Értesítés a munkavállalónak a munkakönyv biztosításának szükségességéről. A munkavállaló értesítése a munkakönyvért való megjelenés szükségességéről. Az üzleti út megtagadásának jogáról

Amíg egy alkalmazott a vállalatnál dolgozik, a munkakönyvét a szervezetben tárolják. De amikor távozik, a munkáltató köteles ezt a dokumentumot időben visszaküldeni neki. Ezt azonban nem mindig könnyű megtenni. Előfordul, hogy a munkavállaló szándékosan vagy a körülmények miatt nem siet felvenni a „kéregét”. Ilyen esetekben értesítést kell küldenie a munkafüzet megjelenésének szükségességéről.

A munkakönyv visszaszolgáltatására vonatkozó törvény előírása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rövid időszakot határozott meg a munkakönyv átadására a szervezetet elhagyó munkavállaló számára. Általános szabályként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke) a munkáltató köteles azt visszaadni az állampolgárnak az elbocsátás napján. A dokumentumnak egyértelműen tartalmaznia kell a munkaszerződés felmondásának okát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelő bekezdésére hivatkozva.

A lemondó személy aláírja a munkakönyvének átvételét a személyes kártyájában és a munkakönyv-nyilvántartási naplójában (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i, 225. sz. rendeletének 41. bekezdése).

Ha az elbocsátott munkavállaló nem veszi át a munkakönyvet, a munkáltatónak írásban kell értesítenie ennek szükségességéről. Ez segít neki elkerülni az anyagi és adminisztratív felelősséget a dokumentum késése miatt.

Egy lassú cég anyagi felelősséggel tartozik a munkavállaló felé, ha könyv nélkül nem tud időben munkát találni és fizetést kapni új helyen. Ebben az esetben jogában áll követelni az előző munkáltatótól a kieső jövedelem megtérítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke). Kiszámítása az elbocsátás napjától a munkakönyv kiállításáig eltelt munkanapok száma, valamint az állampolgár utolsó munkahelyén elért átlagkeresete alapján történik.

A volt munkáltató igazgatási felelőssége a Kbt. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. Az e cikk szerinti jogi személyek maximális bírsága 50 ezer rubel, tisztviselők és egyéni vállalkozók esetében 5 ezer rubel.

Megjelenési értesítés munkafüzethez: dokumentumminta

Az értesítést ajánlott levélben kell megküldeni a munkavállalónak, az üzenet kézbesítéséről szóló postai értesítéssel és a melléklet leírásával együtt (hogy ne állíthassa azt, hogy a levél nem volt a borítékban).

A dokumentum fejlécének tartalmaznia kell a küldő szervezet adatait és a címzett munkavállaló adatait - teljes nevét és címét. A dátumot és a kimenő számot is meg kell adni.

A közleményben a volt alkalmazottnak ajánlania kell:

• vagy jöjjön egyedül munkakönyvért;
• vagy postai úton történő elküldését engedélyezni (a könyv tulajdonosának hozzájárulása nélkül tilos).

A munkafüzet kézbesítéséről szóló értesítés egyszerű összeállításához a tartalom mintája a következőképpen használható:

A dokumentumot a felelős személy írja alá, és a vállalkozás pecsétjével hitelesíti.

A munkavállaló bírósághoz fordult, és kártérítést követelt a munkáltatótól a munkakönyv késése miatt.

A vizsgált esetben a munkavállaló munkavégzési helye különbözött attól a helytől, ahol a munkáltató a munkakönyvét vezette. Ebben a tekintetben a munkáltató ahelyett, hogy az elbocsátás napján munkakönyvet állított volna ki, értesítést küldött a munkavállalónak azzal a javaslattal, hogy jelenjen meg a munkakönyvének tárolási helyén, vagy vállalja, hogy postai úton elküldi. Ennek eredményeként az alkalmazott csak egy hónappal az elbocsátás után kapta meg a munkakönyvét.

A bíróság a munkáltató ilyen cselekményét szabálysértésnek ismerte el. A bírák megjegyezték, hogy a törvény mindössze két olyan esetet ír elő, amikor a munkáltató köteles a munkavállalót a munkakönyv megjelenésének szükségességéről értesíteni, vagy hozzájárulni annak postai úton történő elküldéséhez: abban az esetben, ha a munkakönyv kiállítása lehetetlen. munkakönyvet a munkavállalónak a munkaszerződés távolléte vagy átvételének megtagadása miatti megszűnésének napján. Ebben az esetben a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének napján a munkahelyén tartózkodott, és nem tagadta meg a munkakönyv átvételét. A munkáltatónak kellett gondoskodnia arról, hogy a munkavállaló megkapja a munkakönyvet, és nem fordítva. A munkavállalónak nem volt kötelessége egy másik városban munkakönyvet beszerezni.

Meghatalmazott útján kiadható-e a munkavállaló munkakönyve harmadik félnek, tudd meg "Megoldások enciklopédiája" A GARANT rendszer internetes verziója. 3 nap ingyen!

Ennek eredményeként a bíróság behajtotta a munkáltatótól a munkavállaló által meg nem kapott keresetet a munkáltató által a munkavállalónak szóló munkakönyv kiadásával kapcsolatos késedelem idejére.

Meg kell jegyezni, hogy más bíróságok is hasonló megközelítést alkalmaznak az ilyen viták megoldására (a jaroszlavli regionális bíróság 2014. október 31-i határozata, 33-6261 / 2014, irkutszki regionális bíróság 2016. december 22-i határozata 33-16737 / 2016, Volgográdi Területi Bíróság, 2017. február 2-i 33-2052/2017 sz.).

A bűnüldözési gyakorlat azonban más nézőpontot mutat be. Ha a munkakönyv tárolási helye és az a munkavégzés helye, ahol a munkavállaló az elbocsátás napján tartózkodott, nem egyezik, akkor az irat nem adható ki. Ha a munkáltató értesítést küldött a munkavállalónak a munkakönyvért annak tárolási helyén való megjelenés szükségességéről, vagy hozzájárul a postai úton történő elküldéshez, nem vállal felelősséget a késedelemért (

Az Orosz Föderáció területén a munkakönyv a fő dokumentum, amely megerősíti a szolgálati időt és azt a tényt, hogy az állampolgár hivatalos feladatokat látott el. E célok elérése érdekében Oroszország szabályozási aktusai részletesen meghatározzák a megnevezett űrlap karbantartásának, tárolásának és az alkalmazottak számára történő kiadásának eljárását. Ha egy állampolgár megtagadja a könyv átvételét vagy hiányzik a munkából, akkor az ilyen személynek értesítést kell küldeni a munkakönyv megjelenéséről.

Értesítések a munkafüzet megjelenéséről

Foglalkoztatási előzmények

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke kifejezetten előírja, hogy az új munkavállalónak, amikor állásra jelentkezik, be kell nyújtania munkakönyvét a vállalkozáshoz.

Ez alól a szabály alól a következő esetek kivételek:

• az állampolgár első regisztrációja munkavállalás céljából;
• a kérelmezőnek annak sérülése, elvesztése miatt nincs nyomtatványa.

Ha a fenti okok bármelyike ​​fennáll, a szervezet vagy a vállalkozó munkakönyvet ad ki a munkavállalónak.

A megnevezett dokumentum a munkáltatónál van az egyén hivatali feladatai ellátásának teljes időtartama alatt, és csak elbocsátása esetén adják vissza az állampolgárnak.

A munkakönyvbe minden bejegyzést szigorúan a törvény szövegének és a vállalkozás adminisztratív dokumentumainak megfelelően kell megtenni.

Az űrlapok karbantartása, tárolása és kitöltése az Orosz Föderáció kormányának 2003. 04. 16-i N 225 számú rendeletével jóváhagyott Szabályok, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2003. 04. 16-i N 225. számú rendelete által jóváhagyott szabályok, valamint a az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, 2003.10.10. N 69.

A fenti szabályzatban foglalt követelmények be nem tartása a munkafüzet megrongálódását vagy az abban található bejegyzések érvénytelenségét vonhatja maga után.

Munkakönyv kiadása elbocsátáskor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke meghatározza a munkaszerződés felmondásakor kötött eljárást.

Az állampolgár elbocsátásának napján, amely az utolsó munkanapja, a vállalkozás a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést ad ki, amelynek aláírását meg kell ismerni.

Ugyanezen a napon az állampolgár megkapja a neki járó összes pénzt, valamint a szükséges bejegyzéseket és jelöléseket tartalmazó munkakönyvet.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 számú rendeletével jóváhagyott Szabályok 35. pontja szerint a vállalkozás által a munkakönyvben tett minden jelölést hitelesíteni kell:

• tisztviselő aláírása;
• céges pecsét;
• a volt alkalmazott kézírásos aláírása.

A fenti Szabályzat 41. pontjában foglaltak szerint a munkakönyvét átvevő magánszemély köteles a személyi igazolványon és a megfelelő nyomtatványok nyilvántartásában aláírásokkal igazolni annak kiállításának tényét.

Ezen jegyek hiányában a munkáltató negatív következményekkel járhat a munkakönyv kiadásának elmulasztásával kapcsolatban.

A munkavállaló nem kapott munkakönyvet

A gyakorlatban nem ritkák a vállalkozással konfliktusban álló és a munkakönyv átvételét megtagadó alkalmazottak elbocsátásának esetei. Ezenkívül előfordulhat, hogy a munkavállaló az utolsó munkanapján távol marad a helyéről.

A fenti események bekövetkezése esetén az Orosz Föderáció jogalkotási aktusainak normái átfogó utasításokat tartalmaznak, amelyek előírják a vállalkozás szükséges intézkedéseit.

Jelzi, hogy ha az elbocsátott munkavállaló nem veszi át a munkafüzetet, úgy a cégnek ajánlott levélben értesítenie kell a melléklet leírásával az űrlapon való megjelenés szükségességéről, vagy vállalnia kell annak postai úton történő elküldését.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. 16. 04-i, N 225. sz. rendeletével hatályba léptetett szabályok 36. pontja előírja a vállalkozás azon kötelezettségét, hogy írásbeli értesítést küldjön a volt alkalmazottnak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Az ilyen üzenetet át kell adni a volt munkavállalónak, amit az értesítés kézhezvételének dátumát feltüntető átvételi elismervénye igazol.

Ha a cég figyelmen kívül hagyja a leírt kötelezettséget, és nem küld értesítést az állampolgárnak a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, akkor a munkáltató felelősségre vonható az űrlap nem kiállításáért. Az ilyen negatív következmények összegét az elbocsátás pillanatától a munkafüzet átadásáig vagy üzenetküldéséig tartó időszak elmaradt keresete határozza meg.

A munkakönyv magánszemély részére történő kiadását vagy elmulasztását a munkáltató hibájából elhalasztani nem szabad. Amellett, hogy a vállalkozás pénzügyi szankciókat is kiszabhat, módosítania kell a munkavállaló elbocsátásának dátumát. Ezek a következmények közvetlenül az Orosz Föderáció kormányának 2003. 04. 16-i N 225 számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat 35. pontjának tartalmából következnek.

Munkakönyv kézbesítési értesítés mintája

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései nem írnak elő mintákat a szükséges dokumentumokból, ha megállapítják a munkáltató intézkedéseire vonatkozó általános eljárást, amikor a munkavállaló megtagadja a munkakönyv átvételét.

A vonatkozó értesítésekre vonatkozó példákat sem az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i, N 225 számú rendeletével jóváhagyott szabályok, sem az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának októberi rendelete által hatályba lépett utasítás nem tartalmazta. 10, 2003 N 69.

Tekintettel a munkafüzet kiadásának elmulasztásáért járó jelentős szankciókra, különösen fontos a megszerzésének szükségességéről szóló üzenet tartalma.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének szó szerinti értelmezéséből következően a munkavállaló értesítésének tartalmaznia kell:

• az állampolgár vezetékneve, neve, apaneve;
• lakcíme;
• az üzenetet küldő vállalkozás neve;
• kimenő szám és dátum;
• a munkavállaló elbocsátásának dátuma;
• a munkakönyv átvételének tényének jelzése;
• tájékoztatás arról, hogy a munkaadóhoz kell-e jönnie az űrlap átvételéhez, vagy írásos hozzájárulást kell adnia annak postai úton történő elküldéséhez;
• az állampolgár érkezésének és a válasz küldésének címe, valamint a működés módja;
• a felelős tisztviselő vezetékneve, neve, családneve és aláírása;
• munkáltatói bélyegző.

A leírt adatok megléte lehetővé teszi annak állítását, hogy a korábbi alkalmazottat megfelelően értesítették.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának szokásos eljárása szerint nem kell értesítést küldeni. Erre csak akkor lehet szükség, ha a munkavállaló bizonyos okok miatt nem kapott munkakönyvet a kezébe az elbocsátáskor. A munkakönyv megjelenésének szükségességéről vagy a postai úton történő elküldéshez való hozzájárulásról szóló értesítés elküldésével a munkáltató elkerülheti a munkajog megsértéséért való felelősségét.

Milyen jogi szabályozások szabályozzák

A munkáltató az utolsó napon átadja a munkavállalónak a munkatevékenységéhez kapcsolódó összes dokumentumot. A legfontosabb közülük az. Ezt a kezében lévő alkalmazottnak adják ki, amelyről egy speciális számviteli naplóba kell aláírnia. A munkakönyv kiállításának elmulasztása elfogadhatatlan, és a munkajog megsértését jelenti.

A munkakönyvek vezetésének, tárolásának és kitöltésének rendjét a Munka Törvénykönyve mellett a 225. számú kormányrendelet szabályai és a Munkaügyi Minisztérium 2003. évi utasítása szabályozza.

A 2003. évi 225. Korm. rendelettel jóváhagyott Szabályzat 36. pontja szerint a volt munkavállalónak írásbeli értesítést kell küldeni a munkakönyv beszerzésének szükségességéről, ha ezt a felmondáskor nem tette meg.

Milyen esetekben szükséges

A Munka Törvénykönyve normáinak értelmezése alapján a Kbt. 84.1. pontja szerint a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről szóló értesítés elkészítése és megküldése szükséges, ha a dokumentumot az utolsó munkanapon nem tudta átvenni:

• személyes okokból;
• a körülmények következtében amelyre a felek semmilyen befolyást nem gyakorolhattak.

Íme egy lista azokról a tipikus helyzetekről, amelyeknél értesítést kell küldeni egy munkafüzet felvételének szükségességéről:

1. A munkavállaló az utolsó munkanapon távol volt a munkából, munkaszerződése megszűnt.
2. A munkavállaló az elbocsátás ellenére megtagadta a munkakönyv átvételét saját szempontjai szerint.
3. Egy elítélt alkalmazott elbocsátásakor: hozzá kell járulnia a munka elküldéséhez vagy meghatalmazott általi átvételéhez. Ez utóbbi esetben az érdekképviselethez meghatalmazás szükséges, melynek igazolására a telepvezető jogosult (a Polgári Törvénykönyv 185. cikke szerint).
4. Katonai szolgálatra behívott alkalmazott elbocsátásakor. alapján a vele kötött munkaszerződés automatikusan megszűnik. 83 TK.
5. Alkalmazott esetén. Ebben az esetben az értesítést az egyik hozzátartozó címére küldik.

Az értesítés elküldésekor a munkáltató mentesül a munkakönyv kiadásának elmulasztása miatti felelősség alól.

Érdemes megfontolni, hogy az értesítésben a munkáltató nem csak a munkafüzet megjelenésének szükségességéről értesíti a munkavállalót, hanem hozzájárulását is kéri a munka ajánlott levélben történő elküldéséhez a melléklet leltárával.

Ugyanakkor a 2003. évi 255. számú rendelet 36. pontja szerint a munkafüzet postai úton történő küldése a munkavállaló előzetes hozzájárulása nélkül nem megengedett.

Hogyan kell komponálni

A jogszabály csak általánosságban szabályozza a munkáltató eljárását abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a munkakönyv átvételét, vagy ha a személyes átvétel lehetetlen. De itt nem adjuk meg a szükséges dokumentumok mintáit, amelyeket a munkáltatónak az értesítés küldésekor követnie kell. Nemcsak a Munka Törvénykönyvében vannak, hanem a 225. számú szabályzatban és a 69. számú utasításban is. Ezért a munkáltató szabad formátumban, de a Ptk. A Munka Törvénykönyve 84.1.

A munkakönyv beszerzésének szükségességéről szóló értesítést azonnal meg kell küldeni: a munkavállaló utolsó munkanapját követő munkanapon.

Hogyan kell elküldeni

Az értesítést az alábbi módok egyikén lehet megküldeni a munkavállalónak:

1. "Oroszország posta"- célszerű értékes levélben küldeni a melléklet leírásával. Magára a kézbesítési értesítésre nincs szükség, hiszen a levél mozgásának nyomon követése a nyomvonal szám alapján lehetséges elektronikus szolgáltatások segítségével.
2. A cég saját futárszolgálatával vagy harmadik fél futárcégével. Az értesítés elküldésének megerősítése a munkavállaló aláírása a számlán vagy külön nyilatkozaton.

Ha a munkavállaló értesítést kap, de nem reagál rá, akkor a munkáltatónak át kell adnia a munkafüzetet az archívumba tárolásra. A törvény szerint 75 évig meg kell őrizni.

Felelősség a kézbesítés elmaradásáért

Függetlenül attól, hogy a munkáltató miért nem adott ki munkakönyvet, akár bűnös volt, akár nem, a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megsértése büntetés jár. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Ha a munkáltató egy szervezet, a munkakönyv kiadásának elmulasztásáért kiszabott bírság 50 ezer rubel. Egy vállalkozó esetében a felelősség összege 5 ezer rubel.

Az Art. A közigazgatási szabálysértési törvény 234. cikke a munkakönyv kiadásának elmulasztása esetén a munkavállaló javára kártérítést ír elő. Méretét az elbocsátás pillanatától a dokumentum magánszemélynek történő átadásáig tartó időszak elmaradt keresete alapján határozzák meg.

Negatív következmények a munkáltatóra nézve csak akkor jelentkeznek, ha nem küldött értesítést a munkavállalónak a munkakönyv kiadásáról. Ez az eljárás akkor elfogadható, ha a munkavállaló kikerüli a munkakönyv átvételét, vagy nem tud személyesen megjelenni. Az eljárást az Art. A Munka Törvénykönyve 84.1.

De ha a munkáltató szándékosan nem ad ki munkakönyvet a munkavállalónak, akkor megfenyegeti. A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, valamint a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasszal a vállalat intézkedéseivel kapcsolatban.

Ha a munkáltató nem küldött értesítést, akkor a Kbt. 234. §-a és a 225. sz. rendelet 35. pontja szerint köteles betartani az alábbi eljárást:

1. A munkaszerződés megszűnésekor újat kell kiállítani. A megbízás azon a napon kerül kiadásra, amikor a munkavállaló átveszi a munkafüzetet, vagy az értesítés elküldésének napján.
2. Ha a munkakönyv már tartalmaz bejegyzést a munkavállaló elbocsátására vonatkozóan, akkor a munkáltatónak törölnie kell és érvénytelenítenie kell. Ekkor bejegyzés történik más felmondási dátummal.
3. A munkavállalónak munkakönyv kiállításával térítik meg minden elmaradt keresetét a késedelem idejére. Az átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a munkafüzet kézhezvételéig vagy az értesítés elküldéséig eltelt napok számával (a bírói gyakorlat ilyen álláspontot tartalmaz).

Így a munkáltatónak anyagi vesztesége keletkezik a felmondás elmulasztása esetén a munkavállaló minden egyes késedelmes napjára vonatkozó átlagkereset összegében.

Ezen túlmenően a munkáltató visszaigényelheti az Oroszországi Bank által megállapított alapkamat 1/150-e összegű pénzbeli kártérítést (a Munka Törvénykönyve 236. cikke alapján), valamint az illegálisan okozott erkölcsi kárért. a közigazgatás intézkedései (a Munka Törvénykönyve 237. cikke alapján).

Így az elbocsátásra vonatkozó munkakönyvről szóló értesítést kell kiállítani, ha ezt a dokumentumot nem közvetlenül a munkaszerződés utolsó munkanapján történő felmondásakor adták ki. A munkáltatónak két fontos követelményt kell figyelembe vennie a felszólítás elküldésekor: tartalmaznia kell a munkafüzet megjelenésének követelményét, vagy vállalnia kell annak postai úton történő elküldését; az értesítést úgy kell megküldeni, hogy az igazolja a munkavállaló általi kézhezvételét. Ha a munkáltató nem küld értesítést, és késlelteti az egyén munkakönyvét, akkor összetett szankciókat szabnak ki a vállalkozásra: ez pénzbírság az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szerinti munkaügyi jogszabályok megsértéséért és további kifizetések a munkavállalónak. az elbocsátás időpontjának módosítása miatt.

(Még nincs értékelés)

Vagy bármilyen más okból a TC-t az elbocsátás napján kézre és átvétel ellenében adják ki a munkavállalónak. Nem ad ki TC-t a következő három napban- súlyos jogsértés. Ennek a szabálynak a megsértése olyan gondokkal jár, amelyeket az elhagyott munkaerő helyzete a legkiszámíthatatlanabb oldalról mutathat fel.

Az utolsó munkanapon a távozónak okmányt kell kiállítani, függetlenül attól, hogy a munkaügyi kapcsolat milyen okból szűnt meg.

Ezért:

1. A munkavállalónak a munkanap végéig, de legalább a TC kézhezvételéig a munkahelyén kell tartózkodnia.
2. A bevásárlóközpont részére történő átadásának feltételeiről előzetesen figyelmeztették.
3. Önállóan felkereste a személyzeti osztály munkatársát (munkáltatóját).
4. Ellenőrizze és írja alá a TC kézhezvételekor. nem szabad megtörni.

Ezen cselekmények hiánya, különösen a fegyelemsértő, büntetés miatt elbocsátott részéről, a munkáltatót más felelősségének átvállalására kényszeríti. Ennek eredményeként az az alany lesz a bűnös, akinek az iratot ki kellett adnia, és nem az, akinek azt át kellett volna vennie.

Ha a termelési telephelyen való tartózkodás utolsó napjának estéjéig senki sem jelenik meg a bevásárlóközpontban - a kiadatásra jogosult tiszt köteles intézkedni és tevékenykedni.

Kezdeményezése szükségszerűen kompenzálja a volt alkalmazott tétlenségét. Az intézkedés megtétele a személy értesítése az iratgyűjtési kötelezettségről.

Felelősség a kézbesítés késedelméért és elmulasztásáért

A nem időben kiállított dokumentum olyan bűncselekmény, amelyért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 232. cikke értelmében felelősséget lehet kiróni. Az elbocsátott személy, aki nem kapott TC-t a kezébe, olyan helyzetbe kerül, aki a szabályok szerint máshol nem foglalkoztatható.

Ennek megfelelően vár egy ideig, ami több hónapos is lehet, majd - menj a bíróságra. A bíróságon, polgári perrel bizonyítva, hogy nem kapott rekordot tartalmazó bevásárlóközpontot, a szervezet költségére fog követelni a kényszerű távolmaradásért.

Ha tisztességtelensége nem korlátozódik erre, erkölcsi kárt is behajthat, bizonyítva, mennyit szenvedett az egykori vezető önkényétől, vezérelve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke.

A munkaügyi felügyelőség ismeri a mindenhol előforduló hasonló helyzeteket. A volt alkalmazottak, akik haragot tartanak az őket elbocsátó munkáltatóra, készek bajt okozni és profitot okozni az ő költségén.

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jött át?

Ha a volt alkalmazottat távolmaradás miatt elbocsátották, és az elbocsátásra kijelölt napon nem jelent meg a munkahelyén, az általa elkövetett fegyelmi vétségről mindenképpen készítsen jegyzőkönyvet. Megvéd az oldaláról érkező esetleges támadásoktól.

Ha dolgozni jött, de elfelejtett eljönni Önhöz és megfelelően kitölteni a dokumentumokat - a munkanap végéig fel kell venni vele a kapcsolatot:

• mobil kommunikációval;
• munkahelyi telefonon;
• emailben.

Ne feledje, hogy addigra a munkafüzetet a megállapított szabványoknak és követelményeknek megfelelően kell elkészíteni.

Ha a felmondott munkavállaló az elbocsátást követő három munkanapon belül nem jelenik meg a könyvéért, felmondást kell készíteni. A közlemény szabad formátumú, de van dokumentum állapota. Tartalmaz:

• A címzett személy vezetékneve és kezdőbetűi.
• Figyeld meg, hogy kirúgták a dátummal.
• Az üzenet, hogy fel kellett volna vennie a TC-t, de nem tette.
• Az irat azonnali átvételének követelménye.
• Ajánlat a dokumentum postai úton történő elküldésére, amelyhez a bevásárlóközpont tulajdonosának írásbeli kérelme szükséges.

Értesítést kell készíteni 2 példányban, melyek közül az egyik személyi aktába kerül, a másikat pedig ajánlott küldeményként küldi meg nyugdíjas munkavállaló részére, a levélhez csatolt leltárral és átvételi értesítéssel.

Az értesítés elküldésének pillanatától kezdve Ön nem felelős azért, hogy elhagyja könyve tulajdonosát. Ne feledje, hogy van bizonyítéknak kell lennie az elküldött értesítésről, amelyet megerősít:

• befektetési leírás megléte;
• Szállítási bizonylatok;
• átvételi értesítő.

Ezeket az iratokat szabályszerűen nyilvántartásba kell venni, a bejövő és kimenő levelezés jegyzékébe be kell vonni, és a munkavállaló személyi aktájában kell őrizni, ha igény érkezik tőle. Ha az értesítésre válaszul írásos kérést kap az Orosz Föderáció munkaügyi postai úton történő elküldésére, akkor ajánlott levélben kell elküldenie.

Mi a teendő, ha nem adnak munkakönyvet elbocsátáskor - olvassa el.

Egy megbízható személy megkérheti Önt, hogy szerezzen be egy dokumentumot rokona vagy ismerőse helyett. A távollét miatt elbocsátott alkalmazottak feleségeinek gyakori fellebbezései.

Az ivást nem hagyó, fegyelmi büntetés alapján elbocsátott házastársaik életfenntartási ügyeiket nem oldják meg. Ilyen helyzetekben semmiképpen ne vigye át a dokumentumot. Ha a felmondott munkavállaló:

• beteg;
• a városon kívül található;
• nem tud vagy nem akar személyesen megközelíteni,

kérést intézhet egy megbízható személyhez. A TC átvételéhez viszont közjegyző által hitelesített meghatalmazást kell adnia neki. Meghatalmazás bemutatása nélkül elfogadhatatlan az okirat harmadik fél számára történő kiadása.

A TC harmadik fél számára történő kiadásának kérdése akár meghatalmazás alapján - ellentmondásos. A kiadatási szabályok csak a személyes átvétel lehetőségét szabályozzák, átadás nélkül. Bizonyos esetekben azonban ez nem lehetséges.

A személyzeti tisztviselők általában meghatalmazott útján állítanak ki dokumentumot, és a könyv átvételéről szóló jegyzőkönyv mellett a meghatalmazott neve és aláírása, a meghatalmazás adatai szerepelnek. Mikor kell munkakönyvet adniuk elbocsátáskor - olvassa el.

Az vezérli őket, hogy A TC kiadásának szabályaiban nincs közvetlen utalás az átruházás megtiltására közvetítőn keresztül. A Szabályzat azonban csak személyes aláírást javasol, ami nem megengedett a közvetítő tevékenysége során.

Egyes konfliktushelyzetekben, válaszul az iratok átvételének igényére, a munkavállaló durva a munkáltatóval szemben, érzelmek és negatív élmények áradnak el, nem hajlandó átvenni az iratot. Ne feledje, hogy miután az érzelmek lecsillapodnak, lehet, hogy pert indíthat, hivatkozva arra, hogy nem adták ki a dokumentumot.

Ebben az esetben egy könyv átvételének megtagadásáról szóló okiratot kell készítenie. Ehhez forduljon több (két vagy több) személlyel a felháborodott alkalmazotthoz, akik az Ön javára tesznek tanúbizonyságot, és egyértelmű és következetes utasítást adnak a megközelítésre egy munkakönyvért.

Ha válaszul durva támadást hajtanak végre a parancs teljesítésének megtagadása mellett, akkor cselekményt készíthet. Ez a dokumentum ingyenes leíró formában, azon jelenlévők listájával együtt készült, akik tanúi voltak annak, hogy a megadott személy megtagadta a TC átvételét.

Ismertesse a meghibásodás helyzetét! tömör formában az elkövető jogellenes cselekményeinek felsorolásával:

• részeg állapot;
• trágár beszéd használata;
• sértések és fenyegetések alkalmazása.

Az okiratot a jelenlévők aláírják, szabályosan iktatják és a munkavállaló személyi aktájába iktatják, aki először megismeri az abban foglaltakat.

Ezt követően személyesen vagy közvetítőn keresztül bármikor átveheti az iratot, de a bíróságon Ön ellen már nem tud tanúskodni.

A szabálysértőnek aláírás ellenében kell megismerkednie az aktussal, de ha ezt nem hajlandó megtenni, felolvassák neki az aktus szövegét, és a jelenlévők aláírják, hogy nem hajlandó aláírni.

Hogyan lehet postai úton átvenni egy munkafüzetet?

Az Orosz Posta fontos iratok szállításának kétes megbízhatósága ellenére egyes személyzeti tisztek szerint bizonyos esetekben nem lehet elkerülni a felhasználás szükségességét.

Akkor hajtják végre, ha a felmondott munkavállaló azon a településen kívül tartózkodik, ahol munkatevékenységét végezte. Ezek a helyzetek gyakran előfordulnak:

1. Amikor országos jelentőségű nagyvárosokban dolgoznak szakemberek vagy dolgozók.
2. Olyan fióktelepek alkalmazottai számára, amelyek központi irodája egy másik városban található.
3. Ha rotációs alapon dolgozik. Azon műszakos munkavállalók számára, akiknek a körülményei a műszakba érkezés előtt megváltoztak, bizonyos feltételeket biztosítanak a dokumentumok megszerzéséhez és átadásához.

Az Orosz Föderáció munkaügyi postai úton történő küldése számukra a alapján történik saját kézzel írt nyilatkozatuk:

• elbocsátásért,
• TK továbbításhoz.

Előre is megírható, a munkavállaló munkahelyi jelenlétében. A szervezet vezetőjének igazolnia kell. A vezetőnek címzett nyilatkozatok összeállításának szokásos szabályai szerint készül.

A jelentkezéshez nincs külön szabvány követelmény és regisztráció a szervezet fejléces papírján, mivel különleges esetekben a munkavállalónak saját belátása szerint kell kérvényt írnia.

A pályázatnak tartalmaznia kell:

• az elbocsátás dátuma;
• az elbocsátás oka;
• kérik a dokumentum továbbítását;
• továbbítási cím.

Végezetül a kérelmezőnek alá kell írnia, és fel kell tüntetni az összeállítás dátumát.

Írjon kérelmet az Orosz Föderáció munkaügyi postai úton történő szállítására a következő helyzetekben is hasznos:

1. Amikor a távozó munkavállaló tudomást szerez arról, hogy az utolsó napon tervezett távollétéről.
2. Amikor egy üzleti út után azonnal elbocsátás következik, ahonnan kényelmetlen visszamenni egy bevásárlóközpontba.
3. Ha az irat tulajdonosa családi okok miatt, orvosi kezelés miatt vagy egyéb olyan ok miatt van távol, amely nem teszi lehetővé számára, hogy személyesen megjelenjen a személyzeti osztályon.

A munkavállaló munkahelyi távollétének felsorolt ​​okai alapján küldhet egy munkaügyi levelet az Orosz Föderációból.

Ehhez menjen közvetlenül a postára, amely kényelmesen található a munkavégzés helyétől. Vegye ki a tértivevényes ajánlott levél küldéséhez szükséges nyomtatványt és a csatolt leltári űrlapot, és töltse ki. Az üzemeltető levelet ad ki és értesíti a feladásáról.

Egy bizonyos idő elteltével Ön értesítést kap az ajánlott levél beérkezéséről egy alkalmazotttól. Leltár, átvétel és értesítés beérkezett - regisztrálja a bejövő és kimenő levelezés naplójába, és továbbra is személyes aktában tárolja.

Egyes esetekben egy bevásárlóközpont küldésére irányuló kérés táviratban megtehető. A beérkezett távirat jogereje megegyezik a továbbítási hozzájárulással. Sőt, a folyamat felgyorsítása érdekében teljesen helyénvaló a táviratozás. Ebben az esetben ugyanúgy kell eljárnia, mint más továbbítási esetekben.

Dokumentum átvétele postai úton

Ha a bevásárlóközpont tulajdonosa felveszi Önnel a kapcsolatot, érdeklődik dokumentuma mozgatása iránt, telefonon diktálhat neki, vagy e-mailben elküldheti a postai küldemény azonosító számát. Ezzel a számmal nyomon tudja követni a levél mozgását.

Szerinte nem kell várni az e-mail értesítésre, érkezésekor bejöhet a postára, hogy átvegye a levelet.

Ez az információ könnyen beszerezhető az Orosz Posta hivatalos honlapján, amely a postai küldemények minden mozgását egyedi azonosító számmal tükrözi. Ehhez a webhelyen ki kell választania a "nyomkövető" szolgáltatást, és a javasolt mezőbe be kell írnia a műsorszám számát vagy több számot szóközzel elválasztva.

A megnyíló ablakban adja meg az indulás azonosítóját, amely alapján meghatározhatja az ajánlott levél helyét.

Ez a szolgáltatás kényelmes, mert időt spórol, köteles elküldeni az értesítést. Egyes postahivatalok több napot is töltenek ezzel az eljárással.

Ha nem jelezte a küldést, vagy a tulajdonos kezdeményezése hiányában, a lakóhelye szerinti osztályra okmányos levél megérkezésekor értesíti.

Miután megkapta, személyesen útlevéllel fog megkeresni, és ajánlott levelet kap. Miután megkapta a dokumentumot, a postai dolgozó értesítést küld Önnek arról, hogy megkapta.

Az orosz postán történő küldés gyakorlatilag az egyetlen kényelmes lehetőség más városban élő elbocsátott munkavállalók számára. Olyan esetekben is használható, amikor egy volt munkavállaló nem akar találkozni egy korábbi munkáltatójával, a TC-hez fordulva.

A felelősség elvonása a munkáltatótól

Ha a munkavállaló a munkáltató tevékenységével ellentétben nem kapott munkakönyvet, meggyőződéstől, elvektől vezérelve, hétköznapi neheztelés vagy elemi lustaság alapján, a felelősség a munkáltatótól elhárítható. Ez azután történik, hogy a következőket teszik:

1. A TC átvételi kérelmét tartalmazó értesítés küldése ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel.
2. Elutasító okirat elkészítése.

A munkáltató munkakönyvet vezet, a következő esetekben:

1. Az iratfelvételi kötelezettség teljes figyelmen kívül hagyásával, az értesítésre adott válasz hiányával és a munkavállaló távollétével az utolsó munkanapon a munkahelyen.
2. Ha ajánlott levél csatolt dokumentummal nem érkezett meg, de visszaküldte a címzettnek.
3. A bevásárlóközpont átvételének megtagadásáról szóló okirat elkészítése után, tanúk jelenlétében megismerkedett vele, vagy hangosan felolvassa a szöveget.

A könyvek tárolására és kiadására jogosult személy megfelelő intézkedése után a könyveket le kell foglalni.

Egy HR-szakembernek vagy vállalkozónak 3 hónapot kell kibírnia. Ha ez idő alatt a bevásárlóközpont tulajdonosa nem jelenik meg, az okmányt ki kell állítani. Ez a következő módon történik.

A TC kiállításához szükséges regisztrációs naplóban, valamint személyes kártyán, ahol a munkavállalónak alá kell írnia a kiadást, rögzítenie kell, hogy a személy (a vezetéknévvel és a kezdőbetűkkel) nem úgy tűnt, hogy megkapta.

Továbbra is széfben kell tárolni más könyvekkel együtt, de külön cellában 2 évig. Ezt követően átadják a szervezet archívumának, ahol a megállapított szabályok szerint tárolják.

Következtetés

Ha Ön egy szervezet vezetője vagy az emberekkel való munkavégzésért felelős, ne számítson arra, hogy semmilyen probléma nem tud komoly akadályt képezni. Azonnal meg kell oldani, anélkül, hogy megbánnák a bizonyos idő- és erőfeszítésbefektetést. Ezt követően az elköltött források kézzelfoghatóbbak lehetnek.

Ezenkívül ne feledje, hogy egy gátlástalan alkalmazott, kihasználva az Ön alkalmatlanságát és könnyelműségét, a későbbiekben bírósági úton felépülhet Öntől. Csak speciálisan kialakított könyvek hagyhatók tárolásra.