Zakon o radu (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) navodi da se uoči neradnih praznika dužina radnog dana smanjuje za jedan sat. To se zove skraćeno radno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje cjelokupnu listu praznika i neradnih dana. Ova lista je uspostavljena za cijelu teritoriju Ruske Federacije.
Ali pored Zakona o radu, drugim propisima mogu se predvideti i drugi praznici i neradni dani. Na primjer, Savezni zakon “O slobodi savjesti i vjerskim organizacijama” predviđa da državni organi imaju mogućnost da vjerske praznike proglase neradnim. Takva odluka se može donijeti samo za određene regije ili teritorije na zahtjev određene vjerske organizacije. Iz navedenog proizilazi da konstitutivni subjekti Ruske Federacije mogu sami odrediti svoje praznike i neradne dane.
Kada se prenosi slobodan dan? Osobine režima rada tokom kontinuiranog rada
Zakonodavstvo omogućava odlaganje slobodnog dana. Konkretno, u skladu sa normama Zakona o radu, ako se praznik poklopi s vikendom, onda se vikend prenosi na sljedeći radni dan. U ovom slučaju, trajanje radnog dana je jednako trajanju radnog dana za koji je izvršen prenos. Kada se vrši vikend transfer, potrebna je odgovarajuća odluka vlade.
Predpraznični radni dan se skraćuje bez obzira na trajanje dnevnog ili sedmičnog rada. Ali postoje neki izuzeci, kao što je kontinuirana proizvodnja. Konkretno, u preduzećima koja kontinuirano posluju u kojima skraćenje radnog vremena nije dozvoljeno, dužina radnog dana se ne može smanjiti.
Ovakav pristup se objašnjava činjenicom da je kontinuirana proizvodnja niz tehnoloških procesa koji se ne mogu zaustaviti bez nanošenja značajne štete proizvodnom procesu. Ovaj pristup je opravdan prirodom tehnologije.
Primjeri kontinuiteta proizvodnog procesa uglavnom se mogu naći u industriji (radionice, peći za kreč, itd.). Ova kategorija takođe uključuje institucije kao što su bolnice i javni prevoz.
Uzimajući u obzir specifičnosti kontinuirane proizvodnje, kao i značaj pojedinih institucija, dužina radnog dana uoči praznika u takvim ustanovama nije smanjena. Ako je iz nekog razloga nemoguće obustaviti radni proces neradnim danima, onda se trajanje radnog dana uoči praznika također ne smanjuje.
Pravila za skraćenje radnog vremena
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa opća pravila za skraćenje radnog vremena. Treba napomenuti da se ovo pravilo odnosi na sve zaposlene, čak i one koji rade skraćeno radno vrijeme. Na primjer, zakon propisuje skraćeno radno vrijeme za osobe mlađe od punoljetnosti, građane koji rade u opasnim uslovima, osobe sa invaliditetom itd.
Ovo pravilo važi i za zaposlene koji rade nepuno radno vreme i za lica koja rade nepuno radno vreme. Gore navedene kategorije zaposlenih podliježu i pravilima za prenos slobodnih dana.
Ali zakon kaže da se dužina radnog dana ne može smanjiti u slučajevima kada neradnom danu prethodi dan sedmičnog odmora (uglavnom subota i nedelja). Drugim riječima, radno vrijeme se ne skraćuje u slučajevima kada neradnom danu prethodi vikend. Uostalom, u ovom slučaju nema radnog dana prije praznika.
Postupak obračuna plate
Visina plata u takvim slučajevima u velikoj mjeri zavisi od kategorije radnika i vrste plate koju primaju. Na primjer, plata „radnika po komadu“ se obračunava na osnovu količine posla koji obavlja. Radnici sa polovinom dnevnice primaju novac na osnovu utvrđene dnevne plate.
Ako zaposleni prima platu po satu, onda će mu se u ovom slučaju plata obračunavati na osnovu vremena koje je radio. U takvim slučajevima plaća se samo vrijeme kada je zaposlenik stvarno izvršio svoje radne obaveze. Ako su plate zaposlenih fiksne, oni je primaju u potpunosti. Uostalom, skraćivanje radnog vremena je legalno.
Ako zaposleni rade u ustanovama koje moraju raditi kontinuirano, onda u ovom slučaju dobijaju naknadu za dodatno odrađeno vrijeme. U takvim slučajevima zaposlenik može dobiti dodatni odmor ili dobiti dodatni iznos novca. U slučaju novčane naknade, njen iznos se obračunava na osnovu standarda predviđenih za plaćanje prekovremenog rada.
Prema radnom zakonodavstvu, moguć je rad sa nepunim radnim vremenom. Takvi odnosi su formalizovani u posebnim kadrovskim dokumentima. Kako se skraćuje predpraznični dan kada se radi na pola radnog vremena? Možda takvi zaposleni nemaju pravo na kratak dan uoči službenih praznika? Uostalom, rade manje od običnih stručnjaka? Odgovor na pitanje nalazi se u ovom članku.
Šta je honorarni rad
Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom reguliše Stat. 93 TK. U skladu sa zakonskim odredbama, kada se zaposleni primi u radni odnos, može mu se odrediti nepuno radno vrijeme sporazumno, odnosno ako je takav uslov određen ugovorom o radu između poslodavca i pojedinca. Ako se osoba zaposli pod normalnim uslovima, ali se tada ukaže potreba za smanjenjem radnog vremena, moguće je izvršiti izmjene početnih uslova za prijem radi registracije specijaliste za bilo koji vremenski period. U ovom slučaju moguće je i podijeliti dan na dijelove i uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjenu).
Zabranjeno je jednostrano prebacivanje zaposlenog na nepuno radno vrijeme. Samo volja poslodavca nije dovoljna. Izuzetak su značajne opravdane promjene tehnoloških ili organizacionih uslova rada (član 74. Zakona o radu). Istovremeno, želja zaposlenog nije dovoljna. Neophodno je imati obostranu pismenu saglasnost strana u radnom odnosu. U nekim slučajevima poslodavac je u obavezi da specijaliste prebaci na skraćeno radno vrijeme:
Na zahtjev buduće majke.
Na zahtjev bilo kojeg od roditelja (staratelja ili staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina ili maloljetno dijete sa invaliditetom.
Na zahtjev lica koje se brine o bolesnom srodniku uz prisustvo ljekarskog uvjerenja po Naredbi broj 441n od 02.05.2012.
Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme kod poslodavca, iznos zarade se obračunava uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme (proizvedeni proizvodi, obavljeni radovi). Međutim, obračun radnog staža i ukupnog vremena godišnjeg odmora se ne mijenja. Da li su skraćeni radni dani i praznici na bilo koji način povezani? Više detalja u nastavku.
Kako se obezbjeđuje skraćeni predpraznični dan kada se radi na pola radnog vremena?
U skladu sa stat. 95 privremeno trajanje radnog dana uoči državnih praznika skraćuje se za jedan sat. U ovom članku se ne pominje da zaposleni sa nepunim radnim vremenom ima posebne uslove. Shodno tome, takvi zaposleni imaju pune zakonske privilegije da napuste posao sat ranije prije praznika. U obzir se uzimaju samo službeno odobreni dani prema statistici. 112 TK. Legitimnost ovog stava je potvrđena od strane Vrhovnog suda Ruske Federacije u odluci br. GKPI06-963 od 29.09.06., a Ministarstvo rada u dopisu br. 1362-VYA od 03.12.02.
Nepuno radno vrijeme u predpraznične dane podliježe smanjenju za 1 sat. Na primjer, zaposlenik je prijavljen po uslovima rada 6 sati u 2018. godini, praznik 23. februara je neradni praznik, što znači da u četvrtak, 22. februara, specijalista mora raditi ne 6 sati, već 5 sati; poslodavac ne obezbjeđuje skraćeni radni dan, prekovremeni rad se plaća kao prekovremeni rad, čiji se minimalni iznos obračunava u 2 toma.
Osobenosti kadrova u kratkom danu
Zaposleni u ljudskim resursima preduzeća često se postavljaju pitanje: Da li je potrebno sastavljati posebne naloge za skraćenje normalnog radnog vremena prije praznika? Uglavnom, sa stanovišta usklađenosti sa zakonskim zahtjevima, to nije neophodno, jer je takva zakonska karakteristika uspostavljena na saveznom nivou. Međutim, ako je dokument prisutan u organizaciji, to nije kršenje. I efikasnije je informisati zaposlene putem potpisa, a ne usmeno.
Drugačija je situacija sa vremenskim listovima za evidentiranje radnog vremena. Obrasci radnog lista moraju sadržavati podatke o tome koliko je zaposlenik stvarno radio. Ovo će pomoći u izbjegavanju radnih sukoba i sa regulatornim tijelima i sa osobljem. Koje oznake se koriste za potvrdu pohađanja? Ovo je indikator prisutnosti u obliku slova “I” ili brojeva “01”, kao i broja odrađenih sati. Ako uslovi rada ukazuju na radni odnos po satu, potrebno je da unesete „0“ u red sati. Ili su, u nekim slučajevima, dozvoljene oznake u obliku kodiranja „LC“ ili „21“ (Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 01.05.2004.).
Bilješka! U skladu sa zakonskim zahtjevima, trajanje predprazničnog dana se ne smanjuje ako takav dan pada na vikend - nedjelju ili subotu.
Situacija: plata zaposlenom se isplaćuje proporcionalno odrađenom vremenu (radnicima sa nepunim radnim vremenom se dodjeljuje nepuno radno vrijeme). Da li se smanjuje kada se smanji trajanje rada na dan prije praznika?
Iz ovog članka ćete naučiti:
- Kako se plaća predgodišnji odmor kada se radi na pola radnog vremena?
- Karakteristike naknade za rad sa nepunim radnim vremenom
- kako izračunati plate za nepuno radno vrijeme
- Da li je moguće u potpunosti osloboditi zaposlenog s posla ako radi nepuno radno vrijeme na odmoru?
Rješenje: u slučaju nepunog radnog vremena, trajanje predprazničnog dana treba smanjiti srazmjerno utvrđenom radnom vremenu sa nepunim radnim vremenom. Samo u tom slučaju zaposlenik neće izgubiti novac.
Predpraznično plaćanje: osnovni uslovi
Plate (naknade zaposlenih) - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci kompenzacione prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na prostorima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, i druge naknade naknade) i stimulativne isplate (doplate i stimulativni dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate).
Kada radi sa nepunim radnim vremenom, naknada zaposlenom se vrši srazmjerno vremenu koje radi ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.
Osobenosti naknade za rad sa nepunim radnim vremenom
Ako je zaposleniku dodijeljeno skraćeno radno vrijeme, onda se plaćanje za njegov rad vrši srazmjerno vremenu koje je radio (član 2. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Može se uvesti dogovorom stranaka kako prilikom prijema tako i tokom radnog odnosa. U nekim situacijama, poslodavac je dužan da na zahtev zaposlenog utvrdi nepuno radno vreme (radni dan sa nepunim radnim vremenom (smena) ili radna nedelja sa nepunim radnim vremenom (čl. 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Poseban slučaj kada je poslodavac dužan da zaposlenom ustanovi nepuno radno vreme je zaključivanje ugovora o radu sa radnikom koji radi sa nepunim radnim vremenom: trajanje radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da bude duže od 4 sata dnevno ( Dio 1 člana 284 Zakona o radu Ruske Federacije). Po pravilu, naknada za osobe koje rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenom vremenu (član 285. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako poslodavac pri sklapanju ugovora o radu na nepuno radno vrijeme (uključujući i radnika sa nepunim radnim vremenom) u njemu navede iznos naknade za puni mjesec u dijelovima, udjele službene plate (stope) (npr. , zaposleni se zapošljava po polovičnoj ili drugoj stopi), onda za cijeli mjesec zaposleni mora primiti dio (udio) službene plate utvrđene ugovorom o radu (npr. polovinu).
Za detaljnije objašnjenje pogledajte video:
Očigledno, ako se u datom mjesecu u potpunosti ispuni radno vrijeme predviđeno kalendarom proizvodnje, onda će zaposleni na pola radnog vremena dobiti tačno polovinu plate, ako u mjesecu nema predprazničnih dana.
Ako u mjesecu postoje predpraznični dani čije se trajanje skraćuje za sat vremena, onda se javlja sljedeća situacija. Na osnovu ugovora o radu, zaposleni koji treba da prima polovinu službene plate, pri preračunu zarade srazmerno stvarno odrađenom vremenu, prima manje od polovine plate.
Primjer obračuna plaća za rad sa nepunim radnim vremenom
Kadrovska tabela za poziciju utvrđuje platu od 20 hiljada rubalja. Ovu poziciju sa nepunim radnim vremenom popunjava zaposlenik koji radi 4 sata dnevno, 20 sati sedmično.
U oktobru 2015. godine (22 radna dana / 176 radnih sati) zaposleni će raditi 88 sati (4 sata × 22 dana), za koje će se obračunati zarada:
20.000 rub. : 176 sati × 88 sati = 10.000 rub.
Za novembar 2015. (20 radnih dana / 159 radnih sati) primaće pola plate samo ako radi tačno pola norme - 79,5 sati (159 sati: 2).
Ako se predpraznični dan 3. novembra skrati za sat vremena, zaposleni će raditi 78,5 sati i moraće da dobije (srazmerno odrađenom vremenu):
20.000 rub. : 159 sati × 78,5 sati = 9874,21 rub.
U primjeru koji smo naveli, zaposleni će primati manje od polovine plate, a bit će prekršeni uslovi ugovora o radu koji predviđa isplatu „polu radnog vremena“. Nameće se zaključak da se uz radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom trajanje predprazničnog dana smanji u srazmjeri: utvrđeno (nepuno radno vrijeme) / normalno radno vrijeme.
Za naš primjer - za 0,5 sati (1 sat × 20 sati: 40 sati).
Svaka druga opcija narušava interese zaposlenog, jer smanjuje visinu plata.
Postoji mišljenje: ako je zaposlenik zaposlen po stopi od 0,1 i radi 4 dana u tjednu po sat vremena, onda bi na dan prije praznika trebao biti potpuno oslobođen posla. Što, inače, doslovno ispunjava zahtjeve iz dijela 1. čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ovo zanemaruje da će zaposleni izgubiti 1/16 svoje plate.
Naravno, poslodavac u takvim situacijama može doplatiti „neodrađeno“ vrijeme. Međutim, iznosi plaćanja za vrijeme koje nije stvarno odrađeno, ako se obračunaju, neće umanjiti poreznu osnovicu poreza na dohodak, jer nisu ekonomski opravdani (član 1. člana 252. Poreskog zakona Ruske Federacije).
Prilikom davanja pravnog komentara na standarde radnog prava u slučajevima kada se radi o plaćama, preporuke moraju biti verifikovane i potkrijepljene brojčanim primjerima. Inače, u borbi za pravo zaposlenog na odmor, zanemaruje se njegovo ništa manje važno pravo - na isplatu u skladu sa ugovorom o radu.
Po pravilu, na predpraznični radni dan, trajanje rada se skraćuje za jedan sat. Praksa pokazuje da poslodavci prilično često griješe pri obračunu plate za ovaj dan. U nekim slučajevima nedovoljno plaćaju, što „rezultira“ potrebom da se zaposlenima naknadno isplate „nadoknade za platu“. U drugim slučajevima, naprotiv, preplaćuju. Dakle, šta treba uzeti u obzir pri obračunu plaća za rad na praznik?
Neradni praznici u Ruskoj Federaciji prema članu 112 Zakona o radu su:
— 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar — novogodišnji praznici;
— 7. januar — Rođenje Hristovo;
— 23. februar — Dan branioca otadžbine;
— 8. mart — Međunarodni dan žena;
— 1. maj — Praznik proljeća i rada;
— 9. maj — Dan pobjede;
— 12. jun — Dan Rusije;
— 4. novembar — Dan narodnog jedinstva.
Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku, u skladu sa članom 95. Zakona o radu, smanjuje se za jedan sat.
Plaćanje za „smanjeni“ rad
U 2017. praznicima su neposredno prethodili 22. februar, 7. mart i 3. novembar. Po pravilu, trajanje rada ovih dana treba smanjiti. Pitanje je kako ih onda platiti.
Dio odgovora na ovo daje član 112. Zakona o radu. Navodi da prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnov za smanjenje zarada zaposlenima koji primaju platu (službenu platu). Drugim riječima, ako je zaposleni na plaći, onda pod uslovom da dan prije praznika radi sat manje, treba da primi platu za ovaj mjesec u cijelosti.
Napominjemo da ovaj postupak ne zavisi od toga da li zaposleni ima petodnevnu ili šestodnevnu radnu sedmicu. Glavna stvar je vrsta naknade utvrđena za zaposlenog u ugovoru o radu. Dakle, ako je na plaći ili ima dnevnu tarifu, onda mu se isplaćuje u cijelosti za dan prije praznika. U situaciji kada zaposleni ima satnicu, „smanjeni“ sat nije potrebno platiti. Isto važi i za slučajeve kada je zaposleni plaćen na pari - u ovom slučaju plaćate za količinu obavljenog posla.
Primjer 1. Prema ugovorima o radu rukovodilac I.I. Ivanovljeva plata bila je 30.000 rubalja, a plata skladištara P.P.
Skraćeni predpraznični dan za nepuno radno vrijeme
Petrov se pravi po dnevnoj ceni od 1.500 rubalja, a kurir S.S. Sidorovljeva satnica je 100 rubalja po satu.
Pretpostavimo da kompanija ima petodnevnu radnu sedmicu od 40 sati i da u martu 2017. godine niko od navedenih radnika nije bio bolestan, išao na godišnji odmor itd. Odnosno, svi zaposleni su radili cijeli mjesec mart. U martu je praznik (8. mart), odnosno 7. marta se radni dan skraćuje za sat vremena. Broj radnih dana u martu je 22, radno vrijeme je 175 sati.
Tako je za mart 2017. godine I.I. Ivanov će dobiti platu od 30.000 rubalja. (30.000 RUB: 22 radna dana x 22 radna dana).
P.P. Petrov će dobiti 33.000 rubalja za mart 2017. (1.500 RUB x 22 radna dana).
S.S. Sidorovu bi za mart 2017. trebalo pripisati 17.500 rubalja. (100 RUR x 175 sati).
Da li je potrebno skratiti predpraznični radni dan za sat vremena i isplatiti ga zaposlenima koji već rade sa skraćenim radnim vremenom ili im se daje kraći radni dan? Hajde da to shvatimo.
Zaposleni radi na pola radnog vremena. Rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, dogovorom između zaposlenog i poslodavca, može se zasnovati kako prilikom prijema tako i naknadno. Štaviše, u nekim slučajevima poslodavac je dužan prijaviti zaposlenog na njegovu prijavu za rad sa nepunim radnim vremenom. Dakle, takav zahtjev ne može biti odbijen trudnici, jednom od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 14 godina (dete sa invaliditetom mlađim od 18 godina), kao ni zaposlenom koji je prinuđen da zbrinjavanje bolesnog člana porodice u skladu sa ljekarskim nalazom (član 93. Zakona o radu). Zaposlenica koja „kombinuje“ porodiljsko odsustvo i rad može se zaposliti i na pola radnog vremena.
Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio. Istovremeno, kako je navedeno u članu 93. Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.
Dakle, ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, onda mu treba skratiti predpraznični radni dan. A postupak njene isplate, kao iu opštem slučaju, zavisi od vrste naknade utvrđene za zaposlenog u ugovoru o radu.
Zaposlenom je skraćeno radno vreme
Podsjetimo, skraćeno radno vrijeme utvrđeno je za sljedeće kategorije radnika:
- mlađi od 16 godina. Njihova radna sedmica ne može trajati duže od 24 sata;
- uzrasta od 16 do 18 godina. Ova kategorija zaposlenih može raditi najviše 35 sati sedmično;
- osobe sa invaliditetom I ili II grupe. Njihovo radno vrijeme takođe ne bi trebalo da prelazi 35 sati sedmično;
— zaposleni zaposleni u štetnim ili opasnim uslovima rada od 3 ili 4 stepena „opasnosti“. Ne smiju raditi više od 36 sati sedmično.
Skraćuje se i radno vrijeme ženama koje rade u “sjevernim” organizacijama, kao i medicinskim i nastavnim radnicima.
U svakom slučaju, skraćeno radno vrijeme za navedene kategorije zaposlenih je norma, što generalno ne podrazumijeva smanjenje zarada. Jedini izuzetak od ovog pravila su, možda, maloljetni radnici. Prema članu 271. Zakona o radu, kod plaće zasnovane na vremenu, zarade zaposlenima mlađim od 18 godina isplaćuju se uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada. A rad maloljetnika mlađih od 18 godina koji su primljeni na rad po komadu plaća se po utvrđenim cijenama po komadu.
Dakle, prilikom isplate predprazničnih dana zaposlenima koji imaju skraćeno radno vrijeme treba se pridržavati općih pravila. Kod plaćanja po vremenu ovaj dan se plaća kao da je odrađen u cijelosti, a kod plaćanja po komadu plaća se samo količina obavljenog posla.
Radnici na pola radnog vremena eksterni i interni
Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom utvrđeni su članom 287. Zakona o radu. U skladu sa ovim standardom, garancije i naknade za lica koja kombinuju posao sa obrazovanjem, kao i lica koja rade na krajnjem sjeveru i jednakim područjima, daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom radnom mjestu. Ostale garancije, uključujući i one predviđene Zakonom o radu, daju se radnicima sa nepunim radnim vremenom u cijelosti, odnosno na glavnom mjestu rada i na pola radnog vremena. To znači da radnik sa nepunim radnim vremenom mora raditi jedan sat manje na dan prije praznika. Shodno tome, i ovaj dan se isplaćuje po opštim pravilima – u zavisnosti od toga da li je u ugovoru o radu navedena zarada zaposlenog po vremenu, satu ili po komadu.
Ukoliko nije moguće smanjiti radno vrijeme...
Istovremeno, nije uvijek moguće da poslodavac skrati predpraznični dan za jedan sat za sve zaposlene – neki moraju ostati na svom radnom mjestu. U takvim situacijama govorimo o uključivanju zaposlenih u prekovremeni rad. Prema članu 152. Zakona o radu, plaćanje za prva dva sata rada nije manje od jednog i po puta iznosa, za naredne sate - ne manje od dvostrukog iznosa. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.
Primjer 2. Trajanje radne smjene S.S. Stepanova - 10 sati. Satnica - 140 rubalja/sat.
Stepanova smjena pala je 7. marta 2017. godine. Međutim, zbog kontinuiranog tehnološkog procesa, mehaničar S.S. Stepanovu predpraznični dan 7. marta nije skraćen za jedan sat - radio je svih 10 sati.
Za 9 sati rada Stepanovu treba platiti 1.260 rubalja. (140 RUR x 9 sati). Za 1 sat prekovremenog rada - 210 rubalja. (140 RUR x 1,5 sati). Tako će za rad 7. marta 2017. Stepanovu biti pripisano 1.470 rubalja. (1.260 rub. + 210 rub.).
Pitanja radnog vremena u predpraznične dane uređena su čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, čija je glavna odredba vrlo jednostavna: „Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika, smanjuje se za jedan sat».
Tu ne može biti dvostrukih tumačenja, sve je vrlo jasno. Ova odredba se odnosi na sve zaposlene bez izuzetka, uključujući i one koji rade sa skraćenim radnim vremenom ili sa skraćenim radnim vremenom (na primjer, osobe s invaliditetom ili tinejdžeri mlađi od 18 godina).
Član 95. Zakona o radu takođe sadrži pojašnjenje u vezi sa kontinuiranom proizvodnjom, gde se rad obavlja neprekidno, uključujući i praznike. U takvim slučajevima, ovog sata smatra se reciklažom te se shodno tome nadoknađuje odredbom u neko drugo vrijeme ili, uz pristanak radnika, dodatnom isplatom, što se tiče prekovremenog rada.
Na osnovu navedenih odredbi, problem se rješava u različitim specifičnim slučajevima, na primjer, u smjeni, gdje se koristi sumarno evidentiranje radnog vremena. Ako proizvodnja nije kontinuirana, radnu smjenu na dan prije praznika treba smanjiti za jedan sat. Inače, smjena se u predpraznične dane nastavlja uobičajeno, a predviđeni sat odmora se dodaje na međusmjenski odmor, ili se dodatno plaća.
Plaćanje za predpraznične dane prema Zakonu o radu
Što se tiče bolovanja, regresa za godišnji odmor i sl., dotični smanjeni sat nimalo ne utiče na njih, jer se npr. bolovanje obračunava na osnovu zarade za prethodne dvije godine podijeljene sa 730 i ne uzima u obzir bilo koje određene dane. Slična je situacija i sa obračunom regresa.
Praćenje vremena i rasporedi
Određene poteškoće nastaju prilikom obračuna zaposlenih koji rade sa nepunim radnim vremenom, za koje prema čl. 285. Zakona o radu, plaćanje se mora izvršiti srazmjerno odrađenom vremenu. Obično se u takvoj situaciji pretpostavlja da se skraćeni predpraznični dan ipak smatra radnim danom, a zarada za taj dan treba da bude puna. Stoga, uprkos skraćenju radnog dana za jedan sat, preporučuje se unošenje uobičajenih sati za datog zaposlenog u radni list (časopis Plate, br. 5, 2008).
Rad u dane praznika prema Zakonu o radu
Ko ne voli praznike? Svi to vole. Makar samo zato što na službeno utvrđene praznike većina Rusa ne radi. I rad na dan prije praznika prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako predpraznični dan pada na vikend, onda se trajanje radnog dana koji mu prethodi ne smanjuje (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).
Svi praznici i neradni dani su određeni kalendarski datumi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Profesionalni, korporativni događaji itd. nisu službeni praznici i ne mogu biti neradni dani u skladu sa radnim zakonodavstvom.
Radite na dan praznika
U Zakonu o radu nema izuzetaka od pravila o trajanju predprazničnog radnog dana. To znači da bi rad u predpraznične dane, prema Zakonu o radu, trebao biti smanjen za sat vremena ne samo za one radnike koji rade 40 sati sedmično, što čini normalno radno vrijeme (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije), ali i za osobe koje manje vremena provode na poslu. Uključujući one koji su identifikovani:
- skraćeno radno vrijeme (
Radno zakonodavstvo utvrđuje određene privilegije za zaposlene građane. Jedna od njih je skraćivanje predprazničnog dana. Ne postoji zakon o predprazničnim danima koji su sat vremena kraći. Ova privilegija je regulisana Zakonom o radu, član devedeset peti.
Zakon o radu jasno kaže da trajanje rada svih dana neposredno pred praznike treba smanjiti za jedan sat. U nekim organizacijama u kojima nije moguće smanjiti radni dan, prekovremeni rad se nadoknađuje dodatnim odmorom ili novčanom nadoknadom.
U organizacijama u kojima je ustanovljena šestodnevna radna sedmica, trajanje rada na predpraznični dan ne smije biti duže od pet sati.
Zašto je sat kraći?
Neki građani se pitaju zašto je predpraznični dan sat kraći? Vlada je uvela ovu privilegiju kako bi zaposleni mogli najbolje planirati i provesti vikende i praznike.
Poslodavac produžava skraćeni radni dan - šta raditi?
U nekim slučajevima poslodavac ne može svojim zaposlenima skratiti predpraznični dan. To može biti zbog kontinuiranog proizvodnog ciklusa ili vrste djelatnosti kompanije. Da biste saznali na koji način nastaje naknada za prekovremeni rad u predpraznične dane, potrebno je da se osvrnete na odredbe Zakona o radu na predpraznični dan koji je sat kraći:
- Rad bez skraćivanja predprazničnog dana biće prekovremeni rad. S tim u vezi, poslodavac će morati da nadoknadi ovu obradu. Glavna opcija kompenzacije je obezbjeđivanje dodatnog vremena za odmor. Moguća je i opcija sa novčanom nadoknadom. Međutim, ova opcija se može koristiti samo uz pismeni pristanak zaposlenika.
- Radni građanin može iskoristiti dodatni odmor za prekovremeni rad na predpraznični dan u bilo koje drugo vrijeme. Na primjer, prekovremeni sati se mogu zbrojiti i dodati glavnom odmoru.
- Poslodavac ima puno pravo da samostalno odluči kada će zaposlenima omogućiti dodatni odmor. U tom slučaju on mora izdati odgovarajuću naredbu. Procedura za obeštećenje mora biti odražena u internim aktima kompanije.
- Zakon o radu ne postavlja nikakva ograničenja u pogledu perioda kada se mogu ostvariti dodatne beneficije. odmor. S tim u vezi, svaka organizacija mora samostalno utvrditi ove periode u svojim internim aktima.
- Ako direktori preduzeća svojim zaposlenima ne daju nikakvu naknadu za neskraćenje predprazničnog dana za 1 sat, direktor može snositi administrativnu odgovornost. Moguće je čak i obustaviti aktivnosti cijele organizacije.
- Naknada se vrši uz saglasnost zaposlenog, ali ne na njegov zahtjev. On ne može samostalno birati koju će naknadu dobiti – u vidu dodatne naknade. odmor ili u obliku dopuna plaćanje. Poslodavac preuzima inicijativu, a zaposleni odlučuje hoće li pristati ili ne.
- Zaposleni građanin treba da zna da se uz novčanu naknadu prekovremeni rad plaća po stopi i po više.
- Ako je zaposlenik pristao da primi novčanu naknadu, tu činjenicu treba pismeno dokumentirati. Neophodno je da zaposlenik podnese pismenu prijavu upućenu upravi organizacije.
Pitanja o režimima radnog vremena definisana su Zakonom o radu. Režim rada na predpraznični dan utvrđen je članom 95. U skladu sa njim, trajanje radnog dana tog dana treba smanjiti za jedan sat.
Prema zakonu, skraćeni predpraznični dan je:
- Taj dan rada koji dolazi prije ruskih državnih praznika.
- Vrijedi razumjeti da se kao državni praznici priznaju samo oni praznici koji su propisani Zakonom o radu u članu 112.
- Od prvog do petog januara – doček Nove godine;
- Sedmi januar je Božić;
- Dvadeset i treći februar je Dan branioca otadžbine;
- Osmi mart je Međunarodni dan žena;
- Prvi maj je Praznik rada;
- Deveti maj je Dan pobjede;
- Dvanaesti jun je Dan nezavisnosti Rusije;
- Četvrti novembar je Dan narodnog jedinstva.
Pravila za smanjenje predprazničnih dana
Rad na predpraznični dan prema Zakonu o radu smanjuje se u skladu sa sljedećim pravilima:
- Predpraznični radni dan koji se skraćuje mora nastupiti neposredno prije državnog praznika. Ako praznik pada u ponedjeljak, onda se petak ne priznaje kao predpraznični dan i stoga se neće skraćivati.
- Radna smjena na predpraznični radni dan je skraćena za apsolutno sve radnike: za one koji rade petodnevnu ili šestodnevnu radnu sedmicu; za one koji rade skraćeno radno vrijeme i za one koji rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.
- Ako se prije praznika izvrši zamjena radnih i neradnih dana (npr. bilo koji dan radne sedmice i subota se zamjene), onda će radna subota biti predpraznični dan samo u situaciji kada je prije samog praznika. Ako novoformirani radni dan ne prethodi neposredno prazniku, tada se radno vrijeme neće smanjiti.
Alternativa smanjenju radnih sati u smjenama
Postoje sljedeće nijanse skraćivanja predprazničnih dana:
- Nemaju sve organizacije mogućnost da poslodavci svojim zaposlenima skrate predpraznično radno vrijeme. Zakon o radu, s tim u vezi, predviđa da se radni dan ne može skraćivati. To je moguće u onim kompanijama koje imaju kontinuiran proizvodni proces; koji pružaju nesmetanu uslugu građanima zemlje. Da ne bi mogli da skraćuju radno vreme, direktori ovakvih preduzeća moraju pravilno da popune sve potrebne papire.
- Ima slučajeva da u jednoj firmi neki zaposleni imaju pravo da rade jedan sat manje na praznike, a drugi nemaju. To će ovisiti o poziciji koju zaposlenik ima i odgovornostima koje obavlja. Svi direktori preduzeća moraju sačiniti listu radnih mjesta za koja se ne smanjuje trajanje predprazničnog radnog dana i odobriti je. Prilikom prijema radnika na ova radna mjesta dužni su upoznati sve kandidate sa ovom listom.
- Svi poslodavci koji nisu smanjili dužinu predprazničnog dana dužni su to nadoknaditi. Naknada se vrši u vidu novčane naknade za prekovremeni rad ili u vidu dodatnog rada. odmorite se ostalim danima.
Nije neuobičajeno da se knjigovođa prilikom plaćanja određenog iznosa zaposlenom postavi pitanje: da li se na ovu uplatu plaća porez na dohodak i doprinosi za osiguranje? Da li se to uzima u obzir u poreske svrhe?
Predpraznični dan kraći je sat vremena
Svi znaju da je dan prije praznika sat vremena kraći. Zakonodavci su ovo pravilo direktno ugradili u Zakon o radu Ruske Federacije (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjenjuje se na one radnike koji imaju normalno radno vrijeme ne više od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije) i one koji imaju skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve izuzetke za takve kategorije radnika.
Standardno radno vrijeme u sedmici u koju pada predpraznični dan mora se prilagoditi (zbog smanjenja predprazničnog dana za 1 sat). Štaviše, bez obzira da li organizacija radi petodnevnom ili šestodnevnom radnom nedeljom.
Budući da se standardno radno vrijeme utvrđuje uzimajući u obzir činjenicu da je predpraznični dan kraći za jedan sat (klauzula
Naknada na dan prije praznika: opća pravila i izuzeci (Frolov A.)
1 Narudžba, odobreno. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n), to ne dovodi do smanjenja plata za zaposlene.
Ako je praznik utvrđen zakonom subjekta Ruske Federacije
Zauzvrat, organizacija koja posluje u datom regionu dužna je da se pridržava zahtjeva sadržanih u regulatornim pravnim aktima konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. A ako je u regionu ustanovljen neradni dan zbog vjerskog praznika, onda poslodavac nema pravo prisiljavati svoje zaposlene da rade na ovaj dan. On može privući radnike da rade pod takvim okolnostima samo u izuzetnim slučajevima (
Skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Plaćanje za predpraznične dane
Zakon o radu (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) navodi da se uoči neradnih praznika dužina radnog dana smanjuje za jedan sat. To se zove skraćeno radno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje cjelokupnu listu praznika i neradnih dana. Ova lista je uspostavljena za cijelu teritoriju Ruske Federacije.
Članci i konsultacije na web stranici www.kadrovik-praktik.ru
Ali pored Zakona o radu, drugim propisima mogu se predvideti i drugi praznici i neradni dani. Na primjer, Savezni zakon “O slobodi savjesti i vjerskim organizacijama” predviđa da državni organi imaju mogućnost da vjerske praznike proglase neradnim. Takva odluka se može donijeti samo za određene regije ili teritorije na zahtjev određene vjerske organizacije. Iz navedenog proizilazi da konstitutivni subjekti Ruske Federacije mogu sami odrediti svoje praznike i neradne dane.
Kada se prenosi slobodan dan? Osobine režima rada tokom kontinuiranog rada
Zakonodavstvo omogućava odlaganje slobodnog dana. Konkretno, u skladu sa normama Zakona o radu, ako se praznik poklopi s vikendom, onda se vikend prenosi na sljedeći radni dan. U ovom slučaju, trajanje radnog dana je jednako trajanju radnog dana za koji je izvršen prenos. Kada se vrši vikend transfer, potrebna je odgovarajuća odluka vlade.
Predpraznični radni dan se skraćuje bez obzira na trajanje dnevnog ili sedmičnog rada. Ali postoje neki izuzeci, kao što je kontinuirana proizvodnja. Konkretno, u preduzećima koja kontinuirano posluju u kojima skraćenje radnog vremena nije dozvoljeno, dužina radnog dana se ne može smanjiti.
Ovakav pristup se objašnjava činjenicom da je kontinuirana proizvodnja niz tehnoloških procesa koji se ne mogu zaustaviti bez nanošenja značajne štete proizvodnom procesu. Ovaj pristup je opravdan prirodom tehnologije.
Primjeri kontinuiteta proizvodnog procesa uglavnom se mogu naći u industriji (radionice, peći za kreč, itd.). Ova kategorija takođe uključuje institucije kao što su bolnice i javni prevoz.
Uzimajući u obzir specifičnosti kontinuirane proizvodnje, kao i značaj pojedinih institucija, dužina radnog dana uoči praznika u takvim ustanovama nije smanjena. Ako je iz nekog razloga nemoguće obustaviti radni proces neradnim danima, onda se trajanje radnog dana uoči praznika također ne smanjuje.
Pravila za skraćenje radnog vremena
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa opća pravila za skraćenje radnog vremena. Treba napomenuti da se ovo pravilo odnosi na sve zaposlene, čak i one koji rade skraćeno radno vrijeme. Na primjer, zakon propisuje skraćeno radno vrijeme za osobe mlađe od punoljetnosti, građane koji rade u opasnim uslovima, osobe sa invaliditetom itd.
Ovo pravilo važi i za zaposlene koji rade nepuno radno vreme i za lica koja rade nepuno radno vreme. Gore navedene kategorije zaposlenih podliježu i pravilima za prenos slobodnih dana.
Ali zakon kaže da se dužina radnog dana ne može smanjiti u slučajevima kada neradnom danu prethodi dan sedmičnog odmora (uglavnom subota i nedelja). Drugim riječima, radno vrijeme se ne skraćuje u slučajevima kada neradnom danu prethodi vikend. Uostalom, u ovom slučaju nema radnog dana prije praznika.
Postupak obračuna plate
Visina plata u takvim slučajevima u velikoj mjeri zavisi od kategorije radnika i vrste plate koju primaju. Na primjer, plata „radnika po komadu“ se obračunava na osnovu količine posla koji obavlja. Radnici sa polovinom dnevnice primaju novac na osnovu utvrđene dnevne plate.
Ako zaposleni prima platu po satu, onda će mu se u ovom slučaju plata obračunavati na osnovu vremena koje je radio. U takvim slučajevima plaća se samo vrijeme kada je zaposlenik stvarno izvršio svoje radne obaveze. Ako su plate zaposlenih fiksne, oni je primaju u potpunosti. Uostalom, skraćivanje radnog vremena je legalno.
Ako zaposleni rade u ustanovama koje moraju raditi kontinuirano, onda u ovom slučaju dobijaju naknadu za dodatno odrađeno vrijeme. U takvim slučajevima zaposlenik može dobiti dodatni odmor ili dobiti dodatni iznos novca. U slučaju novčane naknade, njen iznos se obračunava na osnovu standarda predviđenih za plaćanje prekovremenog rada.
