U tržišnoj privredi postoji tendencija ka ekonomskoj nestabilnosti, koja se izražava u njenom cikličnom razvoju, nezaposlenosti i inflatornom rastu cijena.

Nezaposlenost je makroekonomski problem koji ima najdirektniji i najteži uticaj na svakog pojedinca. Gubitak posla za većinu ljudi znači pad njihovog životnog standarda i nosi ozbiljnu psihičku traumu. Stoga ne čudi što je problem nezaposlenosti često predmet političkih debata. Mnogi političari koriste takozvani “indeks siromaštva”, koji predstavlja zbir stope nezaposlenosti i inflacije, da procijene stanje ekonomije ili uspjeh ekonomske politike.

Nezaposlenost znači nemogućnost nalaženja posla . Nezaposlenost je socio-ekonomska pojava kada dio ekonomski aktivnog stanovništva ne nalazi posao i postaje višak stanovništva. Prema Međunarodnoj organizaciji rada, nezaposleni – To je osoba koja želi da radi, može raditi, ali nema posao.

Za utvrđivanje broja nezaposlenih u svakoj zemlji potrebno je cjelokupno stanovništvo podijeliti u grupe prema stepenu njihove radne aktivnosti. Prvo, svi pojedinci su podijeljeni u dvije grupe:

1. Ekonomski neaktivno stanovništvo - stanovnici zemlje koji nisu dio radne snage. Ovo uključuje:

a) učenici i studenti redovnih obrazovnih ustanova;

b) penzioneri (zbog starosti i drugih razloga);

c) osobe koje vode domaćinstvo (uključujući one koji se brinu o djeci, bolesnima, itd.);

d) očajnički žele da nađu posao;

e) lica koja nemaju potrebu za radom (bez obzira na izvor prihoda).

2. Ekonomski aktivno stanovništvo (Ea)– dio radno sposobnih građana koji nudi radnu snagu za proizvodnju dobara i usluga.

Tada se utvrđuje nivo ekonomske aktivnosti stanovništva (Va)– udio broja ekonomski aktivnih u ukupnom stanovništvu (Nn):

Ua = Ea / Chn.

Zauzvrat, ekonomski aktivno stanovništvo je podijeljeno u dvije grupe:

1.zauzet (E)– lica od 16 godina i više (kao i lica mlađe životne dobi) koja:

a) su zaposleni uz naknadu (puno ili nepuno radno vrijeme);

b) rad bez naknade u porodičnim preduzećima.

2. Nezaposlen (U) – osobe od 16 godina i starije koje:

a) nemaju posao (prinosno zanimanje);

b) traže posao (kontaktirane službe za zapošljavanje, itd.);

c) spreman za početak rada;

d) se osposobljavaju u smeru državne službe za zapošljavanje.

Na osnovu podataka o zaposlenosti (3) i nezaposlenosti utvrđuje se stopa nezaposlenosti.

Stopa nezaposlenosti(Ub) – udio broja nezaposlenih (U) u ekonomski aktivnom stanovništvu (Ea):

Zbog različite dužine perioda nezaposlenosti razlikuju se 3 vrste nezaposlenosti:

1) trenje;

2) strukturni;

3) ciklični.

Frikciona nezaposlenost označava kratke periode nezaposlenosti neophodne za pronalaženje posla koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog. Ovi periodi su dobrovoljni.

Ova vrsta nezaposlenosti okuplja ljude koji su ili nezaposleni zbog prelaska s jednog posla na drugi, ili su već našli posao i planiraju ga uskoro započeti, kao i radnike u djelatnostima sezonskog karaktera (poljoprivreda, građevinarstvo) .

Potreban je određeni vremenski period da bi se uspostavila usklađenost između strukture i radne snage i raspoloživih poslova. Model ravnoteže tržišta rada pretpostavlja tačnu korespondenciju između kvaliteta radnika i raspoloživih poslova, tj. pretpostavlja da je svaki radnik podjednako pogodan za bilo koji posao. Da je to zaista tako i da je tržište rada u ravnoteži, onda gubitak posla ne bi doveo do nezaposlenosti.

Međutim, u stvari, radnici imaju različite sklonosti i sposobnosti, a svako radno mjesto ima određene profesionalne zahtjeve. Osim toga, sistem za širenje informacija o kandidatima za posao i slobodnim radnim mjestima je nesavršen, a geografsko kretanje radnika ne može se dogoditi trenutno. Pronalaženje odgovarajućeg radnog mjesta zahtijeva određeno vrijeme i trud.

Određeni nivo frikcione nezaposlenosti je neizbježan u tržišnoj ekonomiji koja se stalno mijenja.

Strukturna nezaposlenost. Ovaj izraz se odnosi na situaciju u kojoj radnik ostaje nezaposlen na duži period. Ovi periodi se objašnjavaju strukturnim pomacima u privredi koji devalviraju nivo vještina određenih kategorija radne snage.

Potražnja za raznim robama fluktuira, što opet uzrokuje fluktuaciju potražnje za radom radnika koji proizvode tu robu (npr. uvođenje personalnih računara smanjilo je potražnju za pisaćim mašinama, što je zauzvrat smanjilo potražnju za radnom snagom u pisaćim mašinama fabrike). Nadalje, budući da različiti regioni proizvode različita dobra, potražnja za radnom snagom može istovremeno rasti u jednom dijelu zemlje i opadati u drugom. Takve promjene u strukturi potražnje za radnom snagom po industrijama i regijama nazivaju se strukturnim pomacima.

Nezaposlenost frikcionog i strukturnog tipa postoji iu prosperitetnim iu nepovoljnim periodima. Naziva se ukupan broj nezaposlenih oba tipa prirodna stopa nezaposlenosti , ovaj nivo odgovara situaciji makroekonomske ravnoteže.

Savremeni naziv za ovaj indikator je stopa nezaposlenosti koja ne ubrzava inflaciju.

Prirodna stopa nezaposlenosti se vremenom povećava. Ako je početkom 1960-ih. činio je 4% radne snage, sada je 5,5-6,5% ukupne radne snage. Razlog povećanja prirodne stope nezaposlenosti je produženje trajanja traženja posla, što može biti uzrokovano:

Povećanje naknada za nezaposlene;

Produženje vremena za isplatu naknade za nezaposlene;

Povećanje udjela žena u radnoj snazi;

Povećanje udjela mladih na tržištu rada.

Prva dva faktora pružaju mogućnost traženja posla u dužem vremenskom periodu. Treći i četvrti faktor, koji znače promjenu spolne i starosne strukture radne snage, povećavaju broj ljudi koji su prvi put izašli na tržište rada ili traže posao, a samim tim i broj nezaposlenih, povećava se konkurenciju na tržištu rada i produžiti period traženja posla.

Puna zaposlenost je kompatibilna sa prirodnom stopom nezaposlenosti. Količina proizvodnje koja se može proizvesti pod punom zaposlenošću izražava se sa proizvodni potencijal privrede.

Ciklična nezaposlenost - uh zatim nezaposlenost uzrokovana cikličnom kontrakcijom proizvodnje. Razlika između stvarne vrijednosti stope nezaposlenosti i vrijednosti prirodne stope naziva se ciklična nezaposlenost.

Razvoj cikličnog oblika nezaposlenosti dovodi do toga da njen stvarni nivo premašuje prirodni. Ekonomska cijena ovog viška izražena je u jazu između stvarnog obima BNP-a i njegove potencijalne vrijednosti.

Razlikuju se i sljedeće vrste nezaposlenosti:

1) sezonski;

2) dobrovoljni (nezaposlenost uzrokovana činjenicom da dio radne snage ne želi da radi za nisku platu u odnosu na naknade za nezaposlene i socijalna davanja);

3) skraćeno radno vrijeme (skraćeno radno vrijeme);

4) marginalni (nezaposlenost slabo zaštićenih segmenata stanovništva: mladi, žene, osobe sa invaliditetom);

5) skrivena nezaposlenost (u tržišnoj ekonomiji) - prisustvo ljudi koji žele da rade, a nisu prijavljeni kao nezaposleni. Skrivenu nezaposlenost dijelom predstavljaju ljudi koji su prestali da traže posao;

6) skrivena nezaposlenost (u komandnoj ekonomiji) - prisustvo viška radnika uz istovremeno nisku produktivnost rada;

7) ekonomski (nezaposlenost uzrokovana tržišnim uslovima:
smanjenje nerentabilne proizvodnje pod uticajem stečajnog zakona; nevoljkost vlade da podrži neprofitabilne industrije i preduzeća, itd.);

8) institucionalna - nezaposlenost koju generišu institucije tržišta rada i faktori koji utiču na tražnju i ponudu radne snage (nesavršen poreski sistem, uvođenje garantovane minimalne zarade, inertnost tržišta rada, nesavršene informacije o raspoloživim poslovima);

9) klasični (nezaposlenost koja je rezultat previsoke stope nadnica u odnosu na stopu koja bi uravnotežila tražnju za radnom snagom i njenu ponudu);

10) tehnološka nezaposlenost (povezana sa uvođenjem slabo naseljene i nenaseljene tehnologije zasnovane na elektronskoj tehnologiji).

Nezaposlena osoba u Sjedinjenim Državama je osoba starija od 16 godina koja ne radi, ali aktivno traži posao 4 mjeseca ili očekuje da će se vratiti na posao u roku od 4 sedmice.

Stanovništvo je klasifikovano kao zaposleno, nezaposleno ili privremeno nezaposleno prema mjesečnom istraživanju 50.000 domaćinstava koje provodi američki Biro za statistiku rada. Ljudi se definiraju kao zaposleni ako rade puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme ili su odsutni s posla zbog praznika, štrajka ili ličnih razloga. Osobe koje su voljne da rade, ali ne traže posao aktivno se ne računaju kao nezaposlene, već se smatraju privremeno nezaposlenima.

Jedna od najakutnijih i najnegativnijih socio-ekonomskih pojava je nezaposlenost. Situacija u kojoj značajan dio radno sposobnog stanovništva traži, ali ne može pronaći posao, nosi niz ozbiljnih posljedica. Politički i društveno, ovo je veliki stres za društvo, što dovodi do povećanog nezadovoljstva među ljudima. Sa ekonomske tačke gledišta, nezaposlenost ukazuje na neefikasnu i nepotpunu upotrebu radne snage i proizvodnih resursa. Ali uprkos svemu tome, nemoguće je u potpunosti se riješiti nezaposlenosti;

Koncept nezaposlenosti i ekonomski aktivnog stanovništva

(nezaposlenost) – prisustvo u zemlji dijela ekonomski aktivnog stanovništva koji je voljan i sposoban da radi, ali ne može da nađe posao.

Ekonomski aktivno stanovništvo- stanovnici zemlje koji imaju samostalan izvor sredstava za život, ili žele i potencijalno ga mogu imati.

• zaposleni (zaposleni, preduzetnici);
• nezaposleni.

Sinonim za pojam ekonomski aktivnog stanovništva je pojam - radna snaga (radna snaga).

Nezaposlen- osoba starosti 10-72 godine prema definiciji MOR-a (u Rusiji od 15-72 godine prema metodologiji Rosstata), koja na dan istraživanja:

• nije imao posao;
• ali je tražio;
• i bio spreman da to počne.

Indikatori stope i trajanja nezaposlenosti

Jedan od najvažnijih indikatora koji karakteriše fenomen nezaposlenosti je njen nivo i trajanje.

Stopa nezaposlenosti– udio nezaposlenih u ukupnom ekonomski aktivnom stanovništvu određene starosne grupe.

gdje je: u – stopa nezaposlenosti;

U – broj nezaposlenih;

L – broj ekonomski aktivnog stanovništva.

Važan koncept je prirodni nivo nezaposlenosti, „prirodni“ jer će i pod najpovoljnijim ekonomskim uslovima postojati mali, ali određeni procenat nezaposlenih. To su ljudi koji mogu, ali ne žele da rade (na primjer, imaju profitabilna ulaganja i žive od kamata, po renti).

Prirodna stopa nezaposlenosti– nivo nezaposlenosti uz osiguranje pune zaposlenosti radne snage.

Odnosno, ovo je procenat nezaposlenih u situaciji da svako ko želi da radi može da nađe posao. Ovo se može postići uz najracionalnije i najefikasnije korištenje radne snage.

Puna zaposlenost ekonomski aktivnog stanovništva pretpostavlja postojanje samo strukturne i frikcione nezaposlenosti u zemlji. Stoga se prirodna stopa nezaposlenosti može izračunati kao njihov zbir:

gdje je: u * – prirodna stopa nezaposlenosti;

u trenje – nivo frikcione nezaposlenosti;

u str. – nivo strukturne nezaposlenosti;

U trenje – broj frikciono nezaposlenih;

U str. – broj strukturno nezaposlenih;

L – veličina radne snage (ekonomski aktivno stanovništvo).

Trajanje nezaposlenosti– period u kojem lice traži i ne može da nađe posao (tj. nezaposleno je).

Frikcijska, strukturna, ciklična i drugi oblici nezaposlenosti

Sledeće su najvažnije oblicima nezaposlenosti :

1. Trenje– nezaposlenost uzrokovana dobrovoljnim traženjem novog i boljeg radnog mjesta.

U ovom slučaju, zaposleni namjerno napušta svoje prethodno radno mjesto i traži drugo, sa uslovima rada koji su mu privlačniji.

2. Strukturni– nezaposlenost uzrokovana promjenama u strukturi potražnje za radnom snagom, što za posljedicu ima nesklad između zahtjeva kandidata za raspoloživa radna mjesta i kvalifikacija nezaposlenih.

Razlozi strukturne nezaposlenosti mogu biti: eliminacija zastarjelih zanimanja, promjene u tehnologiji proizvodnje, masovno restrukturiranje cjelokupnog ekonomskog sistema države.

Postoje dva vrste strukturne nezaposlenosti:

• destruktivno- sa negativnim posljedicama;
• stimulativno- podsticanje zaposlenih na usavršavanje, prekvalifikaciju za modernija i traženija zanimanja itd.

3. Ciklička– nezaposlenost uzrokovana padom proizvodnje tokom odgovarajućeg

Osim toga, postoje i drugi vrste nezaposlenosti :

a) dobrovoljno– uzrokovano nesklonošću ljudi da rade, na primjer, kada se plate smanjuju.

Dobrovoljna nezaposlenost je posebno visoka tokom faze ekonomskog vrhunca ili procvata. Kada privreda opada, njen nivo se smanjuje.

b) prisilno(očekivana nezaposlenost) – javlja se kada ljudi mogu i pristaju da rade na datom nivou plate, ali ne mogu da nađu posao.

Razlog za nedobrovoljnu nezaposlenost, na primjer, može biti nefleksibilnost tržišta rada u odnosu na plate (borba sindikata za visoke plate, uspostavljanje minimalne plate od strane države). Neki radnici su spremni da rade za malu platu, ali ih poslodavac jednostavno ne može ugostiti pod takvim uslovima. Zbog toga će zaposliti manje radnika, kvalifikovanijih i sa većom platom.

c) sezonski– nezaposlenost je tipična za neke sektore privrede, gde potreba za radnom snagom zavisi od doba godine (sezone).

Na primjer, u poljoprivrednoj industriji tokom sjetve ili žetve.

d) tehnološke– nezaposlenost uzrokovana mehanizacijom i automatizacijom proizvodnje, usled čega se naglo povećava produktivnost rude i potrebno je manje radnih mesta sa višim nivoom kvalifikacije.

e) registrovana– nezaposlenost, koja karakteriše nezaposleno ekonomski aktivno stanovništvo koje je zvanično registrovano u ovom svojstvu.

e) skriveno– nezaposlenost koja stvarno postoji, ali nije zvanično priznata.

Primjer skrivene nezaposlenosti može biti prisustvo ljudi koji su formalno zaposleni, a zapravo ne rade (tokom recesije mnogi proizvodni pogoni ne rade, a radna snaga nije u potpunosti zaposlena). Ili to mogu biti ljudi koji žele da rade, ali nisu prijavljeni na berzi rada.

g) marginalni– nezaposlenost slabo zaštićenih društvenih grupa (žene, mladi, invalidi).

h) nestabilan– nezaposlenost uzrokovana privremenim razlozima.

Na primjer, otpuštanja u sezonskim sektorima privrede nakon završetka „vruće“ sezone ili ljudi koji dobrovoljno mijenjaju posao.

i) institucionalni- nezaposlenost izazvana intervencijom sindikata ili države u utvrđivanju visine zarada, koja kao rezultat postaje drugačija od onog što se prirodno formiralo.

Uzroci i posljedice nezaposlenosti

Mnogo je faktora koji mogu pokrenuti porast nezaposlenosti. Mogu se identificirati sljedeće glavne razlozima za nezaposlenost:

1. Strukturna poboljšanja u privredi– pojava i implementacija novih tehnologija i opreme može dovesti do ukidanja radnih mjesta (mašine „izmještaju“ ljude).

2. Sezonske varijacije– privremene promjene u nivou proizvodnje i pružanja usluga (i, shodno tome, broja radnih mjesta) u pojedinim industrijama.

3. Cikličnost privrede– tokom recesije ili krize, potreba za resursima, uključujući radnu snagu, se smanjuje.

4. Demografske promjene– posebno, rast radno sposobnog stanovništva može dovesti do činjenice da će potražnja za poslovima rasti brže od njihove ponude, što će dovesti do nezaposlenosti.

5. Politika nagrađivanja– mjere države, sindikata ili menadžmenta preduzeća za povećanje minimalne plate mogu uzrokovati povećanje troškova proizvodnje i smanjenje potrebe za radnom snagom.

Situacija kada radno sposobno stanovništvo ne može da nađe posao nije bezazlena, a može biti ozbiljna posljedice nezaposlenosti:

1. Ekonomske posljedice:

• smanjenje prihoda saveznog budžeta - veća nezaposlenost, manji prihodi od poreza (posebno od);
• povećani troškovi za društvo – društvo, koje predstavlja država, snosi teret izdržavanja nezaposlenih: isplata naknada, finansiranje stručne prekvalifikacije nezaposlenih i sl.;
• smanjen životni standard – ljudi koji ostaju nezaposleni i njihove porodice gube lični prihod i smanjuje im se kvalitet života;
• izgubljena proizvodnja – kao rezultat nedovoljne iskorištenosti radne snage, može doći do zaostajanja stvarnog BDP-a od potencijalnog.

Okunov zakon Pokaži

Okunov zakon (Okunov zakon) - nazvan po američkom ekonomisti Arthuru Melvinu Okunu.

Kaže: višak stope nezaposlenosti u odnosu na nivo prirodne nezaposlenosti za 1% uzrokuje smanjenje realnog BDP-a u odnosu na nivo potencijalnog BDP-a za 2,5% (izvedeno za SAD 1960-ih; danas brojčane vrijednosti mogu biti drugačiji za druge zemlje).

gdje je: Y - stvarni BDP;

Y * - potencijalni BDP,

u ciklusu. - nivo ciklične nezaposlenosti;

β je empirijski koeficijent osjetljivosti (obično se pretpostavlja da je 2,5). Svaka privreda (zemlja), zavisno od perioda, imaće svoju vrijednost koeficijenta β.

2. Neekonomske posljedice:

• pogoršanje kriminalne situacije - više krađa, pljački i sl.;
• stresno opterećenje društva - gubitak posla, velika lična tragedija za osobu, teški psihički stres;
• politički i društveni nemiri – masovna nezaposlenost može izazvati akutnu društvenu reakciju (mitinzi, štrajkovi, pogromi) i dovesti do nasilnih političkih promjena.

Galyautdinov R.R.

© Kopiranje materijala je dozvoljeno samo uz direktnu hipervezu na

Radni resursi zemlje formiraju se prvenstveno od radno sposobnog stanovništva.

Od ukupnog broja radno sposobnog stanovništva(žene - 16-54, muškarci - 16-59 godina) iznosio je 1959. godine 4447,0 hiljada ljudi; 1979. godine – 5546,4; 1989. godine – 5685,0; 1999. godine – 5752,1; u 2000. godini – 5809,3; u 2001. godini – 5872,4; početkom 2002. godine – 5918,0 hiljada ljudi. Međutim, nije svo radno sposobno stanovništvo radno sposobno. Izuzetak su neradni vojni invalidi i invalidi rada 1. i 2. grupe; muškarci 50–59 godina i žene 45–54 godine koji primaju penzije po povlašćenim uslovima.

Prema radno aktivnom stanovništvu uključuje sve osobe od 16-59 godina (16-54 za žene) sa izuzetkom neradni i ratni vojni invalidi 1. i 2. grupe, kao i muškarci (50–59 godina) i žene (45–54 godine) koji primaju penzije po povlašćenim uslovima.

Radno stanovništvo- radi se o skupu osoba, uglavnom radno sposobnog (16–54 za žene, 16–59 za muškarce), koje su, prema svojim psihofiziološkim podacima, sposobne da učestvuju u procesu rada. Radno sposobno stanovništvo je uži pojam u odnosu na pojam " radno sposobno stanovništvo" budući da ovo drugo uključuje i radno sposobna i invalidna lica.

Kao dio radno aktivnog stanovništva na osnovu spola razlikovati pretežno žensku ili mušku populaciju. U oblastima preovlađujućih industrija sa pretežno muškom radnom snagom, u pravilu je nezaposleno žensko radno stanovništvo (na primjer, rudarska industrija u Soligorsku). I obrnuto, preovlađivanje ženske radne snage (u oršanskom mlinu lana) otvara problem nedostatka muške populacije. Ovaj problem je istovremeno i demografski i socijalni, jer stvara poteškoće u stvaranju i jačanju porodice, dovodi do smanjenja brakova i nataliteta, povećanja stope razvoda, te povećava fluktuaciju kadrova, što smanjuje njihove kvalifikacije.

Po stepenu ekonomske aktivnosti razlikovati ekonomski aktivan i ekonomski neaktivan dio radno aktivnog stanovništva.

kod nas je to onaj dio stanovništva koji svoj rad daje za proizvodnju roba i usluga. Ekonomski aktivno stanovništvo obuhvata cjelokupno zaposleno stanovništvo, nezaposlene i žene na porodiljskom odsustvu i odsustvu za negu djeteta.

Ekonomski neaktivnom stanovništvu radno sposobnog obuhvataju studente i studente, lica koja se bave poslovima vođenja domaćinstva, brige o djeci, bolesnih srodnika i drugih lica koja se ne bave privrednom djelatnošću, kao i vojna lica.

Udio ekonomski aktivnog stanovništva izračunat za određene starosne grupe naziva se radna aktivnost stanovništva. Ekonomski aktivno stanovništvo u republici bilo je: 1990. godine - 5150,8 hiljada ljudi; 1995. godine – 4524,2; 1999. godine – 4542,0; u 2000. godini – 4537,0; 2001. godine – 4537 hiljada ljudi; ekonomski neaktivno stanovništvo je 1995. godine iznosilo 1324,5; 2000. godine – 1467,6 hiljada ljudi; u 2001 – 1560 (Tabela 2).

tabela 2

Ekonomski aktivno stanovništvo

Ekonomski aktivno stanovništvo	Hiljadu Čovjek	Kao procenat ekonomski aktivnog stanovništva
1995	2001	1995	2001
Ukupno	4524,2
Muškarci	2147,5		47,5	47,1
Žene	2376,7		52,5	52,9
Od ukupnog ekonomski aktivnog stanovništva
Zauzeto- Totalno	4409,6		97,5	97,7
Muškarci	2105,7		46,6	46,1
Žene	2303,9		50,9	51,6
Nezaposlen- Totalno	114,6		2,5	2,3
Muškarci	41,8		0,9	1,0
Žene	72,8		1,6	1,3

Po stepenu zaposlenosti Radno sposobno stanovništvo dijeli se na radno (ili zaposleno) radno sposobno stanovništvo i neradno (nezaposleno) stanovništvo. Zaposleno stanovništvo Republike Bjelorusije je 1995. godine iznosilo 4410 hiljada ljudi, a 2000. godine 4441; u 2001. godini – 4435, odnosno 97,5%; 97,9%; 97,7% u odnosu na ekonomski aktivno stanovništvo. Kao rezultat toga, glavno pitanje u upravljanju radnim resursima je pitanje „šta i kako je zaposleno stanovništvo zaposleno“.

Broj nezaposlenih u 1995. godini iznosio je 114,6 hiljada ljudi; u 1999. godini – 100,0; u 2000. godini – 96,0; 2001. godine – 102 hiljade ljudi, što je činilo 2,5 posto ekonomski aktivnog stanovništva; 2.2; 2,1 i 2,3%.

Drugim riječima, ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva zaposlenog u privredi zemlje, uključujući i one zaposlene u ličnim poljoprivredom, tj. velika većina radno aktivnog stanovništva. U skladu sa Preporuke UN-a Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje ne samo stvarno zaposlene ljude, već i nezaposlene koji traže plaćeni posao.

Ekonomski aktivno stanovništvo kombinuje:

1) cjelokupno radno sposobno stanovništvo, izuzev studenata van službe na službi u Oružanim snagama;

2) lica koja su van radnog uzrasta, a zaposlena u društvenoj proizvodnji;

3) lica zaposlena u supsidijarnoj, zadružnoj i kućnoj, ličnoj poljoprivredi.

U stranim publikacijama Koncept ekonomski aktivnog stanovništva sličan je konceptu radne snage. U ruskoj literaturi radna snaga je kvalitativna karakteristika koja izražava prisustvo sposobnosti za rad, posebne vrste proizvoda.

Unutar ekonomski aktivnog stanovništva, statistika rada ističe koncept industrijsko stanovništvo(kao skup ljudi zaposlenih u industriji i građevinarstvu) i agrarnog (ili poljoprivrednog) stanovništva. U skladu s tim, postoje koncepti: industrijska zemlja (na primjer, Bjelorusija); poljoprivredna zemlja (na primjer, Bugarska).

Dakle, koncept radno sposobnog stanovništva ne poklapa se sa konceptom radnih resursa, budući da ovaj drugi uključuje ne samo radno i neradno radno sposobno stanovništvo, već i radno invalidno stanovništvo.

Tabela 3

Radni resursi Republike Bjelorusije (hiljade ljudi)

Istovremeno, nije samo radno sposobno stanovništvo angažovano na radu. Pored radno sposobnog stanovništva, u rad u našem društvu su uključene i dvije grupe stanovništva iznad radnog uzrasta: radno sposobno stanovništvo (do 16 godina) i radno stanovništvo starije od radno sposobnog (muškarci od 60 godina). i starije, žene od 55 godina i starije). U radnu snagu uključena su lica posljednjih starosnih grupa (invalidi po godinama, ali zaposleni).

Nezaposleno stanovništvo

Nezaposleni su lica starija od 16 godina koja u posmatranom periodu nisu imala posao (dobitno zanimanje), bila spremna da započne posao i pokušala ga pronaći, odnosno obratila se državnoj ili komercijalnoj službi za zapošljavanje, koristila usluge medija, koristili lične veze, pokušavali organizirati vlastiti posao itd.

Među nezaposlenima izdvajaju se:

• - nezaposleni;
• - prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje kao tražitelji posla;
• - priznat kao nezaposlen.

Ukupan broj nezaposlenih direktno se utvrđuje samo metodom uzorka. Njegovi rezultati se zatim koriste za indirektnu procjenu ovog indikatora koristeći podatke o registrovanoj nezaposlenosti

Glavni relativni pokazatelji statistike rada su:

• - nivo ekonomske aktivnosti, definisan kao udio ekonomski aktivnog stanovništva u odgovarajućoj grupi stanovništva, koji se razlikuje prvenstveno po starosti i polu;
• - stopa nezaposlenosti, određena njihovim udjelom u ekonomski aktivnom stanovništvu;
• - trajanje nezaposlenosti - vremenski period tokom kojeg lice traži posao od trenutka početka potrage do njenog uspješnog završetka ili do momenta posmatranja.

Klasifikacija aktivnog stanovništva

Klasifikacija stanovništva prema statusu zaposlenosti, koja je na snazi ​​u ruskoj statistici, u potpunosti je u skladu sa Međunarodnom klasifikacijom statusa zaposlenosti. Samo ekonomski aktivno stanovništvo, odnosno zaposleno i nezaposleno, razvrstava se prema radnom statusu.

U suštini, društveni položaj pojedinca u društvu određen je radnim statusom. Glavni kriterijum je stepen ekonomskog rizika, čiji je element vrsta odnosa osobe koja ima određena ovlašćenja sa drugim zaposlenima ili preduzećima.

Grupe prema statusu u radnom odnosu utvrđuju se uzimajući u obzir razliku između rada po najmu, s jedne strane, i rada u sopstvenom preduzeću (samozapošljavanje), s druge strane.

Rad po najmu je vrsta radne aktivnosti u kojoj se zaključuje ugovor o radu kojim se licu koje obavlja poslove iznajmljivanja garantuje naknada koja ne zavisi direktno od prihoda preduzeća ili organizacije. Istovremeno, osnovna sredstva i sredstva su vlasništvo drugih lica.

Rad u sopstvenom preduzeću je vrsta radne aktivnosti u kojoj naknada direktno zavisi od prihoda ostvarenog od proizvodnje roba i usluga. Lica koja se bave takvim poslovima donose upravljačke odluke ili delegiraju njihovo donošenje na druga lica, zadržavajući odgovornost za aktivnosti preduzeća.

Klasifikacija stanovništva prema statusu zaposlenosti uključuje sljedeće grupe:

• - Poslodavci su lica koja stalno rade u sopstvenom privatnom preduzeću i lica koja se bave profesionalnom ili zanatom samostalno i stalno koriste rad iznajmljenih radnika.
• - Osobe koje rade na individualnoj osnovi su osobe koje samostalno ili sa jednim ili više partnera obavljaju dohodovne djelatnosti i ne koriste najamni rad stalno.
• - Neplaćeni porodični radnici su ljudi koji rade bez naknade u privatnom porodičnom preduzeću u vlasništvu rođaka.
• - Članovi kolektivnih preduzeća su lica koja rade u kolektivnim preduzećima i članovi su kolektivnih vlasnika ovog preduzeća. Svaki član kolektivnog preduzeća ima jednaka prava sa ostalim članovima pri rešavanju pitanja proizvodnje, prodaje i sl.
• - Osobe koje se ne mogu razvrstati prema radnom statusu su osobe za koje nema dovoljno podataka da bi se svrstali u neku od gore navedenih kategorija.

§ 3 Nezaposlenost i zapošljavanje

Sada razmotrite promjene u oblasti zapošljavanja radne snage, koje izražavaju prijelaz iz jedne suprotnosti u drugu: od nezaposlenosti do zaposlenosti, i obrnuto.

Ko je nezaposlen

Jedna od katastrofa moderne ekonomije je masovna nezaposlenost. Da bismo razumjeli njegove razloge, definirajmo pojam „nezaposlenog“. Za to je važno poznavati socio-ekonomsku strukturu stanovništva.

Možda će neki studenti požuriti da nezaposlene svrstaju u ekonomski neaktivnu populaciju. Ali to nije istina.

Ekonomski neaktivno stanovništvo – to su stanovnici zemlje koji nisu dio radne snage (radna populacija spremna za rad).

Ekonomski aktivno stanovništvo – dio radno sposobnih građana koji nudi radnu snagu za proizvodnju dobara i usluga.

Da bi se označilo mjesto nezaposlenih u strukturi stanovništva, potrebno ga je podijeliti u dvije velike grupe (prema klasifikaciji koju je usvojila Međunarodna organizacija rada): ekonomski neaktivno stanovništvo i ekonomski aktivno stanovništvo.

Na osnovu ove strukture stanovnika zemlje, utvrđuje se stepen ekonomske aktivnosti stanovništva– udio broja ekonomski aktivnih ljudi u ukupnom stanovništvu. Ovaj nivo se izračunava pomoću formule:

gdje je U a nivo ekonomski aktivnog stanovništva; N – veličina populacije; E a – broj ekonomski aktivnog stanovništva.

Kao što se vidi iz tabele. 12,5, u Rusiji je 2002. godine nivo ekonomski aktivnog stanovništva bio 50%.

Zauzvrat, ekonomski aktivno stanovništvo je podijeljeno u dvije grupe:

1) zauzeto– lica od 16 godina i više (kao i lica mlađe životne dobi) koja:

a) rad za najam uz naknadu;

b) rad bez naknade u porodičnim preduzećima;

2) nezaposleni.

Nezaposlen- to je osoba koja može da radi, želi da radi, ali nema posao.

Table 12.5

Ekonomski aktivno stanovništvo

Ekonomski neaktivno stanovništvo uključuje:

a) učenici i studenti redovnih obrazovnih ustanova koji se bave samo studijama;

b) penzioneri (iz starosti i drugih razloga) koji ne traže posao;

c) osobe koje vode domaćinstvo (uključujući one koji se brinu o djeci, bolesnima, itd.);

d) oni koji ne mogu naći posao;

e) lica koja nemaju potrebu za radom (bez obzira na izvor prihoda).

Na osnovu podataka o zaposlenosti (3) i nezaposlenosti utvrđuje se stopa nezaposlenosti. Stopa nezaposlenosti(Ub) – udio broja nezaposlenih (B) u ekonomski aktivnom stanovništvu (E a). Ovaj nivo je određen formulom:

Prilikom utvrđivanja stope nezaposlenosti često se uzima u obzir broj nezaposlenih na evidenciji službi za zapošljavanje. Ali nisu svi ljudi kojima je potreban posao registrovani kod ovih organa. Dakle, stvarni broj nezaposlenih znatno premašuje nivo zvanično registrovane nezaposlenosti. Ovakva razlika u pokazateljima ne dozvoljava nam da utvrdimo stepen društvene opasnosti nezaposlenosti.

Maksimalno dozvoljeno Generalno se smatra da je stopa nezaposlenosti 7-8%. Dok je u nekim zemljama stopa nezaposlenosti relativno niska, u drugim značajno premašuje graničnu vrijednost ovog važnog indikatora (tabela 12.6).

Da bismo razumjeli šta je nezaposlenost, važno je identificirati njene uzroke.

U skladu sa definicijom Međunarodne organizacije rada, nezaposlenima se smatraju lica starosti utvrđene za mjerenje ekonomske aktivnosti stanovništva, koja u posmatranom periodu istovremeno zadovoljavaju sljedeće pokazatelje?

a) nije imao posao (prinosno zanimanje);

b) tražili posao;

c) bili spremni za početak rada u određenom vremenskom periodu.

Učenici, studenti, penzioneri i invalidi priznaju se kao nezaposleni ako su željni da nađu posao i spremni su za početak rada.

Sa licima koja studiraju sa punim radnim vremenom može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (na period do 5 godina).

Zakon o radu Ruske Federacije (usvojen u decembru 2001.), član 59.

Table 12.6

Stopa nezaposlenosti kao procenat ukupnog ekonomski aktivnog stanovništva u 2002.

Zašto se pojavljuju “dodatni ljudi”?

U sadašnjoj fazi razvoja proizvodnje, naučno-tehnološka revolucija dovela je do pojave novih oblika nezaposlenosti:

tehnološka nezaposlenost povezano sa uvođenjem savremenih tehnologija zasnovanih na elektronskoj opremi. Na primjer, ako trenutno 40 visokokvalifikovanih tipografskih radnika može ukucati otprilike 170 hiljada znakova na sat, onda uz pomoć kompjuterske tehnologije 10 ljudi može istovremeno otkucati oko 1 milion karaktera, zbog čega se tehnološka nezaposlenost povećava 20 puta;

strukturna nezaposlenost uzrokovano premeštanjem proizvodnje iz jednog regiona u drugi, propadanjem starih industrija i pojavom novih. U ovom slučaju radnici ne samo da gube posao, već gube i profesiju;

Zapadni ekonomisti govore o postojanju funkcionalan nezaposlenost. Ovdje mislimo na nezaposlenost povezanu s privremenim poteškoćama u zapošljavanju – čekanje posla od strane osoba koje žele promijeniti posao ili profesiju. Ovo očigledno uključuje one koji dobrovoljno napuštaju svoje prethodno radno mjesto i traže drugo; oni koji privremeno ostanu bez sezonskih poslova, ili mladi ljudi koji biraju mjesto gdje mogu više zaraditi. Takvim ljudima treba vremena da pronađu odgovarajuća slobodna radna mjesta, steknu kvalifikacije ili se presele na drugu lokaciju.

Nezaposleni koji se nalaze na evidenciji državne službe za zapošljavanje obuhvataju radno sposobna lica koja nemaju posao, traže posao i na propisan način su stekla službeni status (pravni status) nezaposlenih u državnoj službi za zapošljavanje. U 2002. godini broj nezaposlenih na evidenciji zavoda za zapošljavanje u našoj zemlji iznosio je 1.306 hiljada ljudi. Međutim, prema materijalima uzorka istraživanja stanovništva o problemima zapošljavanja, 6153 hiljade ljudi je bilo nezaposleno.

Šta god da je razlog za pojavu „viška ljudi“, u svim slučajevima nezaposlenost nanosi veliku štetu kvalitetu radne snage. Gube se znanje i radne vještine, što se naziva „rđanjem“ ljudskog kapitala. Osim toga, gubitak posla je psihološki stres koji se može uporediti samo sa smrću bliskog rođaka ili zatvorom. Američki istraživači su otkrili da jedna godina nezaposlenosti oduzima 5 godina života osobi. Poznate su i teške socijalne posljedice nezaposlenosti: porast ovisnosti o drogama, kriminala i porast broja samoubistava.

Da li je puna zaposlenost ostvariva u društvu?

U mnogim zemljama, glavni društveno-ekonomski cilj je povećanje učešća radne snage.

Za to je prije svega važno znati kako odrediti punu zaposlenost radne snage. Na nacionalnom nivou puna zaposlenost pretpostavlja jednakost broj radno sposobnog stanovništva i broj potrebnih poslova.

Pokušajmo sada zamisliti da su svi poslovi stalno potpuno zauzeti. Da li je to dobro ili loše?

Ovo je vjerovatno dobro za one koji su u potpunosti zadovoljni radom u svojoj profesiji.

Ali mogu li, recimo, biti zadovoljni i drugi ljudi koji još uvijek studiraju na obrazovnoj ustanovi ili žele promijeniti profesiju? Vjerovatno ne: za njih neće biti posla.

To znači da bi bilo pogrešno zamisliti punu zaposlenost kao neku vrstu nepromijenjenog stanja u zaposlenosti ljudi tokom decenija. Zapravo, zaposlenost se gotovo kontinuirano mijenja pod uticajem mnogih faktora. To uključuje, posebno:

Dinamika stanovništva zemlje;

Napredak tehnologije i tehnologije u svim sektorima nacionalne privrede;

Promjene u strukturi makroekonomije;

Promjene u međunarodnim odnosima;

Promjene u profesionalnoj strukturi i nivou vještina radne snage;

Fluktuacije u broju studenata koji studiraju u srednjim stručnim i visokoškolskim ustanovama.

Naravno, neophodno je prognoziranje zapošljavanje stanovništva zemlje na duži period, uzimajući u obzir sve promjenjive uslove i faktore. Takvo predviđanje služi kao osnova za efikasnu javnu politiku zapošljavanja.

U pravnoj državi postoji sistem socijalne garancije kako bi se osigurala ekonomska sigurnost radnika.

Prvi element takvog sistema je regulativa zapošljavanja. Mnoge države poduzimaju sljedeće radnje:

Smanjenje zakonom utvrđenog radnog vremena tokom perioda masovne nezaposlenosti;

Prijevremeno se otpuštaju zaposleni u javnom sektoru privrede koji nisu odslužili 2-3 godine prije odlaska u penziju;

Otvaranje novih radnih mjesta i organizovanje javnih radova (u oblasti infrastrukture - za izgradnju kvalitetnih puteva i sl.), posebno za trajno nezaposlene i mlade;

Oni smanjuju ponudu rada na tržištu rada: ograničavaju imigraciju (ulazak u zemlju) za one koji žele da rade i stimulišu repatrijaciju (povratak u domovinu) stranaca itd.

Drugi element sistema koji se razmatra je berze rada, nastala u prvoj polovini 19. veka. Burze rada su, po pravilu, vladine agencije koje djeluju kao posrednici između poduzetnika i radnika u zapošljavanju. Vode evidenciju i pronalaze posao za nezaposlene, pomažu im da steknu novo zanimanje, proučavaju stanje na tržištu rada i daju informacije o njemu, te pomažu u profesionalnom usmjeravanju mladih. Međutim, preporuke za posao koje izdaju berze nisu obavezne za preduzetnike, koji često radije deluju preko sopstvenih službi za ljudske resurse. Odbijanje ponude za zamjenu obično rezultira gubitkom naknade za nezaposlene.

Ali malo je vjerovatno da će država moći osigurati punu zaposlenost u cijelom društvu. Jer takav pokazatelj u velikoj mjeri zavisi od subjektivnih karakteristika - volje i želje - pojedinaca. Važno je uzeti u obzir da je u pravnoj državi zabranjen prinudni rad, svaki građanin ima pravo da slobodno raspolaže svojom sposobnošću za rad.

Puna zaposlenost može se ostvariti: a) zapošljavanjem preko državne službe za zapošljavanje i b) aktivnim traženjem od strane nezaposlenih lica za novim poslom.

Regulisanje kontradiktornog odnosa između „nezaposlenosti i zaposlenosti“ direktno je povezano sa promenama u iznosu novca koji ogromna većina stanovništva prima u vidu nadnica, a samim tim i sa stanjem novčanog opticaja.

Iz knjige Put kamikaze [Marš smrti] od Yordon Edwarda

1.4.4 Alternativa je nezaposlenost Budući da smo zaista u industriji mladih optimista, a naša industrija kontinuirano (i ponekad prilično brzo) raste najmanje posljednjih 30-40 godina, uvijek sam se iznenadio kada su učesnici beznadežnih projekata

Iz knjige Ekonomska teorija: Bilješke s predavanja autor Dušenkina Elena Aleksejevna

Predavanje br. 8. Nezaposlenost Jedan od znakova makroekonomske nestabilnosti je nezaposlenost. Cijelo stanovništvo zemlje može se podijeliti na radno sposobno i

Iz knjige Ekonomija preduzeća: Bilješke s predavanja autor Kotelnikova Ekaterina

2. Nezaposlenost u Rusiji Mnogima se može učiniti da je nezaposlenost u Rusiji potpuno nova pojava, dosad nepoznata. Naravno da to nije istina. Neizbježne vrste nezaposlenosti – frikcijska i strukturna – nisu mogle a da ne budu prisutne u Rusiji prethodnih godina. Specijalisti

Iz knjige Mikroekonomija: zapisi s predavanja autor Tyurina Anna

4. Zaposlenost: njeni principi i vrste Zaposlenost je veoma važna ekonomska kategorija. Pokazuje stepen raspodjele rada u privredi i prosječni životni standard u zemlji. Ovaj indikator se može proučavati sa stanovišta dva pristupa: teorijskog i

Iz knjige Sociologija rada autor Gorshkov Alexander

13. Zaposlenost i nezaposlenost U skladu sa zakonom, radno sposobno lice koje nema posao priznaje se kao nezaposleno. Službeni status nezaposlenog može se steći nakon prijave na službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta, a potrebno je

Iz knjige Ekonomska teorija. autor

Predavanje 17 Tema: RAD I ZAPOŠLJAVANJE. EKONOMSKA NESTABILNOST NA TRŽIŠTU RADA: NEZAPOSLENOST Na predavanju se razmatra niz problema vezanih za analizu makroekonomske ravnoteže na tržištu rada i njenih poremećaja koji uzrokuju nezaposlenost. Istražuje se sljedeće

Iz knjige Konkurencija i saradnja: ekonomski izgledi za istočni Baltik autor Grigoriev Leonid

17.3. Zaposlenost i nezaposlenost: uzroci, glavne karakteristike, vrste i posljedice Neravnoteže na tržištu rada, po pravilu, su hronične. Dakle, problem zapošljavanja razmatraju sve ekonomske škole.1. Engleski sveštenik Maltus je formulisao zakon

Iz knjige Ekonomska teorija: Udžbenik autor Makhovikova Galina Afanasjevna

IV. Zaposlenost i nezaposlenost

Iz knjige Pokaži mi novac! [Ultimativni vodič za poslovno upravljanje za lidera preduzetnika] od Ramsey Davea

16.4.1. Zaposlenost i nezaposlenost Celokupna populacija se može predstaviti u sledećoj klasifikaciji (Sl. 16.24): Sl. 16.24. Klasifikacija stanovništva Nezaposlenost je socio-ekonomska pojava u kojoj određeni kontingent ekonomski aktivnog stanovništva može

Iz knjige 1C: Enterprise, verzija 8.0. Plata, upravljanje kadrovima autor Bojko Elvira Viktorovna

Zapošljavanje sa skraćenim radnim vremenom Poslovni poduhvati nekih ljudi su aktivnosti sa skraćenim radnim vremenom i ponekad tako i ostanu, i u tome nema ništa loše. Na primjer, vatrogasac koji radi u smjeni od 72 sata, a zatim uzme nekoliko slobodnih dana, može

Iz knjige Praksa upravljanja ljudskim resursima autor Armstrong Michael

11.4. Zapošljavanje osoblja Svi dokumenti o računovodstvu zapošljavanja osoblja preduzeća mogu se pozvati iz menija „Upravljanje personalom“ – „Osoblje“ – „Zapošljavanje osoblja“ („Puni“ interfejs). Dokumenti se prikupljaju u časopisu dokumenata “Journal

Iz knjige Kapitalistički manifest autor Birman Igor

Starost i zapošljavanje Politika starosti i zapošljavanja treba da uzme u obzir sljedeće činjenice koje navodi CIPD: godine ne mogu predvidjeti učinak; pogrešno je izjednačavati fizičko i mentalno

Iz knjige Politička ekonomija rata. Kako je Amerika postala svetski lider autor Galin Vasilij Vasilijevič

Iz autorove knjige

NEZAPOSLENOST Čini se da se ekonomisti ne mogu složiti oko uzroka nezaposlenosti ili lijekova za nju (ili, čini se, oko bilo čega drugog). Kejns to objašnjava rekavši da firme zahtevaju vrlo malo radne snage jer ljudima treba premalo robe.

Iz autorove knjige

§ XI. Zauzeto. Sindikalni rad je propast klasa za piće. Oscar Wilde Ti, radi, ne boj nas se: nećemo te dirati. Uporno su nas uvjeravali da je rad koristan, ali će, kažu, u komunizmu to postati neophodnost. Ljudi su različiti, vrsta posla takođe utiče, ali za