A Munka Törvénykönyvének modern kiadása nagy listát tartalmaz a részmunkaidős hallgatók fizetett szabadságra vételére vonatkozó feltételekről és követelményekről a vizsgák letételéhez. A szabadságnak tartalmaznia kell az ülés előkészítéséhez és teljesítéséhez szükséges és elegendő napok számát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke kimondja, hogy a részmunkaidős hallgatók csak a fő munkahelyükön jogosultak garantált fizetett szabadságra. 2017-ben nem változott a részmunkaidős hallgatók szabadságának kifizetésének rendje.
Ha egy diák több munkát kombinál, akkor saját költségén más, nem alapfokú helyen nyaralhat.. De csak akkor, ha a munkaszerződésben ez benne van, és ehhez a munkahelyen megvannak a szükséges feltételek. Ellenkező esetben a munkáltató bármikor visszautasíthatja a tanulmányi szabadságot, és a foglalkozás alatti hiányzás minősül.
A tanulmányi szabadságot a részidős hallgatók számára törvényesen fizetik, pontos feltételekkel. A szabály az alábbi képzéstípusokra vonatkozik:
- Levelező, esti vagy távoli az egyetem alapján.
- Középfokú szakmai (műszaki iskola, főiskola, főiskola).
- Esti kezdő, ha műszakban történik.
- Általános átlag.
A posztgraduális vagy doktori képzésre beiratkozott hallgatók a foglalkozás ideje alatt fizetett szabadságra is jogosultak. A tanulmányi szabadság nem eshet egybe más típusú szabadsággal. Tehát, ha egy hallgató jelenleg bent van, akkor ahhoz, hogy tanulmányi szabadságot kapjon, ki kell lépnie az előzőből.
A fizetett szabadság igénybevételének egyéb feltételei:
- Egy személy először kap egy meghatározott szintű oktatást, azaz az első felső vagy középfokú szinten.
- A hallgató megkaphatja, ha a munkáltató elküldte tanulni.
- Az oktatási intézménynek rendelkeznie kell állami engedéllyel-akkreditációval.
- Fizetésre más esetekben is van lehetőség, ha ez a munkaszerződésben szerepel.
- Különböző szintű oktatási intézményekben történő egyidejű képzéssel csak az egyik számára lehetséges a szabadság.
- Az egyetem igazolást ad a hallgatónak a sikeres teljesítéshez.
Az oktatásnak sikeresnek kell lennie. Hogy pontosan mi tekinthető sikeres tanulmánynak, azt a Munka Törvénykönyve nem mondja ki.
De általában a sikeres tanulás azt jelenti nincs tartozása a korábbi tanulmányi időszakokra.
A szükséges dokumentumok összegyűjtése
A végére az van írva, hogy „igazolást-felhívást csatolok a pályázathoz”, aláírva és keltezve.
A foglalkozás végét az oktatási intézményben az igazolás-hívás külön része igazolja.
Az ilyen megerősítő igazolást a munkáltató kapja, és okirati bizonyítékként szolgál arra vonatkozóan, hogy a hallgató a szabadságot a rendeltetésszerűen használta fel. A munkáltatónak joga van az igazolás hiányát hiányzásnak tekinteni, és azt követni lehet.
Az igazolás-felhívás és a tanuló írásbeli kérelmének kézhezvétele után a munkáltató elkészíti és aláírja T-6 számú megrendelőlap vagy saját nyomtatvány, több munkavállaló tanulmányi szabadságának kiadásakor a T-6a formanyomtatvány sorrendjét alkalmazzuk.
A tanulmányi szabadság kifizetésének összege
- A tanulmányi szabadságok kifizetése az átlagos havi szint alapján történik.
- Az összes alkalmazott éves keresetét figyelembe veszik, és elosztják 12 hónappal.
- Az így kapott számot elosztjuk az egy hónapban eltöltött napok átlagos számával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint ez 29,3).
- Kiderül .
- A szabadságdíj összege megegyezik a napi átlagjövedelem és a szabadságolási napok számának szorzatával.
A törvény szerinti összes szabadságot legkésőbb 3 nappal az előfordulása előtt ki kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Tanulmányi szünetek esetén a befizetések egyidejűleg, vagyis még a foglalkozás kezdete előtt esedékesek.
Nyaralási időszakok
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. §-a szerint a részmunkaidős hallgatók az egyetemi tanulmányaik során bizonyos szabadságot kapnak, ha először részesülnek oktatásban és állami oktatási intézményben: 
- Az első és a második évben - 40 nap az ülés teljesítésére;
- Harmadik és azt követő tanfolyamok - 50 naptári nap;
- Diplomavédés és végleges állami akkreditáció - 4 hónapig.
Az érettségi államvizsgák megkezdése előtti 10 hónapban részmunkaidős hallgató kezdeményezésére a munkahét időtartama 7 órával csökkenthető, az átlagkereset felének megtartása mellett.
A középfokú szakképzésben részesülő foglalkozás idejére a szabadság valamivel rövidebb. Első- és másodéves hallgatóknak - naptári évenként 30 nap, harmadéves hallgatóknak és azon túl - 40 nap. Az oklevél megvédésére és a záróvizsgákra legfeljebb 2 hónap áll rendelkezésre.
Megjelenítés a könyvelésben
A tanulmányi szabadságot a számvitelben a munkavállaló T-2 számú személyi igazolványának 8. rovatában vagy saját tervezésű nyomtatványon kell rögzíteni. A szabadság típusával kapcsolatban két bejegyzés egyike készül:
- További fizetés a tanulás idején.
- Fizetés nélküli oktatás.
A munkaidőre vonatkozó 2. és 3. oszlopot nem kell kitölteni, mivel a tanulmányi szabadság nem számít bele a munkaidő számításába. Töltse ki a szabadság naptári napjaira vonatkozó mezőket, pontos dátumok a szabadság kezdete és vége, valamint utalás az igazgató által aláírt végzés számára és dátumára.
A T-12-es vagy T-13-as számú nyomtatványok szerinti munkaidő-nyilvántartás a szabadság ideje alatt speciális kódok feltüntetésével kerül kitöltésre. A fizetett tanulmányi szabadság az U vagy 11 kódnak felel meg.
Lehetőség a nyaralás meghosszabbítására
A részmunkaidős hallgató betegség esetén a tanulmányi szabadságot a foglalkozás ideje alatt meghosszabbíthatja. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot az övével oktatási intézményés kérvényt kell készíteni a betegség időtartama alatti ülésszak növelésére. Ezzel egyidejűleg új igazolást-felhívást adnak ki a hallgatónak más időpontokkal.
Súgó utal munkahely, a számviteli osztályra vagy a személyzeti osztályra, ahol a munkavállalónak biztosítják a szabadság hátralevő részét.
De a fizetett szabadság maximális időtartama nem növekszik.
Foglaljuk össze a cikket. A részmunkaidős hallgatók fizetett szabadságát teljes egészében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja, de csak bizonyos feltételek mellett. Közülük - az ilyen szintű oktatás első alkalommal való megszerzése, az oktatási intézmény állami akkreditációja és a tanulmányok sikeressége, a "farok" hiánya a korábbi üléseken.
Továbbá csak a fő munkahely szerinti munkáltató adhat szabadságot. A tanulmányi szünet feltételeit és a részmunkaidős hallgatók további juttatásait az Art. 173-176 TK. A fizetés összege egy személy napi átlagkeresetétől függ.
A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.
Azok a munkavállalók, akik a munkát a tanulással ötvözik, jogosultak további szabadságra - tanulásra. Mi határozza meg egy ilyen nyaralás időtartamát? Mindig fizetős? Milyen dokumentumokat kell benyújtania a munkavállalónak, hogy tanulmányi szabadságot kapjon? Hogyan kell tükrözni a munkavállaló-diáknak járó szabadságdíj kifizetését a számvitelben és az adószámvitelben? Ezekre és más kérdésekre választ talál ebben a cikkben.
A munkát és az oktatást összeegyeztető munkavállalók, valamint a kandidátusi vagy doktori fokozatra felvett munkavállalók garanciáit és kompenzációit (ideértve a tanulmányi szabadság biztosítását is) a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke. E fejezet rendelkezései szerint a tanulmányi szabadság kiadásának feltétele:
- a munkavállaló első alkalommal szerez megfelelő szintű végzettséget;
- az oktatási program állami akkreditációjának elérhetősége;
- a munkavállaló sikeressége a megfelelő végzettség elsajátításában (azaz a képzésben részt vevő munkavállaló előző félévi tanulmányi tartozásának hiánya, az összes kötelező félévi dolgozat, laboratóriumi és egyéb munka elvégzése, a munkavállaló minden tudományterületen sikeres vizsgája a tanterv által előírt).
A kollektív vagy munkaszerződés emellett lehetőséget biztosíthat tanulmányi szabadság kiadására olyan munkavállalónak, aki ötvözi a munkát olyan oktatási programok kidolgozásával, amelyek nem rendelkeznek állami akkreditációval (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173–176. cikke).
Az alkalmazottak bizonyos kategóriái esetében a képzési szabadság biztosítása a következő jellemzők figyelembevételével történik:
- cikk értelmében részmunkaidős munkavállaló. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke csak a fő munkahelyen kérhet oktatási szabadságot. Ebben a tekintetben, ha a munkát az oktatással ötvöző munkavállalót belső kombináció alapján veszik nyilvántartásba, a fő munkahelyén fizetett oktatási szabadságot kap a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 26. §-a szerint, és ezzel egyidejűleg megtakarítás nélkül kell szabadságot kivennie. bérek tanulmányi szabadság alatt.
- A határozott idejű munkaszerződéssel kötött munkavégzést képzéssel ötvöző munkavállaló a határozatlan idejű munkaszerződéssel nyilvántartott munkavállalókra megállapított általános rend szerint tanulmányi szabadságra jogosult. A munkaszerződés időtartama nem érinti a munkavállaló számára tanulmányi szabadság kiadásának lehetőségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 173. cikke).
A tanulmányi szünetek időtartama
A tanulmányi szabadság időtartama, valamint kifizetésének lehetősége függ a munkavállaló iskolai végzettségétől és a szabadság biztosításának céljától (középfokú átadás, bizonyítvány megszerzése, oktatási intézménybe való belépés, zárómunka elkészítése, átadás) záróvizsgák).A táblázatban megadjuk a fizetett (fizetetlen) tanulmányi szabadságra jogosultak névsorát, feltüntetve azok időtartamát.
| Tanulmányi szabadságra jogosult munkavállalók | A tanulmányi szabadság kiadásának céljai | A tanulmányi szabadság hossza | Fizetett tanulmányi szabadság lehetősége |
| A munkáltató által képzésre küldött vagy önállóan államilag akkreditált alap-, szak- vagy mesterképzésre beiratkozott munkavállalók rész- és részidős képzési formákban, és sikeresen elsajátítják ezeket a programokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke) | 40 naptári nap | Kifizetett szabadság | |
| Középfokú bizonyítvány megszerzése a második évben rövidített idő alatt történő tanulás esetén | 50 naptári nap | ||
| 50 naptári nap | |||
| Akár 4 hónapig | |||
| A felsőoktatási oktatási szervezetek felvételi vizsgájára felvett alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke) | 15 naptári nap | Ki nem fizetett nyaralás | |
| Alkalmazottak - a felsőoktatási oktatási szervezetek előkészítő osztályainak hallgatói (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke) | A végső bizonyítvány átadása | 15 naptári nap | |
| Államilag akkreditált alap-, szak- vagy mesterképzésben tanuló alkalmazottak nappali tagozatos képzésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke) | tanévenként 15 naptári nap | ||
| A záró minősítő munka előkészítése és megvédése az államvizsgák letételével | 4 hónap | ||
| A záró államvizsgák letétele | 1 hónap | ||
| Az alkalmazottak tudományos és pedagógiai személyzet képzési programjait végzős iskolákban (adjunktúra), rezidensképzési programokat és levelező tanfolyamok asszisztensi gyakorlatát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1 cikkelye) | Oktatás a képzési programok keretében magasan képzett személyzet számára | 30 naptári napon belül naptári év | Kifizetett szabadság |
| A tudomány kandidáti vagy doktori fokozat megszerzésére meghirdetett versenyvizsgára felvett alkalmazottak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1 cikkelye, az Orosz Föderáció kormányának 2014.05.05-i 409. sz. rendelete „A munkaügyi szabályzat jóváhagyásáról a tudomány kandidátusi vagy doktori fokozatára felvett személyek szabadságának megadása" | Felkészülés a szakdolgozat védésére | 3 hónap - a tudomány kandidátusi fokozatára jelentkező számára; 6 hónap – PhD | |
| Azok az alkalmazottak, akik sikeresen elsajátítják az államilag akkreditált középfokú szakképzési programokat rész- és részmunkaidős oktatási formákban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke) | Középfokú képesítés megszerzése az első és a második évben | 30 naptári nap | |
| A következő kurzusok mindegyikén középfokú bizonyítvány megszerzése | 40 naptári nap | ||
| Az állami záróbizonyítvány átadása | Akár 2 hónapig | ||
| A középfokú szakképzés oktatási szervezeteibe felvételi vizsgákra felvett alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke) | Felvételi vizsgák letétele | 10 naptári nap | Ki nem fizetett nyaralás |
| Az államilag akkreditált középfokú szakképzési programokat nappali tagozaton elsajátító alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke) | Középfokú képesítés megszerzése | 10 naptári nap tanévenként | |
| Az állami záróbizonyítvány átadása | Akár 2 hónapig | ||
| Azok az alkalmazottak, akik sikeresen elsajátítják az általános vagy középfokú általános oktatás államilag akkreditált oktatási programjait rész- és részidős oktatásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke) | Az általános nevelési-oktatási program állami záróbizonyítványának megszerzése | 9 naptári nap | Kifizetett szabadság |
| A középfokú általános oktatás oktatási programjának állami záróbizonyítványának megszerzése | 22 naptári nap |
A munkavállaló tanulmányi szabadságra küldésének okmánya
A munkavállaló tanulmányi szabadságra küldésének, valamint a munkavégzés és a képzés összeegyeztetéséhez kapcsolódó egyéb garanciák és kompenzációk igénybevételének alapdokumentuma a felhívási igazolás, melynek formáját az Oktatási és Tudományos Minisztérium 1368. sz. Az Orosz Föderáció 2013. december 19-i keltezése. Az igazolás nyomtatványt 2014-ben vezették be, és azonnal felváltotta a felhívási igazolások két formáját, amelyeket korábban külön-külön használtak a felsőoktatási intézményekben végzett tanulmányok regisztrálásához, a középfokú szakosodott oktatási intézményekben pedig külön-külön.2015-ben az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2015. március 2-án kelt 134. számú, 2015. 05. 26-án kelt 525. számú rendelete frissítette a tanúsítvány-felhívás meghatározott formáját.
Az oktatási intézmény által kiállított bizonyítvány-felhívás két részből áll: közvetlenül a bizonyítvány-felhívásból és egy letéphető csonkból. Ha a munkavállaló nem ad át a munkáltatónak a tanulmányi szabadság alatti tényleges tartózkodását igazoló kitöltött csonkot, elveszítheti a következő tanulmányi szabadságra való jogosultságát. Az oldalon adunk egy minta segélyhívást.
A munkáltatónak szóló igazolás bemutatása után a munkavállalónak szabadság iránti kérelmet kell írnia. A jelentkezést az alábbi űrlapon lehet benyújtani.
A kérelem intézményvezetőjének jóváhagyását követően elrendeli a munkavállaló szabadságának kiadását. A könyvelő ilyen megbízás alapján szabadságdíjat halmoz fel. Ehhez kitölt egy jegyzet-kalkulációt az átlagkereset kiszámításáról szabadság kiadásakor, felmondáskor és egyéb esetekben (f. 0504425), majd a tanulmányi szabadságra vonatkozó információkat beírja a munkavállaló személyi kártyájába.
Tanulmányi szabadság kifizetése
Amíg a munkavállaló tanulmányi szabadságon van, fizetést kap átlagkereset. A munkavállaló által a szabadság időtartama alatt megtartott átlagbér kiszámítása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet (a továbbiakban - 922. számú rendelet) .A szabadság napi átlagkeresetét az utolsó 12 naptári hónapra (számlázási időszakra) számítják (922. sz. rendelet 4. pontja).
A 922. számú rendelet 10. pontja szerint a naptári napokban nyújtott szabadságokért fizetendő napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani 12-vel és havi átlag naptári napok (29.3).
A munkavállalót megillető szabadságdíj összegét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a fizetendő időszak naptári napjaival (vagyis a tanulmányi szabadság naptári napjaival) (922. sz. rendelet 9. pontja) .
A további tanulmányi szabadságok kifizetésének átlagkeresetének meghatározásakor minden naptári nap (beleértve a munkaszüneti napot is) fizetésköteles. ünnepek).
Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül a kifizetések beérkezésének forrásától (922. sz. rendelet 2. szakasza). Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy az átlagkereset kiszámításakor az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem számítanak bele a számlázási időszakba, ha (922. sz. rendelet 5. pont):
- a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően megtartotta az átlagbért, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt gyermekétkeztetési szüneteket;
- a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
- a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;
- a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
- a munkavállaló további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
- a munkavállalót egyéb esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályai szerint elengedték.
Nyaralás 14 cal. napok egyenlő 5972,70 rubel. (150 000 rubel / 12 hónap / 29,3 nap x 14 nap).
Emlékeztetünk arra, hogy a tanulmányi szabadság kifizetése, figyelembe véve a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint legkésőbb három nappal annak megkezdése előtt kell elkészíteni. Ha a szabadság kifizetésének napja egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal egybeesik, a szabadság kifizetése ennek a napnak az előestéjén vagy annál később történik. korai term(Rostrud 2014. július 30-i 1693-6-1. sz. levele).
A tanulmányi szabadság után fizetendő összegek adóztatása személyi jövedelemadóval és biztosítási díjjal
személyi jövedelemadó. Az Art. (1) bekezdése értelmében Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 210. cikke meghatározza adó alap A személyi jövedelemadó tekintetében az adózó minden olyan bevétele, amelyet pénzben és természetben is kapott, vagy amely felett rendelkezési joga keletkezett, valamint a vagyoni juttatás formájában megszerzett, a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 212. cikke.A személyi jövedelemadó hatálya alá nem tartozó jövedelmek listáját a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217.
Mivel a munkavállaló tanulmányi szabadságának kifizetésének összege az átlagkereset összegében az Art. (3) bekezdésében. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke nem tartalmazza, az általánosan megállapított eljárásnak megfelelően személyi jövedelemadót kell fizetniük. Hasonló véleményt fogalmaz meg az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2007. július 24-i 03-04-06-01/260. sz. levele is.
Az üdülési díj összege formájában történő bevétel tényleges megérkezésének időpontja az ilyen jövedelem tényleges kifizetésének napja (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 1. szakaszának 1. szakasza, 223. cikk). Az adózónak szabadságdíj formájában történő kifizetésekor az adóügynökök - munkáltatók kötelesek a kiszámított és visszatartott személyi jövedelemadó összegét legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig átutalni, amelyben a kifizetés történt (226. cikk 6. pontja). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).
Biztosítási díjak. A munkavállalónak a tanulmányi szabadsága alatt járó átlagkereset összegét az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának, az FSS-nek és az FFOMS-nak fizetett biztosítási díjak terhelik. A nyaralási díj összegét a biztosítási díjak teljes összegének számítási alapja tartalmazza azok felhalmozódásának napján (a 212-FZ szövetségi törvény 1. cikkelye, 7. cikkelye, 1. cikkelye, 8. cikke, 1. cikkelye, 11. cikke) .
Számviteli műveletek tükrözése a szabadság elhatárolása és kifizetése tekintetében
Az Orosz Föderáció költségvetési besorolásának alkalmazására vonatkozó eljárásról szóló, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2013. július 1-i, 65n sz. rendeletével jóváhagyott iránymutatás szerint a munkát kombináló intézmény alkalmazottai tanulmányi szabadságának kifizetésével kapcsolatos költségek. képzéssel a kiadások típusa 111 „Intézmények javadalmazási alapja” és a 211. „Bérezés » KOSGU alcíme tükrözi. Ugyanezen kódok szerint kell kimutatni a személyi jövedelemadó befizetésének költségeit.Ugyanakkor a szabadságdíj összegére felhalmozott biztosítási díjakat a költségvetésen kívüli alapokba kell befizetni a kiadások típusa szerint 119 „Kötelező társadalombiztosítási járulékok az alkalmazottak béréhez és az intézmények alkalmazottainak egyéb kifizetésekhez ” és a KOSGU 213. „A bérkifizetések elhatárolásai” alcíme.
Ennek alapján, valamint a 162n, 174n, 183n számú utasításoknak megfelelően a munkavállaló tanulmányi szabadsága alatti átlagkereset kiszámítására és kifizetésére vonatkozó műveletek a következő levelezési számlákkal jelennek meg a számvitelben (költségvetési) :
| Kormányzati intézmény (162n számú utasítás) | Államilag finanszírozott szervezet (174n számú utasítás) | Autonóm intézmény (183n számú utasítás) |
|||
| Terhelés | Hitel | Terhelés | Hitel | Terhelés | Hitel |
| Nyaralás elhatárolása | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Személyi jövedelemadó számítása a szabadságdíj összegéből | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Üdülési díj kifizetése az intézmény pénztárából | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Nyaralási díj átutalása a Bank kártya munkás | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Személyi jövedelemadó átutalása | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Biztosítási díjak elhatárolása a szabadságdíj összegére | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303xx730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 000 |
| Biztosítási díjak átutalása költségvetésen kívüli alapokba | |||||
| 1 303xx830 | 1 304 05 213 | 0 303xx830 | 0 201 11 610 | 0 303 xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
Jegyzetszámítás alapján a költségvetési intézmény alkalmazottjának tanulmányi szabadsága alatt megtartott felhalmozott átlagkeresetének összege 10 000 rubelt tett ki. A személyi jövedelemadó összege 1300 rubel, a biztosítási díjak pedig 3020 rubel. (beleértve az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási járulékokat (2,9%) - 290 rubel; a kötelező egészségbiztosítási járulékok (5,1%) - 510 rubel; a nyugdíjbiztosítási járulékok, amelyeket a biztosítási rész finanszírozására szánnak a munkanyugdíj (22%) - 2200 rubel; a sérülések elleni társadalombiztosítási járulékok (0,2%) - 20 rubel.
A szabadságdíj összegét a munkavállaló bankkártyájára utalják.
Valamennyi kifizetés, átutalás az állami feladat végrehajtásához nyújtott támogatás terhére történik.
Mivel a meghatározott munkavállaló munkája közvetlenül kapcsolódik az alapellátás biztosításához közszolgáltatások, a szabadságdíj kifizetésével kapcsolatos kiadások, és az összegükön elhatárolt biztosítási díjak a nyújtott szolgáltatások költségében szereplő közvetlen költségekre vonatkoznak.
A költségvetési intézmény könyvelésében ezek a tranzakciók az alábbiak szerint jelennek meg:
| A művelet tartalma | Terhelés | Hitel | Összeg, dörzsölje. |
| Felhalmozódott szabadságdíj | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Felhalmozott személyi jövedelemadó | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| A szabadságdíj személyi jövedelemadóval csökkentett összege átutalásra került a bankkártyára (10 000 - 1 300) dörzsölje. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Felsorolt személyi jövedelemadó | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| A biztosítási díjakat fizeti: | |||
| - a FIU-nál (22%) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - az FSS-ben (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - FFOMS-ben (5,1%) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - FSS-ben (0,2%) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Felsorolt biztosítási díjak: | |||
| - a FIU-nál (22%) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - FSS-ben (2,9%) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - FFOMS-ben (5,1%) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - FSS-ben (0,2%) | 4 303 06 830 | 20 |
Az a munkavállaló, aki a munkát tanulással ötvözi, tanulmányi szabadságra jogosult. Az ilyen szabadság időtartama, valamint a fizetés lehetősége a munkavállaló iskolai végzettségétől, a képzés formájától és a tanulmányi szabadság kiadásának céljától (középiskolai végzettség, záróbizonyítvány, oktatási intézménybe való belépés) függ, zárómunka elkészítése, záróvizsgák letétele). A szabadság kifizetése a munkavállaló elmúlt 12 hónapja során felhalmozott átlagkeresetén alapul. A munkavállaló tanulmányi szabadságának kifizetésekor a munkáltató a szabadságdíj összegéből személyi jövedelemadót és biztosítási díjat köteles kiszámítani és fizetni.
2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról Orosz Föderáció, Alapítvány társadalombiztosítás Orosz Föderáció, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap.
A Számlaterv költségvetési elszámoláshoz való felhasználására vonatkozó utasítás elfogadva. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 6-án kelt, 162n sz.
Útmutató a számlatükör használatához költségvetési intézmények, jóváhagyta Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 16-i 174n.
Az önálló intézmények számviteli számlatervének használatára vonatkozó utasítás, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 23-i rendelete, 183n.
A munkát az oktatással ötvöző alkalmazottak garanciáinak és kompenzációinak teljes komplexuma abban nyilvánul meg, hogy több szabadidőt biztosítanak számukra a sikeres tanuláshoz és továbbképzéshez. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. fejezete (173-177. cikk), valamint a „Felsőfokú és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló, 1996. augusztus 22-i szövetségi törvény állapítja meg. Az ilyen garanciák és kompenzációk speciálisak, intézményekhez kapcsolódnak, és a pihenéshez való jog további garanciáit tükrözik a munkavállalók ezen kategóriája számára.
Egy alkalmazott megtanulhatja:
- felsőoktatási intézményben (intézet, akadémia, egyetem);
- szakközépfokú oktatási intézményben (főiskola, technikum);
- alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményben;
- esti (műszakos) oktatási intézményben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciákat és kompenzációkat csak akkor biztosítják, ha az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik, és a munkavállaló sikeresen tanul benne.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikke értelmében garanciákat és kompenzációkat biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát az oktatással ötvözik, amikor először kapnak megfelelő szintű oktatást.
A munkavállalók e kategóriája számára a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján további szabadságok adhatók hozzá.
Az a munkavállaló, aki egyidejűleg két oktatási intézményben ötvözi a munkát az oktatással, csak az egyik oktatási intézményben folytatott képzéshez kapcsolódóan kap garanciát és kompenzációt a munkavállaló választása szerint.
Az állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézményben levelező tagozaton tanuló munkavállalók esetében a munkáltató fizeti a megfelelő oktatási intézmény telephelyére és visszautazást tanévenként egy alkalommal, valamint a középfokú szakképzési intézményben levelező képzésben tanuló munkavállalókat, a viteldíj 50%-a.
A gyakornokok adott esetben a következőket kapják:
- kiegészítő szabadság az átlagkereset megőrzésével;
- fizetés nélkül távozni.
Pótszabadság az átlagkereset megtartása biztosítani:
1. felsőoktatási intézményben levelező vagy esti tagozaton tanul:
- a tesztek és vizsgák letételére az első és a második évben - 40 naptári nap, minden következő kurzus esetében - 50 naptári nap (a fő oktatási programok rövidített elsajátítása esetén a második évben - 50 naptári nap);
- oklevél előkészítéséért és megvédéséért, valamint záró államvizsgák letételéért - négy hónap;
2. középfokú szakképzési intézményben levelező vagy esti tagozaton tanul:
- a tesztek és vizsgák letételére az első és a második évben - 30 naptári nap, a következő kurzusok mindegyikére - 40 naptári nap;
- az oklevél elkészítéséhez és megvédéséhez, valamint a záró államvizsgák letételéhez - két hónap;
- a záró államvizsgák letételéhez - egy hónap;
3. alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményben való tanulás esetén: vizsgák letételéhez - egy éven belül 30 naptári nap;
4. esti (műszakos) általános oktatási intézményben történő tanulás esetén:
- záróvizsgákhoz a 9. évfolyamon - 9 naptári nap;
- a 11. (12.) évfolyamon a záróvizsgák letételére - 22 naptári nap.
Vakáció fizetés nélkül feltéve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke):
1. felsőoktatási intézménybe történő felvételkor:
- felvételi vizsgára bocsátott alkalmazottak - 15 naptári nap;
- alkalmazottak - felsőoktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 naptári nap;
2. felsőoktatási intézményben nappali tagozatos tanulmányok esetén:
- vizsgák és tesztek letételére - 15 naptári nap a tanévben;
- az oklevél előkészítéséért és megvédéséért, valamint a záró államvizsgák letételéért - négy hónap;
- a záró államvizsgák letételére - 1 hónap;
3. középfokú szakképzési oktatási intézménybe történő felvételkor a felvételi vizsgára bocsátott munkavállalók számára - 10 naptári nap;
4. középfokú szakképzési intézményben nappali tagozaton tanulva:
- vizsgák és tesztek letételére - 10 naptári nap a tanévben;
- minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére - két hónap;
- a záróvizsgákra - egy hónap.
A jogi garanciák megszerzéséhez a foglalkozásra való indulás előtt a hallgatónak kérvényt kell írnia, és magával kell hoznia egy középfokú szakintézmény hívásigazolását az oroszországi oktatási minisztérium 2002. december 17-i, 4426. számú rendeletében jóváhagyott formában. az igazolások jelzik, hogy a munkavállalónak milyen időtartamra van szüksége szabadságra. Annak bizonyítéka, hogy valaki valóban vizsgázott, egy megerősítő okirat, amelyet az egyetem, főiskola, technikum adminisztrációja a foglalkozás befejezése után kitölt és pecséttel igazol.
Fizetés nélkül távozni. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. Bár a pihenőidő fejezetben van, de a szabadságokról szóló fejezetben lényegében a fizetés nélküli szabadság nem szabadság, hiszen ezek a szabadságok célzottak. Ilyen szabadság a munkavállalónak családi okokból és egyéb alapos okokból írásbeli kérelmére adható. A szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
A megtakarítás nélküli szabadság abban különbözik a korábban általunk vizsgált egyéb típusoktól, hogy egyrészt fizetés nélkül, másrészt a szolgálati időre való tekintet nélkül biztosítják. Ezekben az ünnepekben csak az a közös, hogy a munkavállaló minden esetben megtartja munkahelyét.
A jogalkotó egyértelműen szabályozza a fizetés nélküli szabadság kiadásának eljárását. A szervezet vezetőjének engedélyével biztosítható, és megfelelő utasítással (utasítással) adják ki.
Ezek tartalmazzák:
- résztvevői a Nagy Honvédő Háború- évi 35 naptári napig;
- dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;
- dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
- katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), akik szolgálat közben elhunyt vagy meghaltak sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében katonai szolgálat, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség miatt - 14 naptári napig;
- munkavállalók gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig.
Ez a lista nem teljes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei vagy a helyi szabályozások meghatározhatják a fizetés nélküli szabadságra jogosult munkavállalók egyéb kategóriáit, valamint annak biztosításának eseteit. Például a felsőoktatási intézményekbe felvételi vizsgára felvett alkalmazottak - legfeljebb 15 naptári napig, átlagosan - 10 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. fejezete), a három év alatti gyermeket gondozó nők bérmegtakarítás nélküli távozás joga (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263 további ünnepek fizetés nélkül biztosítják a gyermekeket gondozó személyeknek.
A két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, a 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, a 14 év alatti gyermeket egyedül nevelő anya (apa) kollektíva éves fizetés nélküli pótszabadságot kaphat. megállapodás szerint számukra megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napig. Ebben az esetben a meghatározott szabadság az érintett munkavállaló kérelmére az éves fizetett szabadsághoz csatolható, vagy külön-külön, teljes egészében vagy részben felhasználható. E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett.
A fizetés nélküli szabadság biztosítását, annak céljától és időtartamától függetlenül, minden esetben a munkáltató utasításával (utasításával) kell formálni. A meghatározott szabadságon a munkavállaló azt bármikor megszakíthatja és munkába állhat, erről írásban értesíti a munkáltatót.
A fizetés nélküli szabadság ideje alatt, valamint a fizetett szabadság alatt a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsátani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
Az orosz munkaügyi jogszabályok ösztönzik a munkavállalók képzését, és szabályozzák a munkáltató és a képzésben részt vevő munkavállaló közötti kapcsolatot oly módon, hogy a munkavállaló számára előnyös legyen képzettsége és képzettsége javítása. Ebből közvetve a munkáltató is profitál: minél képzettebbek a munkavállalók, annál hatékonyabban végzik munkájukat. Az elsajátított ismeretek felhasználásával a munkavállaló képes optimálisan megszervezni a rábízott feladatok végrehajtását, intenzívebbé tenni a termelési vagy szervezési folyamatokat.
A jogalkotó az ezzel járó szabadság kifizetési kötelezettségét rótta a munkáltatóra tanulási tevékenységek. Ez alól a szabály alól van néhány kivétel.
A következő típusú tanulmányi szabadságok fizetés nélküliek:
- Ha a munkavállaló olyan szintű oktatásban részesül, amelyen korábban már tanult és megfelelő oklevéllel rendelkezik. Például, ha a munkavállaló alapképzéssel rendelkezik, akkor nem az alapképzésben, hanem fizetésben részesül - a mester- és a szakképzésben. Kivételt képez az a helyzet, amikor a munkáltató maga küldi a munkavállalót ilyen képzésre: ebben az esetben szabadságot lehet fizetni. Ezen túlmenően a szakmunkásképző programokban és a középfokú szakemberképzési programokban folyó középfokú szakképzés, amelyek ugyan ugyanahhoz az oktatási szinthez tartoznak, de nem minősülnek egymás után másodiknak (másodpéldánynak).
- A felvételi vizsgák ideje felsőfokú (15 nap) és középfokú szakoktatási intézményekben (10 nap).
- A felsőoktatási intézmények előkészítő osztályain végzett minősítés időtartama (15 nap).
- A felsőfokú (15 nap) és a középfokú szakoktatási intézményekben (10 nap) nappali tagozatos oktatás vizsgaidőszaka.
- A felsőfokú (1 hónap) és a középfokú szakoktatási intézményekben (legfeljebb 2 hónap) az állami záróbizonyítvány megszerzésének ideje.
A munkavállalónak joga van fizetés nélkül tanulmányi szabadságot igénybe venni a felsorolt okok miatt.
Ha esti vagy részmunkaidős felsőoktatás megszerzéséről beszélünk, ami nem duplikálja a meglévő oktatás szintjét, akkor szabadság jár, beleértve a következő típusú hallgatói tevékenységeket:
- Vizsgaidőszak 1-2 tanfolyamra, 40 napig.
- Külső tanulás a 2. tanfolyamon 50 napig.
- A 3. és az azt követő kurzusok vizsgaidőszaka 50 napig tart.
- Állami végleges bizonyítvány legfeljebb 4 hónapig.
- Mesterképzések posztgraduális iskolában, rezidensképzésben, 30 napos asszisztensi képzésben, amely nem tartalmazza a tanulmányi helyszínre való utazás idejét.
- Doktori iskolai tanárképzés elsajátítása, valamint Ph.D. dolgozat elkészítése - 3 hónapig.
Ha olyan esti vagy levelező formájú középfokú szakképzés megszerzéséről beszélünk, amely nem ismétli meg a meglévő oktatás szintjét, akkor szabadságot kell fizetni, beleértve a következő típusú hallgatói tevékenységeket:
Az esti iskolában tanuló alkalmazottak fizetéssel járó tanulmányi szabadságot biztosítanak a következő okok miatt:
- 9 napos általános iskola végi záróbizonyítvány (9 osztály).
- A középiskola (11 osztály) végi bizonyítványa 22 napig tart.
A tanulmányi szabadság kiadása és kifizetése naptári napokban történik.
A tanulmányi szabadság kiadásának feltételei
Alapértelmezés szerint tanulmányi szabadságot csak az állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményekben tanuló munkavállalók kapnak. Az erről szóló tájékoztatást a tanulónak a nevelési-oktatási intézményben a munkavégzés helyén történő benyújtására kiállított felhívási igazoláson kell feltüntetni. A bizonyítvány-felhívás jelzi a kapott végzettség szintjét is.
Tanulmányi szabadságot csak a sikeresen tanuló alkalmazottak kapnak, vagyis azok, akiknek nincs tanulmányi tartozása, és felvételt nyernek a következő foglalkozásra. Ellenkező esetben a tanulót rossz teljesítmény miatt kizárják. A hívásigazoláson a munkavállaló előmenetelére vonatkozó információkat is fel kell tüntetni.
A segélyhívás két részből áll:
- Közvetlen hívás egy oktatási intézményhez, hogy teljesítse a tanulói tesztet.
- Sikeres vizsgát igazoló igazolás, államvizsgák, oklevélvédés stb.
Az igazolás-felhívás a tanulmányi szabadság kiadását indokoló kötelező dokumentum.
Az oktatási szabadság kiadásához a munkavállalónak szabad formájú, megfelelő kérelmet kell benyújtania, amelyben kéri a képzéshez kapcsolódó szabadság kiadását meghatározott számú (fizetés nélküli) napra.
A munkavállaló törvényesen is kérheti a munkáltatótól, hogy fizesse meg a képzés helyszínére és onnan történő szállítását.
A képzéshez kapcsolódó szabadság díjának számítási módszere hasonló a rendes munkavégzési szabadság díjának számítási módszeréhez. Alapja a napi átlagkereset, amelyet egy hónap átlagos munkanapjaival számítanak ki: 29,3.
A szabadságnapok kifizetéséhez szükséges napi átlagkereset a következőképpen kerül kiszámításra:
(A számlázási időszakra felhalmozott munkabér összege, figyelembe véve az összes bérhez kapcsolódó kifizetést) / (hónapok száma a számlázási időszakban) / 29.3. Az így kapott számot megszorozzuk a tanulmányi szabadság naptári napjainak számával.
Példa
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló, aki az elmúlt öt évet egy szervezetnél dolgozott, a második évben fizetett tanulmányi szabadságot kíván igénybe venni egy 40 naptári napig tartó vizsga letételére - ez a törvény által garantált maximum. Ugyanakkor az előző 12 hónapban az összes elhatárolt kifizetés összege, beleértve a béreket és a prémiumokat is, 364 570 rubelt tett ki. A számlázási időszakban összesen a szerint gyártási naptár 247 munkanapot számoltak el. Először is kiszámítjuk a munkavállaló átlagos napi keresetét a szabadság kifizetése céljából:
364570 / 12 / 29,3 \u003d 1036,89 rubel.
1036,89 x 40 \u003d 41475,6 rubel.
Így a 40 naptári napig tartó tanulmányi szabadságért 41 475,6 rubelt kell felhalmozni. Mivel a bérszámfejtés a jövedelemadó levonása előtt történik, ahhoz, hogy megkapja azt az összeget, amelyet a munkavállaló a kezébe kap, le kell vonni a személyi jövedelemadó 13% -át.
A tanulmányi szabadság fizetési feltételei
A Munka Törvénykönyve (136. cikk) értelmében a szabadság kifizetésének legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal meg kell történnie.
A munkaidő-nyilvántartás egy összefoglaló táblázat, amelyben a munkavállaló munkahelyi jelenlétét vagy távollétét naponta rögzítik speciális kódokkal:
- Azt a tényt, hogy a munkavállaló fizetéssel, termelési szünettel van tanulmányi szabadságon, a jegyzőkönyvben „U” betűvel vagy „16” digitális kóddal kell rögzíteni.
- A pótlólagos fizetés nélküli tanulmányi szabadságot a jegyzőkönyvben „UD” betűkkel vagy „18” digitális kóddal jelölik.
- A fizetés nélküli szabadság „TO” vagy „22” digitális kódként kerül rögzítésre.
Annak érdekében, hogy a diploma megszerzése után azonnal jól fizetett foglalkoztatási lehetőségekkel számolhasson, sok diák a tanulást a munkával ötvözi, és ma már nagyon szükséges tapasztalatokat szerez. Ebben nincs semmi meglepő és különösen nehéz. A hallgatónak gyakran sikerül jó állást szereznie az elsajátított szakon, akár nappali tagozatos oktatás mellett is. Komoly problémák csak a foglalkozáson merülhetnek fel, amihez kötelező a vizsgákon való megjelenés.
Ennek a problémának a megoldásával azonban meglehetősen sikeresen meg lehet birkózni, ha él a tanulmányi szabadsághoz fűződő jogával, amelyet a munkáltató köteles a hallgató számára biztosítani.
Milyen körülmények között kaphat tanulmányi szabadságot?
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a hazai egyetemeken tanuló hallgatók jogosultak ilyen szabadságra.
Van azonban néhány árnyalat, amelyeket az alábbiakban figyelembe veszünk:
- garantáltan csak a hivatalos munkaviszonyban álló egyetemi hallgatók élhetnek a vakáció lehetőségével a foglalkozás alatt. Ha részmunkaidőben vagy megfelelő belépés nélkül dolgozik munkakönyvés „borítékban” fizetés esetén komoly nehézségek adódhatnak;
- a nem állami kereskedelmi egyetemek hallgatói is szembesülhetnek bizonyos nehézségekkel, a képzési időszak alatti szabadság vagy szabadság kiadásáról kizárólag a társaság vezetése dönt;
- a fő probléma azzal függ össze, hogy a munkáltató nem vállalja, hogy minden tanulmányi szabadságot kifizet.
Cikkünkben a tanulói szabadság kifizetésével kapcsolatos jogszabályi normákról lesz szó.
Ki jogosult fizetett diákszabadságra?
A vizsgák fizetett szabadsága remek lehetőség a tanulási és munkahelyi problémák nehézségek nélküli rendezésére. Mindazonáltal azonnal el kell mondanunk, hogy a törvény nem biztosít ilyen lehetőséget a hallgatók minden kategóriája számára. Például, ha a foglalkoztatást nappali tagozatos oktatással kombinálja, akkor csak saját költségén vehet ki szabadságot.
A részidős és esti képzésben részt vevő hallgatók viszont garantált fizetésre számíthatnak. A jogszabály azonban számos korlátozást tartalmaz az ülés megtartására kiosztott szabadság időtartamára vonatkozóan:
- ha Ön középiskolában dolgozik és tanul, a munkáltató legfeljebb 22 napot fizet a záróvizsgák letételéhez;
- főiskola, technikum vagy szakiskola diákjai az 1. és 2. évfolyamon 30 nap, a harmadik évtől pedig 40 nap fizetésére számíthatnak a foglalkozások teljesítésére. Ezenkívül 40 nap szabadságot biztosítanak számukra a záróvizsgákhoz;
- egyetemi tanulmányok esetén a következő szabadságot biztosítják: 40 nap - télen-nyáron vett foglalkozásra, 50 nap - második évtől tanulásra, és legfeljebb 120 nap - diploma megvédésére és államvizsgák letételére;
- ha az érettségit befejezni és doktori disszertációt kíván védeni, 30 napot kaphat (plusz a tanulmányi helyszínre utazáshoz szükséges idő) szakmai gyakorlatra vagy az oktatási módszerek megértésére, valamint maximum 90 nap a szakdolgozat elkészítésére.
Emlékezzünk vissza, hogy mindezek a normák csak azokra a hallgatókra vonatkoznak, akik részidős vagy esti tanulmányokat folytatnak.
Kifizetik-e a diákszabadságot, ha a bírónál tanul?
Fizeti-e a munkáltató a tanulmányi szabadságot a bíróságon? Ez a kérdés a legvitatottabbnak minősíthető. A helyzet az, hogy a mesterképzés megszerzése, amely, mint tudják, két évig tart, nem nevezhető önálló tanulásnak - ez a felsőoktatás második szakasza.
Ugyanakkor a hatályos jogszabályok egyenesen jelzik, hogy minden olyan személy, aki először részesül felsőoktatásban, teljes jogú fizetett szabadságra. Ezek alapján a következő következtetésekre lehet levonni:
- ha a hallgató az alapképzés megszerzése után lép be egy mesterképzésbe, az első alkalommal minősül felsőoktatásban részesülőnek. Emiatt a munkáltató a foglalkozás és a szakdolgozat védése idejére fizetett szabadságot köteles biztosítani;
- ha más szakon szerzel másoddiplomát, vagyis már meglévő mesterképzéssel vagy szak után mész mesterképzésre, a szabadságot nem fizetik ki.
Reméljük, hogy a tanulói szabadság kifizetésével, illetve a különböző oktatási intézményeknél annak időtartamával kapcsolatos minden kérdésre kimerítő választ adtunk.
Tanulmányi szabadság fizetése – Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?
Államunk alkotmánya szerint Oroszország minden állampolgárának joga van oktatást szerezni. Ezt a jogot a Szövetség Munka Törvénykönyve is rögzíti, amely szerint minden munkáltatónak nemcsak határozott időtartamú diákszünetet kell biztosítania munkavállalói számára, hanem azt teljes egészében ki is kell fizetnie. A továbbiakban a képzési napok kompenzációjának módjáról beszélünk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti fizetett tanulmányi szabadság
A Munka Törvénykönyve szerinti oktatási szabadságot minden olyan alkalmazott kap, aki az orosz állam által akkreditált felsőoktatási, középfokú műszaki és egyéb oktatási intézményekben tanul.
Ugyanakkor nem szükséges szakembert képzésre küldeni a termelésirányítással, saját kezdeményezésére is kaphat oktatást.
A diákok munkából való felmentésére vonatkozó összes rendelkezést Oroszország fő munkajogának 173-177. cikke tartalmazza.
Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot a részmunkaidős hallgatók számára 2017-ben?
A részmunkaidős hallgatók tanulmányi szabadságának kifizetését 2017-ben a Munka Törvénykönyve szerint teljes egészében a társaság vezetője (tulajdonosa) végzi, a szokásos éves pihenőidőhöz hasonlóan. A kompenzáció összegének kiszámítása a munkavállaló átlagos keresete alapján történik.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hallgatók számára a következő szabadulási napokat határozzák meg:
- a felvételi előkészítés időszakában - 15 nap;
- 1-2 kurzus részmunkaidős hallgatói számára a nyári és téli foglalkozásokon - 30-40 nap;
- a levelező programon részt vevő hallgatók számára 3 és egyéb kurzusokon - egy hónap és 20 nap;
- az oklevél megvédésére való felkészülés során - 4 hónapig.
Hogyan számítják ki a tanulmányi szabadságot a részidős hallgatók számára 2017-ben?
A részmunkaidős hallgatók tanulmányi szabadságáért fizetendő fizetés kiszámítása az utolsó munkaév havi fizetésének átlagos szintjének meghatározásával történik. Ehhez az év során megkeresett teljes pénzösszeget el kell osztani tizenkét hónappal, majd 29,4-gyel (egy nap átlagos értéke egy hónapban). Így megkapjuk az egy műszak átlagkeresetének értékét.
Most ezt az eredményt meg kell szorozni az edzésnapok számával, beleértve a hétvégéket és a naptár piros napjait. Ez határozza meg a méretet kártérítési kifizetések hallgató az egyetemi foglalkozásra való felhívással összefüggésben (bizonyítvány, vizsgák stb.) való távollét minden napjára.
Tanulmányi szabadság kifizetése második felsőfokú végzettség megszerzésekor
A hallgatói szabadság kifizetése az első felsőoktatás megszerzése után teljes egészében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke alapján történik. Ebben az esetben az egyetemnek állami bizonyítvánnyal kell rendelkeznie. A későbbi felsőoktatás megszerzése már nem jár pénzbeli ellentételezéssel, és maga a hallgató költségén történik.
Ami a munkavállaló munkavégzés alóli felmentését illeti a második és az azt követő oktatás megszerzése napján, azt a számára biztosítják, de jövedelemmegtakarítás nélkül, de kizárólag az ő költségén.
A mesterképzést tanulmányi szabadságként fizetik?
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló alapképzésben vagy mesterképzésben tanul, a munkavégzés alóli felmentéséért teljes fizetést kell fizetni. Ezzel egyidejűleg a részmunkaidős hallgatók számára 30 nap plusz az utazáshoz szükséges napok idejére kártérítést kap a magisztrátus.
