Тэтгэврийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ. Тэтгэврийн үнэлгээ гэж юу вэ? Валоризацийг харгалзан тэтгэврийн тооцооны жишээ

2010 онд тэтгэврийн шинэчлэлийн хамгийн чухал ажлуудын нэг нь хэрэгжсэн - үнэлгээ, өөрөөр хэлбэл. манай улсад эдийн засгийн шинэчлэлийн эхэн үед бий болсон ахмад настнуудын тэтгэврийн эрхийн мөнгөн дүнгийн өсөлт.

Энэ нь үндсэндээ нэг удаагийн шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ нь 30-40 жилийн Зөвлөлтөд ажиллаж байсан иргэд, бидний ахмад үеийнхэн, 70 ба түүнээс дээш настай өвөө эмээ нар юм.

Өмнө нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг тооцохдоо тухайн улсын дундаж цалингийн тусгай үзүүлэлтийг ашигладаг байсан нь дундаж статистик үзүүлэлтээс доогуур байсан нь ахмад настнуудын тэтгэврийн эрхийг дутуу үнэлэх шалтгаан болсон юм. Үүнээс болж олон тэтгэвэр авагчид ажилласан хугацааныхаа тэтгэврийн нэмэгдлээ авч чадаагүй. Үүнийг одоо үнэлгээ хийх замаар засч залруулж байна.

Үнэлгээний явцад нийт ажлын туршлагатай бол (энэ нь дахин үнэлгээний суурь хувь) иргэдийн тэтгэврийн эрхийг 10 хувиар (өөрөөр хэлбэл, тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгө) 1 хувиар, тус бүр 1 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. хязгаарлалтгүйгээр) 1991.01.01 хүртэл ЗХУ-ын ажлын туршлагатай жил бүр. Түүгээр ч зогсохгүй тэтгэвэрт гарах насанд хүрээгүй боловч 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажлын туршлагатай бүх ажилчдын хувьд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг ижил төстэй байдлаар дахин тооцоолно.

Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагч бүрийн үнэлгээний хэмжээг индексжүүлэлтийн коэффициентоор үржүүлнэ (тэтгэвэр тогтоосон огноо эрт байх тусам индексжүүлэлтийн коэффициент өндөр байна: 2002 оноос өмнө тогтоосон тэтгэврийн хувьд өсөлтийн индекс хамгийн их байна).

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг, бусад нийгмийн төлбөрийн хамт тэтгэврийн хэмжээ нь ОХУ-д тогтоосон амьжиргааны доод түвшинд хүрээгүй бүх ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэрт нь холбооны болон бүс нутгийн нийгмийн нэмэгдэл олгодог. .

"Valorization" гэсэн нэр томъёог ойлгодоггүй ихэнх уншигчдад түүний утгыг тайлбарлая. Түүгээр ч зогсохгүй энэ үзэл баримтлал нь зөвхөн ахмад үеийнхний тэтгэврийг төдийгүй одоо ажиллаж байгаа сая сая иргэдэд - 2002 оноос өмнө дор хаяж нэг сарын ажлын туршлагатай, орлоготой байсан бүх хүмүүст тэтгэврийн хангамжийг тодорхойлдог.

« Үнэлэх" гэдэг нь франц гаралтай үг бөгөөд мэргэжлийн орчинд төрөөс авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний үр дүнд мөнгөн тэмдэгт, үнэт цаас зэрэг аливаа зүйлийн мөнгөн үнэ цэнэ өсөх гэсэн утгатай. Манай тохиолдолд үнэлгээ гэдэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар иргэдийн олж авсан тэтгэврийн эрхийн мөнгөн дүнг (эсвэл тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө гэж нэрлэдэг) дахин үнэлэх, нэмэгдүүлэх, индексжүүлэх явдал юм.

Тэтгэврийн эрх гэдэг нь тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ (2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн цалин, ажилласан хугацаа, шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн тухай мэдээлэл) бөгөөд тэдгээрийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг ахмад настнуудын тооцоогоор тодорхойлдог. үеийн тэтгэвэр авагчид.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан, хуванцар тэтгэврийн гэрчилгээтэй хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр тэтгэвэрийн ахмадын тооцоотой байдаг.

2002 оны 01-ний өдрийн өндөр насны тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тооцоолсон хэмжээ гэж нэрлэдэг. Тооцоолсон тэтгэврийн хэмжээг ашиглан тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг тодорхойлно. Энэ нь даатгуулагчийн 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө хүлээн авсан үйлчилгээний хугацаа, цалингаас бүрдэх бөгөөд жилийн индексжүүлэлтээр даатгалын шимтгэлийн мөнгөн дүнгээр хөрвүүлдэг. Нийтдээ 16 ийм индекс байсан; өнөөдрийн нийт өсөлтийн хүчин зүйл 3.678 байна. Иргэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүртэл түүний тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг Урлагийн 11-р зүйлд заасны дагуу индексжүүлнэ. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 30.

Иргэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагч болсон үед түүний тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг болгон хувиргадаг бөгөөд энэ үеэс эхлэн түүний тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгө биш харин даатгалын хэсгийг индексжүүлдэг.

Валоризаци гэдэг нь ЗХУ-ын үед иргэдийн олж авсан тэтгэврийн эрхийн мөнгөн дүнг дахин үнэлэх явдал юм. Өнөөгийн ЗХУ-ын туршлагатай тэтгэвэр авагчид, дөнгөж тэтгэвэрт гарах гэж байгаа иргэд үнэлгээнд хамрагддаг.

Даатгуулагчийн анхны тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг харгалзан үзсэн ажлын уртаас хамаарч үнэлгээг тогтооно. Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө гэдэг нь хувь хүний ​​ойлголт юм. Хэрэв тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг нийт ажилласан хугацааг харгалзан тооцсон бол үнэлгээний хэмжээг нийт ажилласан хугацааг, хэрэв тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг тусгай туршлагыг харгалзан тогтооно. олон жилийн тусгай туршлагыг үнэлдэг. Энэ тохиолдолд ерөнхий болон тусгай ажлын туршлагыг хуанлийн дарааллаар тооцдог.

Хэрэв тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг суралцах хугацааг харгалзахгүйгээр тогтоосон бол тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх хамгийн ашигтай хувилбар болох нь мэдээжийн хэрэг 2010 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн үнэлгээ хийхдээ үүнийг тооцохгүй.

Үнэлгээний ажлын хугацааг дараахь дарааллаар тодорхойлно: 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажлын туршлагатай бол 10%, 1991 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ерөнхий болон тусгай ажлын туршлагатай бүтэн жил тутамд 1% нэмэгдэнэ. тэтгэврийн хөрөнгийг тооцоолох сонголт) дээр нь ажилласан туршлагатай бол 10%

2002.01.01. Үүссэн дүн нь ажлын туршлага, хувь хүний ​​орлого болон тооцоонд харгалзан үзсэн бусад шинж чанараас хамааран өөр өөр тэтгэвэр авагчдын хооронд ихээхэн ялгаатай байж болно. Үйлчилгээний хугацаа, цалин хөлс нь хүн бүрт өөр өөр байдаг тул энэ нь хувь хүний ​​дахин тооцоолол гэдгийг санах нь зүйтэй.

Эдгээр өсөлт нь зөвхөн 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө бий болсон тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хэмжээтэй холбоотой бөгөөд нийт тэтгэвэр эсвэл түүний даатгалын хэсгийг пропорциональ хэмжээгээр нэмэгдүүлэхгүй.

Тэтгэврийн шинэчлэл хийхээс өмнө ажилласан хугацааны хязгаарлалттай байсан. Өнөөдөр тэдгээрийг арилгаж, 1991 оноос өмнөх ажлын жил бүрийг үнэлгээнд тооцдог. Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ: эмэгтэйчүүдийн хувьд - 40 жилээс илүүгүй, эрэгтэйчүүдэд - 45 жилээс ихгүй байна.

Өсөлтийг зөв тооцоолох нь бараг боломжгүй юм, учир нь үнэлгээний үр дүнд тэтгэврийн даатгалын хэсэг биш, харин тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг бие даан тооцож болно. гэхдээ ууршилтын хэмжээ нь хүн бүрт ижил биш байх болно.

Мария Петровна, 1936 онд төрсөн, 2002 оны 01-р сарын 01-ний өдрийн байдлаар тэтгэврийн эрхийг үнэлэхэд тооцсон ажлын хамгийн дээд хугацаа, орлогын хэмжээ.

2002 он хүртэл даатгалын (ерөнхий хөдөлмөрийн) ажилласан хугацаа 42 жил, үүнд: 2002 оны 01-р сарын 1 хүртэл - 42 жил;

1991.01.01 хүртэл - 40 жил.

1991 онд анхны тэтгэвэр тогтоолгосон

Хэмжээг харгалзан тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлъё.

Мария Петровна ажил хийдэггүй тул өндөр насны тэтгэврийн зөвхөн даатгалын хэсэг нь үнэлгээнд хамрагдана. 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь 1054 рубльээс хэтрэхгүй байна. Бүх индексжүүлэлтийг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн дээд хэмжээ 2010 оны 01-ний өдрийн байдлаар:

MF = 1054 урэх. X 3.678 = 3876 урэх.

Үр дүнд нь үнэлэххөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг 52% (10% + (1% x 42 жил)) нэмэгдсэн.

Ийм нөхцөлд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг 2010 оны 01-р сарын 1-ээс 52% -иар нэмэгдэж, 2015 рубль болжээ. 52 копейк : (3,876 х 0,52 рубль). Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ, үнэлгээг харгалзан үзвэл: 2015.52 рубль. - 1054 рубль. = 961 рубль. 52 копейк

Бүх насны бүлгийн тэтгэврийн нэмэгдлийн хэмжээ дунджаар 1100 рубль, 2002 оноос хойш тэтгэвэрт гарсан "залуу" тэтгэвэр авагчдын хувьд, түүний дотор эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн дундаж өсөлт 300-700 рубль байна. тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ харгалзан үзсэн ажлын туршлага, тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хамаарна.

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө нь хувь хүний ​​шинж чанартай байдаг тул дундаж үнэлгээний үзүүлэлтүүд онцгой үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Үнэлэмжийг тооцохдоо тэтгэвэр авагч бүрийн хувийн мэдээлэл, 1991 оны 1-р сарын 1 хүртэл ажилласан хугацаа, тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг авдаг. Үүний үр дүнд тэтгэвэр авагч тус бүр тэтгэврийн нэмэгдэл авсан.

Хэрэв иргэн 1991 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө нийт ажлын туршлагагүй, ажлын туршлага нь 1991 оноос хойшхи хугацаанд ажилласан бол үнэлгээний хэмжээ нь тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн 10% (нийт ажилласан хугацаанаас үл хамааран) байна. 1991 оноос 01/01 .2002 он хүртэлх хугацааны туршлага).

Хэрэв 1991 оны 01-р сарын 1-нээс өмнөх иргэний нийт ажлын туршлага 10 жил байвал үнэлгээний хэмжээ нь тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн 20% байна.

Хэрэв иргэн 1991 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө нийт 25 жил ажилласан туршлагатай бөгөөд энэ өдрөөс хойш огт ажиллаагүй бол үнэлгээний хэмжээ 35% байна.

Тэтгэврийн насанд хүрээгүй, гэхдээ 1991 оноос өмнө ажилласан туршлагатай бүх иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг 1991-2001 онд ажилласны 10 хувийг тооцож тогтооно.

Энэ нь ЗХУ-ын үед ажиллаж байсан иргэдийн хөдөлмөрийн шимтгэлийг шударгаар үнэлж, нэн тэргүүнд ЗХУ-ын арвин туршлагатай, гэхдээ нас, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан 2002 оны тэтгэврийн журмын дагуу хөдөлмөрийн өндөр тэтгэвэр авч чадахгүй байгаа одоогийн тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрийн хөлсийг шударгаар үнэлнэ. шинэчлэл.

2010 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө олж авсан иргэдийн тэтгэврийн эрхийг нэмэгдүүлэх (valorization) замаар нэмэгдүүлнэ.

Тэтгэврийн үнэлгээ гэдэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө иргэдийн олж авсан тэтгэврийн эрхийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Үүний зэрэгцээ үнэлгээ нь зөвхөн одоогийн тэтгэвэр авагчид төдийгүй 2002 оноос өмнө ажиллаж байсан, тэтгэврийн насанд хүрээгүй иргэдэд ч нөлөөлнө. Пензагийн сангийн мэдээлснээр 36.5 сая тэтгэвэр авагчид (Пенза мужид - 373.4 мянган тэтгэвэр авагчид) валоризаци хийх болно.

2010 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн үнэлгээний хэмжээ 2002 оноос өмнө ажлын туршлагатай байсан иргэн бүрээр нэг бүрчлэн тооцно. дараах дарааллаар: 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар тухайн иргэний тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг 10%, 1991 оноос өмнө ажилласан бүтэн жил тутамд 1%-иар нэмэгдүүлнэ.

2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо тэтгэврийг дахин тооцоолох. 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөгшин нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсан) бүх хүмүүст олгоно. Ийм ажлын хугацаа байгаа тохиолдолд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг үнэлгээний дүнгийн анхны үнэ цэнэ - 10% -иар нэмэгдүүлнэ (энэ нь тогтмол хэмжээ юм). 1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан "Зөвлөлтийн" ажилласан хугацааны хувьд нэмэлт үнэлгээг тогтооно - 1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан бүтэн жил тутамд 1%.

Тухайлбал, иргэн 2001 оноос хойш өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авч байгаа. Түүний ажлын туршлага 1960-2001 он хүртэл нийт 40 жил, 1991 оноос өмнө бүтэн 30 жил ажилласан. Тиймээс, тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн нийт өсөлт нь 40% (2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацаанд 10%, 1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан бүтэн жил тутамд 30%) байх болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагч бүр ажлын туршлагын хугацааг (2002 оноос өмнө ба 1991 он хүртэл) мэдэж байх үедээ түүний тэтгэмжийн хэмжээг тодорхой хувиар тооцож болно.

Валоризаци нь зарлагдаагүй шинж чанартай байдаг. Тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох ажлыг Тэтгэврийн санд байгаа бүх баримт бичгийг харгалзан автоматаар хийнэ. Өмнө нь тооцож үзээгүй Зөвлөлтийн хөдөлмөрийн туршлагыг тэтгэврийн файлд оруулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд л иргэний биечлэн оролцох шаардлагатай болно. Энэ нь ихэвчлэн 45-аас дээш жил (эрэгтэйчүүдийн хувьд), 40-өөс дээш жил (эмэгтэйчүүдийн хувьд) ажилласан хүмүүст хамаарна, учир нь энэ нь ЗХУ-д тэтгэвэр тооцох хамгийн дээд хугацаа байсан тул олон хүн баталгаажуулах шаардлагагүй гэж үзсэн. энэ хугацаанаас дээш ажилласан хугацаа.

Үнэлэмжийг бүхэлд нь холбооны төсвийн зардлаар гүйцэтгэнэ.

Хугацаа гэж орчуулсан "хэт үнэлэлт"бөгөөд эдийн засгийн шинжлэх ухаанд бараа, үйлчилгээний өртөгийг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг. Тэтгэврийн тогтолцоонд "Үнэлэлт" гэсэн ойлголт нь 2002 оны 01-р сарын 1 хүртэл тэтгэврийн эрхийг нэмэгдүүлэх чиглэлд өөрчлөлт оруулахыг хэлнэ. .

Валоризацийн мөн чанар нь дараах байдалтай байна: 01/01/02-ны байдлаар.Тэтгэврийн сангаас даатгуулагчийн тооцоолсон хөрөнгийн тодорхой хэмжээг бий болгосон. 01/01/91 хүртэл капитал нь анхны үнийн дүнгийн 10%-иар, дараагийн үйлчилгээний жил бүр 1%-иар нэмэгдэнэ.

Иргэн бүрийн хувьд дахин тооцоолол нь хувь хүн бөгөөд ажилласан жилээс хамаарна. Нийгмийн ашиг тустай аливаа үйл ажиллагааны хугацааг мөн ажилласан хугацаанд багтаана. Нийт үйлчилгээний уртад хязгаарлалт байхгүй.

Өргөдлийн үнэлгээ нь өргөдөл гаргахгүй, өөрөөр хэлбэл иргэд Тэтгэврийн санд хөрөнгөө шинэчлэх өргөдөл бичих шаардлагагүй. Дахин тооцооллыг бүх тэтгэвэр авагчдад хувийн хэрэг дэх баримт бичигт үндэслэн автоматаар хийдэг.

Тэтгэвэр авагч өөрөө өмнө нь зарлаагүй ажилласан жилийнхээ талаар Тэтгэврийн санд нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд өөрөө байх шаардлагатай байж болно. Энэ нь 45/40 жил ажилласан (эрэгтэй/эмэгтэй) хүмүүст хамаарна.

ЗХУ-ын үед энэ үйлчилгээний хугацааг тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо хязгаар гэж үздэг байв. Холбооны төсвөөс үнэлгээ хийх хөрөнгө 500 тэрбум рубль байв.

Тэтгэвэр авагчдын амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх зорилготой.Орос улсад энэ нь 01/01/10-аас эхлэн явагддаг. Өнөөдрийг хүртэл тэтгэвэрт гарсан бүх хүмүүст. Тэтгэврийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх журмыг Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд жил бүр хийдэг. Үүний тулд 01.01-ний өдрийн тэтгэврийн насны иргэдийн хөрөнгийн тооцоолсон хөрөнгийн талаарх бүх мэдээллийг цуглуулсан. мэдээллийн санд агуулагдаж буй тухайн жил.

2002 он хүртэл тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг тооцоолохдоо дараахь үзүүлэлтүүд дээр үндэслэнэ.

• Иргэний сонголтоор 5 жилийн цалингийн хэмжээ.
• Ажлын бүрэн туршлагатай.

2002 онд ажил олгогчийн шимтгэлийг энэ жагсаалтад оруулахаар шийдвэрлэсэн. Энэхүү систем нь 2014 он хүртэл шинэлэг зүйл гарч ирэх хүртэл энэ хэлбэрээр ажилласан IPC – таны ажлын явцад хуримтлагдсан оноо.

Хадгаламжийн тогтолцоонд хийсэн дүн шинжилгээ нь 2002 он хүртэл даатгалын шимтгэл байхгүй байсан тул ахмад настнуудын тэтгэвэр ихээхэн хэмжээгээр хохирч байгааг харуулж байна.

ЗХУ-ын үед тэтгэвэр авч байсан тэтгэвэр авагчдын эрхийг одоогийнхтой тэгшитгэхийн тулд Оросын засгийн газар төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх тогтоол гаргасан.

Тэтгэврийн тухай Холбооны хуульд холбогдох өөрчлөлтийг 01/01/10-ны өдрөөс эхлэн хийгдэж эхэлсэн массын үнэлгээг хийж, ирээдүйн болон одоогийн тэтгэвэр авагчдын хөрөнгө нэмэгдэж эхлэв.

2002 оноос өмнө олон жил ажилласан туршлагатай хүмүүст мэдэгдэхүйц өсөлт ажиглагдсан. 2010-2014 онд тэтгэвэрт гарсан иргэдийн хувьд нэмэгдэл нь хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээнд автоматаар ордог тул үнэлгээ нь анзаарагдаагүй.

2015 онд Хууль тогтоомжид томоохон өөрчлөлтүүд орж, олон шинэлэг зүйл гарч ирсэн боловч үнэлэмжийн талаар нэг ч үг хэлээгүй. Хууль үйлчлэхээ больсон ч даатгалын хэсгийн хэмжээг тогтоох заалт хүчинтэй хэвээр байна.

2015 оноос эхлэн албан ёсоор ажиллаж байсан, 2002 оноос өмнө тодорхой хугацаагаар ажилласан бүх тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн хөрөнгөө нэмэгдүүлэх эрхээ хадгалсан.

Индексжүүлэх, үнэлэх, дахин тооцоолох ойлголтуудын утгын талаар

Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн тогтолцоонд эдгээр гурван ойлголт бүгд зэрэгцээ ажилладаг, учир нь тэдгээр нь огт өөр утгатай байдаг. Тэдний цорын ганц ижил төстэй зүйл нь тэтгэврийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг.Тэдний ялгаа нь хуримтлуулах механизм болон хууль эрх зүйн үндэслэлд оршдог.

1. – үнийн индексийг өөрчлөх журам. Энэ мэтчилэн тэтгэвэр авагчдын худалдан авах чадвар буурсныг инфляцийн түвшингээр нөхдөг. Индексжүүлэх хувийг засгийн газар тогтоодог бөгөөд тэтгэврийн хэмжээг хэрэглээний сагсны түвшинд хүргэдэг. Үүнийг хэрэгжүүлсний үр дүнд тэтгэвэр авагчдын төлбөр хамгийн багадаа хэрэглээний сагсны хэмжээнд хүрэх ёстой. Зарим ангиллын тэтгэвэр авагчдын хувьд индексжүүлэлтийг сансрын нисгэгчид болон төрийн албан хаагчдын мөнгөн урамшууллыг нэмэгдүүлэх хэлбэрээр хийдэг.
2. ЗХУ-ын үед бууруулж байсан тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх нь 2002 оноос өмнө ямар ч ажилласан хугацаатай иргэдэд зориулагдсан. Нэмэлтийг иргэдийн оролцоогүйгээр хийдэг. Урамшууллын хэмжээ нь 1991 оноос өмнө ажилласан хугацаа, хэрэв байгаа бол бүс нутгийн коэффициентээс хамаарна.
3. Дахин тооцоолох- тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлсөн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд хийгддэг. Өөрчлөлтийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, дахин тооцоолол тогтмол явагддаг, учир нь үйлчилгээний хугацаа нэмэгдэхийн хэрээр ажил олгогчийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг дэх шимтгэлийн тоо нэмэгддэг.

Үнэтлэх журмын тухай

Тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоог Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хийдэг боловч иргэн бүр үүнийг бие даан хийж, төлбөрийг нэмэгдүүлэхийн тулд юу ч найдаж болох эсэхийг төсөөлж чадна.

01/01/02-ны байдлаар иргэдийн тооцоолсон хөрөнгийн талаархи бүх мэдээлэл. PF мэдээллийн санд байдаг.

ЗХУ-д ажиллаж байсан хүн бүр 2002 оноос өмнө тодорхой тооны жил ажилласан туршлагатай. 01/01/10-аас. Энэ капиталыг нэг удаа 10%, дараа нь 1991 оноос хойш бүтэн жил тутамд 1% -иар үржүүлнэ.

Тэтгэврийн дансны хөрөнгийн улсын дундаж өсөлт 1430 рубль байв. сар бүр.

Аль ч тохиолдолд энэ нь хувь хүн бөгөөд тэтгэвэрт гарах нас, хугацаанаас хамаарна.

Тэтгэврийн нэмэгдэл нь жилийн туршид хийгдсэн бүх индексжүүлэлтэд хамаарна.Тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолохын тулд та Тэтгэврийн сангаас өргөдөл гаргах ёстой.

Хэрэв шинэ нөхцөл байдал үүссэн бол өмнөх жилүүдийн туршлагын талаар шинэ баримтат нотлох баримтууд гарч ирсэн бөгөөд энэ нь тэтгэврийн төлбөрийг олгох үед харгалзан үзээгүй болно. Бусад тохиолдолд үнэлгээг автоматаар хийдэг.

• Хөрвүүлэлт– 2002 оноос өмнө ажил эрхэлж байсан хүмүүсийн тэтгэврийн эрхийг капиталд шилжүүлэх, шилжүүлэх.
• Ажлын туршлагын коэффициент– 2002 он хүртэл ажилласан нийт хугацаа. 25 жил ажилласан бол 0,55, түүнээс дээш ажилласан бол 0,75 хүртэл тооцно. Нэмэлт 1 жилийн ажлын хувьд 1% нэмэгддэг боловч нийт 75% -иас ихгүй байна. Хэрэв 25-аас доош жил ажилласан туршлагатай бол хувь нь пропорциональ буурна.

Тооцооллын жишээ:

• Энэ иргэн 34 жил ажилласан туршлагатай, ЗХУ-ын үед 33 жил ажилласан, 1992 онд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон бөгөөд түүнээс хойш ажил хийгээгүй. Түүний хөрөнгө 01/01/10-аас нийт 10%-иар өснө. ба 33% -иар. Нийт - 43%. Эдгээр хувийг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг нэмэгдүүлнэ.
• Тус иргэн 1985 онд нийт 40 жил ажилласан туршлагатай, насны тэтгэвэрт гарсан. Тэтгэврийн санд 2002 он хүртэл 12 жил ажилласан, 01/01/91 хүртэл 7 жил ажилласан тухай баримт бичгийг гаргаж өгсөн. Энэ тохиолдолд хөрөнгийн өсөлт ЗХУ-д ажиллах хугацаанд 10% ба 29% -иар нэмэгдэнэ. Үүний үр дүнд тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ 39% -иар нэмэгдэж, даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох болно.

1. Иргэний төрсөн он.
2. Даатгалын хугацаа:
   • 01/01/02 хүртэл.
   • 01/01/91 хүртэл.
   • 01/01/02-ны дараа.
3. Янз бүрийн үеийн цалингийн харьцаа.
4. Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон жил.
5. 01/01/02-оос хойшхи улсын дундаж цалин.

Үнэлэх томъёо нь:

PC = (RP - байлдааны толгой) x T

• PC- тэтгэврийн хөрөнгө.
• RP- тэтгэврийн хэмжээ.
• Байлдааны толгой- 01/01/02-ны өдрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг (450 рубль)
• Т– өндөр насны тэтгэвэр олгох хугацаа.

Тиймээс тэтгэврийн хөрөнгийн өсөлтийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн томъёонд хувь хүний ​​утгыг орлуулах замаар тооцдог бөгөөд энд зөвхөн тэтгэврийн төлбөрийн үндсэн хэсгийн хэмжээ 01/01/02-ны өдрийн байдлаар хүн бүрт ижил байна.

30.1. Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэлгээний үнэлгээ

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тооцсон даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг тооцох (өсгөх) хамаарна.

Үнэлгээний хэмжээ нь энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн 10 хувь, үүнээс гадна 1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олж авсан нийт ажлын туршлагын бүтэн жил тутамд тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн 1 хувь, 2 дахь хэсэг, энэ зүйлийн дагуу тогтооно.

2. Тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгийн хэмжээг үнэлэхийн тулд энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ тогтоосон хугацаанд багтаасан хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаанд ажилласан хугацаа орно. . Хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны холбогдох хугацааг нийт ажилласан хугацаанд багтаах нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тодорхойлохдоо мөрдсөнтэй адил явагдана. Үүний зэрэгцээ, тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг тогтоох зорилгоор харгалзан үзсэн нийт ажилласан хугацааны үргэлжлэх хугацааг хязгаарлахгүй.

3. ОХУ-ын "Тэтгэврийн хангамжийн тухай" хуулийн дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, урт хугацааны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (тахир дутуугийн тэтгэвэр) -ийн даатгалын хэсгийг нэгэн зэрэг авдаг иргэдийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнийг үнэлэхдээ. цэргийн алба хаасан, дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүл, алба хааж байсан хүмүүс. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх ажилласан хугацаа, заасан хуульд заасны дагуу олон жил ажилласан тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо тооцсон ажилласан, ажилласан болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлсэн хугацаа хамаарахгүй.

"Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, урт хугацааны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (тахир дутуугийн тэтгэвэр) даатгалын хэсгийг нэгэн зэрэг авдаг сансрын нисгэгчдийн дундаас иргэдийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнийг үнэлэхдээ. "ОХУ", энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан нийт ажилласан хугацаа, тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх ажил (үйлчилгээ) болон бусад үйл ажиллагаа, эсхүл ажил (үйлчилгээ) болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа зэргийг харгалзан үзнэ. заасан Холбооны хуульд заасны дагуу урт хугацааны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход ороогүй болно.

4. Холбогдох төрлийн ажил (одоо байгаа болон бүрэн) -д ажилласан хугацааг ашиглан өөрийн сонголтоор тэтгэврийн эрх нь тогтоогдсон даатгуулагчдын тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэлгээний хэмжээг тухайн байгууллагад ажилласан туршлагыг үндэслэн тогтооно. холбогдох ажлын төрлүүд.

2018.12.21 , Сашка Букашка

Тэтгэврийн үнэлгээ гэдэг нь иргэдийн тодорхой хугацаанд олж авсан тэтгэврийн эрхийг дахин үнэлэх явдал юм. Валоризаци гэж юу гэсэн үг вэ, үүнийг хэрхэн яаж хийж байгааг олж мэдье.

Valorization: ойлголтуудыг ойлгоцгооё

Тэгэхээр тэтгэврийн үнэлгээ гэж юу болохыг тодорхойлъё. Энгийнээр хэлбэл, энэ нь 2002 оноос өмнө үүссэн тэтгэвэр авагчдын мөнгөн эрхийг дахин үнэлэх явдал юм. 2002 он хүртэл ОХУ-ын иргэдийн тэтгэврийг хуримтлагдсан тэтгэврийн онооноос хамааралгүй, харин тодорхой хугацааны дундаж орлого, нийт ажилласан хугацааг харгалзан тогтоодог байсныг сануулъя.

2002 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь хуучин хуримтлалын журмыг өөрчилсөн. Инноваци хүчин төгөлдөр болсны дараа төлбөрийг албан журмын тэтгэврийн даатгалд бодитоор төлсөн даатгалын шимтгэлээс хамаарч тооцож эхэлсэн.

Хуучин журмын дагуу тооцдог тэтгэвэр нэлээд даруухан байсан. Шударга бус бага хуримтлалыг нөхөхийн тулд албан тушаалтнууд 2002 оноос өмнө олгосон тэтгэврийг тооцохоор шийджээ. Энэ шийдвэр 2009 онд гарсан бөгөөд 2010 оноос тэтгэврийн нэмэгдэл эхэлсэн.

Тэтгэвэрийг хэрхэн тооцдог вэ

Тиймээс бид тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ гэж юу болох тухай тодорхойлолтыг эрэмбэлсэн. Одоо процедур өөрөө хэрхэн явагддагийг тодорхойлъё. Эхлээд дараах хүчин зүйлсийг үнэлнэ.

1. 2002 он хүртэл тодорхой иргэнд бүртгүүлсэн хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ.
2. Ажлын үйл ажиллагааны нийт хугацаа. 2002 он хүртэлх бүх үйл ажиллагааны хугацааг оруулсан болно.
3. Зөвлөлтийн үеийн туршлага. Энд 1991 оноос өмнө ажилласан жилүүдийг тооцсон болно.
4. 2002 оноос хойшхи хугацаанд ажилласан хугацаа, албан журмын тэтгэврийн даатгалд оруулсан шимтгэл.

Тэтгэврийн үнэлгээг маш энгийн схемийн дагуу хийдэг. Ийнхүү 2002 он хүртэлх бүх хадгаламж 10%-иар нэмэгдэнэ. ЗХУ-д бүрэн ажилласан жил бүрийн хувьд (1991 оноос өмнөх үе) 10% дээр 1% нэмэгддэг. Үүний үр дүнд хуримтлагдсан тэтгэврийг дахин тооцоолох ажлыг зөвхөн хувь хүний ​​үндсэн дээр хийдэг.

Валоризаци автоматаар хийгддэг. Уг процедур нь тунхаглалгүй байдаг. Өөрөөр хэлбэл, дахин үнэлгээ хийхээр Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд нэмэлт баримт бичиг бэлтгэх шаардлагатай болно. Жишээлбэл, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэдээллийн санд иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ямар нэгэн хугацааны талаархи мэдээлэл байхгүй тохиолдолд.

Гүйцэтгэсэн үнэлгээний (дахин үнэлгээний) дундаж утга нь хүн бүрийн хувьд тодорхой утгатай байдаг. Тиймээс аль хэдийн тооцсон тэтгэвэр 700-аас 1700 рубль хүртэл нэмэгддэг. Тодорхой хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаа, орлогоос хамаарна. Тэд том байх тусам тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа нэмэгддэг.

Алс хойд нутгийн тэтгэвэр авагчдад зориулсан тусгай өсөлтийн коэффициентүүд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дунджаар хойд нутгийн туршлагын урамшуулал 1.4% - 1.9% хооронд хэлбэлздэг. Алс Хойд дахь нэг жилийн туршлага нь Оросын жирийн бүс нутагт нэг жил хагас ажилласантай тэнцэнэ гэдгийг санацгаая.

Тэтгэврийн үнэлгээний талаархи практик цэгүүд

Ингээд тоймлон хүргэе:

1. Тэтгэврийн эрхийг үнэлэх нь юу гэсэн үг вэ? Нэг ёсондоо энэ нь 2002 оноос өмнө хуримтлагдсан тэтгэврийн хуримтлалын дахин үнэлгээ юм.
2. Дахин үнэлгээнд хэн нөлөөлөх вэ? Уг журам нь 2001 оны 12-р сарын 31-нээс өмнөх хугацаанд ажилласан туршлагатай бүх оросуудад хамаарна. Үнэ цэнэ нь зөвхөн тэтгэвэр авагчид төдийгүй залуу хүн амд нөлөөлнө.
3. Тэтгэврийн үнэлгээний эцсийн хугацаа. Уг журам 2010.01.01-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон. Энэ өдрөөс хойш бүх хуримтлагдсан тэтгэврийг дахин үнэлэв.
4. Хэмжээг нэмэгдүүлэх. Өсөлтийг нэг бүрчлэн тооцдог тодорхой хэмжээ байхгүй; Энэ бүхэн нь 2002 он хүртэл ЗХУ болон ЗХУ-ын дараах үеийн үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна. Дундаж өсөлт нь 700-аас 1700 рубль байна.
5. Цалингаа нэмүүлэхийн тулд хаашаа явах вэ. Ямар ч өргөдөл гаргах шаардлагагүй. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тэтгэвэр авагчийн хувийн файл дахь баримт бичигт үндэслэн дахин үнэлгээг автоматаар хийдэг. Тооцоогүй туршлагын талаар нэмэлт мэдээлэл өгөхийн тулд Тэтгэврийн сантай холбоо барихыг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, ЗХУ-ын үед хөдөлмөрийн баримт бичиг алдагдсан байсан бол одоо сэргээсэн.

Индексжүүлэх талаар юу хэлэх вэ?

Тэтгэврийн индексжүүлэлт нь хүнсний сагсны үнийн өсөлттэй холбоотой тэтгэврийн онооны үнэ цэнийг дахин тооцоолох явдал юм. Энгийнээр хэлбэл, дэлгүүрийн үнэ нэмэгдэж, албан тушаалтнууд иргэдийн нийгмийн хамгааллыг тохируулж, тэтгэвэр, тэтгэмжийг индексжүүлсэн.

"Валоризаци" ба "индексжүүлэлт" гэсэн ойлголтыг андуурч болохгүй. Тэтгэврийн төлбөрийг дахин үнэлэх нь хуримтлагдсан ажилласан хугацаанд хийгддэг бөгөөд индексжүүлэлтийг хүн бүрт, үл хамаарах зүйлгүйгээр нэг хэмжээгээр хийдэг.

Үнэт цаасны хэмнэлтийг жил бүр индексжүүлдэг. Үл хамаарах зүйл байхгүй. "Хэт үнэлэгдсэн" улсын тэтгэврийн индексжүүлэлтийн коэффициент нь хүн бүрийнхтэй ижил байна.