ОХУ-ын Хууль зүйн яам, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын холбооны төрийн албан хаагчдын ёс зүйн дүрэм, албан ёсны зан үйл. Хорих байгууллагын ажилтны мэргэжлийн ёс зүй Хорих ангийн ажилтны мэргэжлийн ёс зүй

Хорих байгууллагын ажилтны ёс зүйн дүрэм

Хорих ангийн албан хаагчид болон төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрмийг дараахь байдлаар баталлаа.

а) Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар;

б) 2012 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн №5;

в) ОХУ-ын Хууль зүйн яамны тушаалаар;

г) 2013 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн 55 тоот;

а) ОХУ-ын Үндсэн хууль;

б) Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн олон улсын дүрэм;

в) Эрүүгийн хууль;

d) Захиргааны хууль.

а) ажилтны албан ёсны үйл ажиллагаа, мэргэжлийн зан үйлийн ёс суртахуун, ёс зүйн үндсийг бий болгох;

б) зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн стандартад чиглэсэн мэргэжлийн ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн чиглэлээр итгэл үнэмшил, үзэл бодлын нэгдлийг бүрдүүлэх;

в) ажилтны биеийн тамирын дасгал;

г) ажилтны зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлага байхгүй.

4. Дүрмийн үндсэн заалтуудыг дагаж мөрдөх нь ажилтан дараахь эрхийг олгоно.

а) иргэд, нийт нийгмийг хүндэтгэх, итгэлцэх;

б) хамт ажиллагсдынхаа ажил, өдөр тутмын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэх;

в) бүх төрлийн тээврийн хэрэгслээр үнэ төлбөргүй зорчих;

г) үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ.

а) хүний ​​болон мэргэжлийн ёс суртахууны үндсэн үнэт зүйлс;

б) иргэний болон албан үүргийн шаардлага;

в) иргэн, нийгмийг бүхэлд нь хүндэтгэх, итгэх итгэл;

г) хамт ажиллагсдынхаа ажил, өдөр тутмын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэх.

а) хэрэгжилтийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх;

б) ажлын хариуцлага;

в) хэрэгжилтийн үр ашгийг бууруулах;

г) албан үүрэг.

7. Торгуулийн байгууллагын ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

а) мэргэжлийн болон нийгмийн бүлэг, байгууллагад давуу эрх олгохгүй байх;

б) хувь хүн, мэргэжлийн болон нийгмийн бүлэг, байгууллагын нөлөөллөөс ангид байх;

г) тогтоосон журмаар найдвартай мэдээлэл авахад туслалцаа үзүүлэхээс татгалзах;

8. Удирдагч дараахь зүйлийг дуудна.

а) авлигаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;

б) ажилтныг улс төрийн нам, олон нийтийн холбооны үйл ажиллагаанд албадлагын дагуу оролцуулахаас урьдчилан сэргийлэх;

в) төрийн байгууллагын үйл ажиллагаанд албан тушаалын байдлаа ашиглах;

г) тогтоосон журмаар найдвартай мэдээлэл авахад туслалцаа үзүүлэхээс татгалзах.

а) ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай аливаа төрлийн мэдэгдэл, үйлдэл;

б) бүдүүлэг байдал, үл тоомсорлох өнгө аяс, бардам зан;

в) хууль сахиулах зан үйл;

г) амарч байхдаа тамхи татах.

а) эелдэг;

б) зөв;

в) хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа татгалзсан;

г) нууц.

Бүх асуултын зөв хариулт: a, b

ОХУ-ын ХЗДХЯ-ны 2012 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн № 5 АЖИЛТНУУДЫН ЁС ЗҮЙ, АЛБАН ЁСНЫ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ дүрэм батлах тухай ОХУ-ын Холбооны Улсын Иргэний хуулийн 10-р сарын 13, 2004 N 1314 "Холбооны эрүүгийн албаны асуудлууд" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004, No 42, 4109-р зүйл; 2005, 29-р зүйл, 3037-р зүйл, 49-р зүйл, 5207-р зүйл; , No 11, Art 2008, N 4921, N 47, N 4, N 20, 12-р сарын 20-ны өдөр батлагдсан ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Авлигатай тэмцэх зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор: 1. Хавсаргасан эрүүгийн тогтолцооны ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрмийг баталсугай. 2. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын дарга нар албан хаагчид болон төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын дүрмийг судлах ажлыг зохион байгуулна. 3. Тушаалын биелэлтэд тавих хяналтыг ОХУ-ын Холбооны хорих газрын дэд дарга, Дотоодын албаны дэслэгч генерал В.П.-д даалгасугай. Большакова. Дотоод албаны дарга хурандаа А.А РАЙМЕР Улсын бүртгэлд хамрагдах шаардлагагүй. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2012 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн N 01/9119-VE захидал. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар батлагдсан 2012 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн N 5 АЖИЛТНУУД, ЭРҮҮГИЙН ТОГТОЛЦООНЫ ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧДЫН ЁС ЗҮЙ, АЛБАН ЁСНЫ ДҮРЭМ I. Ерөнхий заалтууд 1. Холбооны албан хаагчдын ёс зүй, ёс зүйн дүрэм. Төрийн албан хаагчид (цаашид - Дүрэм гэх) хүний ​​болон мэргэжлийн ёс суртахууны үндсэн үнэт зүйл, иргэний болон албан үүргийн шаардлагад суурилдаг. 2. Дүрэм нь дараахь зүйлд үндэслэсэн болно: ОХУ-ын Үндсэн хууль; Төрийн албан хаагчдын олон улсын ёс зүйн дүрэм (НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблейн 1996 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 51/59 тоот тогтоол); Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн жишиг дүрэм (Европын Зөвлөлийн Сайд нарын хорооны 2000 оны 05-р сарын 11-ний өдрийн NR (2000) 10-ын Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн тухай зөвлөмжийн хавсралт); ConsultantPlus: тэмдэглэл. Баримт бичгийн албан ёсны бичвэрт үсгийн алдаа байгаа бололтой: "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны № 79-ФЗ хууль нь 2007 оны 7-р сарын 27-нд биш, харин 2004 оны 7-р сарын 27-нд батлагдсан. 2007 оны 7-р сарын 27-ны N 79-FZ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хууль (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004 он, N 31, 3215-р зүйл; 2006, N 6, 636-р зүйл; 2007 он. , N 10, 1828-р зүйл, 3616-р зүйл, № 6159; No 704, No 6413 III), 6810 дугаар зүйл, 31-р зүйл; 2003 оны 5-р сарын 27-ны N 58-FZ "ОХУ-ын төрийн үйлчилгээний тогтолцооны тухай" Холбооны хууль (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003, N 22, Урлаг 2063; 2003, N 46 (I хэсэг), Урлаг. 4437, 2007 оны № 3123, 2011 оны № 31; ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2002 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн N 885 "Төрийн албан хаагчийн албан ёсны зан үйлийн ерөнхий зарчмыг батлах тухай" зарлиг (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 33, 3196-р зүйл; 2007, N. 13, 1531, 2009, .3658); ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Авлигатай тэмцэх зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын зан үйлийн үлгэрчилсэн дүрэм; ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн Оросын нийгэм, төрийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээний талаар. Дүрмийн үндсэн заалтуудыг дагаж мөрдөх нь эрүүгийн тогтолцооны ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчид (цаашид ажилтан, холбооны төрийн албан хаагч гэх) албан ёсны болон өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа хамт олон, иргэд, нийгмээс хүндэтгэлтэй хандах, итгэх, дэмжих эрхийг олгодог. бүхэлд нь. 3. ОХУ-ын иргэн ялын тогтолцоонд (цаашид торгуулийн байгууллага гэх) албан тушаалд орж байгаа нь хуулийн заалттай танилцдаг. 4. Энэхүү дүрэм нь дараахь зорилготой: ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан ёсны үйл ажиллагаа, мэргэжлийн зан үйлийн ёс суртахуун, ёс зүйн үндсийг бий болгох; зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн стандартад чиглэсэн мэргэжлийн ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн чиглэлээр итгэл үнэмшил, үзэл бодлын нэгдлийг бүрдүүлэх; бүх нийтийн болон мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, зарчимд нийцсэн ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн өндөр ёс суртахуунтай зан чанарыг төлөвшүүлэх; албан ёсны үйл ажиллагааны явцад үүссэн харилцааны мэргэжлийн болон ёс зүйн асуудлыг зохицуулах; өдөр тутмын амьдралдаа ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчдын зан үйлийн ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх; ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчдын зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх хэрэгцээг хөгжүүлэх; ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн чадварлаг зан үйлийн эерэг дүр төрхийг бий болгох хэрэгсэл болж ажилладаг. 5. Дүрэм нь албан үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчдын үр ашгийг дээшлүүлэх зорилготой юм. 6. Дүрэм нь төрийн албанд, тэр дундаа эрүүгийн тогтолцоонд алба хаах, олон нийтийн ухамсарт ёс суртахуун, хүндэтгэлтэй хандах хандлагыг төлөвшүүлэх үндэс суурь болдог. II. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан ёсны зан үйлийн үндсэн зарчим, дүрэм 7. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан ёсны зан үйлийн зарчмуудыг ОХУ-ын иргэд эрүүгийн тогтолцоонд алба хаахтай нь холбогдуулан харгалзан үздэг. 8. Төр, нийгэм, иргэдийн өмнө хүлээсэн үүргээ ухамсарласан ажилтан, төрийн албан хаагчид: а) төрийн байгууллага, байгууллагуудын үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангахын тулд албан үүргээ ухамсартай, мэргэжлийн өндөр түвшинд гүйцэтгэхийг уриалж байна. торгуулийн систем; б) хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх, сахих, хамгаалах нь тэдний үйл ажиллагааны үндсэн утга, агуулгыг тодорхойлсон баримтаас үндэслэн: в) эрүүгийн тогтолцооны холбогдох байгууллага, байгууллагын бүрэн эрхийн хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулах; г/мэргэжлийн болон нийгмийн аливаа бүлэг, байгууллагыг давуу эрх олгохгүй байх, хувь хүн, мэргэжлийн болон нийгмийн бүлэг, байгууллагын нөлөөллөөс хараат бус байх: д) аливаа хувийн, эд хөрөнгө (санхүүгийн) болон бусад ашиг сонирхлын нөлөөлөлтэй холбоотой үйлдлийг гаргахгүй байх; албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхэд саад учруулах; е) улс төрийн нам, олон нийтийн холбоодын шийдвэрээр албан ёсны үйл ажиллагаанд нь нөлөөлөх боломжийг үгүйсгэхгүйгээр шударга байдлыг хангах; ж) албан тушаалын, мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, ажил хэрэгч зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх; з) иргэн, албан тушаалтантай харилцахдаа зөв, анхааралтай хандах; i) Орос болон бусад муж улсын ард түмний зан заншил, уламжлалыг хүлцэнгүй, хүндэтгэх, янз бүрийн үндэстэн, нийгмийн бүлэг, шашны соёлын болон бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх, үндэстэн хоорондын болон шашин хоорондын эв найрамдлыг дэмжих; и) албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэж байгаа эсэхэд эргэлзээ төрүүлэхүйц зан үйлээс зайлсхийх, түүнчлэн тэдний нэр хүнд, эрүүгийн тогтолцооны эрх мэдэлд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийх; к) хувийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, байгууллага, албан тушаалтан, төрийн (хотын) албан хаагч, иргэдийн үйл ажиллагаанд албан тушаалын байдлаа ашиглахгүй байх; л) ялын тогтолцоонд тогтоосон олон нийтийн өмнө үг хэлэх, албан ёсны мэдээлэл өгөх дүрмийг дагаж мөрдөх; м) хорих байгууллагын үйл ажиллагааны талаар олон нийтэд мэдээлэх хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааг хүндэтгэх, түүнчлэн тогтоосон журмаар найдвартай мэдээлэл авахад туслалцаа үзүүлэх; о) олон нийтэд, тэр дундаа хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр үг хэлэхдээ ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа бараа, ажил, үйлчилгээ болон иргэний эрхийн бусад объектын гадаад валютаар (ердийн, мөнгөн нэгж) үнэ цэнийг, бүх түвшний төсвийн үзүүлэлтүүдийг харуулахаас татгалзах. мэдээллийг үнэн зөв дамжуулахад шаардлагатай эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээ, бизнесийн ёс заншилд зааснаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын төсвийн тогтолцоо; o) өөрийн эрхлэх асуудлын хүрээнд нөөцийн хамгийн үр ашигтай менежментийг хангахын тулд байнга хичээх. 9. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагч бусад ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчид (цаашид менежер гэх) холбоотой зохион байгуулалтын болон захиргааны эрх мэдлийг эзэмшиж, тэдний хувьд мэргэжлийн ур чадвар, өөгүй нэр хүндийн үлгэр жишээ байхыг зөвлөж, төлөвшилд хувь нэмэр оруулахыг зөвлөж байна. ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн уур амьсгалыг үр дүнтэй ажиллуулахад таатай байдаг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад харьяа албан тушаалтнууд болон холбооны төрийн албан хаагчид авлигын аюултай зан үйлийг зөвшөөрөхгүй байх арга хэмжээ авч, шударга, шударга, шударга байдлын үлгэр жишээг үзүүлэх. хувийн зан байдал. 10. Менежер нь: а) авлигаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах; б) ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийг улс төрийн нам, олон нийтийн холбоодын үйл ажиллагаанд оролцохыг албадах хэргээс урьдчилан сэргийлэх. III. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан ёсны зан үйлийн ёс зүйн дүрэм 11. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагч нь албан ёсны зан үйлийн хувьд хүн, түүний эрх, эрх чөлөөг дээд зэргийн үнэт зүйл мөн гэсэн үндсэн хуулийн заалтыг баримтлах ёстой бөгөөд иргэн бүр хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууц, нэр төр, нэр төр, сайн нэрийг хамгаалах. 12. Албан ёсны зан үйлийн хувьд ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчид дараахь зүйлийг хийхгүй байхыг зөвлөж байна: а) хүйс, нас, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, иргэншил, нийгэм, эд хөрөнгө, гэр бүлийн байдлаас шалтгаалан ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай аливаа төрлийн мэдэгдэл, үйлдэл, улс төрийн болон шашны давуу тал; б) бүдүүлэг байдал, үл тоомсорлох өнгө аяс, бардам зан, өрөөсгөл үг хэлэх, хууль бус, үндэслэлгүй буруутгах; в) заналхийлэл, доромжилсон үг хэллэг, үг хэллэг, хэвийн харилцаанд саад учруулах, хууль бус зан үйлийг өдөөсөн үйлдэл; г) иргэдтэй албан ёсны уулзалт, яриа, албан ёсны бусад харилцааны үеэр тамхи татах. 13. Ажилтан болон холбооны төрийн албан хаагчид албан ёсны зан үйлээрээ хамт олны дунд ажил хэргийн харилцаа тогтоох, бие биетэйгээ бүтээлч хамтран ажиллахад хувь нэмрээ оруулахыг уриалж байна. Ажилтан болон холбооны төрийн албан хаагчид иргэд, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа эелдэг, найрсаг, зөв, анхааралтай, хүлээцтэй байхыг уриалж байна. 14. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн дүр төрх нь үйлчилгээний нөхцөл, албан ёсны арга хэмжээний хэлбэрээс хамааран иргэдийн ялын тогтолцоонд хүндэтгэлтэй хандах хандлагыг төлөвшүүлж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бизнесийн хэв маягт нийцсэн байх; албан ёсны байдал, хязгаарлагдмал байдал, уламжлалт байдал, үнэн зөв байдлаараа ялгардаг.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2004 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1314 тоот "Холбооны шийтгэх албаны асуудал" зарлигийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004 он, № 42, 4109-р зүйл; 2005 оны № 29). , 3037, № 5204, № 2009, № 2435). ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Авлигатай тэмцэх зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Оросын Холбооны Улс ба хотын захиргааны албан хаагчид би:

1. Албан тушаалтны болон эрүүгийн тогтолцооны төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын хавсралтын дүрмийг баталсугай.

2. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын дарга нар албан хаагчид болон төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын дүрмийг судлах ажлыг зохион байгуулна.

3. Тушаалын биелэлтэд тавих хяналтыг ОХУ-ын Холбооны хорих газрын дэд дарга, Дотоодын албаны дэслэгч генерал В.П.-д даалгасугай. Большакова.

Код
эрүүгийн тогтолцооны ажилтнууд болон холбооны төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны зан байдал
(Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 5 тоот тушаалаар батлагдсан)

I. Ерөнхий заалтууд

1. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын ажилтан, төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрэм (цаашид дүрэм гэх) нь хүний ​​болон мэргэжлийн ёс суртахууны үндсэн үнэт зүйлс, иргэний болон албан үүргийн шаардлагууд дээр суурилдаг.

ОХУ-ын Үндсэн хууль;

Төрийн албан хаагчдын олон улсын ёс зүйн дүрэм (НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблейн 1996 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 51/59 тоот тогтоол);

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн жишиг дүрэм (Европын Зөвлөлийн Сайд нарын хорооны 2000 оны 05-р сарын 11-ний өдрийн NR (2000) 10-ын Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн тухай зөвлөмжийн хавсралт);

2007 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хууль (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004 он, No31, 3215-р зүйл; 2006, 6-р зүйл, 636-р зүйл. 2007, 10, 16, 3616, № 5719, № 6150 5, № 6413, № 51, 2010, 31-р зүйл);

2003 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 58-ФЗ "ОХУ-ын төрийн үйлчилгээний тогтолцооны тухай" Холбооны хууль (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003 оны № 22, 2063-р зүйл; 2003 оны 46-р хэсэг (I хэсэг). 2007 оны 4437 дугаар зүйл, 2011 оны 3123 дугаар зүйл;

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2002 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 885 тоот "Төрийн албан хаагчийн албан ёсны зан үйлийн ерөнхий зарчмуудыг батлах тухай" зарлиг (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, No 33, 3196-р зүйл; 2007, 2009 оны 13 дугаар зүйл, 3658 дугаар зүйл;

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Авлигатай тэмцэх зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын зан үйлийн үлгэрчилсэн дүрэм;

ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн Оросын нийгэм, төрийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээний талаар.

Дүрмийн үндсэн заалтуудыг дагаж мөрдөх нь эрүүгийн тогтолцооны ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчид (цаашид ажилтан, холбооны төрийн албан хаагч гэх) албан ёсны болон өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа хамт олон, иргэд, нийгмээс хүндэтгэлтэй хандах, итгэх, дэмжих эрхийг олгодог. бүхэлд нь.

3. ОХУ-ын иргэн ялын тогтолцоонд (цаашид торгуулийн байгууллага гэх) албан тушаалд орж байгаа нь хуулийн заалттай танилцдаг.

4. Энэхүү дүрэм нь дараахь зорилгоор үйлчилнэ.

ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан ёсны үйл ажиллагаа, мэргэжлийн зан үйлийн ёс суртахуун, ёс зүйн үндсийг бий болгох;

зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн стандартад чиглэсэн мэргэжлийн ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн чиглэлээр итгэл үнэмшил, үзэл бодлын нэгдлийг бүрдүүлэх;

бүх нийтийн болон мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, зарчимд нийцсэн ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн өндөр ёс суртахуунтай зан чанарыг төлөвшүүлэх;

албан ёсны үйл ажиллагааны явцад үүссэн харилцааны мэргэжлийн болон ёс зүйн асуудлыг зохицуулах;

өдөр тутмын амьдралдаа ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчдын зан үйлийн ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;

Ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчдын зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх хэрэгцээг бий болгох.

ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн чадварлаг зан үйлийн эерэг дүр төрхийг бий болгох хэрэгсэл болж ажилладаг.

5. Дүрэм нь албан үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчдын үр ашгийг дээшлүүлэх зорилготой юм.

6. Дүрэм нь төрийн албанд, тэр дундаа эрүүгийн тогтолцоонд алба хаах, олон нийтийн ухамсарт ёс суртахуун, хүндэтгэлтэй хандах хандлагыг төлөвшүүлэх үндэс суурь болдог.

II. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйлийн үндсэн зарчим, дүрэм

7. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан ёсны зан үйлийн зарчмуудыг ОХУ-ын иргэд эрүүгийн тогтолцоонд алба хааж байгаатай нь холбогдуулан харгалзан үздэг.

8. Төр, нийгэм, иргэдийн өмнө хүлээсэн үүргээ ухамсарласан ажилтан, төрийн албан хаагчид дараахь зүйлийг хийх ёстой.

а) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангахын тулд албан үүргээ ухамсартай, мэргэжлийн өндөр түвшинд гүйцэтгэх;

б) хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх, сахин биелүүлэх, хамгаалах нь тэдний үйл ажиллагааны үндсэн утга, агуулгыг тодорхойлж байгааг үндэслэнэ;

в) эрүүгийн тогтолцооны холбогдох байгууллага, байгууллагын бүрэн эрхийн хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулах;

г/мэргэжлийн болон нийгмийн аливаа бүлэг, байгууллагыг давуу эрх олгохгүй байх, хувь хүн, мэргэжлийн болон нийгмийн бүлэг, байгууллагын нөлөөллөөс ангид байх;

д) албан үүргээ ухамсартай биелүүлэхэд нь саад учруулж буй аливаа хувийн, эд хөрөнгийн (санхүүгийн) болон бусад ашиг сонирхлын нөлөөлөлтэй холбоотой үйлдлүүдийг оруулахгүй байх;

е) улс төрийн нам, олон нийтийн холбоодын шийдвэрээр албан ёсны үйл ажиллагаанд нь нөлөөлөх боломжийг үгүйсгэхгүйгээр шударга байдлыг хангах;

ж) албан тушаалын, мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, ажил хэрэгч зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх;

з) иргэн, албан тушаалтантай харилцахдаа зөв, анхааралтай хандах;

i) Орос болон бусад муж улсын ард түмний зан заншил, уламжлалыг хүлцэнгүй, хүндэтгэх, янз бүрийн үндэстэн, нийгмийн бүлэг, шашны соёлын болон бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх, үндэстэн хоорондын болон шашин хоорондын эв найрамдлыг дэмжих;

и) албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэж байгаа эсэхэд эргэлзээ төрүүлэхүйц зан үйлээс зайлсхийх, түүнчлэн тэдний нэр хүнд, эрүүгийн тогтолцооны эрх мэдэлд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийх;

к) хувийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, байгууллага, албан тушаалтан, төрийн (хотын) албан хаагч, иргэдийн үйл ажиллагаанд албан тушаалын байдлаа ашиглахгүй байх;

л) ялын тогтолцоонд тогтоосон олон нийтийн өмнө үг хэлэх, албан ёсны мэдээлэл өгөх дүрмийг дагаж мөрдөх;

м) хорих байгууллагын үйл ажиллагааны талаар олон нийтэд мэдээлэх хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааг хүндэтгэх, түүнчлэн тогтоосон журмаар найдвартай мэдээлэл авахад туслалцаа үзүүлэх;

о) олон нийтэд, тэр дундаа хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр үг хэлэхдээ ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа бараа, ажил, үйлчилгээ болон иргэний эрхийн бусад объектын гадаад валютаар (ердийн, мөнгөн нэгж) үнэ цэнийг, бүх түвшний төсвийн үзүүлэлтүүдийг харуулахаас татгалзах. мэдээллийг үнэн зөв дамжуулахад шаардлагатай эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээ, бизнесийн ёс заншилд зааснаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын төсвийн тогтолцоо;

o) өөрийн эрхлэх асуудлын хүрээнд нөөцийн хамгийн үр ашигтай менежментийг хангахын тулд байнга хичээх.

9. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагч бусад ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчид (цаашид менежер гэх) холбоотой зохион байгуулалтын болон захиргааны эрх мэдлийг эзэмшиж, тэдний хувьд мэргэжлийн ур чадвар, өөгүй нэр хүндийн үлгэр жишээ байхыг зөвлөж, төлөвшилд хувь нэмэр оруулахыг зөвлөж байна. ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн уур амьсгалыг үр дүнтэй ажиллуулахад таатай байдаг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад харьяа албан тушаалтнууд болон холбооны төрийн албан хаагчид авлигын аюултай зан үйлийг зөвшөөрөхгүй байх арга хэмжээ авч, шударга, шударга, шударга байдлын үлгэр жишээг үзүүлэх. хувийн зан байдал.

10. Удирдагч дараахь зүйлийг дуудна.

а) авлигаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;

б) ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийг улс төрийн нам, олон нийтийн холбоодын үйл ажиллагаанд оролцохыг албадах хэргээс урьдчилан сэргийлэх.

III. Ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйлийн ёс зүйн дүрмийг санал болгож байна

11. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагч нь албан ёсны зан үйлийн хувьд хүн, түүний эрх, эрх чөлөөг дээд зэргийн үнэт зүйл бөгөөд иргэн бүр хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууцыг хадгалах, нэр төрөө хамгаалах эрхтэй гэсэн үндсэн хуулийн заалтыг баримтлах ёстой. нэр төр, чиний сайн нэр.

12. Албан ёсны зан үйлийн хувьд ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчид дараахь зүйлийг хийхгүй байхыг зөвлөж байна.

а) хүйс, нас, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, иргэншил, нийгэм, эд хөрөнгийн болон гэр бүлийн байдал, улс төр, шашны үзлээр ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай аливаа төрлийн мэдэгдэл, үйлдэл;

б) бүдүүлэг байдал, үл тоомсорлох өнгө аяс, бардам зан, өрөөсгөл үг хэлэх, хууль бус, үндэслэлгүй буруутгах:

в) заналхийлэл, доромжилсон үг хэллэг, үг хэллэг, хэвийн харилцаанд саад учруулах, хууль бус зан үйлийг өдөөсөн үйлдэл;

г) иргэдтэй албан ёсны уулзалт, яриа, албан ёсны бусад харилцааны үеэр тамхи татах.

13. Ажилтан болон холбооны төрийн албан хаагчид албан ёсны зан үйлээрээ хамт олны дунд ажил хэргийн харилцаа тогтоох, бие биетэйгээ бүтээлч хамтран ажиллахад хувь нэмрээ оруулахыг уриалж байна.

Ажилтан болон холбооны төрийн албан хаагчид иргэд, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа эелдэг, найрсаг, зөв, анхааралтай, хүлээцтэй байхыг уриалж байна.

14. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн дүр төрх нь үйлчилгээний нөхцөл, албан ёсны арга хэмжээний хэлбэрээс хамааран иргэдийн ялын тогтолцоонд хүндэтгэлтэй хандах хандлагыг төлөвшүүлж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бизнесийн хэв маягт нийцсэн байх; албан ёсны байдал, хязгаарлагдмал байдал, уламжлалт байдал, үнэн зөв байдлаараа ялгардаг.

Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 5-р тушаал "Шүүхийн тогтолцооны ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрмийг батлах тухай"

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2012 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн N 01/9119-VE-ийн дүгнэлтийн дагуу энэхүү тушаалыг улсын бүртгэлд оруулах шаардлагагүй.

Баримт бичгийн тойм

Хорих ангийн албан хаагч, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг баталлаа.

Үүний зорилгыг тодорхойлсон. Тодруулбал, албан ёсны үйл ажиллагаа, мэргэжлийн зан үйлийн ёс суртахуун, ёс зүйн үндсийг тогтоож, албан хаагч/төрийн албан хаагчийн өндөр ёс суртахуунтай зан чанарыг төлөвшүүлэх зорилготой юм.

Ёс зүйн үндсэн зарчим, дүрмийг бий болгосон.

Иймд эрүүгийн тогтолцооны ажилтан/төрийн албан хаагч хараат бус, шударга, хүлээцтэй, үнэн зөв, анхааралтай байх ёстой. Тэд албан тушаалын байдлаа хувийн ашиг сонирхлын үүднээс ашиглах, бусдад эвлэрэх авир гаргахыг хориглоно.

Ялангуяа тэднийг ялгаварлан гадуурхсан мэдэгдэл, үйлдэл, заналхийлэл, доромжлол, өрөөсгөл хэллэг, үндэслэлгүй буруутгахаас зайлсхийх хэрэгтэй.

2007 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн 48-р тушаал
ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛИЙН АЛБАНЫ НУТГИЙН НУТГИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН жижүүрийн ажлыг зохион байгуулах зааврыг батлах тухай.

Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын жижүүрийн алба (цаашид жижүүрийн алба гэх) үүргийг нэмэгдүүлэх, харьяа нэгжүүдийн шуурхай удирдлагын үйл ажиллагааг улам боловсронгуй болгох зорилгоор би:

1. Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын жижүүрийн албаны ажлыг зохион байгуулах хавсаргасан зааврыг (цаашид заавар гэх) баталсугай.

2. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга нарт:

шийтгэлийн байгууллагын ажилтнуудын зааврыг судлах ажлыг зохион байгуулж, түүний заалтын хэрэгжилтийг хангах;

жижүүрийн ажлыг зохион байгуулах хувийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх;

Энэхүү зааварчилгааны дагуу эдгээр албад өгсөн үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь шийдвэрлэхийн тулд жижүүрийн алба хаагчдыг эрүүгийн хариуцлагатай ажилтантай ажиллуулах арга хэмжээ авах;

жижүүрийн албан хаагч байхгүй тохиолдолд жижүүрийн ээлжийн хүрээнд үүрэг гүйцэтгэхэд оролцдог ОХУ-ын Холбооны хорих газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын бүтцийн хэлтсийн хамгийн мэргэшсэн ажилтнуудыг сургах, сургах;

жижүүрийн үйл ажиллагааг хангах зохих нөхцөлийг бүрдүүлэх арга хэмжээ авах.

3. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны Гүйцэтгэх ерөнхий газрын 2000 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 109 "Эрүүгийн тогтолцооны нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын жижүүрийн ажлыг зохион байгуулах зааврыг батлах тухай" тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай. ”

4. Тушаалын биелэлтэд тавих хяналтыг ОХУ-ын Холбооны хорих ангийн зохион байгуулалт, хяналтын хэлтсийн дарга, Дотоодын албаны хошууч генерал А.В.-д даалгасугай. Воронкова.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар

ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛИЙН ГҮЙЦЭТГЭХ АЛБАНЫ НУТГИЙН НУТГИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН ҮҮРГИЙН АЖЛЫН АЖЛЫГ ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ ЗААВАР.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү заавар нь ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын харьяа боловсрол, эрдэм шинжилгээний байгууллагуудын жижүүрийн албаны үйл ажиллагааны журмыг зохицуулдаг.

2. Хорих анги, урьдчилан хорих төв, хорих ангийн үйл ажиллагааг хангах зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан байгууллага, боловсрол, эрдэм шинжилгээний байгууллага (цаашид байгууллага гэх) -ийн нөхцөл байдалд хяналт тавих нэгдсэн тогтолцооны үйл ажиллагааг хангах зорилгоор жижүүрийн алба байгуулна. ) болон түүний хүндрэлийн үед шуурхай хариу арга хэмжээ авах.

3. Ажил үүргээ гүйцэтгэх алба нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын акт, олон улсын гэрээ, яамны зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг удирдлага болгон ажилладаг. ОХУ-ын Хууль зүйн яам ба энэхүү заавар.

4. Жижүүрийн алба нь бүтцийн хувьд нутаг дэвсгэрийн байгууллагын зохион байгуулалтын нэгжид хамаарах бөгөөд эдгээр нэгжийн дарга, нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга нарт захирагддаг.

5. Жижүүрийн албаны ажлын зохион байгуулалт, үр ашгийг хангах хувийн хариуцлагыг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын зохион байгуулалтын нэгжийн дарга нар хариуцна.

6. Жижүүрийн албаны ажилд тавих хяналтыг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга зохион байгуулж, хэрэгжүүлнэ.

7. Жижүүрийн албаны ажлын тайланг жил бүр дараа жилийн 1-р сарын 20-ны өдрөөс өмнө ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны зохион байгуулалт, хяналтын хэлтэст ирүүлнэ.

Уг тайланд жижүүрийн бүтэц, орон тоо, боловсон хүчний бүрэлдэхүүн, алба хаагчдын сургалт, хангамж, орон байр, тайлант хугацаанд хийж гүйцэтгэсэн ажил, зохицуулалтын эрх зүйн актын шаардлагад нийцсэн байдал, үйл ажиллагааг хангах, сайжруулах чиглэлээр авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээ, харилцан үйлчлэл, ажил зохион байгуулахад тулгамдсан асуудлууд, түүний дотор зохион байгуулалт, эрх зүйн зохицуулалт шаарддаг.

II. Албаны үндсэн үүрэг

8. Байгууллагын жижүүрийн албаны зохион байгуулалт, арга зүйн удирдлага, шуурхай удирдлага.

9. Байгууллагын үйл ажиллагааны нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг тасралтгүй цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх.

10. Байгууллагад гарсан гэмт хэрэг, гал түймэр, байгалийн гамшиг, байгалийн болон техногенийн нөхцөл байдал, бусад онцгой байдлын талаарх мэдээллийг шуурхай авах.

11. Байгууллагын нөхцөл байдлын талаар нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга, түүний орлогч нарт мэдээлэх.

12. Одоогийн үйл ажиллагааны нөхцөлд авах шаардлагатай арга хэмжээний талаар нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргын шийдвэрийг байгууллагуудын удирдлагад хүргэх.

13. Гэмт хэрэг, гал түймэр, байгалийн гамшиг, байгалийн болон гар аргаар үүссэн нөхцөл байдал, түүнчлэн байгууллагуудад тохиолдсон бусад онцгой байдлын талаар ОХУ-ын Холбооны хорих газар, Холбооны тойрог дахь ОХУ-ын Холбооны хорих газарт тусгай тайлан, мэдээ бэлтгэх. .

14. Халдлага, террорист халдлага, байгалийн гамшигт аюул заналхийлсэн, жижүүрийн сайжруулсан хувилбарт шилжсэн тохиолдолд авах арга хэмжээг багтаасан нутаг дэвсгэрийн байгууллагын захиргааны барилга байгууламжийг хамгаалах жижүүрийн удирдлага.

15. Гэнэтийн осол, онцгой нөхцөл байдлын үед ял шийтгэлийн байгууллагын ажилтнуудыг мэдээлэх, цуглуулах, хүч, хэрэгслийг анхан шатны удирдлагаар хангах.

16. Нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтанд бүртгүүлэх, хадгалах, олгох, тэднээс албаны зэвсгийг хүлээн авах.

17. Яаралтай асуудлуудыг шийдвэрлэхдээ ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд хамаарах байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газар, ОХУ-ын Онцгой байдлын яамтай хамтран ажиллах. .

III. Жижүүрийн албаны ажлын зохион байгуулалт

18. Жижүүрийн албанд өгсөн үүрэг даалгаврыг жижүүрийн даргын шууд удирдлага дор шуурхай жижүүр, шуурхай жижүүрийн туслахаас бүрдсэн жижүүр гүйцэтгэнэ.

19. Жижүүрийн ээлжийн ажилчдыг тусгайлан тохижуулсан оффисын байранд байрлуулна.

20. Жижүүрийн албан хаагчид (амралт, өвчин эмгэг) түр хугацаагаар байхгүй тохиолдолд нутаг дэвсгэрийн байгууллагын бусад үйлчилгээний ажилтнууд жижүүрийн ээлжийн хүрээнд ажил гүйцэтгэх ажилд оролцдог. Эдгээр ялын албан хаагчдыг ажлын байранд сургаж, дадлага хийдэг.

21. Жижүүрийн ажлын цагийг 12, 24 цагийн хуваарийн дагуу нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга тогтооно.

Ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үедээ ээлжийн ээлжийн ажилчдад ээлжлэн хооллох завсарлага, нийт хугацаанд богино амрах хугацаа өгдөг: 12 цагийн горимд - 2 цаг, 24 цагийн горимд - 4 цаг.

Завсарлагааны дараа, түүнчлэн албан тушаалын шаардлагаар ажлын байран дахь ээлжийн ажилтан байхгүй болсон бусад тохиолдолд нөхцөл байдалд гарсан өөрчлөлт, хүлээн авсан заавар, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний талаар харилцан мэдээлэл хийдэг. .

22. Ээлжийн шуурхай жижүүр, шуурхай жижүүрийн туслах нь өдөр тутмын дүрэмт хувцсаар үйлчлэх бөгөөд өдөр тутмын хувцастай зураг бүхий шуурхай жижүүрийн хувийн үнэмлэх, шуурхай жижүүрийн туслах тэмдэгтэй байх үүрэгтэй. Хувийн карт, тэмдгийг цээжний зүүн талд зүүдэг.

23. Ажилд орохдоо шуурхай жижүүр, жижүүрийн шуурхай жижүүрийн туслах нь албаны зэвсгээр (хоёр цэнэглэсэн сумтай гар буу, хүндрэл гарсан тохиолдолд нутаг дэвсгэрийн газрын даргын зааврын дагуу) пулемёттой).

24. жижүүр үйлчилгээний жолооч нартай албан тээврийн хэрэгсэл томилогдсон байна - ажлын хугацаанд жижүүрийн ээлжийн нэг хэсэг нь өдөр бүр ажлын хуваарь нь торгуулийн системийн ажилтнууд.

25. Үүргээ хүлээлгэн өгөх, хүлээн авах хугацаа, байгууллагуудын үйл ажиллагааны нөхцөл байдлын талаар мэдээлэх журмыг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга тогтооно.

26. Жижүүрийн ажлын үнэлгээ, орж ирж буй жижүүрт шаардлагатай зааварчилгааг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга үүрэг хүлээн авсны дараа өгнө.

27. Үүргээ шилжүүлэх, түүнчлэн жижүүрийн ажлын үнэлгээ, жижүүрийн явцад гарсан буюу илэрсэн зөрчил, дутагдал, дутагдлыг Хавсралт №1-ийн дагуу үүрэг хүлээн авсан, хүлээлгэн өгсөн тайлангийн дэвтэрт тэмдэглэнэ. 1.

28. Үүрэг хүлээлгэж өгөх буюу хүлээн авахдаа ээлжийн ээлж нь орж ирж буй ээлжинд:

Байгууллагад үүссэн нөхцөл байдал, түүний талаар гаргасан шийдвэр, авсан арга хэмжээний тухай мэдээлэл, хүлээн авсан заавар, тушаал, анхааруулах дохио;

3 дугаар хавсралтын дагуу байнгын ашиглалтын албан ёсны баримт бичиг;

жижүүрийн албанд хуваарилагдсан зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж, холбооны хэрэгсэл, бусад эд хөрөнгө, хавсралт No4-ийн дагуу;

зэвсэг, сум, тусгай хэрэгсэл.

29. Жижүүрийн ээлж нь жижүүрийн алба, байгууллагын удирдлагатай байнгын холбоотой байж, байгууллагуудын нөхцөл байдлын талаарх харилцан мэдээлэл, цуглуулах, нэгтгэх, дүн шинжилгээ хийх ажлыг зохион байгуулдаг. Байгууллагын нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн бүх тохиолдолд тэрээр тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргад цаг тухайд нь тайлагнаж, яаралтай тохиолдолд шаардлагатай шийдвэрийг бие даан гаргаж, дараа нь тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын удирдлагад мэдээлдэг. ОХУ-ын Холбооны хорих газрын алба.

30. Байгууллагын нөхцөл байдал, гарсан гэмт хэрэг, зөрчлийн талаарх мэдээллийг цуглуулах, нэгтгэх, мэдээлэх ажлыг нууц, нууцлалын дэглэмийн дагуу явуулдаг.

31. Байгууллага дахь нөхцөл байдлын байдал, гаргасан шийдвэр, авч байгаа арга хэмжээ, жижүүрийн үеэр хүлээн авсан албан ёсны бусад мэдээлэл, зааварчилгаа, жижүүрийн хийж гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа (барилга дотор тойрон алхах, үйл ажиллагаа явуулах) тухай ирж ​​буй бүх мэдээлэл. мэдээлэл, тусгай дохиогоор сэрэмжлүүлэх гэх мэт) -ийг Хавсралт No2-ын дагуу осол, мэдээний мэдээллийн тусгай бүртгэлд оруулна.

32. Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа албан байгууллагуудаас гарсан гэмт хэрэг, зөрчлийн талаарх мэдээллийг нэгтгэн тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын шуурхай ажиллагааны өдөр тутмын тайланд тусгадаг.

33. Өдөр тутмын тайланд ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албанаас баталсан жагсаалтын дагуу гэмт хэрэг, зөрчлийн талаарх мэдээлэл, түүнд оруулсан нэмэлт, түүнчлэн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргын шийдвэрээр бусад мэдээллийг багтаасан болно.

34. ОХУ-ын Холбооны хорих газар, ОХУ-ын Холбооны дүүргүүдийн Холбооны хорих газарт хэрэг, гэмт хэргийн талаарх тайланг бэлтгэх, хүргүүлэх ажлыг ОХУ-ын Холбооны хорих газраас тогтоосон журам, хугацаанд гүйцэтгэдэг.

35. Өдөр тутмын тайланг жижүүрийн цахим мэдээллийн санд оруулна. Мэдээллийн сан, тайлангийн хэрэглэгчдийн жагсаалтыг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга батална.

36. Зэвсэг, сум, тусгай хэрэгслийг хадгалах, олгох, хүлээн авах ажлыг Зэвсэгт хүчний байгууллага, байгууллагуудад зэвсэг, сум хэрэгслийг нийлүүлэх, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, аюулгүй байдлыг хангах тухай гарын авлагын шаардлагын дагуу гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2006 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн N 211 тушаалаар батлагдсан эрүүгийн тогтолцоо.

37. Зэвсэг, сум, тусгай хэрэгсэл алдагдсан, хүлээлгэн өгөх хугацаа хоцорсон, түүнчлэн дээрх техник хэрэгсэлд эвдэрсэн, доголдсон, дутуу байгаа нь жижүүрийн ээлжээр илэрсэн тохиолдолд бүртгэлийн дэвтэрт зохих бичилт хийнэ. Үүрэг хүлээн авч, хүлээлгэн өгсөн тухай тайлагнаж, нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргад бичгээр мэдээлнэ. Цаашдын арга хэмжээг хүлээн авсан зааврын дагуу гүйцэтгэдэг.

38. Засан хүмүүжүүлэх тогтолцооны ажилтнуудад сэрэмжлүүлэг хүлээн авсны дараа онцгой байдлын осол, нөхцөл байдлын талаар мэдээлэх, цуглуулах ажлыг нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас баталсан ийм тохиолдолд авах арга хэмжээний схем, төлөвлөгөөний дагуу явуулдаг.

39. Нутаг дэвсгэрийн байгууллагын захиргааны байрны аюулгүй байдлыг зохих ёсоор хангах зорилгоор жижүүрийн ээлж нь барилгын хамгаалалтын ангитай харилцаж, шөнийн цагаар конторын байр, байрны орц, гарц, дохиолол, холбооны хэрэгслийн ашиглалтын чадавхи зэрэгт хамтарсан хяналт шалгалт хийдэг. . Үйлчилгээний дарааллыг зөрчсөн, доголдол илэрсэн тохиолдолд тэдгээрийг арилгах арга хэмжээ авдаг.

40. Нутаг дэвсгэрийн байгууллагын захиргааны барилга байгууламжид заналхийлэл, халдлага гарсан тохиолдолд жижүүр нь хамгаалалтын жижүүрийн ажилтнуудтай хамтран тусгалыг зохион байгуулах арга хэмжээ авдаг. Нутаг дэвсгэрийн агентлагийн дарга, ОХУ-ын холбогдох дотоод хэргийн байгууллагууд, ОХУ-ын ФСБ, түүнчлэн ОХУ-ын Холбооны хорих ангийн зохион байгуулалт, хяналт шалгалтын хэлтсийн жижүүрийн ажлыг зохион байгуулах хэлтэст энэ талаар мэдээлэл хийж байна. халдлага, авсан арга хэмжээ.

41. Захиргааны барилга байгууламж дахь галын аюулгүй байдлыг хангах асуудлаар жижүүрийн ээлжийг тогтоосон журмаар баталсан торгуулийн тогтолцооны захиргааны барилга байгууламж дахь галын аюулгүй байдлын арга хэмжээний тухай стандарт зааврыг удирдана.

42. Жижүүрийн албаны дарга:

42.1. Жижүүрийн ажлыг хангаж, түүнд өгсөн албан даалгаврын биелэлтийг биечлэн хариуцна.

42.2. Байгууллагын жижүүрийн албаны үйл ажиллагаанд зохион байгуулалт, арга зүйн дэмжлэг үзүүлдэг.

Албаны ажлын зохион байгуулалтыг хангах, боловсронгуй болгоход чиглэсэн тушаал, заавар, зааврын төслийг боловсруулна.

42.3. Ажлын ээлжийн бэлтгэл, ажлын чанар, албан үүргийн гүйцэтгэл, байгууллагуудын нөхцөл байдлын талаархи мэдлэг, зэвсгийн агуулах дахь зэвсэг, сумны аюулгүй байдлыг хангах, зэвсэг олгох, хүлээн авах журам зэргийг шалгана.

42.4. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын жижүүрийн алба, байгууллагуудын жижүүрийн алба, бусад хэлтсийн ажилтнуудын дунд албаны сургалтыг зохион байгуулж, явуулж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын мэдлэг, зэвсэг, харилцаа холбоо, ашиглах чадварыг шалгадаг. бусад өмч.

42.5. Ажлын ээлжийн ажилчдын ажлын ачаалал хуваарилалтын өдөр тутмын бүртгэл хөтөлж, тогтоосон журмын дагуу албан үүргээ тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсний нөхөн олговор олгоно.

42.6. Албан ёсны бичиг баримтыг хөтөлж, ажлын ээлжийг хүргэх, хүлээн авахад хяналт тавьдаг. Жижүүрийн зохион байгуулалт, илэрсэн зөрчил, доголдлыг арилгах талаар тэмдэглэсэн тайлбарыг арилгах ажлыг зохион байгуулдаг. Харилцаа холбооны хэрэгсэл, хуваарилагдсан эд хөрөнгө, тээврийн хэрэгслийг зориулалтын дагуу ашиглахыг баталгаажуулна.

42.7. Гэмт хэрэг, зөрчлийн талаар нутаг дэвсгэрийн байгууллагад дамжуулж буй мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, найдвартай байдал, жижүүрийн бүртгэлийн сахилга батыг шалгах зорилгоор байгууллагуудад тогтмол очиж ажилладаг.

42.8. Нутаг дэвсгэрийн байгууллагын удирдлагын багийн сарын жижүүрийн хуваарийг боловсруулдаг.

42.9. Жижүүрийн албаны үйл ажиллагааг техник хангамжийн асуудлаар санал болгодог.

42.10. Жижүүрийн ажлын тайланг улирал тутам гаргаж, цаашдын үйл ажиллагааг сайжруулах чиглэлийг тодорхойлдог. Жижүүрийн ажлын тайланг жил бүр гаргадаг.

42.11. Яаралтай асуудлыг шийдвэрлэхдээ ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх засаглалын байгууллагууд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газар, ОХУ-ын Онцгой байдлын яамтай хамтран ажилладаг. онцгой байдал, нөхцөл байдлын үед.

42.12. Жижүүрийн албаны даргад орон тооны орон тоо байхгүй бол түүний үүргийг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын зохион байгуулалтын нэгжийн дарга, орлогч даргад даалгана.

43. Үйл ажиллагааны жижүүр:

43.1. Байгууллагын жижүүрийн албадын байнгын харилцан үйлчлэл, шуурхай удирдлагыг хэрэгжүүлдэг.

Шаардлагатай бол дотоод хэргийн байгууллагуудын жижүүрийн алба, ОХУ-ын ФСБ-тай харилцан мэдээлэл солилцох байгууллагуудын жижүүрийн албадын хоорондын харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдаг.

43.2. Байгууллагаас ирсэн мэдээллийг нууцлалын дагуу цуглуулж боловсруулдаг. Үйлчилгээний мэдээллийн санд зөвшөөрөлгүй нэвтрэхийг хориглох нөхцлийг бүрдүүлнэ.

Албан тушаалд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай нэмэлт мэдээллийг байгууллагуудаас авах хүсэлт.

43.3. Шуурхай мэдээлэл, тайланг цаг тухайд нь, өндөр чанартай бэлтгэж, ОХУ-ын Холбооны хорих газар, Холбооны дүүргүүд дэх ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны жижүүрийн албанд хүргэхийг баталгаажуулдаг.

43.4. Байгууллагад гарсан хэрэг, гэмт хэргийн талаар нутаг дэвсгэрийн агентлагийн даргад нэн даруй мэдээлнэ.

Хэрэв объектив шалтгаанаар хэрэг явдал, гэмт хэргийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл олж авах, дамжуулах боломжгүй бол шуурхай жижүүр нь ОХУ-ын Холбооны хорих газарт урьдчилсан мэдээллийг илгээж, мөн энэ мэдээллийг ирж буй шуурхай жижүүрт шилжүүлдэг. Алга болсон мэдээллийг олж тогтоосны дараа ОХУ-ын Холбооны хорих газрын Байгууллагын хяналтын газрын жижүүрийн албаны зохион байгуулалтын хэлтэст нэмэлт тайлан гаргаж өгдөг.

43.5. Албан бичиг баримт, эд хөрөнгө, зэвсэг, сум, тусгай хэрэгсэл, холбооны хэрэгслийн аюулгүй байдлыг тогтоосон журмын дагуу хангаж, олгосон, хүлээн авсан бүртгэлийг хөтөлнө. Жижүүрийн өрөөнд зөвшөөрөлгүй хүмүүс байх магадлалыг арилгана.

Албан томилолтоор ирсэн эрүүгийн байгууллагын ажилтнуудын зэвсгийг түр хугацаагаар хадгалах, түүнчлэн хураан авсан, олдсон зэвсэг, сум зэргийг гүйцэтгэдэг.

43.6. Үйл ажиллагааны жижүүрийн туслах байхгүй тохиолдолд тэрээр үүргээ гүйцэтгэдэг.

44. Шуурхай жижүүрийн туслах:

44.1. Шуурхай жижүүрийн шууд удирдлаган дор албан даалгавар гүйцэтгэдэг.

44.2. Байгууллагын нөхцөл байдалд байнгын хяналт тавих, ирж буй үйл ажиллагааны мэдээллийг өдөр бүр цуглуулах, боловсруулахад шуурхай жижүүрт тусалдаг. Жижүүрийн албаны оффисын байранд тогтоосон дэг журмыг сахина.

44.3. Зэвсэг хадгалах өрөөнд байрлах зэвсэг, тусгай хэрэгслийн хамгаалалтыг хангана.

44.4. Үйл ажиллагааны жижүүрийн зааврын дагуу тэрээр "Сэрүүлэг" дохио болон бусад тусгай дохиог ашиглан ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудад мэдэгддэг.

44.5. Үйл ажиллагааны жижүүрийн хамт тэрээр нутаг дэвсгэрийн удирдлагын захиргааны барилга байгууламжийн аюулгүй байдлын хяналтыг баталгаажуулдаг.

44.6. Албан ёсны баримт бичгийн нууцлал, аюулгүй байдал, жижүүрийн албанд хуваарилагдсан материаллаг нөөцийг хангана.

44.7. Цахилгаан утас, утасны мессежийг тогтоосон журмын дагуу хүлээн авч дамжуулах, 5 дугаар хавсралтын дагуу ирсэн болон гарсан утасны мессежийн бүртгэлд бүртгэж, шөнийн цагаар захидал хүлээн авч, дараа нь нутаг дэвсгэрийн ажлын алба (алба) руу дамжуулж байна. бие.

44.8. Үйл ажиллагааны жижүүр байхгүй тохиолдолд үүргээ гүйцэтгэдэг.

ОХУ-ын ХУУЛЬ ЗҮЙН ЯАМ
ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛИЙН АЛБА
2008 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн 379-р тушаал
ЭРҮҮГИЙН ГҮЙЦЭТГЭХ ТОГТОЛЦООНЫ АЖИЛТНЫ АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ БЭЛТГЭХ ЖУРАМ БАТЛАХ ТУХАЙ.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2004 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1314 тоот "Холбооны шийтгэх албаны асуудал" зарлигийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004, N 42, 4109-р зүйл; 2005, N 29, Урлаг. 3037, N 49, 2007 оны 11-р зүйл, 1283-р зүйл) болон эрүүгийн тогтолцооны байгууллагуудын үйл ажиллагааг оновчтой болгохын тулд ажилтнуудын ажлын хариуцлагыг тодорхойлоход нэгдмэл байдлыг бий болгох. ялын тогтолцоо, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага:

1. Хавсаргасан ялын тогтолцооны ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт гаргах журмыг баталсугай.

2. Хорих байгууллагын ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах ажлыг байгууллага, байгууллагын дарга нар зохион байгуулна.

3.Тушаалын биелэлтэд хяналт тавьж ажиллахыг дэд захирал С.Х-д даалгасугай. Шамсунова.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар

СИСТЕМИЙН ЕРӨНХИЙ АЖИЛТНЫ АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ БЭЛТГЭХ ЖУРАМ

I. Ерөнхий заалтууд

1. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эрүүгийн тогтолцооны ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт (цаашид ажлын байрны тодорхойлолт гэх) нь түүний албан ёсны үйл ажиллагаа, эрх, үүрэг, хариуцлагын зохион байгуулалт, эрх зүйн үндэслэлийг тодорхойлдог.

2. Албан тушаалын дагуу түүнд өгсөн үүрэг, чиг үүргийг үндэслэн ялын тогтолцооны /цаашид ялын байгууллага гэх/ ажилтан тус бүрээр ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулна (түүврийг хавсаргав).

II. Агуулгад тавигдах үндсэн шаардлага

ажлын байрны тодорхойлолт

3. Ажлын байрны тодорхойлолтод эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын нэр, тодорхой албан тушаал, хэн батлахыг заана.

4. Ажлын байрны тодорхойлолт нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

1. Ерөнхий заалт.

5. “Ерөнхий заалт” хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

1) Нөхөж буй албан тушаалын нэр.

2) Албан тушаалыг нөхөхөд тавигдах шаардлага:

а) шаардлагатай боловсрол;

б) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад шаардагдах ажлын туршлага;

в) нэмэлт ур чадвар байгаа эсэх;

г) нөхөж буй албан тушаалын үйл ажиллагааны эрх зүйн зохицуулалт;

д) шууд захирагдах (ялгийн тогтолцооны ажилтан хэнд шууд захирагддаг);

е) солигдож буй албан тушаалд томилогдох, чөлөөлөх журам;

ж) ялын тогтолцооны ажилтан байхгүй, түүнийг орлож байгаа ажилтан, түүнийг солих журам;

h) албан тушаал, чиг үүргийг хослуулах боломж;

i) харьяа албан тушаалтнуудын оршихуй, бүрэлдэхүүн.

Энэ хэсэгт ялын тогтолцооны ажилтны байдал, түүний үйл ажиллагааны нөхцлийг тодорхойлсон, тодруулсан бусад шаардлага, заалтыг оруулж болно.

6. “Эрх” хэсэгт эрүүгийн байгууллагын ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхдээ эрх хэмжээнийхээ хүрээнд эдлэх эрхийн жагсаалтыг тусгана. ОХУ-ын 1993 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн N 5473-1 "Хорих хэлбэрээр эрүүгийн ялыг гүйцэтгэдэг байгууллага, байгууллагуудын тухай" хуульд заасан ялын тогтолцооны ажилтны эрхийн жагсаалтыг энд оруулав. ОХУ-ын Ардын депутатууд, ОХУ-ын Дээд Зөвлөл, 1993, N 33, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003, № 5038 affair; ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 4202-1 тогтоолоор батлагдсан Оросын Холбооны Улс (ОХУ-ын Ардын депутатуудын Конгресс ба ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн сонин, 1993, N 2, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч ба ОХУ-ын Засгийн газрын актуудын цуглуулга, 1998, № 3613, 2001 оны № 5086; , 2-р зүйл 53 (1-р хэсэг), 2002, N 30, № 27, урлаг. 2620, 2004, N 35, урлаг. 3607; 2005, N 14, урлаг. 1212), ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 76 тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудад алба хаах журмыг хэрэгжүүлэх журмын тухай заавар (бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн яамтай 2005 оны 6-р сарын 23-ны өдөр, бүртгэл N 6748).

Энэ хэсэгт эрүүгийн тогтолцооны ажилтны албан тушаалтнууд, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтэс, төрийн эрх бүхий албан тушаалтан, орон нутгийн засаг захиргаа, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын албан тушаалтантай харилцах харилцааг түүнд өгсөн албан үүргийн үндсэн дээр тусгасан болно.

7. “Хариуцлага” хэсэгт ялын тогтолцооны ажилтны албан тушаалын үндсэн чиг үүргийн жагсаалтыг оруулсан болно.

Энэ хэсэгт тухайн байгууллага, торгуулийн тогтолцооны байгууллагын даргын шийдвэрээр гүйцэтгэсэн үүрэг хариуцлагыг хуваарилах практикийн дагуу түүнд томилогдсон ялын тогтолцооны ажилтны хариуцлагыг тусгасан болно.

8. "Хариуцлага" гэсэн хэсэгт ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ялын тогтолцооны ажилтны хариуцлагыг тодруулж, тодорхойлсон заалтуудыг оруулж болно.

III. Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах журам

9.Ажлын байрны тодорхойлолт нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд уг албан тушаалын ажилтан нь эрхэлж буй албан тушаалын бүрэн эрхээ дуусгавар болгох, зохион байгуулалт, орон тооны ажилтай холбогдуулан цомхотгол хийх хүртэл хүчинтэй байна.

10. Ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах шаардлага нь тухайн албан тушаалыг сольж байгаа албан тушаалтныг гарын үсэг зурсан үеэс өөр албан тушаалд шилжүүлэх, халах хүртэл заавал биелүүлэх ёстой.

Энэ нь сонирхолтой юм:

• ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны 2011 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 167 "Галын ангиудад алба хаах журмыг батлах тухай" тушаал (өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлтөөр) (хүчээ алдсан) Онцгой байдлын яамны тушаал. ОХУ-ын 2011 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N 167 "Журам батлах тухай [...]
• "ОХУ-ын орон сууцны хувьцааг хувьчлах тухай" хууль Өөрчлөлтүүдийн тухай мэдээлэл: 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 4199-р хууль ОХУ-ын 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 4199 дугаартай ОХУ-ын хууль N 1541-I "Өмч хувьчлалын тухай [...]
• ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 43н тоот тушаалаар "Нөхөн үржихүйн туслах технологийг ашиглах журам, тэдгээрийн эсрэг заалт, хязгаарлалтыг өөрчлөх тухай" тушаалаар батлагдсан [...]
• ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газар, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Онцгой байдлын яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын ФСБ, ОХУ-ын ОХУ-ын Холбооны мөрдөх товчооны тушаал. ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжил, Хар тамхины хяналтын ОХУ-ын Холбооны албаны 2005 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 39/1070/1021/253/780/353/399 "Гэмт хэргийн нэгдсэн бүртгэл" [...]

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2004 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1314 тоот "Холбооны шийтгэх албаны асуудал" зарлигийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004 он, № 42, 4109-р зүйл; 2005 оны № 29). , 3037, № 5204, № 2009, № 2435). ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Авлигатай тэмцэх зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Оросын Холбооны Улс ба хотын захиргааны албан хаагчид би:

1. Албан тушаалтны болон эрүүгийн тогтолцооны төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын хавсралтын дүрмийг баталсугай.

2. Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын дарга нар албан хаагчид болон төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын дүрмийг судлах ажлыг зохион байгуулна.

3. Тушаалын биелэлтэд тавих хяналтыг ОХУ-ын Холбооны хорих газрын дэд дарга, Дотоодын албаны дэслэгч генерал В.П.-д даалгасугай. Большакова.

Код
эрүүгийн тогтолцооны ажилтнууд болон холбооны төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны зан байдал
(Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 5 тоот тушаалаар батлагдсан)

I. Ерөнхий заалтууд

1. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын ажилтан, төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрэм (цаашид дүрэм гэх) нь хүний ​​болон мэргэжлийн ёс суртахууны үндсэн үнэт зүйлс, иргэний болон албан үүргийн шаардлагууд дээр суурилдаг.

ОХУ-ын Үндсэн хууль;

Төрийн албан хаагчдын олон улсын ёс зүйн дүрэм (НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблейн 1996 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 51/59 тоот тогтоол);

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн жишиг дүрэм (Европын Зөвлөлийн Сайд нарын хорооны 2000 оны 05-р сарын 11-ний өдрийн NR (2000) 10-ын Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн тухай зөвлөмжийн хавсралт);

2007 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хууль (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004 он, No31, 3215-р зүйл; 2006, 6-р зүйл, 636-р зүйл. 2007, 10, 16, 3616, № 5719, № 6150 5, № 6413, № 51, 2010, 31-р зүйл);

2003 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 58-ФЗ "ОХУ-ын төрийн үйлчилгээний тогтолцооны тухай" Холбооны хууль (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003 оны № 22, 2063-р зүйл; 2003 оны 46-р хэсэг (I хэсэг). 2007 оны 4437 дугаар зүйл, 2011 оны 3123 дугаар зүйл;

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2002 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 885 тоот "Төрийн албан хаагчийн албан ёсны зан үйлийн ерөнхий зарчмуудыг батлах тухай" зарлиг (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, No 33, 3196-р зүйл; 2007, 2009 оны 13 дугаар зүйл, 3658 дугаар зүйл;

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Авлигатай тэмцэх зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын зан үйлийн үлгэрчилсэн дүрэм;

ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн Оросын нийгэм, төрийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээний талаар.

Дүрмийн үндсэн заалтуудыг дагаж мөрдөх нь эрүүгийн тогтолцооны ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчид (цаашид ажилтан, холбооны төрийн албан хаагч гэх) албан ёсны болон өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа хамт олон, иргэд, нийгмээс хүндэтгэлтэй хандах, итгэх, дэмжих эрхийг олгодог. бүхэлд нь.

3. ОХУ-ын иргэн ялын тогтолцоонд (цаашид торгуулийн байгууллага гэх) албан тушаалд орж байгаа нь хуулийн заалттай танилцдаг.

4. Энэхүү дүрэм нь дараахь зорилгоор үйлчилнэ.

ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан ёсны үйл ажиллагаа, мэргэжлийн зан үйлийн ёс суртахуун, ёс зүйн үндсийг бий болгох;

зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн стандартад чиглэсэн мэргэжлийн ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн чиглэлээр итгэл үнэмшил, үзэл бодлын нэгдлийг бүрдүүлэх;

бүх нийтийн болон мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, зарчимд нийцсэн ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн өндөр ёс суртахуунтай зан чанарыг төлөвшүүлэх;

албан ёсны үйл ажиллагааны явцад үүссэн харилцааны мэргэжлийн болон ёс зүйн асуудлыг зохицуулах;

өдөр тутмын амьдралдаа ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчдын зан үйлийн ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;

Ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчдын зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх хэрэгцээг бий болгох.

ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн чадварлаг зан үйлийн эерэг дүр төрхийг бий болгох хэрэгсэл болж ажилладаг.

5. Дүрэм нь албан үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчдын үр ашгийг дээшлүүлэх зорилготой юм.

6. Дүрэм нь төрийн албанд, тэр дундаа эрүүгийн тогтолцоонд алба хаах, олон нийтийн ухамсарт ёс суртахуун, хүндэтгэлтэй хандах хандлагыг төлөвшүүлэх үндэс суурь болдог.

II. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйлийн үндсэн зарчим, дүрэм

7. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан ёсны зан үйлийн зарчмуудыг ОХУ-ын иргэд эрүүгийн тогтолцоонд алба хааж байгаатай нь холбогдуулан харгалзан үздэг.

8. Төр, нийгэм, иргэдийн өмнө хүлээсэн үүргээ ухамсарласан ажилтан, төрийн албан хаагчид дараахь зүйлийг хийх ёстой.

а) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангахын тулд албан үүргээ ухамсартай, мэргэжлийн өндөр түвшинд гүйцэтгэх;

б) хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх, сахин биелүүлэх, хамгаалах нь тэдний үйл ажиллагааны үндсэн утга, агуулгыг тодорхойлж байгааг үндэслэнэ;

в) эрүүгийн тогтолцооны холбогдох байгууллага, байгууллагын бүрэн эрхийн хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулах;

г/мэргэжлийн болон нийгмийн аливаа бүлэг, байгууллагыг давуу эрх олгохгүй байх, хувь хүн, мэргэжлийн болон нийгмийн бүлэг, байгууллагын нөлөөллөөс ангид байх;

д) албан үүргээ ухамсартай биелүүлэхэд нь саад учруулж буй аливаа хувийн, эд хөрөнгийн (санхүүгийн) болон бусад ашиг сонирхлын нөлөөлөлтэй холбоотой үйлдлүүдийг оруулахгүй байх;

е) улс төрийн нам, олон нийтийн холбоодын шийдвэрээр албан ёсны үйл ажиллагаанд нь нөлөөлөх боломжийг үгүйсгэхгүйгээр шударга байдлыг хангах;

ж) албан тушаалын, мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, ажил хэрэгч зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх;

з) иргэн, албан тушаалтантай харилцахдаа зөв, анхааралтай хандах;

i) Орос болон бусад муж улсын ард түмний зан заншил, уламжлалыг хүлцэнгүй, хүндэтгэх, янз бүрийн үндэстэн, нийгмийн бүлэг, шашны соёлын болон бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх, үндэстэн хоорондын болон шашин хоорондын эв найрамдлыг дэмжих;

и) албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэж байгаа эсэхэд эргэлзээ төрүүлэхүйц зан үйлээс зайлсхийх, түүнчлэн тэдний нэр хүнд, эрүүгийн тогтолцооны эрх мэдэлд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийх;

к) хувийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, байгууллага, албан тушаалтан, төрийн (хотын) албан хаагч, иргэдийн үйл ажиллагаанд албан тушаалын байдлаа ашиглахгүй байх;

л) ялын тогтолцоонд тогтоосон олон нийтийн өмнө үг хэлэх, албан ёсны мэдээлэл өгөх дүрмийг дагаж мөрдөх;

м) хорих байгууллагын үйл ажиллагааны талаар олон нийтэд мэдээлэх хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааг хүндэтгэх, түүнчлэн тогтоосон журмаар найдвартай мэдээлэл авахад туслалцаа үзүүлэх;

о) олон нийтэд, тэр дундаа хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр үг хэлэхдээ ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа бараа, ажил, үйлчилгээ болон иргэний эрхийн бусад объектын гадаад валютаар (ердийн, мөнгөн нэгж) үнэ цэнийг, бүх түвшний төсвийн үзүүлэлтүүдийг харуулахаас татгалзах. мэдээллийг үнэн зөв дамжуулахад шаардлагатай эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээ, бизнесийн ёс заншилд зааснаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын төсвийн тогтолцоо;

o) өөрийн эрхлэх асуудлын хүрээнд нөөцийн хамгийн үр ашигтай менежментийг хангахын тулд байнга хичээх.

9. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагч бусад ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчид (цаашид менежер гэх) холбоотой зохион байгуулалтын болон захиргааны эрх мэдлийг эзэмшиж, тэдний хувьд мэргэжлийн ур чадвар, өөгүй нэр хүндийн үлгэр жишээ байхыг зөвлөж, төлөвшилд хувь нэмэр оруулахыг зөвлөж байна. ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн уур амьсгалыг үр дүнтэй ажиллуулахад таатай байдаг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад харьяа албан тушаалтнууд болон холбооны төрийн албан хаагчид авлигын аюултай зан үйлийг зөвшөөрөхгүй байх арга хэмжээ авч, шударга, шударга, шударга байдлын үлгэр жишээг үзүүлэх. хувийн зан байдал.

10. Удирдагч дараахь зүйлийг дуудна.

а) авлигаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;

б) ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийг улс төрийн нам, олон нийтийн холбоодын үйл ажиллагаанд оролцохыг албадах хэргээс урьдчилан сэргийлэх.

III. Ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйлийн ёс зүйн дүрмийг санал болгож байна

11. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагч нь албан ёсны зан үйлийн хувьд хүн, түүний эрх, эрх чөлөөг дээд зэргийн үнэт зүйл бөгөөд иргэн бүр хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууцыг хадгалах, нэр төрөө хамгаалах эрхтэй гэсэн үндсэн хуулийн заалтыг баримтлах ёстой. нэр төр, чиний сайн нэр.

12. Албан ёсны зан үйлийн хувьд ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчид дараахь зүйлийг хийхгүй байхыг зөвлөж байна.

а) хүйс, нас, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, иргэншил, нийгэм, эд хөрөнгийн болон гэр бүлийн байдал, улс төр, шашны үзлээр ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай аливаа төрлийн мэдэгдэл, үйлдэл;

б) бүдүүлэг байдал, үл тоомсорлох өнгө аяс, бардам зан, өрөөсгөл үг хэлэх, хууль бус, үндэслэлгүй буруутгах:

в) заналхийлэл, доромжилсон үг хэллэг, үг хэллэг, хэвийн харилцаанд саад учруулах, хууль бус зан үйлийг өдөөсөн үйлдэл;

г) иргэдтэй албан ёсны уулзалт, яриа, албан ёсны бусад харилцааны үеэр тамхи татах.

13. Ажилтан болон холбооны төрийн албан хаагчид албан ёсны зан үйлээрээ хамт олны дунд ажил хэргийн харилцаа тогтоох, бие биетэйгээ бүтээлч хамтран ажиллахад хувь нэмрээ оруулахыг уриалж байна.

Ажилтан болон холбооны төрийн албан хаагчид иргэд, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа эелдэг, найрсаг, зөв, анхааралтай, хүлээцтэй байхыг уриалж байна.

14. Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн албан үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн дүр төрх нь үйлчилгээний нөхцөл, албан ёсны арга хэмжээний хэлбэрээс хамааран иргэдийн ялын тогтолцоонд хүндэтгэлтэй хандах хандлагыг төлөвшүүлж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бизнесийн хэв маягт нийцсэн байх; албан ёсны байдал, хязгаарлагдмал байдал, уламжлалт байдал, үнэн зөв байдлаараа ялгардаг.

Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 5-р тушаал "Шүүхийн тогтолцооны ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрмийг батлах тухай"

ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2012 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн N 01/9119-VE-ийн дүгнэлтийн дагуу энэхүү тушаалыг улсын бүртгэлд оруулах шаардлагагүй.

Баримт бичгийн тойм

Хорих ангийн албан хаагч, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг баталлаа.

Үүний зорилгыг тодорхойлсон. Тодруулбал, албан ёсны үйл ажиллагаа, мэргэжлийн зан үйлийн ёс суртахуун, ёс зүйн үндсийг тогтоож, албан хаагч/төрийн албан хаагчийн өндөр ёс суртахуунтай зан чанарыг төлөвшүүлэх зорилготой юм.

Ёс зүйн үндсэн зарчим, дүрмийг бий болгосон.

Иймд эрүүгийн тогтолцооны ажилтан/төрийн албан хаагч хараат бус, шударга, хүлээцтэй, үнэн зөв, анхааралтай байх ёстой. Тэд албан тушаалын байдлаа хувийн ашиг сонирхлын үүднээс ашиглах, бусдад эвлэрэх авир гаргахыг хориглоно.

Ялангуяа тэднийг ялгаварлан гадуурхсан мэдэгдэл, үйлдэл, заналхийлэл, доромжлол, өрөөсгөл хэллэг, үндэслэлгүй буруутгахаас зайлсхийх хэрэгтэй.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 365 тушаал.

ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛЬ ГҮЙЦЭТГЭХ ҮЙЛЧИЛГЭЭ

ЗАХИАЛАХ
2017 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 365

СУРГАЛТЫН БИЧИГ, БИЧИГ ХЭРЭГСЭЛ ХУДАЛДАН АВАХ ТЭТГЭМЖ, ӨНЧИН ХҮҮХДЭД, ХҮҮХДҮҮДЭД БУСАД ТӨЛБӨР ОЛГОХ ЖУРАМ БАТЛАХ ТУХАЙ DREN ОРЧОН ҮЛДСЭН, БИ ЭЦЭГ ЭХИЙН АСРААЛГҮЙ БАЙНА, ХҮМҮҮС ХОЛБООНЫ УЛСЫН БОЛОВСРОЛЫН БОЛОВСРОЛЫН СУРГАЛТЫН СУРГАЛТЫН СУРГУУЛЬД ХОЛБООНЫ ТӨСВИЙН ЗАРДЛААР МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОВСРОЛЫН БҮДНИЙ ХӨТӨЛБӨРТ СУРАЛЦАХ ХУГАЦАА ЭЦЭГ ЭХ ЭХ ҮҮСЭЛ ГАНЦААРАА ТӨЛСӨН ХЭРЭГЛЭЭНИЙ ҮЙЛЧИЛГЭЭ, ОРОЛЦОГДСОН ТУСДАА ЗААЛТУУДЫГ ХҮЛЭЭН АВАХ ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛИЙН АЛБАНЫ ТУШААЛЫН

1996 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N 159-ФЗ "Өнчин болон эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдэд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн нэмэлт баталгааны тухай" Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн гурав дахь хэсгийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1996 он). , N 52, Art 2016, N 27 (2-р хэсэг), 4292-р зүйл.

1. Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй хүүхэд, бүтэн өнчин, эцэг, эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхэд, эцэг, эхийн аль аль нь, эсвэл ганц эцэг, эх нь сурч байх хугацаандаа алдсан хүмүүст олгох сургалтын ном зохиол, бичгийн хэрэглэгдэхүүнийг бүрэн дүүрэн суралцаж буй эцэг эхэд олгохыг тогтоосугай. -Холбооны шийтгэх албаны харьяанд байдаг холбооны улсын боловсролын байгууллагуудад холбооны төсвийн зардлаар үндсэн мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрт хамрагдах хугацааг "кадет" -ын ердийн албан тушаалын цалингаас үндэслэн нэг албан тушаалын цалингаар төлдөг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн N 525 "Эрүүгийн тогтолцооны ажилтны сарын цалингийн тухай" тогтоолоор тогтоосон торгуулийн тогтолцооны ажилчдын жишиг албан тушаалын дагуу ажиллаж буй албан тушаалын дагуу сарын цалин. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2014, N 24, Урлаг. 3100; 2015, N 11, урлаг. 1607; 2017, N 6, урлаг. 930, N 15 (1-р хэсэг), урлаг. 2190).

2. Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхэд, эцэг, эхийн аль аль нь, эсхүл ганц бие эцэг, эх нь суралцаж байх хугацаандаа алдсан, эцэг, эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхэд, эцэг, эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдэд боловсролын ном, бичгийн хэрэглэгдэхүүн худалдан авахад тэтгэмж олгох журмыг баталсугай. Хавсралтын дагуу Холбооны шийтгэх албаны удирддаг холбооны улсын боловсролын байгууллагуудад холбооны төсвийн зардлаар үндсэн мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрөөр бүрэн цагийн оюутнууд.

3. Өнчин, эцэг, эхийн асрамжгүй хүүхэд, өнчин, эцэг, эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхэд, эцэг, эх, эцэг, эхийн аль алиныг нь суралцаж байх хугацаандаа алдсан иргэн, өдрийн ангийн оюутнуудад анхан шатны сургалтын хэлбэрээр олгох төрийн нийгмийн тэтгэлгийг тогтоосугай. Холбооны улсын төрийн боловсролын байгууллагуудад холбооны төсвийн зардлаар мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрүүдийг Холбооны шийтгэх албаны харьяанд сар бүр таван мянга таван зуун рубль төлдөг.

4. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны дээд боловсролын боловсролын байгууллагын дарга нар энэ тушаалын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

5. Хүчингүйд тооцогдох:

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн N 344 "Урамшуулал тогтоох журмыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан Эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудад алба хаахдаа онцгой амжилт гаргасан урамшууллын төлбөрийг тогтоох журмын 4 дэх хэсгийн 2 дахь заалт. "Холбооны шийтгэх албаны ажилтнуудад онцгой амжилт үзүүлсэний төлбөр, Холбооны шийтгэх албаны тушаалыг хүлээн зөвшөөрөх" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2015 оны 4-р сарын 17-нд бүртгэгдсэн, N 36896 бүртгэл) Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын 2016 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн N 629 (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2016 оны 8-р сарын 29-нд бүртгүүлсэн, N 43466 бүртгэл);

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн N 269 "Эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудад мөнгөн тэтгэмж олгох журмыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан Эрүүгийн системийн ажилтнуудад мөнгөн тэтгэмж олгох журмын 84-р зүйл. "Эрүүгийн тогтолцооны ажилчдад албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсний төлөө урамшуулал олгох журам, эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудад санхүүгийн тусламж үзүүлэх журам" (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2013 оны 6-р сарын 21-нд бүртгэгдсэн, № 28865 бүртгэл). ), ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн N 341 (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2015 оны 4-р сарын 17-нд бүртгэгдсэн, бүртгэл N 36894), 2016 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 1083 (бүртгэгдсэн) тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2017 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн бүртгэл N 45220).

6. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг ОХУ-ын Холбооны хорих газрын орлогч дарга, ОХУ-ын Төрийн жинхэнэ зөвлөх, 2-р зэрэглэлийн О.А.Коршуновт даалгасугай.

Захирлын үүрэг гүйцэтгэгч
Дотоодын албаны дэслэгч генерал
А.А. РУДИЙ

ӨНЧИН ХҮҮХДЭД, ЭЦЭГ ЭХИЙН АСУУДАЛГҮЙ ХҮҮХДЭД, ӨНЧИН, ХҮҮХДИЙН СУРГАЛТЫН ХҮҮХДҮҮДЭД СУРГАЛТЫН БИЧИГ, БИЧГИЙН ХЭРЭГСЭЛ ХУДАЛДАН АВСАНЫ ЖУРАМ ЭЦЭГ ЭХИЙН ХОЁРЫГ СУРАХ ЭСВЭЛ ГАНЦ ЭРХЭМ ЭЦЭГ ЭХИЙГ БҮТЭН ЦАГИЙН АНГИЛТАНД СУРАХ ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛИЙН ГҮЙЦЭТГЭХ АЛБА-НЫ ХЯНАЛТАНД БУЙ ХОЛБООНЫ УЛСЫН БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГУУДАД ХОЛБООНЫ ТӨСВИЙН ЗАРДАЛТАЙ МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОВСРОЛЫН СУУРЬ ХӨТӨЛБӨРИЙН СУРГАЛТЫН ТУС.

1. Сурган хүмүүжүүлэх зохиол, бичгийн хэрэглэгдэхүүн худалдан авах тэтгэмжийг (цаашид тэтгэмж гэх) өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй хүүхэд, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, сурч байх хугацаандаа эцэг эхийн аль алиныг нь алдсан, эсхүл эцэг, эхийн аль алиных нь асрамжид үлдээсэн хүмүүст олгоно. Холбооны хорих газрын харьяа холбооны улсын боловсролын байгууллагад (цаашид хүлээн авагч, боловсролын байгууллага гэх) холбооны төсвийн зардлаар үндсэн мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрөөр бүтэн цагаар суралцаж буй ганц бие эцэг эх, кадетийн орон тоог нөхөх.

2. Тэтгэмжийн төлбөрийг хүлээн авагчийн суралцаж буй боловсролын байгууллагын санхүүгийн алба (нягтлан бодох бүртгэл) гүйцэтгэдэг. Хүлээн авагчийн хүсэлтээр тайлангийн үндсэн дээр тэтгэмжийн төлбөрийг боловсролын байгууллагын кассаас бэлнээр эсвэл зээлийн байгууллагад хүлээн авагчийн нээлгэсэн данс руу шилжүүлэх замаар хийж болно.

3. Тэтгэмжийг олгохдоо тэтгэмж олгох, олгох тухай боловсролын байгууллагаас гаргасан тушаалын үндсэн дээр жил бүр хичээлийн жил эхэлснээс хойш нэг сараас доошгүй хугацаанд олгоно.

4. Жил бүрийн тушаал нийтлэгдсэний дараа тэтгэмж авах эрх үүссэн бол тэтгэмж авагч нь боловсролын байгууллагын даргад хаягласан тайлан, тайланг ирүүлсэн өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд тэтгэмж олгох, олгох боловсролын байгууллага.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн 936-р тушаал (2018 оны 2-р сарын 7-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Үйлчилгээний тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалингийн жагсаалт, эдгээр албан тушаалын урамшууллын хэмжээг батлах тухай". Холбооны шийтгэх албаны тушаалыг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөх" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 09-р сарын 26-ны өдрийн N 48325-т бүртгэгдсэн)

ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛИЙН АЛБА

ЖАГСААЛТ БАТЛАХ ТУХАЙ

ЭРҮҮГИЙН ГҮЙЦЭТГЭХ ТОГТОЛЦООНЫ АЖИЛТНЫ АЛБАН БАЙР,

СОЛЬСОН ҮЕД САРЫН НЭМЭГДЭЛ ТӨЛӨНӨ

ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ТУСГАЙ НӨХЦӨЛ, ХЭМЖЭЭНИЙ АЛБАН ЁСНЫ ЦАЛИНД

ЭНЭ АЛБАН БАЙГУУЛЛАГЫН УРАМШУУЛАЛ, ХҮЛЭЭН АВАХ

ХОЛБООНЫ ТОРГУУЛИЙН АЛБАНЫ ТУШААЛ

2012 оны 12-р сарын 30-ны N 283-ФЗ Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу "Холбооны зарим гүйцэтгэх байгууллагын ажилтнуудын нийгмийн баталгаа, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга). , 2012, N 53, 2014-р зүйл, 4238-р зүйл, 6977-р зүйл ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн 95-р тогтоол "Холбооны гүйцэтгэх засаглалын зарим байгууллагын ажилчдын үйлчилгээний тусгай нөхцлийн албан ёсны цалинд сар бүр урамшуулал олгох тухай" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2013 он). , 2015 оны 574 дугаар зүйл, 511-р зүйл) Би:

1. Хорих ял эдлүүлэх байгууллагын ажилтны албан тушаал хаших тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр нэмэгдэл олгох албан тушаалын жагсаалт, эдгээр албан тушаалын нэмэгдлийн хэмжээг хавсралтын дагуу баталсугай.

3. Холбооны шийтгэх албаны дараах тушаалыг хүчингүйд тооцсугай.

2015 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн N 342 "Албан тушаалын албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай "Албан тушаалын тусгай нөхцлөөр солигдсон албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгох, эдгээр албан тушаалд олгох урамшууллын хэмжээг батлах тухай. "Холбооны шийтгэх албаны тушаалыг хүчингүйд тооцсон" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2015 оны 4-р сарын 17-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 36893);

2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн N 756 "Албан тушаалын албан тушаалын жагсаалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, түүнийг орлуулсны дараа үйлчилгээний тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгох, эдгээр албан тушаалын урамшууллын хэмжээг тогтоох тухай" ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн 342 тоот тушаалаар батлагдсан "Хорих тогтолцооны ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай, түүнийг орлуулсны дараа тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгодог. үйлчилгээ, эдгээр албан тушаалын урамшууллын хэмжээ, Холбооны хорих газрын тушаалыг хүчингүйд тооцсон тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2016 оны 10-р сарын 12-нд бүртгэгдсэн, N 44017 бүртгэл);

2016 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн N 1030 "Албан тушаалын албан тушаалын жагсаалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, түүнийг орлуулсны дараа үйлчилгээний тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгох, эдгээр албан тушаалын урамшууллын хэмжээг тогтоох тухай" ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн 342 тоот тушаалаар батлагдсан "Хорих тогтолцооны ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай, түүнийг орлуулсны дараа тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгодог. үйлчилгээ, эдгээр албан тушаалын урамшууллын хэмжээ, Холбооны шийтгэх албаны тушаалыг хүчингүйд тооцсон тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2016 оны 12-р сарын 26-нд бүртгэгдсэн, N 44965 бүртгэл).

4. Тушаалын биелэлтэд тавих хяналтыг Холбооны хорих газрын дэд дарга, Дотоодын албаны хошууч генерал В.А.Максименкод даалгасугай.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар

2017 оны 09-р сарын 15-ны өдрийн N 936

ЭРҮҮГИЙН ГҮЙЦЭТГЭХ ТОГТОЛЦООНЫ АЖИЛТНЫ АЛБАН БАЙР,

СОЛЬСОН ҮЕД САРЫН НЭМЭГДЭЛ ТӨЛӨНӨ

ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ТУСГАЙ НӨХЦӨЛ, ХЭМЖЭЭНИЙ АЛБАН ЁСНЫ ЦАЛИНГ

ЭНЭ АЛБАН БАЙГУУЛЛАГЫН ТЭТГЭЛЭГ

1. Энэхүү жагсаалтад заасан орон тооны албан тушаал /цаашид албан тушаал гэх/-ыг хааж байгаа албан тушаалтнуудад албан тушаалын цалингийн хувиар тооцож сар бүр нэмэгдэл олгоно. үйлчилгээний тусгай нөхцөл (цаашид урамшуулал гэх) дараах хэмжээтэй байна.

1) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын тусгай зориулалтын нэгжийн албан тушаал - 15;

2/ яллагдагчаар татагдах тусгай ангийн албан тушаал, үүрэг хариуцлагад цуваа илгээх даалгаврыг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, сэжигтэн, яллагдагч, ялтныг тээвэрлэх, цувааны харуулын үүргийн гүйцэтгэлд хяналт тавих зэрэг багтсан албан тушаал - 45;

3) Холбооны шийтгэх албаны төв албан тушаалын албан тушаал - 75;

4) "Холбооны шийтгэх албаны үйл ажиллагааны нэгжийн үйл ажиллагааг дэмжих ерөнхий газар" холбооны засгийн газрын албан тушаал - 45;

5) "Холбооны шийтгэх албаны үйл ажиллагааны нэгжийн үйл ажиллагааг дэмжих ерөнхий газар" холбооны засгийн газрын салбар дахь албан тушаал - 20;

6) Москва, Москва мужид байрладаг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын албан тушаал - 25;

7) хорих ялаар шийтгэх, түүний дотор эдийн засгийн үйл ажиллагааны онцгой нөхцөл бүхий байгууллагуудын төрөл, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран, түүнчлэн эмнэлгийн тусдаа бүтцийн нэгжийн албан тушаал. хорих ялыг гүйцэтгэдэг эдгээр байгууллагуудад байрладаг Холбооны хорих газрын ариун цэврийн нэгжүүд:

Хорих ялыг гүйцэтгэдэг байгууллага, эдгээр байгууллагад байрлах эмнэлгийн болон ариун цэврийн байгууламжийн тусдаа бүтцийн нэгжүүд.

Эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулах онцгой нөхцөл бүхий хорих ялаар шийтгэх ялыг гүйцэтгэдэг байгууллага, эдгээр байгууллагад байрлах эмнэлгийн болон эрүүл ахуйн нэгжийн тусдаа бүтцийн нэгжүүд.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны одоогийн тушаалууд

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн N 125 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны хорих газар, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны холбооны засгийн газрын байгууллагуудын чиг үүргийг хангах стандарт зардлыг тооцох журмыг батлах тухай" боловсролын байгууллагын болон буцаж"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн N 233 тушаал.

Холбооны шийтгэх албаны 2010 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 446-р тушаалаар батлагдсан "Эрүүгийн тогтолцооны албан тушаалын жагсаалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, түүнийг томилох, чөлөөлөх ажлыг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын дарга нар гүйцэтгэдэг." "Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын дарга нар томилж, чөлөөлдөг албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2013.06.06-ны өдрийн N 28694-т бүртгүүлсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн N 306 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны холбооны төрийн албан хаагчдын ажлын байрны үлгэрчилсэн журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2013 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 29161 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн N 501 тушаал.

"Тусгай болон бусад ажил эрхэлдэг эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудын хоолны дэглэмийн түр стандартыг тогтоох тухай, хорих байгууллагын ажилтнуудын хуурай хоол, нэг удаагийн (завсрын) хоолны дэглэмийн тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн). 2018 оны 7-р сарын 6-ны N 51544)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн N 689 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны мэдээлэлжүүлэлтийн төлөвлөгөөг батлах тухай"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 461 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 198 "Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах зааврыг батлах тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн). 2013 оны 9-р сарын 10-ны N 29920)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2008 оны 11-р сарын 13-ны өдрийн N 624 тушаал.

(2015 оны 03-р сарын 05-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Холбооны төсвийн болон эрүүгийн тогтолцооны төрийн байгууллагуудын иргэний ажилтнуудын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог батлах тухай" ("Байгууллагын дарга нарын албан ёсны цалинг тодорхойлох журам" -ын хамт. торгуулийн байгууллага, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, "Эрүүгийн байгууллагын иргэний албан хаагчдад нөхөн олговор олгох журам, нөхцөл, хэмжээг тогтоох заавар", "Эрүүгийн байгууллагын иргэний албан хаагчдад олгох урамшууллын төлбөрийн журам, нөхцөл, хэмжээг тогтоох заавар. "Эрүүгийн тогтолцоо", "Эрүүгийн тогтолцооны иргэний ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний санг бүрдүүлэх, ашиглах журам" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 11-р сарын 17-ны N 12663-т бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн N 4 тушаал

"Захиргааны тогтолцооны гал түймрээс хамгаалах хэлтсийн дүрмийг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 2-р сарын 25-ны N 31426-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн N 5 тушаал

"Холбооны хорих газарт холбооны өмчийг татан буулгах үйл ажиллагааны онцлогийн тухай" ("ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албанаас үйл ажиллагааны эрхээр олгосон холбооны өмчийг татан буулгах тухай шийдвэрийг батлах журам"-ын хамт. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албанд шууд харьяалагддаг байгууллагуудын удирдлага, эдийн засгийн удирдлага, ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд, ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, тэдгээрийн харьяа байгууллагууд")

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн N 190 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны хорих газар, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллага, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын харьяа холбооны засгийн газрын байгууллагууд, холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдээс худалдаж авсан зарим төрлийн бараа, ажил, үйлчилгээнд тавигдах шаардлагыг батлах тухай" бараа, ажил, үйлчилгээний дээд үнийг багтаасан)"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн N 191 тушаал.

"Засгийн газрын гэрээг хэсэгчлэн гүйцэтгэсэн тохиолдолд ерөнхий гүйцэтгэгч тусдаа данснаас шилжүүлэх тохиролцсон ашгийн хэмжээг эрх бүхий банкинд мэдэгдэх журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 4-р сард бүртгэгдсэн). 2017 оны 05 N 46257)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн N 192 тушаал.

"Шаардлагатай бүтээгдэхүүн, түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, эд ангиудын нөөц бүрдүүлэхэд тэргүүлэх гүйцэтгэгч өөрийн хөрөнгөөр ​​гаргасан бодит зардлын хэмжээг эрх бүхий банкинд мэдэгдэх журмыг батлах тухай" улсын батлан ​​хамгаалах даалгаврыг биелүүлэхийн төлөө" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 4-р сарын 05-ны өдрийн N 46258-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн N 807 тушаал.

"Холбооны төрийн албан хаагчид болон хорих ялыг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан эрүүгийн тогтолцооны байгууллага (байгууллага, аж ахуйн нэгж) -д хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тодорхой албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн зардлыг хянах шийдвэр гаргах журмыг батлах тухай. Холбооны Гүйцэтгэх албаны үүрэг хариуцлага, түүнчлэн тэдний эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн зардал" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 8-р сарын 31-ний өдөр N 48048 бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн N 808 тушаал.

"Хувийн хэрэгцээний хувцасны нийлүүлэлтийн стандартад заасан журмын дагуу мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын зарим ангиллын ажилтнуудын жагсаалтыг батлах тухай" (Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн) ОХУ-ын 2017 оны 8-р сарын 29-ний N 48004)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн N 654 тушаал.

(2015 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн № 30711-д ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн) "Эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудын стандарт бус албан тушаалд сарын цалин хөлсийг тогтоох тухай"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 1189 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны хорих газрын 2017 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн 774 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны хорих газрын 2017 оны мэдээлэлжүүлэлтийн төлөвлөгөөнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн N 23 тушаал.

(2018 оны 5-р сарын 21-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Холбооны шийтгэх албаны дараагийн санхүүгийн 2018 оны мэдээлэлжүүлэлтийн төлөвлөгөө, 2019-2020 оны төлөвлөлтийн хугацааг батлах тухай"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 365 тушаал.

"Боловсролын ном, бичгийн хэрэглэгдэхүүн худалдан авахад олгох тэтгэмж, түүнчлэн өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхэд, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, үрэгдсэн хүмүүст олгох бусад төлбөрийн хэмжээ, журмыг батлах тухай" Холбооны хорих газрын харьяа холбооны улсын боловсролын байгууллагуудад холбооны төсвийн зардлаар үндсэн мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрөөр бүтэн цагаар суралцаж буй эцэг эх эсвэл ганц бие эцэг эхийн аль алиных нь сургалтанд хамрагдах, мөн Холбооны шийтгэх албаны тушаалын зарим заалтыг хүлээн зөвшөөрөх. Холбооны шийтгэх алба хүчингүй болсон" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017.07.03 N 47270 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 366 тушаал.

"Холбооны төсвийн зардлаар өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй хүүхдүүд, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй хүүхдүүдэд үнэ төлбөргүй хоол хүнс, хувцас, гутал, зөөлөн хэрэгслээр үнэ төлбөргүй олгох норм, журмыг батлах тухай. "Холбооны хорих газрын харьяа холбооны улсын боловсролын байгууллагуудад холбооны төсвийн зардлаар үндсэн мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрөөр бүтэн цагаар суралцаж, сурч байх хугацаандаа эцэг эх, ганц бие эцэг эхээ алдсан хүмүүс" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэлтэй) 2017 оны 7-р сарын 3-ны N 47271)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 367 тушаал.

"Холбооны хорих газрын харьяанд байдаг холбооны улсын боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид - өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй хүүхдүүд, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй хүүхдүүд, энэ хугацаанд алдсан хүмүүсийг хангах норм, журмыг батлах тухай" эцэг эх эсвэл ганц бие эцэг эхийн аль алиных нь суралцах, үнэгүй хувцас, гутал, зөөлөн эд зүйлс, тоног төхөөрөмж, эсвэл төгсөгчдийн хүсэлтээр мөнгөн нөхөн олговор, нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж авах" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн). 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 47252)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 368 тушаал.

“Хот, хотын захын тээвэр, хөдөө орон нутагт дүүрэг доторх тээврээр (таксинаас бусад) үнэ төлбөргүй зорчих, мөн жилд нэг удаа оршин суугаа газар руугаа буцах, суралцах газар руугаа үнэ төлбөргүй зорчих журам батлах тухай. өнчин болон эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, эцэг эх, эцэг эхийн аль алиных нь асрамжид үлдсэн хүүхдүүд, сурч байх хугацаандаа эцэг эх, ганц бие эцэг эхээ алдсан хүмүүс, холбооны улсын боловсролын байгууллагуудын үндсэн мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрт бүтэн цагаар суралцдаг. Хорих алба "(ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 7-р сарын 3-ны өдөр N 47262 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн N 935 тушаал.

"Эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудад алба хаахдаа онцгой амжилт гаргасан урамшууллын төлбөрийг тогтоох журам батлах тухай, Холбооны шийтгэх албаны тушаалыг хүчингүй болгох тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн N 48324-т бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн N 936 тушаал.

"Албаны тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгох ялын тогтолцооны ажилтны албан тушаалын жагсаалт, эдгээр албан тушаалын урамшууллын хэмжээ, тушаалыг хүлээн зөвшөөрөх тухай" "Холбооны шийтгэх алба хүчингүй болсон" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 9-р сарын 26-ны өдөр N 48325 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн N 937 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны хорих газрын 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 547 "Амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэлтэй (аюул ихэссэн) ажил гүйцэтгэсний төлөө ялын тогтолцооны ажилчдын албан ёсны цалинд урамшууллын хэмжээ олгох тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай. энхийн цагт амь нас, эрүүл мэндэд нь эрсдэлтэй (аюул ихэссэн) үүрэг гүйцэтгэснийх нь төлөө албан тушаалын цалинг нэмэгдүүлэхээр тогтоосон хорих ял эдлэх байгууллагын ажилтны зарим албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2017 оны 9-р сарын 26-ны N 48328)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн N 566 тушаал.

(2014 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Холбооны хорих албанд орон сууцны байр худалдаж авах, барихад нэг удаагийн нийгмийн төлбөр авахаар бүртгүүлсэн хүмүүсийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хадгалах журмыг батлах тухай" "Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон тохиолдолд мэдээлэл нь төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлд хамаарах хүмүүсийн тухай)" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 11-р сард бүртгүүлсэн) бүртгэлээс хасагдсан. 2013 оны 27 N 30474)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн N 533 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2011 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн № 252 "Холбооны шийтгэх албаны тэмдгийн тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2012 оны 12-р сарын 6-ны өдөр N 26029 бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн N 1090 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 31-р тушаалын 2 дахь хэсэгт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны засгийн газрын "Холбооны шийтгэх албаны Автотээврийн газар" байгууллагын иргэний ажилтнуудад нэмэлт материаллаг урамшуулал олгох тухай" (Яаманд бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2017 оны 12-р сарын 11-ний N 49200)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 1062 тушаал.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн N 27 тушаал.

"Холбооны хорих газрын 2016 оны 9-р сарын 2-ны өдрийн N 698 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны хорих газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын жишиг бүтэц, орон тооны стандарт хуваарьт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 02/01-нд бүртгүүлсэн). 2018 N 49866)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн N 170 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны хорих газар, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны холбооны засгийн газрын байгууллагуудын үйл ажиллагааны нохой тэжээх хуаран барихад шаардагдах стандарт зардлыг тодорхойлох журмыг батлах тухай" "Үйлчилгээний нохой, үйлчилгээний нохой тэжээх угсармал модуль хашаа худалдаж авах" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2016.04.05 N 41678 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 366 тушаал.

"Орон сууцны барилгын хөгжлийг дэмжих тухай" 2008 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 161-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан орон сууцны барилгын хоршооны гишүүнээр элсэх эрхтэй иргэдийн жагсаалтыг бүрдүүлэх журмыг батлах тухай. эрүүгийн эрх зүйн гүйцэтгэх тогтолцооны ажилчид, ажилчид, түүнчлэн Холбооны шийтгэх албаны холбооны төрийн албан хаагчид" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2015 оны 4-р сарын 29-ний өдөр N 37067 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн N 267 тушаал.

/2013 оны 10 дугаар сарын 23-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр/ “Төрийн орон сууцны гэрчилгээ авах иргэдийн нэрсийн жагсаалт гаргах, “Ангилалд орон сууц олгох төрийн үүргийг биелүүлэх” дэд хөтөлбөрт хамрагдсан иргэдэд төрийн орон сууцны гэрчилгээг боловсруулах, олгох журмын тухай зааврыг батлах тухай "Холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон иргэдийн" Холбооны зорилтот хөтөлбөрийн "2011 - 2015 онуудад" "Орон сууц" эрүүгийн тогтолцоонд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2012 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн N 24708-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн N 736 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн N 439 "Эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудад албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан учирсан хохирлыг нөхөн төлөх зорилгоор төлбөрийн журмыг батлах тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай. эсвэл тэдний гэр бүлийн гишүүд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2016 оны 9-р сарын 23-ны өдөр N 43796-д бүртгүүлсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 547 тушаал.

/2017 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр/ “Тайван цагт хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэлтэй (аюул ихэссэн) ажил үүрэг гүйцэтгэснийх нь төлөө ялын байгууллагын ажилтны албан тушаалын цалингийн нэмэгдлийн хэмжээ, хувь хүний ​​нэрийн жагсаалтыг батлах тухай Энх тайвны үед амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэлтэй (аюул ихэссэн) ажлыг гүйцэтгэхэд албан тушаалын цалинг нэмэгдүүлэхээр тогтоосон ялын тогтолцооны ажилтнуудын албан тушаалыг солих үед "(ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 11-р сарын 10-нд бүртгэгдсэн). 2014 N 34623)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 550 тушаал.

"Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын ажилчдыг хангах, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд тэдгээрийн гишүүдийг хангах асуудлыг авч үзэхийн тулд эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын комисс байгуулах, ажиллах журмыг батлах тухай" "ОХУ-ын хууль зүйн яаманд 2014 оны 11-р сарын 24-ний өдөр N 34884-д бүртгүүлсэн) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад албан тушаалаас халагдсан гэр бүл, иргэд, орон сууцны байр худалдаж авах, барихад нэг удаагийн нийгмийн төлбөр. )

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн N 31 тушаал.

(2015 оны 12-р сарын 07-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Холбооны хорих газрын Авто тээврийн газар" Холбооны засгийн газрын иргэний ажилтнуудад нэмэлт материаллаг урамшууллын тухай" ("Сар бүрийн урамшууллын төлбөрийг тогтоох журам, хэмжээ"-тэй хамт. Холбооны засгийн газрын "Холбооны хорих газрын Авто тээврийн газар" -ын иргэний ажилтнуудад (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 03-р сарын 05-ны өдөр N 31520-д бүртгүүлсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн N 87 тушаал.

ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн № 31639-д бүртгүүлсэн "Боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг, ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны харьяаллын дагуу 2014 онд холбооны улсын байгууллагад элсэх нэмэлт шалгалтын жагсаалтыг батлах тухай". )

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн N 542 тушаал.

"Энх тайвны үед тусгай болон бусад үүрэг гүйцэтгэж буй хорих байгууллагын ажилтнуудын хоолны түр зуурын стандартыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2015 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн N 38285-д бүртгүүлсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N 620 тушаал.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2018 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн № 420 тогтоолоор батлагдсан "Эрүүгийн тогтолцоог хөгжүүлэх (2018 - 2026)" холбооны зорилтот хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг зохицуулах журмыг батлах тухай". ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2018 оны 8-р сарын 15-ны N 51888)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 8-р сарын 17-ны өдрийн N 816 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албанд шууд харьяалагддаг байгууллагуудын шуурхай удирдлага, эдийн засгийн менежментийн эрхээр олгосон холбооны өмчийг татан буулгах тухай шийдвэрийг ОХУ-ын Холбооны хорих газраас батлах журмыг батлах тухай. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд, ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, харьяа байгууллагууд, үйл ажиллагааны удирдлага, эдийн засгийн эрхээр олгосон холбооны өмчийг татан буулгах шийдвэр гаргахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт. ОХУ-ын FSIN-д шууд харьяалагддаг байгууллагууд, ОХУ-ын FSIN-ийн холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд, ОХУ-ын FSIN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, тэдгээрийн харьяа байгууллагуудын удирдлага" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 49259 бүртгэлтэй). )

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 532 тушаал.

(2014 оны 12-р сарын 29-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-ын Засгийн газрын 2010 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн N 467 тогтоолыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2011 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн N 19537 тоот бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн N 44 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны хорих газар, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны холбооны төрийн байгууллагуудын чиг үүргийг спортын арга хэмжээ зохион байгуулах үйлчилгээний төлбөрийн хувьд хангах стандарт зардлыг тодорхойлох журмыг батлах тухай" хорих байгууллагын ажилтнууд, спортын хэрэгсэл, шагнал урамшуулал"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2010 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн N 97 тушаал.

(2013 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Холбооны шийтгэх албаны зохицуулалтын эрх зүйн акт, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төсөлд авлигын эсрэг шалгалт хийх журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2010 оны 4-р сарын 27-нд бүртгүүлсэн). N 17019)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн N 185 тушаал.

"ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2014 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн № 194 "Бүгд Найрамдах Крым, Севастополь хотын нутаг дэвсгэрт алба хааж буй зарим ангиллын иргэдийн нийгмийн баталгааг хангах арга хэмжээний тухай" зарлигийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай". ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2014 оны 4-р сарын 28-ны N 32131)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 365 тушаал.

"Хорих ял эдлүүлэх тогтолцооны холбооны төрийн албаны албан тушаалын жагсаалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, ямар иргэдийг томилох, солих үед холбооны төрийн албан хаагчид орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийнхээ талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Холбооны шийтгэх албаны 2009 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн N 372 "Холбооны төрийн албаны албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүрэг. "Холбооны төрийн албан хаагчид болон түүнийг солих үед тэдний орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой өр төлбөрийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой хариуцлагын талаархи мэдээллийг өгөх шаардлагатай" (Яаманд бүртгэгдсэн). ОХУ-ын шударга ёсны 2012 оны 9-р сарын 14-ний N 25473)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N 852 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 475-р тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай "Холбооны шийтгэх албаны "Холбооны шийтгэх албаны алба өөрийн эзэмшилд байгаа баримт бичиг, мэдээллийг цахим хэлбэрээр сонирхогч холбооны гүйцэтгэх албан тушаалтанд өгөх цахим системийг ашиглалтад оруулах тухай". эрх баригчид, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа, тэдэнд төрийн үйлчилгээ үзүүлэхэд"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн N 670 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2010 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн N 97 "Холбооны шийтгэх албаны зохицуулалтын эрх зүйн акт, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төсөлд авлигын эсрэг шалгалт хийх журмыг батлах тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (Яаманд бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2013 оны 12-р сарын 31-ний N 30941)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 780 тушаал.

"Захиргааны зөрчлийн тухай протокол гаргах эрх бүхий эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын албан тушаалтны нэрсийн жагсаалт, захиргааны баривчлах эрх бүхий байгууллага, байгууллагын албан тушаалтны жагсаалтыг батлах тухай" (Яаманд бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2014 оны 3-р сарын 13-ны N 31591)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн N 167 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны эмнэлгийн болон ариун цэврийн байгууламжийг удирдах журмыг батлах тухай"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн N 1037 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны эмнэлгийн байгууллагад (сувилал, сувиллын байгууллага) тасалбарын үнийг тодорхойлох, сувилал, сувиллын эмчилгээний төлбөрийн хэмжээг тогтоох тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн N 48887-д бүртгэгдсэн). )

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн N 414 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 23-р тушаалаар батлагдсан Холбооны хорих газрын 2018 оны санхүүгийн жил, 2019-2020 оны төлөвлөлтийн хугацааны мэдээлэлжүүлэлтийн төлөвлөгөөнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн N 443 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны холбооны төрийн албан хаагчид болон байгууллага (байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд) ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 693 тоот тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Холбооны хорих байгууллагад хүлээлгэсэн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх зорилгоор байгуулагдсан эрүүгийн тогтолцооны тухай" (Яаманд бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2016 оны 6-р сарын 30-ны N 42703)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 823 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны хэлтсийн тэмдэг, "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цол олгох эрх олгох тухай, Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн № 770 "Холбооны шийтгэх албаны хэлтсийн шагналын тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай. (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017.09.06 N 48102-т бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 10-р сарын 21-ний өдрийн N 863 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2011 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн № 359 "Холбооны шийтгэх албаны шагналын тухай" тушаалыг хүчингүй болгох тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2016 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн N 44210 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N 1224 тушаал.

"Эрүүгийн тогтолцооны урьдчилан хорих төв, хорих ял эдэлж байгаа газарт байгаа хамгаалагдсан хүнтэй гэрээ байгуулах журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2018 оны 1-р сарын 24-ний өдөр бүртгүүлсэн. N 49756)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N 1225 тушаал.

"Гэмт хэрэг үйлдэх нөхцөлийг бүрдүүлсэн үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх, эсхүл нийгэмд харшлах үйлдлийг үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байх тухай албан ёсны анхааруулга (сануулга) зарлах журмыг батлах тухай. гэмт хэрэг үйлдэх нөхцөл, эсвэл нийгэмд харш зан үйлийг үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байх, түүнчлэн албан ёсны анхааруулга (анхаарал) зарлах эрх бүхий албан тушаалтнуудын ангиллын жагсаалт" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2018 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн № 49601-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн N 252 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 290-р тушаалын хавсралтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" "Холбооны шийтгэх албаны холбооны төсвийн орлогын ерөнхий захирагч (захиргааны) төсвийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай" (Яаманд бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2018 оны 4-р сарын 13-ны N 50755)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2008 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн N 531 тушаал.

/2015 оны 09 дүгээр сарын 28-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр/ “Нас барсан /нас барсан/ хорих байгууллагын ажилтан, албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн этгээдийг оршуулах, оршуулгын үйлчилгээний хөлс төлөх, булшны чулуу үйлдвэрлэх, суурилуулах журам батлах тухай”. (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008.09.11 N 12264-т бүртгүүлсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн N 823 тушаал.

"Мэргэшсэн ажилчин, хорих хэлбэрээр эрүүгийн шийтгэл оногдуулах байгууллагад байрладаг ажилчдад зориулсан сургалтын хөтөлбөрийн дагуу хорих ялаар шийтгүүлсэн хүмүүстэй холбогдуулан мэргэжлийн болон дунд мэргэжлийн боловсрол олгодог эрүүгийн тогтолцооны боловсролын байгууллагын иргэний ажилтнуудад нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний тухай" , мөн эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулах онцгой нөхцөл бүхий хорих ялыг гүйцэтгэдэг байгууллагууд" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2015 оны 10-р сарын 21-ний N 39395-т бүртгүүлсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2010 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 446 тушаал.

/2013 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр/ “Эрүүгийн байгууллагын албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын дарга хариуцдаг албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай” (Хууль зүйн яаманд бүртгэлтэй) ОХУ-ын 2010 оны 11-р сарын 19-ний N 18990)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 743 тушаал.

(2016 оны 8-р сарын 11-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Эмнэлгийн болон эрүүл ахуйн нэгжийн жишиг бүтэц, орон тооны жишиг хуваарийг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдөр N 35527 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 1227 тушаал.

"Холбооны шийтгэх алба, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын гэрчилгээжүүлэх комиссын хуралдааныг зохион байгуулах үндэслэл болсон Холбооны хорих алба, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагад албан тушаалтанд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх тухай өргөдөл, тайлан (мэдэгдэл) хүлээн авах журмыг батлах тухай. Эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудын зан байдал, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх, ОХУ-ын FSIN-ийн холбооны төрийн албан хаагчид болон байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тодорхой албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх Холбооны хорих албаны комисс. ОХУ-ын FSIN-д өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх зорилгоор байгуулагдсан эрүүгийн тогтолцооны (байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд)" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2018 оны 1-р сарын 16-ны өдөр N 49648 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 1232 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн 5-р тушаалыг хүчингүй болгох тухай" "Холбооны хорих албанд холбооны өмчийг хасах онцлогийн тухай".

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн N 42 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны хорих газар, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллагууд ОХУ-ын төсвийн тогтолцооны төсөвт төлөх өрийг хүлээн зөвшөөрөх тухай шийдвэрийг батлах журмыг батлах тухай. цуглуулах боломжгүй" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 2-р сарын 15-ны өдөр N 45655-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2010 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн N 171 тушаал.

(2011 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Холбооны хорих газрын ялтнуудын хөдөлмөрийн дасан зохицох ажлыг зохицуулах журмыг батлах тухай".

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн N 348 тушаал.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 269 тоот тушаалаар батлагдсан "Эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудад мөнгөн тэтгэмж олгох журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай". , Эрүүгийн шүүхийн ажилтнуудад албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсний төлөө урамшуулал олгох журам - Гүйцэтгэх тогтолцоо, эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудад санхүүгийн тусламж үзүүлэх журам" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2018 оны 5-р сарын 18-нд бүртгэгдсэн). 51130)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн N 328 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны дээд боловсролын холбооны засгийн газрын боловсролын байгууллагуудын курсант, оюутнуудад хувийн тэтгэлэг олгох тухай" ("Холбооны төрийн дээд боловсролын холбооны засгийн газрын боловсролын байгууллагын кадет, оюутнуудад хувийн тэтгэлэг олгох журам"-тай хамт. Хорих алба”) (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014.08.04 N 33411-д бүртгүүлсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2011 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн N 480 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2010 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн № 171 "Холбооны хорих ангийн ялтнуудын хөдөлмөрийн дасан зохицох ажлыг зохицуулах журмыг батлах тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 770 тушаал.

(2017 оны 8-р сарын 21-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Холбооны хорих албаны хэлтсийн шагналын тухай" ("Холбооны хорих албаны хэлтсийн шагналын тухай журам", "Хорих байгууллагын хүндэт ажилтан цолны тухай журам" -ын хамт", "Михаил Галкины медалийн тухай журам" - Враской, "Албаны эр зоригийн төлөө" медалийн тухай журам, "ОХУ-ын эрүүгийн тогтолцоог хөгжүүлэхэд оруулсан хувь нэмрийн төлөө" медалийн тухай журам, """ медалийн тухай журам" алба хаах идэвх зүтгэл", "Фёдор Хаазын медалийн тухай журам", "ОХУ-ын хорих байгууллагын ахмад дайчин" медалийн тухай журам, "Албаны гавьяаны төлөө" медалийн тухай журам, "Албаны төлөө" медалийн тухай журам. Хөдөлмөрийн тухай”, “Удирдлагын 20 жил “Л” медалийн тухай журам, “Сэтгэл зүйн албаны тэргүүний ажилтан” тэмдэг олгох журам, “Албан тасалгааны ажил, дэглэмийн албаны тэргүүний ажилтан тэмдэг олгох журам”, “ “Болсон хүчний алба, боловсон хүчинтэй ажиллах тэргүүний ажилтан” тэмдгээр олгох журам, “Нийслэлийн үйлчилгээний тэргүүний ажилтан” тэмдгээр шагнуулах журам, “Нийслэлийн үйлчилгээний тэргүүний ажилтан” тэмдгээр шагнуулах журам, “Тохижилт үйлчилгээний тэргүүний ажилтан” тэмдэг олгох журам "Эрүүгийн хяналтын тэргүүний ажилтан" тэмдэг, "Ялтантай харьцах нийгэм, хүмүүжлийн албаны тэргүүний ажилтан" тэмдгээр олгох журам, "Санхүү, эдийн засгийн албаны тэргүүний ажилтан" тэмдгээр шагнуулах журам. “Хууль зүйн албаны тэргүүний ажилтан” тэмдэг, “Цувааны албаны тэргүүний ажилтан” тэмдгээр шагнуулах журам, “Ашиглалтын албаны тэргүүний ажилтан” тэмдгээр олгох журам, “Хуулийн албаны тэргүүний ажилтан” тэмдгээр шагнуулах журам. Тусгай зориулалтын хэлтэс", "Аюулгүй байдлын шилдэг ажилтан" тэмдгээр олгох журам, "Аюулгүй байдлын шилдэг ажилтан" тэмдгээр олгох журам) (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2015 оны 1-р сарын 23-ны өдөр N 35699-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн N 72 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн № 542 "Холбооны хорих албаны дэргэд эрүүгийн тогтолцооны үйл ажиллагааны асуудлаар олон нийтийн зөвлөл байгуулах, түүний бүрэлдэхүүнийг батлах тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн N 194 тушаал.

"Боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг, ОХУ-ын FSIN-ийн харьяанд байдаг, мэргэжлийн боловсролын үндсэн хөтөлбөрөөр суралцаж буй холбооны улсын байгууллагуудаас хөөх журам, боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг холбооны улсын байгууллагуудад эгүүлэн татах журам". ОХУ-ын FSIN-ийн харьяалал, үндсэн мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрт сургах, үндсэн мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрт суралцагчдыг боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг холбооны улсын нэг байгууллагаас ОХУ-ын Холбооны хорих газрын харьяанд шилжүүлэх журам байгууллага" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2016 оны 4-р сарын 13-ны өдөр N 41780 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн N 207 тушаал.

(2015 оны 04-р сарын 06-ны өдрийн өөрчлөлтөөр) "Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутаг, цаг уурын болон хүрээлэн буй орчны тааламжгүй нөхцөлтэй бусад газар, түүний дотор алслагдсан бүс нутагт алба хааж буй хорих байгууллагын ажилтанд зорчих зардлыг төлөх журмыг батлах тухай" Урал, Сибирь, Алс Дорнодын холбооны тойрогт харьяалагддаг ОХУ-ын харьяанд байрладаг, эсхүл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад, түүнчлэн түүний гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт (дотор) үндсэн (амралт) амралтын газар (дотор)" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2013 оны 5-р сарын 24-ний өдөр N 28498 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн N 208 тушаал.

“Төмөр зам, агаар, усан болон авто замын (таксинаас бусад) тээврийн хэрэгслээр зорчих зардал, гэр бүлийн гишүүд, түүнчлэн эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр ажиллаж байгаа ажилтны эцэг, эхэд мөнгөн нөхөн олговор олгох журмыг батлах тухай. Албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдон авсан гэмтэл, эрүүл мэндийн бусад хохирлын улмаас, эсхүл эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хааж байхдаа өвчний улмаас нас барсан, албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа сураггүй алга болсон." ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2013 оны 5-р сарын 23-ны N 28478)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн N 209 тушаал.

/2015.04.06-ны өдрийн шинэчилсэн найруулга/ “Хорих ял эдлүүлэх байгууллагын албан хаагчдад эмчилгээ, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, буцах, давтан эмчилгээ (сэргээн засах) газар очих зардалд олгох журам батлах тухай. эмнэлгийн байгууллага (сувилал сувиллын байгууллага) болон эмнэлгийн болон сэтгэлзүйн нөхөн сэргээх газар руу буцах ба эсрэгээр" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2013 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн N 28724-т бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N 287 тушаал.

"2012 онд амралт, амралт зугаалгын байгууллагад хүүхдүүддээ олгох эрхийн бичгийн зардлыг төлөх торгуулийн тогтолцооны ажилтнуудад төлөх төлбөрийн хэмжээ" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн N 24621-ээр бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 8-р сарын 24-ний өдрийн N 833 тушаал.

"Холбооны төсвийн орлогын захирагчийн төсвийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудын жагсаалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн N 512 "Холбооны төсвийн орлогын захирагч нарын төсвийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай" тушаалаар батлагдсан. "Эрүүгийн шүүхийн байгууллага, байгууллагуудаар" гүйцэтгэх тогтолцоо" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 10-р сарын 12-ны N 48507-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 588 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2010 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн № 385 "Холбооны хорих албаны боловсролын байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийх ажлыг зохион байгуулах журмыг батлах тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэлтэй. 2013 оны 11-р сарын 29-ний N 30501)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 564 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны тушаалыг хүчингүй болгох, тус тусад нь заалт оруулах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 34797-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн N 1110 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албанд санхүүгийн дотоод хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх журам, Холбооны шийтгэх албанд хэлтсийн санхүүгийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх журам, Холбооны шийтгэх албанд санхүүгийн дотоод хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар 2015 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн N 864" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2017 оны 12-р сарын 22-ны N 49390-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2011 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн N 252 тушаал.

(2012 оны 11-р сарын 15-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Холбооны хорих албаны тэмдгийн тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2011 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 20771 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн N 384 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны холбооны төрийн албан хаагчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх хувийн төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн N 33607-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн N 491 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албанд иргэний хамгаалалтын ажлыг зохион байгуулах, явуулах журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн N 34629-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 475 тушаал.

(2016 оны 10-р сарын 19-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Холбооны шийтгэх албаны "Холбооны шийтгэх албаны алба нь өөрийн эзэмшилд байгаа баримт бичиг, мэдээллийг цахим хэлбэрээр холбооны гүйцэтгэх эрх мэдэл, харьяалагдах байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудад өгөх" цахим системийг ашиглалтад оруулах тухай. "ОХУ ба тэдгээрийн төрийн үйлчилгээ үзүүлдэг орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн N 181 тушаал.

ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2015 оны 3-р сарын 31-ний өдөр N 36646-д бүртгүүлсэн "Гадаадын төлөөлөгчид, гадаадын иргэдийг ОХУ-ын Холбооны хорих байгууллагад элсүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийн зарцуулалтын нормыг батлах тухай".

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 330 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны хорих газар, ОХУ-ын Холбооны хорих газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллага, холбооны засгийн газрын эрүүгийн тогтолцооны байгууллагуудын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд хамаарахгүй харилцаа холбооны үйлчилгээний зардлыг төлөх стандарт зардлыг тооцох журмыг батлах тухай" Мэдээлэл, харилцаа холбооны технологийн зардлын хүрээнд харилцаа холбооны үйлчилгээний зардалд”

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 682 тушаал.

"Холбооны төрийн албанд тодорхой албан тушаал эрхэлж буй хүмүүст гадаад улс, олон улсын байгууллага, улс төрийн нам, бусад олон нийтийн холбоо, түүний дотор шашны болон бусад байгууллагын хүндэт болон тусгай цол (шинжлэх ухааны нэр хүндээс бусад) шагналыг авах журмыг батлах тухай. Холбооны шийтгэх алба" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2016 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн N 43616-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн N 533 тушаал.

"Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтны ажлын цагийн горим, амрах цагийн онцлогийн тухай" ("Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтнуудын ажлын цагийн горим, амрах цагийн онцлогийн тухай журам"-ын хамт. ”) (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдөр N 30272 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн N 756 тушаал.

"Холбооны тушаалаар батлагдсан тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгох ялын тогтолцооны ажилчдын албан тушаалын жагсаалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, мөн эдгээр албан тушаалын урамшууллын хэмжээг тогтоох тухай" ОХУ-ын хорих газрын 2015 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн № 342 "Эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай, түүнийг орлуулсны дараа үйлчилгээний тусгай нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгох, урамшууллын хэмжээг батлах тухай" Эдгээр албан тушаалын хувьд болон Холбооны шийтгэх албаны тушаалыг хүчингүйд тооцсон тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2016 оны 10-р сарын 12-ны N 44017-д бүртгүүлсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн N 758 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн № 770 "Холбооны хорих албаны хэлтсийн шагналын тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2016 оны 10-р сарын 5-ны өдрийн N 43920 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2018 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн N 259 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны хорих газрын 2013 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн N 306 "Холбооны хорих албаны холбооны төрийн албан хаагчдын ажлын байрны үлгэрчилсэн журмыг батлах тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 4-р сарын 05-нд бүртгүүлсэн). 2018 N 50639)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн N 269 тушаал.

/2015.04.09-ний өдрийн шинэчилсэн найруулга/ “Эрүүгийн байгууллагын ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох журам, Эрүүгийн байгууллагын албан хаагчдад албан үүргээ ухамсарлан гүйцэтгэсний урамшуулал олгох журам, санхүүгийн нөхөн олговор олгох журам батлах тухай "Эрүүгийн тогтолцооны ажилтнуудад үзүүлэх тусламж" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2013 оны 06-р сарын 21-ний өдрийн N 28865-т бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн N 575 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албанд орон сууцны байр худалдаж авах, барихад нэг удаагийн нийгмийн төлбөр авахаар бүртгүүлсэн, түүнчлэн бүртгэлээс хасагдсан хүмүүсийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хадгалах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" ОХУ-ын Холбооны хорих газрын 2013 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 566 тоот тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлд хамаарах мэдээлэл. ОХУ-ын шударга ёсны 2014 оны 12-р сарын 17-ны N 35234)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2017 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 1251 тушаал.

"Хамгаалагдсан хүнтэй гэрээ байгуулах, түүний аюулгүй байдлыг хангахад дагаж мөрдөх зааварчилгааг илгээх журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2018 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн № 49760 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн N 39 тушаал.

"Хорих ял эдлүүлэх тогтолцооны холбооны төрийн албаны албан тушаалын жагсаалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, ямар иргэдийг томилох, солих үед холбооны төрийн албан хаагчид орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийнхээ талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Холбооны шийтгэх албаны 2009 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн N 372 "(ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2015 оны 2-р сарын 27-ны өдөр N 36311 бүртгэлтэй) тушаалаар батлагдсан эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүрэг.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2014 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн N 147 тушаал.

"Бүгд найрамдах Крым, Севастополь хотын Холбооны хорих алба байгуулах тухай"

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн N 663 тушаал.

"Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн 387-р тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай "Өмнө нь тавьсан үүрэг даалгаврыг биелүүлэхээр байгуулагдсан байгууллагад албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж буй иргэдийн орлого, зардал, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүргийн талаархи мэдээллийг ирүүлэх журмыг батлах тухай. Холбооны шийтгэх алба, эдгээр албан тушаалыг хашиж буй ажилтнууд, Холбооны шийтгэх албанд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх зорилгоор байгуулагдсан байгууллагуудын албан тушаалын жагсаалтад орсон албан тушаал хашиж буй эсвэл албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргасан хүмүүст хяналт шалгалт хийх журам. ямар иргэн, түүнийг солихдоо ажилтан нь өөрийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн талаарх мэдээлэл, түүнчлэн эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой үүргийн талаарх мэдээллийг өгөх үүрэгтэй" (Бүртгэлтэй). ОХУ-ын Хууль зүйн яамтай 2015 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн N 38456)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2010 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 385 тушаал.

(2013 оны 10-р сарын 24-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Холбооны шийтгэх албаны боловсролын байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийх ажлыг зохион байгуулах журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2010 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн N 18938 бүртгэлтэй)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2013 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 494 тушаал.

"ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2011 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн № 464 "Холбооны хорих албанд албан тасалгааны ажлын зааврыг батлах тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2015 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн N 833 тушаал.

"Нас барсан (нас барсан) хорих ангийн ажилтнууд, хорих ангид алба хаасан хүмүүсийг оршуулах, оршуулгын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх, булшны чулуу үйлдвэрлэх, суурилуулах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай Холбооны шийтгэх албаны тушаалаар батлагдсан. ОХУ-ын 2008 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн N 531 "Нас барсан (нас барсан) хорих ангийн албан хаагчид, хорих байгууллагад албан тушаалаас халагдсан хүмүүсийг оршуулах, оршуулгын үйлчилгээний төлбөр, булшны чулуу үйлдвэрлэх, суурилуулах журам батлах тухай". (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2015 оны 10-р сарын 19-ний өдөр N 39358-д бүртгэгдсэн)

ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 2012 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 556 тушаал.

(2014 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Холбооны хорих газрын тушаал, тушаалын зарим заалтыг хүчингүй болгох тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 26500-д бүртгэгдсэн)

Төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг төрийн нэрийн өмнөөс мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, төрийн албан хаагчийн статустай хүн бүр дагаж мөрдөх ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээ, ёс зүйн хэм хэмжээ гэж ерөнхийд нь ойлгодог.

2012 оны 1-р сарын 11-ний өдөр ОХУ-ын Холбооны шийтгэх албаны 5-р тушаалаар эрүүгийн тогтолцооны ажилтан, төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрмийг (цаашид дүрэм гэх) баталсан. Энэхүү дүрэм нь энэ үйлчилгээний ажилтнуудын мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг тодорхойлдог.

Дүрмийг батлах тухай 2012 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 5-р тушаалаар ОХУ-ын Холбооны хорих газрын дарга дээрх тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг орлогчдоо даалгасан бөгөөд тэрээр тушаалыг бүх алба, нутаг дэвсгэрийн түвшинд хэрэгжүүлдэг. ОХУ-ын Холбооны шийтгэх алба.

Урлагийн дагуу. Хуулийн 3-р зүйлд зааснаар ОХУ-ын иргэн эрүүгийн тогтолцоонд алба хааж байгаа бол хуулийн заалттай танилцах үүрэгтэй. Энэхүү нийтлэлийг Дүрэмд шууд нэвтрэх эрх бүхий хэлтсийн боловсон хүчний хэлтсүүдээр дамжуулан хэрэгжүүлдэг.

Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны үйл ажиллагаа, мэргэжлийн зан үйлийн ёс суртахуун, ёс зүйн үндсийг бий болгох;

Мэргэжлийн ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн салбарт итгэл үнэмшил, үзэл бодлын нэгдмэл байдлыг бий болгох, зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн стандартад анхаарлаа хандуулах;

Бүх нийтийн болон мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, зарчимд нийцсэн ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн өндөр ёс суртахууны шинж чанарыг төлөвшүүлэх;

Албан ёсны үйл ажиллагааны явцад үүссэн харилцааны мэргэжлийн болон ёс зүйн асуудлыг зохицуулах;

Өдөр тутмын амьдралдаа ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчдын ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;

Ажилчид болон холбооны төрийн албан хаагчдын зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх хэрэгцээг хөгжүүлэх;

Ажилтан, холбооны төрийн албан хаагчийн чадварлаг зан үйлийн эерэг дүр төрхийг бий болгох хэрэгсэл болж ажилладаг.

Урлагт жагсаасан. Зааварчилгааны дүрмийн 4 нь хүний ​​болон мэргэжлийн болон ёс суртахууны үндсэн үнэт зүйлс, иргэний болон албан үүргийн шаардлагад үндэслэсэн болно. Ёс зүй, ёс суртахуун, соёлыг чанд баримталдаг нь үлгэр жишээ төрийн албан хаагчийг илэрхийлдэг.

ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 4202-1 тоот тогтоолын 42-р зүйлд заасан ёс суртахуун, ёс зүйн институцийн хувьд "Хүндэтгэлийн шүүх" гэж нэрлэж болно. "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журам, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангараг өргөх бичгийг батлах тухай." Энэхүү "Хүндэтгэлийн шүүх" нь 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 329-ФЗ Холбооны хуулийг баталсны улмаас хүчингүй болсон. Гэсэн хэдий ч хүч чадал алдсан ч өнөөдөр энэ нь үзэгдэл болон оршин тогтнож байна. Энэ шүүх нь албан ёсны эрх зүйн статусгүй бөгөөд ёс суртахуун, зэмлэл, сургамж, хүмүүжлийн шинж чанартай хэдий ч Холбооны шийтгэх албаны ажилтнуудын дунд ёс суртахууныг хэрэгжүүлэх нэлээд түгээмэл, үр дүнтэй механизм хэвээр байна. Ийм хүндэтгэлийн шүүхийг явуулах тусгай журам байдаггүй, түүнийг хэрэгжүүлэх журам нь огт өөр боловч дүрмээр бол FSIN дахь төрийн албан хаагчдын дунд ёс суртахуун, ёс зүйн энэхүү институцийн нийтлэг шинж чанарууд нь олон нийтэд сурталчлах, нээлттэй байдал, олон нийтийн шүүмжлэл, энэ журмыг ахлах менежер гүйцэтгэх, түүний үйлдэл, зан авирыг шүүх хэлэлцэж байгаа хүний ​​хамт ажиллагсдыг байлцуулах.