Вредные условия труда соответствуют. Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест. Производятся ли дополнительные страховые взносы в ПФР

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Вредные условия труда класс 3 1 и 3 2 льготы

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей)

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

Льготы за работу во вредных условиях.

Виды гарантий и компенсаций

Результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 21, 92, 117, 147) Российской Федерации гарантий и компенсаций (согласно ФЗ — №426 28 декабря 2013 г.) за работу во вредных и опасных условиях. К ним относятся:

• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
• Оплата труда в повышенном размере.
• Право на досрочное назначение трудовой пенсии.
• Обеспечение лечебно-профилактическим питанием.
• Проведение периодических медицинских осмотров.

С 1-ого января 2014 года произошли существенные изменения в порядке предоставления некоторых из выше перечисленных видов гарантий и компенсаций.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

С введением нового законодательства сокращенная 36-часовая рабочая неделя должна предоставляться только тем работникам, чьи условия труда соответствуют 3 и 4 степени вредности (классы 3.3 и 3.4) или относятся к опасным условиям труда.

Ранее такого разграничения законодательство не предусматривало. Следовательно, на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к классам вредности 3.1 и 3.2, рабочее время составляет 40 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ранее минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при работе во вредных и (или) опасных условиях труда составляла 7 дней (Постановлением Правительства РФ №870 от 20.11.2008) и не была связана с классом вредности, то теперь ситуация изменилась.

Теперь дополнительный отпуск (согласно ст.117 ТК РФ) за работу во вредных условиях труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (классы 3.2, 3.3 и 3.4) либо опасным условиям труда.

При этом минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 дней, его конкретная величина устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Также существует возможность замены дополнительного отпуска денежной компенсацией, которая должна быть предусмотрена отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором.

Оплата труда в повышенном размере

Минимальный размер повышения оплаты труда работников при вредных условиях труда зафиксирован в ст. 147 ТК РФ и составляет 4%.

При этом конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Ранее должность и профессия должны были соответствовать Постановлению от 26.01.1991г.

Вредные условия труда

№10 независимо от установления на данных рабочих местах вредных и/или опасных факторов, то с 01.01.2014 г. для включения периодов работы в специальный стаж для досрочного выхода на пенсию необходимо установление вредных и/или опасных факторов по результатам СОУТ.

В итоге, досрочный выход на пенсию положен мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

С 2013 года за работу во вредных условия труда работодатель должен производить дополнительные отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Если работодатель не производит дополнительных отчислений в ПФ РФ, то этот период работы не засчитывается в стаж для выхода на досрочную пенсию.

Фактически, работнику необходимо проверять, производит ли работодатель данные отчисления, иначе может лишиться досрочной пенсии.

Сводная таблица

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

Обязанность обеспечения работника лечебно-профилактическим питанием при работе во вредных и опасных условиях труда закреплена в статье 222 ТК РФ.

При выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов, обеспечение лечебно-профилактическим питанием, при проведении периодических медицинских осмотров необходимо руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н

Проведение периодических медицинских осмотров

Необходимость проведения периодических медицинских осмотров при наличии вредных и опасных условий труда регламентируется ст. 213 ТК РФ. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Итоги

Дело отстаивания достойных условий труда и адекватных компенсаций за вредные и опасные условия труда всей своей тяжестью ложится на плечи работников.

Значительно возросла роль профсоюза, от которого теперь требуется на равных с работодателем вести переговоры по заключению коллективного договора, который устанавливал бы большие гарантии работникам, чем трудовое законодательство.

Дополнительная информация: www.trudcontrol.ru.

· Последние изменения: 2016/09/18 20:48 -

Что полагается работникам «за вредность» по результатам спецоценки Теперь минимальные размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам «за вредность» прописаны прямо в ТК РФстатьи 92, 117, 147, 219 ТК РФ. Ранее их устанавливало Правительствост. 219 ТК РФ (ред., действ. до 01.01.2014); Постановление Правительства от 20.11.2008 № 870. Сразу скажем, что минимальные размеры гарантий и компенсаций не изменились. Однако по результатам спецоценки отдельные гарантии не положены не только работникам, занятым в оптимальных и допустимых условиях труда, как это было раньше, но и части «вредников».

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2 в России в 2018 году

Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий трудаст. 14 Закона № 426-ФЗ Повышение оплаты трудаст. 147 ТК РФ Дополнительный отпускст.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

• Федеральный закон «О трудовой пенсии», номер 173-ФЗ. Его последняя редактура датирована 19 ноября 2015 года;
• постановление Правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ». Акт издан 10 февраля 2018 года за номером 168.

Одним из основных законодательных актов является санпин, который устанавливает критерии отсутствия угрозы факторов окружающей среды на человеческий организм, их безвредности.

Акт содержит санитарно-эпидемиологические нормы и правила, обеспечивающие благоприятные условия жизнедеятельности человека. Основные моменты вредных условий труда класса 3.1 и 3.2 Работник наделяется определенными правами, если производственные факторы, входят в состав подкласса 3.1 и 3.2.

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2: льготы и компенсации сотруднику

В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года. В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:

1. Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.
2. Пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании следующей таблицы: Класс 3.1 Класс 3.2 Класс 3.3 Класс 3.4 1 2 3 4
3. Установление периода влияния негативных факторов. Величина доплаты формируется с учетом периода фактического пребывания в зоне воздействия негативного фактора.
4. Определение размера доплаты за вредность конкретному работнику.

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2 в россии в 2018 году

В этом случае, если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, гарантии и компенсации подлежат отмене в полном объеме. Однако, если класс условий труда 3.1 или 3.2, то снять, например, сокращенную рабочую неделю не удастся. Таким образом, виды и объем гарантий и компенсаций останутся для всех работников, работающих во вредных условиях труда, едиными вне зависимости от класса (подкласса).

Третий вариант позволяет соблюсти дифференцированный подход к назначению гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда. На наш взгляд, включение в коллективный договор фразы о том, что гарантии и компенсации назначаются «по результатам СОУТ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда», обязательно для работодателей, которые не хотят и не могут предоставлять работникам льготы больше положенных по закону.

Отмена дополнительного отпуска за вредные условия труда класса 3. 1

ТК РФ Сокращенное рабочее времястатьи 92, 94 ТК РФ Оптимальные (1 класс) Повышение оплаты труда по сравнению с нормальными условиями труда не производится Дополнительный отпуск «за вредность» не предоставляется Сокращение рабочего времени не производится Допустимые (2 класс) Вредные (3 класс):

Оплата труда повышается как минимум на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором

Предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

Srg в сми

Внимание

Назначение гарантий и компенсаций следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. Обратите внимание, что в соглашении необходимо указывать конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций. В трудовом договоре с работником должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст.

57 ТК РФ). Достаточно будет указать итоговый класс (подкласс) условий труда, который проставлен в строке 030 карты спецоценки. Информацию об условиях труда обязательно нужно вносить в трудовой договор, даже если они признаны оптимальными или допустимыми, то есть когда льготы не назначают.

Компенсации «завредность» до и после проведения спецоценки условий труда

Таким образом, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере. Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате, если она была установлена по итогам аттестационных мероприятий до начала 2014 года. Данный порог установлен вследствие того, что до 2014 года действовали нормы, требующие обязательной аттестации рабочих мест в целях определения наличия вредных и опасных факторов.

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст.

Доплата за вредные условия труда в 2018 году

В нем указано, что молочная продукция подлежит выдаче на основании утвержденного перечня производственных факторов, отнесенных к классу вредности 3.1 и 3.2 сообразно занимаемого рабочего места. Возможна ли денежная компенсация Денежная компенсация работнику платится сообразно сверх нормы отработанного времени, если продолжительность рабочей недели превышает 36 часов. Порядок начисления и условия осуществления выплаты, способы определения размера предусматриваются в межотраслевом соглашении и коллективном договоре предприятия.

Обязательным условием является получение письменного согласия работника, которое прилагается к трудовому договору. Какие профессии могут потерять вредность Классификация производственных факторов осуществляется в зависимости от уровня их воздействия на человеческий организм. Он устанавливается в ходе проведения оценивания производственных условий труда.

• Категории
• Трудовое право
• в 2013 году на нашем предриятии была проведена аттестация рабочих мест. Лаборанту химического анализа был присвоен класс вредности 3.1, т.е. ему положена только денежная компенсация в размере 4% от тарифной ставки. А в аттестационных листах стоит слово «да» и на дополнительный отпуск. Как это понимать, ведь дополнительный отпуск положен только с классом вредности 3.2. И по результатам прошлой аттестации лаборант получал дополнительный отпуск в размере 12 дней. Что делать? Вправе ли мы отменить дополнительный отпуск и оставить только денежную компенсацию? И какими правовыми документами мы должны руководствоваться? Заранее спасибо за ответ.

ВажноИсходя из этого, они могут быть:

• оптимальными;
• допустимыми;
• вредными;
• опасными.

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье. Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах.
При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными.
К числу подобных мероприятий принято относить действия, ориентированные на:

• эффективную модернизацию оборудования, помещений и средств труда;
• обеспечение специалистов индивидуальными защитными комплектами, способствующими снижению пагубного влияния вредных факторов.

Если вследствие проведенных мероприятий, воздействие на людей вредных факторов не было устранено полностью, однако, класс вредности был понижен, то работодатели обладают правом на уменьшение процента компенсационных выплат. Решение о предоставлении (или об отказе от предоставления) выплат данного характера принимается организациями в процессе рассмотрения отчетов об оценке трудовых условий работников. Работники вправе не согласиться с решением работодателя об отказе от предоставления компенсации или с решением о понижении класса вредности.

Еще статьи по теме

Класс вредности 3.1

Охрана труда на производстве – это важная часть трудового процесса, без которой корпорация не может правильно выстроить рабочий процесс. Существует несколько категорий вредных условий трудового процесса, которые учитывают факторы окружающей среды и нормативы рабочих мест сотрудников.

Определение опасного и вредного производственного фактора

Существует такое понятие, как опасный производственный фактор – это сочетание условий труда, при которых сотруднику грозит урон собственному здоровью и даже жизни. Вредный производственный фактор труда — это такие классы рабочего процесса, которые не соответствуют нормативам гигиены и охраны труда, могут нанести значительный вред здоровью сотрудника при длительном контакте или сменном графике работы.

Об основных причинах производственного травматизма читайте

Классификация условий труда по степени вредности

• Нормальные условия рабочего процесса на предприятии, согласно сетке и классу вредности.
• Допустимый класс по вредным условиям.
• Вредные условия, согласно определенной сетке подразделения. В свою очередь данная категория подразделяется еще на несколько классов.
• Крайне опасные, согласно вредности труда.

Понятие оптимальные условия (1 класс)

Согласно трудовому кодексу РФ, к оптимальным условиям в корпорации относятся такие факторы, которые не могут изменить параметры микроклимата на производстве и повлиять на параметры здоровья человека. Профессии, которые находятся в данном списке, подойдут беременным и несовершеннолетним, так как являются весьма пригодными для работы и не несут ущерб здоровью человека.

Какие допустимые условия труда на производстве (2 класс)

Перечень условий 2 класса описывается трудовым кодексом, как вполне безопасный при кратковременном воздействии на организм. Однако, если не ограничивать воздействие, вполне вероятно, что вредные производственные факторы влияют на организм и приносят нарушения систем и органов. На практике, встречается у предприятий, в которых рабочий процесс чередуется с регламентированным отдыхом, согласно законодательству.

Что включает в себя понятие вредные условия труда? (3 класс)

Данный класс по списку вредности, включает в себя нарушения в гигиене труда, а также изменение нормативов, согласно охране труда. При длительном воздействии данных факторов, человек ощущает существенное влияние на себе производственных процессов, а также выхлопов. Также данная категория способна косвенно влиять на потомство сотрудников. Данный класс включает в себя несколько степеней, которые крайне различны между собой.

Степени вредности производстве

• 1 класс, который включает функциональные изменения и нарушения различных органов и систем. При кратковременном воздействии данных факторов, организм человека способен быстро восстанавливаться до прежнего состояния.
• 2 класс включает в себя появление так называемых профессиональных заболеваний, которые поражают уязвимые органы при непосредственном влиянии на них.
• 3 категория несет за собой не только функциональные изменения, но и патологии, которые возникают при длительном контакте с опасными факторами.
• 4 категория характеризуется частичной утратой трудоспособности и наличием тяжелых форм хронических заболеваний, которые были заработаны вследствие работы на данном предприятии.

1 сетка вредности на производстве

Сетка вредных факторов представлена следующим списком профессий:

• Машинисты грузовых и легковых автомобильных средств, которые задействованы в производственном процессе.
• Работницы текстильного производства.
• Сотрудники, которые задействованы в машинном процессе и работники автомобильного производства.
• Водители маршрутного такси, а также общественного транспорта.

Вредность на производстве — 2 сетка

Представлены в списке работники следующих профессий:

• Работники атомной промышленности.
• Сотрудники горнодобывающего предприятия.
• Работники, причастные к электрооборудованию.
• Металлургическая промышленность.

3 степень вредности

Если отмечать 3 степень вредности, то она включает в себя не только существенные изменения в организме конкретного работника, но и возникновение патологий, вылечить которые, увы, не удастся. Работа, которая входит в данный спектр, может лишить человека трудоспособности на длительный срок.

4 степень вредности условий труда на производстве

Исходя из исчерпывающей информации в ТК РФ, можно отметить, что данная степень приносит необратимые изменения в организме человека. При длительном воздействии данных факторов производства, возможно наличие инвалидности у сотрудника. При этом работнику полагается ранний выход на пенсию и соответствующие льготы.

Закон об отмене вредности на производстве - поправки к ТК РФ

Согласно внесенным изменениям, в законе про классы опасных факторов на предприятии, правительство приняло решение сократить список профессий, которые дают право на досрочное освобождение от трудового процесса. Данная мера поможет снизить определенную нагрузку на бюджет и экономическую ситуацию в стране в период кризиса.

Работа в указанных производствах сопровождается наличием вредных условий труда , что связано с особой опасностью, повышенной тяжестью, наличием травматизма и других факторов (загазованность, радиационный фон, уровень шума, освещение и др.), которые могут привести к профессиональным заболеваниям, полной или частичной потере трудоспособности.

Список № 1 льготных профессий для досрочной пенсии

Списком № 1 (в повседневной жизни «первая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с вредными и опасными условиями труда - в горячих цехах, на подземных работах . В утвержденном перечне предусмотрены профессии по 24 видам производств:

• металлообработка;
• металлургическое производство;
• химическое производство;
• транспорт;
• атомная энергетика и промышленность;
• горные работы и т.д.

Полный перечень профессий, которые относятся к Списку 1, представлен в документе по .

Стаж работы по профессии, предусмотренной Списком 1, после 1 января 2013 г., засчитывается в спецстаж, если работодатель производит отчисление страховых взносов в ПФР .

Список № 2 производств, профессий и должностей

Списком № 2 (или «вторая сетка») определены профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с тяжелыми условиями труда . Такие профессии предусмотрены в 34 видах производств, например, в:

• химическом;
• электротехническом;
• деревообрабатывающем;
• полиграфическом и кинокопировальном;
• стекольном и так далее.

С полным перечнем профессий и производств, которые относятся к Списку 2 для льготной пенсии, можно ознакомиться в документе по .

Стаж работы в профессии, предусмотренной Списком 2, после 1 января 2013 года, засчитывается в специальный (льготный), если работодатель отчисляет страховые взносы в ПФР .

Выход на пенсию по списку 1 и 2 (при полном и неполном льготном стаже)

Для назначения досрочной страховой пенсии по старости работникам по Спискам 1 и 2 законодательно определены три основных условия :

• достижение установленного пенсионного возраста выхода на пенсию;
• наличие полного страхового стажа;
• продолжительность специального (льготного) стажа.

Условия досрочного выхода на пенсию по возрасту для мужчин и женщин в соответствии со Списками № 1 и № 2 приведены в таблице:

Обязательным условием для досрочной пенсии является наличие не менее 30 (ИПК).

Мужчина имеет 4 года стажа по Списку № 1, 9 лет по Списку № 2 и 26 лет общего страхового стажа. Право для выхода на пенсию по старости по Списку № 1 у него отсутствует. При наличии «чистого» стажа по Списку № 2 (9 лет) право на пенсию возникает в 57 лет. При сложении с периодами работы по Списку № 2 периодов работы Списка № 1 получается льготный стаж, равный 13 годам. Это дает право выхода на пенсию в 55 лет.

Малый список льготных профессий для досрочной пенсии

Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) законодательно закреплен Законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» .

Оценка производится работодателем вместе с привлекаемой специализированной организацией. В созданной комиссии для проведения оценки должны быть непосредственно задействованы специалисты отдела или службы по охране труда.

• На рабочие места с не выявленными вредными или опасными факторами работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в трудовую инспекцию.
• Рабочие места, на которых были выявлены опасные факторы, распределяются по соответствующим классам (подклассам) вредности :
  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда в 2020 году

Периоды работы по спискам после 1 января 2013 года засчитываются в специальный стаж при соблюдении условий:

• соответствия класса условий труда на рабочих местах, установленным нормативам по результатам
• уплаты работодателем страховых взносов по ОПС по дополнительным тарифам, установленным статьей 33.2 закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ.

Тариф доп. взноса определяется в зависимости от класса вредности, установленного в результате спец. оценки. Если работодатель не проводил оценку условий труда, то он будет уплачивать по стандартным тарифам (в 2015 г. они были увеличены):

Расчет размера пенсии по вредности в 2020 году

Подать заявление о назначении пенсии можно через интернет , воспользовавшись «Личным кабинетом гражданина» на официальном сайте ПФР.

Заявление будет рассмотрено в течение 10 дней со дня его приема. Пенсия будет назначена со дня обращения, но не ранее даты возникновения права на нее . Ранее даты обращения назначат лишь в том случае, если обращение последовало в течение 30 дней с даты увольнения с работы - в таком случае выплаты назначат со дня, следующего после увольнения.

Какие документы нужны для оформления

При подаче заявления в ПФР гражданину необходимо предоставить следующие документы :

1. Паспорт.
2. Документы, подтверждающий право на досрочное страховое обеспечение. Кроме трудовой книжки используются справки , уточняющие особый характер работы, выданные работодателем в соответствии с действующим законодательством - это могут карточки учета фактически отработанного времени на льготных производствах и так далее.
3. Дополнительные документы при необходимости (архивные справки, договора, свидетельства о рождении детей, документ об образовании, для мужчин военный билет и т.п.).

Работа, связанная с вредными или опасными факторами является неотъемлемой частью технологической цепочки многих предприятий. Большинство из них составляют промышленные и сложные производства.

Однако ни работодатель, ни сам сотрудник не могут на основании своих впечатлений утверждать, что условия труда для конкретной должности негативно влияют на здоровье работника. Законодатель исключает конфликт интересов и передает эти полномочия профессиональным сертифицированным организациям.

Что такое вредные условия труда?

Еще несколько лет назад, до 2013 года, предприятия использовали понятие « » и самостоятельно принимали решение о необходимости ее проведения.

Федеральный закон № 426-ФЗ ввел понятие Специальной оценки условий труда (СОУТ) и правила ее проведения. Начиная с 2014 года работодатель инициирует эту процедуру в обязательном порядке.

И только на этом основании становится возможным утверждать, опасны ли рабочие места для здоровья работника, в связи с чем он имеет право на дополнительные льготы и гарантии.

Важно помнить о штрафных санкциях, которые будут наложены на работодателей, пренебрегающих законом о СОУТ. Результат оценки должен быть зафиксирован и предоставлен для ознакомления каждому сотруднику.

Кроме того, его необходимо включить в , прописав в разделе «Условия труда». Это означает, что работник еще до начала выполнения трудовой функции предупрежден о возможном риске для здоровья.

Проводить спецоценку необходимо каждые 5 лет. Актуальный список организаций, имеющих право оказывать услугу по проведению СОУТ, опубликован на официальном сайте Роструда.

Закон установил 4 класса рабочих факторов:

1. Оптимальные;
2. Допустимые;
3. Вредные;
4. Опасные.

Прежде чем отнести условия труда к одному из них, специалисты по оценке замеряют уровень и пульсацию освещенности, вибрации, загазованности, запыленность, температуру и шумы в месте выполнения работы.

Дополнительным фактором риска являются рентгеновское облучение, электромагнитные поля, инфра- и ультразвук, использование пневмооборудования, биологические препараты.

Третий класс опасности встречается наиболее часто, поэтому он разбит на несколько подкатегорий, от первой до четвертой, по степени возрастания риска для здоровья. Для удобства они обозначаются индексами 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Льготы для работающих во вредных условиях

Список льгот за вредные условия.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать риски рядом льгот, регулируя при этом нормы производительности, периодов отдыха и медицинского обслуживания.

Для рабочих мест с индексом 3.1 и 3.2 выделяют следующие виды льгот:

• сокращенная норма рабочих часов. Корректировка должна быть произведена в графике рабочего времени. Если основной нормой для большинства сотрудников является 40 часов еженедельно, то наличие вредных факторов сокращает ее до 36 часов.

Однако законодатель не отбирает у работника права выходить на работу чаще, но данные часы будут считаться переработкой и должны быть оплачены в двойном размере. Необходимо помнить, что законодательство запрещает переработку свыше 120 часов в год.

Особые нормы установлены для специалистов, которым установлен . Нарушением будет выбрать «вреднику» годовую норму, в данном случае возможна только ежеквартальная;

• . Помимо основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно каждому работнику, существуют специальные гарантии добавленного времени отдыха. Эта льгота распространяется только на сотрудников, чье рабочее место по результатам проверки имеет индекс 3.2.

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков равна 7 дням. По аналогии с основным их необходимо включить в график в порядке общей очереди. Преимущественного права в отношении сроков предоставления наличия вредных факторов не дает;

• доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. По общему правилу она составляет не менее 4% от окладов или тарифных ставок сотрудников, работающих на аналогичных должностях в более комфортных условиях. Во многих производственных сферах существуют также межотраслевые соглашения, действующие на территории одной или нескольких федеральных субъектов.

• досрочный выход на пенсию, до наступления официально утвержденного в стране пенсионного возраста. В соответствии с данной нормой мужчины могут выйти на пенсию уже в 55 лет, а женщины – в 50. При этом необходимо соблюдение двух важных условий.

Во-первых, контакт с труда должен приходиться как минимум на 80% времени нахождения на рабочем месте. Во-вторых, необходимо точное соответствие названия должности с указанными в квалификационном справочнике ЕТКС.

Стоит отметить, что выход на досрочную пенсию будет невозможен, если общий рабочий стаж на вредном производстве менее 12 лет.

Таким образом, законодатель не допускает хитрости со стороны работника, готового поступить на работу в особых условиях труда непосредственно перед наступлением предпенсионного возраста;

• плановые медицинские осмотры. Служба Роспотребнадзора несет ответственность за контроль правильного оформления медицинских книжек сотрудников. Регулярные медицинские осмотры регламентированы приказом №302-н. Их сроки и программа описаны в Приложениях к приказу.

Молоко и отпуск можно заменить денежной компенсацией.

Обязательным для всех является обследование на туберкулез, ВИЧ и нервно-психические расстройства. Работник проходит осмотр самостоятельно, а работодатель на основании представленных квитанций или чеков компенсирует эти расходы.

Если заключение, выданное медицинской организацией сотруднику, содержит противопоказания к работе на занимаемой должности, его необходимо перевести. В случае отсутствия подходящих ему штатных позиций, трудовой договор с ним прекращается;

• выдача молока и его равнозначных заменителей. Это относится к работам, на которых специальной оценкой условий труда выявлены риски по химическим факторам;
• оплата страхования жизни и здоровья. Федеральный закон № 125-ФЗ обязывает работодателя обеспечить страховку от несчастных случаев. При наступлении такой ситуации сотруднику будет выплачена страховая сумма. Получение работником травмы на производстве гарантирует оплату лечения, лекарственных средств, реабилитации и санаторно-курортного лечения.

Кроме того, многие работодатели с помощью дополнительной медицинской страховки (ДМС) дают возможность своим сотрудникам проходить профилактическое лечение по врачебным профилям зоны риска;

• средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо не просто выдать каждому работнику под подпись, но также провести инструктаж по правилам их использования. В стандартный набор СИЗ входят спецодежда, средства для защиты головы, органов дыхания, рук, смывающие средства, специальные мыла.

Законодатель категорически запрещает внутреннее и внешнее на должностях, каждая из которых выполняется во вредных условиях труда. Несовершеннолетие сотрудника также должно стать причиной отказа в приеме на должность с индексом 3.1 или 3.2.

Беременную сотрудницу также необходимо не просто перевести на легкий труд, как это принято делать, но оградить от воздействия вредных факторов, переместив рабочее место в другое подразделение.

Аналогично оформляют отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, но уже вышедшими на работу.

Многие предприятия имеют традицию составлять и подписывать коллективный договор. Все гарантии и компенсации необходимо зафиксировать и здесь. При приеме в организацию с документом ознакамливают под подпись каждого сотрудника.

Особый порядок начисления компенсаций.

Замена льгот на денежные выплаты законодателем не запрещена. Так, например, работодатель вместо выдачи молока может компенсировать его суммой, эквивалентной его стоимости.

До января 2014 г даже по желанию сотрудника не мог быть заменен выплатой дополнительный отпуск. Роструд обусловливал это логически и объяснял тем, что качественное питание работником может быть организовано самостоятельно, а отдых возможен только при условии отвлечения от работы.

В настоящее время стала возможна его частичная замена, в ситуации, когда накопленный отпуск более 7 календарных дней. Но с работником такая договоренность должна быть заранее закреплена в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.

Минимальный размер выплаченной компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последний год. Отраслевые соглашения или коллективный договор могут устанавливать дополнительные коэффициенты, увеличивающие компенсации.

Большинство компенсационных выплат, которые связаны с выполнением рабочих обязанностей, законодатель освобождает от вычета НДФЛ. К ним относятся командировочные, расходы за эксплуатацию личного автотранспорта, амортизация.

Но по решению Министерства финансов в компенсации за особые условия на рабочем месте не относится к таким видам дохода. Официальным письмом, содержащим разъяснение по ситуации Минфин заявляет, что оснований для освобождения от налогообложения нет.

Приказ № 185, изданный Министерством здравоохранения, содержит перечень профессий, которые относятся к зоне риска. Среди них не только работники промышленного сектора, но и пекаря, педагоги, медики, сотрудники авиации, метро, железнодорожного сообщения, исправительных учреждений.

При определении перечня специалисты руководствовались частотой появления профессиональных заболеваний, принимающих хронический характер.

Особую роль и влияние на предприятии имеет профсоюзная организация. Она контролирует качество проведения СОУТ, соблюдение гарантий, предоставленных «вредникам», своевременный инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Профсоюз не имеет полномочий, разрешающих запретить или приостановить работы, грозящие рисками для здоровья. Однако он может оформить свое мнение в виде письма работодателю, подать коллективное обращение в надзорные органы.

Документ не будет являться руководством к действию, но при назревании конфликта разумно договориться с профсоюзом. Практика споров показывает, что в большинстве случаев суды и трудовая инспекция встают на сторону представителя работников. Минимизировать риски конфликта поможет заключение коллективного трудового договора с подробным описанием всех компенсаций и гарантий.

Из этого видео вы узнаете о льготах и компенсациях за вредные условия труда.

Форма для приема вопроса, напишите свой

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 14, ст. 1650; 2002, № 1 (ч. 1), ст. 2; 2003, № 2, ст. 167; № 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 1, ст. 10, № 52 (ч. 1) ст. 5498; 2007, № 1 (ч. 1) ст. 21; № 1 (ч. 1) ст. 29; № 27, ст. 3213; № 46, ст. 5554; № 49, ст. 6070; 2008, № 24, ст. 2801; № 29 (ч. 1), ст. 3418; № 30 (ч. 2), ст. 3616; № 44, ст. 4984; № 52 (ч. 1), ст. 6223; 2009, № 1, ст. 17; 2010, № 40, ст. 4969) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 № 554 "Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 31, ст. 3295, 2004, № 8, ст. 663; № 47 ст. 4666; 2005, № 39, ст. 3953) постановляю:

Утвердить СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний" (приложение).

Регистрационный № 19525

Приложение

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2776-10
“Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний”
(утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23 ноября 2010 г. № 153)

I. Область применения и общие положения

1.1. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее - правила) разработаны в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.2. Правила устанавливают обязательные санитарно-эпидемиологические требования к гигиенической оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний.

1.3. Правила предназначены для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

1.4. Настоящие правила предназначены для гигиенической оценки условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний, включают гигиеническую оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса по показателям вредности и опасности.

1.5. Условия труда при расследовании профессиональных заболеваний по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).

1.6. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов разделяют на 4 степени вредности: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.

1.7. К особым относятся условия труда, связанные с выполнением работ в необычной для жизнедеятельности человека среде и обуславливающие постоянный повышенный риск для жизни и здоровья работника.

II. Гигиенические требования к оценке условий труда в результате воздействия факторов рабочей среды и трудового процесса при расследовании случаев профессиональных заболеваний

2.1. Химический фактор

2.1.1. Отнесение условий труда по вредности и опасности по уровню химического фактора проводится в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ (по превышению предельно-допустимой концентрации (далее - ПДК), ориентировочного безопасного уровня воздействия (далее - ОБУВ), раз), в соответствии приложением 1 к правилам.

2.1.2. Степень вредности условий труда в контакте с веществами, имеющими одну нормативную величину, устанавливают при сравнении фактических концентраций с соответствующей ПДК - максимальной разовой (далее - *) или среднесменной (далее - *). Наличие двух величин ПДК требует оценки условий труда, как по максимальным, так и по среднесменным концентрациям, при этом в итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности.

2.1.3. Для веществ, опасных для развития острого отравления, и аллергенов определяющим является сравнение фактических концентраций с *, а канцерогенов и веществ, оказывающих действие на репродуктивную функцию - с *. В тех случаях, когда указанные вещества имеют два норматива, воздух рабочей зоны оценивают как по среднесменным, так и по максимальным концентрациям (приложение 1 правил) (за исключением аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (далее - АПФД)). В итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности.

2.1.4. При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК. Полученная величина не должна превышать единицу (допустимый предел для комбинации), что соответствует допустимым условиям труда. Если полученный результат больше единицы, оценка вредности условий труда определяется по кратности превышения единицы по той строке приложения 1 правил, которая соответствует характерным особенностям биологического действия на организм веществ, составляющих комбинацию, либо - по первой строке этой же таблицы (если особенности действия данной композиции веществ не выделены отдельной строкой в приложении 1 правил).

2.1.5. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия оценка условий труда для химического фактора определяется следующим образом:

По веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности;

Присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1. не увеличивает степень вредности условий труда;

Три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности - 3.3;

Два и более вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4 класс - опасные условия труда.

2.1.6. Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцероген, аллерген и другие), оценка условий труда проводится по более высокой степени вредности.

2.1.7. При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющими соответствующий норматив - предельно-допустимый уровень (ПДУ) в соответствии с гигиеническими нормативами предельно допустимых уровней (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами, оценка условий труда определяется по строке "Вредные вещества 1 - 4 классов опасности" приложения 1 правил.

2.1.8. Химические вещества, имеющие в качестве норматива ОБУВ, оценивают согласно приложению 1 к правилам, учитывающей особенности действия вещества на организм (аллерген, раздражающего действия, с остронаправленным механизмом действия), либо (если особенности действия вещества не указаны в списке гигиенических нормативов) - по строке "Вредные вещества 1 - 4 классов опасности".

2.2. Биологический фактор

2.2.1. Оценка условий труда при действии биологического фактора на организм работника определяется согласно приложению 2 к правилам.

2.2.2. Контроль содержания факторов биологической природы проводят в соответствии с методическими указаниями микробиологического мониторинга производственной среды.

2.2.3. Условия труда работников медицинских, ветеринарных и других организаций относят:

К 4 классу опасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний;

К классу 3.3 - условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний с учетом механизма передачи возбудителя инфекции (воздушно-капельный, гемоконтактные, трансмиссивный, фекально-оральный);

К классу 3.2 - условия труда работников с повышенным риском контакта с возбудителями инфекционных заболеваний; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей, очистных сооружений и общественных туалетов, в том числе, в организациях.

2.3. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)

2.3.1. Отнесение условий труда к соответствующему классу по уровню воздействия АПФД проводится в зависимости от соотношения фактической концентрации АПФД в воздухе рабочей зоны и соответствующей предельно допустимой концентрации АПФД (* и (или) *).

2.3.2. В случае, если для АПФД установлены * и *, то оценку условий труда проводят, исходя из сравнения фактических среднесменных концентраций этих веществ с *. При превышении * три и более раз за 8-ми часовую рабочую смену класс условий труда для АПФД имеющих * и * повышается на одну ступень.

2.3.3. Распределение условий труда по классам при воздействии АПФД приведено в приложении 3 правил.

2.3.4. При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более видов АПФД класс условий труда устанавливается исходя из расчета эффекта суммации этих аэрозолей, проведенного в порядке, указанном в пункте 2.1.4. правил.

2.3.5. При наличии в воздухе рабочей зоны вещества (веществ), обладающих разнонаправленными свойствами, одним из которых является аэрозоль преимущественно фиброгенного действия, то класс условий труда устанавливают в соответствии с пунктом 2.1.5 правил.

2.3.6. Основным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работника является пылевая нагрузка (далее - ПН). При определении связи заболевания с профессией и (или) проведении работ по оценке профессиональных рисков, расчет ПН обязателен.

2.3.7. ПН на органы дыхания работника - это реальная или прогностическая величина суммарной экспозиционной дозы пыли, которую работник вдыхает за весь период фактического (или предполагаемого) профессионального контакта с пылью.

2.3.8. ПН на органы дыхания работника (или группы работников, если они выполняют аналогичную работу в одинаковых условиях) рассчитывается, исходя из фактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, объема легочной вентиляции (зависящего от тяжести труда) и продолжительности контакта с пылью:

К - фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника, *;

N - число рабочих смен, отработанных в календарном году в условиях воздействия АПФД;

Т - количество лет контакта с АПФД;

Q - объем легочной вентиляции за смену*, *.

2.3.9. Полученные значения ПН сравнивают с величиной контрольной пылевой нагрузки (КПН), под которой понимают пылевую нагрузку, сформировавшуюся при условии соблюдения среднесменной ПДК пыли в течение всего периода профессионального контакта с фактором.

2.3.10. При оценке условий труда на непостоянных рабочих местах и (или) при непостоянном в течение рабочей недели профессиональном контакте с АПФД в целях установления класса условий труда производится расчет ожидаемой пылевой нагрузки за год, исходя из ожидаемого фактического количества рабочих смен, отработанных в условиях воздействия АПФД (2):

Полученная величина ПН сравнивается с величиной КПН за год (250 рабочих смен при воздействии АПФД на уровне среднесменной ПДК. Согласно формулы 5 *). При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню (КПН) условия труда относят к допустимому классу. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс условий труда согласно приложения 3 правил.

2.4. Виброакустические факторы

2.4.1. Оценка условий труда при воздействии на работников шума, вибрации, инфра- и ультразвука, в зависимости от величины превышения действующих нормативов, определяется в соответствии с приложением 4 правил.

2.4.2. Степень вредности и опасности условий труда при действии виброакустических факторов устанавливается с учетом их временных характеристик.

2.4.3. Предельно допустимые уровни шума на рабочих местах устанавливаются с учетом вида трудовой деятельности, согласно санитарным нормам шума на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки.

2.4.4. Оценка условий труда при воздействии на работника шума производится по результатам измерения (расчета) эквивалентного уровня звука за 8-ми часовую рабочую смену.

2.4.5. При воздействии на работающего импульсного и/или тонального шума измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и/или тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ без внесения в него понижающей поправки, установленной санитарными нормами шума на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки.

2.4.6. Гигиеническая оценка воздействующей на работника вибрации (общей, локальной) проводится согласно санитарным нормам производственной вибрации, вибрации в помещениях жилых и общественных зданий. Определение класса условий труда производится по максимальному (из трех направлений) превышению ПДУ эквивалентных корректированных уровней (значений) виброускорения или виброскорости, измеренных (рассчитанных) за 8-ми часовую рабочую смену.

2.4.7. При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) в разных рабочих зонах общей вибрации различных категорий (например, транспортной и транспортно-технологической) с отличными нормами, эквивалентный корректированный уровень вибрации необходимо сравнивать с наибольшей нормой в одной из рабочих зон.

2.4.8. При воздействии на работника локальной вибрации в сочетании с местным охлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата класса 3.2) класс вредности условий труда для данного фактора повышают на одну ступень.

2.4.9. Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах определяются согласно санитарным нормам инфразвука на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки, для работ различной степени тяжести.

2.4.10. Оценка условий труда при воздействии на работающего инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентных по энергии (за 8-ми часовую рабочую смену) уровней звукового давления (*), в дБ, в октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами 2, 4, 8 и 16 Гц. Оценка условий труда производится по максимальному превышению ПДУ.

2.4.11. Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления в 1/3 октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами от 12,5 до 100,0 кГц. Измерение уровней ультразвука следует проводить в нормируемом частотном диапазоне с верхней граничной частотой не ниже рабочей частоты источника.

2.5. Микроклимат

2.5.1. Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений.

2.5.2. Если измеренные параметры соответствуют гигиеническим требованиям, то условия труда по показателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс). В случае несоответствия условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека.

2.5.3. Математическая модель для определения теплосодержания при оценке нагревающего микроклимата имеет вид:

* - время, мин, продолжительность пребывания на рабочем месте (исключая перерывы на обед, работу и отдых в условиях оптимального или допустимого микроклимата);

* - температура воздуха, °С;

* - относительная влажность воздуха, %;

* - скорость движения воздуха, м/с;

R - тепловое излучение, *, для открытой территории IA, IБ и II климатических регионов R=700 *, для III климатического региона R=800 *, для IV климатического региона R = 900 *;

* - тип одежды, балл, * для специальной одежды, предназначенной для защиты от общих загрязнений (х/б костюм и нательное белье и т.п.), * для специальной одежды, предназначенной для защиты от тепла, нефти и нефтепродуктов (трехслойный х/б костюм и т.п.), * для специальной воздухонепроницаемой одежды;

* - тип головного убора, балл:

* (кепка, косынка);

* - изоляция одежды (процент поверхности тела, исключенный из влагообмена с окружающей средой):

* : голова - 8,6%, туловище - 34,0%, рука (плечо и предплечие) - 13,5%, кисть - 4,5%, бедро - 20,4%, голень - 12,5%, стопа - 6,5%.

2.5.4. Накопление тепла в организме (*, кДж/кг) следует определять как разницу между величиной теплосодержания, полученной в результате расчета по уравнению и величиной теплосодержания в организме в условиях теплового комфорта 123,5 кДж/кг.

2.5.5. Оценка условий труда определяется по величине накопления тепла в организме (*, кДж/кг) согласно приложения 5 к правилам.

2.5.6. При оценке условий труда следует учитывать, что оптимальная (класс 1) или допустимая (класс 2) величина накопления тепла в организме может быть достигнута в результате низкой влажности, обеспечивающей увеличение теплопотерь за счет испарения влаги, выделяемой человеком, что однако не предотвращает напряжения реакций терморегуляции.

Оценка условий труда при влажности 10 - 14% определяется как класс 3.1, при влажности менее 10% - как класс 3.2. При скорости движения воздуха более 0,6 м/сек - класс условий труда оценивается как 3.1.

2.5.7. При наличии источников теплового облучения условия труда уточняются по показателю "тепловое облучение", в соответствии с приложением 6 к правилам.

2.5.8. Оценка условий труда определяется по наиболее выраженному показателю.

2.5.9. При оценке условий труда на открытой территории необходимо получить в территориальном метеоцентре следующие показатели за три летних месяца последних 5 лет: * - средняя величина температуры, * - средняя величина относительной влажности, * - средней величины скорости движения воздуха.

2.5.10. Микроклимат в помещении, в котором температура воздуха на рабочем месте ниже допустимой, является вредным. Оценка вредности определяется по среднесменным величинам температуры воздуха, указанным в приложении 7 к правилам. В нём приведена температура воздуха применительно к оптимальным величинам скорости его движения. При увеличении скорости движения воздуха на рабочем месте на 0,1 м/с от оптимальной указанную в приложении температуру воздуха следует повысить на 0,2°С.

2.5.11. Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года должна проводиться либо во второй половине декабря, либо в первой половине января.

2.5.12. Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года при работе на открытой территории и в неотапливаемых помещениях проводится по уравнению множественной регрессии для определения интегрального показателя условий охлаждения (ИПУО).

* - температура воздуха, °С;

V - скорость ветра, м/с;

* - теплоизоляция комплекта одежды, кло (*)

* - уровень энерготрат, *

Теплоизоляция комплекта одежды при воздухопроницаемости ткани не более 20 * принимается равной:

2.5.13. Оценка условий труда при работах на открытой территории или в неотапливаемых помещениях для холодного периода года определяется по приложению 8 к правилам.

2.5.14. Оценка микроклимата при работе в течение рабочей смены, как на открытой территории, так и в помещении и других нестандартных ситуациях (работа на открытой территории и в помещении, в нагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физической активности) требует раздельной их оценки.

В случае, если в течение рабочей смены работник находится на различных рабочих местах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, оценка условий труда определяется применительно к каждому уровню и оценивается наибольшей величиной, при условии продолжительности пребывания на этом (худшем) рабочем месте больше или равной 50% рабочей смены. В иных случаях оценка условий труда определяется как средневзвешенная величина с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте.

2.5.15. При использовании в производственных помещениях систем лучистого обогрева следует проводить контроль параметров микроклимата в соответствии с гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений по приложению 9 правил.

2.6. Световая среда

2.6.1. Оценка параметров световой среды по естественному и искусственному освещению проводится по критериям, приведенным в приложении 10 к правилам.

2.6.2. Естественное освещение оценивается по коэффициенту естественной освещенности (КЕО). При расположении рабочего места в нескольких зонах с различными условиями естественного освещения, в том числе и вне зданий, класс условий труда присваивается с учетом времени пребывания в этих зонах.

2.6.3. Искусственное освещение оценивается по показателям освещенности рабочей поверхности и качества световой среды: прямая блескость, отраженная блескость, коэффициент пульсации освещенности, яркость, неравномерность распределения яркости) по критериям, приведенным в приложении 11 к правилам. После оценки по отдельным показателям (включая показатели качества) проводится окончательная оценка по фактору "искусственное освещение" путем выбора из оценок показателей наибольшей степени вредности.

2.6.4. При выполнении на рабочем месте различных зрительных работ или при расположении рабочего места в нескольких зонах (помещениях, участках, на открытой территории) оценка условий труда по показателям искусственного освещения (включая освещенность и показатели качества освещения) проводится с учётом времени выполнения этих зрительных работ или с учетом времени пребывания в разных зонах работы. При этом, вначале определяется оценка условий труда с учетом времени воздействия по каждому показателю отдельно, а затем присваивается класс по фактору "искусственное освещение".

2.6.5. Контроль визуальных параметров ВДТ на рабочем месте следует проводить только при наличии субъективных визуальных данных о необходимости их инструментальных измерений и оценки степени вредности по критериям, приведенным в приложении 12 к правилам.

2.6.6. Общая оценка условий труда по фактору "освещение" производится с учетом возможности компенсации недостаточности или отсутствия естественного освещения путем создания благоприятных условий искусственного освещения и, при необходимости, компенсации ультрафиолетовой недостаточности в соответствии с приложением 13 к правилам.

2.7. Неионизирующие электромагнитные поля и излучения

2.7.1. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствии с приложением 17 к правилам.

2.7.2. Условия труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений относятся к 3 классу вредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где она нормируется, и к 4 классу - для ЭП 50 Гц и ЭМП в диапазоне частот 30 МГц - 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, указанных в приложении 11 правил, а также для широкополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженности электрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня).

2.7.3. При одновременном или последовательном пребывании за рабочую смену в условиях воздействия электромагнитных полей и излучений, для которых установлены разные ПДУ, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, для которого определена наиболее высокая степень вредности. Превышение ПДУ (ВДУ) двух и более оцениваемых электромагнитных факторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс условий труда на одну ступень.

2.7.4. Классификация условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) представлена в приложении 12 к правилам.

2.8. Ионизирующие излучения

2.8.1. Гигиенические критерии оценки радиационного фактора имеют принципиальные отличия от оценки других факторов рабочей среды, что обусловлено специфическими особенностями его воздействия на организм человека, сложившейся практикой оценки уровней ионизирующего излучения и необходимостью обеспечения радиационной безопасности в соответствии с Федеральным законом от 09.01.1996 № 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 141; 2004, № 35, ст. 3607; 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616).

2.8.2. Критерии определены с использованием соотношений, принятых СанПиН 2.6.1. "Нормы радиационной безопасности (НРБ 99/2009)" (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 августа 2009 г., регистрационный № 14534) на основании международных моделей формирования дозы внешнего и внутреннего облучения, и характеризуют потенциальную опасность работы в конкретных условиях при соблюдении требований федеральных норм и правил по обеспечению радиационной безопасности.

2.8.3. При оценке условий труда с источниками ионизирующих излучений не учитывают фактическое время пребывания работника на рабочем месте, оценивают их из расчета работы в стандартных условиях, установленных НРБ-99/2009.

2.8.4. В качестве критериев для оценки условий труда персонала принимаются максимальная годовая потенциальная эффективная доза и максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы в хрусталиках глаз, коже, кистях рук и стопах ног, которые определяются по формуле (3) для эффективной дозы и по формуле (2) для эквивалентных доз.

где: * - максимальная годовая потенциальная эффективная доза, мЗв в год;

* - максимальная мощность амбиентного эквивалента дозы внешнего излучения на рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, мкЗв/ч;

* - максимальная объемная активность i-того радионуклида k-того типа соединения при ингаляции в атмосферном воздухе (аэрозоли, радиоактивные газы) на рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, *;

* - дозовый коэффициент для i-того радионуклида k-того типа соединения при ингаляции, Зв/Бк;

* - коэффициент, учитывающий объем вдыхаемого воздуха за год (* * в год для персонала группы А) и переход от Зв к мЗв (* мЗв/Зв).

где: * - максимальная годовая потенциальная эквивалентная доза на орган (хрусталики глаз, кожа, кисти рук и стопы ног) на данном рабочем месте, мЗв в год;

1,7 - коэффициент, учитывающий стандартное время облучения персонала в течение календарного года (1700 ч в год для персонала группы А) и переход от мкЗв к мЗв (* мЗв/мкЗв);

* - максимальная мощность эквивалентной дозы внешнего облучения органа на данном рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, мкЗв/ч.

2.8.5. Для гигиенической оценки и классификации условий труда при работе персонала группы А с техногенными источниками ионизирующего излучения оценивают значения максимальной годовой потенциальной эффективной дозы и максимальных годовых потенциальных эквивалентных доз в хрусталиках глаз, коже, кистях рук и стопах ног на данном рабочем месте и сравнивают их с граничными значениями этих величин, приведенными в приложении 16 к правилам.

2.8.6. К допустимым (2 класс) относятся условия труда при обращении с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза не превысит 5 мЗв в год и максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы не превысят:

При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов облучения, а риск появления стохастических эффектов облучения не превысит средних значений производственного риска для условий труда на других производствах, не относящихся к вредным или опасным.

К вредным условиям труда (3 класс) относятся условия труда с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза может превысить 5 мЗв в год, но не более 100 мЗв в год, или максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы могут превысить:

При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов облучения, но риск появления стохастических эффектов облучения превышает средние значения производственного риска для условий труда на других производствах, не относящихся к вредным или опасным.

К опасным условиям труда (4 класс) относятся условия труда с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза может превысить 100 мЗв в год или при которых максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы в хрусталиках глаз, коже, кистях рук или стопах ног могут вызвать детерминированные эффекты облучения (более 150 мЗв в год для хрусталиков глаз или более 500 мЗв в год для кожи, кистей и стоп).

2.8.7. Условия труда с источниками ионизирующего излучения, независимо от их происхождения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 5 мЗв/год, а максимальная эквивалентная доза в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах - 37,5, 125, 125 и 125 мЗв/год соответственно, относятся к вредным (3 класс).

2.8.8. К опасным (экстремальным) условиям труда (4 класс) относятся условия труда при работе с источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 100 мЗв/год.

2.8.9. Воздействие на организм работников вредных или опасных нерадиационных факторов, способных увеличить риск возникновения детерминированных и стохастических эффектов, должно учитываться.

2.9. Тяжесть и напряженность трудового процесса

2.9.1. Критерии и классификация тяжести и напряженности трудового процесса представлены соответственно в приложениях 14 и 15 к правилам.

2.9.2. Оценка показателей тяжести трудового процесса проводится согласно приложения 17 к правилам. При этом вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее высокой степени тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 или 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести труда - класс 3.3.

2.9.3. Оценка показателей напряженности труда проводится согласно приложения 18 к правилам. При наличии трех и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по напряженности трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 или 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень напряженности труда - класс 3.3.

2.10. Общая гигиеническая оценка условий труда

2.10.1. Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и, в соответствии с настоящими санитарными правилами, как по отдельному фактору, так и при их сочетании, могут быть отнесены к 1 - 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

2.10.2. Для установления класса условий труда превышения ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При нетипичном или эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии оценку условий труда проводят по эквивалентной экспозиции и/или максимальному уровню фактора.

2.10.3. Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится на основании результатов измерений отдельных факторов с учетом эффектов суммации при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты оценки вредных факторов рабочей среды и трудового процесса вносят в таблицу приложения 19 к правилам.

Общую оценку устанавливают:

По наиболее высокому классу и степени вредности;

В случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

При сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

3.10.4.# Классы условий труда определяют на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса с учетом продолжительности их воздействия. При превышении нормативных уровней работодатель разрабатывает комплекс мер по улучшению и оздоровлению условий труда, включающий организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасных пределов. Если в результате внедрения профилактических мер, риск нарушения здоровья сохраняется, используют, меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем). Использование средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в числе приоритетов мер по улучшению условий труда занимает последнее место**.

3.10.5.# Режимы труда и отдыха работников, подвергающихся воздействию вибрации, не изменяют класс условий труда.

______________________________

* Рекомендуется использовать следующие усредненные величины объемов легочной вентиляции, которые зависят от уровня энерготрат и, соответственно, категорий работ согласно гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений:

** Уменьшая уровни воздействующих вредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата и др.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты

Приложение 1
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от концентраций в воздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК или ОБУВ, раз)

Приложение 2
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны биологического фактора (ПДК, раз)

Приложение 3
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратность превышения ПДК, КПН, раз)

Приложение 4
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от величины превышения действующих нормативов уровней шума, локальной и общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте

Приложение 5
к СанПиН 2.2.2776-10

Накопление тепла в организме человека и гигиеническая оценка условий труда

Приложение 6
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда по величине теплового излучения и экспозиционной дозы (верхняя граница)

Приложение 7
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда по показателю температуры воздуха при работе в помещении с охлаждающим микроклиматом

Приложение 8
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда при работах на открытой территории или в не отапливаемых помещениях для холодного периода года в зависимости от интегрального показателя условий охлаждения (ИПУО)

Приложение 9
к СанПиН 2.2.2776-10

Допустимые параметры микроклимата производственных помещений, оборудованных системами лучистого обогрева, при выполнении работ средней тяжести в течение 8-часовой рабочей смены в спецодежде с теплоизоляцией 1 кло (0,155 осм/Вт)

Приложение 10
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от параметров световой среды

Приложение 11
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от параметров световой среды, характеризующих качество освещения

Приложение 12
к СанПиН 2.2.2776-10

Классы условий труда в зависимости от визуальных параметров видеодисплейных терминалов

Приложение 13
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда по фактору "освещение"

Приложение 14
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений

Приложение 15
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое)

Приложение 16
к СанПиН 2.2.2776-10

Граничные значения максимальных годовых потенциальных эффективной и эквивалентных доз в органах, используемые для классификации условий труда персонала группы А при работе с техногенными источниками ионизирующего излучения, мЗв в год

Приложение 17
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Приложение 18
к СанПиН 2.2.2776-10

Гигиеническая оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Приложение 19
к СанПиН 2.2.2776-10

Итоговая таблица по гигиенической оценке условий труда по степени вредности и опасности при расследовании случаев профессиональных заболеваний

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 23 ноября 2010 г. № 153 "Об утверждении СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний"

Регистрационный № 19525

Обзор документа

Утверждены СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профзаболеваний".

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).

Вредные условия труда по уровню превышения гигиенических нормативов разделяют на 4 степени.

Правила включают гигиеническую оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса по показателям вредности и опасности.

Считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно.

Если уровень хотя бы 1 фактора превышает допустимую величину, то условия труда могут быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных.

Установлено, как оцениваются условия труда с учетом комбинированного действия факторов.