Uzorak prijave za odsustvo. Uzorak naloga za odmor za prethodno odrađeno vrijeme. Uzorak prijave za prethodno odrađeno vrijeme

Važeće radno zakonodavstvo Ruska Federacija ne koristi termin "odmor" da definiše privremeni prestanak rada.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Zakon o radu (ZK) reguliše pojmove odmora, odmora i slobodnog dana. U civilnom životu slobodno vrijeme se podrazumijeva kao neodržavanje radno mjesto u određenom roku po dogovoru sa poslodavcem.

Norme odmora su zakonski utvrđene u obliku:

• vikendi i praznici;
• pauza za grijanje i vrijeme za ručak;
• planirani godišnji odmor ili odgovarajuća novčana naknada;
• dodatni odmor za određene kategorije građana, koji se obezbjeđuje bez naknade;
• dodatni slobodni dani ili naknada za rad u toku poslije radnog vremena(po dogovoru sa poslodavcem).

O obezbjeđenju slobodnog (slobodnog dana) sa naknadnim odradom radnog vremena odlučuje se u dogovoru sa poslodavcem ili se utvrđuje kao norma prilikom sastavljanja ugovora o radu.

Odmorite se naprijed

Kratkoročni odmor, u trajanju do 5 radnih dana, poslodavac mora obezbijediti:

• za pogrebnu ceremoniju;
• u braku;
• iz drugih porodičnih razloga bez plaće za radno vrijeme.

Zaposleni koji ima potrebu za neplaniranim slobodnim danom (nije zakonski obavezan) dužan je da dogovori vrijeme i uslove sa poslodavcem. Da biste riješili problem, morate podnijeti zahtjev odgovarajućoj službi preduzeća u skladu sa utvrđenim propisima. Neovlašćeno odsustvovanje sa posla može se smatrati odsustvom od strane poslodavca.

Uzorak zahtjeva za odmor sa naknadnom obradom

Žalba rukovodstvu preduzeća podnosi se u pisanom ili štampanom obliku. Sadržaj prijave mora odražavati razlog zašto je potrebno slobodno vrijeme.

Osim toga, ako su vam potrebni plaćeni slobodni dani, morate naznačiti da zaposleni želi da radi u ovo vrijeme u druge dane koji su zvanično određeni kao neradni dani u preduzeću.

Prijava je sačinjena u skladu sa elementarnim zakonskim pravilima. Preporučuje se sastavljanje dokumenta u dva primjerka, od kojih se jedan prenosi preduzeću, a drugi ovjerava registracijom. Takva mjera može biti dokaz konverzije u slučaju spora.

Kako pisati

Prijava je napisana u skladu sa opšteprihvaćenim pravilima. U lijevom uglu je naznačeno kome je žalba upućena i ko ju je sastavio. Podaci o primaocu uključuju poziciju, prezime i inicijale. Podnosilac zahtjeva navodi prezime, inicijale, kontakt telefon, adresu prebivališta i radno mjesto na kojem se nalazi u službi.

U tekstu prijave se traži da se razmotri mogućnost davanja vanrednog slobodnog dana, razlog zbog kojeg je potreban odmor i mogućnost naknade preduzeću. U ovom slučaju, ovo je nastavak. Prijava se podnosi direktno rukovodiocu ili preko službi u skladu sa propisima.

Preduzeće može uspostaviti sistem bodovanja žalbi po hijerarhijskoj lestvici, odnosno žalba se dostavlja neposrednom rukovodiocu, a nakon odobrenja kadrovskoj službi ili rukovodiocu preko sekretara koji vodi evidenciju korespondencije.

Maksimalno trajanje

U saopštenju se navodi tačan datum, i datum kada je potrebno vanredno odsustvo sa radnog mjesta. U skladu sa zakonom, ako je uzrok smrt srodnika, vjenčanje ili druge vanredne porodične prilike, poslodavac je dužan obezbijediti pet slobodnih dana.

Zajedničkim dogovorom period se može odrediti u bilo kojoj mjeri, uključujući naknadni rad na službene praznike.

U ovom drugom slučaju, plaće se zadržavaju, ali se naknada za prekovremeni rad ne odobrava.

Odbijanje

Postoje zakonska ograničenja prema kojima poslodavac nema pravo odbiti zaposlenima u preduzeću vanredni slobodan dan.

To uključuje:

• Dodatni odmor za odlazak na prekovremeni rad (van radnog vremena). Predviđen je povećan obračun, koji se može zamijeniti davanjem slobodnog dana (odmora) koji vremenski odgovara ne manjem od onog koji je prekoračen od norme (osnova je član 152. Zakona o radu (ZK)).
• Odmor na račun proizvodnje rada u službenim praznici i za vikend. Po dogovoru, zaposleni ima pravo izbora. Ili mu se daje bilo koji dan za slobodan dan, ili, u skladu sa članom 153. Zakona o radu, prima novčanu naknadu po standardnoj stopi, a dan za odmor se ne plaća.
• Dodatno slobodno vrijeme kada radite na rotacionoj osnovi. Sati koji nisu višekratnik radnog vremena akumuliranog tokom godine se zbrajaju i daju kao dodatni dani planiranom odmoru. Situacija je regulisana članom 301 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Davaoci krvi. Na osnovu članka 186. Zakona o radu Ruske Federacije, odmor se pruža kao dodatni slobodan dan uz glavni odmor ili u drugo vrijeme koje odredi zaposlenik. Osim toga, ovi dani se naplaćuju po uobičajenim tarifama, a poslodavac otpušta zaposlenog na dan davanja krvi i onim danima kada je potrebno da se davalac pregleda prije zahvata.

Dodatni neplaćeni odmor u okviru zakona je predviđen u bez greške sledeće kategorije građana:

• penzioneri (do 14 dana);
• osobe sa invaliditetom raznih kategorija;
• učesnika i invalida boraca tokom Velikog Otadžbinski rat ili sa njima izjednačena lica (do 30 dana);
• supružnici palih boraca i njihovi roditelji.

Ovim građanima nije isplaćen slobodan dan, ali su radno mjesto i svi socijalni uslovi očuvani. Osim toga, zakonom je utvrđeno i pravo na traženje odsustva o svom trošku za sklapanje braka, pri rođenju djeteta, za učešće na sahrani srodnika. Maksimalni period slobodnih dana iz ovih razloga je zakonom utvrđen do 5 radnih dana.

Neovlašteno odsustvo (slobodan dan, slobodno vrijeme, pauza) je osnov za prijevremeni prestanak radnog odnosa i otpuštanje, kako je definirano u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Izostanak se ne priznaje kao radnja zaposlenog koji je koristio odsustvo bez saglasnosti uprave, koju je dužan da obezbijedi po zakonu.

Osim toga, to nije izostanak, korištenje dana koji ne zavise od mišljenja šefa. Na primjer, organizacija je zaposleniku kao davaocu uskratila slobodan dan narednog dana nakon postupka davanja krvi. Takve radnje se kvalificiraju kao kršenje radnih odnosa od strane poslodavca i regulirane su članom 186. Zakona o radu Rusije.

Neopravdano je odbijanje poslodavca da udovolji zahtjevu za potrebu dodatnih slobodnih dana navedenih u ugovoru o radu.

Registracija

Procedura obračuna prijava zaposlenog podrazumijeva izdavanje naloga za preduzeće, u kojem se navodi period odmora, čuvajući parametre plate i sposobnost zaposlenog da nadoknadi troškove preduzeća tokom njegovog neplaniranog odsustva. Naredba je osnova za računovodstvenu službu za provođenje racioniranja rada i obračuna plaća. Ako se godišnji odmor izdaje o Vašem trošku, bez rada, onda se na osnovu naloga vrši plaćanje umanjeno za dane predviđene za slobodno vrijeme.

Računovodstvo

Službena registracija slobodnih dana koje je preduzeće obezbijedilo na zahtjev zaposlenog podliježe obračunu koji se vrši prema vremenskom listu, koji pokazuje stvarno odrađene dane. Ako nije pružena mogućnost rada van radnog vremena, tada se u takvim slučajevima iznos koji zaposlenik duguje za kalendarski mjesec umanjuje za iznos koji zaposlenik duguje za vrijeme njegovog odsustva.

Za ispravnu registraciju hitnog kratkotrajnog odmora, organizacija organizira interakciju kadrovske službe, kancelarijskog rada i računovodstva.

Osnova za provođenje svih knjiženja i računovodstva je nalog potpisan od strane ovlaštene osobe.

Ako je ugovor, poput sporazuma između zaposlenog i poslodavca, sastavljen unaprijed, tada nalog odražava suštinu pitanja. Na primjer, da se zaposleniku obezbijedi jedan dodatni dan za odmor zbog naknadnog prekovremenog rada. Zaposleni podnosi prijavu za učešće u radu van rasporeda, a računovodstvo vrši knjiženje po standardnoj šemi, uz isplatu naknade po uvećanoj stopi propisanom zakonom.

U većini slučajeva potrebno je neočekivano napustiti radno mjesto zbog porodičnih ili ličnih okolnosti. U ovoj verziji, zaposleni podnosi odgovarajuću žalbu, na osnovu koje se izdaje nalog u kojem se u radnom listu iskazuje razlog neodlaska na posao, isplata za slobodan dan i način obračuna.

Ako zaposleni želi da dobije slobodan dan zbog praznika, tada mu se, u skladu sa pojašnjenjem Rostruda, obezbjeđuje odmor za cijeli (pun) dan, bez obzira na to koliko sati stvarno radi. Po dogovoru stranaka, radi uštede na plaćama, zaposlenik može biti uključen u rad vikendom ako je ranije dobio neplanirani slobodan dan.

Poslodavac, za registraciju u okviru važećeg zakonodavstva, može izdati nalog o trajanju rada u dane praznika za određenog zaposlenog, čime nadoknađuje troškove obema stranama i ne krši knjigovodstvena knjiženja. Naknada za zaposlenog će ostati, a u evidenciji radnog vremena je navedeno koliko je sati stvarno odrađeno. Kod obračuna po satu, nalog se ne može izdati, ali se za preduzeće može utvrditi da se obračun vrši utvrđivanjem radnog vremena uključujući i vikende. Tablica radnog vremena uzima u obzir sate koje je zaposlenik stvarno bio zaposlen na radnom mjestu.

Prilikom isplate plata

Svako je barem jednom u životu napravio pauzu. Postoji mnogo situacija u kojima se može koristiti.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

U našem Zakonu o radu nema tog pojma, ali postoje pojmovi: dodatni slobodan dan, odsustvo bez plaće, slobodan dan zbog godišnjeg odmora. Ali koncept "slobodnog vremena" koristi se samo u svakodnevnom životu i znači da je to dodatni dan odmora u pravo vrijeme za zaposlenog.

Za šta možete dobiti "slobodan dan"? O tome - u našem članku.

Moguće opcije za vikend

Pošto je slobodan dan zahtev za mogućnost odsustva sa posla, rukovodilac ima pravo da odbije.

Član 153 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 3) kaže da se, u dogovoru sa administracijom, neradni radni dan može formalizirati kao drugi dan odmora.

Gdje provesti izvanredan dan?

Uobičajena je praksa imati prekovremene ili vikend smjene koje se ne plaćaju.

Tada se odrađeno vrijeme nadoknađuje dodatnim slobodnim danom u vrijeme koje je pogodno za zaposlenog, dok se radno vrijeme upisuje u radni list i nalog se ne izdaje.

Druga opcija je slobodan dan na računu.

Dani godišnjeg odmora se obično izdaju izdavanjem naloga i odražavaju u izvještaju.

Moguća je i opcija tajnog knjigovodstva uz zajednički dogovor - u tom slučaju će se pravi odmor umanjiti za broj dana koji su ranije korišteni.

Takvi dani se uvijek izdaju po nalogu iu izvještaju radno vrijeme nije na listi za njih.

Rukovodilac ne može dati odsustvo ako je to potrebno proizvodnim potrebama, a za one koji rade manje od 6 mjeseci takvo odsustvo nije propisano zakonom.

• osobe sa invaliditetom;
• učesnici Drugog svetskog rata;
• roditelji ili supružnici vojnih lica koja su umrla u službi.

Penzioner se može prijaviti do dvije sedmice bez izdržavanja, a učesnik Drugog svjetskog rata po želji može odmarati mjesec dana.

Osim toga, prema zakonu, odsustvo o sopstvenom trošku obezbjeđuje se radi sahrane najmilijih i pri rođenju djeteta, u trajanju do 5 dana.

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji procedura kada i kako zaposleni može koristiti slobodan dan zagarantovan članom 186. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovo pitanje se rješava zajedničkim dogovorom.

Treba znati da slobodan dan možete uzeti samo uz dozvolu šefa i ako organizacija ima relevantne regulatorne dokumente, stoga je nemoguće uzeti slobodne dane bez prijave.

Ostavite šablone aplikacija

Za prethodno odrađeno vrijeme- po učestalosti korištenja, ovo je najpopularnija vrsta zahtjeva za odmor, jer ne zahtijeva dodatnu obradu bilo kakvih dokumenata.

Ovo može uključivati ​​podnošenje zahtjeva za slobodno vrijeme i za dužnost.

Treba imati na umu da se takva izjava može napisati i za nekoliko perioda- mora jasno naznačiti dane kada su radovi obavljeni, kao i razlog registracije.

primjer:

Na račun godišnjeg odmora- za takvu izjavu potrebno je evidentiranje u radnom listu i izdavanje naloga za ovog radnika.

Potpisano od strane direktora.

primjer:

O svom trošku- takvu izjavu uzimaju u obzir stručnjaci kadrovske službe, a plaćanje za ovaj dan se ne vrši.

primjer:

Iz porodičnih razloga- kada je teško navesti konkretan razlog, koristi se ova formulacija.

primjer:

Nažalost, većina institucija radi po istom rasporedu, što znači da zaposleni ponekad moraju napustiti posao kako bi riješili svoje probleme, na primjer, uzeli kredit u banci, dobili pasoš ili naplatili potrebne informacije. Osim toga, ponekad dolazi do okolnosti više sile kada je neophodno da zaposleni napusti službu iz ličnih razloga.

Stoga, svaka zaposlena osoba mora razumjeti šta je slobodan dan i kako ga pravilno organizirati.

Šta je odsustvo?

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži termin "slobodno vrijeme". Ali postoji koncept „prekovremenog rada“ i „naknade za obradu u obliku dodatnog odsustva". Dakle, slobodan dan je kolokvijalni termin za dodatni (ne po planu) dan odmora. Međutim, sve ove zakonske suptilnosti ne ometaju razumijevanje strana, a ako zaposleni traži slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme ili za obradu, onda svaki poslodavac savršeno razumije o čemu je riječ.

Ko ima pravo na odlazak?

1. Zaposleni ima pravo da uzme slobodan dan ako ima neplaćeni prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad.

2. Zaposleni može uzeti slobodan dan zbog godišnjeg odmora.

3. Zaposleni može uzeti neplaćeno odsustvo.

Dakle, pogledajmo svaki od ovih slučajeva posebno. Ali prvo, okrenimo se Zakonu o radu Ruske Federacije.

Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

Naknada za prekovremeni rad regulisana je čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, a prema zakonu, sve izgleda krajnje jasno i sažeto:

1. Za prva dva sata prekovremenog rada, zaposleni prima plaću u iznosu od najmanje jedan i po.

2. Za sve naredne sate - ne manje od duplo.

3. Novčana naknada za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, kao i lokalnim propisima.

4. Na zahtjev zaposlenog može se nadoknaditi dodatnim odmorom, u vremenu ne manjem od sati odrađenih prekovremeno.

Ostavite za prethodno odrađeno vrijeme

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, slobodno vrijeme za prekovremeni rad daje se na zahtjev zaposlenika. Šta to znači? Zapravo, ova formulacija zabranjuje poslodavcu da samostalno određuje vrstu naknade za zaposlenog. Radnik mora sam odlučiti da li želi primati platu ili slobodno za rad vikendom.

Međutim, treba zapamtiti nekoliko stvari. Prvo, nemoguće je ne ići na posao bez prethodnog dogovora sa poslodavcem - čak i ako ima odrađenih sati, to se neće smatrati slobodnim danom, već izostankom. Drugo, zakon ne predviđa mogućnost da se prvo uzme dan odmora, a onda to odradi. I treće, zaposleni ima pravo na samo jednu vrstu naknade - novčanu ili slobodno vrijeme za slobodan dan ili praznik.

Odmor

Svaki zaposleni ima pravo na godišnju naknadu, a zbog tog vremena zaposleni može da oduzme dan ili nekoliko dana po potrebi. Izdaju se kao neplanirani odmor i shodno tome plaćaju. Ali takav mini odmor može se izdati samo uz pristanak poslodavca.

Mora se imati na umu da s takvim slomom, barem jedan od dijelova ne bi trebao biti kraći od 14 kalendarskih dana. Odnosno, ne možete dobiti cijeli godišnji odmor kao slobodno - jednom godišnje zaposlenik mora otići na odmor najmanje dvije sedmice.

Odmor o svom trošku

Dakle, naučili smo šta je slobodno za prethodno odrađeno vrijeme, a za šta slobodno neiskorišćen odmor. Ali šta je sa onima koji nemaju prekovremene sate, a odmor je već završio? Takvi zaposleni mogu o svom trošku uzeti dan ili više dana odmora.

To je vrlo lako uraditi. Piše se molba na ime poslodavca za obezbeđivanje dana (sati) bez plaće sa navođenjem razloga. Na osnovu zahtjeva, zaposleniku se odobrava neplaćeno odsustvo. Ili ne obezbede, sve zavisi od želje poslodavca.

Činjenica je da niko nije dužan da otpusti zaposlenog iz službe samo na njegov zahtjev. Postoji nekoliko dobrih razloga zbog kojih je zaposlenik dužan otići na godišnji odmor - to je rođenje djeteta, smrt bliskog rođaka, vjenčanje, a svaki od ovih slučajeva je zakonom propisan, a ponekad predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Ali u svim ostalim slučajevima, određivanje slobodnog vremena bez naknade ostaje u diskreciji poslodavca, a samo će on odlučiti da li zaposleni ima dovoljno dobar razlog da napusti posao. Ponekad rješenje ovog pitanja direktno ovisi o stavu radnika i njegovog šefa, ponekad o stanju stvari, na primjer, hitan rad, nemogućnost pronalaženja zamjene u slučaju kontinuirane proizvodnje itd.

Kako uzeti odmor?

Odmor za obradu, zbog godišnjeg odmora ili bez štednje, izdaje se otprilike na isti način. Razlike će biti samo u formulacijama i načinu plaćanja ovog vremena.

Prvo morate napisati prijavu. Napisano je na standardnom A4 listu. U gornjem desnom uglu je nacrtana "kapa":

generalnom direktoru OOO "Plus"

A. G. Petrov

od ekonomiste

L.E. Ivanova

Ovo je najjednostavnija "standardna" opcija, dizajnirana za one slučajeve u kojima organizacija nema svoj obrazac za prijavu za takve slučajeve.

Zatim se na listu, ispod kapice i u sredini, ispisuje riječ “izjava”. Nakon toga možete napisati glavni tekst:

1. Za slobodno vrijeme po osnovu godišnjeg odmora: „Molim Vas da mi date slobodan dan 14.07.2014.godine zbog godišnjeg odmora.“

2. Slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme: „Molim vas da mi date slobodan dan 13.08.14. za prethodno odrađeno vrijeme 08.07.14. (navedite određeni datum).

3. Dan bez sadržaja: „Molim vas da mi dostavite 07.03.2014. na nekoliko dana: „……. za 5 kalendarskih dana od 04/02/14 do 02/07/14"

Ista prijava se može izdati na nekoliko sati: „Molim vas da mi date 3 sata bez plaćanja dana 23.07.14.“

Na kraju je potpisan i datiran. Ponekad je u prijavi bez sadržaja potrebno navesti razlog, u kom slučaju možete dodati "... iz porodičnih razloga". Nema potrebe previše detaljno opisivati ​​problem zbog kojeg trebate napustiti posao, ako to okolnosti zahtijevaju, onda se u prijavi može naznačiti „...da posjetiti doktora“ ili nešto drugo, ali ovaj tekst treba biti krajnje sažet .

Za dobijanje slobodnog vremena radi obrade, zbog godišnjeg odmora ili bez naknade, prijavu mora potpisati poslodavac. Zatim se izdaje nalog na osnovu kojeg zaposleni dobija neplanirano plaćeno ili neplaćeno odsustvo.

Pronalaženje kompromisa

Ponekad je veoma teško dobiti slobodan dan za prethodno odrađeno vrijeme. Poslodavac jednostavno ne želi pustiti zaposlenog u pogodno vrijeme i nalazi mnogo razloga za odbijanje. Kako se nositi s tim? Za početak, možete zahtijevati ne slobodan dan, već novčanu nadoknadu - u pravilu se vlasti mnogo više nerado odvajaju od novca nego od radnika na neko vrijeme. Ali ovaj broj će uspjeti samo ako je sva obrada dokumentirana.

U svim ostalim slučajevima morat ćete tražiti kompromis, moguće je napraviti neke ustupke. To je uvijek neugodno, ali se takva situacija može izbjeći. Da biste to uradili, potrebno je da imate „bijelu“ platu kako biste primali normalnu isplatu u slučaju novčane naknade, te uredno sačinili i evidentirali sve odlaske na posao vikendom ili praznikom, obradu i sl. Za one koji imaju “siva” plata i uslovno “fleksibilan” raspored, može se samo nadati pristojnosti svog poslodavca.

Živimo u teškim i turbulentnim vremenima. Neke okolnosti ometaju naš normalan život i udaljavaju nas od posla. Ljudi često moraju uzeti slobodan dan da bi riješili svoje probleme. Potrebno je ispravno sastaviti zahtjev i znati iz kojih razloga možete otići:

• ako je zaposlenik ranije radio više od norme, a sada želi iskoristiti ovo vrijeme;
• iz porodičnih razloga;
• kada postoji dogovor sa poslodavcem da ovaj dan neće biti plaćen;
• ako možete žrtvovati jedan dan odmora i iskoristiti ga u ovoj situaciji.

Opšti oblik izgleda ovako:

• po defaultu, gornji desni ugao je zaglavlje. Navodi se prezime, ime, patronim rukovodioca i zaposlenog;
• u sredini "Izjava";
• zatim se navodi vrsta razloga, mogući period odsustva i razlog zašto je potreban slobodan dan;
• datum;
• potpis lidera.

Ove uzorke mora čuvati glava.

Kako napisati molbu za odmor za prethodno odrađeno vrijeme?

Postoje situacije kada zaposlenik može preraditi satnicu kako bi obavio zadatak na vrijeme. U vezi sa obradom sati, on može akumulirati cijeli dan, koji može iskoristiti kao slobodan dan. Ovo pitanje se mora lično razgovarati sa direktorom i odobriti.

Međutim, ovaj usmeni dogovor mora biti potkrijepljen dokumentom koji su potpisale vlasti. Mora se navesti razlog, jer pogrešno sastavljen dokument može poslužiti kao izostanak zaposlenika.

Za koliko dana se piše zahtjev za odmor za prethodno odrađeno vrijeme?

Nažalost, niko nije imun od više sile, pa pravila predviđaju mogućnost popunjavanja takvog dokumenta direktno na dan neplaniranog odsustva. Važno je da dokument zaista bude odobren i potpisan, inače će ova situacija biti izostanak.

U ozbiljnijim organizacijama sa ugovorima o radu i kodeksima takve situacije su precizirane. Nakon upisa u državu, morate se upoznati sa svim pravilima, inače se ne može izbjeći neugodna situacija. Na primjer, u nekim organizacijama papir se mora predati direktoru najkasnije 24 sata unaprijed.

Mogu li uzeti slobodno vrijeme bez zahtjeva?

Takva situacija je moguća, ali sve zavisi od povodljivosti šefa. Neki su tome lojalniji i dozvoljavaju da napišete zahtjev retroaktivno, dok drugi ovu situaciju koriste u svoju korist - najavljuju opomenu ili kaznu.

U svakom slučaju, šef mora biti svjestan, inače može doći do otkaza. Loša strana je što ovaj proces nije fiksiran u Zakonu o radu Ruske Federacije, tako da menadžer može raditi što želi.

Prijave za odmor za prethodno odrađeno vrijeme - uzorak

Najčešće se slobodni dani uzimaju za ranije odrađene sate. Morate znati kako pravilno formatirati ovaj dokument. Lakoća je u tome što nema potrebe potvrđivati ​​i prilagati dodatne papire. Takođe je važno znati da slobodno možete uzeti nekoliko slobodnih dana, odnosno da će to biti cijeli period, tada zaposlenik jasno propisuje dane svog odsustva.

potrebno:

• u centru "Izjava";
• napisani su razlog, zahtjev i mogući period izostanka;
• datum u donjem lijevom uglu, potpis i prepis desno.

Dostavite dokument na vrijeme menadžeru.

Uzorak pisma molbe za odsustvo iz porodičnih razloga

Ovo tumačenje se koristi kada je teško ili nemoguće zbog lične prirode naznačiti pravi razlog. Ponekad su ti razlozi: rođenje djeteta sa bliskim rođacima; vjenčanje bliskih rođaka; smrt. Sastavljen je kako slijedi:

• u gornjem desnom uglu prezime, ime, patronim direktora; prezime, ime, patronim zaposlenog; puni naziv kompanije sa naznakom njenog statusa;
• u centru "Izjava". Broj;
• molimo napustite radno mjesto u navedenom roku. Odredite razlog. Vrsta dokumenta;
• datum dolje lijevo, potpis i transkript desno.

Nije potrebno objašnjavati pravi razlog ako ste ispravno podnijeli zahtjev za slobodan dan.

Prijava za odmor sa naknadnom obradom - uzorak

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa radne dane. Dakle, uzorak za pisanje ovog dokumenta jednostavno ne postoji. Međutim, možete koristiti takav aspekt kao što je "Zahtjev za slobodno vrijeme zbog godišnjeg odmora". Ali čak iu takvoj situaciji ne možete potrajati više od četrnaest dana, zbog činjenice da se glavni odmor mora uzeti u naznačeno vrijeme na proizvodni kalendar. Uzorak izgleda ovako:

• u gornjem desnom uglu prezime, ime, patronim direktora; prezime, ime, patronim zaposlenog; puni naziv kompanije sa naznakom njenog statusa;
• u centru "Izjava". Broj;
• zahtjev za obezbjeđenje slobodnog dana na navedeni datum na račun dana sa godišnjeg odmora;
• broj/potpis.

Stoga je u ovoj situaciji zgodno koristiti priloženi uzorak.

Zahtjev za odsustvo zbog smrti srodnika

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zbog tako strašnih okolnosti kao što je smrt bliskog rođaka, zaposleniku se daje 5 dana plaćenog slobodnog vremena.

Zahtjev je identičan onima koji se koriste za vikende iz porodičnih razloga. Ako osobi nije odobreno slobodno vrijeme, što je neprihvatljivo, onda kao kompenzaciju može tražiti novčanu naknadu.

Postoji li slobodno vrijeme za službeni put vikendom?

Koncept slobodnog vremena danas se ne pojavljuje u važećem Zakonu o radu. Zaposleni ima pravo na dodatne ...

Naknada za prethodno odrađeno vrijeme u skladu sa zakonom

Slobodno vrijeme je takva beneficija koju poslodavac daje za činjenicu da je zaposlenik prekomjerio broj sati ili ...

Slobodno vrijeme zbog posjete ljekaru - prijava

U radnom zakonodavstvu Rusije ne postoji definicija "slobodnog vremena", ali se u narodnom životu koristi ...

Odsustvo iz porodičnih razloga - uzorak prijave za odsustvo

Slobodno vrijeme iz porodičnih razloga je preferencija koja nije predviđena današnjim Zakonom o radu Ruske Federacije. U zakonu sličnog uređenja u...

Kako mogu dobiti odsustvo za prethodno odrađeno vrijeme?

Većina ljudi radi od 8:00 do 17:00 svakog radnog dana, a institucije rade...

Zahtjev za slobodno vrijeme - dokument slobodnog oblika. Njegovo sastavljanje i rok za podnošenje zavisiće od osnove za primanje dana odmora. Takvi razlozi mogu biti predviđeni zakonom, ili mogu biti predviđeni samo u dogovoru sa upravom. Pogledajmo pobliže svaku osnovu.

Kako pisati u različitim slučajevima?

Na dan odmora za prethodno odrađeno vrijeme

• Preuzmite uzorak prijave za odmor o svom trošku

Zaključak

Niko nije imun od potrebe da privremeno prekine radnu aktivnost. U pojedinim slučajevima zakon priskače u pomoć zaposlenom tako što utvrđuje obavezu poslodavca da obezbijedi slobodno vrijeme za odrađene sate. U drugim slučajevima, zaposleni se moraju osloniti samo na popustljivost poslodavca.

Glavna stvar je ne zaboraviti na potrebu pregovaranja sa poslodavcem, inače se odmor bez znanja rukovodstva može smatrati izostankom s posla, što će dovesti do krajnje negativnih posljedica po zaposlenog.