагдсан аливаа төлбөрийг даатгалын шимтгэлд тооцохыг хүлээн зөвшөөрдөг. Шагналыг хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний эрх зүйн харилцааны үндсэн дээр авч болно.

Нэмж дурдахад шимтгэлд хамрагдах зүйлд зохиогчийн эрхийн гэрээ, урлаг, шинжлэх ухааны бүтээлийг өмчлөхөөс үүссэн урамшуулал орно.

Бусад хүмүүст ямар нэгэн төлбөр төлдөггүй хүмүүсийн татварын объект нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, зарим тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн орлого юм. Түүнчлэн Татварын хуулийн дагуу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй Татварын объект гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй:

• өмчлөлийн шилжүүлгийн төлбөр;
• гадаадын иргэдийн ашиг тусын төлөөх төлбөр;
• хандивын нэг хэсэг болох сайн дурын төлбөр;
• FIFA-тай байгуулсан гэрээний дагуу төлбөр (2018 оны хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээний нэг хэсэг).

Шимтгэлийг тооцох үндэс нь даатгуулагч бүрийн тодорхой хугацааны төлбөрийн хэмжээ юм. Үүний дагуу төлбөр тооцоо хийдэггүй бизнес эрхлэгчдийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр суурь хэмжээг нь тогтооно.

2018 оны тариф

Нийгмийн төлбөрийн тариф 2018 онд өөрчлөгдөөгүй бөгөөд Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангийн хувьд 5.1% хэвээр байна. Хөнгөлөлттэй тарифын тухайд зарим тохиолдолд шаардлага илүү нарийвчилсан болсон.

Нийгмийн шимтгэлийн салбарт гарсан өөрчлөлттэй холбоотойгоор төлбөрийн журамд ч өөрчлөлт орсон. Одоо шимтгэлийг Холбооны татварын албанд шилжүүлэх ёстой тул төсвийн ангиллын код өөрчлөгдсөн.

Нийгмийн шимтгэлийн төрөл бүрийн хувьд өөрийн гэсэн BCC байдаг. Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд шилжүүлэхийн тулд та KBK-г ашиглах хэрэгтэй 182 1 02 02103 08 1013 160 .

Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг хэрхэн тооцдогийг харцгаая. Нэг байгууллагын ажилтныг жишээ болгон авч үзье. Гуравдугаар сард түүний цалин 25,000 рубль, үүнээс 20,000 нь түүний цалин, үлдсэн 5,000 нь өвчний тэтгэмж байсан гэж бодъё. Тухайн сард тухайн ажилтны FFOMS-д шилжүүлэх ёстой хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно.

(25,000 - 5000) * 5.1% / 100% = 1020 рубль

Таны харж байгаагаар нийгмийн тэтгэмжийг тооцох цалинг өвчний чөлөөний хэмжээгээр бууруулсан, учир нь ийм төрлийн төлбөрийг аккруэл суурьт оруулах боломжгүй юм.

Өөр нэг жишээ болгон, ажилчингүй, гэхдээ Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд шимтгэл төлөх шаардлагатай хувиараа бизнес эрхлэгчийг авч үзье. Жишээлбэл, үнэлгээчин жилийн хугацаанд 2 сая рублийн орлого олсон. Түүний эрүүл мэндийн даатгалд шилжүүлэх ёстой хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

11,163 * 12 * 5.1% / 100% = 6832 рубль, хаана

11,163 нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, 12 нь нэг жилийн сарын тоо, 5.1% нь одоогийн тариф юм.

Таны харж байгаагаар Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд төлөх шимтгэл нь орлогын түвшингээс хамаардаггүй бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тодорхойлогддог.

Сүүлийн жишээ нь хөнгөлөлттэй үнээр нийгмийн төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар авч үзэх боломжийг бидэнд олгоно. Тиймээс, шинжлэх ухааны судалгаа эрхэлдэг, Сколково төслийн оршин суугч аж ахуйн нэгж дараахь хэмжээгээр нийгмийн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

30,000 * 0.1% / 100% = 30 рубль, хаана

30 мянга бол эрдэм шинжилгээний ажилтны цалин.

Ажилчдын шимтгэлийг сар бүр төлөх ёстой бол хувиараа бизнес эрхлэгчид жилд нэг удаа шимтгэл төлөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч татварын зарим схемийн дагуу жилийн турш хэсэгчлэн шимтгэл хийх нь илүү ашигтай байдаг, учир нь энэ нь хуримтлагдсан татварыг бууруулахад тусалдаг.

Нийгмийн даатгалын үүргээ биелүүлэхийн тулд төлбөрийн баримтыг бөглөж, өөрт ойр байгаа банкны салбарт очиход хангалттай. Онлайн үйлчилгээг ашиглан төлбөрийн баримт бөглөх боломжтой тэтгэврийн шимтгэлээс ялгаатай нь FFOMS-д төлбөрийн баримтыг өөрөө бөглөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та хүлээн авагч болон төлбөр төлөгчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг мэдэх хэрэгтэй.

Даатгалын шимтгэлээ харилцах данснаасаа төлөхдөө маягтыг зөв бөглөнө үү. Үүний тулд танд KBK, Холбооны татварын албаны дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэгтэй болно. Нэмж дурдахад "Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэл" эсвэл "Тэтгэврийн санд тогтоосон хэмжээгээр даатгалын шимтгэл" гэж зөв зааж өгөх шаардлагатай.

Даатгалын шимтгэлтэй холбоотой төлбөр тооцооны журам, түүний дотор шилжүүлэх хугацааг ОХУ-ын Татварын хуулийн 431-р зүйлээр зохицуулдаг. Даатгалын шимтгэл төлөх ёстой 15-аас хэтрэхгүй. Хугацаа дуусах нь амралтын болон амралтын өдөр таарвал сүүлийн ажлын өдрийг дараагийн ажлын өдөр гэж үзнэ. Тиймээс 2019 оны 3, 6-р саруудад шимтгэлээ шилжүүлэх шаардлагатай болно 4-р сарын 15, 7-р сараас хэтрэхгүй.

Ажилчингүй бизнес эрхлэгчид даатгалын шимтгэлээ жилийн эцэс гэхэд өөрсдөдөө шилжүүлэх ёстой. Хэрэв жилийн орлого 300,000 рублиас давсан бол энэ хязгаараас давсан дүнгийн тодорхой хувийг төлбөрт нэмж, 4-р сарын эхнээс хойш суутгал хийх ёстой. Энэ дүрэм нь тэтгэврийн шимтгэлд хүчинтэй байдаг бол Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх төлбөр нь орлогын аль ч түвшинд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

Төлбөрийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд торгууль ногдуулдаг 20% Татварын хуулийн 122 дугаар зүйлд заасны дагуу. Төлбөр төлөгч нь Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд зориудаар шимтгэл оруулаагүй эсвэл тооцооны дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулж болзошгүй юм. 40% хүртэлтөлөөгүй дүнгээс.

Түүнчлэн суутгалын талаарх мэдээллийг цаг тухайд нь өгөөгүй төлбөр төлөгчийн эсрэг хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэхүү зөрчил нь тайлагналыг цаасан дээр эсвэл цахим баримт хэлбэрээр хэрхэн ирүүлсэнээс хамааран ажилтан бүрт 500 эсвэл 1000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Шимтгэлийг тооцоолох, төлөх, тайлагнах - энэ видеон дээр.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид түр зуурын тахир дутуугийн татварын шимтгэлийг тооцох талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Даатгалын шимтгэл гэж юуг хэлэх вэ;
2. Татварыг хэн төлөх ёстой, ямар хэмжээгээр татвар төлөх ёстой вэ;
3. Татварын хөнгөлөлтийг хэрхэн хийдэг вэ?
4. Нийгмийн даатгалын байгууллагатай ямар журамтай ажиллах вэ;
5. Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжээс татвар авах шаардлагатай юу?

Даатгалын шимтгэл нь ерөнхий ойлголт юм. Даатгалын шимтгэлийг хэн төлөх ёстой

Цалингийн бүртгэлд хамрагдсан нягтлан бодогч бүр татварын бүх хуулийг мэддэг байх ёстой.

Цалингийн татварт даатгалын шимтгэл орно.

1. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн даатгалын байгууллага;
2. Татвар төлөгчид: тэтгэвэр, эмнэлгийн шимтгэл, түүнчлэн өвчний болон жирэмсний нийгмийн даатгал.

Эрх бүхий байгууллагад мөнгө шилжүүлэхийн өмнө нягтлан бодогч шимтгэлийг зөв тооцоолох нь чухал юм.
Татварын төлбөрийг ажилтанд ирээдүйд тэтгэмж олгох, жишээлбэл, өвчин эмгэг, жирэмсний болон гэмтлийн үед тэтгэвэр, тэтгэмж олгох зорилгоор хийдэг.

Бүх хуулийн этгээд, хувь хүн, түүнчлэн тэдний удирдлага дор ажилчидтай, тэдэнд цалин өгдөг хувиараа бизнес эрхлэгчид татвар төлөх ёстой. Мөн даатгалын татварыг хөлсний хөдөлмөрийн үйлчилгээг ашигладаггүй, харин өөрсдөө төлдөг хүмүүс төлөх ёстой, эдгээр нь хуульчид юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө орлого олж, орон тоотой болсон тохиолдолд өөрөө болон ажилчдынхаа татварыг хоёр үндэслэлээр төлөх үүрэгтэй.

Даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэс нь татварын суурь юм. Энэ нь үнэндээ ажилтны гүйцэтгэсэн ажлынхаа хуримтлагдсан орлого бөгөөд үүнд тогтоосон төлбөр орно.

Үүнд:

1. Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн бодит төлбөр, цалин, шөнийн цагаар, илүү цагаар ажилласан, түүнчлэн баяр, амралтын өдрүүдэд ажилласан төлбөр;
2. Сар, улирал, жилийн үр дүнд үндэслэн менежерийн тушаалаар урамшуулал, нэмэлт төлбөр;
3. Амралтын мөнгө, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсаны дараа ажилтны эцсийн төлбөр.

Татвар ногдох цалингийн сангаас гадна тэтгэвэр, эмнэлгийн шимтгэл, осол гэмтэл, өвчин эмгэг, амаржсантай холбоотой даатгалын шимтгэл хамаарахгүй төлбөрүүд байдаг.

Тэднийг жагсаацгаая:

• Өвчний үеийн төлбөр;
• Жирэмсний амралтын төлбөр, хүүхэд төрөх үед ажилтанд олгох төлбөр;
• Нярай хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах ашиг тус;
• Материаллаг тусламж;
• Биет хэлбэрээр төлөх;
• Ёс суртахууны болон материаллаг хохирлын нөхөн төлбөр;
• Аялал жуулчлалын зардал.

Нийгмийн даатгалын татварыг тооцохын тулд татварын бааз суурийг зөв тодорхойлох нь чухал юм. Үүнийг тооцохын тулд цалинг оны эхнээс авч нэгтгэж, он дуустал сар бүр нэмдэг. Ажилтан тус бүрээр тооцсон.

Татварын суурь, энэ юу вэ? Даатгалын хураамжийн үндсэн хувь хэмжээ

Татварын шимтгэлийг тооцох суурийг тооцоолохдоо ОХУ-ын засгийн газрын байгууллагууд жил бүр индексжүүлдэг татварын баазын тогтоосон хязгаарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, Нийгмийн даатгалын сангийн хувьд 2019 онд ийм хязгаар нь 865 мянган рубль байх болно, өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан энэ тооноос давсан орлоготой бол орлого ба хязгаарлалтын зөрүүг татвараас чөлөөлнө.

Эрүүл мэндийн даатгал болон хувь хүний ​​гэмтлийн татварын шимтгэлийн хувьд энэ хязгаарлалт хамаарахгүй бөгөөд хувь хэмжээ, шимтгэл нь ижил хэвээр байна.

Татварын зөв хэмжээг авахын тулд та татвар ногдох орлогын санг тодорхой татварт тохирсон тарифаар үржүүлэх хэрэгтэй.

Зарим хуулийн этгээдийн хувьд нийгмийн даатгалын шимтгэлийн бусад хувийг олгодог: үндсэн цалингийн 1.9% -ийн дагуу ажилладаг хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгчид; Хэрэгжилтийн хөгжилд оролцож буй мэдээллийн технологийн компаниуд - 2%.

Олон ажилчид өвчтэй эсвэл жирэмсний амралт, хүүхэд асрах тэтгэмж авдаг. Энэ хэмжээний зардал нь татварын албанд төлөх татварын хэмжээг бууруулж болзошгүй юм. Харин зардлын хэмжээ нь татварын шимтгэлээс давсан тохиолдолд нийгмийн даатгалын мэргэжилтнүүд компанид нөхөн төлөх ёстой. Даатгалын зардлын хураамжаас хэтэрсэн зардлыг ирээдүйн төлбөрөөс нөхөж болно.

Осол гэмтлийн татварыг байгууллага бүр өөр өөрөөр тогтоодог, зарим нь хөнгөлөлттэй байдаг бол зарим нь шимтгэлийн хувийг нэмэгдүүлдэг. Үндсэн тариф нь хуримтлагдсан сангийн 0.2% байна.

Даатгалын шимтгэлийг хэрхэн шилжүүлдэг вэ?

Даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Дүрмийн дагуу шимтгэлийн хэмжээг тооцоолох;
2. Шилжүүлж буй байгууллагын бүх мэдээллийг (одоогийн данс, KBK, банкны BIC болон түүний нэр, OKTMO) зөв зааж өгсөн төлбөрийн хуудас, төлбөрийн сэдэв, төлбөрийн хугацааг зөв зааж өгөх;
3. Тусгай програм хангамжийн бүтээгдэхүүн ашиглан төлбөрийг цахим хэлбэрээр илгээх; төсвийн байгууллагуудын хувьд төлбөрийг төрийн сангаар, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд Сбербанк онлайнаар дамжуулан илгээдэг;
4. Хөрөнгө оруулсан хөрөнгийн үнэн зөвийг хянахын тулд банк эсвэл төрийн сангийн тайланг ашиглана уу.

Шимтгэлийн шилжүүлгийг хуримтлуулсан сараас хойшхи 15 дахь өдрөөс, хэрэв төлөгч өөрөө шимтгэл төлсөн бол 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

Нийгмийн даатгалын санд мөнгөө цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчдод төлөх төлбөрийн дүнгийн 100 рублиас 30% хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Шимтгэлийн хуримтлал, шилжүүлгийн үнэн зөвийг шалгахын тулд улирал бүр тайланг Холбооны татварын албанд ирүүлдэг.

Өвчний чөлөө авсан даатгалын шимтгэл

Түр зуурын тахир дутуу гэдэг нь ажилтны гэмтэл, өвчин, жирэмслэлт, төрөлт зэрэг шалтгаанаар ажлын байрандаа байхгүй байх хугацааг хэлнэ. Цалин болон татварын төлбөрт хамрагдсан нягтлан бодогч бүр өвчний чөлөөг даатгалын шимтгэл төлдөг эсэхийг мэдэх ёстой юу?

Түр зуурын тахир дутуугийн санхүүгийн тусламж нь заавал даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Түүгээр ч барахгүй ажил олгогчийн зардлаар төлсөн тэтгэмжийн хэсэг, сангаас төлсөн үлдсэн хэсэгт татвар ногдуулдаггүй.

Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлсөн бүх тэтгэмжид шимтгэл тооцохгүй.

Хэрэв ажилтан өвчтэй, бэртэл гэмтэл авсан, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнээ асран хүмүүжүүлэх чөлөө авсан бол түүнийг ажлын газрын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө. Үүнийг нягтлан бодогч тооцоолдог.

2009 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 212-р Холбооны хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн нэг удаагийн тэтгэмж, 140 буюу 194, 156 хоногийн хугацаатай жирэмсний амралт, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх чөлөө олгох нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад татварыг хуримтлуулах, суутгахад хамаарахгүй. даатгалын шимтгэл, түүний дотор гэмтлийн шимтгэл.

Нэлээд чинээлэг олон захирлууд ажилчдынхаа цалинтай тэнцэх хэмжээний өвчний чөлөө олгох нэмэлт тэтгэмж олгодог. Энэ бол дундаж цалингийн 100% хүртэл өвчний чөлөө олгох нэмэгдэл юм. Үүний дагуу энэхүү нэмэлт төлбөр нь улсын төлбөр биш бөгөөд шимтгэлийг тооцох ёстой.

Бүртгэгдсэн баримтуудаас харахад ОХУ-ын 212, 125, 255-р хууль тогтоомж, түүнчлэн татварын хуулийн дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг тооцдоггүй гэж үзэж болно.

Нийгмийн даатгалын сантай төлбөр тооцоо хийх журам

Осол гэмтэл, өвчин гарсан тохиолдолд ажилтан эмнэлгийн байгууллагад хандах ёстой. Энэ нь эргээд тухайн ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байгааг баталж, өвчтөнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог.

Өвчний чөлөөний хугацаа дууссанаас хойш зургаан сарын дотор ажилтан баримт бичгийг боловсруулахаар байгууллагад өгөх ёстой. Нягтлан бодогч энэ баримт бичгийн дагуу тэтгэмжийг хуримтлуулдаг. Энэ тэтгэмжийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор төлөх ёстой.

Өвчний чөлөө олгох зардлыг нөхөн төлөх хүсэлтийг даатгалын санд хавсралтын хамт ирүүлнэ: тооцооны гэрчилгээ, зардлын тайлбар. Завсрын тайлан 4-FSS-ийг эмхэтгээгүй байна. Нийгмийн даатгалын сангаас зардлаа нөхөх хөрөнгийн эх үүсвэрийг хүлээн авсны дараа улирлын тайланд “Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлүүлсэн зардал” гэсэн хэсэгт тусгана.

Мэргэжилтнүүд бүх тэтгэмжийн хуримтлал зөв эсэхийг шалгаж, байгууллагын харилцах дансанд мөнгийг нөхөн төлдөг. Дараа нь татварын албанд ирүүлсэн 4-FSS тайланг шалгахын тулд татварын албанд нөхөн олговрын зардлын талаар тайлагнадаг.

Ажил олгогч нь нөхөн сэргээгдсэн хүнд тэтгэмжийн хэмжээг дараагийн цалингийн төлбөрт төлдөг.

FSS-ийн ажилтнуудын татварын шалгалтын явцад мэргэжилтнүүд дараахь тохиолдолд түр зуурын тахир дутуу болсон, хүүхэд төрүүлэх, төрсний дараах үеийн асаргаа сувилгаатай холбоотой байгууллагын зардлын нэг хэсгийг тооцохгүй байж болно.

1. Эмнэлгийн байгууллага өвчний чөлөөг буруу бөглөсөн бол;
2. Хэрэв энэ нь буруу хуримтлагдсан бол;
3. Хэрэв өвчний баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй бол.

Ийм тохиолдолд аудиторууд нийгмийн даатгалын санг нөхөн төлөхөөс татгалзсан акт гаргадаг. Байгууллага шилжүүлсэн тэтгэмжийн илүү дүнг нөхөн төлөх ёстой. Ийм тохиолдолд тэтгэмжийн буруу дүн нь татвар ногдуулах бөгөөд аудиторын тогтоосон торгуулийн хамт төлөх ёстой.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцдог одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжууд нь тооцоо, төлбөрийн зөв байдлыг зохицуулдаг. Тэдний үзэж байгаагаар эдгээр тэтгэмжээс татвар авах нь бүдүүлэг зөрчил юм.

Тэтгэмжийг тооцож, суутган авч болох цорын ганц татвар бол хүн амын орлогын албан татвар бөгөөд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид хамаарахгүй.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид сар бүр үүрэг хүлээдэгажилчдынхаа албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг төлөх. Ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлж байгаа нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа иргэдэд баталгаа өгдөг. "цагаан"цалин, төлбөр. Түүнчлэн албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл нь одоо тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн төлбөрийг санхүүжүүлдэг.

Тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлэх журам

Төлбөр хийгдсэн банкаар дамжууландаатгалын төрөл тус бүрээр тусдаа төлбөрийн баримт бичиг. Эдгээр баримт бичигт Холбооны сангийн болон KBK-ийн харгалзах дансыг зааж өгөх ёстой. Хэмжээг яг нарийн зааж өгөх ёстой - рубль ба копейкээр. Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын шимтгэл төлөхдөө заавал зааж өгөх ёстой регистрийн дугаар.

Даатгалын шимтгэлийг банкаар дамжуулан төлөх боломжгүй бол төлөгч (хувь хүн) орон нутгийн захиргааны касс эсвэл шуудангийн газарт төлөх эрхтэй.

Ажилтан бүрийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хэмжээ тус тусад нь тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажил эрхэлдэг ажил олгогчдын хувьд нэмэлт тарифаар шимтгэлийг тооцохдоо үндсэн хязгаарлалтыг хэрэглэхгүй, өөрөөр хэлбэл суурийн хамгийн их утга нь тэдэнд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.

Тэтгэврийн шимтгэл төлөх эцсийн хугацаа

Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 431-д даатгалын шимтгэлийг өмнөх сард төлсөн. 15 хүртэлодоогийн сар. Хэрэв 15-ны өдөр амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр байвал төлбөрийн эцсийн хугацааг дараагийн ажлын өдөр хүртэл хойшлуулна.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх хугацааг хойшлуулах нь ажил олгогчийг их хэмжээний торгууль төлөхөөр заналхийлж байна.

• хуримтлагдсан дүнг төлөөгүй, орлого, төлбөр тооцооны нягтлан бодох бүртгэлд ноцтой зөрчил гаргаснаар тооцооны баазыг дутуу үнэлвэл - дутуу төлсөн дүнгийн 20% -иар торгох;
• суурь үнийг санаатайгаар төлөөгүй, дутуу үнэлсэн бол - үнийн дүнгийн 40%.

Албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалд шимтгэл төлөх хугацаа нь хуанлийн жил юм. Энэ нь тайлангийн үеүүдээс бүрдэнэ - эхний улирал, хагас жил, есөн сар, нэг жил. жилийн эхнээс хуримтлагдсан нийт дүнгээр тодорхойлогддог (212-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг, 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Сар бүрдүнг жилийн туршид тооцдог даатгалын шимтгэл, төлөх:

- ОХУ-ын Тэтгэврийн санд(хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэгт тусад нь);

- ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд(түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах);

- Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд;

- нутаг дэвсгэрийн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын санд.

Байгууллагын төсөвт гадуурх сан бүрт сар бүр төлөх төлбөрийн нийт дүнг тооцохын өмнө ажилтан бүрийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлох (8-р зүйлийн 3, 4-р хэсэг, N 212-FZ хуулийн 15-р зүйлийн 6 дахь хэсэг). ). Урлагийн дагуу ажилтан бүрийн шимтгэлийн хувь хэмжээг тодорхойлно. N 212-FZ хуулийн 12 ба Урлаг. 167-FZ хуулийн 22 (тэтгэврийн шимтгэл төлөх тухай).

Ажилтан бүрийн төлбөрийг тооцохын тулд тухайн жилийн эхнээс тухайн сарын эцэс хүртэл ажилтанд хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээг зохих шимтгэлийн хувь хэмжээгээр үржүүлэх хэрэгтэй. Төсвийн бус сангууд нь ажилтан бүрийн төлбөр, хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн бүртгэлийг тус тусын карт дээр хадгалахыг зөвлөж байна. Санал болгож буй картын хэлбэрийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2010 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн N AD-30-24/691 захидал, 2010 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн N 02-03-08 ОХУ-ын FSS-д өгсөн болно. /08-56P.

Ажилтан бүрийн төлбөрийн хэмжээг (төсвөөс гадуурх сангаас) нэмэх шаардлагатай. Үүний үр дүнд тухайн байгууллагын жилийн эхнээс тухайн сарын эцэс хүртэл хуримтлагдсан даатгалын хураамжийн нийт дүн гарна. Энэ тохиолдолд тухайн сарын даатгалын шимтгэлийн төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно: жилийн эхнээс тухайн сар хүртэл хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг жилийн эхнээс өмнөх жил хүртэл төлсөн даатгалын шимтгэлийг хасч тооцно. сарыг багтаасан (212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн N 908n тушаалаар батлагдсан журмын 4-р зүйл).

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд сар бүр төлөх төлбөрийн хэмжээ багасгахбайгууллагын гаргасан нийгмийн албан журмын даатгалын зардлын хэмжээгээр (212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ийм зардалд дараахь зүйлс орно.

Өвчний тэтгэмж (үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тэтгэмжээс бусад);

Жирэмсний тэтгэмж;

Жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж;

Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө авсан хугацааны сар бүрийн тэтгэмж;

Оршуулгын нийгмийн тэтгэмж.

Жагсаалтад орсон даатгалын нөхөн төлбөрийг Урлагийн заалтыг харгалзан ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр ​​санхүүжүүлдэг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний N 255-FZ Холбооны хуулийн 3.

Хэрэв зардлын хэмжээнийгмийн даатгалын хувьд даатгалын хураамжийн хэмжээнээс хэтэрсэнОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан байгууллага нь дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

Өвчний чөлөөний тэтгэмж, хүүхэд төрөхтэй холбоотой тэтгэмж, оршуулгын тэтгэмжийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбарыг бүртгүүлсэн газартаа олгох хүсэлт гаргах (Зүйлийн 2-р хэсэг). 255-FZ хуулийн 4.6);

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд удахгүй төлөх шимтгэлийн төлбөрөөс илүү гарсан мөнгийг хасна (ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн N 02-03-13/08-4917 тоот захидал). Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны мэргэжилтнүүд ийм шийдвэрийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбартай өмнө нь бүртгүүлэх газартай тохиролцохыг амаар тайлбарлахыг зөвлөж байна.

Даатгалын шимтгэлийн тооцооны суурьт төлбөрийг оруулах өдөр нь ажилтны ашиг тусын тулд цалин хөлсийг хуримтлуулах өдөр юм (212-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Нийгмийн тэтгэмж олгох огноог ижил журмаар тогтоодог. Тиймээс сар бүр ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл нь тухайн сард хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээгээр буурдаг. Тэтгэмжийг бодитоор төлсөн огноо нь энэ тохиолдолд хамаагүй.

Жишээ . 2011 оны 1-р сард байгууллага нь ажилчдынхаа ашиг тусын тулд хуримтлагдсан:

Цалин - 400,000 рубль;

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмж - 8000 рубль;

Жирэмсний тэтгэмж - 23,500 рубль.

Нягтлан бодогч 2011 оны 1-р сарын даатгалын шимтгэлийг 136,000 рубльд тооцсон. (400,000 RUB x 34%), орно. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл - 11,600 рубль. (400,000 рубль х 2.9%). Үүний зэрэгцээ, 2011 оны 1-р сард улсын нийгмийн даатгалд зарцуулсан байгууллагын зардал 31,500 рубль байв. (8000 + 23,500), энэ нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд тухайн сард хуримтлагдсан шимтгэлээс илүү юм. Тус байгууллага удахгүй болох төлбөрийг бууруулах замаар зардлаа нөхөхөөр шийджээ. Үүний үр дүнд 2011 оны 1-р сард тус байгууллага ОХУ-ын FSS-д юу ч шилжүүлээгүй. Даатгалын шимтгэлд хамрагдаагүй зардлын нэг хэсэг нь 19,900 рубль юм. (31,500 - 11,600) байгууллагын нягтлан бодогч 2011 оны 2-р сард ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тооцохдоо харгалзан үзсэн.

Даатгалын шимтгэл төлөх ёстой тусдаа нэгжийн байршилд, Хэрэв уу:

Тусдаа үлдэгдэлтэй;

Одоогийн (хувийн) данстай;

Хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр болон бусад урамшууллыг хуримтлуулдаг.

Хэрэв дор хаяж нэг нөхцөл хангагдаагүй бол тусдаа хэлтсийн даатгалын шимтгэлийг байгууллагын төв оффисын байршилд шилжүүлнэ.

Тусдаа нэгжийн байршилд байгаа байгууллагаас төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тус тусдаа нэгжийн ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн дүнг үндэслэн тодорхойлно. Байгууллагын төв оффисын бүртгэлийн газарт даатгалын шимтгэлийг тусдаа хэлтэст шимтгэлийг хасч төлдөг. Хэрэв байгууллага нь ОХУ-аас гадуур тусдаа хэлтэстэй бол даатгалын шимтгэлийг тухайн байгууллагын төв оффисын байршилд төлөх ёстой. Тиймээс, хэрэв ажилтан үндсэн болон тусдаа (тусдаа балансад хуваарилагдсан) хэлтэст нэгэн зэрэг ажилладаг бол түүний төлбөрөөс даатгалын шимтгэлийг тусад нь тооцож, төлнө.

Байгууллагын төв оффис дээр хүлээн авсан орлогоос - төв оффисын байршилд;

Тусдаа хэлтэст хүлээн авсан орлогоос - тусдаа хэлтсийн байршилд (212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 11 - 14-р хэсэг).

Практикт нийгмийн багцын нэг хэсэг болгон ажилчдад үзүүлсэн үйлчилгээний зардлаас (жишээлбэл, биеийн тамирын заал, усан сан, фитнессээр зочлох зардлаас) албан журмын тэтгэвэр (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалд төлөх шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. төв), байгууллагын зардлаар үйлчилгээ үзүүлж байгаа бол. Ерөнхийдөө, албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулах объект нь ажилчдын мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр төлсөн тэтгэмж юм (212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).

Хэрэв нийгмийн багцын хүрээнд байгууллага нь ажилчдад ямар нэгэн үйлчилгээ үзүүлдэг бол тэдгээр нь тус бүрдээ мөнгөн урамшуулал авдаг. Ийм урамшуулалаас даатгалын шимтгэлийг тооцох ёстой. Даатгалын шимтгэлийг тооцох тооцооны суурийг дангаар нь тодорхойлно (212-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3, 4-р хэсэг). Тиймээс даатгалын шимтгэлийн хэмжээг зөв тооцоолохын тулд байгууллага нь тодорхой ажилтан бүрт үзүүлэх үйлчилгээний өртөгийг тодорхойлох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та бүх төлбөр, шагнал, түүний дотор хувийн нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах хэрэгтэй. ажилчид биечлэн, биет байдлаар хүлээн авсан (212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг).

Төлбөр, цалин хөлсний бие даасан бүртгэлийг зохион байгуулах журмыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Тиймээс тухайн байгууллага бие даан хөгжүүлэх эрхтэй. Хэд хэдэн сонголт байж болно. Жишээлбэл, та биеийн тамирын заал (усан бассейн) түрээслэх нийт зардал, түүнд зочилсон ажилчдын тоонд үндэслэн ажилтан бүрт үзүүлэх үйлчилгээний өртөгийг тодорхойлж болно. Энэ тохиолдолд ажилчдын тоог баримтжуулсан байх ёстой, жишээлбэл, айлчлалын жагсаалтыг гаргаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Үүнтэй адилаар ОХУ-ын Сангийн яамнаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо ажилтан бүрийн үнэгүй хоолоор хүлээн авсан орлогыг тооцохыг зөвлөж байна (2007 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 03-11-04/2/167 тоот захидал).

Та мөн купон ашиглан биеийн тамирын заал (усан бассейн) -д зочилсон тэмдэглэлийг зохион байгуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд та тусгай мэдэгдэлд гарын үсэг зурсны эсрэг ажилтан бүрт тодорхой хугацаагаар купон олгох хариуцлагатай хүнийг томилох хэрэгтэй. Купон ашиглан үзүүлсэн үйлчилгээний өртөгийг түрээсийн нийт зардал, биеийн тамирын зааланд (усан бассейн) зочлох нийт хугацаа зэргээс хамаарч тодорхойлж болно. Үүний дараа тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, сар бүрийн эцэст үзүүлсэн үйлчилгээний зардлыг ажилтны нийт орлогод оруулна.

Ажилтан бүрийн даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг тодорхойлсны дараа төсөвт гадуурх сан бүрт даатгалын шимтгэлийн төлбөрийг сар бүр тооцох шаардлагатай.

Жишээ . "Амьдрал" ХХК нь ажилчдаа чөлөөт цагаараа биеийн тамирын зааланд зочлох ажлыг зохион байгуулдаг. Байгууллага нь ажилтан бүрийн биеийн тамирын зааланд бодитоор очсон тухай тэмдэглэл хөтөлдөг. Хамтын гэрээнд биеийн тамирын заалны үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлж, тухайн биеийн тамирын заал түрээсэлсэн нийт зардал, тухайн ажилтан тус бүрээр үйлчлүүлсэн тоогоор тооцож сар бүр цалин хөлсийг нь тооцож ажиллана гэж заасан байдаг. Лайф ХХК-д 10 хүн ажилладаг. 2011 оны 2-р сард биеийн тамирын зааланд очсон бүртгэлээс харахад дарга Н.К.-ээс бусад байгууллагын бүх ажилчид. Гончарова, биеийн тамирын заалны үйлчилгээг найман удаа ашигласан. Н.К. Гончаров биеийн тамирын зааланд ердөө зургаан удаа очсон. Хоёрдугаар сард биеийн тамирын заал түрээслэх нийт зардал 23,400 рубль байв. Сарын хугацаанд ажилчдад 78 удаа (8 удаа х 9 хүн + 6 удаа х 1 хүн) хандсан. Айлчлал бүрийн дундаж зардал 300 рубль байна. (23,400 рубль: 78 удаа зочилсон).

2011 оны 2-р сард оны эхнээс хойш ажилтан бүрт төлсөн төлбөр 415,000 рубльээс хэтрэхгүй байна. Тиймээс нягтлан бодогч бүх ажилчдын даатгалын шимтгэлийг нийт 34% -иар тооцсон. Үүний зэрэгцээ, биеийн тамирын заалны үйлчилгээний зардлаас даатгалын хураамжийн нийт дүнг Н.К. Гончаров, 300 рубль байв. x 6 айлчлал x 34% = 612 урэх.

Үлдсэн есөн ажилтан тус бүрд үзүүлсэн биеийн тамирын үйлчилгээний зардлаас даатгалын шимтгэлийн нийт хэмжээ: 300 рубльтэй тэнцэнэ. x 8 айлчлал x 34% = 816 урэх.

Албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгалын шимтгэлийг тооцох хугацаа нь хуанлийн жил (212-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг жилийн эхнээс эхлэн ажилтан тус бүрээр бие даан тооцох үндэслэлийг тогтоодог. Энэ тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг жилийн эхэн үеэс эхлэн ажилтанд төлөх төлбөр нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байх хүртэл (2010 онд - 415,000 рубль) хуримтлагдах ёстой. Энэ хэмжээнээс давсан төлбөрт даатгалын шимтгэл тооцохгүй.

Хууль тогтоомж нь даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөрийн дээд хэмжээ болон тухайн ажил олгогч (үйлчлүүлэгч) ажилтанд эдгээр төлбөрийг тооцооны хугацаанд төлсөн гэрээний тоо (хөдөлмөрийн болон иргэний хууль) хоорондын харилцааг тогтоогоогүй болно. Тиймээс ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой ажлын завсарлага, түүнчлэн тухайн жилийн хугацаанд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний тоо нь даатгалын шимтгэлийг тооцох журамд нөлөөлөхгүй. Тиймээс, ажлаас халагдахаас өмнө ажилтанд төлсөн төлбөрийн хэмжээ хязгаараас хэтэрсэн бол тухайн байгууллагад тухайн жилд дахин ажилд орсны дараа энэ ажилтанд төлсөн даатгалын шимтгэлийг тооцох шаардлагагүй болно.

IN 2011 онАлбан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалд төлөх шимтгэлийг тооцохдоо татварын ерөнхий систем, хялбаршуулсан татварын систем эсвэл UTII ашигладаг байгууллагууд дараахь даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг ашигладаг болохыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - 26%;

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд - 2.9%;

Холбооны эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын санд: 2011 оны 1-р сарын 1-ээс - 3.1, 2012 оны 1-р сарын 1-ээс - 5.1%;

Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын нутаг дэвсгэрийн санд: 2011 оны 1-р сарын 1-ээс - 2.0, 2012 оны 1-р сарын 1-ээс - 0.0%.

Урлагт заасан шалгуурыг хангасан хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгчдэд. ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.2-т хөдөө аж ахуйн нэгдсэн татвар ногдуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, I, II, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүст 2011 онд даатгалын шимтгэл төлж, бусад тэтгэмж төлж байгаа хүмүүс даатгалын шимтгэлийг бууруулсан. хувь хэмжээг хэрэглэнэ (Хүснэгт 1).

Хүснэгт 1

Хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгчдийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ, %

Технологи-шинэлэг эдийн засгийн тусгай бүсийн оршин суугчийн статустай, түүний нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй иргэдэд төлбөр тооцоо хийдэг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн мэдээллийн технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг, компьютерийн программ, мэдээллийн сан боловсруулж, хэрэгжүүлдэг байгууллагуудад. компьютерийн программ, мэдээллийн сан (компьютерийн технологийн программ хангамж, мэдээллийн бүтээгдэхүүн) боловсруулах, тохируулах, өөрчлөх, гэрээ байгуулах болон (эсвэл) үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх) төрлөөс үл хамааран биет зөөвөрлөгч буюу цахим хэлбэрээр харилцаа холбооны сувгаар; Компьютер, мэдээллийн санд зориулсан программуудыг турших, засвар үйлчилгээ хийх, 2011 онд даатгалын шимтгэлийн хэмжээг бууруулсан (Хүснэгт 2).

хүснэгт 2

SEZ-ийн оршин суугчдын даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ, %

Даатгалын шимтгэл нь тогтмол заавал төлөх төлбөр юм. Шимтгэл төлснөөр өвчний чөлөө, хүүхдийн тэтгэмж, үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах, тэтгэвэрт гарахад санхүүгийн дэмжлэг авах эрх олгоно.

Ажил олгогчид, бизнес эрхлэгчид, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид шимтгэл оруулах шаардлагатай. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийнхөө төлөө ажилладаг бөгөөд ажилтнууддаа ажилчидтай бол өөрөө болон ажилчдынхаа төлөө шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Главбух системийн мэргэжилтнүүд даатгалын шимтгэлийг хэн, ямар төлбөр төлөх ёстойг харуулсан хүснэгтийг гаргажээ. Албан журмын тэтгэвэр, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалд бүх урамшууллаа шилжүүлж байгаа эсэхээ урьдчилан шалгаарай >>>

Даатгалын шимтгэлд юу хамаарах вэ?Шимтгэлийг хоёр бүлэгт хуваадаг: сан, Холбооны татварын албанд даатгалын шимтгэл.

Эхний бүлэгт үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх даатгалд ажилчдын цалингаас төсвөөс гадуурх санд төвлөрүүлэх шимтгэл орно. Ийм хасалтыг ихэвчлэн гэмтлийн шимтгэл гэж нэрлэдэг. Тэдгээрийг Нийгмийн даатгалын санд зориулж хийсэн. Тэдгээрийг ямар төлбөрт тооцдог вэ? >>>

Хоёр дахь бүлэгт хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан тэтгэвэр, эмнэлгийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэл орно. 2019 оны даатгалын хураамжийн хэмжээ.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид шимтгэлээ сар, улирал, эсвэл бөөнд нь шилжүүлэх эрхтэй. Даатгалын шимтгэлийн хэмжээг шилжүүлэх ёстой тодорхой хугацааг бизнес эрхлэгч бие даан тодорхойлдог. Татварын хуульд зөвхөн шимтгэл төлөх боломжгүй өдрийг л тогтоосон. Ийм даатгагчдын нэг онцлог нь ажилчдын шимтгэлээс гадна өөрсдөө шимтгэл төлөх ёстой байдаг. Тэдгээрийг хэрхэн, ямар хувь хэмжээгээр тооцох вэ >>>

Даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ.Даатгалын шимтгэлийн ерөнхий болон хөнгөлөлттэй хувь хэмжээ байдаг. Холбооны татварын албанд 2019 онд даатгалын шимтгэлийн ерөнхий хувь хэмжээ дараах байдалтай байна.

• 22% - тэтгэврийн даатгалын хувьд;
• 2.9% - түр зуурын тахир дутуугийн даатгал;
• 5.1% - эрүүл мэндийн даатгал.

Үүний зэрэгцээ, Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл, өвчин эмгэг, жирэмсний үеийн шимтгэлийг тооцохын тулд хууль тогтоогчид суурь утгын дээд хэмжээг тогтоосон бөгөөд үүнд хүрсний дараа хувь хэмжээ өөрчлөгддөг.

Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг тус сангийн ажилтнууд жил бүр тогтоодог. Эдгээр нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны мэргэжлийн эрсдэлийн ангиллаас хамаардаг.

2019 онд хэн бага шимтгэл төлөхийг зөвшөөрөх вэ

Албаныхан осол гэмтлийн шимтгэлд хөнгөлөлт үзүүлэх журамд өөрчлөлт оруулжээ. Үүнийг авахад илүү хялбар болсон - зүгээр л дуусга. Гэхдээ хэрэв FSS аль хэдийн ирүүлсэн 4-FSS-д алдаа илрүүлсэн бол хөнгөлөлтийг цуцалж болно.

Бизнес эрхлэгчид даатгалын шимтгэлийг Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлдөг. Суутгалын хэмжээ нь тогтмол боловч бизнес эрхлэгчийн жилийн орлогоос хамаарна.

"Даатгалын шимтгэл - 2019: тариф, хувь хэмжээ, хэмжээ" сэдвээр нийтлэлүүд:

2020 онд оны эцэст байгууллага, бизнес эрхлэгчид тэтгэврийн туршлагаа SZV-STAZH хэлбэрээр Тэтгэврийн санд ирүүлнэ. Үнэн, заримдаа та жилийн турш тайлагнах хэрэгтэй болдог. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарсан бол. Нийтлэлээс та 2020 онд SZV-STAZH-д хамрагдах эцсийн хугацаа ямар байхыг олж мэдэх болно. 98054