Kako pravilno obaviti intervju za posao. Proučavamo informacije o kompaniji. Intervju za posao

Danas nije tako lako doći do posla, a još više zauzeti upražnjeno mjesto u dobroj organizaciji (slično kao da student po prijemu upiše prestižni univerzitet). Kako bi se diplomac trebao ponašati na intervjuu? Predlažemo da se ovo pitanje detaljnije razmotri. Predlažemo da identifikujemo sljedeća pitanja kao glavnu temu: kako se korektno ponašati na razgovoru i šta reći kako bi privukli pažnju i naklonost budućeg poslodavca.

Kako se ponašati na razgovoru za posao?

Mnogi ljudi u modernom društvu ne mogu dobiti dobar posao, čak i ako imaju sve podatke za predloženu poziciju: odgovarajuće obrazovanje i nivo znanja, godine starosti, odsustvo dece itd. . Često se sve završi na intervjuu. Šta je razlog? Sve je jednostavno, čak dobar specijalista mora znati kako se ponašati tokom intervjua za posao.

Upravo na ovu tačku potencijalni poslodavci često obraćaju pažnju. Unajmljeni su vodeći zaposlenici da testiraju buduće zaposlenike psiholozi , koji su razvili mnoštvo psiholoških testova na osnovu kojih se pri izboru kandidata fokusiraju ne samo na znanje, već i na otpornost na stres i podobnost za predloženo radno mjesto. Ali testovi nisu cijeli arsenal. Važne tačke kao što su ponašanje, ormar pravilno odabran za ovu svrhu, govor, spol, iskustvo(da ili ne) itd.

Kako se pravilno ponašati na razgovoru za posao

S obzirom na gore opisano, važno je znati kako se ponašati na razgovoru sa poslodavcem kada se prijavljujete za posao, šta obući na razgovoru i šta treba ili, naprotiv, ne treba govoriti tokom proces. Međutim, nijedan stručnjak ne može ponuditi jednu sliku, jer u ovoj opciji mnogo ovisi o izboru podnositelja, tj. samog upražnjenog mjesta.

npr. za rad u uslužnom sektoru u bilo kojoj varijanti: hostesa, sekretarica, dadilja u vrtiću, kurir, auto kuća, agent za nekretnine, kuvar, agent prodaje, merchandiser, učitelj, reklamni agent, konsultant u Eurosetu, u fitnes klubu, domaćica, konobarica ili sobarica u hotelu(za ženu ili djevojčicu na porodiljskom odsustvu), kozmetički salon itd.., dovoljno je imati kooperativan i ujedno strog outfit. I ovdje za rad u Gazpromu, FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, tužilaštvo, policija/milicija, advokat, služba bezbednosti (za državnu službu), nastavnik u školi ili nastavnik na fakultetu, sistem administrator, programer, doktor u bolnici (gradska bolnica), inženjer, dizajner u agenciji za modeliranje itd. potpuno drugačiji zahtjevi koji se ne svode samo na nasmijanost, strogo odijevanje i društvenost, ali ćemo o svemu tome detaljnije nešto kasnije.

Osnovna pravila ponašanja prilikom prijave za posao: video

Dobiti posao je umjetnost prodaja… sebe, svoje vrijeme, svoje znanje (bilo da imate iskustva ili ne) itd. Prezentacija u ovoj verziji mora biti odgovarajuća. Ne stidi se takvo tumačenje, jer je u izvesnom smislu upravo tako. Predlažemo da se upoznate sa nekim tehnikama (video tutorijal kako vam ne bi uskraćen prijem) za početnike, na osnovu savjeta psihologa: obuka za početnike, kako se oblačiti, kako se ponašati, kako se pripremiti, sa čime se kandidati mogu susresti kada primaju ponude od regrutera, kako bi ih mirno prihvatio čak i šef u trgovačkom centru(pronađite bilo koje drugo slobodno radno mjesto, pogledajte majstorsku klasu od profesionalca ili je preuzmite na svoj računar):

Savjeti psihologa: kako se ponašati tokom intervjua

Psiholozi širom svijeta su već utvrdili glavni aspekti kako se ponašati na intervjuu, savjeti u prvoj fazi počinju sa ponudom za detaljne informacije o budućem radnom mjestu . Danas nije problem saznati takve detalje: pronađite na internetu(primajte preporuke na forumima, službenoj stranici kompanije itd.), saznajte od prijatelja koji rade u odabranoj kompaniji(znaju mnogo i mogu im pomoći da se zaposle, dovedu ih nadređenima npr. uz preporuke), njihovi prijatelji itd..

Drugi važan aspekt je tačnost. Kako biste na vrijeme stigli na razgovor, detaljno proučite rutu, izračunajte vrijeme koje će vam trebati za putovanje, razmislite o cijeloj ruti i otklonite greške. Strogo se ne preporučuje kasniti, bolje je doći ranije, 10-20 minuta ranije (ako podnosilac zakasni, smatra se neozbiljnim kandidatom).

Idem na razgovor - kako da se ponašam?

Osmeh osvaja srca , čak i ako se radi o potencijalnom poslodavcu, budite sigurni u to ona će biti na mestu . Ali ovdje je važno ne pretjerati. Vaš cilj je da stvorite utisak ljubaznog kandidata, a svaki nagovještaj gluposti (i pretjerano osmeh se može smatrati takvim) treba da bude potpuno odsutan.

Jedna od važnih tačaka je priprema za proces i ovdje možemo uključiti potpuna priprema za tačku : pitanje odgovor. I što je najvažnije, ovo jeste uzajamni proces, tj. Važno je ne samo znati tačne odgovore na moguća pitanja, već i pripremiti svoja pitanja za protivnika.

Kako se ponašati na intervjuu ako nemate radnog iskustva

• Kako se ponašati na razgovoru sa poslodavcem?
• Kako se ponašati na razgovoru da bi se zaposlili bez iskustva?

Glavna stvar koju aplikant treba da uradi jeste da ubedi protivnika da ima neophodnu bazu znanja, dovoljnu (ili bolju od prekoračenja) za predviđenu poziciju. Neće biti loše uvjerite ga u svoju sposobnost učenja. Ali vrhunac snalažljivosti u ovoj opciji bio bi uvjeriti ga da je nedostatak iskustva više plus nego minus. Pošto u ovoj opciji on će sam moći ispraviti vaše znanje u pravom smjeru . Ovo se može uraditi samo ako ste upoznati sa zahtjevima kandidata za konkurs (poznavanje odgovornosti). Takve informacije se obično objavljuju na službenoj web stranici kompanije. Ako odabrana organizacija nema svoj portal, koristite povezane resurse (stranice sličnih preduzeća).

Pravila ponašanja tokom grupnog intervjua

Grupni intervju izvršeno tokom masovnog zapošljavanja osoblja za iste ili srodne pozicije (na primjer, konobari u McDonald'su). Za HR menadžera - Ovo je prilika da odaberete uz najmanji gubitak vremena. U ovoj opciji morate biti u mogućnosti da kompetentno i adekvatno pokažete svoje najbolje vještine i kvalitete. Pokušajte uzeti situaciju u svoje ruke - pokažite inicijativu i liderske kvalitete, ako je to tipično za vas. Postavljajte pitanja, odgovarajte na pitanja , jednom riječju, pobrinite se da vas pamte na najbolji mogući način.

Kako se ponašati tokom intervjua na Skype-u?

Online dijalog je također namijenjena smanjenju vremena provedenog od strane regrutera, kao i preliminarni razgovor telefonom(sa HR zaposlenikom ili menadžerom). To mu omogućava ocijeniti govor, izgled i poslovnu sposobnost kandidata. U ovoj opciji važno je da razgovor ne ometaju strane zvukove, kućni ljubimci, prijatelji i rođaci itd. Ako poziv ne zazvoni u pogodno vrijeme, izvinite se i nježno zamolite da nazovete malo kasnije. Izgled takođe igra važnu ulogu u ovoj stvari. Domaća pidžama ili majica nisu najbolja opcija.

Intervju u kafiću: šta i kako reći?

Opcija poslovni intervju u kafiću ili restoran sa menadžmentom se ne razlikuje mnogo od razgovora u kancelariji. Ali kandidati za rukovodeće pozicije češće se pozivaju na takve razgovore. U ovom slučaju, važno je razumjeti svrhu posjete. Stoga bi naručivanje velikog broja jela u ovom slučaju bilo neprikladno . Poznavanje bontona je takođe važno. Kandidat ima jedinstvenu priliku da pokaže poznavanje pravila poslovnog bontona.

Prvi intervju - kako se ponašati?

Općenito smo razgovarali o tome kako se ponašati na intervjuu da bismo se zaposlili. Samo se nismo dotakli teme izgled Podnosilac prijave. U međuvremenu, ljude dočekuje njihova odjeća. Pogotovo ako postoji razgovor sa direktorom, kako se ponašati u ovom slučaju?

U većini slučajeva zahtjevi za izgledom su identični, pa predlažemo da se upoznate kako se pravilno oblačiti: poslovno odijelo, frizura, minimalna šminka (za djevojčice), potpuni nedostatak svijetlih detalja (pribor, ruž, lak za nokte, itd.). Dostupnost preskupe stvari takođe bi bilo neprikladno.

Kako se ponašati na razgovoru da bi zadovoljio poslodavca

• Obratite pažnju na svoje glas: on mora biti umjereno zvučan, govor je koherentan i slobodan, treba biti pauza između fraza, pitanja i odgovora.
• Riješite se ukočenost.
• Pratite svoje gestovima I poza. Vežbajte ispred ogledala.
• Morate stvoriti mišljenje ozbiljna i samouverena osoba. I tvoje sram I ukočenostće se prenijeti na sagovornika, a on će se osjećati nelagodno, što će negativno uticati na opšte mišljenje o vama.

Da zaključimo temu, donosimo nekoliko savjeta bihevioralnih stručnjaka za određene vrste slobodnih radnih mjesta:

1. Kako se ponašati tokom intervjua za lidersku poziciju. Dobar menadžer mora imati: liderske kvalitete(organizirati rad tima, akumulirati smjer, sposobnost upravljanja itd.), imaju sposobnost da se nose sa više zadataka istovremeno, inicijativu, sklonost introspekciji, sposobnost privlačenja resursa izvana itd. Upravo te kvalitete će menadžer za ljudske resurse tražiti kod kandidata. dobar vođa dat će potvrdne i pouzdane odgovore na sva pitanja: Uradio sam, isporučio, itd. . Uspješno iskustvo na sličnoj poziciji, na primjer, kao generalni direktor ili njegov zamjenik (prilikom prelaska na višu poziciju (napredovanje u karijeri) na otvorenom sastanku sa menadžmentom, na primjer, ako je kandidat pozvan, itd.), bit će dobra pomoć.
   
   
2. Intervju za posao menadžera, menadžera prodaje, predstavnika prodaje. Glavne kvalitete menadžera, prodajnog predstavnika, supervizora itd.: komunikacijske vještine, uvjerljivost i snalažljivost, tolerancija na stres (sposobnost primanja udarca vjerovatno će biti testirana tokom agresivnog, tj. stresnog intervjua (početnog ili ponovljenog)) i dobar smisao za humor . Na poslovnom intervjuu vaš zadatak je uvjeriti logističara u ove kvalitete. I, naravno, izgled bi trebao ulijevati povjerenje i biti pogodan za razgovor.
   
   
3. Želim raditi kao prodavač: savjeti psihologa. Prodavac je posrednik između kupca i proizvođača. Njegovi glavni zadaci: procijenite mogućnosti, potrebe i ponudite ono što vam je potrebno . Glavni savjeti psihologa pomoći će u tome: naučite se prilagoditi glasu i ponašanju kupca. Ova jednostavna tehnika pomoći će vašem protivniku da dovede do željene odluke. Nije važno da li želite da se zaposlite kao prodavac u Pyaterochki ili kao savetnik za kozmetiku, prodavate knjige ili radite u prodavnici sportske odeće u Adidasu ili Sportmasteru.
4. Intervjui za radno mjesto psihologa, računovođe, službenika banke. Ove tri profesije su ujedinjene potreban nivo znanja, reference i životopis . Za intervju za radno mjesto računovođe, kandidatu se preporučuje da potvrdi svoje profesionalne vještine, posebno znanja prof. programe, dostupnost relevantnih sertifikata itd. Kandidat mora voditi računa da nadmaši svoje konkurente ne samo u teoriji, već i da bude spreman da demonstrira u praksi (kako bi se uspješno kvalifikovao za završni intervju). Suočeni su sa istim zadacima psiholog, ali u ovoj situaciji, pored pratećih dokumenata o prof. U pripremi, anketar mora biti spreman za obavezno testiranje usklađenosti. Za službenik banke(na primjer, djevojka je pozvana na poziciju ekonomiste u Sberbanku) kvaliteti i vještine menadžera su važni. Ako nemate iskustva, možete pokazati svoja postignuća na takmičenjima tokom treninga, na primjer. Neće biti suvišno Demonstracija znanja iz bankarstva : uspjesi i neuspjesi u radu konkurenata itd.
   
   
5. Kako se ponašati tokom intervjua u američkoj ambasadi . Jedan od najtežih zadataka je uspješno prošao intervju u ambasadama SAD-a, Češke, Poljske i posebno zemalja Šengena(Izrael, na primjer). Jedan od važnih uslova za anketara je uredan izgled: Provokativna odjeća, blještava šminka, itd. ovdje nisu dozvoljeni. Traperice bi takođe bile prikladne, ali nemojte pretjerivati, svega treba biti umjereno. Još jedan poen - poznavanje zemlje(kultura i istorija). Pitanja na ovu temu su obavezna u programu. osim toga, konzul ili Policajac Konzulat će vam svakako postaviti pitanja o vama i o programu (za studiranje na institutu, rad sa strancima (kinezi, na primjer), za medicinsko obrazovanje, turističku vizu. Ponekad se postavljaju pitanja:

Intervju je najvažniji trenutak u procesu zapošljavanja. Prvi koraci su već urađeni: napisana je biografija, primljen je službeni poziv za intervju. Najvažnije je da se lično upoznate sa poslodavcem. Nije bitno ko vodi intervju - vlasnik firme ili njegov ovlašteni predstavnik. Glavna stvar je da pokažete anketarima da ste upravo vi specijalista koji im je potreban.

Mnogi tražitelji posla ne pridaju odgovarajuću važnost važnosti pripreme za intervju. Smatrajući to prirodnim, ako ne i formalnim djelovanjem u procesu traženja posla. Ovakav stav ne doprinosi uspjehu, već naprotiv. Sprečava vas da koncentrišete svoje napore na glavni cilj - dobijanje posla.

Pravilna priprema za intervju je važna za sve. Rukovodioci preduzeća i rukovodioci odeljenja za ljudske resurse detaljno proučavaju pitanje efektivne procene kandidata za radno mesto i sposobnosti da se skladno pridruži postojećem timu. Svaki kandidat, zauzvrat, mora detaljno proučiti kako da se predstavi na najbolji mogući način. Pričaćemo o...

Iluzijama ovde nije mesto. Prije ili kasnije laž će se otkriti, a uljepšani podaci će izblijediti. A ako niste adekvatno pripremljeni za svoju poziciju, nekompetentnost će postati uočljiva. A rješavanje pitanja zapošljavanja opet će postati vaš glavni zadatak. Potrebne su nam prave činjenice i informacije.

Glavne faze pripreme za intervju

Kako ostaviti pravi utisak i natjerati poslodavca da povjeruje da ste kandidat iz njegovih snova? Ovo je od značaja za sve koji žele da se zaposle. Želja sama po sebi nije dovoljna za postizanje cilja. Moraćete da uložite mnogo truda, jer je i priprema za intervju posao za sebe.

Potrebno je razumjeti zašto poslodavac vodi razgovor i koje zadatke postavlja pred sebe u procesu traženja zaposlenog. Nakon toga će biti mnogo lakše odabrati pravu taktiku ponašanja. Postoji mnogo tehnika intervjua. Ali svi su podređeni glavnim ciljevima:

• pronaći dobrog stručnjaka - za to se provode različiti testovi, koji bi trebali pokazati kandidatovo teorijsko znanje i sposobnost da ga primijeni u praksi;
• odabrati kandidata s najboljim ličnim karakteristikama koje će mu pomoći da se brzo prilagodi novom radnom i društvenom okruženju. Imidž idealnog zaposlenika u ovom slučaju čine sljedeće karakteristike: društvenost, otvorenost, poštenje i ljubaznost.

Priprema za razgovor za posao oduzima dosta vremena. I neće biti uzaludno ako to uradite kako treba. Fokusiranje na detalje će vam omogućiti da sastavite svoju sliku idealnog kandidata. Pogledajmo faze pripreme za intervju.

1. Ne zaboravi ništa.
   Pripremite unaprijed dokumente koje trebate ponijeti na intervju. Obično je ovo standardna lista, koja uključuje: biografiju u duplikatu, građanski pasoš, diplomu o visokom obrazovanju sa umetkom, diplome o dodatnom obrazovanju i potvrde o završetku kurseva. Prisustvo ovih dokumenata će vam omogućiti da potvrdite svoje podatke.
   Važno je da dokumenti o stečenom obrazovanju odgovaraju poziciji za koju se prijavljujete.
2. Potražite informacije.
   Prikupite što više informacija o poslodavcu. Pokušajte koristiti različite izvore. Prije svega, trebalo bi da vas zanima: koliko godina preduzeće posluje, koje proizvode proizvodi, koji oblik vlasništva ima preduzeće (državno ili privatno). Danas na internetu postoji ogroman broj stranica na kojima možete pronaći recenzije vašeg potencijalnog poslodavca. Što više informacija prikupite, slika će biti jasnija. Glavna stvar u ovoj situaciji je da shvatite kakvu reputaciju ima kompanija za koju ćete raditi.
3. Izgled.
   Mnoge kompanije zahtijevaju od svojih podređenih da se pridržavaju utvrđenih pravila za uredsku odjeću. Pokušajte saznati koje zahtjeve ima budući poslodavac. Ako nisi mogao ovo da uradiš, nema veze. Možete se odlučiti za klasiku. Odjeću treba birati u prigušenim tonovima. Najbolje je koristiti poslovni stil.
   Uvijek treba imati na umu da će se prvi utisak o vama steći čim uđete u kancelariju. Svi detalji su važni. Ocjenjuje se slika u cjelini: njegovana, uredna i ugodnog mirisa. Atraktivan izgled tipičan je za ljude koji su navikli da vode računa o sebi i svom ugledu. Pokušajte odabrati stil odjeće koji će istaknuti vašu individualnost.
4. Tačnost.
   Nikad ne kasnite na intervju. Dobro razmislite o načinu na koji ćete doći do mjesta. Izračunajte vrijeme dolaska s rezervom. To će omogućiti dolazak u zakazano vrijeme u slučaju nepredviđenih situacija.

Kako obuzdati emocije?

Kako ne brinuti tokom intervjua? Svi kandidati sebi postavljaju ova pitanja. Mnogi ljudi smatraju intervju najzastrašujućom fazom zaposlenja. Anksioznost i strah mogu spriječiti kandidata da ostvari potencijal koji ima. Osjećaj anksioznosti štetno djeluje na osobu i uništava samopouzdanje.

Budite opušteni i opušteni tokom intervjua. Stvorite utisak harmonične ličnosti. Razmislite o intervjuu kao o prilici da se dokažete, a ne kao o mučenju. Imate dobru priliku da utičete na izbor poslodavca.

Nije posao anketara da pronađe nedostatke. Za njega je važnije da utvrdi koliko se vaše znanje i ličnost uklapaju u psihološki portret idealnog kandidata. U svakom slučaju, pokušajte biti filozofski prema neuspjehu. Na životnom putu uvijek ima uspona i padova. Svaki neuspjeh vas približava pobjedi.

Tretirajte intervju s dozom ironije. Danas nije išlo, ali sutra će sigurno uspjeti. Bolje je da svoju energiju usmjerite na pripremu za intervju nego da je trošite na brigu i strah. Znati kako se ponašati na intervjuu i kako se najbolje pripremiti za njega će vam dati samopouzdanje koje vam je potrebno.

Testovi i intervju

Kako bi odlučio da li je kandidat pogodan za poziciju ili ne, poslodavac može provesti različite testove. Razmotrimo primjer zadatka za poziciju koja se odnosi na direktnu prodaju. Najčešće se od kandidata traži da nešto prodaju. Morate biti spremni za takve testove.

Provjerite koji zadaci i testovi postoje tokom intervjua:

Za posao koji zahtijeva prodavača bez iskustva, odlučujući faktor će najvjerovatnije biti upornost s kojom kandidat pokušava prodati olovku. Ako organizacija želi pronaći stručnjaka za prodaju s iskustvom, onda je važno procijeniti znanje o fazama prodaje i sposobnost da ih primijeni u praksi. U nastavku su neke preporuke kako postupiti u ovom slučaju. Dakle, tokom intervjua od vas se traži da prodate olovku, šta da odgovorite da bi odgovor bio tačan. Poznavanje nekoliko jednostavnih pravila pomoći će u tome:

• Ako ste zabrinuti, tražite vrijeme za pripremu. U ovome nema ništa neobično.
• Pažljivo pregledajte ručku.
• Pokažite poznavanje metoda i faza prodaje. Poslodavac će visoko cijeniti jasno razumijevanje tehnologije prodaje i sposobnost da se ona koristi u praksi.
• Obavezno saznajte potrebe kupca. Da biste to učinili, morate postaviti sljedeća pitanja: Da li često pišete? Da li vam ikada iznenada ponestane mastila? Koju olovku trenutno koristite? Šta vam se sviđa kod vaše olovke? Šta biste željeli poboljšati u svojoj olovci? Imate li rezervnu olovku?
• Ne biste trebali mnogo preuveličavati korisna svojstva olovke koju prodajete. Takođe je nepoželjno umanjiti dostojanstvo klijentove olovke. Prema pravilima, poređenja treba da se vrše na uravnotežen i argumentovan način.
• Koristite neverbalne metode komunikacije. Uspostavite kontakt očima. Neka se klijent upozna sa olovkom. To će pružiti priliku za uspostavljanje odnosa povjerenja s njim, kao i za ostvarivanje dodatnih prednosti od poslodavca.
• Ako je klijent pristao da kupi olovku, trebalo bi da završite prodaju sa ponudom za kupovinu notesa, komada papira ili druge robe koja se može koristiti zajedno sa olovkom.

Nema potrebe da se uzrujavate ako cilj nije postignut. Ovo je igra, kao i svaka igra, važno je poštovati pravila. Sposobnost gubitka je takođe plus. Zahvalite svom "kupcu" koji nije kupio olovku i završite igru. Glavna svrha testa je da pokažete svoje sposobnosti kao prodavača u poslovanju.

Uobičajene greške: čitamo, zaključujemo i ne donosimo ih

Da biste se uspješno pripremili za intervju, morate uzeti u obzir uobičajene greške na intervjuu. Neophodno je znati ne samo šta treba raditi, već i šta ne raditi. Lista najpopularnijih miss izgleda ovako.

• Prva i najčešća greška koju kandidati prave je davanje loših recenzija o prethodnom poslodavcu. Ne bi trebalo da perete prljavo rublje u javnosti. Vaš budući menadžer će svaku vašu lošu riječ projektovati na sebe. I najvjerovatnije ćete biti odbijeni. Nikome ne trebaju kukavice i prigovarači.
• Lični ili porodični problemi ne mogu se navesti kao razlog za otkaz. Potrebno je razlikovati ono što se može reći i ono o čemu je bolje šutjeti. Anketar nije psihoterapeut. Ne treba da izliva svoju dušu. Govorite samo o stvari, ne dirajte lične podatke koji nisu vezani za intervju.
• Tipična greška je da se prema intervjueru odnosimo s prezirom ako je on običan zaposlenik HR odjela. Ne možete pokazati snobizam. Na kraju krajeva, početna procjena vaše ličnosti ovisi o toj osobi i glupo je omalovažavati njen značaj. Svaka osoba zaslužuje poštovanje, bez obzira na društveni ili profesionalni nivo.

• Ne morate sve impresionirati svojom elokvencijom. Neki kandidati ne daju anketarima priliku da urade dobar posao. Stalno se prekidaju. Pričaju bez prestanka i na svaki mogući način se odvlače od teme. Programeri se ovo mogu izvući na intervjuu, ali ne i oni čiji je posao da redovno komuniciraju s ljudima.
• Ne šutite tokom intervjua. Poslodavcu će biti teško ocijeniti kandidata ako se iz njega praktično moraju izvući informacije. Održavajte ravnotežu. Ako mislite da je važno razgovarati o nekom događaju koji će pokazati vašu profesionalnost, slobodno podijelite informacije.
• Još jedna česta greška je rasejanost pažnje tokom razgovora. Stalno postavljanje pitanja samo će iznervirati sagovornika. Budite pribrani i pažljivi.
• Ne treba da obmanjujete budućeg poslodavca u vezi sa platom na prethodnom poslu. Postoji mnogo načina na koje možete provjeriti ove informacije.
• Ne biste trebali preuveličavati svoju svestranost i razmetati se izrazima, posebno nepoznatim. Uvijek možete naći nekoga ko se razumije u ovu temu. Bolje o nečemu šutjeti nego pokazati svoju nesposobnost ili nepismenost.
• Nepoželjno je dozvoliti sebi preoštre izjave o organizaciji procesa rada u kompaniji poslodavca, niti davati savjete. Predstavljanje sebe kao spasitelja, bez kojeg organizacija ne može normalno funkcionirati, samo će izazvati iritaciju. Budite taktični i razboriti.
• Ne možete odbiti testni zadatak. Nekim poslodavcima je važno da saznaju kako svoje znanje primjenjuju u praksi. Biće teško dokazati prednosti ako lični dosije kandidata ne sadrži testni zadatak predviđen za ovaj slučaj.

Nemoguće je predvidjeti kako će intervju proći. Rezultat zavisi od mnogo faktora. Često se morate suočiti sa činjenicom da negativan utisak koji je kandidat ostavio na HR zaposlenika sprečava ga da uspješno prođe intervju u budućnosti. Pokušajte ispravno procijeniti situaciju. Samouvjereno odgovorite na postavljena pitanja. Ostanite mirni i hladni. Postavite se na pozitivan talas. I tada će vam sve uspjeti.

Video - “Pitanja za intervju”

Intervju za posao- uvijek je stresno, čak i ako imate impresivno iskustvo. Ako tek počinjete svoju karijeru, ovaj stres će vam biti još veći. Međutim, ako ste kvalificirani za tu poziciju, dobiti intervju nije tako teško kao što se čini. Glavno je samopouzdanje i dobro konstruirani odgovori. Iz članka možete saznati više o tome kako se ponašati na razgovoru za posao.

Sada je to skoro nemoguće pronaći posao bez intervjua. Lični kvaliteti kandidata bitni su čak i kada se konkuriše za najjednostavniji posao, pa većina poslodavaca pokušava da bolje upozna kandidata prije zapošljavanja.

Kada idete na intervju, važno je shvatiti da intervju nije ispit, već dijalog između dvije strane. Gledajte na zapošljavanje kao na sklapanje obostrano korisnog ugovora. Često iz kompanije ističu da se za ovo radno mjesto održava konkurs među mnogim kandidatima. Često se to naglašava samo da biste bili spremni na ustupke kada razgovarate o plati, rasporedu ili drugim važnim tačkama.

U stvari, pronalaženje dostojnog radnika takođe nije tako lak zadatak za poslodavca. Stoga ne treba da brinete i pristajete na nepovoljne uslove, posebno ako ste traženi u svom polju. Ako se ponašate smireno i, u okviru razumnog, iznesete svoje uslove, ovo će vam biti samo plus na razgovoru. Dijalog tokom intervjua za posao je veoma važno, pa će pravilna komunikacija i inicijativa sa vaše strane pomoći da se poboljšaju rezultati intervjua.

Obično se zapošljavanje odvija prema prilično standardnoj šemi:

• Velika većina poslova sada zahtijeva životopis. Morate ga kompetentno i pošteno sastaviti, jer će vam se na osnovu toga postavljati pitanja na intervjuu. Osim toga, važno je proći inicijalnu selekciju da biste bili pozvani na intervju. Često se životopisi možda neće prihvatiti samo zbog glupe pravopisne greške ili zbog pokušaja da uljepšate svoju biografiju: s pojavom interneta postalo je vrlo lako provjeriti bilo koju informaciju.
• Nakon što vaš životopis bude odobren, možete dobiti poziv za intervju putem e-pošte ili pozivom da dogovorite termin.
• Ponekad se u velikim kompanijama prvi intervju vodi telefonom. Možda ćete dobiti vrijeme unaprijed, a onda ćete imati priliku da se pripremite. Međutim, ponekad vam pri prvom pozivu može biti postavljeno nekoliko spontanih pitanja, čiji će odgovori uticati i na odluku poslodavca. Često spontana pitanja mogu biti provokativna za testiranje vaše otpornosti na stres. Pitanja također mogu ponoviti informacije koje ste sami dali u svom životopisu kako biste provjerili koliko je iskreno sastavljen.

• Lični intervju u kancelariji kompanije ponekad je poslednja faza selekcije, a nekada je tek početak. Za ozbiljne pozicije ponekad se vodi čitav niz intervjua.
• Struktura klasičnog intervjua je prilično jednostavna. Prvo, od vas će se tražiti da opišete svoje obrazovanje i prethodno radno iskustvo u opštim crtama. Zatim će se postavljati pitanja vezana direktno za poziciju za koju se prijavljujete kako biste provjerili da li ste za nju pogodni. Takođe, neformalna lična komunikacija sada postaje moderna u velikim kompanijama, pa budite spremni da ukratko porazgovarate o svojim hobijima ili porodici. Završna faza intervjua uključuje raspravu o rasporedu, plati i drugim nijansama. U ovom trenutku, također možete postaviti pitanja regrutu.

Priprema za razgovor za posao

Čak i ako ste dobar stručnjak i sigurni ste da vam radno mjesto odgovara, ipak se morate pripremiti za intervju. Prije svega, trebali biste provjeriti svoj životopis. Možda ćete, na osnovu specifičnosti rada ove kompanije, shvatiti da ih mogu zanimati činjenice iz vaše biografije koje nisu navedene na listi. Na primjer, čak i ako dobijete posao računovođe u umjetničkoj galeriji, ljubav prema umjetnosti može biti dodatna prednost. Neke biografske činjenice, možda, naprotiv, ne treba spominjati ako nisu potrebne za dato radno mjesto.

Pogledajmo glavne faze pripreme za intervju nakon što je vaš životopis odobren i kada ste pozvani u ured.

Prikupite informacije

Sve informacije koje su vam potrebne često se mogu pronaći na korporativnoj web stranici. Ako ga nema na web stranici, možete pozvati ured. Prije intervjua za posao, pobrinite se da saznate što je više moguće o kompaniji i kako će proći vaš intervju:

• Saznajte s kim ćete komunicirati. Ponekad šef odjela, regruter ili običan zaposlenik mogu pregovarati s vama. Morat ćete izgraditi svoj stil komunikacije ovisno o tome ko vas intervjuira.
• Intervju može biti individualan ili grupni. Također je preporučljivo da to saznate unaprijed.
• Saznajte više o formatu intervjua. Obično se razgovor odvija u formatu pitanje-odgovor. Ovaj format je lakši za kandidata, posebno ako imate malo iskustva ili se osjećate nesigurno iz bilo kojeg razloga. Međutim, ponekad se intervju odvija u formatu samoprezentacije, kada sami morate govoriti o sebi i pokazati svoju kompetenciju u željenoj oblasti. Posebno je teško proći kroz ovo intervju bez radnog iskustva. Ovaj format je koristan za iskusne profesionalce koji će imati priliku reći više o sebi bez ograničenja formatom intervjua.

• Saznajte svoj preferirani kodeks oblačenja. Ako je dovoljno strog, nošenje ležerne odjeće na intervju je neprihvatljivo. Međutim, formalni poslovni stil u odjeći neće uvijek biti plus. Ako kompanija nema pravila oblačenja, jednostavno se nećete uklopiti u njen tim, a to može biti jedan od razloga da sumnjate u svoju kandidaturu.
• Razmislite unaprijed svoju rutu kako ne biste zakasnili. Bolje je doći 15 minuta ranije i čekati.
• Prije intervjua, pokušajte saznati više o tome šta tačno kompanija radi i saznati njenu povijest. Ovo će vam dati priliku da pokažete da ste zainteresovani za ovu konkretnu poziciju.

Razmislite o odgovorima na uobičajena pitanja

Pitanja za intervju za posao može biti veoma različita i neočekivana. Međutim, već otprilike znate sadržaj razgovora. Ako regruter postavlja standardna pitanja, vaša odgovore na intervju za posao mora biti promišljen i siguran. Stoga vrijedi vježbati prije intervjua.

• Razmislite o priči o vašem obrazovanju i prethodnom radnom mjestu. Ova tema će svakako biti pokrenuta tokom intervjua. Morate pokazati da vam je odabrana industrija zaista zanimljiva. Također je vrijedno reći više o svom radnom iskustvu - s kojim zadacima ste se već morali nositi. Kada pričate o razlozima odlaska, nikada ne govorite negativno o kompanijama u kojima ste radili – čak i ako ste se loše rastali.
• Napravite mentalnu listu svojih prednosti i slabosti – ovo se takođe često pita na razgovorima za posao. Pokušajte odgovoriti iskreno, jer će se u procesu rada ipak pojaviti nedostaci poput razdražljivosti ili poteškoća u komunikaciji. U zavisnosti od vaših snaga, iskusan regruter će vam moći ponuditi poziciju na kojoj ćete raditi efikasnije i udobnije.

• Pobrinite se da zapamtite sve informacije vezane za vaše profesionalno polje. Čak i dobar stručnjak može pogriješiti tokom intervjua zbog uzbuđenja. Stoga je važno da ponovo razmislite o svojim odgovorima na pitanja iz vaše oblasti. Ponekad može postojati testovi intervjua za posao u vezi sa vašim profesionalnim znanjem i vještinama. Na primjer, ako idete u međunarodnu kompaniju, možda intervju za posao na engleskom jeziku jezik.
• Razmislite o svom mjestu u kompaniji. Odredite koji su vam uslovi rada ugodni i šta vas najviše zanima. Pokušajte uvjeriti poslodavca da je ova kompanija najbolja za vas - naravno, samo ako je to zaista istina. Kao specijalista, razmislite o svojim prijedlozima i preporukama za rad kompanije.

• Pokušajte uvježbati razgovor ispred ogledala ili zamolite prijatelja ili rođaka da razgovaraju s vama. Takve probe će vam dati samopouzdanje.
• Čak i kada ste spremni da razgovarate o standardnim temama, budite spremni na neočekivana pitanja za intervju. Nema potrebe da na njih odgovarate naučenim tekstom. Ako vam se postavi provokativno ili neočekivano pitanje, pokušajte da ostanete mirni i odgovorite inteligentno.

Identifikujte teme o kojima ne trebate razgovarati

Ako se pitate kako uspješno proći intervju za posao, morate shvatiti šta definitivno ne biste trebali raditi. Od uzbuđenja na razgovoru, mnogi počinju spominjati činjenice koje poslodavcu uopće nisu zanimljive ili čak karakteriziraju kandidata s negativne strane. Da biste izbjegli ovu čestu grešku, unaprijed odredite teme o kojima ne bi trebalo razgovarati u predstojećem intervjuu.

• Prije svega, na intervjuu ne biste trebali parafrazirati svoj životopis. U dobrim kompanijama, regruteri se unaprijed pripremaju za intervjue, tako da su već pročitali vaš životopis, a možda ga čak i drže u rukama tokom dijaloga. Na intervjuu treba da kažete više od onoga što piše u vašoj biografiji. Poslodavca će zanimati detalji i specifičnosti vašeg rada na prethodnim pozicijama, šta vam se dopalo, a šta ne, šta je radilo, a šta nije. Za razliku od suhoparnih činjenica navedenih u intervjuu, priču o intervjuu treba učiniti malo emotivnijom – malo ličnih informacija, lagani humor i otvorenost bit će velike prednosti.

• U isto vrijeme, nemojte pretjerati. Regruter apsolutno nije zainteresiran da zna imena vaših kućnih ljubimaca ili koja jela možete kuhati, osim ako vas nisu posebno pitali za to. Isto vrijedi i za vještine i sposobnosti koje nisu relevantne za odabranu poziciju. Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju menadžera, uopće nije potrebno reći da ste odličan plesač i da igrate poker.
• Nema potrebe da razgovarate o reputaciji kompanija u kojima ste ranije radili ili kompanije u koju ste došli na razgovor.
• Pokušajte da se ne fokusirate na svoje slabosti i neuspehe. Ako vas pitaju o tome, naravno da treba da odgovorite iskreno, ali pokušajte da izbegnete detalje. Glavna stvar je da ako opisujete prethodne neuspjehe, pokažite svoju kompetentnost u procjeni situacije izvana. Ovo će pomoći poslodavcu da shvati da ste shvatili svoje greške i da vam je iskustvo koristilo.

Kako se ponašati na intervjuu?

Kako se ponašati na razgovoru za posao? Čak i ako ste odličan stručnjak i temeljno ste se pripremili za predstojeći intervju, nažalost, to vam ne garantuje uspjeh. Da biste ostavili utisak odgovornog i samouverenog radnika, kao i prijatne i otvorene osobe, potrebno je da pratite svoje ponašanje i govor tokom intervjua.

Obratite pažnju na neverbalnu komunikaciju:

• Ako imate izbor u kojoj ćete stolici sjesti, pokušajte da ne sjedite direktno preko puta regrutera. Bolje je zauzeti poziciju u kojoj ćete biti tri četvrtine okrenuti prema njemu. Psiholozi vjeruju da kada sjedite jedan naspram drugog, to se podsvjesno smatra agresivnim ponašanjem.
• Pokušajte da zauzmete otvoren položaj - ne prekrižite noge, ne stežite ruke, pokušajte da se udobno smjestite u stolicu. Ovo može ostaviti utisak samouvjerene i otvorene osobe.
• Tokom intervjua, pazite na svoje ruke - nema potrebe da nervozno lupkate prstima po stolu ili stalno preuređujete fascikle. Pokušajte da se smirite.
• Da biste se smirili, pokušajte razgledati svoju kancelariju. Obratite pažnju na detalje, razmislite koji se zaključci mogu izvući o kompaniji gledajući namještaj sobe. Ovo će vam pomoći da se smirite i omogućiti vam da shvatite mnogo o kompaniji kako biste napravili svoj izbor.

Prije odlaska na intervju prikupite što više informacija o kompaniji i načinu na koji će se intervju odvijati. Razmislite o svojim odgovorima na uobičajena pitanja, ali uvijek budite spremni na iznenađenja i provokacije na koje morate kompetentno odgovoriti kako biste pokazali svoju profesionalnost. U svakom slučaju, pokušajte se ponašati smireno, prijateljski i preuzmite inicijativu u razumnim granicama - tada ste osuđeni na uspjeh.

Čak i ako već imate veliko iskustvo u traženju posla, zapamtite da se morate unaprijed pripremiti za svaki novi intervju. U pravilu, najkvalifikovaniji stručnjaci, koji sasvim opravdano tvrde da imaju najbolji posao, odgovornije pristupaju intervjuima. Često, s druge strane, što je niža letvica specijaliste, to je manje spreman za intervju. Stoga, kad god dobijete poziv za intervju, koristite savjete u nastavku.

Priprema za intervju

• Pokušajte sebi pružiti informacije o organizaciji u kojoj želite raditi.
• Sa sobom nosite kopije svih potrebnih dokumenata, stručni životopis, kopije svjedočanstava o obrazovanju.
• Budite spremni dati imena i brojeve telefona ljudi koji vas preporučuju, nakon što ste se prethodno dogovorili s njima.
• Saznajte tačno lokaciju organizacije i rutu kako ne biste zakasnili.
• Pobrinite se da imate dovoljno vremena i nemojte biti pod stresom ako intervju traje dugo.
• Držite se poslovnog casual odjeće.
• Napravite listu očekivanih pitanja i pripremite moguće odgovore.
• Posebno se pripremite za raspravu o pitanju plata.
• Dobro vježbajte svoje odgovore na najvjerovatnija pitanja, čineći to u obliku probe intervjua za igru.
• Obavezno pripremite pitanja koja ćete postaviti ako vam se ponudi ova prilika.

Ponašanje na intervjuu

• Kada dođete u kancelariju, pokušajte da budete ljubazni i strpljivi sa svima.
• Savjesno ispunite sve upitnike i formulare koji vam se nude.
• Predstavite se na početku intervjua. Pitajte kako se zove sagovornik.
• Održavajte kontakt očima.
• Pažljivo slušajte pitanja bez prekidanja druge osobe.
• Ako niste sigurni da ste dobro razumjeli pitanje, ne ustručavajte se pojasniti (“Da li sam dobro razumio to...”).
• Izbjegavajte puno riječi, odgovorite na suštinu.
• Budite objektivni i iskreni, ali nemojte previše otkrivati.
• Kada se suočite s potrebom da date negativne informacije o sebi, nemojte negirati činjenice koje su istinite, ali svakako ih pokušajte uravnotežiti s pozitivnim informacijama o sebi.
• Ponašajte se dostojanstveno, pokušajte da ne ostavljate utisak gubitnika ili uznemirene osobe; međutim, suzdržite se od provokacije.
• Ako vam se pruži prilika da postavljate pitanja, obavezno pitajte, ali nemojte se zanositi (2-3 pitanja).
• Kada postavljate pitanja, prije svega se interesujte za sadržaj posla i uslove za njegov uspješan završetak.
• Izbjegavajte postavljanje pitanja o plati u prvoj fazi intervjua.
• Obavezno razjasnite kako ćete saznati za rezultat intervjua, pokušajte pregovarati o pravu da se javite.
• Kada završavate intervju, zapamtite uobičajena pravila pristojnosti.
• Za mnoga pitanja, nećete morati da se pripremate za intervju svaki put iznova. Ali u nekim tačkama, svakom novom poslodavcu treba pristupiti uzimajući u obzir njegove specifičnosti, a da se te karakteristike ne bi propustile, potrebno je vrijeme i trud da se pripremite za intervju. Međutim, imajte na umu da je, prije svega, poslodavac zainteresiran za kvalificirane stručnjake i profesionalce. Pokušajte da pokažete svoje relevantne kvalitete tokom razgovora.

Intervju sa poslodavcem

Najčešća pitanja na koja biste trebali odgovoriti. Očigledno je da niko ne može unaprijed predvidjeti sva pitanja koja bi se mogla postaviti na intervjuu. Teoretski izuzetak su strukturirani intervjui, gdje se svim kandidatima postavlja ista unaprijed pripremljena lista pitanja. Ali ova vrsta intervjua se rijetko koristi. Međutim, u praksi možete napraviti listu od 15-20 pitanja, od kojih se mnoga, u ovom ili onom obliku, postavljaju na gotovo svakom intervjuu. Razmotrimo niz takvih pitanja.

Reci nam nešto o sebi. Ovo je odlična prilika da se predstavite u najboljem svjetlu, pogotovo ako ste se unaprijed pripremili. Svesno ili nesvjesno poslodavac traži radnika koji može obaviti posao, tj. ima odgovarajuće kvalifikacije, iskustvo itd. i želi to da radi. Poslodavac mora vidjeti zainteresiranog zaposlenika i razumjeti šta objašnjava ovaj interes. Osim toga, poslodavac traži nekoga ko je upravljiv, tj. osjeća svoju odgovornost, pokazuje podložnost disciplini, prijemčiv za kritiku, zna da sluša i razumije šta mu se govori. Trebalo bi da pripremite i uvežbate priču o sebi koja će pokazati da posedujete navedene tražene kvalitete, koje su posebno važne sa stanovišta poslodavaca. Ako se prijavljujete za određenu poziciju ili posao koji poznajete, vaša priča treba biti strukturirana imajući to na umu. Kada govorite o sebi, smanjite formalne biografske podatke i nemojte se zanositi detaljima. Najvažnije je da navedete svoje praktično iskustvo, svoja znanja i vještine koje mogu biti od koristi poslodavcu, kao i svoj stav i interesovanje za posao.

Koja pitanja imate? Ovo pitanje možete postaviti odmah na početku razgovora, a samo preliminarna priprema pomoći će vam da se pravilno snalazite. Preporučljivo je unaprijed pripremiti listu pitanja kako biste ih tokom intervjua, uzimajući u obzir kontekst razgovora, mogli ponuditi poslodavcu. Ne biste trebali postavljati više od tri različito usmjerena pitanja, osim ako vas trenutna situacija na to ne prisiljava.

Zašto ste odabrali ovaj posao (organizaciju)? Navedite ozbiljne razloge: želja da svoje kvalifikacije i radno iskustvo primijenite tamo gdje mogu dati najveći povrat, mogućnosti za rast, atraktivnost rada u jakom timu itd.

Jeste li dobili druge ponude za posao? Ako ste ga primili, recite to direktno. Znajući da je neko drugi voljan da vas zaposli, samo ćete poboljšati svoje šanse. Naravno, treba dodati da vas ovaj rad više zanima.

Da li ste bili intervjuisani na drugim mjestima? U pravilu možete iskreno reći da, ali uzmite si vremena da kažete gdje tačno.

Hoće li vaš lični život smetati ovom poslu, koji uključuje putovanja i dugo radno vrijeme? Ovo pitanje se češće postavlja ženama. Na takav pokušaj da se zaobiđe zakon, odgovorite odlučno: „Ne, neće škoditi“.

Koje su vaše prednosti? Naglasite prije svega one kvalitete koje su korisne za ovaj posao.

Koje su vaše slabosti? Ni u kom slučaju ne biste trebali direktno i iskreno odgovoriti na ovo pitanje. Treba ga okrenuti tako da se naglasak pomakne, pominjući nedostatke, govoriti o prednostima koje ih prekomjerno nadoknađuju.

Zašto želiš ovaj posao? Zašto bi vas zaposlili? Ovo je najbolje pitanje za "prodati" sebe. Ali treba se pažljivo pripremiti za to unaprijed.

Zašto ste napustili prethodni posao? Ne treba govoriti o sukobima, čak i ako su postojali. Nikada ne kritikujte svog bivšeg šefa ili poslodavca. Ako anketar zna da ste imali sukob, ne ulazite u detalje, objasnite da je to bio jedinstven slučaj povezan sa posebnim okolnostima i istaknite pozitivne stvari koje su bile na vašem prethodnom poslu: iskustvo, vještine, profesionalne veze itd. .

Zašto ste se odlučili za promjenu posla? Ovo pitanje se često postavlja onima koji rade u vrijeme intervjua. Teško je dobro odgovoriti na ovo pitanje. Možemo reći da je organizacija iscrpila realne mogućnosti za vaš profesionalni i radni rast i na tome ne biste željeli stati

Kako zamišljate svoju poziciju za tri (pet) godina? Bolje je da odgovorim jednostavnije: Voleo bih da radim u istoj organizaciji, ali na odgovornijem poslu.

Koju platu očekujete? Na početku razgovora, bolje je pokušati izbjeći odgovor tako što ćete reći da ne smatrate potrebnim uopće razgovarati o plati. Ako anketar insistira, onda navedite iznos koji vam je privlačan i koji ispunjava očekivanja, mogućnosti i standarde organizacije. Ako nemate takve informacije, onda nemojte podcjenjivati ​​iznos koji citirate, već naznačite svoju spremnost da o ovom pitanju razgovarate zasebno nakon što se detaljno upoznate sa sadržajem i uvjetima rada.

Šta biste još željeli znati? Nikad ne reci da nemaš pitanja. Pokušajte da postavite pitanje koje bi govorilo u korist vašeg zapošljavanja. Na primjer, zamolite da razjasnite nešto važno za posao što nije bilo dovoljno obrađeno u prethodnom razgovoru. Razmislite o takvim pitanjima unaprijed. Ali ne pokušavajte da postavljate sva ova pitanja tokom intervjua ako se to od vas ne traži. Ne zaboravite da se zahvalite poslodavcu na pruženim informacijama.

Koje biste promjene napravili da prihvatite ovaj posao? Pitanje se često postavlja kandidatima za rukovodeće i administrativne pozicije. Trebali biste pokazati da ste upoznati s takvim situacijama i sposobnost da preuzmete inicijativu, ali nemojte pretjerivati, pokazujući spremnost da ne ostavite kamen na kamenu. Također, pazite da predlažete promjene ako niste imali priliku da se detaljno upoznate sa stanjem stvari.

Ovo su najtipičnija pitanja za intervju koja se postavljaju kandidatima.

Ponekad možete naići na neočekivana i naizgled bezazlena pitanja. Na primjer: "Šta si radio danas?" Razmislite o tome kako možete imati koristi od odgovora na ovo pitanje. Međutim, problem je i kako zapravo provodite svoje vrijeme i koji način života će povećati vaše šanse da dobijete posao.

Intervju je komunikacija između predstavnika pozvane strane (poslodavca, direktora) i podnosioca prijave u obliku pitanja i odgovora. Svrha intervjua je dobijanje konkretnih dodatnih informacija od svake strane i procena mogućnosti dalje saradnje. Ako je kandidat koji je pozvan na intervju čvrsto odlučio da mu je potreban ovaj posao, onda prije svega treba razmisliti o tome kako pravilno proći intervju kako bi postigao svoj cilj.

Šta vam je potrebno da prođete intervju?

Svaki kandidat treba da zna kako da se pravilno ponaša tokom intervjua

Kandidat mora razumjeti da je za svaki intervju potrebno:

• nemoj kasniti)
• obucite se i počešljajte se prikladno za tu priliku)
• ponašaj se samouvjereno i ljubazno)
• pripremite se za moguća pitanja)
• Pripremite kratke i značajne informacije o sebi.

Rezultat će u velikoj mjeri ovisiti o tome kako su sve ove točke završene.

Intervju za posao

Ako je kandidat pozvan na razgovor, to znači da je poslodavac zainteresovan za njegovu prijavu na konkurs. Sljedeći korak je da na intervjuu pokažete sve svoje najbolje profesionalne i lične kvalitete.

Kandidat treba sam da odluči da li mu je potreban posao u ovoj kompaniji. Ako je zaključio da mu je ovaj posao izuzetno neophodan, onda treba da uloži sve napore da kandidat za posao može proći razgovor sa pozitivnim rezultatom.

Često kandidati dođu na razgovor potpuno nepripremljeni, zbunjeni su u odgovorima, ne znaju šta da kažu o sebi, ne postavljaju pitanja i ne pokazuju interesovanje za razgovor. Takvi zaposleni poslodavcu nisu interesantni, jer se prvi utisak stvara upravo kao rezultat intervjua.

Kako se pripremiti za intervju

Da biste se osjećali samopouzdano, morate se temeljito pripremiti:

Obavezno prikupite što više informacija o kompaniji koja vas zanima, smjeru njenih aktivnosti, proizvodima, timu, poziciji na tržištu i perspektivi.

Pripremite odgovore na moguća pitanja poslodavca:

• Koji su razlozi napuštanja prethodnog posla?
• Šta vas je privuklo našoj kompaniji?
• Šta se zna o našoj kompaniji?
• Reci nam nešto o sebi.
• Koji su tvoji nedostaci?
• Koja su vaša postignuća?

Pripremite moguća pitanja koja ćete postaviti tokom razgovora.

Napišite kratku priču o dva ili tri događaja koji potvrđuju vaš profesionalni nivo.

Ne zaboravite isprave o obrazovanju, potvrde o kvalifikacijama, radnu knjižicu.

Pokušajte zamisliti tok nadolazećih događaja, kako kasnije tokom sastanka ne biste grčevito tražili izlaz iz neočekivane situacije.

Mogući odgovori na pitanja za intervju

Odgovore na ogledna pitanja potrebno je unaprijed osmisliti i pripremiti kako se tokom razgovora ne biste zbunili ili izmislili nešto što zapravo ne postoji. Konačni rezultat – dobijanje posla – zavisiće od toga koliko tačno se kandidat snalazi u situaciji, kako odgovara na postavljena pitanja i navodi činjenice.

Koja pitanja možete postaviti tokom intervjua?

Podnosilac zahtjeva postavljajući pitanja ostavlja utisak osobe zainteresovane za posao. Nasuprot tome, kandidat koji ne postavi nijedno pitanje tokom intervjua može biti uskraćen za poziciju iz ovog razloga.

Stoga je potrebno postavljati pitanja, ali u pravo vrijeme i kako odgovori stignu. Ne možete prekidati sagovornika, mahati rukama ili govoriti glasno. Sve bi trebalo biti umjereno.

Koja pitanja trebate postaviti?

1. Ukoliko je tokom razgovora rečeno sve što je kandidata zanimalo, potrebno je razjasniti neke detalje. Zaista, situacija i nije tako loša da se prihvati bilo kakvog posla bez saznanja detalja.
2. Saznajte o izgledima za karijeru, pokazujući da je ovo važna tačka.
3. Pitajte da li je za ovo radno mjesto otvoreno novo radno mjesto ili je ovo radno mjesto radnika koji je dao otkaz) ako je druga opcija, onda iz kog razloga je došlo do otkaza.
4. Šta utiče na povećanje plata?
5. Postoje li mogućnosti za profesionalni razvoj?
6. Kako se kompanija odnosi prema ispoljavanju lične inicijative?

Svi ovi savjeti za pripremu pomoći će kandidatu da prođe uspješan razgovor za posao.

Najvažnije je da je prije intervjua bolje sve ostaviti po strani, dobro se odmoriti, dovesti u red, kako bi se sutra pokazao samopouzdano i dostojanstveno. Do uspjeha neće trebati dugo.

Neuspjeli intervju

Da biste imali dobar intervju, morate se dobro pripremiti.

Mnogi ljudi koji traže posao već duže vrijeme traže posao. Često idu na različite razgovore, ali svaki put im se odbiju posao.

U ovom slučaju nema potrebe za očajanjem, bolje je pokušati razumjeti razlog neuspješnih pokušaja i analizirati šta se dešava na intervjuu. Razlog najčešće leži u činjenici da podnosilac predstavke nije bio u mogućnosti da otkrije sve svoje kvalitete. U većini slučajeva, neuspjeh proganja one kandidate koji ne znaju kako pravilno obaviti intervju da bi dobili posao.

Greške koje ne biste trebali praviti tokom intervjua

1. Preuveličavanje nečijih zasluga. Kada odgovarate na pitanja, pokušajte da pružite, ako je moguće, pouzdane podatke o sebi i svojim profesionalnim sposobnostima, inače se možete naći u neprijatnoj situaciji.
2. Pretjerano prikazivanje energije. Ako kandidat smatra da je energija jedna od njegovih glavnih prednosti i pretjerano je demonstrira, može stvoriti utisak nekontroliranosti i sukoba.
3. Uzbuđenje. Kandidat mora naučiti da se nosi sa svojom anksioznošću. Uzdrman i nervozan kandidat za posao ne uliva povjerenje kod poslodavca.
4. Detalji ličnog života. Ne bi trebalo da obavestite svog poslodavca o svojim problemima; ako on postavi pitanje u vezi sa vašim privatnim životom, to je samo da sazna da li postoji nešto što će ometati posao.
5. Izgled. Ne biste trebali dolaziti na intervju ekstravagantno obučeni ili nositi puno skupog nakita. Ovo je neugodno i sprečava vas da formirate ispravno mišljenje o kandidatu.

Poslodavac na intervjuu pokušava da utvrdi da li je kandidat pogodan za popunu upražnjenog radnog mjesta i koje su njegove radne i lične kvalitete. Predstavnik kompanije odlučuje da li će se podnosilac prijave moći pridružiti timu kompanije. Stoga je nakon neuspješnog intervjua potrebno izvući zaključke i prilagoditi svoj stav prema traženju posla.