Lapsehooldus kuulub pensioniperioodi sisse. Kas lapsehoolduspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka? Kas lapsehoolduspuhkus arvestatakse puhkusestaaži hulka?

Töötavad emad seisavad sageli silmitsi juhtide ebaaususe ja ametnike ebakompetentsusega. Oma huvide asjatundlikuks kaitsmiseks peavad naised teadma, mis on rasedus- ja sünnituspuhkus, kas see on arvestatud tööstaaži hulka ja millised muudatused on seda viimasel ajal mõjutanud.

Kõigepealt mõistame, mida me mõtleme mõiste „rasedus- ja sünnituspuhkus“ all, mida seaduses ei ole, kuid kasutatakse kõigil tasanditel alates igapäevasest kuni ametlikuni.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse määratlus ilmus pärast revolutsioonilist dekreeti rasedus- ja sünnitushüvitiste kohta. Uue Venemaa emadel oli siis esimest korda võimalus sünnitada lapsi sotsiaalsete garantiidega ja töökoha säilitamisel.

Kaasaegses arusaamas on rasedus- ja sünnituspuhkus puhkeaeg, mida rasedad saavad vaikse tiinuse, laste sünni ja seejärel vastsündinute eest hoolitsemise eest. Selle registreerimine ei võta palju aega - peate kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse, lisama sellele kliinikus väljastatud meditsiinilise dokumendi ja viima selle personaliametnikule.

Raseduse funktsionaalne jagatud kaheks osaks ja koosneb kahest puhkusest:

• Jäta raseduse ja sünnituse ajaks. See antakse välja täpseks ajaks;
• Sünnijärgset puhkust lapse hooldamiseks antakse kuni kolmeks aastaks.

Esimene puhkus, kui rasedus ja sünnitus kulgevad ohutult, sisaldab kahte perioodi:

• Rasedus;
• Sünnitusjärgne.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivale töötajale makstakse haiguslehe alusel tema töötasuga võrdseid makseid. See hüvitis on garanteeritud, et ema ei muretseks, saaks end ja oma vastsündinu ülal pidada. Lapseootel emale antakse piisava töökoha olemasolul puhkeaega ja makstakse mitmes organisatsioonis kinni.

Kõigil vene naistel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele kes töötavad lepingu alusel. Ja:

• Töötud tööbörsil;
• Kesk- ja kõrgkoolide üliõpilased;
• Naised, kes teenivad sõjaväes tsiviilisikutena;
• Välismaalased, kes elavad ja töötavad seaduslikult meie riigis.

Sünnieelsele puhkusele võib minna ainult lapseootel ema ise. See on üsna loogiline, sest see aeg on naisele antud loote kandmiseks ja sünnitamiseks.

Ja siin Iga sugulane võib lapse eest hoolitseda ja teda kasvatada. Tema korraldab selle puhkuse ja emmel on õigus tootmisse minna, kui see on perele majanduslikult kasulik.

Mis on selle kestus?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse algus ei alga mitte esimesest raseduspäevast, vaid haiguslehe registreerimise kuupäevast st alates perioodi algusest, mil naine muutub töövõimetuks. Protsessi tavapärase käigus see juhtub kolmekümnendal nädalal. Aga Rasedal on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusele minna enne seda kuupäeva, veidi varem:

• kui testid näitavad, et naine ootab rohkem kui ühte last - 28. nädalal;
• kui rase naine elab keskkonnakatastroofi piirkonnas - 27. nädalal.

Tabelis on välja toodud puhkuste aeg, olenevalt tervisest, sünnituse kvaliteedist ja elutingimustest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse tabel

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja riik annab naisele rahalisi hüvitisi. See on väga oluline garantii. Selle õigeks arvutamiseks peate teadma, et:

• Rasedus- ja sünnituspuhkus on kõik päevad, mil olete haiguslehel alates esimesest kuni viimase päevani. Olenemata sellest, millal laps sünnib, enne arsti määratud aega või muul ajal, jääb sünnitusperioodi kestus päevades samaks. Beebi sünnipäev teda ei puuduta. Selles mõttes ei peaks naine muretsema probleemi rahalise poole pärast, vaid peaks hoolitsema ainult enda ja lapse tervise eest;
• rasedus- ja sünnitushüvitis on võrdne kahe aasta keskmise palgaga. Seda eeldusel, et rase töötas töölepingu alusel ja sai väärilist palka;
• mittetöötava naise hüvitis on võrdne miinimumpalgaga (miinimumpalk). Sotsiaalteenistused peaksid selle eest hoolitsema;
• naised, kes töötasid enne rasedust vähem kui kuus kuud, saavad hüvitist, mis ei ületa miinimumpalka;
• Sünnitushüvitistest ei tehta mahaarvamisi, need on puutumatud.

Kuidas seda staaži arvestamisel arvestatakse?

Kogemus on ametlik dokumenteeritud aeg, mille jooksul naine on kogu oma elu jooksul töötanud. Täna juhtub:

• töö;
• kindlustus.

Töö

Töökogemus on töötaja igasugune tööalane tegevus, sealhulgas aeg, mil ta oli haiguslehel, hooldas puudega lähedasi, oli töötu ning kasutas rasedus- ja sünnituspuhkust ja lapsehooldust enne kolmeaastaseks saamist. Seda staaži arvestatakse töötasu, puhkusetasu, haiguslehe ja vanaduspensioni määramisel.

Puhkus, täies mahus:

• kui naine oli rase ja sünnitas lapse;
• Hoolisin tema eest kuni poolteist aastat;
• oli tema kasvatamisega seotud kuni kolmeaastaseks saamiseni – töökogemuse hulka arvatud.

Kõik see räägib ühest lapsest, keda naine kandis, sünnitas ja üles kasvatas. Kuidas mõjutab tööstaaži see, kui naine sünnitab järjest lapsi ja on sunnitud võtma mitu sünnituspäeva järjest?

Esimese lapse sünnitamiseks ja tema eest hoolitsemiseks kulunud aeg täielikult teenusesse kaasatud. Kuid teist järjestikust lapsehoolduspuhkust kuni 1,5 aastat ei arvestata tööstaaži hulka, peate sellest aru saama ja seda ei võeta teie pensioni arvutamisel arvesse. Vaatamata sellele, et naine ei kaota tööd ja tema pidev teenistus ei katke.

Mida teha? Mul on laps, ma pean tema eest hoolitsema, kuid ma ei taha oma õigusi rikkuda. Lahendus antud juhul on selline. Naine, et mitte kaotada oma staaži ja mitte jätta oma last saatuse meelevalda, võib tööle naasta, kuid isa peab teise lapse eest hoolitsemiseks korraldama rasedus- ja sünnituspuhkuse.

Kindlustus

Kindlustusstaaž on aeg, mil naine tasus sissemakseid pensionifondi.

Ajal, mil rase naine puhkab ja valmistub emaks saama, arvestab tema seaduskuulekas tööandja pensionifondist nõutava maha, seega arvestatakse see osa puhkusest täielikult kindlustusperioodi sisse.

Seejärel istub töötaja lapsega kuni poolteist aastat ja tööandja maksab endiselt tema eest pensionimakseid, nii et see aeg on ka kindlustusperioodi sisse arvestatud.

Kuid sellega tuleb arvestada Kindlustusperiood sisaldab vaid nelja lapse hooldamist poolteist aastat igaühele. Ehk kui sul on võimalus ja soov jääda koju ja hoida nelja lapse eest, siis need kuus aastat lähevad sinu kindlustusperioodi sisse. Aga kui peres on rohkem kui viis last, siis seda perioodi ei arvestata. Ja sel juhul ei taha naine oma kindlustusperioodi kaotada ja on innukas, et isa saaks paljulapselise pere eest hoolitseda.

Kui peres on kolm last, Rasedus- ja sünnituspuhkusele registreerimisel arvestatakse kindlustusstaaži sisse vaid 3 aastat 4,5 aastast, kaotatakse 1,5 aastat. Ja sel juhul, kui noore ema jaoks on oluline kindlustusstaaži mitte kaotada, peaksid pereliikmed teda aitama. Vanavanemad saavad kordamööda laste eest hoolitseda.

Kindral

Kogukogemus on kogu professionaalne tegevus.

Paljundamiseks ja lapse kasvatamiseks kulutatud aeg mõjutab üldist tööstaaži järgmiselt:

• Rasedus- ja sünnituspuhkus on arvestatud kogustaaži hulka. Seda võetakse arvesse kõigis rahalistes arvutustes: haigusleht, tööstaaži ja pensioni määramine;
• Kogustaaži arvestatakse vaid 4,5 laste eest hoolitsemisel veedetud aastat, olenemata laste arvust.

Eriline

Eriline on soodusteenistusperiood, mille jooksul naine võib rasketes töötingimustes töötamise korral pensionile jääda seadusega ettenähtud ajast varem. Lapse kandmiseks ja sünnitamiseks ette nähtud aeg sisaldub täielikult eriteenuses ning mõjutab positiivselt ennetähtaegselt pensionile jäämise võimalust.

Kuid lapse hooldamisele kulunud aega ei arvestata eristaaži hulka, kui see puhkus ei langenud enne 1992. aastat. Ainult sel juhul loeb see ka täielikult, me peame sellega arvestama.

Praktika saamise nüansid

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes peaks naine teadma mitte ainult õigusnorme, vaid võtma arvesse ka kõiki olulisi nüansse, et mitte kaotada väärtuslikku aega, mis mõjutab tema tulevast pensioni.

1. Kindlasti tuleb arvestada, et kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja arvestamiseks tööstaaži hulka peab naine töötama Venemaal. Või võib ta töötada välismaal, kuid tema eest tehakse maksud maha.
2. Kui juhtub õnnetus ja laps sureb, antakse sünnitaval emal aega oma füüsilise ja vaimse jõu taastamiseks nädala jooksul pärast sündi. Tal tekib kohustuslik võimalus väljastada haigusleht nii mitmeks päevaks kui vaja, kõik oleneb sünnitanud ema heaolust. Kuid mitte vähem kui 3-7 päeva.
3. Peate teadma, et viienda ja järgnevate laste hooldamisele kulunud aeg ei lähe kindlustusperioodi hulka. Aga see ei lähe asjata, sest paljulapseline ema tagab talle viis aastat enne tähtaega pensioni. See on igati teenitud auhind.
4. Naine saab soovi korral oma puhkust ise vähendada. Kui töökas töötaja tunneb jõudu tööd teha ja on, kes lapsi valvab, teeb ta otsuse ja kirjutab juhile avalduse. Sel juhul tema haigusleht suletakse ning ta töötab ja saab kogu töötasu. Sel juhul ei pea te hüvedele lootma.
5. Lapseootel ema ei pruugi enne sünnitust üldse puhkusele minna, vaid töötab enda heaks. Selleks ei pea ta tegema muud, kui ülemustega kokku leppima ja avaldusvormi kirjutama, et ei soovi haiguslehte võtta, vaid teeb oma tööd edasi. Seejärel algab loendus hetkest, kui lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kõikide tööpäevade eest saab töötaja palka ega kaota staaži.

Rohkem kaks vaieldamatut õigust naisele, kes soovib emaks saada asjad, mida meeles pidada:

• tööandja ei saa teda mingil juhul rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandada;
• ülemus ei saa nõuda, et ta läheks ennetähtaegselt tööle, kui naine-ema ise seda ei soovi.

Võttes arvesse kõiki teadmisi rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta, peate paika panema prioriteedid ja otsustama, mis on olulisem - lapsega koos veedetud aeg või pensioni arvestamise staaži suurendamine.

Video sisaldab lisateavet rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemise kohta.

Paljud emad tunnevad 2019. aastal, nagu varemgi, huvi, kas kindlustusperiood sisaldab puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Sellest lähtuvalt otsustavad nad, kas minna tööle või olla pikemalt lapsega, teda kasvatades.

dekreet

See mõiste tähendab tasustatud puhkust, mis on seotud ühelt poolt rasedusega ja teiselt poolt lapse hooldamisega. Ametlikult töötavatel naistel on õigus tema peale loota. Kuid mitte igaüks ei tea, kas kindlustusstaaži sisse kuulub seaduslik puhkus alla 3-aastase lapse hooldamiseks. Täielikuks mõistmiseks peate mõistma rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust. See koosneb kahest komponendist:

• rasedusest ja sünnitusest tingitud puue;
• beebihooldus.

Järgmine võib olla haigusleht.

1. Tavaliselt koosneb see sajast neljakümnest päevast: seitsekümmend enne sündi ja seitsekümmend pärast sündi. Pärast perioodi lõppu on naisel õigus kirjutada puhkuseavaldus.
2. Kui sünnitusel oli tüsistusi, on tal õigus mitte 140, vaid 156 päevale. Seetõttu on tal pärast sünnitust veel 16 päeva.
3. Kui ema sünnitas kaksikud või rohkem lapsi, saab ta 194 päeva.
4. Alla 6 päeva elanud lapse raseduse katkemise või surma korral antakse naisele täiendavat aega taastumiseks. Miinimum on 3-7 päeva, kuid tööandja võib ette näha mis tahes aja pärast seda.

Rasedus- ja sünnituspuhkust väljastatakse haiguslehe alusel, mida loetakse kindlustusperioodi lahutamatuks osaks. Aga see läheb ka töökogemusele, mis viitab samuti tööstaažile. Seetõttu on vastus küsimusele, kas selline puhkus arvestatakse tööstaaži hulka, selgelt positiivne.

Naine ei pea olema maksimaalselt rasedus- ja sünnituspuhkusel. Kui ta kirjutab vastava avalduse, on tal õigus varem tööle minna. Huvitaval kombel ei ole kõigil naistel õigust seda hüvitist saada. Sellele võivad loota järgmised inimeste kategooriad:

• ametlikult töötav;
• registreeritud tööhõiveametis;
• täiskoormusega üliõpilased;
• sõjaväelased, riigiteenistujad.

Seega peaks rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldama kahte puhkuseosa: enne ja pärast sünnitust. Nad järgivad üksteist.

Töökogemuse all mõistetakse kodaniku kogu tööaega. Aga see hõlmab ka teatud perioodi, mil töötaja ei töötanud. Samal ajal, kui ema lapse eest hoolitseb, arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkus pensioni arvestamise staaži hulka. Niisiis kuuluvad töökogemuse hulka järgmised komponendid.

1. Kindlustus, see tähendab, et naine on selleks perioodiks kindlustatud. Seetõttu maksavad tööandjad jätkuvalt kohustuslikke tasusid ja sissemakseid.
2. Pension, mille suurus sõltub palgast. Väljamakseid kannavad konkreetse isiku pensionikontole vaid need tööandjad, kelle töötajad on ametlikult tööl.
3. Pideva teeninduse kaasamine tähendab, et pause pole oodata. Väikeses mahus on need aga võimalikud, näiteks selleks, et tööd saada. Aeg määratakse vallandamise konkreetsete asjaolude alusel ja varieerub 3-4 nädala jooksul. Seda tüüpi on vaja haiguspuhkuse ja sotsiaalmaksete jaoks.
4. Töökogemuse määramisel lähtutakse naise erialast, tööajast ja tööalast. See on vajalik ennetähtaegseks pensionile jäämiseks või erinevate lisatasude kehtestamiseks.

Tähtis! Samuti ei tohi unustada, et alates 2015. aastast on kehtestatud uus kord, mille järgi pensione arvutatakse. Kindlustusperiood sisaldab aega, mille jooksul tasuti vastavaid sissemakseid. Kuid samas hõlmab see ka teatud aegu, mil kindlustust ei makstud.

Nüüd on selge, et kindlustus ja töökogemus võivad hõlmata erinevaid perioode. Tavaliselt on esimene pikem kui teine, kuna see hõlmab ka perioode, mil sissemakseid ei tehtud.

Kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Kindlustusvaba aeg sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkust raseduse ja hoolduse ajaks. Seega sisaldab see haiguslehte ja kuni poolteist aastat puhkust. Kui ema jääb sinna kauemaks, siis kindlustusele hilisem aeg ei kehti.

Need sätted on fikseeritud seadusega. Samal ajal on teatud piirangud. Kohaldada on võimalik kuueaastast staaži ehk 4 alla 1,5-aastasele lapsele. Seega, kui tal on viies laps, kaotab naine oma staaži. Küll aga võib selle aja saada hoopis lapse isa.

Praegu sõltub maksete suurus tasutud sissemaksetest. Tööaastaid arvestatakse individuaalsete koefitsientide (või punktide) alusel, mis arvutatakse töötasu alusel. Just need näitajad on uue pensioniprogrammi jaoks olulised. Seetõttu on oluline teada, milline koefitsient on emal. Niisiis, esimese lapsega saab ta ühe, kaheksa; 2.-ga – kolm, kuus; koos ülejäänud - viis, neli. Sel juhul ei võeta arvesse viiendat ja järgnevaid lapsi. Aga pensionile saab naine viis aastat varem.

Samuti kehtestatakse Venemaal naistel ja meestel pensioni pikkuse arvutamisel sama kord. Aga see välistab lapsepuhkuse perioodi, mille tagab riik.

Näide

Et paremini mõista, kas rasedus- ja sünnituspuhkus on tööstaaži hulka arvatud, on kõige mugavam kaaluda näidet. Seega on emal kaks last, kellega mõlemaga ta kasutas oma lahkumisõigust. Tema töölesaamise ja pensioniikka jõudmise tõttu vallandamise vahel möödus 25 aastat. Selle kohta saate teada oma tööraamatut vaadates või vajaliku tõendi tellides.

Samal ajal kuus aastat, kui ta oli kodus, sissemakseid ei makstud. Teatavasti arvestatakse esimesed 1,5 aastat vastava tööstaaži hulka. See tähendab, et selles näites võrdub 1,5 + 1,5 3 aastat. Kuid ülejäänud kolm aastat tuleb loobuda. Seega on tema kogemus 25–3=22 aastat. Sarnane olukord on kujunenud ka Ukrainas. Ukraina seaduste järgi saab ema toetust sõltumata sellest, kas ta töötab või mitte, kuid kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Ja tema kogemust peetakse samaks.

Ja ka seletuse punkt 7 ütleb: „Kõigil kogu, pideva töökogemuse, aga ka eriala töökogemuse arvestamisel võetakse samas arvesse kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks puhkuse aeg. töö või vastavalt õppimise viisil, perioodil , kellele on antud puhkust. Üheski dokumendis ei näinud ma otsest viidet sellele, et vahetult pärast puhkust tööle asunud täiskoormusega üliõpilaste staaži hulka ei arvestatud kuni 1,5-aastast lapsehoolduspuhkuse aega, eriti kui see periood toimus enne kandmist. jõustus 173- föderaalseadus. Ehk siis vähemalt lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat tuleks kogustaaži hulka arvata? #17 IP/host: 193.105.11. Registreerimise kuupäev: 10.20.2010 Sõnumeid: 47 004 Re: Kas lapsehoolduspuhkuse aeg arvestatakse tasustamata puhkuse eest maksmise kindlustusperioodi hulka? NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi selgitus 29.11.1989.

Kindlustuskogemus lähetamiseks ja hüvitiste maksmiseks

Sellega seoses ei maksta tööhõiveteenistuses registreeritud kodanike eest sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid. Seega ei arvestata perioode, mille jooksul kodanikud on tööhõiveteenistuses arvel ja saavad töötushüvitist, kindlustusperioodi hulka ja seega ei võeta neid arvesse ajutise puude hüvitise suuruse määramisel.
Kui kodanikud on registreeritud tööhõiveteenistuses ja on seotud avalike töödega, arvatakse need perioodid kindlustusperioodi hulka, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud avalike tööde korraldamise eeskirja artiklile 13 14.07.1997 nr 875, isikutega Avalikel töödel osaleda soovijatega on sõlmitud tähtajaline tööleping ja kohustuslik sotsiaalkindlustus üldistel alustel.

Lapsehoolduspuhkus sisaldub kindlustusperioodi sisse

Info

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 alusel antakse naisele naise taotlusel puhkust lapse hooldamiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni. Sellise puhkuse ajal säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha).

Tähelepanu

Kuna naise kuni kolm aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal tööleping kestab, läheb see periood kindlustusstaaži arvestamisel arvesse. Seega arvestatakse lapsehoolduspuhkust kindlustusperioodi sisse.

Kas kindlustusperioodi hulka arvatakse periood, mil kodanik on tööhõiveametis arvel ja on seotud avalike töödega? Vastavalt Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" artiklile 3 registreeritakse töövõimelised kodanikud, kellel ei ole tööd ja sissetulekut. teenust sobiva töö leidmiseks, otsivad tööd ja on valmis alustama loetakse töötuks.

Lapse hooldamise aeg arvestatakse staaži hulka

Kindlustusperiood määratakse töölepingu alusel töötamise kestuse alusel kogu töötamise ajaks, st esimesest tööpäevast kuni kindlustusjuhtumi (haigus, vigastus) toimumise päevani Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt antakse naisele naise taotlusel rasedus- ja sünnituspuhkus kuni tema kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkuse ajal säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha).
Kuna naise kuni kolm aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal tööleping kestab, läheb see periood kindlustusstaaži arvestamisel arvesse. #6 IP/host: 85.141.169.

Kas lapsehoolduspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka?

Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond sotsiaalkindlustusmaksete maksmise kohta. Aastatel 2001-2002 kehtiv seadusandlus ei näinud ette ettevõtjatele võimalust tasuda sotsiaalkindlustusmakseid.

Kas ajateenistus kuulub kindlustusperioodi sisse? Kindlustusperiood hõlmab ajateenistust, samuti ajateenistust siseasjade organites, tuletõrjeteenistuses, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivates asutustes, karistussüsteemi asutustes ja organites. Ajateenistuse, aga ka muu teenistuse perioode kinnitavad sõjaväetunnistused, sõjaväekomissariaatide, väeosade, arhiiviasutuste tõendid, sissekanded tööraamatusse ja muud dokumendid, mis sisaldavad teavet ajateenistuse perioodi kohta.

Kindlustuskogemuse arvutamise reeglid näidetes

29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (edaspidi seadus nr 255-FZ). Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramise kindlustusperioodi arvutamise ja kinnitamise eeskirjad kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korraldusega nr 91.

Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise suuruse määramise kindlustusperiood hõlmab perioode: töölepingu alusel töötamist, riigi- või munitsipaalteenistust, samuti muu tegevuse perioode, mille jooksul kodanik kuulus kohustuslikule sotsiaalkindlustusele. ajutise puude tõttu ja seoses emadusega.

Kas staaži hulka arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 3 aastat?

Kuna sel ajal, kui naine on seda tüüpi puhkusel, siis tööleping kehtib, võetakse seda perioodi kindlustusstaaži arvutamisel arvesse (seda seisukohta kinnitab Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 09.08.2007 kiri N 02 -13/07-7424). Seetõttu on rasedus- ja sünnituspuhkus kindlustuskogemuse sees. #2 IP/host: 90.188.95. Registreerimise kuupäev: 20.08.2008 Sõnumeid: 12 636 Re: Kas lapsehoolduspuhkuse aeg arvestatakse tasustamata puhkuse eest maksmise kindlustusperioodi hulka? Aitäh, Anechka! :buket1: Sa oled nii tark! #3 IP/host: 195.68.173.
Registreerimise kuupäev: 10.20.2010 Sõnumeid: 47 004 Re: Kas lapsehoolduspuhkuse aeg arvestatakse tasustamata puhkuse eest maksmise kindlustusperioodi hulka? 🙂 see pole mina, see on minu hea baas :). #4 IP/host: 90.188.95.

Tähtis

Olukord: Kas haigushüvitise arvestamise staaži hulka tuleb arvestada ka kuni kolmeaastase lapse hooldamise puhkuse aeg Jah, see on vajalik? Kuni kolm aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva töötaja kindlustusstaaži pikendatakse selle puhkuse ajaks.

Selle töötajaga sõlmitud tööleping jääb kehtima ning ta säilitab oma töökoha ja ametikoha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Vastavalt sellele arvestage kindlustusstaaži arvutamisel kuni kolmeaastase rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi.

Kindlustusperioodi määramisel lähtutakse ju kõigi töölepingujärgsete tööperioodide kestusest. Ja peamine dokument, mis kinnitab nende perioodide kestust, on tööraamat.
See on kirjas reeglite II jaos, mis on kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korraldusega nr 91. Sarnast seisukohta väljendati ka Venemaa FSS 9. augusti 2007. aasta kirjas. nr 02-13/07-7424.

Kindlustusperioodi sisse arvestatakse lapsehoolduspuhkust kuni 3 aastat

Tööstaaž kokku on tööperiood, millest sõltub, kas kodanik saab vanaduspensioni. Kehtivate seaduste järgi peab vanaduspensioni saamise staaž olema vähemalt 5 aastat. Sellega seoses valmistab neile naistele, kes plaanivad lähiajal emaks saada, kindlasti muret järgmine küsimus: kas nende töökogemuse hulka kuulub rasedus- ja sünnituspuhkus? Kas on võimalik, et naisele, kes on võtnud mitu rasedus- ja sünnituspuhkust, tööpensioni ei määrata? Esiteks mõistame, mis on lapsehoolduspuhkus. See on lapse sünnitanud naisele võimaldatav puhkeaeg sünnihetkest kuni kolmeaastaseks saamiseni. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt säilitatakse naisel sellisel puhkusel töökoht.
GIT, FSS, kohtud, vaidlustamine, võitlus Hankige kohtuotsus, milles on kirjas, et teie õpingute ajal viibitud hoolduspuhkuse periood tuleks teie tööstaaži hulka arvata - palun postitage see siia. "Te ei tohiks raisata aega sellele, et aru saada, kas sa armastad inimest või mitte. Käitu nii, nagu oleksid kindel, et armastad teda” (c) #18 IP/host: 94.190.11. Re: pensionide määramine endise NSVL vabariikidest Vene Föderatsiooni saabunud isikutele Tere Elasin Kasahstanis kuni 2004, olin seal lapsepuhkusel 1992 kuni 1995, laps oli väga haige, ei saanud! mine välja, öeldi, et kirjuta avaldus - me vallandame teid, kuid see arvestatakse kuni 6-aastase teenistusega. Ta tuli Venemaale 2004. aastal ja sai kodakondsuse.

Tööstaaž kokku on tööperiood, millest sõltub, kas kodanik saab vanaduspensioni. Kehtivate seaduste järgi peab vanaduspensioni saamise staaž olema vähemalt 5 aastat. Sellega seoses valmistab neile naistele, kes plaanivad lähiajal emaks saada, kindlasti muret järgmine küsimus: kas nende töökogemuse hulka kuulub rasedus- ja sünnituspuhkus? Kas on võimalik, et naisele, kes on võtnud mitu rasedus- ja sünnituspuhkust, tööpensioni ei määrata?

Esiteks mõistame, mis on lapsehoolduspuhkus. See on lapse sünnitanud naisele võimaldatav puhkeaeg sünnihetkest kuni kolmeaastaseks saamiseni. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt säilitatakse naisel sellisel puhkusel töökoht. Muide, rasedus- ja sünnituspuhkusele ei saa minna mitte ainult lapse ema, vaid ka isa ja teised lähisugulased. Ka neile kehtivad seaduses toodud reeglid.

Vastavalt seaduses sätestatule arvestatakse lapsehoolduspuhkust kogu- ja pideva töökogemuse ning erialastaaži hulka. Tavaliselt arvatakse see ainult vanaduspensioni ennetähtaegseks kogumiseks vajaliku staaži hulka, kuid on ka erandeid.

Mis puudutab seda, kas vanaduspensioni määramiseks vajaliku kindlustusstaaži määramisel arvestatakse hoolduspuhkusega, siis tasub silmas pidada järgmist. Hoolduspuhkus on jagatud kaheks osaks, millest üks (kuni 1,5 aastat) on tasustatud, see tähendab, et naine saab hüvitisi ja teine ​​(kuni 3 aastat) - mitte. Pensioni arvutamisel võetakse arvesse ainult puhkuse esimene osa ja ainult see arvestatakse kindlustusperioodi sisse. Teine pool hoolduspuhkusest võrdub palgata puhkusega, mis tähendab, et see ei kuulu pensioni saamiseks vajaliku kindlustusstaaži hulka.

Eeltoodust järeldub, et üldstaaži ja pideva staaži hulka kuulub hoolduspuhkus, kindlustusstaazi aga vaid kuni poolteist aastat.

1. jaanuaril 2014 jõustus seadus, mille kohaselt tõusis kindlustusstaaži sisse arvatud hoolduspuhkuse maksimaalne pikkus 3 aastalt 4,5 aastale. Seadusemuudatused lubavad naisel hoolitseda kolme lapse eest kuni kummagi 1,5-aastaseks saamiseni. Sel juhul läheb märgitud 4,5 aastat kindlustusperioodi sisse. Varasemate seaduste järgi sisaldas naise kindlustusstaaž vaid 3 aastat, olenemata sellest, kui mitmele rasedus- ja sünnituspuhkusele ta jäi.

Sellised muudatused on võimaldanud suurendada kolme ja enama lapsega naise võimalust saada vanaduspensioni, sest tulevikus on plaanis muuta seadust, mille kohaselt nõutakse vähemalt 15-aastast tööstaaži. pensioni saama.

Hoolduspuhkus ja erikogemus meditsiini- ja õppejõududele

Aastaid meditsiini- ja haridusvaldkonnas töötanud isikutel on teatud tingimuste täitmisel võimalus ennetähtaegselt pensionile jääda. Üks neist tingimustest on eritöökogemuse olemasolu ehk vastaval erialal töö tegemine. Seetõttu on selliseid töötajaid mures küsimus: kas hoolduspuhkus läheb selle tööstaaži hulka?

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus läheb arstide ja õpetajate eristaaži hulka, sõltub sellest, millal see anti, sest selleteemaline seadusandlus on korduvalt muutunud. Lapsehoolduspuhkus arvatakse õppe- ja meditsiinitöötajate ennetähtaegse pensioni saamiseks vajaliku staaži hulka, kui naine sai puhkuse enne 6. oktoobrit 1992, sh kui see jätkus pärast nimetatud kuupäeva. Näiteks naine sai puhkuse 6. mail 1992. aastal. Sel juhul arvestatakse staažiks kogu lapse hooldamise aeg, mitte ainult 5 kuud. Samas, kui töötaja läks lapsehoolduspuhkusele 7. oktoobril 1992 ja hiljem, siis puhkuseaega eristaaži arvestamisel arvesse ei võeta.

Kui töötaja läks puhkusele enne 6. oktoobrit 1992, võetakse staaži arvestamisel arvesse selle kestust ilma täiendavaid nõudeid täitmata ja isegi siis, kui naine ei töötanud enne puhkust oma erialal või kui pärast seda töötas tema eriala ei jätkatud.

Kas staaži hulka arvestatakse lapsehoolduspuhkust 1,5-3 aastat?

Meie kindlustusalased õigusaktid ei näe ette erandeid tööstaažist töölepingu alusel töötamise ajal (173-FZ punkt 10, 400-FZ punkt 11) ja kindlustussuhted tekivad tööle asumise hetkest. leping sõlmitakse. Samas ei maksta rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni 3 aastat kindlustusmakseid, kuid pole ka täpsustatud, mida loetakse “tööperioodiks”, kus on nende perioodide (perioodide) piirid. Vene Föderatsiooni pensionifond ei pea puhkust "tööperioodiks, mille eest makstakse sissemakseid", ta ei arvesta seda tööstaaži hulka. Seega on meie kindlustusalased õigusaktid viltu kirjutatud.

Sõnum saatjalt Anonüümne

Tere! Öelge palun, kas pensioni staaži hulka kuulub lapsehoolduspuhkus 1,5-3 aastat? Oleme peaaegu kindlad, et mitte. Kuni 2002. aastani oli see sees, nüüd aga ainult kuni 1,5 aastat ja kokku mitte rohkem kui 4,5 aastat (jämedalt öeldes kolm lehte üksteise järel kolme alla 1,5-aastase lapse kohta). Kuigi buu ütleb, et tuleb sisse.

Lapsehoolduspuhkust arvestatakse kogu ja pideva töökogemuse, samuti erialastaaži hulka (v.a vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegse määramise juhud)

Ma arvan, et Bukil on õigus.

Loe ka: Rasedus- ja sünnituspuhkuse vähendamine personali vähendamise tõttu

Kuigi föderaalseaduse 400 artiklis 12 on sätestatud, et kindlustusperiood hõlmab iga lapse ühe vanema hooldamise perioodi kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid mitte rohkem. kuus aastat kokku.

Aga kuni pooleteiseaastase lapse hooldamine EI võrdu lapsehoolduspuhkusega kuni kolmeaastase lapse puhul. Lapse eest võib hoolitseda ka mittetöötav vanem. Mittetöötavale vanemale, ehkki kasinalt, makstakse lapsehooldustasu siiski kuni poolteist aastat.

Sellist puhkust pole. Puhkust on kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Seda hüvitist makstakse kuni pooleteise aastaseks saamiseni.

Jah, ma tean, et sellist puhkust pole. Lihtsustuse mõttes kirjutasin, et pean silmas perioodi pärast lapse 1,5-aastaseks saamist (sest selle puhkuse “tüki” juures pole küsimusi) ja kuni kolmeaastaseks saamiseni (st. puhkus saab läbi).

Sõnum saatjalt Androni samm

Art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks Ma arvan, et Bukil on õigus.

Kõigepealt tänan uuele seadusele tähelepanu juhtimast. Ma kaotasin silmist tõsiasja, et föderaalseadus 173 on aegunud. Aga küsimus jääb ikkagi. Kas Venemaa pensionifond juhindub tõesti rohkem Vene Föderatsiooni töökoodeksist, mitte selle tegevust otseselt reguleerivast seadusest (st föderaalseadus 400)? Varem tundus, et staaži katkemisel arvestati pensioni vähem. Kas see nüüd kedagi üldse huvitab? Üldiselt võeti staaži mõiste tagasi ja asendati kindlustuskogemusega juba 1. jaanuaril 2002. aastal. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks kasutab seda mõistet endiselt. Ebaselge.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka?

Lapse sünnitanud ja üles kasvatanud emad on sageli uudishimulikud, kas nende töökogemuse hulka kuulub rasedus- ja sünnituspuhkus. Ja veel, kas on mõtet jätta laps maha ja minna varem tööle, et korralikku pensioni teenida? Arutame seda teemat üksikasjalikult käesolevas artiklis.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus ja kui kaua see kestab?

Rasedus- ja sünnituspuhkus iseenesest tähendab tasustatud puhkust, mis on seotud lapse kandmise ja sünnitusprotsessiga. Ametlikult töötavatel naistel on selleks õigus tööseadustiku alusel. Kuid mitte igaüks neist ei tea, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensioni arvestamise staaži hulka. Probleemi täielikuks mõistmiseks tuleb märkida, et see võtab kaua aega.

Rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb kahest osast:

1. Lapse kandmise ja sünnitamisega seotud ajutine puue.
2. Lapsehoolduspuhkus.

Kui arvestada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal haiguspuhkust individuaalselt, siis:

1. Tavaline leht, 140 päeva. Naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele seitsekümmend päeva enne lapse sündi pärast sünnitust, sama haiguslehe alusel on tal veel seitsekümmend päeva. Alles pärast seda kirjutab ta vastava puhkuseavalduse.
2. Kui sünnituse ajal tekivad tüsistused, on naisel õigus 156 päevale. Pärast lapse sündi saab ta nõutavale seitsmekümnele lisaks kuusteist päeva.
3. Kahe või enama lapse korraga sündimisel on emal õigus arvestada 194 päevaga.
4. Täiendavat taastumisaega lubatakse juhul, kui lapse kandmise protsess oli sunnitud katkestama või laps suri ilma sünnihetkest kuus päevagi elamata. Kindlat aega ei ole, kuid seadus tagab minimaalselt kolm kuni seitse päeva täiendavat puhkeaega.

Märge: Rasedus- ja sünnituspuhkuse määrab tööandja vastava haiguslehe alusel. Seetõttu on see kindlustusperioodi osa. Lisaks loetakse seda ka töökogemuse osaks, mis mõjutab tööstaaži.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on seaduse järgi õigus, mida kõik töövõimelised naised saavad kasutada.

Sellist puhkust saab anda maksimaalselt kolmeks aastaks, kuid emal on õigus minna varem tööle, kirjutades tööandjale vastavasisulise avalduse. Seda tüüpi puhkus jaguneb kaheks võrdseks osaks. Üks makstakse osaliselt, teine ​​on tööandja äranägemisel.

Kõigil naistel ei ole õigust saada rasedus- ja sünnitushüvitist ja rasedus- ja sünnituspuhkust, kuid sellele on õigus:

• ametlikult töötav;
• registreeritud tööhõiveametis;
• täiskoormusega üliõpilased;
• sõjaväeteenistuse eest vastutavad isikud tsiviilpositsioonidel.

Seega on rasedus- ja sünnituspuhkus kombinatsioon kahest puhkusest ühes. Nad järgnevad otse üksteisele.

Milline on inimese töökogemus?

Töökogemus on üksikisiku tööalase tegevuse periood. See hõlmab teatud ajaperioode, mil ta ei töötanud. Aga seadus näeb ette nende arvestamise kogustaaži hulka. Mõiste ise on määratletud 173. föderaalseadusega "Tööpensionide kohta". Ta kirjeldab üksikasjalikult, et tööstaaži hõlmab mitmeid sorte:

1. Kindlustus. Sel perioodil on isik kindlustatud. Selle asjaolu määrab loetletud kohustuslike sissemaksete olemasolu. Kõik tööandjad on kohustatud need igakuiselt oma töötajate eest üle kandma
2. Pensionifond. Sissemaksete suurus sõltub kogunenud töötasust. Need kantakse individuaalsele pensionikontole, mis määratakse inimesele alates tema sünnihetkest. Millest annab tunnistust pensionikindlustustunnistus? Mahaarvamisi tehakse ainult ametlikult töötavatelt töötajatelt.
3. Pidev. Töökogemuse periood ilma pausideta. Õigusaktid näevad aga ette väiksemad lubatud vaheajad. Need antakse inimesele võimaluse eest tööd leida. See periood on olenevalt vallandamise asjaoludest kolm kuni neli nädalat. Seda tüüpi kogemusi on vaja sotsiaaltoetuste ja haiguslehtede arvutamisel.
4. Professionaalne või eriline välimus. See määrab kindlaks inimese tööaja kestuse erialal, teatud piirkonnas või teatud töökohas. Seda tüüpi kogemus on vajalik ennetähtaegselt pensionile jäämiseks või täiendavate koefitsientide või lisatasude määramiseks. Näiteks selline ohtliku töö staaž annab töötajale õiguse lisapuhkusele.

Märge: alates 2015. aastast kehtestati riigis uus pensionimaksete arvestamise kord. Just kindlustuspensioni hakati määrama. Selle staaži hulka arvatakse inimese tööaeg, mille jooksul tema eest maksti kindlustusmakseid. Kuid lisaks hõlmab see ka mõningaid kindlustusväliseid perioode.

Eeltoodust selgub erinevused tööjõu ja kindlustuskogemuse vahel. Tööstaaž on tavaliselt väiksem kui kindlustusstaaž. Teine sisaldab omakorda mõningaid perioode, mil sissemakseid pensionifondi ei kantud.

Kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust tööstaaži arvestamisel?

Mittekindlustusperioodide eest vastavalt Art. 12 Föderaalseadus "Kindlustuspensionide kohta" kehtib ka dekreedile:

• periood, mil naine on raseduse ja sünnituse tõttu haiguslehel;
• kui inimene hoolitseb beebi eest kuni pooleteise aastaseks saamiseni.

Sellest järeldub, et kindlustusperiood sisaldab haiguslehte ja vastavaid kuni pooleteiseaastaseid puhkusi. Kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni 3 aastat, siis viimased poolteist aastat selle sisse ei arvestata. See on seadusega sätestatud. Kuid on ka teatud piiranguid. Staaži arvestamisel kasutatakse sellest staažist vaid kuus aastat ehk nelja lapse puhul, kumbki poolteist aastat. Selgub, et kasutades viiendat puhkust beebi hooldamiseks, kaotab naine osa staažist, mis pole talle kasulik. Kuid ka tema isa võib selle vastu võtta.

Loe ka: Kuidas ülemus töölt vallandada

Viimasel ajal on pensionimaksete suurust mõjutanud tööstaaž ja vastavate sissemaksete suurus. Iga tööaastat hinnatakse individuaalsete koefitsientide ehk teiste sõnadega punktidega. Nende summa moodustab kapitali, mis pensioni määramisel konverteeritakse rahaliseks ekvivalendiks. Uues pensioniprogrammis mängivad tohutut rolli just koefitsiendid.

Mõelgem üksikasjalikult, millise lapse eest, kui palju punkte ema puhkusel olles saab:

• esimese lapsega - 1,8;
• teise lapsega - 3, 6;
• järgmiste laste eest hoolitsemiseks - 5, 4.

Märge: Viienda ja järgnevate laste hoolduspuhkust pensioni arvutamisel arvesse ei võeta. Aga emal tekib õigus viis aastat varem pensionile jääda.

Naiste ja meeste pensioni pikkust arvutatakse Venemaal samal viisil. Erandiks on riigi poolt tagatud rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid.

Tööstaažile lisatakse kõik ajaperioodid, mille jooksul kodanik oli ajutise puude korral kindlustatud, sealhulgas sünnituse tõttu.

Arvutuse näide

Vaatame selgemalt näitena, kas lapsehoolduspuhkus arvestatakse staaži hulka ja kuidas seda pensionimaksete määramisel arvestada. Oletame, et ettevõtte töötaja kasvatas kaks last. Ta kasutas kogu oma rasedus- ja sünnituspuhkust kolm aastat iga lapsega. Oletame, et töölevõtmise ja pensionile jäämise vahel möödus kakskümmend viis aastat. Tavaliselt saab selle kindlaks teha tööraamatust või tellides arhiivist vastava tõendi.

Siinkohal on oluline mõista, et kuue aasta jooksul, mil ta kodus oli, tema eest kindlustusmakseid ei makstud. Aga seaduse järgi arvestatakse kindlustusperioodi sisse iga lapse esimene poolteist aastat. Seetõttu tuleks arvestusest välja jätta kolm aastat. Olukorra põhjal selgub, et tema kindlustusstaaž on kakskümmend kaks aastat (ST = 25 - 3 = 22). Näitest selgub, et arvestuses läheb arvesse ainult esimene poolteist aastat puhkust, naine kaotab ülejäänud aja.

Nii et pärast teabe üksikasjalikku uurimist on selge, et rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensioni arvutamise staaži hulka. Arvutamisel võetakse lapseootusega kaasnev haigusleht ja vastav puhkus kuni poolteist aastat. Lisaks peaks naine kõigi laste puhul arvestama pensioni arvutamisel vaid kuueaastast sellist kogemust.

Lapsehoolduspuhkus: pensionid, tööseadusandlus, hüvitised

2014. aasta algust iseloomustasid meedias ligikaudu järgmise sisuga pealkirjad: “Vanemapuhkus pikenes 4,5 aastani”, “Saad last hoida kauem ja ei karda vallandamist” jne.

Paljud lapseootel ja noored emad, keskendudes ainult pealkirjadele, mõistsid seadusandluse muudatusi järgmiselt:

— olite rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni 3 aastat, nüüd saate jätkata rasedus- ja sünnituspuhkust kuni lapse 4,5-aastaseks saamiseni ja teid ei vallandata;

— varem maksti lapsehooldustoetust kuni 1,5 aastat, nüüd kuni 4,5 aastat ja sellega võib pere-eelarvet planeerides julgelt arvestada.

Muidugi ei loe kõik ainult pealkirju – nad loevad ka uudise enda teksti. Ja tekstist selgus midagi ebamäärast pensionid. Alati polnud võimalik selgelt aru saada, millest.

Mõelgem välja, mida on meie seadusandjad alates 2014. aastast lapsehoolduspuhkuse osas muutnud.

Lapsehoolduspuhkus ja ema tulevane pension

Kurikuulus 4,5 aastat sai alguse 1. jaanuarist 2014 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173-FZ “Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis” artiklist 11.

Artikli 11 lõike 1 lõigus 3 nende perioodide hulka, mida võetakse arvesse tööstaaži arvutamisel tööpensionile õiguse saamiseks, välja arvatud need perioodid, mil isik tegelikult töötas ja pensionifondi sissemaksed on maha arvatud tema sissetulekust loetletakse iga lapse ühe vanema hooldusperiood kuni pooleteiseaastaseks saamiseni. Seda tüüpi puhkust võiks aga inimese elus kuni 2014. aastani pensioni arvestamise staaži hulka arvestada (erinevate laste puhul) mitte rohkem kui kolm aastat .

Alates 1. jaanuarist 2014 arvestatakse tööpensioni määramise staaži hulka ühe vanema hooldamise aeg iga lapse kohta kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid mitte. rohkem kui neli ja pool aastat kokku.

Mis mõte sellisel pingereas on?

Asi on selles, et selleks, et inimesel oleks õigus töö(mitte minimaalne sotsiaalne) Vene Föderatsiooni pension, kehtestab seadus teatud minimaalne töökogemus. Võimatu on näiteks kaks nädalat elus töötada ja seejärel olla õigus vanaduspensionile.

See miinimum on määratud seaduse nr 173-FZ artikliga 7 ja see on praegu viisaastat. Ja siin alates 1. jaanuarist 2015 see miinimum kehtestatakse 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 400-FZ „Kindlustuspensionide kohta” artikli 8 lõikega 2 ja see on juba 15 aastat .

Seega:

- vanade reeglite kohaselt võis 5-aastase tööpensioni staaži osana 3 aastat olla lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat;

- uute reeglite kohaselt võib 15-aastase tööpensioni staaži osana 4,5 aastat olla kuni 1,5 aasta pikkust lapsehoolduspuhkust.

Nagu näeme, kui reegel poleks muutunud, siis kannataksid tulevikus pensionile minevad lasterikkad emad - need, kes on oma elu jooksul puhkusel kolmanda ja neljanda (osalise) lapse hooldamiseks. Lasterikaste emade õiguste taastamiseks võeti vastu 4,5 aasta reegel.

See on tähtis! Periood rasedus- ja sünnituspuhkus 1,5 kuni 3 aastat Varem ei arvestatud pensioni määramise kindlustusstaaži hulka ja ei arvestata ka edaspidi.

Paljude vene emade jaoks äärmiselt aktuaalne küsimus on, kas kuni 1,5-aastane vanemapuhkus pensionile jäämiseks arvestatakse staaži hulka, sellele on kehtivas seadusandluses täpne vastus. Siiski tuleb meeles pidada, et selle kohta, kas kuni 3-aastane vanemapuhkus pensioni saamiseks arvestatakse tööstaaži hulka, kehtivad erinevad standardid ja reeglid. Ja nende tundmine on äärmiselt kasulik igale lapsehoolduspuhkusele jäänud inimesele.

Kas staaži hulka arvestatakse vanemapuhkust kuni 3 aastat ja pensioniks 1,5 aastat - seadusandlikud normid

Põhiseaduses on kirjas põhimõtted, mille järgi Vene Föderatsioonis on tagatud emaduse ja lapsepõlve kaitse, ning seadusandlus annab väikelaste vanematele üsna palju lisatagatisi. Näiteks toetuste maksmine, lapsele vajaliku hoolduse saamise võimalus, sünnituskapital ja muud toetused ja eelistused. Eelkõige on üks vanematele mõeldud täiendavast sotsiaalsest kaitsest võimalus arvata pensioni saamiseks vajaliku staaži hulka ka laste eest hoolitsemisel veedetud eluperioodid.

Küll aga läbib pensionimaksete süsteem üsna sageli ulatuslikke reforme. Seetõttu on igal lapsevanemal ja töötajal kasulik teada kehtivaid standardeid ja põhimõtteid, mille järgi pensioni kujundatakse ja selle saajatele esitatavaid nõudeid kehtestatakse. Selle küsimuse õiguslik reguleerimine on tagatud järgmiste normatiivdokumentidega:

Kas staaži hulka arvestatakse kuni 1,5 aastat vanaduspuhkust pensionile jäämiseks?

Üldiselt annavad Venemaa õigusaktid noortele vanematele võimaluse hoolitseda oma laste eest nii, et neid perioode võetakse täielikult arvesse kui neid perioode, mis annavad neile õiguse saada vanaduskindlustuspensioni - lõppude lõpuks saate taotleda ainult selle eest, kui teil on teatud staaž või töökogemus. Siiski on teatud piirangud ja nõuded, mida vanemad peavad teadma.

Enamasti makstakse kuni 1,5 aastat lapsehoolduspuhkust töötajast lähtuvalt. Selle puhkuse ajal säilib kindlustusstaaž hooldajale, kui ta oli enne puhkusele minekut ametlikult tööl ja tal oli kindlustuskogemus. Töötute puhul ei lähe lapsehoiukogemus arvesse.

Võtmepiirang on seadusega sätestatud puhkuseperioodide maksimaalse kestuse osas, mille jooksul antakse õigus neid staažina arvestada. Kokku saab inimene selle puhkuse oma kindlustusstaaži sisse arvata kuni kuue aasta jooksul inimese eluea jooksul.

Seadusandlus lubab laste eest hoolitseda kõigi eelistustega mitte ainult otse nende emadele, vaid ka isadele või teistele sugulastele. Seega, kui üks vanematest on olnud juba neli korda rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis pensioni saamise õiguse säilitamiseks oleks mõistlik saata ka teine ​​vanem või mõni muu sugulane, kes pole veel seadusega kehtestatud piirmäära ammendanud. puhkusel.

Spetsiaalseid kogemusi, nagu õpetamine või meditsiiniline kogemus, ei arvestata ega arvestata lapsehoolduse ajal. Avaliku teenistuse staaži arvestatakse aga igat liiki hoolduspuhkuse puhul.

Kas vanemapuhkus kuni 3 aastat arvestatakse pensioniperioodi sisse?

Igal vene vanemal või lapse sugulasel on õigus jääda hoolduspuhkusele mitte ainult kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni, vaid ka kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Poolteist kuni kolm aastat aga keskmise töötasu väljamakseid enam ei maksta - väljastatakse vaid minimaalne, ebaoluline hüvitis. Ja vastavalt sellele ei kuulu alla 3-aastaste laste hooldamise periood kindlustusperioodi sisse.

Ainsad erandid sellest korrast on juhtumid, kus vanem kogus kogemusi enne 1992. aastat, mil need perioodid loeti vana seadusandluse kohaselt täies mahus tööstaaži hulka. Sama kehtib ka erikogemuse – põhjamaise, meditsiinilise või pedagoogilise – omandamise kohta. Avaliku teenistuse staaž, nagu ka kuni 1,5-aastase teenistuse puhul, arvestatakse kõnealuse puhkuse ajal täies ulatuses.

Lisaks arvestatakse tööstaaži hulka sõltumata selle kestusest lapsehoolduspuhkus, et arvutada välja nõutav tasustatud haigusleht, mille maksimaalne suurus sõltub samuti otseselt saadaolevast tööstaažist. Töötaja ajutise töövõimetusega seotud haiguspuhkuse tasu suuruse küsimustes arvestatakse aga kõnealustele laste hooldamiseks kasutatud puhkeajale eelnevaid perioode.