- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн сэдэв, арга, тогтолцоо
- Хөдөлмөрийн хуулийн сэдэв
- Хөдөлмөрийн хуулийн арга
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын тогтолцоо ба хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухааны тогтолцоо
- Хөдөлмөрийн эрх зүй ба холбогдох хуулийн салбаруудын хоорондын харилцаа
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчим
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудын ойлголт, утга
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн зарчмуудын агуулга
- Хөдөлмөрийн хуулийн эх сурвалж
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалжийн тухай ойлголт, тэдгээрийн ангилал
- Норматив эрх зүйн актуудын цаг хугацаа, орон зай, хүмүүсийн хүрээлэлд үзүүлэх нөлөө
- Хөдөлмөрийн хуулийн субъектууд
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьектийн ойлголт, төрлүүд
- Хөдөлмөрийн хуулийн субъект болох иргэн (ажилтан).
- Иргэдийн (ажил олгогч, ажилтан) хөдөлмөрийн хуулийн этгээдийн зохицуулалт
- Ажил олгогч (байгууллага) нь хөдөлмөрийн хуулийн субьект
- Хоршооны байгууллага нь хөдөлмөрийн хуулийн субьект
- Төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн хуулийн субьект болох
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект болох байгууллагын ажиллах хүч
- Үйлдвэрчний эвлэл, бусад байгууллага хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект
- Хөдөлмөрийн салбар дахь үйлдвэрчний эвлэлийн эрх зүйн байдал
- Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны хууль тогтоомжийн зохицуулалт
- Үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн эрх, тэдгээрийн ангилал
- Үйлдвэрчний эвлэл болон сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтны эрхийн баталгаа
- Үйлдвэрчний эвлэлийн хариуцлага
- хөлсний хөдөлмөрийн салбарын эрх зүйн харилцаа
- Хөдөлмөрийн эрх зүй дэх эрх зүйн харилцааны ойлголт, төрлүүд
- Хөдөлмөрийн харилцааны агуулга, үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох
- Хөдөлмөрийн салбарт нийгмийн түншлэл
- Ажилчдыг мэргэшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх эрх зүйн харилцаа
- Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих эрх зүйн харилцаа
- Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх эрх зүйн харилцаа
- Хамтын гэрээ, хэлэлцээр
- Хамтын гэрээний тухай ойлголт
- Хамтын гэрээний талууд, түүнийг байгуулах журам
- Хамтын гэрээний агуулга, бүтэц
- Хамтын гэрээний хэрэгжилт, хэрэгжилтэд хяналт тавих
- Хамтын гэрээг зөрчсөний хариуцлага
- Нийгмийн түншлэлийн гэрээ
- Хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн гэрээний эрх зүйн зохицуулалт
- Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх зүйн зохицуулалтын үндэс
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж
- Ажилтныг чөлөөлөх эрх зүйн зохицуулалт
- Ажилгүй хүмүүсийн эрх зүйн байдал
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж
- Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахад ажил олгогчдын оролцоо
- Иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээ
- Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт, утга
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий журам
- Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүртгэл. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн
- Ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн зохион байгуулалт, ашиглалтын эрх зүйн зохицуулалт
- Ажлын цаг, амрах цаг
- Ажлын цагийн тухай ойлголт, төрөл, стандарт
- Ажлын цаг
- Амрах цагийн тухай ойлголт ба төрлүүд
- Амралт
- Ажил, сургалтыг хослуулсан ажилчдын ашиг тус
- Төлбөрийн болон хөдөлмөрийн стандарт
- Цалингийн тухай ойлголт
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг
- Тарифын систем
- Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин хөлс
- Цалингийн индексжүүлэлт
- Онцгой нөхцөлд ашигласан хөдөлмөрийн хөлс
- Цалингийн систем
- Цалин олгох журам, газар, нөхцөл
- Цалингаас суутгал хийх хязгаарлалт
- Хөдөлмөрийн норм
- Дундаж орлого ба тэдгээрийн тооцоо
- Баталгаажуулалт ба нөхөн олговор
- Ажилчдыг томилолтоор явуулах, өөр газар ажиллахаар шилжихэд баталгаа өгдөг
- Ажилтнууд төрийн болон олон нийтийн ажил гүйцэтгэх үед олгох баталгаа, нөхөн олговор
- Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор
- Бусад баталгаа, нөхөн төлбөр
- Ажлын хуваарь. Хөдөлмөрийн сахилга бат
- Хөдөлмөрийн сахилгын тухай ойлголт, утга учир, түүнийг хангах арга
- Хөдөлмөрийн дотоод журам
- Урамшууллын арга хэмжээ, тэдгээрийг хэрэглэх журам
- Сахилгын хариуцлага, түүний төрлүүд
- Ажилчдыг мэргэшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх
- Ажилчдыг мэргэшүүлэх, давтан сургах тухай ойлголт
- Оюутны гэрээ
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй
- Хөдөлмөрийн хууль дахь хөдөлмөр хамгааллын тухай ойлголт
- Хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажилчин, ажил олгогчийн эрх, үүрэг
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага
- Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт
- Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын эрхийг хангах
- Мөрдөн шалгах, бүртгэх шаардлагатай осол
- Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын материаллаг хариуцлага
- Санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголт, төрлүүд
- Ажил олгогчийн ажилчдын өмнө хүлээх материаллаг хариуцлага
- Ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөөх ажилтны материаллаг хариуцлага: ойлголт, төрлүүд
- Зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- 18-аас доош насны ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Байгууллагын дарга ба тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Сэлгээгээр ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Ажил олгогчид - хувь хүмүүст ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөр
- Тээврийн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Багшлах ажилтны хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, түүнчлэн холбооны гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгчийн газар, ОХУ-ын төрийн байгууллагуудын гадаадад ажиллахаар илгээсэн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог.
- Шашны байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Бусад ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
- Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналт
- Үйлдвэрчний эвлэлээс ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах, өөрийгөө хамгаалах
- Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх нийтлэг асуудал
- Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг авч үзэх
- ХЗХ-нд хөдөлмөрийн маргааныг авч үзэх
- Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх. Хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх эрх
- Тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх онцлог
- Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хэлэлцэх
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн хариуцлагын төрлүүд
- Хуулийн хариуцлагын тухай ойлголт, төрлүүд
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөний хариуцлагын төрлүүд
- Олон улсын хөдөлмөрийн эрх зүй
- Хөдөлмөрийн олон улсын эрх зүйн зохицуулалт
- Олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээ
- Хөдөлмөрийн олон улсын эрх зүйн зохицуулалтын эх сурвалж
- Ажил дээрх хүний үндсэн эрх
- Хөдөлмөр эрхлэлт, ажил эрхлэлт
- Ажлын байрны нөхцөл
- Хөдөлмөр хамгааллын эрх зүйн зохицуулалт
- Ажилчид, ажил олгогчдын байгууллагын нийгмийн хамтын ажиллагаа. Хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх тайван арга замууд
Ажилчдыг томилолтоор явуулах, өөр газар ажиллахаар шилжихэд баталгаа өгдөг
Ажлын аялал- энэ нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгаврыг гүйцэтгэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаанд хийх аялал юм. Байнгын ажил нь зам дээр хийгддэг эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцдоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйл).
Ажилчдыг бизнес аялалд явуулахад олгох баталгааг Урлагийн дагуу тогтоодог. 167 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа ажлын байр (албан тушаал), дундаж орлого, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай болно.
Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн олгохыг Урлагт заасан болно. 168 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Бизнес аялалд явуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд нөхөн олговор олгох үүрэгтэй:
- аялал жуулчлалын зардал;
- орон сууцны байр түрээслэх зардал;
- байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын);
- ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардал.
Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа нь 40 хоногоор хязгаарлагддаг, аяллын цагийг тооцохгүй. Ажилчдыг суурилуулах, ашиглалтад оруулах, барилгын ажил гүйцэтгэх бизнес аялал нэгээс хэтрэхгүй байх ёстойг.
Ажлын үүрэг нь байнгын аялалд хамрагдах ажилчдын албан ёсны ажил (байнгын оршин суугаа газар, ажлын байрнаас гадуур), тухайлбал, машинист, холын зайн автобусны жолооч, кондуктор, кондуктор зэрэг албан ёсны аялалд хамаарахгүй. Ийм ажилчдын цалинд аялалын зардлын нөхөн төлбөрийг урьдчилан тооцдог.
Бизнес аялалын туршид ажилчид ажлын байр (албан тушаал), дундаж орлогоо хадгалдаг. Тэдэнд албан томилолтоор явсан хугацааны тэтгэмжийг өдөр бүр олгож, замын зардал, түрээсийн зардлыг нөхөн төлдөг.
Амралтын болон амралтын өдрүүд, явах өдөр, ирсэн өдөр зэргийг багтаасан бизнес аялалын өдөр бүрийг өдөр бүр төлдөг. Хэрэв ажилтан тухайн өдөр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой бол бизнес аялалын хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй.
Бизнес аялал хийх газар дээр байх хугацааг аялал жуулчлалын газар руу явах өдөр, бизнес аялал хийх газраас явах өдрийн тухай аялалын гэрчилгээнд заасан тэмдэгээр тодорхойлно. Хэрэв ажилтныг өөр өөр орон нутагт бизнес аялалаар явуулсан бол ирсэн өдөр, явах өдрийн тухай тэмдэглэлийг цэг бүрт хийж, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.
Ажил олгогч нь тушаалаар бизнес аялалаар ирсэн, бизнес аялалд явах ажилчдын бүртгэл хөтлөх, аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэл хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилдог. Нэг өдрийн бизнес аялалд аялалын гэрчилгээ олгохгүй.
Ажилтан нь агаарын, усан, төмөр зам, нийтийн тээврээр (таксинаас бусад) тээврийн хэрэгслээр зорчих, буцах замын зардал, түүний дотор тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын улсын заавал даатгуулах даатгалын төлбөрийг нөхөн төлнө. тасалбарыг урьдчилан борлуулах төлбөр, ор дэрний цагаан хэрэглэл ашиглах зардал, түүнчлэн хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол буудал, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу зорчих зардлыг төлөх.
Ажилтны зөөлөн тэрэг (SV), бүхээгт голын усан онгоцны тарифын I-V бүлгийн дагуу, түүнчлэн I (бизнес) ангиллын тийзээр агаарын тээврээр зорчих зардлыг нөхөн төлнө. аялалын бичиг баримт бүрдүүлж байгаа байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр хэрэг.
Хэрэв ажилд орсон ажилтан аялалын бичиг баримтаа бүрдүүлж чадахгүй бол (жишээлбэл, алдагдсан бол) тухайн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр байнгын ажлын байрнаас бизнес аялал хийх газар хүртэлх аяллын хамгийн бага зардлыг төлнө. , Зорчигч тээврийн лавлах дагуу тодорхойлогддог (төмөр замын зардлыг зорчигч тээврийн галт тэрэгний хатуу тээврийн тарифаар төлдөг; усан онгоцоор зорчих төлбөрийг II ангиллын тарифын дагуу төлдөг). Нислэгийн тасалбар алдагдсан тохиолдолд нислэгийн зардлыг төлсөн баримт нь борлуулсан тасалбарын тасалбарын мэдээлэлд үндэслэн иргэний нисэхийн газраас олгосон гэрчилгээ байж болно.
Бизнес аялал хийх газарт орон сууцны түрээсийн нөхөн олговрыг ОХУ-ын Сангийн яамнаас тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд ирсэн өдрөөс нь гарах хүртэл нь тогтоодог. Орон сууцны түрээсийн төлбөрийг холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан бодит зардлын дагуу төлдөг боловч өдөрт хуульд заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй. Ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажилтанд орон сууцны байр түрээслэх зардлыг ОХУ-ын Сангийн яамнаас тогтоосон хэмжээгээр нөхөн төлнө.
Бизнес аялалд байгаа газарт байрлахтай холбоотой нөхөн олговрыг бизнес аялалын бүх хуанлийн өдрүүд, түүний дотор ирэх, явах өдөр, замд гарах өдрүүд, түүний дотор албадан зогсох хугацаа зэрэг өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөрөөр тодорхойлно. Өдөр тутмын тэтгэмжийг мөн ОХУ-ын Сангийн яам тогтоодог.
Байгууллагууд өөрсдийн зардлаар ажилчдынхаа бизнес аялалд нөхөн олговрын өндөр стандарт тогтоож болно.
Бизнес аялалд явахдаа ажилтанд аялалын зардал, байр түрээслэх зардал, өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээгээр бэлэн мөнгөний урьдчилгаа өгдөг. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирснээс хойш гурав хоногийн дотор зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилсан тайланг гаргаж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүнд аялалын гэрчилгээ, орон сууцны түрээсийн баримт бичиг, аялалын зардлаа хавсаргана.
Бизнес аялалд явж байгаа ажилчид илгээсэн аж ахуйн нэгжийн ажлын цаг, амралтын цагийг дагаж мөрдөнө. Бизнес аялалын үеэр ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн хариуд бусад амралтын өдрүүд (бизнес аялалаас буцаж ирэхэд) олгохгүй.
Хэрэв ажилтныг амралтын өдрүүдэд (амралтын өдөр) ажилд тусгайлан илгээсэн бол ийм ажлын нөхөн олговрыг ерөнхийд нь олгодог. Хэрэв бизнес аялалаар явах өдөр нь амралтын өдөр таарвал ажилтныг бизнес аялалаас буцаж ирэхэд өөр өдөр амрах болно.
Аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдыг угсралт, ашиглалтад оруулах, барилга угсралтын ажил гүйцэтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх курст явуулах, түүнчлэн ажил нь хөдөлгөөнт болон явган байх үед, ээлжийн болон хээрийн ажил гүйцэтгэх үед, байнгын ажиллагаатай байх үед ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зам, нөхөн олговор тогтоогдсон.
Геологи хайгуул, байр зүй, геодезийн ажил эрхэлдэг геологи хайгуул, байр зүй, геодезийн байгууллагын ажилтнуудад хээрийн тэтгэмж (үйл ажиллагааны чиглэлээр геологи, байр зүй, геодезийн хээрийн ажлын явцад нэмэгдсэн зардлыг нөхөх зорилгоор) төлдөг. мөн байнгын оршин суугаа газраасаа тусгаарлах).
Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн олгох журам, хэмжээг тухайн байгууллагын хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтооно. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
Өөр газар ажилд шилжихэд гарсан зардлыг нөхөн олгохыг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 169 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажилтан нь ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр өөр газар ажиллахаар шилжих үед ажил олгогч нь ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийг нүүлгэн шилжүүлэх, эд хөрөнгийг тээвэрлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (ажил олгогчоос ажил олгогч нь гэрээ байгуулснаас бусад тохиолдолд). зохих тээврийн хэрэгсэлтэй ажилтан), түүнчлэн шинэ байранд суурьших зардал.
Өөр газар руу шилжих үед нөхөн олговрын төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг.
Ажилтан нь ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны дагуу өөр газар ажиллахаар шилжих үед ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
- ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийг шилжүүлэх, эд хөрөнгийг тээвэрлэх зардал (ажил олгогч нь ажилтныг зохих тээврийн хэрэгслээр хангахаас бусад тохиолдолд);
- шинэ оршин суух газарт суурьших зардал.
Зардлын нөхөн төлбөрийн тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.
Ажилтанд аялалд бэлтгэх, шинэ оршин суугаа газарт байршуулах өдрүүд, түүнчлэн замд зарцуулсан цагийн албан ёсны цалин (тарифын хувь) дээр үндэслэн цалин олгоно.
Ажилтанд төлөх нөхөн олговрын хэмжээг урьдчилан тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд түүнд ирээдүйн зардлын эсрэг урьдчилгаа өгдөг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нөхөх олговор олгодог ажилтны гэр бүлийн гишүүний хувьд түүнтэй хамт амьдардаг эхнэр (нөхөр), эхнэр (нөхөр), хүүхэд, эцэг эх нь түүнтэй хамт амьдардаг эхнэр (нөхөр) орно. Гэр бүлийн гишүүдийн томилолтын зардал, эд хөрөнгийг нь тээвэрлэх зардал, түүнчлэн тэдэнд нэг удаагийн тэтгэмжийг орон сууцаар хангасан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны шинэ оршин суугаа газар руу нүүсэн тохиолдолд төлнө. .
Ажилтныг нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар шилжүүлсэн эсвэл ажилд авсан бөгөөд гэр бүл нь түүнтэй хамт нүүгээгүй тохиолдолд ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу нэг удаагийн тэтгэмж олгохын оронд түүнд холбогдох зардлыг нөхөн төлж болно. шинэ газарт түр оршин суух.
Нөхөн олговор олгох зардлыг ажилтныг шилжүүлсэн, илгээсэн, хүлээн авсан байгууллага хариуцдаг.
Дараах тохиолдолд ажилтан өөр газар ажилд шилжсэнтэй холбогдуулан түүнд төлсөн мөнгөө бүрэн буцааж өгөх үүрэгтэй.
- хэрэв тэр ажилдаа ирээгүй эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил эхлэхээс татгалзсан бол:
- хуульд заасан буюу шилжүүлэх, томилох, ажилд авах үед заасан ажил дуусахаас өмнө, тодорхой хугацаа байхгүй бол нэг жил ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан бол хүндэтгэн үзэх шалтгаантай буюу хууль тогтоомжид заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан.
Ажилдаа ирээгүй эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил эхлэхээс татгалзсан ажилтан түүнд төлсөн мөнгийг аль хэдийн гарсан аялалын зардлыг хасч буцааж өгөх үүрэгтэй.
Ажилчдыг гадаадад томилолтоор явуулахдаа томилолтын зардлыг нөхөн төлөх норм, журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 812 тоот тогтоолоор (2008 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Хэмжээ, журмын тухай" тогтоосон. Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад гадаад улсын нутаг дэвсгэрт албан томилолтоор явахдаа гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж, гадаад валютаар олгох тэтгэмжийн төлбөр."
Зардлын нөхөн төлбөрийн тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог боловч холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын хувьд ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
Нэгдүгээрт, тэр байнгын ажлын байраа хадгалдаг.
Хоёрдугаарт, түүнд шагнал өгдөг.
Гуравдугаарт, компани нь ажилтанд аялалтай холбоотой олон зардлыг төлдөг.
Бизнес аялал хийх хугацааны цалин
Бизнес аялалд явахдаа ажилтан дундаж цалин авдаг. Энэ тохиолдолд тооцооллыг түүний байнгын ажлын байранд тогтоосон хуваарийн дагуу зөвхөн ажлын өдрүүдэд хийдэг.
ЖИШЭЭ 2. ӨДРИЙН ТЭТГЭМЖИЙН ТООЦОО
Пассив ХХК-ийн ажилтан Сомов А.С. энэ оны 9-р сарын 9-өөс 11-ний хооронд (3 өдөр) түүнийг бизнес аялалд явуулсан.
Пассив ХХК-ийн даргын тушаалаар ОХУ-д бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмж нь 1500 рубль юм. өдөрт. Пассив ХХК-ийн нягтлан бодогч А.С. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ:
Өдөрт 1500 рубль × 3 хоног = 4500 рубль.
тэмдэглэл
ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хязгаарт заасан өдөр тутмын тэтгэмж нь хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. ОХУ-д аялахдаа өдөрт 700 рубльээс ихгүй хэмжээний тэтгэмжийг гадаадад зорчихдоо хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй - өдөрт 2500 рубльээс ихгүй байна.
Хэрэв ажилтныг нэг өдрийн турш бизнес аялалд явуулсан бөгөөд эцэст нь гэртээ харих боломжтой бол өдрийн тэтгэмжийг олгохгүй.
Олон өдрийн бизнес аялалд явахын тулд хоолны зардал нь аялалын зардалд багтсан байсан ч гэсэн замд зарцуулсан цаг (явах өдөр, ирсэн өдөр) -ийн өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх ёстой. Үнэн хэрэгтээ, ерөнхий дүрмээр бол бизнес аялалаар явах өдөр нь тухайн ажилтан бизнес аялал хийх газар руу явсан тээврийн хэрэгсэл (онгоц, галт тэрэг, автобус гэх мэт) явсан өдөр, ирсэн өдөр юм. Энэ бол түүний буцаж ирсэн өдөр юм. Энэ тухай ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 03-03-07/11901 тоот захидалд дурджээ.
Орон сууцны байр түрээслэх зардал
Оруулсан ажилтан нь орон сууцны байр - зочид буудал эсвэл хувийн орон сууц түрээслэх зардлын бүх зардлыг баримтаар баталгаажуулсан тохиолдолд нөхөн төлнө.
Мөн ажилтанд зочид буудалд үзүүлсэн нэмэлт үйлчилгээний зардлыг нөхөн төлж, байрны төлбөрт тусгасан болно.
Үл хамаарах зүйл бол баар, ресторан, зочид буудлын өрөөнд ажилтанд үзүүлэх үйлчилгээ, амралт, эрүүл мэндийн байгууламж (усан бассейн, саун, биеийн тамирын заал гэх мэт) ашиглах зардал юм. Ийм зардлыг ажилтанд төлөхгүй.
Хэрэв компанийн дарга тэдэнд нөхөн олговор олгохоор шийдсэн бол нягтлан бодогч бүх дүнгээс хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах болно.
тэмдэглэл
Бизнес аялалын үеэр байр түрээслэх зардлыг ажилтан нь байрны төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд даатгалын шимтгэлд тооцно.
Өмнө нь (2015 он хүртэл) орон сууцны байр түрээслэх баталгаагүй зардлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр шимтгэлээс чөлөөлж байсныг сануулъя.
Бизнес аялалд явах болон буцах замын зардал
Бизнес аялалд явах болон буцах замын зардалд:
- нийтийн тээврийн хэрэгслийн тасалбарын үнэ (онгоц, галт тэрэг гэх мэт);
- тасалбарыг урьдчилан худалдах (захиалах) -тай холбоотой үйлчилгээний төлбөр;
- галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл ашигласны төлбөр;
- хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол нийтийн тээврээр өртөө (борт, нисэх онгоцны буудал) хүрэх зардал;
- тээвэрт зорчигчдын заавал даатгуулах даатгалын төлбөр.
Үүний зэрэгцээ, зардлын төрөл бүрийн хувьд ажилтан нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой: даатгалын бодлого, тасалбар, баримт эсвэл бусад хатуу тайлагнах маягт. Ийм баримт бичиг байхгүй эсвэл буруу бүрдүүлсэн тохиолдолд компани эдгээр зардлыг ажилтанд нөхөн төлөх үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв компанийн даргын шийдвэрээр тэд төлсөн хэвээр байгаа бол энэ дүнгээс хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай болно.
Би бизнес аялалд явахдаа такси ашиглаж болох уу? Мэдээжийн хэрэг, та үүнийг ашиглаж болно, ажил олгогч ийм зардлаа байршуулсан ажилчдад нөхөн төлдөг. Ямар тохиолдолд ийм нөхөн олговор нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг, ямар тохиолдолд татвар ногдуулдаггүй нь асуулт юм.
Хэрэв ажилтан нисэх онгоцны буудал (буудал) руу эсвэл нисэх онгоцны буудлаас (буудал) зочид буудалд очихын тулд такси ашигладаг бол татвар ногдуулах орлого үүсэхгүй, учир нь Татварын хуульд албан тушаалд томилогдох ажилтны ашиглаж болох тээврийн төрлийг хязгаарлаагүй. явах, очих эсвэл шилжүүлэх цэг рүү очих (х 3 ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйл). Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 03-04-05 / 9-549 тоот захидал, 2008 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны шийдвэрүүдэд өгсөн болно. No A05-2964/2008, FAS Москва дүүргийн дөрөвдүгээр сарын 4, 2013 онд хэрэг No A40-51503 / 12-90-279 жил. Нөхцөл байдал - дэмжих баримт бичиг байх ёстой (жишээлбэл, чек).
Хэрэв албан тушаалд томилогдон ажиллаж байгаа хүн таксигаар хотын эргэн тойронд хөдөлдөг бол эдгээр зардлыг нөхөн төлөхөөс хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах ёстой. Гэхдээ энэ нөхцөлд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Таксины зардлыг тухайн ажилтны бус байгууллагын эрх ашгийн үүднээс хийсэн бол (жишээлбэл, яаралтай албан даалгавар биелүүлэх, нийтийн тээврээр зорчихгүй байх, нислэгийн тогтмол бус байдал) бол хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах шаардлагагүй. Такси ашиглах албан ёсны зорилго эсвэл таксигүйгээр явах боломжгүй нөхцөл байдлыг баримтжуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Москва дахь Холбооны татварын албаны 2009 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 20-20/3/3535 дугаартай захидал. Алс Дорнод дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2009 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн F03-2484/2009).
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт эсвэл гадаадад бизнес аялал хийхээр төлөвлөж байгаа бол ажилтан буцаж ирэхэд тавьсан зорилгодоо хүрэхгүй байх магадлал үргэлж байдаг. Зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал ихэвчлэн гарч ирдэг бөгөөд заримдаа хууль эрх зүйн ажиллагаанд хүргэдэг бөгөөд гол асуудал нь тодорхой зардал, түүнчлэн амжилтгүй аялсны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай байдаг. Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь ажилчдыг бизнес аялалд явуулахдаа эхлээд баталгаа гаргаж, нөхөн олговрын төлбөрийг нөхөн төлүүлэх журмыг гаргадаг.
Бизнес аялалын тодорхойлолт, түүний зохицуулалтын хүрээ
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд бизнес аялал нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тодорхой ажил, зорилгыг хэрэгжүүлэхийн тулд урьдчилан тохиролцсон хугацаанд өөр газар руу хийх аялал гэж тооцогддог. байгууллагын ашиг сонирхол. Тиймээс, харьяа ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бодит ажлын байраа орхиж, өөр нутаг дэвсгэрт илгээгддэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр бизнес аялалд явуулахдаа тодорхой баталгаанд найдаж болно.
Бүх бизнес аялалыг хуулиар зохицуулдаг. 2014 оноос хойш бизнес аялалыг зохицуулах зохицуулалтын тогтолцоонд зарим өөрчлөлт орсон. Эцсийн зохицуулалтыг 2017 онд дуусгасан. Тодруулбал, хамгийн гол шинэчлэл нь хэлтэс солигдсон явдал байв. Өмнө нь албан томилолтын бүртгэл, чиглэл, төлбөртэй холбоотой бүх асуудлыг төсвөөс гадуурх хөрөнгөөр зохицуулдаг байсан. 2017 оноос хойш энэ үүрэг татварын албаны нуруун дээр унасан. Үүний үр дүнд өдөр тутмын тэтгэмжийн тогтмол хэмжээг тогтоосон бөгөөд үүнээс дээш хөрөнгөд татвар ногдуулдаг.
Тиймээс 2018 оноос хойш бизнес аялалын асуудлыг зохицуулсан гол баримт бичиг нь ОХУ-ын Татварын хууль юм. Ялангуяа Art. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д харьяалагдах албан тушаалтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тогтоодог.
Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд менежер нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд үүний дагуу ажилтны бизнес аялалд гарсан зардлыг бүрэн нөхөн төлөх ёстой. Ямар ч бизнес аялал нь доод албан тушаалтны санхүүгийн байдлыг дордуулах ёсгүй.
Бизнес аялалд явахыг хориглосон ажилчдын ангилал
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харъяа албан тушаалтнуудын тодорхой ангиллыг бизнес аялалд явуулахыг хориглодог гэж заасан байдаг. Энэ нь ажилтны гэр бүлийн байдал, наснаас шалтгаалж болно. Ялангуяа Урлагт. 259 ба урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд бизнес аялал хийхийг хориглоно гэж заасан байдаг.
- Хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүд;
- Насанд хүрээгүй ажилчид.
Үүнээс гадна Урлагт. 259 ба урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264-р зүйлд дараахь бүлгийн хүмүүсийг бичгээр зөвшөөрөл авч, эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд бизнес аялалд явуулж болно гэж заасан байдаг.
- Хүүхэд нь 3-аас доош насны эмэгтэйчүүд;
- тав хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй ганц бие эцэг эх;
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилчид;
- Эмчийн албан ёсны дүгнэлтийг үндэслэн хүнд өвчтэй хамаатан садангаа асарч буй ажилчид.
Хэрэв жагсаасан ангиллын ажилтан ажил олгогчийн бизнес аялал хийх хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзвал ажил олгогч нь уг сэдвийг албадах эрхгүй. Хэрэв ийм шаардлага нь албадлагын шинж чанартай бол менежерийг Урлагийн үндсэн дээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5/27 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Ажилтны бизнес аялалын баталгаа
Хэрэв ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжид байнга ажилладаг, хориотой ангилалд хамаарахгүй тодорхой ажилтныг бизнес аялалд явуулах шаардлагатай бол тэрээр харьяа албан тушаалтны зөвшөөрөлгүйгээр хийх эрхтэй.
Тиймээс ажилтан бизнес аялалд явуулахдаа хэд хэдэн баталгаанд найдаж болно.
Ажилтан хүлээн авагч байгууллагын эрх мэдэлд байх бүх хугацаанд түүний заалтууд энэ байгууллагад хүчинтэй байна. Өөрөөр хэлбэл, хүлээн авагч компанид ашигладаг ажил, амралтын журам нь зочлох бизнес аялагчдад хамааралтай болно.
Тухайн субьект ямар нэгэн өвчин туссан эсвэл өртсөн тохиолдолд түүний өвчний чөлөө авах хугацааг стандартын дагуу олгоно. Энэ нь зөвхөн өвчний баримтжуулсан нотолгоонд л боломжтой гэдгийг ойлгох нь чухал юм.
Бизнес аялалыг бүртгэх журам
Бизнес аялалд бүртгүүлэх журам нь дараах үе шатуудыг дамждаг.
- Тодорхой захирагчийг бизнес аялалд явуулах менежерийн тушаалыг нийтлэх.Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд та T9 маягтын нэгдсэн хэлбэрийг ашиглаж болно, эсвэл ийм тохиолдолд орон нутгийн журмаар батлагдсан загварыг ашиглаж болно.
2015 он хүртэл тушаал гарахаас өмнө үйлчилгээний даалгавар гаргах шаардлагатай байсан бөгөөд үүний үндсэн дээр байрлуулсан ажилтны үүрэг даалгавар, зорилгыг тодорхойлсон. 2018 онд ижил төстэй функцийг захиалгын харгалзах багана гүйцэтгэдэг.
Захиалгатай танилцсаны дараа захирагч нь түүнтэй танилцсан гэдгээ нотлох баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой.
Захиалгат ажилтны хувийн тээврийг ашигласан эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн тээврийн хэрэгслийн талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой.
- Дэд ажилтанд урьдчилгаа төлбөр.Бизнес аялалд явахдаа субъект нь аж ахуйн нэгжээс урьдчилгаа мөнгө авах эрхтэй. Байгууллагын ашиг сонирхлын үүднээс орон сууц, хоол хүнс, урьдчилан тооцоолоогүй аливаа зардалд зарцуулах ёстой. Нэмж дурдахад, харьяа ажилтан нь өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй - бизнес аялалд явсан өдөр бүрийн нөхөн олговор.
Энэ үйлдлийг зардлын захиалга ашиглан баримтжуулна. Гаргасан мөнгөний хэмжээг орон нутгийн журамд бүртгэх ёстой. RKO-ийн үндэс нь бизнес аялалын даалгавар юм.
Үүнээс гадна аяллын төрлийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Хэрэв бизнес аялал нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа бол урьдчилгааг үндэсний мөнгөн тэмдэгтээр биечлэн эсвэл карт руу шилжүүлэх замаар гаргаж болно. Хэрэв ажилтныг гадаадад илгээсэн бол ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт гарах зардлыг рублиэр олгодог бөгөөд гадаадад ашиглах ёстой хөрөнгийг хүлээн авагч улсын мөнгөн тэмдэгтээр олгодог.
- Сертификат олгох.Энэ заалт нь 2017 онд инноваци нь эцэст нь энэ шаардлагыг хүчингүй болгосон нь хэдэн жилийн турш заавал биш юм; Гэсэн хэдий ч ихэнх компаниуд мэдээлэл сайтай, тохиромжтой байдаг тул ийм баримт бичгийг ашигласаар байна. Хэрэв тухайн сэдвийг аялалд явуулахдаа ийм баримт бичиг бүрдүүлсэн бол энэ заалтыг тухайн аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой.
- Дэд албан тушаалтны ажлын аялалын туршид цагийн хуваарийг хөтлөх.Бизнес аялалыг тайлангийн хуудсан дээр "K" кодоор тэмдэглэсэн болно.
- Урьдчилсан тайлан бэлтгэх.Ажилтан буцаж ирсний дараа түүнд урьдчилгаа бичиг баримтыг бөглөх гурван өдрийн хугацаа өгдөг. Заасан тайлангийн хувьд стандарт AO1 маягтыг ашигладаг. Зардлын тайланд хавсралтыг мөн оруулах ёстой. Эдгээрт харьяа албан тушаалтнуудын аялалын үеэр цуглуулсан бүх баримт бичиг орно. Үүнд: орон сууцны төлбөр, аяллын тийз эсвэл шатахуун түгээх станцаас авсан баримт, нэмэлт зардлын жагсаалт.
Баримт бичгийг гартаа хүлээн авсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан энэ баримтыг таслах хэсэгт тэмдэглэж, дараа нь ажилтанд өгнө.
- Хэрэв ажилтан зарцуулагдаагүй нэмэлт хөрөнгөтэй бол түүнийгээ аж ахуйн нэгжид буцааж өгнө. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан олгосон дүнг нормоос хэтрүүлсэн бол менежер нь хэт их зардлаа нөхдөг.
Ажилтантай холбоотой бизнес аялалын нөхөн төлбөр
Ажлаас халагдсан ажилчдад нөхөн олговор олгох хэмжээ, журмыг орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон байдаг.
Дэд ажилтан албан томилолтоор явахдаа дараахь нөхөн олговрын төлбөрийг тооцох эрхтэй.
- Аялал жуулчлалын зардал.Энэ нь зөвхөн галт тэрэг, автобус, онгоцны тийзний төлбөр төдийгүй, хэрэв ажилтны өөрийн тээврийн хэрэгслээр аялсан бол түлшний зардлыг нөхөн төлнө гэсэн үг юм;
- Орон сууцны зардал.Энэ нь дотуур байр, зочид буудалд ор, түүнчлэн зочид буудлын өрөө эсвэл түрээсийн байр гэсэн үг;
- Хоолны зардал.Нөхөн олголтыг супермаркет, кафе, ресторанаас авсан баримт дээр үндэслэнэ;
- Нэмэлт зардал, хэрэв менежер тодорхой зардлыг компанийн ашиг сонирхлын үүднээс хийсэн гэж үзвэл.
Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоодог.
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд бизнес аялал нь ажил олгогчийн тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэх аялал гэж тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ байнгын ажил нь зам дээр ажилладаг ажилчдын бизнес аялал, жишээлбэл, галт тэрэгний дамжуулагч, эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялалд тооцохгүй. Энэхүү тодорхойлолт нь хууль ёсны ач холбогдолтой хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд үүний нотолгоо нь ажилтны аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог. Нэгдүгээрт, энэ нөхцөл байдал нь ажилтан байнгын ажлын байртай байх явдал юм. Энэ газрыг ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа байгууллагын орон нутгийн актууд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлж болно. Зам дээр ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх эсвэл аялалын шинж чанартай байх нь бизнес аялал байхгүй гэсэн үг юм, учир нь энэ тохиолдолд ажлын аялалыг хэрэгжүүлэх нь ажлын чиг үүргийн салшгүй хэсэг, өөрөөр хэлбэл байнгын шинж чанартай байдаг. Бизнес аялал нь ажилтны байнгын оршин суугаа газраас гадуур хийгддэг тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэх ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл юм.
Хоёрдугаарт, бизнес аялалын тухай ойлголтыг тодорхойлсон эрх зүйн ач холбогдолтой нөхцөл байдал бол ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ажилтныг байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаагаар албан даалгавар гүйцэтгэх тушаал гаргасан явдал юм. Энэ тушаалыг ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гаргах ёстой бөгөөд бизнес аялалд явуулсан ажилтан үүнийг мэддэг байх ёстой. Энэ захиалга байхгүй байгаа нь ажилтан бизнес аялалаас татгалзах боломжийг олгодог. Ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн тушаалд ажилтан ямар албан томилолтоор явах ёстой, түүнчлэн түүний үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх ёстой. Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг хуулиар тогтоогоогүй болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд байнгын ажлын байр нь бизнес аялалын газар болдог тул энэ нь ажилтан байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд бизнес аялал хийх хугацаа нь байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой. Бизнес аялалд явуулах нь дүрмээр бол ажилтны хүсэл зоригийн эсрэг явагддаг. Бизнес аялал хийх үндэс нь ажил олгогчийн захиалга юм. Гэсэн хэдий ч ажилтантай тохиролцсоны дагуу бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой боловч ийм өсөлтөөс болж ажилтан ихэнх цагаа зарцуулдаг бол хууль тогтоомжтой харьцуулахад нэмэлт тэтгэмж олгох ёстой. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд түүний байнгын ажлын байрнаас хол. Ажилтны хүсэл зориг байхгүй байгаа нь ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаг өөр ажил олгогчтой эсвэл өөр газар руу түр хугацаагаар шилжүүлэхээс бизнес аялалыг ялгадаг. Хэдийгээр бизнес аялал дууссаны дараа, өөр ажил олгогч эсвэл өөр газар руу түр шилжсэний дараа ажилтан өмнөх ажлын байраа баталгаажуулдаг.
Гуравдугаарт, бизнес аялалын тухай ойлголтыг тодорхойлсон хууль эрх зүйн ач холбогдолтой нөхцөл байдал нь байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар биелүүлэх явдал юм. Урлагт ашигласан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд зааснаар бизнес аялалыг зөвхөн өөр нутаг дэвсгэрт, өөрөөр хэлбэл өөр нутаг дэвсгэрт албан ёсны даалгавраа биелүүлэхээс гадна тухайн нутаг дэвсгэрээс гадуурх нэг нутаг дэвсгэрт хийсэн гэж хүлээн зөвшөөрч болно гэж дүгнэх боломжийг олгодог. байнгын ажлын байр. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн захиалгаар нэг орон нутагт ажил гүйцэтгэх аялалыг бизнес аялал гэж үзэж болно.
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-д зааснаар ажилтныг бизнес аялалд явуулах үндсэн баталгаа нь түүний ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хадгалах явдал юм. Одоогийн хууль тогтоомж нь бизнес аялалд явуулсан ажилчдад олгодог хоёр төрлийн баталгааг ялгах боломжийг олгодог.
Нэгдүгээрт, бид байнгын ажлын байрнаас гадуур албан ёсны даалгавар гүйцэтгэх, өөрөөр хэлбэл бизнес аялал хийх үед ажилтанд олгодог баталгааг онцолж болно. Ийм баталгаа нь юуны түрүүнд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг болох албан ёсны даалгаврыг биелүүлэх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, бизнес аялалд байсан ч ажилтан түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэх ёстой. Ажилтанд ажлын чиг үүрэгтэй харьцуулахад нэмэлт ажил олгох нь түүний зөвшөөрлийг авах, түүнчлэн гүйцэтгэсэн нэмэлт ажлын төлбөрийг шаарддаг. Бизнес аялалд явах ажлын хуваарь нь тухайн ажилтны тогтоосон хуваарьаас ялгаатай байх ёсгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажилтныг ердийн ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулах нь илүү цагаар ажилласан ажил бөгөөд үүнийг ажилтанд нэмэлт цалингаар нөхөн төлөх эсвэл илүү цагаар ажилласантай тэнцэх бусад амралтын цагийг олгох ёстой.
Хоёрдугаарт, байнгын ажлын байранд бизнес аялалаар явуулсан ажилтанд олгосон баталгааг онцолж болно. Үүнд ажилтны ажлын байр (албан тушаал) -ыг хадгалах, өөрөөр хэлбэл бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа ажил олгогч нь ажилтныг ижил ажлын байраар хангах үүрэгтэй. Ажилтан бизнес аялалд явж байгаа нь түүний ажлын нөхцлийг өөрчлөх хууль эрх зүйн үндэслэл гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Тиймээс, бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан ижил хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ижил ажил (албан тушаал) -ыг баталгаажуулдаг бөгөөд энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу бизнес аялал дууссаны дараа л өөрчилж болно.
Бизнес аялалын үеэр ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны оронд өөр ажилтантай бизнес аялал хийж болно. Гэсэн хэдий ч, бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан нь ижил ажлын байр (албан тушаал) -аар хангагдсан байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан энэ ажилд (албан тушаал) ажилд орсон ажилтан ажлаас халах буюу өөр ажилд (албан тушаал) шилжүүлэх шаардлагатай.
Бизнес аялалаар явж байгаа ажилтан үндсэн ажлынхаа дундаж цалинг хадгалах баталгаатай байдаг. Ажилтныг албан томилолтоор төлөх дундаж орлогыг хуульд заасан журмын дагуу тооцдог тул ажилтан урт хугацааны аялалд явах үед цалин хөлсийг нь тогтоосон хугацаанд төлөх ёстой. , ажил олгогч нь түүний дундаж орлогыг ажилтан руу илгээхийг баталгаажуулах үүрэгтэй. Энэ шилжүүлгийг ажил олгогчийн зардлаар хийх ёстой. Ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлээгүй нь ажилтанд цалингийн хоцрогдолтой холбоотой хүү авах, түүнчлэн дундаж орлого 15 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд албан томилолтоор ажлаа зогсоох боломжийг олгодог. Байгууллагад цалин нэмэгдэхэд бизнес аялалаар явж байгаа ажилтан тухайн байгууллагын бусад ажилчидтай адил хэмжээгээр нэмэгдэх эрхтэй. Үүнтэй холбогдуулан албан томилолтоор томилолтоор ажиллаж байгаа ажилтанд цалин нэмэгдсэн эхний өдрөөс эхлэн нэмэгдүүлсэн цалинг олгох ёстой.
Тиймээс, ажилтны ажил аялалаар явж байгаа тул хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлаж болохгүй. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтанд бизнес аялал хийх хугацаандаа одоо байгаа эрхээ хадгалах баталгааг өгдөг бөгөөд үүний дараа ажилтан өмнөх ажлын байраа (албан тушаал) ижил хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах баталгаатай болно.
Үүнтэй төстэй баталгааг ажилчдад өөр газар руу шилжих үед олгодог. Хууль тогтоомжид өөр орон нутаг гэж өөр орон нутаг гэсэн үг. Үүнтэй холбогдуулан өөр орон нутагт ажиллахаар уригдан ирсэн хүн түүнийг урьсан ажил олгогчоос хуулиар тогтоосон баталгааг хангах эрхтэй. Ийм баталгаа нь ажилтныг урьсан ажил олгогчийн бичгээр урилгад заасан нөхцлөөр ажилтныг хангах үүргийг багтаана. Жишээлбэл, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шинж тэмдэг байхгүй тохиолдолд ажилтныг Алс Хойд хэсэгт өөр бүс нутгаас ажилд урьсан нь ажил олгогч нь тухайн ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар гэрээ байгуулах үүрэг хүлээдэг. Урлагийн үндэс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь өөр орон нутгаас заасан газарт ажиллахаар ирсэн хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Гэхдээ энэ эрхийг ажил олгогч ажилтанд ажиллах урилга илгээхдээ хэрэгжүүлдэг. Ирээдүйн хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааны шинж чанарыг заагаагүй байх нь ажил олгогчийг ажилтантай тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох боломжийг хасдаг. Ажилчдыг өөр газар руу шилжүүлэхэд олгодог баталгааны нэг бол урилгад заасан хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулахыг зөвшөөрөхгүй байх явдал юм.
Өөр орон нутагт уригдсан эсвэл шилжүүлсэн хүн нүүж байх хугацаандаа орлогоо хадгалах баталгаатай. Шинэ ажил руугаа явах мөчөөс эхлэн өөр орон нутагт ажиллахаар уригдаж, шилжсэн хүн шинэ ажил олгогчийн ажилтан болж, түүний үүрэг нь зам дээрх бүх өдрийн цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтанд дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ шинэ оршин суугаа газарт суурьших цагийг хангах үүрэгтэй.
Тиймээс, өөр газар ажилд шилжих баталгаа нь ажилтныг урилгад заасан ажил, хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах, нүүж байхдаа орлогоо хадгалах, шинэ оршин суугаа газарт суурьшихтай холбоотой юм. Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар ажилтанд бусад төрлийн баталгааг өгч болно, жишээлбэл, шинэ оршин суугаа газрын инфляциас хурдан цалингийн өсөлтийг баталгаажуулах. Ажлын саналд ийм баталгаа байгаа нь инфляцийн үйл явц байгаа тохиолдолд ажилтанд түүний баталгааг шаардах боломжийг олгодог.
Ажлын аялал- энэ нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгаврыг гүйцэтгэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаанд хийх аялал юм. Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.
зөвхөн өөр нутаг дэвсгэрт (өөр нутаг дэвсгэрт) төдийгүй нэг нутаг дэвсгэрт (нэг орон нутагт) албан ёсны даалгаврын гүйцэтгэлийг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай.
Хууль тогтоомжид "ажил аялал", "албан аялал" гэсэн нэр томъёоноос гадна "үйлдвэрлэлийн аялал", "албан ёсны аялал" гэсэн ойлголтуудыг ашигладаг. "Ажил аялал" гэсэн нэр томъёог зөвхөн хөдөлмөрийн эрх зүйд төдийгүй засаг захиргаа, хотын захиргаа, татварын хууль тогтоомжид ашигладаг.
Ерөнхий дүрмээр бол ажилтны хүсэл зоригоос үл хамааран ажил олгогчийн тушаалаар бизнес аялалд томилогддог. Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа ажлын байраа (албан тушаал) хэвээр үлдээх, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл).
Хэрэв бизнес аялалд явуулсан бол ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
- аялал жуулчлалын зардал;
- орон сууцны байр түрээслэх зардал;
- байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын);
- ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардал.
Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл).
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хоёр төрлийн бизнес аялалыг ялгадаг: ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт, гадаадад.
Ажилчдыг албан томилолтоор явуулах тухай журмыг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749 тогтоолоор ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхтэй холбоотой харилцааг зохицуулдаг.
Ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхээр тодорхой хугацаагаар томилолтоор явуулдаг. Ажил олгогчийн тушаалаар бизнес аялалд явуулсан ажилтны эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу хийсэн аяллыг мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг албан даалгаварын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад онцлогийг харгалзан ажил олгогч тогтоодог. Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, ирсэн өдөр нь заасан тээврийн хэрэгсэлд ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байр. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд явах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно. Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ. Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтоодог.
Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.
Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох баримт бичгийг танилцуулсны дараа байр түрээслэх зардлыг тогтоосон хэмжээгээр нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журамд.
Бизнес аялалд байх бодит хугацааг аялал жуулчлалын газарт ирсэн огноо, түүнээс гарсан огноог аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэж, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулна. ийм гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд ажилтан илгээсэн байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Хэрэв ажилтныг өөр өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагуудад илгээсэн бол түүнийг илгээсэн байгууллага бүрт ирсэн огноо, явах огнооны талаархи аяллын гэрчилгээнд тэмдэглэгээ хийдэг.
Ажилтан бизнес аялалд явсан, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрүүдэд хадгална.
Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.
Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа аялалын зардал, түрээсийн байр, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхийн тулд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа өгдөг.
Ажилтны томилолт, түрээсийн зардал, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлнө. Бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.
Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд бизнес аялалын өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн албадан зогсох, аялал жуулчлалын аялалд явах үед нөхөн төлдөг. 749 дүгээр журмын 18 дугаар зүйлд заасан заалтуудыг харгалзан.
Тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдрийн тэтгэмж олгохгүй.
Ажилтныг бизнес аялалын газраас байнгын оршин суух газар руу өдөр бүр буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тодорхой тохиолдол бүрт тухайн байгууллагын дарга шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэж байгаа ажил, түүнчлэн түүний амрах нөхцлийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.
E. ЗХУ-ын Сангийн яамны зааврын 15 дахь хэсгийн эхний заалтыг хүчингүй болгох өргөдөл гаргаж, ОХУ-ын Дээд шүүхэд хандсан бөгөөд хэрэв байрлуулсан ажилтанд боломж байгаа бол өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй байх тухай тушаалд заасан. байнга оршин суугаа газартаа өдөр бүр буцах, хууль тогтоомжид харшлах, эрх, хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг зөрчсөн.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Давж заалдах гомдолд хэрэгт оролцож буй прокурор шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгохыг, давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргагч нь шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, шинэ шийдвэр гаргаж, магадлалыг хангаж өгнө үү гэжээ. заасан нэхэмжлэл.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн Кассацийн зөвлөл тэднийг хангах үндэслэлгүй гэж үзэв.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-т ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, бусад норматив эрх зүйн актуудыг ОХУ-ын хууль тогтоомж, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хууль тогтоомжид нийцүүлэх хүртэл. ОХУ-ын Үндсэн хууль, РСФСР-ын Дээд Зөвлөлийн 1991 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 2014-1-р тогтоолоор тогтоосон хязгаар, журмаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр байсан хуучин ЗХУ-ын актууд. "Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөл байгуулах тухай хэлэлцээрийг соёрхон батлах тухай" заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тохиолдолд хэрэглэнэ.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 24-р бүлэгт "ажил хэргийн аялал" гэсэн ойлголтыг тодорхойлж, ажилчдыг бизнес аялалд явуулахдаа баталгааг бий болгодог. Гэсэн хэдий ч, энэ бүлэгт ажилчдыг томилолтоор явуулахтай холбоотой бүх асуудлын утга учиртай зохицуулалт байхгүй, түүнчлэн дүрмийн бусад хэм хэмжээ.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн болон түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааны зохицуулалтыг хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүний дотор холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд холбооны гүйцэтгэх засаглалын холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн акт, ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 4-р сарын зааварчилгаагүйн улмаас. 7, 1988 No 62 "ЗХУ-ын доторх албан ёсны бизнес аялалын тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэсэгт хэрэглэх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хууль эрх зүйн зохицуулалтын чиглэлээр холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн эрх мэдлийг тусгаагүй гэж кассын үндэслэлээр тайлбарлаж, ажил олгогчийн бүрэн эрхэд хамаарах зардлын нөхөн олговрын журам, хэмжээг тодорхойлоход хамаарна. бизнес аялал, тиймээс маргаантай заавар хүчин төгөлдөр бус тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа дуусгавар болох тул тохиролцох боломжгүй юм. Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168-д бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг тухайн байгууллагын хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоодог.
Дээрх дүрмээс харахад бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх үндэслэл, нөхцөлийг тодорхойлохтой холбоотой асуудлыг ажил олгогчийн зохицуулалтаар тусгасан болно. Энэхүү нормын дагуу хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт нь зөвхөн ийм зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг зохицуулж болно.
Маргаантай хэм хэмжээ нь ажилтанд нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) нөхөн төлөх нөхцөлийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ажил олгогч биш харин холбооны гүйцэтгэх засаглалын эрх зүйн зохицуулалтын хүрээнд байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэхүү норм нь түүнтэй зөрчилдөж байгаа тул хэрэглэх боломжгүй гэж дүгнэх үндэслэл байхгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг бизнес аялалд явуулах тохиолдолд, ялангуяа байнгын оршин суугаа газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. өдөр тутмын тэтгэмж).
Дээрх эрх зүйн хэм хэмжээг тэдгээрийн нэгдмэл байдалд дүн шинжилгээ хийснээр хууль тогтоогч нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) нөхөн төлөх эрхийг зөвхөн байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхтэй холбодог. ажилтны байнгын оршин суугаа газраас гадуур оршин суугаа газар. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлийн агуулгад үндэслэн оршин суух гэдэг нь тухайн ажилтан орон сууцны байранд буцаж очих, байрандаа амьдрах боломжгүй болсонтой холбоотой байх шаардлагатай орон сууцны байранд байхыг хэлнэ. оршин суух газар. Иймд байнгын ажлын байрнаасаа гадуур албан даалгавар гүйцэтгэж байгаа ажилтан өдөр бүр буцаж, оршин суугаа газартаа амьдрах боломжтой бол өөр газар амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал гарахгүй бөгөөд өдөр бүр цалин авах эрхгүй болно. тэтгэмж.
Нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөх нөхцөл нь маргаантай нормд тусгагдсан байдаг. Үүнтэй холбогдуулан Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу шүүх зөв байна. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 253-т заасан шаардлагыг хангахаас татгалзахаар шийдсэн.
Ажил олгогч нь тушаалаар (заавраар) бизнес аялалд явж байгаа болон бизнес аялалаас ирсэн ажилчдын бүртгэл хөтлөх, аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэл хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилдог. Нэг өдрийн бизнес аялалд аялалын гэрчилгээ олгохгүй.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх газар руу буцах, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд аялах зардалд хэрэв ажилтныг өөр өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол аялалын зардал орно. нийтийн тээврээр тус тус буудал, онгоцны зогсоол, буудал, зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн заавал төлөх даатгалын шимтгэл байгаа тохиолдолд. тээврийн хэрэгсэлд зорчигчдын хувийн даатгал, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл.
Албадан зогссон тохиолдолд ажилтанд холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан байр түрээслэх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон журам, хэмжээгээр нөхөн төлнө.
Ажилтан нь агаарын, усан, төмөр зам, нийтийн тээврээр (таксинаас бусад) тээврийн хэрэгслээр зорчих, буцах замын зардал, түүний дотор тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын улсын заавал даатгуулах даатгалын төлбөрийг нөхөн төлнө. тасалбарыг урьдчилан борлуулах төлбөр, ор дэрний цагаан хэрэглэл ашиглах зардал, түүнчлэн хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол буудал, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу зорчих зардлыг төлөх.
Ажилчдын зөөлөн тэрэг (SV), бүхээгт зорчих аялалын зардлыг голын флотын хөлөг онгоцны тарифын I - V бүлгийн дагуу, түүнчлэн агаарын тээврийн тасалбараар (бизнес анги) төлсөн зардлыг тодорхой тус бүрээр хийдэг. томилолтын бичиг баримтыг үзүүлснээр байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр хэрэг. Хэрэв бизнес аялагч жуулчны бичиг баримтыг (хэрэв алдагдсан бол) гаргаж өгөх боломжгүй бол тухайн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр зорчигчийн дагуу тогтоосон байнгын ажлын газраас бизнес аялал хийх газар хүртэлх аяллын доод хэмжээг төлнө. тээврийн лавлах (төмөр замын тээврийн зардлыг суудлын галт тэрэгний хатуу тээвэрлэлтийн үнээр, моторт хөлөг онгоцны төлбөрийг II ангиллын тарифын дагуу төлдөг). Нислэгийн тасалбар алдагдсан тохиолдолд нислэгийн зардлыг төлсөн баримт нь борлуулсан тасалбарын тасалбарын үндсэн дээр олгосон иргэний нисэхийн газрын гэрчилгээ байж болно.
Бизнес аялал хийх газарт орон сууцны түрээсийн нөхөн олговрыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд ирсэн өдрөөс нь гарах өдөр хүртэл тогтоодог. Орон сууцны түрээсийн төлбөрийг холбогдох баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан бодит зардалд үндэслэн төлдөг боловч 550 рубльээс ихгүй байна. өдөрт. Ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажилтанд орон сууцны байр түрээслэх зардлыг 12 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө. өдөрт.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт орон сууцны байр захиалах, хөлслөх зардлыг ажилчдад (үнэгүй орон сууцны байраар хангахаас бусад тохиолдолд) хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлдөг.
Бизнес аялалд байгаа газарт байрлахтай холбоотой нөхөн олговор нь бизнес аялалын хуанлийн бүх өдрүүд, түүний дотор ирэх, явах өдөр, замд явсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогсох хугацаа зэрэг өдрийн тэтгэмжийн төлбөрөөр тодорхойлогддог. Өдөр тутмын тэтгэмжийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд 100 рубль байна. бизнес аялалд явж байгаа өдөр бүрийн хувьд. Гэсэн хэдий ч байгууллагууд өөрсдийн зардлаар бизнес аялалд явуулахдаа нөхөн олговрын өндөр стандарт тогтоох эрхтэй.
Албан томилолтоор явж байгаа ажилчдад илгээсэн байгууллагын ажлын цаг, амрах цагийн хуваарийн дагуу ажиллана. Бизнес аялалын үеэр ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн хариуд бусад амралтын өдрүүд (бизнес аялалаас буцаж ирэхэд) олгохгүй.
Хэрэв ажилтныг амралтын өдрүүдээр (ажлын бус амралтын өдрүүдэд) тусгайлан бизнес аялалд явуулсан бол нөхөн олговрыг ерөнхийд нь олгодог. Хэрэв бизнес аялалаар явах өдөр нь амралтын өдөр таарвал ажилтныг бизнес аялалаас буцаж ирэхэд өөр өдөр амрах болно.
Хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоосон тохиолдол, журам, хэмжээгээр бизнес аялалтай холбоотой бусад зардлыг эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа нөхөн төлнө.
Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тогтоосон журмаар гэрчилгээжүүлсэн тохиолдолд орон сууцны түрээсийн зардлыг нөхөн төлж (ажилласан ажилтан эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд) өдрийн тэтгэмжийг бүхэлд нь төлдөг. эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас албан томилолтоор даалгасан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй болох буюу байнгын оршин суугаа газартаа буцаж ирэх хүртэл хугацаа. Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог.
Дамжин өнгөрөхөд албадан саатсан тохиолдолд албадан саатсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа байгууллагын даргын шийдвэрийн дагуу хойшлуулсны өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.
Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхэд ажлын гурван өдрийн дотор ажил олгогчид бизнес аялалтай холбогдуулан зарцуулсан хөрөнгийн урьдчилгаа тайланг гаргаж, бизнест явахаасаа өмнө түүнд олгосон бэлэн мөнгөний урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. аялалын зардалд зориулсан аялал. Урьдчилгаа тайланд зохих ёсоор бүрдүүлсэн аялалын гэрчилгээ, байр түрээслэх баримт бичиг, аялалын бодит зардал (тээврээр зорчиж буй зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аяллын бичиг баримт олгох, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох үйлчилгээний төлбөр орно) хавсаргасан болно. бизнес аялалтай холбоотой бусад зардал.
Холбогдох зардлыг ажилчдыг бизнес аялалаас ирэхэд нь нөхөн төлнө.
Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ нь бизнес аялалын байршлаас хамаарна.
Гадаад бизнес аялал
Ажилтнаа бизнес аялалд явуулах ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурЗасгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан ТУХН-ийн гишүүн орнуудад албан томилолтоор зорчих, үүний үндсэн дээр хилийн байгууллага улсын хилээр нэвтрэхдээ тэмдэглэл хийхгүй байхаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн захиалгаар аялалын гэрчилгээ олгохгүйгээр хийгддэг. болон гарах баримт бичиг.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх бизнес аялалтай холбоотой ажилтны зардлыг гадаад валютаар төлөх ба (эсвэл) нөхөн төлбөр, түүний дотор гадаад валютаар урьдчилгаа төлбөр төлөх, түүнчлэн түүнтэй холбогдуулан ажилтанд олгосон гадаад валютаар зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх. бизнес аялалаар 2003 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн N 173-ФЗ "Валютын зохицуулалт ба валютын хяналтын тухай" Холбооны хуулийн дагуу явагдана.
Ажилтныг гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулахад гарсан зардлыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулахдаа 749-р журмын 12-т заасан журмаар нөхөн төлнө.
Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулсан ажилтанд дараахь зүйлийг нэмж нөхөн төлнө.
- гадаад паспорт, виз болон бусад аялалын бичиг баримт бүрдүүлэх зардал;
- заавал консулын болон нисэх онгоцны буудлын хураамж;
- тээврийн хэрэгслийг нэвтрүүлэх, дамжин өнгөрөх эрхийн хураамж;
- эрүүл мэндийн заавал даатгалд хамрагдах зардал;
- бусад заавал төлөх төлбөр, хураамж.
Холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан ажилчдыг гадаад улс руу томилолтоор явуулахдаа орон сууц хөлслөх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.
ОХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1993 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн N 1261 "Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт богино хугацааны бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ, төлбөрийн журам"-ын тогтоолыг үндэслэн. 2003 оны 10-р сарын 21-ний N 325) ба ОХУ-ын Сангийн яамны 2002 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн N 15n "Гадаад улсад богино хугацааны бизнес аялал хийх үед орон сууцны байр түрээслэх зардлыг нөхөн төлөх дээд хэмжээг тогтоох тухай" тушаал. 2004 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн N 64n-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын байгууллагуудын ажилтнуудын гадаад улсад богино хугацааны бизнес аялал хийх үед орон сууц хөлслөх зардлын нөхөн олговрын дээд хэмжээг тогтоосон. хавсралт (Австрали - 70 ам. доллар хүртэл; Австри - 73 евро хүртэл; Азербайжан - Бакуд 75 ам. доллар хүртэл гэх мэт).
Ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулахад өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар олгох нь журмын 19-р зүйлд заасан онцлогийг харгалзан хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээгээр хийгддэг. № 749.
Замд явахдаа ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулсан ажилтанд өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг.
- ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журам, хэмжээгээр;
- гадаад улсын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журам, хэмжээгээр.
Ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс аялахдаа ОХУ-ын улсын хилээр гарсан огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлсөн өдрүүдэд, мөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчих үед ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноо нь өдөр тутмын тэтгэмжийг рубльд төлдөг өдрүүдэд багтсан болно.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс зорчих, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирэхдээ ОХУ-ын улсын хилийг давах хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдгээр тогтооно.
Ажилтныг хоёр ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулахад тухайн улс хоорондын хилээр гарах өдрийн тэтгэмжийг тухайн ажилтныг илгээсэн улсын стандартын дагуу гадаад валютаар төлдөг.
Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт богино хугацааны (60 хүртэл хоног) бизнес аялал хийх гадаад валютаар олгох өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Гадаад хэргийн яамтай тохиролцсоны дагуу ОХУ-ын Сангийн яам тогтоодог.
Гадаадад богино хугацааны томилолтоор явуулсан ажилчдыг албан томилолтын үеэр хүлээн авагч талын зардлаар хувийн зардлаар нь гадаад валютаар хангаж байгаа тохиолдолд илгээгч тал эдгээр хүмүүст өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй. Хүлээн авагч тал эдгээр хүмүүсийн хувийн зардлаар гадаад валют төлөхгүй, харин өөрсдийн зардлаар хоол хүнсээр хангадаг бол илгээгч тал тэдэнд норм хэмжээний 30 хувиар өдөр тутмын тэтгэмж олгоно.
Гадаадад томилолтоор явсан, мөн өдөр гадаадаас ОХУ-д буцаж ирсэн ажилтнуудад өдөр тутмын тэтгэмжийг нормативын 50% -иар гадаад валютаар олгоно.
Анхаарна уу. 749 тоот журмын нэр нь ерөнхий асуудлыг зохицуулж, жишээлбэл, тодорхой ангиллын ажилчидтай холбоотой тодорхой зүйлийг тогтоогоогүй тул бүрэн зөв биш юм шиг санагдаж байна. Иймд энэхүү зохицуулалтын эрх зүйн актыг “Ажилтны албан томилолтын журам” гэж нэрлэх нь зүйтэй болов.
Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдын бизнес аялалтай холбоотой нөхөн олговор
ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн N 729 "Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх тухай" тогтоолын дагуу нөхөн олговор олгох. дараах хэмжээгээр тогтооно.
1. Орон сууцны түрээсийн зардлын нөхөн төлбөр (бизнес аялалд явуулсан хүнд үнэ төлбөргүй байр өгөхөөс бусад тохиолдолд) - холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан бодит зардлын хэмжээгээр, гэхдээ 550 рубльээс ихгүй байна. өдөрт. Эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд - 12 рубль. өдөрт.
2. Өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх зардлын нөхөн олговор - 100 рублийн хэмжээгээр. бизнес аялалд явах өдөр бүр.
3. Ажил хэргийн аяллын газар болон байнгын ажилдаа буцах замын зардлын нөхөн төлбөр (үүнд тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний хэрэглэл ашиглах зардал орно. ) - аялал жуулчлалын баримт бичгийг баталгаажуулсан бодит зардлын хэмжээгээр, гэхдээ аяллын зардлаас хэтрэхгүй:
- төмөр замаар - хурдан брэндийн галт тэрэгний тасалгааны тэргэнцэрт;
- усан тээврээр - зорчигчдын иж бүрэн үйлчилгээ үзүүлдэг тогтмол тээврийн шугам, шугамын V бүлгийн далайн хөлөг онгоцны бүхээгт, бүх холбооны шугамын голын хөлөг онгоцны II ангиллын бүхээгт, I ангиллын бүхээгт гатлага онгоцны гарамаас хөлөг онгоц;
- агаараар - эдийн засгийн ангиллын бүхээгт;
- авто замаар - нийтийн тээврийн хэрэгслээр (таксинаас бусад).
4. Зардлаа баталгаажуулсан аялалын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд нөхөн олговор - аялалын зардлын доод хэмжээгээр:
- төмөр замаар - суудлын галт тэрэгний суудалтай вагонд;
- усан тээврээр - зорчигчдын иж бүрэн үйлчилгээ үзүүлдэг ердийн тээврийн шугам, шугамын X бүлгийн далайн хөлөг онгоцны бүхээгт, бүх холбооны шугамын голын хөлөг онгоцны III зэрэглэлийн бүхээгт;
- авто замаар - нийтийн автобусанд.
Тогтоолын 1-р зүйлд заасан хэмжээгээр зардлын нөхөн олговрыг байгууллагууд холбооны төсвөөс бизнес аялалд зориулж хуваарилсан хөрөнгийн хүрээнд, эсвэл (эдгээр хуваарилалтыг бүрэн ашигласан тохиолдолд) хуваарилсан хөрөнгийг хэмнэх замаар хийдэг. холбооны төсвөөс тэдгээрийн засвар үйлчилгээ.
729 дүгээр тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан хэмжээнээс хэтэрсэн зардал, түүнчлэн албан томилолттой холбоотой бусад зардлыг (ажил олгогчийн зөвшөөрөл, мэдлэгээр ажилтан гаргасан тохиолдолд) хуваарилсан хөрөнгийн хэмнэлтээр нөхөн төлнө. холбооны төсвөөс тэдгээрийн засвар үйлчилгээ, түүнчлэн аж ахуй эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас байгууллагууд хүлээн авсан хөрөнгийн зардлаар.
