Pod plaćom se podrazumijeva fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) zadataka određene složenosti za kalendarski mjesec bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, stimulativnih i socijalnih davanja (dio 3. člana 129. Zakona o radu). Ruske Federacije). Kako izračunati platu za nepun mjesec na osnovu plate, reći ćemo u našoj konsultaciji.

Nepun mjesec - nepuna plata

Visina plate, kao bitan uslov za radni odnos između poslodavca i zaposlenog, podliježe obaveznom uključivanju u ugovor o radu sa zaposlenikom (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

S obzirom da se plata utvrđena zaposlenom isplaćuje pod uslovom da je zaposleni odradio mjesec u cijelosti, ako mjesec nije u potpunosti odrađen, zaposleni više neće primati cijelu zaradu. Imaće pravo na dio plate, obračunat srazmjerno broju dana rada u tekućem mjesecu.

Primjer. Zaposlenom se isplaćuje plata od 80.000 rubalja mesečno uz petodnevnu radnu nedelju sa dva slobodna dana (subota i nedelja). U avgustu 2016. godine zaposleni je radio 21 radni dan, au septembru od 19.09.2016. godine bio je na godišnjem plaćenom odmoru.

Tako će zaposlenik u avgustu dobiti punu platu - 80.000 rubalja. A u septembru, sa 22 radna dana po proizvodnom kalendaru, radnik je radio samo 12 radnih dana. Shodno tome, njegova septembarska zarada na osnovu plate će biti 43.636,36 rubalja (80.000 rubalja / 22 dana * 12 dana).

Naravno, ne smijemo zaboraviti da će zaposleni osim plate imati pravo i na regres. Tako da se ukupan iznos plata za septembar za zaposlenog može ispostaviti čak i više od njegove uobičajene plate.

Plata ispod minimalne zarade u nepunom mjesecu

Već smo pisali o plaći uposlenika (federalnoj ili regionalnoj, ako je ova druga uspostavljena). Ali, naravno, govorimo o slučaju kada je zaposlenik odradio mjesec u cijelosti, ali mu je na kraju priznat iznos manji od minimalne plate.

Ako zaposleni nije u potpunosti radio mjesec dana, iznos njegove plate može biti niži od minimalne zarade i to neće predstavljati kršenje radnog zakonodavstva.

Obračun plaća se vrši u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije. Za utvrđivanje visine isplata potrebno je koristiti pravila za vođenje računovodstvenih evidencija, uzeti u obzir važeći sistem zarada u proizvodnji i osloniti se na odredbe lokalnih akata preduzeća.

Da bi se izvršili ispravni proračuni, potrebno je uzeti u obzir regulatorni zahtjevi:

• Art. 133 Zakona o radu Ruske Federacije - kako pravilno odbiti minimalni prihod zaposlenog;
• Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije - uslovi i postupak prenosa sredstava;
• Art. 137 Zakona o radu Ruske Federacije - primjena ograničenja na odbitke od plaća;
• Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije - pravila za odbitak prosječne uplate;
• Art. 142 Zakona o radu Ruske Federacije - odgovornost poslodavca;
• Art. 144 Zakona o radu Ruske Federacije - opcije plaćanja za budžetske i državne institucije;
• Art. 135 Zakona o radu Ruske Federacije - plate pod posebnim uslovima;
• Art. , , Zakon o radu Ruske Federacije - kako pravilno platiti rad za praznike, noću i prekovremeni rad;
• Art. 157 Zakona o radu Ruske Federacije - plaćanje tokom zastoja.

Osim toga, čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na očuvanje iznosa zarade čak i ako postoje praznici tokom radnog perioda.

Primjeri proračuna

Dozvoljeno je obračunati iznos plate za nepunih 30 dana na nekoliko načina:

Plata / broj radnih dana * broj iskorištenih dana

Koristi se i oduzimanje prosječne zarade za traženi period. Da biste to učinili, plata se podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana, u 2018. ova cifra je 29,4 i pomnožena sa brojem odrađenih dana:

(Plata / 29,4) * broj dana koje je zaposlenik radio

Primjer 1: bravar je u januaru bio na radnom mestu 15 dana, sa brojem radnih dana 21, njegova plata za 30 dana je 45.500 rubalja.

dakle:

45.500 / 21 * 15 = 32.500 rubalja bravar zaradio u januaru

Primjer 2: krojačica je počela sa radom u februaru na 13 dana, njena plata za 30 dana je 34.000, dakle:

(34.000 / 29.4) * 13 = 15.034,01 rubalja koje je zaradila krojačica

Dodatak na minimalnu platu i platu

Minimalna zarada je obavezna za sve poslodavce, a plata mora biti jednaka njoj ili veća ako je zaposlenik u potpunosti ispunio normu. Ako je radio samo određeno vrijeme, na primjer, 3 dana u roku od 30 dana, tada se plata isplaćuje srazmjerno primijenjenom periodu.

Primjer: zaposleni se zaposlio krajem januara, pre isteka je uspeo da odradi od 22 propisana 5 dana, plata zaposlenog je 30.000, zatim:

30.000 / 22 * ​​5 = 6818,18 rubalja

Ova cifra je ispod minimalne zarade, međutim, poslodavac za to ne snosi odgovornost, jer zaposleni nije radio potreban broj dana.

Iznos isplata za stručnjaka koji radi na plaći s nepunim mjesecom izračunava se prema jednostavnoj šemi, kada se plaća podijeli brojem radnih dana i pomnoži sa danima provedenim na radnom mjestu u stvari.

Međutim, postoje situacije kada je specijalista bio odsutan, a isplata je zadržana, tada je, da bi se izračunala zarada za ove dane, potrebno koristiti formulu sa oduzimanjem prosječne mjesečne zarade, koristeći prosječni mjesečni broj dana u njemu u 29.4.

Naknadno se iznose za dane koje je zaposleni koristio i za dane odsustva sa plaćenim sažeo.

Nijanse različitih sistema plata

Prilikom obračuna zarade potrebno je dodatno voditi računa o primijenjenom sistemu nagrađivanja.

rad na komade

To podrazumijeva plaćanje za stvarno završeni volumen, tada je potrebno pomnožiti trošak, na primjer, jednog dijela s brojem proizvedenih dijelova.

Primjer: zaposlenik proizvodi vijke, cijena jednog je 10 rubalja, s nepotpunim radnim mjesecom proizveo je 2.000 vijaka, tada će njegova isplata za ovaj period biti 20.000 rubalja, bez bonusa i dodataka.

Vrijeme

Ovaj sistem uključuje isplatu sredstava za određeni obračunski period, na primjer, 30.000 rubalja za 30 dana. U slučaju nepotpunog korištenja obračunskog perioda, jednostavno trebate pomnožiti uplatu po danu sa stvarno odrađenim vremenom.

Primjer: prodavac je radio 15 dana umjesto 22 sa platom od 20.000 rubalja, zatim:

Komisija

U ovom slučaju, broj propuštenih dana direktno utiče na visinu zarade. Ako zaposleni propusti makar jedan dan, izgubit će priliku da to riješi. Međutim, za poslodavca nije važno koliko je zaposlenik radio, glavni je rezultat.

Primjer: Zaposlenik mora ispuniti cilj prodaje od 300.000 da bi dobio isplatu od 5%. U nepunom mjesecu prodao je proizvode za 200.000 rubalja, a zatim:

200.000 * 5% = 10.000 rubalja

Ako je ovaj sistem povezan sa vremenski zasnovanim sistemom, onda se zarade evidentiraju na drugačiji način, budući da zaposleni prima mjesečnu platu u procentu od prodaje, koja se smanjuje kada se propusti radni dani.

Primjer: ako prethodnom primjeru dodamo platu od 30.000 rubalja, ali je zaposlenik radio umjesto 22 dana 14, onda:

30.000 / 22 * ​​14 = 19.090,91 + 10.000 provizija = 29.090,91 rubalja

Rad u smjenama

Podrazumijeva isplatu sredstava za jednu smjenu, iznos zarađenog novca će biti jednak broju smjena odrađenih 30 dana.

Primjer: prodavač radi 2 dana nakon 2 uz plaćanje od 200 rubalja po smjeni. Ako je u januaru radio 14 dana, tada će se obračunati 3.800 rubalja plate.

Aplikacija kalkulator

Da bi bilo lakše izračunati, postoji online kalkulator, u koji trebate unijeti samo tražene brojeve:

• broj radnih dana;
• broj dana upotrebljenih za rad;
• plata

Kada zaposleni ode

Ako je zaposleni radio sa nepunim radnim vremenom mjesec dana i dao otkaz, potrebno je obračunati zaradu na osnovu važećeg sistema zarada u proizvodnji.

Osim toga, treba imati na umu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, koja se obračunava ako je zaposlenik radio više od 15 dana.

Primjer: zaposleni je radio u preduzeću 15 dana i dao otkaz, njegova plata je 20.000 rubalja, zatim:

20.000 / 22 * ​​15 = 13.636,36 rubalja

13.636,36 / 15 \u003d 909,09 rubalja, što implicira

909,09 * 2,33 = 2118,18 rubalja kao kompenzacija

13.636,36 + 2118,18 = 15.754,54 naplaćeno za 15 dana provedenih u preduzeću

Pri radu dužem od 15 dana, prema zakonu, potrebno je uzeti u obzir naknadu za godišnji odmor kao za cijeli mjesec, u iznosu od 2,33 dana.

Ako su praznici početkom mjeseca

Ako sistem plaćanja zaposlenika podrazumijeva postojanje plaće, onda broj državnih praznika ni na koji način ne može uticati na njegovu veličinu ako svi ostali radni dani provedu na radnom mjestu u potpunosti.

Ako u isto vrijeme mjesec nije u potpunosti razrađen, tada se obračun vrši u standardnom obliku koristeći odgovarajuću formulu. Praznici se u ovom slučaju ne smatraju neradnim danima.

U slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom

U ovom slučaju, plaćanje se vrši na osnovu odrađenih sati i dana. Primjer: kadrovski radnik se obratio upravi sa zahtjevom za dodjelu posla sa skraćenim radnim vremenom od 4 sata dnevno u trajanju od 30 dana, njegova plata u 5-dnevnoj sedmici je 30.000 rubalja. Iz toga proizilazi da u tom periodu mora raditi 87 sati naspram 175, ali je specijalista radio samo 60 sati.

Šta proizlazi iz:

30.000 / 175 * 60 = 10.285,71 rubalja će primiti kadrovski službenik za nepotpun period

Slobodan radni dan

Odlazak na posao državnim praznicima se mora obaviti po nalogu starešine.

Ponekad, sa nedostajućim brojem sati u mjesecu za primanje uobičajene plate, zaposleni odlaze na posao slobodnim danom.

Prilikom obračuna zarada u ovom periodu potrebno je uzeti u obzir dvostruku tarifu, računajući zaradu na slobodan dan, jer ovaj uslov je predviđen zakonom.

Iz ovoga proizilazi algoritam:

1. Obračun zarada po formulama za nepun mjesec u toku radnog vremena.
2. Odvojeni obračun praznika.
3. Sumiranje dobijenih rezultata.

Nepotpun period za ispravan obračun plata treba na odgovarajući način evidentirati satnica. Istovremeno, u zavisnosti od vrste - nepunih dana ili sedmica - odražava se broj radnih sati ili broj slobodnih dana.

Osim toga, ako je postojala inicijativa zaposlenika, trebalo bi da postoji prijava za sličan raspored i odgovarajući nalog pročel. Ovi dokumenti su osnova za računovođe prilikom obračuna plata.

Zaposleni takođe mora da primi platni list sa punim naznakom svih odbitaka i razgraničenja.

Ako je zaposleni roditelj male djece, ima pravo na poreski odbitak, a bez obzira na to koliko je zaposlenik radio, prema zakonu ima pravo na odbitak u propisanom iznosu.

Odnosno, ako je zaposlenik zaradio 14.000 rubalja, a odbitak je 3.000 rubalja, tada se porez na dohodak oduzima od iznosa od 11.000 rubalja minus 3.000 rubalja.

Štaviše, ako je iznos odbitka veći od zarade zaposlenog, tada je potrebno prenijeti preostali iznos sa njega na sljedeći mjesec, ali samo u roku od jedne godine.

U računovodstvu se prikazuje odraz plata za nepuno radno vrijeme sljedeće objave:

• Dt. 91,2 ct. 70;
• Dt. 70 ct. 50(51).

Odraz u obračunu plata na kredit konta 70 ukazuje platni spisak osoblja.

Osim toga, iznos obračunatih plata može biti uključen u spoj:

• troškovi redovnih aktivnosti;
• vrijednost imovine;
• ostali troškovi;
• rezerve za buduće troškove;
• budućim periodima.

Refleksija u 1C

Većina preduzeća koristi specijalizovane programe za knjigovodstvo, i 1C je lider. Da biste u njemu odrazili račun mjeseca sa skraćenim radnim vremenom, morate izvršiti sledeće radnje:

• formiraju dokument-osnovu za plaćanje ovog perioda;
• izdati satnicu;
• vršiti obračun plaća;
• generirati platni list i izvod;
• izdati nalog banci.

Zaključak

Obračun plaća za mjesec rada sa nepunim radnim vremenom mora se izvršiti uzimajući u obzir sve suptilnosti - sistem plata, prisustvo skraćenog radnog vremena ili praznika u ovom mjesecu, registraciju naknade za otkaz ako zaposlenik nije u potpunosti završio obračunski period.

Dodatne informacije nalaze se ispod u videu.

E.A. je odgovorio na pitanja. Shapoval, advokat, dr. n.

Naknada za godišnji odmor po otkazu: najčešća pitanja

Često se do trenutka otpuštanja ispostavi da zaposlenik ima neiskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju treba da obračuna i plati odštetu Yu Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposleni radio manje od pola mjeseca, naknada se ne isplaćuje

N.M. Somov, Tula

Da li smo dobro shvatili da radnik koji je primljen 1. februara 2011. godine i odlazi 11. februara 2011. ne treba da isplati naknadu za godišnji odmor?

Upozoravamo zaposlenog

Ako je zaposleni kod vas radio manje od 15 kalendarskih dana, onda nema pravo na naknadu za godišnji odmor.

: Ispravno. Naknada se isplaćuje srazmjerno odrađenim satima. Istovremeno, radni sati mogu uključivati ​​pune i nepune mjesece. Ako je mjesec nepun, a zaposleni je radio manje od pola mjeseca, za taj mjesec nema pravo na naknadu. A ako je radio pola mjeseca ili više, onda za takav mjesec morate platiti naknadu kao za cijeli mjesec c Art. 423 Zakona o radu Ruske Federacije; , odobreno NCT SSSR 30.04.30 br. 169,. Ali imajte na umu da se ne radi o kalendarskom mjesecu, odnosno o periodu od 1. do 30. (31.) (u februaru - do 28. (29.)) dana u mjesecu uključujući. Prilikom utvrđivanja prava na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor moraju se uzeti u obzir odrađeni meseci. Odnosno, od trenutka kada počnete da radite do ovog datuma sledećeg meseca. Na primjer, ako je zaposlenik primljen 24. januara 2011. godine, mjesec koji je on radio ističe 23. februara 2011. godine. neiskorišćeni godišnji odmor, jer je u organizacijama radio 17 kalendarskih dana, odnosno više od pola meseca. U vašem slučaju, radno vrijeme je 11 kalendarskih dana. To znači da kompenzacija nije potrebna.

Naknadu obračunavamo kada je odrađeno više od pola mjeseca

O.A. Vasiljeva, Tomsk

Službenik sa sumarnim obračunom radnog vremena primljen je u radni odnos 01.02.2011.godine, posljednjeg dana njegovog rada - 16.02.2011.godine. Sve smjene je radio po rasporedu. Za radno vrijeme mu je pripisano 20.680 rubalja. Trajanje godišnjeg odmora zaposlenog je 28 kalendarskih dana. Kako obračunavamo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

: Naknada zaposlenom zaista dospijeva, jer je u vašoj organizaciji radio 16 kalendarskih dana, odnosno više od pola mjeseca. Radni sati se moraju zaokružiti na 1 mjesec a Art. 423 Zakona o radu Ruske Federacije; tačka 28 Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, tačka 35 Pravila o redovnim i dodatnim praznicima.

Procedura za obračun naknade za zaposlene sa zbirnim obračunom radnih sati je potpuno ista kao i za ostale zaposlene. in Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; pp. 1, 2 Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922(u daljem tekstu - Uredba), stav 4. Uredbe, st. 9, 10 Pravilnika:

KORAK 1. Odredite broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora u kalendarskim danima:

U Vašem slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu za 2,33 dana (1 mjesec x 28 dana / 12 mjeseci).

Zaokruživanje broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora nije predviđeno zakonom, ali nije ni zabranjeno. Prema Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, organizacija ima pravo odlučivanja o zaokruživanju i Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 7. decembra 2005. br. 4334-17. Ali u ovom slučaju moguće je zaokružiti samo u korist zaposlenika, na primjer, 2,33 - do 3 kalendarska dana. U suprotnom, situacija zaposlenog se pogoršava. a članovi 8, 9 Zakona o radu Ruske Federacije.

KORAK 2. Odredite platu.

Vaš radnik nije imao platu u obračunskom periodu (februar 2010. - januar 2011.) jer još nije bio zaposlen u vašoj organizaciji. Stoga, da biste izračunali naknadu, morate uzeti platu za dane koje je zaposlenik odradio prije otpuštanja. I tačka 2 Pravilnika, tačka 7 Pravilnika, odnosno 20.680 rubalja.

KORAK 3. Odredite procijenjeni broj kalendarskih dana.

To morate učiniti ne za obračunski period, već za mjesec otpuštanja (februar 2011. godine), pošto zaposleni nije radio kod vas u obračunskom periodu. Utvrđuje se na isti način kao i za nepotpuno odrađen mjesec obračunskog perioda a tačka 10 Pravilnika:

Za vrijeme rada zaposlenog u februaru 2011. godine procijenjeni broj kalendarskih dana iznosiće 16,8 dana. (29,4 dana / 28 dana x 16 dana).

KORAK 4. Određujemo visinu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. Naknada koju trebate isplatiti zaposleniku izračunava se po formuli (1):

20.680 RUB / 16,8 dana x 2,33 dana = 2868,12 rubalja.

Prinudni izostanak uračunava se u radni staž za godišnji odmor, ali se ne uračunava za naknadu.

E.V. Utkin, Smolensk

Zaposlenik je otpušten na inicijativu poslodavca 22. novembra 2010. godine. Otišao je na sud. Odlukom suda vraćen je na posao uz naknadu za prinudni izostanak od 23. novembra 2010. do 7. februara 2011. godine. Uposlenik je 11. februara 2011. godine dao otkaz slobodnom voljom. Da li je pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor u staž za godišnji odmor potrebno uključiti period prinudnog odsustva? Da li je ovaj period uključen u obračunski period za obračun naknade?

: Vrijeme prinudnog odsustva od 23. novembra 2010. do 7. februara 2011. potrebno je uračunati u staž za godišnji odmor a Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, prilikom određivanja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada, uzeti u obzir ovaj period.

Ali prilikom obračuna naknade iz obračunskog perioda, ovo vrijeme i iznos plaćanja za prisilni izostanak moraju biti isključeni. Uostalom, vrijeme prinudnog izostajanja se plaća prema prosječnoj zaradi at Art. 394 Zakona o radu Ruske Federacije. A svi periodi plaćeni prema prosječnoj zaradi, osim pauza za hranjenje djeteta, moraju se isključiti iz obračunskog perioda a sub. "a" stav 5 Pravilnika.

To nam je potvrdilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije.

Iz renomiranih izvora

Zamenik direktora Odeljenja za plate, bezbednost na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

“ Period prinudnog odsustva se uvijek plaća na osnovu prosječne zarade zaposlenog a Art. 394 Zakona o radu Ruske Federacije. A periodi u kojima se zaposleniku isplaćuju prosječne zarade isključuju se iz obračunskog perioda za obračun prosječne zarade. I sub. "a" stav 5 Pravilnika. Dakle, period prinudnog izostajanja i iznos plaćanja za njega nisu uključeni u obračun prosječne zarade.

Ako je dan otkaza posljednji dan u mjesecu, onda se ovaj mjesec uračunava u obračunski period

E.A. Tandelova, Ufa

Zaposleni odlazi svojom voljom. Zadnji radni dan mu je 28. februar 2011. Da li je potrebno u obračunski period uključiti februar 2011. godine da bi mu se isplatila naknada za neiskorišćeni godišnji odmor?

: Potreba. Period obračuna naknade je 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode periodu isplaćenom u visini prosječne zarade. Ako se dan otpuštanja, odnosno zadnji dan rada poklopi sa zadnjim kalendarskim danom u mjesecu, onda je ovaj mjesec pun i mora se uračunati u obračunski period d Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 22. jula 2010. godine br. 2184-6-1.

Dakle, u vašoj situaciji, period poravnanja će biti "mart 2010 - februar 2011".

Naknada za maloljetnike koji rade do 2 mjeseca se smatra po povoljnijoj opciji za njih

CM. Kirilov, Moskva

Zaposlili smo maloljetnika sa platom od 5.000 rubalja po ugovoru o radu na određeno vrijeme (od 1. februara do 28. februara 2011. godine). Zaposleni mlađi od 18 godina imaju pravo na 31 kalendarski dan odmora. Istovremeno, zaposleni koji su zaključili ugovor o radu do 2 mjeseca imaju pravo na odsustvo u iznosu od 2 radna dana po mjesecu rada. Za koliko dana naš zaposlenik treba da isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor: za 2 radna dana ili u iznosu od 31 kalendarski dan za godinu dana rada?

: U vašem slučaju oba ova pravila važe za maloljetnog radnika s Art. 267 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga morate odrediti kada će iznos naknade biti veći.

KORAK 1. Visinu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor utvrđujemo za zaposlenog mlađeg od 18 godina.

Broj dana godišnjeg odmora za koje zaposleni ima pravo na naknadu utvrđujemo na osnovu činjenice da on kao maloljetnik ima pravo na odsustvo od 31 kalendarskog dana po godini rada. s Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije; pp. 9, 10 Pravilnika, po formuli (2):

1 mjesec x 31 dan / 12 mjeseci = 2,58 dana

S obzirom da je maloljetni radnik u februaru 2011. godine u potpunosti radio, uračunava se u obračunski period „mart 2010. – februar 2011. godine“. A procijenjeni broj kalendarskih dana za obračunski period je 29,4 dana .tačka 10 Pravilnika

Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor određuje se po formuli (1):

2,58 dana x 5000 rub. / 29,4 dana = 438,78 rubalja.

KORAK 2. Visinu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor utvrđujemo kao za zaposlenog koji je sklopio ugovor o radu na određeno vreme do 2 meseca.

Naknada se obračunava po stopi od 2 radna dana po mjesecu rada s Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije; Član 11. Pravilnika:

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor u ovom obračunu će biti:

RUB 434,78 (5000 RUB / 23 dana x 2 dana)

KORAK 3. Uporedite primljene iznose.

U vašoj situaciji potrebno je da maloljetnom radniku isplatite naknadu u iznosu od 31 kalendarski dan po godini rada, jer je njen iznos veći.

Ali u drugoj situaciji, iznos naknade može biti veći za 2 radna dana mjesečno. Stoga ćete u svakom slučaju morati izračunati obje naknade i odabrati onu koja će biti veća.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom takođe imaju pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

HELL. Voronova, Čeljabinsk

Zaposlili smo radnika na određeno vrijeme na određeno vrijeme. Da li je takvom radniku potrebno isplatiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor po prestanku ugovora o radu sa njim?

: Potreba. Naknada pripada i radnicima sa nepunim radnim vremenom koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme, kao i svakom drugom zaposlenom m Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uvek otpuštamo zaposlenog radnim danom

T.A. Ivanova, Suzdal

Zaposleni je dobrovoljno dao otkaz 7. februara 2011. Da li smo dobro razumeli da treba da bude otpušten u petak 18. februara 2011, pošto otkazni rok od dve nedelje ističe u nedelju 20. februara 2011?

: Ne, nije u redu. Otkazni rok za otkaz mora se računati od narednog dana od dana kada je poslodavac primio zahtjev zaposlenog za otkaz. i Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ukoliko je zaposleni podnio prijavu 7. februara 2011. godine, otkazni rok od dvije sedmice ne ističe u nedjelju 20. februara 2011. godine, već u ponedjeljak, 21. februara 2011. godine.

Ako zaposleni želi da mu posljednji radni dan bude petak, onda dobrovoljni otkaz mora podnijeti dvije sedmice unaprijed, ali ne u ponedjeljak, već i u petak.

Ali ako je, ipak, 2 sedmice nakon što je zaposlenik upozorio na otkaz istekao slobodan dan, onda biste trebali otpustiti zaposlenog sljedećeg radnog dana nakon posljednjeg dana roka upozorenja I Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Može se desiti da vam nedelja bude radni dan. Zatim otpuštate radnika u nedjelju, odnosno posljednjeg dana otkaznog roka.

Svaka naknada za godišnji odmor mora biti predmet premije osiguranja.

M.I. Demina, Ryazan

Zaposleni ima godišnji odmor od 56 kalendarskih dana. U januaru 2011. godine, na zahtjev radnika, isplatili smo mu naknadu za dio neiskorištenog godišnjeg odmora za 2010. godinu. Da li na njega trebam obračunati premije osiguranja?

: Potreba. Naknadu za dio godišnjeg odmora za 2010. godinu plaćate u 2011. A od 1. januara 2011. godine moraju se obračunati premije osiguranja za svaku naknadu za godišnji odmor (kako po otkazu tako i na zahtjev zaposlenog bez otkaza), uključujući doprinose „za povrede » sub. "i" str.2 č.1 čl. 9 Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ "O premijama osiguranja ..."; sub. 2 str.1 čl. 20.2 Federalnog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti".

Potpuni odmor pripada zaposlenom za radnu godinu

E.I. Krasikova, Serpukhov, Moskovska oblast

Da li smo dobro shvatili da se od radnika koji je primljen 01.03.2010., a dao otkaz 01.02.2011.godine, ako je uzeo puni godišnji odmor (28 kalendarskih dana), ništa ne treba odbiti za neradne dane godišnjeg odmora?

: Nije tačno. Iako je tvoja logika jasna. Godišnji odmor se uračunava u radni staž koji daje pravo na odsustvo to Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. U trenutku otpuštanja, radno iskustvo u vašoj organizaciji je bilo 11 mjeseci, uključujući godišnji odmor. Dakle, on ima pun odmor. to Art. 423 Zakona o radu Ruske Federacije; tačka 28 Pravila o redovnim i dodatnim praznicima.

Međutim, zaposleni ima pravo na puni odmor ne za 11 mjeseci staža u vašoj organizaciji, uključujući godišnji odmor, već za radnu godinu, odnosno za 12 mjeseci staža u vašoj organizaciji, uključujući godišnji odmor. to Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, u Vašem slučaju zaposlenik u trenutku otpuštanja nije radio 1 mjesec zbog unaprijed datog odsustva. I možete (ali niste dužni) odbiti od njega preplaćeni iznos regresa za 1 neradni mjesec u trenutku otpuštanja, odnosno 2,33 dana I Art. 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj pokazatelj se utvrđuje na osnovu sedmičnog radnog vremena utvrđenog za kategoriju zaposlenih sa zbirnim obračunom vremena, na osnovu proizvodnog kalendara; - raspored rada. Poslodavac je dužan da organizuje rad na način da radnik koji ima uspostavljeno zbirno računovodstvo za obračunski period u potpunosti odradi normu radnog vremena. Da bi se to postiglo, sastavlja se raspored smjena za obračunsko razdoblje, u kojem se određuju vrijeme početka i završetka rada, trajanje smjene i vrijeme između smjena. Kod zbirnog obračuna radnog vremena, po pravilu se primenjuje sistem zarada po vremenu – satnice ili službene plate. Elementi sistema nagrađivanja (veličine tarifnih stavova, plata, bonusa i drugih stimulativnih isplata) utvrđuju se propisom o naknadama.

Prednalog.ru

Federalni zakon br. 157-FZ od 22. jula 2008. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije i člana 26.3 Federalnog zakona „O općim principima organizacije zakonodavnih (predstavničkih) i izvršnih tijela državne vlasti Subjekti Ruske Federacije”.<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Obračun plata za nepun mjesec. postupak izračunavanja i primjer

Pažnja

Ako ustanova koristi satnice, onda se naknada zaposlenom za mjesec obračunava na osnovu sati koje je on stvarno odradio u ovom mjesecu. Prilikom utvrđivanja službene plate neophodan uslov je i izrada svih dežurstava u skladu sa rasporedom. Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, plate se obračunavaju srazmjerno odrađenim satima.

Istovremeno, vrijeme koje zaposlenik radi izvan normi prikazanih u proizvodnom kalendaru je prekovremeni rad ili rad vikendom ili praznikom i plaća se po uvećanoj stopi (članovi 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije) . Primjer. Doktor hitne pomoći Kravchenko A.V. prema rasporedu dežurstva u novembru 2009. godine, mora raditi u 13 smjena po 12 sati. Bolnica ima referentni period od kvartala. Istovremeno, jedna od smjena pala je na praznik - 4. novembar.

Radno vrijeme i njihov obračun

Info

TC RF). Primjer obračuna broja prekovremenih sati pri primjeni sumarnog obračuna radnih sati. Tokom obračunskog perioda, zaposlenik je bio bolestan vozaču CJSC Alfa Yu.I. Kolesov je uspostavio sumirani obračun radnog vremena.

Bitan

Obračunski period je kvartal. Prema kalendaru 40-časovne radne sedmice u prvom kvartalu 2013. godine - 454 radna sata i to: - u januaru - 136 sati, - u februaru - 159 sati, - u martu - 159 sati. U februaru je Kolesov bio bolestan. Zbog bolesti je propustio dva dana ili 20 sati rada prema rasporedu rada. Ukupno je u prvom kvartalu 2013. godine zaposleni stvarno radio 436 sati.

Uzimajući u obzir vrijeme bolovanja, za obračunski period zaposleni je morao raditi: 454 sata - 20 sati = 434 sata. Obrada je bila: 436 sati - 434 sata = 2 sata. Treba platiti razliku od 2 sata kao prekovremeni rad.

Sumirano obračunavanje radnog vremena

Jul ima 23 radna dana. U julu je radnik radio od 15. do 31. - 13 radnih dana. Odnosno, pored naknade za godišnji odmor, zaposlenik ima pravo na platu u iznosu od 25.000 rubalja. / 23 dana x 13 dana = 14130,43 rubalja Opcija 2 Koklyushkina I.N. bio na godišnjem odmoru od 9. januara do zaključno 2. februara 2014. godine. S obzirom da su praznici padali od 1. januara do 8. januara, oni se ne isplaćuju, pa će zaposleni dobiti samo regres za godišnji odmor za januar.

Ako zaposleni radi sve dane februara u punom iznosu, onda će primati punu platu, bez obzira što nije radila 1. i 2. Slično, izračunava zarade za radnike koji su upravo dobili posao ili su dali otkaz. Primjer 3. Radnik Kirilenko S.I. dobio posao od 28. jula.
Izračunajmo njenu platu ako je njena plata 18.000 rubalja. U julu - 23 radna dana. Od 28. do 31. jula - 4 radna dana. Plaća Kirilenko S.I. za odrađene sate u julu.

Kako izračunati platu za nepun mjesec - cheat sheet

Ali često se javljaju situacije kada zaposlenik iz nekog razloga nije u potpunosti uspio. U tom slučaju će biti potrebno izvršiti obavezni obračun na osnovu prosječne plate za jedan radni dan i jedinicu vremena. U ovom slučaju bit će potrebno uzeti u obzir veliki broj različitih nijansi.

Prije nego što nastavite s obračunom plata za nepun mjesec, morat ćete se pozabaviti sljedećim pitanjima:

• osnovne tačke;
• postupak obračuna;
• normativna baza.

Šta trebate znati Važeće radno zakonodavstvo propisuje da ukupno trajanje radne sedmice ne smije biti duže od 40 sati. Ova tačka se ogleda u članu br. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali istovremeno se pretpostavlja da zaposleni može raditi kraće od određenog vremena po potpuno zakonskim osnovama.
Da li se individualni raspored rada za obračunski period sastavlja u okviru normalnog broja radnih sati prema proizvodnom kalendaru? Odgovor Na pitanje: Kako treba preračunati stopu radnog vremena za zaposlenog sa sumarnim obračunom radnog vremena za mjesec, pod uslovom da je odrađeni mjesec nepun iz opravdanog razloga? Primjer: Zaposleni na individualnom rasporedu rada u februaru mora raditi 7,7 smjena od 24 sata. , tj. 184 sata Normativ radnih sati prema proizvodnom kalendaru za mjesec februar iznosi 151 sat. Zaposleni je do 06.02.2014. godine radio jednu smjenu - 24 sata, od 06.02.14.
do 19.02.2014. godine bio na bolovanju (po individualnom rasporedu 4cm * 24 sata = 96 sati), a od 21.02.2014. do 28.02.2014. godine bio na godišnjem odmoru (po individualnom rasporedu 2 cm, 24 sata dnevno) 28.02.14 -16 sati = 64 sata), tako da je zaposlenik u februaru radio samo 24 sata.
Normativ radnih sati prema proizvodnom kalendaru za mjesec februar iznosi 151 sat. Zaposleni je do 06.02.2014. radio jednu smjenu - 24 sata, od 06.02.2014. do 19.02.14. bio je na bolovanju (po individualnom rasporedu 4 cm. .14. do 28.02. /14 je bio na godišnjem odmoru (po individualnom rasporedu 2, vidi 24 sata 28.02.2014. - 16 sati = 64 sata), tako da je zaposlenik u februaru radio samo 24 sata. Normativ radnog vremena za februar treba izračunati: Opcija 1: 151 sat.
- (96 64) \u003d - 9 sati.

Norma za nepun mjesec sa minusom, 24 sata. radio prekovremeno? Opcija 2: 151 sat. - (5,7 sati * 14 dana bolesti 8 dana odmora * 5,7 sati \u003d 79,8 sati 45,6 sati \u003d 125 sati) \u003d 26 sati. Normativ za februar je 26 sati, 24 sata rada. Nema obrade. (gdje 5,7 sati \u003d 40 sati sedmično / 7 kalendara.

dana = 5,7 sati. za 1 cal dan). 2.

Kako izračunati stopu radnog vremena ako mjesec nije u potpunosti razrađen

Petrova plata za oktobar 2017. biće: 45.000 / 22 roba. dana x 6 dana neg. = 12.272,73 rubalja. Za 22 rada dana prihvatamo ukupan broj radnih dana u oktobru, prema kalendaru proizvodnje. Obračun platnog spiska ako se zaposleni tek zaposlio. Kada je zaposleni primljen ne od prvog dana u mjesecu, na primjer, sredinom ili na kraju, obračun plaća se na isti način kao i kod obračuna za nepun mjesec.

Razmotrimo detaljnije na primjeru Ivanova I.I. zaposlio se u Continent doo ne od početka mjeseca, već od 04.08.2017. Ivanovljeva plata je 50.000 rubalja. Od 4. avgusta do 31. avgusta ima 20 radnih dana. Izračunajmo Ivanovu platu za prvi radni mesec: 50.000 / 23 x 20 = 43.478,26 rubalja.

Za 23 uzimamo broj radnih dana u avgustu prema proizvodnom kalendaru.
To je moguće u sljedećim slučajevima:

• godišnji odmor;
• bolest;
• do zapošljavanja nije došlo početkom mjeseca, već u njegovoj sredini, na kraju.

Takođe, ako postoji preliminarni dogovor sa poslodavcem, zaposleni može obavljati svoje poslove kraće od propisanog. Na primjer, 3-4 dana u sedmici, a ne 5 ili 6-7 sati dnevno, ne 8. Sama činjenica rada po nepotpunom rasporedu mora biti dokumentovana - posebnim dogovorom, internim nalogom organizacije.

Prilikom proračuna, bit će potrebno da se na njega obavezno pozivate. U nekim slučajevima nastaju situacije kada je iz nekog razloga iznos mjesečne plate manji od minimalne plate. Ili preduzeće uopšte ne duguje ništa svom zaposleniku. U ovom slučaju nije potrebno dodatno plaćanje.
Ovo uključuje Pojašnjenja Ministarstva rada: - od 29.12.1992. N 5 "O nekim pitanjima koja se javljaju u vezi sa prenošenjem slobodnih dana koji se poklapaju sa praznicima"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Plata za nepun mesec i minimalna zarada Prilikom obračuna zarade zaposlenog za nepun mesec rada, iznos potraživanja može biti manji od utvrđene minimalne zarade. Ili radniku možda neće biti isplaćena plata, na primjer, ako su početkom mjeseca praznici, a onda zaposleni ide na godišnji odmor. Razmislite da li je potrebno uporediti primljene iznose sa minimalnom zaradom, te je takođe isplatiti do nivoa utvrđenog na dan obračuna minimalne zarade (vidi i članak ⇒ Minimalna plata u 2018.
minimalna plata u regionima). Za to nema osnova. Na osnovu člana 133. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je uporediti mjesečnu plaću zaposlenog sa veličinom minimalne plaće, kada razvije punu normu radnog vremena. Dakle, ako su radni sati manji od norme, plate mogu biti i manje od minimalne plate. U ovom slučaju neće biti prekršaja. Potrebno je polaziti od plate koju je zaposlenik utvrdio prilikom prijema.

Računovođe se često suočavaju sa pitanjem: kako se obračunava plata za nepotpuno odrađen mjesec. Obračun plata za nepun mjesec na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije vrši se samo po radnim danima. Ako zaposleni nije u potpunosti radio mjesec dana, njegova plata se obračunava srazmjerno danima odrađenim u tom mjesecu. Obračun broja radnih dana vrši se u radnom listu koji su preduzeća dužna da vode na osnovu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Da li se prilikom obračuna zarade za nepotpuno odrađen mjesec uzimaju u obzir kalendarski dani? Ne, računamo samo radne dane.

Ako mjesec nije u potpunosti razrađen, obračunavamo platu prema formuli:

Primjer 1

Doo "Kvarta" radi po rasporedu petodnevne radne sedmice. Zaposlenik Kamysheva I.K. radi kao viši blagajnik sa platom od 20.000 rubalja mjesečno. U junu 2014. Kamysheva I.K. napisala molbu sa zahtjevom da je prebaci na nepuno radno vrijeme od ponedjeljka do četvrtka. Zaposlenik je od 1. jula premješten na drugi način rada na osnovu naredbe rukovodioca uz odgovarajuće izvršenje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Izračunajmo platu Kamysheve I.K. za nepotpuno odrađeni mjesec - jul.

Radnim danima u julu 2014. godine - 23 dana. Zaposleni nije radio petkom - 4., 11., 18., 25. jula. One. ukupan posao obavljen u julu

23 - 4 = 19 radnih dana.

Izračunajmo Kamyševu platu za jul 2014.

20.000 / 23 dana x 19 dana = 16521,74 rubalja

Razmotrite druge situacije kada zaposlenik odlazi na odmor.

Primjer 2

Plata zaposlenog Koklyushkina I.N. u Avtoship LLC 25.000 rubalja. Radno vrijeme kompanije je pet dana u sedmici. Izračunajmo zarade za jul 2014.

Jul ima 23 radna dana. U julu je radnik radio od 15. do 31. - 13 radnih dana. Odnosno, pored regresa za godišnji odmor, zaposleni ima pravo na platu u iznosu

25 000 rub. / 23 dana x 13 dana = 14130,43 rubalja

Opcija 2

Koklyushkina I.N. bio na godišnjem odmoru od 9. januara do zaključno 2. februara 2014. godine. S obzirom da su praznici padali od 1. januara do 8. januara, oni se ne isplaćuju, pa će zaposleni dobiti samo regres za godišnji odmor za januar. Ako zaposleni radi sve dane februara u punom iznosu, onda će primati punu platu, bez obzira što nije radila 1. i 2.

Slično, izračunava zarade za radnike koji su upravo dobili posao ili su dali otkaz.

Primjer 3

Radnik Kirilenko S.I. dobio posao od 28. jula. Izračunajmo njenu platu ako je njena plata 18.000 rubalja. U julu - 23 radna dana.

Plaća Kirilenko S.I. za odrađene sate u julu.

18000/23*4 = 3130, 43 rublja

Obračun zarade za nepuno radno vrijeme.

Primjer 4
Zaposlenik Ivashova K.O. radi petodnevnom radnom nedeljom. Radi kao pakerica sa platom od 20.000 rubalja. U julu 2014. godine napisala je izjavu u kojoj je tražila da smanji radni dan za 1 sat iz porodičnih razloga.

Od avgusta 2014. godine za Ivashova K.O. uspostavljen je režim rada sa nepunim radnim vremenom, za šta je izdat nalog i sastavljen dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Mi ćemo obračunati platu Ivashove K.O. za nepun mjesec - avgust.

U avgustu 2014. 21 radni dan, 168 sati. Ivashova K.O je svaki dan radila 1 sat manje, tj. u avgustu je radila 168 - 21 = 147 sati.

Izračunajte platu Ivashove K.O. za avgust:
20 000 rub. : 168 h x 147 h = 17500 rub.

Ako je plata za nepun mjesec manja od minimalne zarade

Kao što pokazuje praksa, vrlo često nastaju situacije kada zaposlenik nije u potpunosti odradio mjesec, a iznos plaća se pokazao manjim od minimalne plaće (trenutno 5554 rubalja) ili regionalnog minimuma. Ili zaposleni uopšte nije plaćen. U ovom slučaju nema potrebe za isplatom minimalne zarade zaposlenom. Za to jednostavno nema razloga. Pošto član 133 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je nemoguće obračunati plate ispod minimalne zarade za zaposlene koji su u potpunosti odradili normu radnog vremena, tj. oni koji su radili cijeli mjesec. Ako zaposleni nije u potpunosti radio mjesec dana, njegova zarada može biti niža od minimalne zarade. U ovome nema prekršaja, najvažnije je da mjesečna plata uz puno odrađen mjesec ne bude niža od minimalne plate ili regionalnog minimuma.

Primjer 5
Zaposlenik Komereva I.L. zaposlio se 30. jula 2014. U julu - 23 radna dana. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. Izračunajmo zaradu Komereva I.L. u julu.

30 000 rub. : 23 dana x 2 dana = 2608,70 rubalja

Ovaj iznos je ispod 5554 rubalja. Ali ona ne mora dodatno platiti na minimum.

besplatna knjiga

Radije idite na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite podatke u formu ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".